Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak odnieść sukces w rozmowie kwalifikacyjnej

Parafrazując znany aforyzm, możemy powiedzieć: kto jest właścicielem informacji, ten jest właścicielem sytuacji na rozmowie kwalifikacyjnej.

Zanim udasz się do biura, dowiedz się:

z kim będziesz rozmawiać: z szefem, szefem działu personalnego lub jego zwykłym pracownikiem;
format wywiadu (grupowy lub indywidualny, pytanie-odpowiedź lub autoprezentacja);
dress code i rzeczy, które musisz mieć przy sobie (dokumenty, gadżety itp.);
jak się tam dostać (niedopuszczalne jest spóźnienie).

Pomoże dowiedzieć się, czy to strona internetowa firmy, czy telefon do biura.

Mapuj odpowiedzi na często zadawane pytania

Rozmowy kwalifikacyjne przy ubieganiu się o pracę są tego samego typu, a jednocześnie nie są do siebie podobne. Wiele osób słyszało o stresujących rozmowach, podczas których mogą nagle zacząć krzyczeć na wnioskodawcę, aby go zaniepokoić. Są też tzw. case-interviews: wnioskodawca zostaje postawiony w określonych okolicznościach (np. rozmowa z niezadowolonym klientem) i obserwuje, jak rozwiązuje problem.

Nie zawsze można dowiedzieć się, jaki rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej jest preferowany w danej firmie, więc trzeba być przygotowanym na wszystko.

Aby to zrobić, zrób kartę z odpowiedziami na typowe pytania i prośby (są zadawane w 99,9% przypadków):

top 5 z twoich głównych mocnych stron;
w czym jesteś dobry;
strategiczne kierunki samorozwoju;
propozycje pracy firmy;
Twoja filozofia życia i pracy;
Twoje cele krótko- i długoterminowe;
nietypowe zadania, które musiałeś rozwiązać.

Powinieneś również wcześniej przygotować listę tematów, które chciałbyś omówić z menedżerem HR.

Zinterpretuj pytania pracodawcy

„A” nie zawsze oznacza „A”, a dwa razy dwa nie zawsze oznacza cztery. Rekruterzy czasami zadają podstępne pytania, gdzie za prostym sformułowaniem kryje się sprytny plan - aby wnioskodawca powiedział więcej niż powinien.

Proste pytanie: „Jaką pensję chciałbyś otrzymać?”. Ale odpowiedź pomaga ankieterowi zrozumieć Twoją motywację: pieniądze, ubezpieczenie społeczne, harmonogram pracy i tak dalej. Jeśli zostaniesz zapytany, czy miałeś konflikty z kierownictwem i jak je rozwiązałeś, najprawdopodobniej kierownik ds. HR chce wiedzieć, czy masz tendencję do brania odpowiedzialności, czy też jesteś przyzwyczajony do przenoszenia jej na innych.

Podchwytliwych pytań jest wiele. Musisz widzieć „podwójne dno” (bez fanatyzmu!).

Rozważ swoje niewerbalne zachowanie

Menedżerowie HR to ludzie, a nie maszyny. Oni, jak wszyscy inni, zwracają uwagę na znaki niewerbalne: wygląd, mimikę, chód, gesty i tak dalej. Doświadczonemu profesjonaliście można odmówić tylko dlatego, że zachowywał się niewłaściwie.

Zastanów się nad mową ciała z wyprzedzeniem. Jeśli z podniecenia zwykle drgasz nogą, usiądź ze skrzyżowanymi nogami. Jeśli stukasz palcami w stół, spróbuj czegoś, czym zajmiesz ręce, na przykład długopisu.

Menedżerowie HR to ludzie, a nie maszyny. Rozumieją, że się martwisz. Ale naturalność w komunikacji niewerbalnej zwiększy Twoją wiarygodność.

Ustaw tabu na niektóre tematy

„Opowiedz mi o sobie” – pyta ankieter. „Urodziłem się 2 kwietnia 1980 roku (według horoskopu Byk). W młodości grał w piłkę nożną, był kapitanem drużyny miejskiej. Następnie ukończył instytut ... ”- jeśli historia wnioskodawcy jest podobna, nie zobaczy pozycji jako swoich uszu.

Są rzeczy, które są absolutnie nieinteresujące dla pracodawcy i które w żaden sposób nie charakteryzują cię jako profesjonalisty. W podanym przykładzie jest to rok urodzenia (można to przeczytać w CV), znak zodiaku i osiągnięcia sportowe.

Są tematy, na które musisz narzucić sobie tabu:

podsumowanie podsumowujące;
osobiste cele życiowe (kupno domu, posiadanie dzieci itp.);
reputacja firmy i jej pracowników;
umiejętności i doświadczenie niezwiązane z przyszłą pracą (jestem doskonałym kucharzem, rozumiem hydraulikę itp.);
awarie świadczące o niekompetencji.

Tak jak zaplanowałeś, o czym będziesz mówić, zapisz i zapamiętaj tematy, które powinny być ignorowane. Zastanów się również, jak poprawnie odpowiedzieć, jeśli nadal jesteś o to pytany.

Zastanów się, aby się uspokoić

Wywiady są denerwujące. Możesz zapomnieć o swoim imieniu, nie wspominając o demonstracji cech biznesowych.

Rozejrzyj się, aby się uspokoić. Sprawdź biuro, sprzęt, pracowników. Szczegóły powiedzą Ci wiele o firmie, w której zamierzasz dostać pracę, a ich analiza pomoże przywrócić układ nerwowy do normy.

Krytyczne spojrzenie na firmę i przyszłych współpracowników może zwiększyć poczucie własnej ważności. Pamiętaj: firma potrzebuje dobry pracownik tak bardzo, jak jesteś w dobrej pracy.

Przejąć inicjatywę

W rozmowie kwalifikacyjnej z reguły przychodzi moment, w którym ankieter i rozmówca zamieniają się miejscami, a wnioskodawca ma możliwość zadawania interesujących go pytań.

Nie trać czasu na bezużyteczne „Czy sam do mnie zadzwonisz, czy powinienem oddzwonić?”, „Dlaczego ta pozycja jest otwarta?” i tak dalej. Pokaż się jako proaktywny pracownik. Zapytać się:

Czy firma ma jakiś rzeczywisty problem? Jak myślisz, jak mogę ci pomóc?
Czy mógłbyś opisać idealnego kandydata na to stanowisko?
Jaką radę dałbyś komuś, kto zaczyna pracować w Twojej firmie?

Jest też szereg pytań, których nie należy zadawać. Które z nich - kliknij przycisk poniżej.

Postępowanie zgodnie z tymi wskazówkami przygotuje Cię do rozmowy kwalifikacyjnej i zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie.

Czy są dodatki? Napisz je w komentarzach.

Podczas ubiegania się o pracę rozmowa kwalifikacyjna jest bardzo ważnym procesem z własnymi niuansami i osobliwościami. Czytając ten artykuł, będziesz w stanie uniknąć wielu typowych błędów popełnianych przez znaczną liczbę innych kandydatów. Jeśli weźmiesz pod uwagę niektóre proste zasady nie będzie ci trudno wywrzeć pozytywne wrażenie.

Jak zachowywać się podczas ubiegania się o pracę

Późno.

Wygląd zewnętrzny

twórczy zawód

Pierwsze wrażenie.

najpierw pozytywne

Jak zaprezentować się w tłumaczeniu lub wiszącej rozmowie kwalifikacyjnej

Jeśli masz zostać przesłuchany na więcej wysoka pozycja, to oczywiście pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, to pokazać, że zasługujesz na tę promocję. Komunikując się z ankieterem, słuchaj uważnie, bez rozpraszania się. Szybko przeanalizuj jego pytania, próbując ustalić, co dokładnie chcą od Ciebie usłyszeć. Jeśli nie usłyszałeś pytania lub go nie zrozumiałeś, lepiej zapytać jeszcze raz, niż dawać niewyraźną odpowiedź.Prawdopodobnie zostaniesz zapytany o swoje najważniejsze osiągnięcia. Zastanów się z wyprzedzeniem, co powiesz - wskazane jest wyrażenie odpowiedzi, kierując się liczbami lub faktami. Mówiąc o swoich zwycięstwach, staraj się uogólniać za pomocą takich zwrotów, jak „wspólne wysiłki z zespołem”, „jesteśmy z zespołem” i tym podobne - w ten sposób podkreślisz umiejętność pracy w zespole. Z pewnością podczas podnoszenia lub przenoszenia pracodawca będzie chciał upewnić się, że jasno rozumiesz, jakie obowiązki zostaną Ci przydzielone. Koniecznie zapoznaj się z tym zagadnieniem wcześniej, po zapoznaniu się z wymaganiami, jakie obowiązują osoby ubiegające się o to stanowisko.Najważniejsze w rozmowie z ankieterem jest utrzymanie pozytywnego nastroju, spokoju i oczywiście pewności siebie!

Porada psychologa: jak zaprezentować się w rozmowie kwalifikacyjnej

Właściwe zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest kluczem do sukcesu. Unikaj typowych błędów, a osiągniesz pożądany rezultat.

Co powiedzieć, starając się o pracę

Zapewne zostaną Ci zadane pytania związane z Twoją dziedziną specjalizacji. Nawet jeśli nie znasz jasnej odpowiedzi na niektóre z nich, nie pokazuj tego, wzruszając ramionami lub mówiąc „nie wiem”. Nie denerwuj się, zacznij głośno myśleć, wypowiadaj myśli na podany temat - możliwe, że poprawna odpowiedź sama się pojawi lub zainteresujesz pracodawcę inną wiedzą. Przy okazji, nie traktuj przesłuchania jako przesłuchania. Powinieneś także zadawać pracodawcy pytania dotyczące firmy - okaż zainteresowanie, na pewno doda ci to plusów w jego oczach.

Czego nie mówić w wywiadzie

Oczywiście czasami nie zaszkodzi nieco upiększyć rzeczywistość, ale oczywiste kłamstwo przy ubieganiu się o pracę oczywiście do niczego nie doprowadzi - po pierwsze możesz zostać przyłapany na kłamstwie, a po drugie, to kłamstwo może się później odbić na Tobie a nawet doprowadzić do zwolnienia. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że prawdopodobnie zostaniesz zapytany o swoją poprzednią pracę - w tym przypadku zdecydowanie zaleca się, aby zachować negatywna opinia o byłym pracodawcy. Nawet jeśli miałeś poważny konflikt w swoim poprzednim miejscu pracy i nie z własnej winy, lepiej nie zagłębiać się w niego, wskazać jakiś neutralny i ważki powód (na przykład swój ruch).

Wyraz twarzy i gesty, zachowanie na rozmowie kwalifikacyjnej

Staraj się być zrelaksowany i pewny siebie. Ważne, aby nie awanturować się i nie „gadać”, starając się zaprezentować jak najwięcej lepsza strona. Mów wyraźnie i spokojnie - nie podnoś tonu, ale nie wymawiaj słów ledwo słyszalnych. W razie potrzeby możesz opowiedzieć neutralny żart. Upewnij się, że nic Cię nie rozprasza podczas rozmowy - w tym celu ustaw telefon w trybie cichym. Oczywiście należy wcześniej przemyśleć swój strój, aby podczas rozmowy nie myśleć o tym, jak siedzą na tobie sweter lub spodnie - noś ubrania, które są ci znajome, a jednocześnie odpowiednie. Również na takim spotkaniu uważaj na swoje gesty i mimikę – wszystko powinno być z umiarem.

Może się zdarzyć, że mimo Twoich umiejętności zawodowych nie zdobędziesz upragnionego stanowiska, bo pracodawca po prostu Cię nie polubi. Aby tego uniknąć, weź pod uwagę niektóre niuanse.

Wygląd zewnętrzny

Idąc na rozmowę, zadbaj o swój wygląd – to właśnie nim zrobisz pierwsze wrażenie, co jak wiesz, jest bardzo ważne. Oczywiście twój wygląd powinien być schludny - nie może być mowy o jakichkolwiek plamach, zmarszczkach i tym podobnych. Należy również zrozumieć, że rozmowa kwalifikacyjna nie jest miejscem, w którym zbyt jasny makijaż jest odpowiedni (chyba że aplikujesz na stanowisko wizażysty lub wizażysty) - wystarczy nałożyć ton na twarz i lekko przyciemnić usta i rzęsy lub zrobić makijaż w odcieniach nude. Jak już wspomnieliśmy, unikaj swobodnego ubierania się – trzymaj się stylu odpowiedniego dla tej organizacji.

Co zabrać na rozmowę kwalifikacyjną

Zdecydowanie zaleca się zabranie ze sobą notatnika i długopisu podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie będzie dobrze, jeśli będziesz musiał spisać jakieś informacje i zaczniesz gorączkowo szukać do tego telefonu, albo co gorsza – poprosić pracodawcę o kartkę i długopis. Zalecamy również, aby mieć przy sobie CV, aby pracodawca mógł szybko zapoznać się ze wszystkimi potrzebnymi mu informacjami. I oczywiście będzie lepiej, jeśli nie tylko będziesz opowiadał o swoich osiągnięciach, ale także poprze swoje słowa faktami - dyplomami, dyplomami i tym podobnymi. Dodatkowo możesz wziąć małą butelkę wody – możesz się denerwować przed samym przesłuchaniem i chcieć zwilżyć gardło.

Zasady prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej

Z reguły w wywiadzie zwracają większą uwagę na to, jak się zachowujesz, a dopiero potem oceniają, co dokładnie mówisz. Rozważ ten fakt, przygotuj się z góry na pozytywy i przestań się denerwować. Bez względu na to, jak bardzo się martwisz przed tym spotkaniem, przygotuj się na pozytywny wynik i zrelaksuj się. Jeśli za bardzo się martwisz, to z pewnością odczuje to pracodawca, a w efekcie decyzja może nie zostać podjęta na Twoją korzyść. Aby wprawić się w odpowiedni nastrój, wypij relaksującą herbatę przed rozmową kwalifikacyjną. Oczywiście napojów alkoholowych „na odwagę” nie należy spożywać!

Co musisz wiedzieć, starając się o pracę

Powinieneś być świadomy, jakie dokładnie wymagania nakłada na kandydatów pracodawca, a także brać pod uwagę, jakie masz prawa. Jeśli w ogłoszeniu stwierdzono, że kandydaci na stanowisko muszą znać język obcy, a Ty nim nie będziesz mówić, to będzie to co najmniej dziwne. Musisz również wcześniej zapoznać się z informacjami o działalności firmy. Na pewno zostaniesz zapytany, dlaczego chcesz pracować w tej konkretnej firmie, a w takim przypadku powinieneś wcześniej przygotować odpowiedź. Nie zapomnij również zadać pytań dotyczących organizacji - musisz upewnić się, że wszystkie warunki pracy są dla Ciebie odpowiednie.

Jak zdać rozmowę kwalifikacyjną bez doświadczenia zawodowego

Jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, rozmowa kwalifikacyjna będzie dla Ciebie jeszcze bardziej ekscytująca. Jeśli jednak zastosujesz się do kilku wskazówek, będziesz w stanie zrobić dobre wrażenie.

Pierwszy wywiad z reżyserem

Nie ma znaczenia, jakiej płci jest Twój potencjalny menedżer - w każdym razie nie powinieneś lekceważyć ogólnych zaleceń dotyczących wyglądu i zachowania. Najczęściej prezesi wykazują zainteresowanie pytaniami ogólnymi: jak możesz pomóc firmie osiągnąć lepsze wyniki, czy masz odpowiednie doświadczenie, jak długo planujesz pozostać w organizacji i dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy. Zalecamy wcześniejsze przygotowanie się na takie pytania, aby nie zaskoczyły. W miarę możliwości udzielaj odpowiedzi radośnie i bez wahania, a także odpowiadaj szczegółowo na pytania potencjalnego pracodawcy.

Drugi wywiad jak się zaprezentować

Zanim pójdziesz na drugą rozmowę, powinieneś się przygotować, biorąc pod uwagę możliwe przyczyny takiej wizyty. Możliwe, że będą chcieli cię lepiej uczyć i zadadzą ci trudniejsze pytania, aby nie było wątpliwości co do twoich kompetencji. Możliwe też, że pracodawca chce cię lepiej poznać jako osobę, starać się zidentyfikować nieprzyjemne strony postaci - w tym celu mogą próbować cię wytrącić z równowagi. Przygotuj się jednak na różne niespodzianki – być może pracodawca w procesie selekcji kandydatów doszedł do wniosku, że godny kandydat musi mieć dodatkowe umiejętności.

Jak zaprezentować się na rozmowie grupowej

Oczywiście twój główny cel na rozmowie grupowej - aby wyróżnić się i pokazać potencjalnemu pracodawcy z najkorzystniejszej strony. Będąc w zespole kandydatów takich jak Ty, spróbuj przejąć inicjatywę: udziel odpowiedzi na wszystkie postawione pytania, zaproponuj różne rozwiązania jedno zadanie lub inne. Nawet jeśli wydaje Ci się, że wyglądasz mniej imponująco w porównaniu z innymi kandydatami, nie rozpaczaj, ponieważ nadal nie wiesz, w jakich aspektach dokonuje się ostatecznej selekcji. Rozmowa grupowa nie jest miejscem, w którym należy być niegrzecznym lub krzyczeć – okazuj szacunek innym kandydatom. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinieneś wziąć pod uwagę pewne subtelności, w zależności od tego, gdzie dokładnie chcesz dostać pracę. Oczywiście od kandydatów na sprzedawcę i pracownika banku wymaga się zupełnie innych cech i należy to brać pod uwagę.

W instytucjach bankowych i finansowych

Przede wszystkim zalecamy, aby mieć przy sobie przekonujące i dobrze napisane CV. Nie zapomnij też o wyglądzie, który musi być w pełni zgodny z duchem instytucji - w banku i większości instytucji finansowych niedopuszczalne są ubrania freestyle, zbyt jasny i agresywny makijaż itp. Powinieneś wyglądać, jakbyś już pracował w tej lokalizacji. Poza tym bardzo niepożądane jest spóźnienie się na taki wywiad – lepiej przyjść na niego około 10 minut przed startem. Zastanów się nad najbardziej prawdopodobnymi pytaniami – o poprzednie miejsce pracy, powody wyboru tego konkretnego banku, wizję przyszłości rozwój kariery.

Na policje

Zanim pójdziesz na rozmowę z policją, zastanów się nad listą wymagań, które prawdopodobnie zostaną ci przedstawione jako potencjalny kandydat. Oczywiście podejmując pracę w takiej organizacji trzeba mieć takie cechy jak szybka reakcja, stabilność w sytuacjach stresowych, brak złych nawyków, dobra pamięć, uważność, dobra sprawność fizyczna i odpowiedzialność. Są to cechy, które pracodawca ma nadzieję zobaczyć w tobie i będzie wspaniale, jeśli sam je wymienisz. Przygotowując się do tego wywiadu nie zapomnij oczywiście o schludności i punktualności.

Do placówek obsługi klienta (kawiarnie, handel)

Jeśli chcesz dostać pracę w organizacji usługowej w branży spożywczej lub handlowej, to z pewnością musisz mieć pewne cechy – zalecamy, abyś je wymienił. Mówimy o dokładności, towarzyskości, szybkości i dobrej pamięci. Ponieważ będziesz musiał pracować z klientami, pracodawca oceni cię z takiego stanowiska - jakie wrażenie zrobisz na kliencie, czy będzie chciał odwiedzić tę kawiarnię, ponownie sklep i tak dalej. Dlatego zalecamy okazanie życzliwości i dobrego humoru podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Pozdrowienia, drodzy czytelnicy. Muszę od razu powiedzieć, że nie jest to zwykły artykuł o tym, jak znaleźć pracę i przekazać wywiady, które są pełne w Internecie, trochę później powiem, czym jest oryginalność. Tutaj nie tylko będę mówić jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, ale wyjaśnię też, jak nie sprzedawać za tanio i osiągnąć dla siebie maksymalną pensję. W tej serii artykułów opowiem o tym, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jak poprawnie odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania pracowników HR oraz. Wyjaśnię też, jak być i nie denerwować się podczas rozmowy.

Będzie to cały cykl materiałów antyHR poświęconych tej kwestii. Chociaż dwa artykuły są już gotowe, to są to „Anty-HR: jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną” (a właściwie ten artykuł) oraz „Anty-HR: jak odpowiadać na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej” w dalszej części tego artykułu podam link do tego, tak jak polecam lekturę na zamówienie i zaczynam od tego tekstu.

Co to znaczy odnieść sukces na rozmowie kwalifikacyjnej?

Skuteczne przejście rozmowy kwalifikacyjnej to w moim rozumieniu nie tylko otrzymanie oferty pracy od firmy, do której przyjechałeś po pracę. Dotyczy to również wyboru odpowiedniej organizacji i stanowiska, na którym planujesz pracować, po uprzedniej ocenie swoich pragnień i możliwości. To znaczy zdobądź pracę na najkorzystniejszych dla siebie warunkach: wynagrodzenie, premie, pakiet socjalny i perspektywy. Praca jest ważną częścią naszego życia, zatrudnienie w dużej mierze determinuje naszą przyszłość i teraźniejszość. Powiem Ci, jak to zrobić w taki sposób, aby osiągnąć maksymalny użyteczny efekt w poszukiwaniu pracy i nie popełnić błędu. Mam nadzieję, że wskazówki zawarte w tym artykule nie tylko pomogą Ci przejść rozmowę kwalifikacyjną i znaleźć ukochaną pracę, ale w rezultacie poprawią Twoje życie.

W końcu jest to blog o samorozwoju, a nie o pracy, dlatego staram się rozpatrywać tę kwestię szeroko, w kontekście całego Twojego życia, a nie ograniczać się do suchej listy oklepanych porad dla kandydatów. Podchodzę do tego krytycznie, gdzieś mogę sobie pozwolić na bardziej odważne osądy, niż wymaga tego format artykułów o ubieganiu się o pracę.

Dlaczego te artykuły nazywają się Anti-HR?

Ale niezwykłość tego materiału tłumaczy się nie tylko tym. Seria artykułów nosi tytuł Anti-HR. Ponieważ te teksty nie są pisane z twarzy profesjonalny pracownik personel obsługi, który tworząc rekomendacje dla wnioskodawców wychodzi z ich zainteresowań, a oni z kolei wyrażają cele organizacji, którą reprezentuje. Dlatego uważam takie zalecenia za nie do końca sprawiedliwe.

HR doradzi, abyś zachowywał się tak, jak chce, abyś się zachowywał. Na przykład byli uczciwi i szczerzy. Nie chce dać się prowadzić za nos, prawo do przebiegłości i łobuzerstwa, chce zostawić tylko dla siebie. Dlatego we wszystkich tych podręcznikach zaleca się, aby nigdy nie kłamać, ponieważ kłamstwa są rzekomo zawsze ujawniane. To kompletna bzdura, po pierwsze pracownik obsługi personelu nie ma wbudowanego w głowę wykrywacza kłamstw, a po drugie nie wszystkie informacje można zweryfikować. Tymczasem bez wyolbrzymiania zasług i ukrywania pewnych faktów czasem trudno jest osiągnąć upragnioną pracę. Dużo więcej na ten temat opowiem w tych artykułach.

Opowiadam w imieniu kandydata, który sam szuka pracy i nie przyjmuje nowych pracowników. A powiem Ci, jak osiągnąć najlepszy dla siebie wynik, a nie dojść do marnego kompromisu, którego równowaga zostanie przesunięta w stronę interesów korporacji!

ja, w poszukiwaniu najbardziej odpowiednia praca, przeszło wiele wywiadów, prawdopodobnie około pięćdziesięciu. Na początku prześladowały mnie porażki, ponieważ nie byłam pewna siebie i miałam trudności z tym, co powiedzieć i jak się ustawić. Ale potem, w miarę zdobywania doświadczenia i wiedzy, prezentacja siebie zaczęła odbijać się od moich zębów i zaczęły napływać oferty pracy, wśród których mogłam już wybierać. W końcu udało mi się znaleźć pracę, której szukałem. Ten artykuł jest sumą moich własnych doświadczeń związanych z rozmowami kwalifikacyjnymi oraz wiedzy zdobytej z książek rekrutacyjnych oraz informacji dostarczanych przez samych HR.

Jeśli chcesz wiedzieć, co powiedzieć w rozmowie kwalifikacyjnej, najlepiej jest przeczytać podręczniki HR. Od nich dowiesz się wielu informacji na temat taktyki prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z wnioskodawcą, czyli z tobą. Dowiesz się, jak przedstawiciel firmy określa Twoją motywację, czy kłamiesz, czy mówisz prawdę. Ale skoro czytam te podręczniki, nie musisz tego robić, przedstawię tutaj główne ich zapisy i skomentuję.

Materiał artykułów nie można nazwać zwięzłym, ale i tak jest znacznie mniej niż wszystkie podręczniki na odpowiednie tematy. Straciłem dużo czasu na tych wszystkich wywiadach, wypełniłem kilka pachołków i nadepnąłem na wiele grabi. Dopiero doświadczenie, próba i błędy, pozwoliły mi wyciągnąć właściwe wnioski, jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, którą faktycznie wdrożyłem, ale kosztowało mnie to setki godzin mojego czasu. Więc lepiej jest spędzić trochę wolnego czasu na czytaniu tego artykułu, niż wypełniać te same wyboje. Zapewniam, że ten czas będzie więcej niż opłacalny, w dosłownym tego słowa znaczeniu: opłaci się również finansowo.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Więc zacznijmy. Zanim udzielę porad, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną, najpierw chcę Cię odpowiednio ustawić. Bez tego będzie trudniej iw tym przypadku nie mogę zagwarantować jakości wyniku. Oto, co chcę, żebyś zrozumiał.

Po pierwsze: rozmowa kwalifikacyjna to negocjacje, a nie egzamin!

Pomyśl o rozmowie kwalifikacyjnej jako o negocjowaniu umowy korzystnej dla obu stron. Bez względu na patos komunikujący się z Tobą pracownicy firmy nazywają rozmowę „konkursem”, próbując narzucić Ci ideę tego wydarzenia jako trudnego wyboru spośród wielu utalentowanych kandydatów, z których każdy jest tylko chętny do objęcia tego stanowiska. Odbywa się to po to, abyś był bardziej skłonny do ustępstw, jeśli otrzymasz ofertę pracy (na przykład zgadzasz się na niższą pensję, bo boisz się, że wezmą inną zamiast ciebie) i cieszysz się tylko jednym faktem uzyskania to stanowisko, jak zdanie trudnego egzaminu w warunkach silnej konkurencji.

Zrozumieć ciężko znaleźć dobrego pracownika bez względu na to, co mówią o konkursach. Jeśli o to chodzi, to rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko sprawdzenie dla Ciebie firmy, to Ty też poszukasz i sprawdzisz firmę, która bardzo interesuje się mądrymi specjalistami, a jeśli coś Ci nie odpowiada, to ta firma nie zda Twojej „ konkurencja". To jest poszukiwanie wzajemnie korzystnych warunków, pamiętaj o tym i odpowiednio się ustaw.

Nie musisz zgadzać się na wszystko, jeśli nie musisz. Poznaj swoją wartość i nie trać godności. Firma musi jeszcze udowodnić, że zasługuje na takiego pracownika jak Ty.

Oczywiście ten patos nie wszędzie jest podżegany, głównie duży firmy międzynarodowe którzy starają się grać we własnym imieniu, a jednocześnie nie jest faktem, że warunki i perspektywy pracy są tam lepsze niż gdzie indziej. Jest to również charakterystyczne dla innego oszustwa. Więc jeśli gdzieś przybyłeś i ciągle mówi się ci o „selekcji”, że jesteś wśród dziesięciu kandydatów, którzy zostali wybrani ze stu, wiesz, że to standardowa sztuczka wszystkich ras. Nie daj się zwieść, po tych słowach wstań i wyjdź stamtąd możesz nawet zatrzasnąć drzwi.

Po drugie: każdy zasługuje na dobrą pensję

Zasługujesz na dobrą, rozsądną pensję, która odpowiada Twoim potrzebom i aktualnym realiom. Życie nie jest teraz najłatwiejsze: zapewnienie sobie i swojej rodzinie wszystkiego, czego potrzebujesz, nie jest łatwym zadaniem. W rosyjskich rodzinach zarówno mężczyźni, jak i kobiety często muszą pracować, aby wyżywić wszystkich członków rodziny. Ceny żywności nie należą do najmniejszych, ale nie mówię o możliwości zakupu nieruchomości, zwłaszcza w stolicy. Zasługujesz na dobrą pensjężeby nie żyć w biedzie i nie utonąć w pożyczkach. Nie mówię o wszelkiego rodzaju ekscesach, ale o normalnej, rozsądnej konsumpcji dóbr materialnych.

Jeśli zadowolisz się pełny etat, wtedy nie będziesz mógł pracować w drugiej pracy, więc wysokość odszkodowania powinna pokryć Twoje podstawowe potrzeby życiowe! Pamiętaj o tym i poproś o więcej, jeśli to możliwe. Nie wstydź się tego, korporacje z dużymi zyskami nie stracą jeśli podniosą Ci pensję, ale dla Ciebie dodatkowy kapitał będzie namacalnym zwiększeniem budżetu.

Ale wiedz, że z samego faktu, że zasługujesz na coś lepszego, wcale nie wynika, że potencjalny pracodawca podziela to przekonanie (organizacje nie dbają o Twoje problemy i nikt Ci nie zapłaci dużo, tylko dlatego, że tego potrzebujesz). Otrzymujesz wynagrodzenie za to, jakim jesteś pracownikiem i jak się pokazałeś. Nadal będziesz musiał udowodnić, że zasługujesz na określoną pensję. Nie powinieneś przychodzić na rozmowę z podniesionym nosem i udawać, że wszyscy są ci coś winni. (ale też nie opuszczaj nieśmiało nosa, trzymaj go prosto))

Musisz zrozumieć, że idąc na rozmowę kwalifikacyjną akceptujesz pewne zasady gry. Nie powinieneś odchodzić od tych zasad: lepiej grać w szachy subtelnie i delikatnie, zastawiając pułapki na przeciwnika, niż po prostu bezmyślnie rozrzucać pionki po planszy, ignorując zasady gry.

Więc teraz mogę wreszcie przejść do taktyki skutecznego przejścia wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej podczas ubiegania się o pracę.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej i pisanie CV

Każda rozmowa kwalifikacyjna zaczyna się od życiorysu. Napiszę osobny artykuł o tym, jak go skomponować, możesz zapisać się do mojego newslettera bezpośrednio pod artykułem i otrzymać powiadomienie, że taki artykuł się pojawił. Poruszę to tylko pokrótce tutaj. Postaw oczekiwaną pensję więcej niż około półtora raza niż ostatnia - nie stracisz, ponieważ na rynku występuje duża rozpiętość w wysokości wynagrodzenia za te same pozycje. Różne firmy płacą różnie. Obniżysz ją dopiero wtedy, gdy zrozumiesz, że na pewno nikt takich pieniędzy nie da i to jest prawdziwa beznadziejność.

Poczekaj też na artykuł o tym, jak przygotować się do wywiadu, niedługo też się pojawi, obiecuję nie zwlekać z jego publikacją.

Ile mogę otrzymać maksymalnie?

Pamiętaj, aby przeszacować wynagrodzenie na poprzednich stanowiskach (znowu półtora raza), pomoże nam to osiągnąć wyższy poziom wynagrodzenia w nowym miejscu. W instrukcjach dotyczących podania o pracę, które znalazłem w sieci, w żadnym wypadku nie radzą tego robić, ponieważ wszystkie tego typu można sprawdzić. To bzdura, nic nie sprawdzą, jeśli zrobisz wszystko dobrze, w artykule, który obiecuję wkrótce opublikować (będzie się nazywał: jak osiągnąć jak najwyższą pensję na rozmowie kwalifikacyjnej), napiszę, jak wszystko może być zrobione ostrożnie i dlaczego, bądź na bieżąco lub zasubskrybuj .

Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

W tym artykule postaram się przybliżyć ogólne wskazówki jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli chcesz wiedzieć, kliknij link.

Trzymamy ręce na stole przed nami, nie musimy niczego do nich ciągnąć, nie powinniśmy podpierać twarzy rękami. Obserwuj swoją postawę. Plecy proste, linia podbródka równoległa do stołu. Nie chodzi tylko o pokazanie godności i pewności siebie. Kiedy stale zwracasz uwagę na to, jak siedzisz, jak mówisz, zwiększa to twoją czujność, zaczynasz czuć się tak, jak kierowca wyścigowy czuje samochód, który dobrze jeździ. Zwiększa to stopień samokontroli, nie musisz oczekiwać od siebie przykrych niespodzianek. Dzięki temu rośnie twoja pewność siebie i jesteś spokojniejszy.

Wskazówka 2. Nie denerwuj się! A przynajmniej udawaj, że jesteś na zewnątrz spokojny

Jeśli zaczynamy się denerwować, staramy się ustabilizować oddech, brać głęboki oddech i wydychać powietrze. Jeśli w jakikolwiek sposób nie radzimy sobie z nerwowością, skorzystaj z mojej rady z artykułu. Bardzo pomaga przed rozmową, sprawi, że będziesz spokojny i spokojny jak boa dusiciel.

Przynajmniej nigdy nie powinniśmy pokazywać przedstawicielowi firmy, że jesteśmy w stanie stresu. Twoim problemem może być poinformowanie działu HR o naszej niestabilności psychicznej, która może być niezgodna z naszą przyszłą pracą. Dlatego nawet jeśli jesteśmy bardzo zdenerwowani, staramy się tego nie okazywać, udajemy, że jesteśmy całkowicie spokojni. A im bardziej chcemy być spokojni, tym bardziej się uspokajamy, to działa dalej zasada informacja zwrotna : nasz stan pozorowany staje się realny, to fakt.

Mówimy wyraźnie i pewnie. Spójrz w oczy. Nie, z pewnością nie będzie dobrze, jeśli będziesz wpatrywać się w HR, jakbyś próbował go zahipnotyzować, czasami odwracasz wzrok. Ale nie musisz ich cały czas trzymać. Myślę, że to jest najbardziej oczywiste.

To jest najbardziej ważny punkt i czynnik sukcesu rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zamieniaj tego procesu w przesłuchanie! Niech to będzie żywy dialog. Spróbuj rozcieńczyć sytuację żartami, dowcipnymi uwagami, pytaniami do odpowiedzi. HR codziennie przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne, myślisz, że nie jest nimi zmęczony? Będzie zadowolony przynajmniej z rozmycia codziennej rutyny odrobiną humoru i komunikacji. Ale tutaj oczywiście trzymaj się granic rozsądku, myślę, że to oczywiste.

Szczególnie ważne jest stworzenie dialogu w rozmowie z przyszłym liderem (w końcu jest to nie tyle konieczne przy samym HR, co w przypadku Twojego potencjalnego lidera), powinien Cię lubić. Tutaj nie powinieneś być szczególnie krótki, zwięzły w swojej prezentacji: podawaj przykłady z życia, rozmawiaj o sytuacjach w pracy, opowiedz nam o tym, jak twoja specjalność jest nauczana w instytutach (jeśli niedawno ją ukończyłeś), będzie to interesujące dla osób stara szkoła. Uśmiechaj się i śmiej się z dowcipów. Ale wszystko powinno być organicznie wplecione w twoją prezentację, a nie powiedziane bez powodu i zawsze musisz podążać za miarą. Mam nadzieję, że jest to zrozumiałe i leży w gestii wszystkich.

Powtarzam raz jeszcze, że to bardzo ważne i zacząłem bez trudu zdawać wywiady, dopiero po tym, jak zacząłem się trzymać tej zasady! Dopiero wtedy zacząłem mieć do wyboru kilka ofert różnych firm i nie musiałem zgadzać się na tę jedyną, która była oferowana.

Tej rady nie należy traktować dosłownie. Odnosi się do faktu, że podjęcie takiej decyzji w locie może być trudne. Na przykład wszystko Ci odpowiada, ale HR mówi, że za pół roku biuro przeniesie się na drugi koniec miasta i interesuje, czy Ci to odpowiada, czy nie. Bez zastanowienia (po pauzie teatralnej) powiedz „tak, to dla mnie w porządku” (nawet jeśli jest to naprawdę daleko od ciebie).

Od razu się ze wszystkim zgadzamy, co wymaga refleksji, nie musisz już teraz mówić o swojej ostatecznej decyzji. A potem, w spokojnej atmosferze, pomyślisz o wszystkim. Może się okazać, że nie wziąłeś pod uwagę braku korków na tej trasie i że droga w rzeczywistości nie zajmie dużo czasu, a zrozumiesz, że nie jest to czynnik krytyczny. A może zatrzymaj się na swojej pierwotnej decyzji.

Ale lepiej, jeśli masz propozycję pracy, a potem już myślisz o przyjęciu tej oferty lub nie, niż jeśli HR natychmiast cię położy, bo nie zgodzisz się na pewne warunki na rozmowie kwalifikacyjnej. Daje to większą swobodę wyboru. Więc nie krępuj się zgodzić ze wszystkim, a potem pomyśl o tym.

Pamiętasz zdanie z amerykańskich filmów o policjantach? „Cokolwiek powiesz, zostanie użyte przeciwko tobie”. Również w wywiadzie prawie każde pytanie HR jest próbą dowiedzenia się o Tobie jak najwięcej i zrozumienia Twoich ukrytych motywów. Spróbuj spojrzeć na siebie z zewnątrz, zrozumieć, jaki obraz tworzysz swoim zachowaniem i sposobem dialogu. Bądź towarzyski, ale nie mów za dużo, mów tylko to, co chcesz usłyszeć. To nie jest powód, by zamykać się w sobie i milczeć, to działanie mające na celu umieszczenie wywiadu w pewnych ramach, bez których nie zrozumie czego. Ale nadal prowadź dialog, nie musisz odpowiadać tylko sucho i formalnie, po prostu śledź prezentację i to, co mówisz.

Być może będziesz musiał ukryć coś innego podczas rozmowy kwalifikacyjnej i szczerze wypaczyć niektóre informacje. Nie widzę w tym nic złego i myślę, że masz do tego wszelkie moralne prawo. W artykule starałem się bardzo szczegółowo omówić tę kwestię.

Dlaczego nie oddzwonią do nas po rozmowie?

I w końcu. Nie zniechęcaj się, jeśli nie otrzymasz telefonu zwrotnego lub odmówią z niejasnych powodów, dla których nie pasowałeś! To może nie być Twoja wina i nie może to oznaczać, że nie pasowałeś lub źle wypadłeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej! Może być coś jeszcze, podzielę się moim założeniem. Wniosek ten ma charakter założenia, choć dość logicznego i uzasadnionego, ale nie mam dokładnych informacji ze względu na to, że jest w 100% prawdziwy. Ale i tak to wyrażę, bo uważam, że to ma sens.

Dlaczego do nas nie oddzwonią (chociaż wydawałoby się, że pasujemy idealnie i nie wymagamy wiele). Najpierw wyobraź sobie, jak działa HR. W dziale jest oferta pracy. Powstaje lista obowiązków i wymagań, na ich podstawie tworzony jest tzw. „profil wakatu” (tu mogę być nieprecyzyjny, ale myślę, że mogę przekazać ogólną zasadę). Odzwierciedla ona cechy tego stanowiska i wymienia cechy, jakie powinna posiadać osoba, która zdaniem firmy będzie idealnie pasować na to stanowisko. „Nie ma złych kandydatów, są tylko osoby, które nie nadają się na dane stanowisko” – tak mówi HR i to prawda. Na przykład, jeśli zatrudniony jest kierownik sprzedaży, to chcą w nim widzieć skupienie na wyniku (sprzedaż = wynik), a nie na procesie, podczas gdy np. oczekuje się, że sam proces przyciągnie księgowego , mniej niż wynik. Wszystko to powinno znaleźć odzwierciedlenie w profilu zawodowym.

Po przygotowaniu profilu pozostaje tylko zacząć szukać kandydatów i przeprowadzać z nimi rozmowy kwalifikacyjne, co robią HR. Po skomunikowaniu się z każdym kandydatem zostawiają swoje notatki i sprawdzają, jak bardzo ten lub inny uczestnik rozmowy odpowiada profilowi wakatu. W ten sposób porównują i oceniają kandydatów. Oznacza to, że ich zadaniem jest nie tylko przeprowadzanie z tobą rozmowy kwalifikacyjnej, ale także profilowanie i ocenianie ciebie.

Co się dzieje, gdy HR jest młody, niedoświadczony i wymaga przeszkolenia? Czyli co robić w okresie, gdy firma nie szuka pracowników wakaty? Teraz rozumiesz, do czego zmierzam? Powstaje nieistniejący wakat! Wakat, na który i tak nikt nigdy nie zostanie zatrudniony! Powstaje wyłącznie w celu przeszkolenia niedoświadczonych HR lub obsadzenia istniejącego personelu działu personalnego. Niech ćwiczą tworzenie profilu, ocenianie różnych pracowników w warunkach „terenowych”, a nie w teorii! Przyjrzy się różnym kandydatom, oceni ich i przedstawi wyniki władzom, aby można było podjąć decyzję o ukończeniu studiów. okres próbny tego pracownika bez żadnego ryzyka dla organizacji! Firma nic to nie kosztuje, tylko marnujesz swój czas!

Moim zdaniem na rynku nie ma tak mało fikcyjnych wakatów. Wprawdzie tego nie sprawdziłem i przyznam, że może nie wszystko jest tak, jak sobie wyobrażam, niemniej jednak wydaje mi się to bardzo prawdopodobne. Więc nie zniechęcaj się, jeśli otrzymałeś kolejną odmowę ubiegania się o pracę, może byłeś po prostu tematem dla kogoś, kto ma przeszkolić personel! Niemniej jednak nie należy na to zbytnio liczyć, jeśli po wielu rozmowach kwalifikacyjnych nic nie dostaje, lepiej pomyśleć o zmianie taktyki i prezentacji, niż obwiniać spisek HR!

Wniosek. Nie bój się niczego!

Nie musisz się bać i czuć się niepewnie. Zwykli ludzie rozmawiają z tobą, mimo że zakładają kurtki i z całych sił starają się zdobyć znaczenie. Za tą formą stoi osoba, ze swoimi słabościami i pragnieniami. Nie musisz być nieśmiały i zamykać się w sobie. Bądź bardziej otwarty tam, gdzie wymaga tego sytuacja, ale nie mów za dużo! Najczęściej będziesz rozmawiał z nie najinteligentniejszymi pracownikami HR, którzy zadają swoje pytania, tylko po to, aby chociaż o coś zapytać.

Albo od razu porozmawiasz ze swoim przyszłym menedżerem, który nic nie rozumie z zawiłości rozmowy kwalifikacyjnej i dlatego wiele z moich wskazówek tutaj wydaje się zbędnych. Ale staram się postawić cię w pełnej gotowości i przygotować do walki z najpotężniejszym, przebiegłym i sprytnym wrogiem. I na pewno są takie wśród HR-rów.

Więc życzę powodzenia w poszukiwaniu pracy i rozmowie kwalifikacyjnej!

Jak zrobić jak najlepsze wrażenie i zostać głównym pretendentem do interesującej pozycji?

Rozmowa kwalifikacyjna z pracodawcą to świetna okazja, aby pokazać się z jak najlepszej strony i zdobyć interesujące stanowisko, nawet w przypadkach, gdy Twoje doświadczenie lub umiejętności zawodowe nie są tak głębokie, jak innych kandydatów.
Tak więc pierwszy etap poszukiwania pracy dobiegł końca - Twoje CV zainteresowało pracodawcę i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.
Zdecydowanie powinieneś przygotować się z dużym wyprzedzeniem.

Wygląd: jak wybrać odpowiednie ubranie na rozmowę kwalifikacyjną

W takim przypadku postępuj zgodnie z przysłowiem: „spotykamy się według ubrania - odchodzimy zgodnie z umysłem”. Nie oznacza to, że powinieneś nosić najjaśniejszą spódnicę, dużo dodatków i wyglądać jak choinka. Lub odwrotnie, surowy czarny garnitur i bardzo surowa fryzura mogą odepchnąć rozmówcę od ciebie.

Nie zapomnij! Wywiad to spotkanie z nieznajomymi, na których trzeba zrobić dobre wrażenie.

Jeśli wiesz, jak zwykle ubiera się w tym towarzystwie, ubieraj się tak samo. W przeciwnym razie noś strój biznesowy.
Nie noś zbyt jasnych lub bardzo ponurych ubrań. Kolor malinowy, zielony, czerwony najlepiej zostawić na kolejne wizyty
Wszelkie ubrania powinny być schludne, a buty wypolerowane.
Nie zapomnij o pielęgnacji włosów. Rozczochrane włosy lub, co gorsza, nieumycie włosów nie zwiększy szans na znalezienie pracy.
Powinieneś mieć przy sobie tylko biznesową torbę lub torebkę. To dziś najważniejsze wydarzenie w twoim życiu. Żadnych toreb plażowych, plecaków, dużych toreb na zakupy ani bagażu „od razu do domu”. Wszystko to doprowadzi rozmówcę do pomysłu, że Nowa praca dla ciebie jest to między pójściem na targ, chodzeniem lub „tak, zatrzymałem się na drodze”

Ważne zasady rozmowy kwalifikacyjnej

Zabierz ze sobą cały pakiet dokumentów, których może potrzebować pracodawca: paszport, kod identyfikacyjny, dyplomy z wkładkami, inne zaświadczenia o szkoleniu itp.
Staraj się w żadnym wypadku nie spóźnić na rozmowę kwalifikacyjną. Pierwsze opóźnienie zmniejsza szanse powodzenia w zatrudnieniu o 95%. Zastanów się z wyprzedzeniem o trasie i sposobie dotarcia do określonego miejsca.
Jeśli nadal nie możesz uniknąć spóźnienia, oddzwoń, wyjaśnij sytuację i poproś o przełożenie spotkania na inny termin.
Bądź pewny siebie i spokojny. Nie okazuj swojego podekscytowania. Głos powinien być spokojny i równy;
Postaraj się wyspać przed pójściem do pracodawcy. Jest mało prawdopodobne, że zmęczona, śpiąca osoba będzie w stanie zrobić dobre wrażenie.
Nie wyrażaj swojego niezadowolenia z niczego. Możesz zostać poproszony o czekanie, mimo że wizyta była zaplanowana na określony czas. Już na samym wywiadzie mogą zostać zadane prowokacyjne lub nieodpowiednie na pierwszy rzut oka pytania – to test na odporność na stres, odpowiedz adekwatnie.
Dowiedz się wcześniej, czym zajmuje się firma. Spójrz na recenzje pracowników w Internecie, notatki w prasie, zajrzyj na oficjalną stronę internetową. Pomoże Ci to zdecydować, czy chcesz pracować dla tej firmy. Ponadto odpowiednio wplecione fakty w rozmowie z pracodawcą tylko zwiększą Twoje szanse na sukces i wykażą zainteresowanie zatrudnieniem.
Na koniec rozmowy koniecznie zapytaj, w jaki sposób możesz dowiedzieć się o wynikach rozmowy, czy możesz sam oddzwonić, aby uzyskać odpowiedź.
Pożegnaj się uprzejmie, nawet jeśli zdajesz sobie sprawę, że nie znalazłeś pracy. Na wszelki wypadek zostaw za sobą dobre wrażenie

Jakie są najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Podczas pierwszej rozmowy możesz otrzymać pytania takie jak:

o umiejętnościach zawodowych, stażu pracy i doświadczeniu zawodowym
o danych autobiograficznych
cechy osobiste (umiejętności społeczne, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, umiejętność szybkiego podejmowania decyzji itp.)

Pamiętać! Podczas rozmowy możesz zostać poproszony o wypełnienie kwestionariuszy, testów psychologicznych oraz wykonanie prostych zadań praktycznych sprawdzających Twoje umiejętności zawodowe. Nie zgub się, wypełnij wszystko, co wiesz jasno i czytelnie. Zazwyczaj w takich zadaniach nie ma nic trudnego.

Często zadawane pytania

Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?
Nie mów o posiadaniu okrutnego tyrana lub nieprzyjemnego zespołu plotkującego. Nawet jeśli to prawda, pracodawca pomyśli, że jesteś osobą skandaliczną, z którą trudno się dogadać. Na pewno ci to nie pomoże. Powiedz mi lepiej, że płacili mało lub nie na czas, niewygodny harmonogram pracy, trudno się dostać i tak dalej.
Dlaczego trafiłeś do naszej firmy? Nawet jeśli nie interesuje Cię nic innego niż wynagrodzenie, nie mów o tym priorytetowo. Powiedz, że jest to obiecująca firma lub że od dawna marzyłeś o spróbowaniu siebie w tej branży, przyciąga Cię możliwość rozwoju kariery itp. Dopiero na koniec dodaj, że pracodawca oferuje dobre wynagrodzenie.
Jakie są Twoje plany na przyszłość? – Jeśli Twoje stanowisko wiąże się z rozwojem kariery, pamiętaj o podkreśleniu chęci rozwoju. Jeśli jesteś zatrudniony tylko na konkretne stanowisko, po prostu powiedz, że lubisz tę pracę.
Opowiedz nam o swoich dotychczasowych osiągnięciach. - Nie powinieneś się chwalić i przedstawiać się jako bohater, ale ważne fakty musisz skromnie wymienić. Jeśli jeszcze nic nie osiągnąłeś, po prostu powiedz, że czujesz się gotowy do rozwiązania bardziej skomplikowanych problemów, niż miałeś w swojej poprzedniej pracy.
Jakie wady dostrzegasz w sobie? „Nie musisz opowiadać o sobie wszystkich paskudnych rzeczy. Wymień jeden lub dwa, a następnie z naciskiem na zasługi. Na przykład: „Wysoką skrupulatność i wielokrotne kontrole przed oddaniem pracy uważam za moją wadę”.
Jakie wynagrodzenie chciałbyś otrzymać? - jeśli jesteś świetnym specjalistą, nie sprzedawaj tanio. W każdym razie podaj cenę nie niższą niż przeciętny rynek dla tego rodzaju pracy lub o 15-20% wyższą niż Twoja poprzednia pensja.

Jak zdać rozmowę kwalifikacyjną, jeśli nie masz doświadczenia zawodowego?

Nie martw się, doświadczenie zawodowe może nie być tak ważne dla firmy, jak innowacyjne podejście, umiejętność rozwoju i podejmowania innowacyjnych decyzji. Energia i potencjał młodego pokolenia mogą zjednać konserwatywne poglądy ludzi w średnim wieku.
Porozmawiaj o swoich osiągnięciach naukowych lub świetlanych aspiracjach na przyszłość podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Bądź pewny swoich umiejętności, ale nie nadmiernie pewny siebie.

Jak poprawnie ocenić wynik rozmowy kwalifikacyjnej: zrobiłeś to czy nie?

Nie zawsze łatwo jest od razu ocenić, czy rozmowa przebiegła pomyślnie.
Jeśli zostałeś zaproszony do działu personalnego lub zaproponowano Ci pokazanie swojego nowego Miejsce pracy, uzgodniono szczegóły pracy, to jest jasne - ty nowy pracownik firm.
Jeśli poproszono Cię o oczekiwanie na odpowiedź, to nie jesteś najzdolniejszym kandydatem i firma wybierze jedną z kilku opcji. Nie wszystko stracone, odczekaj kilka dni i spróbuj sam oddzwonić (jeśli jest to dozwolone). Być może pracodawca zrozumie, że to Ty jesteś zainteresowany pracą i skłoni wybór na Twoją korzyść.
Jeśli chłodno powiedziano ci, że masz czekać na telefon, najprawdopodobniej nie zdałeś. Nie rozpaczaj, może to nie jest twoja "ulubiona" praca. Dodatkowo zawsze masz szansę na znalezienie lepszej pracy.

Zmieniłeś zdanie? Jak odrzucić pracodawcę po rozmowie kwalifikacyjnej?

Zaraz po rozmowie kwalifikacyjnej nigdy nie mów pracodawcy, że zmieniłeś zdanie i wcale nie pociąga Cię praca w tej firmie. Wystarczy grzecznie pożegnać się na koniec rozmowy, podziękować ludziom za miłą ofertę, odebrać telefon osoby kontaktowej i dać sobie czas na dokładne przemyślenie.
Zadzwoń do pracownika firmy za dzień lub dwa. Grzecznie odmów, powołując się na pewne okoliczności osobiste, które nie pozwalają ci rozpocząć pracy o tej godzinie. Nawet jeśli praca w ogóle Ci nie odpowiada, nie powinieneś pozostawiać nieprzyjemnych wrażeń i przekreślać ewentualnej dalszej współpracy z tymi osobami lub firmą.

Częste błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej: wideo

Nie da się uniknąć błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej, bo wszyscy żyjący, a rozmowa z przyszłym pracodawcą jest dla każdego stresująca.

Istnieje wiele różnych zaleceń, jak zachowywać się na rozmowie kwalifikacyjnej, aby zdobyć prestiżową pracę. W tym momencie naprawdę musisz zwrócić szczególną uwagę, ponieważ wrażenie kandydata będzie zależeć od rozmowy kwalifikacyjnej. Czasami nawet najbardziej wykwalifikowany, doświadczony profesjonalista jest odrzucany wyłącznie z tego powodu, że jego styl zachowania nie odpowiada stanowisku.

Dlatego tak ważne jest uwzględnienie wielu różnych sekretów i niuansów zachowania podczas rozmowy o pracę.

Podczas pierwszego spotkania z pracodawcą bardzo ważne jest prawidłowe ustawienie się. Powinieneś początkowo dostroić się do pozytywnego wyniku rozmowy kwalifikacyjnej. Gospodarz natychmiast zauważy, że pracownik jest zaniepokojony podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To nie jest odpowiednie dla jakiejkolwiek pracy, więc powinieneś starać się zebrać jak najwięcej.

Należy również wziąć pod uwagę nie tylko sposób zachowania, ale także styl ubierania się, makijaż, a nawet chód, uśmiech, ton głosu, fryzurę.

Na to wszystko zwraca się uwagę. Kompletny obraz tworzy wrażenie osoby. Nie zakładaj, że dla mniej istotnych stanowisk (kelnerzy, kurierzy) ten punkt jest ignorowany. We współczesnym społeczeństwie prawie wszystkie firmy przyciągają specjalnie wyszkolonych specjalistów kadrowych, którzy znają wszystkie cechy ludzkiego zachowania z psychologicznego punktu widzenia. Aby zdać rozmowę z taką osobą, trzeba zachowywać się zgodnie z podanymi zasadami.

Ale tutaj również bardzo ważne jest uwzględnienie specyfiki pracy, którą dana osoba chciałaby otrzymać. Nie wszystkie firmy będą miały standardowy model zachowania.

Sześć głównych zasad postępowania

Jeśli zastanowimy się, jak zachowywać się na rozmowie kwalifikacyjnej, porada psychologa odgrywa znaczącą rolę w rozwiązywaniu takich problemów. Wynika to z faktu, że wnioskodawca jest często oceniany z psychologicznego punktu widzenia. Menedżer najprawdopodobniej zna już historię i umiejętności zawodowe pracownika, więc nie ma tu o czym mówić, ale jego zachowanie będzie podlegać ścisłej i ścisłej kontroli ze strony potencjalnego kierownictwa.

Aby znacznie zwiększyć swoje szanse na zdobycie pożądanej pozycji, zaleca się przestrzeganie następujących podstawowych zasad:

Musisz być tak swobodny, jak to tylko możliwe. Nie okazuj nadmiernego podniecenia. Musisz odpowiedzieć na pytanie, ale jednocześnie staraj się, aby było to łatwe. Ale najważniejsze, żeby nie przesadzić! Symulowana łatwość od razu rzuca się w oczy i może być postrzegana na dwa sposoby.
Nie krzyżuj rąk ani nóg. To mówi o ciasności osoby na poziomie podświadomości, wskazując, że ma coś do ukrycia.
Nie musisz się wstydzić swoich ambicji. Dotyczy to zwłaszcza rozmów kwalifikacyjnych w dużych nowoczesnych firmach. Trzeba otwarcie mówić o swoich planach na przyszłość w sprawach rozwoju kariery, o oczekiwaniach płacowych.
Jeśli zostaniesz poproszony o opowiedzenie o sobie, nie musisz kłamać. Jeśli chwila jest raczej negatywną cechą, lepiej jest ją całkowicie pominąć, niż wyolbrzymiać swoje możliwości. Możesz skupić się głównie na pozytywach, ale powinieneś również zwrócić uwagę na coś negatywnego, z czym ten moment człowiek aktywnie walczy. W ten sposób będzie można podkreślić pragnienie pracy nad sobą.
Powinieneś bezpośrednio zapytać o szacunkową pensję i perspektywy. Obecnie brak takich pytań przez wielu odbierany jest jako brak jakichkolwiek ambicji, co dla współczesnego pracownika duża firma jest nieważny.
Nie jest konieczne skupianie uwagi potencjalnego kierownictwa na tym, że ta praca jest bardzo potrzebna. Ceną na rynku personalnym są specjaliści, którzy znają swoją wartość. Dlatego powinieneś uważać siebie i pracodawcę za równych sobie, podkreślając tym samym korzyści obu stron ze współpracy.

Osobliwości

Chociaż istnieje wiele różnych materiałów na temat tego, jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej podczas ubiegania się o a Dobra robota, ale nadal nie jest możliwe wypracowanie jasnej koncepcji, która byłaby uniwersalna dla wszystkich.

Różne szkolenia oferują model zachowania, który jest standardem dla nowoczesny biznes kluczowych obszarach, ale jednocześnie zasady lepszego zachowania podczas rozmowy mogą w niektórych przypadkach znacznie różnić się od podanych. Aby uniknąć niepowodzenia, warto zastanowić się nad głównymi cechami firmy i stanowiskiem, na którym planowane jest zatrudnienie:

Dotyczy to również wygląd zewnętrzny. Dla pracownika ubiegającego się o poważne stanowisko idealny byłby powściągliwy styl ubioru. Makijaż neutralny jest odpowiedni dla kobiety. Ale jednocześnie nie wolno w ogóle wyjść bez makijażu - stworzy to efekt niechlujstwa i niechlujstwa. Ale gospodarz świąt lepiej ubrać się jaśniej. Surowy ciemny garnitur byłby tutaj bardzo nieodpowiedni.

Tak więc, chociaż istnieje liczba Główne zasady jak zachowywać się na rozmowie kwalifikacyjnej, ale nie da się ich zastosować do absolutnie każdej sytuacji. Warto ocenić przede wszystkim pożądane stanowisko, potencjalne wymagania pracodawcy wobec takiego kandydata. I oczywiście nie można dyskontować i osobistej wrogości.

Analizując swoje błędy, należy również wziąć pod uwagę, że czasami można dostać odmowę pracy po prostu z powodu osobistych przekonań specjalisty ds. personalnych. Ale mimo to podstawowe zasady zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej znacznie zwiększą szanse na uzyskanie pożądanej pozycji.

DZWON