Drodzy odwiedzający bloga! Przychodzi dużo pytań i podsumowując je, postanowiłem napisać artykuł o nim cechy zamówienia na podstawie ustawy 223-FZ„W sprawie zamówień towarów, robót, usług pewne rodzaje osoby prawne» i zalety tej ustawy w porównaniu z ustawą o System kontraktowy. Przed przystąpieniem do pracy Klient samodzielnie zatwierdza, zgodnie z którą będzie pracował w przyszłości. Jest Obowiązkowe wymagania do rozporządzenia, które musi być przepisane i o którym pisałem już w poprzednim artykule. Porozmawiajmy teraz o korzyściach wynikających z prawa.

Kupując zgodnie z ustawą 223-FZ, klienci mają prawo wskazać znak towarowy bez wskazania „lub równoważnego”.

Klienci mają prawo przepisać dowolne metody udzielania zamówień, które uznają za konieczne, a nawet te, które nie są przewidziane w prawie o systemie kontraktowym (44-FZ), ale jednocześnie muszą być określone w zatwierdzonym rozporządzeniu o zamówieniach.

Nie ma wymagań dotyczących kryteriów oceny wniosków i współczynników istotności (wagi) przy przeprowadzaniu przetargów, zapytań ofertowych. Pracujemy według kryteriów, które sami ustaliliśmy w rozporządzeniu.

Nie ma potrzeby uzasadniania początkowej (maksymalnej) ceny zamówienia.

Na każdym etapie zamówienia Klient ma prawo do dokonywania zmian w umowie (nawet do zawartej), zmieniając dowolne warunki, w tym zmieniając warunki, cenę, ilość itp.

Klient nie ma obowiązku angażowania ekspertów w wykonanie umowy.

Zgodnie z wynikami zakupów konkurencyjnych, w przypadku uznania ich za nieważne, nie ma potrzeby powtarzania procedury ani koordynowania zakupów od jednego dostawcy z organem regulacyjnym. Zwracam uwagę na fakt, że cały mechanizm zamówień i działania muszą być jasno określone w Państwa Regulaminie Zamówień.

Ale należy również wziąć pod uwagę, że jeśli klient jest instytucją budżetową, będziesz musiał pracować zgodnie z dwoma prawami. Dotyczy to również planowania i raportowania.

Instytucje budżetowe, które zdecydowały się pracować nad funduszami pozabudżetowymi na podstawie ustawy 223-FZ, powinny pospieszyć się, zatwierdzić i opublikować na oficjalnej stronie internetowej Regulamin zamówień i plan zamówień do 31 marca 2014 r., aby móc pracować zgodnie z to prawo w 2014 roku.

Specyfika prawa 223-FZ polega na tym, że ustanawia tylko pewne ramy, w których klient ma swobodę wyboru. Ale jeśli dla doświadczonych kupujących jest to dobrodziejstwo, to dla początkujących z tego powodu pojawia się wiele pytań. W tym materiale staraliśmy się w łatwy i przystępny sposób przedstawić podstawowe informacje o zakupach korporacyjnych.

Różnica od 44-FZ

Ścisła ustawa 44-FZ, zgodnie z którą klienci państwowi i komunalni są zobowiązani do dokonywania zakupów, daje znacznie mniejszy wybór. Natomiast praca nad 223-FZ obejmuje:

• że klienci samodzielnie opracować zasady prowadzenia postępowań o udzielenie zamówienia,, które są przepisane w Regulamin Zamówień;
• że osoba, której powierzono zamówienie, może być: dowolny specjalista w organizacji(wykształcenie zawodowe nie jest wymagane);
• że można zorganizować licytację na dowolnym elektronicznym parkiety handlowe (jest ich ponad 150).

Kto podlega prawu 223-FZ

Jeśli uprościmy przepisy ust. 2 art. 1 ustawy 223-FZ i przedstawimy je w przystępnym języku, wszystkich klientów można podzielić na trzy grupy:

Rejestracja w ERUZ EIS

Od 1 stycznia 2019 r. do udziału w obrocie pod 44-FZ, 223-FZ i 615-PP wymagamy rejestracji w rejestrze ERUZ ( Pojedynczy rejestr uczestników zamówień) na portalu EIS (Unified System informacyjny) w dziedzinie zakupów zakupki.gov.ru.

Świadczymy usługę rejestracji w ERUZ w EIS:

1. Spółki i korporacje państwowe, podmioty monopoli naturalnych. Udział udziału państwa w takich organizacjach - ponad 50%.
2. Podmioty zależne organizacji, o których mowa w ust. 1, w których udział państwa macierzystego wynosi ponad 50%. Jak również córki samych spółek zależnych na tych samych warunkach.
3. Państwowa i komunalna przedsiębiorstwa unitarne, oraz instytucje budżetowe- w zakresie zakupów z własnych dochodów lub otrzymanych dotacji, a także w przypadkach, gdy sami są wykonawcami umowy i angażują w nią osoby trzecie.

Przygotowanie do działań zakupowych

Klient przed dokonaniem zakupów może przejść etap przygotowawczy . Składa się z kilku kroków:

1. Otrzymanie e-maila podpis cyfrowy. Aby to zrobić, musisz skontaktować się z dowolnym centrum certyfikacji, które wydaje limit dla handlu.
2. Rejestracja w serwisie zamówień publicznych zakupki.gov.ru.
3. Opracowanie i zatwierdzenie Regulaminu Zamówień.
4. Opracowanie planu zamówienia i opublikowanie go w EIS (na stronie zamówień publicznych).
5. Znajomość konto osobiste EIS i jego ustawienia.

Jeśli chodzi o, to musi zapewniać:

1. Metody stosowane przez klienta w celu ustalenia dostawcy.
2. Kolejność procedur.
3. Wszystko o czasie.
4. Kryteria oceny dostawców.
5. Procedura zawarcia, zmiany i rozwiązania umowy.
6. Polecenie zapłaty.
7. Odpowiedzialność stron i tryb rozwiązywania sporów.

Publikacja informacji w EIS

Ustawa 223-FZ wymaga, aby klient umieszczał w EIS nie tylko regulamin zamówień, ale także inne dokumenty:

• plany zakupowe,
• zawiadomienia o zakupie,
• dokumentację, w tym projekt umowy,
• protokoły sporządzane podczas zamówienia.

Jest informacja, że ​​w EIS nie można opublikować. To są informacje o zakupie:

• związane z tajemnicą państwową;
• ujęta w wykazie z zarządzenia Rządu nr 2027-r.

Ponadto klient ma prawo nie publikować informacji o zamówieniach w EIS, jeśli cena zamówienia mniej niż 100 tysięcy rubli. A jeśli przychody przekraczają 5 miliardów rubli rocznie, nie możesz dokonywać zakupów z ceną do 500 tysięcy rubli. Od 2018 r. wolno publikować informacje o niektórych innych zakupach związanych z gospodarowaniem nieruchomościami oraz lokowaniem środków na lokatach i lokatach.

Najważniejsza rzecz dla klienta

Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest - konieczność zamieszczenia Regulaminu Zamówień w EIS. Jeśli tego nie zrobi, klient straci prawo do zakupu w ramach 223-FZ. W takim przypadku jego działania związane z zamówieniami będą regulowane przez ustawę 44-FZ.

Inne ważny punkt - dotrzymuj wszystkich terminów. Oni są:

• Rozporządzenie w sprawie zamówień publicznych, jak również jego zmiany, muszą zostać umieszczone w EIS w ciągu 15 dni od daty zatwierdzenia;
• za umieszczenie zawiadomienia o zakupie jest podane 20 dni przed upływem terminu składania wniosków;
• zamieścić zmiany w ogłoszeniu - Trzy dni;
• umieszczenie dokumentacji przetargowej wraz z publikacją ogłoszenia;
• wyjaśnienia, które klient składa na prośby uczestników są publikowane nie później niż Trzy dni od dnia otrzymania wniosku;
• protokoły, które są sporządzane w trakcie zamówienia, muszą być wywieszone w terminie Trzy dni;
• za publikację podpisanej umowy jest przekazana Trzy dni;
• zmiany w umowie są publikowane nie później niż 10 dni;
• - nie później niż 10th(za ostatni miesiąc);
• raz w roku - przed 1 lutego rok następujący po roku sprawozdawczym – klient składa raport o zamówieniach od MŚP.

Istnieją również minimalne terminy przyjmowania zgłoszeń od uczestników. Różnią się one w zależności od rodzaju procedury i tego, czy usługodawcą jest MŚP. Terminy te zostały przedstawione w poniższej tabeli.

Jak zwolnić pracownika w okresie próbnym, jeśli nieuczciwie wykonywał powierzone mu obowiązki, był systematycznie spóźniany lub pomijany?

Można to zrobić bez czekania na zakończenie okresu próbnego.

Jeżeli pracownik nie przeszedł okresu próbnego, sposób zwolnienia i jak prawidłowo sformalizować zwolnienie (który nie przeszedł okresu próbnego) opisano szczegółowo w art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pracodawca zwolni w okresie próbnym, naruszenie ustalony porządek podmiot ma prawo do przywrócenia sprawiedliwości w drodze postępowania sądowego i odzyskania odszkodowania pieniężnego.

WAŻNY: Zwolnienie w okresie próbnym z inicjatywy pracodawcy musi być wykonane zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo, w przeciwnym razie podmiot może zaskarżyć w sądzie decyzję kierownictwa o nieprzejściu okresu próbnego. Zwolnienie w tym przypadku będzie nielegalne i będzie mogło domagać się odszkodowania od organizacji.

Pomóż, jak zwolnić pracownika na okres próbny! Pamiętaj, aby wskazać w zamówieniu (przy zwolnieniu pracownika w okresie próbnym z inicjatywy pracodawcy) i umowie czas trwania okresu testowego! Jeśli ta informacja jest zawarta tylko w zamówieniu, nie można zadać pytania, jak zwolnić pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego, ponieważ nowoprzybyły jest automatycznie uważany za zatrudnionego bez okresu próbnego.

Powody

Przyczyną zwolnienia w okresie próbnym z inicjatywy pracodawcy może być jeden z tych wskazanych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w art. 81. Pracownik, który nie ukończył okresu próbnego, musi znać przyczynę nieukończenia okresu próbnego.

Przyczyny niezaliczenia okresu próbnego:

Jak wydać i potwierdzić niezadowalający wynik, rozważymy poniżej.

ODNIESIENIE: Przypomnijmy, że zwolnienie z powodu niezaliczenia okresu próbnego (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) jest zgodne z prawem, a także, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, podstawą zwolnienia z powodu niezaliczenia okresu próbnego okres musi być odnotowany.

To znaczy, że:

1. Fakt naruszenia mogą potwierdzić świadkowie.
2. Istnieją dowody winy stażysty.
3. Do dyspozycji pisemne wyjaśnienia pracownik.
4. Temat jest zaznajomiony z sporządzonymi aktami.

Jak potwierdzić niezadowalający wynik pracy pracownika (jakie dokumenty)? Zwolnienie na próbę

Nie jesteś więc zadowolony z pracy pracownika i decydujesz się na rozwiązanie umowy o pracę w okresie próbnym.

Jak zwolnić pracownika, który nie zdał testu?

Prawo pracy zabrania ustnego zwolnienia stażysty, musisz sporządzić dokumenty potwierdzające wyniki pracy.

Jak zwolnić osobę, która nie przeszła okresu próbnego? Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy nastąpi zgodnie z prawem, jeżeli nienależyte wykonanie obowiązków zostanie potwierdzone następującymi dokumentami:

• indywidualne zadania i osobisty plan praktyk kandydata;
• akty niespełnienia opisu stanowiska pracy;
• raportowanie o pracowniku;
• pisemna nagana;
• skargi od kolegów i klientów.

Na podstawie tych danych powstaje wypowiedzenie w okresie próbnym.

Wypowiedzenie umowy

Jeżeli jednak zostanie podjęta decyzja o zwolnieniu osoby, która nie przeszła okresu próbnego, instrukcja krok po kroku pomoże Ci odpowiedzieć na następujące pytania:

Kiedy jest podawany?

Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie próbnym przekazywane jest pracownikowi z wyprzedzeniem do wglądu. Okres wypowiedzenia w okresie próbnym nie powinien przekraczać 3 dni przed ostateczną wypłatą.

Do zawiadomienia o zwolnieniu pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego, wskazane jest dołączenie kopii dokumentów potwierdzających niezadowalającą pracę.

Zawiadomienie o zwolnieniu z pracy z powodu nieprzebycia okresu próbnego sporządza się w dwóch egzemplarzach.

Kto jest kompilowany?

Wypowiedzenie (jeżeli okres próbny nie upłynął) sporządza w imieniu kuratora pracownik działu personalnego na podstawie dostępnych dowodów naruszenia dyscypliny lub złej jakości wykonywania obowiązków.

Jak sporządzić wypowiedzenie w okresie próbnym: próbka

Zawiadomienie o nieprzejściu okresu próbnego (próbka poniżej) jest wypełniane na papierze firmowym organizacji i musi koniecznie odnosić się do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zawiera podstawy do zwolnienia w okresie próbnym.

Struktura dokumentu jest następująca:

Procedura powiadamiania

Projekt wypowiedzenia przed zakończeniem okresu próbnego z inicjatywy pracodawcy jest składany do podpisu i zapoznania się z tematem.

Jak zgodnie z prawem zwolnić pracownika na okres próbny bez jego woli?

Czy mogą zostać zwolnieni w okresie próbnym? Mogą, ale pracownik ma prawo odmówić podpisania dokumentu, jeśli nie zgadza się z jego treścią. W takim przypadku sporządza się akt odmowy z udziałem 2 świadków.

Najczęściej „okres próbny” kończy się zwolnieniem z powodu systematycznych naruszeń dyscyplinarnych (absencja, spóźnienia) i niewystarczających kwalifikacji przedmiotu.

Jeśli dana osoba jest na próbie, jak ją zwolnić bez postępowania sądowego, pomoże Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

WAŻNY: Zawiadomienie o zwolnieniu pracownika na okres próbny z inicjatywy pracodawcy musi zawierać odniesienia do wszystkich udokumentowanych faktów naruszeń i niskiej jakości pracy.

Nakaz zwolnienia osoby, która nie przeszła okresu próbnego: wzór formularza

Jak zwolnić na okres próbny z inicjatywy pracodawcy?

Na podstawie podpisanego wypowiedzenia w okresie próbnym, z inicjatywy pracodawcy, oficer personalny sporządza zarządzenie na formularzu T-8.

W nagłówku zamówienia wpisana jest nazwa i dane organizacji, numer seryjny i data kompilacji.

Na końcu dokumentu umieszcza się datę rozwiązania umowy poświadczoną podpisami stron.

Kolejność zwolnienia przed upływem okresu próbnego musi zostać wpisana do księgi rejestracji zamówień organizacji.

Możesz zobaczyć formularz wypowiedzenia jako nieukończony okres próbny (przykład poniżej).

Kalkulacja: kiedy jest naliczana, jakie rekompensaty są świadczone?

Pracodawca jest obowiązany obliczyć zwolnienie pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego w dniu rozwiązania umowy. Ostateczne rozliczenie obejmuje wypłatę niezapłaconego wynagrodzenia oraz rekompensatę za niewykorzystany urlop przez pracownika.

Prezentacja zeszytu ćwiczeń

Zapis w pracy po zwolnieniu za nieprzejście okresu próbnego

Po podjęciu decyzji o zwolnieniu pracownika z powodu nieprzebycia okresu próbnego, podpisywane jest postanowienie o zwolnieniu z powodu nieprzebycia okresu próbnego.

Wpisu do rozwiązania umowy o pracę dokonuje specjalista dział kadr, poświadcza własnoręcznym podpisem i pieczęcią organizacji.

Pamiętaj, aby we wpisie wskazać artykuł zwolnienia (okres próbny nie minął) oraz dokument, który stanowił podstawę zwolnienia!

Pracownik musi wpisać się do zeszytu ćwiczeń jako znak zaznajomienia się, a także do rejestru wydawania zeszytów ćwiczeń, gdy jest wydawany.

Odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawca będzie odpowiadał przed sądem w przypadku naruszenia procedury zwolnienia za nieukończenie okresu próbnego.

WAŻNY: Jeśli sąd udowodni, że rozwiązanie umowy nie było motywowane, pracownik będzie musiał zostać przywrócony do pracy i zrekompensować mu dni nieprzepracowane w związku z procesem, a także zrekompensować szkody moralne i koszty prawne.

Czy pracownik może zostać zwolniony po zakończeniu kadencji?

Pracodawca może w uzasadniony sposób zwolnić pracownika, po uprzednim powiadomieniu go, w dowolnym momencie okresu próbnego. Po tym nie ma sensu myśleć o tym, jak zwolnić przed końcem okresu próbnego, ponieważ po zakończeniu okresu próbnego stażysta automatycznie przechodzi do personelu organizacji.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej obecnie pracodawca nie może zwolnić specjalisty z powodu niezadowalających wyników badań, ponieważ praca jest oceniana według innych kryteriów.

Jak widać, procedura zwolnienia pracownika na okres próbny jest dość prosta. W artykule szczegółowo omówiono, jak zwolnić w okresie próbnym i pod jakim artykułem zwolnić pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego. Kierując się otrzymanymi informacjami, będziesz w stanie uchronić się przed procesami sądowymi i nalotami inspekcji pracy.

Często zatrudnia się ludzi bez rekomendacji i weryfikacji niezbędnych umiejętności zawodowych. Dlatego, aby uchronić się przed nieuczciwymi pracownikami, pracodawcy sprawdzają przydatność nowego podwładnego przez okres próbny. To wspaniała okazja dla obu stron, aby przekonać się, jak oczekiwania pasują do rzeczywistości.

Przyczyny niepowodzenia testu

Jeżeli sprawdzana osoba nie przeszła okresu próbnego w pracy, przedsiębiorstwo może legalnie pożegnać się z nią na długo przed zakończeniem testu. Negatywnym wynikiem testu jest rozbieżność między umiejętnościami kwalifikacyjnymi świeżo upieczonego pracownika a przydzieloną pracą zgodnie z opisy stanowisk pracy. Negatywny wynik testu to podstawa prawna rozwiązać umowę bez zgody pracownika.

Trudności z nowym personelem mogą dotyczyć nie tylko samych pracowników, ale także ich bezpośrednich przełożonych. Czasami osoba nie przechodzi okresu próbnego z powodu niekompetencji lub złego nastroju (osobistej wrogości) przywódcy. Dlatego konieczne jest rozważenie dylematu z nowym personelem nie tylko w doborze personelu, ale także w jego adaptacji w zespole.

Jednocześnie przypadki niezgody podwładnych na odejście z pracy „za własna wola”. W takich przypadkach musisz uciekać się do zwolnienia na podstawie artykułu.

Dlaczego potrzebny jest okres próbny?

Okres próbny to kontrola przydatności kwalifikacji zawodowych ten pracownik przypisane stanowisko. Jeśli nowy pracownik nie został poinformowany o jego bezpośrednich konkretnych obowiązkach zawodowych, nie można sprawdzić, czy nadaje się on na stanowisko. W takim przypadku zwolnienie będzie bezpodstawne, bezpodstawne i niezgodne z prawem.

Kiedy zawiesić nieodpowiedniego pracownika?

Umowa z pracownikiem może zostać rozwiązana w dowolnym momencie: zarówno na początku, jak i na końcu okresu próbnego. Jak tylko jego niekompetencja jest widoczna. A bezczynność pracodawcy po zakończeniu okresu próbnego automatycznie potwierdzi pomyślne zdanie testu przez pracownika. W związku z tym pracownik nie może zostać zwolniony już po zakończeniu okresu próbnego, ponieważ nie przeszedł okresu próbnego.

Jak zwolnić pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego?

Jak zwolnić pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego, co pracodawca musi wiedzieć i wziąć pod uwagę, aby nie można było kwestionować legalności tej procedury, powiemy w tym artykule.

Główne punkty zwolnienia pracownika na podstawie wyników testu

WAŻNY! Brak warunku testowego w umowa o pracę(TD) nie pozwoli na skorzystanie z uproszczonej procedury jej wypowiedzenia.

Dopuszczalne jest ustalenie zasad zdawania egzaminu przez pracowników w lokalnych przepisach.

Należy pamiętać, że w celu określenia przydatności pracownika do proponowanej pracy konieczne jest posiadanie jasno sprecyzowanego zakresu wymagań wobec niego, jego obowiązków, poziomu wiedzy i doświadczenia, dyscypliny pracy. Te wymagania powinny być zawarte w opisy stanowisk pracy i inne akty lokalne.

Zwolnienie pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego: instrukcje krok po kroku

Jak zwolnić pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego? Tryb ten regulują przepisy art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także Główne zasady określone w art. 84,1, 127 i 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Będziesz musiał rozwiązać następujące zadania:

1. Uzasadnij niezadowalające wyniki testu (zbierz notatki od bezpośredniego przełożonego, kopie dokumentów nieprawidłowo wykonanych przez pracownika, naruszenia bezpieczeństwa itp.). Zgodnie z paragrafem 23 Dekretu Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej „Na wniosek sądów ...” z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 (zmieniony 24 listopada 2015 r.) obowiązek udowodnienie legalności zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy leży po stronie pracodawcy.
2. Poinformuj pracownika osobiście za podpisem lub pocztą z powiadomieniem (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
3. Wydaj zwolnienie (art. 84,1 127, 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
   • wydać zamówienie;
   • zapoznać z nim pracownika;
   • dokonać wymaganych wpisów w zeszycie pracy i karcie osobistej.
   • wystawiać dokumenty wymagane przez pracownika;
   • płacić pensje i wynagrodzenie za urlop;
   • jeśli pracownik podlega rejestracji wojskowej, wyślij informację o nim do wojskowego biura rejestracji i rekrutacji.

Tak więc, aby odpowiedzieć na pytanie „Jak zwolnić pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego?” Przyjrzyjmy się szczegółowo każdej pozycji.

Uzasadnienie zwolnienia pracownika z powodu nieprzebycia okresu próbnego

W obecnym prawodawstwie nie ma kryteriów oceny cechy biznesowe pracownik. Wskazuje to na dość szeroką gamę okoliczności, które należy wziąć pod uwagę przy podsumowywaniu wyników testu.

Ustawodawstwo nie zawiera również specjalnych wymagań dotyczących dokumentów potwierdzających niezadowalający wynik testu pracownika. Należą do nich wszelkie dowody wskazujące na niekompetencję pracownika, jego niezdyscyplinowanie, niezgodność z wymaganiami. Na przykład:

• raporty, notatki bezpośredniego przełożonego lub współpracowników;
• wnioski dotyczące niskiej jakości wyniku pracy;
• nakładanie dokumentów postępowanie dyscyplinarne itp.

Wskazane wydaje się uzyskanie od pracownika wyjaśnienia co do faktu stwierdzonych uchybień, gdyż mogą one mieć związek z przyczynami niezależnymi od pracownika (wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Jarosławiu z dnia 13.09.2012 r. w sprawie nr 33- 4848 / 2012).

Na podstawie zebranych informacji pracodawca podejmuje decyzję o przedłużeniu stosunku z nowym pracownikiem lub zwolnieniu go z powodu nieprzebycia okresu próbnego. Opinia organ związkowy w tym przypadku nie jest to brane pod uwagę (część 2 artykułu 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Poinformowanie pracownika o zwolnieniu z powodu nieprzebycia okresu próbnego

W przypadku podjęcia decyzji o zwolnieniu pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego, konieczne jest rozwiązanie z nim umowy o pracę przed upływem okresu próbnego. Jednocześnie okresy faktycznej nieobecności pracownika w pracy wydłużają ten okres o brakującą liczbę dni (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik musi zostać poinformowany o zwolnieniu nie później niż 3 dni przed zwolnieniem.

WAŻNY! Okres wypowiedzenia obejmuje dni wolne od pracy(część 3 artykułu 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zawiadomienie musi zawierać wskazanie przyczyn zwolnienia. Niniejszy dokument jest sporządzony w dowolnej formie w 2 egzemplarzach:

• jeden jest przekazywany pracownikowi za podpisem;
• druga pozostaje u pracodawcy (w aktach osobowych pracownika).

Jeżeli pracownik odmawia otrzymania powiadomienia, sporządzany jest odpowiedni akt w tej sprawie.

Zawiadomienie może zostać wysłane pocztą. Należy to jednak zrobić z wyprzedzeniem, ponieważ od momentu otrzymania przez pracownika zaczną się liczyć 3 dni (orzeczenie odwoławcze Sądu Najwyższego Republiki Tatarstanu z dnia 19 maja 2014 r. w sprawie nr 33-6266/2014) .

Procedura rejestracji zwolnienia z powodu nieprzebycia okresu próbnego

Obowiązkowe dokumenty po zwolnieniu pracownika to:

• zamówienie;
• kalkulacja noty do ustalenia należnych pracownikowi płatności.

Podczas przetwarzania dokumentów możesz korzystać z niezależnie opracowanych formularzy lub ujednoliconych formularzy wprowadzonych przez Państwowy Komitet Statystyczny.

Postanowienie musi zawierać powody zwolnienia:

• klauzula umowy z warunkiem testowym;
• szczegóły dotyczące wypowiedzenia;
• dane dokumentów potwierdzających (sprawozdania, akty, noty wyjaśniające itp.).

Pracownik powinien zapoznać się z zamówieniem pod podpisem wskazującym datę zapoznania się. Odmowa jest rejestrowana przez odpowiedni znak na zamówieniu (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli jest wniosek, należy dostarczyć pracownikowi należycie poświadczoną kopię dokumentu.

Na podstawie nakazu zwolnienia pracownika obsługa personelu dokonuje ewidencji zwolnienia w książeczce pracy i karcie osobistej pracownika.

Wpis w zeszycie pracy musi dokładnie odpowiadać tekstowi zamówienia i brzmieniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ostatni etap zwolnienia pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego

W ostatnim dniu pracy pracownika zwolnionego w wyniku testu konieczne jest:

1. Daj mu zeszyt pracy pod podpisem na karcie osobistej oraz księgę rachunkową na ruch ksiąg pracy i wkładek do nich. Jeśli zwolniona osoba jest nieobecna z nieznanych powodów, wysyłane jest do niej powiadomienie z propozycją odebrania zeszytu pracy lub zgody na przesłanie go pocztą. Od tego momentu pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za opóźnienie w wydaniu dokumentu (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Dostarcz kopie dotyczących go dokumentów aktywność zawodowa(jeśli istnieje odpowiednia aplikacja). Kopie są poświadczone podpisem kierownika lub upoważnionego urzędnika oraz pieczęcią organizacji.
3. Zapłać należne kwoty (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• wynagrodzenie za godziny przepracowane nieotrzymane do dnia zwolnienia;
• odszkodowanie za niewykorzystany urlop, jeśli pracownik przepracował więcej niż 15 dni.

Odprawa nie jest wypłacana zwolnionemu pracownikowi (część 1 artykułu 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku zwolnienia pracownika podlegającego rejestracji wojskowej konieczne jest przesłanie informacji do wojskowego biura rejestracji i rekrutacji w ciągu 2 tygodni w przewidzianym formularzu wytyczne w sprawie prowadzenia rejestrów wojskowych w organizacjach, zatwierdzone. Sztab Generalny Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej 11.04.2008.

Jak więc zwolnić pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego? Wymaga to:

• w umowie o pracę należy uzgodnić warunek testu, biorąc pod uwagę wszystkie niuanse art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• procedura zwolnienia musi zostać przeprowadzona przed końcem okresu próbnego;
• należy przestrzegać procedury rozwiązania umowy ustanowionej przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Tak więc pytanie, jak zwolnić pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego, jest rozwiązywane na podstawie norm obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i przepisów lokalnych.