Powód spóźnienia do pracy. Spóźnianie się do pracy jest naruszeniem dyscypliny pracy

Rozważ główne błędy, które popełniają menedżerowie, gdy zostają zwolnieni za spóźnienie:

• Pracownik został zwolniony po 2 opóźnieniach, ale nie ma pisemnego potwierdzenia pierwszego naruszenia (nie zostało to udokumentowane);
• Pracownik zezwolił na 2 opóźnienia, ale tylko jedno było z nieusprawiedliwionego powodu;
• Jeżeli okres między dwoma opóźnieniami był dłuższy niż 12 miesięcy;
• Pracodawca podsumował wszystkie spóźnienia pracownika i nazwał to naruszenie nieobecnością;
• Doszło do 2 naruszeń, ale za jedno z nich nie nałożono żadnej kary.

Podsumowanie Spóźnianie się jest naruszeniem dyscyplina pracy ale to nie jest uważane za poważne. Jeżeli opóźnienia pracownika są nieregularne, szef może ograniczyć się do prewencyjnej rozmowy lub uwagi. W tej sytuacji ważne jest pokazanie człowieczeństwa. Być może pracownik miał naprawdę poważne problemy.

Co grozi spóźnieniem do pracy o 15 minut: odpowiedzialność kodeksowa

Z tego powodu nie ma oficjalnej listy dobrych lub złych powodów nieobecności w pracy. W tym przypadku należy porozmawiać o tym, jakie czynniki można nazwać obiektywnie słusznymi, koncentrując się na ogólnie przyjętej praktyce biznesowej.
Uzasadnione są następujące powody:

1. Choroba podwładnego.
2. Choroba lub śmierć bliskiego krewnego.
3. Niesprzyjające warunki pogodowe.
4. Wypadki lub nagłe zmiany w rozkładach jazdy komunikacji miejskiej.
5. Inne nadzwyczajne okoliczności.

Na potwierdzenie powyższych przyczyn należy przedstawić zaświadczenia lekarskie, dokumenty z firmy transportowe, znaki na biletach pociągu lub samolotu, dokumentacja służb hydrometeorologicznych, urząd mieszkaniowy(co może potwierdzić wypadek domowy w miejscu zamieszkania).

Co jest uważane za spóźnione zgodnie z kodeksem pracy?

Nie ma dodatkowych kar ani innych sankcji. Za powtarzające się naruszenia dyscypliny pracy nakładana jest surowsza kara.

Jeżeli pracownik kilkakrotnie spóźnia się z powodu braku szacunku, może zostać zwolniony z uwagi na zeszyt ćwiczeń zostanie sporządzony zapis uniemożliwiający dalsze zatrudnienie. Spóźnienia i inne wykroczenia nie kumulują się: naruszenie uważa się za anulowane, jeśli od jego momentu upłynęło ponad 12 miesięcy, aw tym okresie pracownik nie zezwolił na dalsze odstępstwa od zasad.

Co powinien zrobić pracownik, jeśli się spóźni? Spóźnienia można wytłumaczyć i spróbować załagodzić sytuację.Każdy pracownik spotkał się z sytuacją, w której nie ma możliwości dotarcia do pracy na czas.

Spóźnianie się do pracy zgodnie z kodeksem pracy: konsekwencje, odpowiedzialność pracownicza

Nawet jeśli pracownik dopuścił się wykroczenia, musi być w stanie walczyć o swoje prawa, aby zapobiec niesłusznemu zwolnieniu, co ponadto znacznie skomplikuje dalsze zatrudnienie. Oczywiście, najlepsza opcja– spokojnie uzgodnij z pracodawcą, np. odpracuj spóźniony czas w porze lunchu lub po zakończeniu dnia pracy.

Ale nawet jeśli nie można się zgodzić, pierwsza kara nie powinna być zbyt duża. Zazwyczaj szef ogranicza się do uwagi: dla pracownika jest to sygnał, że należy bardziej zwracać uwagę na harmonogram pracy, aby uniknąć poważniejszych kar.

Jak można ukarać pracownika za spóźnienie? Odpowiedź znajdujemy w filmie: Powiedz znajomym! Podziel się z przyjaciółmi! Napisz o tym artykule w sieć społeczna za pomocą poniższych przycisków.

Większość pracodawców jest lojalna wobec takich powodów:

• choroba;
• wypadek komunalny lub inny;
• klęska żywiołowa, trudne warunki pogodowe;
• śmierć bliskiego krewnego.

W takim przypadku pracodawca ma prawo zażądać dowodu uzasadniającego powodu. Są to relacje naocznych świadków, zaświadczenia z instytucji związanych z wydarzeniem (szpitale, organizacje transportowe, wydziałów mieszkaniowych itp.).

Ważny

Spóźnienia w pracy z własnej winy nie można uznać za pełne szacunku. W tym korek uliczny, którego wystąpienie można sobie wyobrazić, można przewidzieć.

Uwaga

Wyjątkiem jest korek spowodowany wypadkiem. W takim przypadku może to być uzasadniona wymówka za spóźnienie.

Jako dowód może być wymagane zaświadczenie policji drogowej.

Co jest uważane za spóźnione zgodnie z kodeksem pracy

Jak karać Zgodnie z art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania norm lokalnych aktów przyjętych w przedsiębiorstwie, w szczególności wyżej wymienionych wewnętrznych przepisów pracy, które regulują m.in. aspekty pracy i dyscyplina pracy. Ale wszystko się dzieje. Powiedzmy, że autobus się spóźnił, albo budzik nie działał, może dziecko zachorowało, a rozwiązanie podobnego problemu zajęło trochę czasu, w rezultacie pracownik spóźnił się do pracy.

Oczywiście spóźnienie 5 minut wydaje się nieistotne, ale dla niektórych kategorii pracowników jest to uważane za niedopuszczalne. Na przykład spóźnienie nawet na tak krótki okres czasu na ważne spotkanie podczas omawiania biznesplanu może być obarczone niepodpisaną umową. Albo powiedzmy, że nauczyciel spóźniający się o 15 minut na własną lekcję jest już uważany za zakłócenie procesu edukacyjnego.

Za spóźnienie uważa się 5,10,15 minut.

Spóźnienie jako wykroczenie dyscyplinarne Zgodnie z godzinami pracy prawo pracy określa codzienną rutynę pracownika, która obejmuje czas przybycia pracowników do pracy, czas odejścia z niej oraz wszystko, co przewiduje układ pracy i układ zbiorowy, jako a także inne przepisy federalne i lokalne, przerwy na lunch, kawę lub po prostu relaks. Zgodnie z art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej miejsce pracy to miejsce, w którym pracownik wykonuje powierzone mu funkcje przez cały czas pracy ustalony w aktach wewnętrznych organizacji lub w umowa o pracę i gdzie pracodawca sprawuje kontrolę. Opóźnienie jest uznawane za późniejsze pojawienie się pracownika w miejscu pracy, niż wynika to z lokalnych aktów przedsiębiorstwa.

Zwolnienie za spóźnienie do pracy

Jeżeli kierownictwo, po przekazaniu podwładnym dokumentacji potwierdzającej, nie wymaga od nich innych wyjaśnień na piśmie, możemy powiedzieć, że powód został uznany przez władze za zasadny. W takiej sytuacji po naruszeniu nie zostaną podjęte działania dyscyplinarne. Za co można ukarać pracownika Nie ma stopniowania przyczyn czasu nieobecności w miejscu pracy, podobnie jak nie ma takich koncepcji systematycznego spóźniania się. Wszelkie tego rodzaju naruszenia są traktowane jako wykroczenia dyscyplinarne.

Jeżeli podwładny nie dostarczy dokumentacji, która potwierdza uzasadniony powód, kierownictwo może zastosować określone sankcje. Najpierw wygłaszają uwagę, potem ogłaszają naganę, a w przypadku ponownego popełnienia przestępstwa następuje zwolnienie na podstawie art. 192 kp.

Możesz jednak zostać zwolniony z powodu pojedynczego opóźnienia trwającego ponad cztery godziny.

Spóźnianie się do pracy na podstawie kodeksu pracy

Maksymalna możliwa kara w tym przypadku to uwaga lub ostrzeżenie, a także nagana;

• za powtarzające się opóźnienie z ważnego powodu, co potwierdzają odpowiednie dokumenty. W takim przypadku niedopuszczalne jest nałożenie na pracownika odpowiedzialności dyscyplinarnej i innej, ponieważ nie ma winy za spóźnienie.

Przy systematycznym ustalaniu opóźnień, zgodnie z art.

81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo zwolnić pracownika za naruszenie dyscypliny pracy. W takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy nie spowoduje żadnych trudności. Nota wyjaśniająca spóźnienie Wyjaśnienie - dokument złożony przez pracownika organizacji w związku z naruszeniem harmonogramu pracy, który odzwierciedla przyczyny spóźnienia lub nieobecności w miejscu pracy podczas pracy.

Ponadto postępowanie karne czeka lekarza lub policjanta, który wystawił fałszywy dokument. Aby nie komplikować życia sobie i innym, lepiej zrezygnować z niepotrzebnego ryzyka.

Jakie powody spóźnienia są uważane za ważne? Grzywna jako kara za spóźnienie Ustawodawstwo nie określa jasno ważnych i lekceważących powodów spóźnienia się do pracy. Przyjęte jest jednak powoływanie się na ważne przyczyny, które powstały bez winy pracownika i powstały pod wpływem siły wyższej: choroba, klęska żywiołowa, wypadek komunalny, śmierć osoby bliskiej itp.
e. Jeśli nie możesz przedstawić przekonujących dowodów z ważnego powodu, możesz wymienić świadków zdarzenia, którzy mogą potwierdzić twoje słowa. Niestety korek uliczny nie jest uznawany za ważny powód.

Spóźnienie poniżej 10 minut według nr rf nie jest uważane za spóźnienie

Rozważ przykłady opóźnień:

• Nieobecność pracownika na początku dnia roboczego;
• Późny powrót pracownika z przerwy obiadowej;
• Opuszczenie miejsca pracy z osobistej inicjatywy bez ostrzeżenia kogokolwiek;
• Odejście pracownika z pracy przed końcem dnia roboczego.

Każdy pracownik, zatrudniając, podpisuje umowę o pracę, która określa wszystkie zasady przedsiębiorstwa i harmonogram pracy. Jeżeli niniejsza umowa nie zawiera klauzuli o spóźnieniu lub pracownik z jakiegoś powodu nie został pisemnie zapoznany z zasadami przebywania w miejscu pracy, nie może ponosić odpowiedzialności.

W przeciwnym razie może iść do sądu. Spóźnianie się z ważnego powodu Jeśli jesteś surowym przywódcą i zauważysz nieobecność swojego podwładnego w miejscu pracy, nie spiesz się, aby go ukarać.

Spóźnienie poniżej 10 minut nie jest uważane za spóźnienie

Istnieje kilka typowych błędów popełnianych przez pracodawców podczas zwalniania pracowników:

1. Jeśli pracownik popełnił dwa naruszenia, ale nie otrzymał kary za pierwsze, nie może zostać zwolniony. W takim przypadku sąd stanie po stronie pracownika, ponieważ udokumentowano tylko jedno naruszenie nakazu.
2. Pracownik popełnił dwa wykroczenia, ale jedno z nich zostało popełnione nie bez powodu, udokumentowane. W takim przypadku zwolnienie jest uważane za niezgodne z prawem, ponieważ w rzeczywistości doszło tylko do jednego naruszenia nakazu.
3. Pracownik został ukarany za niewykonywanie obowiązków nieprzewidzianych w: opisy stanowisk pracy to znaczy został zmuszony do wykonania cudzej pracy. Sąd przeanalizuje dokumenty, a zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem.
4. Doszło do dwóch naruszeń, ale między nimi minął ponad rok.

Pracownicy, którzy nigdy się nie spóźniają, są rzadkością. Ale małe opóźnienia najczęściej nie wpływają na przepływ pracy.
Czasami jednak opóźnienia stają się poważnym problemem dla firmy. Na przykład, jeśli spóźnialski zajmuje stanowisko, które wymaga od niego bycia w miejscu pracy od początku dnia pracy (sekretarka). Lub jeśli to nie tylko spóźnienie do biura, ale spóźnienie się na spotkanie z klientem firmy, co może doprowadzić do odpływu klienteli z organizacji.
W takich przypadkach lepiej ukarać za spóźnienie, aby raz na zawsze je powstrzymać. Jak i na jakich zasadach można ukarać za spóźnienie i jakie dokumenty należy sporządzić, aby w przypadku ukarania niedbałego pracownika nie stała się karą dla firmy.

Co się spóźnia?

O spóźnieniu mówimy, gdy pracownik przychodzi do pracy później niż początek dnia pracy, przewidziany w jego umowie o pracę lub w lokalnym akcie regulacyjnym, na przykład w wewnętrznych przepisach pracy (zwanym dalej PWTR). I nie ma dopuszczalnego czasu, na który można się spóźnić w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Uwaga! Pracownik musi zapoznać się z wewnętrznymi przepisami pracy, które ustalają tryb pracy, w tym godzinę rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy, za podpisem (art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

I spóźnienie to spóźnienie nie tylko do biura, ale także do swojego Miejsce pracy (Artykuł 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; akapity „a”, paragraf 35 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 (dalej - uchwała nr 2)) . Dlatego jeśli pracownik zaczyna dni robocze z przerwą na dym z kolegami, w związku z którą przychodzi do pracy później niż na początku dnia pracy, to również jest późno.
Oprócz, spóźnienie to także przedwczesny powrót do pracy po przerwie obiadowej(Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak możesz zostać ukarany za spóźnienie?

Pracownika można tylko ukarać dwie drogi.
Metoda 1. Podejmij działania dyscyplinarne
W końcu spóźnienie bez uzasadnionego powodu jest niewypełnieniem przez pracownika obowiązku przestrzegania dyscypliny pracy i PWTR, co oznacza przewinienie dyscyplinarne (art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; klauzula 35 uchwały nr 2).
Pamiętaj: na pracownika można zastosować tylko trzy sankcje dyscyplinarne (art. 192, 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
(lub) komentarz;
(lub) nagana;
(lub) zwolnienie w sytuacji, gdy:
- naruszenie się powtarza, to znaczy pracownik popełnił takie wykroczenie co najmniej dwa razy. A za pierwszy otrzymał naganę lub naganę (klauzula 5, część 1, art. 81, art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- nie upłynął okres obowiązywania poprzedniej sankcji dyscyplinarnej - rok od dnia wydania nakazu na jej zastosowanie (chyba że poprzednia sankcja została przedwcześnie odebrana pracownikowi) (klauzula 5, część 1, art. 81, art. 194 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, paragraf 33 uchwały nr 2 ). Na przykład, jeśli ostatni raz pracownik został upomniany za spóźnienie półtora roku temu, ale teraz nie można go już zwolnić za kolejne opóźnienie.
Należy pamiętać, że każdy pracownik może zostać zwolniony „na podstawie artykułu”, z wyjątkiem kobiety w ciąży (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Nawiasem mówiąc, jeśli pracownik spóźnia się do pracy o więcej niż 4 godziny, to nie jest to już spóźnienie, ale nieobecność. Jedna nieobecność może wystarczyć do zwolnienia (podpunkt „a” ust. 6 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nie można wydać nakazu zwolnienia z inicjatywy pracodawcy, gdy pracownik jest na urlopie lub na zwolnieniu chorobowym. Jeżeli pracownik kwestionuje swoje zwolnienie w takiej sytuacji, sąd przywróci go do pracy i zobowiąże firmę do zapłaty mu całego okresu przymusowej nieobecności (art. 81, 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Metoda 2. Nie wypłacaj pracownikowi premii ani nie wypłacaj jej w mniejszej wysokości
W tym celu muszą być spełnione dwa warunki (art. 129, 135 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- Twoja organizacja musi posiadać lokalne przepisy przewidujące wypłatę premii (na przykład rozporządzenie o wynagrodzeniu lub rozporządzenie o premiach dla pracowników organizacji);
- w tym lokalny akt obowiązkowym warunkiem premii powinno być przestrzeganie przez pracownika dyscypliny pracy, PWTR, oraz brak sankcji dyscyplinarnych w okresie, za który premia jest wypłacana.
Jeśli te warunki są spełnione, po prostu nie włączasz naruszającego do kręgu pracowników premiowych. W końcu nie będzie miał prawa do premii, ponieważ nie spełni warunków premii. Ale jednocześnie konieczne jest udokumentowanie opóźnienia (przeczytaj, jak to zrobić w sekcji „Przepływ dokumentów”).

W rozporządzeniu o wynagrodzeniach błędem jest ustalenie takiego środka, jak potrącenie premii (pozbawienie premii). Inspekcja pracy uzna to za sankcję dyscyplinarną nieprzewidzianą w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Wystarczy ustalić właściwe przestrzeganie dyscypliny pracy przez pracownika jako warunek premii.

Opisane tutaj konsekwencje „pieniężne” dla pracownika nie są działaniami dyscyplinarnymi. W związku z tym można jednocześnie nie wypłacać sprawcy premii i pociągnąć go do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Oznacza to, że w tym przypadku nie zostanie naruszony wymóg Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym za jedno przewinienie dyscyplinarne można nałożyć tylko jedną karę dyscyplinarną (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak nie karać

W praktyce menedżerowie często wymagają, aby spóźnieni pracownicy pozostawali po pracy do późna. Nie można tego zrobić, ponieważ taki środek, jak kara, nie jest przewidziany w prawie pracy. Zaangażowanie do pracy z inicjatywy pracodawcy na koniec dnia pracy jest Praca po godzinach, które muszą być prawidłowo wykonane i opłacone (art. 99, 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli kierownikowi nie przeszkadza, że ​​pracownik kiedyś przyszedł później do pracy, ale chce, aby w pełni wypracował sobie normę dobową, wygodniej jest uzgodnić z nim elastyczne godziny pracy (art. 102 kp Federacja Rosyjska).

Ponadto w PVTR nie można ustalić rodzajów sankcji dyscyplinarnych, które nie są przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, takich jak grzywny, degradacja, odroczenie urlopu itp. Jeżeli podczas kontroli inspektor pracy stwierdzi, że takie kary przewiduje Państwa PWTR, wyda postanowienie o ich dostosowaniu do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeśli okaże się, że taka nielegalna sankcja została zastosowana w praktyce, zarówno organizacja, jak i kierownik mogą zostać ukarani grzywną za naruszenie prawa pracy (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej; art. 5, 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak zdyscyplinować pracownika

Jeśli kierownik zdecyduje pociągać pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i nakazał sporządzić odpowiednie zamówienie, a następnie przed jego sporządzeniem sprawdź następujące okoliczności.
Okoliczność 1. Czy terminy działań dyscyplinarnych są przestrzegane?
Sankcja dyscyplinarna może zostać nałożona na pracownika w ciągu miesiąca od daty wykrycia uchybienia przez kierownictwo i w ciągu 6 miesięcy od daty jego popełnienia (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; paragraf 34 uchwały nr 2 ).

Na przykład
Dniem wykrycia wykroczenia jest dzień, w którym osoba, której sprawca jest podwładny w pracy dowiedziała się o wykroczeniu, niezależnie od tego, czy kierownikowi przysługuje prawo nakładania kar, czy też nie. Innymi słowy może to być szef firmy lub szef warsztatu, działu itp.

Jednocześnie do okresu od dnia wykrycia uchybienia nie wlicza się czasu:
- choroba samego pracownika (należy zwrócić uwagę, że inne przypadki czasowej niezdolności do pracy (art. 5 prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ), w tym czasowa niezdolność do pracy w związku z opieką nad chorym dzieckiem, są wliczane do okresu miesięcznego);
- pobyt pracownika na dowolnych wakacjach (podstawowy, dodatkowy, edukacyjny, bezpłatny). Nieobecność pracownika w pracy w związku z wykorzystaniem czasu wolnego nie przerywa biegu miesiąca;
- niezbędne do wyjaśnienia opinii związku zawodowego. Dotyczy to tylko przypadków zwolnienia z powodu powtarzających się naruszeń pracownika - członka związku zawodowego (klauzula 5, część 1, art. 81, art. 82, 373 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Dlatego jeśli na przykład Twój pracownik się spóźnił, a potem zachorował przez długi czas, nie ma potrzeby się obawiać, że z powodu jego choroby spóźnisz się na miesiąc i nie będziesz miał czasu go ukarać. Ważne jest jednak wydanie nakazu nałożenia kary w ciągu 6 miesięcy od dnia zwłoki, gdyż ten sześciomiesięczny termin na czas trwania choroby pracownika i inne wymienione okresy nie ulega przedłużeniu (art. 193 kp Federacja Rosyjska).
Okoliczność 2. Czy kierownictwo wybrało właściwą sankcję
Oprócz tego, że wobec pracownika można zastosować tylko uwagę, naganę lub zwolnienie (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), za każde wykroczenie można zastosować tylko jedną karę. Dlatego jeśli musisz natychmiast sporządzić nakaz ogłoszenia nagany i zwolnienia, wyjaśnij kierownictwu, że jest to nielegalne.
Ponadto należy pamiętać, że wybierając sankcję dla pracownika, wagę wykroczenia popełnionego przez pracownika, okoliczności, w których zostało ono popełnione, oraz stosunek pracownika do pracy (art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ) należy wziąć pod uwagę. Dlatego też za drobne przewinienia nie należy nakładać poważnych sankcji dyscyplinarnych, nie mówiąc już o zwolnieniu za spóźnienie o pięć minut. Mimo to zwolnienia są ostatecznością.

Jeżeli za 5-minutowe opóźnienie, które nie spowodowało poważnej szkody dla firmy, pracownik został upomniany, a za drugie podobne opóźnienie został zwolniony, to odwołując się od zwolnienia, sąd może przywrócić go do pracy. A firma z kolei może być zobowiązana do wypłaty zarobków pracowników za cały okres przymusowej nieobecności (art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okoliczność 3. Czy opóźnienie pracownika jest udokumentowane?
Dokumenty powinny zawierać:
- spóźnienie pracownika. W zależności od tego, jak zbudowane jest śledzenie czasu, spóźnienie można naprawić:
(lub) w punkcie kontrolnym (o czym świadczą dane) system elektroniczny lub chronometrażysta);
(lub) w memorandum (doręczeniu) od bezpośredniego przełożonego spóźnionego skierowanego do szefa organizacji o okolicznościach opóźnienia i celowości pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej;
(lub) w akcie spóźnienia;
- brak uzasadnionych powodów spóźnienia. Tak więc, jeśli pracownik spóźnił się z powodu tego, że fajka wodna w jego mieszkaniu nagle pękła w nocy, w związku z czym musiał wezwać hydraulika, to istnieje dobry powód do spóźnienia.
Należy pamiętać, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera listy ważnych powodów spóźnienia. Dlatego o „szacunku” w każdym przypadku decyduje kierownictwo. Ale jeśli pracownik odwoła się od postawienia go przed sądem, to nie tylko dowie się o przyczynie opóźnienia, ale także zdecyduje, czy pracodawca obiektywnie to ocenił.
Aby poznać przyczynę opóźnienia, musisz poprosić pracownika o pisemne wyjaśnienie.

Rada
Lepiej wcześniej opracować procedurę ustalania spóźnienia i zarejestrować ją w PWTR. Wtedy, w przypadku czyjegoś opóźnienia, pracownicy firmy, którym powierzono przygotowanie niezbędnej dokumentacji, zrobią to szybko i poprawnie.

Jak płacić za pracę w późny dzień

We wszystkich przypadkach, gdy pracownik z własnej winy nie spełnia ustalonych dla niego standardów (produkcja, czas, usługa itp.), wypłata znormalizowanej części wynagrodzenia (wynagrodzenia, stawka taryfowa) odbywa się zgodnie z ilością wykonanej pracy (część 3, art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wynagrodzenie proporcjonalne obowiązuje również w przypadku spóźnienia pracownika. Rzeczywiście, w tym przypadku pracownik nie przestrzega norm pracy (norm czasu) (art. 160 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), co musi znaleźć odzwierciedlenie w arkuszu czasu pracy w postaci N T-12 lub N T- 13. I nie myl takiego wynagrodzenia dla spóźnionego pracownika z grzywną. Jak już powiedzieliśmy, grzywna (zwykle wyrażona jako procent wynagrodzenia) jest sankcją, która w ogóle nie jest przewidziana przez prawo, a zatem nielegalna.

Jak widać, istnieje wiele sposobów wpływania na zaniedbanych pracowników - od słownych nagan po zwolnienie „pod artykułem”. W każdym razie do wyboru sankcji oczywiście kierownictwo. Możesz zostać poproszony o wypełnienie dokumentacji potrzebnej do ukarania Cię za spóźnienie.
Pamiętaj jednak, że pracownik może odwołać się od sankcji dyscyplinarnej (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A jeśli sąd anuluje karę np. z tego powodu, że uzna ją za zbyt surową w konkretnej sytuacji, to pracownik zostanie uznany za nienałożonego na karę. Nawet jeśli spóźnienie do pracy rzeczywiście miało miejsce. W takiej sytuacji nie będzie już możliwe zwolnienie go za ponowne spóźnienie do pracy (klauzula 5, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zawsze patrzysz ze zdziwieniem na tych ludzi, którzy wiedzą, jak właściwie zorganizować własny czas i nigdy się nie spóźniasz? Pedanteria i punktualność - nie Twoje zalety?

1. Problemy z transportem

Najprostszy i najmocniejszy argument. Nikt nie jest odporny na korki czy „powolny” kierowca minibusa zatrzymujący się na każdym zakręcie. Ale aby ta wymówka zadziałała, określ, gdzie dokładnie w tym czasie wystąpił problem z korkami lub zapytaj znajomych. Oburz się i oburzyj na zamieszki w kraju lub, alternatywnie, argumentuj, że ludzie „kupili prawa, ale nie wiedzą, jak prowadzić”.

2. Nie udało się zamknąć mieszkania/domu

Problemy z dziurką od klucza to ważki argument. Nie zostawiaj swojego mieszkania otwartego. I podczas gdy Twoi znajomi szukali numeru telefonu do serwisu, udało Ci się spóźnić. Aby jednak historia wydawała się bardziej wiarygodna, „przy okazji” zapytaj swojego szefa lub współpracownika o dostępność dobrego numeru telefonu do obsługi następnym razem. To wzbudzi zaufanie, ale ty sam, co najważniejsze, nie zapomnij o takim „załamaniu”.

3. Kłopoty z sąsiadami

Spóźnienie pracownika jest dla wielu czynnikiem denerwującym (nie zapominamy o kierownictwie i tych, którzy starają się w każdy możliwy sposób zadowolić to kierownictwo). Dlatego, jeśli znowu się spóźnisz, wypróbuj opcję, taką jak „problemowi sąsiedzi”.

Na przykład mogą to być osoby nadużywające alkoholu, które rano „zabarykadowały” przejście na Twoim podeście, babcia „Boży dmuchawiec”, która widząc Cię przy wejściu postanowiła opowiedzieć „prawdziwą prawdę” o Twoim wspólnym sąsiada i jej niewłaściwy styl życia. Albo rodzina gości z Rosji osiadła na twojej klatce schodowej i nie mogłeś odmówić prośbom o pomoc w zrozumieniu naszej kultury. Istnieje wiele opcji, najważniejsze jest pokazanie wyobraźni i wykorzystanie wszystkich możliwych i nie do pomyślenia historii z życia dla wiarygodności.

4. Przyjmowanie silnych leków

Możesz uzasadnić swoje opóźnienie faktem, że z powodu pewnych problemów zdrowotnych (a już nie raz używałeś tego powodu, gdy „zatrułeś”, „przeziębiłeś się” lub po prostu „coś było niezdrowe”), zacząłeś przyjmowanie silnych leków.

Mogą to być leki na układ nerwowy, środki uspokajające, leki hormonalne, a także antybiotyki, które mają negatywny wpływ na cały organizm (osłabienie, nudności, letarg, bóle głowy, można przeczytać skutki uboczne każdego leku). Tylko nie zapomnij o korespondencji z rzeczywistością: nie powinieneś zagłębiać się w szczegóły problemu, ponieważ może się zdarzyć, że szef również dobrze zna te leki.

5. Problemy z bankiem / historią kredytową

Co zrobić, jeśli się spóźnisz? Najczęstszym problemem dzisiaj jest niewydolność finansowa.

Wiele osób zaciąga pożyczki. Możesz skorzystać z tej podpowiedzi. Przedstawiciel banku (lub kolekcjoner) zadzwonił do Ciebie rano i powiedział, że są problemy z kredytem (opcjonalnie - naliczenie dodatkowych kar, odsetek). Musiałeś pilnie udać się do oddziału banku i znaleźć przyczynę takiego problemu. A ponieważ instytucja bankowa jest czynna do godziny 17:00, nie miałeś okazji odwiedzić jej innym razem.

Pamiętaj tylko, że przekształcenie się w „niepoprawnego kłamcę” nie przyniesie ci niczego dobrego, bez względu na to, jak wiarygodne i pełne szacunku powody spóźnienia. A to, co powiedzieliśmy i, co najważniejsze, wiara w to, ma właściwość .

Jeśli pracownik spóźnił się, spóźnił się wystarczająco długo – to zawsze jest uciążliwe. Ale będąc w stanie „poprawnie” usprawiedliwić się, można nie tylko „wygładzić” stosunek do siebie, ale także zmniejszyć uczucie drażliwości. Tylko nie poddawaj się pokusie ponownego spróbowania szczęścia: znowu spóźnij się, pomyśl, że to może być twoja ostatnia zmiana w pracy. Wtedy zarówno siły, jak i prędkość dodają się same.

Kiedy dana osoba jest w miejscu pracy, jest zobowiązana do przestrzegania statutu przedsiębiorstwa i harmonogramu dzień pracy. Pracownik nie ma prawa przychodzić do pracy w dowolnym momencie (wyjątek, jeśli stanowisko przewiduje wolny grafik).

Niektórzy nieodpowiedzialni pracownicy uważają, że niewielkie opóźnienie nie pociągnie za sobą żadnych konsekwencji. Ale to złudzenie. Najpierw spójrzmy na to, co uważa się za późno.

być spóźnionym – jest to nieobecność z jakiegokolwiek powodu w miejscu pracy pracownika od 1 minuty do 4 godzin.

Niektórzy menedżerowie pozwalają pracownikom spóźnić się do 5 lub 15 minut. Ale to jest w gestii władz. Niemniej jednak, jeśli takie naruszenia będą systematyczne, prędzej czy później pracodawca zmęczy się tak niedbałym podejściem do harmonogramu pracy.

Kodeks pracy nie mówi nic o pojęciu „spóźnienia”. Nazywa się to inaczej - naruszeniem dyscypliny.

Rozważ przykłady opóźnień:

• Nieobecność pracownika na początku dnia roboczego;
• Późny powrót pracownika z przerwy obiadowej;
• Opuszczenie miejsca pracy z osobistej inicjatywy bez ostrzeżenia kogokolwiek;
• Odejście pracownika z pracy przed końcem dnia roboczego.

Podczas zatrudniania każdy pracownik podpisuje, gdzie określone są wszystkie zasady przedsiębiorstwa i harmonogram pracy.

Jeżeli niniejsza umowa nie zawiera klauzuli o spóźnieniu lub pracownik z jakiegoś powodu nie został pisemnie zapoznany z zasadami przebywania w miejscu pracy, nie może ponosić odpowiedzialności. W przeciwnym razie może iść do sądu.

Spóźnienie z dobrego powodu

Jeśli jesteś surowym liderem i zauważysz nieobecność swojego podwładnego w miejscu pracy, nie spiesz się, aby go ukarać. Najpierw musisz dowiedzieć się, co spowodowało opóźnienie, ponieważ w życiu każdej osoby istnieją okoliczności siły wyższej.

Nie każde spóźnienie można ukarać. Takie naruszenia dzielą się na spóźnienia z ważnego powodu oraz z braku szacunku.

Dobre powody:

• choroba pracownika;
• Choroba jego bliskich i bliskich (na przykład dziecko);
• Śmierć jednego z krewnych;
• Klęski żywiołowe, wypadki itp.

Wszelkie opóźnienia z ważnego powodu muszą być udokumentowane. To może być zwolnienie lekarskie lub inne informacje medyczne.

Jeśli zostałeś zalany przez sąsiadów, to zaświadczenie z Urzędu Mieszkalnictwa, jeśli miałeś wypadek samochodowy - zaświadczenie od policji drogowej, jeśli usterka została złamana transport publiczny- certyfikat od ATP obsługującego tę trasę.

Nie bez powodu korek drogowy nie jest uważany za spóźniony.

Jaka jest różnica między spóźnieniem a nieobecnością?

Czasami menedżerowie błędnie zakładają, że spóźnienie i nieobecność to to samo. Ale nie jest.

Przyjrzyjmy się głównym różnicom w tabeli.

Kryteria	być spóźnionym	Absencja
Klasyfikacja	Naruszenie	Poważne naruszenie
Ramy czasowe	Nieobecność pracownika w miejscu pracy od 1 minuty do 4 godzin	Niestawienie się w miejscu pracy lub nieobecność bez powiadomienia władz przez co najmniej 4 godziny
Kara	Uwaga, nagana, zwolnienie (nie można zwolnić za jedno opóźnienie)	1 nieobecność = zwolnienie
Gdzie jest naprawiony	W systemie dostępu (jeśli istnieje)	W grafiku
Cechy konstrukcyjne	Sporządzono, Akt zwłoki, nakaz odbioru	Szef ma prawo nie żądać wyjaśnień od sprawcy i nie sporządzać żadnych aktów. Może wydać nakaz i z własnej inicjatywy zwolnić pracownika

Kara za spóźnienie

Spóźnienie nie jest uważane za poważne naruszenie, więc kara może być tylko dyscyplinarna.

Obejmują one:

• Uwaga - jeśli pracownik spóźnił się 1 raz;
• Nagana - 2 lub więcej opóźnień;
• Surowa nagana - spóźnianie się jest systematyczne;
• Zwolnienie - regularne opóźnienia (3 razy lub więcej).

Jeżeli przyczyna opóźnienia była ważna, a pracownik potwierdził to udokumentowane, kara nie występuje.

Za 1 takie naruszenie nakładana jest jedna sankcja dyscyplinarna. Menedżer może zastosować karę w ciągu 6 miesięcy od naruszenia. Wszystkie opłaty są anulowane po 1 roku.

Jeśli pracownik został upomniany za naruszenie, może zostać usunięty przez kierownika przed upływem 12 miesięcy, pod warunkiem, że to się nie powtórzy.

Kierownik może nałożyć grzywnę lub zmniejszyć rozmiar wynagrodzenie za spóźnienie. Jest to sprzeczne z umową o pracę. Jeśli jest to dozwolone w przedsiębiorstwie, władze mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności administracyjnej.

Instrukcje krok po kroku dotyczące zwolnienia za spóźnienie

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej z 1 opóźnieniem jest to niemożliwe. Jeżeli pracownik systematycznie narusza dyscyplinę pracy, kierownik ma prawo zwolnić zaniedbanego pracownika z własnej inicjatywy zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Sekwencja działań w tym przypadku jest następująca:

1. Przy pierwszym opóźnieniu pracownik jest zobowiązany do napisania noty wyjaśniającej, w której poda przyczynę swojego działania i dołączy do dokumentu dostępne zaświadczenia. Należy to zrobić w ciągu 48 godzin.
2. Jeżeli w ciągu 2 dni pracownik nie złożył stosownej wzmianki i odmówił wyjaśnień, sporządza się ustawę o odmowie udzielenia wyjaśnień w obecności 3 świadków.
3. Jeżeli powód jest nieważny, sporządza się akt spóźnienia. Dokument ten musi być podpisany przez 2 świadków, którzy potwierdzają fakt naruszenia.
4. Jeżeli naruszenie zostało ujawnione przez kierownika jednostki, który nie ma prawa nałożyć kary, sporządza raport skierowany do jego kierownictwa i dołącza niezbędne dokumenty.
5. Następnie szef firmy ustala datę i godzinę analizy, na którą zapraszane są wszystkie zaangażowane osoby.
6. Na podstawie sporządzonego aktu i przeprowadzonej analizy przedsiębiorstwo wydaje nakaz, w którym wskaże sankcje zastosowane wobec sprawcy.
7. Następnie należy zapoznać się z poleceniem pracownika, wobec którego nałożona jest kara. Jeżeli pracownik odmówi podpisania zamówienia, sporządzany jest odpowiedni akt, który podpisuje 3 świadków.
8. Drugie opóźnienie jest przetwarzane w taki sam sposób jak pierwsze.
9. Z trzecim opóźnieniem kierownik może zwolnić pracownika z własnej inicjatywy. Jednocześnie w zeszycie ćwiczeń należy wskazać następujący powód „Systematyczne naruszanie dyscypliny pracy”.

Błędy, które menedżerowie mogą popełnić, próbując zostać zwolnionym

Przed zwolnieniem pracownika kierownik musi zrozumieć, że naruszający czasami nie zgadzają się z decyzją pracodawcy. Idą bronić swoich praw w sądzie.

Jeżeli zarząd działał w ramach Kodeksu pracy, to sąd będzie po stronie pracodawcy. Jeśli pracownik udowodni bezprawność popełnionych wobec niego działań, będzie musiał zostać przywrócony do przedsiębiorstwa.

Rozważ główne błędy, które popełniają menedżerowie, gdy zostają zwolnieni za spóźnienie:

• Pracownik został zwolniony po 2 opóźnieniach, ale nie ma pisemnego potwierdzenia pierwszego naruszenia (nie zostało to udokumentowane);
• Pracownik zezwolił na 2 opóźnienia, ale tylko jedno było z nieusprawiedliwionego powodu;
• Jeżeli okres między dwoma opóźnieniami był dłuższy niż 12 miesięcy;
• Pracodawca podsumował wszystkie spóźnienia pracownika i nazwał to naruszenie nieobecnością;
• Doszło do 2 naruszeń, ale za jedno z nich nie nałożono żadnej kary.

Wniosek

Spóźnianie się jest naruszeniem dyscypliny pracy, ale nie jest uważane za poważne. Jeżeli opóźnienia pracownika są nieregularne, szef może ograniczyć się do prewencyjnej rozmowy lub uwagi.

W tej sytuacji ważne jest pokazanie człowieczeństwa. Być może pracownik miał naprawdę poważne problemy. Nie należy jednak dopuszczać do systematycznych naruszeń, bo to tylko pogarsza dyscyplinę w zespole.

21.08.2018, Sasza Bukashka

Spóźnienie się do pracy w rozumieniu Kodeksu pracy jest przewinieniem dyscyplinarnym pracownika, za które może zostać obciążony odpowiednią karą ze strony przełożonych.

W życiu nierzadko zdarza się, że pracownik spóźnia się z początkiem dnia pracy. Czy spóźnianie się do pracy jest naruszeniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? obowiązki w pracy i jak pracodawca może ukarać pracownika za spóźnienie?

Spóźnianie się do pracy jest naruszeniem obowiązków pracownika

Czas pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami i warunkami pracy, musi wykonywać obowiązki służbowe ().

Co uważa się za spóźnione do pracy, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie definiuje. W rzeczywistości spóźnienie to nieobecność pracownika w miejscu pracy po rozpoczęciu dnia pracy.

Za pomocą główna zasada, godziny pracy pracowników organizacji, w tym początek dnia pracy (zmiana), pracodawca ustala w regulaminie Przepisy wewnętrzne. W przypadku pracownika, który nie pracuje zgodnie ze standardowym harmonogramem, godziny pracy muszą być wskazane w umowie o pracę ().

Oczywiście pracownik może mieć dobry powód spóźnienia się do pracy. Na przykład w mieszkaniu lub przedszkolu, do którego chodzi dziecko, pękła fajka wodna, która nagle została zamknięta na kwarantannę i musiała pilnie poszukać kogoś, z kim mogłaby zostawić dziecko. Ale wtedy pożądane jest, aby pracownik otrzymał dowód tych dobrych powodów - certyfikat zarządzanie organizacją, świadectwo z przedszkola.

Kara za spóźnienie do pracy jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy

Za popełnienie wykroczenia dyscyplinarnego (w tym spóźnienie) kierownik ma prawo (ale nie jest zobowiązany) nałożyć na pracownika sankcję dyscyplinarną. Oznacza to, że spóźnienie do pracy pociąga za sobą odpowiedzialność tylko wtedy, gdy pracodawca uzna, że ​​pracownik spóźnił się do pracy z własnej winy, bez uzasadnionego powodu i chce.

Jednocześnie to pracodawca ocenia zasadność przyczyny nieobecności podwładnego w miejscu pracy. Aby to zrobić, musi zapytać pisemne wyjaśnienia o spóźnieniu. Takie notatki wyjaśniające są zwykle pisane w dowolnej formie, ale muszą koniecznie powiedzieć, co się stało i dlaczego dana osoba się spóźniła. Wyjaśnieniom muszą towarzyszyć dokumenty potwierdzające. Jeśli pracownik nie ma uzasadnionego powodu opóźnienia, w wyjaśnieniach należy poprosić pracodawcę o niestosowanie postępowania dyscyplinarnego, o obiecanie, że nie dopuści ponownie do takich naruszeń.
Powszechną praktyką w firmach są kary za spóźnienie. Jest to sprzeczne z Kodeksem Pracy. Jak sobie z tym poradzić? Komentarz ekspercki specjalnie dla strony internetowej Sashy Bukashki:

Jewgienij Polubojarow
Ekspert ds. audytu HR, współzałożyciel firmy Kadrium

Kodeks pracy nie przewiduje kary pieniężnej jako kary. Dlatego konieczne jest opracowanie systemu premiowego dla pracowników z możliwością obniżenia premii za naruszenie dyscypliny pracy, a także jasne określenie w wewnętrznych przepisach pracy (PWTR) czas pracy pracownik. Jeśli różni się dla niektórych kategorii pracowników, musisz określić czas dla wszystkich kategorii. Zapoznanie pracowników z zapisem o premiach i PWTR przed podpisem.

Spóźnienie pracownika musi zostać odnotowane w akcie, a pracownik powinien zostać poproszony o wyjaśnienie tego faktu. I tylko biorąc pod uwagę te wyjaśnienia, podejmij decyzję o odliczeniu premii dla pracownika.

Co zrobić, gdy pracownik się spóźnia

Pracownik ma dwa dni robocze na udzielenie wyjaśnień. Jeżeli po tym okresie pracownik nie przedstawi wyjaśnienia, sporządzana jest odpowiednia ustawa. Brak wyjaśnień przez pracownika nie stanowi przeszkody do zastosowania sankcji dyscyplinarnej. Mówiąc najprościej, jeśli dana osoba nie wyjaśniła swojego opóźnienia na piśmie z 2 dniowym wyprzedzeniem, pracodawca ma prawo nie czekać dłużej, ale natychmiast przystąpić do działania.

Za popełnienie wykroczenia dyscyplinarnego pracodawca ma prawo zastosować: postępowanie dyscyplinarne(Artykuł 192 TKRF):

• komentarz;
• nagana;
• zwolnienie z odpowiednich powodów.

Z reguły pracodawcy rzadko skarżą pracowników za spóźnianie się do pracy, zwłaszcza jeśli pracownicy łamią dyscyplinę tylko sporadycznie, a nie systematycznie.

Przykładowy list z wyjaśnieniem spóźnienia do pracy

Kary - nie!

Należy pamiętać, że w ustawodawstwie pracy Rosji nie przewiduje się takiego środka dyscyplinarnego wobec pracownika jako grzywny - w tym za spóźnienie do pracy - nie jest przewidziany! Jeśli więc szef grozi ci grzywną za spóźnienie do pracy, jest to nielegalne. A możesz spokojnie złożyć skargę do Inspekcji Pracy lub prokuratury.