Poniżej jest okaz typu dokument. Dokumenty zostały opracowane bez uwzględnienia Twoich osobistych potrzeb i ewentualnych zagrożeń prawnych. Jeśli chcesz opracować funkcjonalny i kompetentny dokument, umowę lub umowę o dowolnej złożoności, skontaktuj się z profesjonalistami.
POZYCJA
O ODPOWIEDZIALNOŚCI DYSCYPLINARNEJ I MATERIALNEJ
PRACOWNICY SPÓŁKI AKCYJNEJ
I. OGÓLNE
1.1. Niniejsze rozporządzenie zostało opracowane zgodnie z Kartą
Spółka Akcyjna, Kodeks Pracy Federacja Rosyjska,
innych aktów normatywnych i określa tryb składania wniosków
dyscyplinarny i materialny wpływ na osoby łamiące dyscyplinę
i porządek.
1.2. Spółka korzysta z pracy zarówno akcjonariuszy, jak i
pracowników, którzy nie są udziałowcami. Przestrzeganie zasad
Przepisy wewnętrzne, praca i dyscyplina technologiczna,
opisy stanowisk pracy i inni dokumenty normatywne Towarzystwa -
jednolity wymóg dla wszystkich kategorii pracowników.
1.3. Regulamin w sprawie
na tym opierają się podziały dotyczące odpowiedzialności pracowników
Pozycja.
1.4. Prawo do zastosowania sankcji dyscyplinarnych będzie:
szefowie działów oraz Dyrektor (Dyrektor Generalny) Spółki.
1.5. Podczas nakładania sankcji dyscyplinarnych lub składania wniosku
inne środki wpływu powinny uwzględniać dotkliwość popełnionego
czyn, okoliczności, w jakich został popełniony, poprzednie
praca i zachowanie pracownika, dostępność zachęt otrzymanych w trakcie
praca w Towarzystwie.
1.6. Regulamin rozpatrywany jest na posiedzeniu Rady Dyrektorów
(Rada nadzorcza) i przyjęty zwykłą większością głosów.
2. KARA ZA NARUSZENIA DYSCYPLINY PRACY
2.1. Spółka stosuje system łączenia środków dyscyplinarnych
kary z miarami wpływu ekonomicznego na naruszających
dyscypliny.
2.2. Za jednorazowe naruszenie dyscypliny pracy (spóźnienie
praca, nieprzestrzeganie zgodnych z prawem poleceń administracji, naruszenie
wewnętrzne regulaminy pracy, opisy stanowisk,
regulamin wydziału, zasady techniczne, przepisy techniczne
zabezpieczenia itp.) Spółka przewiduje kary w postaci
uwagi przekazywane ustnie przez kierownika jednostki, lub
nagana, ogłoszona zarządzeniem Dyrektora (Dyrektora Generalnego) dnia
według uznania lub na wniosek kierownika działu.
2.3. Nagana ogłoszona zarządzeniem dyrektora (generała
dyrektora), pozbawia pracownika otrzymywania dopłat do
wynagrodzenia określone w § 2 Regulaminu Motywacyjnego
pracowników Spółki, w ciągu 6 miesięcy, z wyjątkiem wypłaty dywidendy.
2.4. Za systematyczne naruszanie dyscypliny pracy, a także
nieobecność pracownika bez uzasadnionej przyczyny w pracy w ciągu
trzy godziny w ciągu dnia pracy, będąc bez powodu
nie w swoim miejscu pracy, na innym terytorium przedsiębiorstwa, odmowa
pracownik bez uzasadnionego powodu wykonywania pracy
cła, odmowa lub uchylanie się od obowiązku bez uzasadnionego powodu
badania lekarskie pracowników w przypadku takich
konieczne, odmowa pracownika udania się do czas pracy
specjalne szkolenia i zdawanie egzaminów z zakresu bezpieczeństwa i
zasady działania sprzętu; odmowa pracownika kontynuacji
praca w związku z obniżeniem rangi, wynagrodzenia lub taryfy
za rażące naruszenie dyscypliny technologicznej przez pracownika, inne osoby
poważne naruszenia lub zgodnie z wynikami certyfikacji; wygląd włączony
miejsce pracy w stanie nietrzeźwości, w stanie narkotycznym lub
zatrucie toksyczne, pracownik Spółki może być narażony na:
następujące rodzaje działań dyscyplinarnych:
- wypowiedzenie (jak na pracownicy, Więc
a dla pracowników - właścicieli akcji);
- zwolnienie, m.in. oraz pracownicy - właściciele udziałów.
2.5. Decyzja o udzieleniu ostrzeżenia lub o zwolnieniu z
przedsiębiorstwa jest przyjmowany przez Zarząd Spółki na wniosek kierowników
podziały. Decyzja w sprawie ostrzeżenia o zwolnieniu lub zwolnieniu
pracownika wchodzi w życie z chwilą jego przyjęcia.
2.6. Decyzja podjęta przez Zarząd Spółki jest ostrzeżeniem
pracownik na zwolnieniu, pozbawia pracownika otrzymywania dodatkowego
wypłaty wynagrodzeń, w tym 10 proc. (25 proc.)
premie za stopnie Najlepszy pracownik przedsiębiorstw", "Weteran Pracy"
przez okres jednego roku, z wyjątkiem naliczania dywidend.
3. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW FIRMY
3.1. Wszyscy pracownicy Spółki ponoszą odpowiedzialność
za wyrządzenie bezpośredniej szkody materialnej, co oznacza:
utratę, pogorszenie lub zmniejszenie wartości mienia, konieczność
Firmy ponoszą koszty renowacji, nabycia nieruchomości
lub innych kosztowności lub dokonywać nadmiernych płatności. Kierować
szkody materialne obejmują również nieodebranie w terminie z winy
zadłużenie pracownika na rzecz Spółki lub przejście z winy
pracownik terminu do ściągnięcia kary w postaci grzywny (kary), niedoboru
sumy pieniężne i inne nadmierne płatności gotówkowe, w tym
dopłaty dla pracowników Spółki.
Utracony dochód uzyskany przez Spółkę nie podlega odszkodowaniu, a także
uszkodzenia wynikające z normalnego ryzyka eksploatacyjnego.
3.2. Za wyrządzone szkody materialne pracownicy Spółki mogą:
ponosić ograniczoną lub pełną odpowiedzialność
odpowiedzialność finansowa.
3.3. Ograniczona odpowiedzialność w wysokości
szkody, ale nie więcej niż średnia miesięczna pensja
pracowników Spółki, to:
- w przypadku niezamierzonego uszkodzenia mienia przedsiębiorstwa: obrabiarki,
sprzęt, urządzenia transportowe i załadunkowe, budynki i
budowle, uzbrojenie, drogi, tereny zielone,
produkt końcowy;
- w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia na skutek zaniedbania materiałów,
surowce, półprodukty, produkty przy ich wytwarzaniu;
- w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia narzędzi, środki drobne
mechanizacja, przyrządy pomiarowe, kombinezony i inne przedmioty,
wydane pracownikowi do użytku;
- w przypadku, gdy Spółka poniesie szkodę w wyniku tego, że zgodnie z
z winy pracownika traci się możliwość otrzymania należnych pieniędzy
kwoty lub odwrotnie, jest zmuszony do dokonywania nadmiernych płatności gotówkowych;
- w przypadku, gdy Spółka poniesie straty w związku z faktem, że:
zmuszony do naprawienia szkody wyrządzonej z winy pracownika osobom trzecim
Twarz;
- w przypadku, gdy Firma została uszkodzona przez niewłaściwe
rozliczanie wartości materialnych i pieniężnych, brak akceptacji
niezbędne środki zapobiegające przestojom, zwolnienie
produkty niskiej jakości, kradzież itp.;
- w przypadku, gdy Spółka poniesie straty z powodu przekroczenia wydatków
zasoby materiałowo-techniczne, surowce, paliwo i energia
zasoby, takie jak nadmierne zużycie paliwa i smarów,
prąd, paliwo stałe itp.
3.4. Z pełną odpowiedzialnością finansową, pracownik z winy
której szkoda została wyrządzona, jest zobowiązany do naprawienia tej szkody w całości
tom.
3.5. Pracownicy ponoszą pełną odpowiedzialność za:
- w przypadku, gdy pomiędzy pracownikiem zajmującym stanowisko lub
wykonywanie prac bezpośrednio związanych z magazynowaniem,
przetwarzanie, wydanie (sprzedaż), transport i wykorzystanie w procesie
produkcja przekazanych mu kosztowności i Zarząd Spółki zakończył
pisemna zgoda na przejęcie przez pracownika pełnego materiału
odpowiedzialność za niezapewnienie bezpieczeństwa mienia i inne
kosztowności przekazane mu do przechowywania lub do innych celów;
- w przypadku odbioru mienia i innych kosztowności
pracownik przeciwko zgłoszeniu na podstawie jednorazowego pełnomocnictwa lub innego jednorazowego
dokumenty;
- w przypadku szkody spowodowanej brakiem, umyślne
zniszczenie lub umyślne uszkodzenie materiałów, produktów,
półprodukty, wyroby gotowe, a także narzędzia,
przyrządy pomiarowe, kombinezony i inne wydane przedmioty
pracownik do użytku;
- w przypadku, gdy szkoda powstała nie podczas wykonywania przez pracownika,
ich obowiązki w pracy.
3.6. Wykaz stanowisk i rodzajów prac, przy wykonywaniu których
pracownicy muszą zawrzeć pisemną umowę na pełny materiał
odpowiedzialność, według kierowników działów,
3.7. Ze wspólnym (metodą zespołową) działaniem pracowników
pewne rodzaje prace związane z przechowywaniem, przetwarzaniem, wydaniem
(sprzedaż), transport lub wykorzystanie w procesie produkcyjnym,
przekazywane im wartości, gdy nie da się odróżnić materiału
odpowiedzialność każdego pracownika i zawrzeć z nim umowę o pełnym zakresie
odpowiedzialność indywidualna w Spółce
przewiduje zbiorowy (brygadowy) pełny materiał
odpowiedzialność.
3.8. Lista niektórych rodzajów prac, przy wykonywaniu których
pracownicy ponoszą zbiorową pełną odpowiedzialność finansową
rozpatruje i zatwierdza Zarząd Spółki.
3.9. Umowa o pełnej odpowiedzialności zbiorowej
ze strony pracowników podpisują wszyscy członkowie zespołu (zespołu).
3.10. Zespół (zespół), którego pracownicy prowadzą kolektyw
pełną odpowiedzialność finansową, ukształtowaną w oparciu o zasadę
dobrowolność.
3.11. W przypadku, gdy jeden z pracowników takiego zespołu odmówi:
zawarcie umowy o zbiorowy pełny materiał
odpowiedzialność kierownik jednostki może mu zaoferować
inna praca odpowiadająca jego kwalifikacjom. Jeśli taka praca
jest nieobecny lub pracownik odrzucił ofertę innej pracy, to
pracownik może otrzymać propozycję pracy w innym dziale, a w
jeśli nie ma tam pracy lub jeśli pracownik nie chce się przeprowadzać
inny pododdział, kierownik pododdziału ma prawo umieścić
zapytanie przed Zarządem Spółki w sprawie zwolnienia pracownika.
3.12. Członek zespołu (brygady), któremu powierzono
zbiorową pełną odpowiedzialność materialną, mają prawo do:
- uczestniczyć w przyjmowaniu wartości i realizować wzajemne
kontrola nad pracą przechowywania, przetwarzania, wydania (sprzedaży),
transport lub wykorzystanie w procesie produkcji kosztowności;
- brać udział w inwentaryzacji kosztowności;
- zapoznaj się z raportami o ruchu i saldach przeniesionych
zespół wartości;
- zgłosić administracji o wycofaniu się poszczególnych członków zespołu,
w tym liderzy zespołów, którzy ich zdaniem nie mogą
zapewnić bezpieczeństwo mienia.
3.13. Członkowie zespołu (zespół, link) zobowiązani są do:
- Traktuj wartości z szacunkiem i podejmuj działania, aby
zapobieganie szkodom;
- prowadzić ewidencję powierzonego mienia, terminowo składać
raport o ruchu i saldach kosztowności;
- Powiadom kierownictwo w odpowiednim czasie
okoliczności zagrażających bezpieczeństwu mienia.
3.14. Kierownicy działów zobowiązani są do stworzenia zespołu
warunki niezbędne do zapewnienia pełnego bezpieczeństwa mienia.
3.15. Podstawa przyciągania członków zespołu (zespołu) do
odpowiedzialność za wyrządzone szkody materialne
brak mienia i potwierdzony inwentarzem.
Pociągnięcie zespołu do odpowiedzialności finansowej powinno
być poprzedzona dokładną analizą przez członków zespołu przyczyn
powstawanie niedoboru mienia, biorąc pod uwagę pisemne wyjaśnienia. Jeśli
będzie...
1. OGÓLNE
1.1. Niniejszy Regulamin został opracowany zgodnie ze Statutem Spółki Akcyjnej, Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej, innymi aktami prawnymi oraz określa tryb stosowania dyscyplinarnego i materialnego wpływu na naruszających dyscyplinę i porządek.
1.2. Spółka korzysta z pracy zarówno akcjonariuszy, jak i pracowników nie będących właścicielami akcji. Zgodność z regulacjami wewnętrznymi, dyscypliną pracowniczą i technologiczną, opisami stanowisk i innymi dokumentami regulacyjnymi Spółki jest jednolitym wymogiem dla wszystkich kategorii pracowników.
1.3. Na podstawie tego przepisu oparte są postanowienia o pododdziałach opracowane przez pododdziały spółki w zakresie odpowiedzialności pracowników.
1.4. Kierownicy pododdziałów oraz Dyrektor (Dyrektor Generalny) Spółki mają prawo do nałożenia sankcji dyscyplinarnych.
1.5. Nakładając sankcję dyscyplinarną lub stosując inne środki wpływu, należy uwzględnić powagę popełnionego czynu, okoliczności, w jakich został popełniony, poprzednią pracę i zachowanie pracownika, obecność zachęt otrzymanych podczas pracy w Spółce na konto.
1.6. Regulamin rozpatrywany jest na posiedzeniu Zarządu (Rada Nadzorcza) i uchwalany zwykłą większością głosów.
2. KARA ZA NARUSZENIA DYSCYPLINY PRACY
2.1. Spółka stosuje system łączenia sankcji dyscyplinarnych ze środkami oddziaływania ekonomicznego na osoby naruszające dyscyplinę.
2.2. Za jednorazowe naruszenie dyscypliny pracy (spóźnienia do pracy, nieprzestrzeganie nakazów prawnych administracji, naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, opisów stanowisk pracy, przepisów o podziałach, przepisów technicznych, zasad bezpieczeństwa itp.) Spółka przewiduje kary w postaci uwagi ogłaszanej ustnie przez kierownika jednostki lub nagany ogłaszanej zarządzeniem dyrektora (dyrektora generalnego) według własnego uznania lub na wniosek kierownika jednostki.
2.3. Nagana, ogłoszona zarządzeniem Dyrektora (Dyrektora Generalnego), pozbawia pracownika otrzymywania dopłat do wynagrodzeń określonych w ust. 2 Regulaminu Zachęcania Pracowników Spółki, przez okres 6 miesięcy, z wyjątkiem wypłaty dywidendy.
2.4. W przypadku systematycznego naruszania dyscypliny pracy, a także nieobecności pracownika bez uzasadnionego powodu w pracy w ciągu trzech godzin w ciągu dnia roboczego, przebywania bez uzasadnionego powodu poza jego miejscem pracy, na innym terytorium przedsiębiorstwa, odmowa pracownika bez uzasadniony powód do wykonywania obowiązków służbowych, odmowa lub uchylanie się bez uzasadnionego powodu od badania lekarskiego pracowników, jeżeli zajdzie taka potrzeba, odmowa przez pracownika odbycia specjalnego szkolenia w godzinach pracy oraz zdania egzaminów z zasad bezpieczeństwa i obsługi sprzętu; odmowa pracownika kontynuowania pracy z powodu obniżenia stopnia zaszeregowania, wynagrodzenia lub taryfy z powodu rażącego naruszenia dyscypliny technologicznej przez pracownika, innych poważnych naruszeń lub na podstawie wyników certyfikacji; pojawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, w stanie odurzenia narkotycznego lub toksycznego, wobec pracownika Spółki mogą zostać nałożone następujące rodzaje sankcji dyscyplinarnych:
- wypowiedzenie (zarówno dla pracowników, jak i pracowników posiadających akcje);
- zwolnienie, m.in. oraz pracowników posiadających akcje.
2.5. Decyzję o wydaniu ostrzeżenia lub zwolnienia z przedsiębiorstwa podejmuje Zarząd Spółki na wniosek kierowników działów. Decyzja o ostrzeżeniu, zwolnieniu lub zwolnieniu pracownika wchodzi w życie z chwilą jej podjęcia.
2.6. Decyzja przyjęta przez Zarząd Spółki – ostrzeżenie pracownika o zwolnieniu, pozbawia pracownika otrzymywania dopłat do wynagrodzenia, w tym 10 proc. (25 proc.) premii za tytuły „Najlepszy Pracownik Przedsiębiorstwa”, „Weteran” pracy” przez okres jednego roku, z wyjątkiem dywidend .
3. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW FIRMY
3.1. Wszyscy pracownicy Spółki ponoszą materialną odpowiedzialność za spowodowanie bezpośredniej szkody materialnej, przez którą rozumie się: utratę, pogorszenie lub zmniejszenie wartości mienia, konieczność poniesienia przez Spółkę kosztów rekultywacji, nabycia mienia lub innych kosztowności, lub dokonywać nadmiernych płatności. Bezpośrednia szkoda materialna obejmuje również nieściąganie należności na rzecz Spółki z winy pracownika w terminie lub opóźnienie z winy pracownika terminu do ściągnięcia kary w postaci grzywny ( kara pieniężna), niedobór środków pieniężnych i inne nadmierne płatności gotówkowe, w tym dopłaty na rzecz pracowników Spółki. Utracone przychody uzyskane przez Spółkę, jak również szkody wynikające z normalnego ryzyka produkcyjnego nie podlegają odszkodowaniu.
3.2. Za wyrządzone szkody materialne pracownicy Spółki mogą ponosić ograniczoną lub pełną odpowiedzialność.
3.3. Ograniczona odpowiedzialność w wysokości wyrządzonej szkody, nie więcej jednak niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników Spółki, występuje:
- w przypadku niezamierzonego uszkodzenia mienia przedsiębiorstwa: obrabiarek, urządzeń, pojazdów i urządzeń załadunkowych, budynków i budowli, mediów, dróg, terenów zielonych, wyrobów gotowych;
- w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia na skutek zaniedbania materiałów, surowców, półproduktów, produktów podczas ich wytwarzania;
- w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia narzędzi, drobnej mechanizacji, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytku;
- w przypadku, gdy Spółka poniesie szkodę w wyniku tego, że z winy pracownika utracona zostanie możliwość otrzymania należnych należności lub odwrotnie, jest zmuszona do dokonywania nadmiernych płatności gotówkowych;
- w przypadku, gdy Spółka poniesie straty z powodu tego, że jest zmuszona do naprawienia szkody wyrządzonej z winy pracownika przez osobę trzecią;
- w przypadku, gdy Spółka została uszkodzona przez nieprawidłowe księgowanie wartości materialnych i pieniężnych, niepodjęcie niezbędnych środków w celu zapobieżenia przestojom, produkcji produktów niskiej jakości, kradzieży itp.;
- w przypadku poniesienia przez Spółkę strat z tytułu przekroczenia zasobów materiałowo-technicznych, surowców, paliw i zasobów energetycznych np. paliw i smarów, energii elektrycznej, paliwa stałego itp.
3.4. W przypadku pełnej odpowiedzialności pracownik, z którego winy powstała szkoda, jest zobowiązany do naprawienia tej szkody w całości.
3.5. Pracownicy ponoszą pełną odpowiedzialność za:
- w przypadku, gdy pracownik zajmujący stanowisko lub wykonujący pracę bezpośrednio związaną z przechowywaniem, przetwarzaniem, wydaniem (sprzedażą), transportem i wykorzystaniem w procesie produkcyjnym przekazanych mu wartości a Zarząd Spółki zawarł pisemną zgoda o przejęciu przez pracownika pełnej odpowiedzialności za niezapewnienie bezpieczeństwa mienia i innych kosztowności przekazanych mu na przechowanie lub w innych celach;
- w przypadku, gdy mienie i inne kosztowności zostały odebrane przez pracownika na podstawie protokołu na podstawie jednorazowego pełnomocnictwa lub innych jednorazowych dokumentów;
- w przypadku, gdy szkoda jest spowodowana brakiem, umyślnym zniszczeniem lub umyślnym uszkodzeniem materiałów, wyrobów, półproduktów, wyrobów gotowych, a także narzędzi, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytkowania;
- w przypadku, gdy szkoda powstała nie podczas wykonywania przez pracownika obowiązków pracowniczych.
3.6. Wykaz stanowisk i rodzajów prac, przy których wykonywaniu pracownicy muszą zawrzeć pisemną umowę o pełnej odpowiedzialności, po przedstawieniu kierowników działów, rozpatruje i zatwierdza Zarząd Spółki.
3.7. We wspólnym (metodą zespołową) wykonywaniu przez pracowników określonych rodzajów prac związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, wydaniem (sprzedażą), transportem lub wykorzystaniem w procesie produkcyjnym przekazanych im wartości, gdy nie można ich rozróżnić odpowiedzialność każdego pracownika i zawarcie z nim umowy o pełnej indywidualnej odpowiedzialności materialnej w Spółce przewiduje pełną odpowiedzialność zbiorową (zespołową).
3.8. Wykaz niektórych rodzajów prac, za wykonanie których pracownicy ponoszą zbiorową pełną odpowiedzialność materialną, jest rozpatrywany i zatwierdzany przez Zarząd Spółki.
3.9. Wszyscy członkowie zespołu (zespołu) podpisują umowę o pełnej odpowiedzialności zbiorowej pracowników.
3.10. Zespół (zespół), którego pracownicy ponoszą zbiorową pełną odpowiedzialność finansową, tworzony jest w oparciu o zasadę dobrowolności.
3.11. W przypadku, gdy jeden z pracowników takiego zespołu odmówi zawarcia umowy o pełnej odpowiedzialności zbiorowej, kierownik jednostki może zaproponować mu inną pracę odpowiadającą jego kwalifikacjom. Jeżeli nie ma takiej pracy lub pracownik odmówił zaproponowanej innej pracy, to pracownikowi może zostać zaproponowana praca w innym oddziale, a jeśli nie ma tam pracy lub pracownik nie chce przenieść się do innego działu, kierownik oddziału ma prawo wnieść sprawę do Zarządu Spółki w sprawie zwolnienia pracownika.
3.12. Członek zespołu (zespołu), któremu powierza się zbiorową pełną odpowiedzialność finansową, ma prawo do:
- uczestniczyć w przyjmowaniu kosztowności i sprawować wzajemną kontrolę nad pracami przechowywania, przetwarzania, wydania (sprzedaży), transportu lub wykorzystania w procesie wytwarzania kosztowności;
- brać udział w inwentaryzacji kosztowności;
- zapoznaj się z raportami dotyczącymi ruchu i sald kosztowności przekazanych zespołowi;
- oświadczenie administracji o wycofaniu się poszczególnych członków zespołu, w tym kierownika zespołu, którzy w ich opinii nie mogą zapewnić bezpieczeństwa mienia.
3.13. Członkowie zespołu (zespół, link) zobowiązani są do:
- dbać o kosztowności i podejmować środki zapobiegające uszkodzeniom;
- prowadzić ewidencję powierzonego mienia, terminowo składać raport o przemieszczeniach i stanach kosztowności;
- niezwłocznie zawiadomić administrację o okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu mienia.
3.14. Kierownicy pododdziałów są zobowiązani do stworzenia zespołowi warunków niezbędnych do zapewnienia pełnego bezpieczeństwa mienia.
3.15. Podstawą pociągnięcia członków zespołu (zespołu) do odpowiedzialności są szkody materialne spowodowane brakiem mienia i potwierdzone kartą inwentaryzacyjną. Pociągnięcie zespołu do odpowiedzialności powinno być poprzedzone dokładną analizą przez członków zespołu przyczyn braków majątkowych z uwzględnieniem pisemnych wyjaśnień. Jeżeli zostanie udowodnione, że szkoda nie powstała z winy zespołu lub spośród członków tego zespołu zostaną zidentyfikowani konkretni sprawcy szkody, zespół jako całość jest zwolniony z odszkodowania za szkodę.
3.16. Szkody podlegające zwrotowi spowodowane przez zespół jako całość są rozdzielane pomiędzy członków tego zespołu proporcjonalnie do miesięcznej stawki taryfowej (wynagrodzenia służbowego) pracowników oraz faktycznie przepracowanego czasu za okres od ostatniej inwentaryzacji do dnia wykrycia szkody według wzoru:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn)
- P - wysokość szkód materialnych wyrządzonych przez zespół (zespół, link) do Spółki Akcyjnej;
- Ti - miesięcznie stawka taryfowa lub oficjalna pensja i-ty członek zespołu;
- Di to liczba dni faktycznie przepracowanych przez i-tego członka zespołu w okresie od ostatniej inwentaryzacji do dnia wykrycia uszkodzenia;
- Ni to część szkody zrekompensowanej przedsiębiorstwu przez i-tego pracownika;
- n to liczba pracowników w zespole.
3.17. Za wydanie produktów niskiej jakości i związane z tym szkody zespół produkcyjny ponosi odpowiedzialność zbiorową. Zespół rekompensuje szkodę z zarobków brygady, a przy rozłożeniu jej w zespole uwzględniana jest wina poszczególnych pracowników.
3.18. Pracownicy Spółki ponoszą odpowiedzialność materialną w pełnej wysokości, jeżeli jest ona spowodowana ich działaniami noszącymi znamiona czynów ściganych z nakazu karnego. Wina pracownika do popełnienia takich czynów musi zostać ustalona w toku postępowania karnego.
3.19. Wysokość szkód wyrządzonych Spółce określają rzeczywiste straty, na podstawie danych księgowość na podstawie wartości księgowej lub kosztu aktywa materialne minus amortyzacja zgodnie z ustalonymi normami. Przy nabywaniu wartości majątkowych i materialnych po cenach rynkowych szkodę ustala się po cenach rynkowych.
3.20. Pracownicy Spółki, którzy wyrządzili szkodę, mogą dobrowolnie ją naprawić. Odszkodowanie za szkodę następuje na polecenie Dyrektora (Dyrektora Generalnego) Spółki poprzez potrącenie z wynagrodzenia pracownika. W przypadku braku zgody pracownika na dobrowolne naprawienie szkody nie dokonuje się potrącenia, a sprawa zostaje skierowana do sądu.
3.21. Źródłami odszkodowania za wyrządzoną szkodę są świadczenia należne pracownikowi, dopłaty na podstawie wyników kwartału, dywidendy z akcji, a także miesięczne płaca pracownik.
3.22. W przypadku powtarzających się uszkodzeń Spółki przez zespół produkcyjny lub indywidualny pracownik kierownik oddziału ma prawo zwrócić się do Zarządu Spółki z pytaniem o rozwiązanie zespołu produkcyjnego lub zwolnienie pracowników dopuszczających wyrządzenie szkody.
Należy pamiętać, że inne dokumenty są sporządzane i sprawdzane przez prawników i są wzorowe, można je sfinalizować z uwzględnieniem szczególne warunki oferty. Administracja strony nie ponosi odpowiedzialności za ważność niniejszej umowy, jak również za jej zgodność z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.
"ZATWIERDZIĆ"
CEO
_____________________
_____________________
„___”________ 201_
Regulamin postępowania w sprawach odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej
pracownicy przedsiębiorstw
1. OGÓLNE
1.1. Niniejszy przepis dotyczący procedury odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej został opracowany zgodnie z Kodeks pracy Federacja Rosyjska, dekret Ministerstwa Pracy i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia wykazów stanowisk i prac zastąpionych lub wykonanych przez pracowników, z którymi Pracodawca może zawrzeć pisemne umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej), a także standardowe formularze umowy o pełnej odpowiedzialności" N 85 z 31 grudnia 2002 r., Karta przedsiębiorstwa, inne akty prawne i określa procedurę stosowania dyscyplinarnego i materialnego wpływu na naruszających dyscyplinę i porządek.
1.2. Zgodnośćwewnętrzne przepisy pracy , dyscyplina pracy i technologii, opisy stanowisk i inne dokumenty regulacyjne przedsiębiorstwa - jedno wymaganie dla wszystkich kategorii pracowników.
1.3. Na podstawie tego przepisu o procedurze odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej oparto przepisy o podziałach tworzonych przez wydziały przedsiębiorstwa w zakresie odpowiedzialności pracowników.
1.4. Kierownicy wydziałów i dyrektor generalny przedsiębiorstwa mają prawo zastosować sankcje dyscyplinarne.
1.5. Nakładając sankcję dyscyplinarną lub stosując inne środki wpływu, należy wziąć pod uwagę dotkliwość popełnionego czynu, okoliczności, w jakich został popełniony, poprzednią pracę i zachowanie pracownika, obecność zachęt otrzymanych podczas pracy w przedsiębiorstwie rachunek.
2. KARA ZA NARUSZENIE DYSCYPLINY PRACY
2.1. Przedsiębiorstwo stosuje system łączenia sankcji dyscyplinarnych ze środkami oddziaływania ekonomicznego na osoby łamiące dyscyplinę.
2.2. Za jednorazowe naruszenie dyscypliny pracy (spóźnienie do pracy, nieprzestrzeganie nakazów prawnych administracji, naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, opisów stanowisk pracy, przepisów o podziałach, przepisów technicznych, zasad bezpieczeństwa itp.) przewiduje kary w postaci uwagi wypowiedzianej ustnie przez kierownika jednostki lub nagany ogłoszonej zarządzeniem Dyrektor generalny według własnego uznania lub na wniosek kierownika działu.
2.3. Nagana, ogłoszona zarządzeniem Dyrektora Generalnego, pozbawia pracownika otrzymywania dopłat do wynagrodzeń (premii) na 6 miesięcy.
2.4. W przypadku systematycznego naruszania dyscypliny pracy, a także nieobecności pracownika bez uzasadnionego powodu w pracy w ciągu czterech godzin w ciągu dnia roboczego, przebywania bez uzasadnionego powodu poza jego miejscem pracy, na innym terytorium przedsiębiorstwa, odmowa pracownika bez uzasadnionego powodu do wykonywania obowiązków służbowych, odmowa lub uchylanie się bez uzasadnionego powodu od badania lekarskiego pracowników, jeżeli zajdzie taka potrzeba, odmowa przez pracownika odbycia specjalnego szkolenia w godzinach pracy oraz zdania egzaminów z zasad bezpieczeństwa i obsługi sprzętu; odmowa pracownika kontynuowania pracy z powodu obniżenia stopnia zaszeregowania, wynagrodzenia lub taryfy z powodu rażącego naruszenia dyscypliny technologicznej przez pracownika, innych poważnych naruszeń lub na podstawie wyników certyfikacji; pojawienie się w miejscu pracy w stanie odurzenia, w stanie zatrucia narkotycznego lub toksycznego, wobec pracownika przedsiębiorstwa mogą zostać zastosowane następujące rodzaje sankcji dyscyplinarnych:
- wypowiedzenie;
- zwolnienie.
2.5. Decyzję o wydaniu ostrzeżenia lub zwolnienia z przedsiębiorstwa podejmuje dyrektor generalny przedsiębiorstwa na wniosek kierownika jednostki. Decyzja o ostrzeżeniu o zwolnieniu lub zwolnieniu pracownika wchodzi w życie z chwilą jej podjęcia.
2.6. Decyzja podjęta przez dyrektora generalnego przedsiębiorstwa - ostrzeżenie pracownika o zwolnieniu pozbawia pracownika otrzymywania dodatkowych wypłat do wynagrodzenia (premii), w tym ______ procent premii za tytuły „Najlepszy pracownik przedsiębiorstwa”, „Weteran pracy " na okres jednego roku.
3. MATERIALNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW PRZEDSIĘBIORSTWA
3.1. Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa ponoszą odpowiedzialność za bezpośrednią szkodę materialną, przez którą rozumie się: utratę, pogorszenie lub zmniejszenie wartości mienia, konieczność poniesienia przez przedsiębiorstwo kosztów remontu, nabycia mienia lub innych kosztowności lub dokonania nadmierne płatności.
Utracony dochód uzyskany przez przedsiębiorstwo, jak również szkody wynikające z normalnego ryzyka produkcyjnego nie podlegają odszkodowaniu.
3.2. Za wyrządzone szkody materialne pracownicy przedsiębiorstwa mogą ponosić ograniczoną lub pełną odpowiedzialność.
3.3. Ograniczona odpowiedzialność w wysokości wyrządzonej szkody, ale nie więcej niż średnie miesięczne zarobki pracowników przedsiębiorstwa, występuje:
- w przypadku niezamierzonego uszkodzenia mienia przedsiębiorstwa: obrabiarek, urządzeń, pojazdów i urządzeń załadunkowych, budynków i budowli, mediów, dróg, terenów zielonych, wyrobów gotowych;
- w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia na skutek zaniedbania materiałów, surowców, półproduktów, produktów podczas ich wytwarzania;
- w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia narzędzi, drobnej mechanizacji, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytku;
- w przypadku, gdy przedsiębiorstwo ponosi straty z powodu tego, że jest zmuszony do naprawienia szkody wyrządzonej z winy pracownika przez osobę trzecią.
3.4. W przypadku pełnej odpowiedzialności pracownik, z którego winy powstała szkoda, jest zobowiązany do naprawienia tej szkody w całości.
3.5. Pracownicy ponoszą pełną odpowiedzialność za:
- w przypadku, gdy pomiędzy pracownikiem zajmującym stanowisko lub wykonującym pracę bezpośrednio związaną z przechowywaniem, przetwarzaniem, wydaniem (sprzedażą), transportem i wykorzystaniem w procesie produkcyjnym wartości przekazanych mu, a Dyrektorem Generalnym, pisemna umowa została zawarta przy przejęciu przez pracownika pełnej odpowiedzialności za niezapewnienie bezpieczeństwa mienia i innych kosztowności przekazanych mu na przechowanie lub w innych celach;
- w przypadku gdy mienie i inne kosztowności zostały odebrane przez pracownika na podstawie jednorazowego pełnomocnictwa lub innych jednorazowych dokumentów;
- w przypadku, gdy szkoda jest spowodowana brakiem, umyślnym zniszczeniem lub umyślnym uszkodzeniem materiałów, wyrobów, półproduktów, wyrobów gotowych, a także narzędzi, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytkowania;
- w przypadku, gdy szkoda powstała nie podczas wykonywania przez pracownika obowiązków pracowniczych;
- w przypadku wyrządzenia szkody w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub toksycznego;
- w przypadku szkody w wyniku działań przestępczych pracownika stwierdzonych wyrokiem sądu;
- w przypadku szkody powstałej w wyniku wykroczenia administracyjnego, jeżeli zostanie to stwierdzone przez właściwy organ państwowy;
- w przypadku ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
itp...
Przygotowanie zamówienia wymagany dokument na indywidualne zamówienie.
ZATWIERDZIĆ
CEO
___________________
"__"________ ____ G.
POZYCJA
pracownicy przedsiębiorstw
1. OGÓLNE
1.1. Niniejsze rozporządzenie zostało opracowane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, dekretem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia list stanowisk i prac zastępowanych lub wykonywanych przez pracowników, z którymi pracodawca może zawierać pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej), a także standardowe formularze umów o pełnej odpowiedzialności "N 85 z 01.01.2001 r., inne akty prawne obowiązującego ustawodawstwa i akty wewnętrzne przedsiębiorstwa oraz określa procedurę stosowania dyscyplinarnego i materialny wpływ na naruszających dyscyplinę i porządek.
1.2. Zgodność z zasadami wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy i technologii, opisów stanowisk i innych dokumentów regulacyjnych przedsiębiorstwa jest jednym wymogiem dla wszystkich kategorii pracowników.
1.3. Prawo do nałożenia sankcji dyscyplinarnych przysługuje Dyrektorowi Generalnemu ________________” (zwanemu dalej „Kierownikiem”).
1.5. Nakładając sankcję dyscyplinarną lub stosując inne środki wpływu, należy wziąć pod uwagę dotkliwość popełnionego czynu, okoliczności, w jakich został popełniony, poprzednią pracę i zachowanie pracownika, obecność zachęt otrzymanych podczas pracy w przedsiębiorstwie rachunek.
2. KARA ZA NARUSZENIE DYSCYPLINY PRACY
2.1. Przedsiębiorstwo stosuje system łączenia sankcji dyscyplinarnych ze środkami oddziaływania ekonomicznego na osoby łamiące dyscyplinę.
2.2. Za jednorazowe naruszenie dyscypliny pracy (spóźnienie do pracy, nieprzestrzeganie nakazów prawnych administracji, naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, opisów stanowisk pracy, przepisów o podziałach, przepisów technicznych, zasad bezpieczeństwa itp.) przewiduje kary w postaci uwagi wypowiedzianej ustnie przez kierownika jednostki lub nagany ogłoszonej zarządzeniem kierownika według własnego uznania lub na wniosek kierownika jednostki.
2.3. Nagana ogłoszona zarządzeniem Szefa pozbawia pracownika otrzymywania dopłat do wynagrodzenia (premii) przez 6 miesięcy lub inny okres ustalony zarządzeniem.
2.4. W przypadku systematycznego naruszania dyscypliny pracy, a także nieobecności pracownika bez uzasadnionego powodu w pracy w ciągu czterech godzin w ciągu dnia roboczego, przebywania bez uzasadnionego powodu poza jego miejscem pracy, na innym terytorium przedsiębiorstwa, odmowa pracownika bez uzasadnionego powodu do wykonywania obowiązków służbowych, odmowa lub uchylanie się bez uzasadnionego powodu od badania lekarskiego pracowników, jeżeli zajdzie taka potrzeba, odmowa przez pracownika odbycia specjalnego szkolenia w godzinach pracy oraz zdania egzaminów z zasad bezpieczeństwa i obsługi sprzętu; odmowa pracownika kontynuowania pracy z powodu obniżenia stopnia zaszeregowania, wynagrodzenia lub taryfy z powodu rażącego naruszenia dyscypliny technologicznej przez pracownika, innych poważnych naruszeń lub na podstawie wyników certyfikacji; pojawienie się w miejscu pracy w stanie odurzenia, w stanie zatrucia narkotycznego lub toksycznego, wobec pracownika przedsiębiorstwa mogą zostać zastosowane następujące rodzaje sankcji dyscyplinarnych:
wypowiedzenie;
Zwolnienie.
2.5. Decyzję o wydaniu upomnienia lub wydaleniu z przedsiębiorstwa podejmuje Kierownik. Decyzja o ostrzeżeniu o zwolnieniu lub zwolnieniu pracownika wchodzi w życie z chwilą jej podjęcia.
2.6. Decyzja podjęta przez Kierownika - ostrzeżenie pracownika o zwolnieniu pozbawia pracownika otrzymywania dopłat do wynagrodzenia (premii), na okres nie dłuższy niż rok.
3. MATERIALNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW PRZEDSIĘBIORSTWA
3.1. Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa ponoszą odpowiedzialność za bezpośrednią szkodę materialną, przez którą rozumie się: utratę, pogorszenie lub zmniejszenie wartości mienia, konieczność poniesienia przez przedsiębiorstwo kosztów remontu, nabycia mienia lub innych kosztowności lub dokonania nadmierne płatności.
Utracony dochód uzyskany przez przedsiębiorstwo, jak również szkody wynikające z normalnego ryzyka produkcyjnego nie podlegają odszkodowaniu.
3.2. Za wyrządzone szkody materialne pracownicy przedsiębiorstwa mogą ponosić ograniczoną lub pełną odpowiedzialność.
3.3. Ograniczona odpowiedzialność w wysokości wyrządzonej szkody, ale nie więcej niż średnie miesięczne zarobki pracowników przedsiębiorstwa, występuje:
W przypadku niezamierzonego uszkodzenia mienia przedsiębiorstwa: obrabiarek, urządzeń, pojazdów i urządzeń załadunkowych, budynków i budowli, mediów, dróg, terenów zielonych, wyrobów gotowych;
W przypadku uszkodzenia lub zniszczenia na skutek zaniedbania materiałów, surowców, półproduktów, produktów podczas ich wytwarzania;
W przypadku uszkodzenia lub zniszczenia narzędzi, drobnej mechanizacji, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytku;
W przypadku, gdy przedsiębiorstwo ponosi straty z powodu tego, że jest zmuszony do naprawienia szkody wyrządzonej z winy pracownika przez osobę trzecią.
3.4. W przypadku pełnej odpowiedzialności pracownik, z którego winy powstała szkoda, jest zobowiązany do naprawienia tej szkody w całości.
3.5. Pracownicy ponoszą pełną odpowiedzialność za:
W przypadku, gdy pomiędzy pracownikiem zajmującym stanowisko lub wykonującym pracę bezpośrednio związaną z przechowywaniem, przetwarzaniem, wydaniem (sprzedażą), transportem i wykorzystaniem w procesie produkcyjnym wartości przekazanych mu w stosunku do Kierownika, została zawarta pisemna umowa zawarta przy przejęciu przez pracownika pełnej odpowiedzialności materialnej za niezapewnienie bezpieczeństwa mienia i innych kosztowności przekazanych mu na przechowanie lub w innych celach;
W przypadku, gdy mienie i inne kosztowności zostały odebrane przez pracownika na podstawie protokołu na podstawie jednorazowego pełnomocnictwa lub innych jednorazowych dokumentów;
W przypadku, gdy szkoda jest spowodowana brakiem, umyślnym zniszczeniem lub umyślnym uszkodzeniem materiałów, wyrobów, półproduktów, wyrobów gotowych, a także narzędzi, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytkowania;
W przypadku, gdy szkoda powstała nie podczas wykonywania przez pracownika obowiązków pracowniczych;
W przypadku wyrządzenia szkody w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub toksycznego;
W przypadku szkody w wyniku działań przestępczych pracownika stwierdzonych wyrokiem sądu;
W przypadku szkody powstałej w wyniku wykroczenia administracyjnego, jeżeli zostanie ono stwierdzone przez właściwy organ państwowy;
W przypadku ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
3.6. Lista stanowisk i rodzajów prac, przy wykonywaniu których pracownicy muszą zawrzeć pisemną umowę o pełnej odpowiedzialności, po przedstawieniu kierowników działów, jest weryfikowana i zatwierdzana przez kierownika.
3.7. Przy wspólnym (metodą zespołową) wykonywaniu przez pracowników określonych rodzajów prac związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, wydaniem (sprzedażą), transportem lub wykorzystaniem w procesie produkcyjnym przekazanych im wartości, gdy nie można odróżnić odpowiedzialność każdego pracownika i zawrzeć z nim umowę o pełnej odpowiedzialności indywidualnej, przedsiębiorstwo przewiduje pełną odpowiedzialność zbiorową (zespołową).
3.8. Wykaz niektórych rodzajów prac, za wykonanie których pracownicy ponoszą zbiorową pełną odpowiedzialność materialną, jest weryfikowany i zatwierdzany przez Kierownika.
3.9. Wszyscy członkowie zespołu (zespołu) podpisują umowę o pełnej odpowiedzialności zbiorowej pracowników.
3.10. Zespół (zespół), którego pracownicy ponoszą zbiorową pełną odpowiedzialność finansową, tworzony jest w oparciu o zasadę dobrowolności.
3.11. W przypadku, gdy jeden z pracowników takiego zespołu odmówi zawarcia umowy o pełnej odpowiedzialności zbiorowej, kierownik jednostki może zaproponować mu inną pracę odpowiadającą jego kwalifikacjom. Jeżeli nie ma takiej pracy lub pracownik odmówił zaproponowanej innej pracy, wówczas pracownikowi może zostać zaproponowana praca w innej jednostce, a jeżeli nie ma tam pracy lub pracownik nie chce przenieść się do innej jednostki, kierownik jednostka ma prawo wnieść sprawę do kierownika o zwolnienie pracownika.
3.12. Członkowie kolektywu (zespołu), którym powierzono zbiorową pełną odpowiedzialność materialną, mają prawo do:
Uczestniczyć w przyjmowaniu przedmiotów wartościowych i sprawować wzajemną kontrolę nad pracami związanymi z przechowywaniem, przetwarzaniem, wydaniem (sprzedażą), transportem lub wykorzystaniem w procesie produkcyjnym przedmiotów wartościowych;
Weź udział w spisie kosztowności;
Zapoznaj się z raportami dotyczącymi ruchu i sald kosztowności przekazanych zespołowi;
Oświadczenie administracji o wycofaniu się poszczególnych członków zespołu, w tym kierownika zespołu, którzy w ich opinii nie mogą zapewnić bezpieczeństwa mienia;
W koniecznych przypadkach wymagać od pracodawcy przeprowadzenia inwentaryzacji mienia powierzonego zespołowi (zespołowi).
3.13. Pracownicy (członkowie zespołu, zespołów) zobowiązani są do:
Obchodź się z kosztownościami ostrożnie i podejmij działania, aby zapobiec uszkodzeniom;
Prowadź ewidencję powierzonego mienia, terminowo składaj raport o przemieszczeniach i stanach kosztowności;
Terminowo powiadomić administrację o okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu mienia.
3.14. Kierownicy działów zobowiązani są do:
Stwórz dla pracowników (członków zespołu, zespołu) warunki niezbędne do zapewnienia pełnego bezpieczeństwa mienia powierzonego pracownikom (zespół, zespół);
Podejmuj w odpowiednim czasie działania mające na celu zidentyfikowanie i wyeliminowanie przyczyn uniemożliwiających pracownikom (członkom zespołu, zespołu) zapewnienie bezpieczeństwa powierzonego mienia, zidentyfikowanie konkretnych osób winnych wyrządzenia szkody i postawienie ich przed wymiarem sprawiedliwości ustanowionym przez prawo;
Zapoznanie pracowników (członków zespołu, zespołu) z obowiązującymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy, a także z innymi regulacyjnymi aktami prawnymi (w tym lokalnymi) dotyczącymi procedury przechowywania, przetwarzania, sprzedaży ( urlop), transport, wykorzystanie w procesie produkcji i realizacji innych operacji z przeniesionym na niego mieniem;
Zapewnij pracownikom (członkom zespołu, brygady) warunki niezbędne do terminowego rozliczania i raportowania ruchu i sald powierzonego im majątku;
Rozważ zgłoszenia pracowników (członków zespołu, zespołu) o okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu powierzonego im mienia i podejmij działania w celu wyeliminowania tych okoliczności;
Rozważ kwestię ważności wymagań członków zespołu, brygady do przeprowadzenia inwentaryzacji powierzonego im mienia;
Rozważ, w obecności pracownika zespołu zespołu, zgłoszone mu wyzwanie i jeśli wyzwanie jest uzasadnione, podejmij działania w celu usunięcia go z zespołu (zespołu), zdecyduj o dalszej pracy zgodnie z obowiązującym prawem.
4. PROCEDURA ZAPISU I RAPORTOWANIA
METODĄ ZBIOROWĄ (ZESPÓŁOWĄ)
4.1. Przyjmowanie mienia, prowadzenie ewidencji oraz zgłaszanie przemieszczeń mienia odbywa się w: we właściwym czasie lider zespołu (lider zespołu).
4.2. Planowe inwentaryzacje mienia powierzonego zespołowi (zespołowi) przeprowadzane są w terminach ustalonych przez obowiązujące przepisy.
Inwentaryzacje pozaplanowe są przeprowadzane w przypadku zmiany kierownika zespołu (lidera zespołu), gdy ponad 50 procent jego członków opuszcza zespół (zespół), a także na wniosek jednego lub więcej członków zespołu (zespołu).
4.3. Protokoły o przemieszczeniach i saldach mienia powierzonego zespołowi (drużynie) podpisuje kierownik zespołu (lider zespołu) oraz, w kolejności priorytetowej, jeden z członków zespołu (zespołu).
5. SZKODY
5.1. Podstawą pociągnięcia pracowników do odpowiedzialności są szkody materialne spowodowane brakiem mienia i potwierdzone spisem inwentaryzacyjnym.
Pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności powinno być poprzedzone analizą przyczyn powstania niedoboru mienia z uwzględnieniem pisemnych wyjaśnień.
W przypadku zidentyfikowania konkretnych sprawców szkody, kolektyw (zespół) jako całość jest zwolniony z odszkodowania za szkodę.
Jeżeli zostanie udowodnione, że szkoda nie powstała z winy pracownika, jest on zwolniony z odszkodowania za szkodę.
5.2. Za świadczenie usług niskiej jakości i szkody z tym związane, pracownik, zespół (zmiana) ponosi odpowiedzialność zbiorową.
Pracownik rekompensuje szkodę ze swoich zarobków, a przy podziale zarobków brygady w zespole uwzględniana jest wina poszczególnych pracowników.
5.3. Pracownicy przedsiębiorstwa ponoszą odpowiedzialność materialną w pełnej wysokości szkody, jeżeli jest ona spowodowana ich działaniem. Wina pracownika w popełnieniu takich działań musi zostać ustalona w sądzie.
5.4. Wysokość szkód wyrządzonych przedsiębiorstwu określa się na podstawie rzeczywistych strat na podstawie danych księgowych, w oparciu o wartość księgową lub koszt środków trwałych pomniejszony o amortyzację zgodnie z ustalonymi standardami.
5.5. Pracownicy przedsiębiorstwa, który wyrządził szkodę, mogą dobrowolnie ją zrekompensować. Odszkodowanie za szkody następuje na polecenie kierownika przedsiębiorstwa poprzez potrącenie z wynagrodzenia pracownika.
W przypadku braku zgody pracownika na dobrowolne zadośćuczynienie za szkodę, potrącenia nie dokonuje się i sprawa zostaje skierowana do sądu.
POZYCJA
o odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej
pracownicy spółki akcyjnej
1. OGÓLNE
1.1. Niniejszy Regulamin został opracowany zgodnie ze Statutem spółki akcyjnej, Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi aktami prawnymi oraz określa procedurę stosowania sankcji dyscyplinarnych i materialnych wobec osób naruszających dyscyplinę i porządek.
1.2. Spółka korzysta z pracy zarówno akcjonariuszy, jak i pracowników nie będących właścicielami akcji. Zgodność z regulacjami wewnętrznymi, dyscypliną pracowniczą i technologiczną, opisami stanowisk i innymi dokumentami regulacyjnymi Spółki jest jednolitym wymogiem dla wszystkich kategorii pracowników.
1.3. Przepisy dotyczące pododdziałów opracowane przez pododdziały Spółki w zakresie odpowiedzialności pracowników opierają się na niniejszym Regulaminie.
1.4. Kierownicy oddziałów i dyrektor (dyrektor generalny) Spółki mają prawo do nałożenia sankcji dyscyplinarnych.
1.5. Nakładając sankcję dyscyplinarną lub stosując inne środki wpływu, należy uwzględnić wagę popełnionego wykroczenia, okoliczności, w jakich zostało popełnione, poprzednią pracę i zachowanie pracownika, obecność zachęt otrzymanych podczas pracy w Spółce na konto.
1.6. Regulamin rozpatrywany jest na posiedzeniu Zarządu (Rada Nadzorcza) i uchwalany zwykłą większością głosów.
2. KARA ZA NARUSZENIA DYSCYPLINY PRACY
2.1. Spółka stosuje system łączenia sankcji dyscyplinarnych ze środkami oddziaływania ekonomicznego na osoby naruszające dyscyplinę.
2.2. Za jednorazowe naruszenie dyscypliny pracy (spóźnienia do pracy, nieprzestrzeganie nakazów prawnych administracji, naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, opisów stanowisk pracy, przepisów o podziałach, przepisów technicznych, zasad bezpieczeństwa itp.) Spółka przewiduje kary w postaci uwagi ogłaszanej ustnie przez kierownika jednostki lub nagany ogłaszanej zarządzeniem dyrektora (Dyrektora Generalnego) według własnego uznania lub na wniosek kierownika jednostki.
2.3. Nagana ogłoszona zarządzeniem Dyrektora (Dyrektora Generalnego) pozbawia pracownika otrzymywania przez okres 6 miesięcy dopłat do wynagrodzeń określonych w § 2 Regulaminu Zachęt dla Pracowników Spółki, z wyjątkiem wypłaty dywidendy.
2.4. Za systematyczne naruszanie dyscypliny pracy, a także nieobecność pracownika bez uzasadnionego powodu w pracy w ciągu trzech godzin w ciągu dnia roboczego; przebywanie bez uzasadnionego powodu poza miejscem pracy, na innym terytorium przedsiębiorstwa; odmowa pracownikowi bez uzasadnionego powodu wykonywania obowiązków służbowych; odmowa lub uchylanie się od badania lekarskiego pracowników bez uzasadnionego powodu, gdy zajdzie taka potrzeba; odmowa odbycia przez pracownika specjalnych szkoleń w godzinach pracy i zdania egzaminów z zasad bezpieczeństwa i obsługi sprzętu; odmowa pracownika kontynuowania pracy z powodu obniżenia stopnia zaszeregowania, wynagrodzenia lub taryfy z powodu rażącego naruszenia dyscypliny technologicznej przez pracownika, innych poważnych naruszeń lub na podstawie wyników certyfikacji; pojawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, w stanie odurzenia narkotycznego lub toksycznego, wobec pracownika Spółki mogą zostać nałożone następujące rodzaje sankcji dyscyplinarnych:
- ostrzeżenie o zwolnieniu (zarówno dla pracowników, jak i pracowników - właścicieli akcji);
- zwolnienie, m.in. oraz pracownicy - właściciele udziałów.
2.5. Decyzję o wydaniu ostrzeżenia lub zwolnienia z przedsiębiorstwa podejmuje Zarząd Spółki na wniosek kierowników działów. Decyzja o ostrzeżeniu o zwolnieniu lub zwolnieniu pracownika wchodzi w życie z chwilą jej podjęcia.
2.6. Decyzja przyjęta przez Zarząd Spółki – ostrzeżenie pracownika o zwolnieniu pozbawia pracownika otrzymywania dopłat do wynagrodzenia, w tym 10 proc. (25 proc.) premii za tytuły „Najlepszy Pracownik Przedsiębiorstwa”, „Weteran Pracy” na okres jednego roku, z wyjątkiem dywidend.
3. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW FIRMY
3.1. Wszyscy pracownicy Spółki ponoszą materialną odpowiedzialność za spowodowanie bezpośredniej szkody materialnej, przez którą rozumie się: utratę, pogorszenie lub zmniejszenie wartości mienia, konieczność poniesienia przez Spółkę kosztów rekultywacji, nabycia mienia lub innych kosztowności, lub dokonywać nadmiernych płatności. Bezpośrednia szkoda materialna obejmuje również nieściąganie należności na rzecz Spółki w terminie z winy pracownika lub zaniechanie z winy pracownika terminu do ściągnięcia kary w postaci grzywny ( kara pieniężna), niedobór środków pieniężnych i inne nadmierne płatności gotówkowe, w tym dopłaty na rzecz pracowników Spółki.
Utracone przychody uzyskane przez Spółkę, jak również szkody wynikające z normalnego ryzyka produkcyjnego nie podlegają odszkodowaniu.
3.2. Za wyrządzone szkody materialne pracownicy Spółki mogą ponosić ograniczoną lub pełną odpowiedzialność.
3.3. Ograniczona odpowiedzialność w wysokości wyrządzonej szkody, nie więcej jednak niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników Spółki, występuje:
- w przypadku niezamierzonego uszkodzenia mienia przedsiębiorstwa: obrabiarek, urządzeń, pojazdów i urządzeń załadunkowych, budynków i budowli, mediów, dróg, terenów zielonych, wyrobów gotowych;
- w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia na skutek zaniedbania materiałów, surowców, półproduktów, produktów podczas ich wytwarzania;
- w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia narzędzi, drobnej mechanizacji, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytku;
- w przypadku, gdy Spółka poniesie szkodę w wyniku tego, że z winy pracownika traci możliwość otrzymania należnych kwot lub odwrotnie, jest zmuszona do dokonywania nadmiernych płatności gotówkowych;
- w przypadku, gdy Spółka poniesie straty z powodu tego, że jest zmuszona do naprawienia szkody wyrządzonej z winy pracownika przez osobę trzecią;
- w przypadku, gdy Spółka poniosła szkodę w wyniku nieprawidłowego rozliczania wartości rzeczowych i pieniężnych, niepodjęcia niezbędnych środków zapobiegających przestojom, produkcji wyrobów o niskiej jakości, kradzieży itp.;
- w przypadku poniesienia przez Spółkę strat z tytułu przekroczenia zasobów materiałowo-technicznych, surowców, zasobów paliwowo-energetycznych np. paliw i smarów, energii elektrycznej, paliw stałych itp.
3.4. W przypadku pełnej odpowiedzialności pracownik, z którego winy powstała szkoda, jest zobowiązany do naprawienia tej szkody w całości.
3.5. Pracownicy ponoszą pełną odpowiedzialność za:
- w przypadku, gdy pomiędzy pracownikiem zajmującym stanowisko lub wykonującym pracę związaną bezpośrednio z przechowywaniem, przetwarzaniem, wydaniem (sprzedażą), transportem i wykorzystaniem w procesie produkcyjnym przekazanych mu wartości, a Zarządem Spółki , pisemna umowa została zawarta przy przejęciu przez pracownika pełnej odpowiedzialności za niezapewnienie bezpieczeństwa mienia i innych kosztowności przekazanych mu na przechowanie lub w innych celach;
- w przypadku gdy mienie i inne kosztowności zostały odebrane przez pracownika na podstawie jednorazowego pełnomocnictwa lub innych jednorazowych dokumentów;
- w przypadku, gdy szkoda jest spowodowana brakiem, umyślnym zniszczeniem lub umyślnym uszkodzeniem materiałów, wyrobów, półproduktów, wyrobów gotowych, a także narzędzi, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytkowania;
- w przypadku, gdy szkoda powstała nie podczas wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych.
3.6. Lista stanowisk i rodzajów pracy, przy wykonywaniu których pracownicy muszą zawrzeć pisemną umowę o pełnej odpowiedzialności, jest weryfikowana i zatwierdzana przez Zarząd Spółki na wniosek kierowników działów.
3.7. Przy wspólnym (metodą zespołową) wykonywaniu przez pracowników określonych rodzajów prac związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, wydaniem (sprzedażą), transportem lub wykorzystaniem w procesie produkcyjnym przekazanych im wartości, gdy nie można odróżnić odpowiedzialność każdego pracownika i zawrzeć z nim umowę o pełnej odpowiedzialności indywidualnej, Spółka przewiduje pełną odpowiedzialność zbiorową (zespołową).
3.8. Wykaz niektórych rodzajów prac, za wykonanie których pracownicy ponoszą zbiorową pełną odpowiedzialność materialną, jest rozpatrywany i zatwierdzany przez Zarząd Spółki.
3.9. Wszyscy członkowie zespołu (zespołu) podpisują umowę o pełnej odpowiedzialności zbiorowej pracowników.
3.10. Zespół (zespół), którego pracownicy ponoszą zbiorową pełną odpowiedzialność finansową, tworzony jest w oparciu o zasadę dobrowolności.
3.11. W przypadku, gdy jeden z pracowników takiego zespołu odmówi zawarcia umowy o pełnej odpowiedzialności zbiorowej, kierownik jednostki może zaproponować mu inną pracę odpowiadającą jego kwalifikacjom. Jeżeli nie ma takiej pracy lub pracownik odmówił zaproponowanej innej pracy, wówczas pracownikowi może zostać zaproponowana praca w innym oddziale, a jeżeli nie ma tam pracy lub pracownik nie chce przenieść się do innego oddziału, kierownik oddział ma prawo wnieść sprawę do Zarządu Spółki o zwolnienie pracownika.
3.12. Członkowie kolektywu (zespołu), którym powierzono zbiorową pełną odpowiedzialność materialną, mają prawo do:
- uczestniczyć w przyjmowaniu kosztowności i sprawować wzajemną kontrolę nad pracami składowania, przetwarzania, wydania (sprzedaży), transportu lub wykorzystania w procesie wytwarzania kosztowności;
- brać udział w inwentaryzacji kosztowności;
- zapoznaj się z raportami dotyczącymi ruchu i sald kosztowności przekazanych zespołowi;
- oświadczyć administracji o usunięciu poszczególnych członków zespołu, w tym kierownika zespołu, którzy w ich opinii nie mogą zapewnić bezpieczeństwa mienia.
3.13. Członkowie zespołu (zespół, link) zobowiązani są do:
- obchodzić się z kosztownościami ostrożnie i podejmować środki zapobiegające uszkodzeniom;
- prowadzić ewidencję powierzonego mienia, terminowo składać sprawozdanie z ruchu i stanów kosztowności;
- niezwłocznie zawiadomić administrację o okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu mienia.
3.14. Kierownicy pododdziałów są zobowiązani do stworzenia zespołowi warunków niezbędnych do zapewnienia pełnego bezpieczeństwa mienia.
3.15. Podstawą pociągnięcia członków zespołu (zespołu) do odpowiedzialności są szkody materialne spowodowane brakiem mienia i potwierdzone kartą inwentaryzacyjną. Pociągnięcie zespołu do odpowiedzialności powinno być poprzedzone dokładną analizą przez członków zespołu przyczyn braków majątkowych z uwzględnieniem pisemnych wyjaśnień. Jeżeli zostanie udowodnione, że szkoda nie powstała z winy zespołu lub spośród członków tego zespołu zostaną zidentyfikowani konkretni sprawcy szkody, zespół jako całość jest zwolniony z odszkodowania za szkodę.
3.16. Szkody podlegające zwrotowi spowodowane przez zespół jako całość są rozdzielane pomiędzy członków tego zespołu proporcjonalnie do miesięcznej stawki taryfowej (wynagrodzenia służbowego) pracowników oraz faktycznie przepracowanego czasu za okres od ostatniej inwentaryzacji do dnia wykrycia szkody według wzoru:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn),
gdzie P - wielkość szkód materialnych wyrządzonych przez zespół (zespół, link) do spółki akcyjnej;
Ti - miesięczna stawka taryfowa lub oficjalne wynagrodzenie i-tego członka zespołu;
Di - liczba dni faktycznie przepracowanych przez i-tego członka zespołu za okres od ostatniej inwentaryzacji do dnia wykrycia uszkodzenia;
Ni - część szkody zrekompensowanej przedsiębiorstwu przez i-tego pracownika;
n to liczba pracowników w zespole.
3.17. Za wydanie produktów niskiej jakości i związane z tym szkody zespół produkcyjny ponosi odpowiedzialność zbiorową. Zespół rekompensuje szkodę z zarobków brygady, a przy rozłożeniu jej w zespole uwzględniana jest wina poszczególnych pracowników.
3.18. Pracownicy Spółki ponoszą odpowiedzialność materialną w pełnej wysokości, jeżeli jest ona spowodowana ich działaniami noszącymi znamiona czynów ściganych z nakazu karnego. Wina pracownika do popełnienia takich czynów musi zostać ustalona w toku postępowania karnego.
3.19. Wysokość szkód wyrządzonych Spółce określa się na podstawie rzeczywistych strat na podstawie danych księgowych, w oparciu o wartość księgową lub koszt własny środków trwałych pomniejszony o amortyzację zgodnie z ustalonymi standardami. Przy nabywaniu wartości majątkowych i materialnych po cenach rynkowych szkodę ustala się po cenach rynkowych.
3.20. Pracownicy Spółki, którzy wyrządzili szkodę, mogą dobrowolnie ją naprawić. Odszkodowanie za szkodę następuje na polecenie Dyrektora (Dyrektora Generalnego) Spółki poprzez potrącenie z wynagrodzenia pracownika. W przypadku braku zgody pracownika na dobrowolne zadośćuczynienie za szkodę, potrącenia nie dokonuje się i sprawa zostaje skierowana do sądu.
3.21. Źródłami odszkodowania za wyrządzoną szkodę są świadczenia przysługujące pracownikowi, dopłaty na podstawie wyników kwartału, dywidendy z akcji, a także miesięczne wynagrodzenie pracownika.
3.22. W przypadku powtórnego uszkodzenia Spółki przez zespół produkcyjny lub pojedynczego pracownika, kierownik pododdziału ma prawo zwrócić się do Zarządu Spółki z pytaniem o rozwiązanie zespołu produkcyjnego lub zwolnienie pracowników, którzy pozwalają na spowodowanie uszkodzeń.
