IA Kossov, doktor prawa, Rosyjski Państwowy Uniwersytet Humanistyczny
- legalizacja prawa pracownika do wyjaśnienia
- procedura powiadamiania pracownika o złożeniu wyjaśnień
- dokumentacja wyjaśniająca
- akt niewyjaśnień
Obowiązek żądania przez pracodawcę pisemnego wyjaśnienia od pracownika w związku z popełnionym przewinieniem dyscyplinarnym jest określony przez prawo jako niezbywalny składnik procedury rekrutacji pracownika odpowiedzialność dyscyplinarna.
Dlaczego ustawodawca przywiązuje taką wagę do tego dokumentu? Przede wszystkim wyjaśnienie ma przyczynić się do ustalenia prawdy. Treść dokumentu odzwierciedla pogląd pracownika na to, co się stało, jego stosunek do wykroczenia i jego konsekwencji. Jeśli pracownik przyzna się do popełnionego przestępstwa, to w wyjaśnieniu ma możliwość nie tylko przedstawienia faktów, ale także wyrażenia np. skruchy za swój czyn, obiecaj pracodawcy, że nie powtórzy takiego wykroczenia w przyszłości itp. Jednocześnie, gdy pracownik uważa, że nie popełnił przewinienia dyscyplinarnego, ma również możliwość wyjaśnienia własnych argumentów i przedstawienia niezbędnych dowodów. Zdarza się również, że analiza treści wyjaśnienia pomaga pracodawcy nie tylko usunąć roszczenia wobec pracownika, ale także ustalić prawdziwego sprawcę. W ten sposób wyjaśnienie pracownika przyczynia się do obiektywnej oceny przez pracodawcę aktualnej sytuacji, pozwala zidentyfikować wszystkie okoliczności popełnienia przewinienia dyscyplinarnego i w razie potrzeby wybrać właściwy środek postępowania dyscyplinarnego wobec pracownika.
Obowiązek żądania przez pracodawcę pisemnego wyjaśnienia pracownika przed zastosowaniem kary dyscyplinarnej określa pierwsza część art. 193 Kodeks pracy Federacja Rosyjska(zwany dalej Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej). W tym samym miejscu ustawodawca ustalił terminy dla pracownika na napisanie i złożenie wyjaśnień – dwa dni robocze.
W oparciu o fakt, że ustawodawca ściśle przypisuje pewien okres, pracodawca musi udokumentować datę wezwania pracownika do złożenia wyjaśnień. Ustawodawca nie wymaga od pracodawcy wykonania takiej czynności. Taki dokument będzie jednak przydatny: po pierwsze wskazana w nim data stanie się początkiem czasu wyznaczonego pracownikowi na przygotowanie wyjaśnień, a po drugie będzie istniała dokumentacja dowodowa, że pracownikowi wyjaśniono jego prawo do wyjaśnienie.
Powiadomienie pracownika o konieczności złożenia pisemnego wyjaśnienia jest zwykle sporządzane na papierze firmowym i podpisywane przez przedstawiciela pracodawcy, który jest uprawniony do stosowania sankcji dyscyplinarnych (najczęściej szef organizacji, ale w niektórych przypadkach jest to może dokonać inna osoba, której takie uprawnienia zostały delegowane).
Może to wyglądać tak:
blankiet firmowy
Inżynier kategorii III
AV Awksentiew
O dostarczaniu
pisemne wyjaśnienie
W związku z nienależytym wykonaniem przez Ciebie obowiązki w pracy, wyrażonej nieobecnością dnia 16 stycznia 2012 r. w miejscu pracy w godzinach od 13.00 do 18.00, proszę o pisemne wyjaśnienie tego faktu do Dyrekcji Zarządzania Zasobami Ludzkimi (Zarządzanie Zakładami, III piętro, pok. 36) do godz. 18.00 w styczniu 19, 2012.
Dyrektor (podpis) Yu.V. Mayorov
Otrzymano powiadomienie 17 stycznia 2012
Inżynier kategorii III (podpis) AV Awksentiew
Powstaje pytanie, co zrobić, jeśli pracownik odmówił przyjęcia takiego dokumentu? Jak zatem potwierdzić, że zwrócono mu uwagę na żądanie wyjaśnienia i jak udowodnić, że od takiej a takiej daty rozpoczął się dwudniowy termin na udzielenie wyjaśnień? Ustawodawca nie daje nam odpowiedzi na to pytanie. Myślę jednak, że aby w przyszłości uniknąć problemów prawnych, pracodawca musi podjąć pewne kroki. Na przykład, aby przekazać pracownikowi powiadomienie nie we własnym zakresie, ale na zasadzie prowizji (na przykład w obecności jego bezpośredniego przełożonego i przedstawiciela komitet związkowy lub jednego z pracowników organizacji, którzy nie są zainteresowani rozstrzygnięciem sprawy, jeżeli pracownik nie jest członkiem związku zawodowego lub pracodawca nie posiada organizacji związkowej), po uprzednim zapoznaniu się z treścią zwróćcie uwagę na wszystkich obecnych na głos. Jeżeli pracownik odmawia przyjęcia zawiadomienia, konieczne wydaje się sporządzenie aktu, który zostanie podpisany przez obecnych, potwierdzający tym samym, że pracodawca stosuje się do przepisów ust. 1 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Prawo pracy nie reguluje bezpośrednio, w jakiej formie należy sporządzić wyjaśnienie. Zatem w tym przypadku konieczne jest zastosowanie dotychczasowych zasad pracy biurowej.
Najczęściej wyjaśnienie przyjmuje formę notatka wyjaśniająca
- dokument wyjaśniający przyczyny zdarzenia, faktu, czynu .
Aby pracodawca otrzymał przydatny pod względem treści dokument, ważne jest, aby w nocie wyjaśniającej pracownik szczegółowo określił wszystkie okoliczności swojego działania lub zaniechania i wskazał:
- czy on sam uważa swoje zachowanie za niezgodne z prawem, tj. jego działanie lub zaniechanie było niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków pracowniczych, wskazane jest, aby pracownik przedstawił argumenty potwierdzające jego stanowisko;
- czy przyznaje się do winy?
- jaki był jego zdaniem powód (przyczyny) popełnienia przewinienia dyscyplinarnego?
- jaki jest jego stosunek do popełnionego wykroczenia i do negatywnych konsekwencji, jakie miał w związku z tym pracodawca?
- czy ma jakąkolwiek opinię na temat ewentualnego postępowania dyscyplinarnego ze strony pracodawcy?
Nota wyjaśniająca musi zawierać takie dane, jak:
1) Imię jednostka strukturalna(wskazano nazwę jednostki strukturalnej, w której pracuje autor noty wyjaśniającej).
2) Rodzaj dokumentu ( notatka wyjaśniająca).
3) Adresat. Ponieważ, zgodnie z pierwszą częścią art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca wymaga wyjaśnienia, wówczas adresatem noty wyjaśniającej powinien być urzędnik, który na mocy statutu lub innego dokumentu (na przykład pełnomocnictwa) jest przedstawiciel pracodawcy z prawem do zastosowania sankcji dyscyplinarnych. Z reguły jest to szef organizacji – dyrektor, CEO, prezes zarządu itp. W przypadku przekazania uprawnień podległemu urzędnikowi (na przykład zastępcy szefa organizacji do pracy z personelem) wyjaśnienie jest kierowane do niego.
4) Data (wskazano datę noty wyjaśniającej).
5) Nagłówek do tekstu (np. O przyczynie nieobecności w pracy lub O przyczynie niezastosowania się do polecenia kierownika Zakładu).
6) Tekst. Jest napisany spokojnym i równym stylem, bez nadmiernie jaskrawego zabarwienia emocjonalnego (choć pewna część emocji pracownika powinna w nim być nadal obecna). Tekst powinien wyróżniać się zwięzłością, jasnością, prostotą prezentacji i klarownością sformułowań. Należy unikać urody artystycznej, wyniosłych fraz i nadmiernej publicystyki. . Ważnym czynnikiem jest logiczna kolejność tekstu, tak aby adresat notatki poprawnie i bez problemów rozumiał, co autor chciał powiedzieć.
7) Podpis (wydany ze wskazaniem stanowiska, podpis osobisty i jego dekodowanie: inicjały i nazwisko pracownika).
Nota wyjaśniająca może wyglądać tak:
Dyrektor Działu Sprzedaży
Nota wyjaśniająca Yu.V. Mayorov
17.01.2012
16 stycznia 2012 w przerwie obiadowej o godzinie 13:05. Poszedłem do domu na obiad. Kiedy już wracałem z domu do pracy, na podwórzu domu spotkałem sąsiada przy wejściu, który powiedział, że jego syn wrócił z wojska i zaprosił mnie do swojego domu na uczczenie spotkania. Odmówiłem, tłumacząc mu, że muszę iść do pracy. Ale w końcu sąsiad namówił mnie, żebym wszedł na 10 minut i poszliśmy do jego mieszkania. Jednak nasza uroczystość przeciągnęła się. Postanowiłem nie wracać do pracy, bo byłem pijany. Celowo nie dzwoniłem do pracy, myśląc, że telefon od razu zdradzi moją nieobecność, w przeciwnym razie mogą tego nie zauważyć.
Jestem w pełni świadomy swojej winy i zapewniam, że takie naruszenia już nigdy się nie powtórzą. Proszę jednak pamiętać, że moja nieobecność w pracy nie miała żadnych negatywnych konsekwencji dla naszego kierownictwa.
Proszę też wziąć pod uwagę, że w minionym roku dwukrotnie namawiano mnie do wysokich wyników w pracy – w maju otrzymałem Certyfikat Honorowy, a w grudniu na podstawie wyników roku otrzymałem premię pieniężną.
InżynierKategoria III (podpis) A.V. Awksentiew
Jeżeli po upływie wyznaczonego czasu pracownik nie złoży wyjaśnienia, to zgodnie z pierwszą częścią art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia odpowiedniego Działać.
Prawo pracy nie określa, który z urzędników organizacji iw jakich warunkach sporządza akt i czy konieczne jest zapoznanie się z nim pracownika. Jest to ustalane na poziomie lokalnym, biorąc pod uwagę: istniejące zasady Praca w biurze.
Ustawa to dokument, który jest tworzony przez grupę ludzi, potwierdza ustalone przez nich fakty lub zdarzenia. Dlatego konieczne jest, aby taki akt został sporządzony zbiorowo. Wskazane jest włączenie w procedurę jego sporządzenia tych samych osób, które były obecne w momencie powiadomienia pracownika o konieczności złożenia wyjaśnień, ponieważ są one świadome faktu powiadomienia pracownika i terminu. Ale jednocześnie obecnym należy wyjaśnić, że w przypadku sporu pracowniczego można ich wezwać do organów sądowych w celu złożenia wyjaśnień w kwestiach związanych z tą ustawą.
Akt sporządzony jest według tradycyjnego schematu ustaw i może wyglądać tak:
Ogólna forma
AKT
20.11.2012
W sprawie niezłożenia przez pracownika pisemnego wyjaśnienia w związku z popełnieniem przewinienia dyscyplinarnego
Ja, kierownik Działu Personalnego mgr inż. Uralova, w obecności kierownika działu nr 13 AM. Alekseev i ekonomista II kategorii Departamentu nr 10 Yu.I. Zaikova sporządziła ten akt w następujących kwestiach:
17.01.2012 do inżyniera Wydziału nr 13 P.P. Korovin zgodnie z pierwszą częścią art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zaproponowano złożenie pisemnego wyjaśnienia przed 19.01.2012 r. w związku z popełnieniem przez niego przewinienia dyscyplinarnego, wyrażonego nieobecnością w miejscu pracy przez pięć godzin z rzędu. W odpowiednim czasie pisemne wyjaśnienie P.P. Korowina nie zapewniono. Powiedział obecnym, że rzekomo już ustnie opowiedział kolegom o przyczynach swojej nieobecności i nie zamierza pisać nic więcej.
Akt ten sporządzono w dwóch egzemplarzach: pierwszy egzemplarz - do Działu Kadr; druga kopia to P.P. Korowin.
(podpis) MAMA. Uralowa
(podpis) JESTEM. Aleksiejew
(podpis) Yu.I. Zajkowa
Odpis aktu otrzymał:
(podpis) P.P. Korowin
Ustawodawca nie przewiduje zapoznania się z aktem samego pracownika. Ale mimo to pracodawca powinien i tak podjąć taką próbę. Przede wszystkim zaleca się to, aby w jak największym stopniu uniknąć wszelkiego rodzaju nieporozumień, aby pracownik był informowany o postępowaniu w sprawie zarzucanego mu przewinienia dyscyplinarnego. A przygotowanie takiego aktu jest jednym z etapów tej produkcji i pracownik powinien być tego świadomy.
Jeżeli jednak pracownik, choć z niedotrzymanym terminem, to jednak udzielił pracodawcy pisemnego wyjaśnienia, co powinien zrobić pracodawca? Czy powinien koniecznie wziąć to pod uwagę, czy takie wyjaśnienie nie jest dokumentem o znaczeniu prawnym? Ustawodawca nie daje bezpośredniej odpowiedzi na to pytanie. Jednak na podstawie analizy treści pierwszej części art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można dopuścić, co następuje. Jeśli pracownik twierdzi, że przekroczenie terminu nastąpiło z ważnego powodu, to oczywiście należy przeprowadzić odpowiednią kontrolę. W przypadku potwierdzenia zasadności przyczyny nieobecności pisemne wyjaśnienie musi zostać zaakceptowane przez pracodawcę tak, jakby zostało udzielone bez przekroczenia terminu. Gdy przekroczenie terminu nie jest uzasadnione, pracodawca ma prawo nie przyjąć wyjaśnienia. Jednocześnie, aby uniknąć ewentualnych negatywnych konsekwencji prawnych w przyszłości, nadal zaleca się pracodawcy zapoznanie się z treścią dokumentu, ponieważ mogą być dla niego ważne informacje, które przyczynią się np. do właściwy wybór postępowanie dyscyplinarne lub rozwiązanie kwestii konieczności zaangażowania ten pracownik do działań dyscyplinarnych w ogóle.
Należy zwrócić uwagę na fakt, że brak wyjaśnień przez pracownika, nawet jeśli wyraża się kategoryczną odmową, nie powinien być traktowany jako nowe przewinienie dyscyplinarne. Wyjaśnienie jest bowiem traktowane przez ustawodawcę nie jako obowiązek pracownika, ale wyłącznie jako jego prawo. Odmowa wykonania prawa nie pociąga za sobą zastosowania środków odpowiedzialność prawna. Ale ustawodawca ustanowił też pewne gwarancje dla pracodawcy na wypadek, gdyby pracownik odmówił skorzystania z prawa do wyjaśnień. Na mocy drugiej części art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej brak tego dokumentu u pracodawcy, potwierdzony stosowną ustawą, nie będzie przeszkodą w zastosowaniu sankcji dyscyplinarnej wobec pracownika.
Telewizja Kuzniecowa Zarządzanie dokumentacją kadrową(technologie tradycyjne i zautomatyzowane): podręcznik dla uczelni. - M.: Wydawnictwo MPEI, 2011. S. 172.
Shugrina E.S. legalna technika pisania. - M .: Wydawnictwo „Delo”, 2000. S. 50.
Bykova T.A., Vyalova L.M., Sankina L.V. Praca biurowa: Podręcznik. - 3 wyd. per. i dodatkowe / Pod sumą. wyd. prof. TELEWIZJA. Kuzniecowa. - M.: Infra-M, 2012. S. 165.
Tam. s.165-167.
W celu zastosowania h. 1 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez dwa „dni robocze” należy rozumieć dni robocze danego pracownika (zgodnie z harmonogramem pracy). Termin składania pisemnych wyjaśnień liczy się w dniach roboczych, licząc od następnego dnia po zgłoszeniu przez pracownika konieczności złożenia wyjaśnień.
Czyn nieudzielenia wyjaśnień co do faktu czynu dyscyplinarnego można sporządzić w każdym dniu po upływie terminu wyznaczonego na składanie wyjaśnień, niezależnie od tego, czy dzień ten jest dniem roboczym dla pracownika, czy też nie.
Tryb stosowania sankcji dyscyplinarnych określa art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z częścią 1 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przed zastosowaniem sankcji dyscyplinarnej pracodawca musi zażądać od pracownika pisemnego wyjaśnienia. Jeżeli po dwóch dniach roboczych pracownik nie przekaże określonego wyjaśnienia, sporządzany jest odpowiedni akt.
Należy zauważyć, że czas trwania codziennej pracy (zmiany), czas rozpoczęcia i zakończenia pracy, liczba zmian w ciągu dnia, naprzemienność dni roboczych i wolnych od pracy są elementami reżimu czasu pracy i są ustalane przez wewnętrzne przepisy prawa pracy zgodne z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi zawierającymi normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy oraz dla pracowników, których godziny pracy różnią się od Główne zasady zainstalowany w ten pracodawca, - umowa o pracę (art. 100 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Godziny pracy zgodnie z częścią 1 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uznaje czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami i warunkami pracy umowa o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami federalnymi i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej odnoszą się do czasu pracy.
Tym samym reżim czasu pracy określa okresy, w których pracodawca ma prawo żądać od pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych oraz okresy, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych. Wydaje się, że w celu zastosowania części 1 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „dni robocze” należy rozumieć jako dni robocze danego pracownika. Dlatego w tej sytuacji pracownik ma prawo do złożenia noty wyjaśniającej w ciągu dwóch dni roboczych zgodnie ze swoim harmonogramem pracy. Jednocześnie termin składania pisemnych wyjaśnień jest liczony w dniach roboczych od następnego dnia po powiadomieniu pracownika o konieczności złożenia wyjaśnień (postanowienia Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 4 lutego 2011 r. w sprawie sygn. 33-2371 z dnia 06.07.2010 r. w sprawie nr 33-19977, a także postanowienie Sądu Rejonowego Pravoberezhny w Magnitogorsku z dnia 01.02.2013 r. w sprawie nr 2-276/2013). Jak wynika z pytania, pracownik pracuje według harmonogramu „dzień po trzecim”. Jeżeli pracownikami dla pracownika są np. 14, 18, 22 marca, a pracownik otrzymał zawiadomienie o potrzebie złożenia wyjaśnień 14 marca, to ostatnim (drugim) dniem składania pisemnych wyjaśnień jest 22 marca. Jeżeli pracownik nie udzieli pisemnych wyjaśnień w wyznaczonym terminie, to 23 marca pracodawca ma prawo sporządzić stosowną ustawę.
Prawo nie ustanawia wymogu sporządzenia takiego aktu w obecności pracownika lub w jego dni robocze. W związku z tym akt nieudzielenia wyjaśnień można sporządzić w każdym dniu po upływie terminu wyznaczonego na składanie wyjaśnień, niezależnie od tego, czy dzień ten jest dla pracownika dniem roboczym, czy nie. Wskazane jest sporządzenie aktu z udziałem świadków, którzy byli świadomi faktu, że zwrócono się do pracownika z prośbą o złożenie wyjaśnień, a pracownik nie złożył wyjaśnień po dwóch dniach roboczych.
Zgodnie z częścią 2 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej brak wyjaśnień przez pracownika nie stanowi przeszkody do zastosowania sankcji dyscyplinarnej. W związku z powyższym, w dniu sporządzenia aktu nie złożenia wyjaśnień, może zostać również wydane postanowienie o nałożeniu na pracownika sankcji dyscyplinarnej (oczywiście, o ile nie potrzeba czasu na zbadanie okoliczności przewinienia).
Rzeczywiście, pracodawca może zastosować wobec pracownika sankcję dyscyplinarną nie później niż w ciągu miesiąca od dnia wykrycia uchybienia, nie licząc czasu choroby pracownika, urlopu, a także czasu wymaganego do uwzględnienia opinia organu przedstawicielskiego pracowników (część 3 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie wszystkie urlopy zapewnione przez pracodawcę zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym urlopy roczne (podstawowe i dodatkowe), urlopy w związku ze szkoleniem w instytucje edukacyjne, wakacje bez oszczędzania wynagrodzenie. Nieobecność pracownika w pracy z innych powodów, w tym w związku z wykorzystaniem dni odpoczynku (czasu wolnego), niezależnie od czasu ich trwania (np. gdy metoda przesunięcia organizacji pracy), nie przerywa biegu określonego okresu (klauzula 34 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”).
Notatka
Zwiń Pokaż
Termin na zwrócenie się do pracownika o pisemne wyjaśnienie nie jest określony przepisami prawa. Dlatego pracodawca może zażądać takiego wyjaśnienia po wykryciu uchybienia w dni wolne od pracy. Nie określa prawa i listy sposobów, w jakie pracodawca może zażądać pisemnego wyjaśnienia (na osobistym spotkaniu, które nie musi odbywać się w miejscu pracy, lub poprzez wysłanie listu, telegramu). Dlatego pracodawca ma prawo zastosować dowolną dogodną dla siebie metodę, jeśli później pozwoli mu potwierdzić sam fakt, że pracownik otrzymał taki wymóg (orzeczenie odwoławcze Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 06.11.2012 nr 11-24872) . W przypadku wysłania prośby o wyjaśnienie, na przykład telegramem, dwa dni robocze liczone są od dnia ich otrzymania przez pracownika; jednocześnie konieczne jest posiadanie dowodu, że pracownik otrzymał telegram (osobisty podpis pracownika musi znajdować się w zawiadomieniu o doręczeniu).
Stosowanie wyjaśnień reguluje prawo. Na przykład ustawa federalna nr 90 (w art. 57) i kodeks pracy (w art. 192-193) ustalają prawa pracodawcy i procedurę żądania noty wyjaśniającej od pracownika, jeśli naruszył zasady firmy, zaniedbał swoje obowiązki lub dyscypliny pracy. W art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej obywatel „uznaje prawo do indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych z wykorzystaniem ustalonych prawo federalne sposoby ich rozwiązania”, w związku z tym prawo pracownika do poszukiwania prawdy i wykorzystywania notatek wyjaśniających pracownika w sporach określają główne dokumenty państwowe.
Szablony notatek: Pobierz próbki
Przygotowaliśmy kilka szablonów notatek wyjaśniających od pracowników, które można pobrać poniżej.
Gdy pracownik zaniedbał swoje obowiązki określone w umowie o pracę, pracodawca z mocy prawa może zastosować wobec niego sankcje dyscyplinarne na następujących poziomach:
- Ustna nagana za drobne wykroczenia.
- Nagana (ustna lub na papierze - zależy od okoliczności i powagi naruszenia).
- Zwolnienie pracownika zgodnie z Kodeksem pracy i innymi aktami prawnymi w zakresie stosunków pracy.
Dyrektor nie może jednak od razu zastosować tych metod kar, najpierw musi sporządzić notatkę wyjaśniającą od pracownika zawierającą wyjaśnienia zajścia, przyczyny takiego czynu oraz warunki, w jakich doszło do naruszenia norm dyscyplinarnych. Pracownik wyjaśniający może przedstawić na piśmie lub ustnie.
Obowiązkowa odpowiedź pisemna jest zwykle wymagana w najtrudniejszych lub najtrudniejszych przypadkach, gdy konieczne jest zrozumienie, w jaki sposób dobre powody doprowadziły pracownika do tego lub innego niewłaściwego postępowania. Każdy taki przypadek wymaga dokładnej analizy i indywidualnego podejścia, dlatego wymóg pisma wyjaśniającego od pracownika jest uzasadnionym krokiem. Dokument ten może przynieść jasność, uszczegółowić obraz incydentu, a także zademonstrować władzom stanowisko pracownika i jego gotowość do analizy i negocjacji.
Na żądanie kierownictwa pracownik jest zobowiązany dostarczyć notatkę w ciągu dwóch dni, w przeciwnym razie zgodnie z prawem przygotowywana jest specjalna ustawa o jej niezłożeniu. Czyn ten nie wyklucza kary właściwej za wykroczenie.
- Spóźnianie się do pracy: 4 skuteczne metody walki i 30 wymówek
Kiedy konieczne jest zapewnienie pracownika wyjaśniającego?
W związku z tym, że pracownik po podpisaniu umowy o pracę z przedsiębiorstwem przyjął na siebie określone obowiązki (m.in. obowiązek przestrzegania) dyscyplina pracy i norm ustanowionych przez akty lokalne), musi opisać w uzasadnieniu przyczyny i zdarzenia, które skłoniły go do naruszenia. Zazwyczaj wszystkie wykroczenia sprowadzają się do kilku rodzajów:
- Tymczasowa (lub całodzienna) nieobecność w urzędzie bez okazania dokumentów na to zezwalających (takim dokumentem może być np. zaświadczenie od pracownika załączone do noty wyjaśniającej z placówka medyczna, potwierdzający chorobę pracownika).
- Odmowa przestrzegania przepisanych funkcje pracownicze lub niewłaściwe nastawienie do nich (np. w sytuacji, gdy pracownik pracuje, ale robi to w jakikolwiek sposób, co prowadzi do negatywnych skutków dla firmy).
- Spóźnienie (przyczyny mogą być lekceważące lub całkiem satysfakcjonujące, co należy wskazać w nocie wyjaśniającej pracownika).
- Wyrządzona krzywda własność korporacyjna w wyniku zaniedbania pracowników.
- Przebywanie w pracy pod wpływem narkotyków, alkoholu lub jakichkolwiek substancji toksycznych itp., co jest lekceważeniem obowiązku przestrzegania norm ochrony pracy.
- Niewykonane zadanie kierownika, za które nie odpowiada bezpośrednio pracownik.
- Ukrywanie lub zniekształcanie przekazywanych przełożonym informacji o rzeczywistej działalności firmy, co prowadzi do naruszeń w działalność gospodarcza przedsiębiorstw.
- Odchylenie od przyjętych w organizacji norm bezpieczeństwa życia ludzkiego.
W każdym przypadku mogą zaistnieć okoliczności łagodzące, dlatego niezwykle ważne jest, aby przekazać kierownikowi notę wyjaśniającą od pracownika i, jeśli to możliwe, dołączyć do niej oficjalne dokumenty.
„Nie przyszedłem do pracy, bo nie było inspiracji”: TOP śmieszne wyjaśnienie
Zebrane redakcje magazynu „Dyrektor Handlowy” najzabawniejszy personel wyjaśniający i wystawił je jako plakaty. Wydrukuj je i powieś w swoim biurze.
Kto ma prawo żądać od pracownika listu wyjaśniającego?
Obowiązujące przepisy ustawowe i wykonawcze Federacji Rosyjskiej w zakresie stosunków pracy stanowią, że wymóg noty wyjaśniającej od pracownika jest prawem tylko pracodawcy, czyli kierownika firmy lub osoby oficjalnie upoważnionej do wykonywania funkcje głowy.
Wymóg ten jest ważną częścią odpowiedzialności dyscyplinarnej na terytorium pracodawcy, która powinna obejmować wszystkich pracowników.
Nota wyjaśniająca od pracownika jest dobrym narzędziem do wyjaśnienia okoliczności zdarzenia i przyczyn naruszenia. Dzięki zapoznaniu się z tym dokumentem pracodawca otrzymuje możliwość podjęcia wyważonej i uzasadnionej decyzji o odpowiedniej karze.
Jak poprosić pracownika o notę wyjaśniającą?
Pierwszą rzeczą, do której się zwracamy, aby zrozumieć procedurę rozwiązywania wszelkich zadań w stosunkach pracy, jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W 193. artykule znajdujemy wskazówkę: „...pracodawca musi zażądać od pracownika pisemnego wyjaśnienia”. I to wszystko, co zostało powiedziane o formacie wymogu noty wyjaśniającej od pracownika. To znaczy musi być, ale ustne lub pisemne są nieznane.
Najczęściej w sytuacjach potencjalnie konfliktowych i trudnych kierownik sporządza pisemne żądanie od pracownika listu wyjaśniającego. Odbywa się to po to, aby w przypadku zbyt ostrej reakcji podwładnego lub nawet w procesie sądowym móc udokumentować, że wszystkie procedury formalne zostały zachowane, wszystkie niuanse zostały przestudiowane, a decyzja o postępowaniu dyscyplinarnym została podjęta bez żadnych odstępstwo od litery prawa.
Kodeks pracy i pokrewne ustawy również nie określają formy żądania od pracownika noty wyjaśniającej, więc wygląda to inaczej w różnych firmach. Często o rodzaju samego dokumentu decyduje oficer personalny (na przykład zawiadomienie lub pismo). Najlepiej uznać to za wymóg, ponieważ na początku art. 193 chodzi o „żądanie” noty wyjaśniającej od pracownika. Taka dosłowność pomoże również w przypadku poważnego procesu, kiedy kontrola może uznać niedokładność za pomyłkę.
Wyjaśnijmy teraz niektóre terminy sporządzania dokumentów i podejmowania decyzji.
Po pierwsze, część 3 tego samego artykułu stanowi, że kara za wykroczenie pracownika musi zostać nałożona nie później niż miesiąc po stwierdzeniu naruszenia. Momentu wykrycia uchybienia nie określa wymóg noty wyjaśniającej od pracownika, ale odrębna ustawa, którą należy sporządzić tego samego dnia.
Żądanie jest punktem wyjścia na inny okres: pisemną notę wyjaśniającą od pracownika należy przedstawić firmie w ciągu dwóch dni roboczych po przekazaniu żądania. Tutaj organizacje stają przed kolejnym biurokratycznym zadaniem: nie wystarczy sporządzić i złożyć wniosek, trzeba też udowodnić, że został on przekazany pracownikowi. W tym celu wypełnia się pola pod samą notą wyjaśniającą, jedno z nich dotyczy podpisu pracownika potwierdzającego odbiór papieru, drugie służy do podpisu świadków, którzy mogą potwierdzić odmowę spełnienia warunków przez adresata.
Ponieważ często pojawiają się pytania o to, kiedy upływa dwudniowy termin na przedstawienie noty wyjaśniającej od pracownika, wyjaśnimy ten punkt. Na przykład pracownik był nieobecny w pracy 1 września 2016 r. i nie przedstawił zaświadczenia lekarskiego. Świadkowie potwierdzili naruszenie, a jednocześnie przygotowano akt naprawczy. Następnego dnia, drugiego dnia, sprawca otrzymał od pracownika żądanie noty wyjaśniającej. Następnie ma dwa dni na przygotowanie odpowiedzi:
- 3 września - 1 dzień;
- 4 września - 2 dzień;
- W dniu 5 września pracodawca ma prawo przygotować referaty w sprawie nieprzedłożenia przez pracownika noty wyjaśniającej.
Należy pamiętać, że jeśli wniosek zostanie wysłany do sprawcy w piątek, to kolejne dni wolne nie są wliczane do kalkulacji - pierwszym i drugim dniem na złożenie noty wyjaśniającej od pracownika będą poniedziałek i wtorek.
Aby uniknąć nieporozumień i zmylić pracownika, który stara się uczciwie rozwiązać sytuację, po prostu wskaż w wymaganiu termin, w którym pracownik ma dostarczyć notę wyjaśniającą. Warto też od razu przepisać, do kogo należy zaadresować notę wyjaśniającą i komu przekazać ją po przygotowaniu (bo adresatem i pierwszym odbiorcą często okazują się różne osoby, np. dyrektor generalny i oficer personalny ).
Nie musisz obawiać się notki wyjaśniającej od pracownika i unikać jej napisania. Wręcz przeciwnie, jeśli pracownik ma wystarczająco dobre powody, a pracodawca jest odpowiednim i rozsądnym kierownikiem, ten dokument stanie się częścią obrony sprawcy. W takiej sytuacji nie musisz nawet czekać na żądanie od pracownika noty wyjaśniającej, powinieneś natychmiast napisać do kierownictwa i dołączyć wszystkie dostępne dowody swojej niewinności. Odpowiednie są nie tylko dokumenty z kilkunastoma pieczęciami, ale także kopie wiadomości potwierdzających, że na drodze zdarzył się duży wypadek, którym tego ranka pracownik dociera do przedsiębiorstwa. Kiedy problemem jest konflikt kadrowy, jakościowa nota wyjaśniająca może skłonić władze do jednej lub drugiej strony.
- Kara pracownika jako metoda kontroli dyscyplinarnej
Jeśli pracownik odmówi napisania wyjaśnienia
Pracownik ma prawo odmówić, ponieważ nota wyjaśniająca jest bezpośrednim lub pośrednim potwierdzeniem jego winy w obecnej sytuacji. Jednak często lepiej jest zapewnić papierkową robotę, aby uniknąć najsurowszych kar, takich jak zwolnienie lub wysokie grzywny.
Gdy delikwent otrzyma od pracownika żądanie noty wyjaśniającej, jest on zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na takie pismo, nawet jeśli nie zamierza sporządzić niezbędnej noty zarządowi. Pracownik jest zobowiązany powiadomić pracodawcę o swojej decyzji, ale ważne jest, aby zrozumieć, że odmowa napisania noty wyjaśniającej przez pracownika nie stanowi wykroczenia ani innego naruszenia dyscypliny pracy.
W czyim imieniu jest napisana od pracownika nota wyjaśniająca i w jakiej formie?
Odpowiedzi na te pytania znajdują się przede wszystkim w Regulaminie. Przepisy wewnętrzne organizacje. Zazwyczaj wskazuje się, że pracownik podlega Dyrektorowi Generalnemu i jego bezpośredniemu przełożonemu. To określa adresata noty wyjaśniającej od pracownika - w tym przypadku powinno być napisane w imieniu dyrektora generalnego lub kierownika wydziału.
Dokumenty wewnętrzne firmy mogą również określać inne opcje hierarchii. Powiedzmy, że jest Grupa robocza, składający się z pracowników różnych działów, wówczas akty lokalne mogą wskazywać, że jeden z menedżerów zostaje szefem tej konkretnej grupy. W takim przypadku na jego nazwisko zostanie napisana notatka wyjaśniająca od pracownika. Ale uzasadnione jest żądanie tego tylko w przypadku odnotowania naruszenia związanego z działalnością tej grupy.
Dlatego też, jeżeli regulamin spółki nie stanowi inaczej, to nikt poza bezpośrednim przełożonym nie ma prawa żądać noty wyjaśniającej od pracownika, który nie jest jego bezpośrednim podwładnym.
Oprócz dokumentów lokalnych, prawo to może przyznać Dyrektor Generalny, delegując obowiązki na zlecenie dla przedsiębiorstwa. W trudnych przypadkach można powołać specjalną komisję do zbadania incydentu, w której zostaje wyznaczony przewodniczący, upoważniony do zbierania not wyjaśniających od pracowników i podejmowania decyzji.
Prawo pracy nie określa, w jaki sposób należy napisać notę wyjaśniającą, jednak rozważni specjaliści HR proszą pracowników o ręczne pisanie wyjaśnień. Podczas poważnego sporu ta okoliczność może świadczyć o tym, że pracodawca nie zmusił go do podpisania gotowego drukowanego dokumentu, ale wykorzystał napisany przez siebie list wyjaśniający od pracownika.
Tekst musi zawierać co najmniej następujące elementy odręcznie: stanowisko pracownika, jego imię i nazwisko, podpis osobisty.
Nie trzeba pisać odręcznie tylko kreski, gdyż w skrajnych przypadkach badanie grafologiczne może nie być w stanie jednoznacznie określić autorstwa podpisu. Już kilka słów zwiększa szansę na konkretną konkluzję specjalistów.
- System HR, który zwiększy przychody
Nota wyjaśniająca od pracownika: wypełnienie próbki
Ten dokument opiera się na kilku proste zasady. Po pierwsze, nota wyjaśniająca jest napisana w formalny styl biznesowy. Formularz rozpoczyna się nagłówkiem, który wskazuje adresata (najczęściej dyrektora generalnego) i autora notatki.
Poniżej na środku strony wpisz nazwę dokumentu – „Nota wyjaśniająca”. Następnie opracowywany jest główny tekst noty wyjaśniającej od pracownika, zawierający informacje o incydencie i jego przyczynach.
Nota wyjaśniająca od pracownika musi zawierać szczegółowy opis okoliczności, w jakich doszło do naruszenia, a także przyczyny bezczynności, jeśli okazało się ono śmiertelne.
Notatka powinna zawierać:
- Ocena przez pracownika jego własnych działań i decyzji, które doprowadziły do niewłaściwego postępowania, zakłóceń w procesie pracy lub niewystarczająco wysokiej jakości wykonywania jego funkcji pracowniczych.
- Odpowiednie uzasadnienie w nocie wyjaśniającej pracownika.
- Czy pracownik przyznaje się do winy za to, co się stało.
- Okoliczności, w jakich doszło do naruszenia.
- Stosunek pracownika do wyników jego działań lub bezczynności, co negatywnie wpłynęło na przedsiębiorstwo.
- Jego stanowisko, że pracodawca zamierza pociągnąć go do odpowiedzialności i nałożyć taką lub inną sankcję dyscyplinarną.
Inne element konstrukcyjny w nocie wyjaśniającej dozwolone są wnioski. Sporządza się je w formie wykazu po części głównej i składa się z dokumentem.
Rozważ jeszcze kilka przykładów noty wyjaśniającej pracownika (dokumenty do pobrania w załączniku do artykułu).
1) Nota wyjaśniająca pracownika dotycząca nieobecności.
2) Notatka wyjaśniająca od pracownika towarzysząca zwolnieniu chorobowemu w związku z urazem.
3) Notatka o przyczynach zaniedbywania obowiązków służbowych.
- Zawarcie umowy o pracę: jak prawidłowo sformalizować stosunek pracy z pracownikiem
Zabawne, ale prawdziwe wyjaśnienia od pracowników, którzy zawsze się spóźniają
- Korki
Jest kilka powodów mojego spóźnienia. Po pierwsze przyjeżdżam do biura samochodem, a droga to niebezpieczne miejsce, gdzie ryzykowanie przez 10 minut pracy jest szczytem idiotyzmu, więc nie staram się omijać korków.
Po drugie, nie palę, w przeciwieństwie do większości pracowników naszej firmy. Dlatego zamiast pięciu 10-minutowych przerw na papierosa mam 50 minut czasu pracy, podczas gdy wszyscy robią, co chcą. W tej chwili PRACUJĘ!
Trzecią rzeczą, którą wyjaśnię w tym uzasadnieniu od pracownika, jest to, że jestem odpowiedzialnym pracownikiem i pogodziłem się z tym, że przynajmniej dwa razy w miesiącu muszę przebywać w biurze do godziny 11 rano (do zamknięcia budynku) i PRACA ! Dzieje się tak dlatego, że miłośnicy dymu gromadzą 16 godzin buldożerów miesięcznie, w wyniku czego nie radzą sobie z bezpośrednimi obowiązkami i zawiodą innych.
W sumie oszczędzając 16 godzin na wyjazdach na papierosa i przepracowaniu przez osiem godzin, PRACUJĘ 24 godziny więcej niż reszta naszego zespołu. Jednocześnie moje spóźnienia w sumie zajmują maksymalnie dwie godziny miesięcznie.
Jeśli firma nie widzi, że moje spóźnienia są nadal opłacalną inwestycją w pracownika, to możesz mnie zwolnić i zatrudnić innego, bardziej punktualnego specjalistę. Życzę, aby palił i pomimo punktualnego rozpoczęcia dnia pracy kradł dwa dni pracy z przedsiębiorstwa.
- Nota wyjaśniająca od pracownika na ten temat: pijany wygląd
Przysięgam, że nie piłem.
- Nota wyjaśniająca od pracownika, który zaspałem
Przyznam się, że dziś przyjechałam z sześciogodzinnym opóźnieniem, bo wczoraj wróciłam późno z degustacji w fabryce wina i wódek. Do drugiej po południu próbowałam sobie przypomnieć, gdzie pracowałam, dopóki mama mi nie powiedziała.
Zapewniam, że to się więcej nie powtórzy, ponieważ mój adres do pracy i numer taksówki są teraz nabazgrane na mojej lodówce.
- Nota wyjaśniająca od pracownika z powodów rodzinnych
Wczoraj spóźniłam się do pracy, bo moje dziecko szło Przedszkole trzeba iść. Ponieważ godzina wyjścia z domu i droga do przedszkola i pracy była dokładnie obliczona, zostałam dokładnie na czas tej potrzeby. Powody te można sklasyfikować jako okoliczności siły wyższej, na które w żaden sposób nie może mieć wpływu moje pragnienie przybycia na czas.
- Nota wyjaśniająca dla początkujących
Pracuję w Twojej firmie dopiero od dwóch dni. Dzisiaj jest poniedziałek, a weekend nie był łatwy, więc rano pojechałam metrem do mojego dawne miejsce praca. I tylko twarz dyrektora dawała jasno do zrozumienia, że nie jestem tam, gdzie powinnam być.
- Banalny powód
W piątek przyszedłem do Miejsce pracy pięć godzin spóźnienia, bo byłem pewien, że to sobota.
Co powinien zrobić pracodawca, jak pracownik pisze wyjaśnienie
Notatka wyjaśniająca od pracownika to dokument, który wymaga rejestracji (konieczne jest odnotowanie numeru przychodzącego pisma i daty odbioru).
Aby uniknąć nielegalnych działań władz, pracownik powinien bezwzględnie zarejestrować swoją notatkę w dwóch egzemplarzach u sekretarza lub w biurze przedsiębiorstwa, aby zachować jedną opcję dla siebie.
W takiej sytuacji nikt nie będzie mógł powołać się na art. 193 kp i stwierdzić, że nota wyjaśniająca od pracownika nie została przedstawiona kierownictwu w terminie (nie później niż dwa dni po przekazaniu żądania).
Na podstawie wszystkich zebranych informacji o wykroczeniu lub zaniedbaniu bezczynności pracownika przypisuje się odpowiedzialność dyscyplinarną. Decyzję tę podejmuje wyłącznie pracodawca, czyli dyrektor generalny i sporządza ją w formie uchwały.
Wszystkie dokumenty, które wymuszają decyzję o ukaraniu, są przygotowywane na podstawie tej uchwały zarządu.
Prawo pracy stanowi, że pracodawca w niektórych przypadkach żąda od pracownika pisemnego wyjaśnienia.
Na przykład pracodawca musi zażądać takiego wyjaśnienia od pracownika przed nałożeniem na pracownika sankcji dyscyplinarnej w formie uwagi, nagany lub zwolnienia (część 1 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Należy również uzyskać pisemne wyjaśnienie od pracownika w celu ustalenia przyczyny szkody wyrządzonej przez takiego pracownika (część 2 artykułu 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
A jak sporządzić wymóg złożenia pisemnego wyjaśnienia pracownika?
Przykładowa prośba o pisemne wyjaśnienie
Nie ma jednego, obowiązkowego formularza, według którego należy sporządzić wymóg złożenia wyjaśnień przez pracownika. Dlatego pracodawca formułuje taki wymóg w dowolnej formie. We wniosku należy wskazać, w związku z którymi pisemnych wyjaśnień żąda się od pracownika, a także termin, jaki pracownik ma na udzielenie takich wyjaśnień. Na przykład przed zastosowaniem sankcji dyscyplinarnej pracownik musi złożyć wyjaśnienie w ciągu dwóch dni roboczych od dnia otrzymania wniosku (część 1 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Biorąc pod uwagę, że w niektórych przypadkach pracodawca ma obowiązek zażądać wyjaśnień od pracownika, nieprzestrzeganie tej procedury można uznać za naruszenie prawa pracy. Dlatego pracodawca musi potwierdzić fakt, że zażądano wyjaśnień od pracownika. Można to zrobić poprzez zapoznanie pracownika z takim wymogiem, gdzie pracownik składa swój podpis. Lub, jeśli pracownik odmówi podpisania się w celu zapoznania się z wymogiem, wymóg taki może zostać przesłany pracownikowi w jego miejscu zamieszkania, potwierdzając fakt wysłania wraz ze spisem załącznika i pokwitowaniem zwrotu. Inną możliwością zapoznania pracownika z żądaniem, gdy nie chce go odebrać, jest głośne odczytanie żądania wyjaśnienia. Jednocześnie musi się to odbyć w obecności świadków (komisji), o których sporządzany jest odpowiedni akt.
Oto próbka jego wypełnienia na prośbę o wyjaśnienia.
Wybierz rubrykę 1. Prawo biznesowe(239) 1.1. Instrukcja rozpoczęcia działalności gospodarczej (26) 1.2. Otwarcie IP (29) 1.3. Zmiany w USRIP (4) 1.4. Zamykanie IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Otwarcie LLC (27) 1.5.2. Zmiany w LLC (6) 1.5.3. Likwidacja LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Koncesjonowanie działalność przedsiębiorcza(13) 1.8. Dyscyplina gotówkowa i rachunkowość (69) 1.8.1. Lista płac (3) 1.8.2. Zasiłki macierzyńskie (7) 1.8.3. Zasiłek czasowy z tytułu niezdolności do pracy (11) 1.8.4. Ogólne zagadnienia rachunkowości (8) 1.8.5. Inwentarz (13) 1.8.6. Dyscyplina gotówkowa (13) 1.9. Czeki biznesowe (19) 10. Kasy internetowe (15) 2. Przedsiębiorczość i podatki (450) 2.1. Ogólne zagadnienia podatkowe (29) 2.10. Podatek od dochodów zawodowych (26) 2.2. USN (50) 2.3. UTII (47) 2.3.1. Współczynnik K2 (2) 2.4. PODSTAWOWE (37) 2.4.1. VAT (18) 2.4.2. podatek dochodowy od osób fizycznych (8) 2.5. System patentowy (26) 2.6. Opłaty handlowe (8) 2.7. Składki ubezpieczeniowe(69) 2.7.1. Fundusze pozabudżetowe (9) 2.8. Sprawozdawczość (87) 2.9. Zachęty podatkowe (71) 3. Przydatne programy i usługi (40) 3.1. Osoba prawna podatnika (9) 3.2. Podatek od usług Ru (12) 3.3. Usługi sprawozdawczości emerytalnej (4) 3.4. Pakiet biznesowy (1) 3.5. Kalkulatory online (3) 3.6. Kontrola online (1) 4. Wsparcie rządowe mała firma (6) 5. PERSONEL (105) 5.1. Urlop (7) 5.10 Wynagrodzenie (6) 5.2. Świadczenia z tytułu macierzyństwa (2) 5.3. Zwolnienie lekarskie(7) 5.4. Zwolnienie (11) 5.5. Ogólne (23) 5.6. Działania lokalne oraz dokumenty personalne(8) 5.7. Ochrona pracy (9) 5.8. Zatrudnienie (3) 5.9. Personel zagraniczny (1) 6. Stosunek umowny(34) 6.1. Bank umów (15) 6.2. Zawarcie umowy (9) 6.3. Dodatkowe uzgodnienia do umowy (2) 6.4. Rozwiązanie umowy (5) 6.5. Zastrzeżenia (3) 7. Ramy prawne(37) 7.1. Wyjaśnienia Ministerstwa Finansów Rosji i Federalnej Służby Podatkowej Rosji (15) 7.1.1. Rodzaje działań na UTII (1) 7.2. Przepisy ustawowe i wykonawcze (12) 7.3. GOST i przepisy techniczne (10) 8. Formy dokumentów (82) 8.1. Dokumenty pierwotne (35) 8.2. Deklaracje (25) 8.3. Pełnomocnictwa (5) 8.4. Formularze zgłoszeniowe (12) 8.5. Decyzje i protokoły (2) 8.6. Statuty LLC (3) 9. Różne (26) 9.1. AKTUALNOŚCI (5) 9.2. KRYM (5) 9.3. Udzielanie pożyczek (2) 9.4. Spory prawne (5)
