Święta są kochane przez wszystkich, z wyjątkiem tych, którzy w dzisiejszych czasach są zmuszeni do pracy. A jak jest opłacana praca, gdy idziesz do pracy w weekendy i wakacje A czy pracodawca ma prawo zobowiązać się do pracy w tym czasie?
Praca w weekendy i święta
Istnieją kategorie obywateli, którzy pod żadnym pozorem (nawet za ich zgodą) nie mogą zostać wezwani do pracy w Czas wakacji i weekendy. Są to kobiety w ciąży i pracownicy poniżej 18 roku życia, z wyłączeniem osób kreatywne zawody. W innych przypadkach prawo nie zabrania ustalania harmonogramu pracy w dni wolne, ale istnieją ograniczenia.
- Pracodawca ma obowiązek ostrzec pracownika o konieczności pracy w dni ustawowo wolne od pracy. Wymagana jest pisemna zgoda pracownika. Decyzję pracodawcy o ustaleniu specjalnego harmonogramu pracy w dni wolne od pracy formalizuje zamówienie.
- Jeśli chcesz, aby weekendy lub święta były dni robocze dla pracownika, pracodawca musi brać pod uwagę opinię wybranego organ związkowy firm.
- Możliwe jest angażowanie osób niepełnosprawnych oraz kobiet z małymi dziećmi (do 3 lat) do pracy w weekendy i święta tylko biorąc pod uwagę ich stan zdrowia i z ostrzeżeniem, że mają prawo odmówić pracy w takie dni.
- Prawo przewiduje szczególne przypadki, w których pracodawca ma prawo angażować pracowników do pracy w dni wolne od pracy. Na przykład, jeśli istnieje potrzeba wykonania nieprzewidzianych prac, na których dalej udana praca przedsiębiorstw. W takim przypadku wymagana jest zgoda pracownika.
- Zgoda pracownika na pracę w dni świąteczne nie jest wymagana, jeżeli jest to praca zmianowa. Ponieważ w tym przypadku pracownik wyraził już zgodę podczas zatrudnienia i podpisywania umowy o pracę.
- Niektóre święta religijne nie działają, ponieważ są wliczane do liczby świąt państwowych lub są określane na poziomie regionalnym. Prace w inne święta kościelne odbywają się jak zwykle. Na Ukrainie, jeśli pracownik nie wyznaje prawosławia, może wziąć dzień wolny w czasie urlopu (nie więcej niż 3 w roku) z późniejszym odpracowaniem.
Odpłatność za pracę w dni ustawowo wolne od pracy
Oczywiście najbardziej interesuje nas kwestia wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne, czy są jakieś dodatki? Tak jak być powinno, bo spędzamy czas w pracy, pozbawiając się uzasadnionego i niezbędnego wypoczynku. W kwestii płacenia za pracę w weekendy i święta, ustawodawstwo Rosji i Ukrainy wyraża pełną zgodę.
Wyraźnie opisują, które dni są brane pod uwagę weekend, i która uroczysty.
Dni wolne to te dni, w których pracownik ma zapewnione prawo prawo do odpoczynku. Zwykle jeden z tych dni to Niedziela.
Z pięciodniowym tydzień pracy oni mogą być Sobota oraz Niedziela, z sześciodniowym - tylko Niedziela. Ale w zależności od rodzaju działalności przedsiębiorstwa i jego wewnętrznych zasad, dni mogą się zmieniać, a przypadają w dni powszednie.
Święta to te daty, w których prawnie zatwierdzono święto państwowe lub religijne. Gdy święta i dzień wolny nakładają się na siebie, ten ostatni jest przenoszony do następny dzień roboczy po wakacjach.
Zaangażuj pracowników do pracy w weekendy i święta zabroniony. Ale jest wiele przypadków, w których dozwolony. O nich zostaną napisane osobno.
Wymagane minimalne dokumenty
Jeśli istnieje potrzeba zaangażowania pracownika w weekendy lub święta, konieczne jest sporządzenie pewnego zestaw dokumentówże ten pracownik musi podpisać.
Nadgodziny w święta
Pierwszym krokiem jest określenie, czym są nadgodziny. Jest to rodzaj pracy, w której pracownik przetwarza stawka twoich godzin.
Zostało to omówione bardziej szczegółowo w.
Pracodawca sporządzając zawiadomienie o zatrudnieniu w weekend, może: wyjaśniać pracownik pożądany kształt odszkodowanie za utracony czas odpoczynku: płatność lub czas wolny.
Jednocześnie dla ustawodawstwa jest to całkowicie bez znaczenia jak długo pracownik pracował, kiedy Miejsce pracy w weekend lub święto: godzinę lub całą zmianę. Urlop jest zapewniony cały dzień.
Kodeks pracy nie podano proporcjonalna zależność długości dnia wolnego od czasu pracy w dniu wolnym.
Bardzo ważne jest, aby pracownicy zrozumieli, że wychodzenie na wakacje jest takie samo będzie zapłacone albo dostaną kolejny dzień wolny dzień.
Wielu pracowników jest pod wrażeniem tej polityki naszego państwa: to daje możliwość zarobienia trochę więcej niż zwykle lub nie być obecnym w miejscu pracy w dniu, w którym pracownik musi być gdzie indziej.
Dzięki temu, dzięki Kodeksowi pracy, pracuj w dni wolne od pracy nie jest naruszeniem pracownicy.
W każdym razie pracownicy firm i specjaliści dział kadr konieczne jest zrozumienie tej kwestii, aby później w firmie nie było nieprzyjemnych sytuacji związane z odbiorem przez pracowników wynagrodzenie daleko od oczekiwań.
Podsumowując, obejrzyj pomocny film na ten temat.
Odpłatność za pracę w dzień wolny - Kodeks Pracy reguluje tę kwestię w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w dzisiejszych czasach jest prawnie zabroniona i możliwa tylko w wyjątkowych sytuacjach. Dodatkową gwarancją prawa pracowników do odpoczynku jest specjalna procedura płatności.
W jakich sytuacjach można pracować w weekendy i święta wolne od pracy?
Sztuka. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania wzywania obywateli do pracy w weekendy i święta. To podstawa, którą powinni kierować się pracodawcy. Celem tego przepisu legislacyjnego jest pełny odpoczynek pracowników i troska o zdrowie obywateli. Wyjątki są dozwolone pod następującymi warunkami:
- zgoda pracownika;
- uwzględnienie opinii związku zawodowego (jeśli istnieje);
- wystąpienie pilnych prac, od których realizacji zależy dalsza działalność firmy.
W niektórych sytuacjach prawo pozwala na wezwanie pracowników do pracy w weekendy i bez ich zgody. W szczególności dozwolona jest praca w weekendy, mająca na celu zapobieganie wypadkom. Istnieje również możliwość wezwania pracowników w celu zapobieżenia niebezpiecznym sytuacjom i utracie mienia. W sytuacji stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, zagrożenia dla całej ludności Rosji lub jej części, pracodawca może również przyciągać pracowników w weekendy bez ich zgody. Wyjątkiem od tej reguły są osoby niepełnosprawne, kobiety w ciąży oraz pracownicy z małymi dziećmi. Ustawodawstwo daje im prawo do odmowy takiej pracy i określa dodatkowy warunek rekrutacji w weekendy i święta: zaświadczenie lekarskie nie zabrania zatrudniania pracownika do pracy w te dni.
Angażując pracowników do pracy w weekendy należy rozumieć Jak wypłacany jest dzień wolny? Kodeks pracy . Jest to konieczne do rzetelnego naliczania wynagrodzeń pracowników wezwanych do pracy w weekendy.
Jak opłacana jest praca w dzień wolny zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?
Zastanówmy się nad pytaniem takim jak zapłata za pracę na urlopie - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymaga od pracodawcy podwójnej zapłaty (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub zapewnienia pracownikowi dodatkowego bezpłatnego odpoczynku w innym czasie. Pracownik może samodzielnie wybrać odpowiednią opcję wynagrodzenia.
Nie znasz swoich praw?
Podwójnie zapłać w weekendy — rekompensata finansowa z braku odpowiedniego wypoczynku. Cechy kalkulacji zależą od systemu przyjętego w organizacji oraz ilości przepracowanego czasu . Wypłata w święta zgodnie z Kodeksem Pracy(część 1 artykułu 153) przeprowadza się w następujący sposób:
- w system kawałkowy pracownik może kwalifikować się do wypłat według podwójnych stawek;
- w organizacjach, w których wynagrodzenia naliczane są według stawek taryfowych, wynagrodzenie weekendowe zgodnie z Kodeksem Pracy produkowane w podwójnych cenach;
- pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie w wymiarze miesięcznym i przepracowali godziny weekendowe w ramach miesięcznego dodatku, mogą liczyć na jedną stawkę dzienną lub godzinową jako dodatek do wynagrodzenia;
- tych, którzy spełnili swoje funkcje pracownicze Weekendy trwają dłużej niż co miesiąc.
Wypłata w dzień wolny w podwójnej wysokości zgodnie z wewnętrznymi aktami organizacji
Pracodawca może sam ustalać zasady. Czyniąc to, musi przestrzegać art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zabrania pogarszania sytuacji pracowników lokalne akty osoba prawna w porównaniu z prawem federalnym. Płać za pracę w dzień wolny w takiej sytuacji można ją zmienić tylko w górę, np. pracodawca ma prawo do trzykrotnego lub wyższego wynagrodzenia.
W jakich przypadkach przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku za pracę w weekendy?
Dodatkowy odpoczynek to kolejna opcja rekompensaty, o której mowa w części 3 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Warunki jej świadczenia są następujące:
Jak zauważyła Rostrud w piśmie „O zapewnieniu pracownikowi czasu wolnego…” z dnia 31.10.2008 nr 5917-T3, czas dodatkowego odpoczynku nie zależy od czasu, w którym pracownik faktycznie przepracował w swoim dniu wyłączony. Na przykład pracownik pracował 2 stycznia przez 3 godziny. W takim przypadku ma prawo do pełnego dnia wolnego. Pracownik może ubiegać się o urlop w dowolnym miesiącu. Najważniejsze to z góry napisać wniosek z prośbą o dodatkowy odpoczynek zamiast podwójnej opłaty za praca w weekendy i święta.
Po otrzymaniu od pracownika wniosku o zastąpienie podwójnej wpłaty dodatkowym dniem odpoczynku, wydawane jest odpowiednie polecenie. Wskazuje dane stron, podstawy udzielenia urlopu oraz datę. Pracodawca może również wydać postanowienie dotyczące czasu wolnego w formie uchwały na wniosek.
Organizujemy pracę w weekendy i święta
| Pobierz formularz zamówienia |
Rozdział 8 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga, aby pracownicy byli zaangażowani w pracę w weekendy na piśmie. Decyzję podejmuje pracodawca na podstawie potrzeb firmy i jej cech proces pracy W organizacji.
W duże organizacje wskazane jest, aby kierownicy działów sporządzili memorandum adresowane do kierownika, zawierające nazwiska i stanowiska, wskazujące powody przyciągania pracowników do dodatkowej pracy. Następnie na podstawie raportów kierownik podejmuje decyzję o celowości wezwania pracowników do pracy w dzień wolny.
Decyzja pracodawcy wydawana jest w formie zarządzenia. Ustawodawstwo nie przewiduje ujednolicona forma zamówienie, więc jest sporządzone zgodnie z regulaminem przyjętym przez firmę praca w biurze personalnym. Ale w każdym razie dokument musi wskazywać:
- cele aktywność zawodowa w weekendy;
- daty dodatkowej pracy;
- Sposoby rekompensaty za pracę w weekendy.
Pracownicy powinni wcześniej zapoznać się z dokumentem do podpisu.
Dodatkowy wynagrodzenie weekendowe wg Kodeksu Pracy 2015-2016 a ścisłe zasady zaangażowania są w dzisiejszych czasach ważnymi gwarancjami dla pracowników, aby chronić ich przed nadużyciami ze strony kierownictwa i zapewnić im dobry wypoczynek. Jednocześnie należy pamiętać, że o ile lokalne akty organizacji nie stanowią inaczej, należy podwoić wynagrodzenie weekendowe jednocześnie z urlopem nie dozwolony.
Po rozważeniu problemu doszliśmy do następującego wniosku:
Angażowanie pracowników za ich zgodą do pracy we wszystkie weekendy w ciągu miesiąca nie jest naruszeniem prawa pracy. Nie ma ograniczeń co do częstotliwości ani częstotliwości angażowania pracowników do pracy w weekendy.
Uzasadnienie wniosku:
Zgodnie z pierwszą częścią Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy mają zapewnione dni wolne - co tydzień ciągły odpoczynek, których czas trwania nie może być krótszy niż 42 godziny (Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej). Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela, drugi dzień wolny z pięciodniowym tygodniem pracy określa układ zbiorowy lub przepisy wewnętrznego plan pracy. Oba dni wolne są z reguły podawane z rzędu (część druga Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Za pomocą główna zasada praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona. Wyjątkiem są sprawy bezpośrednio ustalone przez Federację Rosyjską (część pierwsza Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których można angażować pracownika do pracy w weekendy i dni wolne od pracy bez jego zgody (część trzecia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z pisemna zgoda pracownika (część druga Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej (jeśli istnieje) (część piąta Kodeksu pracy Federacja Rosyjska). Zgodnie z prawem nie ma ograniczeń dotyczących częstotliwości ani częstotliwości przyciągania pracowników do pracy w weekendy. Jednocześnie ustawodawstwo gwarantuje wzrost wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Ze znaczenia tych norm wynika, że przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące minimalnego czasu nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku muszą być przestrzegane przez pracodawcę przy ustalaniu godzin pracy pracownika i sporządzaniu harmonogramów pracy. Należy zauważyć, że nie będzie możliwe przestrzeganie zasady Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy korzystaniu z prawa pracodawcy przyznanego przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, nawet jeśli zostanie zatrudniony w jeden z dni wolnych , a w tym przypadku czas trwania nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku pracownika będzie krótszy niż 42 godziny. W związku z powyższym, naszym zdaniem, część piąta Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest normą szczególną w stosunku do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a pracodawca ma prawo zaangażować pracownika do pracy w weekendy przez dwie osoby. dni z rzędu, a także w weekendy przez dwa lub więcej tygodni z rzędu, z zastrzeżeniem warunków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej , pomimo tego, że jednocześnie wymagania dotyczące czasu trwania tygodnia nieprzerwany odpoczynek nie jest przez niego spełniany.
Prawo pracy nie ustanawia żadnych ograniczeń dotyczących częstotliwości lub częstotliwości przyciągania pracowników do pracy w weekendy. Całkowita liczba godzin pracy w weekendy w roku przypadająca na każdego pracownika nie jest ograniczona przepisami prawnymi. Część szósta Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza czas trwania z biegiem czasu(4 godziny przez 2 dni z rzędu i 120 godzin w roku), a odpowiednie ograniczenia nie dotyczą pracy w weekendy i święta, w związku z czym czas przepracowany w dzień wolny nie jest uwzględniany w ustalonym przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej z dnia 21.05.2010 r. N GKPI10-182, Kolegium Kasacyjne Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 07.06.2010 r. N KAS10-309).
Dlatego zaangażowanie pracownika za jego zgodą do pracy nawet we wszystkie weekendy w ciągu miesiąca nie stanowi naruszenia prawa pracy.
Jednocześnie należy pamiętać, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zapewnienie pracownikom dni wolnych jest obowiązkiem pracodawcy. Potwierdza to również część pierwsza Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, która wprowadza zakaz pracy w weekendy. Jak wynika z tej zasady, pracownik może brać udział w pracy w weekendy, ale tylko w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Oprócz szczególnych okoliczności, które mogą być powodem zaangażowania pracownika do pracy w dniu wolnym od pracy, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wskazanie innych przypadków angażowania pracownika do pracy w dniu wolnym, czyli takich, które nie są przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Oczywiste jest, że nie da się przewidzieć wszystkich przypadków, w których pracodawca wymaga wykonywania pracy w dniu wolnym w Federacji Rosyjskiej, jednak sam tytuł artykułu pozwala stwierdzić, że w przypadku braku okoliczności określonych w częściach jeden i dwa Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, mówimy o przyciąganiu pracowników, którzy mogą chodzić do pracy w dzień wolny tylko w wyjątkowych przypadkach, a wyłączność każdego indywidualnego przypadku określa sam pracodawca. Naszym zdaniem takie podejście do interpretacji części trzeciej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia spełnienie przez pracodawcę wymogów części pierwszej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, części pierwszej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Federacji Rosyjskiej, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, część druga Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także ogólną zasadę prawną niedopuszczalności nadużycia prawa.
Jednocześnie nie udało nam się znaleźć orzeczeń sądowych o pociągnięciu pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej jedynie za regularne angażowanie pracownika do pracy w weekendy, przestrzegając przy tym procedury rejestracji wykonywania takiej pracy i udzielania pracownikowi odpowiednich gwarancji i odszkodowanie. W praktyce sądowej zdarzają się jednak przykłady, że w przypadku sporów pracowniczych działania pracodawcy mające na celu przyciągnięcie pracowników do pracy w weekendy na dłuższy okres, wraz z innymi okolicznościami, można uznać za naruszenie praw pracowników (patrz na przykład Federalny Sąd Arbitrażowy Uralu z dnia 17.09.2009 N Ф09-7004 / 09-С1, Dwudziestego Arbitrażowego Sądu Apelacyjnego z dnia 05.05.2008 N 20AP-1375/2008, Sąd Arbitrażowy Region Ryazan z dnia 28 listopada 2005 r. N A54-8394 / 2005C4).
Przygotowana odpowiedź:
Ekspert w zakresie doradztwa prawnego GARANT
Naumchik Iwan
Kontrola jakości odpowiedzi:
Recenzent Poradni Prawnej GARANT
Komarowa Wiktoria
Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji świadczonej w ramach usługi Doradztwo Prawne.
Wszystkim pracownikom należy zapewnić cotygodniowy nieprzerwany odpoczynek. Chodzi o weekendy. W zależności od trybu czasu pracy są dwa dni wolne (w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy) lub jeden (w przypadku sześciodniowego tygodnia pracy) (część 1 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela. Drugi dzień wolny z pięciodniowym tygodniem pracy określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy. Z reguły oba dni wolne są podane pod rząd. Zwykle drugi dzień wolny to sobota (część 2 artykułu 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ponadto Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej podkreśla koncepcję „święt wolnych od pracy”. Należą do nich (art. 112 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne;
- 7 stycznia - Boże Narodzenie;
- 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
- 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
- 1 maja - Wiosna i Święto Pracy;
- 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
- 12 czerwca - Dzień Rosji;
- 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.
Ogólnie rzecz biorąc, praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona (część 1 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możliwe są jednak wyjątki. Przypomnimy Ci o nich, a także o procedurze opłacania pracy w weekendy i święta w naszych konsultacjach.
Kiedy mogę zostać zatrudniony w weekendy i święta?
Co do zasady, w przypadku nieprzewidzianej pracy, od pilne wdrożenie na których normalne funkcjonowanie organizacji lub jej podziały strukturalne, a także w innych przypadkach, biorąc pod uwagę opinię wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej, pracownik może wykonywać pracę w weekend lub święta. Będzie to jednak wymagało pisemnej zgody pracownika (część 2 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Możesz bez zgody pracownika pracować w dni wolne lub weekendy, jeśli pracownik jest zaangażowany w pracę, aby zapobiec katastrofie, wypadkowi przy pracy, katastrofie naturalnej lub ich skutkom oraz w innych podobnych okolicznościach siły wyższej (część 3 artykułu 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Przypominamy, że można angażować osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej 3 roku życia do pracy w weekendy i dni wolne od pracy, tylko jeśli nie jest to dla nich zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Ponadto takie osoby będą musiały zostać zapoznane przed podpisem z prawem do odmowy pracy w weekendy lub święta (część 7 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli zachodzą okoliczności, które pozwalają pracodawcy angażować pracowników do pracy w weekendy lub święta, pracodawca musi wystawić odpowiedni dokument.
Odpłatność za pracę w dzień wolny: Kodeks Pracy
W przypadku pracy „wakacyjnej” lub pracy w weekendy płatność zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje stosowanie co najmniej podwójnych taryf. Powyższe oznacza, że taka praca jest płatna (część 1 artykułu 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- akordowcy - co najmniej po podwójnej stawce akordowej;
- pracownicy, których praca jest opłacana według stawek taryfowych dobowych i godzinowych – w wysokości co najmniej dwukrotności dobowej lub godzinowej stawka taryfowa;
- pracownicy pobierający wynagrodzenie - w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie, jeżeli praca w weekend lub święto była wykonywana w normie miesięcznej godzin pracy i w wysokości co najmniej podwójnej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy.
Pokażmy to na przykładzie. Wynagrodzenie pracownika wynosi 50 000 rubli. Liczba dni roboczych w miesiącu wynosi 23. W rzeczywistości pracownik przepracował 21 dni roboczych, a także 1 dzień był zaangażowany w pracę w dzień wolny. Jednocześnie pracownikowi nie zapewniono kolejnego dnia odpoczynku za pracę w dniu wolnym od pracy.
Wynagrodzenie pracownika na miesiąc (biorąc pod uwagę pracę w dzień wolny, który „pasuje” do normy czasu pracy) wynosi 47 826,09 rubli. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Dopłata za pracę w dzień wolny wyniesie 2173,91 rubli. (50 000 / 23 * 1). Całkowita miesięczna pensja wyniesie 50 000 rubli (47 826,09 + 2 173,91).
Należy pamiętać, że określone kwoty wynagrodzenia w weekendy lub święta mogą być wyższe niż wskazane powyżej. Obowiązującą procedurę należy ustalić na podstawie układu zbiorowego lub lokalnego aktu prawnego pracodawcy (część 2 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeśli weekend lub wakacje nie są w pełni rozpracowane
Podwyższone wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi za godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto. Dlatego też, jeśli pracownik nie pracował przez cały dzień lub zmianę w weekend lub święto, wówczas podwyższona płatność zostanie również dokonana nie za cały dzień, ale proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu (część 3 artykułu 153 Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej).
Zamiast podwójnej płatności - dzień wolny
Jeżeli pracownik, który pracował w dniu wolnym lub urlopie życzy sobie, może otrzymać inny dzień odpoczynku zamiast dnia roboczego (urlop). W takim przypadku praca w weekend lub święto jest opłacana jednorazowo, a dzień odpoczynku nie jest opłacany (część 4 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Praca w weekendy lub święta z grafiką zmianową
Kiedy pracownik pracuje rozkład zmian a jego zmiana zbiegła się z dniem wolnym, taki dzień jest wypłacany jak normalny dzień pracy, czyli jednorazowo.
Ale gdyby okazało się, że to święto, wypłatę należy również dokonać w zwiększonym (przynajmniej dwukrotnym wymiarze). Jednocześnie, gdy praca w dzień świąteczny była wykonywana w granicach czasu pracy pracownika za odpowiedni okres, nie można zastąpić tego dnia za zgodą pracownika jednorazową wpłatą i dniem odpoczynku (Zalecenia Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 06.02.2014).
A jeśli praca w święta była wykonywana w nocy? Rozmawialiśmy o funkcjach płacenia za godziny nocne w święta.
Trybunał Konstytucyjny w sprawie wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy
W przypadku, gdy pracodawca płaci pracownikowi za pracę w dniu wolnym lub urlopie, a pracownikowi nie zapewniono innego dnia odpoczynku za taką pracę, wypłatę za dzień wolny od pracy należy obliczać nie tylko na podstawie wynagrodzenia, ale także biorąc pod uwagę uwzględniać rekompensaty i płatności motywacyjne, współczynniki regionalne, dodatki procentowe. Do takiego wniosku doszedł Trybunał Konstytucyjny w swoim
