Cum să te comporți în timpul unui interviu. Cum să reușești la un interviu

Pentru a parafraza un aforism binecunoscut, putem spune: cine deține informația, el deține situația de la interviu.

Înainte de a merge la birou, află:

cu cine vei vorbi: cu șeful, șeful departamentului de personal sau angajatul său obișnuit;
format interviu (grup sau individual, întrebare-răspuns sau autoprezentare);
codul vestimentar și lucrurile pe care trebuie să le ai cu tine (documente, gadgeturi etc.);
cum să ajungi acolo (este inacceptabil să întârzii).

Vă va ajuta să aflați dacă acesta este site-ul web al companiei sau un apel la birou.

Hartă răspunsuri la întrebări comune

Interviurile atunci când aplici pentru un loc de muncă sunt de același tip și, în același timp, nu sunt asemănătoare între ele. Mulți au auzit de interviuri stresante în care pot începe brusc să țipe la solicitant pentru a-l tulbura. Există și așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nemulțumit) și urmăresc cum rezolvă problema.

Nu este întotdeauna posibil să afli ce tip de interviu este preferat într-o anumită companie, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.

Pentru a face acest lucru, faceți un card cu răspunsuri la întrebări și solicitări tipice (sunt adresate în 99,9% din cazuri):

top 5 dintre principalele tale puncte forte;
la ce ești bun;
direcții strategice de autodezvoltare;
propuneri pentru activitatea companiei;
filozofia ta de viață și de muncă;
obiectivele dvs. pe termen scurt și lung;
sarcini neobișnuite pe care trebuia să le rezolvi.

De asemenea, ar trebui să pregătiți în avans o listă de subiecte pe care ați dori să le discutați cu managerul de resurse umane.

Interpretați întrebările angajatorului

„A” nu înseamnă întotdeauna „A”, iar de două ori doi nu înseamnă întotdeauna patru. Recrutorii pun uneori întrebări insidioase, unde în spatele formulării simple se află un plan viclean - pentru a-l determina pe solicitant să spună mai mult decât ar trebui.

O întrebare simplă: „Ce salariu ai vrea să primești?”. Dar răspunsul îl ajută pe intervievator să-ți înțeleagă motivația: bani, asigurări sociale, program de lucru și așa mai departe. Dacă ești întrebat dacă ai avut conflicte cu managementul și cum le-ai rezolvat, atunci cel mai probabil managerul de resurse umane vrea să știe dacă ai tendința să-ți asumi responsabilitatea sau obișnuiești să o transferi altora.

Întrebările dificile sunt multe. Trebuie să poți vedea „fundul dublu” (fără fanatism!).

Luați în considerare comportamentul dvs. non-verbal

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei, ca toți ceilalți, acordă atenție semnelor non-verbale: aspectul, expresiile faciale, mersul, gesturile și așa mai departe. Un profesionist cu experiență poate fi refuzat doar pentru că s-a comportat incorect.

Luați în considerare limbajul corpului din timp. Dacă din emoție vă smuciți de obicei piciorul, atunci stați cu picioarele încrucișate. Dacă bateți cu degetele pe masă, încercați ceva cu care să vă ocupați mâinile, cum ar fi un pix.

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar naturalețea în comunicarea non-verbală îți va crește credibilitatea.

Setați tabu pe unele subiecte

„Spune-mi despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut pe 2 aprilie 1980 (conform horoscopului Taur). În tinerețe a jucat fotbal, a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institutul ... ”- dacă povestea solicitantului este așa, el nu va vedea poziția ca urechile sale.

Sunt lucruri care sunt absolut neinteresante pentru angajator si care nu te caracterizeaza in niciun caz ca profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (asta se poate citi în CV), semnul zodiacului și realizările sportive.

Există subiecte asupra cărora trebuie să vă impuneți un tabu:

rezumat;
obiectivele vieții personale (cumpărarea unei case, a avea copii etc.);
reputația companiei și a angajaților acesteia;
aptitudini și experiență care nu au legătură cu munca viitoare (sunt un bucătar excelent, înțeleg instalațiile sanitare etc.);
eșecuri care demonstrează incompetență.

Așa cum ți-ai făcut un plan pentru ceea ce vei vorbi, notează și memorează subiectele care ar trebui ignorate. Gândiți-vă, de asemenea, cum să răspundeți corect dacă tot ești întrebat despre asta.

Contemplă pentru a te calma

Interviurile sunt deranjante. Îți poți uita numele, ca să nu mai vorbim de demonstrația calităților de afaceri.

Aruncă o privire în jur pentru a te calma. Inspectați biroul, echipamentele, angajații. Detaliile îți vor spune multe despre compania la care urmează să te angajezi, iar analiza lor va ajuta la readucerea sistemului nervos la normal.

O privire critică asupra firmei și viitorilor colegi vă poate crește sentimentul de importanță personală. Amintiți-vă: compania are nevoie muncitor bun pe cât ești într-o slujbă bună.

Ia inițiativă

Într-un interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și cel intervievat își schimbă locul și solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări care îl interesează.

Nu pierde timpul cu inutile „Mă vei suna singur sau ar trebui să te sun înapoi?”, „De ce este această poziție deschisă?” si asa mai departe. Arată-te ca un angajat proactiv. Cere:

Firma are vreo problemă reală? Cum crezi că te pot ajuta?
Ai putea să-ți descrii candidatul ideal pentru acest post?
Ce sfaturi ai da cuiva care începe să lucreze pentru compania ta?

Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu ar trebui puse. Care dintre ele - faceți clic pe butonul de mai jos.

Urmând aceste sfaturi te vei pregăti pentru interviu și vei crește șansele de a fi angajat.

Există completări? Scrie-le în comentarii.

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, un interviu este un proces foarte important, cu propriile sale nuanțe și particularități. Citind acest articol, veți putea evita multe greșeli comune făcute de un număr semnificativ de alți solicitanți. Dacă te gândești la unele reguli simple nu vă va fi greu să faceți o impresie pozitivă.

Cum să te comporți când aplici pentru un loc de muncă

Târziu.

Aspect

profesie creativă

Prima impresie.

pozitiv mai întâi

Cum să te prezinți într-o traducere sau într-un interviu suspendat

Dacă urmează să fii intervievat pentru mai multe poziție înaltă, atunci, desigur, primul lucru pe care ar trebui să-l faci este să arăți că meriți această promovare. Când comunicați cu intervievatorul, ascultați cu atenție, fără distrageri. Analizează-i rapid întrebările, încercând să stabilească ce anume vor să audă de la tine. Dacă nu ai auzit o întrebare sau nu ai înțeles-o, este mai bine să întrebi din nou decât să dai un răspuns neclar.Probabil vei fi întrebat despre cele mai semnificative realizări ale tale. Gândiți-vă dinainte ce veți spune - este indicat să exprimați răspunsul, ghidându-vă după cifre sau fapte. Când vorbiți despre victoriile dvs., încercați să generalizați cu expresii precum „eforturi comune cu echipa”, „suntem cu echipa” și altele asemenea - în acest fel, veți sublinia capacitatea de a lucra în echipă. Cu siguranță, atunci când ridicați sau transferați, angajatorul va dori să se asigure că înțelegeți clar ce fel de sarcini vi se vor atribui. Asigurați-vă că studiați această problemă în prealabil, familiarizându-vă cu cerințele care se aplică candidaților pentru acest post.Cel mai important lucru atunci când vorbiți cu un intervievator este să mențineți o dispoziție pozitivă, calm și, desigur, încredere în sine!

Sfatul psihologului: cum să te prezinți într-un interviu

Comportamentul corect la interviu este cheia succesului. Evită greșelile comune și vei obține rezultatul dorit.

Ce să spui când aplici pentru un loc de muncă

Probabil vi se vor pune întrebări legate de domeniul dvs. de specializare. Chiar dacă nu știi un răspuns clar la unele dintre ele, nu-l arăți ridicând din umeri sau spunând „Nu știu”. Nu fi nervos, începe să gândești cu voce tare, exprimând gânduri despre subiectul declarat - este posibil ca răspunsul corect să apară de la sine sau să-l interesezi pe angajator în alte cunoștințe. Apropo, nu lua interviul ca pe un interogatoriu. De asemenea, ar trebui să-i puneți întrebări angajatorului despre companie - arătați-vă interesul, cu siguranță, acest lucru vă va adăuga plusuri în ochii lui.

Ce să nu spui într-un interviu

Desigur, uneori nu strică să înfrumusețezi puțin realitatea, dar o minciună evidentă atunci când aplici pentru un loc de muncă evident nu va duce la nimic - în primul rând, poți fi prins într-o minciună și, în al doilea rând, această minciună se poate întoarce împotriva ta mai târziu. și chiar duce la concediere . Este important să luați în considerare faptul că este posibil să fiți întrebat despre jobul dvs. anterior - în acest caz, este foarte recomandat să păstrați feedback negativ despre un fost angajator. Chiar dacă ați avut un conflict serios la fostul dvs. loc de muncă și fără nicio vină a dvs., este mai bine să nu vă aprofundați în el, să indicați un motiv neutru și important (de exemplu, mișcarea dvs.).

Expresii faciale și gesturi, comportament la interviu

Încearcă să fii relaxat și încrezător. Este important să nu te agitați și să nu „vorbiți”, încercând să vă prezentați cel mai mult partea mai buna. Vorbeste clar si calm - nu ridica tonul, dar nu pronunta cuvinte abia audibile. Dacă este cazul, puteți face o glumă neutră. Asigurați-vă că nimic nu vă distrage atenția de la conversație - în acest scop, asigurați-vă că puneți telefonul în modul silențios. Desigur, ar trebui să vă gândiți în avans la ținută, astfel încât în timpul interviului să nu vă gândiți la felul în care un jumper sau un pantalon se așează pe tine - purtați haine care vă sunt familiare și, în același timp, adecvate. De asemenea, la o astfel de întâlnire, urmăriți-vă gesturile și expresiile faciale - totul ar trebui să fie cu moderație.

Este posibil ca, în ciuda aptitudinilor tale profesionale, să nu obții poziția dorită, deoarece angajatorul pur și simplu nu te va plăcea. Pentru a evita acest lucru, luați în considerare unele dintre nuanțe.

Aspect

Mergând la interviu, asigurați-vă că aveți grijă de aspectul dvs. - acesta este ceea ce veți folosi pentru a face o primă impresie, ceea ce, după cum știți, este foarte important. Desigur, aspectul tău ar trebui să fie îngrijit - nu se poate vorbi despre pete, riduri și altele asemenea. De asemenea, ar trebui să înțelegeți că interviul nu este locul în care machiajul prea luminos este potrivit (cu excepția cazului în care aplicați pentru postul de make-up artist sau makeup artist) - doar aplicați un ton pe față și nuanțați ușor buzele și genele sau machiază în tonuri nude. După cum am menționat deja, evitați îmbrăcămintea casual - rămâneți la stilul potrivit pentru această organizație.

Ce să aduci la un interviu

Este foarte recomandat să aduceți cu dvs. un blocnotes și un stilou în timpul interviului. Nu va fi foarte bine dacă trebuie să notezi câteva informații și începi să cauți frenetic un telefon pentru asta, sau chiar mai rău - să ceri de la angajator o hârtie și un pix. De asemenea, vă recomandăm să aveți un CV la dumneavoastră pentru ca angajatorul să se familiarizeze rapid cu toate informațiile de care are nevoie. Și, desigur, va fi mai bine dacă nu doar vorbiți despre realizările dvs., ci și susțineți cuvintele cu fapte - diplome, diplome și altele asemenea. În plus, puteți lua o sticlă mică de apă - este posibil să deveniți nervos înainte de interviul în sine și să doriți să vă umeziți gâtul.

Reguli de conduită la interviu

De regulă, într-un interviu acordă mai multă atenție modului în care te comporți și abia apoi evaluează exact ce spui. Luați în considerare acest fapt, pregătiți-vă în avans pentru pozitiv și nu mai fiți nervoși. Indiferent cât de îngrijorat ești înainte de această întâlnire, pregătește-te pentru un rezultat pozitiv și relaxează-te. Dacă vă faceți prea multe griji, atunci acest lucru va fi cu siguranță observat de angajator și, în consecință, este posibil ca decizia să nu fie luată în favoarea dumneavoastră. Pentru a te pune în starea de spirit potrivită, bea un ceai relaxant înainte de interviu. Desigur, băuturile alcoolice „pentru curaj” nu trebuie consumate!

Ce trebuie să știi când aplici pentru un loc de muncă

Ar trebui să știți exact ce cerințe le impune angajatorul solicitanților, precum și să țineți cont de ce drepturi aveți. Dacă anunțul spunea că candidații pentru un post trebuie să cunoască o limbă străină și nu o vei vorbi, atunci acest lucru va fi cel puțin ciudat. De asemenea, trebuie să studiați în prealabil informațiile despre activitățile companiei. Cu siguranță, veți fi întrebat de ce doriți să lucrați în această companie anume și, în acest caz, ar trebui să pregătiți un răspuns în avans. Nu uitați să puneți întrebări și despre organizație - trebuie să vă asigurați că toate condițiile de lucru sunt potrivite pentru dvs.

Cum să treci un interviu fără experiență de muncă

Dacă nu ai experiență de lucru, atunci interviul va fi și mai interesant pentru tine. Cu toate acestea, dacă urmați câteva sfaturi, veți putea face impresia potrivită.

Primul interviu cu regizorul

Nu contează ce gen este potențialul tău manager - în orice caz, nu trebuie să neglijezi recomandările generale despre aspect și comportament. Cel mai adesea, CEO-urile manifestă interes pentru întrebările generale: cum poți ajuta compania să obțină rezultate mai bune, ai experiența potrivită, cât timp intenționezi să stai în organizație și de ce ai părăsit postul anterior. Vă recomandăm să vă pregătiți din timp pentru astfel de întrebări, astfel încât să nu vă ia prin surprindere. Ori de câte ori este posibil, dați răspunsuri vesel și fără ezitare și, de asemenea, răspundeți în detaliu la întrebările unui potențial angajator.

Al doilea interviu cum să te prezinți

Înainte de a merge la un al doilea interviu, ar trebui să vă pregătiți, ținând cont de posibilele motive pentru o astfel de numire. Este posibil ca ei să-și dorească să te studieze mai bine și îți vor pune întrebări mai dificile, astfel încât să nu existe îndoieli cu privire la competența ta. De asemenea, este posibil ca angajatorul să dorească să te cunoască mai bine ca persoană, să încerce să identifice părțile neplăcute ale personajului - în acest scop poate încerca să te dezechilibreze. Cu toate acestea, pregătiți-vă pentru diverse surprize - este posibil ca în procesul de selectare a solicitanților, angajatorul a ajuns la concluzia că un candidat demn trebuie să aibă abilități suplimentare.

Cum să te prezinți într-un interviu de grup

Bineînțeles că dvs obiectivul principal la un interviu de grup – pentru a iesi in evidenta si a te arata unui potential angajator din partea cea mai avantajoasa. Fiind într-o echipă de candidați ca tine, încearcă să iei inițiativa: da răspunsuri la toate întrebările puse, oferă diverse solutii o sarcină sau alta. Chiar dacă ți se pare că arăți mai puțin impresionant în comparație cu alți solicitanți, nu dispera, pentru că încă nu știi pe ce aspecte se face selecția finală. Un interviu de grup nu este locul în care să fii nepoliticos sau să țipi – arată respect față de ceilalți candidați. La interviu, ar trebui să ții cont de unele subtilități, în funcție de locul exact în care vrei să obții un loc de muncă. Desigur, candidaților pentru funcția de vânzător și de angajat al unei bănci se cer calități complet diferite, iar acest lucru ar trebui luat în considerare.

În instituțiile bancare și financiare

În primul rând, îți recomandăm să ai cu tine un CV convingător și bine scris. De asemenea, nu uitați de aspectul, care trebuie să respecte pe deplin spiritul instituției - într-o bancă și în majoritatea instituțiilor financiare, îmbrăcămintea freestyle, machiajul prea luminos și agresiv și altele asemenea sunt inacceptabile. Ar trebui să arăți de parcă lucrezi deja în acea locație. În plus, este extrem de nedorit să întârzii la un astfel de interviu - este mai bine să veniți la el cu aproximativ 10 minute înainte de începere. Gândiți-vă la cele mai probabile întrebări - despre locul de muncă anterior, motivele pentru care ați ales această bancă, viziunea asupra viitorului dezvoltarea carierei.

La poliție

Înainte de a merge la un interviu cu poliția, luați în considerare lista de cerințe care probabil vi se vor prezenta ca posibil candidat. Desigur, obținând un loc de muncă într-o astfel de organizație, trebuie să ai calități precum o reacție rapidă, stabilitate în situații stresante, absența obiceiurilor proaste, o memorie bună, atenție, stare fizică bună și responsabilitate. Acestea sunt calitățile pe care angajatorul speră să le vadă la tine și va fi grozav dacă le vei menționa singur. Când vă pregătiți pentru acest interviu, desigur, nu uitați de ordinea și punctualitate.

Către unități de servicii pentru clienți (cafenele, comerț)

Dacă vrei să obții un loc de muncă într-o organizație de servicii din domeniul alimentar sau al comerțului, atunci cu siguranță trebuie să ai anumite calități – vă recomandăm să le menționați. Vorbim despre acuratețe, sociabilitate, rapiditate și memorie bună. Întrucât va trebui să lucrați cu clienții, angajatorul vă va evalua dintr-o astfel de poziție - ce impresie veți face clientului, dacă dorește să viziteze această cafenea, magazin din nou și așa mai departe. De aceea, vă recomandăm să dați dovadă de prietenie și bună dispoziție în timpul interviului.

Salutări, dragi cititori. Trebuie să spun imediat că acesta nu este un articol obișnuit despre cum să găsești un loc de muncă și să treci de interviuri, care sunt pline pe Internet, puțin mai târziu vă voi spune ce este originalitatea. Aici nu voi vorbi doar despre cum să treci cu succes un interviu de angajare, dar voi explica și cum să nu vând prea ieftin și să obțin salariul maxim pentru mine. În această serie de articole, voi aborda cum să vă pregătiți pentru un interviu, cum să răspundeți corect la cele mai dificile întrebări ale angajaților din HR și. Voi explica, de asemenea, cum să fii și să nu te simți nervos în timpul interviului.

Acesta va fi un întreg ciclu de materiale anti-HR dedicat acestei probleme. În timp ce două articole sunt gata, acestea sunt „Anti-HR: Cum să treci cu succes un interviu de angajare” (de fapt, acest articol) și „Anti-HR: cum să răspunzi la întrebările interviului” mai târziu în acest articol, voi oferi un link către acesta, ca recomand citirea la comanda si inceperea cu acest text.

Ce înseamnă să ai succes într-un interviu?

Trecerea efectivă a unui interviu, după înțelesul meu, înseamnă nu doar să obții o ofertă de muncă de la compania la care ai venit să obții un loc de muncă. Acest lucru este valabil și pentru alegerea organizației și a poziției potrivite în care intenționați să lucrați, după ce v-ați evaluat în prealabil dorințele și capacitățile. Acest lucru înseamnă obține un loc de muncă în condițiile cele mai favorabile pentru tine: salariile, bonusuri, pachet social și perspective. Munca este o parte importantă a vieții noastre, angajarea ne determină în mare măsură viitorul și prezentul. Îți voi spune cum să o faci în așa fel încât să obții efectul maxim util în căutarea ta de muncă și să nu faci o greșeală. Sper că sfaturile din acest articol nu numai că te vor ajuta să treci de interviu și să-ți găsești un loc de muncă pe care îl iubești, dar, ca urmare, să-ți îmbunătățească viața.

La urma urmei, acesta este un blog despre auto-dezvoltare, și nu despre muncă, așa că încerc să iau în considerare problema pe scară largă, în contextul întregii tale vieți, și să nu mă limitez la o listă uscată de sfaturi idioate pentru solicitanți. Abordez acest lucru critic, undeva unde îmi pot permite judecăți mai îndrăznețe decât cere formatul articolelor despre aplicarea pentru un loc de muncă.

De ce aceste articole sunt numite Anti-HR?

Dar neobișnuirea acestui material se explică nu numai prin aceasta. Seria de articole se numește Anti-HR. Pentru că aceste texte nu sunt scrise din față muncitor profesionist personalul de serviciu, care, creând recomandări pentru solicitanți, provine din interesele acestora și, la rândul lor, exprimă scopurile organizației pe care o reprezintă. Prin urmare, consider că astfel de recomandări nu sunt în întregime corecte.

HR te va sfătui să te comporți așa cum vrea el să te comporți. De exemplu, au fost onești și sinceri. Nu vrea să fie condus de nas, de dreptul la viclenie și ticăloșie, vrea să plece doar pentru el. Prin urmare, în toate aceste manuale, se recomandă să nu minți niciodată, din motivul că se presupune că minciunile sunt întotdeauna dezvăluite. Aceasta este o prostie completă, în primul rând, lucrătorul de la serviciul de personal nu are un detector de minciuni încorporat în cap și, în al doilea rând, nu toate informațiile pot fi verificate. Între timp, fără a-și exagera meritele și a ascunde unele fapte, uneori este dificil să obții jobul dorit. Voi vorbi mai multe despre asta în aceste articole.

Povestesc în numele solicitantului, cel care își caută el însuși un loc de muncă, și nu acceptă noi angajați. Și vă voi spune cum să obțineți cel mai bun rezultat pentru dvs. și să nu ajungeți la un compromis mizerabil, al cărui echilibru va fi deplasat spre interesele corporației!

Eu, în căutarea celor mai multe loc de muncă potrivit, a promovat o mulțime de interviuri, probabil vreo cincizeci. La început, am fost bântuit de eșecuri, pentru că nu aveam încredere în mine și aveam dificultăți în a ști ce să spun și cum să mă poziționez. Dar apoi, pe măsură ce am acumulat experiență și cunoștințe, prezentarea mea a început să-mi țâșnească și au început să curgă oferte de muncă, dintre care puteam deja să aleg. Până la urmă, am reușit să-mi găsesc jobul pe care îl căutam. Acest articol este suma propriei mele experiențe de interviu și cunoștințe dobândite din cărțile de recrutare și informațiile furnizate chiar de HR.

Dacă vrei să știi ce să spui într-un interviu, cel mai bun lucru de făcut este să citești manuale de HR. De la ei vei afla o mulțime de informații despre tactica de a efectua un interviu cu solicitantul, adică cu tine. Veți afla cum un reprezentant al companiei îți determină motivația, indiferent dacă minți sau spui adevărul. Dar din moment ce am citit aceste manuale, nu trebuie să faceți acest lucru, voi schița aici principalele prevederi ale acestora și voi comenta.

Materialul articolelor nu poate fi numit concis, dar este totuși mult mai puțin decât toate manualele pe teme relevante. Am pierdut mult timp la toate aceste interviuri, am umplut o grămadă de conuri și am călcat pe o mulțime de greble. Doar experiența, încercări și erori, mi-au permis să trag concluziile corecte despre cum să trec cu succes un interviu de angajare, pe care l-am implementat de fapt, dar mi-a costat sute de ore din timpul meu. Așa că este mai bine pentru tine să-ți petreci o parte din timpul liber citind acest articol decât să umpli aceleași denivelări. Vă asigur că de data aceasta va plăti mai mult, în sensul literal: va plăti și financiar.

Cum să te pregătești pentru un interviu

Deci sa începem. Înainte de a da sfaturi despre cum să promovați un interviu, mai întâi vreau să vă aranjez în modul corect. Fără aceasta, va fi mai dificil și în acest caz nu pot garanta calitatea rezultatului. Iată ce vreau să înțelegeți.

În primul rând: un interviu este o negociere, nu un examen!

Gândiți-vă la interviu ca la negocierea unui acord reciproc avantajos. Oricât de patos este angajații companiei care comunică cu tine numesc interviul „competiție”, în încercarea de a-ți impune ideea acestui eveniment ca o selecție dură printre mulți candidați talentați, fiecare dintre ele. este doar dornic să ocupe această poziție. Acest lucru se face astfel încât să fii mai dispus să faci concesii dacă primești o ofertă de muncă (de exemplu, ești de acord cu un salariu mai mic, pentru că ți-e teamă că vor lua altul în locul tău) și te bucuri de un singur fapt de a obține această poziție, cum ar fi promovarea unui examen dificil în condiții de concurență puternică.

A intelege este greu să găsești un angajat bun indiferent ce îți spun despre competiții. Dacă vine vorba de asta, atunci interviul nu este doar verificarea companiei pentru tine, te uiți și verifici și compania, care este foarte interesată de specialiști inteligenți, iar dacă ceva nu ți se potrivește, atunci această companie nu-ți trece „ competiție". Aceasta este o căutare a unor condiții reciproc avantajoase, amintiți-vă acest lucru și configurați-vă în consecință.

Nu trebuie să fii de acord cu totul dacă nu trebuie. Cunoaște-ți valoarea și nu-ți pierde demnitatea. Firma încă nu a dovedit că merită un angajat ca tine.

Desigur, acest patos nu este incitat peste tot, în principal mare companii internationale care încearcă să joace în numele lor și, în același timp, nu este un fapt că condițiile și perspectivele de muncă sunt mai bune acolo decât în altă parte. Acest lucru este, de asemenea, caracteristic unei alte escrocherii. Deci, dacă ați venit undeva și vi se spune în mod constant despre „selecție”, că vă aflați printre cei zece solicitanți care au fost selectați dintr-o sută, știți că acesta este un truc standard pentru toate crestele. Nu vă lăsați păcăliți, după aceste cuvinte, ridicați-vă și ieșiți de acolo, puteți chiar trânti ușa.

Al doilea: Toată lumea merită un salariu bun

Meriți un salariu bun, rezonabil, care să corespundă nevoilor dumneavoastră și realităților actuale. Viața nu este cea mai ușoară acum: să vă oferiți tie și familiei tale tot ce ai nevoie nu este o sarcină ușoară. În familiile rusești, atât bărbații, cât și femeile trebuie adesea să lucreze pentru a hrăni toți membrii familiei. Prețurile la alimente nu sunt cele mai mici, dar nu mă refer la oportunitatea de a cumpăra imobile, mai ales în capitală. Meriti un salariu bun ca să nu trăiască în sărăcie și să nu se înece în împrumuturi. Nu vorbesc de tot felul de excese, ci de consumul normal, rezonabil, de bunuri materiale.

Dacă te mulțumești cu cu normă întreagă, atunci nu vei putea lucra la un al doilea loc de muncă, așa că nivelul de compensare ar trebui să acopere necesitățile tale de bază ale vieții! Ține cont de asta și cere mai mult dacă este posibil. Nu te sfii cu asta, corporațiile cu profituri mari nu vor pierde dacă îți vor crește salariul, dar pentru tine capitalul în plus va fi o creștere tangibilă a bugetului.

Dar să știi că din însuși faptul că meriți mai bine, nu rezultă deloc că un potențial angajator împărtășește această convingere (organizațiilor nu le pasă de problemele tale și nimeni nu te va plăti prea mult, doar pentru că ai nevoie). Ești plătit pentru ce fel de angajat ești sau cum te-ai arătat. Tot va trebui să dovedești că ești demn de un anumit salariu. Nu ar trebui să vii la un interviu cu nasul sus și să te comporți ca și cum toată lumea îți datorează ceva. (dar, de asemenea, nu coborî timid nasul, ține-l drept))

Trebuie să înțelegi că atunci când mergi la un interviu, accepți anumite reguli ale jocului. Nu ar trebui să vă abateți de la aceste reguli: este mai bine să vă jucați jocul de șah subtil și delicat, punând capcane pentru adversarul dvs., decât să împrăștiați necugetat piesele în jurul tablei, ignorând legile jocului.

Așadar, acum pot trece în sfârșit la tactica de a trece efectiv un interviu introductiv atunci când aplic pentru un loc de muncă.

Pregatirea interviului si redactarea CV-ului

Fiecare interviu începe cu un CV. Voi scrie un articol separat despre cum să-l compun, vă puteți abona la newsletter-ul meu imediat sub articol și puteți primi o notificare că a apărut un astfel de articol. Voi aborda acest lucru doar pe scurt aici. Puneți salariul așteptat de mai mult de aproximativ o dată și jumătate decât ultimul - nu veți pierde, deoarece există o diferență mare a sumei compensației pe piață pentru aceleași poziții. Diferitele companii plătesc diferit. O vei coborî doar când vei înțelege că nimeni nu va da astfel de bani sigur și asta este o adevărată deznădejde.

De asemenea, așteptați articolul despre cum să vă pregătiți pentru un interviu, va apărea și el în curând, promit să nu amân publicarea lui.

Cât pot primi maxim?

Asigurați-vă că supraevaluați salariul la locurile de muncă anterioare (din nou, de o dată și jumătate), acest lucru ne va ajuta să obținem un nivel mai ridicat de compensare într-un loc nou. In manualele de cerere de angajare pe care le-am gasit pe net ei sfatuiesc sa nu faceti asta in niciun caz, din moment ce se pot verifica tot acest tip. Asta e o prostie, nu vor verifica nimic dacă faci totul bine, într-un articol pe care promit să îl public în curând (se va numi: cum să obții cel mai mare salariu posibil la un interviu), o să scriu cum se poate totul. să fie făcut cu atenție și de ce, rămâneți pe fază sau abonați-vă.

Intrebari de interviu

În acest articol voi încerca să aduc sfaturi generale cum să treci cu succes un interviu. Dacă vrei să știi, atunci dă clic pe link.

Ne ținem mâinile pe masa din fața noastră, nu trebuie să tragem ceva în ele, nu ar trebui să ne sprijinim fața cu mâinile. Urmăriți-vă postura. Spatele este drept, linia bărbiei este paralelă cu masa. Acest lucru nu este doar pentru a înfățișa demnitatea și încrederea. Când acorzi constant atenție modului în care stai, cum vorbești, îți crește vigilența, începi să simți că un șofer de mașină de curse simte o mașină care conduce bine. Acest lucru crește gradul de autocontrol, nu trebuie să te aștepți la surprize neplăcute de la tine. Drept urmare, încrederea în tine crește și ești mai calm.

Sfat 2. Nu fi nervos! Sau cel puțin pretinde că ești calm în exterior

Dacă începem să devenim nervoși, încercăm să ne stabilizăm respirația, să respirăm adânc și să expirăm. Dacă nu putem face față nervozității în niciun fel, folosește-mi sfaturile din articol. Ajută foarte bine înainte de interviu, ea te va face calm și calm ca un boa constrictor.

Cel puțin, nu trebuie să arătăm niciodată reprezentantului companiei că suntem într-o stare de stres. Îngrijorarea dvs. poate fi să spuneți HR despre instabilitatea noastră mentală, care poate fi incompatibilă cu munca noastră viitoare. Prin urmare, chiar dacă suntem foarte nervoși, încercăm să nu o arătăm, ne prefacem că suntem complet calmi. Și cu cât vrem să părem mai calmi, cu atât ne liniștim mai mult, acest lucru acționează principiu părere : starea noastră prefăcută devine reală, asta e un fapt.

Vorbim clar și cu încredere. Privește în ochi. Nu, cu siguranță nu va fi bine dacă te uiți la HR de parcă ai încerca să-l hipnotizi, iar uneori privești în altă parte. Dar nu trebuie să le ții tot timpul jos. Cred că acesta este cel mai evident.

Acesta este cel mai mult punct importantși factorul de succes al interviului. Nu transforma acest proces într-un interogatoriu! Să fie acesta un dialog plin de viață. Încercați să diluați situația cu glume, remarci pline de spirit, întrebări de răspuns. HR realizează interviuri în fiecare zi, crezi că nu s-a săturat de ele? Se va bucura cel puțin o diluare a rutinei zilnice cu o parte de umor și comunicare. Dar aici, desigur, rămâneți la limitele rațiunii, cred că acest lucru este evident.

Este deosebit de important să creezi un dialog într-o conversație cu un viitor lider (la urma urmei, acest lucru nu este atât de necesar cu HR în sine, cât este necesar cu potențialul tău lider), ar trebui să te placă. Aici nu trebuie să fiți deosebit de concis, concis în prezentarea dvs.: dați exemple din viața reală, vorbiți despre situații de la locul de muncă, spuneți-ne despre modul în care este predată specialitatea dvs. în institute (dacă ați absolvit-o recent), acest lucru va fi interesant pentru oamenii din școala veche. Zâmbește și râzi la glume. Dar totul ar trebui să fie țesut organic în prezentarea ta, nu spus fără motiv și trebuie să urmezi întotdeauna măsura. Sper ca acest lucru să fie de înțeles și să fie la latitudinea tuturor.

Repet încă o dată că acest lucru este foarte important și am început să dau interviuri fără dificultate, abia după ce am început să respect această regulă! Abia atunci am început să am de ales între mai multe oferte de la diferite companii și nu a trebuit să fiu de acord cu singura care a fost oferită.

Acest sfat nu trebuie luat la propriu. Se referă la faptul că poate fi greu să iei rapid o astfel de decizie din mers. De exemplu, totul ți se potrivește, dar HR spune că biroul se va muta în celălalt capăt al orașului în jumătate de an și se interesează dacă ți se potrivește sau nu. Fără să stai pe gânduri (după o pauză de teatru), spune: „da, e în regulă pentru mine” (chiar dacă este chiar departe de tine).

Suntem imediat de acord cu totul, care necesită reflecție, nu trebuie să vorbiți acum despre decizia finală. Și apoi, într-o atmosferă calmă, te vei gândi la toate. Se poate dovedi că nu ați ținut cont de absența ambuteiajelor pe această rută și că drumul, de fapt, nu va dura mult timp și veți înțelege că acesta nu este un factor critic. Sau poate oprește-te la decizia ta inițială.

Dar este mai bine dacă ți se oferă un loc de muncă și atunci te gândești deja să accepți această ofertă sau nu, decât dacă HR îți pune capăt imediat, deoarece nu vei fi de acord cu anumite condiții la interviu. Acest lucru vă oferă mai multă libertate de alegere. Așa că simțiți-vă liber să fiți de acord cu totul, apoi gândiți-vă la asta.

Îți amintești fraza din filmele americane despre polițiști? „Orice vei spune va fi folosit împotriva ta”. De asemenea, în interviu, aproape fiecare întrebare de HR este o încercare de a afla cât mai multe despre tine și de a-ți înțelege motivele ascunse. Încercați să vă priviți din exterior, înțelegeți ce imagine vă creați cu comportamentul și maniera de dialog. Fii sociabil, dar nu spune prea multe, spune doar ceea ce vrei să auzi. Acesta nu este un motiv să te retragi în tine și să taci, aceasta este o acțiune care vizează închiderea interviului într-un anumit cadru, fără de care, nu va înțelege ce. Dar totuși, dialogați, nu trebuie să răspundeți doar într-un mod sec și formal, doar urmăriți prezentarea și ceea ce spuneți.

Este posibil să trebuiască să ascundeți altceva la interviu și, sincer, să distorsionați unele informații. Nu văd nimic rău în asta și cred că aveți tot dreptul moral să faceți acest lucru. În articol am încercat să analizez această problemă în detaliu.

De ce nu ne sună înapoi după interviu?

Și, în sfârșit. Nu vă descurajați dacă nu primiți un apel înapoi sau ei spun că nu, din motive vagi pentru care nu v-ați potrivi! S-ar putea să nu fie vina ta și poate să nu însemne că nu te-ai potrivit sau ai avut rezultate slabe în timpul interviului! Poate mai fi ceva, îmi voi împărtăși presupunerea. Această concluzie este de natură a unei presupuneri, deși una destul de logică și justificată, dar nu am informații exacte pe seama faptului că este 100% adevărată. Dar totuși, o voi exprima, pentru că cred că are sens.

De ce nu ne sună înapoi (deși s-ar părea că ne potrivim perfect și nu cerem mult). În primul rând, imaginați-vă cum funcționează HR. Există un loc de muncă într-un departament. Se formează o listă de atribuții și cerințe, pe baza acestora se formează așa-numitul „profil vacant” (aici pot fi inexact în termeni, dar cred că pot transmite principiul general). Acesta reflectă caracteristicile acestei poziții și enumeră calitățile pe care ar trebui să le aibă o persoană care, în opinia companiei, se va potrivi ideal pentru acest post vacant. „Nu există candidați răi, ci doar oameni care nu sunt potriviți pentru o anumită poziție” - asta spune HR și este adevărat. De exemplu, dacă este angajat un manager de vânzări, atunci ei vor să vadă în el un accent pe rezultat (vânzare = rezultat), mai degrabă decât pe proces, în timp ce, de exemplu, contabilul este de așteptat să fie atras de procesul în sine. , mai puțin decât rezultatul. Toate acestea ar trebui reflectate în profilul postului.

După ce profilul este gata, rămâne doar să începeți să căutați solicitanți și să efectuați interviuri cu aceștia, ceea ce fac HR-urile. După ce au comunicat cu fiecare solicitant, ei își lasă notele și se uită cât de mult corespunde un participant la interviu cu profilul postului vacant. Astfel, ei compară și evaluează solicitanții. Adică, treaba lor nu este doar să te intervieveze, ci și să te profileze și să te evalueze.

Ce se întâmplă când HR este tânără și lipsită de experiență și trebuie instruită? Sau ce să faci într-o perioadă în care compania nu caută angajați posturi vacante? Acum înțelegi la ce vreau să ajung? Se creează un post vacant inexistent! Un post vacant pentru care, oricum, nimeni nu va fi angajat vreodată! Este creat doar pentru a instrui HR neexperimentat sau pentru a completa personalul existent al departamentului de personal. Lasă-i să exerseze crearea unui profil, evaluând diferiți angajați în condiții „de teren” și nu în teorie! Acesta va analiza diferiți candidați, îi va evalua și va prezenta autorităților rezultatele, astfel încât să se poată lua o decizie privind absolvirea. perioadă de probă acest angajat fără niciun risc pentru organizație! Compania nu costa nimic, doar timpul tau este pierdut!

După părerea mea, nu sunt atât de puține astfel de posturi vacante fictive pe piață. Deși nu am verificat acest lucru și recunosc că totul poate să nu fie așa cum îmi imaginez, dar, cu toate acestea, mi se pare foarte probabil. Așa că nu vă descurajați dacă ați mai primit un refuz de a aplica pentru un loc de muncă, poate ați fost doar un subiect pentru cineva pentru a pregăti personal! Dar, cu toate acestea, nu ar trebui să contați prea mult pe asta, dacă nu vi se oferă nimic după multe interviuri, este mai bine să vă gândiți să vă schimbați tactica și prezentarea decât să dați vina pe conspirația HR!

Concluzie. Nu-ți fie frică de nimic!

Nu trebuie să-ți fie frică și să te simți nesigur. Oamenii obișnuiți vorbesc cu tine, în ciuda faptului că își pun jachete și încearcă din toate puterile să-și asume importanță. În spatele acestei forme se află o persoană, cu slăbiciunile și dorințele sale. Nu trebuie să fii timid și să te retragi în tine. Fii mai deschis acolo unde situația o cere, dar nu spune prea multe! Cel mai adesea, vei vorbi nu cu cei mai inteligenți angajați din HR care își pun întrebări, doar pentru a pune măcar ceva.

Sau vei vorbi imediat cu viitorul tău manager, care nu înțelege nimic despre complexitatea interviului și, prin urmare, multe dintre sfaturile mele de aici vor părea redundante. Dar încerc să te pun în alertă totală și să te pregătesc să-ți înfrunți cel mai puternic, viclean și perspicace dușman. Și cu siguranță există așa ceva printre HR-ditch.

Așa că vă doresc mult succes la căutarea unui loc de muncă și la interviu!

Cum să faci cea mai bună impresie și să devii principalul candidat pentru postul de interes?

Un interviu cu un angajator este o șansă excelentă de a-ți arăta cea mai bună parte și de a obține o poziție de interes chiar și în cazurile în care experiența sau abilitățile tale profesionale nu sunt la fel de profunde ca cele ale altor solicitanți.
Așadar, prima etapă a căutării unui loc de muncă s-a încheiat - CV-ul tău l-a interesat pe angajator și ai fost invitat la un interviu.
Cu siguranță, ar trebui să vă pregătiți cu mult timp în avans.

Aspect: cum să alegi hainele potrivite pentru un interviu

În acest caz, urmați proverbul: „ne întâlnim după haine – ne descurcăm după mintea”. Asta nu înseamnă că ar trebui să porți cea mai strălucitoare fustă, o mulțime de accesorii și să arăți ca un brad de Crăciun. Sau invers, un costum negru strict și o coafură foarte strictă pot împinge interlocutorul departe de tine.

Nu uita! Un interviu este o întâlnire cu străini cărora trebuie să le faci o impresie bună.

Daca stii cum se obisnuieste sa te imbraci in aceasta firma, imbraca-te la fel. În caz contrar, purtați ținute de afaceri.
Nu purta haine prea luminoase sau foarte sumbre. Culoarea zmeură, verde, roșie este cel mai bine lăsată pentru vizitele ulterioare
Orice haine trebuie să fie îngrijite, iar pantofii trebuie lustruiți.
Nu uita să ai grijă de părul tău. Părul neîngrijit, sau chiar mai rău, nu vă spălați părul, nu vă va crește șansele de a obține un loc de muncă.
Ar trebui să ai la tine doar o geantă de afaceri sau o poșetă. Acesta este cel mai important eveniment din viața ta astăzi. Fără genți de plajă, rucsacuri, genți mari de băcănie sau bagaje „du-te acasă imediat la alimente”. Toate acestea vor conduce interlocutorul la ideea că nou loc de muncă pentru tine este între afacerea de a merge la piață, de a merge pe jos sau „da, m-am oprit pe drum”

Reguli importante pentru interviul de angajare

Luați cu dumneavoastră întregul pachet de documente de care ar putea avea nevoie angajatorul: pașaport, cod de identificare, diplome cu inserții, alte certificate de pregătire etc.
Încercați să nu întârziați în niciun caz la interviu. Prima întârziere reduce șansele de succes la angajare cu 95%. Gândiți-vă în avans la traseu și la cum să ajungeți la locul specificat.
Dacă tot nu puteți evita să întârziați, asigurați-vă că sunați înapoi, explicați situația și cereți să reprogramați întâlnirea la altă oră.
Fii încrezător și în largul tău. Nu-ți arăta entuziasmul. Vocea trebuie să fie calmă și uniformă;
Încercați să dormi suficient înainte de a merge la angajator. Este puțin probabil ca o persoană obosită și somnoroasă să poată face o impresie bună.
Nu vă exprimați nemulțumirea față de nimic. Vi se poate cere să așteptați chiar dacă programarea dvs. a fost programată anumit timp. La interviul în sine, s-ar putea să vi se pună întrebări provocatoare sau nepotrivite, la prima vedere - acesta este un test de rezistență la stres, răspundeți în mod adecvat.
Aflați dinainte ce face compania. Uitați-vă la recenziile angajaților de pe Internet, notițele din presă, aruncați o privire pe site-ul oficial. Acest lucru vă va ajuta să decideți dacă doriți să lucrați pentru această companie. În plus, faptele împletite în mod corespunzător într-o conversație cu un angajator nu vor face decât să vă sporească șansele de succes și să vă arătați interesul pentru angajare.
La sfârșitul conversației, asigurați-vă că întrebați cum puteți afla despre rezultatele interviului, dacă vă puteți suna pentru a obține un răspuns.
Asigurați-vă că vă luați rămas bun cu bunăvoință, chiar dacă vă dați seama că nu ați primit un loc de muncă. Pentru orice eventualitate, lăsați o impresie bună în urmă

Care sunt cele mai frecvente întrebări într-un interviu?

În timpul primului interviu, vi se pot pune întrebări precum:

despre competențe profesionale, vechime și experiență în muncă
despre datele autobiografice
calități personale (abilități sociale, capacitatea de a lucra în echipă, rezistența la stres, capacitatea de a lua decizii rapid etc.)

Tine minte! La interviu, vi se poate cere să completați chestionare, teste psihologice și să efectuați sarcini practice simple pentru a vă testa abilitățile profesionale. Nu te pierde, completează tot ce știi clar și lizibil. De obicei, nu este nimic dificil în astfel de sarcini.

Intrebari obisnuite

De ce ți-ai părăsit postul anterior?
Nu vorbi despre a avea un șef tiran vicios sau o echipă de bârfă odioasă. Chiar daca acest lucru este adevarat, angajatorul va crede ca esti o persoana scandaloasa cu care te intelegi greu. Cu siguranță nu-ți va face bine. Spune-mi mai bine că au plătit puțin, sau nu la timp, program de lucru incomod, greu de ajuns și așa mai departe.
De ce ai venit la compania noastră? Chiar daca nu te intereseaza altceva in afara de salariu, nu vorbi despre asta ca o prioritate. Spune că aceasta este o companie promițătoare sau că visezi de mult să te încerci în această industrie, ești atras de posibilitatea de creștere a carierei etc. Abia la final adaugă că angajatorul oferă un salariu bun.
Care sunt planurile tale pentru viitor? – Dacă poziția ta implică o creștere a carierei, asigurați-vă că subliniați dorința de a vă dezvolta. Dacă sunteți angajat doar pentru un anumit post, spuneți doar că vă place această muncă.
Povestește-ne despre realizările tale anterioare. - Nu ar trebui să te lauzi și să te prezinți ca un erou, dar trebuie să numești cu modestie fapte importante. Dacă nu ați realizat încă nimic, spuneți doar că vă simțiți pregătit să rezolvați probleme mai complexe decât v-ați confruntat la locul de muncă anterior.
Ce neajunsuri vezi la tine? „Nu trebuie să spui toate lucrurile urâte despre tine. Numiți unul sau doi, apoi cu accent pe merit. De exemplu, „Consider scrupulozitatea ridicată și verificările multiple înainte de a preda munca drept dezavantajul meu.”
Ce salariu ai vrea sa primesti? - daca esti un mare specialist, nu vinde ieftin. În orice caz, numiți un preț nu mai mic decât media pieței pentru acest tip de muncă sau cu 15 - 20% mai mare decât salariul anterior.

Cum să treci un interviu dacă nu ai experiență de lucru

Nu vă faceți griji, experiența de lucru poate să nu fie la fel de importantă pentru o companie ca o abordare inovatoare, capacitatea de a dezvolta și de a lua decizii inovatoare. Energia și potențialul tinerei generații pot câștiga opiniile conservatoare ale oamenilor de vârstă mijlocie.
Vorbește despre realizările tale academice sau despre aspirațiile strălucitoare de viitor la interviu. Fii încrezător în abilitățile tale, dar nu prea încrezător.

Cum să evaluezi corect rezultatul interviului: a făcut-o sau nu

Nu este întotdeauna ușor să evaluezi imediat dacă interviul a decurs bine.
Dacă ai fost invitat să mergi la departamentul de personal sau s-a oferit să arăți noul tău la locul de muncă, a fost de acord cu detaliile lucrării, atunci este clar - tu angajat nou companiilor.
Dacă vi s-a cerut să așteptați un răspuns, atunci nu sunteți cel mai inteligent candidat și compania va alege dintre mai multe opțiuni. Nu totul este pierdut, așteptați câteva zile și încercați să vă sunați (dacă este permis). Poate că angajatorul va înțelege că tu ești cel interesat de job și va înclina alegerea în favoarea ta.
Dacă ți s-a spus la rece să aștepți un apel, atunci cel mai probabil nu ai trecut. Nu dispera, poate că acesta nu este jobul tău „preferat”. În plus, aveți întotdeauna șansa de a găsi un loc de muncă mai bun.

Te-ai răzgândit? Cum să refuzi un angajator după un interviu

Imediat dupa interviu, nu spuneti niciodata angajatorului ca v-ati razgandit si nu sunteti deloc atrasi de munca in aceasta firma. Doar spuneți-vă la revedere politicos la sfârșitul conversației, mulțumiți oamenilor pentru oferta frumoasă, ridicați telefonul persoanei de contact și acordați-vă timp să vă gândiți bine.
Sunați înapoi angajatul companiei într-o zi sau două. Refuzați politicos, referindu-vă la unele circumstanțe personale care nu vă permit să începeți munca la această oră. Chiar dacă munca nu vă convine deloc, nu ar trebui să lăsați impresii neplăcute și să bifați eventualele cooperări ulterioare cu acești oameni sau cu compania.

Greșeli frecvente la interviu: video

Este imposibil să evitați greșelile în timpul unui interviu, deoarece toți oamenii vii și o conversație cu un viitor angajator sunt stresante pentru toată lumea.

Există o mulțime de recomandări diferite despre cum să te comporți la un interviu pentru a obține un loc de muncă de prestigiu. În acest moment, trebuie să acordați o atenție deosebită, deoarece impresia solicitantului va depinde de interviu. Uneori, chiar și cel mai calificat profesionist cu experiență este respins doar din motivul că stilul său de comportament nu corespunde postului.

De aceea este atât de important să ținem cont de numeroasele secrete și nuanțe diferite ale modului de a te comporta la un interviu de angajare.

La prima intalnire cu angajatorul este foarte important sa te pozitionezi corect. Inițial, ar trebui să vă acordați un rezultat favorabil al interviului. Gazda va observa imediat dacă angajatul este îngrijorat în timpul interviului. Acest lucru este departe de a fi potrivit pentru orice slujbă, așa că ar trebui să încercați să vă uniți cât mai mult posibil.

De asemenea, ar trebui să iei în considerare nu numai modul în care să te comporți, ci și stilul tău de îmbrăcăminte, machiaj și chiar mers, zâmbet, tonul vocii, coafura.

La toate acestea se acordă atenție. O imagine completă formează o impresie a unei persoane. Nu presupuneți că pentru posturile neesențiale (ospătari, curieri) acest punct este ignorat. În societatea modernă, aproape toate companiile atrag specialiști de personal special pregătiți, care cunosc toate trăsăturile comportamentului uman din punct de vedere psihologic. Pentru a trece un interviu cu o astfel de persoană, trebuie să vă comportați în conformitate cu regulile menționate.

Dar aici este foarte important să se țină cont de specificul jobului pe care o persoană și-ar dori să-l obțină. Nu toate companiile vor avea un model de comportament standard.

Șase reguli principale despre cum să te comporți

Dacă luăm în considerare cum să ne comportăm la un interviu, sfatul unui psiholog joacă un rol important în rezolvarea unor astfel de probleme. Acest lucru se datorează faptului că, din punct de vedere psihologic, solicitantul este adesea evaluat. Managerul este cel mai probabil deja familiarizat cu istoricul și abilitățile profesionale ale angajatului, așa că nu este nimic de discutat aici, dar comportamentul său va fi supus unui control atent și strict de către potențial management.

Pentru a crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită, se recomandă să urmați aceste reguli de bază:

Trebuie să fii cât mai lejer posibil. Nu arătați exces de entuziasm. Trebuie să răspunzi la obiect, dar în același timp să încerci să o faci ușor. Dar principalul lucru aici este să nu exagerați! Ușurința simulată atrage imediat atenția și poate fi percepută în două moduri.
Nu vă încrucișați brațele sau picioarele. Aceasta vorbește despre strângerea unei persoane, la nivel subconștient, indicând că are ceva de ascuns.
Nu trebuie să-ți fie rușine de ambițiile tale. Acest lucru este valabil mai ales pentru interviurile în marile companii moderne. Trebuie să vorbești deschis despre planurile tale de viitor în chestiuni de creștere a carierei, despre așteptările salariale.
Dacă ți se cere să spui despre tine, atunci nu trebuie să minți. Dacă un moment este mai degrabă o caracteristică negativă, atunci este mai bine să-l omiteți cu totul decât să vă exagerați capacitățile. Te poți concentra în principal pe aspectele pozitive, dar ar trebui să remarci și ceva negativ, cu care să faci acest moment omul luptă activ. Astfel, se va putea sublinia setea de a lucra pe sine.
Ar trebui să întrebați direct despre salariul estimat și perspectivele. Acum, absența unor astfel de întrebări este percepută de mulți ca absența oricăror ambiții, ceea ce pentru un angajat modern companie mare este invalid.
Nu este necesar să se concentreze atenția managementului potențial asupra faptului că această muncă este foarte necesară. Prețul pe piața de personal este de specialiști care își cunosc propria valoare. Prin urmare, ar trebui să vă considerați pe dumneavoastră și pe angajator ca fiind egali, subliniind astfel beneficiile ambelor părți din cooperare.

Particularități

Deși există multe materiale diferite pe tema cum să vă comportați într-un interviu atunci când aplicați pentru a Buna treaba, dar totuși este imposibil să se dezvolte un concept clar care să fie universal pentru toată lumea.

Diverse antrenamente oferă un model de comportament care este standard pentru afaceri moderne domenii-cheie, dar, în același timp, regulile privind modul de comportare mai bine într-un interviu pot diferi în unele cazuri semnificativ de cele menționate. Pentru a evita eșecul, merită luate în considerare principalele caracteristici ale companiei și poziția în care este planificată angajarea:

Acest lucru se aplică și aspect. Pentru un angajat care aplică pentru o poziție serioasă, un stil de îmbrăcăminte reținut ar fi ideal. Machiajul neutru este potrivit pentru o femeie. Dar, în același timp, nu este permis să vină deloc fără machiaj - acest lucru va crea efectul de neglijență și neglijență. Dar gazda sărbătorilor este mai bine să se îmbrace mai luminos. Un costum întunecat strict aici ar fi foarte nepotrivit.

Deci, deși există un număr reguli generale cum să te comporți într-un interviu, dar este imposibil să le aplici în absolut orice situație. Merită să evaluați, în primul rând, postul dorit, potențialele cerințe ale angajatorului pentru un astfel de solicitant. Și, desigur, nu puteți reduce și ostilitatea personală.

Analizând greșelile tale, ar trebui să ții cont și de faptul că uneori poți obține refuzul de a lucra doar din cauza convingerilor personale ale unui specialist de personal. Dar, în ciuda acestui fapt, regulile de bază despre cum să te comporți într-un interviu vor crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită.

CLOPOTUL