Termenul limită pentru semnarea protocolului de dezacorduri sub 44 fz. Licitație electronică: protocol de dezacorduri

Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului de zile de vacanță

1. Modificați datele din câmpul „Durată”. concediul de odihnă anual” dacă aveți o altă durată. Introduceți și numărul de zile folosite, dacă îl cunoașteți.
2. Introduceți datele în câmpurile Data angajării și Data estimată. Data decontării este data la care doriți să primiți decontarea. Aceste câmpuri sunt obligatorii.
3. Datele introduse în câmpurile tabelelor „Lipsa de la locul de muncă fără motiv” și „Concediul parental” vor deduce proporțional zilele de concediu.
4. Datele introduse în câmpurile tabelului „Vacanță fără salvare salariile» vor deduce proporțional și zilele de concediu, excluzând primele 14 zile calendaristice din fiecare an.
5. Faceți clic pe „CALCULATE”. Puteți salva rezultatul într-un fișier document.

Luați în considerare și:

• Folosiți butonul Azi (cercul cu un punct) pentru a introducere rapidă data curenta.
• Utilizați adăugarea, ștergerea și ștergerea câmpurilor necesare cu butoanele corespunzătoare pentru o introducere și modificare mai rapidă și mai convenabilă a informațiilor.

Despre calculatorul zilelor de vacanță

Calculator zile de vacanta vă va permite să aflați cu ușurință câte zile de concediu a acumulat angajatul la un moment dat.

Baza legislativă pentru calcularea zilelor de concediu

Perioada de concediu se calculează conform art. 121 Codul Muncii Federația Rusă.

De ce să-ți cunoști experiența de vacanță

Timpul lucrat pentru un angajator, care dă dreptul la concediu anual, care va fi plătit, poate fi necesar nu numai direct pentru calcularea acestei perioade, ci și pentru a ști câte zile sunt compensate la concediere.

Ce este inclus în experiența de vacanță

Un salariat care lucrează continuu pentru același angajator va avea dreptul la concediu anual sub rezerva următoarelor perioade:

• momentul în care și-a îndeplinit efectiv atribuțiile;
• perioadele în care angajatul a lipsit de la serviciu, dar locul său a fost salvat (vacanță, concediu medical, decret, serviciu militar etc.);
• weekend-uri și alte zile nelucrătoare;
• absența forțată de la serviciu din cauza concedierii ilegale;
• suspendarea din cauza examenului medical prematur (dacă aceasta nu este vina angajatului);
• concediu administrativ suplimentar (nu mai mult de două săptămâni pe an calendaristic).

IMPORTANT! Au fost aduse modificări legislației privind acumularea vechimii în muncă în timpul concediului administrativ:

• de la 30.12.2001 la 05.10. 2006, nu au fost luate în considerare mai mult de 7 zile de concediu pe cheltuiala proprie pe an;
• din 06.10.2006 această limită a crescut la 14 zile.

Ce nu este inclus în experiența de vacanță

Unele perioade de timp nu vor fi luate în considerare la calcularea duratei de serviciu necesare pentru concediu, și anume:

• absenteismul angajatului;
• suspensie datorată intoxicației cu alcool, narcotice, toxice;
• nepermisiunea de a lucra din cauza necunoașterii sau nereușirii verificării regulilor de siguranță;
• angajatul nu a trecut examen medical obligatoriu din vina lui;
• incapacitatea de a lucra pe un raport medical;
• rezilierea licenței necesare pentru activitatea muncii(de ex. permis de conducere, permis de armă etc.);
• concediu pentru îngrijirea unui copil mai mare de 1,5 ani.

Caracteristici de numărare

Se ia ca bază durata concediului de odihnă anual de 28 de zile, dacă nu se prevede altfel pentru categoriile speciale de salariați.

În primul an de muncă, vechimea minimă pentru posibilitatea de a pleca în vacanță trebuie să fie de cel puțin șase luni. Acest lucru nu este inclus în calculator, doar rețineți.

În cazul concedierii, compensația de 100% pentru zilele de concediu neutilizate poate fi calculată de către angajații care au lucrat timp de cel puțin 11 luni.

Dacă un angajat a plecat în concediu înainte de 11 luni de muncă continuă și apoi a fost concediat, atunci va trebui să returneze o parte din plata de concediu primită în avans la concediere.

Concediul anual este interzis să nu fie folosit mai mult de 2 ani la rând.

Împărțirea vacanței în părți este permisă, dar una dintre părți nu trebuie să fie mai scurtă de 2 săptămâni.

Doriți să calculați rapid plata de concediu în conformitate cu toate regulile aprobate? Utilizați calculatorul online gratuit pentru plata concediului de odihnă de la serviciul Kontur.Accounting.

După introducerea datelor solicitate, calculatorul va calcula automat suma plătibilă angajatului care pleacă în concediu. Calculul se bazează pe câștigurile medii pentru ultimele 12 luni. Dacă în această perioadă organizația dvs. a avut o creștere salarială masivă, indicați aceasta și câștigurile angajatului pentru lunile anterioare creșterii vor fi indexate astfel încât calculul să fie efectuat în funcție de câștigul curent și angajatul să nu piardă bani. De asemenea, la completarea câmpurilor, puteți vedea indicii cu link-uri către articole din documentele de reglementare.

Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului de plată de concediu

Calculatorul calculează plata de concediu în doar 3 pași.

• Pasul 1. În primul pas, trebuie să specificați date privind perioada de vacanță, perioada de facturare și creșterile salariale masive, dacă există.
• Pasul 2. La a doua etapă, angajamentele efective ale angajatului pt perioada de facturare, care este folosit pentru a calcula câștigul mediu zilnic.
• Pasul 3. La a 3-a etapă se calculează cuantumul indemnizației de concediu de odihnă care urmează a fi eliberat salariatului, ținând cont de valoarea aproximativă a impozitului pe venitul personal.

Calculul plății de concediu pe video

Acest calculator face parte din Kontur.Accounting. Avem mult mai multe calcule simple și rapide pentru lucruri complexe. Puteți calcula cu ușurință salariile, concediile medicale și plățile de concediu, țineți evidența angajaților, calcula impozitele și contribuțiile pe salarii, puteți pregăti rapoarte privind angajații din Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale și Serviciul fiscal federal.

Bună ziua, dragi cititori. În acest articol, vom vorbi despre sărbători.

Astăzi vei învăța:

• Ce este plata concediului de odihnă, care sunt tipurile de plată a concediului de odihnă;
• Cum se calculează plata de concediu, ce formule sunt folosite;
• Care sunt condițiile de plată a indemnizației de concediu (și angajamentele pentru plata de concediu);
• Calculul neobișnuit al compensațiilor pentru plecarea și concediul obișnuit din „concediul de maternitate”.

Vă asigur că fiecare angajat al dumneavoastră se consideră cel mai bun specialist în această problemă. Și angajatul cu siguranță vă va putea demonstra că departamentul de contabilitate l-a înșelat. Tot ce trebuie să facă este să bată cu piciorul, iar contabilii trebuie să le returneze plata de concediu câștigată cu greu.

Pentru a lupta cu competență într-o astfel de situație, să aruncăm o privire mai atentă asupra acestui subiect.

Ce este plata de concediu

Codul Muncii al Federației Ruse prevede: fiecare angajat are dreptul la un alt concediu plătit o dată pe an. Aceasta este o odihnă destul de lungă a unui coleg, pentru această perioadă își păstrează funcția oficială, funcția. Pe timp oferit plata se percepe.

Acesta este al doisprezecelea salariu al său, care este plătit de întreprindere, este mai corect să se numească plată de concediu.

În total, există cinci forme de concediu:

• Concediu anual de bază;
• concediu de studii;
• Pleacă pe cheltuiala ta;
• Concediul de maternitate;
• Lăsați să îngrijească un copil de până la 3 ani.

Să luăm în considerare fiecare dintre ele separat.

Vacanta de baza

În alt fel, se numește următorul, se dă pentru un an. Aceasta înseamnă că lucrătorii care au lucrat unsprezece luni în cursul anului au dreptul să pretindă o lună de odihnă (mai precis, 28 de zile calendaristice: cea principală).

Ca sa clarificam, legea iti permite sa pleci in concediu dupa sase luni, insa, dupa ce l-a scos din timp, persoana ramane obligata fata de companie pentru concediul anticipat. (În toate organizațiile, anual, până pe 15 decembrie, se întocmește un program de vacanță pentru anul următor. Conform acestor date, lucrătorii și angajații își iau concediul la o oră prestabilită).

concediu de studii

Colegul tău primește concediu de studii dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

• Educația (de exemplu, studii superioare) este obținută pentru prima dată,
• Tip de formare - part-time,
• Universitatea (sau colegiul) a primit acreditare de stat,
• Dumneavoastră v-ați trimis singur angajatul la studii (concediul de studii se acordă doar la prezentarea unui certificat de apel), în alte situații va exista un concediu diferit.

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra

Concediul fără plată, denumit de obicei „concediu pe cheltuială proprie”, vorbește de la sine. Acest tip de concediu este acordat în ocazii speciale importante. Termenul este stabilit prin acordul părților, de obicei până la 14 zile pe an. Excepții: de exemplu, angajații cu dizabilități au dreptul să ia 60 de zile.

Concediul de maternitate

Se eliberează de obicei pentru 140 de zile, cu prezentarea unui concediu medical. Este posibilă prelungirea concediului în caz de complicații și nașterea a mai mult de un copil. O excepție este adopția unui copil cu vârsta mai mică de trei luni, apoi se acordă concediu de 70 de zile.

Lăsați să îngrijească un copil de până la 3 ani

Se eliberează cu prezentarea certificatului de naștere al unui copil, sau adopție. Sfârșitul vacanței coincide cu ziua de naștere a unui copil de 3 ani.

Există o altă vacanță, care nu a fost listată anterior, numită suplimentară. Dar de fapt asta zile suplimentare, care se adauga in urmatoarea vacanta. Acestea sunt oferite, de exemplu, angajaților întreprinderilor din nordul îndepărtat sau conform prevederilor unui contract colectiv sub forma unui „bonus” pentru un angajat.

Completează lista - o vacanță prelungită.

Poate fi primit de un anumit contingent:

• Persoane cu dizabilități care lucrează - 30 de zile calendaristice,
• Sub 18 ani - 31 de zile
• Personalul medical care lucrează cu HIV - 36 de zile,
• Stat. angajați - 40-45 de zile,
• Cercetători ai universităților, datorită gradului - 36/48 de zile,
• Profesori (inclusiv profesori) - 42 sau 56 de zile.

Acum să trecem la plățile în sine, adică la plata concediului. Concediul de maternitate (concediul de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani) este plătit de FSS.

Tu, ca antreprenor, îi oferi „mamii” un privilegiu exclusiv de odihnă și o garanție pentru revenirea la locul de muncă. Și numai vacanțele „regulate”, suplimentare și studențești implică plata plății de concediu din fondul companiei.

Pentru acumularea acestora, angajatul trebuie să întocmească personal o cerere de concediu. Obține o rezoluție de la tine ca lider. În continuare, „cadrele” întocmesc un ordin și îl dau contabilului pentru calcul.

Cum se calculează plata de concediu

Principiul calculului este simplu și ușor de înțeles pentru toată lumea. Luăm și înmulțim numărul de zile de vacanță cu costul unei zile. Aici începe distracția: cum se calculează acest cost, sau mai degrabă, câștigul mediu zilnic al unui angajat?

În aceste scopuri, folosim formula:

SDZ \u003d D / (12 * 29,3)

SDZ - venitul mediu zilnic
D - este venitul angajatului pentru anul de facturare,
12 – lunile anului,
29,3 – coeficient luând în considerare numărul mediu de zile dintr-un an.

Și din nou, nimic complicat, nu? Să mergem să investigăm mai departe.

Ce se înțelege prin „venit”?

• Salariu (salariu de baza + bonus lunar)
• pentru rezultatele la sfârșitul anului,
• Suplimente pentru clasă, vechime în serviciu, indemnizație „pentru condiții dăunătoare”, ore suplimentare, un procent din venituri (dacă este înregistrată în), și așa mai departe.

Diverse beneficii (de exemplu, concediu medical), compensații pentru călătorie, mese, comunicare celulară inclusiv asistență financiară.

Desigur, formula de mai sus presupune o variantă ideală. Nu este cazul în viață. Atât muncitorii, cât și angajații se îmbolnăvesc, își iau zile libere fără plată și așa mai departe. Atunci cum să calculezi corect? În formulă, anul nostru va consta din suma lunilor lucrate integral și parțial.

Prin urmare, formula noastră este oarecum transformată:

SDZ \u003d D / (T * 29,3 + (DNO / ADN) * 29,3);

• T- numarul lunilor lucrate integral, conform pontajului;
• PARTEA DE JOS- zile lucrate intr-o luna calendaristica;
• ADN- numărul de zile calendaristice ale lunii.

Perioada de plată a concediului

Deci, comanda a venit împreună cu o cerere semnată către contabil. Ce și când ar trebui să facă pentru ca angajatul să primească plata de concediu?

• În primul rând, verificați setul de documente care dau dreptul la plata concediului de odihnă (a fost discutat mai devreme);
• În al doilea rând, calculează efectiv suma plății de concediu, rezervă-l la casa de bilete;
• Și, în al treilea rând, nu uitați de taxe.

Vacanțele, precum și salariile sunt impozitate cu o cotă de 13%. Prin urmare, societatea este obligată să rețină și să vireze suma impozitului cel târziu ultima zi luna în care se plătește plata de concediu.

Să vorbim despre sincronizare. Conform legislației, toți lucrătorii primesc plăți de concediu cu trei zile calendaristice înainte de concediu. Pentru încălcarea acestei prevederi, dumneavoastră, în calitate de manager, vă confruntați cu o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble și o întreprindere de la 30 la 50 de mii de ruble. (dacă inspectoratul de muncă află despre încălcare).

Desigur, în practică, aceste termene nu sunt întotdeauna respectate și nu numai din vina antreprenorului, dar acesta este un alt subiect.

Există un alt caz special de plăți pentru concediile pierdute. Sau compensație pentru vacanța nefolosită.

Poate fi emis doar în 2 situații:

• Pentru zile suplimentare
• La momentul concedierii.

Compensația este considerată similară cu plata concediului, pe baza declarației angajatului, folosind aceleași formule. Se plătește, de regulă, împreună cu salariul actual.

Decizia de a plăti despăgubiri vă aparține în calitate de angajator. Cu toate acestea, adesea un angajat cere pur și simplu să plătească integral concediul curent. Apoi, ca lider, riști să fii amendat de la 1 la 5 mii de ruble, iar întreprinderea de la 30 de mii de ruble.

Exemple de plată de concediu

Exemplul 1 Ivanov I.I. a semnat concediu pentru perioada 01/04/18 - 31/03/19. Plăți în numerar de la întreprindere: salariu lunar de 15.000 de ruble. + indemnizații (total 174.516 ruble), bonus anual 5.000 de ruble, compensație trimestrială pentru benzină și comunicații celulare 10.000 de ruble. Din 10 noiembrie până în 20 noiembrie 2018, Ivanov a fost în concediu medical, pe 20 martie a eliberat fără întreținere (datorită sosirii fiului său).

Înlocuind datele în formula noastră, obținem: SDZ \u003d (174.516 + 5.000) / (10 * 29,3 + (14/30) * 29,3 + (21/31) * 29,3). Și valoarea plății de concediu este: 28 * 549,79 sau 15.394 ruble. 12 k.

Hai sa comentam:

• Alocația pentru benzină și telefon mobil nu este inclusă în venit;
• Numărul de luni lucrate complet - zece,
• 21 de zile lucrătoare în noiembrie, 7 zile lucrătoare lipsite din cauza concediului medical (vezi calendar),
• În martie sunt 22 de zile lucrătoare, dintre care 1 a fost ratată.

Exemplul 2 Petrov P.P. semnează o vacanță conform programului din 30.04.2019.Venitul său pentru anul precedent constă într-un salariu lunar de 15.000 de ruble. + indemnizații și asistență financiară, în valoare de 5.000 de ruble. Pe sarbatori de revelion iar după ele: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. era în concediu medical.

Calculați-i concediul și plata de concediu. Perioada de concediu va fi din 30.04. până la 29.05. (30 mai este prima zi lucrătoare).

Considerăm plata de concediu: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29,3 + (12/31) * 29,3). Total: 28 * 526,28 sau 14.735,84 ruble.

Hai sa comentam:

• Mat. asistența nu este inclusă în cuantumul venitului;
• Complet lucrat 11 luni;
• În ianuarie sunt 17 zile lucrătoare, dintre care 5 au fost ratate.

Calculul indemnizației pentru plecare

În momentul demiterii, ambele părți au întotdeauna întrebarea: cine datorează cui? Zilele de concediu și sărbătorile sunt contestate. După cum sa menționat mai sus, din punct de vedere legal, lucrătorii pot intra în concediu de bază după șase luni.

Și ce să faci cu demisionarea, care nu a terminat anul, dar și-a luat o vacanță? Pe baza acreditărilor, se determină numărul de zile excesiv de „vacate”. Se încadrează zilele de deducere pentru concediul nelucrat. Ordinul este dat spre revizuire persoanei care demisionează pentru semnare. După aceea, suma calculată este dedusă din salariul de plătit.

Există și o opțiune opusă. Conform programului, angajatul va avea concediu în câteva săptămâni, dar în „cadre” se pregătește o concediere. În această opțiune, trebuie să calculați și să plătiți pentru o vacanță care nu este „eliberată”. Iar ordinul de concediere reflectă zilele de compensare pentru concediul nefolosit.

Valoarea compensației atât în ​​exemplul pozitiv, cât și în cel negativ este considerată aceeași și este similară cu calculul plății de concediu (costul unei zile este înmulțit cu numărul de zile).

Ultima și cea mai importantă întrebare rămâne: cum să numărăm zilele? Există două metode de numărare (ambele nu sunt perfecte).

Luați în considerare cele mai frecvent utilizate:

După ce a lucrat la o întreprindere timp de 11 luni, un coleg și-a câștigat a 12-a lună de vacanță (repetăm! Vezi vacanța principală). Pe baza acestei ipoteze, puteți afla câte zile de concediu va câștiga un muncitor într-o lună: 28/12=2,33. Dar nu este deloc un fapt că un muncitor și un angajat vor lucra un număr întreg de luni și într-adevăr o lună întreagă.

Pe baza normelor în vigoare din 1930:

• Dacă nu a lucrat 15 zile dintr-o lună incompletă, această lună nu este luată în considerare,
• Dacă într-o lună incompletă se lucrează 15 zile sau mai mult, luna este considerată plină.

Următoarele și alte sărbători ale „concediului de maternitate”

La fel de important este să fii la curent cu toate opțiunile pentru concedii și concediu „concediu de maternitate”. În practică, dumneavoastră, în calitate de angajator, nu sunteți deosebit de interesat de creșterea natalității în întreprinderea dumneavoastră. Și acest lucru este de înțeles, deoarece trebuie să cauți un înlocuitor pentru angajat, în plus, nu este clar pentru cât timp.

Totuși, în această perioadă, o femeie este înzestrată de stat cu drepturi speciale pe care trebuie să le cunoști, mai ales pentru tine, pentru a naviga corect în situația actuală.

Să vorbim despre totul în ordine. Femeia așteaptă un copil. Va beneficia de concediu de maternitate (cu prezentarea unui concediu medical, după cum s-a menționat mai sus) și concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil. Aceasta este suprafața întrebării, să vorbim despre profunzimea ei. O femeie are acum dreptul să ia concediul principal plătit.

Există trei opțiuni posibile aici:

• Încheiați o altă vacanță înainte de „concediul de maternitate”;
• Mergeți în vacanță, sărbătorind ziua de naștere a unui copil de trei ani;
• Semnează concediul principal la sfârșitul concediului de maternitate.

O femeie are dreptul la următoarea vacanță, indiferent de perioada de muncă în organizația dvs., în plus, dacă angajata nu a fost în concediu în anul precedent, își poate lua un concediu de doi ani.

De exemplu, o astfel de dezvoltare a evenimentelor este posibilă: prima vacanță regulată (28 de zile), concediu de maternitate (140 de zile), concediu parental (~ 3 ani), concediu obișnuit ulterioară (28 de zile).

Luați în considerare un alt scenariu: femeia a mers la 2 concediu de maternitate, fără a părăsi cel precedent însă, legislația noastră nu o obligă să-și anunțe conducerea în prealabil. Apoi „concediul de maternitate” scrie 2 cereri în același timp: despre mersul la muncă și despre acordarea concediului de maternitate.

Pentru al doilea concediu de maternitate, o femeie poate merge în următorul concediu parental.

În ambele scenarii, dumneavoastră (antreprenorul) trebuie să fiți clar conștient de faptul că concedierea unei femei care are copii de trei ani este inacceptabilă (a se vedea Codul Muncii al Federației Ruse).

Să vorbim despre plata în sine și despre cum să o calculăm corect.

Dacă o femeie și-a luat o altă vacanță înainte de „concediul de maternitate”, atunci regulile de calcul sunt similare cu calculul plății anuale de concediu obișnuit. Dacă o femeie pleacă în următoarea ei vacanță la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, apare o dilemă cu privire la venitul ei. Odată ce o femeie nu a lucrat în anul precedent, apoi doi ani înainte de concediul de maternitate sunt luați pentru calcule. Plata concediului de odihnă se calculează în același mod.

Un al treilea caz este posibil: concediu la sfârşitul concediului medical pentru sarcină şi naştere. Apoi concediul de creștere a copilului se reduce cu 28 de zile. (Este interzisă combinarea a 2 vacanțe; în mod similar, plata unei indemnizații lunare pentru un copil nu este permisă).

Totuși, în vremurile noastre tulburi, o angajată are dreptul să-și întrerupă propriul concediu de maternitate și să-și înceapă îndatoririle, în plus, să iasă atât în ​​zi de lucru de 8 ore, cât și cu jumătate de normă. În astfel de circumstanțe, angajatul scrie o declarație adecvată.

Să rezumam. Problema concediilor și a plății concediului este foarte voluminoasă. Sperăm că această notă v-a oferit informații prețioase pentru a înțelege atât problemele generale, cât și unele dintre nuanțe ale calculării plății de concediu.

Nu există legi fundamental noi privind înregistrarea sărbătorilor în 2019. Totuși, calculul indemnizației de concediu din acest an implică câteva nuanțe, despre care vom vorbi astăzi.

Programul BukhSoft va calcula automat plata de concediu, ținând cont de toate modificările legislației. Ea va determina în mod independent perioada de facturare, suma plăților pentru aceasta și castigurile medii de luat în calcul la calcul. Veți primi o sumă gata de plată de concediu pentru perioada de timp selectată. Încercați-l gratuit:

Calculați on-line plata de concediu

Calculul numărului de zile lucrate

După aceea, suma totală a plăților trebuie împărțită la numărul total de zile lucrate.

Să ne uităm la exemplele de mai sus:

Pentru un angajat care a lucrat un an întreg, calculul câștigului mediu zilnic va fi după cum urmează:

• Câștigurile zilnice medii = toate plățile pentru perioada de facturare / 351,6 zile.

Pentru un angajat care a lucrat doar 7 luni, din care 8 zile a fost în concediu medical, formula va fi următoarea:

• Câștigul mediu zilnic = (Toate plățile minus beneficiile pentru concediu medical) / 198,33 zile.

Calculul plății de concediu în 2019

O altă componentă importantă a calculării plății de concediu 2019 este numărul de zile de concediu. Conform legislației în vigoare, fiecare angajat are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu anual. Numărul de zile de concediu poate fi mai mare, această condiție este stipulată de contractul colectiv și contract de munca cu un anumit angajat, dar nu poate fi mai mic de 28 de zile. Angajatorul este obligat să acorde 14 zile calendaristice sub formă de concediu continuu, restul de 14 putând fi împărțite în mai multe părți la cererea salariatului.

Pentru a calcula plata de concediu în 2019, numărul de zile de concediu trebuie înmulțit cu câștigul mediu zilnic.

Să analizăm calculele din exemplele de mai sus. Să presupunem că un angajat care a lucrat un an calendaristic a decis să-și ia toate cele 28 de zile de concediu. Prin urmare, câștigul său mediu zilnic trebuie înmulțit cu 28. Un angajat care a lucrat în exemplul nostru timp de 7 luni a scris o cerere pentru 14 zile de vacanță. Înmulțim câștigurile sale medii zilnice cu 14.

Procedura de calcul a plății de concediu în 2019 și calculator, vezi link-ul.

Plata de concediu in 2019

Plata de concediu trebuie acumulată cu 3 zile înainte de prima zi de concediu. În luna acumulării indemnizației de concediu, din suma rezultată, toate prime de asigurare: si pensie, si medicala, si sociala. Important: contribuțiile calculate în 2017 nu trebuie plătite la fonduri extrabugetare, ca până acum, ci la Fisc. În ziua plății plății de concediu, acestea pot fi eliberate în numerar prin casierie sau transferate la card bancar angajat în conformitate cu procedura stabilită în cadrul organizației, impozitul pe venitul personal este obligat să fie reținut din fondurile eliberate salariatului.

Exemple de calcul a plății de concediu în 2019

Pe baza acelorași exemple de mai sus, calculăm plata de concediu pentru ambii angajați.

Câștigurile anuale ale primului, care a lucrat un an calendaristic întreg înainte de vacanță, s-au ridicat la 270.000 de ruble.

Pentru 28 de zile calendaristice de concediu, trebuie făcute următoarele calcule:

• Număr de zile lucrate: 12 x 29,3 = 351,6 zile
• Câștigul mediu zilnic: 270.000 / 351,6 = 767,92 ruble
• Plata de concediu pentru 28 de zile: 767,92 x 28 = 21501,76 ruble

Al doilea angajat, care a lucrat timp de 7 luni, a câștigat 160.000 de ruble pentru perioada de facturare și pleacă în vacanță timp de 14 zile. În același timp, nu uităm că a fost în concediu medical timp de 8 zile în aprilie și valoarea plății concediului medical a fost de 7.000 de ruble. Prin urmare:

• Număr de zile lucrate: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 zile
• Câștigul mediu zilnic: 153.000 / 197,29 = 775,51 ruble
• În consecință, plata de concediu pentru 14 zile va fi: 775,51 x 14 = 10857,14 ruble

Înainte de a începe o conversație despre modul în care este considerată vacanța, este necesar să ne amintim cele mai importante norme ale Codului Muncii al Federației Ruse care reglementează procedura de acordare a concediilor.

De regula generala Pentru fiecare an de lucru, un angajat are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu. Cum se calculează acest an de lucru? Din prima zi angajatul acest angajator. De la această dată se iau în calcul 12 luni calendaristice (Art. 114, 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea Rostrud din 18 decembrie 2012 N 1519-6-1). Adică pentru anul angajatul își „câștigă” cele 28 de zile de concediu.

Dar, prin acord între angajat și angajator, concediul poate fi împărțit în părți, iar una dintre ele trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și dreptul la prima vacanță plătită apare cu angajatul după 6 luni de muncă continuă cu acest angajator (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, fiecare angajat care a lucrat timp de șase luni în organizație are 2 săptămâni de concediu „câștigat” pe care le poate folosi.

În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice acordarea concediului angajaților înainte de expirarea a 6 luni de muncă sau după 6 luni, ci pentru o perioadă mai mare de 14 zile calendaristice. În acest caz, concediul este de fapt oferit angajatului în avans. Dacă ulterior angajatul nu „lucrează” în zilele de concediu și decide să renunțe, va trebui să i se rețină plata de concediu plătită în plus, ceea ce angajatorii nu reușesc întotdeauna. La urma urmei, valoarea deducerilor din plățile angajaților în cazul general nu poate depăși 20% (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru trebuie luat în considerare la calcularea zilelor de concediu acordate angajatului.

Cum se calculează zilele de vacanță

În cea mai mare parte, concediile sunt acordate angajaților în zile calendaristice (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse), mai rar în zilele lucrătoare (articolele 291, 295 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar în ambele cazuri funcționează regula generala: nefuncțional sărbători cei care cad în concediu nu sunt incluși în numărul de zile de concediu și nu sunt plătiți (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să ne uităm la un exemplu despre modul în care se calculează concediul în zilele calendaristice.

Calcularea concediului de odihnă în 2017: exemplu pentru concediu în zile calendaristice

Director de vânzări Koreneva I.V. Am scris o cerere de concediu din 5 iunie până pe 18 iunie. Angajatul va avea 14 zile calendaristice de odihnă. Dar 12 iunie este o sărbătoare legală (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, angajata folosește doar 13 zile calendaristice de concediu din cele 28 de zile (pe an) și va fi plătită 13 zile.

Cum se calculează concediul în zile lucrătoare

Concediul in zile lucratoare pentru salariatii cu care s-au incheiat contracte de munca pe o perioada de pana la 2 luni sau contracte de prestare a muncii sezoniere se prevad in urmatoarea ordine: 2 zile lucratoare pentru fiecare luna de munca (articolele 291, 295 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vacanțele sunt calculate pe o bază de 6 zile. saptamana de lucru(Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1 februarie 2002 N 625-BB). Să luăm un exemplu despre cum să calculăm vacanța în zile lucrătoare.

Calculul concediului de odihnă în 2017: exemplu de concediu în zile lucrătoare

Cu un angajat Krechetov E.S. încheiat contract de munca să presteze muncă sezonieră de la 1 iunie 2017 până la 1 noiembrie 2017. De la 1 noiembrie salariatul plănuiește să plece în vacanță cu concediere ulterioară.

Mai întâi, să calculăm numărul de zile de vacanță. Până la 1 noiembrie 2017 Krechetov E.S. munca timp de 5 luni. Prin urmare, va avea dreptul la o vacanță de 10 zile lucrătoare (2 zile lucrătoare x 5 luni). Aceasta va fi perioada de la 1 până la 13 noiembrie. Deoarece 4 noiembrie este o sărbătoare nelucrătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar 5 și 12 noiembrie sunt zile libere (duminică) pentru o săptămână de lucru de 6 zile.

Plata de concediu si salariul dupa concediu

După ce se stabilește numărul de zile de concediu plătite, este necesar să se calculeze. Apropo, informații despre durata vacanței, anumite date de vacanță, perioada de facturare, calculul plății de concediu etc. sunt indicate în nota-calcul privind acordarea concediului angajatului (formular N T-60, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 N 1).

De obicei, pentru luna sa de „vacanță”, angajatul primește plată de concediu și un salariu pentru partea lucrată a lunii. În același timp, calculul salariului după concediu se efectuează după cum urmează: salariul angajatului se împarte la numărul de zile lucrătoare din luna în care angajatul a fost în concediu și se înmulțește cu numărul de zile lucrate de acesta în această perioadă. lună.