Atât pe internet cât și publicații tipărite, și există multe materiale informaționale în sistemele juridice care învață un contabil cum să calculeze corect plata de concediu pentru angajați în anumite cazuri. Materialul nostru este destinat angajaților înșiși, pentru care destul de des chiar procedura de calcul a plății de concediu și, în consecință, valoarea estimată a plății de concediu care li se cuvine este un mister învăluit în întuneric.
Nu toți angajații, de exemplu, sunt conștienți de faptul că vacanța poate duce la pierderi financiare semnificative dacă este luată în luni precum ianuarie și mai. Prin urmare, în ciuda caracterului rezonabil de a adăuga câteva zile de vacanță la sărbătorile legale, o astfel de alegere poate să nu fie deloc benefică financiar pentru angajat.
Mai jos vom lua în considerare aspecte teoretice calculul plății de concediu, precum și să facă calcule care să demonstreze clar când este profitabil să luați o vacanță și când nu este deloc.
Acest lucru este valabil mai ales în lumina viitoarelor sărbători din mai - mulți oameni preferă să nu lucreze în zilele de 6, 7 și 8 mai, dar să ia vacanțe în aceste zile și, ca urmare, să beneficieze de o vacanță plină de primăvară. Dar nu toată lumea realizează cât de mult îi va costa.
În plus, vom încerca să facem lumină asupra sistemului confuz de transfer al zilelor libere și diferența acestora față de sărbătorile legale pentru a oferi vacanțe.
Un pic de teorie
Întregul capitol al 19-lea al Codului Muncii (Codul Muncii al Federației Ruse), care se numește „Vacanțe”, este dedicat sărbătorilor.Rețineți că concediul plătit trebuie acordat angajatului anual. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni munca lui continuă acest angajator. Dar, prin acordul părților, unui angajat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În baza articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acord între angajat și angajator, concediu anual plătit poateîmpărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie cel puțin 14 zile calendaristice.
Conform articolului 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se oferă concedii anuale plătite, menținându-și locul de muncă (poziția) și mijloc castiguri.
Durata concediului anual de bază plătit în conformitate cu articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse este de 28 de ani. zile calendaristice. Adică pentru un an de muncă, fiecare angajat „câștigă” 28 de zile de concediu.
Prin calcule simple, este ușor să aflați ce se datorează pentru fiecare lună de muncă 2.33 zile de vacanță(28 de zile calendaristice de concediu / 12 luni).
Notă:În perioada de serviciu, acordarea dreptului la concediu anual de bază plătit,nu este inclus :
- timpul în care angajatul lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat;
- timpul concediului pentru creșterea copilului;
- timpul concediului administrativ „pe cheltuială proprie”, care depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.
Aici se află diferența dintre salariu și plata concediului:
- Salariul se plătește pentru orele lucrate și se calculează pe zile lucrătoare.
- Plata de concediu se plătește pentru zile calendaristice și este luată în considerare după câștigurile medii.
Calculul castigului mediu
Câștigul salarial mediu se calculează în conformitate cu prevederile:- articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse,
- Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. Nr. 922 „Despre caracteristicile procedurii de calculare a mediei salariile».
1. Salariu, inclusiv indemnizații și coeficienți:
- prin salariu, tarife, lucru la bucată, ca procent din venituri etc.,
2. Prime și alte remunerații aferente remunerației pentru muncă.
3. Alte tipuri de plăți legate de salarii.
Notă:Toate celelalte tipuri de plăținu se aplica la salarii , nu sunt incluse în calculul câștigului mediu.
De exemplu, următoarele nu sunt incluse în calcul:
- bonusuri pentru sărbători (de exemplu, bonusuri pentru Anul Nou, 8 martie etc.).
- indemnizații și alte plăți sociale (de maternitate, de boală etc.).
- prezent.
- ajutor material.
- alte plăți care nu au legătură cu salariile.
- salariul angajatului,
- timpul lucrat de angajat
Notă:O lună calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și 30 (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până în a 28-a (29) zi inclusiv).
La calcularea veniturilor medii din perioada de facturare exclus timpul și sumele acumulate în acest timp (clauza 5 din Rezoluția nr. 922), dacă:
- Angajatul a fost plătit castigurile medii(inclusiv atunci când sunteți într-o călătorie de afaceri).
- Angajatul era în concediu medical sau concediu de maternitateși să primească beneficii corespunzătoare.
- Angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a celor cu handicap încă din copilărie (4 zile libere, plătite de Fondul de asigurări sociale de la bugetul federal).
- În alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.
- angajatul nu a fost plătit
- fără zile lucrate efectiv (timp de 12 luni sau mai mult),
- toate cele 12 luni constau în timp exclus din perioada de facturare (de exemplu, angajatul a fost în concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani),
Dacă angajatul în ultimele 24 de luni:
- fara salariu,
- nicio zi efectivă lucrată
Adică, dacă un angajat a intrat de curând în serviciu și nu a avut încă timp de muncă timp de 24 de luni sau a fost în concediu pentru creșterea copilului până la 3 ani, câștigul mediu se va calcula pe baza salariului actual.
Daca angajatul:
- fără salariu pentru ultimele 24 de luni,
- fără zile efective lucrate în ultimele 24 de luni,
- nu există state de plată în luna în care se calculează câștigul mediu,
- nu există zile lucrate în luna în care se calculează câștigul mediu,
Calculul salariului de concediu
În baza articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, câștigul mediu zilnic pentru a plăti vacanțele(și plata compensației pentru concediul nefolosit) este luată în considerare pentru ultimele 12 luni calendaristice. Prin adunarea sumelor salariilor (și a altor plăți) pentru fiecare dintre aceste luni, obținem suma totală a câștigurilor, care este ulterior împărțită la 12 (luni) și 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Astfel, „prețul zilei” pentru plățile de concediu este determinat în marea majoritate a cazurilor.Notă: În contractul colectiv, reguli regulamente interne(sau alte reglementări locale) pot prevedea șialte perioade pentru a calcula salariul mediu, de exemplu, 3 luni. Dar utilizarea unei astfel de metode este posibilă numai dacă nu agravează situația lucrătorilor..
Aceasta înseamnă că la stabilirea altor perioade pentru calcularea câștigului mediu, departamentul de contabilitate trebuie să efectueze calculul pe baza prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse și pe baza prevederilor aprobate de companie și să compare cifrele obținute. Acest lucru este necesar pentru a confirma în mod rezonabil absența unei deteriorări a situației lucrătorilor.
Formula pentru determinarea câștigului mediu la calcularea plății de concediu:
1. Dacă ultimele 12 luni au fost lucrate de un angajat in totalitate:
2. Dacă ultimele 12 luni au fost lucrate de un angajat nu in totalitate:
Unde: X- numărul de luni lucrate integral. La- Cantitate a petrecut zile calendaristice din luna (lunile) lucrate (elaborate) nu complet. DIN- numărul total de zile calendaristice din luna (lunile) pentru fiecare lună (luni) nelucrată integral.
Valoarea plăților de concediu este determinată de formula:
Exemple de plată de concediu
Exemplul 1
Dacă vorbim de un angajat care lucrează 5 zile lucrătoare pe săptămână și în același timp:- merge regulat la muncă și nu își ia vacanțe lungi fără plată.
- nu ia concediu medical (sau sunt foarte putini).
- nu pleacă în călătorii de afaceri (sau sunt rare și pe termen scurt).
- primește același salariu lunar.
Să presupunem că salariul unui astfel de angajat este de 50.000 de ruble. „curat”, adică aceasta este suma pe care o primește lunar „în mână” (salariul în acest caz va fi de 57.471,26 ruble.)
Atunci prețul unei zile de vacanță va fi de 1.700,68 ruble. (50.000 / 29,4), iar valoarea plății de concediu pentru 7 zile calendaristice este de 11.904,76 ruble. (1700,68 * 7).
Dacă un angajat economisește plățile de concediu (nu toate companiile oferă angajaților o astfel de oportunitate), atunci el poate lua 5 zile de vacanță (de luni până vineri), iar atunci valoarea plății de concediu va fi de 8.503,40 ruble. Astfel, un angajat poate „economisi” zile de concediu, dar în același timp poate pierde din plăți.
Mai jos în Tabelul nr. 1 calculăm prețul unei zile lucrătoare și diferența dintre o zi lucrătoare și o zi de concediu în conformitate cu.
Tabelul 1
| anul 2013 | Numărul de zile lucrătoare | Suma salariului „net” | Pret pe zi lucratoare | Preț de vacanță | Diferență |
| ianuarie | 17 | 50 000,00 | 2 941,18 | 1 700,68 | 1 240,50 |
| februarie | 20 | 50 000,00 | 2 500,00 | 1 700,68 | 799,32 |
| Martie | 20 | 50 000,00 | 2 500,00 | 1 700,68 | 799,32 |
| Aprilie | 22 | 50 000,00 | 2 272,73 | 1 700,68 | 572,05 |
| Mai | 18 | 50 000,00 | 2 777,78 | 1 700,68 | 1 077,10 |
| iunie | 19 | 50 000,00 | 2 631,58 | 1 700,68 | 930,90 |
| iulie | 23 | 50 000,00 | 2 173,91 | 1 700,68 | 473,23 |
| August | 22 | 50 000,00 | 2 272,73 | 1 700,68 | 572,05 |
| Septembrie | 21 | 50 000,00 | 2 380,95 | 1 700,68 | 680,27 |
| octombrie | 23 | 50 000,00 | 2 173,91 | 1 700,68 | 473,23 |
| noiembrie | 20 | 50 000,00 | 2 500,00 | 1 700,68 | 799,32 |
| decembrie | 22 | 50 000,00 | 2 272,73 | 1 700,68 | 572,05 |
În tabelul nr. 2, calculăm cât va primi un angajat prin luarea unui concediu săptămânal în fiecare dintre lunile anului 2013. Din numărul de zile lucrătoare pentru fiecare lună, scadem 5 zile lucrătoare pe care angajatul le va lipsi în mod normal pe parcursul a 7 zile de concediu și calculăm câte plăți (salariu + plată de concediu) va primi.
Tabelul numărul 2
| anul 2013 | Numărul de zile lucrătoare lucrate | Suma salariului pentru orele lucrate | Concediu de odihna | Total „la îndemână” |
| ianuarie | 12 | 35 294,12 | 11 904,76 | 47 198,88 |
| februarie | 15 | 37 500,00 | 11 904,76 | 49 404,76 |
| Martie | 15 | 37 500,00 | 11 904,76 | 49 404,76 |
| Aprilie | 17 | 38 636,36 | 11 904,76 | 50 541,13 |
| Mai | 13 | 36 111,11 | 11 904,76 | 48 015,87 |
| iunie | 14 | 36 842,11 | 11 904,76 | 48 746,87 |
| iulie | 18 | 39 130,43 | 11 904,76 | 51 035,20 |
| August | 17 | 38 636,36 | 11 904,76 | 50 541,13 |
| Septembrie | 16 | 38 095,24 | 11 904,76 | 50 000,00 |
| octombrie | 18 | 39 130,43 | 11 904,76 | 51 035,20 |
| noiembrie | 15 | 37 500,00 | 11 904,76 | 49 404,76 |
| decembrie | 17 | 38 636,36 | 11 904,76 | 50 541,13 |
După cum se poate observa din tabelul nr. 2, lunile cele mai „profitabile” pentru un turist sunt:
- Aprilie,
- Iulie,
- August,
- Octombrie,
- Decembrie.
Exemplul 2
Lucrurile sunt mult mai complicate dacă angajatul, deși lucrează pe o perioadă de 5 zile saptamana de lucru, dar in acelasi timp:- se întâmplă în vacanțe lungi neplătite.
- ia adesea concediu medical.
- adesea și pentru o lungă perioadă de timp se află în călătorii de afaceri.
- primește salariu lunar.
În tabelul nr. 3, calculăm valoarea câștigului mediu pentru un angajat care s-a alăturat companiei din ianuarie. Să presupunem că acest angajat a lucrat complet în ianuarie și a lipsit din cauza unei boli în februarie și martie.
Salariul unui angajat presupune bonusuri in functie de rezultatele lunii.
Tabelul #3
Din păcate, calculul câștigurilor medii în acest caz consumă inutil timp. Prin urmare, ne propunem să folosim un calcul simplificat, realizând că aceasta va duce la unele erori în calcule. În ceea ce privește „rentabilitatea” vacanței, aceasta va fi, cu o diferență mai mare sau mai mică, similară cu Exemplul 1.
Sărbătorile de mai
Să aruncăm o privire mai atentă asupra viitoarelor sărbători din luna mai.Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 15 octombrie 2012 nr. Nr 1048 „La transferul zilelor libere în 2013”, din cauza coincidenței vacanțelor zile nelucrătoareÎn zilele de 5 și 6 ianuarie cu sâmbătă și duminică și pe 23 februarie cu sâmbătă, este planificată transferul zilelor libere de sâmbătă 5 ianuarie până joi 2 mai, de duminică 6 ianuarie până vineri 3 mai și de luni 25 februarie până vineri 10 mai .
Astfel, în luna mai care urmează, nu vom lucra de la 1 mai până la 5 mai inclusiv și de la 9 până la 12 mai inclusiv.
În luna mai sunt 31 de zile calendaristice, 18 zile lucrătoare, 2 sărbători și 11 zile libere.
Două sărbători sunt 1 și 9 mai (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Toate celelalte zile sunt transferuri de weekend și nu sunt considerate ca sărbători din punct de vedere al dreptului muncii. Această circumstanță este importantă, deoarece, în conformitate cu articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual plătit, în numărul de zile calendaristice de vacanță nu este inclus.
Cu totul altceva este weekendul. Sunt incluse în numărul de zile calendaristice de vacanță. În consecință, dacă un angajat scrie o cerere de concediu în perioada 1 mai - 10 mai, atunci folosește 8 zile calendaristice de concediu (1 și 9 mai nu vor fi incluse în numărul de zile de concediu). Dintre acestea, 3 zile vor cădea în zilele lucrătoare și 5 - în weekend.
În ceea ce privește plata de concediu, aceasta este o opțiune mai plăcută. Cu toate acestea, este complet nepotrivit pentru majoritatea lucrătorilor care apreciază ei înșiși zilele de vacanță. Astfel, pentru a economisi zile de concediu, se poate scrie o cerere de concediu pentru zilele de 6, 7 si 8 - 3 mai.
În tabelul nr. 4 prezentăm calculul „pierderilor” cu această alegere, folosind datele exemplului nr. 1 (salariu 50.000 de ruble „net”, prețul unei zile de vacanță este de 1.700,68 ruble).
Tabelul nr. 4
După cum se poate vedea din tabelul de mai sus, „costul” unei vacanțe de mai pentru 3 zile lucrătoare va fi de 3.231,29 ruble.
Și acum să luăm în considerare o altă opțiune pentru conectarea unei scurte vacanțe și a sărbătorilor de mai - 2 zile de vacanță sunt luate la sfârșitul lunii aprilie (29 și 30). Astfel, ultimele 2 weekenduri ale lunii aprilie se adaugă la 2 zile de vacanță și 5 zile din primele vacanțe mai. Se dovedește o vacanță de 9 zile, precum și o economie de bani și o zi de vacanță.
Calculul „costului” unei astfel de vacanțe este prezentat în Tabelul nr. 5.
Tabelul numărul 5
După cum se poate vedea din tabelul nr. 5, „costul” vacanței din aprilie pentru 2 zile lucrătoare va fi de 1.144,09 ruble. (plus o zi de vacanță la prețul de 1.700,68 ruble se economisește), ceea ce este mult mai profitabil decât vacanța din mai:
- economii la plăți 2.087,20 RUB + economii în zilele de vacanță 1.700,68 RUB = 3.787,88 ruble. salvând totul.
Cum să calculați singur suma plății de concediu și salariile datorate în timpul sărbătorilor de mai
Dacă iei o vacanță de 5 zile în mai, atunci, bineînțeles, primești mai mult plăți de concediu decât 3 zile. Dar, pe de altă parte, vor fi folosite 2 zile de vacanță, care ar putea fi utile mai târziu. Prin urmare, în opinia noastră, este logic să iei mai multe zile de concediu dacă ai multe zile de vacanță pe care nu le-ai luat până acum.În general, puteți calcula cu ușurință sumele datorate.
1. Luăm salariul pe lună (dacă este diferit în fiecare lună, luăm ceva între ele) și îl împărțim la 18 zile lucrătoare în luna mai - obținem prețul unei zile lucrătoare în luna mai.
2. Împărțim aceeași sumă de salariu ca în paragraful 1 la 29,4 - obținem prețul unei zile de concediu.
3. Ne uităm și alegem zilele pentru care ne vom lua vacanță. Apoi ne uităm la câte zile lucrătoare vor fi în această vacanță (1 și 9 mai sunt sărbători, nu vor fi incluse în zilele de concediu, dar restul sunt zile libere și pot deveni zile de concediu).
4. Din cele 18 zile lucratoare ale lunii mai scade acele zile lucratoare pe care le vei odihni. Înmulțim numărul de zile primit cu prețul unei zile lucrătoare (vezi punctul 1). Primim suma salariului pe luna mai, pentru orele lucrate.
5. Înmulțim numărul de zile de vacanță cu prețul unei zile de concediu (vezi paragraful 2). Primim plata de concediu.
6. Adăugăm articolul 4 și articolul 5 - obținem suma plăților (salariu + plata concediului) pentru luna mai. Comparați cu salariul dvs. obișnuit și uitați-vă la diferență.
Vacanță plăcută tuturor!
Concediu de odihna Aceasta este o perioadă de odihnă pentru populația activă. Și această perioadă este cea care provoacă adesea dispute între angajat și angajator. De aceea ambele părți relaţiile de muncă este important să vă înțelegeți drepturile și obligațiile în materie de acordare a concediului.
Principalele întrebări în această situație sunt:
Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.
Este rapid și gratuit!
- Care este durata vacanței?
- Când ar trebui acordat concediul?
- Cum se calculează corect?
Cum se acordă vacanța și când?
De regula generala durata concediului principal este de 28 de zile calendaristice pentru un an întreg lucrat. Un angajat poate fi acordat, de exemplu, pentru condiții speciale de muncă, pentru o perioadă lungă de timp vechime in munca. De aceea, durata concediului de odihnă pentru unii angajați poate fi de până la 45 de zile.
Faptul că concediul principal este acordat pentru un an calendaristic întreg nu înseamnă că salariatul trebuie să lucreze continuu un an fără drept de odihnă. Este legal stabilit că concediul anual plătit pentru prima dată poate fi acordat unui salariat după 6 luni de muncă.
În consecință, dacă, ca regulă generală, un salariat are dreptul la 28 de zile de repaus pentru un an calendaristic întreg, după șase luni poate folosi cel puțin 14 zile. Cu toate acestea, prin acord cu angajatorul, concediul complet poate fi acordat în prealabil, adică înainte de sfârșitul anului calendaristic, acest lucru nu este interzis de legiuitor.
În acest caz, există o avertizare, iar angajatul și angajatorul trebuie să înțeleagă că acordarea concediului anual plătit este însoțită de plata plății de concediu. Iar dacă angajatul renunță fără să fi lucrat un an întreg, în timp ce folosește întreaga perioadă de concediu și primește integral plata de concediu, poate apărea o situație dificilă între angajat și angajator de a returna suma plătită în plus.
Perioada de decontare pentru concediu
Perioada de decontare a concediului de odihnă începe din momentul în care salariatul este încadrat, și anume din ziua următoare. Și se încheie în exact un an calendaristic. Adică, de exemplu, dacă un angajat a fost angajat la 02.01.2014, perioada de concediu va fi de la 02.02.2014 la 02.01.2015, tocmai pentru această perioadă se va acorda concediul complet.
După cum sa menționat anterior, poate fi utilizat înainte de sfârșitul acestei perioade.
Cum se calculează timpul de vacanță?
Și dacă situația este clară cu perioada de facturare pentru întregul an calendaristic, atunci ce se întâmplă dacă anul nu este complet elaborat, după ce principiu se calculează numărul de zile de vacanță?
După cum a stabilit legiuitorul, concediul de odihnă se calculează după următorul principiu: pentru fiecare lună întreagă lucrată, un salariat are dreptul la 2,3 zile de odihnă (vacanta de bază).
Cu toate acestea, poate apărea o situație în care angajatul va lucra o lună incompletă, cum se calculează în acest caz? Dacă un salariat a lucrat 14 sau mai multe zile într-o lună, se acumulează o perioadă de repaus de 2,3 zile pentru o astfel de lună, dacă perioada lucrată într-o lună este mai mică de 14 zile, nu se atribuie concediu pentru o astfel de lună.
După cum s-a stabilit anterior, concediul anual plătit este o perioadă de odihnă legală pentru un angajat, pentru această perioadă salariile trebuie să fie economisite și plătite salariatului sub formă de plată de concediu. Cum se calculează corect salariile pentru o anumită perioadă?
La calcularea câștigului mediu, care perioade sunt luate în considerare și care sunt excluse
Pe parcursul anului, salariul unui angajat poate fi inconsecvent, sumele pot varia semnificativ. Pe ce bază, deci, să calculăm plata pentru perioada de concediu? Această sumă se calculează pe baza salariului mediu al angajatului.
Acest câștig mediu se calculează după următorul principiu: se însumează salariile pentru douăsprezece luni, se împarte suma primită la 12, apoi se împarte la 28,4 (luna medie de lucru stabilită).
În cazul în care salariatul a lucrat mai puțin de 12 luni, se însumează salariul pe perioada lucrată, împărțit la numărul de luni din perioadă, apoi se împarte și la 28,4. Folosind această formulă, se determină salariul mediu pentru o zi, pentru a calcula suma totală, este necesar să se înmulțească cifra rezultată cu numărul de zile de concediu.
De exemplu, dacă se știe că un angajat a lucrat timp de șase luni. Salariul a fost: ianuarie - 10.000 de ruble, februarie - 10.000 de ruble, martie - 10.000 de ruble, aprilie - 15.000 de ruble, mai - 15.000 de ruble, iunie - 15.000 de ruble. Suma totală pentru perioada lucrată a fost de 75.000 de ruble. Pentru a calcula câștigul mediu - 75.000/6/28,4 = 440,14. Suma primită este câștigul mediu pentru o zi.
Daca salariatului i se acorda concediu in valoare de 14 zile, respectiv 440,14 * 14 = 6 161,96. Această sumă trebuie plătită angajatului pe perioada concediului său.
Atunci când se efectuează aceste calcule, este necesar să se înțeleagă că calculul câștigului mediu include toate sumele primite de angajat, cu excepția sumelor de asistență materială care nu a fost atribuită pentru merite de muncă, de exemplu, pentru nașterea unui copil sau pentru aniversări.
Vacanță cu jumătate de normă
Pe lângă locul de muncă principal, angajatul poate avea un loc de muncă cu jumătate de normă. Cum să combinați vacanțele în acest caz? Pentru astfel de categorii de lucrători, legiuitorul a stabilit o anumită garanție. Constă în faptul că concediul de muncă cu fracțiune de normă este în mod necesar acordat salariatului concomitent cu concediul la locul principal de muncă, indiferent de perioada pe care a lucrat lucrătorul cu fracțiune de normă.
Adică, în cazul unui loc de muncă extern cu fracțiune de normă, angajatul care solicită concediu, împreună cu cererea, trebuie să prezinte o adeverință de la locul principal de muncă din care să rezulte că i se acordă concediu anual plătit într-o anumită perioadă. Dacă întrebarea privește combinație internă, in acest caz totul este putin mai simplu, angajatul scrie cate doua (pentru fiecare post) in numele angajatorului. Refuzul de a acorda concediu unui lucrător cu fracțiune de normă în această situație este inacceptabil.
Acest tip de măsură este prevăzut pentru ca angajatul să se odihnească bine, deoarece este imposibil să fie în vacanță cu jumătate de normă.
Alte cazuri speciale
Pe lângă concediul anual plătit, unor categorii de salariați li se pot acorda concediu suplimentar, precum și concediu de studii:
- Vacanta suplimentara. Acest tip concediul se acordă în conformitate cu legislația în vigoare. Pentru unele categorii de salariați, această prevedere a acestui concediu este obligatorie, fapt dovedit de actele normative de reglementare. Cu toate acestea, nu i se interzice angajatorului să stabilească în mod independent acest tip de concediu pentru acele posturi care nu sunt prevăzute de lege. Pentru perioada concediului suplimentar, ca și în cazul concediului principal, se rețin salariile.
- Concediu de studii. Acest tip de concediu se acordă acelor persoane care, odată cu efectuarea lor functia muncii obține o educație în orice instituție educațională. Angajatorul este obligat să acorde concediu pentru această categorie de salariați, acest concediu nefiind legat de principal și suplimentar concediul de odihnă anual. Adică, dacă un angajat are dreptul la aceste tipuri de concedii, le poate primi integral pe o anumită perioadă. Cu toate acestea, există o limitare cu educatie inalta. Salariatul are dreptul de a beneficia de concediu de studii platit numai dupa primirea primei studii superioare.
- . Adesea apare o situație când un angajat, după ce a lucrat o anumită perioadă de timp, renunță fără să-și folosească dreptul de a pleca. În această situație, la concediere, odată cu calculul, salariatului trebuie să i se plătească o compensație pentru concediul nefolosit. Perioada se calculează conform regulii generale.
Anterior, au existat cazuri frecvente în care angajații nu au folosit dreptul de concediu și au continuat să lucreze, primind compensații în bani. Până în prezent, această practică este interzisă legal în legătură cu vacanța principală. Doar zilele de concediu suplimentar pot fi supuse unei compensații bănești.
Această regulă a fost introdusă în primul rând pentru a proteja angajații de angajatorii fără scrupule care nu doresc să acorde concediu anual plătit.
Așadar, au fost luate în considerare principalele puncte privind calculul vacanțelor. Având o idee despre complexitatea furnizării vacanțelor, atât angajatul, cât și angajatorul se vor putea proteja în relațiile de muncă.
Deoarece informațiile despre acumularea plăților de concediu sunt foarte populare pe site-ul nostru și pe forum, am decis să compilam pentru contabilii începători. un mic memoriu cu exemple de calcule. Articolul arată cum se calculează plata de concediu în două cazuri: când perioada de facturare a fost complet elaborată și când au existat excepții în perioada de facturare. De asemenea, în articol există un răspuns la întrebarea de ce numărul mediu lunar de zile calendaristice este de 29,3.
De ce numărul mediu lunar de zile calendaristice este egal cu 29,3
Pentru a calcula salariul de concediu (sau compensația pentru concediul neutilizat), este necesar să se determine câștigul mediu zilnic. Când îl calculați, trebuie să utilizați un anumit coeficient numit „numărul mediu lunar de zile calendaristice”. Acest coeficient este neschimbat, iar valoarea lui este întotdeauna 29,3 (Art. Codul Muncii al Federației Ruse).
Care este motivul acestui număr? Reprezintă numărul de zile calendaristice dintr-un an, redus cu numărul de sărbători nelucrătoare și împărțit la 12 luni.
Câștiguri zilnice medii \u003d venituri pentru perioada de facturare: 12: numărul mediu lunar de zile calendaristice
Să luăm un exemplu.
Exemplul 1
Angajatul intră în concediu plătit obișnuit timp de 14 zile calendaristice. Câștigurile pentru perioada de facturare sunt de 780.000 de ruble. Contabilul a calculat că salariul mediu zilnic este de 2.218,43 ruble. (780.000 ruble: 12 luni: 29,3). Aceasta înseamnă că valoarea plății de concediu este de 31.058,02 ruble. (2.218,43 ruble × 14 zile).
Perioada de facturare nu s-a încheiat
În perioada de facturare, angajatul ar putea fi, de exemplu, în concediu medical. Acest timp este exclus din perioada de facturare (clauza 5 din Regulament).
Formula de calcul a câștigului mediu zilnic în această situație va fi următoarea:
Câștigul mediu zilnic = plăți care sunt incluse în calculul câștigului mediu: (numărul mediu lunar de zile calendaristice × numărul de luni lucrate complet + numărul de zile calendaristice lucrate în luni parțiale)
Să dăm exemple de calcule.
Exemplul 2
Salariul angajatului este de 20.000 de ruble. Salariatul a solicitat concediu din 8 iulie 2019 pentru 14 zile calendaristice. Perioada de facturare este de la 1 iulie 2018 până la 30 iunie 2019. Totodată, în aprilie 2019, angajatul a luat concediu medical timp de 10 zile (de la 1 aprilie până la 10 aprilie). Prin urmare, în aprilie 2019, a primit un salariu în valoare totală de 13.000 de ruble.
Pasul 1. Determinăm plățile care sunt incluse în calcul.
20 000 de ruble. × 11 luni = 220.000 de ruble. (valoarea totală a plăților pentru 11 luni complet lucrate, cu excepția lunii aprilie).
În aprilie 2019, angajatul a fost plătit cu 13.000 de ruble. Prin urmare, suma de 233.000 de ruble este acceptată pentru calcul. (220.000 de ruble + 13.000 de ruble).
Pasul 2 Determinați numărul de zile calendaristice lucrate în luni parțiale.
Aprilie 2019 nu este complet finalizată. În total, în aprilie sunt 30 de zile calendaristice, iar zilele lucrate (din data de 11, când salariatul a plecat la muncă după boală) reprezintă 20 de zile calendaristice (30 de zile - 10 zile).
Pentru a determina numărul de zile lucrate în aprilie, folosim formula:
29,3 zile: numărul de zile calendaristice dintr-o lună când un angajat a fost în concediu medical × numărul de zile calendaristice dintr-o lună care au reprezentat orele lucrate în luna respectivă.
În total, în aprilie 2019 au fost lucrate 19,5333 zile. = 29,3 zile: 30 de zile × 20 de zile
Pasul 3 Determinați salariul mediu zilnic.
Acum aplicați valorile obținute în formula de mai sus. Câștigurile totale medii zilnice vor fi de 681,6187 ruble. (233.000 de ruble: (29,3 × 11 luni + 19,5333 zile)).
Pasul 4 Stabiliți valoarea plății de concediu.
Angajatul pleacă în concediu pentru 14 zile calendaristice. Aceasta înseamnă că valoarea plății de concediu va fi de 9.542,66 ruble. (681,6187 ruble × 14 zile).
În legislația muncii există o prevedere privind plata pentru timpul în care o persoană nu lucrează, dar se află în concediu acordat de lege.
Acest tip de plată se calculează pe baza câștigului mediu al unui muncitor sau angajat. Calculul acestuia se face indiferent de forma și modul de funcționare al întreprinderii.
Plăți luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu
Plata de concediu este un tip de plată suplimentară pentru un angajat.
Legislația muncii prevede că fiecare angajat al întreprinderii are dreptul la o vacanță la fiecare șase luni de muncă.
Se întocmește anual prin ordin al conducătorului întreprinderii (organizației), care trebuie să indice data începerii și încheierii acesteia.
Durata minimă a concediului, conform reglementărilor, este de 28 de zile (calendar)
Vacanța poate fi de bază și suplimentară.
La plata vacanței principale, toate plățile efectuate către angajat în conformitate cu contract de muncă sau contract:
- salariu de baza,
- taxe de procesare
- diverse tipuri de premii
- alte tipuri de recompense.
Câștigurile anuale nu includ:
- valoarea ajutorului financiar;
- plăți de concediu medical (concediu medical);
- plata cheltuielilor de deplasare;
- plăți în caz de oprire forțată a întreprinderii;
- plata zilelor nelucrătoare suplimentare oferite unei femei pentru a îngriji un copil cu handicap;
- alte beneficii sociale.
Suma de bani câștigată de angajat în ultimul an este luată ca sumă de pornire pentru calcularea plății de concediu.
Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 139) prevede că o întreprindere poate alege o perioadă alternativă pentru calcularea plății de concediu, cu condiția ca aceasta să fie emisă printr-un ordin special sau specificată într-un contract colectiv de muncă.
Perioada de facturare include toate zilele calendaristice, inclusiv sărbătorile și weekendurile. Procedura de calcul este aceeași pentru întreprinderile cu moduri de operare diferite. Metodele de calcul a plății de concediu pentru un angajat depind de orele efective lucrate.
Dacă perioada de calcul a fost complet calculată
Cu o perioadă de facturare anuală complet finalizată (12 luni), valoarea plății de concediu este calculată folosind formula:
O \u003d ZP: 12: 29,4 x D
unde O este valoarea plății de concediu,
ZP - suma totală a salariilor anuale;
D este numărul de zile de vacanță.
Exemplul 1 Un angajat al unei întreprinderi care lucrează cu un ciclu de lucru de cinci zile pleacă în concediu în perioada 3 octombrie - 30 octombrie 2013. Perioada de calcul este luată de la 1 octombrie 2012 până la 30 septembrie (inclusiv) 2013, care a fost complet elaborată de l. În același timp, salariul anual a fost de 175.000 de ruble. Conform calculelor efectuate, valoarea plății de concediu va fi de 14.084,5 ruble.
1. castig mediu: 175.000:12:29,4 = 502,87 (ruble);
2. plata concediului de odihna: 502,87x28 = 14084,5 (fr.)
În cazurile în care experiența necesară nu a fost dezvoltată pe deplin, calculul este diferit.
Se întâmplă că o persoană într-una dintre lunile intervalului luat pentru calcularea plății de concediu a fost bolnavă, a fost într-o călătorie de afaceri sau, dintr-un alt motiv, nu și-a îndeplinit sarcinile de muncă.
Acest timp este considerat incomplet. Cu o perioadă incomplet elaborată (mai puțin de 12 luni), calculul plății de concediu este puțin mai complicat.
Kr \u003d 29,4 xM + D1x 1,4 + D2 x 1,4 ... + D12 x 1,4
unde Kp - numărul de zile lucrate;
M - numărul de luni lucrate integral;
D1 - numărul de zile în care angajatul a lucrat într-o lună incompletă.
Apoi se calculează valoarea plății de concediu. Pentru aceasta se folosește formula:
O= ZP:KrhD
unde O este suma care trebuie plătită;
ZP - valoarea salariilor anuale;
Kr - numărul de zile lucrate;
D - numărul de zile prevăzute pentru concediu.
Exemplul 2 Un angajat al organizației va avea încă 28 de zile de concediu din 2 decembrie 2013. Are un salariu fix de 18.000 de ruble pe lună. Munca se desfășoară în regim de șase zile.
Totuși, în august a fost nevoit să ia concediu medical și nu a lucrat timp de 7 zile.
În această lună, câștigurile sale s-au ridicat la 12.650 de ruble. În octombrie, s-a îmbolnăvit din nou și a fost obligat să nu muncească timp de 11 zile. În consecință, în această lună, salariul său a fost de 10.200 de ruble.
Drept urmare, doar 10 luni au fost complet lucrate. În august a lucrat 21 de zile, în octombrie - 17 zile.
Calculul corect al plății de concediu este următorul:
stabiliți numărul efectiv de zile lucrate:
K \u003d 29,4x10 + 21x1,4 + 17x1,4 \u003d 342
câștiguri medii: (18000x10 + 10200 + 12650): 342 \u003d 202850: 342 \u003d 593,12 ruble.
suma care urmează să fie emisă: 593,12x28 \u003d 16607,60 ruble.
Primele și alte remunerații incluse în calcul, în cazul în care vechimea necesară nu a fost în întregime calculată, sunt luate în considerare proporțional cu timpul efectiv lucrat de salariat.
Plata concediului de odihna pentru angajatii cu conditii speciale de munca
Exista conditii de munca care sunt stipulate printr-un contract special: munca cu fractiune de norma sau cu incheierea unui contract pe cateva luni, de exemplu, pentru munca sezoniera.
Dacă o persoană combină două posturi, plata concediului de odihnă se calculează în funcție de pozitia generala, adică după timpul lucrat, atât la locul de muncă principal, cât și la cel combinat.
Plata de concediu pentru persoanele angajate în muncă sezonieră, cu care s-a încheiat un acord pentru două sau mai multe luni, se calculează conform schemei: pentru fiecare lună de muncă trebuie prevăzute două zile de concediu. Numărul de zile lucrate pe săptămână este de șase.
Exemplul 3 Întreprinderea agricolă a încheiat un acord cu salariatul S. pentru prestarea muncii în termen de trei luni. Salariul total a fost de 175.000 de ruble.
Totodată, în fiecare lună au fost lucrate 21 de zile, ceea ce a însumat în total 63 de zile. Potrivit Legislației, acesta are dreptul la 6 zile de concediu plătit (2 pentru fiecare lună).
Plata de concediu este:
175000:63x6=16667 ruble.
Durata de serviciu necesară pentru concediul plătit
Codul Muncii (articolul 121) prevede ce este inclus în experiența de muncă necesară pentru ca concediul să fie plătit integral.
Include:
- Toate weekendurile și sărbătorile stabilite puterea statului ca nefuncțional.
- Zile de absenteism forțat, la concediere ilegală.
- Absenteismul în cazul concedierii de la locul de muncă a unui salariat în cazul încălcării termenelor de trecere a unui control medical obligatoriu, din motive independente de voința sa.
- Vacanta pe cheltuiala proprie, dar nu mai mult de doua saptamani (14 zile).
- Dacă un angajat are absenteism fără un motiv întemeiat, el este adesea suspendat de la muncă din cauza încălcării disciplinare rău intenționate, aceste perioade sunt considerate neelaborate și nu sunt incluse în vechimea în muncă pentru calcularea plății de concediu.
- La calcularea plății de concediu, nu se ia în considerare nici perioada în care o femeie are grijă de un copil.
Procedura de plecare
Concediul pentru angajații întreprinderii trebuie acordat în conformitate cu programul elaborat și aprobat în ședința colectivă.
Ordinul de concediu se emite pe un formular special, care contine date despre functia ocupata de salariat, durata concediului de odihna si tipul acesteia, datele de inceput si de terminare. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta cu 15 zile înainte de începerea concediului, contra semnăturii.
În aceeași perioadă, trebuie să se acumuleze plata de concediu. Conform Codul Muncii(Articolul 136), acestea se plătesc cu cel mult trei zile înainte de începerea perioadei de concediu. Toate datele privind concediul acordat sunt trecute în cardul personal al angajatului, fără cunoștință personală.
Program de calculator pentru a ajuta contabilul
Treptat, calcularea manuală a salariilor, a zilelor de concediu etc. devine de domeniul trecutului. Pentru a ajuta contabilii pentru calculele corecte vin diverse programe de calculator. Una dintre ele se numește „Salariu, Bilanț, Personal”.
Acesta este un program cuprinzător de trei componente, fiecare dintre acestea oferind posibilitatea de a formata mod automat diverse documente de raportare.
Pentru salarizare și plata concediului, puteți seta o singură componentă a acestui program - „Salariu”.
Mulți contabili folosesc cu succes pentru aceasta programele bine stabilite „1C: Întreprinderi” și „1C: Contabilitate”, în meniul cărora există un element „Angajamente de bază ale organizației”, inclusiv subsecțiunea „Vacanță (AZ)” .
Puteți face angajări în acest program, atât manual, cât și automat, pentru fiecare angajat separat sau într-o listă.
În general, un angajat are dreptul la un concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice.
În acest caz, angajatul poate împărți concediul în mai multe părți de comun acord cu angajatorul. În acest caz, una dintre părțile vacanței trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Și restul zilelor angajatul le poate folosi după bunul plac.
Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.
Dacă angajatul nu a folosit dreptul de a pleca înainte de concediere, atunci la concediere el este plătit compensație financiară pentru toate sărbătorile nefolosite.
Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului.
Documentatie de vacanta
Angajații trebuie să își programeze concediile pentru a-și aranja vacanțele.
Programele de vacanță trebuie întocmite pentru fiecare an calendaristic cu două săptămâni înainte de începerea acestuia.
Programul de concediu reflectă informații despre timpul de concediu al fiecărui angajat.
Angajații organizației ar trebui să fie familiarizați cu programul de vacanță aprobat împotriva semnăturii.
Perioada de plată a concediului
Sărbătorile se plătesc cu cel mult trei zile calendaristice înainte de începerea vacanței.
În acest caz, este necesar să se țină cont atât de zilele lucrătoare, cât și de cele nelucrătoare - sărbători și weekenduri.
De exemplu, dacă un angajat pleacă în vacanță de luni, atunci banii ar trebui să-i fie plătiți vineri sau mai devreme.
Calculul salariului de concediu
Suma plății de concediu este calculată pe baza câștigului mediu.
Pentru calcularea castigului salarial mediu se iau in considerare toate tipurile de plati prevazute de sistemul de remunerare, indiferent de sursa acestor plati.
Calculul salariului mediu al unui salariat, indiferent de modul de lucru al acestuia, se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul păstrează media. În acest caz, luna calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).
Câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensația pentru concediul neutilizat sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice.
Câștigul mediu zilnic pentru plata vacanțelor prevăzute în zile calendaristice și plata compensației pentru sărbătorile nefolosite se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la 12 și numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3)
Contabilitate
Obligațiile organizației care decurg din contractele de muncă în legătură cu apariția dreptului angajaților la concedii plătite, prevăzute de legislația Federației Ruse, sunt recunoscute ca obligații estimate.
Procedura de determinare a cuantumului datoriei estimate asociate platilor efectuate in legatura cu acordarea de concedii platite angajatilor nu este stabilita de lege si de reglementarile privind contabilitate nereparat.
În consecință, o astfel de procedură este dezvoltată de organizație în mod independent și este fixată în politica contabilă a organizației.
Întrucât plățile în numerar legate de acordarea de concedii plătite angajaților sunt supuse primelor de asigurare către fonduri în afara bugetului, valoarea datoriei estimate recunoscute ar trebui să includă și valoarea corespunzătoare a primelor de asigurare.
Datoriile estimate în contabilitate sunt reflectate în cont.
Datoria estimată este recunoscută ca o cheltuială pentru activitățile obișnuite pe elementul de remunerare și se debitează în conturile 20 „Producție principală” (în partea atribuibilă angajaților producției principale) și 26 „Cheltuieli generale” (în partea atribuibilă producției principale). personalului de conducere) sau 44 „Cheltuieli de vânzare” (în partea atribuibilă personalului serviciu comercial) în corespondență cu creditul contului 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”.
În cursul anului de raportare, sumele efectiv acumulate ale indemnizației de concediu de odihnă, precum și sumele primelor de asigurare corespunzătoare, se transferă din debitul contului în creditul conturilor 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” și 69 „Decontări pt. asigurări sociale și respectiv securitate”.
Impozitul pe profit
Plata concediului este inclusă în costurile forței de muncă.
Cheltuielile specificate, luate în considerare în scopul impozitării profiturilor, sunt recunoscute ca atare în perioada de raportare (de impozitare) la care se referă, indiferent de momentul plății efective a fondurilor.
Aplicarea PBU 18/02
Deoarece în contabilitate o cheltuială sub formă de plată de concediu plătită unui angajat, precum și acumulată pentru primele de asigurare de concediu, este recunoscută la momentul recunoașterii datoriilor estimate corespunzătoare, iar costurile suportate efectiv sunt reflectate în contabilitatea fiscală, deductibile ( VVR) şi corespunzătoare acestora apar în contabilitate la recunoaşterea datoriilor estimate.creante cu impozit amânat (DTA).
Deoarece cheltuielile sunt recunoscute în scopuri de impozit pe venit (sub formă de sume acumulate angajaților în legătură cu acordarea de concedii plătite și prime de asigurare), VVR și SHA menționate mai sus sunt rambursate.
Impozitul pe venitul personal (PIT) la calcularea plății de concediu
Suma plății de concediu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice, care formează baza de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice.
Organizația, ca urmare a relațiilor cu care obține venituri, este recunoscută ca agent fiscal pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice și este obligată să calculeze, să rețină și să vireze la buget suma corespunzătoare a impozitului pe venitul persoanelor fizice direct din venituri. individual la plata efectivă.
Venitul în cauză este impozitat cu cota de 13%.
Primele de asigurare la calcularea plății de concediu
Suma indemnizației de concediu plătită unui angajat în baza unui contract de muncă este recunoscută ca obiect de impozitare și formează baza de calcul a primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, asigurarea medicală obligatorie. , precum si asigurarile sociale obligatorii.de accidente de munca si boli profesionale.
Data efectuării plăților sub formă de plată de concediu în scopul calculării primelor de asigurare este ziua în care plățile menționate sunt acumulate către angajat.
Mai aveți întrebări despre contabilitate și taxe? Întrebați-i pe forumul de contabilitate.
Plata de concediu: detalii pentru un contabil
- Sărbători în 2017: ce să cauți?
Despăgubiri pentru angajați pentru plata de concediu acumulată incorect, întrucât angajatul are dreptul de a contesta... compensații pentru angajați pentru plata de concediu acumulată incorect, întrucât angajatul are dreptul de a contesta... înainte de a plăti salariații de concediu, contabilul are nevoie pentru a calcula plata de vacanță de două ori, pe baza... actului de reglementare local. Dacă cuantumul plății de concediu calculat pe baza 12 anterioare ... contabilizarea orelor lucrate). În primul rând, calculăm plata de concediu în funcție de perioada de facturare stabilită...
- Acordarea concediului personalului didactic și calcularea indemnizației de concediu
Că contabilii vor trebui să calculeze plata de concediu și să întocmească Documente necesare. ... acordarea concediului și calcularea indemnizației de concediu. Pentru angajati organizații educaționale... că contabilii vor trebui să calculeze indemnizația de concediu și să întocmească actele necesare. ... Sunt luate în considerare prevederile de asistență financiară, cuantumul indemnizației de concediu de odihnă, indemnizații de invaliditate temporară, ... Indemnizația de concediu de odihnă acumulată salariaților (angajaților) în ceea ce privește rezerva formată .... 3. Valoarea plății de concediu este determinată ca produs al mediei zilnice ...
- Eliminați erorile la calcularea plății de concediu
Concediul trebuie acumulat și plătit. S-ar părea, nimic complicat... articol. Și așa a început sezonul sărbătorilor. Vara, numărul turiştilor creşte... absenteism. Să dăm un exemplu de calcul al plății de concediu, când una sau mai multe luni... calculul câștigului mediu la calcularea plății de concediu ar trebui să includă: numai bonusuri, ... acelea, trebuie să vă dați seama dacă plata de concediu este supraevaluată sau subestimată. În cazul în care sunt subestimate, [...] neplata indemnizației de concediu de odihnă în termenul prevăzut atrage după sine un avertisment sau impunerea unei obligații administrative...
- Cum să evitați confuzia de vacanță
Amenda. De asemenea, trebuie avut în vedere că plata de concediu este luată în considerare la calcularea primelor de asigurare.... De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că plata de concediu este luată în considerare la calcularea primelor de asigurare ... vacanța iese mai târziu decât plata efectivă a plății de concediu, acest lucru poate provoca pretenții ... dacă plata efectivă a fost efectuată, plata de concediu este acumulate în perioada pentru ... au fost efectuate plăți. Acestea. indemnizația de concediu pentru concediul de odihnă va fi luată în considerare... în ordinea în care se acumulează și se plătește plata de concediu. De exemplu, angajații înainte de vacanță...
- Reținerea sumei plătite în plus pentru concediul de odihnă la concedierea unui angajat
Angajat care demisionează suma plătită în plus pentru concediul de odihnă la acordarea concediului în avans? Este necesar... pentru un angajat care lasă suma plătită în plus atunci când acordă concediu în avans? Este necesar... Pe lângă ajustarea cuantumului plății de concediu plătite în plus, este necesar să se recalculeze cuantumul asigurării... prin aceasta, rambursarea sumei indemnizației de concediu plătite în plus de către angajat se poate face doar .. .deducerea salariului de concediu plătit în plus de la salariat, iar normele legislației muncii sunt...
- Întrebări reale privind calculul plății de concediu
Care sunt de interes pentru contabili atunci când calculează plata de concediu. Ce plăți sunt incluse în media ... angajat și suma plății de concediu care i se cuvine. Să determinăm numărul de zile calendaristice... valoarea câștigului mediu zilnic și a plății de concediu? Conform calendarului cu o durată de şase zile ... Regulamente Nr. 922). Cum se calculează plata de concediu cu o contabilitate rezumată a timpului de lucru ... Olimpiada. La calcularea cuantumului indemnizației de concediu se va lua în considerare remunerația specificată în ... .2008 Nr. 2337-17). * * * Suma plății de concediu este determinată prin înmulțirea mediei zilnice...
- Cazuri dificile de calculare a plății de concediu
Opțiune suplimentară amânarea sau prelungirea zilelor de concediu. Luați în considerare prima opțiune ... perioada rămâne aceeași și valoarea plății de concediu, în consecință, nu se modifică. ... pentru o altă perioadă, prevede recalcularea indemnizației de concediu. Să presupunem că angajatul lui Orlova... în caz, este prevăzută recalcularea concediului de odihnă, deoarece zilele de concediu sunt rupte și, în consecință, ... valoarea foii pentru patru zile de concediu a fost automat inversată. Restul... va calcula câștigul mediu zilnic, valoarea plății de concediu și compensația bănească. În cazul în care un...
- Cum se calculează plata de concediu în 2017
Calculați salariul mediu zilnic. Nimic complicat. Plata de vacanță - câștigul mediu în timpul sărbătorilor ... 1.221,45 ruble. Calculați plata de concediu Înmulțim câștigul mediu zilnic cu durata ... concediu - obținem suma plății de concediu. Luăm 1.221,45 ... = 17.100,24 ruble. Plătim plăți de concediu Plată de concediu pentru 3 zile calendaristice ... . Angajatul s-a întâlnit luni, este nevoie de plată de concediu deja vineri. Simplificatorii... afectează baza de impozitare. Plata de concediu trebuie să fie impozitată. impozitul pe venitul personal...
- Plata concediului de odihnă: calculăm și recunoaștem în contabilitatea fiscală
Veți afla ce clarificări privind plățile de concediu au venit de la departamentul financiar.... Calculăm indemnizația de concediu Calcularea indemnizației de concediu în conformitate cu art. 139 ... . În consecință, plata concediului de odihnă se datorează angajatului, calculată în conformitate cu prevederile locale... ar trebui plătită angajatului. Luăm în considerare plata de concediu în scopul impozitului pe venit Posibilitatea... transferul impozitului pe venitul persoanelor fizice din valoarea indemnizației de concediu plătită se efectuează concomitent cu calculul, deducerea...
- Determinăm câștigul mediu atunci când calculăm plata de concediu
Contabilii vor trebui să calculeze plata de concediu pentru angajați. În articol, ne amintim... luând în considerare anumite nuanțe. Calculul indemnizației de concediu de odihnă în conformitate cu legislația muncii... ca regulă generală, la calcularea indemnizației de concediu de odihnă, trebuie să utilizați Regulamentul privind ... angajații departamentului financiar. Calculul indemnizației de concediu de odihnă, ținând cont de explicațiile Ministerului Finanțelor Finanțelor... actul organizației prevede că plata de concediu de odihnă se calculează pentru doi ani calendaristici... prin Codul Muncii. Exemple de calculare a plății de concediu în diverse situații Dacă...
- Completarea impozitului pe venit pentru 6 persoane: plata concediului
Încasarea veniturilor la plata indemnizației de concediu de odihnă unui salariat se stabilește în ziua plății acestuia... în care a fost plătită efectiv indemnizația de concediu de odihnă. În consecință, această dată este necesară... în raport cu tipul de venit „Suma plăților de concediu”. Exemplu Operațiune de plată ... .07.2016) a fost achitat plata de concediu corespunzătoare. Deoarece această plată este de fapt... acumulată și plătită simultan cu plățile de concediu și în totalitate... plăți la tipul de venit „Suma plăților de concediu” pot avea ca rezultat completarea incorectă...
- Plata în exces a salariilor și a plăților de concediu. Cum să remediez?
Permis în calculul salariilor și plăților de concediu. Plata în exces a salariilor și ... permisă în calculul salariilor și plăților de concediu. Aflăm motivul, ca urmare a... unei operațiuni de ajustare a indemnizației (salariilor) de concediu acumulate anterior, impozitului pe venitul personal și... arieratelor la plata în exces a salariilor și a plăților de concediu cu acordul voluntar al angajatului... operațiuni de ajustare a plăților de concediu (salariile) acumulate anterior, a impozitului pe venitul personal și ... arierate la plata în exces a salariilor și a plăților de concediu cu acordul voluntar al angajatului...
- Este necesar să se recalculeze indemnizația de concediu dacă angajatul nu a primit salarii suplimentare pentru luna dinaintea concediului de odihnă?
Septembrie? Trebuie să recalculez valoarea plății de concediu după ce un angajat .... În acest sens, plata concediului de odihnă se calculează pe baza acumulate lui ... ani. Este necesar să se recalculeze cuantumul indemnizației de concediu după salariatul... Nr. 922. Hotărârea specificată prevede recalcularea indemnizației de concediu numai în cazul creșterii... a salariului. Alte cazuri de recalculare a plăților de concediu nu sunt stabilite prin lege. ... Astfel, nu există motive pentru recalcularea indemnizației de concediu. Trebuie amintit că...
- Plata concediului de odihna pe cheltuiala rezervei create
Se calculează pe cheltuiala rezervei de vacanță create. Pe scurt despre prevederea... Instrucțiunile nr. 174n). Recomandări pentru calcularea rezervei de „vacanță” sunt date în Scrisoarea Ministerului Finanțelor... cheltuieli instituție bugetară pentru plată: plata de vacanță - sunt reflectate de tipul de cheltuieli 111 ... ruble. Se reflectă cheltuielile pentru plata indemnizației de concediu aferente perioadei financiare curente... impozitul pe venit, valoarea plății de concediu acumulată pentru concediul anual plătit... cheltuielile nu sunt reflectate. Pentru a acumula plata de concediu dacă angajatul nu este de fapt...
- Care este cea mai bună lună pentru a pleca în vacanță în 2019?
Un angajat să primească suma maximă a plății de concediu? În spatele rapoartelor trimestriale, înainte ca... angajatul să primească valoarea maximă a plății de concediu? De regulă, contabilii merg... să programeze vacanțe. Cum se calculează plata de concediu? Procedura de determinare a castigului salarial mediu ... zile lucratoare). Calculăm valoarea plății de concediu în trei opțiuni, dacă ... câștigurile zilnice medii și suma plății de concediu pentru 14 zile de vacanță sunt obținute ... ruble). Câștigul mediu zilnic pentru calcularea plății de concediu va fi: (588095 ruble: 346,72 zile) = ...
