Bonus salarial anual. Ce este un bonus trimestrial și cum se calculează

Sistemul de plată a bonusurilor către angajați este stabilit în fiecare organizație în mod individual. Compania stabilește în mod independent perioadele de bonusuri și valoarea plăților. La baza stimulentului monetar este valoarea salariului, ceea ce ridică întrebarea cum se calculează bonusul din salariu?

Baza de calcul

Premiu - aceasta este o remunerație bănească suplimentară a salariatului, stabilită la cererea angajatorului. De obicei, desemnat pentru performanțe bune în muncă, obținerea de rezultate, implementarea planurilor etc. Valoarea bonusului este stabilită în contract de muncăși acte locale organizații sub forma unei sume fixe sau a unui procent din salarii. Pentru calcularea primei se folosesc următoarele:

• contract de angajare;
• contract colectiv intern;
• ordin de remunerare sub forma T-11 pentru un angajat sau T-11a pentru un grup, departament etc.

Bonusul se acumulează în următoarele perioade de timp: lună, trimestru, an, o plată unică asociată unui eveniment sau atingerea unui anumit rezultat.

Calculul bonusului salarial

Contractul de munca precizeaza procentul din plata bonusului. Uneori, un procent este înlocuit cu un raport. Calculul se efectuează în felul următor:

1. Cuantumul salariului se înmulțește cu procentul de bonus.
2. In cazul in care se stabilesc coeficienti legati de locul, complexitatea muncii, pozitia salariatului, acestia trebuie inmultiti cu suma primita. Se poate lua în considerare și procentul de ore lucrate de un angajat pe lună.
3. Din rezultatul final, se calculează 13% impozit pe venitul personal sau 30% pentru nerezidenții Federației Ruse. Angajatorul plătește contribuții la fondul de pensii.

Un exemplu de calcul al bonusurilor angajaților:

• 25000 (salariu) * 30% (procent bonus) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Exemplul prezentat este cel mai simplu calcul al remunerației. Întreprinderea poate aplica indicatori suplimentari reflectați în documentele interne:

• scopul premiului;
• contabilitatea orelor lucrate;
• perioadele de plată;
• condițiile de privare de remunerație ca urmare a încălcărilor constatate;
• procedura de calcul a sporurilor în perioadele de modificare a salariului.

Cum se calculează prima trimestrială?

Remunerația trimestrială se plătește ca urmare a munca de succes pentru o perioadă de trei luni. O astfel de plată este stabilită la discreția angajatorului și poate fi obligatorie sau acumulată numai după finalizarea sarcinilor.

Când răspundeți la întrebarea cum se calculează prima trimestrială, merită remarcată similitudinea formulei cu calculul lunar. Trebuie să însumați toate salariile primite timp de trei luni. În acest caz, cotele și coeficienții nu sunt luate în considerare. Suma primită se înmulțește cu procentul de primă. Apoi se scade TVA-ul. Din această sumă, se fac și deduceri către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Calculul bonusului trimestrial pentru orele efectiv lucrate este adesea folosit. Aceasta se datorează invalidității temporare a salariatului sau absenței acestuia de la locul de muncă din alte motive. Timpul lucrat nu include perioadele concediul de odihnă anual. Calculul se efectuează în modul de mai sus. Cuantumul remunerației primite se înmulțește cu indicatorul timpului efectiv de lucru. Se consideră separat, ca raport dintre zilele de absență și prezența la locul de muncă din trimestru.

În mod similar, se ia în considerare o plată suplimentară pentru anul. Se iau în calcul salariile plătite pe 12 luni.

Legea stabilește o listă a persoanelor cărora nu se percepe remunerații suplimentare. Acestea includ:

• angajate aflate în concediu de maternitate;
• angajații care fac obiectul unor măsuri disciplinare;
• lucrătorilor suspendați temporar din serviciu.

Coeficienți în calcul

Dacă pentru calcul remunerație suplimentară se foloseste doar salariul si un procent din acesta, apoi plata suplimentara este practic fixata. Mărimea acestuia nu se modifică în funcție de numărul de zile lucrătoare dintr-o lună, de implementarea planurilor etc. Cuantumul plății este afectat de modificarea salariului în sine. Această modificare este luată în considerare regula generala calcul înregistrat în documentul intern al organizaţiei. Există mai multe opțiuni de contabilitate:

• din prima zi a perioadei de decontare;
• din perioada urmatoare majorarii salariale;
• raportul dintre numărul de zile în perioade cu salarii diferite. Este necesar să se calculeze coeficientul în care va fi luat în considerare un astfel de raport.

Atunci când calculul remunerației se face pe orele lucrate, cota din salariu se va înmulți cu raportul dintre perioada totală de muncă pe lună, trimestru sau an. Dacă există un coeficient regional, mărimea bonusului trebuie înmulțită cu acest indicator. Valoarea acestuia depinde de condițiile de lucru în care se află teritoriu specific, crescând complexitatea muncii în anumite perioade ale anului etc.

Calculul plăților pentru diferite condiții de plată

În funcție de condițiile și sfera muncii, salariile au propriile caracteristici de calcul. Un salariu fix nu este stabilit la fiecare întreprindere. Ca urmare, calculul primei se efectuează în diferite moduri:

1. Plata conform tarifului pentru o ora de munca. Numărul de ore de lucru se înmulțește cu rata. Din rezultatul obtinut se calculeaza procentul din prima si impozitul pe venitul persoanelor fizice. În prezența cotelor și coeficienților, valoarea primei se înmulțește cu ratele corespunzătoare.
2. Salariu din productie.Înainte de a calcula bonusul, se calculează valoarea producției, apoi se înmulțește cu procentul și impozitul pe venitul personal.
3. Primă fixă. Valoarea plății suplimentare este prevăzută în contractul de muncă. Mărimea sa variază numai de la coeficienții regionali.

Primirea unui bonus este posibil nu numai ca angajat. Deci, atunci când investiți bani, se calculează o primă de risc. Reprezintă profitul suplimentar rezultat din creșterea riscului tranzacției. Formula de calcul a primei de risc este produsul dintre valoarea unui instrument de acțiuni și nivelul actual al primei pentru acesta. Nivelul premium este exprimat ca o fracție.

Astăzi, procedura de calcul a primei este cât se poate de simplă, dar are propriile caracteristici. Merită să vă familiarizați cu ele în avans. Toate se reflectă în curent normele legislative pe teritoriul Federației Ruse.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Cum se calculeaza

Astăzi, un bonus este înțeles ca una dintre varietățile de stimulare a unui angajat să îndeplinească anumite sarcini. În conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, astfel de plăți nu sunt o obligație, ci un drept al angajatorului.

Principalele documente pe baza cărora se calculează prima sunt:

• un contract de munca incheiat intre un angajat si un angajator;
• acte colective normative locale interne.

Procesul de calcul al primei are propriile sale caracteristici. Dar, în primul rând, depinde de tipul premiului în sine.

Pe acest moment se pot distinge următoarele tipuri principale:

• acumulate pe baza unei anumite perioade de timp:
  • lună;
  • sfert;
  • jumătate de an;
• o singură dată, o singură dată - se acumulează în cazul apariției oricăror evenimente, circumstanțe (aceasta poate fi finalizarea cu succes a domeniului de activitate etc.);
• direct legat de muncă sau invers, neavând.

Prima ar trebui acumulată împreună cu salariu. Acest lucru este deosebit de important dacă acest moment este prevăzut în contractul de muncă.

După ce suma primei a fost calculată, va fi necesară întocmirea unui ordin special de acumulare.

Legislația stabilește exemple ale acestor ordine:

De asemenea, angajatorul poate folosi propriile comenzi, format local. Este important de reținut: acest tip de plată de stimulare ar trebui calculat și acumulat în fara esec dacă este specificat în contractul de muncă.

Adesea, angajatorii reflectă nevoia de a plăti bonusuri într-un astfel de acord. Mai mult, privarea este posibilă doar dacă acest punct este reflectat în contract. În caz contrar, va fi ilegal.

Procedura de calcul a primei are câteva caracteristici și nuanțe. În primul rând, acestea sunt legate tocmai de tipul de primă acumulată.

În prezent, se plătesc cel mai des următoarele:

• bonus salarial;
• prima anuala.

Din salariu

De regula, cuantumul bonusului din salariu este indicat in contractul de munca. Este o anumită valoare sub forma unui procent din salariu în cursul lunii. În multe întreprinderi, un astfel de bonus este stabilit pentru toți angajații.

Algoritmul de calcul al valorii acestui tip de prime este următorul:

• salariul se inmulteste cu procentul de bonus;
• se adună suma salariului și a dobânzii;
• dacă există un coeficient regional, este necesar să-l înmulțiți cu suma primită (acest lucru trebuie făcut atunci când se lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și echivalat cu acesta);
• impozitul pe venitul personal se calculează în valoare de 13% din suma primită (dacă angajatul nu este rezident al Federației Ruse - 30%).

Suma primită în urma operațiunilor indicate mai sus este atribuită spre plată. Cel mai simplu mod de a înțelege procesul de calcul pentru exemplu simplu.

De exemplu, inginerul Ivanov Ivan Ivanovici primește salariileîn valoare de 10 mii de ruble pe lună. Locuiește în zonă Regiunea Chelyabinsk, în timp ce mărimea coeficientului raional este de 15%.

Cuantumul bonusului este de 10% din salariul stabilit. În același timp, se percepe o plată în avans de 5 mii de ruble înainte de salariu.

Procesul de calcul este următorul:

În acest caz, pot exista diverse tipuri de caracteristici care sunt direct legate de procedura de calcul al valorii acestui tip de primă.

În primul rând, acestea sunt legate de conținutul contractului de muncă, precum și de reglementările locale care sunt în vigoare la o anumită întreprindere.

Înainte de a continua cu calculul cuantumului bonusului, angajatorul ar trebui să se ocupe în prealabil de normele legislative.

Este important să rețineți următoarele nuanțe asociate premiului:

• este necesar să se facă deduceri corespunzătoare sub formă de impozit pe venitul persoanelor fizice;
• se cere să se țină cont de cuantumul primei la calcularea contribuțiilor la PFR, asigurarea medicală obligatorie și FSS.

Atunci când efectuează audituri, autoritățile fiscale acordă întotdeauna atenție corectitudinii formării contribuțiilor în afara bugetului fonduri de stat, precum și calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Dacă există erori, există o mare probabilitate de probleme destul de grave sub formă de amenzi și alte penalități.

Anual

Mulți angajatori, pe lângă bonusurile lunare, trimestriale și alte bonusuri, percep adesea și bonusuri anuale. De obicei, este numit pe baza rezultatelor muncii pentru întreaga perioadă de 12 luni.

Poate fi fie obligatoriu, reflectat în contractul de muncă, fie opțional - plătit la discreția angajatorului pentru îndeplinirea anumitor sarcini.

Acest tip de premiu are toate caracteristicile similare celorlalte. De asemenea, este obligat să calculeze și să plătească impozitul pe venitul personal și prime de asigurare la fondurile de pensii.

Procedura de calcul a bonusului anual este destul de simplă. Pentru a-l calcula, va fi necesar să adunăm toate sumele câștigate (excluzând toate tipurile de coeficienți – dacă există) și să înmulțiți această sumă cu procentul bonusului.

Ca urmare, se va obține cuantumul primei. Toate celelalte calcule sunt efectuate în ordinea standard.

Cel mai simplu mod de a înțelege procedura de calcul a unui astfel de bonus este cu un exemplu simplu: electricianul Sidorov Ivan Petrovici primește un salariu de 10 mii de ruble pe lună. Datele de acumulare au fost efectuate timp de 12 luni la rând.

În cele din urmă, la sfârșitul anului, angajatul va primi un bonus în valoare de 18 mii de ruble - 2.340 de ruble = 15.660 de ruble. Acumulările directe către fondurile speciale de asigurări ar trebui să fie efectuate pe cheltuiala angajatorului însuși.

Este important de reținut: există o anumită listă de persoane care nu primesc bonusuri trimestriale și anuale.

Se reflectă în legislația actuală de pe teritoriul Federației Ruse. LA această listă astăzi sunt incluse următoarele persoane:

• care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil (până când copilul împlinește vârsta de 3 ani);
• suspendat temporar dintr-un motiv oarecare din îndeplinirea sarcinilor imediate;
• care fac obiectul unor măsuri disciplinare.

Mărimea bonusului trimestrial în organizațiile bugetare

În diverse feluri organizatii bugetare este de asemenea posibil să se acumuleze un bonus trimestrial și anual. În același timp, acestor angajați se aplică legislația standard a muncii.

Procedura de calcul a primei, impozitului pe venitul personal, precum și a deducerilor la fondurile nebugetare de stat este standard. Există, de asemenea, o listă a persoanelor cărora prima din diverse motive nu se acumulează.

Sistemul de plată a bonusurilor către angajați este stabilit în fiecare organizație în mod individual. Compania stabilește în mod independent perioadele de bonusuri și valoarea plăților. La baza stimulentului monetar este valoarea salariului, ceea ce ridică întrebarea cum se calculează bonusul din salariu?

Premiu - aceasta este o remunerație bănească suplimentară a salariatului, stabilită la cererea angajatorului. De obicei, desemnat pentru performanță bună, obținerea de rezultate, implementarea planurilor etc. Valoarea bonusurilor este stabilită în contractul de muncă și actele locale ale organizației sub forma unei sume fixe sau a unui procent din salariu. Pentru calcularea primei se folosesc următoarele:

• contract de angajare;
• contract colectiv intern;
• ordin de remunerare sub forma T-11 pentru un angajat sau T-11a pentru un grup, departament etc.

Bonusul se acumulează în următoarele perioade de timp: lună, trimestru, an, o plată unică asociată unui eveniment sau atingerea unui anumit rezultat.

Calculul bonusului salarial

Contractul de munca precizeaza procentul din plata bonusului. Uneori, un procent este înlocuit cu un raport. Calculul se efectuează în felul următor:

1. Cuantumul salariului se înmulțește cu procentul de bonus.
2. In cazul in care se stabilesc coeficienti legati de locul, complexitatea muncii, pozitia salariatului, acestia trebuie inmultiti cu suma primita. Se poate lua în considerare și procentul de ore lucrate de un angajat pe lună.
3. Din rezultatul final, se calculează 13% impozit pe venitul personal sau 30% pentru nerezidenții Federației Ruse. Angajatorul plătește contribuții la fondul de pensii.

Un exemplu de calcul al bonusurilor angajaților:

• 25000 (salariu) * 30% (procent bonus) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Exemplul prezentat este cel mai simplu calcul al remunerației. Întreprinderea poate aplica indicatori suplimentari reflectați în documentele interne:

• scopul premiului;
• contabilitatea orelor lucrate;
• perioadele de plată;
• condițiile de privare de remunerație ca urmare a încălcărilor constatate;
• procedura de calcul a sporurilor în perioadele de modificare a salariului.

Cum se calculează prima trimestrială?

Remunerația trimestrială este plătită ca urmare a performanței de succes pe o perioadă de trei luni. O astfel de plată este stabilită la discreția angajatorului și poate fi obligatorie sau acumulată numai după finalizarea sarcinilor.

Când răspundeți la întrebarea cum se calculează prima trimestrială, merită remarcată similitudinea formulei cu calculul lunar. Trebuie să însumați toate salariile primite timp de trei luni. În acest caz, cotele și coeficienții nu sunt luate în considerare. Suma primită se înmulțește cu procentul de primă. Apoi se scade TVA-ul. Din această sumă, se fac și deduceri către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Calculul bonusului trimestrial pentru timpul efectiv lucrat este adesea folosit. Aceasta se datorează invalidității temporare a salariatului sau absenței acestuia de la locul de muncă din alte motive. Orele lucrate nu includ perioadele de concediu anual. Calculul se efectuează în modul de mai sus. Cuantumul remunerației primite se înmulțește cu indicatorul timpului efectiv de lucru. Se consideră separat, ca raport dintre zilele de absență și prezența la locul de muncă din trimestru.

În mod similar, se ia în considerare o plată suplimentară pentru anul. Se iau în calcul salariile plătite pe 12 luni.

Legea stabilește o listă a persoanelor cărora nu se percepe remunerații suplimentare. Acestea includ:

• angajate aflate în concediu de maternitate;
• angajații care fac obiectul unor măsuri disciplinare;
• lucrătorilor suspendați temporar din serviciu.

Coeficienți în calcul

Dacă doar suma salariului și un procent din acesta sunt folosite pentru a calcula remunerația suplimentară, atunci plata suplimentară este practic fixă. Mărimea acestuia nu se modifică în funcție de numărul de zile lucrătoare dintr-o lună, de implementarea planurilor etc. Cuantumul plății este afectat de modificarea salariului în sine. O astfel de modificare este luată în considerare în funcție de regula generală de calcul stabilită în documentul intern al organizației. Există mai multe opțiuni de contabilitate:

• din prima zi a perioadei de decontare;
• din perioada urmatoare majorarii salariale;
• raportul dintre numărul de zile în perioade cu salarii diferite. Este necesar să se calculeze coeficientul în care va fi luat în considerare un astfel de raport.

Atunci când calculul remunerației se face pe orele lucrate, cota din salariu se va înmulți cu raportul dintre perioada totală de muncă pe lună, trimestru sau an. Dacă există un coeficient regional, mărimea bonusului trebuie înmulțită cu acest indicator. Valoarea sa depinde de condițiile de muncă dintr-o anumită zonă, de o creștere a complexității muncii în anumite perioade ale anului etc.

Calculul plăților pentru diferite condiții de plată

În funcție de condițiile și sfera muncii, salariile au propriile caracteristici de calcul. Un salariu fix nu este stabilit la fiecare întreprindere. Ca urmare, calculul primei se efectuează în diferite moduri:

1. Plata conform tarifului pentru o ora de munca. Numărul de ore de lucru se înmulțește cu rata. Din rezultatul obtinut se calculeaza procentul din prima si impozitul pe venitul persoanelor fizice. În prezența cotelor și coeficienților, valoarea primei se înmulțește cu ratele corespunzătoare.
2. Salariu din productie.Înainte de a calcula bonusul, se calculează valoarea producției, apoi se înmulțește cu procentul și impozitul pe venitul personal.
3. Primă fixă. Valoarea plății suplimentare este prevăzută în contractul de muncă. Mărimea sa variază numai de la coeficienții regionali.

Primirea unui bonus este posibil nu numai ca angajat. Deci, atunci când investiți bani, se calculează o primă de risc. Reprezintă profitul suplimentar rezultat din creșterea riscului tranzacției. Formula de calcul a primei de risc este produsul dintre valoarea unui instrument de acțiuni și nivelul actual al primei pentru acesta. Nivelul premium este exprimat ca o fracție.

Pe lângă asigurarea salariilor obligatorii ca recompensă pentru munca depusă, angajatorii au dreptul să acorde suplimentar și alte tipuri de stimulente. Acestea pot fi plăți facultative în numerar, prevederi bogatie- produse ale întreprinderii sau, înregistrarea zilelor libere plătite suplimentare.

Indiferent de categoria de încurajare aleasă, trebuie asigurată posibilitatea de a obține sprijin contract de munca privind angajarea, precum și statutul companiei. Fiecare angajat ar trebui să aibă aceeași șansă de a primi măsuri de stimulare pentru munca prestată.

Definiție

Procedura de acordare a stimulentelor financiare pentru angajații dintr-o companie este stabilită de articolul 129 Codul Muncii Rusia, care prevede că salariul unei persoane care lucrează este format din salariul oficial, precum și indemnizațiile obligatorii asociate execuției activitatea muncii. În același timp, după cum s-a menționat mai sus, actele juridice locale pot institui un echitabil și oportunitate egala primirea unei remuneraţii băneşti suplimentare a angajaţilor.

În general, nu există o definiție unică în legislație a ceea ce este un bonus trimestrial. Acțiunea acestuia nu este prevăzută de lege, ci este o măsură de stimulare inventată de angajatori pentru a stimula în continuare un angajat dintr-o întreprindere.

Un bonus trimestrial poate fi numit un transfer suplimentar de numerar în favoarea angajaților care îndeplinește următoarele criterii:

1. plătit imediat tuturor angajaților sau doar selectiv;
2. transferat o dată la trei luni (o dată pe trimestru);
3. au stabilit baze stricte pentru plata banilor, care sunt asociate cu încurajarea și stimularea unei performanțe mai mari.

Nu există cerințe uniforme pentru formula după care se va calcula prima. Dar această formulă ar trebui să fie aceeași pentru toți angajații, indiferent de poziție.

Baza de plată

Având în vedere că legea nu stabilește o singură definiție a bonusului trimestrial, cu greu se poate găsi o listă fixă ​​de motive pentru plata acestuia. Deci, un bonus este o încurajare suplimentară care este oferită pentru implementarea următoarelor obiective:

• conduce performanța pentru viitor;
• recompensarea persoanelor care au dat rezultate bune în muncă în trecut.

Sprijinul financiar poate fi plătit doar la sfârșitul trimestrului, adică la fiecare trei luni de muncă.

Metode de calcul

Algoritmul de calcul al sumei transferului va depinde de formula utilizată pentru calcularea bonusului pentru angajați. După cum am menționat mai sus, formula ar trebui să fie universală pentru toate categoriile de angajați, indiferent de salariu, funcția deținută, vechimea în muncă în întreprindere.

Cel mai adesea, în practică, metoda de calcul este utilizată ca procent din salariul oficial al unei persoane. Aceasta este o afacere corectă care asigură că toți angajații primesc o mărire egală, în funcție de valoarea venitului lor permanent.

Primă fixă

Este permisă alocarea unui bonus trimestrial în cantitate fixă, la fel pentru toate categoriile de salariați ai întreprinderii. În acest caz, algoritmul de calcul al plăților va fi următorul:

1. calculul salariului mediu al unei persoane în ultimele trei luni;
2. însumarea sumei primite cu o primă fixă;
3. majorarea cuantumului deducerilor cu coeficientul regional, dacă este cazul;
4. reținerea impozitului pe venit în cuantum de 13% pentru rezidenți și 30% pentru nerezidenți;
5. reținerea sumei avansului, dacă acesta a fost deja plătit persoanei;
6. transferul sumei rămase în contul bancar al salariatului sau acordarea de salarii împreună cu un bonus trimestrial prin departamentul de contabilitate al întreprinderii.

Această metodă este utilizată pe scară largă în practică atunci când este necesar să se ofere stimulente unui număr mare de angajați în același timp. De exemplu, pentru faptul că un anumit atelier sau departament a arătat rezultate ridicate ale muncii prin eforturi comune.

Bonus ca procent din salariu

Orice procent pe care și-l poate permite bugetul organizației poate fi stabilit. De regulă, în practică această sumă variază între 10 - 20 la sută. Algoritmul pentru calcularea stimulentului monetar va fi următorul:

• stabilirea sumei totale a profitului unei persoane pentru ultimul trimestru;
• calcularea venitului mediu al unei persoane pentru o lună calendaristică (suma primită va fi împărțită la trei);
• calculul procentului necesar din rezultatul obţinut.

Bonusul trimestrial, ca toate celelalte tipuri de plăți, este supus impozitării obligatorii. Aceasta înseamnă că după calcul se va reține 13% din impozitul pe venit din suma primită a plăților în favoarea statului.

Această formulă poate conține și o clauză conform căreia bonusul nu se va acorda pentru acele perioade de timp în care persoana a lipsit efectiv din întreprindere. O astfel de decizie este legală, dar numai dacă clauza și-a găsit reflectarea în documentele administrative locale și în conținutul contractului de muncă al persoanei. Acest lucru se aplică următoarelor situații:

• concediu medical din cauza unei boli personale sau pentru îngrijirea unei rude apropiate;
• primirea concediului plătit;
• cerere de suplimentare zile de vacanta fara plata.

Dacă această condiție nu este documentată, atunci bonusul se acordă în mod general, indiferent de timpul efectiv lucrat.

Sub timpul efectiv lucrat, este necesar să se ia în considerare numărul de zile din ultimele trei luni, în care o persoană și-a îndeplinit pe deplin obligatii de munca. Aceasta înseamnă că fiecare angajat va primi o sumă diferită de bonus, în funcție de zilele efectiv lucrate. În practică, se va utiliza următorul algoritm de calcul:

1. numărarea numărului total de zile și împărțirea acestora la trei luni pentru a stabili o medie;
2. calcularea câștigurilor zilnice ale unei persoane;
3. înmulțirea sumei venitului zilnic cu numărul mediu de zile lucrătoare ale lunii;
4. creșterea valorii profitului cu coeficientul regional;
5. impozitarea salariilor;
6. oferind bani unui angajat.

Plata la ora

Într-o categorie separată, este necesar să se includă situațiile în care o persoană îndeplinește sarcini de muncă nu cu normă întreagă, ci cu oră. Acest lucru este valabil pentru studenți, absolvenți, precum și pentru persoanele care doresc să găsească un loc de muncă suplimentar cu normă parțială cu un număr mic de ore de lucru.

Procedura de calcul a deducerilor va fi următoarea:

• salariul mediu trimestrial al unei persoane este majorat cu un procent stabilit din sporurile de bonus;
• se aplica si un coeficient local care permite cresterea putin mai mult a consumului;
• reținerea a 13% impozit pe venitul persoanelor fizice;
• transferul de bani unui angajat.

Exemplu de calcul

Cetățeanul Yusupova lucrează la o întreprindere în care în ultimul trimestru al anului 2018 a lucrat 48 de zile în loc de cele 56 prescrise și a primit următoarele sume de salariu:

• octombrie - 58.970 de ruble;
• noiembrie - 60.200 de ruble;
• decembrie - 59.900 de ruble.

În legătură cu încheierea cu succes a anului, conducerea întreprinderii a decis să plătească tuturor angajaților un bonus trimestrial în valoare de 45% din venitul lor. Pentru cetățeanul Yusupova, formula de calcul va fi următoarea:

1. Stabilirea venitului total pentru trimestrul: 58.970 + 60.200 + 59.900 = 179.700 ruble.
2. Stabilirea profitului mediu lunar: 179.700/3 = 59.690 ruble.
3. Înmulțirea sumei plăților cu procentul primei: 59.690 * 45% = 26.860 ruble.
4. Calcularea sumei limită a bonusului: (26.860 / 56) * 48 = 23.022 ruble.

Astfel, conform rezultatelor ultimului trimestru al anului 2018, cetățeanul Yusupova va primi un bonus trimestrial în valoare de 23.022 de ruble.

Când se plătește

Avand in vedere ca rezultatele sunt luate in considerare la sfarsitul trimestrului, adica in primele zile ale lunii urmatoare, este necesar sa ne ghidam dupa următoarele reguli transferul de fonduri către un angajat:

• bonusul se acordă separat de salariu;
• frecvența furnizării - o dată la trei luni;
• termenul maxim de transfer este a 15-a zi a lunii următoare.

După cum arată practica, bonusul trimestrial acționează ca un bun stimulent pentru munca subordonaților. Mai ales dacă mărimea stimulentului crește semnificativ valoarea veniturilor, în funcție de salariul total.

Unele organizații folosesc plăți suplimentare pentru a stimula munca angajaților lor. Acest lucru vă permite să creșteți calitatea muncii, să dezvoltați responsabilitatea. Asemenea sume sunt o modalitate legitimă de încurajare, consacrată în legislația muncii. Sunt realizate la intervale diferite. Luați în considerare ce este o primă trimestrială, cum să o calculați în compania dvs.

Unde să menționez

Formele și procedura pentru bonusuri la orice întreprindere sunt elaborate și stabilite individual. Informațiile despre acestea sunt afișate în următoarele documente:

• contract de muncă;
• acord comun;
• clauza de atribuire.

În practică, nu toți managerii știu să calculeze bonusul trimestrial cât mai corect și onest posibil. Pentru a reflecta rezultatele reale ale muncii. De exemplu, prime pentru trimestrul 4 din 2017.

concept

Bonusurile trimestriale sunt emise cu o anumită frecvență - o dată la trei luni. Acest lucru se aplică și primei pentru trimestrul 4 din 2017. De obicei, are loc atunci când organizația realizează pe deplin toate sarcinile care i-au fost atribuite.

Dacă rezultatele întreprinderii ar fi mai bune indicatori planificați, prima trimestrială (cum se calculează – vom spune mai departe) poate fi mărită. Informațiile despre această posibilitate trebuie reflectate în contractul de muncă.

Atunci când o organizație nu își îndeplinește obiectivele, personalul în ansamblu sau personalul unui anumit departament poate fi privat de un bonus. Majoritatea angajatorilor își leagă prezența tocmai de implementarea standardelor, deoarece acestea din urmă determină profitabilitatea organizației. În acest caz, managerul nu poate fi tras la răspundere pentru neplata stimulentelor.

Prima trimestrială se regăsește atât în ​​producția comercială, cât și în sectorul public.

Cui să plătească

Bonusul se plătește angajaților numai după ce managerul a acceptat și semnat ordinul relevant, care oferă baza de calcul a bonusului trimestrial. Astfel de bonusuri pot fi acumulate:

• angajați specifici;
• diviziuni individuale;
• tuturor lucrătorilor din organizație.

Vă rugăm să rețineți: atunci când condiția privind bonusurile este specificată în contractul colectiv, atunci acestea trebuie eliberate tuturor angajaților atunci când sunt îndepliniți parametrii specificați.

marime fixa

1. La salariu se adaugă cuantumul bonusului trimestrial datorat.
2. Valoarea rezultată este înmulțită cu coeficientul districtual (dacă există).
3. Suma este redusă cu 13% (se deduce impozitul pe venitul personal).
4. Valoarea finală se reduce cu suma plății în avans. Suma rămasă se dă angajatului în totalitate (bonusul trimestrial și salariul se calculează împreună).

Cum se reflectă prima trimestrială în calculul impozitului pe venit pentru 6 persoane

Vorbind despre calculul primelor trimestriale, vrem să reamintim și procedura de reflectare a primelor trimestriale de producție în calculele impozitului pe venitul 6 persoane. Deci, dacă ați plătit un bonus trimestrial, atunci distribuiți indicatorii pe liniile impozitului pe venit pentru 6 persoane, după cum urmează.