Concediu anual sub 18 ani. Câte zile este concediul pentru minori? eu

Kostyan I.A.

Doctor în drept Științe, profesor de catedra dreptul muncii Facultatea de Drept Universitatea de Stat din Moscova M.V. Lomonosov

Norma comentată prevede un concediu anual de bază plătit prelungit pentru această categorie de lucrători, ceea ce este pe deplin în concordanță cu cerințele părții 2 a art. 115, partea 1 a art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea articolele 115, 120 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acestea).

Spre deosebire de categoria generală de salariați, persoanele cu vârsta sub 18 ani au dreptul la un concediu anual de bază plătit de 31 de zile calendaristice, a cărui implementare este asigurată prin stabilirea obligației corespunzătoare a angajatorului de a-l acorda. Aceasta înseamnă că angajatorul este obligat, până când salariatul împlinește vârsta stabilită, să se asigure că acești salariați își exercită dreptul la concediu prelungit.

Durata concediului anual plătit pentru un angajat care a împlinit vârsta de 18 ani se calculează proporțional: pentru perioada anterioară împlinirii vârstei de 18 ani - în rată de 31 de zile calendaristice (pentru 11 luni de muncă), după - la rata de 28 de zile calendaristice.

Odată cu aceasta, angajatorul este obligat să le acorde concediu prelungit la un moment convenabil pentru ei. Aceasta nu înseamnă că la întocmirea unui program de vacanță în conformitate cu art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, această categorie nu poate fi luată în considerare. Dimpotrivă, timpul (ordinea) de acordare a concediilor de odihnă este determinată anual și de programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte. an calendaristicîn modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale (a se vedea art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse și cometariu Pentru ea). Cu toate acestea, la compilarea acestuia, este necesar să se țină cont de opinia unui angajat care nu a împlinit vârsta de 18 ani. Prin urmare, este mai oportun să-i cereți dorința de a-i acorda concediu într-o perioadă care îi este convenabilă, stabilită în scris, de exemplu, într-o cerere corespunzătoare adresată angajatorului. Această regulă nu se aplică cazurilor de acordare a concediului salariaților minori pentru primul an de muncă. În conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat cu vârsta sub 18 ani are dreptul de a primi prima vacanță după șase luni de muncă. Totuși, conform cererii sale, angajatorul este obligat să-i acorde concediu plătit până la expirarea a șase luni de muncă continuă.

Un salariat cu vârsta sub 18 ani, precum și alți angajați încadrați în categoria generală, trebuie anunțați împotriva semnării ora de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia. La fel, programul de concediu este obligatoriu pentru ei si pentru angajator. În același timp, pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, este prevăzută o regulă conform căreia concediul anual plătit este acordat la cererea acestora la un moment convenabil pentru ei (partea 4 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că salariatul are dreptul, în cursul perioadei contabile (an calendaristic), să solicite angajatorului o cerere de acordare a concediului la un alt moment, care servește drept bază pentru amânarea concediului pentru o altă perioadă, determinată de angajatorul, ținând cont de dorințele salariatului în conformitate cu cerințele din partea 1 art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Obligația angajatorului de a asigura angajaților minori concediul principal plătit anual face posibilă afirmarea că acesta nu poate fi transferat în anul următor. Această afirmație este susținută și de regulile din partea 4

[Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 42] ✍ Citiți comentariul la articol

Concediul anual de bază plătit pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani se acordă pentru 31 de zile calendaristice la un moment convenabil acestora.

Consultanta juridica conform art. 267 din Codul Muncii al Federației Ruse

Vasily Babanov

Când este prima vacanță? Buna ziua! Vă rog să-mi explicați când se datorează prima vacanță unui angajat - după 6 luni sau după 11? (Fără a număra cazurile de sarcină, boală și altele). Adică o vacanță planificată pentru 28 de zile. Dacă nu e greu, aruncă un link, din anumite motive găsesc informații diferite peste tot. Mulțumesc!

Raspunsul avocatului:

Anatoly Larioshin

vreau sa plec in vacanta. Angajatorul are dreptul să furnizeze anual. concediu dupa 1 an si 5 luni? Și pot alege luna de vacanță dacă există un imperfect. copii?
- Raspunsul avocatului:
  cu copii sub 14 ani - ai dreptul prioritar de a alege când, dar dacă angajatorul nu are o astfel de oportunitate (să te lase să pleci exact când ai nevoie), poate să nu o dea, ci să o transfere sau să o rupă ea în bucăți. De exemplu, dacă vacanța dumneavoastră amenință să oprească activitățile întreprinderii sau să provoace pagube ... . Dacă și copiii au o mamă și nu o oferă, atunci lăsați-i să vă dea un certificat de vacanță pe care să îl ofere întreprinderii dvs....

Evgenia Tarasova

caracteristicile angajării tinerilor de 17 ani

Ziua de lucru este cu o oră mai scurtă miere obligatorie. examen la momentul angajării, concediu la ora de vara.

Evdokia Gerasimova

Vacanta vara. Sunt mamă a doi copii de 7 și 11 ani. Sunt eligibil să iau o vacanță în timpul verii?

Raspunsul avocatului:
În virtutea prevederilor art. 423. „Aplicarea legilor și a altor acte juridice de reglementare” din Codul Muncii al Federației Ruse continuă să funcționeze „REZOLUȚIA Comitetului Central al PCUS ȘI CONSILIUL MINISTRILOR URSS DIN 22 IANUARIE 1981 N 235 PRIVIND MĂSURI PENTRU ÎNTĂRIREA AJUTORULUI DE STAT PENTRU FAMILII CU COPII”. În ea „... 3. Pentru a crea condiții mai favorabile femeilor, permițându-le să îmbine munca în producția socială cu cresterea copiilor: ... b) sa asigure ... dreptul primar de a beneficia de concediu anual de vara sau in alt moment convenabil pentru ei ... "Deci aveti dreptul sa va luati vacanta. Nimeni. a anulat aceasta Rezolutie.Inspectoratul Muncii se concentreaza pe aceasta.

Ghenadi Pijikov

Calcul zile de vacanta.. Buna ziua! Te rog spune-mi că am un loc de muncă nou loc de muncă de la 1 aprilie 2010 si continui sa lucrez (am 21 de ani), cate zile de concediu am in primul an de munca (de la 04/01/2010 la 04/01/2011)? Și cât de mult trebuie să muncesc continuu pentru a-l obține? Aș fi recunoscător dacă ați introduce link-uri către articolele din lege în răspunsul dvs. sau le-ați scrie numerele. Mulțumesc anticipat!

Raspunsul avocatului:
Există tot atâtea zile de concediu specificate în contractul de muncă. Nu există o prevedere proporțională a concediilor (care este menționată în răspunsurile anterioare) în Codul Muncii. Dacă nu ați fost inclus în programul de vacanță, atunci puteți scrie o cerere pentru o vacanță oricând, coordonându-l cu supervizorul dvs. imediat. Nu este nevoie să lucrezi 11 luni, acestea sunt date învechite. Iată care vă ajută articolele codului: Articolul 122. Procedura de acordare a concediilor anuale plătite. Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de activitate continuă pentru acest angajator. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni. Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie acordat: femeilor - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta; angajații cu vârsta sub optsprezece ani; angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni; în alte cazuri prevăzute legi federale. Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită de angajator. Articolul 123 reglementări locale. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului. Cu privire la problema acordării concediului anual plătit anumitor categorii de salariați, la cererea acestora, la un moment convenabil acestora, a se vedea și articolul 122, articolul 267, . Anumite categorii de salariați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, acestuia i se acordă concediu anual în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu la acest angajator.

Polina Gerasimova

Câte zile de vacanță are o asistentă de cabinet stomatologic?. Lucrez atât cu un terapeut, cât și cu un ortoped

Raspunsul avocatului:
Conform articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare lucrător medical poate lua concediul principal plătit o dată pe an pentru o perioadă de 28 de zile calendaristice. În plus, unii angajați au dreptul la concediu prelungit. Acesta este concediul anual, a cărui durată este mai mare de 28 de zile calendaristice. Se bazează pe trei categorii de lucrători sanitari: în primul rând, lucrătorii din domeniul sănătății sub 18 ani se pot odihni mai mult de patru săptămâni. Ei au dreptul la concediu egal cu 31 de zile calendaristice. Ei pot folosi această vacanță în orice moment al anului convenabil pentru ei. Acest lucru este menționat în articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse. În al doilea rând, persoanele cu dizabilități care lucrează în organizații medicale au un astfel de drept. Acești angajați au dreptul la un concediu de cel puțin 30 de zile calendaristice. Acest lucru este stabilit de articolul 23 din Legea federală din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ „Cu privire la protectie sociala persoane cu handicap în Federația Rusă„În al treilea rând, concediul prelungit se acordă angajaților organizațiilor medicale care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV sau care lucrează cu materiale care conțin virusul imunodeficienței. Aceștia au dreptul la concediu de cel puțin 36 de zile lucrătoare (inclusiv concediu suplimentar anual pentru muncă în condiții periculoase). pentru condiții de muncă de sănătate) Aceasta rezultă din Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 N 391 „Cu privire la procedura de acordare a prestațiilor angajaților care sunt expuși riscului de a contracta virusul imunodeficienței umane în exercitarea atribuțiilor lor. „ Lista lucrătorilor din domeniul sănătății care au dreptul la concediu suplimentar plătit anual, dată la articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse... Se spune că un astfel de concediu poate fi luat de lucrătorii medicali care sunt angajați în muncă cu efecte nocive, periculoase. sau condiții speciale de muncă, precum și angajații cu experiență de lucru relevantă și lucrătorii medicali cu program de lucru neregulat, angajații au dreptul la un astfel de concediu suplimentar. adică în regiunile din nordul îndepărtat sau în zone echivalente cu acestea. În plus, organizațiile medicale pot oferi în mod independent concediu suplimentar altor angajați. Lucrătorii medicali care lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase au dreptul la concediu suplimentar. Conform articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse trebuie să aprobe listele industriilor, lucrărilor, profesiilor și funcțiilor, muncă în care dă dreptul la acest concediu. De asemenea, guvernul ar trebui să aprobe durata concediilor suplimentare pentru muncă în condiții dăunătoare și periculoase, însă acest lucru nu s-a făcut încă. Prin urmare, acum concediile suplimentare, conform articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt prevăzute pe baza Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă (denumită în continuare Lista). Această listă a fost aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 N 298 / P-22. Secțiunea XL „Sănătate” a Listei conține institutii medicale, ramuri, unități structurale, profesii și funcții lucrătorii medicali care au dreptul la concediu suplimentar. Aici este dată și durata acestor vacanțe.De exemplu, un medic de la o ambulanță și o stație de urgență îngrijire medicală se poate odihni suplimentar 12 zile lucrătoare.Ar trebui spus ce să înlocuiască compensare bănească nu este permis concediul suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare și periculoase. Aceasta rezultă din paragraful 9 din Instrucțiunile privind procedura de aplicare a listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă (aprobată prin Decretul URSS). Comitetul de Stat pentru Muncă și Prezidiul Consiliului Central Panocolar al Sindicatelor din 21 noiembrie 1975 N 273/P-20). Lista categoriilor de salariați cărora li se acordă concediu anual suplimentar plătit pentru natura specială a muncii lor. , precum și durata minimă a unui astfel de concediu, vor fi aprobate în curând de Guvernul Federației Ruse.Până atunci se acordă concediu suplimentar pentru o perioadă de 12 zile lucrătoare pentru
În continuare, în textul Codului Muncii, succesiunea acordării concediilor plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte. începerea anului calendaristic în modul stabilit de art. 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului. În acest caz, în general, angajații nu au dreptul să ceară de la angajatorul lor în fara esecîn fiecare an introdus în programul de concediu concediu plătit vara, cu excepția următorilor angajați: - minori (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse); - donatori onorifici (articolul 11 din Legea federală din 09.06.93 nr. 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”); - „Victime de la Cernobîl” (clauza 5, articolul 14 din Legea federală din 15 mai 1991 nr. 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a unui dezastru la Centrala nucleara de la Cernobîl"" ); - lucrători cu fracțiune de normă - li se acordă concediu concomitent cu concediul la locul de muncă principal (partea 1 a articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse); - soții în timp ce soțiile lor sunt în concediu de maternitate (partea 4 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse); - femei imediat înainte sau după concediul de maternitate (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse); - soții personalului militar - concediul se acordă simultan cu soțul/soția (clauza 11, articolul 11 din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-ФЗ „Cu privire la statutul personalului militar”). Dar dacă angajatorul încearcă să refuze în mod regulat să ofere următorul concediu plătit angajatului în perioada de vară, atunci este posibil să contacteze comitetul sindical pentru ajutor (acest lucru se aplică angajaților care lucrează în organizații mari unde angajatorul ia în considerare opinia muncitori sindicali). Și bineînțeles, în cazuri extreme, se poate folosi dreptul salariatului de a amâna concediul anual plătit stabilit prin programul de concediu, în baza articolului 124 din Codul Muncii. Personal, eu însumi am folosit acest articol de 2 ori când a trebuit să-mi amân vacanța plătită pentru o perioadă ulterioară conform programului de vacanță. Poti folosi si articolul 125 din Codul Muncii la intocmirea unui program de concediu de catre angajator. De regulă, angajatorii solicită angajaților lor să împartă concediul anual plătit în părți, în special în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat, unde concediile suplimentare plătite sunt stabilite de Codul Muncii. Împărțirea concediului de odihnă plătit în conformitate cu articolul 125 din Codul muncii este posibilă numai prin acord între salariat și angajator. Un angajat poate și are dreptul legal de a nu împărți concediul plătit anual. Și, prin urmare, poate pune o condiție angajatorului să fie de acord cu împărțirea concediului plătit, cu condiția ca o parte a concediului să fie în programul de vacanță la un moment convenabil pentru el. Multă baftă.

Elena Kiseleva

Calculul beneficiilor pentru sarcină „în mod vechi”. Buna dimineata! Ajută-mă să-mi dau seama, te rog. La calcularea indemnizației de maternitate conform vechilor reguli (perioada de facturare: 02.2011-01.2012), contabilul-șef nu a inclus sferturi în baza de calcul. si anul. premii, single remunerație și o singură dată plata pentru concediu, invocând faptul că „în mod vechi” aceste plăți nu sunt incluse în calculul câștigului mediu !! ! Este corect? La ce să te referi pentru a o convinge? Am încercat să spun că dacă se specifică c. Dacă au existat deduceri la FSS, atunci ar trebui incluse, la care ea mi-a răspuns că nu are nicio legătură cu determinarea mărimii câștigurilor medii !! ! Poate e confuză?

Marina Shcherbakova Vadim Adashev

Raspunsul avocatului:
În funcție de ceea ce a comandat șeful tău probațiune dupa 3 ani nici el si nici cel care conduce personalul nu a vazut niciodata Codul Muncii, asa ca lucreaza cu calm, iar daca seful incearca sa te concedieze, scrie imediat plangere la parchet sau la inspectoratul de munca, vor constata. ceva de plâns la astfel de „specialişti”. Pentru orice eventualitate, citește Codul Muncii și studiază-ți drepturile pentru a lupta cu competență împotriva atacurilor șefului. Și nu este deloc realist să respingi pentru nerespectare, acest lucru poate fi făcut doar de cei care au toate regulile și reglementările în vigoare. Poți fi concediat doar după certificare, comision de certificare ar trebui să fie independent, atestarea ar trebui efectuată pe baza documente normative , prin ordin, ar trebui elaborate tot felul de prevederi privind atestarea, biletele, programele, toate acestea ar trebui convenite, justificate și făcute conform anumitor reguli, care este pentru sharashka, unde chiar și Codul Muncii al art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale Președintelui Federației Ruse, Guvernului Federației Ruse, emise înainte de intrarea în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse și decretele Guvernului al URSS aplicat pe teritoriul Federației Ruse în probleme care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi reglementate numai de legile federale, sunt valabile până la intrarea în vigoare a legilor federale relevante. Subliniez că potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). În special, în prezent, sunt supuse acestei reguli următoarele categorii de lucrători: - persoanele cu vârsta sub 18 ani (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse); - veterani (paragraful 13, paragraful 1, articolul 15 din Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ); - persoane premiate cu insigna „Donator onorific al Rusiei”; - soțul în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu cu acest angajator (partea 4 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse) și o serie de alte categorii. Dreptul prioritar al femeii cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani de a beneficia de concediu anual de vară sau la un alt moment convenabil acestora a fost stabilit prin alin. „b” p. 3 din Decretul Comitetului Central al PCUS și al Consiliului de Miniștri al URSS din 22.01.1981 nr. 235. Decretul specificat nu a fost anulat oficial. Într-adevăr, acest beneficiu nu este prevăzut nici de actualul Cod al Muncii al Federației Ruse, nici de alte legi federale adoptate după introducerea sa sau aplicate în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în conformitate cu partea a doua a art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale Președintelui Federației Ruse, Guvernului Federației Ruse, emise înainte de intrarea în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse și decretele Guvernului al URSS aplicat pe teritoriul Federației Ruse în probleme care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi reglementate numai de legile federale, sunt valabile până la intrarea în vigoare a legilor federale relevante. Subliniem că potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, categoriile de lucrători cărora li se acordă concediu la un moment convenabil ar trebui stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. Astfel, în opinia noastră, pe baza articolelor 123, 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, prevederile Decretului Comitetului Central al PCUS și ale Consiliului de Miniștri al URSS din 22 ianuarie 1981 nr. 235 privind acordarea unei femei cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani a dreptului de a beneficia de concediu anual de vară sau în altă perioadă convenabilă. În același timp, este foarte probabil ca angajata aflată într-un litigiu cu angajatorul să fie nevoită să-și apere dreptul în instanță. I. Talalaeva, expert ACDI „Economie si viata” ACDI „Economie si viata”

Vacanța este parte integrantă a oricărei relații de muncă - dreptul la aceasta este unul dintre fundamentale pentru toate categoriile de lucrători, iar minorii, atât cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani și mai tineri, ar trebui să îl primească și ei în întregime. Reglementarea legală a problemelor legate de acordarea vacanțelor este dezvăluită în capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în articolul 267 din capitolul 42 din Codul muncii al Federației Ruse, care stabilește procedura de acordare suplimentară. lasa minorilor.

În general, minorii au dreptul la următoarele categorii de concedii:

Vacanta de baza. Durata sa este de 28 de zile calendaristice pe an în cazuri generale, dar pentru minori este stabilită la 31 de zile calendaristice.
Concediu suplimentar pentru minori conform Codului Muncii al Federației Ruse. Acest concediu plătit poate fi stabilit din inițiativa directă a angajatorului care dorește să acorde preferințe lucrătorilor minori. În același timp, stabilirea unui astfel de concediu numai în raport cu angajații minori nu este considerată discriminatorie față de alți lucrători.
Pleacă fără a salva salariile. Aceste concedii sunt acordate minorilor în mod general, însă, sub formă de ultimatum, aceștia le pot cere de la angajator în diverse sume în timp ce se află în pregătire pentru a promova și pregăti examene și pentru a efectua alte acțiuni necesare studiului.

Concediul pentru angajații cu vârsta sub 18 ani este acordat în orice organizație în aceeași măsură și pe aceleași motive ca și pentru toate celelalte categorii de salariați. Aceștia nu au dreptul de a utiliza funcțiile și preferințele suplimentare oferite minorilor.

Particularități ale concediului pentru minori și restricții suplimentare

Legislația prevede ca angajatorii să aibă anumite restricții legate de modul exact în care este acordat concediul minorilor. În special, normele Codului Muncii obligă angajatorul să acorde concediu obligatoriu salariaților menționați la prima lor cerere. Astfel, sunt nivelate câteva principii de bază pentru acordarea concediilor de odihnă angajaților obișnuiți:

Termenul de lucru este de 6 luni. În cazul lucrătorilor minori, aceștia nu trebuie să lucreze 6 luni pentru a avea dreptul de a beneficia de concediu, este suficient să lucreze 11 zile calendaristice.
Vacanță programată. Angajatorul însuși stabilește procedura și timpul pentru ca majoritatea angajaților să plece în vacanță, ghidându-se după propriile considerații pentru a asigura eficiența procesul munciiși în consultare cu lucrătorii și sindicatele. Cu toate acestea, în ceea ce privește minorii, acesta este obligat să le acorde concediu la cerere.

Această cerință dă naștere unui anumit conflict juridic. În special, angajatul are dreptul de a cere concediu de odihnă în orice moment, dar angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediu de odihnă cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului de odihnă. Prin urmare, pentru a acorda concediu unui minor, ar trebui să fie prevăzută o condiție adecvată în contractul de muncă sau actele de reglementare ale întreprinderii, care să nu afecteze drepturile angajatului. De exemplu, primirea plății de concediu imediat în momentul notificării dorinței de a pleca în concediu.

O altă restricție legată de concediul lucrătorilor minori este interdicția completă și absolută a angajatorilor de a rechema acești lucrători din vacanță, indiferent de consimțământul acestora și de motivele unei astfel de retrageri.

În plus, angajatorilor le este interzis, indiferent de circumstanțe și de dorința angajaților, să înlocuiască concediile de odihnă cu compensații bănești pentru minori. Cu toate acestea, dacă concediul nu a fost folosit înainte de concediere, atunci compensația bănească a acestuia se plătește în mod obișnuit.

Nu există restricții privind împărțirea în părți a concediului minorului prin lege. Salariatul are dreptul de a primi concediu după cum și când dorește în orice sumă - angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea acestuia în cazul minorilor, precum și să refuze să plătească indemnizația de concediu.

Câte zile de concediu se datorează minorilor?

Acordarea concediului angajaților minori este pe deplin dezvăluită în Codul Muncii al Federației Ruse.

Tinerii lucrători care nu au împlinit vârsta majoratului au dreptul la odihnă obligatorie și la anumite prestații.

Minorii, angajatorii și membrii personalului ar trebui să fie conștienți de aceste caracteristici, deoarece documentele necorespunzătoare sunt considerate o încălcare a drepturilor contractului și pot atrage răspunderea administrativă.

Pentru a afla despre concediul pentru minori și câte zile durează, vă puteți contacta Codul Muncii.

Orice cetățean minor al Federației Ruse poate propria voinţă să-și găsească un loc de muncă, primind un salariu întreg pentru munca lor.

Mulți studenți doresc să-și petreacă timpul liber în mod util, obținând un loc de muncă pe motive legale. Conform legislației Federației Ruse, vârsta nu afectează refuzul angajării unui adolescent sub 18 ani.

După ce a efectuat o anumită muncă, orice lucrător are dreptul la odihnă, inclusiv minorii. La nivel de stat, minorilor li se asigură beneficii și garanții privind durata ziua Muncii precum si de sarbatori.

Mulți sunt interesați de care este durata concediului anual plătit al lucrătorilor minori?

Cadrul legislativ

Dreptul la concediu este parte integrantă a raportului de muncă pentru toate categoriile de lucrători, iar adolescenții ar trebui să îl beneficieze în totalitate.

Procedura de acordare a concediului suplimentar și reglementare legalăîntrebările sunt specificate în cap. 19 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 267 cap. 42 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin lege, un adolescent are dreptul de a obține un loc de muncă la vârsta de 14 ani. Potrivit art. 267 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să îi ofere o serie de beneficii pe durată:

ziua Muncii;
repausul de bază anual și regulile de asigurare a acestuia;
concediu suplimentar platit.

Minorii au dreptul la următoarele tipuri de concediu:

În orice organizație, concediul pentru minori se acordă pe aceleași motive și în aceeași măsură ca și pentru alte categorii de salariați. Ei nu au dreptul la preferințe și funcții suplimentare.

Potrivit art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat cu vârsta sub 18 ani are dreptul de a merge în concediu de bază, indiferent de vechime in muncași, de asemenea, împărțiți-l în părți.

Ei sunt obligați prin lege să lucreze cu cel mult 7 ore înainte de vârsta de 18 ani și nu mai mult de 5 ore dacă au 14-16 ani.

Legislația prevede specificul funcției angajaților sub 18 ani. Întrucât au nevoie nu doar de bani, ci și de educație, au o odihnă suplimentară de până la 24 de zile calendaristice, prevăzută pentru pregătirea și promovarea examenelor.

Angajatorul nu trebuie doar să-i plătească salariul minim pentru această perioadă, ci și să garanteze locul rezervat la întoarcere.

Există, de asemenea, concediu fără plată, care poate fi acordat în cazul:

moartea celor dragi - până la 7 zile;
necesitatea îngrijirii unei rude bolnave - până la 30 de zile.

Prin lege, adolescenții sunt, de asemenea, obligați să:

luați o vacanță de până la 24 de zile pe cheltuiala dvs.;
să lipsească de la serviciu cu ocazia tratamentului sau studiului.

Caracteristici de vacanță și restricții suplimentare

Legislația a stabilit unele restricții pentru angajatori, care sunt legate de modul exact în care ar trebui acordat concediul salariaților care nu au împlinit vârsta majoratului.

Astfel, conform normelor Codului Muncii, angajatorul trebuie, fără a lipsi, să acorde concediu salariaților minori la prima cerere.

Lucrați în decurs de 6 luni. Cetăţenii minori nu trebuie să muncească timp de şase luni pentru a avea dreptul la concediu; pentru această categorie de persoane este suficient să muncească 11 zile.
Programați vacanța. Pentru majoritatea angajaților, timpul de plecare în concediu este stabilit de angajator, ghidat de asigurarea eficienței procesului de muncă. Concediul pentru minori trebuie acordat la cerere.

În orice moment, salariatul are dreptul de a cere să i se acorde un anumit număr de zile de concediu, iar angajatorul trebuie să-i plătească indemnizația de concediu cu cel mult 3 zile înainte de începerea concediului.

În cazurile cu minori, în contractul de muncă trebuie specificate condiții care să nu afecteze drepturile angajatului, de exemplu, primirea banilor de concediu în momentul notificării dorinței dumneavoastră de a pleca în concediu.

Compensație pentru concediul nefolosit

O altă restricție asociată cu concediul minorilor este că angajatorilor le este interzis să-și recheme lucrătorii din concediu. În plus, indiferent de dorințele angajaților și de circumstanțe, angajatorilor le este interzis să înlocuiască concediul de odihnă cu compensații bănești.

Cu toate acestea, compensația pentru concediul nefolosit unui minor la concediere se plătește în mod obișnuit.

Un angajat adult poate primi bani pentru zilele neutilizate de odihnă anuală în brațe. În ceea ce privește adolescenții, este strict interzisă prin lege compensarea în bani a zilelor neutilizate.

Excepție este transferul la un moment ulterior al zilelor neutilizate, dar nu mai mult de 2 ani.

De asemenea, legislația nu prevede o restricție privind împărțirea vacanței în părți. Un salariat minor are dreptul de a-și lua concediu ori de câte ori dorește, angajatorul nu are dreptul de a-l refuza, precum și de a refuza plata fondurilor de concediu.

Înregistrarea și plata concediului pentru minori în 2019

Înregistrarea concediilor pentru salariații cu vârsta sub 18 ani se efectuează în mod general. Angajatorul trebuie să includă concediul unui minor în programul de vacanță adoptat de întreprindere, în ciuda dreptului unui astfel de angajat de a pleca la cererea sa în orice moment.

Pentru a pleca în vacanță, angajatorului i se pune la dispoziție o cerere de la un minor. Dacă concediul se desfășoară conform programului, angajatul primește o notificare.

Plata de vacanță impune departamentului de contabilitate să calculeze salariul mediu zilnic al unui angajat pentru orele lucrate, ținând cont de indemnizații și bonusuri.

Formula de calcul: valoarea compensației este egală cu nivelul salariului pe zi, înmulțit cu durata weekendului care nu a fost utilizat.

Adolescentul are dreptul de a pleca, in functie de conditiile prevazute in programul angajatorului. Înainte de sfârșitul anului de lucru, șeful organizației, împreună cu angajații, completează un program în formularul T-7 pentru noul an.

Înregistrează luna planificată de concediu pentru fiecare angajat și durata vacanței, cu o anumită dată de început și de sfârșit.

Procedura de acordare a concediului pentru un salariat minor:

este scrisă o cerere care indică durata vacanței;
datele sunt introduse în diagramă;
Cu 3 zile înainte, managerul oferă o notificare;
angajatorul calculează salariul.

Exemplu de aplicație

Cererea este scrisă cu o săptămână înainte de începerea vacanței. Pentru a întocmi corect o declarație, ar trebui să o scrieți pe numele șefului. În colțul din dreapta sus sunt indicate numele complet și funcția șefului și solicitantului, precum și numele complet al organizației.

Cuvântul „Cerere” este scris în partea centrală a documentului și sunt indicate data planificată a vacanței și durata acesteia. Cererea trebuie datată și semnată la sfârșit.

După ce a completat toate documentele și a primit semnătura șefului, angajatul minor poate temeiuri legale mergi in vacanta.

Conținut proaspăt

TOTUL DESPRE COMPANIA BURMISTR.RU sistem CRM APARTMENT.BURMISTR.RU SERVICIUL PENTRU CERERE EXTRAS DIN ROSREESTR SI REALIZARE…

Situațiile contabile (financiare) ale întreprinderilor 39 149,84 miliarde ₽ - JSC VTB CAPITAL 4 892,93 miliarde...

Planificarea fiscală într-o organizație Planificarea fiscală poate influența semnificativ formarea rezultate financiare activitatile organizatiei...

Notificare privind exercitarea dreptului la scutire de TVANotificare privind exercitarea dreptului la scutire de TVA...

Noua editie Art. 267 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariu la articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse

La cererea unui minor, concediul trebuie acordat înainte de expirarea a 6 luni de muncă continuă (partea 3 a articolului 122 din Codul Muncii).

Salariații cu vârsta sub 18 ani au dreptul la un concediu de bază plătit prelungit de 31 de zile calendaristice, indiferent de natura muncii și de caracteristicile angajatorului, precum și de a folosi concediul la un moment convenabil pentru aceștia.

Procedura de calcul a duratei concediului pentru angajații sub 18 ani este aceeași ca și pentru angajații adulți: include zilele libere care se încadrează în perioada calendaristică relevantă și nu include zilele nelucrătoare. sărbători. Dreptul la concediu prelungit se acordă salariaților până în ziua în care împlinesc 18 ani. În anul de muncă în care împlinesc 18 ani, pentru perioada de până la luna în care împlinesc 18 ani, inclusiv, concediul se calculează în cota de 2,58 zile calendaristice pe lună de muncă, iar pentru perioada rămasă din an de lucru - la cota. de 2,33 zile calendaristice pe lună de muncă. Rezultatul obținut ca urmare a însumării se rotunjește la zile lucrătoare întregi conform reguli generale rotunjire.

Vacanțele suplimentare (de exemplu, pentru munca cu o zi de lucru neregulată sau pentru munca în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente, în alte cazuri stabilite de legile federale și de un acord colectiv) pentru angajații cu vârsta sub 18 ani se adaugă la concediu principal platit cu durata de 31 de zile calendaristice.

Salariații cu vârsta sub 18 ani (în anul de execuție 18 ani inclusiv) au dreptul de a folosi concediul în orice moment convenabil pentru ei. Această împrejurare ar trebui luată în considerare la programarea vacanțelor. În plus, un angajat cu vârsta sub 18 ani are dreptul de a împărți concediul în părți.

Articolul 267 din Codul Muncii stabilește și alte caracteristici ale acordării concediului de odihnă angajaților cu vârsta sub 18 ani, cum ar fi interdicția de a nu acorda concediu anual plătit, interzicerea retragerii din concediu, în conformitate cu partea 3 a articolului 125 din Codul Muncii. , precum și partea 2 a articolului 126 din Codul muncii, este interzisă înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești.

Un alt comentariu la art. 267 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele caracteristici acordarea concediului salariaților cu vârsta sub 18 ani:

- dreptul la un concediu de bază plătit prelungit cu durata de 31 de zile calendaristice;

- dreptul de a folosi concediul la un moment convenabil pentru ei.

2. Toți salariații cu vârsta sub 18 ani au dreptul la un concediu de bază plătit de 31 de zile calendaristice, indiferent de natura muncii lor și de caracteristicile angajatorului.

Durata concediului principal plătit este de 31 de zile calendaristice. Un contract colectiv sau un contract colectiv poate stabili concediu de durată mai lungă.

Procedura de calcul a duratei concediului pentru angajații cu vârsta sub 18 ani este aceeași ca și pentru angajații adulți: include zilele libere care se încadrează în perioada calendaristică corespunzătoare și nu include sărbătorile nelucrătoare. Pentru procedura de calcul a duratei concediului, a se vedea art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

3. Tinerii angajați beneficiază de dreptul la concediu prelungit până la împlinirea vârstei de 18 ani. Prin urmare, în anul de lucru în care împlinesc 18 ani, procedura de stabilire a duratei vacanței este următoarea:

- pe o perioadă până în luna de execuție de 18 ani inclusiv, concediul de odihnă se calculează în cota de 2,58 zile calendaristice pe lună de muncă;

- pentru perioada ramasa a anului de munca - in rata de 2,33 zile calendaristice pe luna de munca;

- rezultatul obținut în urma însumării se rotunjește la zile lucrătoare întregi conform regulilor generale de rotunjire.

4. Vacanțele suplimentare (pentru munca cu o zi de lucru neregulată, în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea, în alte cazuri stabilite de legile federale și de un acord colectiv) pentru angajații sub 18 ani se adaugă la principalele concediu plătit de 31 de zile calendaristice. Pentru procedura de acordare a concediilor suplimentare, a se vedea art. Artă. 116 - 120 și 321 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii cu privire la acestea.

5. Salariații cu vârsta sub 18 ani (în anul de execuție 18 ani inclusiv) au dreptul de a folosi concediul în orice moment convenabil acestora. Această împrejurare ar trebui luată în considerare la programarea vacanțelor.

Un angajat cu vârsta sub 18 ani are dreptul de a împărți concediul în părți. Cu privire la împărțirea vacanței în părți, a se vedea partea 1 a art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

Citeste si: Poate fi concediată o femeie cu un copil sub 3 ani?

6. Pe lângă cele prevăzute la art. 267 din Codul Muncii al Federației Ruse, există și alte caracteristici ale acordării de concedii angajaților cu vârsta sub 18 ani:

- dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă în organizație (paragraful 2, partea 3, articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- interzicerea neacordării concediului anual plătit (partea 4 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- interzicerea retragerii din concediu (partea 3 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- interzicerea înlocuirii concediului de odihnă cu compensații bănești (partea 3 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

‹ Articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse. Examene medicale persoane cu vârsta sub optsprezece ani
Sus
Articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse. Interzicerea trimiterii în călătorii de afaceri, angajarea în muncă suplimentară, munca pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani ›

Articolul 267. Concediul anual de bază plătit pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani.

Concediul anual de bază plătit pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani se acordă pentru 31 de zile calendaristice la un moment convenabil acestora.

Comentarii la articol:

§ unu. Spre deosebire de alți angajați, angajaților cu vârsta sub 18 ani li se asigură anual concediu prelungit, cu o durată de cel puțin 31 de zile calendaristice. Contractele colective și contractele de parteneriat social, precum și un contract individual de muncă cu o persoană sub 18 ani, pot prevedea minori și concedii anuale plătite mai lungi, de exemplu, 35-40 de zile calendaristice.

§ 2. Concediul de odihnă anual de 31 de zile calendaristice stabilit de legislația muncii se acordă tuturor salariaților minori, inclusiv celor angajați cu normă parțială.

§ 3. Nu este permisă transferarea concediului anual plătit pentru un angajat sub 18 ani în anul următor. Acesta trebuie furnizat anual (a se vedea articolul 124 din Codul Muncii și comentariul la acesta).

§ patru. Un angajat cu vârsta sub 18 ani poate folosi concediul anual plătit în orice moment al anului convenabil pentru el (prin depunerea unei cereri la angajator). La programarea concediilor, angajatorul este obligat sa intrebe salariatii sub 18 ani cand doresc sa-si foloseasca concediul, si numai dupa ce si-au clarificat dorinta de a-i include in programul de concediu.

§ 5. Este interzisă rechemarea din concediu a unui angajat cu vârsta sub 18 ani (a se vedea articolul 125 din Codul Muncii și comentariul la acesta).

§6. Este interzisă înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești (a se vedea articolul 126 din Codul Muncii și comentariul acestuia).

§ 7. Vacanțele suplimentare pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani și care au dreptul la acestea se acordă în plus față de concediul anual prelungit, în conformitate cu art. 116 TK.

§ opt. Beneficiile și avantajele pentru minori atunci când li se acordă concediu anual de bază plătit se exprimă nu numai printr-o creștere a duratei acestui concediu, ci și în specificul procedurii de acordare a acestuia. Deci, dacă angajații adulți au dreptul de a folosi concediu pentru primul an de muncă după șase luni de muncă continuă în această organizație, atunci unui angajat cu vârsta sub 18 ani trebuie să i se acorde concediu plătit înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă. la cererea unui minor (art. 122 TK).

Salariul neautorizat acumulat de un contabil nu este supus primelor de asigurare

Dacă contabilul-șef și-a transferat în mod regulat un salariu într-o sumă mai mare decât cea specificată în contractul de muncă, sumele unui astfel de excedent nu sunt incluse în baza de contribuție.

Cereri electronice pentru impozite și contribuții: noi reguli de trimitere

Recent, organele fiscale au actualizat formularele de creanțe pentru plata datoriilor către buget, inclusiv. asupra primelor de asigurare. Acum a sosit momentul să corectăm procedura de trimitere a unor astfel de cerințe către TMS.

Buletinele de plată nu trebuie tipărite.

Angajatorii nu trebuie să le dea angajaților borderouri de plată pe hârtie. Ministerul Muncii nu interzice trimiterea acestora către angajați prin e-mail.

„Fizicianul” a transferat plata pentru mărfuri prin transfer bancar - trebuie să emiteți un cec

În cazul în care o persoană a transferat vânzătorului (companie sau întreprinzător individual) plata pentru bunuri prin transfer bancar, vânzătorul este obligat să trimită o chitanță în numerar cumpărătorului-fizician, consideră Ministerul Finanțelor.

Nu se cunoaște lista și cantitatea de mărfuri în momentul plății: cum se emite o chitanță de numerar

Denumirea, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - detalii obligatorii Bon fiscal(BSO). Cu toate acestea, atunci când se primește o plată în avans (avans), uneori este imposibil să se determine volumul și lista de mărfuri. Ministerul de Finanțe a spus ce trebuie făcut într-o astfel de situație.

Examen medical pentru lucrul la calculator: obligatoriu sau nu

Chiar dacă un angajat este ocupat să lucreze cu un computer pentru cel puțin 50% din timpul de lucru, acesta în sine nu este un motiv pentru a-l trimite în mod regulat la examinări medicale. Totul este decis de rezultatele certificării locului său de muncă în funcție de condițiile de muncă.

S-a schimbat operatorul de gestionare a documentelor electronice - informează Serviciul Fiscal Federal

Citeste si: Constrângerea la concediere articol din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă organizația a refuzat serviciile unui operator de gestionare a documentelor electronice și a trecut la altul, este necesar să se trimită TCS la oficiu fiscal notificarea electronică a destinatarului documentelor.

Concediu pentru un copil sub 18 ani

Conform Codului Muncii, concediu pentru un copil sub 18 ani care lucrează sub contract de muncă, angajatorul trebuie să asigure în orice moment convenabil pentru el. Și durata concediului anual plătit pentru astfel de persoane este de 31 de zile calendaristice (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce înseamnă? În primul rând, faptul că condiția de 6 luni de muncă continuă cu un angajator, după care un angajat obișnuit are dreptul la concediu (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse), nu se aplică unui angajat minor. Are dreptul să scrie o cerere de concediu chiar și după o lună de muncă. Mai mult, pentru toate cele 31 de zile de concediu care i se cuveneau, indiferent de câte zile de concediu a câștigat. Angajatorul va trebui să-l întâlnească la jumătatea drumului, deși probabil va fi dezavantajos. Prin urmare, într-o astfel de situație, are sens ca angajatorul să încerce să negocieze cu angajatul despre împărțirea vacanței în părți, ceea ce este permis în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Apropo, dacă un astfel de angajat cu vârsta sub 18 ani își folosește dreptul la concediu anual plătit anticipat, îl ia complet și nu lucrează pentru angajatorul său timp de un an, atunci la concediere, va fi posibil să rețină concediul necâștigat. plătiți de la el. Cu toate acestea, valoarea deducerilor în acest caz nu poate depăși 20% din plățile pe care va trebui să le transfere în legătură cu concedierea (articolele 137, 138 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte garanții „de vacanță” pentru lucrătorii minori

Pe lângă o vacanță mai lungă și posibilitatea de a o folosi în orice moment, alte garanții sunt prevăzute pentru lucrătorii sub 18 ani în Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, concediul anual al unui angajat minor:

nu poate fi reportat în anul următor, de exemplu, din cauza necesităților operaționale. Adică, în timpul anului, copilul trebuie să plece fără greșeală în concediu (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse);
nu poate fi înlocuită cu compensații bănești (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe lângă cele de mai sus, un astfel de angajat nu poate fi rechemat din următoarea vacanță(Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă concediul se acordă după vârsta majoratului

Lucrătorii minori au dreptul de a se bucura de toate preferințele care le sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse până la împlinirea vârstei de 18 ani. Dar dacă angajatul a fost angajat ca minor și pleacă în vacanță după ce împlinește 18 ani? Are dreptul să conteze pe o vacanță de 31 de zile într-o astfel de situație?

Curtea Supremă a răspuns odată la această întrebare: durata concediului unui angajat ar trebui să fie determinată „proporțional cu timpul lucrat înainte și după majorat” (paragraful 21 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din ianuarie 28, 2014 nr. 1).

Să explicăm cu un exemplu. Să presupunem că un angajat a lucrat într-o organizație timp de 8 luni înainte de a ajunge la majoritate, încă o lună după majorat și apoi trebuie să plece în vacanță. Apoi:

pentru perioada de la data angajării până la împlinirea vârstei de 18 ani, salariatul are dreptul la concediu de 20,67 zile (31 zile / 12 luni x 8 luni);
pentru perioada de după vârsta de 18 ani până la prima zi de vacanță - cu o durată de 2,33 zile (28 zile / 12 luni x 1 lună).

Astfel, unui angajat deja adult trebuie să i se acorde concediu pentru un total de 23 de zile calendaristice (20,67 zile + 2,33 zile).

Dacă concediul nu este folosit în întregime înainte de concediere

La concedierea unui angajat minor care nu și-a folosit dreptul de concediu, inclusiv parțial, trebuie să i se plătească o compensație bazată pe 2,58 zile (31 de zile / 12 luni) pentru fiecare lună în care a lucrat (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).