3. الجوانب الاجتماعية للعمل أنشطة
مقدمة.العمل هو نشاط مفيد للناس يهدف إلى خلق القيم المادية والثقافية.

يكشف هذا القسم عن جوهر العمل كعملية اجتماعية واسعة. يتم تحديد الوظائف العامة وأشكال العمل ، ويتم تحديد نوعيتها الاجتماعية.

تتم مقارنة الجانب الاجتماعي لعلاقات العمل مع النهج الوظيفي. تختلف أنواع العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل اعتمادًا على المحتوى وموضوعات النشاط وطريقة الاتصال ونطاق السلطة وأسباب أخرى.

يتم تحديد محتوى وأنواع تكييف العمل ، ومراحلها الرئيسية ، وشروط التكيف الكامل للموضوع في العمل الجماعي.

يتم تقديم تعريف الرقابة الاجتماعية في مجال العمل ، ويتم تسليط الضوء على وظائفها الرئيسية. تصنيف أنواع وأشكال الرقابة الاجتماعية في العمل الجماعي ، أنواع الأعراف الاجتماعيةوالعقوبات.

يشرح الاجتماعية علاقات العملباستخدام مفاهيم الرضا الوظيفي والتوظيف والبطالة والتنقل والهجرة.

يقدم هذا القسم أيضًا الطرق الرئيسية لحل النزاعات العمالية ومبادئ تحليل النتائج. النشاط الاقتصادي.

^ 3.1 العمل كعملية اجتماعية اقتصادية أساسية:

الجوهر الاجتماعي للعمل والتصنيف

العلاقات الاجتماعية والعمل.

العمل هو الأساس والشرط الذي لا غنى عنه لحياة الناس. من خلال التأثير على البيئة الطبيعية وتغييرها وتكييفها مع احتياجاتهم ، لا يضمن الناس وجودهم فحسب ، بل يخلقون أيضًا ظروفًا لتنمية المجتمع وتقدمه. عملية العمل هي ظاهرة معقدة ومتعددة الأوجه. الأشكال الرئيسية لمظاهرها هي إنفاق الطاقة البشرية ، وتفاعل العامل مع وسائل الإنتاج ، والتفاعل الإنتاجي للعمال مع بعضهم البعض. يكمن دور العمل في تنمية الإنسان والمجتمع في حقيقة أنه في عملية العمل ، لا يتم إنشاء القيم المادية والروحية فقط لتلبية احتياجات الناس ، ولكن أيضًا يتطور العمال أنفسهم ، الذين يكتسبون. المهارات ، وتكشف عن قدراتهم ، وتجديد وإثراء المعرفة. تجد الطبيعة الإبداعية للعمل تعبيرها في ظهور أفكار جديدة ، وتقنيات تقدمية ، وأدوات عمل أكثر تقدمًا وإنتاجية للغاية ، وأنواع جديدة من المنتجات ، والمواد ، والطاقة ، والتي بدورها تؤدي إلى تطوير الاحتياجات. في عملية العمل ، تنشأ علاقات العمل بين حاملي العمل الحي. يمكن النظر إليها من جانبين: وظيفي واجتماعي.

وظيفيجانب من علاقات العمل ينطوي على تحديد الهوية العدد اللازمالموظفين ، فإن نسب تكوينهم المهني والمؤهل تعتمد على التكاليف اللازمةالوقت اللازم لتصنيع منتج معين من العمالة ، وتعقيد تصنيع المنتجات ، إلخ.

الاجتماعيةجانب علاقات العمل يعني تحديد المساواة - عدم المساواة بين المشاركين في عملية العمل ، والوضع الاجتماعي للأفراد ومجموعات العمال ، ومصالحهم ، ودوافعهم ، وسلوكهم العمالي ، إلخ.

العمل ليس فقط عاملًا اقتصاديًا ، ولكنه أيضًا عامل اجتماعي أساسي يحدد جميع التطلعات الحيوية للمجتمع الحديث. يحدد العمل النشاط الاقتصادي والبنية الاجتماعية ، وأهم عوامل التنشئة الاجتماعية للفرد ، وثقافة المجتمع ، وطريقة حياة الناس ، ومستوى رفاههم المادي ، وما إلى ذلك. من خلال التفاعل مع بعضهم البعض في عملية العمل ، يدخل الناس في شبكة واسعة من العلاقات الاجتماعية والعملية. بفضلهم ، يتم توزيع نتائج النشاط الاقتصادي (الوظيفة الاقتصادية لعلاقات العمل) , يُمنح الموظفون الفرصة للمشاركة في شؤون المؤسسة (الوظيفة الديمقراطية) ، ويتم توفير الشروط للمواضيع لإدماجهم في الحياة العامة (الوظيفة الاجتماعية) . من بين العلاقات الاجتماعية والعملية المتنوعة ، تتميز أنواعها وأنواعها المميزة.

تشمل الأنواع الرئيسية للعلاقات الاجتماعية والعملية ما يلي:

1. العلاقات الأبوية. تتميز بتنظيم واضح بقوة من قبل الدولة أو إدارة المؤسسة.

2. تقوم الشراكات على التنظيم التعاقدي ، مع مراعاة مصالح جميع الأطراف المعنية.

3. تعبر العلاقات التنافسية عن الرغبة في الحصول على مزايا أحادية الجانب دون مراعاة مصالح الطرف الآخر.

4. التضامن يعني المسؤولية المشتركة والمساعدة المتبادلة على أساس المصالح المشتركة للطرفين.

5. العلاقات الفرعية تعني رغبة الأشخاص في أن يكونوا مسؤولين شخصياً عن أفعالهم وتحقيق أهدافهم.

6- تقوم العلاقات التمييزية على أساس التعسف والقيود غير القانونية لحقوق الأشخاص الذين تربطهم علاقات اجتماعية وعلاقات عمل.

7. تعبر علاقات الصراع عن تفاقم التناقضات في موضوعات العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

ألقي الضوء أيضًا على أنواع العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل (الجدول 3.1.1)

الجدول 3.1.1 أنواع العلاقات الاجتماعية والعملية

№	أساس التصنيف	أنواع العلاقات
1	حسب محتوى النشاط	الإنتاج والوظيفية المؤهل المهني الاجتماعية والتنظيمية
2	من خلال مواضيع العلاقات	بين المنظمات (بيني) داخل المنظمة (داخل الإنتاج)
3	حسب طبيعة توزيع الدخل	حسب مدخلات العمالة ليس حسب مدخلات العمالة
4	عن طريق الاتصال	غير شخصي (بوساطة) شخصي (فوري)
5	حسب نطاق القوة	أفقيا عموديا
6	حسب درجة التنظيم	رسمي (رسمي) غير رسمي (غير رسمي)

يتم التعبير عن الجوهر الاجتماعي للعمل في المقام الأول من خلال الوظائف الاجتماعية وأشكال العمل ، فضلا عن الجودة الاجتماعية للعمل. الوظائف الاجتماعية الرئيسية للعمل.

1. خلق الثروة الاجتماعية (المادية والروحية).

2. تحقيق الثروة الاجتماعية المحتملة (المعادن الطبيعية ، الإمكانات الفكرية للمجتمع).

3. تنمية الشخصية والتعبير عن الذات وتأكيد الذات.

يتم تحقيق العمل في أشكال اجتماعية مثل العمل الاجتماعي ، وعمل المجموعات الصغيرة ، والعمل الفردي.

تتمثل الجودة الاجتماعية للعمل في تأثير النشاط العمالي للعامل على أدواره الاجتماعية ووضعه الاجتماعي ومصالحه ومستوى تأهيله التعليمي والمهني وخصائصه الاجتماعية الأخرى. يرجع هذا التأثير إلى تأثير الأدوات والتكنولوجيا وظروف العمل وأشكال تنظيم العمل ، إلخ.

طبيعة العمل يعكس الطريقة التي يرتبط بها المنتج بوسائل الإنتاج ، بسبب علاقات الملكية السائدة في مجتمع معين. لذلك ، في مجتمع يمتلك العبيد ، تم الجمع بين العبد ووسائل العمل كملكية لمالك العبيد. وأدى ذلك إلى اعتماد العامل الشخصي على من استحوذ على نتائج عمله. في المجتمع الرأسمالي ، يمكن للعامل أن يتحد مع وسائل العمل ، ويبيع قوة عمله ويبقى حراً شخصياً. وهكذا ، فإن العمل بطبيعته يمكن أن يكون عبيدًا ، أو سخرة ، أو مأجورًا (سوكولوفا جي إن ، 2002).

الموقف تجاه العمل ، وفقًا لـ G.N. سوكولوفا , – ظاهرة اجتماعية وعمالية معقدة. هذه سمة من سمات نوع الارتباط الروحي للفرد بموضوع العمل ووسائله ونتاجه ، وكذلك ببيئة الإنتاج. عناصرها الرئيسية هي:

دوافع وتوجهات السلوك العمالي ؛

سلوك العمل الحقيقي أو الفعلي ؛

سلوك العمل اللفظي (تقييم الموظفين لوضعهم العمالي).

من بين مؤشرات الموقف من العمل ، هناك مؤشرات موضوعية (المسؤولية ، والضمير ، والمبادرة ، والانضباط ، وما إلى ذلك) ومؤشرات ذاتية (الرضا الوظيفي العام ، والرضا الجزئي عن العناصر الفردية لعملية العمل: راتب، وظروف العمل ، والعلاقات في الفريق ، وما إلى ذلك).

يتأثر الموقف من العمل بعدد من العوامل: الإنتاج وغير الإنتاج. تشمل عوامل الإنتاج: الأجور وظروف العمل ؛ تنظيم العمل؛ الاستقلال الصناعي العلاقات في الفريق ، إلخ. من بين العوامل غير المنتجة للموقف من العمل ، يتم تمييز ما يلي: مستوى معيشة العمال ؛ التعليمية و المستوى المهنيعمال؛ خبرة في العمل؛ تطوير البنية التحتية الاجتماعية ؛ حالة أخلاق العمل ، إلخ.

يعبر مفهوم محتوى العمل عن الجانب الإنتاجي والتقني لربط العامل بوسائل العمل ، ويصف عملية العمل بأنها تفاعل الإنسان مع الطبيعة (أدوات وأشياء العمل). محتوى العمل هي مجموعة من الإجراءات التي يقوم بها الموظف وعلاقتها ، وتكوين وظائف عمل محددة. هناك وظائف العمل التالية للموظف: الطاقة ؛ التكنولوجية. الرقابة والتنظيم ؛ إداري. معلوماتية. باستخدام التقنية اليدوية ، أجرى الإنسان تبادل المواد مع الطبيعة بمساعدة وظيفة وسيطة ؛ سمحت تكنولوجيا الآلة للإنسان بتبادل المواد مع الطبيعة بمساعدة وظيفة تنظيمية ؛ تمنحه الثورة العلمية والتكنولوجية الحديثة الفرصة للتحكم في الآلية الداخلية للظواهر الطبيعية والأشياء بمساعدة وظيفة التحكم (Sokolova G.N. ، 2002).

^ محتوى العمل - هذا هو تشبع نشاطه العقلي ، وتعبيرا عن التعقيد ، وتنوع وظائف العمل التي يؤديها ، والخصائص الفكرية والنفسية للعمل.

العامل الرئيسي الذي يؤثر على التغيير في هيكل وظائف العمل هو التقدم العلمي والتكنولوجي. تحت تأثيرها ، يتغير محتوى ومحتوى العمل.

^ ظروف العمل- هذه مجموعة من الظروف الاجتماعية والاقتصادية والتقنية والتنظيمية والاجتماعية والصحية والاجتماعية والنفسية التي تؤثر على صحة الشخص وأدائه وموقفه من العمل ودرجة الرضا الوظيفي وكفاءة الإنتاج ومستوى المعيشة و تطوير الذات.

^ الرضا الوظيفي - هذا هو الموقف المقدر لشخص أو مجموعة من الأشخاص تجاه نشاط العمل الخاص بهم ، وجوانبه المختلفة ، أهم مؤشرتكييف الموظف في هذه المؤسسة.

هناك عدد من القيم المحددة إلى حد ما للرضا الوظيفي ، والتي تعكس دورها ووظائفها وعواقبها في الحياة الاجتماعية والاقتصادية ، في التنظيم والإدارة.

1 - نتيجة لدراسة المواقف التقييمية للناس تجاه الرفاه في الحياة اليومية ، والنظام الاجتماعي - الاقتصادي ، والمناخ الاجتماعي ، فقد ثبت أن العمل والحياة المهنية لهما أهمية قصوى بالنسبة لهم إلى جانب هذه القيم كصحة ، وحياة شخصية ، وترفيه كامل ، وغالبًا ما تحتل المرتبة الأولى في هذا التصنيف. باختصار ، الرضا الوظيفي هو أولاً وقبل كل شيء الرضا الاجتماعي ، وهو أهم مؤشر على جودة حياة الأفراد والجماعات والسكان والأمة. أسئلة "كيف نعيش؟" و "كيف نعمل؟" يتطابق إلى حد كبير مع بعض الناس في شبابهم ، والبعض الآخر - في مرحلة البلوغ.

2. للرضا عن العمل أهمية وظيفية وإنتاجية. إنه يؤثر على النتائج الكمية والنوعية للعمل ، وإلحاح ودقة إنجاز المهام ، والالتزام تجاه الآخرين. يمكن أن يعتمد الموقف تجاه العمل على التقييم الذاتي من قبل الموظف الخاص به صفات العملوالمؤشرات. في الوقت نفسه ، يمكن أن يؤثر الرضا الذاتي وعدم الرضا عن الذات ، اعتمادًا على الحالة المحددة ، بشكل إيجابي وسلبي على العمل.

3. إن حرص صاحب العمل على إرضاء الناس عن عملهم يحدد بعض الأنواع المهمة من السلوك الإداري ، وعلاقات العمل بشكل عام. غالبًا ما يكون صاحب العمل متشككًا بشأن الإنتاج والتأثير الاقتصادي لأي تدابير لإضفاء الطابع الإنساني على العمل ويعتبر تمويلها غير منطقي. عادة ما يتم إنفاق الأموال لهذه الأغراض تحت ضغط من النقابات العمالية أو الجماهير العاملة أو السلطات القانونية.

4. مرضية ، من وجهة نظر الموظف ، تعتبر الطبيعة وظروف العمل أهم عامل في سلطة القائد. بالنسبة للعمال ، هذه الإدارة أفضل ، فهي قادرة على جعل عملهم أفضل.

5. غالبًا ما يكون الرضا الوظيفي مؤشرًا على دوران الموظفين والحاجة إلى اتخاذ الإجراء المناسب لمنع ذلك.

6. اعتمادًا على الرضا الوظيفي ، تزداد متطلبات ومطالبات الموظفين أو تنقص ، بما في ذلك ما يتعلق بالأجور مقابل العمل (الرضا يمكن أن يقلل الأهمية الحرجة فيما يتعلق بالأجور).

7. الرضا عن العمل هو معيار عالمي لشرح وتفسير مجموعة متنوعة من الأعمال الفردية للعمال ومجموعات العمل. يحدد أسلوب وطريقة وطريقة الاتصال بين الإدارة والقوى العاملة. بمعنى آخر ، يختلف سلوك الأشخاص الراضين وغير الراضين ، كما تختلف إدارة الأشخاص الراضين وغير الراضين.

^ تكييف العمل والرقابة الاجتماعية

في القوى العاملة

تكيف العمل هو عملية اجتماعية لإتقان وضع عمل جديد من قبل شخص ، على عكس الوضع البيولوجي ، يؤثر كل من الشخص وبيئة العمل بنشاط على بعضهما البعض وأنظمة تكيفية تكيفية. عند دخول العمل ، يتم تضمين الشخص بنشاط في نظام العلاقات المهنية والاجتماعية والنفسية لجماعة العمل ، ويتعلم الأدوار الاجتماعية والعمالية الجديدة ، والقيم ، والمعايير بالنسبة له ، وينسق وضعه الفردي مع أهداف وغايات العمل الجماعي ، وبالتالي إخضاع سلوكه للوصفات الطبية هذه المؤسسة.

تخصيص العمل الأساسي والثانوي التكيف. يحدث الأساسي عندما يدخل الموظف لأول مرة بيئة العمل ، والثانوي - عند تغيير مكان العمل ، والمهنة ، والوظيفة ، وما إلى ذلك.

تكيف العمل له هيكل معقد وهو وحدة للتكيف المهني والاجتماعي والنفسي والاجتماعي والتنظيمي والثقافي.

1. يتم التعبير عن التكيف المهني في اكتساب المهارات المهنية ، وتشكيل ما يلزم صفات محترف، استحواذ التميز المهنيإلخ.

2. يتألف التكيف الاجتماعي والنفسي من تطوير شخص ما للخصائص الاجتماعية والنفسية لمنظمة العمل ، والدخول في نظام العلاقات التي تطورت فيها ، والتفاعل الإيجابي مع أعضاء المنظمة.

3. التكيف الاجتماعي والتنظيمي يعني تطوير موضوع جديد الهيكل التنظيميالمنظمات جدول العمل، طريقة العمل والراحة ، ميزات نظام التحكم.

4. التكيف النفسي الفسيولوجي هو عملية إتقان ظروف العمل وإيقاعه ، والراحة الصحية والنظافة ، وأعباء العمل النفسية الفسيولوجية ، وما إلى ذلك من قبل الشخص.

5. التكيف الثقافي هو مشاركة أعضاء جدد من العمل الجماعي في الأنشطة التقليدية لمشروع معين خارج ساعات العمل.

في عملية التكيف ، يمر الموظف بثلاث مراحل رئيسية: 1) التعرف على حالة العمل ؛ 2) التكيف مع وضع العمل ؛ 3) الارتباط بالوضع العمالي.

مؤشرات درجة تكيف الموظف مع بيئة العمل هي: كفاءة وجودة العمل ؛ استيعاب المعلومات الاجتماعية والعمل ؛ نشاط العمل؛ الرضا الوظيفي ، إلخ.

يمكن أن تتأثر عملية تكيف العمل بالعوامل الموضوعية والذاتية.

تشمل العوامل الموضوعية لتكييف العمل الشروط التي لا تعتمد على الموظف: مستوى تنظيم العمل ؛ أتمتة العمل ظروف العمل؛ حجم القوة العاملة. موقعه ، إلخ.

تشمل العوامل الذاتية (الشخصية): الخصائص الاجتماعية والديموغرافية للموظف (الجنس ، والعمر ، والتعليم ، والمؤهلات ، وخبرة العمل ، والوضع الاجتماعي) ؛ الخصائص الاجتماعية والنفسية (مستوى الادعاءات ، الاجتهاد ، ضبط النفس ، التواصل الاجتماعي ، إلخ) ؛ علم الاجتماع (درجة مصلحة مهنية، ودرجة الاهتمام المادي والمعنوي بكفاءة وجودة العمل ، ووجود عقلية للتدريب المتقدم ، وما إلى ذلك)

أحد الشروط التي تساعد على التكيف مع العمل هو الاختيار المهني للموظفين. والغرض منه هو تحديد مدى ملاءمة الشخص لأداء وظيفة معينة.

يتضمن الاختيار المهني وصفًا للمهنة ، وإعداد مخطط احترافي لمكان العمل ، بالإضافة إلى خريطة شخصية تعكس البيانات الطبيعية للفرد وميوله وخصائصه الاجتماعية والنفسية والفسيولوجية.

شرط آخر للتكيف الكامل مع العمل هو توافر الفرص للنمو المهني للموظف ، وحياته المهنية. يساهم وجود احتمال التقدم في السلم المهني والوظيفي في التكيف المبكر للعمل الأولي للمتخصصين الشباب.

في عملية تكيف الإنتاج دورا هاماتحتل الإمكانات الشخصية للموظف (الشكل 3.1.2). هذه مجموعة من السمات والصفات المعينة للموظف والتي تشكل نوعًا معينًا من السلوك: الثقة بالنفس ، والتواصل الاجتماعي ، والقدرة على تأكيد الذات ، والتوازن ، وما إلى ذلك. أي أن الإمكانات الشخصية تميز الطاقة الجسدية والروحية الداخلية للشخص ، وموقع نشاطه ، الذي يهدف إلى التعبير الإبداعي عن الذات وتحقيق الذات.

لاحظ الباحثون أن السمات التالية متأصلة في العمال المتقدمين: الطاقة ، والقدرة على إدارة عواطفهم ، والاستعداد للتعبير عن آرائهم بصراحة ، والقدرة على تغيير وجهة نظرهم تحت تأثير الحجج ، ولكن ليس بالقوة.

تلعب الرقابة الاجتماعية دورًا مهمًا في تنظيم حياة العمل الجماعي. تسمى الرقابة الاجتماعية مؤسسة خاصة للمجتمع ، مصممة لمنع وتصحيح تلك الانحرافات الاجتماعية القادرة على تشويه الحياة الاجتماعية.

في عملية العمل ، يدخل الناس في علاقات اجتماعية معينة ،

يتفاعلون مع بعضهم البعض. التفاعلات الاجتماعيةفي عالم العمل شكل

الروابط الاجتماعية التي تتحقق من خلال تبادل الأنشطة والعمل المشترك. هدف

أساس التفاعل البشري هو القواسم المشتركة أو الاختلاف في مصالحهم ، وثيقة

أو أهداف بعيدة ، وجهات نظر. وسطاء التفاعل بين الناس في عالم العمل ،

روابطها الوسيطة هي أدوات وأشياء من العمل والمواد و

الفوائد الروحية. التفاعل المستمر للأفراد أو المجتمعات في العملية

نشاط العمل في ظروف اجتماعية معينة أشكال محددة

علاقات اجتماعية.

علاقات اجتماعيةهي العلاقة بين أعضاء المجتمعات الاجتماعية و

هذه المجتمعات حول وضعهم الاجتماعي وطريقة حياتهم وطريقة حياتهم ، في

في النهاية ، حول شروط تكوين الشخصية وتنميتها والاجتماعية

مجتمعات. تتجلى في موقف مجموعات معينة من العمال في العمل

عملية ، وصلات الاتصال بينهم ، أي في تبادل المعلومات عن

التأثير على سلوك وأداء الآخرين ، وكذلك لتقييم أداء الفرد

الموقف الخاص الذي يؤثر في تكوين مصالح وسلوك هذه المجموعات.

ترتبط هذه العلاقات ارتباطًا وثيقًا بعلاقات العمل وهي مشروطة بها.

بدءًا. على سبيل المثال ، في منظمة العمل ، يعتاد العمال على التكيف معها

الحاجة الموضوعية وبالتالي الدخول في علاقة عمل ، بغض النظر عن

الشخص الذي سيعمل في مكان قريب ، من هو القائد ، ما هو نمط النشاط الذي لديه. لكن

ثم يتجلى كل عامل بطريقته الخاصة في العلاقات مع بعضهم البعض

القائد ، فيما يتعلق بالعمل ، لترتيب توزيع العمل ، إلخ. لذلك ، في

على أساس العلاقات الموضوعية ، تبدأ العلاقات ذات الطبيعة الاجتماعية والنفسية في التبلور ، والتي تتميز بمزاج عاطفي معين ،

طبيعة التواصل بين الناس والعلاقات في منظمة العمل والجو فيها.

وهكذا ، فإن العلاقات الاجتماعية والعملية تجعل من الممكن تحديد الاجتماعي

الأهمية والدور والمكان والموقع الاجتماعي للفرد والجماعة. هم انهم

رابط بين عامل ورئيس عمال ، وقائد ومجموعة من المرؤوسين ،

مجموعات معينة من العمال وأفرادها. لا توجد مجموعة من العمال

لا يمكن لعضو واحد في منظمة عمالية أن يوجد خارج هذه العلاقات أو خارجها

الالتزامات المتبادلة المتعلقة ببعضها البعض ، دون تفاعلات.

كما ترون ، هناك في الممارسة مجموعة متنوعة من العلاقات الاجتماعية والعملية. هم،

فضلا عن مختلف الظواهر والعمليات الاجتماعية في الظروف السوق الحاليو

يدرس علم اجتماع العمل. لذا فإن علم اجتماع العمل هو دراسة الأداء و

الجوانب الاجتماعية لسوق العمل. إذا حاولنا تضييق هذا المفهوم ، إذن

يمكننا القول أن علم اجتماع العمل هو سلوك أصحاب العمل و الموظفينفي

الاستجابة لعمل الحوافز الاقتصادية والاجتماعية للعمل. إنه هذا النوع

تشجع الحوافز ، من ناحية ، على الاختيار الفردي ، ومن ناحية أخرى ، تحد

له. في النظرية الاجتماعية ، يتم التركيز على الحوافز التي تنظم العمل

السلوك غير الشخصي بطبيعته ويتعلق بالعاملين على نطاق واسع

مجموعات من الناس.

موضوع علم اجتماع العمل هو هيكل وآلية الاجتماع والعمل

العلاقات كذلك العمليات الاجتماعيةوالظواهر في عالم العمل.

الغرض من علم اجتماع العمل هو دراسة العمليات الاجتماعية والتطور

تهدف إلى خلق الظروف المثلى لعمل المجتمع ،

الجماعية والجماعية والفردية في مجال العمل والإنجاز على هذا الأساس

التطبيق الأكثر اكتمالا والجمع الأمثل لمصالحهم.

مهام علم اجتماع العمل هي:

الدراسة والتحسين الهيكل الاجتماعيالمجتمع ، منظمة العمل

(فريق)؛

تحليل سوق العمل كمنظم للتنقل الأمثل والعقلاني

موارد العمل;

إيجاد طرق لتحقيق إمكانات العمالة على النحو الأمثل في العصر الحديث

موظف؛

الجمع الأمثل بين الحوافز والتحسين المعنوي والمادي

المواقف تجاه العمل في السوق ؛

تعزيز الرقابة الاجتماعية ومكافحة مختلف أنواع الانحرافات عن

المبادئ والقواعد الأخلاقية المقبولة عمومًا في مجال العمل ؛

دراسة الأسباب ووضع نظام إجراءات للوقاية منها وعلاجها

نزاعات عمالية؛

- إيجاد نظام ضمانات اجتماعية تحمي العاملين في المجتمع ،

منظمة العمل ، إلخ.

بمعنى آخر ، يتم تقليل مهام علم اجتماع العمل إلى تطوير الأساليب والتقنيات

استعمال عوامل اجتماعيةمن أجل حل أهم المشكلات الاجتماعية والاقتصادية للمجتمع والفرد ، والتي تشمل إنشاء نظام

الضمانات الاجتماعية ، والحفاظ على وتعزيز الضمان الاجتماعي للمواطنين مع

هدف تسريع إعادة التوجيه الاجتماعي للاقتصاد.

لجمع وتحليل المعلومات في علم اجتماع العمل تستخدم على نطاق واسع

الأساليب الاجتماعية التي تتجلى في:

المعرفة المحققة حول موضوع البحث (فهم جوهر العمل و

العلاقات في مجال العمل) ؛

عملية طرق جمع الحقائق ؛

طريقة للتوصل إلى استنتاج ، أي استخلاص استنتاجات حول السبب والنتيجة

الروابط بين الظواهر.

وتجدر الإشارة إلى أن الأبحاث التي أجريت في إطار علم اجتماع العمل ،

توفير المعلومات الضرورية والموثوقة بشكل كاف للتكوين

السياسة الاجتماعية ، وتطوير البرامج القائمة على العلم من الاجتماعية والاقتصادية

تطوير منظمات العمل(مجموعات) لحلها مشاكل اجتماعيةو

الجدل الذي يصاحب باستمرار نشاط العملوالعمال. لذا

وهكذا ، فإن علم اجتماع العمل مدعو ، من ناحية ، إلى توسيع المعرفة حول الواقع

الواقع الحالي ، من ناحية أخرى ، لتعزيز إقامة علاقات جديدة و

العمليات الجارية في عالم العمل.

توجد علوم العمل الخاصة بملف تعريف اجتماعي داخل علم الاجتماع ككل ، ولكن

ليست بالضرورة جزءًا لا يتجزأ من علم اجتماع العمل. علم الاجتماع هم

ليس فقط من حيث الأساليب ، ولكن أيضًا من حيث موضوع البحث. هم الخصائص المشتركة--الدراسة

الجوانب الاجتماعية للعمل الاجتماعي. ظهور التخصصات في علم اجتماع العمل

أصبح ممكنًا بسبب حقيقة أن هذا العلم يحلل العمل الاجتماعي على الماكرو و

المستويات الدقيقة. الأول يتعلق بالجانب المؤسسي للعمل ، والثاني يتعلق

تحفيزية وسلوكية.

ينتمي علم الاجتماع الاقتصادي إلى فروع المعرفة الشابة. موضوعها

– توجهات القيمةواحتياجات ومصالح وسلوكيات اجتماعية كبيرة

مجموعات (ديموغرافية ، مهنية ، إلخ) على الماكرو و

المستويات الدقيقة في ظروف السوق. كيف تقلصات و

توظيف الجهاز الإداري ، العمال غير المهرة ،

المهندسين والأطباء وما إلى ذلك؟ كيف يتم تقدير الأجر (المعنوية و

المادية) العمل في بعض الفئات الاجتماعية ، في المجالات الفردية

والعمل الجماعي ، الدولة ، الإنتاج الخاص والتعاوني؟ على ال

يتم استدعاء هذه الأسئلة وغيرها والإجابة عليها من قبل علم الاجتماع الاقتصادي. موضوعات

دراسة علم اجتماع العمل هي بالضبط دائرة مشاكلها العلمية في

تقاطع مع التخصصات الاجتماعية الأخرى.

يدرس اقتصاديات العمل آلية عمل القوانين الاقتصادية في مجال العمل ،

أشكال من مظاهرها في منظمة عامةالعمل. يهتم الاقتصاد بالعملية نفسها

خلق القيمة و. بالنسبة لها ، تعتبر تكاليف العمالة مهمة في جميع مراحل الإنتاج.

دورة ، بينما يعتبر علم اجتماع العمل التفاعلات العمالية للعمال و

علاقة العمل بينهما. على سبيل المثال ، في تحفيز المخاض

يهتم الاقتصاد بالأجور. في هذه الحالة ، ندرس نظام التعرفة ، الأجور

الدفع ، العلاقة بينهما. علم اجتماع العمل ، وإيلاء الاهتمام الواجب للمشكلة

حوافز ماليةيعتبر ، أولاً وقبل كل شيء ، مجموعة من الدوافع

للعمل ، الحوافز مثل محتوى العمل وتنظيمه وشروطه ، الدرجة

الاستقلالية في العمل ، طبيعة العلاقات في الفريق ، إلخ.

إرسال عملك الجيد في قاعدة المعرفة أمر بسيط. استخدم النموذج أدناه

سيكون الطلاب وطلاب الدراسات العليا والعلماء الشباب الذين يستخدمون قاعدة المعرفة في دراساتهم وعملهم ممتنين جدًا لك.

استضافت في http://www.allbest.ru/

• مقدمة
• استنتاج

مقدمة

معظم العلماء في هذا المجال اقتصاد العملاعتبر أن موضوعه هو العمل كنشاط مفيد للأشخاص الذين ينشأون في العملية وحول الإنتاج انظر: اقتصادالعمل والعلاقات الاجتماعية والعمل / Ed.G. جي ميليكيان ، ر. كولوسوفا. - م: دار النشر بجامعة موسكو الحكومية 1996. في الدول الأجنبيةيعتقد الخبراء أن اقتصاديات العمل هي دراسة لأداء ونتائج سوق العمل ، وبمعنى ضيق ، سلوك أصحاب العمل والموظفين استجابة لعمل الحوافز العامة في الشكل أجوروالعوامل الربحية وغير النقدية في مجال علاقات العمل انظر: إهرنبرغ ر ، ج. سميث آر إس.اقتصاديات العمل الحديثة. النظرية والسياسة العامة. - م: دار النشر بجامعة موسكو الحكومية 1996.

بناءً على محتوى هذه الصيغ ، سيتم تطوير موضوع اقتصاديات العمل في المجالات التالية:

الكشف عن محتوى وتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في مجال موارد العمل وسوق العمل والتوظيف ، مما يوفر الظروف الملائمة للتشغيل الفعال لموارد العمل ؛

الاتجاهات الاقتصادية في مجال تحسين كفاءة النشاط العمالي (عوامل ، شروط ، احتياطيات ، مؤشرات) في شكل تقنين ، مع مراعاة الفترة الانتقالية إلى علاقات السوق;

التوجيهات التحفيزية والمحفزة للشروط الأساسية للنشاط الفعال والمثمر لموارد العمل في ظروف علاقات السوق ؛

الاتجاهات المتعلقة بالجوانب الكمية ، ومبادئ إدارة عملية العمل ، وهي الإنتاجية والتكوين وعدد الموظفين ودفعهم.

في روسيا ، ترتبط الإنجازات في مجال اقتصاديات العمل في معظم الحالات بأنشطة معهد أبحاث العمل التابع لوزارة العمل و حماية اجتماعية RF ، والتي نشرت عدد كبير من القواعد الارشاديةعلى مجموعة واسعة جدًا من القضايا.

علم الاجتماع العمل - جزء من علم الاجتماع العام ، موضوعه هو مجموعة متنوعة من العلاقات الاجتماعية والعملية والعمليات الاجتماعية في مجال العمل. تعمل دراسات علم اجتماع العمل على تحديد الاحتياطيات الاجتماعية لزيادة كفاءة النشاط العمالي إلى جانب توفير الظروف لتنمية العمال وتلبية احتياجاتهم وإقامة علاقات إيجابية داخل الجماعة.

1. جوهر العمل ووظائفه الجوانب الاجتماعية. موضوع النقاشعلم اجتماع العمل

عمل - هذا هو ملائم نشاط من الناس. من العامة، توجه على ال خلق مواد و ثقافي القيم . العمل هو الأساس والشرط الذي لا غنى عنه لحياة الناس. من خلال التأثير على البيئة الطبيعية وتغييرها وتكييفها مع احتياجاتهم ، لا يضمن الناس وجودهم فحسب ، بل يخلقون أيضًا ظروفًا لتنمية المجتمع وتقدمه.

عملية العمل هي ظاهرة معقدة ومتعددة الأوجه. الأشكال الرئيسية لمظاهرها هي تكاليف الطاقة البشرية ، وتفاعل العامل مع وسائل الإنتاج (الأشياء ووسائل العمل) والتفاعل الإنتاجي للعمال مع بعضهم البعض كما لو كان أفقياً (نسبة المشاركة في واحد. عملية العمل) وعموديًا (العلاقة بين القائد والمرؤوس). يتجلى دور العمل في تنمية الإنسان والمجتمع في حقيقة أنه في عملية العمل لا يتم إنشاء القيم المادية والروحية فقط لتلبية احتياجات الناس ، ولكن أيضًا يتطور العمال أنفسهم ، والذين اكتساب المهارات وكشف قدراتهم وتجديد وإثراء المعرفة. تجد الطبيعة الإبداعية للعمل تعبيرها في ظهور أفكار جديدة ، وتقنيات تقدمية ، وأدوات عمل أكثر تقدمًا وإنتاجية للغاية ، وأنواع جديدة من المنتجات ، والمواد ، والطاقة ، والتي بدورها تؤدي إلى تطوير الاحتياجات.

وبالتالي ، في عملية النشاط العمالي ، لا يتم إنتاج السلع فقط ، وتقديم الخدمات ، وإنشاء القيم الثقافية ، وما إلى ذلك ، ولكن تظهر احتياجات جديدة مع متطلبات إشباعها لاحقًا (الشكل 1.1).

يتمثل الجانب الاجتماعي للدراسة في اعتبار العمل نظامًا للعلاقات الاجتماعية ، لتحديد تأثيره على المجتمع.

أرز. 1.1 دور العمل في تنمية الإنسان والمجتمع

في عملية العمل ، يدخل الناس في علاقات اجتماعية معينة ، ويتفاعلون مع بعضهم البعض. اجتماعي التفاعلاتفي مجال العمل ، هو شكل من أشكال الروابط الاجتماعية التي تتحقق من خلال تبادل الأنشطة والعمل المشترك. الأساس الموضوعي لتفاعل الناس هو القواسم المشتركة أو الاختلاف في مصالحهم ، والأهداف القريبة أو البعيدة ، ووجهات النظر. وسطاء تفاعل الناس في مجال العمل ، وروابطه الوسيطة هي أدوات وأشياء للعمل ، ومزايا مادية وروحية. يشكل التفاعل المستمر للأفراد أو المجتمعات المنفصلة في عملية نشاط العمل في ظروف اجتماعية معينة علاقات اجتماعية محددة.

اجتماعي علاقات - إنها العلاقة بين أعضاء المجتمعات الاجتماعية وهذه المجتمعات حول وضعهم الاجتماعي وصورتهم وأسلوب حياتهم ، وفي النهاية حول شروط تكوين الشخصية والمجتمعات الاجتماعية وتنميتها. تتجلى في موقف المجموعات الفردية من العمال في عملية العمل ، وروابط الاتصال بينهم ، أي. في تبادل المعلومات للتأثير على سلوك وأداء الآخرين ، وكذلك لتقييم موقفهم الخاص ، مما يؤثر على تكوين مصالح وسلوك هذه المجموعات.

ترتبط هذه العلاقات ارتباطًا وثيقًا بعلاقات العمل وهي مشروطة بها منذ البداية. على سبيل المثال ، يعتاد العمال على منظمة العمل ، ويتكيفون وفقًا للاحتياجات الموضوعية ، وبالتالي يدخلون في علاقات عمل ، بغض النظر عمن سيعمل في مكان قريب ، ومن هو القائد ، وأسلوب النشاط الذي لديه. ومع ذلك ، فإن كل عامل يتجلى بطريقته الخاصة في العلاقات مع بعضهم البعض ، مع المدير ، فيما يتعلق بالعمل ، بترتيب توزيع العمل ، وما إلى ذلك. وبالتالي ، على أساس العلاقات الموضوعية ، تبدأ العلاقات ذات الطبيعة الاجتماعية-النفسية في التبلور ، وتتميز بمزاج عاطفي معين ، وطبيعة تواصل الناس وعلاقاتهم في منظمة العمل ، والجو الذي يسود فيها.

وهكذا ، فإن العلاقات الاجتماعية والعملية تجعل من الممكن تحديد الأهمية الاجتماعية ، والدور ، والمكان ، والموقف الاجتماعي للفرد والمجموعة. هم الرابط بين العامل والسيد ، والقائد ومجموعة من المرؤوسين ، ومجموعات معينة من العمال وأفرادهم. لا توجد مجموعة واحدة من العمال ، ولا عضو واحد في منظمة عمل يمكن أن توجد خارج هذه العلاقات ، خارج الالتزامات المتبادلة فيما يتعلق ببعضها البعض ، خارج التفاعلات (الشكل 1.2).

كما ترون ، هناك في الممارسة مجموعة متنوعة من العلاقات الاجتماعية والعملية. هم ، فضلا عن مختلف الظواهر والعمليات الاجتماعية في ظروف السوق الحالية ، يتم دراستها من قبل علم اجتماع العمل. لذلك ، فإن علم اجتماع العمل هو دراسة الجوانب الوظيفية والاجتماعية للسوق في عالم العمل. إذا حاولنا تضييق هذا المفهوم ، فيمكننا قول ذلك مع حول علم العمل - هذا هو سلوك أرباب العمل و استأجرت عمال في إجابه على ال عمل اقتصادي و اجتماعي حوافز إلى العمل . هذا النوع من الحوافز ، من ناحية ، يشجع على الاختيار الفردي ، ومن ناحية أخرى ، يحد منه. في النظرية الاجتماعية ، ينصب التركيز على الحوافز التي تنظم سلوك العمل ، والتي ليست غير شخصية بطبيعتها وتتعلق بالعمال ، ومجموعات واسعة من الناس.

أرز. 1.2 العلاقات الاجتماعية والعملية في مجال العمل

موضوعات علم الاجتماعالعمل هو هيكل وآلية العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، وكذلك العمليات والظواهر الاجتماعية في عالم العمل.

استهداف علم الاجتماع العمل - هذه هي دراسة العمليات الاجتماعية ووضع توصيات لتنظيمها وإدارتها ، والتنبؤ والتخطيط ، بهدف خلق الظروف المثلى لعمل المجتمع ، والفريق ، والمجموعة ، والفرد في عالم العمل وتحقيق ذلك. أساس التحقيق الأكثر اكتمالا والجمع الأمثل لمصالحهم.

مهام علم الاجتماع العملتتكون في:

دراسة وتحسين البنية الاجتماعية للمجتمع ، وتنظيم العمل (فريق) ؛

تحليل سوق العمل كمنظم للتنقل الأمثل والعقلاني لموارد العمل ؛

إيجاد طرق لتحقيق إمكانات العمل على النحو الأمثل لعامل حديث ؛

الجمع الأمثل بين الحوافز المعنوية والمادية وتحسين المواقف تجاه العمل في ظروف السوق ؛

تعزيز الرقابة الاجتماعية ومكافحة أنواع مختلفة من الانحرافات عن المبادئ والمعايير الأخلاقية المقبولة بشكل عام في مجال العمل ؛

دراسة الأسباب ووضع نظام للإجراءات لمنع وحل النزاعات العمالية ؛

إنشاء نظام للضمانات الاجتماعية التي تحمي العمال في المجتمع ، وتنظيم العمل ، وما إلى ذلك.

وبعبارة أخرى ، فإن مهام علم اجتماع العمل تنحصر في تطوير أساليب وتقنيات استخدام العوامل الاجتماعية في مصلحة حل المشكلات الاجتماعية والاقتصادية الأكثر أهمية للمجتمع والفرد ، والتي تشمل إنشاء نظام الضمانات الاجتماعية ، والحفاظ على وتعزيز الحماية الاجتماعية للمواطنين من أجل تسريع إعادة التوجيه الاجتماعي للاقتصاد.

لجمع وتحليل المعلومات في علم اجتماع العمل ، يتم استخدام الأساليب الاجتماعية على نطاق واسع ، والتي تتجلى في:

المعرفة المكتسبة حول موضوع البحث (فهم جوهر العمل والعلاقات في مجال العمل) ؛

عملية طرق جمع الحقائق ؛

طريقة للتوصل إلى استنتاج ، أي صياغة استنتاجات حول العلاقات السببية بين الظواهر.

وتجدر الإشارة إلى أن الدراسات التي أجريت في إطار علم اجتماع العمل توفر المعلومات الضرورية والموثوقة بما فيه الكفاية لتشكيل السياسة الاجتماعية ، وتطوير البرامج القائمة على أساس علمي للتنمية الاجتماعية والاقتصادية لمنظمات العمل (الجماعية) ، لحل المشاكل والتناقضات الاجتماعية التي تصاحب باستمرار نشاط العمل والعمال. وهكذا ، فإن علم اجتماع العمل مدعو ، من ناحية ، لتوسيع المعرفة حول الواقع الموجود بالفعل ، من ناحية أخرى ، لتعزيز إنشاء روابط وعمليات جديدة تحدث في مجال العمل.

2. هيكل وتكاثر السكان وموارد العمل

سيتم تحديد حالة المجتمع وتطوره إلى حد كبير من خلال عدد وتكوين سكانه. تحت تعداد السكان يفهم مغرفة ص نيس مزدحما، معيشة على ال تأكيد إقليم - منطقة، مدينة، ص ه جيون بلد .

العمل مصادر - هذا هو قادر جسديا جزء تعداد السكان، ممسوس يو شايا بدني و ذهني قدرات إلى العمل دي أنا نيس قادر ينتج مواد جيد أو يجعل في مع المراعي، أولئك. تشمل موارد العمل ، من ناحية ، الأشخاص الذين يعملون في الاقتصاد ، ومن ناحية أخرى ، أولئك الذين لا يعملون ولكنهم قادرون على العمل. وبالتالي ، تتكون القوى العاملة من العمال الفعليين والمحتملين.

تعتمد القدرات الجسدية والفكرية الضرورية على العمر. في الفترة المبكرة والنضج من حياة الإنسان ، تتشكل وتتضاعف ، وتضيع مع تقدم العمر. يعمل العمر كنوع من المعايير التي تجعل من الممكن استفراد موارد العمل الفعلية من جميع السكان.

قبل النظر في المفاهيم الأساسية لمختلف مجالات دراسة موارد العمل ، من المستحسن النظر في تكوين وهيكل السكان والتغير في حجمها.

تحتالتكاثر تعداد السكان يفهم معالجة مستمر التجديد أجيال من الناس. من العامة في نتيجة التفاعلات يولد حول sti و معدل الوفيات . يميزثلاثةيكتبالتكاثرتعداد السكان:

يتميز التكاثر الموسع بزيادة عدد المواليد على عدد الوفيات ؛

التكاثر البسيط - في هذه الحالة لا توجد زيادة ، لأن عدد المواليد يساوي عدد الوفيات ؛

ضاقت - معدل الوفيات يتجاوز معدل المواليد ، هناك انخفاض مطلق في عدد السكان.

لا يقتصر تكاثر السكان على الجوانب الديموغرافية فحسب ، بل يشمل أيضًا الجوانب الاقتصادية والاجتماعية. إنه يحدد تكوين موارد العمل ، وتطوير المناطق ، وحالة القوى المنتجة ، وتطوير البنية التحتية الاجتماعية ، إلخ.

يتسم السكان وموارد العمل بخصائص كمية ونوعية ضرورية لتحليل وتقييم العمليات الديموغرافية ووضع استراتيجية في مجال إدارة موارد العمل. لتوصيف تكاثر السكان ، يتم استخدام مؤشرات الخصوبة والوفيات والزيادة الطبيعية.

خصوبةو معدل الوفياتيتم حسابها لكل 1000 شخص (جزء في المليون) ويتم قياسها باستخدام أنظمة وجداول المعامل. يسمى الفرق بين عدد المواليد والوفيات بنتيجة إيجابية طبيعي نموتعداد السكان.

و

حيث K R و K ​​C هي معدلات المواليد والوفيات ، على التوالي ؛

ص - عدد الولادات في السنة ؛

C هو عدد الوفيات في السنة ؛

N C - متوسط ​​عدد السكان السنوي.

يتم تحديد متوسط ​​عدد السكان السنوي لمنتصف العام كمتوسط ​​حسابي لبيانات السكان في بداية ونهاية العام ، أو بإضافة نصف نموه إلى عدد السكان الأولي.

من الجدول. يوضح الشكل 1 أن عدد السكان الدائمين في روسيا آخذ في الانخفاض مع عدم تغيير بنية سكان الحضر والريف. يعود سبب الانخفاض في عدد السكان ، من ناحية ، إلى انخفاض في العدد النسبي للمواليد ، ومن ناحية أخرى ، عن طريق الزيادة في العدد النسبي للوفيات ، والتي حددت مسبقًا انخفاضًا طبيعيًا في عدد السكان بنسبة 5-6 لكل ألف لكل ألف. العام على مدى السنوات الثلاث الماضية. لم يتغير العدد النسبي لحالات الزواج والطلاق بشكل ملحوظ خلال الفترة قيد الاستعراض.

الجدول 1. رقم،مُجَمَّعوالمؤشراتطبيعيحركاتتعداد السكانروسيا

يتم تحديد عدد وتكوين السكان في جميع دول العالم باستخدام التعدادات. تم إجراء آخر إحصاء سكاني في بلدنا في عام 1989. وقد تم نشر بياناته الرئيسية وهي بمثابة أساس للحصول على البيانات الديموغرافية في الفترة اللاحقة. ومن المقرر إجراء التعداد القادم في عام 1999. وتوفر التعدادات السكانية أدق البيانات عن أعداد السكان.

يسمح التنبؤ السكاني. تحديد التغيرات السكانية المتوقعة ؛ تقييم الوضع الديموغرافي الذي يتطور في كل من المناطق الفردية وفي الدولة ككل ؛ تحديد عدد موارد العمل ، وتطوير مستوى تأهيلهم التعليمي والمهني ؛ تتبع تأثير العوامل الاجتماعية والاقتصادية والبيئية الأخرى على عملية الإنجاب. من أجل تحديد حجم السكان المرتقب ، يتم استخدام طريقة الاستقراء بأثر رجعي عند تجميع توقعات قصيرة الأجل ، وللفترات الأطول ، يتم استخدام طريقة التحول حسب العمر.

الجدول 2. تعداد السكاندائمتعداد السكانروسيا(في بداية العام ألف شخص)

يتم وضع التوقعات السكانية مع الأخذ في الاعتبار الاتجاهات طويلة الأجل في الخصوبة والوفيات ، وكذلك التكوين العمري والجنس للسكان. منذ منتصف الستينيات ، لم يضمن معدل المواليد في البلاد تكاثرًا بسيطًا للسكان: عدد الأطفال أقل من والديهم. بحلول بداية السبعينيات ، أصبحت الأسرة المكونة من طفلين هي المسيطرة ، ثم زاد عدد العائلات التي لديها طفل واحد تدريجياً. منذ ما يقرب من ثلاثة عقود ، ازدادت الزيادة الطبيعية في عدد السكان بسبب الأجيال العديدة من النساء في سن الإنجاب ، ولكن في التسعينيات ، انخفضت نسبة هذه الأجيال. في العقد القادم ، سيكون معدل المواليد أعلى إلى حد ما مما هو عليه الآن. ومع ذلك ، لن يكون هذا كافيًا ليوم استئناف النمو السكاني الطبيعي.

3. هيكل تكوين موارد العمل

يتم تحديد حدود العمر والتكوين الاجتماعي والديموغرافي لموارد العمل من خلال نظام القوانين التشريعية للدولة. في روسيا ، يعتبر سن العمل: للرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 59 عامًا ، وللنساء من 16 إلى 54 عامًا. حدود سن العمل ليست هي نفسها في بلدان مختلفة. في عدد من البلدان ، تم تحديد الحد الأدنى لسن العمل في 14-15 سنة (في بعض - 18 عامًا) ، والحد الأعلى - في العديد من 65 عامًا للجميع ، أو 65 عامًا للرجال و 60-62 عامًا بالنسبة النساء.

الجدول 3

متوسطالمدة الزمنيةالحياةوسنخروجعلى الالتقاعد(سنوات)

في روسيا ، منذ عدة سنوات ، أثير سؤال حول الحاجة إلى رفع الحد الأدنى للسن ، بعد الوصول إلى معاش الشيخوخة من 60 إلى 65 عامًا للرجال ، من 55 إلى 60 عامًا للنساء. ستتم هذه العملية تدريجياً ، على مراحل - في البداية تصل إلى 62-63 عامًا للرجال وما يصل إلى 57-58 عامًا للنساء. هناك مؤيدون ومعارضون لمثل هذا القرار. على سبيل المثال ، إحدى الحجج التي طرحها معارضو رفع سن التقاعد هي الإشارة إلى محنة السكان العاملين بشكل عام.

منذ عام 1993 ، قام الاتحاد الروسي بالانتقال إلى النظام الدوليمؤهلات تكوين السكان انظر: رئيسيأحكام منهجية لتصنيف البيانات الإحصائية على التكوين قوة العملوالنشاط الاقتصادي والوضع الوظيفي. / الاقتصاد والحياة. - 1993. - رقم 20.. وفقًا لهذا التصنيف في الشكل. يوضح الشكل 2.1 مخططًا لتكوين موارد العمل.

أرز. 2.1 القوى العاملة والسكان النشطون اقتصاديًا

من الناحية الاقتصادية نشيط تعداد السكان - جزء من السكان يوفر العمالة لإنتاج السلع والخدمات. يشمل عدد السكان النشطين اقتصاديًا العاملين والعاطلين عن العمل ، مقيسًا بالنسبة إلى فترة المسح. لتحديد النشاط الاقتصادي للسكان يعتبر مستواه:

,

حيث Y EA - مستوى النشاط الاقتصادي للسكان ؛

(د) نسبة السكان النشطين اقتصادياً ؛

Ch N - إجمالي عدد السكان.

كما يتضح من الجدول. 2.4 ، فإن الاتجاه إلى الحفاظ على السكان النشطين اقتصاديًا ونسبة العمالة من السكان لم يتغير. في الوقت نفسه ، يتزايد عدد العاطلين عن العمل ، مما يجعل من الممكن وصف الصورة ككل بأنها سلبية.

من الناحية الاقتصادية غير نشط تعداد السكان - هم السكان الذين ليسوا جزءًا من القوى العاملة ، بما في ذلك الأشخاص أصغر سناأنشئت لقياس السكان النشطين اقتصاديا. يقاس حجم السكان غير النشطين اقتصاديًا فيما يتعلق بالفترة التي شملها المسح ويشمل الفئات التالية:

التلاميذ والطلاب والمستمعون والطلاب الذين يحضرون اليوم المؤسسات التعليمية(بما في ذلك الدراسات العليا والدكتوراه بدوام كامل) ؛

الأشخاص الذين يتلقون معاشات الشيخوخة بشروط تفضيلية ، وكذلك يتلقون معاشات بسبب فقدان العائل عند بلوغهم سن التقاعد ؛

الأشخاص الذين يتلقون معاشات إعاقة (1،2 ، 3 مجموعات) ؛

الأشخاص المشاركين في الإدارة أُسرَة، ورعاية الأطفال ، والأقارب المرضى ، وما إلى ذلك ؛

يائسة للعثور على وظيفة ، أي الأشخاص الذين توقفوا عن البحث عن عمل ، بعد أن استنفدوا كل إمكانيات الحصول عليها ، ولكنهم قادرون ومستعدون للعمل ؛

الأشخاص الآخرون الذين لا يحتاجون إلى العمل ، بغض النظر عن مصدر الدخل.

الجدول 4

تعداد السكانومُجَمَّعمن الناحية الاقتصاديةنشيطتعداد السكانروسيا

اسم المؤشرات	ألف بشري	نسبة السكان النشطين اقتصاديا
من الناحية الاقتصادية السكان النشطون: إجمالي 75665 رجال 38880 امراة 36785 إجمالي 72071 رجال 37063 امراة 35008 عاطلين عن العمل: المجموع 3594 * الرجال 1817 1777	75012 38702 36298 70852 36560 34292	73962 39077 34885 68484 36132 32352	72872 38899 33973 66441 35413 31028	72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2
المصدر: روسيا هؤلاء. - بالأرقام: مجموعة إحصائية موجزة / Goskomstat Ros- م 1996. - S.33.

* في نهاية العام.

بنيةالعملمصادرمتعدد الأوجه. يتضمن مكونات مختلفة تميز جوانب معينة من موارد العمل. دعونا ننظر في مكوناته.

أرز. 2.2 هيكل موارد العمل

هيكل موارد العمل على نصفمهم لتشكيل هيكل فعال للتوظيف حسب مجالات تطبيق العمل في السياقات المهنية والقطاعية والإقليمية ويتم تحديده من خلال تحديد نسبة الرجال والنساء العاملين في الإنتاج الاجتماعي، والأسر المعيشية والشخصية ، والدراسة مع استراحة من العمل ، وما إلى ذلك. وهي تختلف في جميع أنحاء البلاد ومجالات العمل.

بادئ ذي بدء ، نلاحظ أن نسبة الرجال في القوى العاملة في روسيا أكبر من نسبة النساء. النسبة كالتالي: الرجال - 62.5٪ ، النساء - 51.2٪ سوقالعمالة في دول الكومنولث بالأرقام والرسوم البيانية. - م ، 1994. - س 8-9. . ويرجع ذلك إلى حقيقة أن سن العمل للرجال أعلى بخمس سنوات. ومع ذلك ، فإن هذه النسبة آخذة في التغير بسبب زيادة معدل وفيات الرجال في سن العمل.

مستوى التعليمموارد العمل - أهم خصائصها النوعية. هويتم تحديده من خلال متوسط ​​عدد سنوات الدراسة ، وعدد التلاميذ والطلاب ، ونسبة المتخصصين من ذوي التعليم العالي ، وغيرها من مؤشرات المجتمع. يتسم مستوى التعليم بمؤشرات مثل نسبة الإلمام بالقراءة والكتابة ، ومتوسط ​​عدد سنوات التعليم ، وتوزيع السكان في مجموعات حسب التعليم الذي يتلقونه.

الجدول 5

مستوىالتعليمتعداد السكان

كما يتضح من الجدول ، ارتفع عدد الأشخاص الحاصلين على تعليم عالٍ ومتخصص ثانوي غير مكتمل من 322 شخصًا. عام 1989 إلى 370 عام 1994 ، أو 15٪. ارتفع متوسط ​​مستوى تعليم السكان العاملين في روسيا من 8.1 سنة في 1970 إلى 11.0 سنة في الوقت الحاضر ، وهو أقل بكثير مما هو عليه في الولايات المتحدة ، حيث يبلغ الآن حوالي 14 سنة روسيااليوم فرصة حقيقية. - م: المراقب ، 1994. - ص 106..

يتم توفير معلومات مهمة حول جودة الإمكانات الفكرية من خلال الاتجاه تدريب مهنيفي النظام تعليم عالى. الآن يختلف هيكلها في بلدنا وفي الغرب اختلافًا كبيرًا.

الجدول 6

تعداد السكانالخريجينأعلىالمدارسعلىالتركيزالتعلم،فينسبه مئويهإلىالمجموع

توضح هذه الجداول أنه في بلدنا ، بالمقارنة مع الدول المتقدمة ، يسود التدريب في التخصصات الهندسية. ولكن في المجال الإنساني و العلوم الاجتماعيةنحن متخلفون بشكل خطير عن البلدان الأخرى.

تتميز التغيرات الكمية في عدد موارد العمل بمؤشرات مثل النمو المطلق ومعدلات النمو ومعدلات نمو موارد العمل.

مطلق نمويُعرَّف بأنه الفرق بين عدد موارد العمل في بداية ونهاية الفترة قيد الاستعراض ؛ عادة يمكن أن تكون سنة أو فترة زمنية أطول.

سرعة نموتعتبر علاقة قيمه مطلقهعدد موارد العمل في نهاية فترة معينة لقيمتها في بداية الفترة. إذا تم أخذ المعدل على مدى عدد من السنوات ، فسيتم تحديد متوسط ​​المعدل السنوي على أنه المتوسط ​​الهندسي وفقًا للصيغة التالية:

,

أين T RS_ - متوسط ​​معدل النمو السنوي ؛

ن - عدد السنوات ؛

R n - الرقم في نهاية الفترة ؛

R O - الرقم في بداية الفترة.

سرعة نمومحسوبة بالصيغة:

حيث T PS هو متوسط ​​معدل النمو السنوي.

4. الأسس التنظيمية للأجور

على أساس مبادئ تنظيم ووظائف الأجور في ظروف بناء علاقات السوق ، يتم إنشاء نظام تنظيمي للأجور مباشرة على المستويات الدنيا - في المؤسسة. يُفهم إعادة هيكلة تنظيم الأجور في ظل تنظيم الأجور على أنه بنائها ، مما يضمن العلاقة بين مقدار العمل ومقدار دفعه ، بالإضافة إلى مجموعة من العناصر المكونة (التقنين ، ونظام التعريفة ، والمكافآت ، والمدفوعات الإضافية و البدلات). وفقًا لمتطلبات السوق يوفر الحل للمهام التالية:

زيادة اهتمام كل موظف بتحديد واستخدام احتياطيات كفاءة عمله ، مع استبعاد إمكانية الحصول على أموال غير مكتسبة ؛

القضاء على حالات المساواة في الأجور ، وتحقيق الاعتماد المباشر للأجور على نتائج العمل ، الفردية والجماعية ؛

تعظيم الاستفادة من النسب في أجور العمال من مختلف الفئات والفئات المهنية ، مع مراعاة تعقيد العمل المنجز ، وظروف العمل التي تأخذ في الاعتبار نقص المهن ، وكذلك تأثير المجموعات المختلفة التي تعمل على تحقيق النتائج النهائية والقدرة التنافسية للإنتاج.

نظرًا لوجود خصوصية في تنظيم الأجور في المستويات الأدنى من الإدارة ، يجب أن تكون متطلباتها التنظيمية كما هو موضح في الشكل. 4.3

الجانب الاجتماعي موارد العمل

أرز. 4.3 الأسس التنظيمية للمكافآت في المنشأة

عند تنظيم الأجور في المؤسسة ، تتأثر مصالح أصحاب العمل والموظفين. مما لا شك فيه ، أنه أثناء الانتقال إلى علاقات السوق ، يجب أن يكون للأطراف حقوق متساوية في حل قضايا المكافآت. تصبح الاتفاقات الجماعية بين إدارة المؤسسة (أو ممثل المالك) والنقابة التي تمثل مصالح الموظفين شكلاً قانونيًا وصالحًا وفعالاً لتنظيم علاقات العمل ، بما في ذلك في مسائل الأجور.

في ظروف السوق ، وأكثر من ذلك في الفترة الانتقالية ، تتغير اتجاهات وطبيعة تنظيم الدولة لعلاقات التوزيع ، وتظهر أشكال جديدة من الإدارة تستبعد مخططات الإدارة الصارمة ، ويتم فرض متطلبات جديدة على العمليات التنظيمية على مستوى المؤسسة. إن تدخل الدولة ضروري لوضع وتفسير وإنفاذ شروط ومبادئ توزيع الدخل. يجب أن يهدف التأثير التنظيمي للدولة إلى تهيئة الظروف لكسب المال والضمانات الاجتماعية من أجل زيادة كفاءة استخدام القوى العاملة ، وتنفيذ ومواءمة مصالح موضوعات علاقات التوزيع ، والتي تعمل على أساس أشكال مختلفةالممتلكات والإدارة.

يجب أن يكون أساس تنظيم الدولة لعلاقات التوزيع: التشريعات واتفاقيات العمل ، النظام الضريبي، وتحديد العلاقة بين ديناميات الدخل الفردي والتضخم. بدون مشاركة الدولة ، من المستحيل ضمان دخل لشخص يوفر له حياة كريمة ، بغض النظر عن نتائج النشاط الاقتصادي للمشروع. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تشمل وظائف الدولة زيادة دخل الفقراء من أجل تهيئة الظروف لإعادة إنتاج القوى العاملة بشكل طبيعي ، وضمان التوزيع الأمثل لموارد العمل ، وتخفيف التوترات الاجتماعية ، إلخ. لتصبح مشاركًا في إعادة إنتاج القوى العاملة ، تتولى الدولة إلى حد كبير عرض القوى العاملة ، وتسعى جاهدة لضمان تلبية طلب رواد الأعمال.

لتنظيم هذه القضايا ، هناك حاجة إلى نظام فعال للاتفاقيات الجماعية متعددة المستويات ، والأساس الذي أنشأناه في المجال التشريعي ، ولكن لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به لتنفيذ الأحكام المختلفة لهذا النظام وصقلها وتحديدها وتوضيحها. . ينص قانون الاتحاد الروسي "بشأن العقود والاتفاقيات الجماعية" على إبرام الاتفاقات العامة والقطاعية والخاصة والاتفاقات الجماعية. وافق مرسوم مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 يوليو 1993 على لائحة اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، والتي تنص على:

وضع مبادئ عامة للتنفيذ المنسق للسياسة الاجتماعية والاقتصادية ، مع مراعاة مصالح العاملين وأرباب العمل ؛

تطوير نظام الشراكة الاجتماعية.

المساعدة في تسوية منازعات العمل الجماعية (النزاعات).

كان تنفيذ هذه القوانين التشريعية بمثابة بداية تطوير نظام الشراكة الاجتماعية في مجال علاقات العمل ، لكن آلية عملها لم يتم تطويرها بشكل كافٍ بعد.

تميز خطوات عمليةفي مجال تنظيم الأجور في بلدنا ، تجدر الإشارة إلى أن معدل التعريفة الموحدة (ETC) تم تطويره وإدخاله للتمييز بين مستويات الأجور لمختلف فئات العمال ، مما يجعل من الممكن ضمان المساواة في الأجر عن العمل المتساوي التعقيد ، بغض النظر عن نطاق تطبيقه للعاملين في الاقتصاد الصناعي وغير الصناعي الممول من الأموال العامة.

إن أحد مقاييس تنظيم الدولة للأجور ، وضمان الحماية الاجتماعية للعمال ذوي الدخل المنخفض ، والعمال ذوي الأجور المنخفضة ، هو تحديد الحد الأدنى للأجور على أساس موضوعي.

استحداث مقياس تعرفة موحد لمكافآت الموظفين القطاع العامإلى المراجعة الدورية لمعدل التعريفة من الفئة الأولى ، أي معدل التعريفة الأدنى ، على مستوى المنظمات والمؤسسات في هذا المجال. بالنسبة للمؤسسات غير المرتبطة بمؤسسات الميزانية ، يجب توفير قيمة هذا المعدل في اتفاقيات الصناعة، الاتفاقات الجماعية وتعتمد على ربحية الصناعة والمؤسسة. وتجدر الإشارة إلى أن هناك تمايزاً واضحاً في مستويات معدلات تعريفة الفئة الأولى حسب الصناعة ، الأمر الذي يؤدي إلى عواقب سلبية على اقتصاد الدولة. هناك حاجة إلى تبسيط العمل على إبرام اتفاقيات التعريفة القطاعية ، بحيث تعكس فيها شروط أجور العمال.

وبالعودة إلى مسألة مشاكل تحديد الحد الأدنى للأجور على أساس المعايير الاجتماعية ، تجدر الإشارة إلى أن هذه الأخيرة هي العنصر الرئيسي للنهج المعياري في تقييم احتياجات السكان. بادئ ذي بدء ، هذا معيار للتوزيع الفعال لموارد الاستهلاك ، والضمانات الاجتماعية في مجال توزيع الدخل ، وهي سمة متكاملة لنظام فهرسة دخل السكان. إنها معايير لا يمكن بدونها تقييم مستوى المعيشة الحالي. من الضروري السعي لفهمهم في تشكيل السياسة الاجتماعية. تشمل عيوب الأعراف الاجتماعية ما يلي:

عدم وجود نهج منهجي موحد في حساب المعايير. غالبًا ما يعمل مطورو المعايير الاجتماعية بمعزل عن بعضهم البعض ، مما يؤدي إلى عدم تناسق العمل وازدواجيته. نفس الأعراف الاجتماعية التي تم تطويرها في الأقسام المختلفة لها معاني مختلفة ،

سوء تنظيم اعتماد المعايير وتحليل منهجية حساباتها (تتم مناقشة النتائج النهائية فقط) ، وعدم الوضوح في مسألة الموافقة على المعايير ؛

النقص في معايير الاستهلاك كأساس لحساب المعايير الاجتماعية (عمليًا لا يتم تمييزها من قبل المقاطعات ، والجماعات الاجتماعية والديموغرافية للسكان ، ولا تغطي النطاق الكامل للسلع والخدمات الاستهلاكية ؛ غالبًا ما تركز على الاحتياجات المجردة بدلاً من الاحتياجات الحقيقية ).

يتم عرض تسلسل العمل على تنظيم الأجور في المؤسسة في الشكل. 4.4 ، والذي يعرض حلولًا للمشكلات الموحدة في ثلاث كتل كبيرة: اختيار طريقة تكوين الراتب الأساسي ؛ اختيار أشكال المكافآت ؛ اختيار أنظمة التحكم.

عند تنظيم الأجور في مؤسسة ، من المهم اختيار طريقة تكوين الأجر الأساسي على أساس مقياس التعريفة الموحدة ، أو نظام الأجور المعفي من الرسوم الجمركية. تنتمي الأولوية إلى ETC ، والتي يتم من خلالها تحقيق تمايز أكثر موضوعية لأجور العمال من مختلف المؤهلات. ومع ذلك ، بسبب الوضع الاقتصادي المتغير باستمرار ، غالبًا ما يتعين على الشركات تغيير معدلات التعريفة ، مما يؤدي إلى تكاليف عمالة كبيرة. يسمح لك نظام المكافآت المعفي من الرسوم الجمركية بوضع الأجور في تناسب مباشر مع النتائج الفعلية للمؤسسة. كشوف المرتبات أقل كثافة في العمالة ، ولكن فقط للشركات الصغيرة.

أرز. 4.4 تسلسل العمل ولكن تنظيم الأجور في المؤسسة

معيار الكفاءة الاقتصاديةتنظيم الأجور هو النمو المتجاوز لدخل الدعم الذاتي على صندوق الأجور. في الحالات التي لا يتم فيها تقديم مثل هذا الدليل ، من الضروري إجراء تحليل شامل للأسباب ووضع تدابير إضافية تهدف إما إلى زيادة الأرباح أو تقليل تكاليف العمالة.

في الظروف الحديثةمن المستحيل تنظيم الأجور بشكل صحيح في مؤسسة بدون عنصرها الرئيسي - تقنين العمالة ، مما يجعل من الممكن إنشاء تطابق بين حجم تكاليف العمالة ومقدار مدفوعاتها في ظروف تنظيمية وتقنية محددة. يجب أن يهدف العمل على تحسين تقنين العمالة إلى تحسين جودة المعايير ، وقبل كل شيء ، ضمان كثافة متساوية للمعايير لجميع أنواع العمل ولجميع فئات العمال. يتم تحقيق كثافة متساوية للمعايير في مناطق الإنتاج المختلفة إما عن طريق إنشاء معاملات توتر متساوية أو قريبة عدديًا للعناصر الفردية لعملية العمل أو أنواع العمل ، أو من خلال مراعاة مستوى معين من كثافة العمالة في المعايير. تعني الكثافة المتساوية للمعايير نفس كثافة العمل في مجالات الإنتاج المختلفة. في هذا الصدد ، يمكن تحديد القيمة الأولى مع مراعاة سرعة الشغل و زمن توظيف:

أنا= ك تيحك ض,

حيث I - مؤشر كثافة العمالة ، حصص الوحدات ؛

ك ت - معامل سرعة العمل ، حصص الوحدات ؛

K W - معامل وقت العمل ، حصص الوحدات.

من الناحية العملية ، لتقييم كثافة العمل ، غالبًا ما يتم استخدام مؤشر واحد فقط - وتيرة العمل. في هذه الحالة ، يتم تعديل جميع التكاليف المحددة لوقت العمل بمعامل وتيرة العمل.

يميز معامل معدل العمل نسبة المعدل الفعلي للعمل إلى المعدل المادي الأمثل ، ومعدل التوظيف هو نسبة الوقت الفعلي للعمل لكل نوبة إلى المستوى المرجعي الشرطي الذي يساوي نسبة مئوية معينة من مدة تحول. إذا كانت كثافة الجثة في مكان عمل معين تختلف عن المعيارية ، فيجب اتخاذ تدابير لتقليلها أو زيادتها ، على وجه الخصوص ، لتغيير معيار العمل.

يتم تحسين تقنين العمالة العمالية على أساس تحليل شامل لحالتها من قبل الورش والأقسام وغيرها. الانقسامات الهيكليةحسب أنواع العمل والمهن وما إلى ذلك. في هذه الحالة ، ينبغي للمرء أن يعتمد على بيانات من تحليل مستوى الامتثال للمعايير ، وصور يوم العمل ، وقياسات الوقت.

بالنسبة للعاملين بالقطعة ، فإن المؤشر الرئيسي الذي يتم على أساسه تنظيم مستوى الأجور هو النسبة المئوية لمعايير الأداء. تتيح القيمة الأعلى للمؤشر توفير أجور أعلى لنفسه معدلات الرسوم الجمركية، وكذلك زيادة مدفوعات المكافآت إذا كان مؤشر المكافآت هو مستوى الامتثال للمعايير. لذلك ، فإن أحد المجالات الرئيسية للتحليل وإنشاء معايير مؤكدة بشكل متساوٍ هو تحديد مستوى الامتثال للمعايير: في الإنتاج الرئيسي والمساعد ، حسب التقسيمات الهيكلية ، حسب نوع العمل ، المهنة ، حسب فئة العمل ، في العمل في ظروف طبيعية والعمل في ظروف عمل صعبة وخطيرة.

يجب أن يتم تحسين تقنين العمالة للمتخصصين والموظفين ، وكذلك فئات معينة من العمال ، على أساس تحليل درجة عبء العمل والتوزيع الرشيد للواجبات ، وتحسين الهيكل الإداري وإدخال التقنيات الحديثة. الوسائل التقنية. من الضروري القيام بالعمل لتقليل وتبسيط روابط الإدارة غير الضرورية ، لتقليل عدد الموظفين المساعدين والصيانة والإداريين. يجب على كل متخصص تحديد جدول العمل الذي يضمن له العبء اليومي الكامل خلال اليوم. يجب أن تكون أحكام اللوائح محددة ، وتعكس تفاصيل عمل أخصائي في مكان عمل معين ، في منصب معين وما يقابله فئة التأهيل. نتيجة للعمل على تحديد الهيكل الجديد للمنشأة وأنظمتها الإدارية ، فإن أسماء مناصب الموظفين وفقاً للوظائف التي يؤدونها فعلاً ، المطلوبة التوظيفعدد المديرين والمتخصصين والموظفين.

استنتاج

موارد العمل هي أهم وأنشط جزء من موارد المجتمع. هذا هو الجزء القادر جسديًا من السكان ، الذي يمتلك القدرات البدنية والفكرية للنشاط العمالي ، والذي يمكن أن ينتج ثروةأو تقديم الخدمات. لتوصيف موارد العمل ، يتم استخدام تقسيمها حسب العمر والجنس والتعليم وما إلى ذلك. إن نقطة البداية لإعادة إنتاج موارد العمل هي تكوينها ، والذي يتم تحديده من خلال التكاثر الطبيعي للسكان. يتم تحديد الحركة الطبيعية للسكان من خلال الاختلاف في معدلات المواليد والوفيات.

الاجتماعية و الأهمية الاقتصاديةلديه تركيبة من السكان حسب التعليم. وتتميز بنسبة المتعلمين ، ومتوسط ​​عدد سنوات الدراسة ، وما إلى ذلك. التنبؤ السكاني مهم جدا. يسمح لك بتحديد التغييرات المتوقعة في السكان ، وتقييم الوضع الديموغرافي ، وتحديد حجم القوى العاملة.

الأجور في اقتصاد السوق هي عنصر من عناصر دخل الموظف ، وشكل من أشكال الإدراك الاقتصادي لحق ملكية مورد العمل الذي ينتمي إليه. رئيسي عنصرالأجور هي معدل الأجور ، الذي يتأثر بالعوامل: التغيرات في العرض والطلب في سوق السلع والخدمات ، التي نستخدم في إنتاجها هذا العمل ؛ فائدة المورد لرجل الأعمال ؛ المرونة السعرية للطلب على العمالة ؛ قابلية تبادل الموارد ؛ التغيير والسلع والخدمات الاستهلاكية. يُفهم تنظيم الأجور على أنه بنائه ، مما يضمن العلاقة بين مقدار العمل ومقدار دفعه ، بالإضافة إلى مجموعة من العناصر المكونة (التقنين ، ونظام التعريفة ، والمكافآت ، والرسوم الإضافية والبدلات). من العناصر المهمة جدًا في تنظيم الأجور نظام التعريفة ، وهو مزيج من مختلف المواد المعيارية، بمساعدة يتم تحديد مستوى أجور الموظفين اعتمادًا على مجموعة من العوامل.

إنتاجية العمل - مؤشر الكفاءة الاقتصادية لنشاط العمل للعاملين . يتم تحديده من خلال نسبة عدد المنتجات أو الخدمات المنتجة إلى تكاليف العمالة ، أي الناتج لكل وحدة من مدخلات العمل. يعتمد تطور المجتمع ومستوى رفاهية جميع أعضائه على مستوى وديناميكيات إنتاجية العمل. علاوة على ذلك ، فإن مستوى إنتاجية العمل يحدد كلا من نمط الإنتاج وحتى النظام الاجتماعي السياسي نفسه.

هناك أيضا مفهوم كفاءة العمل. إنها أوسع من الإنتاجية ، وتشمل ، بالإضافة إلى الاقتصادية (إنتاجية العمل الفعلية) ، أيضًا الجوانب النفسية والفسيولوجية والاجتماعية. يتم تحديد الكفاءة النفسية والفسيولوجية للعمل من خلال تأثير عملية العمل على جسم الإنسان. من وجهة النظر هذه ، يمكن التعرف على مثل هذا العمل على أنه فعال ، والذي يوفر ، إلى جانب إنتاجية معينة ، ظروفًا صحية وسلامة غير ضارة ومواتية ؛ المحتوى الكافي للعمل ومراعاة حدود تقسيمها ؛ فرص التنمية الشاملة للقوى البدنية والعقلية وقدرات الشخص في عملية العمل ؛ يمنع تأثير سيءبيئة العمل لكل عامل. من هذا يأتي المفهوم اجتماعي نجاعة العمل،والتي تتضمن متطلبات التطوير المتناغم لشخصية كل موظف ، وتحسين مؤهلاته وتوسيع ملف الإنتاج ، وتشكيل مناخ اجتماعي إيجابي في فرق العمل ، وتعزيز النشاط الاجتماعي والسياسي ، وتحسين من أسلوب الحياة كله.

إذا لم يتم استيفاء هذه المتطلبات ، فإن معدلات نمو إنتاجية العمل ستنخفض حتما. وبالتالي ، فإن ظروف العمل الصحية وغير الصحية وغير الصحية تؤدي إلى ضياع وقت العمل بسبب المرض ، وتوفير إجازات إضافية ، وتقليص الفترة الأكثر نشاطاً لنشاط عمل الشخص. يحد التقسيم الجزئي للغاية للعمل من إمكانية توسيع ملف إنتاج الشخص ونمو مؤهلاته. العلاقات الاجتماعية السلبية في التعاونيات العماليةيمكن أن يقلل بشكل كبير من إنتاجية العمل ، والأشياء الأخرى على قدم المساواة ، وتنظيمها.

استضافت على Allbest.ru

...

وثائق مماثلة

تزويد الإنتاج والخدمات بموارد العمل وتوزيعها بين المؤسسات والصناعات والمناطق. تحليل مستوى وطبيعة العمالة والبطالة في المجتمع. تنظيم الدولةسوق العمل. الجوانب الاجتماعية لحياة السكان.

الاختبار ، تمت إضافة 07/07/2015


دراسة الجوانب الاجتماعية للعمل ، مما يعكس العلاقة بين نظام تنظيم النشاط العمالي والتطور الشخصي للفرد ، وكذلك تاريخ علم اجتماع العمل كشرط أساسي لتشكيل أساس الحياة و تطوير الذات.

الملخص ، تمت الإضافة 06/29/2013


ظهور وتطور علم اجتماع العمل. موضوع وهيكل هذا التخصص. تكوين أفكار حول العمل ودوره في حياة المجتمع. اتجاهات لحل مشكلة التنظيم العقلاني للعمل. النظريات الكلاسيكية والحديثة لعلم اجتماع العمل.

ورقة مصطلح ، تمت إضافتها في 02/04/2015


تعريف مصطلح "العمل". هيكل وآلية العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل والعمليات الاجتماعية والظواهر في مجال العمل كموضوع لعلم اجتماع العمل. الأنواع الرئيسية للعمل وخصائص وظائفها. تحليل دور العمل في حياة الإنسان والمجتمع.

الملخص ، تمت الإضافة في 12/01/2014


ملامح سوق العمل - مجال تشكيل العرض والطلب للعمالة. العوامل الرئيسية التي يتشكل من خلالها مقدار الأجور. تنقل موارد العمل ، أشكال المجموعة والأفراد. وجهات نظر حول أسباب البطالة.

الاختبار ، تمت إضافة 09/10/2016


دراسة الظواهر الاجتماعية. الكائن والموضوع ووظائف علم اجتماع العمل. خصوصية النهج الاجتماعي لدراسة العمل. رجل في إدارة العمل. الجوهر الاجتماعي للعمل وأشكال تنظيمه. القوانين والفئات التي تحدد العمل.

الملخص ، تمت الإضافة في 03/04/2009


مفهوم علم اجتماع العمل وجوهره وخصائصه وموضوعاته وطرق دراسته. علاقة علم الاجتماع بعلوم العمل. جوهر العمل وتنوعه وأهميته في المجتمع. تشكيل وتكوين العاملين وطرق اختيارهم. إدارة شؤون الموظفين.

البرنامج التعليمي ، تمت الإضافة في 02/27/2009


علم اجتماع العمل كجزء من علم الاجتماع الاقتصادي. التواصل مع الإدارة. مفهوم العمل ، فئاته ووظائفه. العلاقات الاجتماعية والعمل. العمل كوسيلة لتلبية احتياجات الإنسان. ربط علم اجتماع العمل بالعلوم الأخرى.

الملخص ، تمت الإضافة في 11/05/2007


مشكلة المفاضلة بين الجنسين في الأجور كشكل من أشكال التمييز في سوق العمل وعواقبها الاقتصادية والاجتماعية. النموذج الروسي لتنفيذ سياسة الدولة للمساواة بين الجنسين ، مع مراعاة سماتها الخاصة.

ورقة مصطلح ، تمت الإضافة في 12/22/2012


صفة مميزة، معلومات عامةوهيكلية وصلاحيات ومهام ووظائف وزارة العمل والتشغيل. الديناميكيات والحالة الحالية لسوق العمل في منطقة شيلوفسكي بمنطقة ريازان. تقييم مستوى تنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.

العمل هو نشاط مفيد للناس يهدف إلى خلق القيم المادية والثقافية.العمل هو الأساس والشرط الذي لا غنى عنه لحياة الناس. التأثير بيئةمن خلال تغييره وتكييفه مع احتياجاتهم ، لا يضمن الناس وجودهم فحسب ، بل يخلقون أيضًا ظروفًا لتطور المجتمع وتقدمه.

العمل والعمل- المفاهيم ليست متكافئة وليست متطابقة. عملظاهرة اجتماعية متأصلة في الإنسان فقط. مثلما أن حياة الإنسان مستحيلة خارج المجتمع ، فلا يمكن أن يكون هناك عمل بدون شخص وخارج المجتمع. العمل مفهوم فيزيائي ؛ يمكن أن يؤديه شخص أو حيوان أو آلة. يقاس العمل بوقت العمل ، ويقاس العمل بالكيلوجرام والقطع وما إلى ذلك.

وفقًا لتعريف A. Marshall ، فإن العمل هو "أي جهد عقلي وجسدي يتم إجراؤه جزئيًا أو كليًا من أجل تحقيق أي نتيجة ، دون احتساب الرضا الذي يتم تلقيه مباشرة من العمل الذي تم القيام به".

عناصر العمل الإلزامية هي القوة العاملة ووسائل الإنتاج.

قوة العمل -إنها مجموعة من القدرات الجسدية والروحية للشخص التي يستخدمها في عملية المخاض. القوة العاملة هي القوة المنتجة الرئيسية للمجتمع. وسائل الانتاجيتألف من كائنات العملو وسائل العمل. كائنات العمل- هذه هي منتجات الطبيعة ، والتي تخضع في عملية العمل لتغيير أو آخر وتتحول إلى قيم استهلاكية. إذا كانت كائنات العمل تشكل الأساس المادي للمنتج ، فيتم تسميتها بالمواد الأساسية ، وإذا كانت تساهم في عملية العمل نفسها أو تعطي خصائص جديدة للمواد الأساسية ، فإنها تسمى المواد المساعدة. تشمل أشياء العمل بالمعنى الواسع كل ما يتم البحث عنه ، والتعدين ، والمعالجة ، والتشكيل ، أي الموارد الماديةوالمعرفة العلمية وما إلى ذلك.

وسائل العمل -هذه هي أدوات الإنتاج ، التي يعمل بها الشخص على أشياء العمل وتعديلها. أدوات العمل تشمل الأدوات و مكان العمل. على ال كفاءة العمليتأثر بمجموع خصائص ومعايير وسائل العمل ، التي تتكيف بشكل صحيح مع شخص أو فريق كموضوع للعمل. في حالة وجود تناقض بين الخصائص النفسية الفسيولوجية للشخص ومعايير وسائل العمل ، يتم انتهاك طريقة التشغيل الآمنة ، ويزداد إجهاد العامل ، إلخ. تعتمد معايير أدوات العمل على الإنجازات التقدم العلمي والتكنولوجي ، والقدرات المالية للمنشأة لشراء منتجات جديدة ، فضلا عن نشاطها الاستثماري.

عملية العملظاهرة معقدة ومتعددة الأوجه. الأشكال الرئيسية لمظاهرها هي تكاليف الطاقة البشرية ، وتفاعل العامل مع وسائل الإنتاج (الأشياء ووسائل العمل) والتفاعل الإنتاجي للعمال مع بعضهم البعض أفقياً (علاقة المشاركة في عمل واحد العملية) وعموديًا (العلاقة بين القائد والمرؤوس). يتجلى دور العمل في تنمية الإنسان والمجتمع في حقيقة أنه في عملية العمل لا يتم إنشاء القيم المادية والروحية فقط لتلبية احتياجات الناس ، ولكن أيضًا يتطور العمال أنفسهم ، والذين اكتساب المهارات وكشف قدراتهم وتجديد وإثراء المعرفة. تجد الطبيعة الإبداعية للعمل تعبيرها في ظهور أفكار جديدة ، وتقنيات تقدمية ، وأدوات عمل أكثر تقدمًا وإنتاجية للغاية ، وأنواع جديدة من المنتجات ، والمواد ، والطاقة ، والتي بدورها تؤدي إلى تطوير الاحتياجات.

وبالتالي ، في عملية النشاط العمالي ، لا يتم إنتاج السلع فقط ، ويتم تقديم الخدمات ، ويتم إنشاء القيم الثقافية ، وما إلى ذلك ، ولكن تظهر احتياجات جديدة مع متطلبات إشباعها لاحقًا. يتمثل الجانب الاجتماعي للدراسة في اعتبار العمل نظامًا للعلاقات الاجتماعية ، لتحديد تأثيره على المجتمع.

يلعب العمل دورًا مهمًا بشكل استثنائي في تنفيذ وتطوير المجتمع البشري وكل فرد من أعضائه. بفضل عمل عدة آلاف من الأجيال ، تم تكوين إمكانات هائلة لقوى الإنتاج ، وتراكمت ثروة اجتماعية هائلة ، وتشكلت الحضارة الحديثة. مزيد من تقدم المجتمع البشري أمر مستحيل دون تطوير الإنتاج والعمل.

في جميع الأوقات ، كان العمل ولا يزال هو الأهم عنصر الإنتاجنوع النشاط البشري.

نشاط -إنه النشاط الداخلي (العقلي) والخارجي (الجسدي) للشخص ، والذي ينظمه هدف واعي.

النشاط العمالي هو النشاط البشري الرئيسي والرائد. نظرًا لأنه خلال الحياة في أي لحظة يمكن أن يكون الشخص في إحدى حالتين - النشاط أو الخمول ، يعمل النشاط كعملية نشطة ، وعدم النشاط - كعملية سلبية.

وهكذا ، من وجهة نظر اقتصادية ، فإن العمل هو عملية نشاط واع وهادف للناس ، وبمساعدتهم يغيرون جوهر وقوى الطبيعة ، ويكيفونها لتلبية احتياجاتهم.

أهداف النشاط العماليقد يكون إنتاج السلع والخدمات الاستهلاكية أو الوسائل اللازمة لإنتاجها. قد تكون الأهداف هي إنتاج الطاقة ، ووسائل الإعلام ، والمنتجات الأيديولوجية ، وكذلك تشغيل التقنيات الإدارية والتنظيمية. في الوقت نفسه ، لا يهم ما إذا كان الشخص يحتاج إلى المنتج المنتج لتلبية احتياجاته الخاصة. يتم إعطاء أهداف النشاط العمالي للفرد من قبل المجتمع ، وبالتالي ، فهو بطبيعته اجتماعي: احتياجات المجتمع تشكله وتحدده وتوجهه وتنظمه.

في عملية المخاض ، يتأثر الشخص بعدد كبير من عوامل الإنتاج الخارجية وغير الإنتاجية التي تؤثر على أدائه وصحته. مزيج من هذه العوامل يسمى ظروف العمل.

تحت ظروف العملتُفهم على أنها مجموعة من عناصر بيئة الإنتاج التي تؤثر على الحالة الوظيفية للشخص وأدائه وصحته وجميع جوانب تطوره ، وقبل كل شيء الموقف من العمل وكفاءته. تتشكل ظروف العمل في عملية الإنتاج ويتم تحديدها حسب نوع ومستوى المعدات والتكنولوجيا وتنظيم الإنتاج.

يميز الظروف الاجتماعية والاقتصادية وظروف العمل.

ظروف العمل الاجتماعية والاقتصاديةتشمل كل ما يؤثر على مستوى إعداد الموظف للمشاركة في العمل ، واستعادة القوة العاملة (مستوى التعليم وإمكانية الحصول عليه ، وإمكانية الحصول على راحة كاملة ، وظروف المعيشة ، وما إلى ذلك). ظروف العمل- هذه كلها عناصر من بيئة الإنتاج تؤثر على العامل في عملية العمل ، وصحته وأدائه ، وموقفه من العمل.

موضوع العملربما عامل فرديأو فريق. بما أن وسائل العمل وأشياء العمل من صنع الإنسان ، فهو المكون الرئيسي للعمل كنظام.

بالتالي، الشغل– ظاهرة اجتماعية.في عملية العمل ، يتم تشكيل نظام معين للعلاقات الاجتماعية والعملية ، والتي تشكل جوهر العلاقات الاجتماعية على أي مستوى (الاقتصاد الوطني ، المنطقة ، المؤسسة ، الأفراد).

هو - هي السمة الاجتماعيةالعمل.لكن العمل يعتمد على العمليات النفسية والفسيولوجية. لذلك ، تلعب دراسة الأنشطة والوظائف البشرية دورًا مهمًا في حل مشاكل زيادة كفاءتها. هذا يؤدي إلى تعريف آخر للفئة "الشغل".

العمل -هذه هي عملية إنفاق الطاقة العصبية (العقلية) والعضلية (الجسدية) للشخص ، ونتيجة لذلك تعتبر قيم المستهلك ضرورية لحياة المجتمع وتطوره.

ترتبط خاصية العمل هذه ارتباطًا وثيقًا بإنتاجيتها. إن خفض تكاليف الطاقة لأداء وحدة عمل مماثل لنمو الإنتاجية ، والعكس صحيح ، ويعتمد استهلاك الطاقة على عوامل الإنتاج والعوامل الشخصية المختلفة.

من وجهة نظر العمليميز أيضًا الجوانب المختلفة:

اقتصادي(عمالة السكان ، وسوق العمل ، وإنتاجية العمل ، وتنظيم وتنظيم العمل ، والأجور والحوافز المادية ، وتخطيط وتحليل ومحاسبة العمالة) ؛

التقنية والتكنولوجية(المعدات التقنية والتكنولوجية ، والإمداد بالكهرباء والطاقة ، ومعدات السلامة ، وما إلى ذلك) ؛

اجتماعي(المحتوى ، الجاذبية ، المكانة والتحفيز ، الشراكة الاجتماعية ، إلخ) ؛

نفسية فيزيولوجية(الشدة ، التوتر ، ظروف العمل الصحية والصحية ، إلخ) ؛

قانوني(التنظيم التشريعي لعلاقات العمل ، العلاقات في سوق العمل ، إلخ).

مثل هذا التقسيم مشروط للغاية ، لأن مشاكل العمل تجمع بين جوانب مختلفة في نفس الوقت ، وتظهر في وحدة أو مرتبطة ارتباطًا وثيقًا.

في عملية العمل ، يدخل الناس في علاقات اجتماعية معينة ، ويتفاعلون مع بعضهم البعض. التفاعلات الاجتماعية في مجال العمل هي شكل من أشكال العلاقات الاجتماعية التي تتحقق في تبادل الأنشطة والعمل المشترك. الأساس الموضوعي لتفاعل الناس هو القواسم المشتركة أو الاختلاف في مصالحهم ، والأهداف القريبة أو البعيدة ، ووجهات النظر. وسطاء تفاعل الناس في مجال العمل ، وروابطه الوسيطة هي أدوات وأشياء للعمل ، ومزايا مادية وروحية. يشكل التفاعل المستمر للأفراد أو المجتمعات المنفصلة في عملية نشاط العمل في ظروف اجتماعية معينة علاقات اجتماعية محددة.
العلاقات الاجتماعية هي العلاقات بين أعضاء المجتمعات الاجتماعية وهذه المجتمعات فيما يتعلق بوضعهم الاجتماعي ونمط حياتهم وطريقة حياتهم ، في نهاية المطاف ، حول شروط تكوين وتنمية الشخصية والمجتمعات الاجتماعية. تتجلى في موقف المجموعات الفردية من العمال في عملية العمل ، وروابط الاتصال بينهم ، أي. في تبادل المعلومات للتأثير على سلوك وأداء الآخرين ، وكذلك لتقييم موقفهم الخاص ، مما يؤثر على تكوين مصالح وسلوك هذه المجموعات.
ترتبط هذه العلاقات ارتباطًا وثيقًا بعلاقات العمل وهي مشروطة بها منذ البداية. على سبيل المثال ، يعتاد العمال على منظمة العمل ، ويتكيفون وفقًا للاحتياجات الموضوعية ، وبالتالي يدخلون في علاقات عمل ، بغض النظر عمن سيعمل في مكان قريب ، ومن هو القائد ، وأسلوب النشاط الذي لديه. ومع ذلك ، فإن كل عامل يتجلى بطريقته الخاصة في علاقته ببعضه البعض ، مع المدير ، فيما يتعلق بالعمل ، بترتيب توزيع العمل ، إلخ. وبالتالي ، على أساس العلاقات الموضوعية ، تبدأ العلاقات ذات الطبيعة الاجتماعية-النفسية في التبلور ، وتتميز بمزاج عاطفي معين ، وطبيعة تواصل الناس وعلاقاتهم في منظمة العمل ، والجو الذي يسود فيها.
وهكذا ، فإن العلاقات الاجتماعية والعملية تجعل من الممكن تحديد الأهمية الاجتماعية ، والدور ، والمكان ، والموقف الاجتماعي للفرد والمجموعة. هم الرابط بين العامل والسيد ، والقائد ومجموعة من المرؤوسين ، ومجموعات معينة من العمال وأفرادهم. لا توجد مجموعة واحدة من العمال ، ولا عضو واحد في منظمة عمل يمكن أن توجد خارج هذه العلاقات ، خارج الالتزامات المتبادلة فيما يتعلق ببعضها البعض ، خارج التفاعلات.
كما ترون ، هناك في الممارسة مجموعة متنوعة من العلاقات الاجتماعية والعملية. هم ، فضلا عن مختلف الظواهر والعمليات الاجتماعية في ظروف السوق الحالية ، يتم دراستها من قبل علم اجتماع العمل. لذلك ، فإن علم اجتماع العمل هو دراسة الجوانب الوظيفية والاجتماعية للسوق في عالم العمل. إذا حاولنا تضييق هذا المفهوم ، يمكننا القول أن علم اجتماع العمل هو سلوك أصحاب العمل والموظفين استجابةً لعمل الحوافز الاقتصادية والاجتماعية للعمل. في النظرية الاجتماعية ، ينصب التركيز على الحوافز التي تنظم سلوك العمل ، والتي ليست غير شخصية بطبيعتها وتتعلق بالعمال ، ومجموعات واسعة من الناس.
إن موضوع علم اجتماع العمل هو بنية وآلية العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، وكذلك العمليات والظواهر الاجتماعية في مجال العمل.
الغرض من علم اجتماع العمل هو دراسة العمليات الاجتماعية ووضع توصيات لتنظيمها وإدارتها ، والتنبؤ والتخطيط ، بهدف خلق الظروف المثلى لعمل المجتمع ، والفريق ، والجماعة ، والفرد في العالم من العمل ، وعلى هذا الأساس ، تحقيق التنفيذ الأكثر اكتمالا والجمع الأمثل لمصالحهم.
مهام علم اجتماع العمل هي:
دراسة وتحسين البنية الاجتماعية للمجتمع ، وتنظيم العمل (فريق) ؛
تحليل سوق العمل كمنظم للتنقل الأمثل والعقلاني لموارد العمل ؛
إيجاد طرق لتحقيق إمكانات العمل على النحو الأمثل لعامل حديث ؛
الجمع الأمثل بين الحوافز المعنوية والمادية وتحسين المواقف تجاه العمل في ظروف السوق ؛
تعزيز الرقابة الاجتماعية ومكافحة أنواع مختلفة من الانحرافات عن المبادئ والمعايير الأخلاقية المقبولة بشكل عام في عالم العمل ؛
دراسة الأسباب ووضع نظام للإجراءات لمنع وحل النزاعات العمالية ؛
إنشاء نظام للضمانات الاجتماعية التي تحمي العمال في المجتمع ، وتنظيم العمل ، وما إلى ذلك.
وبعبارة أخرى ، فإن مهام علم اجتماع العمل تنحصر في تطوير أساليب وتقنيات استخدام العوامل الاجتماعية في مصلحة حل المشكلات الاجتماعية والاقتصادية الأكثر أهمية للمجتمع والفرد ، والتي تشمل إنشاء نظام الضمانات الاجتماعية ، والحفاظ على وتعزيز الحماية الاجتماعية للمواطنين من أجل تسريع إعادة التوجيه الاجتماعي للاقتصاد.
لجمع وتحليل المعلومات في علم اجتماع العمل ، يتم استخدام الأساليب الاجتماعية على نطاق واسع ، والتي تتجلى في:
المعرفة المكتسبة حول موضوع البحث (فهم جوهر العمل والعلاقات في مجال العمل) ؛
عملية طرق جمع الحقائق ؛
طريقة للتوصل إلى استنتاج ، أي صياغة استنتاجات حول العلاقات السببية بين الظواهر.
وتجدر الإشارة إلى أن البحث الذي يتم إجراؤه في إطار علم اجتماع العمل يوفر المعلومات الضرورية والموثوقة بشكل كافٍ لتشكيل السياسة الاجتماعية ، وتطوير البرامج القائمة على أساس علمي للتنمية الاجتماعية والاقتصادية لمنظمات العمل (التجمعات) ، لحلها. المشاكل والتناقضات الاجتماعية التي تصاحب باستمرار نشاط العمل والعمال. وهكذا ، فإن علم اجتماع العمل مدعو ، من ناحية ، لتوسيع المعرفة حول الواقع الموجود بالفعل ، من ناحية أخرى ، لتعزيز إنشاء روابط وعمليات جديدة تحدث في مجال العمل.
توجد علوم العمل الخاصة بالملف الاجتماعي داخل علم الاجتماع ككل ، ولكنها ليست بالضرورة أجزاء مكونة من علم اجتماع العمل. هم علم الاجتماع ليس فقط من حيث الأساليب ، ولكن أيضًا من حيث موضوع البحث. السمة المشتركة بينهما هي دراسة الجوانب الاجتماعية للعمل الاجتماعي. أصبح ظهور التخصصات داخل علم اجتماع العمل ممكنًا بسبب حقيقة أن هذا العلم يحلل العمل الاجتماعي على المستويين الكلي والجزئي. الأول يتعلق بالجانب المؤسسي للعمل ، والثاني - التحفيزي والسلوكي.
ينتمي علم الاجتماع الاقتصادي إلى فروع المعرفة الشابة ، وموضوعه هو التوجهات القيمية والاحتياجات والاهتمامات والسلوكيات الكبيرة مجموعات اجتماعية(ديموغرافي ، مهني ، إلخ) على المستويين الكلي والجزئي في ظروف السوق. كيف يتم تخفيض وتوظيف الجهاز الإداري والعمالة غير المهرة والمهندسين والأطباء وما إلى ذلك؟ كيف يتغير تقييم الأجر (المعنوي والمادي) للعمل في مختلف الفئات الاجتماعية ، في مجالات العمل الفردي والجماعي ، والدولة ، والإنتاج الخاص والتعاوني؟ يتم استدعاء هذه الأسئلة وغيرها والإجابة عليها من قبل علم الاجتماع الاقتصادي. موضوع دراسة علم اجتماع العمل هو على وجه التحديد دائرة مشاكله العلمية في تقاطع مع التخصصات الاجتماعية الأخرى.
يدرس اقتصاديات العمل آلية عمل القوانين الاقتصادية في مجال العمل ، وأشكال تجلياتها في التنظيم الاجتماعي للعمل. يهتم علم الاقتصاد بعملية خلق القيمة نفسها. بالنسبة لها ، تعتبر تكاليف العمالة مهمة في جميع المراحل. دورة الإنتاج، بينما يأخذ علم اجتماع العمل في الاعتبار التفاعلات العمالية للعمال وعلاقات العمل التي تنشأ بينهم. على سبيل المثال ، في تحفيز العمالة ، يهتم الاقتصاد بالأجور. في هذه الحالة يتم دراسة نظام التعرفة والأجور والعلاقة بينهما. إن علم اجتماع العمل ، مع إيلاء الاهتمام الواجب لمشكلة الحوافز المادية ، يأخذ في الاعتبار ، أولاً وقبل كل شيء ، مجموع دوافع العمل ، مثل الحوافز مثل محتوى العمل وتنظيمه وشروطه ودرجة الاستقلال في العمل والطبيعة. العلاقات في الفريق ، إلخ.