Przepisy dotyczące wynagrodzeń Rospotrebnadzor. Porozumienie branżowe prz i Rospotrebnadzor

UMOWA BRANŻOWA

DLA ORGANÓW TERYTORIALNYCH I ORGANIZACJI SŁUŻBY FEDERALNEJ NADZORU W ZAKRESIE OCHRONY PRAW KONSUMENTA I DOBROBYTU CZŁOWIEKA

W LATACH 2013-2015

Moskwa 2012

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Niniejsze Porozumienie Branżowe (zwane dalej Porozumieniem) zawierane jest na podstawie Konstytucji Federacja Rosyjska, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Ustawy Federalnej Nr 10-FZ z dnia 12 stycznia 2006 r. (z późniejszymi zmianami z dnia 28 grudnia 2010 r.) „W dniu związki handlowe, ich prawa i gwarancje działania”, z dnia 27.07.2004 r. Nr 79-FZ (zmieniony 21.11.2011 r., z późn. zm. 22.11.2011 r.) „O Państwowej Służbie Cywilnej Federacji Rosyjskiej”, z dnia 27.05.2003 r. 58-FZ ( z dnia 08.12.2003, zm. 29.12.2010) „O systemie służba publiczna”, z dnia 19.04.1991 nr 1032-1 (zmieniony 30.11.2011, zmieniony 23.04.2012) „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.
Stronami, które zawarły między sobą Umowę są:

Federalni urzędnicy państwowi (zwani dalej urzędnikami) Rospotrebnadzoru i organów terytorialnych Rospotrebnadzoru, a także pracownicy organizacji Rospotrebnadzor reprezentowani przez ich przedstawiciela - Centralny Komitet Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia Federacji Rosyjskiej (zwany dalej jako Komitet Centralny Związków Zawodowych);

Przedstawiciel pracodawcy Rospotrebnadzor (przedstawiciel pracodawcy Rospotrebnadzor), przedstawiciele pracodawcy organów terytorialnych Rospotrebnadzor (przedstawiciele pracodawcy organów terytorialnych Rospotrebnadzor), a także pracodawcy organizacji Rospotrebnadzor reprezentowanych przez ich przedstawicieli - Rospotrebnadzor , jej organy i organizacje terytorialne (zwane dalej organami i organizacjami Rospotrebnadzor).

1.3. Umowa – akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze oraz ustanawiający ogólne zasady regulowania powiązanych stosunków gospodarczych pomiędzy urzędnikami służby cywilnej, pracownikami i pracodawcami (przedstawicielami pracodawcy), zawierający wzajemne zobowiązania stron w zakresie wynagrodzeń, warunków i ochrony pracy, pracy i reżim odpoczynku , rozwój partnerstwa społecznego, zatrudnienie, gwarancje socjalne dla urzędników służby cywilnej, pracowników organów i organizacji Rospotrebnadzor, których normy są wiążące dla stron, które zawarły niniejszą Umowę.

1.4. Postanowienia Umowy są wiążące i nie ograniczają praw pracodawców (przedstawicieli pracodawcy) organów i organizacji Rospotrebnadzoru w zakresie rozszerzania gwarancji socjalnych i środków pomocy społecznej, jeżeli są dostępne środki finansowe na ich zapewnienie.

1.5. Porozumienie dotyczy wszystkich urzędników, pracowników organów i organizacji Rospotrebnadzoru, w których funkcjonują podstawowe organizacje branżowego Związku Zawodowego i jest wykorzystywane przy zawieraniu układów zbiorowych i pracy (umowy o świadczenie usług).

1.6. Warunki układów zbiorowych nie mogą pogarszać sytuacji urzędników i pracowników organów i organizacji Rospotrebnadzoru w porównaniu z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i niniejszą Umową.

1.7. Ustawy i inne regulacyjne akty prawne przyjęte w okresie obowiązywania niniejszej Umowy, które poprawiają sytuację prawną i społeczno-ekonomiczną urzędników służby cywilnej oraz pracowników organów i organizacji Rospotrebnadzor, rozszerzają zakres odpowiednich postanowień Umowy z chwilą ich wejścia w życie.

1.8 Strony Umowy przekazują sobie nawzajem pełne i aktualne informacje o sytuacji społeczno-ekonomicznej urzędników i pracowników organów i organizacji Rospotrebnadzoru.

1.9. W przypadku podjęcia działań reorganizacyjnych przez przedstawiciela strony Umowy, jego prawa i obowiązki wynikające z Umowy przechodzą na następcę (następcy) i pozostają do momentu zawarcia nowej Umowy.

1.10. W celu monitorowania realizacji Umowy, negocjacji, przygotowania i zawarcia Umowy utworzona zostaje stała komisja branżowa.

Strony ustaliły, że wszystkie nieujęte w Umowie propozycje mogą zostać włączone do protokołu rozbieżności.

1.11 W okresie obowiązywania Umowy strony mają prawo do dokonywania uzupełnień i wyjaśnień do tekstu Umowy na podstawie wzajemnego porozumienia. W przypadku wystąpienia warunków wymagających uzupełnienia niniejszej Umowy, zainteresowana strona składa odpowiednią propozycję rozpoczęcia negocjacji zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

1.12. Na trzy miesiące przed wygaśnięciem Umowy strony zobowiązują się do podjęcia negocjacji w sprawie zawarcia Umowy na nowy okres.

1.13. Żadna ze stron nie może jednostronnie zmienić lub wypowiedzieć zaciągniętych zobowiązań w ustalonym okresie obowiązywania Umowy.

1.14. Niniejsza Umowa wchodzi w życie 1 stycznia 2013 roku i obowiązuje do 31 grudnia 2015 roku.

1.15 Strony Umowy zapewniają, aby tekst Umowy został przekazany do wiadomości organów i organizacji Rospotrebnadzor, organizacji terytorialnych Związku Zawodowego w terminie jednego miesiąca od dnia jej podpisania.

1.16. W okresie obowiązywania Umowy strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, które reguluje procedurę rozwiązywania sporów zbiorowych pracy, wykorzystują każdą okazję do wyeliminowania przyczyn mogących prowadzić do powstania konfliktów, aby zapobiec wykorzystanie przez kolektywy robotnicze organizacji Rospotrebnadzor ekstremalnych środków w celu ich rozwiązania (strajki).

II. WARUNKI I PŁATNOŚCI

2.1. Przedstawiciele stron Rospotrebnadzor, organy i organizacje Rospotrebnadzor oraz Centralny Komitet Związków Zawodowych wychodzą z potrzeby:

2.1.1. Rozszerzenie praktyki wspólnej oceny analitycznej i eksperckiej projektów regulacyjnych aktów prawnych mających wpływ na interesy zawodowe, społeczno-gospodarcze urzędników i pracowników systemu Rospotrebnadzor.

2.1.2. Zapewnienie konsolidacji stanowisk w reprezentowaniu interesów i priorytetów urzędników i pracowników systemu Rospotrebnadzor przed władzami władza państwowa organizacje, w tym stowarzyszenia publiczne.

2.1.3. Zapewnij systematyczną kontrolę:

2.1.3.1. W celu wdrożenia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustaw federalnych i innych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej przy ustanawianiu, zmianie i wdrażaniu systemów wynagrodzeń w organach i organizacjach Rospotrebnadzor.

2.1.3.2. Za terminową i pełną płatność wynagrodzenie(zasiłek pieniężny) dla pracowników (urzędników);

2.1.3.3. Za zgodność z obowiązującymi aktami prawnymi, które gwarantują:

Zapewnienie, że wynagrodzenia pracowników organizacji Rospotrebnadzor zależą od ich kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydatkowanej pracy;

Utrzymanie poziomu wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych i państwowych Rospotrebnadzoru nie niższego niż ustalony przed wprowadzeniem lub zmianą systemów wynagrodzeń;

Podwyższenie wynagrodzeń pracowników zgodnie z Rozporządzeniem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 07.05.2012r. nr 597 oraz Program stopniowego doskonalenia systemów wynagrodzeń pracowników instytucji państwowych (miejskich) na lata 2012-2018, zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 listopada 2012 r. nr 2190-r.

2.2. Obowiązki przedstawicieli Stron Umowy

2.2.1. Wspólne obowiązki Rospotrebnadzoru, organów i organizacji Rospotrebnadzoru oraz Komitetu Centralnego Związków Zawodowych:

2.2.1.1. Monitoruj rozwój i wdrażanie systemów wynagradzania pracowników w organizacjach Rospotrebnadzor pod kątem zapewnienia gwarancji w zakresie wynagrodzeń ustanowionych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

2.2.1.2. W razie potrzeby przygotuj rozsądne wnioski do Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej, Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej;

2.2.1.2.1. O zmianach i uzupełnieniach regulacyjnych aktów prawnych dotyczących wynagradzania pracowników pod kątem kształtowania skutecznego systemu gwarancji mechanizmu naliczania oraz stawek minimalnych taryfowej i pozataryfowej części wynagrodzeń.

2.2.1.2.2. Po zatwierdzeniu przez Rząd Federacji Rosyjskiej wynagrodzeń zasadniczych (podstawowych wynagrodzeń urzędowych) podstawowe stawki płac dla pracowników zawodowych grupy umiejętności i ich rozmiary.

2.2.1.2.3. W sprawie opracowania procedury, warunków i kwot ustalania wypłat odszkodowań dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę w niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy, ze względu na specyfikę działalności organizacji Rospotrebnadzor, standardy branżowe dotyczące organizacji i poświadczania miejsc pracy.

2.2.1.2.4. O aktualizacji wymagane kompetencje dla pracowników, rozwój profesjonalne standardy, rewizja struktury grup kwalifikacji zawodowych.

2.2.1.2.5. Według oceny obecnego systemu wypłat motywacyjnych, opartego na ich rzeczywistej motywacji do poprawy jakości i efektywności pracy pracowników z redystrybucją środków na podniesienie wynagrodzeń pracowników i realnych wypłat motywacyjnych.

2.2.1.2.6. W sprawie przyznania z budżetu federalnego kwoty środków niezbędnych na:

Wdrożenie w federalnych instytucjach budżetowych i państwowych Rospotrebnadzor norm i gwarancji ustanowionych przez odpowiednie ustawy federalne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej;

Podwyższenie poziomu wynagrodzeń pracowników zgodnie z Rozporządzeniem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 07.05.2012r. Nr 597, Program stopniowego doskonalenia systemów wynagradzania pracowników instytucji państwowych (miejskich) na lata 2012-2018, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 listopada 2012 r. nr 2190-r.

Zapewnienie wzrostu poziomu realnej zawartości wynagrodzeń w związku ze wzrostem cen konsumpcyjnych towarów i usług.

2.2.2. ZobowiązaniaRospotrebnadzor, organy i organizacje Rospotrebnadzor

2.2.2.1. Zapewnienie terminowej wypłaty wynagrodzeń (zasiłku pieniężnego) pracownikom (urzędnikom cywilnym) w wysokości ustalonej przez odpowiednie akty prawne Federacji Rosyjskiej.

2.2.2.2. Ustanawiać i zmieniać systemy płac dla pracowników organizacji Rospotrebnadzor poprzez układy zbiorowe, przepisy lokalne, biorąc pod uwagę opinię głównej organizacji branżowego związku zawodowego zgodnie z ustawami federalnymi i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawo pracy.

Tworzenie warunków do wynagradzania pracowników w zależności od wyników i jakości pracy, a także ich zainteresowania efektywnym funkcjonowaniem podziały strukturalne i instytucji jako całości, podnosząc jakość świadczonych usług.

2.2.2.3. Przy tworzeniu i wdrażaniu systemów wynagradzania postępuj zgodnie z poniższymi wskazówkami:

2.2.2.3.1. System wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych i państwowych Rospotrebnadzor, w tym wysokość wynagrodzeń (urzędowych), odszkodowań i premii motywacyjnych, określają układy zbiorowe, przepisy lokalne zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej jako Regulamin ustanawiania systemów wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych i państwowych, zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. Nr 583 (z późniejszymi uzupełnieniami i zmianami) „W sprawie wprowadzenia nowych systemy płac dla pracowników federalnych instytucji budżetowych i stanowych oraz federalnych agencje rządowe, a także personel cywilny jednostek wojskowych, instytucji i wydziałów federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równorzędną, której wynagrodzenie jest obecnie realizowane w oparciu o ujednoliconą taryfę wynagrodzeń pracowników federalnych instytucje publiczne».

2.2.2.3.2. System wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych i państwowych Rospotrebnadzoru ustalany jest z uwzględnieniem Ujednoliconego podręcznik kwalifikacji stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, Jednolity Katalog Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników lub standardów zawodowych, a także z uwzględnieniem państwowych gwarancji wynagrodzeń, zalecenia Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy ( część 3 art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz opinie odpowiednich związków zawodowych i stowarzyszeń pracodawców.

2.2.2.3.3. Płace pracowników (z wyłączeniem premii i innych)
płatności motywacyjne) federalnych instytucji budżetowych i państwowych Rospotrebnadzor, przy zmianie systemu wynagrodzeń nie może być mniejsza niż wynagrodzenia (z wyłączeniem premii i innych płatności motywacyjnych) wypłacane pracownikom przed zmianą, pod warunkiem, że wielkość obowiązki służbowe pracowników (personel) i wykonywanie przez nich pracy o tych samych kwalifikacjach.

2.2.2.3.4. Wynagrodzenia (urzędowe) pracowników federalnych instytucji budżetowych i państwowych Rospotrebnadzor są ustalane z uwzględnieniem ich zróżnicowania w zależności od wymagań dotyczących szkolenia zawodowego i poziomu kwalifikacji niezbędnych do realizacji odpowiednich działalność zawodowa, złożoność wykonywanej pracy na podstawie poziomów kwalifikacji, grup kwalifikacji zawodowych.

W umowie o pracę z pracownikiem przewidziano stałą kwotę wynagrodzenia (urzędowej) za wykonywanie obowiązków pracowniczych (urzędowych) o określonej złożoności, kwalifikacje do ustalonego standardu pracy (dodatkowa umowa o pracę kontrakt).

2.2.2.3.5. Wynagrodzenie za pracę pracowników wykonujących pracę ciężką, pracę w niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy jest podwyższone w stosunku do wynagrodzenia ustalonego dla różnego rodzaju pracuje w normalnych warunkach pracy zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy.

Określone kwoty podwyżek płac są ustalane z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji Związku Zawodowego w sposób określony w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i nie mogą być niższe niż kwoty ustalone przez pracę ustawodawstwo, inne akty prawne Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy, układy zbiorowe i porozumienia.

Wysokość odszkodowań przewidziana jest w umowie o pracę z pracownikiem (w umowie uzupełniającej do umowy o pracę).

2.2.2.3.6. Płatność za pracę w nocy (od 22:00 do 06:00) odbywa się według podwyższonej stawki.

Konkretne kwoty podwyżek wynagrodzenia za pracę w porze nocnej ustala układ zbiorowy, lokalny akt normatywny uchwalony z uwzględnieniem opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związku zawodowego oraz umowa o pracę.

2.2.2.3.7. Wysokość i warunki dokonywania wypłat motywacyjnych dla pracowników instytucji ustalane są w układach zbiorowych, lokalnych przepisach przyjętych z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników, na podstawie sformalizowanych kryteriów wydajności, mierzonych wskaźnikami jakościowymi i ilościowymi.

Kwoty i warunki realizacji wypłat motywacyjnych określa umowa o pracę z pracownikiem (dodatkowa umowa do umowy o pracę).

2.2.2.3.8. Systemy wynagrodzeń dla pracowników instytucji Rospotrebnadzor przewidują zróżnicowanie wynagrodzeń na podstawie wyników certyfikacji specjalistów dla kategoria kwalifikacji.

2.2.2.3.9. Oficjalne pensje szefów instytucji Rospotrebnadzor są ustalane w zależności od złożoności pracy w oparciu o czynniki złożoności, m.in. związane ze skalą zarządzania oraz charakterystyką działalności i znaczenia instytucji.

2.2.2.3.10. Płatności motywacyjne na rzecz dyrektorów uczelni ustala się w zależności od osiągnięcia przez nich celów wydajności wyznaczonych przez organ publiczny odpowiedzialny za daną instytucję. Jako wskaźnik efektywności pracy kierownika instytucji wzrost przeciętnego wynagrodzenia pracowników instytucji w roku sprawozdawczym w porównaniu z rokiem poprzednim, bez uwzględnienia wzrostu wynagrodzeń zgodnie z decyzje władz wyższych, mogą być ustalone.

Maksymalny poziom stosunku przeciętnego wynagrodzenia kierowników instytucji do przeciętnego wynagrodzenia pracowników instytucji za rok sprawozdawczy ustawić w wielokrotnościach od 1 do 8.

2.2.2.3.11. Oficjalne pensje zastępców dyrektorów i głównych księgowych instytucji Rospotrebnadzor są o 10-30 proc. niższe niż oficjalne pensje szefów instytucji.

Inne warunki płacowe określone prace pseudonimy ustalane są na podstawie układów zbiorowych, lokalnych przepisów instytucji, umów o pracę.

Płatności motywacyjne dla zastępców dyrektorów instytucji są ustalane z uwzględnieniem docelowych wyników określonych przez dyrektorów instytucji.

2.2.2.3.12. Systemy racjonowania siły roboczej są ustalane przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników, lub ustalane na podstawie układu zbiorowego pracy na podstawie standardowych norm pracy na stanowiskach jednorodnych, w tym norm czasu, norm produkcji, norm zatrudnienia, norm (zalecane) standardy kadrowe, standardy usług i inne standardowe standardy zatwierdzone w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

2.2.2.3.13. personel federalnej instytucji budżetowej i państwowej Rospotrebnadzor jest zatwierdzany przez kierownika instytucji i obejmuje wszystkie stanowiska pracowników (zawody pracowników) tej instytucji.

2.2.2.3.14. Fundusz płac dla pracowników federalnych instytucji budżetowych Rospotrebnadzoru powstaje z całkowitej kwoty środków otrzymanych przez we właściwym czasie z budżetu federalnego na zapewnienie zadań państwa oraz środków pochodzących z działalności dochodowej.

Zgodnie z wynikami realizacji państwowego zadania świadczenia usług publicznych (wykonywanie pracy), decyzją Rospotrebnadzor dotacje z budżetu federalnego mogą być przekazywane federalnej instytucji budżetowej zgodnie z art. ustęp drugi ustępu 1 artykułu 78 ust. 1 Kodeksu budżetowego Federacji Rosyjskiej w sprawie realizacji płatności motywacyjnych w wysokości do 5 procent standardowych kosztów wynagrodzenia personelu bezpośrednio zaangażowanego w świadczenie usług publicznych.

2.2.2.3.15. Fundusz płac dla pracowników federalnych instytucji państwowych Rospotrebnadzoru powstaje z wielkości odpowiednich limitów zobowiązań budżetowych budżetu federalnego.

Fundusze na wynagrodzenia, tworzone kosztem środków budżetowych z budżetu federalnego, mogą być kierowane przez instytucję federalną na płatności motywacyjne. Jednocześnie kwota środków na te płatności powinna wynosić co najmniej 30 procent środków na wynagrodzenia, tworzonych kosztem środków budżetowych budżetu federalnego.

2.2.2.4. Zapewnienie corocznej indeksacji wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych i państwowych Rospotrebnadzoru w związku ze wzrostem cen konsumpcyjnych towarów i usług w sposób określony przez prawo pracy i inne akty prawne zawierające normy prawa pracy.

Środki budżetowe na zwiększenie środków płacowych dla pracowników instytucji podczas waloryzacji wynagrodzeń w związku ze wzrostem cen konsumpcyjnych towarów i usług powinny być skierowane głównie na zwiększenie wielkości stawki taryfowe, wynagrodzenia (urzędowe) w ramach określonych środków.

2.2.2.5. Tryb i wysokość wypłaty wynagrodzeń urzędnikom państwowym oraz wynagrodzeń innych pracowników organów Rospotrebnadzor utrzymywanych na koszt budżetu federalnego określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące państwowej służby cywilnej, w tym akty prawne przyjęte przez Prezydent Federacji Rosyjskiej, Rząd Federacji Rosyjskiej oraz inne organy podlegające ich kompetencji.

2.2.2.6. Wypłata świadczenia pieniężnego urzędnikom, wynagrodzenia pracownikom organów i organizacji Rospotrebnadzoru odbywa się w sposób i w terminach ustalonych zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, oficjalnymi przepisami Rospotrebnadzor, organami Rospotrebnadzor, zasady wewnętrzne plan pracy organizacje Rospotrebnadzor, układ zbiorowy lub umowa o świadczenie usług (umowa o pracę).

III. TRYB PRACY I ODPOCZYNKU

3.1. Rospotrebnadzor, organy i organizacje Rospotrebnadzor zapewniają urzędnikom i pracownikom służby cywilnej wymiar czasu pracy i okresy odpoczynku określone przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

3.2. Godziny pracy i okresy odpoczynku określają:

dla urzędników służby cywilnej zgodnie z prawo federalne z dnia 27 lipca 2004 r. Nr 79-FZ (zmieniony 21 listopada 2011 r., Zmieniony 22 listopada 2011 r.) „O Państwowej Służbie Cywilnej Federacji Rosyjskiej”, ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące państwowej służby cywilnej , oficjalne regulacje organów Rospotrebnadzor i Rospotrebnadzor, umowa o świadczenie usług;

Dla pracowników organizacji Rospotrebnadzor zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie pracy, wewnętrznymi przepisami pracy uzgodnionymi z odpowiednim wybranym organem podstawowej organizacji Związku Zawodowego, umowa o pracę ;

3.3. Rekrutacja do pracy w weekendy i dni wolne od pracy wakacje ustanowiona na mocy art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest niedozwolona, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

3.4. Rospotrebnadzor, organy i organizacje Rospotrebnadzor są zobowiązane do prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego urzędnika, pracownika.

3.5. Rospotrebnadzor, organy i organizacje Rospotrebnadzor są zobowiązane do zapewnienia corocznego podstawowego płatnego urlopu o długości:

Urzędnicy służby cywilnej w sposób określony w ustawie federalnej nr 79-FZ z dnia 27 lipca 2004 r. (zmieniony 21 listopada 2011 r., Zmieniony 22 listopada 2011 r.) „O Państwowej Służbie Cywilnej Federacji Rosyjskiej”:

zastąpienie najwyższych i głównych stanowisk federalnej służby cywilnej - czas trwania 35 dni kalendarzowe;

zastępowanie stanowisk federalnej służby cywilnej innych grup na okres 30 dni kalendarzowych;

pracownicy organizacji Rospotrebnadzor przez co najmniej 28 dni kalendarzowych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

3.6. Rospotrebnadzor, organy i organizacje Rospotrebnadzor są zobowiązane do zapewnienia corocznych dodatkowych płatnych urlopów:

urzędnicy służby cywilnej w sposób określony w ustawie federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. Nr 79-FZ (zmieniony 21 listopada 2011 r., Zmieniony 22 listopada 2011 r.) „O Państwowej Służbie Cywilnej Federacji Rosyjskiej”:

przez lata służby;

Oprócz corocznego podstawowego płatnego urlopu i dodatkowego płatnego urlopu za wysługę lat urzędnicy służby cywilnej otrzymują coroczny dodatkowy płatny urlop za nieregularny dzień pracy zgodnie z ustawą federalną „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”.

Okres dodatkowego płatnego urlopu za nieregularny dzień pracy dla urzędników zastępujących stanowiska w służbie cywilnej najwyższej grupy ustala się na 14 dni kalendarzowych; dla urzędników służby cywilnej zastępujących stanowiska służby cywilnej grupy głównej ustala się ją na 12 dni kalendarzowych; dla urzędników zastępujących stanowiska w służbie cywilnej grupy wiodącej ustala się ją na 10 dni kalendarzowych; dla urzędników służby cywilnej zastępujących stanowiska w służbie cywilnej grupa seniorów kategoria „specjaliści” ustalana jest na 8 dni kalendarzowych.

W przypadku nieudzielenia dodatkowego urlopu za nieregularny dzień pracy, z pisemna zgoda urzędnika państwowego, wykonywanie swoich obowiązków poza normalny czas trwania czas pracy jest płatny jako praca w godzinach nadliczbowych (Zarządzenie Rospotrebnadzor z dnia 24 marca 2010 r. Nr 101 „W sprawie zmian do harmonogramu usług, zatwierdzone rozporządzeniem Rospotrebnadzor z dnia 26 września 2005 r. nr 729”).

w związku z trudnymi, szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami federalnej służby cywilnej państwa, w tym w związku ze służbą na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;

pracownicy organizacji Rospotrebnadzor:

do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;

za szczególny charakter pracy;

za nieregularne godziny pracy;

w związku z pracą w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach;

w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Przy obliczaniu całkowitego wymiaru corocznego płatnego urlopu do rocznego podstawowego płatnego urlopu doliczane są dodatkowe płatne urlopy.

3.7. Organizacje Rospotrebnadzoru, biorąc pod uwagę swoje możliwości finansowe, mogą w porozumieniu z wybranym organem naczelnej organizacji Związku Zawodowego samodzielnie ustalać dodatkowe płatne (niepłatne) urlopy dla pracowników. Tryb i warunki przyznawania tych urlopów określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne.

3.8. Harmonogramy urlopowe są zatwierdzane z uwzględnieniem opinii wybranego organu organizacji podstawowej Związku Zawodowego nie później niż dwa tygodnie przed rok kalendarzowy:

dla urzędników służby cywilnej Rospotrebnadzor, organy Rospotrebnadzor przez przedstawiciela pracodawcy;

Dla pracowników organizacji Rospotrebnadzor przez pracodawcę.

3.9. Do pilne wdrożenie pilne, szczególnie ważne zadania, indywidualni urzędnicy mogą wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych, pracować w weekendy i święta odpłatnie zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych, zamiast zwiększonego wynagrodzenia, może być zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

IV. PROMOCJA ZATRUDNIENIA,

DODATKOWE KSZTAŁCENIE ZAWODOWE

Strony Umowy zobowiązały się, w ramach swoich uprawnień i możliwości, do podjęcia działań mających na celu zapobieganie masowym zwolnieniom, a także: ochrona socjalna zwalnianych pracowników.

Strony Umowy uzgodniły:

4.1. Analizować stan rynku pracy w zakresie działalności Rospotrebnadzoru oraz zapotrzebowanie kadrowe organów i organizacji Rospotrebnadzoru, podejmować działania w celu zapewnienia organom i organizacjom Rospotrebnadzoru personelu zgodnie z potrzebą.

4.2. Kontroluj ważność zwolnień, przestrzeganie gwarancji i odszkodowań dla pracowników organów i organizacji Rospotrebnadzor w przypadku zmiany właściciela, zmiany jurysdykcji reorganizacji lub likwidacji.

4.3. Przy podejmowaniu działań mających na celu reorganizację, likwidację lub zmniejszenie liczby pracowników oraz ewentualne rozwiązanie umów o pracę (umowy o pracę), urzędnicy służby cywilnej (pracownicy) są ostrzegani osobiście i przed podpisaniem co najmniej dwa miesiące przed zwolnieniem.

O podjęciu decyzji o zmniejszeniu liczby pracowników i ewentualnym rozwiązaniu umów o pracę z pracownikami wybrany organ podstawowej organizacji Związku Zawodowego jest powiadamiany pisemnie nie później niż na dwa miesiące przed rozpoczęciem odpowiednich zdarzeń, a jeżeli decyzja o zmniejszeniu liczby lub personelu pracowników może prowadzić do masowych zwolnień pracowników – nie później niż trzy miesiące przed rozpoczęciem odpowiednich działań.

4.4. Strony Umowy uzgodniły, że przy dokonywaniu działań mających na celu reorganizację lub likwidację lub zmniejszenie liczby pracowników kierują się normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy wyborze kandydatów na pracowników do zwolnienia, a także realizacji gwarancji i odszkodowań przewidzianych w artykułach 178, 179 i 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja.

4.5. Strony Porozumienia uzgodniły, że kryteriami masowego zwalniania pracowników organizacji Rospotrebnadzor są:

a) likwidacji organizacji Rospotrebnadzor o dowolnej formie organizacyjno-prawnej z liczbą pracowników 15 lub więcej osób;

b) zmniejszenie liczby lub personelu pracowników w wysokości:

25 lub więcej osób w ciągu 30 dni kalendarzowych;

200 lub więcej osób w ciągu 60 dni kalendarzowych;

300 lub więcej osób w ciągu 90 dni kalendarzowych.

4.6. Organizacje Rospotrebnadzoru w porozumieniu z wybranym organem naczelnej organizacji Związku Zawodowego w okresie trudności gospodarczych określają liczbę zwalnianych pracowników. Aby zapobiec masowemu zwolnieniu pracowników w przypadku tymczasowego zmniejszenia ilości pracy, odbywają się obowiązkowe wzajemne konsultacje z wybranym organem podstawowej organizacji związku zawodowego i opracowywane są środki wspierające zatrudnienie i ochronę socjalną pracowników.

4.7. Pracownik ostrzeżony o zbliżającym się zwolnieniu z powodu zmniejszenia liczby lub personelu pracowników może mieć czas na poszukiwanie pracy w ciągu dnia roboczego. Czas trwania tego czasu jest określony w porozumieniu z pracodawcą lub w układzie zbiorowym.

4.8. Układ zbiorowy może ustalać, że pracownicy zwolnieni z powodu zmniejszenia liczby lub personelu mają preferencyjne prawo do zatrudnienia zgodnie z ich kwalifikacjami w tej organizacji Rospotrebnadzor w przypadku utworzenia w niej nowych miejsc pracy lub wakatów.

4.9. W przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych, innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej organy i organizacje Rospotrebnadzor na własny koszt zapewniają warunki uzyskania dodatkowych kształcenie zawodowe pracownicy. Kiedy organy i organizacje Rospotrebnadzor wysyłają pracowników w celu uzyskania dodatkowego wykształcenia zawodowego z przerwą w pracy, zachowują średnią pensję (zasiłek pieniężny) w swoim głównym miejscu pracy przez cały okres studiów.

4.10. Uwzględnij w układach zbiorowych, biorąc pod uwagę możliwości finansowe organizacji Rospotrebnadzor, w tym kosztem środków z działalności przedsiębiorczej i innej działalności generującej dochody, zobowiązania dotyczące dodatkowego wsparcia społecznego dla pracowników:

Zapewnienie pomocy materialnej zwalnianym pracownikom w obecności dwóch lub więcej osób pozostających na utrzymaniu, a także osobom, których rodziny nie mają osób prowadzących działalność na własny rachunek;

Udzielanie pomocy materialnej wszystkim zwolnionym pracownikom organizacji Rospotrebnadzor;

Wypłacić odszkodowanie po zwolnieniu przekraczające odprawę ustaloną w prawie pracy Federacji Rosyjskiej;

Wypłaty zryczałtowanego świadczenia w przypadku zwolnienia pracownika na dwa lub więcej lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego;

Stwórz warunki do profesjonalnego przekwalifikowania i przekwalifikowania pracowników zgodnie z technicznym ponownym wyposażeniem i rozwojem organizacji Rospotrebnadzor;

Współdziałać z instytucje edukacyjne w sprawach szkolenia personelu oraz do składania wniosków o szkolenie personelu.

4.11. W przypadku pracowników, którzy pracowali w organizacjach Rospotrebnadzor przez dziesięć lat lub dłużej, układ zbiorowy może ustanowić dodatkowe świadczenia po zwolnieniu.

V. ŚRODKI POMOCY SPOŁECZNEJ, ŚWIADCZENIA SPOŁECZNE, GWARANCJE I ODSZKODOWANIA

5.1. Pracodawca koordynuje, biorąc pod uwagę możliwości finansowe organizacji Rospotrebnadzor, z odpowiednim organem wybieralnym głównej organizacji Związku Zawodowego, tworzenie i dystrybucję funduszy na potrzeby społeczne organizacji (imprezy kulturalne, zdrowotne i sportowe):

Zgodnie z częścią 4 art. 377 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawcy organizacji Rospotrebnadzor potrącają środki z podstawowej organizacji związkowej na prace kulturalne, masowe i sportowo-rekreacyjne do 0,2% wpływów z świadczenia usługi świadczone przez instytucję (wykonywanie pracy) związane zgodnie ze statutem instytucji z głównymi rodzajami jej działalności, których świadczenie dla osób fizycznych i osoby prawne wykonywanych odpłatnie, a także z innej działalności generującej dochód.

Warunki i tryb wydatkowania tych środków określa układ zbiorowy.

5.1.1. Aby opłacić letnie i zimowe wakacje dla dzieci pracowników organizacji Rospotrebnadzor. Warunki zapłaty za odpoczynek określają układy zbiorowe.

5.1.2. Dofinansować wypłatę dzieci placówki przedszkolne dla dzieci nisko opłacanych pracowników. Warunki zapłaty za odpoczynek określają układy zbiorowe.

5.1.3. W przypadku wypłaty rodzinie zmarłego (zmarłego) pracownika w przypadku śmierci niezwiązanej z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, ryczałtowy zasiłek w wysokości przewidzianej na te cele na mocy układu zbiorowego lub lokalnego aktu prawnego.

5.2. W celu wdrożenia niektórych przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej strony, w określony sposób i w ramach swoich kompetencji, przygotowują propozycje w następujących kwestiach:

O zmianach i uzupełnieniach do obecnej emerytury
ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące wcześniejszych emerytur dla niektórych kategorii pracowników;

O ustaleniu tożsamości nazwisk
stanowiska, organizacje Rospotrebnadzor z wcześniej aplikowanymi
tytuły pracy dla mianowania wczesnej pracy
emerytury zgodnie z obecną emeryturą
ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

W sprawie procedury, warunków i kwot rekompensaty za wypłatę mieszkań i usług komunalnych pracownikom organizacji Rospotrebnadzor pracujących i mieszkających w osady wiejskie;

W sprawie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie zmiany procedury ustalania wysokości zwrotu wydatków związanych z podróżami służbowymi pracowników organów i organizacji Rospotrebnadzoru;

W projektach ustawodawczych i innych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej regulujących prawa i interesy gospodarcze, społeczne i pracownicze urzędników państwowych oraz pracowników organów i organizacji Rospotrebnadzoru, z uwzględnieniem opinii Komitetu Centralnego Związków Zawodowych i odpowiednich wybrany organizacje związkowe,.

5.3. Rospotrebnadzor i Centralny Komitet Związków Zawodowych sprawują kontrolę w organach i organizacjach Rospotrebnadzoru za:

5.3.1. Zapewnienie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych osoby fizyczne wykonywanie pracy na podstawie umowy o świadczenie usług, umowa o pracę zawarte z ubezpieczonym, a także w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;

5.3.2. Zapewnienie terminowego i rozsądnego poddania się Fundusz emerytalny Federacja Rosyjska pełna informacja o ubezpieczonych do indywidualnej (spersonalizowanej) księgowości;

5.3.3. Zapewnienie terminowego przekazywania środków na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne zgodnie z ustawą federalną Federacji Rosyjskiej z dnia 29 listopada 2010 r. 326-FZ (z późniejszymi zmianami 28 lipca 2012 r.) „O obowiązkowym ubezpieczeniu medycznym w Federacji Rosyjskiej”.

Układy zbiorowe, wraz z wybieranym organem podstawowej organizacji związkowej, mogą przewidywać dodatkowe środki wsparcia społecznego dla pracowników ich organizacji, zgodnie z ich aktualnymi potrzebami życiowymi.

Podstawowe organizacje związkowe sprawują kontrolę nad wykorzystaniem i dystrybucją środków przewidzianych w układach zbiorowych na potrzeby socjalne pracowników organizacji Rospotrebnadzor i ich rodzin.

Zapewniać reprezentację i ochronę indywidualnych praw i interesów społecznych i pracowniczych, zawodowych, ekonomicznych i innych członków Związku Zawodowego, w tym poprzez audyty prawne i przeglądy techniczne Praca KC Związków Zawodowych. Wychodzą z inicjatywą pociągnięcia do odpowiedzialności administracyjnej urzędników (szefów organizacji), którzy dopuścili się naruszenia praw pracowniczych pracowników (art. 195 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

VI. WARUNKI I BEZPIECZEŃSTWO

6.1. Rospotrebnadzor:

Zapewnia organizacyjną i metodologiczną pomoc podległym organom i organizacjom w organizacji pracy w zakresie ochrony pracy i tworzenia bezpieczne warunki praca.
Organizuje rozwój nowego i rewizję istniejącego przemysłu
normatywne akty prawne dotyczące ochrony pracy dla podległych organów i organizacji w zakresie organizacji pracy w zakresie ochrony pracy i zatwierdzają
je w określony sposób w porozumieniu z właściwym wybranym organem Związku Zawodowego.
Sprawuje kontrolę nad podległymi mu organami i organizacjami w zakresie ochrony pracy oraz zapewnienia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych pracowników zgodnie z prawem.
Przekazuje na żądanie właściwemu organowi Związkowi wybranemu z wyboru ogólne informacje o stanie warunków pracy, wypadkach przy pracy, chorobach zawodowych oraz atestacji miejsc pracy w zakresie warunków pracy.
Prowadzi wspólne badania podległych organizacji z udziałem przedstawicieli Komitetu Centralnego Związków Zawodowych, organizacji terytorialnych Związku Zawodowego z udziałem Federalnej Inspekcji Pracy na temat zgodności warunków pracy z wymogami ochrony pracy.

6.2. PracodawcyRospotrebnadzor:

Upewnij się, że organizacje dostosowują warunki i ochronę pracy do wymogów państwowych zgodnie z ustawodawstwem i innymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy
Opracowanie, biorąc pod uwagę opinię wybieranego organu Związku Zawodowego, kompleksowe plany(programy) działań na rzecz poprawy warunków pracy i ochrony pracy, porozumień o ochronie pracy, które stanowią integralną część działu „Warunki i ochrona pracy” układów zbiorowych oraz finansowania prac nad ich realizacją.
Tworzą służby ochrony pracy (wprowadzają stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy) w organizacjach zatrudniających 50 lub więcej pracowników (art. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Tworzą komisje (komisje) ochrony pracy w organizacjach, w skład których wchodzą na zasadzie parytetu przedstawiciele pracodawcy i wybrany organ Związku Zawodowego (art. 218 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Spraw Socjalnych Rozwój Rosji z dnia 29 maja 2006 r. N 413 „Po zatwierdzeniu przepis modelowy w komisji (komisji) ds. ochrony pracy).
Ubezpiecz pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Zapewnij organizacjom zakup i bezpłatne wydawanie kombinezonów, butów ochronnych i innych środków ochrona osobista, a także środki płuczące i neutralizujące dla pracowników zatrudnionych przy pracach w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, praca wykonywana w specjalnych warunkach temperaturowych lub związana z zanieczyszczeniem zgodnie z ustawodawstwem federalnym i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi (art. 212 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).
Organizować i przeprowadzać szkolenia z pracownikami na temat bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy, instruktaże na temat ochrony pracy w miejscu pracy, szkolenia i testowanie znajomości wymagań ochrony pracy.
Świadczyć pracownikom usługi sanitarno-gospodarcze i leczniczo-profilaktyczne zgodnie z wymogami ochrony pracy.
Zorganizuj na własny koszt obowiązkowe wstępne (przy ubieganiu się o pracę) i okresowe (w trakcie aktywność zawodowa) badania lekarskie (badania) i obowiązkowe badania psychiatryczne pracowników zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Rozdaj bezpłatnie pracownikom zatrudnionym przy pracach w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, bez uwzględnienia przepracowanego czasu, mleka lub innego ekwiwalentu produkty żywieniowe, żywienie lecznicze i profilaktyczne zgodnie z ustalonymi standardami i zgodnie z art. 222 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Przepisy lokalne określają warunki zapewnienia i tryb wypłaty wolnego czasu z głównej pracy przewodniczącym wybieranych organów Związku Zawodowego, członkom komisji (komisji) ochrony pracy i komisarzom ochrony pracy w celu wykonywania swoich obowiązków jak organizować i zapewniać efektywną pracę, zachętę materialną i moralną.
Wysyłaj zawiadomienia do właściwego organu związku zawodowego o każdym grupowym wypadku przy pracy, poważnym wypadku oraz wypadku ze skutkiem śmiertelnym. W skład komisji ds. badania wypadków związanych z produkcją wchodzą przedstawiciele wybranego organu podstawowej organizacji związku zawodowego.
Na własny koszt szkolą i zapewniają pracę upoważnionych osób do ochrony pracy zgodnie z dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 08.04.1994 r. N 30 „W sprawie zatwierdzenia zaleceń dotyczących organizacji pracy osoba upoważniona (zaufana) do ochrony pracy związku zawodowego lub kolektywu pracowniczego”. Rzecznik ds. ochrony pracy otrzymuje wynagrodzenie w wymiarze nie większym niż 6 godzin tygodniowo na wykonywanie funkcji kontrolnych w godzinach pracy.
Swobodnie umożliwiają przedstawicielom wybranych organów Związku Zawodowego przy Organizacji przeprowadzanie kontroli warunków pracy i ochrony pracy, prowadzenie dochodzeń w sprawie wypadków przy pracy i chorób zawodowych zgodnie z prawem.
W bezbłędnie rozpatrzenia i realizacji zgłoszeń i żądań inspektorów pracy Związku Zawodowego i (lub) osób upoważnionych do ochrony pracy Związku Zawodowego w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń norm ochrony pracy.

6.3 Związek zawodowy:

Prowadzi prace wyjaśniające z pracownikami organizacji podległych Rospotrebnadzorowi dotyczące wypełniania obowiązków w zakresie ochrony pracy zgodnie z art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Organizuje prace mające na celu monitorowanie przestrzegania prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych, przestrzegania warunków układów zbiorowych, umów o ochronie pracy zgodnie z art. 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Przedstawia propozycje w kwestiach warunków pracy i ochrony pracy oraz innych kwestii mających na celu poprawę warunków pracy pracowników.
Bierze udział w opracowywaniu, przyjmowaniu i zatwierdzaniu programów resortowych oraz lokalnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy.
Przeprowadza kontrolę nad tworzeniem zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w organizacjach, w celu przestrzegania gwarancji prawa pracowników ustanowionych przez prawo do pracy w warunkach spełniających wymagania ochrony pracy, a także odszkodowania za szkody wyrządzone życie i zdrowie pracownika przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych.
Zawarte w prowizja atestacyjna w sprawie certyfikacji miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy.
Bierze udział w szkoleniach i komisjach sprawdzających znajomość wymagań ochrony pracy dla kierowników i specjalistów, członków komitetów ochrony pracy (komisji), upoważnionych (zaufanych) osób do ochrony pracy.
Monitoruje przestrzeganie planów oraz częstotliwość odpraw i szkoleń pracowników w zakresie ochrony pracy, zasad udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym oraz stosowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.
Uczestniczy w seminariach i spotkaniach organizowanych przez podległe organy i organizacje Rospotrebnadzoru na temat warunków pracy i ochrony pracy, stanu wypadków przy pracy i zachorowalności zawodowej oraz kwestii organizacji pracy w ochronie pracy.

6.4 Pracodawcy i związki zawodowe:

6.4.1 Upewnij się, że układy zbiorowe zawierają zobowiązania do dostosowania warunków pracy do państwowych wymogów regulacyjnych w zakresie ochrony pracy.

6.4.2. Przyczynić się do rozwoju zawodowego specjalistów ds. ochrony pracy i bezpieczeństwa środowiska.

6.4.3. Zorganizuj i przeprowadź konkurs na tytuł „Najlepszego upoważnionego (powiernika) ochrony pracy”.

Konkurs jest finansowany przez odpowiedni związek zawodowy.

6.4.4. Sprawują kontrolę nad wdrażaniem środków niniejszej Umowy, programów środków priorytetowych w celu poprawy warunków pracy i ochrony pracy, jak również układów zbiorowych.

VII. PARTNERSTWO SPOŁECZNE I KOORDYNACJA DZIAŁAŃ STRON UMOWY

7.1. W celu rozwoju partnerstwa społecznego strony zobowiązują się:

7.1.1. Budują swoje relacje w oparciu o zasady partnerstwa społecznego, zbiorowo-umownego regulowania stosunków społecznych i pracowniczych, przestrzegają zobowiązań i porozumień określonych w niniejszej Umowie.

7.1.2. Rozwijać i ulepszać system organów partnerstwa społecznego na poziomie federalnym, regionalnym, terytorialnym i lokalnym.

7.1.3. Uczestniczyć na równych zasadach w pracach Branżowej Komisji Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy (zwanej dalej Komisją Branżową), która jest stałym organem partnerstwa społecznego na poziomie federalnym, powołanym do prowadzenia rokowań zbiorowych, przygotowywanie umów i ich zawieranie, a także sprawowanie bieżącej kontroli realizacji Umowy (przynajmniej raz na pół roku).

7.1.4. Podejmuj wszelkie zależne od nich działania w celu rozwiązywania sporów zbiorowych pracy powstałych w zakresie stosunków społecznych i stosunków pracy.

7.1.5. Podjęcie działań w celu zapewnienia realizacji gwarancji socjalnych ustanowionych niniejszą Umową dla pracowników i ich rodzin, bez ograniczania praw organizacji Rospotrebnadzor do rozszerzenia tych gwarancji w ramach własnych środków.

7.1.6. Współpracować na zasadzie parytetu w rozwiązywaniu sektorowych problemów społeczno-gospodarczych w celu ochrony praw socjalnych i pracowniczych pracowników.

7.1.7. Przedłożyć, w terminach określonych przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, niezbędne informacje do analizy realizacji niniejszej Umowy i przygotowania kolejnej Umowy, a także przygotowania zmian i uzupełnień do obecnej Umowy.

7.2. Centralny Komitet Związków Zawodowych:

7.2.1. Przyczynia się do realizacji niniejszej Umowy i współdziała z organami i organizacjami Rospotrebnadzor na zasadach partnerstwa społecznego.

7.2.2. Zapewnia praktyczną pomoc organom i organizacjom Rospotrebnadzor oraz głównym organizacjom branżowego Związku Zawodowego w opracowywaniu i przyjmowaniu układów zbiorowych.

7.2.3. Przeprowadza kontrolę przestrzegania przez organy i organizacje Rospotrebnadzoru i ich przedstawicieli prawa pracy Federacji Rosyjskiej oraz innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

7.2.4. Podejmuje działania w celu zmniejszenia napięć społecznych w kolektywy pracy, broni interesów pracowników w zakresie ubezpieczeń społecznych.

7.2.5. Przeprowadza kontrolę publiczną nad stanem warunków i ochrony pracy w organizacjach Rospotrebnadzor.

VIII. GWARANCJA PRAW ZWIĄZKU ZAWODOWEGO I JEGO STRUKTUR W ZAKRESIE TWORZENIA WARUNKÓW DZIAŁANIA ORGANÓW WYBORCZYCH ZWIĄZKU ZAWODOWEGO

W zakresie tworzenia warunków do realizacji działalności wybieralnych organów organizacji branżowego Związku Zawodowego organy i organizacje Rospotrebnadzoru uznają prawa organizacja publiczna Ogólnorosyjskiego Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia Federacji Rosyjskiej działającego na podstawie Karty Związku Zawodowego:

8.1. Przestrzegać praw i gwarancji związku zawodowego pracowników służby zdrowia Federacji Rosyjskiej, jego członków i wybranych organów organizacji branżowych związków zawodowych zgodnie z postanowieniami Konstytucji Federacji Rosyjskiej, Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , Ustawa federalna nr "O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności", obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, Karta Związku Zawodowego, niniejsza Umowa i nie uniemożliwiają tworzenia i funkcjonowania struktur Związku Zawodowego w organach i organizacjach Rospotrebnadzor.

8.2. Bezpłatnie zapewnić organowi podstawowej organizacji branżowego związku zawodowego, działającemu w organach i organizacjach Rospotrebnadzor, bezpłatne korzystanie z ogrzewanych, zelektryfikowanych pomieszczeń niezbędnych do jego działalności, sprzętu biurowego, sprzętu komunikacyjnego, niezbędnych aktów prawnych , a także możliwość umieszczania informacji w miejscu dostępnym dla wszystkich pracowników. Układ zbiorowy może przewidywać inne poprawiające warunki zapewnienia działalności.

8.3. Zapewnić, zgodnie z układem zbiorowym, do bezpłatnego użytku organowi podstawowej organizacji sektorowych Związków Zawodowych budynki, lokale i inne obiekty należące do organizacji Rospotrebnadzor lub przez nie wynajmowane, a także ośrodki wypoczynkowe, ośrodki sportowe i zdrowotne niezbędne do organizowania rekreacji, prowadzenia działalności kulturalnej i masowej, sportowo-rekreacyjnej pracy z pracownikami i ich rodzinami.

W przypadkach przewidzianych w układzie zbiorowym środki na masową działalność kulturalną i sportowo-rekreacyjną potrącane są na konto głównej organizacji branżowego Związku Zawodowego.

8.4. Nie uniemożliwiają przedstawicielom Związku Zawodowego odwiedzania organów i organizacji Rospotrebnadzoru, w których działają członkowie Związku Zawodowego, a także udzielają bezpłatnych informacji o działalności organizacji Rospotrebnadzor na rzecz realizacji statutowych celów i zadań Związku Zawodowego na kwestie gospodarcze, społeczne i pracownicze.

8.5. Co miesiąc, na pisemny wniosek pracowników niebędących członkami Związku Zawodowego, przekazują środki z ich wynagrodzeń na rachunki organizacji branżowego Związku Zawodowego, jeżeli w tej organizacji zawarty jest układ zbiorowy lub ma zastosowanie niniejsza Umowa do niego. W takich przypadkach środki pieniężne przekazywane są na konto branżowej organizacji związkowej na zasadach iw trybie ustalonym w układzie zbiorowym.

8.6. Zapewnić pracowników, którzy są członkami wybieralnych organów organizacji branżowych związków zawodowych i związków zawodowych i nie są zwolnieni ze swojej podstawowej pracy, a także zwolnionych pracowników związkowych wybranych do wybieralnych organów organizacji branżowych związków zawodowych i związków zawodowych , gwarancje przewidziane w art. 374 i 375 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

8.7. Członkowie wybieranych kolegialnych organów organizacji branżowego Związku Zawodowego, którzy nie są zwolnieni ze swojej głównej działalności, są zwolnieni z głównej pracy do uczestniczenia w charakterze delegatów w pracach kongresów i konferencji zwoływanych przez organy organizacji branżowych Związkowi i Związkowi Zawodowemu do udziału w pracach wybranych kolegialnych organów organizacji branżowego Związku Zawodowego, a w przypadkach, gdy przewiduje to układ zbiorowy, także na okres krótkotrwałego szkolenia związkowego.

Warunki zwolnienia z pracy głównej i tryb zapłaty za czas uczestnictwa w tych wydarzeniach określa układ zbiorowy.

8.8. Zapewnienie gwarancji prawa do pracy pracownikom, którzy byli członkami wybieralnego organu organizacji branżowego Związku Zawodowego i Związku Zawodowego tylko zgodnie z procedurą ustanowioną w art. 374 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

8.9. Organy i organizacje Rospotrebnadzor zapewniają:

8.9.1. Rozpatrywanie postępów w wypełnianiu zaciągniętych zobowiązań wynikających z Umowy i układów zbiorowych oraz informowanie stron partnerstwa społecznego o podjętych działaniach;

8.9.2. Tryb przelewania składek związkowych na rzecz organizacji związkowej przelewem bankowym za pisemną zgodą pracowników i przelewania ich z kont organizacji jednocześnie z poleceniami zapłaty. Kolejność przekazania określa układ zbiorowy;

8.9.3. Warunki realizacji działalność statutowa Związek zawodowy i jego wybieralne organy. Nie zezwalaj na przypadki naruszenia praw związków zawodowych ustanowionych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

8.9.4. Rozpatrzenie w ciągu miesiąca wszystkich wymagań, propozycji zgłoszonych na konferencjach związkowych (spotkaniach) i podjęcie odpowiednich działań;

8.9.5. Zapewnienie członków wybieralnych organów podstawowe organizacje Związkowi zawodowemu czas na wypełnianie obowiązków publicznych przy zachowaniu przeciętnych zarobków.

8.10. Komitet Centralny Związków Zawodowych zapewnia:

8.10.1. Pomoc w przygotowaniu i przeprowadzeniu kampanii rokowań zbiorowych zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej;

8.10.2. Organizacja pracy wybranych organów organizacji branżowego Związku Zawodowego w celu zawarcia i kontroli realizacji układów zbiorowych i porozumień;

8.10.3. Udział w rozwiązywaniu zbiorowych i indywidualnych sporów pracowniczych zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

9.1. Zgodnie z art. 48 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej organy i organizacje Rospotrebnadzor, które nie brały udziału w zawarciu niniejszej Umowy, mają prawo do niej przystąpić.

9.2. W okresie obowiązywania Umowy strony mają prawo do prowadzenia negocjacji zbiorowych w sprawie wprowadzania do niej zmian i uzupełnień na podstawie wzajemnego porozumienia iw trybie przewidzianym w art. 47 i 49 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

9.3. Strony Umowy są zwolnione z odpowiedzialności za częściowe lub całkowite niewykonanie zobowiązań wynikających z niniejszej Umowy, jeżeli niewykonanie to było wynikiem zaistnienia w danych warunkach nadzwyczajnych i nieuniknionych okoliczności (siła wyższa) i jeżeli okoliczności te bezpośrednio wpłynęły na wykonanie niniejszej Umowy. Jednocześnie terminy wykonania zobowiązań wynikających z niniejszej Umowy ulegają odroczeniu proporcjonalnie do czasu, w jakim miały miejsce powyższe okoliczności.

9.4. Kwestie stosunków pracy pracowników organizacji Rospotrebnadzor reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oraz inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej i Rospotrebnadzor w dziedzinie pracy, zatrudnienia, ochrony pracy i zdrowia.

Stosunki pracy urzędnicy państwowi podlegają przepisom prawa pracy i innym ustawom zawierającym normy prawa pracy ze szczególnymi cechami określonymi w ustawie federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. nr 79-FZ (zmieniona 21 listopada 2011 r., z późniejszymi zmianami 22 listopada 2011 r.)” O Państwowej Służbie Cywilnej Federacji Rosyjskiej » oraz regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej o służbie cywilnej.

9.5. W celu ustanowienia i rozwoju interakcji informacyjnej, Strony uzgodniły umieszczenie na głównych stronach swoich serwisów graficznie zaprojektowanych hiperłączy (banerów) do stron internetowych partnerów społecznych w ramach niniejszej Umowy. Adres strony internetowej Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej - www.rospotrebnadzor.ru; adres strony internetowej związku zawodowego pracowników służby zdrowia Federacji Rosyjskiej to www.przrf.ru.

FEDERALNA SŁUŻBA NADZORU W ZAKRESIE OCHRONY
PRAWA KONSUMENTA I DOBRO CZŁOWIEKA

ZAMÓWIENIE

Zgodnie z paragrafem 9 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych i federalnych organów państwowych, a także personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucje i wydziały federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równoważną, której wynagrodzenie jest obecnie realizowane na podstawie ujednoliconej skali taryfowej wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji państwowych ”(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008 , nr 33, art. 3852)

Zamawiam:

1. Zatwierdzić warunki wynagradzania pracowników Rospotrebnadzoru i jego organów terytorialnych, których wynagrodzenie jest obecnie realizowane na podstawie Ujednoliconej Taryfy Wynagradzania Pracowników Federalnych Instytucji Państwowych (Załącznik).

2. Kierownicy wydziałów Rospotrebnadzor dla podmiotów Federacji Rosyjskiej ds. transportu kolejowego:

2.1. Zatwierdź przepisy dotyczące wynagrodzenia pracowników organów terytorialnych Rospotrebnadzor zgodnie z warunkami zatwierdzonymi niniejszym rozporządzeniem i wprowadź je od 1 grudnia 2008 r.

2.2. Do 1 listopada 2008 r. podejmować działania w celu zawarcia dodatkowych porozumień do umów o pracę (zawarcie nowych umów o pracę) z pracownikami w związku z wprowadzeniem nowych systemów płac.

2.3. Organizuj i bierz osobisty udział w pracy, aby informować pracowników o przejściu na nowy system wynagrodzeń.

3. Nałożyć kontrolę nad wykonaniem niniejszego nakazu na zastępcę szefa Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej N.V. Szestopałowa.

Kierownik
G.G.Oniszczenko

Zarejestrowany
w Ministerstwie Sprawiedliwości
Federacja Rosyjska
19 września 2008
rejestracja N 12310

Aplikacja. Warunki wynagradzania pracowników Rospotrebnadzoru i jego organów terytorialnych

Aplikacja

ZATWIERDZONY
zarządzenie Służby Federalnej
o nadzorze w zakresie ochrony praw”
konsumenci i dobro człowieka
z dnia 3 września 2008 r. N 311

SEMESTRY
wynagrodzenie pracowników Rospotrebnadzor
oraz jej organy terytorialne, których wynagrodzenie jest obecnie realizowane
na podstawie ujednoliconej skali taryfowej wynagrodzeń pracowników instytucji federalnych”

I. Postanowienia ogólne

Warunki te zostały opracowane zgodnie z paragrafem 9 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych i federalnych organów państwowych, a także personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucji i wydziałów federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równorzędną, której wynagrodzenie jest obecnie realizowane na podstawie ujednoliconej skali taryfowej wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji państwowych „i obejmuje wynagrodzenia (stawki taryfowe), a także tryb i warunki wypłaty odszkodowań charakter i tryb, warunki i wysokość opłat motywacyjnych zgodnie z wykazami rodzajów odszkodowań i opłat motywacyjnych zatwierdzonymi przez Ministerstwo Zdrowia i rozwój społeczny Federacja Rosyjska kosztem budżetu federalnego i kryteriów ich ustanowienia.

W przypadku zatwierdzenia przez Rząd Federacji Rosyjskiej wynagrodzeń zasadniczych (urzędowych wynagrodzeń zasadniczych) dla grup kwalifikacji zawodowych (zwanych dalej PCG), wynagrodzenia (urzędowe) pracowników zajmujących stanowiska pracowników (pracujących w zawodach robotniczych) zawarte w te PCG ustalane są w wysokości nie niższej niż odpowiadające im wynagrodzenia podstawowe (wynagrodzenia podstawowe).

Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także w niepełnym wymiarze czasu lub w niepełnym wymiarze czasu pracy tydzień pracy, jest dokonywana proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Ustalenie wynagrodzenia za stanowisko główne, jak również za stanowisko zajmowane łącznie, odbywa się oddzielnie dla każdego ze stanowisk.

Wynagrodzenie pracownika nie jest ograniczone maksymalnym rozmiarem.

II. Tryb i warunki wynagradzania pracowników organów terytorialnych Rospotrebnadzor

2.1. Wynagrodzenia pracowników zajmujących stanowiska pracowników ustalane są na podstawie przypisania zajmowanych przez nich stanowisk do PKG, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 maja 2008 r. N 247n (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwość Rosji w dniu 18 czerwca 2008 r., rejestracja N 11858):


stanowiska przypisane do PKG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników I stopnia”
stanowiska przypisane do PKG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników II stopnia”
stanowiska przypisane do PKG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników III stopnia”
stanowiska przypisane do PKG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników IV stopnia”

Zaleca się, aby wynagrodzenia zastępców kierowników pododdziałów strukturalnych były niższe o 5-10% od wynagrodzeń odpowiednich kierowników.

2.2. Przepisy dotyczące wynagrodzeń i zachęt do pracy dla pracowników jednostek terytorialnych przewidują ustalenie współczynników wzrostu wynagrodzeń:

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za zajmowane stanowisko;

Decyzję o wprowadzeniu odpowiednich mnożników podejmuje kierownik jednostki terytorialnej, biorąc pod uwagę zapewnienie tych płatności. zasoby finansowe. Wysokość wpłat według współczynnika podwyżki do wynagrodzenia ustalana jest poprzez pomnożenie wynagrodzenia pracownika przez współczynnik podwyżki. Podwyżki wynagrodzeń mają charakter stymulujący.

Współczynniki podwyższające do wynagrodzeń są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym. Zalecane wielkości i inne warunki stosowania współczynników wzrostu do wynagrodzeń podano w paragrafach 2.3-2.5 tego rozdziału.

2.3. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za zajmowane stanowisko ustalany jest dla wszystkich pracowników zajmujących stanowiska pracowników, które umożliwiają kategoryzację. Rozmiary mnożenia współczynników:

Zastosowanie mnożnika do wynagrodzenia za zajmowane stanowisko nie stanowi nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy naliczaniu innych wynagrodzeń motywacyjnych i kompensacyjnych ustalanych jako procent wynagrodzenia.

2.4. Osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia można ustalić dla pracownika na stanowisku pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, złożoność, wagę wykonywanej pracy, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu zadań, staż pracy w organie terytorialnym i inne czynniki.

Decyzję o ustaleniu osobistego współczynnika wzrostu wynagrodzenia i jego wysokości podejmuje kierownik jednostki terytorialnej osobiście w stosunku do konkretnego pracownika. Zalecana wielkość mnożnika mieści się w zakresie 2,0.

Zastosowanie do wynagrodzenia osobistego współczynnika podwyżki nie tworzy nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu innych wynagrodzeń motywacyjnych i odszkodowawczych ustalonych jako procent wynagrodzenia.

2.5. Osobisty współczynnik doliczania do wynagrodzenia za staż pracy ustalany jest dla wszystkich pracowników na stanowisku pracownika, w zależności od łącznej liczby lat przepracowanych w zakładach opieki zdrowotnej, jednostkach terytorialnych. Zalecane wielkości mnożnika do wynagrodzenia za staż pracy:

Zastosowanie do wynagrodzenia za staż pracy mnożnika personalnego nie stanowi nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu innych wynagrodzeń motywacyjnych i odszkodowawczych ustalonych jako procent wynagrodzenia.

2.6. Pracownikom wypłacane są premie przewidziane w punkcie V niniejszych warunków.

III. Tryb i warunki wynagradzania pracowników wykonujących czynności zawodowe w zawodach robotniczych

3.1. Wynagrodzenia pracowników ustalane są w następujących kwotach:


1 kategoria pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników
2 kategoria pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników
3 kategoria pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników
4 kategoria pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników
5 kategorii pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników
6 kategorii pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników
7 kategorii pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników
8 kategorii pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników

3.2. Pracownikom zapewnia się ustalenie współczynników wzrostu wynagrodzeń:

czynnik wzrostu osobistego do wynagrodzenia;

wzrost współczynnika do wynagrodzenia za staż pracy.

Wysokość wpłat według współczynnika podwyżki do wynagrodzenia ustalana jest poprzez pomnożenie wynagrodzenia pracownika przez współczynnik podwyżki. Podwyżki wynagrodzeń mają charakter stymulujący.

Współczynniki podwyższające do wynagrodzeń są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym. Wielkości i inne warunki stosowania współczynników wzrostu do wynagrodzeń podano w paragrafach 3.3-3.5 tego rozdziału.

3.3. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia można ustalić dla pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego gotowości zawodowej, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu powierzonych zadań, doświadczenie zawodowe i inne czynniki.

Decyzję o ustaleniu mnożnika wynagrodzenia i jego wysokości kierownik podejmuje osobiście w stosunku do konkretnego pracownika. Wielkość mnożnika mieści się w granicach 2.

Zastosowanie współczynnika podwyżki do wynagrodzenia nie tworzy nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu innych wynagrodzeń motywacyjnych i kompensacyjnych ustalanych jako procent wynagrodzenia.

3.4. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za staż pracy ustalany jest dla wszystkich pracowników na stanowisku pracownika, w zależności od łącznej liczby lat przepracowanych w jednostkach terytorialnych. Wielkości współczynnika wzrostu do wynagrodzenia za staż pracy:

ze stażem pracy od 1 do 3 lat - do 0,05;

ze stażem pracy od 3 do 5 lat - do 0,1;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - do 0,15.

Zastosowanie współczynnika podwyżki do wynagrodzenia za staż pracy nie stanowi nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu innych wynagrodzeń motywacyjnych i kompensacyjnych ustalanych jako procent wynagrodzenia.

3.5. W momencie wprowadzenia od 1 grudnia 2008 r. nowego rozporządzenia o wynagradzaniu i zachętach do pracy dla pracowników jednostki terytorialnej ustala się mnożnik wynagrodzenia za wykonywanie ważnych (szczególnie ważnych) i odpowiedzialnych (zwłaszcza odpowiedzialny) praca dla wszystkich pracowników jednostki terytorialnej, zakwalifikowanych do kategorii 9 i powyżej Jednolitej siatki taryfowej za wynagrodzenie pracowników jednostek terytorialnych bez ograniczenia okresu ważności.

3.6. Pracownikom wypłacane są premie przewidziane w sekcji V niniejszych warunków.

3.7. Klauzule 3.1-3.6 mają zastosowanie do zawodów pracowników nieujętych w ETCS, dla których cechy kwalifikacji pracy są zatwierdzone w określony sposób przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji.

IV. Tryb i warunki ustalania wypłat odszkodowań

4.1. Wynagrodzenie pracy pracowników organów terytorialnych zaangażowanych w ciężką pracę, pracę w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy, odbywa się w podwyższonym tempie.

W tym celu, zgodnie z listą rodzajów wypłat odszkodowań w organach terytorialnych Rospotrebnadzor, zatwierdzoną w określony sposób, dla pracowników można ustalić następujące wypłaty odszkodowania:

- wynagrodzenie za pracę w warunkach odbiegających od normalnych (przy łączeniu zawodów (stanowisk), nadgodzinach, pracy w godzinach nocnych, przy rozszerzaniu obszarów usługowych, przy zwiększeniu nakładu pracy lub wykonywaniu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego w ust. umowa o pracę, do pracy w weekendy i święta wolne od pracy);

- płatności za pracę na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych.

4.2. Dopłata za łączenie zawodów (stanowisk) jest ustalana dla pracownika, gdy łączy zawody (stanowiska). Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy.

4.3. Dopłata za rozbudowę obszarów usługowych jest ustalana dla pracownika przy rozbudowie obszarów usługowych. Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy.

4.4. Dodatkowa opłata za zwiększenie objętości pracy lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę jest ustalana dla pracownika w przypadku wzrostu ustalonego dla niego zakresu pracy lub przeniesienie na niego obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonej w umowie o pracę. Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy.

4.5. Dopłata za pracę w nocy pobierana jest pracownikom za każdą godzinę pracy w nocy. Za porę nocną uważa się godziny od 22:00 do 6:00.

Rekomendowana wysokość dopłaty to 20 procent części wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za godzinę pracy pracownika.

Obliczenie części wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowego) za godzinę pracy ustala się, dzieląc wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe) pracownika przez średnią miesięczną liczbę godzin pracy w odpowiednim roku kalendarzowym.

4.6. Podwyższone wynagrodzenie za pracę w weekendy i dni wolne od pracy przysługuje pracownikom wykonującym pracę w weekendy i dni wolne od pracy.

Wysokość dopłaty wynosi:

nie mniej niż jednorazowa stawka dzienna przewyższająca wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) przy pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznej normie czasu pracy i w wysokości co najmniej podwójną stawkę dzienną ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy;

nie mniej niż o jedną część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) za każdą godzinę pracy, jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznej normie czasu pracy, oraz w wysokości co najmniej dwukrotności uposażenia (wynagrodzenia służbowego) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) za każdą godzinę pracy, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy.

4.7. Podwyższone wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi za pierwsze dwie godziny pracy - co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - dwukrotnie więcej zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (część I), art. 3 ).

V. Procedura i warunki wypłaty premii pracownikom organów terytorialnych Rospotrebnadzor

5.1. Aby zachęcić pracowników do pracy wykonywanej zgodnie z Listą rodzajów płatności motywacyjnych zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji, wypłacane są:
_______________
Decyzję o wprowadzeniu każdej konkretnej premii podejmuje kierownik organu terytorialnego. Jednocześnie nazwa nagrody i warunki jej realizacji zawarte są w rozporządzeniu o wynagradzaniu i zachętach do pracy pracowników właściwego organu terytorialnego.

premia na podstawie wyników pracy (za kwartał, pół roku, 9 miesięcy, rok);
_______________
Okres, za który wypłacana jest premia, określa rozporządzenie w sprawie wypłaty i zachęt za pracę pracowników jednostki terytorialnej. W organie terytorialnym można jednocześnie wprowadzić kilka premii za różne okresy pracy - na podstawie wyników pracy za kwartał i premię na podstawie wyników pracy za rok.

nagroda za wzorową jakość wykonanej pracy;

premia za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy;

premia za intensywność i wysoką wydajność.

Premie są realizowane decyzją kierownika w ramach środków budżetowych przewidzianych na wynagrodzenia pracowników jednostki terytorialnej.

Premie dla pracowników organu terytorialnego są przeprowadzane na podstawie przepisu o premiach zatwierdzonych przez lokalny akt prawny dla organu terytorialnego.

5.2. Nagroda uwzględnia:

pomyślne i sumienne wykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych w odpowiednim okresie;

inicjatywa, kreatywność i zastosowanie w pracy nowoczesne formy i metody organizacji pracy;

wykonanie zleconej pracy związanej z zapewnieniem procesu pracy;

udział w ciągu miesiąca w realizacji ważnych prac, wydarzeń.

Premia za wyniki wypłacana jest w granicach dostępnych środków. Konkretną kwotę premii można określić jako procent wynagrodzenia ( oficjalna pensja) pracownika i w wartościach bezwzględnych. Największy rozmiar premia za wyniki jest nieograniczona.

5.3. Premia za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy jest wypłacana pracownikom w terminie opartym na wynikach wykonania szczególnie ważnej i pilnej pracy w celu zachęcenia pracowników do wydajności i wysokiej jakości wyników pracy.

5.4. Premia za intensywność i wysokie wyniki pracy jest wypłacana pracownikom jednorazowo za intensywność i wysokie wyniki pracy. Przy przyznawaniu brane są pod uwagę:

intensywność i intensywność pracy;

specjalny tryb pracy (związany z zapewnieniem bezawaryjnej, bezawaryjnej i nieprzerwanej pracy inżynierskich oraz ekonomicznych i operacyjnych systemów podtrzymywania życia).

Wysokość premii można ustalić zarówno w wartościach bezwzględnych, jak i jako procent wynagrodzenia (wynagrodzenie urzędowe). Maksymalna wysokość premii za wykonanie szczególnie ważnej pracy i organizację wydarzeń nie jest ograniczona.

VI. Inne kwestie płacowe

6.1. Pomoc materialna może być udzielona pracownikom z funduszu płac. Decyzję o udzieleniu pomocy materialnej i jej konkretnej wysokości podejmuje kierownik organu terytorialnego na podstawie pisemnego wniosku pracownika.

6.2. W przypadku stanowisk pracowników (zawodów pracowników), dla których wynagrodzenia nie są określone w niniejszych warunkach wynagradzania pracowników Rospotrebnadzor i jego organów terytorialnych, pensje ustalane są decyzją kierownika organu terytorialnego.

Tekst elektroniczny dokumentu
przygotowany przez CJSC "Kodeks" i zweryfikowany wg.

Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej 25 sierpnia 2008 nr 000

MINISTERSTWO ZDROWIA I ROZWOJU SPOŁECZNEGO

FEDERACJA ROSYJSKA

FEDERALNA SŁUŻBA NADZORU W ZAKRESIE OCHRONY

PRAWA KONSUMENTA I DOBRO CZŁOWIEKA

ZAMÓWIENIE

z dnia 01.01.01 nr 000

O WPROWADZENIU NOWEGO SYSTEMU

WYPŁATA PRACOWNIKÓW BUDŻETU FEDERALNEGO

INSTYTUCJI ROSPOTREBNADZOR

(zmieniony Orderem Rospotrebnadzor)

W celu wykonania Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dn. 5 sierpnia 2008 nr 000 „O wprowadzeniu nowych systemów” wynagrodzenie pracownicy budżet federalny instytucje i federalne organy państwowe, a także personel cywilny jednostek wojskowych, instytucje i pododdziały federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równoważną, której wynagrodzenie jest obecnie realizowane na podstawie ujednolicona skala taryfowa o wynagrodzeniach pracowników instytucji federalnych" Zamawiam:

1. Zatwierdź:

1.1. Przybliżona regulacja wynagrodzeń pracowników federalnych instytucje budżetowe Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej (Załącznik).

1.2. Przybliżone rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń pracowników federalnych budżetowych instytucji nauki Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej (Załącznik).

1.3. Przybliżona regulacja wynagrodzeń pracowników federalnych budżetowych zakładów opieki zdrowotnej systemu instytucji zwalczania zarazy Federalnej Służby Nadzoru w Sferze Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej (Załącznik).

2. Naczelni lekarze Ośrodków Higieny i Epidemiologii w podmiotach Federacji Rosyjskiej, w dniu transport kolejowy, dyrektorzy instytutów badawczych, naczelny lekarz Centrum Zwalczania Plagi, naczelnicy stacji zwalczania dżumy, naczelni lekarze federalnych państwowych zakładów opieki zdrowotnej o profilu dezynfekcyjnym, naczelny lekarz Centrum Edukacji Higienicznej Ludności w Moskwie, dyrektor Rosyjski Rejestr Potencjalnie Niebezpiecznych Substancji Chemicznych i Biologicznych, dyrektor FGUZ „Centrum Informacyjno-Metodyczne „Wiedza specjalistyczna”:

2.1. Biorąc pod uwagę przykładowe przepisy dotyczące wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych zatwierdzone niniejszym rozporządzeniem, do 1 września 2008 zatwierdzenie i wprowadzenie przepisów o systemach wynagradzania pracowników instytucji wraz z 1 grudzień 2008

Współczynniki podwyżek dla wynagrodzeń są ustalane na określony czas w odpowiednim rok kalendarzowy. Zalecane wielkości i inne warunki stosowania współczynników podwyższających do wynagrodzeń podane są w paragrafach niniejszego rozdziału Regulaminu Tymczasowego.

2.4. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za zajmowane stanowisko jest ustalany dla wszystkich pracowników medycznych instytucji, w zależności od przypisania stanowiska do poziomu kwalifikacji PCG. Zalecane wielkości mnożników według poziomy kwalifikacji PCG:

PKG „Personel medyczny i farmaceutyczny”
2 poziom kwalifikacji
3 poziomy kwalifikacji
4 poziom kwalifikacji
5 poziom kwalifikacji
PKG „Lekarze i farmaceuci”
2 - 4 poziom kwalifikacji

Zastosowanie mnożnika do wynagrodzenia za zajmowane stanowisko nie stanowi nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu innych zachęt i wypłaty odszkodowań ustawić jako procent wynagrodzenia.

2.5. Dla pracownika medycznego można ustalić osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia, biorąc pod uwagę poziom jego szkolenie zawodowe, złożoność, znaczenie Praca wykonywana, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu zadań oraz inne czynniki. Decyzję o ustaleniu osobistego współczynnika wzrostu wynagrodzenia i jego wysokości podejmuje kierownik placówki osobiście w stosunku do konkretnego pracownika.

2.6. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za staż pracy ustalany jest dla wszystkich pracowników medycznych w zależności od łącznej liczby lat przepracowanych w zakładach opieki zdrowotnej. Zalecane wielkości mnożnika do wynagrodzenia za staż pracy:

2.7. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej) ustalany jest dla wszystkich pracowników medycznych. Zalecane wymiary podane są w Załączniku nr 1.

2.8. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia dla kategorii kwalifikacyjnej ustalany jest w celu stymulowania pracownicy medyczni do jakościowego wyniku pracy, poprzez podnoszenie kwalifikacji i kompetencji zawodowych.

Dodatkowo, decyzją kierownika placówki, dla pracowników medycznych, którzy zostali przydzieleni stopień naukowy kandydat (lekarz) medycyny, biologii lub nauki chemiczne lub przyznany honorowy tytuł „Honorowego Doktora”, określona podwyżka wynagrodzenia może zostać podwyższona.

2.9. Uwzględniając warunki pracy pracowników medycznych, ustala się wypłaty odszkodowań przewidziane w rozdziale 6 niniejszego rozporządzenia.

2.10. Pracownicy medyczni otrzymują premie przewidziane w Rozdziale 7 niniejszego Przepisu Modelowego.

III. Tryb i warunki wynagradzania pracowników,

pracowników zajmujących stanowiska (z wyjątkiem stanowisk

pracownicy służby zdrowia)

3.1. Rekomendowane płace minimalne dla pracowników na stanowiskach nieuwzględnionych w PKG ( główny księgowy oddziału, a także głównego inżyniera, głównego energetyka i innych głównych specjalistów podległych bezpośrednio kierownikowi oddziału):

Główny księgowy oddziału - 7000 rubli;

Główny inżynier, Główny Inżynier Energii oraz inni główni specjaliści bezpośrednio podlegli kierownikowi oddziału<*>- 6500 rubli.

<*>Oprócz pracowników zajmujących stanowisko wicedyrektora instytucji.

3.2. Rekomendowane wynagrodzenie minimalne dla pracowników zajmujących stanowiska specjalisty chemika w zakładzie opieki zdrowotnej; biologa, zoologa, entomologa, eksperta fizyka w zakresie monitorowania źródeł promieniowania jonizującego i niejonizującego, ustalane są na podstawie przyporządkowania zajmowanych przez nich stanowisk do PKG „Stanowiska specjalistów III stopnia w zakładach opieki zdrowotnej i świadczenia służby socjalne”, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 01.01.01 nr 000n (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji 9 kwietnia 2008, numer rejestracyjny 000) i wynosi 5000 rubli.

3.3. Zalecane minimalne wynagrodzenia dla pracowników zajmujących stanowiska personelu administracyjnego i gospodarczego są ustalane na podstawie przypisania stanowisk zajmowanych przez nich pracowników do PKG, zatwierdzonego Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 01.01.01 nr 000n (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji) 18 czerwca 2008, numer rejestracyjny 000):

pracownicy pierwszego stopnia
stanowiska przypisane do PKG „stanowiska ogólnobranżowe” pracownicy drugiego stopnia
stanowiska przypisane do PKG „stanowiska ogólnobranżowe” pracownicy trzeciego stopnia
stanowiska przypisane do PKG „stanowiska ogólnobranżowe” Pracownicy poziomu 4

Zaleca się, aby wynagrodzenia zastępców kierowników pododdziałów strukturalnych były niższe o 5-10% od wynagrodzeń odpowiednich kierowników.

3.4. Rozporządzenie o wynagradzaniu i zachętach do pracy pracowników instytucji może przewidywać tworzenie pracowników na stanowiskach pracowniczych (z wyjątkiem stanowisk pracowników medycznych) podwyższających współczynniki do wynagrodzeń:

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za zajmowane stanowisko;

czynnik wzrostu osobistego do wynagrodzenia;

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za staż pracy;

współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej instytucji);

współczynnik podwyższający do wynagrodzenia dla kategorii kwalifikacyjnej.

Decyzję o wprowadzeniu odpowiednich mnożników podejmuje instytucja, biorąc pod uwagę zasilenie tych płatności środkami finansowymi. Wysokość wpłat według współczynnika podwyżki do wynagrodzenia ustalana jest poprzez pomnożenie wynagrodzenia pracownika przez współczynnik podwyżki. Podwyżki wynagrodzeń mają charakter stymulujący.

Współczynniki podwyższające do wynagrodzeń są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym. Zalecane wielkości i inne warunki stosowania współczynników podwyższających do wynagrodzeń podane są w paragrafach niniejszego rozdziału Regulaminu Tymczasowego.

3.5. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za zajmowane stanowisko ustalany jest dla wszystkich pracowników zajmujących stanowiska pracownicze (z wyjątkiem stanowisk pracowników medycznych), które przewidują kategoryzację. Zalecane rozmiary mnożników:

Główny<*>

<*>Nie dotyczy pracowników, których wynagrodzenia są ustalone zgodnie z punktem 3.1 niniejszego Regulaminu Modelowego.

3.6. Dla pracownika zajmującego stanowisko pracownika (z wyłączeniem stanowisk pracowników medycznych) można ustalić osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, złożoność, wagę wykonywanej pracy, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu powierzonych zadań, staż pracy w instytucji oraz inne czynniki.

Decyzję o ustaleniu osobistego współczynnika wzrostu wynagrodzenia i jego wysokości podejmuje kierownik placówki osobiście w stosunku do konkretnego pracownika. Zalecana wielkość mnożnika: w granicach 3,0.

Zastosowanie do wynagrodzenia osobistego współczynnika podwyżki nie tworzy nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu innych wynagrodzeń motywacyjnych i odszkodowawczych ustalonych jako procent wynagrodzenia.

3.7. Dla wszystkich pracowników zatrudnionych na stanowisku pracownika ustalany jest imienny współczynnik doliczania do wynagrodzenia za staż pracy, w zależności od łącznej liczby lat przepracowanych w zakładach opieki zdrowotnej. Zalecane wielkości mnożnika do wynagrodzenia za staż pracy:

ze stażem pracy od 1 do 3 lat - do 0,05;

ze stażem pracy od 3 lat do 5 lat - do 0,1;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - do 0,15.

Zastosowanie do wynagrodzenia za staż pracy mnożnika personalnego nie stanowi nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu innych wynagrodzeń motywacyjnych i odszkodowawczych ustalonych jako procent wynagrodzenia.

3.8. Współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej) ustalany jest dla wszystkich pracowników zajmujących stanowiska pracownicze (z wyjątkiem stanowisk pracowników medycznych). Zalecane wymiary podane są w Załączniku nr 1.

Współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej instytucji) nie dotyczy wynagrodzenia służbowego kierownika placówki oraz wynagrodzeń (wynagrodzeń służbowych) pracowników, dla których są ustalane jako procent wynagrodzenia służbowego głowy. Zastosowanie mnożnika do wynagrodzenia instytucji (podział strukturalny instytucji) nie tworzy nowego wynagrodzenia.

Wypłaty wyrównawcze i motywacyjne ustalane są jako procent wynagrodzenia bez uwzględniania tego współczynnika wzrostu do wynagrodzenia.

3.9. Współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla kategorii kwalifikacyjnej ustalany jest w celu stymulowania jakościowego wyniku pracy, poprzez podnoszenie kwalifikacji i kompetencji zawodowych pracowników na stanowiskach chemika specjalistycznego zakładu opieki zdrowotnej, biologa, zoologa, entomolog, fizyk specjalizujący się w monitorowaniu źródeł promieniowania jonizującego i niejonizującego.

w obecności najwyższej kategorii kwalifikacji - 0,15;

w obecności pierwszej kategorii kwalifikacyjnej - 0,12;

w obecności drugiej kategorii kwalifikacyjnej - 0,10.

Dodatkowo, decyzją kierownika placówki, dla pracowników medycznych zajmujących stanowiska biegłego chemika, biologa, zoologa, entomologa, biegłego fizyka w zakresie monitorowania źródeł promieniowania jonizującego i niejonizującego, którym nadano stopień kandydata ( doktora) nauk biologicznych, fizycznych lub chemicznych, określona podwyżka wynagrodzenia może zostać podwyższona. Zalecany zakres powiększenia: 0,05 - 0,15.

3.10. Biorąc pod uwagę warunki pracy, pracownikom zajmującym stanowiska pracownicze przysługuje odszkodowanie przewidziane w Rozdziale 6 niniejszego Rozporządzenia.

3.11. Pracownikom zajmującym stanowiska pracownicze wypłacane są premie przewidziane w Rozdziale 7 niniejszego Regulaminu Modelowego.

IV. Tryb i warunki wynagradzania

pracowników, którzy wykonują działalność zawodowa

1 kategoria pracy zgodnie z Jednolitą Taryfą -
2 kategoria pracy zgodnie z Jednolitą Taryfą - katalog kwalifikacji prac i zawodów
3 kategoria pracy zgodnie z Jednolitą Taryfą - katalog kwalifikacji prac i zawodów
4 kategoria pracy zgodnie z Jednolitą Taryfą - katalog kwalifikacji prac i zawodów
5 kategorii pracy zgodnie z Jednolitą Taryfą - katalog kwalifikacji prac i zawodów
6 kategorii pracy zgodnie z Jednolitą Taryfą - katalog kwalifikacji prac i zawodów
7 kategorii pracy zgodnie z Jednolitą Taryfą - katalog kwalifikacji prac i zawodów
8 kategorii pracy zgodnie z Jednolitą Taryfą - katalog kwalifikacji prac i zawodów

4.2. Rozporządzenie o wynagrodzeniu i zachętach za pracę pracowników instytucji może przewidywać ustalenie współczynników podwyżek dla pracowników do wynagrodzeń:

W celu wykonania dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych i federalnych organów państwowych oraz personelu cywilnego jednostek, instytucji i oddziałów wojskowych federalnych organów wykonawczych, w których ustawa zapewnia służbę wojskową i równorzędną, której wynagrodzenie jest obecnie realizowane na podstawie jednolitej taryfy wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji państwowych „* Zamawiam:

1. Zatwierdź:

1.1. Przybliżone przepisy dotyczące wynagrodzeń pracowników federalnych budżetowych instytucji opieki zdrowotnej Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej (Załącznik N 1).

1.2. Przybliżona regulacja wynagrodzeń pracowników federalnych budżetowych instytucji nauki Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej (Załącznik N 2).

1.3. Przybliżone rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń pracowników federalnych budżetowych zakładów opieki zdrowotnej systemu instytucji zwalczania zarazy Federalnej Służby Nadzoru w Sferze Ochrony Praw Konsumentów i Dobrostanu Człowieka (Załącznik N 3).

2. Naczelni lekarze Ośrodków Higieny i Epidemiologii w podmiotach Federacji Rosyjskiej w transporcie kolejowym, dyrektorzy instytutów badawczych, naczelny lekarz Ośrodka Zwalczania Plagi, naczelnicy stacji zwalczania zarazy, naczelni lekarze państwa federalnego zakłady opieki zdrowotnej o profilu dezynfekcyjnym, naczelny lekarz Centrum Edukacji Higienicznej Ludności w Moskwie, Dyrektor Rosyjskiego Rejestru Potencjalnie Niebezpiecznych Substancji Chemicznych i Biologicznych, Dyrektor FGUZ „Centrum Informacyjno-Metodologiczne” Ekspertyzy” :

2.1. Biorąc pod uwagę przybliżone przepisy dotyczące wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych, zatwierdzone niniejszym zarządzeniem przed 1 września 2008 r., zatwierdzamy przepisy dotyczące systemów wynagradzania pracowników instytucji i wprowadzamy je od 1 grudnia 2008 r.

2.2. Przed 1 listopada 2008 r. podjąć działania zmierzające do zawarcia dodatkowych porozumień do umów o pracę (zawarcia nowych umów o pracę) z pracownikami w związku z wprowadzeniem nowych systemów płac w instytucjach.

2.3. Organizuj i bierz osobisty udział w pracy, aby poinformować wszystkich pracowników instytucji o przejściu na nowy system wynagrodzeń.

3. Kierownik Departamentu Finansowo-Ekonomicznego Rospotrebnadzor Grishina V.N., Kierownik Departamentu Wsparcia Regulacyjnego Rospotrebnadzor Kulagina O.A. do 31 sierpnia 2008 r. przygotowanie propozycji wprowadzenia zmian i uzupełnień do zarządzeń Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej w związku z wprowadzeniem nowego systemu wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych Rospotrebnadzor.

4. Kierownik Departamentu Spraw Belykh S.V. przed 1 grudnia 2008 r. przygotować się do zawarcia umów o pracę (dodatki do umów o pracę) z szefami federalnych instytucji budżetowych Rospotrebnadzoru w związku z przejściem na nowy system płac.

5. Nałożyć kontrolę nad wykonaniem nakazu na zastępcę szefa Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej N.V. Szestopałow.

Kierownik G. Onishchenko

Załącznik nr 1

Przybliżone przepisy dotyczące wynagrodzeń pracowników federalnych budżetowych instytucji opieki zdrowotnej Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej

I. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejsze rozporządzenie modelowe zostało opracowane zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych i federalnych organów państwowych, a także personelu cywilnego wojska jednostki, instytucje i wydziały federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równorzędną, której wynagrodzenie jest obecnie realizowane na podstawie ujednoliconej skali taryfowej wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji państwowych „i obejmuje:

nazwę, warunki realizacji i kwoty wypłat rekompensat zgodnie z wykazem rodzajów wypłat rekompensat zatwierdzonych w określony sposób, a także zalecane kwoty współczynników wzrostu dla wynagrodzeń i innych dopłat motywacyjnych zgodnie z wykazem rodzajów opłat motywacyjnych zatwierdzonych w ustalonym trybie, kosztem wszystkich źródeł finansowania, oraz kryteria ich ustalania;

warunki wynagradzania kierowników instytucji.

2.3. Rozporządzenie o wynagradzaniu i zachętach do pracy pracowników instytucji może przewidywać ustalenie współczynników podwyżek wynagrodzeń dla pracowników medycznych:

Współczynniki podwyższające do wynagrodzeń są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym. Zalecane wielkości i inne warunki stosowania współczynników wzrostu do wynagrodzeń są podane w paragrafach 2.4-2.8 niniejszego rozdziału Przepisów Modelowych.

2.5 Dla pracownika medycznego można ustalić osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, złożoność, wagę wykonywanej pracy, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu powierzonych zadań oraz inne czynniki.

2.7. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej) ustalany jest dla wszystkich pracowników medycznych. Zalecane wymiary podano w Załączniku N 1.

2.8. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia dla kategorii kwalifikacyjnej – ustalany jest w celu stymulowania pracowników medycznych do jakościowego wyniku pracy, poprzez podnoszenie kwalifikacji i kompetencji zawodowych.

Ponadto, decyzją kierownika placówki, w przypadku pracowników medycznych, którzy uzyskali stopień doktora nauk medycznych, biologicznych lub chemicznych lub otrzymali tytuł honorowy „Doktor Honorowy”, określona podwyżka wynagrodzenia może zostać zwiększona.

2.9. Biorąc pod uwagę warunki pracy pracowników medycznych, ustala się wypłaty odszkodowań, o których mowa w rozdziale 6 niniejszego rozporządzenia.

2.10. Pracownicy medyczni otrzymują premie przewidziane w Rozdziale 7 niniejszego Przepisu Modelowego.

III. Tryb i warunki wynagradzania pracowników zajmujących stanowiska pracownicze (z wyłączeniem stanowisk pracowników medycznych)

3.1. Zalecane minimalne wynagrodzenia dla pracowników zajmujących stanowiska nie objęte PKG (główny księgowy oddziału, a także główny inżynier, główny energetyk i inni główni specjaliści bezpośrednio podlegli kierownikowi oddziału):

Główny inżynier, główny inżynier energetyki i inni główni specjaliści bezpośrednio podlegli szefowi oddziału 3 - 6500 rubli.

3.2. Rekomendowane wynagrodzenie minimalne dla pracowników zajmujących stanowiska specjalisty chemika w zakładzie opieki zdrowotnej; biologa, zoologa, entomologa, eksperta fizyka w zakresie monitorowania źródeł promieniowania jonizującego i niejonizującego, powstają na podstawie przyporządkowania zajmowanych przez nich stanowisk do PKG „Stanowiska specjalistów III stopnia w zakładach opieki zdrowotnej i świadczenia usług socjalnych” , zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 marca 2008 r. N 149n (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 9 kwietnia 2008 r., rejestracja N 11481) i wynosi 5000 rubli.

3.3. Zalecane minimalne wynagrodzenia dla pracowników zajmujących stanowiska personelu administracyjnego i gospodarczego są ustalane na podstawie przypisania stanowisk zajmowanych przez nich pracowników do PCG zatwierdzonym zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 maja 2008 r. N 247n (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 18 czerwca 2008 r., rejestracja N 11858):

Zaleca się, aby wynagrodzenia zastępców kierowników pododdziałów strukturalnych były niższe o 5-10% od wynagrodzeń odpowiednich kierowników.

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za zajmowane stanowisko;

czynnik wzrostu osobistego do wynagrodzenia;

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za staż pracy;

współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej instytucji);

współczynnik podwyższający do wynagrodzenia dla kategorii kwalifikacyjnej.

Współczynniki podwyższające do wynagrodzeń są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym. Zalecane wielkości i inne warunki stosowania współczynników wzrostu do wynagrodzeń są podane w paragrafach 3.5-3.9 niniejszego rozdziału Przepisów Modelowych.

3.5. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za zajmowane stanowisko jest ustalany dla wszystkich pracowników zajmujących stanowiska pracownicze (z wyjątkiem stanowisk pracowników medycznych), które przewidują kategoryzację. Zalecane rozmiary mnożników:

3.6. Personalny współczynnik dopłaty do wynagrodzenia – może być ustalony dla pracownika zajmującego stanowisko pracownika (z wyłączeniem stanowisk pracowników medycznych), biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, złożoność, wagę wykonywanej pracy, stopień stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu powierzonych zadań, doświadczenie zawodowe w instytucji i inne czynniki.

3.7. Osobisty współczynnik doliczenia do wynagrodzenia za staż pracy ustalany jest dla wszystkich pracowników na stanowisku pracownika, w zależności od łącznej liczby lat przepracowanych w zakładach opieki zdrowotnej. Zalecane wielkości mnożnika do wynagrodzenia za staż pracy:

ze stażem pracy od 1 do 3 lat - do 0,05;

ze stażem pracy od 3 lat do 5 lat - do 0,1;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - do 0,15.

3.8. Współczynnik podwyżki do wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej) ustalany jest dla wszystkich pracowników zajmujących stanowiska pracownicze (z wyjątkiem stanowisk pracowników medycznych). Zalecane wymiary podano w Załączniku N 1.

Wypłaty wyrównawcze i motywacyjne ustalane są jako procent wynagrodzenia bez uwzględniania tego współczynnika wzrostu do wynagrodzenia.

w obecności najwyższej kategorii kwalifikacji - 0,15;

w obecności pierwszej kategorii kwalifikacyjnej - 0,12;

w obecności drugiej kategorii kwalifikacyjnej - 0,10.

Dodatkowo, decyzją kierownika placówki, dla pracowników medycznych zajmujących stanowiska biegłego chemika, biologa, zoologa, entomologa, biegłego fizyka w zakresie monitorowania źródeł promieniowania jonizującego i niejonizującego, którym nadano stopień kandydata ( lekarza) nauk biologicznych, fizycznych lub chemicznych, określona podwyżka może zostać podwyższona. Zalecany zakres powiększenia: 0,05 - 0,15.

3.10. Uwzględniając warunki pracy pracowników zajmujących stanowiska pracownicze, ustala się wypłaty odszkodowań, o których mowa w rozdziale 6 niniejszego rozporządzenia.

3.11. Pracownikom zajmującym stanowiska pracownicze wypłacane są premie przewidziane w Rozdziale 7 niniejszego Regulaminu Modelowego.

4.2. Rozporządzenie o wynagrodzeniu i zachętach za pracę pracowników instytucji może przewidywać ustalenie współczynników podwyżek dla pracowników do wynagrodzeń:

czynnik wzrostu osobistego do wynagrodzenia;

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za staż pracy;

współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej instytucji);

Współczynniki podwyższające do wynagrodzeń są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym. Zalecane wielkości i inne warunki stosowania współczynników podwyżek do wynagrodzeń podano w punktach 4.3.-4.6. niniejszego rozdziału Przepisu Modelowego.

4.3. Dla pracownika można ustalić osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia, biorąc pod uwagę poziom jego gotowości zawodowej, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu powierzonych zadań, staż pracy i inne czynniki.

4.4. Dla wszystkich pracowników zatrudnionych na stanowisku pracownika ustalany jest imienny współczynnik doliczania do wynagrodzenia za staż pracy, w zależności od łącznej liczby lat przepracowanych w zakładach opieki zdrowotnej. Zalecane wielkości mnożnika do wynagrodzenia za staż pracy:

ze stażem pracy od 1 do 3 lat - do 0,05;

ze stażem pracy od 3 lat do 5 lat - do 0,1;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - do 0,15.

4.5. Współczynnik podwyżki do wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej) ustalany jest dla wszystkich pracowników wykonujących działalność zawodową w zawodach robotniczych. Zalecane wymiary podano w Załączniku N 1.

Zwiększenie współczynnika do wynagrodzenia dla instytucji, jednostka strukturalna instytucji nie tworzy nowego wynagrodzenia. Wypłaty kompensacyjne i motywacyjne ustalane są jako procent wynagrodzenia.

4.6. Współczynnik podwyższenia wynagrodzenia za wykonywanie ważnej (szczególnie ważnej) i odpowiedzialnej (szczególnie odpowiedzialnej) pracy jest ustalany decyzją kierownika placówki dla pracowników z oceną co najmniej 6 kategorii ETKS i zaangażowanych w wykonywanie ważnych (szczególnie ważnych) i odpowiedzialna (szczególnie odpowiedzialna) praca. Decyzję o wprowadzeniu odpowiedniego mnożnika podejmuje instytucja, biorąc pod uwagę zasilenie tych płatności środkami finansowymi.

4.7. Biorąc pod uwagę warunki pracy, dla pracowników ustalane są odszkodowania, przewidziane w Rozdziale 6 niniejszego Przepisu Modelowego.

4.8. Pracownikom wypłacane są premie przewidziane w rozdziale 7 niniejszego rozporządzenia modelowego.

4.9. Punkty 4.1.-4.8. mają zastosowanie do zawodów pracowników nieobjętych ETCS.

V. Warunki wynagradzania kierownika instytucji, jego zastępców, głównego księgowego

5.1. Oficjalne wynagrodzenie kierownika instytucji określa umowa o pracę. Wysokość oficjalnego wynagrodzenia ustalana jest zgodnie z Regulaminem ustanawiania systemów wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583.

5.2. Biorąc pod uwagę warunki pracy, wypłaty rekompensat są ustalane na rzecz kierownika instytucji i jego zastępców, głównego księgowego, jak przewidziano w rozdziale 6 niniejszego rozporządzenia modelowego.

5.3. W przypadku, gdy kierownik lub jego zastępcy - lekarze, w godzinach pracy na stanowisku głównym, pracują w specjalności lekarza specjalisty, może zostać mu przyznana premia motywacyjna za pracę w specjalności lekarza specjalisty.

5.4. Premie dla kierownika realizowane są z uwzględnieniem wyników działalności instytucji zgodnie z kryteriami oceny i docelowymi wskaźnikami wyników działalności instytucji, kosztem środków z budżetu federalnego scentralizowanych przez głównego dysponenta środków budżetu federalnego na te cele, zgodnie z Regulaminem w sprawie płatności motywacyjnych dla kierowników instytucji Federalnej Służby Nadzoru w dziedzinie ochrony konsumentów i dobrostanu człowieka oraz przybliżonych wskaźników zachęt (załącznik nr 2).

5.5. Zastępcom kierownika, głównemu księgowemu instytucji wypłacane są premie przewidziane w Rozdziale 7 niniejszego Regulaminu Modelowego.

VI. Tryb i warunki ustalania wypłat odszkodowań

6.1. Wynagrodzenie pracowników instytucji wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy, odbywa się według podwyższonej stawki.

W tym celu, zgodnie z listą rodzajów wypłat odszkodowań w federalnych instytucjach budżetowych, zatwierdzonych zgodnie z ustaloną procedurą, dla pracowników można ustalić następujące wypłaty odszkodowania:

6.2. Płatność dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi oraz innymi specjalnymi warunkami pracy - ustalana jest zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z poprawkami i dodatkami)5 dla pracowników wykonujących ciężką pracę , pracować w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy. Zalecane wypłaty:

6.3. Zasiłek za pracę w niebezpiecznych i trudnych warunkach pracy ustala się dla pracowników zatrudnionych w niebezpiecznych i trudnych warunkach pracy. Zalecany rozmiar:

W momencie wprowadzenia nowych systemów płac, określona płatność jest ustalana dla wszystkich pracowników, którzy otrzymali ją wcześniej. Jednocześnie pracodawca podejmuje działania w celu przeprowadzenia certyfikacji miejsc pracy w celu opracowania i realizacji programu działań na rzecz zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy. Jeżeli zgodnie z wynikami certyfikacji Miejsce pracy uznana za bezpieczną, wówczas określona płatność zostanie wycofana.

6.4. Procentowy dodatek za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową - ustalany jest w wysokości i w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.5. Dopłata za łączenie zawodów (stanowisk) jest ustalana dla pracownika, gdy łączy zawody (stanowiska). Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy.

6.6. Dopłata za rozbudowę obszarów usługowych jest ustalana dla pracownika przy rozbudowie obszarów usługowych. Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy.

6.7. Dodatkowa opłata za zwiększenie objętości pracy lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę jest ustalana dla pracownika w przypadku wzrostu ustalonego dla niego zakresu pracy lub przeniesienie na niego obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonej w umowie o pracę. Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy.

6.8. Dopłata za pracę w nocy pobierana jest pracownikom za każdą godzinę pracy w nocy. Za porę nocną uważa się godziny od 22:00 do 6:00.

6.9. Podwyższone wynagrodzenie za pracę w weekendy i dni wolne od pracy przysługuje pracownikom wykonującym pracę w weekendy i dni wolne od pracy.

Wysokość dopłaty wynosi:

6.10. Podwyższone wynagrodzenie za nadgodziny za pierwsze dwie godziny pracy wynosi co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - dwukrotnie więcej zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

6.11. Na obszarach o niekorzystnych naturalnych warunkach klimatycznych do wynagrodzeń pracowników stosuje się 6:

współczynniki okręgowe;

procentowe premie za doświadczenie zawodowe w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, w południowych regionach Dalekiego Wschodu, Terytorium Krasnojarskim, regionach Irkucka i Czyta, republik Buriacji i Chakasji. Warunki obliczania stażu pracy dla określonych dodatków procentowych są określane zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

VII. Procedura i warunki premiowania pracowników instytucji

7.1. W celu zachęcenia pracowników do pracy wykonywanej w instytucji zgodnie z listą rodzajów płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych, zatwierdzonych w określony sposób 7:

premia za wyniki (za kwartał, pół roku, 9 miesięcy, rok) 8 ;

kierownicy działów strukturalnych instytucji, główni specjaliści i inni pracownicy podlegli wicedyrektorom - na wniosek wicedyrektorów;

pozostali pracownicy zatrudnieni w pionach strukturalnych instytucji – na wniosek kierowników pionów strukturalnych.

7.2. Nagroda uwzględnia:

pomyślne i sumienne wykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych w odpowiednim okresie;

7.3. Premia za wzorową jakość wykonanej pracy – wypłacana jest pracownikom w momencie, gdy:

7.4. Premia za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy jest wypłacana pracownikom w terminie opartym na wynikach wykonania szczególnie ważnej i pilnej pracy w celu zachęcenia pracowników do wydajności i wysokiej jakości wyników pracy.

7.5. Premia za intensywność i wysokie wyniki pracy - wypłacana jest pracownikom jednorazowo za intensywność i wysokie wyniki pracy. Nagroda uwzględnia:

Wysokość premii można ustalić zarówno w wartościach bezwzględnych, jak i jako procent wynagrodzenia (wynagrodzenie urzędowe). Maksymalna wysokość premii za wykonanie szczególnie ważnej pracy i organizację wydarzeń nie jest ograniczona.

VIII. Inne kwestie płacowe

8.1. Pomoc materialna może być udzielona pracownikom z funduszu płac. Decyzję o udzieleniu pomocy materialnej i jej wysokości podejmuje kierownik placówki na podstawie pisemnego wniosku pracownika.

8.2. Kierownik placówki ma prawo przekazać kierownikowi oddziału uprawnienia do ustalania wynagrodzeń pracowników oddziału, wypłat odszkodowawczych i motywacyjnych w ramach środków przeznaczanych przez oddział na wynagrodzenia.

8.3. W przypadku stanowisk pracowników (zawodów pracowników), dla których wynagrodzenia nie są określone w niniejszym przykładowym przepisie, wynagrodzenia ustalane są decyzją kierownika instytucji, ale nie więcej niż wynagrodzenie naczelnego lekarza oddziału.

1 Kierownik oddziału Centrum Higieny i Epidemiologii.

2 Zastępca kierownika oddziału Centrum Higieny i Epidemiologii.

4 Nie dotyczy pracowników, których wynagrodzenia są ustalone zgodnie z punktem 3.1 niniejszego Regulaminu Modelowego.

5 Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2002, N 1 (część 1), art. 3.

6 Regulaminy instytucji zlokalizowanych na obszarach o niekorzystnych naturalnych warunkach klimatycznych wskazują kwoty współczynników i składek procentowych zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

7 Decyzję o wprowadzeniu każdej konkretnej premii podejmuje kierownik placówki. Jednocześnie nazwa nagrody i warunki jej realizacji zawarte są w rozporządzeniu o wynagradzaniu i zachętach do pracy pracowników odpowiedniej instytucji.

8 Okres, za który wypłacana jest premia, określa rozporządzenie w sprawie wynagradzania i zachęt za pracę pracowników instytucji. W placówce można wprowadzić jednocześnie kilka premii za różne okresy pracy – na podstawie wyników pracy za kwartał oraz premię na podstawie wyników pracy za rok.

Przepisy dotyczące płatności motywacyjnych dla kierowników instytucji Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej oraz przybliżone wskaźniki zachęt

4. Wypłaty premii dokonuje szef Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej.

6. Wypłaty premii dokonywane są na podstawie wyników pracy instytucji, na podstawie niniejszego Regulaminu, na podstawie wyników podsumowania wyników działalności instytucji.

9. Kryteria oceny i cele wydajności to:

zapewnienie głównych wskaźników działań nadzorczych departamentu Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej w podmiocie założycielskim Federacji Rosyjskiej oraz wdrożenie środków mających na celu wdrożenie resortowych programów ukierunkowanych:

pełne wdrożenie środków w celu zapewnienia działań nadzorczych Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej w podmiocie Federacji Rosyjskiej;

pełne wdrożenie instrukcji Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej w jednostce Federacji Rosyjskiej w celu zapewnienia nadzoru sanitarno-epidemiologicznego;

terminowe przygotowywanie materiałów informacyjnych i analitycznych dla departamentu Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej w podmiocie Federacji Rosyjskiej;

praca z personelem:

realizacja docelowego planu rekrutacji na kierunek lekarski i profilaktyczny;

Certyfikacja pracowników na kategorie kwalifikacyjne.

10. Premia dla menedżerów może zostać zwiększona, jeśli instytucja zapewnia:

przygotowywanie i prowadzenie seminariów szkoleniowych dla specjalistów usług na ich terytoriach.

negatywną ocenę działalności instytucji przez szefa Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej w podmiocie Federacji Rosyjskiej;

niska jakość dokumentów przesyłanych do departamentu Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej podmiotu Federacji Rosyjskiej oraz Służba Federalna w sprawie nadzoru w zakresie ochrony konsumentów i dobrostanu człowieka.

Załącznik nr 2

Przybliżone rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń pracowników federalnych budżetowych instytucji nauki Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej

I. Postanowienia ogólne

warunki wynagradzania kierowników instytucji, w tym.

1.2. Gdy Rząd Federacji Rosyjskiej zatwierdza wynagrodzenia podstawowe (urzędowe wynagrodzenia podstawowe) dla grup kwalifikacji zawodowych (zwanych dalej BCG), wynagrodzenia (urzędowe) pracowników zajmujących stanowiska pracowników (pracujących w zawodach pracowników) zawarte w te BCG są ustalane w wysokości nie niższej niż odpowiadające im wynagrodzenia podstawowe (wynagrodzenia podstawowe).

1.3. Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także w niepełnym wymiarze czasu pracy, dokonywane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy lub w zależności od ilości wykonywanej pracy. Ustalenie wynagrodzenia za stanowisko główne, jak również za stanowisko zajmowane łącznie, odbywa się oddzielnie dla każdego ze stanowisk.

1.4. Wynagrodzenie pracownika nie jest ograniczone maksymalnym rozmiarem.

II. Tryb i warunki wynagradzania pracowników w sferze badania naukowe i rozwój

2.1. Zalecane minimalne pensje dla pracowników w dziedzinie badań i rozwoju instytucji są ustalane na podstawie przypisania stanowisk zajmowanych przez nich pracowników do PKG, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z 3 lipca, 2008 N 305n (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji 18 lipca 2008 r., rejestracja N 12001):

Zaleca się, aby wynagrodzenia zastępców kierowników pododdziałów strukturalnych były niższe o 5-10% od wynagrodzeń odpowiednich kierowników.

2.2. Rozporządzenie o wynagradzaniu pracowników instytucji może przewidywać ustalenie współczynników wzrostu wynagrodzeń pracowników w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych:

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za zajmowane stanowisko;

czynnik wzrostu osobistego do wynagrodzenia;

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za staż pracy;

Współczynniki podwyżkowe do wynagrodzenia są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym. Inne warunki realizacji motywacyjnych podwyżek wynagrodzeń są podane w paragrafach 2.3-2.6 niniejszego paragrafu Przepisów Modelowych.

2.3. Współczynnik podwyższenia wynagrodzenia za zajmowane stanowisko ustalany jest dla wszystkich pracowników w obszarze badań i rozwoju instytucji w następującej zalecanej wysokości:

Dla stanowisk wymagających kategoryzacji (z wyjątkiem pracowników naukowych):

2.4. Osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia można ustalić dla pracownika w obszarze badań i rozwoju, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, złożoność, wagę wykonywanej pracy, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu powierzonych zadań , doświadczenie zawodowe w instytucji i inne czynniki. Decyzję o ustaleniu mnożnika personalnego i jego wielkości podejmuje kierownik placówki osobiście w stosunku do konkretnego pracownika. Zalecany rozmiar mnożnika to maksymalnie 3.0.

2.5. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za staż pracy ustalany jest dla wszystkich pracowników w dziedzinie badań naukowych i prac rozwojowych, w zależności od łącznej liczby lat przepracowanych w jednostkach naukowych. Zalecane wielkości mnożnika do wynagrodzenia za staż pracy:

ze stażem pracy od 1 do 3 lat - do 0,05;

ze stażem pracy od 3 lat do 5 lat - do 0,1;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - do 0,15.

2.6. Współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej instytucji) ustalany jest dla wszystkich pracowników w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych, w wysokości zgodnej z Załącznikiem nr 1.

2.7. Pracownicy w zakresie badań naukowych i rozwoju instytucji, zajmujący stanowiska, dla których przewidziane są stopnie naukowe kwalifikacje, dodatki ustala się:

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, a także w niepełnym wymiarze czasu pracy, naliczanie dodatków odbywa się proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Zasiłki te nie dotyczą pracowników, którzy otrzymują tytuł członka zwyczajnego i członka korespondenta państwowych akademii nauk.

2.8. Biorąc pod uwagę warunki pracy, wypłaty rekompensat są ustalane dla pracowników w dziedzinie badań naukowych i rozwoju, jak przewidziano w rozdziale 7 niniejszego rozporządzenia modelowego.

2.9. Pracownikom w dziedzinie badań naukowych i prac rozwojowych wypłacane są premie przewidziane w Rozdziale 8 niniejszego Rozporządzenia Modelowego.

III. Tryb i warunki wynagradzania pracowników medycznych,

zatrudnionych w strukturach oddziałów instytucji,

3.1. Zalecane minimalne pensje pracowników medycznych instytucji są ustalane na podstawie przypisania stanowisk zajmowanych przez nich do PCG zatwierdzonym zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 6 sierpnia 2007 r. N 526 (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 września 2007 r., rejestracja N 10190):

Zaleca się, aby wynagrodzenia zastępców kierowników pododdziałów strukturalnych były niższe o 5-10% od wynagrodzeń odpowiednich kierowników.

3.3. Rozporządzenie o wynagradzaniu i zachętach do pracy pracowników instytucji może przewidywać ustalenie współczynników podwyżek wynagrodzeń dla pracowników medycznych:

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za zajmowane stanowisko;

czynnik wzrostu osobistego do wynagrodzenia;

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za staż pracy;

współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej instytucji);

współczynnik podwyższający do wynagrodzenia dla kategorii kwalifikacyjnej.

Decyzję o wprowadzeniu odpowiednich norm podejmuje instytucja, biorąc pod uwagę zasilenie tych płatności środkami finansowymi. Wielkość współczynników rosnących do wynagrodzenia jest określana przez pomnożenie wysokości wynagrodzeń pracowników przez współczynniki rosnące.

Współczynniki podwyżkowe do wynagrodzenia są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym. Pozostałe warunki wprowadzenia współczynników podwyżek do wynagrodzenia podane są w paragrafach 3.4-3.7 niniejszego rozdziału Przepisów Modelowych.

3.4. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za zajmowane stanowisko jest ustalany dla wszystkich pracowników medycznych instytucji, w zależności od przypisania stanowiska do poziomu kwalifikacji PCG. Zalecane wielkości współczynnika doładowania:

3.5. Dla pracownika medycznego można ustalić osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, złożoność, wagę wykonywanej pracy, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu powierzonych zadań, staż pracy w instytucja i inne czynniki. Decyzję o ustaleniu mnożnika personalnego i jego wielkości podejmuje kierownik placówki osobiście w stosunku do konkretnego pracownika. Zalecana wielkość mnożnika wynosi do 3,0.

Zastosowanie do wynagrodzenia współczynnika personalnego nie tworzy nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu innych wynagrodzeń motywacyjnych i kompensacyjnych ustalonych jako procent wynagrodzenia.

3.6. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za staż pracy ustalany jest dla wszystkich pracowników medycznych w zależności od łącznej liczby lat przepracowanych w placówkach służby zdrowia i placówkach naukowych. Zalecane wielkości mnożnika do wynagrodzenia za staż pracy:

ze stażem pracy od 1 do 3 lat - do 0,05;

ze stażem pracy od 3 lat do 5 lat - do 0,1;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - do 0,15.

3.7. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej instytucji) ustalany jest dla wszystkich pracowników medycznych. Zalecane wymiary podano w Załączniku N 1.

Współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla instytucji, jednostki strukturalnej instytucji nie dotyczy wynagrodzenia służbowego kierownika instytucji oraz wynagrodzeń (płac służbowych) pracowników, dla których są one ustalane jako procent wynagrodzenia służbowego głowa. Zastosowanie mnożnika do wynagrodzenia instytucji, jednostki strukturalnej instytucji nie tworzy nowego wynagrodzenia.

Wypłaty wyrównawcze i motywacyjne ustalane są jako procent wynagrodzenia bez uwzględnienia współczynnika wzrostu wynagrodzenia dla instytucji, jednostki strukturalnej instytucji.

3.8. Rozporządzenie o wynagradzaniu i zachętach do pracy pracowników instytucji może przewidywać ustalenie współczynnika wzrostu dla pracowników medycznych dla kategorii kwalifikacji. Decyzję o wprowadzeniu odpowiedniej normy podejmuje instytucja, biorąc pod uwagę zasilenie tych płatności środkami finansowymi.

Współczynnik wzrostu wynagrodzenia dla kategorii kwalifikacje ustalany jest jako procent wynagrodzenia w celu stymulowania pracowników medycznych do jakościowego wyniku pracy, poprzez podnoszenie kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Zalecane wielkości współczynnika doładowania:

Decyzją kierownika instytucji może nastąpić podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia dla kategorii kwalifikacji pracowników medycznych, którzy uzyskali stopień kandydata (doktora) nauk medycznych, biologicznych lub chemicznych lub tytuł honorowy „Doktor honorowy” zostać zwiększona o zalecaną kwotę 0,5 - 0,15 i jest regulowana przez lokalny akt prawny instytucji.

3.9. Biorąc pod uwagę warunki pracy, ustala się wypłaty odszkodowań dla pracowników medycznych, przewidziane w rozdziale 7 niniejszego rozporządzenia modelowego.

3.10. Pracownicy medyczni otrzymują premie przewidziane w Rozdziale 8 niniejszego Przepisu Modelowego.

IV. Tryb i warunki wynagradzania pracowników zajmujących stanowiska pracownicze (z wyłączeniem stanowisk pracowników w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych oraz stanowisk pracowników medycznych)

4.1. Rekomendowane minimalne wynagrodzenia dla pracowników zajmujących stanowiska głównego księgowego oddziału oraz głównego inżyniera, głównego energetyka i innych głównych specjalistów bezpośrednio podległych kierownikowi oddziału (nie zaklasyfikowane do PKG):

główny księgowy oddziału - 8000 rubli;

główny inżynier, główny inżynier energetyki i inni główni specjaliści bezpośrednio podlegli szefowi oddziału - 7000 rubli.

4.2. Rekomendowane minimalne pensje dla pracowników zajmujących stanowiska specjalisty chemika; biolog, zoolog, entomolog, fizyk ekspert w zakresie kontroli źródeł promieniowania jonizującego i niejonizującego itp. ustawiony na 5000 rubli.

4.3. Zalecane minimalne wynagrodzenia dla pracowników zajmujących stanowiska personelu administracyjnego i gospodarczego ustalane są na podstawie przypisania stanowisk zajmowanych przez nich pracowników do PKG zatwierdzonym zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 maja 2008 r. N 247n (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 18 czerwca 2008 r., rejestracja N 11858):

Zaleca się, aby wynagrodzenia zastępców kierowników pododdziałów strukturalnych były niższe o 5-10% od wynagrodzeń odpowiednich kierowników.

4.4. Rozporządzenie o wynagradzaniu i zachętach do pracy pracowników instytucji może przewidywać tworzenie pracowników na stanowiskach pracowniczych (z wyjątkiem stanowisk pracowników w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych oraz stanowisk pracowników medycznych), zwiększając współczynniki do wynagrodzenia:

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za zajmowane stanowisko;

czynnik wzrostu osobistego do wynagrodzenia;

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za staż pracy;

współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej instytucji).

Współczynniki podwyżkowe do wynagrodzenia są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym. Pozostałe warunki wprowadzenia współczynników podwyższających do wynagrodzenia podane są w paragrafach 4.5-4.8 niniejszego rozdziału Przepisów Modelowych.

4.5. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za zajmowane stanowisko ustalają wszyscy pracownicy zajmujący stanowiska (z wyjątkiem stanowisk pracowników w zakresie badań naukowych i rozwoju oraz stanowisk pracowników medycznych i farmaceutycznych), które przewidują kategoryzację.

Zastosowanie mnożnika do wynagrodzenia według stanowiska nie stanowi nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu innych wynagrodzeń motywacyjnych i kompensacyjnych ustalanych jako procent wynagrodzenia.

4.6 Dla pracownika zajmującego stanowisko pracownika (z wyłączeniem stanowisk pracowników w zakresie badań naukowych i rozwoju oraz stanowisk pracowników medycznych i farmaceutycznych) można ustalić osobisty współczynnik podwyżki wynagrodzenia, z uwzględnieniem poziomu jego przygotowania zawodowego, złożoności, wagi wykonywanej pracy, stopnia samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu zadań, stażu pracy w instytucji i innych czynników. Decyzję o ustaleniu osobistego współczynnika wzrostu wynagrodzenia i jego wysokości podejmuje kierownik placówki osobiście w stosunku do konkretnego pracownika. Zalecana wielkość mnożnika wynosi do 3,0.

4.7. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za staż pracy ustalany jest dla wszystkich pracowników na stanowisku pracownika, w zależności od łącznej liczby lat przepracowanych w jednostkach naukowych. Zalecane wielkości mnożnika do wynagrodzenia za staż pracy:

ze stażem pracy od 1 do 3 lat - do 0,05;

ze stażem pracy od 3 lat do 5 lat - do 0,1;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - do 0,15.

Zastosowanie współczynnika podwyżki do wynagrodzenia za staż pracy nie stanowi nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu innych wynagrodzeń motywacyjnych i kompensacyjnych ustalanych jako procent wynagrodzenia.

4.8. Współczynnik podwyższający wynagrodzenie dla instytucji, jednostki strukturalnej instytucji ustala się dla wszystkich pracowników zajmujących stanowiska pracownicze (z wyjątkiem stanowisk pracowników w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych oraz stanowisk pracowników medycznych i farmaceutycznych). Zalecane wielkości mnożnika podano w Załączniku N 1.

Wypłaty wyrównawcze i motywacyjne ustalane są jako procent wynagrodzenia bez uwzględniania tego współczynnika wzrostu do wynagrodzenia instytucji, jednostki strukturalnej instytucji.

4.9. Rozporządzenie o wynagradzaniu i zachętach do pracy pracowników instytucji może przewidywać ustalenie współczynnika wzrostu kategorii kwalifikacji dla pracowników zajmujących stanowiska biegłego chemika, biologa, zoologa, entomologa, biegłego fizyka w zakresie monitorowania źródeł promieniowanie jonizujące i niejonizujące. Decyzję o wprowadzeniu odpowiedniej normy podejmuje instytucja, biorąc pod uwagę zasilenie tych płatności środkami finansowymi.

Współczynnik wzrostu dla kategorii kwalifikacje ustalany jest jako procent wynagrodzenia w celu stymulowania pracowników na stanowiskach specjalisty chemika zakładu opieki zdrowotnej, biologa, zoologa, entomologa, specjalisty fizyka do kontroli źródeł jonizacji i promieniowania niejonizującego do jakościowego wyniku pracy, poprzez podnoszenie kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Zalecane wielkości współczynnika doładowania:

0,15 - w obecności najwyższej kategorii kwalifikacji;

0,12 - w obecności pierwszej kategorii kwalifikacyjnej;

0,10 - w obecności drugiej kategorii kwalifikacji.

Decyzją kierownika placówki współczynnik podwyższenia kategorii kwalifikacji pracowników, którzy uzyskali stopień doktora nauk biologicznych, fizycznych lub chemicznych, może zostać podwyższony o zalecaną kwotę 0,05-0,15 i jest regulowany przez lokalny akt prawny instytucji.

V. Tryb i warunki wynagradzania pracowników wykonujących czynności zawodowe w zawodach pracowników

5.2. Rozporządzenie o wynagradzaniu i zachętach do pracy pracowników instytucji może przewidywać ustalenie współczynników podwyżek dla pracowników do wynagrodzenia:

czynnik wzrostu osobistego do wynagrodzenia;

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za staż pracy;

współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej instytucji).

Współczynniki podwyżkowe do wynagrodzenia są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym. Pozostałe warunki wprowadzenia motywacyjnych podwyżek wynagrodzeń podane są w pkt 5.3. oraz 5.5. niniejszego rozdziału Przepisu Modelowego.

5.3. Osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia można ustalić dla pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego gotowości zawodowej, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu powierzonych zadań, staż pracy w instytucji i inne czynniki. Decyzję o ustaleniu mnożnika personalnego i jego wielkości podejmuje kierownik placówki osobiście w stosunku do konkretnego pracownika. Zalecana wielkość mnożnika wynosi do 3,0.

5.4. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za staż pracy ustalany jest dla wszystkich pracowników, w zależności od łącznej liczby lat przepracowanych w instytucjach. Zalecane wielkości mnożnika do wynagrodzenia za staż pracy:

ze stażem pracy od 1 do 3 lat - do 0,05;

ze stażem pracy od 3 lat do 5 lat - do 0,1;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - do 0,15.

5.5. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia dla instytucji (podział strukturalny instytucji) ustalany jest dla wszystkich pracowników wykonujących działalność zawodową w zawodach robotniczych. Zalecane wielkości mnożników podano w Załączniku N 1.

Zastosowanie mnożnika do wynagrodzenia instytucji, jednostki strukturalnej instytucji nie tworzy nowego wynagrodzenia.

Wypłaty kompensacyjne i motywacyjne ustalane są jako procent wynagrodzenia.

5.6. Regulacja wynagradzania i zachęt do pracy pracowników instytucji może przewidywać ustalenie mnożnika płaconego przez pracowników za wykonywanie ważnej (szczególnie ważnej) i odpowiedzialnej (szczególnie odpowiedzialnej) pracy. Określony współczynnik można ustawić na pensje pracowników, oceniane nie niżej niż szósta kategoria ETKS, przy wykonywaniu ważnej (szczególnie ważnej) i odpowiedzialnej (szczególnie odpowiedzialnej) pracy. Współczynnik wzrostu ustala się na okres wykonywania określonych prac, nie dłuższy jednak niż 1 rok. Decyzję o zastosowaniu określonego mnożnika podejmuje kierownik placówki. Decyzję o wprowadzeniu odpowiedniej normy podejmuje instytucja, biorąc pod uwagę zasilenie tych płatności środkami finansowymi.

W momencie wprowadzenia od 1 grudnia 2008 r. nowego rozporządzenia o wynagradzaniu i zachętach do pracy pracowników instytucji, zaleca się ustalenie współczynnika wzrostu wynagrodzenia za wykonywanie ważnych (szczególnie ważnych) i odpowiedzialnych (szczególnie odpowiedzialna) praca dla wszystkich pracowników instytucji, oceniona w 9 kategoriach i powyżej ujednoliconej skali taryfowej dla wynagrodzeń pracowników instytucji federalnych, współczynnik mnożenia ustala się bez ograniczeń ważności.

5.7. Biorąc pod uwagę warunki pracy, dla pracowników ustala się wypłaty odszkodowania, o których mowa w Rozdziale 7 niniejszego Przepisu Modelowego.

5.9. Punkty 5.1-5.8 dotyczą zawodów pracowników nieuwzględnionych w ETKS.

VI. Warunki wynagradzania kierownika instytucji i jego zastępców, głównego księgowego

Wynagrodzenia zastępcy szefa instytucji, głównego księgowego są ustalone na 10-30% niższe niż wynagrodzenie szefa.

6.3. Dla dyrektorów medycznych i ich zastępców – lekarzy za pracę w specjalności lekarza w godzinach pracy na stanowisku głównym ustalana jest premia stymulująca za pracę w specjalności lekarza.

6.4. Premie są ustalane na rzecz kierownika instytucji, biorąc pod uwagę wyniki działalności instytucji, zgodnie z kryteriami oceny i docelowymi wskaźnikami wyników instytucji, kosztem środków z budżetu federalnego scentralizowanych przez głównego administratora środków budżetu federalnego na cele te w sposób określony w Regulaminie w sprawie płatności motywacyjnych dla kierowników instytucji naukowych Federalnej Służby nadzoru w dziedzinie ochrony konsumentów i dobrostanu człowieka oraz przybliżonych wskaźników zachęt (Załącznik nr 2).

Wysokość premii dla kierownika, procedura i kryteria jej wypłaty są corocznie ustalane przez głównego kierownika federalnych środków budżetowych w dodatkowej umowie do umowy o pracę kierownika instytucji.

6.5. Zastępcom kierownika, głównemu księgowemu instytucji wypłacane są premie przewidziane w Rozdziale 8 niniejszego Regulaminu Modelowego.

7.1. Wynagrodzenie pracowników instytucji wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy, odbywa się według podwyższonej stawki. W tym celu, zgodnie z listą rodzajów wypłat odszkodowań w federalnych instytucjach budżetowych, zatwierdzonych zgodnie z ustaloną procedurą, pracownikom można wypłacić następujące wypłaty odszkodowania:

Płatności dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy;

Premia za pracę w niebezpiecznych i trudnych warunkach pracy;

Procentowy dodatek za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową;

Dopłata za łączenie zawodów (stanowisk);

Dopłata za rozszerzenie obszarów obsługi;

Dopłata za zwiększenie zakresu pracy lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonej w umowie o pracę;

Dopłata za pracę w nocy;

Podwyższone wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy;

Podwyższone wynagrodzenie za nadgodziny;

Współczynnik okręgu;

Współczynnik do pracy na obszarach pustynnych i bezwodnych;

Współczynnik do pracy w obszarach wysokogórskich;

Premia procentowa za doświadczenie zawodowe w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, w południowych regionach Dalekiego Wschodu, Terytorium Krasnojarskim, regionach Irkucka i Czyta, Republiki Buriacji i Republiki Chakasji.

Procedurę ustalania wypłat odszkodowań określa się zgodnie z wyjaśnieniem dotyczącym procedury ustalania wypłat odszkodowań w federalnych instytucjach budżetowych, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 grudnia 2007 r. N 822 (zarejestrowanym przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 4 lutego 2008 r., rejestracja N 11081).

7.2. Wypłata dla pracowników zaangażowanych w ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy, ustala się zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom zaangażowanym w ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub ) niebezpieczne i inne szczególne warunki pracy. Zalecane wypłaty:

W momencie wprowadzenia nowych systemów płac, określona płatność jest ustalana dla wszystkich pracowników, którzy otrzymali ją wcześniej. Jednocześnie pracodawca podejmuje działania w celu przeprowadzenia certyfikacji miejsc pracy w celu opracowania i realizacji programu działań na rzecz zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy. Jeżeli zgodnie z wynikami certyfikacji miejsce pracy zostanie uznane za bezpieczne, wówczas określona płatność zostanie wycofana.

7.3. Zasiłek za pracę w niebezpiecznych i trudnych warunkach pracy ustala się dla pracowników zatrudnionych w niebezpiecznych i trudnych warunkach pracy. Zalecane dodatki:

W momencie wprowadzenia nowych systemów płac, określona płatność jest ustalana dla wszystkich pracowników, którzy otrzymali ją wcześniej. Jednocześnie pracodawca podejmuje działania w celu przeprowadzenia certyfikacji miejsc pracy w celu opracowania i realizacji programu działań na rzecz zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy. Jeżeli zgodnie z wynikami certyfikacji miejsce pracy zostanie uznane za bezpieczne, wówczas określona płatność zostanie wycofana.

7.4. Premia procentowa za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową ustalana jest w wysokości iw sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

7.5. Dopłata za łączenie zawodów (stanowisk) jest ustalana dla pracownika, gdy łączy zawody (stanowiska). Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy.

7.6. Dopłata za rozbudowę obszarów usługowych jest ustalana dla pracownika przy rozbudowie obszarów usługowych. Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy.

7.7. Dodatkowa opłata za zwiększenie objętości pracy lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę jest ustalana dla pracownika w przypadku wzrostu ustalonego dla niego zakresu pracy lub przeniesienie na niego obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonej w umowie o pracę. Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy.

7.8. Dopłata za pracę w nocy pobierana jest pracownikom za każdą godzinę pracy w nocy. Za porę nocną uważa się godziny od 22:00 do 6:00.

7.9. Dopłata za pracę w weekendy i dni wolne od pracy jest wypłacana pracownikom wykonującym pracę w weekendy i dni wolne od pracy.

Wysokość dopłaty wynosi:

nie mniej niż jednorazowa stawka dzienna przewyższająca wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) przy pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznej normie czasu pracy i w wysokości co najmniej podwójna stawka dzienna ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy;

nie mniej niż jedną część uposażenia (wynagrodzenia służbowego) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) za każdą godzinę pracy, jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznych normach czasu pracy i w wysokość co najmniej dwukrotnej części wynagrodzenia (wynagrodzenie służbowe) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) za każdą godzinę pracy, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy.

7.10. Podwyższone wynagrodzenie za nadgodziny za pierwsze dwie godziny pracy wynosi co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - dwukrotnie więcej zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

7.11. Na terenach o niekorzystnych naturalnych warunkach klimatycznych do wynagrodzeń pracowników stosuje się 3:

współczynniki okręgowe;

współczynniki pracy na terenach pustynnych i bezwodnych;

współczynniki do pracy w obszarach wysokogórskich;

8.1. Aby zachęcić pracowników do pracy wykonywanej w instytucji, zgodnie z listą rodzajów płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych, zatwierdzonych w określony sposób, ustala się następujące premie 4:

premia za wyniki (miesięczna, kwartalna, półroczna, rok) 5 ;

nagroda za wzorową jakość wykonanej pracy;

premia za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy;

premia za intensywność i wysoką wydajność.

Premie są realizowane decyzją kierownika instytucji w ramach środków budżetowych na wynagrodzenia pracowników instytucji, a także środków z działalności przedsiębiorczej i innej działalności dochodowej kierowanej przez instytucję na wynagrodzenia pracowników:

zastępcy kierownika, główny księgowy, główni specjaliści i inni pracownicy bezpośrednio podlegli kierownikowi;

pozostali pracownicy zatrudnieni w pododdziałach strukturalnych instytucji - na wniosek kierownika właściwego pododdziału strukturalnego.

Premie dla pracowników instytucji są realizowane na podstawie Rozporządzenia w sprawie premii, zatwierdzonego przez lokalny akt prawny dla instytucji.

8.2. Premia na podstawie wyników pracy (za miesiąc, kwartał, pół roku, 9 miesięcy, rok) jest wypłacana w celu zachęcenia pracowników do ogólnych wyników pracy na podstawie wyników pracy przez miesiąc.

Nagroda uwzględnia:

inicjatywa, kreatywność i zastosowanie w pracy nowoczesnych form i metod organizacji pracy;

prowadzenie wysokiej jakości przygotowań i organizacji wydarzeń związanych z działalnością statutową instytucji;

wykonanie zleconej pracy związanej z zapewnieniem procesu pracy lub działalności statutowej instytucji;

wysokiej jakości przygotowywanie i terminowe dostarczanie raportów;

udział w ciągu miesiąca w realizacji ważnych prac, wydarzeń.

Premia na podstawie wyników pracy za dany miesiąc wypłacana jest w ramach dostępnych środków. Konkretną kwotę premii można określić zarówno jako procent wynagrodzenia (urzędowej pensji) pracownika, jak i w wielkości bezwzględnej. Nie ma maksymalnej premii miesięcznej opartej na wynikach pracy.

zachęty Prezydenta Federacji Rosyjskiej, Rządu Federacji Rosyjskiej do nadawania tytułów honorowych Federacji Rosyjskiej oraz nadawania odznak specjalnych - medalu Złotej Gwiazdy, odznak Federacji Rosyjskiej, nadawania orderów i medali Federacji Rosyjskiej;

przyznawanie nagród resortowych w przypadkach przewidzianych w aktach normatywnych.

intensywność i intensywność pracy;

specjalny tryb pracy (związany z zapewnieniem bezawaryjnej, bezawaryjnej i nieprzerwanej pracy inżynieryjnych oraz ekonomicznych i operacyjnych systemów podtrzymywania życia instytucji);

organizowanie i organizowanie imprez mających na celu podniesienie autorytetu i wizerunku instytucji wśród ludności;

bezpośredni udział w realizacji projektów krajowych, federalnych i regionalnych programów celowych.

9.3. W przypadku stanowisk pracowników (zawodów pracowników), dla których wynagrodzenia nie są określone w niniejszym przykładowym przepisie, wynagrodzenia ustalane są decyzją kierownika instytucji, nie więcej jednak niż wynagrodzenie za stanowisko sekretarza akademickiego.
____________

1 Z wyłączeniem pracowników zajmujących stanowisko zastępcy kierownika instytucji.

2 Nie dotyczy pracowników, których minimalne zalecane wynagrodzenia są ustalone zgodnie z paragrafem 3.1. tego przykładowego stanowiska.

3 Pozycja instytucji zlokalizowanych na obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych przyrodniczych wskazuje na wielkość współczynników i dodatków procentowych zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

4 Decyzję o wprowadzeniu każdej konkretnej premii podejmuje kierownik placówki. Jednocześnie nazwa nagrody i warunki jej realizacji zawarte są w rozporządzeniu o wynagradzaniu i zachętach do pracy pracowników odpowiedniej instytucji.

5 Okres, za który wypłacana jest premia, określa rozporządzenie w sprawie wynagradzania i zachęt za pracę pracowników instytucji. W instytucji można jednocześnie wprowadzić kilka premii za różne okresy pracy, na przykład premię od wyników kwartału i premię od wyników roku.

Załącznik nr 1 do Przepisu przybliżonego

Załącznik nr 2 do Przepisu przybliżonego

Rozporządzenie w sprawie opłat motywacyjnych dla kierowników instytucji naukowych Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej oraz przybliżone wskaźniki zachęt

1. Niniejsze rozporządzenie zostało opracowane na podstawie dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583, zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 8 kwietnia 2008 r. N 167n „W sprawie zatwierdzenie procedury obliczania wysokości przeciętnego wynagrodzenia w celu ustalenia wysokości oficjalnego wynagrodzenia szefa federalnego instytucja budżetowa” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 5 maja 2008 r., rejestracja N 11624).

Rozporządzenie przewiduje wypłatę premii na podstawie wyników pracy przez kwartał, pół roku, 9 miesięcy, rok za wykonanie ważnej i szczególnie ważnej pracy.

2. Wypłaty motywacyjne mają na celu zwiększenie zainteresowania kierownika poprawą efektywności jego działań zawodowych, jakościowym wynikiem jego pracy, terminowym wykonywaniem obowiązków oraz zachęceniem go do należytej pracy.

3. Płatności bonusowe obejmują:

premia za wyniki (kwartalna, półroczna, 9-miesięczna, roczna);

premia za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy.

5. Premia na podstawie wyników pracy (kwartalna, półroczna, 9-miesięczna, roczna) jest przyznawana w celu zachęcenia kierowników placówek do ogólnych wyników pracy na podstawie wyników za odpowiedni okres.

7. Premia może być ustalana zarówno jako procent wynagrodzenia, jak i w wartościach bezwzględnych.

8. Głównym wskaźnikiem działań instytucji Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej jest wysokiej jakości, terminowa i pełna realizacja środków zapewniających działania nadzorcze.

szkolenie wysoko wykwalifikowanego personelu na studiach podyplomowych i doktoranckich, szkolenie i zatrzymywanie młodych naukowców w instytucjach badawczych Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej;

utworzenie i przygotowanie rezerwy na obsadzanie stanowisk szefów federalnych państwowych instytucji naukowych w Federalnej Służbie Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Dobrobytu Człowieka;

skuteczna kontrola terminowości dostarczania planów i sprawozdań z wyników działalności naukowej oraz ich zgodności z wymaganiami zatwierdzonych zadań i planów kalendarzowych;

efektywne wykorzystanie środków budżetowych i pozabudżetowych przeznaczonych na badania naukowe;

udział w opracowywaniu normatywnych aktów prawnych ustawodawstwa sanitarnego;

wzrost udziału środków pozabudżetowych w kosztach prowadzonych prac badawczo-rozwojowych, prowadzonych w celu zapewnienia państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego;

wdrażanie opracowań badawczych w zajęcia praktyczne organy i instytucje Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej.

10. Składka może zostać obniżona lub nie w całości opłacona w przypadku:

naruszenia dyscypliny finansowej, podatkowej, naruszenia przy realizacji zamówień na potrzeby instytucji;

naruszenia prawa pracy, dyscyplina wykonawcza;

11. Premia za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy jest wypłacana kierownikom w czasie opartym na wynikach wykonania szczególnie ważnej i pilnej pracy w celu zachęcenia do wydajności i wysokiej jakości wyników pracy.

12. Wysokość premii można ustalić zarówno w wartościach bezwzględnych, jak i jako procent wynagrodzenia (urzędowego). Maksymalna wysokość premii za wykonanie szczególnie ważnej pracy i organizację wydarzeń nie jest ograniczona.

Załącznik nr 3

Przybliżone rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń pracowników federalnych budżetowych zakładów opieki zdrowotnej systemu instytucji przeciw zarazie Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej

I. Postanowienia ogólne

nazwę, warunki realizacji i kwoty wypłat rekompensat zgodnie z wykazem rodzajów wypłat rekompensat zatwierdzonych w określony sposób, a także zalecane kwoty współczynników wzrostu dla wynagrodzeń i innych dopłat motywacyjnych zgodnie z wykazem rodzajów opłat motywacyjnych zatwierdzonych w ustalony sposób, kosztem wszystkich źródeł finansowania oraz kryteriów ich ustanawiania, warunków wynagradzania kierowników placówek.

1.2. W przypadku zatwierdzenia przez Rząd Federacji Rosyjskiej wynagrodzeń zasadniczych (urzędowych wynagrodzeń zasadniczych) dla grup kwalifikacji zawodowych (zwanych dalej PCG), wynagrodzenia (urzędowe) pracowników zajmujących stanowiska pracowników (pracujących w zawodach robotniczych) zawarte w te PCG są ustalane w wysokości nie niższej niż odpowiadające im wynagrodzenia zasadnicze (urzędowe wynagrodzenia podstawowe).

1.3. Wynagrodzenie za pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także na zasadach pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin, jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Ustalenie wynagrodzenia za stanowisko główne, jak również za stanowisko zajmowane łącznie, odbywa się oddzielnie dla każdego ze stanowisk.

1.4. Wynagrodzenie pracownika nie jest ograniczone maksymalnym rozmiarem.

II. Tryb i warunki wynagradzania pracowników medycznych

2.1. Zalecane minimalne wynagrodzenia pracowników medycznych instytucji są ustalane na podstawie przypisania stanowisk zajmowanych przez nich do PCG, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 6 sierpnia 2007 r. N 526 (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 września 2007 r., rejestracja N 10190):

Zaleca się, aby wynagrodzenia zastępców kierowników pododdziałów strukturalnych były niższe o 5-10% od wynagrodzeń odpowiednich kierowników.

2.3. Rozporządzenie o wynagrodzeniach i zachętach za pracę pracowników instytucji może przewidywać ustanowienie motywacyjnych podwyżek wynagrodzeń dla pracowników medycznych (wzrost współczynników dla wynagrodzeń):

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za zajmowane stanowisko;

czynnik wzrostu osobistego do wynagrodzenia;

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za staż pracy;

współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej instytucji).

Decyzję o wprowadzeniu odpowiednich norm podejmuje instytucja, biorąc pod uwagę zasilenie tych płatności środkami finansowymi. Wysokość premii do wynagrodzeń (współczynniki zwiększające pensje) ustalana jest poprzez pomnożenie wysokości wynagrodzeń pracowników przez współczynniki zwiększające.

Motywacyjne podwyżki wynagrodzeń (współczynniki zwiększające pensje) są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym. Inne warunki realizacji stymulujących podwyżek (zwiększających współczynniki wynagrodzeń) podano w paragrafach 2.4-2.7 niniejszego rozdziału Przepisów Modelowych.

2.4. Współczynnik wzrostu wynagrodzeń na obecnym stanowisku jest ustalany dla wszystkich pracowników medycznych instytucji, w zależności od przypisania stanowiska do poziomu kwalifikacji PCG. Zalecane wielkości współczynników wzrostu dla poziomów kwalifikacji PCG:

2.5. Dla pracownika medycznego można ustalić osobisty współczynnik podwyżki, biorąc pod uwagę stopień jego przygotowania zawodowego, złożoność, wagę wykonywanej pracy, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu powierzonych zadań, staż pracy w placówce oraz inne czynniki.

Decyzję o ustaleniu osobistego współczynnika wzrostu wynagrodzenia i jego wysokości podejmuje kierownik placówki osobiście w stosunku do konkretnego pracownika. Wielkość mnożnika nie może przekraczać 3.0.

ze stażem pracy od 1 do 3 lat - do 0,05;

ze stażem pracy od 3 lat do 5 lat - do 0,1;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - do 0,15.

2.7. Współczynnik podwyżki do wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej) jest ustalony dla wszystkich pracowników medycznych w wysokości 0,8.

Współczynnik podwyższenia wynagrodzenia instytucji (jednostki strukturalnej) nie dotyczy wynagrodzenia służbowego kierownika instytucji oraz wynagrodzeń (wynagrodzeń służbowych) pracowników, dla których jest ustalany jako procent wynagrodzenia służbowego kierownika . Zastosowanie mnożnika do wynagrodzenia instytucji (podział strukturalny instytucji) nie tworzy nowego wynagrodzenia.

Wypłaty wyrównawcze i motywacyjne ustalane są jako procent wynagrodzenia bez uwzględniania tego współczynnika wzrostu do wynagrodzenia.

2.8. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia dla kategorii kwalifikacyjnej ustalany jest w celu stymulowania pracowników medycznych do jakościowego wyniku pracy, poprzez podnoszenie kwalifikacji i kompetencji zawodowych, w zalecanych wysokościach:

0,15 - w obecności najwyższej kategorii kwalifikacji;

0,12 - w obecności pierwszej kategorii kwalifikacyjnej;

0,10 - w obecności drugiej kategorii kwalifikacji.

2.9. Biorąc pod uwagę warunki pracy, ustala się wypłaty odszkodowań dla pracowników medycznych, przewidziane w rozdziale 7 niniejszego rozporządzenia modelowego.

2.10. Pracownicy medyczni otrzymują premie przewidziane w Rozdziale 8 niniejszego Przepisu Modelowego.

III. Tryb i warunki wynagradzania pracowników naukowych instytucji zwalczania zarazy

3.1. Zalecane minimalne wynagrodzenie pracowników naukowych ustala się na podstawie przypisania stanowisk zajmowanych przez nich do PCG stanowisk pracowników naukowych i kierowników działów strukturalnych, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z 3 lipca , 2008 N 305n (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji 18 lipca 2008 r., rejestracja N 12001) , i wynosi 5500 rubli.

3.2. Rozporządzenie o wynagradzaniu pracowników instytucji może przewidywać ustalenie współczynników podwyższających wynagrodzenie pracowników naukowych:

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za zajmowane stanowisko;

czynnik wzrostu osobistego do wynagrodzenia;

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za staż pracy;

współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej instytucji);

rosnący współczynnik obecności stopnia naukowego.

Decyzję o wprowadzeniu podwyższających współczynników podejmuje instytucja, biorąc pod uwagę zasilenie tych płatności środkami finansowymi. Wysokość wpłat według współczynnika podwyżki do wynagrodzenia ustalana jest poprzez pomnożenie wynagrodzenia pracownika przez współczynnik podwyżki. Podwyżki wynagrodzeń mają charakter stymulujący.

Współczynniki podwyższające do wynagrodzeń są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym. Zalecane wielkości i inne warunki stosowania współczynników wzrostu do wynagrodzeń są podane w paragrafach 3.3-3.7 niniejszego rozdziału Przepisów Modelowych.

3.3. Rekomenduje się ustalenie współczynnika podwyżki wynagrodzenia za stanowisko zajmowane przez pracowników naukowych w następujących wysokościach:

3.4. Dla pracownika naukowego można ustalić osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, złożoność, wagę wykonywanej pracy, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu zadań, staż pracy w instytucji oraz inne czynniki.

3.5. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za staż pracy ustalany jest dla wszystkich pracowników naukowych, w zależności od łącznej liczby lat przepracowanych w placówkach służby zdrowia i placówkach naukowych. Zalecane wielkości mnożnika do wynagrodzenia za staż pracy:

ze stażem pracy od 1 do 3 lat - do 0,05;

ze stażem pracy od 3 lat do 5 lat - do 0,1;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - do 0,15.

3.6. Współczynnik podwyżki do wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej) ustalany jest dla wszystkich pracowników naukowych w wysokości 0,8.

Zastosowanie mnożnika do wynagrodzenia instytucji (podział strukturalny instytucji) nie tworzy nowego wynagrodzenia. Wypłaty wyrównawcze i motywacyjne ustalane są jako procent wynagrodzenia bez uwzględniania tego współczynnika wzrostu do wynagrodzenia.

3.7. Mnożnik dla obecności stopnia naukowego ustala się decyzją kierownika placówki w następujących zalecanych wysokościach:

0,28 - za stopień kandydata nauk;

0,55 - dla stopnia doktora nauk.

Dla pracowników naukowych zajmujących stanowiska, dla których stopnie naukowe wynikają z cech kwalifikacji, dodatki ustala się:

3000 rubli za stopień kandydata nauk;

7000 rubli za stopień doktora nauk.

Określone dodatki i współczynniki podwyższające nie dotyczą pracowników, którzy otrzymują tytuł członka zwyczajnego i członka korespondenta państwowych akademii nauk.

3.8. Biorąc pod uwagę warunki pracy naukowców, ustala się odszkodowanie, o którym mowa w rozdziale 7 niniejszego rozporządzenia modelowego.

3.9. Pracownicy naukowi otrzymują premie przewidziane w rozdziale 8 niniejszego rozporządzenia modelowego.

IV. Tryb i warunki wynagradzania pracowników zajmujących stanowiska pracownicze (z wyłączeniem stanowisk pracowników medycznych i naukowych)

Główny księgowy oddziału - 7000 rubli;

Główny inżynier, główny inżynier energetyki i inni główni specjaliści bezpośrednio podlegli szefowi oddziału 3 - 6500 rubli.

4.2. Rekomendowane minimalne pensje dla pracowników zajmujących stanowiska specjalisty chemika w zakładzie opieki zdrowotnej; biologa, zoologa, entomologa, eksperta fizyka w zakresie monitorowania źródeł promieniowania jonizującego i niejonizującego, powstają na podstawie przyporządkowania zajmowanych przez nich stanowisk do PKG „Stanowiska specjalistów III stopnia w zakładach opieki zdrowotnej i świadczenia usług socjalnych” , zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 marca 2008 r. N 149n (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 9 kwietnia 2008 r., rejestracja N 11481) i wynosi 5000 rubli.

4.3. Zalecane minimalne wynagrodzenia dla pracowników zajmujących stanowiska personelu administracyjnego i gospodarczego są ustalane na podstawie przypisania zajmowanych przez nich stanowisk do PKG, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 maja 2008 r. N 247n (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 18 czerwca 2008 r., rejestracja N 11858) :

Zaleca się, aby wynagrodzenia zastępców kierowników pododdziałów strukturalnych były niższe o 5-10% od wynagrodzeń odpowiednich kierowników.

4.4. Rozporządzenie o wynagradzaniu i zachętach do pracy pracowników instytucji może przewidywać tworzenie pracowników na stanowiskach pracowniczych (z wyjątkiem stanowisk pracowników medycznych i naukowych) podwyższających współczynniki do wynagrodzeń:

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za zajmowane stanowisko;

czynnik wzrostu osobistego do wynagrodzenia;

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za staż pracy;

współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej instytucji);

współczynnik podwyższający do wynagrodzenia dla kategorii kwalifikacyjnej.

Współczynniki podwyższające do wynagrodzeń są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym. Zalecane wielkości i inne warunki stosowania współczynników wzrostu do wynagrodzeń są podane w paragrafach 4.5-4.9 niniejszego rozdziału Przepisów Modelowych.

4.5. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za zajmowane stanowisko ustalany jest dla wszystkich pracowników zajmujących stanowiska pracownicze (z wyjątkiem stanowisk pracowników medycznych i naukowych), które przewidują kategoryzację. Zalecane rozmiary mnożników:

4.6. Dla pracownika zajmującego stanowisko pracownika (z wyłączeniem stanowisk pracowników medycznych i naukowych) można ustalić osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia, biorąc pod uwagę poziom jego gotowości zawodowej, złożoność, wagę wykonywanej pracy , stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu zadań, staż pracy w instytucji oraz inne czynniki.

Decyzję o ustaleniu osobistego współczynnika wzrostu wynagrodzenia i jego wysokości podejmuje kierownik placówki osobiście w stosunku do konkretnego pracownika.

4.7. Osobisty współczynnik doliczenia do wynagrodzenia za staż pracy ustalany jest dla wszystkich pracowników na stanowiskach pracowniczych, w zależności od łącznej liczby lat przepracowanych w zakładach opieki zdrowotnej. Zalecane wielkości mnożnika do wynagrodzenia za staż pracy:

ze stażem pracy od 1 do 3 lat - do 0,05;

ze stażem pracy od 3 lat do 5 lat - do 0,1;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - do 0,15.

4.8. Współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej) ustala się dla wszystkich pracowników na stanowiskach pracowniczych (z wyjątkiem stanowisk pracowników medycznych i naukowych) w wysokości 0,8.

Wypłaty wyrównawcze i motywacyjne ustalane są jako procent wynagrodzenia bez uwzględniania tego współczynnika wzrostu do wynagrodzenia.

4.9. Współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla kategorii kwalifikacyjnej ustalany jest w celu stymulowania pracowników na stanowiskach chemika-eksperta zakładu opieki zdrowotnej, biologa, zoologa, entomologa, eksperta-fizyka do kontroli źródeł jonizacji i promieniowaniem niejonizującym, do jakościowego wyniku pracy, poprzez podniesienie swoich kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Rekomendowane wielkości współczynnika wzrostu do wynagrodzenia dla kategorii kwalifikacyjnej:

0,15 - w obecności najwyższej kategorii kwalifikacji;

0,12 - w obecności pierwszej kategorii kwalifikacyjnej;

0,10 - w obecności drugiej kategorii kwalifikacji.

Dodatkowo decyzją kierownika placówki dla pracowników medycznych, którym nadano stopień doktora nauk biologicznych, fizycznych lub chemicznych, może nastąpić podwyższenie określonej podwyżki wynagrodzenia. Zalecany zakres powiększenia: 0,05 - 0,15.

4.10. Biorąc pod uwagę warunki pracy, pracownikom zajmującym stanowiska pracownicze ustala się odszkodowanie przewidziane w Rozdziale 7 niniejszego Regulaminu Modelowego.

4.11. Pracownikom zajmującym stanowiska pracownicze wypłacane są premie przewidziane w Rozdziale 8 niniejszego Regulaminu Modelowego.

V. Tryb i warunki wynagradzania pracowników wykonujących czynności zawodowe w zawodach pracowników

5.2. Rozporządzenie o wynagrodzeniu i zachętach za pracę pracowników instytucji może przewidywać ustalenie współczynników podwyżek dla pracowników do wynagrodzeń:

czynnik wzrostu osobistego do wynagrodzenia;

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za staż pracy;

współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej instytucji);

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za wykonywanie ważnej (szczególnie ważnej) i odpowiedzialnej (szczególnie odpowiedzialnej) pracy.

Decyzję o wprowadzeniu odpowiednich norm podejmuje instytucja, biorąc pod uwagę zasilenie tych płatności środkami finansowymi. Wysokość wpłat według współczynnika podwyżki do wynagrodzenia ustalana jest poprzez pomnożenie wynagrodzenia pracownika przez współczynnik podwyżki. Podwyżki wynagrodzeń mają charakter stymulujący.

Współczynniki podwyższające do wynagrodzeń są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym. Zalecane wielkości i inne warunki stosowania współczynników wzrostu do wynagrodzeń są podane w paragrafach 5.3-5.6 niniejszego rozdziału Przepisów Modelowych.

5.3. Dla pracownika można ustalić osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia, biorąc pod uwagę poziom jego gotowości zawodowej, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu zadań, staż pracy w instytucji i inne czynniki.

Decyzję o ustaleniu osobistego współczynnika wzrostu wynagrodzenia i jego wysokości podejmuje kierownik placówki osobiście w stosunku do konkretnego pracownika.

5.4. Osobisty współczynnik doliczania do wynagrodzenia za staż pracy ustalany jest dla wszystkich pracowników, w zależności od całkowitej liczby lat przepracowanych w zakładach opieki zdrowotnej. Zalecane wielkości mnożnika do wynagrodzenia za staż pracy:

ze stażem pracy od 1 do 3 lat - do 0,05;

ze stażem pracy od 3 lat do 5 lat - do 0,1;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - do 0,15.

5.5. Współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej) ustalany jest dla wszystkich pracowników wykonujących działalność zawodową w zawodach robotniczych. Zalecany rozmiar to 0,8.

Zastosowanie stymulującej podwyżki do wynagrodzenia instytucji (podział strukturalny instytucji) (współczynnik wzrostu wynagrodzenia instytucji, podział strukturalny instytucji) nie stanowi nowego wynagrodzenia. Wypłaty kompensacyjne i motywacyjne ustalane są jako procent wynagrodzenia.

5.6. Współczynnik podwyższenia wynagrodzenia za wykonywanie ważnej (szczególnie ważnej) i odpowiedzialnej (szczególnie odpowiedzialnej) pracy jest ustalany decyzją kierownika placówki dla pracowników z oceną co najmniej 6 kategorii ETKS i zaangażowanych w wykonywanie ważnych (szczególnie ważnych) i odpowiedzialna (szczególnie odpowiedzialna) praca. Decyzję o wprowadzeniu odpowiedniej normy podejmuje instytucja, biorąc pod uwagę zasilenie tych płatności środkami finansowymi.

W momencie wprowadzenia od 1 grudnia 2008 r. nowego rozporządzenia o wynagradzaniu i zachętach do pracy pracowników instytucji, zaleca się ustalenie współczynnika wzrostu wynagrodzenia za wykonywanie ważnych (szczególnie ważnych) i odpowiedzialnych (szczególnie odpowiedzialna) praca dla wszystkich pracowników instytucji, oceniana w 9 kategoriach i powyżej ujednoliconej skali płac o wynagrodzeniach pracowników instytucji federalnych bez ograniczenia okresu ważności.

5.7. Biorąc pod uwagę warunki pracy, dla pracowników ustalane są odszkodowania, przewidziane w Rozdziale 7 niniejszego Przepisu Modelowego.

5.8. Pracownikom wypłacane są premie przewidziane w rozdziale 8 niniejszego rozporządzenia modelowego.

5.9. Punkty 5.1-5.7 mają zastosowanie do zawodów pracowników nieuwzględnionych w ETCS.

VI. Wynagrodzenie kierownika instytucji i jego zastępców, głównego księgowego

6.1. Oficjalne wynagrodzenie kierownika instytucji określa umowa o pracę. Wysokość oficjalnego wynagrodzenia ustalana jest zgodnie z Regulaminem ustanawiania systemów wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583.

6.2. Biorąc pod uwagę warunki pracy, wypłaty rekompensat są ustalane na rzecz kierownika instytucji i jego zastępców, głównego księgowego, jak przewidziano w rozdziale 7 niniejszego rozporządzenia modelowego.

6.3. W przypadku, gdy kierownik lub jego zastępcy - lekarze, w godzinach pracy na stanowisku głównym, pracują w specjalności lekarza specjalisty, może zostać mu przyznana premia motywacyjna za pracę w specjalności lekarza specjalisty.

6.4. Premie są ustalane dla kierownika instytucji, biorąc pod uwagę wyniki działalności instytucji zgodnie z kryteriami oceny i docelowymi wskaźnikami wyników instytucji, kosztem alokacji z budżetu federalnego środków z budżetu federalnego scentralizowanych przez głównego administratora na te celów, zgodnie z Regulaminem w sprawie płatności motywacyjnych dla kierowników instytucji systemu instytucji zwalczania zarazy Federalnej Służby ds. Nadzoru Ochrony Konsumentów i Dobrostanu Człowieka oraz Wskaźników Motywacyjnych (Załącznik).

6.5. Zastępcom kierownika, głównemu księgowemu instytucji wypłacane są premie przewidziane w rozdziale 8 niniejszego rozporządzenia.

VII. Tryb i warunki ustalania wypłat odszkodowań

7.1. Wynagrodzenie pracowników instytucji wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy, odbywa się według podwyższonej stawki.

W tym celu, zgodnie z listą rodzajów wypłat odszkodowań w federalnych instytucjach budżetowych, zatwierdzonych zgodnie z ustaloną procedurą, pracownikom można wypłacić następujące wypłaty odszkodowania:

Płatności dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy;

Premia za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową;

Płatności za pracę w warunkach odbiegających od normalnych (przy łączeniu zawodów (stanowisk), pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej, przy rozszerzaniu obszarów usługowych, przy zwiększeniu zakresu pracy lub wykonywaniu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego w ustawie umowa o pracę, o pracę w weekendy i święta wolne od pracy);

Opłaty za pracę na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych.

7.2. Płatność dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi oraz innymi specjalnymi warunkami pracy ustala się zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników zaangażowanych w ciężką pracę, pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne i inne specjalne warunki pracy. Zalecane wypłaty:

W momencie wprowadzenia nowych systemów płac, określona płatność jest ustalana dla wszystkich pracowników, którzy otrzymali ją wcześniej. Jednocześnie pracodawca podejmuje działania w celu przeprowadzenia certyfikacji miejsc pracy w celu opracowania i realizacji programu działań na rzecz zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy. Jeżeli zgodnie z wynikami certyfikacji miejsce pracy zostanie uznane za bezpieczne, wówczas określona płatność zostanie wycofana.

7.3. Premia procentowa za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową ustalana jest w wysokości iw sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

7.4. Dopłata za łączenie zawodów (stanowisk) jest ustalana dla pracownika, gdy łączy zawody (stanowiska). Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy.

7.5. Dopłata za rozbudowę obszarów usługowych jest ustalana dla pracownika przy rozbudowie obszarów usługowych. Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy.

7.6. Dodatkowa opłata za zwiększenie objętości pracy lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę jest ustalana dla pracownika w przypadku wzrostu ustalonego dla niego zakresu pracy lub przeniesienie na niego obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonej w umowie o pracę. Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy.

7.7. Dopłata za pracę w nocy pobierana jest pracownikom za każdą godzinę pracy w nocy. Za porę nocną uważa się godziny od 22:00 do 6:00.

Wysokość dopłaty wynosi 20 procent części uposażenia (wynagrodzenia służbowego) za godzinę pracy pracownika.

7.8. Dopłata za pracę w weekendy i dni wolne od pracy jest wypłacana pracownikom wykonującym pracę w weekendy i dni wolne od pracy.

Wysokość dopłaty wynosi:

7.9. Podwyższone wynagrodzenie za nadgodziny za pierwsze dwie godziny pracy wynosi co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - dwukrotnie więcej zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

7.10. Na terenach o niekorzystnych naturalnych warunkach klimatycznych stosowane są wynagrodzenia pracowników:

współczynniki okręgowe;

współczynniki pracy na terenach pustynnych i bezwodnych;

współczynniki do pracy w obszarach wysokogórskich;

7.11. Podczas prac terenowych w warunkach naturalnych ognisk dżumy i związanych z nimi naturalnych ognisk innych infekcji, wynagrodzenie pracowników obejmuje przeciętne roczne wynagrodzenie, wypłaty diet, może obejmować wypłaty za pracę w weekendy i dni wolne od pracy (punkt 7.8 ), praca w godzinach nadliczbowych (punkt 7.9 ). Na terenach o niekorzystnych warunkach klimatycznych do wynagrodzeń pracowników stosuje się odpowiednie współczynniki (punkt 7.10).

7.12. Wykonując działania mające na celu wyeliminowanie epidemii niebezpiecznych chorób zakaźnych (praca w warunkach odbiegających od normalnych - art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pracownicy otrzymują odpowiednie płatności przewidziane w regulacyjnych aktach prawnych, które określają procedurę wydatkowania środków do zwalczania epidemii.

7.13. Prowadząc działania przeciwepidemiczne i sanitarno-higieniczne ludności podczas usuwania skutków katastrof naturalnych i spowodowanych przez człowieka, wynagrodzenia i koszty podróży dla specjalistów wyspecjalizowanych zespołów przeciwepidemicznych instytucji zwalczania dżumy (SPEB) są wykonane zgodnie z aktualnym dokumenty normatywne. Przed wyjazdem do strefy zagrożenia przeprowadzane jest ubezpieczenie na życie i zdrowie specjalistów SPES.

VIII. Procedura i warunki premiowania pracowników instytucji

8.1. W celu zachęcenia pracowników do pracy wykonywanej w instytucji zgodnie z Wykazem rodzajów płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 grudnia 2007 r. N 818 (zarejestrowanym przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 1 lutego 2008 r., rejestracja N 11080), następujące nagrody:

premia za wyniki (miesięczna, kwartalna, półroczna, 9 miesięcy, rok);

nagroda za wzorową jakość wykonanej pracy;

premia za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy;

premia za intensywność i wysoką wydajność.

zastępcy kierownika, główny księgowy, główni specjaliści i inni pracownicy bezpośrednio podlegli kierownikowi;

kierownicy pododdziałów strukturalnych instytucji, główni specjaliści i inni pracownicy podlegli wicedyrektorom - na wniosek wicedyrektorów instytucji;

pozostali pracownicy zatrudnieni w pionach strukturalnych instytucji – na podstawie przedstawienia kierownika odpowiednich pionów strukturalnych instytucji.

8.2. Nagroda uwzględnia:

pomyślne i sumienne wykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych w odpowiednim miesiącu;

inicjatywa, kreatywność i zastosowanie w pracy nowoczesnych form i metod organizacji pracy;

wysokiej jakości przygotowanie i prowadzenie wydarzeń związanych z działalnością statutową instytucji;

wykonanie zleconej pracy związanej z zapewnieniem procesu pracy lub działalności statutowej instytucji;

wysokiej jakości przygotowywanie i terminowe dostarczanie raportów;

udział w ciągu miesiąca w realizacji ważnych prac, wydarzeń.

Premie dla pracowników instytucji są realizowane na podstawie Rozporządzenia w sprawie premii, zatwierdzonego przez lokalny akt prawny dla instytucji.

Premia za wyniki wypłacana jest w granicach dostępnych środków. Konkretną kwotę premii można określić zarówno jako procent wynagrodzenia (urzędowej pensji) pracownika, jak i w wielkości bezwzględnej. Nie ma maksymalnej premii za wydajność.

8.3. Premia za wzorową jakość wykonywanej pracy jest wypłacana pracownikom w momencie, gdy:

przyznawanie nagród resortowych w przypadkach przewidzianych w aktach normatywnych.

8.4. Premia za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy jest wypłacana pracownikom w terminie opartym na wynikach wykonania szczególnie ważnej i pilnej pracy w celu zachęcenia pracowników do wydajności i wysokiej jakości wyników pracy.

8.5. Premia za intensywność i wysokie wyniki pracy jest wypłacana pracownikom jednorazowo za intensywność i wysokie wyniki pracy. Nagroda uwzględnia:

intensywność i intensywność pracy;

specjalny tryb pracy (związany z zapewnieniem bezawaryjnej, bezawaryjnej i nieprzerwanej pracy inżynieryjnych oraz ekonomicznych i operacyjnych systemów podtrzymywania życia instytucji);

organizowanie i organizowanie imprez mających na celu podniesienie autorytetu i wizerunku instytucji wśród ludności;

bezpośredni udział w realizacji projektów krajowych, federalnych i regionalnych programów celowych.

IX. Inne kwestie płacowe

9.1. Pomoc materialna może być udzielona pracownikom z funduszu płac. Decyzję o udzieleniu pomocy materialnej i jej wysokości podejmuje kierownik placówki na podstawie pisemnego wniosku pracownika.

9.2. Kierownik placówki ma prawo przekazać kierownikowi oddziału uprawnienia do ustalania wynagrodzeń pracowników oddziału, wypłat odszkodowawczych i motywacyjnych w ramach środków przeznaczanych przez oddział na wynagrodzenia.

9.3. W przypadku stanowisk pracowników (zawodów pracowników), dla których wynagrodzenia nie są określone w niniejszym przykładowym przepisie, wynagrodzenia ustalane są decyzją kierownika instytucji, ale nie więcej niż wynagrodzenie naczelnego lekarza oddziału.

______________________

1 Kierownik oddziału stacji zwalczania dżumy, badawczego instytutu zwalczania dżumy.

2 Zastępca kierownika oddziału stacji zwalczania dżumy, badawczego instytutu zwalczania dżumy.

3 Oprócz pracowników zajmujących stanowisko zastępcy kierownika instytucji.

4 Nie dotyczy pracowników, których wynagrodzenia są ustalone zgodnie z paragrafem 3.1 niniejszego Przepisu Modelowego oraz kierowników naukowych.

5 Regulaminy instytucji zlokalizowanych w regionach o niekorzystnych naturalnych warunkach klimatycznych wskazują kwoty współczynników i składek procentowych zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

6 Decyzję o wprowadzeniu każdej konkretnej premii podejmuje kierownik placówki. Jednocześnie nazwa nagrody i warunki jej realizacji zawarte są w rozporządzeniu o wynagradzaniu i zachętach do pracy pracowników odpowiedniej instytucji.

7 Okres, za który wypłacana jest premia, określa rozporządzenie o wynagradzaniu i zachętach za pracę pracowników instytucji. W instytucji można jednocześnie wprowadzić kilka premii za różne okresy pracy, na przykład premię od wyników kwartału i premię od wyników roku.

Załącznik do przepisu modelowego

Przepisy dotyczące płatności motywacyjnych dla kierowników instytucji systemu instytucji zwalczania zarazy Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej oraz przybliżone wskaźniki zachęt

1. Niniejsze postanowienie zostało opracowane na podstawie dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583, zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 8 kwietnia 2008 r. N 167n „W sprawie zatwierdzenie procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia w celu ustalenia wysokości oficjalnego wynagrodzenia naczelnej federalnej instytucji budżetowej” (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 5 maja 2008 r., rejestracja N 11624).

Rozporządzenie przewiduje wypłatę premii na podstawie wyników pracy przez kwartał, pół roku, 9 miesięcy, rok za wykonanie ważnej i szczególnie ważnej pracy.

3. Płatności bonusowe obejmują:

premia za wyniki (kwartalna, półroczna, 9-miesięczna, roczna);

premia za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy.

4. Wypłaty premii dokonuje się decyzją szefa Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej.

6. Wypłaty premii dokonywane są na podstawie wyników podsumowania pracy instytucji, na podstawie niniejszego Regulaminu podsumowania wyników instytucji.

7. Premia może być ustalana zarówno jako procent wynagrodzenia, jak i w wartościach bezwzględnych.

9. Wskaźniki oceny wyników obejmują:

Kluczowe wskaźniki efektywności:

wdrożenie środków zapewniających działania nadzorcze Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej;

przestrzeganie instrukcji Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej w celu zapewnienia nadzoru sanitarno-epidemiologicznego od liczby do wypełnienia;

przygotowywanie materiałów informacyjnych i analitycznych dla departamentu Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej;

wprowadzenie nowych technik i metod badań laboratoryjnych;

terminowa akredytacja (ponowna akredytacja) laboratoriów;

wzmocnienie bazy materiałowej i technicznej;

wskaźniki finansowe i ekonomiczne:

realizacja gotówkowa zatwierdzonych limitów zobowiązań budżetowych;

stosunek finansowanie budżetowe do dochodów z działalności gospodarczej i innej działalności generującej dochód;

terminowa wypłata wynagrodzeń;

należności (przeterminowane) zadłużenie;

rachunki do zapłacenia (nieuregulowane) zadłużenie;

praca z personelem:

poradnictwo zawodowe i szkolenie stażystów;

udział w rekrutacji docelowej na kierunek lekarski i profilaktyczny;

rotacja personelu wśród pracowników (stawka roczna);

rozwój kadry;

certyfikacja pracowników na kategorie kwalifikacyjne.

10. Premia dla menedżerów może zostać zwiększona, jeśli instytucja zapewnia:

udział w realizacji projektów pilotażowych;

wprowadzenie do praktyki nowoczesnych technologii informatycznych;

udział specjalistów w opracowywaniu materiałów metodycznych serwisu dotyczących aktualnych zagadnień;

współpraca z instytutami badawczymi;

przygotowywanie i prowadzenie w swoich bazach seminariów szkoleniowych dla specjalistów serwisowych.

11. Składka może zostać obniżona lub nie w całości opłacona w przypadku:

naruszenia dyscypliny finansowej, dyscypliny podatkowej przy realizacji zamówień na potrzeby instytucji;

naruszenia prawa pracy, dyscyplina wykonawcza;

niska jakość dokumentów przesyłanych do Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej.

12. Premia za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy jest wypłacana menedżerom w terminie opartym na wynikach wykonania szczególnie ważnej i pilnej pracy w celu wynagradzania za wydajność i wysokiej jakości wyniki pracy.

13. Wysokość premii może być ustalona zarówno w wartościach bezwzględnych, jak i jako procent wynagrodzenia (wynagrodzenie urzędowe). Maksymalna wysokość premii za wykonanie szczególnie ważnej pracy i organizację wydarzeń nie jest ograniczona.

Przepisy dotyczące wynagrodzeń Rospotrebnadzor. Porozumienie branżowe prz i Rospotrebnadzor

Aplikacja. Warunki wynagradzania pracowników Rospotrebnadzoru i jego organów terytorialnych

I. Postanowienia ogólne

II. Tryb i warunki wynagradzania pracowników organów terytorialnych Rospotrebnadzor

III. Tryb i warunki wynagradzania pracowników wykonujących czynności zawodowe w zawodach robotniczych

IV. Tryb i warunki ustalania wypłat odszkodowań

V. Procedura i warunki wypłaty premii pracownikom organów terytorialnych Rospotrebnadzor

VI. Inne kwestie płacowe

Przeczytaj także

Gdzie znaleźć pracę z dobrą pensją: najlepiej płatne prace na Białorusi Oferty pracy na Białorusi

Praca i zatrudnienie w UK

Jak napisać list polecający

DZWON