Wstęp

Celem prawa pracy jest ustanowienie państwowych gwarancji praw pracowniczych i wolności obywateli, tworzenie korzystnych warunków pracy, ochrona praw i interesów pracowników i pracodawców.

Potrzeba szczególnej regulacji pracy kobiet wynika przede wszystkim z faktu, że ta kategoria populacji jest najbardziej narażona na wpływ negatywnych czynników produkcji, takich jak duże obciążenia pracą, szkodliwe (niebezpieczne) warunki pracy. Kobiety w ciąży lub kobiety z dziećmi muszą obniżyć tempo produkcji, stawki usług lub zostać przeniesione do innej pracy, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, aby zapewnić zachowanie zdrowia kobiety i pełny rozwój dziecka.

Osobom poniżej osiemnastego roku życia konieczne są również specjalne warunki pracy, związane przede wszystkim z obniżeniem standardów produkcji i ochroną nieletnich przed pracą, która może mieć negatywny wpływ na ich rozwój moralny.

Cechy regulacji pracy kobiet

Artykuł 253

Wykorzystywanie pracy kobiet przy ciężkiej pracy oraz pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także w pracy pod ziemią jest ograniczone, z wyjątkiem pracy niefizycznej lub pracy w usługach sanitarnych i domowych.

Zabrania się wykorzystywania pracy kobiet w pracach związanych z podnoszeniem i ręcznym przemieszczaniem ciężarów, które przekraczają dla nich maksymalne dopuszczalne normy.

Wykazy branż, zawodów, zawodów i stanowisk ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, w których wykorzystanie kobiecej pracy jest ograniczone, oraz maksymalne dopuszczalne normy obciążenia dla kobiet przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężkich ładunków są zatwierdzane w ustalony sposób przez rząd Federacja Rosyjska uwzględniając opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji socjalnych stosunki pracy.

1. Prawo pracy zawiera specjalne normy mające na celu ochronę pracy i zdrowia kobiet.

ograniczenia w korzystaniu z pracy kobiet przy ciężkich pracach oraz pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także w pracach podziemnych (z wyjątkiem prac niefizycznych lub prac sanitarno-domowych) zgodnie z wykazem takich branże, roboty, zawody i stanowiska;

zakaz wykorzystywania pracy kobiet w pracach związanych z podnoszeniem i ręcznym przenoszeniem ładunków, które przekraczają dla nich maksymalne dopuszczalne normy, określone przez odpowiednią listę.

2. Wykaz ciężkiej pracy i pracy ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy, przy wykonywaniu których zakazane jest korzystanie z pracy kobiet, został zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 162 (SZ RF, 2000, nr 10, art. IZO).

Pracodawca może decydować o wykorzystaniu pracy kobiet na stanowiskach (zawodach, stanowiskach) ujętych w wykazie, z zastrzeżeniem bezpieczne warunki pracy, potwierdzone wynikami atestacji miejsc pracy, z pozytywnym zakończeniem państwowego badania warunków pracy i służby Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego podmiotu Federacji Rosyjskiej (przypis 1 do Wykazu).

Lista określa rodzaje prac podziemnych w przemysł wydobywczy oraz w budowie struktur podziemnych, w których dozwolone jest zatrudnianie kobiet. Stanowiska kierowników, specjalistów i innych pracowników związanych z pracą pod ziemią, gdzie w drodze wyjątku dozwolone jest korzystanie z pracy kobiet, podano w paragrafie 2 załączników do powyższego wykazu.

3. W celu zapewnienia bezpieczeństwa i higieny warunków pracy kobiet pracujących w organizacjach o dowolnej formie organizacyjno-prawnej i rodzaju własności Rada Ministrów – Rząd Federacji Rosyjskiej dekretem nr 105 z dnia 6 lutego 1993 r. (SAPP RF, 1993, nr 7, art. 566) zatwierdzono normy maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla kobiet podczas ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężarów.

Art. 254. Przeniesienie do innej pracy kobiet w ciąży oraz kobiet z dziećmi poniżej półtora roku życia

Kobiety w ciąży, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim i na ich wniosek, mają obniżone stawki produkcyjne, stawki usług lub te kobiety są przenoszone na inną pracę, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcyjnych, przy zachowaniu przeciętnych zarobków z poprzedniej pracy.

Do czasu rozwiązania kwestii zapewnienia kobiecie ciężarnej innej pracy, z wyłączeniem wpływu niekorzystnych czynników produkcji, podlega ona zwolnieniu z pracy z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia za wszystkie utracone w związku z tym dni pracy na koszt pracodawca.

Po zdaniu obowiązkowego egzaminu lekarskiego w instytucje medyczne zarezerwowane dla kobiet w ciąży średnie zarobki w miejscu pracy.

Kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku, w przypadku niemożności spełnienia Poprzednia praca są przenoszone na ich wniosek do innej pracy z zachowaniem średnich zarobków z poprzedniej pracy do czasu ukończenia przez dziecko półtora roku życia.

1. Podstawą obniżenia norm produkcyjnych dla kobiet w ciąży, norm służby lub przeniesienia ich do innej pracy jest zaświadczenie lekarskie i oświadczenie kobiety.

Odmowa pracodawcy obniżenia standardów produkcji, standardów obsługi kobiety w ciąży lub przeniesienia jej do innej pracy, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, może być zaskarżona w sądzie.

2. Do czasu rozwiązania kwestii zapewnienia kobiecie ciężarnej innej pracy, z wyłączeniem wpływu czynników niekorzystnych, podlega ona zwolnieniu z pracy z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia za wszystkie dni nieobecne w wyniku tego.
3. Od porodu kobiet w ciąży pracujących w wieś, w produkcji roślinnej i hodowli zwierząt jest zabronione od momentu wykrycia ciąży, pracodawca jest zobowiązany zwolnić kobietę z takiej pracy (z zachowaniem przeciętnych zarobków) na podstawie zaświadczenia o ciąży. W tym przypadku nie jest wymagana specjalna opinia lekarska (Uchwała Plenum Sądu Najwyższego RSFSR z dnia 25 grudnia 1990 r. Nr 6 „W niektórych kwestiach pojawiających się we wniosku sądów ustawodawczych regulujących pracę kobiet” ( z dnia 22 grudnia 1992 r. nr 19 z poprawkami z dnia 21.12.93 nr 11 i z dnia 10.25.96 nr 10) - Zbiór uchwał Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej.M., 1997. str. 103).

Pracodawca jest zobowiązany zwolnić z pracy kobietę w ciąży w momencie poddania się obowiązkowemu badaniu lekarskiemu przy zachowaniu jej przeciętnych zarobków.

Odmowa pracodawcy przeniesienia kobiety z dzieckiem w wieku poniżej półtora roku, jeżeli nie może ona wykonywać dotychczasowej pracy na inną, może być zaskarżona w sądzie.

Artykuł 255. Urlop na ciążę i poród”

Kobietom, na ich wniosek i zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, przysługuje 70-letni urlop macierzyński (w przypadku ciąży mnogiej - 84). dni kalendarzowe przed porodem i 70 (w przypadku porodu powikłanego - 86, w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci - 110) dni kalendarzowych po porodzie z wypłatą państwowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w wysokości ustalonej przez prawo.

Urlop macierzyński liczony jest łącznie i przysługuje kobiecie całkowicie niezależnie od liczby dni, które faktycznie wykorzystała przed porodem.

1. Po wydaniu przez pracodawcę stosownej opinii lekarskiej kobietom, na ich wniosek, udziela się urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym w ust. 1 art. 255 Kodeksu.

Dłuższy urlop macierzyński przysługuje kobietom mieszkającym (pracującym) na terenie strefy zamieszkania z prawem do przesiedlenia. Czas trwania wakacji wynosi: 90 dni przed porodem i 70 dni na poród normalny, 86 dni na poród skomplikowany, ALE dni na narodziny dwojga lub więcej dzieci (Ustawa RSFSR "O ochrona socjalna obywatele narażeni na promieniowanie w wyniku katastrofy w Elektrownia jądrowa w Czarnobylu"- Wiedomosti RSFSR, 1991, nr 21, poz. 699).

Podstawy ustawodawstwa RF w sprawie ochrony zdrowia obywateli (Wiedomosti RF, 1993, nr 33, art. 1318) określają, że kobietom można przyznać przedłużony urlop macierzyński zgodnie z aktami ustawodawczymi jednostek wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.

2. Zasiłek wypłacany jest kobietom w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim. Dodatki ustala art. osiem prawo federalne z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ „O świadczeniach państwowych dla obywateli posiadających dzieci” (SZ RF, 1995, Nr 21, poz. 1929).

Zasiłek na ciążę i poród ustala się w wysokości:

przeciętne zarobki (dochody) w miejscu pracy – kobiety podlegające państwowemu ubezpieczeniu społecznemu, a także kobiety spośród personelu cywilnego formacje wojskowe Federacji Rosyjskiej znajdującej się na terytorium obcych państw w przypadkach przewidzianych w umowach międzynarodowych Federacji Rosyjskiej;

płaca minimalna - dla kobiet zwolnionych w związku z likwidacją organizacji, w ciągu 12 miesięcy poprzedzających dzień uznania ich w we właściwym czasie bezrobotni;

stypendia – dla kobiet uczących się w trybie wolnym w placówkach oświatowych szkół podstawowych zawodowych, średnich zawodowych i wyższych kształcenie zawodowe oraz instytucje podyplomowego kształcenia zawodowego;

zasiłek pieniężny - kobietom odbywającym służbę wojskową na podstawie umowy, pełniącym funkcje prywatne i komendantki w organach spraw wewnętrznych, instytucjach i organach systemu penitencjarnego.

3. Urlop macierzyński liczony jest łącznie, tzn. jeśli okres prenatalny okazał się krótszy, pozostałe dni dolicza się do dni urlopu udzielonego kobiecie po porodzie.

Art. 256. Urlop wychowawczy”

Na wniosek kobiety udziela się jej urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Tryb i warunki wypłaty świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego w okresie określonego urlopu określa prawo federalne.

Urlop rodzicielski może być wykorzystany w całości lub w części również przez ojca dziecka, babcię, dziadka, innego krewnego lub opiekuna faktycznie sprawującego opiekę nad dzieckiem. Na wniosek kobiety lub osób, o których mowa w ustępie drugim niniejszego artykułu, przebywając na urlopie wychowawczym, mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w domu, z zachowaniem prawa do świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego. Przez okres urlopu rodzicielskiego pracownik zachowuje miejsce pracy (stanowisko).

Urlopy na opiekę nad dzieckiem wliczane są do stażu ogólnego i ustawicznego, a także do stażu pracy w specjalności (z wyjątkiem przypadków, gdy renta jest przyznawana na preferencyjnych warunkach).

1. Urlop na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez dziecko trzech lat przyznawany jest kobiecie na jej wniosek.

Państwowy zasiłek z ubezpieczenia społecznego jest obecnie wypłacany do ukończenia przez dziecko półtora roku życia. Warunki te określa ustawa federalna nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. (SZ RF, 1995, nr 21, art. 1929). Ta sama ustawa federalna określa krąg osób uprawnionych do otrzymywania zasiłków oraz wysokość zasiłku, która obecnie wynosi dwie minimalne płace określone w ustawie federalnej, niezależnie od liczby dzieci objętych opieką. Procedurę wypłacania świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do ukończenia przez niego półtora roku określa zatwierdzony Regulamin w sprawie procedury wyznaczania i wypłacania świadczeń państwowych obywatelom posiadającym dzieci. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 04.10.95 nr 883 (SZ RF, 1995, nr 37, art. 3628).

2. Z urlopu wychowawczego może skorzystać nie tylko matka, ale także inna osoba wymieniona w drugiej części art. 256 Kodeksu, faktycznie opiekującego się dzieckiem.

Rejestrując urlop na opiekę nad dzieckiem, osoba faktycznie się nim opiekująca musi złożyć zaświadczenie z miejsca pracy (studia, służba) matki dziecka stwierdzające, że nie korzysta z określonego urlopu i nie otrzymuje miesięcznego zasiłek za okres urlopu na opiekę nad dzieckiem do czasu jego osiągnięcia do wydłużenia o półtora roku.

3. Osoba opiekująca się dzieckiem i przebywająca w związku z tym urlopem ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w domu. Ustawodawca nie ustanowił wymogu, aby taką pracę mógł wykonywać wyłącznie pracodawca, z którym pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim pozostaje w stosunku pracy. Nie określono również procedury zatrudnienia u innego pracodawcy, można więc przyjąć, że takie zatrudnienie jest podobne do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 282, 283 k.p.). Osoby, które pracują w niepełnym wymiarze godzin lub pracują w domu podczas urlopu rodzicielskiego, zachowują prawo do otrzymywania świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego.

Pracownicy na urlopie rodzicielskim zachowują swoje miejsce pracy (stanowisko), tj. nie mogą zostać zwolnieni z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez pracodawcę - osobę), przeniesieni do innej pracy.

Urlop na opiekę nad dzieckiem jest liczony we wszystkich rodzajach stażu pracy, z wyjątkiem przypadków przyznania renty na preferencyjnych warunkach, stażu pracy i innych przypadków przewidzianych przez prawo federalne. Artykuł 121 tego Kodeksu stanowi również, że czas urlopu rodzicielskiego nie jest wliczany do stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu.

Art. 258. Przerwy na karmienie dziecka

Pracującym kobietom z dziećmi w wieku do półtora roku zapewnia się, oprócz przerwy na odpoczynek i jedzenie, dodatkowe przerwy na karmienie dziecka (dzieci) co najmniej co trzy godziny ciągłej pracy trwającej co najmniej 30 minut każda.

Jeżeli pracująca kobieta ma dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku, czas przerwy na karmienie ustala się na co najmniej godzinę. Na prośbę kobiety przerwy na karmienie dziecka (dzieci) są doliczane do przerwy na odpoczynek i odżywianie lub w formie skróconej są przenoszone zarówno na początek, jak i na koniec dnia pracy (zmiana pracy) odpowiednia redukcja w nim (jej). Przerwy na karmienie dziecka (dzieci) zawarte są w czas pracy i są płatne w wysokości przeciętnego zarobku.

Przerwy na karmienie dziecka poniżej półtora roku życia przysługuje kobiecie, niezależnie od tego, czy karmi piersią, czy karmione jest butelką.

Ponieważ przerwy na karmienie piersią mogą być przesunięte na początek lub koniec dnia pracy, kobieta może rozpocząć pracę później lub zakończyć pracę wcześniej podczas tych przerw.

Niezależnie od kolejności, w jakiej kobieta korzysta ze swojego prawa do przerw na karmienie piersią (wykorzystuje je w ciągu dnia pracy, później rozpoczyna pracę lub kończy pracę wcześniej), czas tych przerw wliczany jest do godzin pracy i jest wypłacany w wysokości jej przeciętnego zyski.

W Federacji Rosyjskiej regulacja prawna pracy i stosunków bezpośrednio z nią związanych odbywa się zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej i opiera się na ogólnie uznanych zasadach i normach prawo międzynarodowe. Artykuł 7 Konstytucji stanowi, że praca i zdrowie ludzi są chronione w Federacji Rosyjskiej, wsparcie rządowe rodzina, macierzyństwo, ojcostwo i dzieciństwo.

Sekcja XII „Specyfika regulacji pracy niektórych kategorii pracowników” jest najobszerniejsza w strukturze Kodeks pracy. Zawiera normy regulacji odrębnych kategorii pracowników. W szczególności rozdział 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa cechy regulacje prawne stosunki pracy kobiet i osób z obowiązkami rodzinnymi.

Pracę kobiet regulują zarówno ogólne, jak i szczególne przepisy prawa. Wynika to z konieczności ustanowienia dodatkowych gwarancji dla tej kategorii pracowników. Rozdział 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to system specjalnych zasad mających na celu zapewnienie gwarancji i świadczeń niezbędnych do ochrony praw pracowniczych kobiet.

Należy podkreślić, że cechy prawnej regulacji stosunków pracy w związku z naturą i warunkami pracy, psychofizjologicznymi cechami ciała, warunkami naturalnymi i klimatycznymi, obecnością obowiązków rodzinnych, a także innymi podstawami, są ustalane przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układy zbiorowe, umowy, przepisy lokalne.

Artykuły 253 - 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określają normy dotyczące zawodów, które ograniczają korzystanie z pracy kobiet i przeniesienie do innej pracy kobiet w ciąży, kobiet z dziećmi w wieku poniżej półtora roku, w uzasadniony sposób instytucja „umowa o pracę”.

Artykuły 255 - 258 Kodeksu poświęcone są dodatkowym urlopom i przerwom na karmienie dziecka, co odnosi się do instytutowego „czasu odpoczynku”. Ponadto artykuły 259 - 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawiają gwarancje dla kobiet w ciąży i osób mających obowiązki rodzinne, gdy są one wysyłane w podróże służbowe, uczestniczą w pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy; gwarancje dla kobiet w związku z ciążą i porodem przy ustalaniu kolejności udzielania corocznego płatnego urlopu; gwarancje dla kobiet w ciąży, kobiet z dziećmi oraz osób wychowujących dzieci bez matki po rozwiązaniu umowy o pracę.

Po normach o gwarancjach ustala się przepisy dotyczące dodatkowych dni wolnych i dodatkowych urlopów bezpłatnych (art. 262, 263). A rozdział kończy się normami o gwarancjach i świadczeniach dla osób wychowujących dzieci bez matki (art. 264).

Szczególna ochrona pracy kobiet rozpoczyna się od momentu ich zatrudnienia. Zatrudnienie jest realizowane przez pracodawcę w porozumieniu z kobietą poprzez zawarcie umowy o pracę. Ustawodawstwo ustanawia pewną procedurę i gwarancje prawne dotyczące zatrudniania kobiet w ciąży i kobiet z małoletnimi dziećmi.

Przy zatrudnianiu należy kierować się przepisami dotyczącymi procedury formalizowania stosunków pracy ustanowionymi w rozdziałach 10 i 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należy zwrócić uwagę na część 2 artykułu 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że pracodawca nie ma prawa odmówić zawarcia umowy o pracę z kobietą z przyczyn związanych z ciążą lub obecnością dzieci. Jednak w praktyce przepis ten jest często łamany. Odmowa zawarcia umowy o pracę przez kobietę w ciąży lub z dziećmi jest zgodna z prawem tylko wtedy, gdy wynika to z: cechy biznesowe pracownik.

Ograniczenie wykorzystania pracy kobiet reguluje art. 253 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym wykorzystanie pracy kobiet jest ograniczone w przypadku ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, pracy pod ziemią , z wyjątkiem prac niefizycznych, usług sanitarnych i domowych. Ponadto, zgodnie z tym artykułem, zabrania się wykorzystywania pracy kobiet przy pracach związanych z podnoszeniem i ręcznym przenoszeniem ładunków przekraczających maksymalne dopuszczalne normy ustalone dla kobiet.

Wykazy branż, zawodów, zawodów, stanowisk, na których korzystanie z pracy kobiet jest ograniczone, zatwierdzane są zgodnie z procedurą ustanowioną przez Rząd Federacji Rosyjskiej, ale z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji socjalnych i społecznych. stosunki pracy. Obecnie ograniczenie wykorzystywania pracy kobiet przy ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy jest ustalone w Wykazie prac ciężkich oraz pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, przy wykonywaniu których korzystanie z pracy kobiet jest zakazane (patrz Załącznik A). Wyjątkiem jest praca wykonywana przez kobiety na stanowiskach kierowniczych, które nie wykonują pracy fizycznej; kobiety zajmujące się usługami sanitarnymi i domowymi; kobiety odbywające szkolenia i przyjmowane na staże w podziemnych częściach organizacji; kobiety, które muszą od czasu do czasu schodzić do podziemnych części organizacji, aby wykonywać prace o charakterze niefizycznym (np. lekarze, średni i młodsi personel medyczny, barmanki itp.).

Zgodnie z prawem pracy szczególna ochrona dotyczy również wykorzystywania pracy kobiet przy pracach związanych z podnoszeniem i ręcznym przenoszeniem ładunków przekraczających maksymalne dopuszczalne normy dla nich. Aby zapewnić zdrowie, bezpieczne warunki w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach wszelkich form organizacyjnych i prawnych oraz rodzajów własności, dekret rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie nowych maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla kobiet przy podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów ręcznie zatwierdził normy dla maksymalnych dopuszczalne obciążenia dla kobiet przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów. Zgodnie z tym dekretem dla kobiet maksymalna dopuszczalna waga ładunku podczas podnoszenia i przenoszenia ciężarów oraz na przemian z innymi pracami (do dwóch razy na godzinę) wynosi 10 kg, a podczas ciągłego podnoszenia i przenoszenia ciężarów podczas zmiany roboczej - 7 kg. Jednocześnie masa tary i opakowania jest również wliczana do masy ładunku. Przy ocenie dotkliwości i szkodliwości warunków pracy kobiet brane są pod uwagę przeciwwskazania rozpoznawane w higienie zawodowej, związane ze stresem fizycznym, podnoszeniem i przenoszeniem dużych ciężarów; niekorzystne warunki klimatyczne i meteorologiczne; narażenie na wysokie i niskie temperatury, ciśnienie, promieniowanie; z wymuszoną nienormalną pozycją ciała; ze zwiększonym ryzykiem urazu, wstrząsu mózgu; ze specyficznymi skutkami trucizn i substancje chemiczne itp.

Maksymalne dopuszczalne normy dla kobiet są obowiązkowe do stosowania od momentu ich zatwierdzenia podczas opracowywania dokumentacja projektu organizacje projektowe, inżynieryjne i technologiczne.

W Kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej artykuł 145 poświęcony jest nieuzasadnionej odmowie zatrudnienia kobiety w ciąży lub kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia.

Pracodawca stosuje różne sposoby, aby się zabezpieczyć, na przykład wymaganie od wnioskodawcy dostarczenia zaświadczenia stwierdzającego, że nie jest w ciąży. Określony certyfikat nie znajduje się na liście dokumentów określonych w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, których pracodawca ma prawo wymagać od pracownika przy zatrudnianiu. Dlatego kobieta ubiegająca się o wolne stanowisko nie ma obowiązku dostarczenia takiego dokumentu.

Kolejnym naruszeniem prawa pracy jest zawarcie w umowie o pracę klauzuli lub podpisanie odrębnej umowy, że przez pewien czas po zatrudnieniu kobieta zobowiązuje się nie mieć dzieci. Takie wymagania są sprzeczne z art. 23 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, który ustanawia prawo do prywatności.

Należy również pamiętać o klauzuli 2, części 4, art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku przy zatrudnianiu nie są objęte okresem próbnym Kropka.

Osoby winne naruszenia prawa pracy i innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, a tym samym dopuściły się dyskryminacji w sferze pracy, podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej i karnej w trybie przewidzianym prawem. Przedmiotem wykroczenia są prawa pracownicze pracowników.

Zgodność z normami prawnymi dotyczącymi pracy i ochrony pracy kobiet jest sprawdzana przez państwowe inspekcje pracy w podmiotach Federacji Rosyjskiej zarówno w trakcie kompleksowych kontroli (we wszystkich głównych instytucjach prawa pracy), jak i w trakcie specjalnych ( tematyczne) inspekcje on ten przypadek(ochrona pracy), a także w związku ze skargami pracowników na naruszenie ich praw pracowniczych.

Regulacja prawna stosunków pracy odbywa się z uwzględnieniem zasad i norm prawa międzynarodowego oraz zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej. Celem takiej regulacji jest stworzenie korzystnych i sprawiedliwych warunków pracy zapewniających równość praw i szans dla wszystkich pracowników.

Wraz z Główne zasady prawa przysługujące wszystkim pracownikom, art. 251 kp ustanawia normy prawne, które częściowo ograniczają stosowanie Główne zasady w tych samych kwestiach lub zapewniając dodatkowe przepisy dla niektórych kategorii pracowników.

Prawo pracy dla wszystkich pracujących kobiet przewiduje ograniczenie wykorzystywania kobiecej siły roboczej przy ciężkich pracach oraz pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Zgodnie z art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej korzystanie z pracy kobiet w pracach związanych z podnoszeniem i ręcznym przenoszeniem ładunków przekraczających maksymalne dopuszczalne normy jest zabronione. Wykazy takich prac są zatwierdzane przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Szczególne gwarancje dotyczą ochrony macierzyństwa i dzieciństwa. Kobiety w ciąży, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim i na ich wniosek, mają obniżone stawki produkcyjne, stawki usług lub te kobiety są przenoszone na inną pracę, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcyjnych, przy zachowaniu przeciętnych zarobków z poprzedniej pracy.

Kobiety posiadające dzieci w wieku poniżej półtora roku, w przypadku niemożności wykonywania poprzedniej pracy, są przenoszone na ich wniosek do innej pracy z zachowaniem średnich zarobków z poprzedniej pracy do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia pół roku.

Kobietom przysługuje płatny urlop macierzyński w wymiarze 140 dni lub dłuższy, a także częściowo płatny urlop na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 3 lat. Ostatni urlop może być wykorzystany w całości lub w części również przez ojca, babcię, dziadka, innego krewnego lub opiekuna faktycznie sprawującego opiekę nad dzieckiem. Podobny urlop przysługuje również osobom, które adoptowały dziecko.

Jednemu z rodziców (opiekunowi, kustoszowi) opiekującemu się dziećmi niepełnosprawnymi oraz osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa do ukończenia osiemnastego roku życia, na jego pisemny wniosek, przysługują cztery dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu.

Pracującym kobietom z dziećmi w wieku do półtora roku zapewnia się, oprócz przerwy na odpoczynek i posiłki, dodatkowe przerwy na karmienie dziecka. Przerwy te są wliczane do godzin pracy i są płatne w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Zabrania się wysyłania kobiet w ciąży w oficjalne podróże służbowe, pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy.

Dodatkowe gwarancje są udzielane kobietom i osobom mającym obowiązki rodzinne po rozwiązaniu umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietami w ciąży jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji.

W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony w okresie ciąży kobiety, pracodawca jest obowiązany, na jej wniosek, przedłużyć umowę o pracę do czasu uzyskania przez nią prawa do urlopu macierzyńskiego.

Rozwiązanie umowy o pracę z kobietami mającymi dzieci do lat trzech, samotnymi matkami wychowującymi dziecko do lat czternastego (dziecko niepełnosprawne do lat osiemnastych), innymi osobami wychowującymi te dzieci bez matki, z inicjatywy pracodawcy, niedozwolone, z wyjątkiem zwolnienia w związku z likwidacją organizacji (klauzula 1 art. 81 Kodeksu pracy), niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą ze względu na stan zdrowia (akapit „a”, art. 81 ust. 3 Kodeksu pracy), a także popełnienie czynów winy przez pracownika (paragraf 5-8, 10 i 11 art. 81 Kodeksu pracy).

Układ zbiorowy może przewidywać dodatkowe świadczenia dla pracowników mających obowiązki rodzinne.

Cechy regulacji pracy - normy, które częściowo ograniczają stosowanie ogólnych zasad w tych samych kwestiach lub zapewniają dodatkowe zasady dla niektórych kategorii pracowników.

Cechy regulacji pracy kobiet regulują:

¨ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 253 - 264);

¨ Dekret Rady Ministrów – Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 6 lutego 1993 r. nr 105 „W sprawie nowych norm dotyczących maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla kobiet przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów”;

¨ Zasady i normy sanitarne 2.2.0.555-96 „Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy kobiet”;

¨ Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. nr 162 „O zatwierdzeniu Wykazu prac ciężkich ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy, podczas których zabronione jest korzystanie z pracy kobiet” oraz szereg innych dokumentów.

Ograniczenia w korzystaniu z pracy kobiet przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej:

¨ zakaz wykorzystywania pracy kobiet przy ciężkiej pracy oraz pracy w szkodliwych warunkach pracy;

¨ zakaz noszenia i przeciążania kobiet o wadze przekraczającej ustalone normy;

¨ ograniczenie pracy kobiet w godzinach nocnych i w godzinach nadliczbowych oraz ograniczenie wysyłania kobiet w podróże służbowe;

¨ pewne świadczenia dla kobiet w ciąży, matek karmiących lub osób z małymi i nieletnimi dziećmi itp.

Wymagania dotyczące warunków pracy kobiet w ciąży

Warunki pracy kobiet w ciąży nie powinny być źródłem zwiększonego poziomu czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych i psychofizjologicznych.

Kobiety w ciąży nie powinny wykonywać operacji związanych z podnoszeniem przedmiotów porodu powyżej poziomu obręczy barkowej, podnoszeniem przedmiotów porodu z podłogi, przewagą napięcia statycznego w mięśniach nóg i brzucha, przymusowej postawy roboczej (kucanie, klęczenie, pochylanie się, opieranie brzucha i klatki piersiowej na sprzęcie i przedmiotach pracy), nachylenie tułowia większe niż 15°. Kobiety w ciąży nie powinny wykonywać prac, którym towarzyszy stres neuroemocjonalny.

Oceniając parametry środowiska pracy na stanowiskach pracy kobiet w ciąży należy kierować się higienicznymi wskaźnikami optymalnych warunków środowiska pracy.

Kobiety w ciąży nie powinny pracować w podczerwieni. Temperatura nagrzanych powierzchni sprzętu i osłon w obszarze roboczym nie powinna przekraczać 35°C.

W przypadku kobiet w ciąży wykluczone są czynności związane z zamoczeniem ubrań i butów, praca w przeciągu.

Praca kobiet w ciąży w pomieszczeniach bez okien i bez lamp, czyli bez naturalnego światła, jest zabroniona.

Od dnia stwierdzenia ciąży na kobiety nałożono ograniczenia w wykonywaniu pracy zawodowej związanej z korzystaniem z terminali wideo i komputerów osobistych.

Wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy kobiet w ciąży

W przypadku kobiet w ciąży stacjonarne stanowiska pracy powinny być wyposażone w możliwość wykonywania czynności porodowych w trybie swobodnym oraz w pozycji umożliwiającej zmianę pozycji do woli. Wyklucza się pracę stałą siedzącą, stojącą, poruszającą się (chodzenie).

Miejsce pracy Kobieta w ciąży wyposażona jest w specjalne krzesło obrotowe z oparciem o regulowanej wysokości, zagłówkiem, poduszką lędźwiową, podłokietnikami i siedziskiem. Oparcie krzesła regulowane jest pod kątem nachylenia w zależności od okresu ciąży oraz trybu pracy i odpoczynku. Siedzisko i oparcie powinny być pokryte półmiękkim, antypoślizgowym materiałem, który można łatwo zdezynfekować. Główne parametry krzesła roboczego są określone w GOST 21.889-76 i GOST 12.2.032-78.

Należy zapewnić podnóżek o regulowanej wysokości i kącie nachylenia z pofałdowaną powierzchnią.

Blat powinien mieć wycięcie w blacie na szafkę, zaokrąglone rogi i matowe wykończenie, aby uniknąć odblasków.

Pulpit, sprzęt produkcyjny musi mieć miejsce na nogi: co najmniej 600 mm wysokości, co najmniej 500-600 mm szerokości, co najmniej 450 mm głębokości w kolanach i co najmniej 650 mm w stopach.

Granice maksymalnych dopuszczalnych obciążeń

Wskaźniki dopuszczalnego obciążenia pracą według dotkliwości proces pracy w Federacji Rosyjskiej są regulowane przez SanPiN 2.2.0.555-96 i zawierają normy, w tym osobno dla kobiet w ciąży.

Gwarancje i odszkodowania dla kobiet w ciąży

W przypadku kobiet w ciąży przepisy przewidują (oprócz powyższych) następujące elementy:

¨ zakaz pracy nocnej, pracy w godzinach nadliczbowych oraz zadań w delegacjach służbowych, a także pracy w weekendy;

¨ zgodnie z zaświadczeniem lekarskim obniżenie tempa produkcji, stawek usług lub przeniesienie do innej pracy, która jest łatwiejsza i wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcyjnych, przy zachowaniu średnich zarobków z poprzedniej pracy;

¨ urlop macierzyński (70 dni kalendarzowych przed porodem i 70 po porodzie), w przypadku ciąży mnogiej – 84 dni, w przypadku porodu powikłanego – 86 dni, a w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci – 110 dni kalendarzowych po porodzie ( urlop na ciążę i poród jest obliczany łącznie i przysługuje kobiecie w całości, niezależnie od liczby dni, które faktycznie wykorzystała przed porodem);

¨ świadczenie (na prośbę kobiety) coroczny urlop wypoczynkowy bezpośrednio przed urlopem macierzyńskim lub po zakończeniu urlopu rodzicielskiego;

¨ zabrania się odmowy zatrudnienia kobiet i obniżenia ich wynagrodzenia z przyczyn związanych z ciążą;

¨ nie wolno zwalniać kobiet w ciąży z inicjatywy administracji, z wyjątkiem przypadków całkowitej likwidacji instytucja edukacyjna;

¨ w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony w okresie ciąży kobiety, pracodawca jest zobowiązany, na jej pisemny wniosek i po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży, przedłużyć ważność zatrudnienia kontrakt do końca ciąży;

¨ wydawanie bonów do sanatoriów i domów opieki (w miarę możliwości bezpłatnie lub za częściową opłatą) kobietom w ciąży (w razie potrzeby), w porozumieniu ze związkiem zawodowym, udzielanie pomocy materialnej.

Dodatkowe środki prawne dotyczące ochrony pracy matek karmiących piersią i matek z małoletnimi dziećmi

Oprócz ogólnych gwarancji dla tej kategorii pracujących kobiet zapewnia się:

¨ przeniesienie kobiet z dziećmi do lat trzech, w przypadku niemożności wykonywania poprzedniej pracy, do innej pracy przy zachowaniu średnich zarobków z poprzedniej pracy do ukończenia przez dziecko półtora roku;

¨ zapewnienie, na wniosek kobiet, urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku z wypłatą za ten okres świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego. Urlop rodzicielski może być udzielony do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia, ale nieodpłatnie (na wniosek kobiety);

¨ pracować na wniosek kobiety w okresie urlopu rodzicielskiego w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w domu z zachowaniem prawa do świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego;

¨ zachowanie miejsca pracy (stanowiska) pracownika podczas urlopu rodzicielskiego, a ponadto urlop ten jest wliczany do stażu pracy ogółem i ciągłym, a także do stażu pracy w specjalności, z wyjątkiem przypadków przyznania emerytura na preferencyjnych warunkach;

¨ zapewnienie kobietom, które adoptowały noworodki bezpośrednio ze szpitala położniczego urlopu na okres od dnia adopcji do upływu 70 dni od dnia urodzenia dziecka, a w przypadku adopcji dwojga lub więcej dzieci w tym samym czasie - 110 dni kalendarzowych od dnia ich urodzenia oraz, jeśli sobie tego życzą, dodatkowy urlop na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku lub 3 roku życia;

¨ przerwy na karmienie nie rzadziej niż co 3 godziny, każda trwająca co najmniej 30 minut. Jeżeli jest dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku trwające co najmniej godzinę (przerwy na karmienie dziecka (dzieci) są wliczane do godzin pracy i są płatne w wysokości przeciętnego wynagrodzenia);

¨ zakaz pracy nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz wyjazdów służbowych dla kobiet z dziećmi poniżej 3 roku życia;

¨ Gwarancje w zatrudnianiu i zwalnianiu kobiet z dziećmi. Zabrania się odmowy zatrudniania kobiet i obniżania ich zarobków z powodu posiadania dzieci;

¨ zwolnienie kobiet z dziećmi do lat 3 (samotne matki - jeśli mają dziecko do lat 14, dziecko niepełnosprawne - do lat 18) z inicjatywy administracji jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków całkowita likwidacja przedsiębiorstwa, gdy dozwolone jest zwolnienie ( i z przyczyn przewidzianych w ust. 5-8, 10 lub 11 pierwszej części art. 81 lub ust. 2 art. 336 Kodeksu pracy);

¨ dla samotnej matki wychowującej dziecko w wieku poniżej 14 lat układ zbiorowy może ustanowić dodatkowy coroczny bezpłatny urlop w dogodnym dla niej terminie do 14 dni kalendarzowych. W takim przypadku określony urlop, na wniosek pracownika, może być dołączony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany odrębnie w całości lub w częściach. Przeniesienie tego urlopu na następny rok roboczy jest niedozwolone.

Ministerstwo Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej

Federalna Agencja ds. Edukacji

GOU VPO Państwowy Uniwersytet Techniczny w Omsku

PRACA PISEMNA

W DZIEDZINIE „STOSUNKI PRACY”

CECHY REGULAMINU PRACY KOBIET.

Ukończone: student gr. ZUP-419

Szczerbina AA

Sprawdził: Volkov I.A.

Bibliografia

Aplikacje

1. Cechy prawnej regulacji pracy kobiet

W Federacji Rosyjskiej regulacja prawna pracy i stosunków bezpośrednio z nią związanych odbywa się zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej i opiera się na ogólnie uznanych zasadach i normach prawa międzynarodowego. Art. 7 Konstytucji stanowi, że w Federacji Rosyjskiej ochrona pracy i zdrowia ludzi, wsparcie państwa dla rodziny, macierzyństwa, ojcostwa i dzieciństwa.

Rozdział XII „Specyfika regulacji pracy niektórych kategorii pracowników” jest najobszerniejszy w strukturze Kodeksu pracy. Zawiera normy regulacji odrębnych kategorii pracowników. W szczególności rozdział 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa specyfikę prawnej regulacji stosunków pracy między kobietami a osobami mającymi obowiązki rodzinne.

Wykazy branż, zawodów, zawodów, stanowisk, na których korzystanie z pracy kobiet jest ograniczone, zatwierdzane są zgodnie z procedurą ustanowioną przez Rząd Federacji Rosyjskiej, ale z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji socjalnych i społecznych. stosunki pracy. Obecnie ograniczenie wykorzystywania pracy kobiet przy ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy jest ustalone w Wykazie prac ciężkich oraz pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, przy wykonywaniu których korzystanie z pracy kobiet jest zakazane (patrz Załącznik A). Wyjątkiem jest praca wykonywana przez kobiety na stanowiskach kierowniczych, które nie wykonują pracy fizycznej; kobiety zajmujące się usługami sanitarnymi i domowymi; kobiety odbywające szkolenia i przyjmowane na staże w podziemnych częściach organizacji; kobiety, które muszą co jakiś czas schodzić do podziemnych części organizacji w celu wykonywania prac o charakterze niefizycznym (np. lekarze, średni i młodszy personel medyczny, barmanki itp.).

Maksymalne dopuszczalne normy dla kobiet obowiązują od momentu ich zatwierdzenia przy opracowywaniu dokumentacji projektowej przez organizacje projektowe, inżynieryjne i technologiczne.

W Kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej artykuł 145 poświęcony jest nieuzasadnionej odmowie zatrudnienia kobiety w ciąży lub kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia.

Zgodność z normami prawnymi dotyczącymi pracy i ochrony pracy kobiet jest sprawdzana przez państwowe inspekcje pracy w podmiotach Federacji Rosyjskiej zarówno w trakcie kompleksowych kontroli (we wszystkich głównych instytucjach prawa pracy), jak i w trakcie specjalnych ( tematycznych) inspekcjach w tej sprawie (ochrona pracy), a także w związku ze skargami otrzymywanymi przez pracowników na naruszenie ich praw pracowniczych.

2. Czas pracy i odpoczynku: urlopy, przerwy na karmienie

Aktywność społecznie użyteczna ludzi jest zróżnicowana; najbardziej powszechną i akceptowalną miarą ilości wydatkowanej pracy dla wszystkich jej rodzajów jest czas pracy.

Zatrudnianie kobiet z dziećmi poniżej trzeciego roku życia do pracy w weekendy i święta jest dozwolone tylko wtedy, gdy taka praca nie jest im zabroniona ze względów medycznych i zostały poinformowane na piśmie o prawie do odmowy tej pracy. Gwarancje te udzielane są również pracownikom, którzy mają niepełnosprawne lub niepełnosprawne dzieci od dzieciństwa do ukończenia 18 roku życia, dotyczą ojców wychowujących dzieci bez matki, opiekunów (opiekunów) nieletnich, a także pracowników opiekujących się chorymi członkami ich rodzin zgodnie z zaleceniami lekarskimi. Kobiety w ciąży zasadniczo nie mogą pracować w weekendy i święta wolne od pracy (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odmowa pracy w nocy przez kobietę w ciąży lub osobę mającą obowiązki rodzinne (w tym przypadki, w których tylko część zmiany pracy przypada na noc) nie jest uważana za naruszenie dyscypliny pracy.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wprowadzana w interesie osób, które z jakiegokolwiek powodu nie mogą być zatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca jest zobowiązany do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców z dzieckiem do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18), a także osoby opiekującej się chorym członkiem rodziny w zgodnie z raportem medycznym. Praca w niepełnym wymiarze godzin (praca w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin) może być ustalona w drodze porozumienia między pracodawcą a zatrudniającą ją kobietą z dziećmi, jeżeli ze względu na potrzebę opieki nad dziećmi nie może ona pracować w pełnym wymiarze godzin. W takich przypadkach wynagrodzenie jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od wydajności.

Pracę w niepełnym wymiarze godzin można ustalić za zgodą stron, zarówno na czas nieograniczony, jak i na dowolny okres dogodny dla pracownika: do osiągnięcia przez dziecko określonego wieku, na okres roku szkolnego itp.

Zarządzenie (instrukcja) o dopuszczeniu kobiet z dziećmi do pracy w niepełnym wymiarze godzin wskazuje okres pracy, wymiar czasu pracy i jego rozkład w dniu lub tygodniu pracy, potrzebę szkolenia zawodowego lub przekwalifikowania oraz inne warunki.

Tryby pracy ustalone podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin mogą obejmować:

skrócenie czasu pracy dobowej (zmiany) o określoną liczbę godzin pracy we wszystkie dni tydzień pracy;

zmniejszenie liczby dni roboczych w tygodniu przy zachowaniu normalny czas trwania codzienna praca (zmiana);

skrócenie czasu pracy dziennej (zmiany) o określoną liczbę godzin pracy przy jednoczesnym zmniejszeniu liczby dni roboczych w tygodniu.

Przy ustalaniu reżimów pracy z pracą w niepełnym wymiarze godzin czas trwania dnia pracy (zmiany) nie powinien być krótszy niż 4 godziny, a tydzień pracy - odpowiednio mniej niż 20-24 godziny, z pięciodniowym i sześciodniowym tygodniem.

W zależności od konkretnego warunki pracy Istnieje możliwość ustalenia innych godzin pracy.

Przerwa na odpoczynek i posiłki przysługuje kobietom pracującym w niepełnym wymiarze godzin, jeżeli długość dnia pracy (zmiana) przekracza 4 godziny. Przerwy nie są wliczane do godzin pracy.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dotyczącymi wymiaru urlopu wypoczynkowego, kalkulacja starszeństwo i inne prawa pracownicze.

Dodatkowy urlop z tytułu nienormowanych godzin pracy dla kobiet z dziećmi i pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy może być przyznany, jeżeli umowa o pracę przewiduje pracę w niepełnym wymiarze godzin, ale w pełnym wymiarze godzin.

W przypadku kobiet pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w branżach, warsztatach, zawodach i stanowiskach o szkodliwych warunkach pracy, tylko te dni, w których pracownik faktycznie był zatrudniony w szkodliwych warunkach pracy przez co najmniej pół dnia roboczego ustalonego dla pracowników danej produkcji, warsztatu, zawodu lub stanowisko.

Czas pracy kobiet z dziećmi i pracy na skróconym grafiku jest wliczany do całkowitego stażu pracy ciągłej, a także do stażu pracy w specjalności, w tym: przy przyznawaniu świadczeń na państwowe ubezpieczenie społeczne; przy przyznawaniu emerytur państwowych; przy wypłacie jednorazowego wynagrodzenia lub premii do wynagrodzeń za staż pracy; przy ustalaniu wynagrodzeń (stawka dla pracowników oświaty, służby zdrowia, bibliotekarzy i niektórych innych specjalistów, których pensje (stawki) są ustalane z uwzględnieniem stażu pracy); przy wypłacie wynagrodzenia za ogólne wyniki pracy na podstawie wyników za rok; przy zapewnianiu świadczeń osobom pracującym w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im zrównanych oraz w innych przypadkach, gdy obowiązujące ustawodawstwo przewiduje zapewnienie pracownikom jakichkolwiek świadczeń i korzyści.

Ustawodawca ustanawiając normę pracy dopuszcza jednocześnie pewne wyjątki, kiedy możliwe jest zaangażowanie pracownika do pracy poza tą normą. Są to nadgodziny i nieregularne godziny pracy. Zgodnie z art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi godzinami pracy, praca codzienna (zmiana), a także praca przekraczająca normalną liczbę godziny pracy za okres rozliczeniowy.

Z reguły praca w nadgodzinach jest zabroniona. Wyjątkiem są przypadki szczególne, nieprzewidziane. Ich lista znajduje się w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dopuszczając jako wyjątek godziny nadliczbowe, ustawodawca ogranicza ich limit dla pracownika (4 godziny przez dwa kolejne dni lub 120 godzin w roku), dopuszcza je tylko z zastrzeżeniem opinii wybranego organ związkowy i zabrania udziału kobiet w ciąży w tych pracach. Zaangażowanie kobiet z dziećmi poniżej trzeciego roku życia Praca po godzinach dozwolone z ich pisemna zgoda i pod warunkiem, że taka praca nie jest przez nich zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z opinią lekarską. Muszą jednak zostać poinformowani na piśmie o ich prawie do odmowy takiej pracy.

Często funkcje pracownicze wykonywane przez pracowników poza ich stałym miejscem pracy. Wiąże się to z wyjazdem pracownika z domu na mniej lub bardziej długi okres, a czasem wielodniowym pobytem w drodze, zmianą stref klimatycznych, zmianą zwykłego trybu pracy i odpoczynku, diety itp., co niekorzystnie wpływa np. na zdrowie kobiety w ciąży. Dla matek z niemowlętami takie odejście jest generalnie niemożliwe. Zgodnie z art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się wysyłania kobiet w ciąży w podróże służbowe. Kierowanie kobietami z dziećmi poniżej trzeciego roku życia jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to zabronione przez ich zalecenia lekarskie.

Prawo pracy przewiduje gwarancje dla kobiet przy przyznawaniu następujących urlopów:

Urlop macierzyński.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić ten urlop kobiecie w ciąży. Podstawą jego świadczenia jest oświadczenie kobiety w ciąży oraz zaświadczenie lekarskie. Wnioskiem medycznym w tym przypadku jest orzeczenie o niezdolności do pracy, które wydaje przychodnia przedporodowa lub inna placówka medyczna w miejscu zamieszkania kobiety. Wydanie opinii lekarskiej odbywa się zgodnie z Instrukcją w sprawie trybu wydawania dokumentów stwierdzających czasową niepełnosprawność obywateli (klauzula 8.1).

Zaświadczenie o niezdolności do pracy na ciążę i poród wydaje lekarz ginekolog-położnik, a pod jego nieobecność lekarz ogólny. Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim wydawane jest od 30 tygodnia ciąży na okres 140 dni kalendarzowych (70 dni kalendarzowych przed porodem i 70 dni kalendarzowych po porodzie), a w przypadku ciąży mnogiej - od 28 tygodnia ciąży z łącznym czasem trwania ciąży oraz urlop poporodowy w wymiarze 180 dni. Zgodnie z Instrukcją w sprawie trybu udzielania urlopu poporodowego w przypadku porodu powikłanego, kobiecie w związku z porodem trudnym i powikłanym pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu poporodowego w wymiarze 86 lat, a w przypadku urodzenia dwóch lub więcej dzieci - 110 dni kalendarzowych po porodzie. Urlop macierzyński liczony jest łącznie, zatem przysługuje kobiecie w całości, niezależnie od liczby dni faktycznie wykorzystanych przez kobietę przed porodem.

Okres urlopu macierzyńskiego kobiety jest wliczany do stażu pracy, który daje prawo do corocznego płatnego urlopu, a także, zgodnie z ustawą o emeryturach pracowniczych, do stażu pracy, który daje prawo do otrzymania emerytura. W okresie urlopu macierzyńskiego, zgodnie z ustawą o świadczeniach państwowych, obywatelom posiadającym dzieci wypłaca się państwowe świadczenie z ubezpieczenia społecznego w formie zasiłku macierzyńskiego w wysokości nie niższej niż płaca minimalna i nie większej niż 11 700 rubli.

Wakacje do opieki nad dzieckiem.

Urlop ten przysługuje kobiecie na jej wniosek do ukończenia przez dziecko 3 roku życia. Kobieta może wykorzystać urlop na opiekę nad dzieckiem zarówno w całości, jak iw częściach, z przerwami. Prawo pracy przewiduje również, że kobieta ma prawo do urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez dziecko półtora roku życia.

W czasie urlopu rodzicielskiego pracownik zachowuje miejsce pracy. Osoba na tym urlopie otrzymuje państwowe świadczenie z ubezpieczenia społecznego do ukończenia przez dziecko półtora roku życia w ogólnie ustalonej wysokości 500 rubli. Ponadto wysokość zasiłku wychowawczego nie zależy od liczby dzieci objętych opieką. Zasiłek ten jest wypłacany od dnia udzielenia pracownikowi urlopu rodzicielskiego do dnia ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia.

W przypadku pracowników zatrudnionych przy pracy sezonowej istnieją specjalne zasady dotyczące wypłaty świadczeń z tytułu urlopu rodzicielskiego. Dla nich wypłata świadczeń dokonywana jest przed końcem sezonu, a po zawarciu umowy o pracę w kolejnym sezonie jest odnawiana od dnia pracy. W przypadku zwolnienia z pracy, z wyjątkiem zwolnienia w związku z likwidacją organizacji, wypłata zasiłku na opiekę nad dzieckiem zostaje zakończona od dnia następującego po dniu zwolnienia.

Pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim może pracować w niepełnym wymiarze godzin lub pracować w domu, ale zachowuje prawo do otrzymywania świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego. Aby to zrobić, musi złożyć wniosek do pracodawcy.

Okres przebywania pracownika na urlopie rodzicielskim wliczany jest do całkowitego i ciągłego stażu pracy, do stażu pracy w specjalności, z wyjątkiem przypadków, gdy renta jest przyznawana na preferencyjnych warunkach, za staż pracy. Jednocześnie okres przebywania pracownika na urlopie rodzicielskim nie jest wliczany do stażu pracy, co daje prawo do corocznego płatnego urlopu.

W praktyce zdarzają się przypadki, gdy kobieta, która ma prawo do urlopu rodzicielskiego, po ciąży i porodzie, nie skorzystała z niego i poszła do pracy. W tej sytuacji pracodawca ma obowiązek zapewnić kobiecie, oprócz przerwy na odpoczynek i posiłki, dodatkowe przerwy na karmienie dziecka (dzieci), niezależnie od tego, czy karmi piersią, czy nie.

Czas trwania przerw na karmienie powinien wynosić co najmniej 30 minut w obecności jednego dziecka i co najmniej co 3 godziny ciągłej pracy, a jeśli jest dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku, czas trwania przerw ustala się na co najmniej 1 h. Jeżeli jednak istnieją wskazania lekarskie do karmienia dziecka częściej niż co 3 godziny, wówczas pracodawca, na wniosek lekarza, ma obowiązek zapewnić kobiecie dodatkowe przerwy na karmienie.

Pracodawca jest zobowiązany przenieść kobietę z dzieckiem w wieku poniżej 1,5 roku do innej pracy przy zachowaniu przeciętnych zarobków z poprzedniej pracy w sposób przewidziany w art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do czasu dotarcia dziecka do wiek półtora roku w przypadkach, gdy nie jest w stanie wykonywać swojej poprzedniej pracy, a także gdy charakter pracy nie pozwala jej na nieobecność w miejscu pracy.

Urlop dla pracowników, którzy adoptowali dziecko.

Pracownicy, którzy adoptowali dziecko, mają prawo do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego do czasu ukończenia przez adoptowane dziecko 3 lat.

Zgodnie z Procedurą udzielania urlopów pracownikom, którzy adoptowali dziecko, przysługuje urlop wychowawczy w miejscu pracy na okres:

) od dnia przysposobienia do upływu 70 dni kalendarzowych od dnia urodzenia przysposobionego dziecka;

) od dnia przysposobienia do upływu 110 dni kalendarzowych od dnia urodzenia dwojga lub więcej przysposobionych dzieci;

) do ukończenia przez dziecko 3 roku życia (na wniosek pracowników).

Do woli kobiecie, która adoptowała dziecko (dzieci), można udzielić urlopu macierzyńskiego, a nie urlopu od dnia adopcji do upływu 70 dni w przypadku urodzenia jednego dziecka lub 110 dni kalendarzowych w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci. Urlop taki może otrzymać wyłącznie kobieta, w przeciwieństwie do urlopu na opiekę nad dzieckiem poniżej 3 roku życia, do którego ma również prawo mężczyzna. Podstawą do udzielenia urlopu macierzyńskiego jest wniosek pracownika wraz z odpisem aktu urodzenia dziecka oraz załączonym do niego zaświadczeniem o niezdolności do pracy wystawionym przez placówkę medyczną.

Zgodnie z Procedurą udzielania urlopu pracownikom, którzy adoptowali dziecko, pracownik musi złożyć wniosek o urlop w miejscu pracy, wskazując czas jego trwania. Wraz z wnioskiem musi przedstawić postanowienie lub odpis postanowienia sądu o ustaleniu przysposobienia dziecka oraz odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci). Na podstawie tych dokumentów pracownikom udziela się urlopu, wydawanego w określony sposób na polecenie pracodawcy, które musi zawierać wskazanie czasu trwania każdego urlopu.

W przypadku adopcji dziecka (dzieci) przez oboje małżonków urlop przysługuje jednemu z małżonków według własnego uznania. Pracownik ubiegający się o urlop musi dodatkowo złożyć zaświadczenie z miejsca pracy (służby, nauki) stwierdzające, że nie korzysta z urlopu macierzyńskiego, a także zaświadczenie z miejsca pracy (służby, nauki) drugiego małżonka stwierdzające że drugi małżonek nie korzysta z tych samych świąt. Przy udzielaniu urlopu na ten okres, zasiłek z tytułu adopcji dziecka jest przydzielany i wypłacany w sposób iw wysokości ustalonej dla wypłaty świadczeń z tytułu ciąży i porodu.

Przyznając te święta, Rząd Federacji Rosyjskiej reguluje procedurę ich przyznawania, zapewniając zachowanie tajemnicy adopcji. Tajemnica przysposobienia dziecka jest chroniona prawem, dlatego wszystkie osoby są obowiązane do zachowania tajemnicy przysposobienia, a w przypadku jej ujawnienia wbrew woli przysposabiających osoby, które ją ujawniły w sposób przewidziany prawem są pociągani do odpowiedzialności. Tryb przyznawania urlopów, zapewniający zachowanie tajemnicy adopcji, określa Procedura przyznawania urlopów pracownikom, którzy adoptowali dziecko.

Roczne płatne wakacje.

Prawo do corocznego płatnego urlopu główna zasada pracownik rozwija się po 6 miesiącach pracy. Okres ten nie obejmuje urlopu rodzicielskiego. Pracodawca jest jednak obowiązany, na wniosek kobiety, udzielić jej corocznego płatnego urlopu w określonym wymiarze, niezależnie od tego, czy kobiecie przysługuje prawo do tego urlopu, czy też nie.

Coroczny płatny urlop na pisemny wniosek i niezależnie od stażu pracy w tej organizacji powinien być zapewniony:

) pracownice przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim, lub po zakończeniu urlopu rodzicielskiego (art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

) pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku poniżej 3 miesięcy, w dowolnym momencie (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

prawna regulacja pracy kobiety

3) ojcowie wychowujący dzieci bez matki, opiekunowie (opiekunowie) małoletnich pod koniec urlopu rodzicielskiego (art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

) pracownicy, których żony przebywają na urlopie macierzyńskim, w okresie tego urlopu i niezależnie od czasu jego ciągłej pracy w tej organizacji (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto pracownicy (pielęgniarki) mają prawo do przerwy na odpoczynek i posiłki w ciągu dnia pracy, uregulowane w art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, która nie jest wliczana do godzin pracy i której czas trwania nie powinien być więcej niż dwie godziny i nie mniej niż 30 minut. Dokładny czas trwania i czas udzielenia takiej przerwy określa regulamin wewnętrzny plan pracy lub na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą.

Przerwy na karmienie dziecka (dzieci) można dołączyć do przerwy na odpoczynek i jedzenie i można je przenosić w formie skróconej zarówno na początek, jak i na koniec dnia pracy (zmiana pracy) z odpowiednią redukcją ( ją). Jest to możliwe tylko na wniosek pracownika (część 3 artykułu 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku braku takiego wniosku od pracownika przerwy są zapewniane we wcześniej wskazany sposób. Brzmienie art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala nam twierdzić, że pracodawca nie ma prawa odmówić jej tego. Dlatego po otrzymaniu wniosku od pracownika konieczne jest wystawienie stosownego zamówienia. Ponieważ prawo nie przewiduje ujednolicona forma tego zamówienia jest sporządzony arbitralnie.

Przerwy na karmienie dziecka (dzieci) są wliczane do godzin pracy i są płatne w wysokości średnich zarobków (część 4 art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym zalecamy, aby w arkuszu czasu zaznaczyć obecność pracownika, wskazując dokładną liczbę przepracowanych godzin i odpowiednio zapłacić zgodnie ze średnimi dziennymi zarobkami. Czasu przewidzianego jako przerwy na karmienie nie trzeba odnotowywać w karcie meldunkowej, ale należy zapłacić zgodnie ze średnimi zarobkami obliczonymi zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej N 922, na podstawie zamówienia kierownika przedsiębiorstwa przedłożony działowi księgowości oraz dodatkowe porozumienie do umowy o pracę, wskazujące prawo pracownika do określonych przerw.

Jeśli z jakiegoś powodu kobieta nie chce robić przerw na karmienie dziecka, zalecamy, aby zrobiła to na piśmie. Wówczas wypłata godzin pracy zostanie dokonana według średnich dziennych zarobków.

3. Gwarancje i świadczenia dla kobiet z dziećmi

Ponieważ prawie cała opieka rodzinna tradycyjnie spada na barki kobiet, większość tych świadczeń jest skierowana wyłącznie do nich. Fizjologiczne cechy kobiety, jej funkcja rodzicielska mogą nie pozostawić śladu na zakresie jej praw w procesie wykonywania aktywność zawodowa. Z tym związane są ograniczenia dotyczące ciężkiej pracy, podnoszenia ciężkich przedmiotów oraz inne świadczenia i zachęty zapewniane przez nasze prawo pracy i prawo socjalne.

Świadczenia, gwarancje i odszkodowania przewidziane prawem dla kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi zapewnia pracodawca, niezależnie od formy własności (prywatna, państwowa, komunalna). Jak wspomniano wcześniej, kobiecie w ciąży przysługują następujące świadczenia:

) obniżenie ustalonych norm produkcji lub norm obsługi;

) przeniesienie kobiety w ciąży z zachowaniem przeciętnych zarobków z poprzedniej pracy na inną pracę, co wykluczy wpływ niekorzystnych czynników produkcji;

) przeniesienie kobiety z dziećmi do innej pracy, jeżeli nie jest ona w stanie wykonywać poprzedniej pracy;

) ustanowienie reżimu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Ustawodawstwo przewiduje również udzielanie gwarancji kobietom w ciąży i kobietom z dziećmi po rozwiązaniu umowy o pracę. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera zakaz rozwiązywania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietą w ciąży. Co więcej, nie zależy to od formy własności pracodawcy. Dopuszcza się jednak zwolnienie kobiety w ciąży w przypadku likwidacji organizacji, a także w przypadku podjęcia decyzji o zakończeniu działalności oddziału lub przedstawicielstwa tej organizacji, ponieważ w tym przypadku konsekwencje prawne dla pracowników są podobne do tych przewidzianych w przypadku likwidacji organizacji.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy w okresie ciąży kobieta ma prawo wystąpić do sądu z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Ten wymóg kobiety podlegają zaspokojeniu na podstawie uchwały Plenum Sądu Najwyższego. Federacji Rosyjskiej w niektórych kwestiach, które pojawiają się, gdy sądy stosują przepisy regulujące pracę kobiet, niezależnie od tego, czy administracja wiedziała o ciąży i czy została zachowana w momencie rozpatrywania sprawy.

W przypadku zawarcia z kobietą w ciąży umowy o pracę na czas określony, a jej termin upłynął w okresie ciąży, pracodawca jest obowiązany przedłużyć czas trwania tej umowy do czasu uzyskania przez nią prawa do urlopu macierzyńskiego, który przysługuje kobiecie w zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej . Podstawą do przedłużenia umowy o pracę na czas określony jest wniosek kobiety w ciąży. Ponadto całkowity czas trwania umowy w tym przypadku może przekroczyć okres określony w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Umowa na czas określony, ale praca kobiety poza okresem obowiązywania umowy o pracę nie przekształca umowy o pracę na czas określony w umowę zawartą na czas nieokreślony. Podstawą do przedłużenia umowy o pracę na czas określony jest wniosek kobiety w ciąży.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z kobietą w ciąży na jej własny wniosek (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub za porozumieniem stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), zatrudnienie umowa ulega rozwiązaniu w sposób ogólnie ustalony bez świadczenia dodatkowych korzyści i odszkodowania.

Gwarancje prawa pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy administracji są również ustanawiane dla kobiet, które mają dzieci poniżej 3 roku życia, dla samotnych matek z dziećmi poniżej 14 roku życia lub dzieci niepełnosprawnych poniżej 18 roku życia. Zwolnienie tych osób jest dozwolone tylko w następujących przypadkach:

) likwidacji organizacji lub zakończenia działalności pracodawcy - indywidualny(klauzula 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

) ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim (podpunkt „a”, ust. 3, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

) powtarzające się niespełnienie przez pracownika bez uzasadnionej przyczyny obowiązki w pracy jeśli on ma postępowanie dyscyplinarne(klauzula 5, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

) nieobecność (nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu przez ponad 4 godziny z rzędu w ciągu dnia roboczego) (podpunkt „a”, klauzula 6, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

) pojawianie się w pracy w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego (podpunkt „b”, klauzula 6, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

) ujawnienie tajemnic chronionych prawem (państwowych, handlowych, urzędowych i innych), które stały się znane pracownikowi w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych (subklauzula „c”, ust. 6, art. 81 Kodeksu pracy z Federacja Rosyjska);

) popełnienie w miejscu pracy kradzieży (w tym drobnej) cudzego mienia, sprzeniewierzenia, umyślnego zniszczenia lub uszkodzenia, stwierdzonego prawomocnym wyrokiem sądu lub decyzją organu uprawnionego do stosowania kar administracyjnych (sub. " d" s. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

) naruszenie przez pracownika wymogów ochrony pracy, jeżeli naruszenia te pociągnęły za sobą poważne konsekwencje (wypadek przy pracy, wypadek, katastrofa) lub świadomie stworzyły realne zagrożenie takimi konsekwencjami (art. 81 ust. 6 lit. „d”) Kodeksu pracy Federacja Rosyjska );

) popełnienie czynów winy przez pracownika bezpośrednio obsługującego gotówkę lub wartości towarów jeżeli działania te spowodują utratę zaufania do niego ze strony pracodawcy (klauzula 7 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

) prowizja przez pracownika pełniącego funkcje edukacyjne przestępstwa niemoralnego niezgodnego z kontynuacją tej pracy (klauzula 8, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

) pojedyncze rażące naruszenie przez szefa organizacji (oddział, przedstawicielstwo), jego zastępców z ich obowiązków pracowniczych (klauzula 10, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

) przedłożenie pracodawcy przez pracownika fałszywych dokumentów lub świadomie nieprawdziwych informacji przy zawieraniu umowy o pracę (klauzula 11, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zwolnienie z powyższych przyczyn odbywa się bez dalszego obowiązkowego zatrudniania kobiety i bez zaoszczędzenia przeciętnego wynagrodzenia.

Zgodnie z klauzulą 5 zasad obliczania nieprzerwanego stażu pracy pracowników i pracowników przy przydzielaniu świadczeń na państwowe ubezpieczenie społeczne w przypadku rozwiązania umowy o pracę z kobietami w ciąży lub matkami z dziećmi oraz dziećmi adoptowanymi lub pozostającymi pod opieką lub kuratelą , poniżej 14 roku życia lub niepełnosprawnym dzieckiem poniżej 16 roku życia, utrzymuje się ciągły staż pracy, ale z zastrzeżeniem zatrudnienia do czasu osiągnięcia przez dziecko określonego wieku.

Obecnie obowiązujące ustawodawstwo przewiduje jednolity system przyznawania świadczeń państwowych obywatelom Federacji Rosyjskiej posiadający dzieci w związku z narodzinami i wychowaniem dzieci. System ten ma na celu zapewnienie gwarantowanego przez państwo wsparcia materialnego dla macierzyństwa, ojcostwa i dzieciństwa.

Ustawa federalna nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „O świadczeniach państwowych dla obywateli posiadających dzieci” (zmieniona 22 grudnia 2005 r.) reguluje procedurę wypłacania świadczeń państwowych obywatelom posiadającym dzieci. Ustawa ta ustanawia następujące rodzaje świadczeń państwowych:

) zasiłek macierzyński;

) jednorazowy zasiłek dla kobiet zarejestrowanych w placówkach medycznych we wczesnym okresie ciąży;

) jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka;

) miesięczny zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko półtora roku życia;

) miesięczny zasiłek na dziecko.

Jednak przepisy o świadczeniach państwowych dla obywateli posiadających dzieci nie mają zastosowania do:

) obywatele Federacji Rosyjskiej (obcokrajowcy i bezpaństwowcy), których dzieci są w pełni wsparcie państwa;

) obywatele Federacji Rosyjskiej (obcokrajowcy i bezpaństwowcy) pozbawieni praw rodzicielskich;

) obywatele Federacji Rosyjskiej, którzy wyjechali na pobyt stały poza Federacją Rosyjską.

Wypłata świadczeń państwowych obywatelom z dziećmi odbywa się na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, budżetu federalnego lub budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej. Co więcej, koszty dostawy i transferu świadczeń państwowych są realizowane z tych samych źródeł, z których wypłacane są świadczenia, a przy wypłacaniu świadczeń państwowych za pośrednictwem usług bankowych nie pobiera się żadnych opłat od obywateli posiadających dzieci. Kwoty świadczeń państwowych dla obywateli posiadających dzieci w powiatach i miejscowościach, w których ustalono regionalne współczynniki płacowe, ustala się przy użyciu tych współczynników, które będą brane pod uwagę przy obliczaniu świadczeń państwowych, jeśli nie są one uwzględnione w wynagrodzeniach. Odbiorcy są jednocześnie zobowiązani do niezwłocznego powiadomienia organów, które przyznają te świadczenia, o wystąpieniu okoliczności, które pociągają za sobą zmianę wysokości świadczeń państwowych lub zaprzestanie ich wypłaty. Termin powiadomienia o zmianach nie może przekroczyć 3 miesięcy.

W przypadku zaistnienia sytuacji, w której miesięczny zasiłek został wypłacony w nadmiarze z winy osoby obdarowanej (dostarczanie dokumentów ze świadomie nieprawdziwymi informacjami, ukrywanie danych wpływających na prawo do przyznania świadczeń państwowych obywatelom posiadającym dzieci, obliczanie ich wysokości) nadpłacone kwoty są potrącane od odbiorcy.

W przypadku zaprzestania wypłaty świadczeń pozostały dług jest ściągany od odbiorcy w nakaz sądowy. Kwoty nadpłacone na rzecz beneficjenta z winy organu, który przyznał zasiłek państwowy, nie podlegają potrąceniu, z wyjątkiem przypadku błędu liczenia. W takim przypadku szkoda jest odzyskiwana od sprawców w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Zasiłek macierzyński jest przydzielany i wypłacany zgodnie z przepisami dotyczącymi trybu przyznawania państwowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego, ustawą o świadczeniach państwowych dla obywateli posiadających dzieci oraz przepisami dotyczącymi trybu przydzielania i wypłacania świadczeń państwowych obywatelom mającym dzieci

Prawo do świadczeń z tytułu ciąży i porodu od organizacji pracodawców mają pracownicy, którzy podlegają państwowemu ubezpieczeniu społecznemu, czyli od których wynagrodzenia umowy o pracę dokonywane są jednorazowe potrącenia podatku socjalnego. Jednocześnie podstawa jego powołania jest wydawana tylko w określony sposób zwolnienie lekarskie, aw przypadku jego utraty - duplikat zwolnienia chorobowego.

W przypadku poronienia po 196 dniach ciąży zasiłek macierzyński wypłacany jest na zasadach ogólnych.

Zasiłek z tytułu ciąży i porodu obliczany jest od średnich zarobków (dochodów) w sposób ustalony przy obliczaniu tymczasowego renty inwalidzkiej. Jednak w przeciwieństwie do zwolnienia chorobowego świadczenia z tytułu ciąży i porodu są wypłacane w całości, niezależnie od stażu pracy pracownika. Jednocześnie, gdy w organizacji ustalana jest płaca oparta na czasie, wszystkie dodatki i premie, które zostały jej wypłacone w bieżącym roku, są dodawane do wynagrodzenia pracownika.

Przy obliczaniu tego dodatku następujące rodzaje zarobków nie są uwzględniane w obliczaniu średnich zarobków:

) płaca za pracę wykonaną w z biegiem czasu, w tym dopłata za tę pracę;

) wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, przy czym wynagrodzenie jest uwzględniane zarówno w innym przedsiębiorstwie, jak iw miejscu wykonywania głównego miejsca pracy;

) wynagrodzenia za dni wolne od pracy, za urlopy regularne i dodatkowe, za przeszkolenie wojskowe lub opłaty sprawdzające, za wykonywanie obowiązków państwowych lub publicznych;

) płatności ryczałtowych (jednorazowe premie, rekompensaty za niewykorzystany urlop, odprawa pieniężna itd.).

Państwowy zasiłek macierzyński jest wypłacany za wszystkie dni robocze w okresie urlopu macierzyńskiego. Powołanie i wypłata tego zasiłku następuje jednorazowo za cały okres udzielonego urlopu, nie później jednak niż 10 dni od dnia przedstawienia przez pracownika orzeczenia o niezdolności do pracy. W takim przypadku kobieta musi złożyć wniosek o świadczenia nie później niż 6 miesięcy od zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Zasiłek wypłacany jest pracownikowi w ciągu 10 dni po złożeniu orzeczenia o niepełnosprawności do działu księgowości organizacji. Jest przepisywany pracownikowi poradni przedporodowej po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Dział księgowości ma obowiązek zapłacić kobiecie za wszystkie dni robocze, które przypadły na te wakacje. Pracownik może ubiegać się o świadczenia w ciągu 6 miesięcy od zakończenia urlopu.

Prawo do zasiłku ryczałtowego przysługuje oprócz zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten przysługuje kobietom w ciąży, które są zarejestrowane w placówkach medycznych we wczesnym okresie ciąży (do 12 tygodnia).

Świadczenie państwowe jest wypłacane na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, budżetu federalnego i budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej w określony sposób.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej znacznie rozszerzył zakres prawnej regulacji pracy kobiet i osób z obowiązkami rodzinnymi. Państwo przywiązywało dużą wagę do ochrony macierzyństwa, dzieciństwa, zdrowia kobiet w czasie ciąży, porodu i bezpośrednio po nim; zapewnił więcej korzyści i możliwości w pracy. Rzeczywiście, w warunkach duchowego odrodzenia społeczeństwa należy zwrócić szczególną uwagę na młodsze pokolenie, od którego w dużej mierze zależy rozwój naszego kraju.

Bibliografia

1.Konstytucja Federacji Rosyjskiej z dnia 12 grudnia 1993 r. (zmieniona 30 grudnia 2008 r.) [Tekst]: oficjalny. tekst // SZ RF. - 2008.

2.Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej [Tekst]: [przyjęty przez Dumę Państwową 21 grudnia 2001 r.]: urzędnik. tekst: stan na 20.04.2012 - M.: Prospekt, KnoRus, 2012. - 224 s.

.Ustawa federalna nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „O świadczeniach państwowych dla obywateli posiadających dzieci” (zmieniona 22 grudnia 2006 r.) [Tekst] // SZ RF. - 2009.

.Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 06.02.93 nr 105 „W sprawie nowych norm dotyczących maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla kobiet podczas ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężarów” (zmieniony 22 lipca 2006 r.) [Tekst] // SZ RF. - 2009.

.Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 162 „O zatwierdzeniu Wykazu ciężkiej pracy i pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, podczas których zabronione jest korzystanie z pracy kobiet (zmieniony 9 grudnia 2008 r.) [Tekst] // SZ RF. - 2009.

.Dekret rządu Federacji Rosyjskiej nr 6 z 8 stycznia 1996 r. „W sprawie koncepcji poprawy statusu kobiet w Federacji Rosyjskiej” (zmieniony 25 grudnia 2006 r.) [Tekst] // SZ RF. - 2008.

.Anisimov L.N. Cechy regulacji pracy niektórych kategorii pracowników na czerwono. Ustawa federalna nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r. [Tekst] / L.N. Anisimow. // prawo pracy. - 2006r. - N12. - str. 26 - 33.

.Vanyukhin V. Ciąża zgodnie z prawem [Tekst] / V. Vanyukhin. // Prawnik korporacyjny. - 2007r. - N11. - str. 16 - 17.

Aplikacje

Załącznik A

Niedozwolone jest korzystanie z pracy kobiet w następujących rodzajach prac:

- prace związane z ręcznym podnoszeniem i przenoszeniem ciężkich przedmiotów;

) roboty podziemne;

) obróbka metalu;

) roboty budowlane, instalacyjne i remontowo-budowlane;

) działalność górnicza;

) prace rozpoznawcze i topograficzne i geodezyjne;

) wiercenie studni;

) Olej i gaz;

) metalurgia żelaza;

) metalurgia metali nieżelaznych;

) naprawa urządzeń elektrowni i sieci;

) produkcja materiałów ściernych;

) produkcja elektryczna;

) radiotechnika i produkcja elektroniczna;

)produkcja i naprawa samolot;

) budowa statków i remonty statków;

) produkcja chemiczna;

) produkcja i przetwórstwo mieszanek gumowych;

) przerób ropy naftowej, gazu, łupków i węgla, produkcja syntetycznych produktów naftowych, olejów naftowych i smarów;

) pozyskiwanie drewna i spływ tratwą;

) produkcja masy włóknistej, papieru, tektury i wyrobów z nich;

) produkcja cementu;

) obróbka kamienia i produkcja wyrobów z kamienia;

) produkcja wyrobów i konstrukcji żelbetowych i betonowych;

) produkcja materiałów termoizolacyjnych;

) produkcja miękkich materiałów dachowych i hydroizolacyjnych;

) produkcja szkła i wyrobów szklanych;

) przemysł włókienniczy i lekki;

) przemysł spożywczy;

) transport kolejowy i metro;

) transport drogowy, morski i rzeczny;

) lotnictwo cywilne;

) produkcja poligraficzna;

)produkcja instrumenty muzyczne;

) Rolnictwo;

) praca wykonywana w różnych sektorach gospodarki.

Krótko mówiąc, regulacja prawna pracy kobiet. Cechy regulacji pracy kobiet i osób z obowiązkami rodzinnymi

Wstęp

Cechy regulacji pracy kobiet

Przeczytaj także

Gdzie znaleźć pracę z dobrą pensją: najlepiej płatne prace na Białorusi Oferty pracy na Białorusi

Praca i zatrudnienie w UK

Jak napisać list polecający

DZWON