Wypełnianie tabeli zatrudnienia na akord. System akordowy jest...

Formy wynagrodzenia: ich cechy i zalety, kalkulacja wynagrodzenie dla każdego z nich

Cechy wynagrodzenia za pracę przy łączeniu stanowisk i podróży służbowych

Cechy wypłaty wynagrodzenia urlopowego i obliczanie zwolnienia chorobowego

Wynagrodzenie pracownika (wynagrodzenie) zgodnie z Kodeksem pracy Federacja Rosyjska(dalej - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) - wynagrodzenie za pracę uzależnione od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także wyrównawcze (dopłaty i dodatki o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, pracę w szczególnych warunkach klimatycznych i na terenach narażonych na skażenie radioaktywne oraz inne płatności o charakterze wyrównawczym) i motywacyjne (dopłaty i dodatki o charakterze stymulującym, premie i inne motywacyjne).

Kwestie płacowe regulują:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• prawo federalne z dnia 14 grudnia 2015 r. Nr 376-FZ „O zmianie art. 1 ustawy federalnej „O płacy minimalnej””;
• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. Nr 554 „W sprawie minimalnej kwoty podwyżki płac za pracę w nocy”;
• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 „O specyfice procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia”;
• Ustawa federalna nr 181-FZ z dnia 24 listopada 1995 r. „On ochrona socjalna osoby niepełnosprawne w Federacji Rosyjskiej”;
• Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2008 r. Nr 749 „O specyfice wysyłania pracowników w podróże służbowe”.

Wysokość wynagrodzenia dla pracowników ustalana jest w zależności od zajmowanego stanowiska, kategorii pracownika, jego kwalifikacji, rodzaju jednostki, poziom profesjonalny oraz uwzględniając osobisty wkład pracownika w realizację przydzielonych zadań.

Każde przedsiębiorstwo stosuje własny system wynagradzania, tj. procedurę obliczania wysokości wynagrodzeń należnych pracownikom zgodnie z wynikami funkcje pracownicze i wyniki pracy, w tym wysokość stawek celnych, wynagrodzenia (urzędowe), dopłaty i dodatki o charakterze odszkodowawczym.

Istnieją dwa rodzaje wynagrodzeń:

1) wynagrodzenie zasadnicze (OZP) - wynagrodzenie za przepracowane godziny, wynagrodzenie według stawek taryfowych, wynagrodzenia, premie, premie i dodatki;

2) wynagrodzenie dodatkowe (DZP) - przewidziane przepisami prawa pracy płatności za nieprzepracowane godziny (płatność regularne święta, odprawa pieniężna po zwolnieniu, zarobki wysyłane w podróż służbową itp.).

Wynagrodzenie podstawowe

Główna forma wynagrodzenia jest podzielona na czasowe i akordowe.

Najczęściej w przedsiębiorstwach wszyscy pracownicy są podzieleni na kategorie pracowników, w zależności od charakteru wykonywanej pracy, które składają się na treść pracy:

• liderzy;
• specjaliści;
• pracownicy produkcyjni;
• wspierać pracowników.

Przy wynagradzaniu kierowników i specjalistów stosuje się z reguły formę wynagrodzenia czasowego, natomiast w przypadku pracowników produkcyjnych i pomocniczych pracę akordową.

Z czasem płac wynagrodzenie pracownika zależy od faktycznie przepracowanych godzin i jego stawki taryfowej lub oficjalnego wynagrodzenia, a nie od liczby wykonanej pracy. Czasowe formy wynagrodzenia są dwojakiego rodzaju: proste wynagrodzenie czasowe i premia czasowa.

Z prostą formą wynagrodzenia opartą na czasie wynagrodzenie ustalane jest na podstawie stałego wynagrodzenia urzędowego (lub stawki taryfowej) oraz faktycznie przepracowanych godzin zgodnie z kartą czasu pracy.

Przykład 1

Oblicz zarobki pracowników Alpha LLC (forma wynagrodzenia jest oparta na czasie).

Iwanow II i Sidorow PS pracowali przez cały miesiąc, o czym świadczy kod literowy„I” w grafiku czasu pracy (tabela 1) oraz Jakowlew S. A. i Yakushin V. S. - miesiąc pracy w niepełnym wymiarze godzin: kod literowy „DO” oznacza bezpłatny urlop przyznany pracownikom za zgodą pracodawcy.

Zgodnie z tabelą personelu (dokument regulacyjny regulujący strukturę i numer przedsiębiorstwa, wskazujący wynagrodzenie dla każdego stanowiska) Alfa LLC oficjalna pensja inżynier pierwszej kategorii - 40 000 rubli.

Jeśli inżynier pierwszej kategorii Alpha LLC przepracował pełny miesiąc roboczy, otrzyma 40 000 rubli, jeśli nie będzie kompletny, jego wynagrodzenie ustala się, dzieląc ustaloną miesięczną pensję przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu i mnożąc przez liczbę przepracowanych dni roboczych:

ZP Jakowlew V.S. = (40 000,00 / 21) × 20 = 38 095,24 rubli.

Wynagrodzenie techników ustalane jest na podstawie stawki godzinowej lub dziennej z uwzględnieniem kategorii oraz liczby przepracowanych godzin lub dni.

Stawka godzinowa dla technika czwartej kategorii wynosi 110,40 rubli, dla technika szóstej kategorii - 136,99 rubli.

ZP Sidorov PS = 168 godzin × 136,99 rubli. = 23 014,32 rubli;

ZP Yakushin V. S. = 152 h × 110,40 rubli. = 16 780,80 rubli

____________________

Z premiową czasową formą wynagrodzenia wynagrodzenie ustalane jest na podstawie stałego wynagrodzenia urzędowego (lub stawki taryfowej), faktycznie przepracowanych godzin zgodnie z kartą czasu pracy oraz składnika premii zgodnie ze stanowiskiem przedsiębiorstwa.

Rezerwa o premiach przewiduje wskaźniki i warunki premii, zgodnie z którymi pracownik otrzymuje premię, na przykład:

• wydajność Plan produkcji;
• wzrost wydajności pracy;
• poprawa jakości wytwarzanych produktów;
• rozwój Nowa technologia i technologia itp.

Z rezerwy na premie dla pracowników Alpha LLC:

Nagrody nie są wypłacane, jeśli:

• plan wydania produktów nie jest spełniony i/lub jakość zwalnianych produktów nie odpowiada normie;
• w ciągu miesiąca kalendarzowego pracownik naruszył dyscyplinę pracy i/lub produkcji, zasady wewnętrzne plan pracy;
• nie wykonał lub nienależycie wykonał obowiązki służbowe określone w umowie o pracę lub opisy stanowisk pracy;
• nie przestrzegano poleceń, instrukcji i instrukcji kierownictwa jednostki lub organizacji jako całości itp.

Przykład 2

Wykorzystajmy dane z przykładu 1 i obliczmy wynagrodzenia pracowników z premiową formą wynagrodzenia, biorąc pod uwagę warunki przepisu o premiach (bez kar):

RFP Iwanow II = 40 000,00 × 1,2 = 48 000,00 rubli;

ZP Jakowlew V. S. = 38 095,24 × 1,2 = 45 714,29 rubli;

ZP Sidorov PS = 23 014,32 × 1,2 = 27 617,18 rubli;

ZP Yakushin VS = 16 780,80 × 1,2 = 20 136,96 rubli.

_______________________

Płace akordowe na podstawie ilościowych i jakościowych wskaźników wyniku pracy. Stosuje się go jednocześnie z racjonowaniem pracy i ustalaniem norm czasowych, norm produkcyjnych itp.

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie w zależności od wielkości produkcji (wykonanej pracy lub świadczonych usług) według stawek akordowych zatwierdzonych w przedsiębiorstwie za jednostkę produkcji (pracy lub usługi).

Akordowa forma wynagrodzenia dzieli się na indywidualne i zbiorowe.

Indywidualne polega na obliczeniu wynagrodzenia dla każdego pracownika za rzeczywistą ilość wykonanej pracy. Zbiorowe przewiduje uzależnienie indywidualnego wynagrodzenia od ilości pracy wykonanej przez cały zespół (zespół).

Ponadto akordowa forma wynagrodzenia dzieli się na:

• prosta praca akordowa;
• premia za pracę na akord;
• kawałek progresywny;
• akord.

Prosta akordowa forma wynagrodzenia (indywidualna) opiera się na systemie taryfowym tworzonym w oparciu o stawki taryfowe, skalę taryfową oraz ujednoliconą księgę taryfową i referencyjną kwalifikacji robót i zawodów (ETKS).

Skala taryfowa to zestaw kategorie taryfowe pracownicy - wskaźniki kwalifikacji i poziomu pracy. Stawki taryfowe wyrażają w kategoriach pieniężnych wynagrodzenie pracowników o różnych kwalifikacjach w jednostce czasu pracy, w zależności od ich kwalifikacji, warunków i intensywności pracy.

Stawki wynagrodzenia mogą wzrosnąć w zależności od warunków pracy.

Zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podwyżka płacy minimalnej dla pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy wynosi 4% stawki taryfowej (wynagrodzenia) ustalonej dla różnego rodzaju pracować w normalnych warunkach pracy. Konkretną wielkość podwyżki płac ustala kierownictwo przedsiębiorstwa.

Przykład 3

Sześciocyfrowa skala taryfowa służy do opłacania pracowników Alfa LLC. Dla każdego rok kalendarzowy przedsiębiorstwo ustala jednolite stawki godzinowe dla pracowników, uwzględniając waloryzację wynagrodzeń (tab. 2).

Tabela 2

Jednolite stawki godzinowe

Wskaźniki	Zrzuty
Pracownicy produkcyjni zatrudnieni przy naprawie jednostek i zespołów (warsztat)
Stawki taryfowe podniesione z powodu nienormalnych warunków pracy o 4%
Stawki taryfowe podniesione z powodu nietypowych warunków pracy o 8%
Stawki taryfowe podniesione z powodu nietypowych warunków pracy o 12%
Stawki taryfowe podniesione z powodu nienormalnych warunków pracy o 16%
Stawki taryfowe wzrosły z powodu nietypowych warunków pracy o 24%

Czas jest znormalizowany dla każdego rodzaju pracy (produktu lub usługi) przedsiębiorstwo produkcyjne, co do zasady przez inżyniera racjonowania i zatwierdzane przez kierownika przedsiębiorstwa (tab. 3).

Tabela 3

Normy czasu na wykonanie prac przy naprawie jednostki A-001

Nazwa pracy (operacja)	Specjalność pracownika	Kategoria prac	Stawka taryfowa, pocierać.	Limity czasowe, osobogodzina	Wynagrodzenie, pocierać.
Odbiór z magazynu jednostki A-001	zbieracz
	mechanik
Odbiór do naprawy agregatu A-001 i wykonanie dokumentacji	zbieracz
	mechanik
Demontaż jednostki A-001	zbieracz
	mechanik
Operacje płukania i mycia jednostki A-001
Ocena stanu technicznego bloku A-001	mechanik
	mechanik
Naprawa jednostki A-001	mechanik
	zbieracz
Jednostka malująca A-001
Kompilacja i wykonanie dokumentacji	zbieracz
Montaż jednostki A-001	mechanik
	mechanik
Pakowanie i dostawa do magazynu	mechanik
Całkowity					14 946,64

Dla każdego pracownika wydawane jest co miesiąc indywidualne konto osobiste, karta pracy, zlecenie pracy lub inny dokument ustanowiony przez lokalną ustawę przedsiębiorstwa, który pokazuje, ile i jaką pracę wykonał (tabela 4).

Tabela 4

Konto osobiste mechanika IV kategorii O. I. Abramtseva na październik 2016 r.

Nr p / p	Data zakończenia prac	(odbiór, ocena stanu, montaż)	Kategoria prac	Zgodnie z normą na jednostkę produkty
				znormalizowany czas	stawka taryfowa	wskaźnik
	01.10.2016-03.10.2016	naprawa jednostki A-001
	01.10.2016-08.10.2016	naprawa jednostki A-017
	01.10.2016-06.10.2016	naprawa agregatu V-014
	06.10.2016-08.10.2016	naprawa jednostki S-311
	03.10.2016-09.10.2016	naprawa jednostki A-018
Całkowity						19 125,70

Mechanik IV kategorii, zgodnie z normami czasowymi zatwierdzonymi przez przedsiębiorstwo, może wykonywać tylko prace przy odbiorze urządzenia, ocenie jego stanu technicznego i montażu, związane z pracą IV kategorii, stawka taryfowa wynosi 110,4 rubla za godzinę .

Abramtsev OI otrzyma 19 125,7 rubli miesięcznie. z wyłączeniem dodatków i premii, jeśli takie istnieją.

Zdefiniujmy jego indywidualną wydajność, czyli wydajność pracy, jako różnicę między czasem znormalizowanym a czasem rzeczywistym.

Rzeczywisty czas jest określany zgodnie z kartą czasu pracy za miesiąc (168 godzin), znormalizowany - zgodnie z konto osobiste(173,24 godziny). Tak więc opracowanie standardów czasu przez O. I. Abramtseva wynosi 5,24 godziny, czyli 103%.

_______________________

Prosta akordowa forma wynagrodzenia (zbiorowa) podobnie jak w przypadku jednostki, główna różnica polega na tym, że pracownicy są zjednoczeni w zespołach w celu wydajniejszego wykonywania pracy, podczas gdy ilość pracy i wynagrodzenia są dzielone na cały zespół.

Przykład 4

Zatwierdzone przez Alfa LLC normy czasu pracy oraz jednolite stawki godzinowe są takie same dla indywidualnych i zbiorowych form wynagrodzenia.

Wydawane jest również konto osobiste (lub inny dokument), tylko ma nieco inny wygląd - wydawane jest nie dla jednego pracownika, ale dla całego zespołu jako całości, niezależnie od tego, kto wykonywał jaką pracę (Tabela 5).

Tabela 5

Brygada Konto osobiste na październik 2016

Nr p / p	Data zakończenia prac	Krótki opis pracy (działania)	Liczba jednostek wydanych do pracy, szt.	Kategoria prac	Zgodnie z normą na jednostkę produkty
					znormalizowany czas	wskaźnik
	01.10.2016-03.10.2016	naprawa jednostki A-001
	01.10.2016-08.10.2016	naprawa jednostki A-017
	01.10.2016-06.10.2016	naprawa agregatu V-014
	06.10.2016-08.10.2016	naprawa jednostki S-311
	03.10.2016-09.10.2016	naprawa jednostki A-018
	07.10.2016-10.10.2016	naprawa jednostki A-019
	09.10.2016-15.10.2016	naprawa agregatu A-020
	10.10.2016-16.10.2016	naprawa jednostki H-521
	14.10.2016-16.10.2016	naprawa jednostki S-317
	15.10.2016-17.10.2016	naprawa jednostki S-318
	10.10.2016-17.10.2016	naprawa jednostki S-319
	20.10.2016-31.10.2016	naprawa jednostki A-004
	17.10.2016-24.10.2016	naprawa jednostki A-005
	21.10.2016-27.10.2016	naprawa jednostki A-006
	22.10.2016-31.10.2016	naprawa jednostki A-021
	24.10.2016-31.10.2016	naprawa agregatu A-022
	27.10.2016-31.10.2016	naprawa jednostki A-023
	28.10.2016-31.10.2016	naprawa agregatu B-039
Całkowity						129 478,06

Jak widać, brygada „zarobiła” 129 478,06 rubli. Kwota ta musi zostać rozdzielona między członków brygady. Istnieją dwa główne sposoby:

1) każdy pracownik „bierze” z sumy zarobków to, co mu się należy według kategorii i faktycznie przepracowanego czasu, a reszta jest dzielona równo;

2) zastosowany współczynnik udział w pracy(KTU) - wskaźnik rozliczania wkładu osobistego każdego pracownika. Stopień uczestnictwa każdego pracownika określa rada brygady, decyzja podejmowana jest większością (co najmniej 2/3 łącznego składu) członków brygady i dokumentowana w protokole z posiedzenia rady brygady.

Na podstawie konta osobistego brygady sporządzany jest arkusz podziału wynagrodzeń (tabela 6).

Tabela 6

Zestawienie wynagrodzeń pracowników brygady A za październik 2016 r.

Nr p / p	PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.	Zawód	Wypisać	Stawka godzinowa, rub.	Faktycznie przepracowane godziny, h	Wynagrodzenie zgodnie z taryfą, pocierać.		Szacunkowa wartość z uwzględnieniem KTU	Zarobki na akord, pocierać.	Wynagrodzenie całkowite, rub.
	Cwietajewa SA	zbieracz
	Sidorow A.S.	mechanik
	Naumov A.N.	mechanik
	Smirnow A.V.	mechanik
	Egorov N.V.
	Iwanow I. A.
Razem dla brygady						99 896,88		99 896,88	29 581,18	129 478,06

Całkowite zarobki na akord na zespół - 29 581,18 rubli. (129 478,06 - 99 896,88 rubli) - to saldo, które należy rozdzielić. W tym celu konieczne jest obliczenie krok po kroku:

1) wynagrodzenie według taryfy - iloczyn faktycznie przepracowanych godzin przez stawkę godzinową odpowiedniej kategorii. Oto, co pracownik otrzyma w bezbłędnie, ponieważ pracował w godzinach wskazanych w karcie czasu pracy;

2) obliczona wartość, biorąc pod uwagę KTU - mnożymy płace zgodnie z taryfą dla KTU. Ostateczna wartość do dalszych obliczeń to 111.864,94 rubli. (ogółem dla gr. 9);

3) współczynnik podziału akordu (K rsp):

K rsp = ∑SP / ∑РВ,

gdzie ∑SP jest kwotą akordu, rub.

∑РВ to suma obliczonej wartości, biorąc pod uwagę KTU, pocierać.

CPR dla całej brygady wyniesie 0,26444 (29 581,18 rubli / 111 864,94 rubli);

4) a następnie rozłożyć akord, uwzględniając KTU, mnożąc obliczoną wartość (kolumna 9) przez współczynnik podziału akordu.

Wynik dla gr. 10 „Zarobki w kawałkach” - 29 581,18 rubli, co odpowiada różnicy między wynagrodzeniem według stawki a płatnością za faktycznie wykonaną pracę.

W ten sposób członkowie brygady, składającej się z 6 osób, przepracowali 936 roboczogodzin za miesiąc kalendarzowy, ale wykonali pracę za 1165,52 roboczogodziny. Wydajność brygady wynosiła 229,52 godziny, czyli 124%.

_________________________

Z akordową formą wynagrodzenia akord ustalany jest jak w akordzie prostym, a składnik premii ustalany jest zgodnie z rezerwą o premiach.

Przykład 5

W Alpha LLC naliczane są premie w wysokości 20% ustalonego wynagrodzenia (stawka taryfowa).

Przy akordowej formie wynagrodzenia pracownicy otrzymają następujące zarobki, z uwzględnieniem warunków rezerwy o premiach i braku kar:

ZP Abramtseva O.I. = 19 125,70 × 1,2 = 22 950,84 rubli;

ZP Cwietajewa SA = 22 343,09 × 1,2 = 26 811,71 rubli;

ZP Sidorov A.S. = 22 343,09 × 1,2 = 26 811,71 rubli;

ZP Naumov A. N. = 24 039,34 × 1,2 = 28 847,21 rubli;

ZP Smirnov A.V. = 25 641,97 × 1,2 = 30 770,36 rubli;

ZP Egorov N. V. = 12 767,48 × 1,2 = 15 320,98 rubli;

ZP Iwanow I. A. = 22 343,09 × 1,2 = 26 811,71 rubli.

________________________

Jeśli organizacja korzysta akordowa progresywna forma płacy, wtedy pewna stawka pracy jest opłacana według stałej stawki, a wszystko powyżej tej stawki jest płacone według podwyższonej stawki, aby zmotywować pracowników do zwiększenia wydajności pracy.

Przykład 6

Forma wynagrodzenia za pracę mechanika czwartej kategorii Abramtseva O. I. to indywidualna praca akordowa. Norma to 168 godzin, taryfa 110,4 rubli za godzinę. Stawka przekraczająca standardowy czas wynosi 120,7 rubli za godzinę.

ZP Abramtseva O.I. \u003d 168 × 110,40 + 5,24 × 120,70 \u003d 19 179,67 rubli.

_______________________

Z ryczałtową formą wynagrodzenia pełna kwota wynagrodzenia jest wypłacana po osiągnięciu celu (co do zasady jest to wskazane w umowie). Do tego momentu wypłacana jest pewna kwota nie niższa niż minimum egzystencji.

Płaca minimalna (płaca minimalna) za w pełni przepracowany miesiąc jest ustalana na poziomie legislacyjnym.

Wynagrodzenie zasadnicze obejmuje również wynagrodzenie za łączenie pracy (zarówno z formami wynagrodzenia na czas, jak i akordami).

Połączenie polega na wykonywaniu przez jednego pracownika w ciągu dnia pracy nie tylko jego obowiązki służbowe, ale także np. nieobecnego pracownika. W tym przypadku kolejność kierownika przedsiębiorstwa wskazuje okres połączenia i cechy wynagrodzenia, najczęściej ustalany jest procent oficjalnego wynagrodzenia nieobecnego pracownika.

Przykład 7

Oficjalna pensja Iwanowa II wynosi 40 000 rubli.

Ponadto przez cały miesiąc wykonywał prace nad kombinacją dla Ignatowa PS, którego oficjalna pensja wynosi 35 000 rubli.

Zgodnie z zarządzeniem i umową uzupełniającą do umowy o pracę Iwanowa I.I. procent dodatkowej płatności wynosi 25% oficjalnego wynagrodzenia Ignatowa P.S.

Tak to jest zapłacić Ivanova I.I. będzie:

RFP Iwanow II = 40 000 + 35 000 × 0,25 = 48 750,00 rubli.

___________________

Dodatkowe wynagrodzenie

Dodatkowe wynagrodzenie to:

1. Wypłata dodatków urlopowych (płatny urlop wypoczynkowy, nauka itp.).

Coroczny podstawowy płatny urlop zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej - 28 dni kalendarzowe. W niektórych przypadkach przewidzianych prawem pracownicy mają prawo do dodatkowego płatnego urlopu.

• kiedy pracownik otrzymał pracę (jego rok kalendarzowy liczony jest od daty zatrudnienia);
• kwota płatności pomniejszona o koszty podróży, opłaty szpitalne, pomoc materialną itp.;
• okres planowanego urlopu pracownika.

Przykład 8

Amosov I.S. (odpowiednia pensja - 40 tysięcy rubli) pracował dokładnie przez pół miesiąca, a przez pozostałą połowę (14 dni kalendarzowych) planuje wziąć urlop.

Pracownik pracował od 10.01.2015 do 31.09.2016 w pełnym roku kalendarzowym. W tym okresie przypisano mu 550 tysięcy rubli. minus płatności, które nie są związane z naszymi obliczeniami zgodnie z dekretem rządowym nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r.

Ustalmy liczbę dni w oryginalnym roku: pomnóż 12 miesięcy kalendarzowych przez 29,3 (średnia liczba dni w miesiącu) - otrzymamy 351,6 dni.

Wtedy liczymy średnie zarobki dziennie, dzieląc roczną wypłatę pracownika przez liczbę dni:

550 000 / 351,6 = 1564,28 rubli

Teraz obliczmy płatności urlopowe (14 dni kalendarzowych):

1564,28 × 14 \u003d 21 899,92 rubli.

Tak więc za październik 2016 r. pracownik otrzyma, biorąc pod uwagę wynagrodzenie urlopowe:

20 000 + 21 899,92 = 41 899,92 rubli

__________________

2. Wypłata zasiłku wychowawczego.

3. Płatności na rzecz pracownika za niewykorzystany urlop w przypadku jego zwolnienia - odszkodowanie za wszystkie niewykorzystane lub pozostałe dni urlopu.

4. Płatności za wykonanie zadania społecznie użytecznego lub rządowego.

5. Płatność przedsiębiorstwa za mieszkanie dla jego pracowników.

6 Bonusy jednorazowe za staż pracy, staż pracy lub inne wskaźniki przewidziane w układzie zbiorowym.

7. Odpłatność za zwolnienie chorobowe.

Przedsiębiorstwo wypłaca pracownikowi tylko pierwsze trzy dni zwolnienia chorobowego, pozostałe dni rekompensuje Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FSS). Przy obliczaniu zwolnień chorobowych, podobnie jak w przypadku płatności urlopowych, konieczne jest obliczenie przeciętnego wynagrodzenia. Należy pamiętać, że w zależności od stażu pracy pracownika, procent wpłaty jest różny:

• mniej niż 5 lat - płatność zostanie dokonana w wysokości 60% Średnia wypłata;
• od 5 do 8 lat - 80% przeciętnego wynagrodzenia;
• powyżej 8 lat - 100% przeciętnego wynagrodzenia.

Notatka!

Weterani Wielkiej Wojna Ojczyźniana, pracownicy, którzy ulegli wypadkowi przy pracy, osoby niepełnosprawne, kobiety w urlop macierzyński lub urlop rodzicielski, a niektóre inne kategorie pracowników, niezależnie od stażu pracy, otrzymują 100% rekompensaty za zwolnienie chorobowe.

8. Pokrycie kosztów podróży i samej podróży służbowej.

Tutaj bardzo wyraźnie można rozróżnić dwa pojęcia: „koszty podróży” i „koszty pracy”. Pierwsza grupa obejmuje koszty podróży do miejsca podróży służbowej, diety, koszty zakwaterowania (hotel, hotel itp.) oraz inne wydatki (telefonia, Internet i inne wydatki określone w ustawodawstwie i przepisach przedsiębiorstwa). Nie będziemy brać pod uwagę tej grupy.

Koszt wynagrodzenia podczas podróży służbowej zakłada średnią opłatę za każdy dzień pobytu w podróży służbowej zgodnie z dekretem rządowym nr 922.

Zgodnie z Regulaminem dotyczącym specyfiki wysyłania pracowników w podróże służbowe, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2008 r. Nr 749 (zmienionym 29 lipca 2015 r.), średnie zarobki za okres, w którym pracownik przebywał w podróży służbowej i przez wiele dni w drodze, w tym przez czas przymusowego postoju utrzymywany jest przez wszystkie dni pracy zgodnie z harmonogramem ustalonym przez organizację wysyłającą.

Przykład 9

Robotnik Amosov I.S. (oficjalna pensja - 40 tysięcy rubli) został wysłany w podróż służbową na 3 dni robocze.

Znamy średnie zarobki dziennie na podstawie zwolnienia chorobowego - 1564,28 rubli.

Tak więc w przypadku podróży służbowej pracownik otrzyma 4692,84 rubli.

W październiku 2016 r. 21 dni roboczych, z czego 3 dni pracownik przebywał w podróży służbowej, a pozostałe 18 dni w miejscu pracy w lokalizacji przedsiębiorstwa.

Wynagrodzenie pracownika za październik będzie wynosić:

(40 000 / 21) × 18 + 4692,84 = 38 978,55 rubli.

_________________

W przypadkach, gdy średnia opłata za podróż służbową jest niższa niż oficjalne wynagrodzenie (stawka taryfowa) pracownika, kierownik przedsiębiorstwa może wypłacić pracownikowi różnicę, jeśli przewiduje to układ zbiorowy lub rozporządzenie w sprawie działalności gospodarczej wycieczki lub inne lokalny akt przedsiębiorstw. W takim przypadku Amosov I.S. otrzyma 40 000 rubli. zgodnie z personelem przedsiębiorstwa.

wnioski

Spośród różnych form wynagrodzenia każde przedsiębiorstwo wybiera dla siebie najlepszą lub stosuje kilka form łącznie dla różnych kategorii pracowników.

Jeśli pracy pracownika nie da się określić ilościowo, zdecydowanie warto zastosować formę wynagrodzenia czasowego lub premiowego (np. dla menedżerów, całego aparatu administracyjno-menedżerskiego i specjalistów).

Akordowa forma wynagrodzenia stosowana jest tylko w przypadkach, w których można określić cechy ilościowe. W tym przypadku pracownik jest zmotywowany: im więcej robi, tym więcej dostaje (z reguły dotyczy to głównych pracowników produkcyjnych).

Składnik premiowy w dowolnej formie wynagrodzenia ma na celu wyłącznie motywowanie pracy pracowników, a jego zastosowanie lub nie zależy bezpośrednio od możliwości finansowych przedsiębiorstwa.

A. N. Dubonosowa,
Zastępca Dyrektora Zarządzającego ds. Ekonomiczno-Finansowych

proszę, czy możesz mi powiedzieć przedsiębiorca indywidualny podczas kompilowania tabeli kadrowej w kolumnie „wynagrodzenie” należy wpisać: „90 rubli za godzinę pracy + 50% kwoty opłaty za poszczególne lekcje” lub „21% kwoty sprzedanych abonamentów i opłata za jedną -zajęcia stacjonarne i 50% kwoty lekcji indywidualnych"? A może w systemie akordowym wynagrodzenie powinno być ustalone w stałej kwocie, nie niższej niż 1 płaca minimalna? oraz

Odpowiadać

Odpowiedz na pytanie:

Wynagrodzenie jest obowiązkowym warunkiem umowy o pracę. Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tekście umowy o pracę konieczne jest wskazanie wysokości wynagrodzenia, a nie procedury jej ustanowienia. W związku z tym stawkę akordową należy podać w umowa o pracę.

Aby obliczyć wynagrodzenie pracownika pracującego nad Umowa na czas określony(uwięziony na czas trwania pewna praca), użyj ustawy zgodnie z (zatwierdzonym przez ).

Aby uzyskać więcej informacji na temat przygotowania dokumentów podstawowych, zobacz.

Przykład wykonania czynności wykonywanej w celu obliczenia wynagrodzenia pracownika. Organizacja stosuje system płac akordowych

CJSC „Alfa” zajmuje się sprzedażą, montażem i konserwacja wideodomofony.

Pracownik organizacji L.I. Pietrow naprawia sprzęt na życzenie klientów. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w systemie akordowym. Do listy płac używany jest formularz opracowany przez Alpha.

System bezpośredniego elementu

Płacąc pensje, oblicz pensje za pomocą wzoru:

Ceny akordu za jednostkę produkcji (rodzaj pracy) są ustalane przez administrację organizacji. Stawki muszą być określone w lokalnych dokumentach (Regulamin płacowy, układ zbiorowy, umowa o pracę itp.).

Przykład listy płac z bezpośrednim systemem akordowym

OJSC „Firma produkcyjna „Master” ustanowiła bezpośredni akordowy system wynagrodzeń. Cena akordu za obróbkę jednej części - 1 rub./szt., za montaż maszyny - 200 rub./szt.

Przez miesiąc pracownik L.I. Pietrow przetworzył 3000 części i zmontował 30 maszyn. Jego pensja będzie wynosić:
3000 szt. × 1 rub./szt. + 30 szt. × 200 rub./szt. = 9000 rubli.

Przyda Ci się wiedzieć o tym jak wpisać wynagrodzenie premiowe za pracę akordową, w materiale pod linkiem.

system premii za sztukę

Wraz z wynagrodzeniem pracownik otrzymuje premię. Procedura obliczania wynagrodzenia w tym przypadku jest taka sama, jak w systemie akordowym bezpośrednim. Jednak oprócz wynagrodzenia pracownik będzie musiał naliczyć premię.

Przykład listy płac dla systemu wynagrodzeń akordowych

W OJSC „Przedsiębiorstwo Produkcyjne „Mistrz” ustanowiono akordowo-premiowy system wynagradzania. Rozporządzenie w sprawie premii mówi, że za produkcję produktów bez małżeństwa pracownicy mają prawo do premii w wysokości 10 procent płacy akordowej.

Za produkcję jednej części pracownik otrzymuje 1 rub. Przez miesiąc pracownik L.I. Pietrow wyprodukował 13 000 części bez wad.

Wynagrodzenie Pietrowa, biorąc pod uwagę premię, wyniesie:
13.000 szt. × 1 rub./szt. + 13.000 szt. × 1 rub./szt. × 10% = 14 300 rubli.

system progresywny od kawałków

płace charakteryzują się tym, że produkcja przekraczająca normę jest opłacana według wyższych stawek. Dlatego wynagrodzenie pracownika należy obliczyć osobno:

• dla produktów wyprodukowanych w normie (w cenach regularnych);
• dla produktów wyprodukowanych ponad normę (po wyższych cenach).

Przykład listy płac w systemie płac akordowo-progresywnych

PSC „Firma Produkcyjna „Mistrz” ustanowiła akordowo-progresywny system wynagradzania. Za przetworzenie jednej części pracownik otrzymuje 1 rub. Tempo produkcji wynosi 7000 części miesięcznie. Stawka akordowa za każdy przedmiot przetworzony powyżej normy wynosi 1,4 rubla.

Przez miesiąc pracownik L.I. Pietrow przetworzył 13 000 części, w tym ponad normę - 6000 części (13 000 sztuk - 7000 sztuk). Miesięczna pensja Pietrowa wyniesie:
7000 szt. × 1 rub. + 6000 szt. × 1,4 rub. = 15 400 rubli.

Pośredni system akordowy

W przypadku wynagrodzenia wynagrodzenie pracownika jednej kategorii personelu jest uzależnione od wynagrodzenia pracowników innej kategorii personelu. Wskazane jest stworzenie akordu pośredniego dla pracowników branż usługowych i pomocniczych (regulatorzy, fachowcy itp.). Wtedy będą zainteresowani większą produkcją pracowników głównej produkcji.

Nie ma jednej metody obliczania płac w systemie akordu pośredniego. Organizacja może go samodzielnie rozwijać. Zazwyczaj używane są następujące opcje.

1. Wynagrodzenie personelu pomocniczego obliczane jest na podstawie pośrednich stawek akordowych.

W tym przypadku pośrednią stawkę akordową określa wzór:

Wynagrodzenie pracownika personelu pomocniczego naliczane jest według wzoru:

2. Wynagrodzenie personelu pomocniczego oblicza się na podstawie średniego wskaźnika przestrzegania standardów.

3. Wynagrodzenie personelu pomocniczego oblicza się jako procent zarobków pracowników głównej produkcji.

Używa następującej formuły:

Przykład listy płac przy zastosowaniu akordu pośredniego

Praca regulatora OJSC "Firma produkcyjna "Master" L.I. Petrova jest opłacana w systemie akordu pośredniego. Opłaca się mu 5 procent całkowitej pensji pracowników głównej produkcji. W kwietniu Master wyprodukował 100 000 części. Za produkcję jednej części pracownicy otrzymują 1 rub. Łączna pensja pracowników w głównej produkcji wynosiła 100 000 rubli. (100 000 sztuk × 1 rub./szt.).

Pensja Pietrowa za kwiecień wynosi:
100 000 rubli × 5% = 5000 rubli.

Nina Kovyazina,

Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i polityka personalna w opiece zdrowotnej Ministerstwa Zdrowia Rosji

07.10.2015

Z szacunkiem i życzeniami wygodnej pracy, Svetlana Gorshneva,

Personel systemów eksperckich

Najważniejsze zmiany tej wiosny!

• 
  W pracy oficerów kadrowych byli ważne zmiany do rozważenia w 2019 roku. Sprawdź w formacie gry, czy uwzględniłeś wszystkie innowacje. Rozwiąż wszystkie zadania i zdobądź przydatny prezent od redaktorów magazynu Kadrovoe Delo.
• 
  Przeczytaj artykuł: Dlaczego oficer personalny powinien sprawdzać księgowość, czy konieczne jest składanie nowych raportów w styczniu i jaki kod zatwierdzić do karty czasu pracy w 2019 roku
• 
  Redakcja magazynu Kadrovoe Delo dowiedziała się, jakie nawyki oficerów sztabowych zajmują dużo czasu, ale są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą nawet wywołać dezorientację u inspektora GIT.
• 
  Inspektorzy GIT i Roskomnadzor powiedzieli nam, jakich dokumentów nigdy nie należy wymagać od nowo przybyłych przy ubieganiu się o pracę. Prawdopodobnie masz jakieś papiery z tej listy. Zebraliśmy pełną listę i wybraliśmy bezpieczny zamiennik dla każdego zabronionego dokumentu.
• 
  Jeśli zapłacisz urlop za dzień później niż termin, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia o co najmniej jeden dzień – sąd przywróci pracownika do pracy. Przeanalizowaliśmy praktykę sądową i przygotowaliśmy dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.

Rozmiary miesięcznych wynagrodzeń mają zwykle „widelec”, tj. maksymalne i minimalne wynagrodzenie za stanowisko, co motywuje pracownika do pełnego doskonalenia umiejętności zawodowych w krótkim czasie.

Komisja atestacyjna przedsiębiorstwa na podstawie „ Katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników» przypisuje kategorię kwalifikacji pracownikom po certyfikacji. Niniejszy podręcznik składa się z rozdziałów: „Obowiązki zawodowe”, „Musisz wiedzieć”, „Wymagania dotyczące kwalifikacji” oraz charakterystyka niektórych stanowisk. Ma również charakter rekomendacyjny.

3.2.4. Formy i systemy wynagradzania

Formy organizacji pracy dzielą się na indywidualne i zbiorowe (zespołowe).

Płatność indywidualna stosuje się go na tych stanowiskach, na których praca pracownika podlega dokładnej księgowości, z uwzględnieniem liczby wyrobów wytworzonych przez pracownika, zaakceptowanych przez dział kontroli technicznej (OTC).

forma zbiorowa płatność charakteryzuje się tym, że praca pracownika jest opłacana w zależności od wyników pracy całego zespołu (zespołu, sekcji).

Głównym celem organizowania zespołów jest: zapewnienie wzrostu wydajności pracy i zwiększenie wolumenu produkcji przy mniejszej liczbie pracowników ze względu na lepsze wykorzystanie czasu pracy, materialne zainteresowanie każdego członka zespołu ogólnymi wynikami pracy, wzmocnienie pracy i dyscypliny technologicznej.

W praktyce organizacji wynagrodzeń stosuje się następujące formy i systemy wynagradzania (wykres 3.3).

Formy i systemy wynagradzania

Taryfowa forma wynagrodzenia

Beztaryfowa lub zabawna forma płatności ore

praca akordowa(indywidualne i zbiorowe)

Czas

Systemy

Tylko ja

zmienny

Systemy

Rys.3.3. Formy i systemy wynagradzania

Płace akordowe.

Płace akordoweopiera się na obliczeniu wynagrodzenia pracownika według stałej stawki za każdą jednostkę produkcji (wykonanej pracy), z uwzględnieniem jakości.

Celowe jest stosowanie odpłatności akordowej tam, gdzie możliwe jest ujednolicenie i dokładne ewidencjonowanie ilości wytwarzanych produktów, co pozwoli stymulować wzrost jej produkcji bez uszczerbku dla jakości. Wykorzystywany jest głównie w wynagrodzeniu pracowników produkcyjnych.

Głównym elementem akordu jest wskaźnik, które można obliczyć na dwa sposoby: przez norma czasu(H vr) lub tempo produkcji(N na zewnątrz).

gdzie jest stawka akordowa na jednostkę produkcji;

– stawka godzinowa za obsługę N-tej kategorii.

Akordowa forma wynagrodzenia jest podzielona na odrębne systemy:

Bezpośredni system akordowyumożliwia naliczanie wynagrodzenia dla pracownika według bezpośrednich stawek akordowych według wzoru

gdzie Q jest wielkością produkcji w ujęciu fizycznym.

Wstępne dane:

Jeśli premia jest ustalona jako procent naliczonych wynagrodzeń bezpośrednich, określa ją wzór:

gdzie Pr jest kwotą premii, rub.;

- procent składki.

Płace premiowe są wykorzystywane do zwiększenia zainteresowania pracowników poprawą jakości, zwiększeniem produktywności, oszczędnością zasobów materiałowych i obniżeniem kosztów.

Ogólna procedura premii dla pracowników jest zatwierdzona przez układ zbiorowy, który wyraźnie określa zakres wskaźników dla każdej kategorii pracowników, dla których obliczana jest premia, jej wielkość, warunki wypłaty i źródła premii.

Przykład. Oblicz miesięczną płacę za sztukę tokarza, biorąc pod uwagę dodatek regionalny (H pH).

Notatka: współczynnik okręgowy jest obliczany na podstawie wynagrodzeń i premii.

Wstępne dane:

bezpośrednie płace akordowe - 9270 rubli.

premia - 45%; współczynnik okręgowy (Krn) - 0,15.

Rozwiązanie:

Progresywny system płac akordowychprzewiduje naliczanie płac robotnikowi akordowemu za produkty wytwarzane w ustalonej normie, po stałych cenach, oraz za produkty wytwarzane powyżej ustalonej normy, po rosnących cenach zgodnie z ustaloną skalą.

System ten jest zwykle wykorzystywany w pracach związanych z rozwojem nowego sprzętu, produktów lub czasowo (na 3-6 miesięcy) w decydujących obszarach produkcji głównej, gdzie występuje niekorzystna sytuacja z realizacją planu produkcyjnego.

gdzie - planowana jest cena (zwykle), pocierać;

–progresywna (podwyższona) stopa, rub.;

– planowane (dodatkowo planowane) wydanie, szt.

Zgodnie z przepisami obowiązującymi w przedsiębiorstwie przewidziany jest wzrost cen produktów przekraczających ustaloną normę, gdy jest ona przekroczona do 10% o 1,5 raza, a powyżej 10% - o 2 razy.

Wysokość składki wynosi 45%, współczynnik regionalny 15% (tabela 3.6.)

Tabela 3.6

	Ilość,		% ukończonych	Ilość detali, opracowane powyżej norm			Oceń, pocieraj.
							zgodnie z planem		progresywny
				480∙10%/100%=48	480∙5%/100%=24

Rozwiązanie:

System akordów pośrednichprzewiduje obliczanie wynagrodzeń dla niektórych kategorii pracowników pomocniczych za produkty wytwarzane przez pracowników akordowych, według specjalnie ustalonej stawki.

Pracownikom obsługującym procesy technologiczne (regulatorzy, mechanicy, kierowcy pojazdów wewnątrz firmy) stosuje się akord pośredni. Wysokość ich płac jest wprost proporcjonalna do wydajności pracowników, którym służą.

Dlatego warunkiem wstępnym wprowadzenia tego systemu wynagrodzeń jest możliwość przypisania pracowników pomocniczych do określonego sprzętu lub akordowych. Taki system wynagrodzeń zwiększa materialne zainteresowanie pracowników pomocniczych w poprawie utrzymania miejsc pracy i maszyn.

Istnieją różne metody obliczania akordu pośredniego. Rozważ jedną z nich, obliczoną według wzoru

gdzie - pośrednia stawka akordowa, rub.;

- liczba produktów wyprodukowanych przez pracowników produkcyjnych, szt.

Wstępne dane: akordowcy z zakładu produkowali 39 650 części miesięcznie. Pośredni akord mechanika wynosi 0,25 rubla.

Rozwiązanie:

Chordowy system wynagradzaniaprzewiduje naliczanie wynagrodzenia dla pracownika za cały zakres pracy, biorąc pod uwagę termin i jakość wykonania.

Koszt całej pracy ustalany jest w oparciu o obowiązujące normy i ceny poszczególnych elementów pracy poprzez ich zsumowanie. Obliczenia przeprowadza się po zakończeniu wszystkich prac. Jeśli wykonanie zadania akordowego wymaga długiego czasu (konstrukcja, Rolnictwo), następnie wypłacana jest miesięczna zaliczka uwzględniająca rzeczywistą ilość wykonanej pracy. Po zrealizowaniu przewidywanego zakresu prac (produkcja) następuje ostateczne rozliczenie. System ten jest z reguły brygadową formą wynagrodzenia.

Zbiorowa (brygadowa) forma wynagrodzenia

Płatność w brygadzie odbywa się zgodnie z obowiązującymi stawkami taryfowymi (wynagrodzeniami), stawkami akordowymi i przepisami dotyczącymi premii i przewiduje tworzenie zbiorowych zarobków w zależności od ogólnych wyników pracy brygady i jej podziału zgodnie z osobistym wkładem pracy każdego pracownika.

Istnieją dwie metody podziału zbiorowych zarobków zespołu:

biorąc pod uwagę kategorie taryfowe lub warunkowe przypisane pracownikom i przepracowane godziny;

biorąc pod uwagę KTU (współczynnik aktywności zawodowej) i przepracowane godziny.

KTU służy do bardziej elastycznego rozliczania indywidualnego wkładu pracy każdego pracownika do ogólnych wyników pracy zespołu. Każdemu pracownikowi przypisywana jest podstawowa (przy organizacji zespołu) i rzeczywista (miesięczna na koniec miesiąca sprawozdawczego) wielkość KTU.

Rzeczywiste KTU można zwiększyć za osiągnięcia w pracy lub obniżyć za naruszenia i zaniechania w pracy.

Czasowa forma wynagrodzeniaopiera się na obliczeniu wynagrodzenia pracownika według stawki taryfowej lub wynagrodzenia, z uwzględnieniem przepracowanych godzin.

Z pozycji pracownika zaletą formy płatności opartej na czasie jest gwarantowany dochód, który nie zależy od ewentualnego spadku wielkości produkcji w przedsiębiorstwie, a wadą jest brak realnej możliwości zwiększyć indywidualne zarobki pracownika.

W przypadku pracowników i pracowników pomocniczych ta forma wynagrodzenia jest ściśle powiązana z formalnie określonymi lub faktycznie oczekiwanymi wynikami pracy w jednostce czasu.

Czasowa forma wynagrodzenia głównych pracowników ma zastosowanie w następujących przypadkach:

na liniach produkcyjnych i przenośnikowych o ściśle określonym rytmie;

przy monitorowaniu i kontrolowaniu postępu procesu technologicznego;

gdy koszty ustalenia planowanej i rozliczenia wyprodukowanej ilości produktów są stosunkowo duże (lub nie można ich zmierzyć) i nie są decydujące;

jeśli jakość pracy jest ważniejsza niż ilość wytworzonych produktów;

gdy praca jest niebezpieczna;

jeśli praca ma charakter niejednorodny i nieregularny w obciążeniu.

Prosty system płac na czas:

Prosty system płac oparty na czasiestawka godzinowa używany głównie dla pracowników pomocniczych.

gdzie - godzinowa stawka taryfowa N-tej kategorii, rub.;

-faktycznie przepracowane godziny, ustalone na podstawie grafików, godz.

Dane wyjściowe: przepracowane 18 zmian, czas trwania zmiany 8 godzin, =39,5.

Rozwiązanie.

Prosty system płacowy oparty na czasie stosowane dla menedżerów, specjalistów, samych pracowników oraz niektórych pracowników głównych i pomocniczych na podstawie ich oficjalnych wynagrodzeń.

Oficjalne wynagrodzenie (O) -Jest to miesięczna stawka taryfowa ustalona przez pracownika zgodnie z zajmowanym stanowiskiem.

Rzeczywiste wynagrodzenie pracownika na pensję oblicza się według wzoru

gdzie jest czas pracy zgodnie z harmonogramem, godzina.

Dane początkowe: oficjalna pensja 8500 rubli; czas pracy wg grafiku 21 zmian, czas trwania zmiany 8 godzin, faktycznie przepracowanych 18 zmian.

Rozwiązanie.

System wynagrodzeń premiowych za czasprzewiduje naliczanie wynagrodzenia dla pracownika zgodnie z prostym systemem wynagrodzeń opartym na czasie i wypłatę premii za osiągnięcie określonych ilościowych i jakościowych wskaźników wydajności.

Dane wyjściowe: procent premii magazyniera wynosi 30%; księgowy - 40%; współczynnik regionalny - 1,15.

Rozwiązanie.

Wynagrodzenie sklepikarza = 5688 ∙ 1,3 ∙ 1,15 = 8503,56 rubla;

wynagrodzenie księgowego: \u003d 7285,7 ∙ 1,4 ∙ 1,15 \u003d 11729,98 rubli.

Pytanie:
Większość pracowników ma akordowy system płac.
Jak poprawnie sformułować warunki wynagradzania (akord) w umowie o pracę?
Jak wypełnić odpowiednie pola w personel i zlecenie pracy?

Odpowiadać:

1. Umowa o pracę

Wynagrodzenie pracownika ustalane jest na podstawie umowy o pracę zgodnie z systemami wynagradzania obowiązującymi u danego pracodawcy (część pierwsza, art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Systemy wynagrodzeń, w tym wysokość stawek taryfowych, wynagrodzenia (urzędowe), dodatki i dodatki o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, systemy dopłat i premii o charakterze stymulującym oraz systemy premiowe ustanowione na mocy układów zbiorowych, porozumień, lokalnych aktów normatywnych zgodnie z prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawo pracy(część druga artykułu 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Na mocy art. 8 części siódmego art. 12 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo do samodzielnego uchwalania przepisów lokalnych obowiązujących pracowników ten pracodawca, a także wprowadzać zmiany do wcześniej przyjętych ustaw, a także zatwierdzać nowe w celu zastąpienia starych. Jednocześnie, jeżeli organizacja posiada reprezentatywny organ pracowników, wówczas przepisy lokalne ustalające systemy wynagrodzeń przyjmuje pracodawca, po uwzględnieniu jego opinii (część druga art. 8, część czwarta art. 135 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).
Zgodnie z drugą częścią art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki wynagrodzenia (w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia (wynagrodzenie urzędowe) pracownika, płatności dodatkowe, dodatki i płatności motywacyjne) „należy uwzględnić w umowie o pracę .
Tak więc Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązkowe wskazanie w umowie o pracę wielkości tylko stawki taryfowej lub wynagrodzenia. Normy zobowiązujące pracodawcę do wskazania określonej wysokości akordu lub standardów pracy przewidziane w art. 160 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w umowie o pracę nie ma przepisów prawa pracy. Dlatego w umowie o pracę zawartej z pracownikiem, którego zarobki będą zależeć od liczby wyprodukowanych przez niego jednostek produkcji, biorąc pod uwagę ich jakość, wystarczy wskazać system płac akordowych w odniesieniu do lokalnego aktu prawnego organizacji który ustala stawki akordowe i stawki produkcyjne (na przykład przepis dotyczący wynagrodzeń). Jednocześnie pracownicy muszą zostać zaznajomieni z określonym lokalnym aktem prawnym przed podpisem (część druga artykułu 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2. Rekrutacja

Ujednolicona forma tabeli kadrowej N T-3 została zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 maja 2004 r. N 1 (zwanym dalej dekretem). W rozumieniu Wytycznych dotyczących składania wniosków i wypełniania podstawowego dokumentacja księgowa(zwana dalej Instrukcjami), również zatwierdzona dekretem, wykaz pracowników zawiera wszystkie działy strukturalne, nazwy wszystkich stanowisk, specjalności, zawodów, którymi dysponuje pracodawca, ze wskazaniem kwalifikacji, a także informację o liczbie jednostek pracowniczych . Jeżeli któryś z pracowników wykonuje obowiązki na określonym stanowisku lub zawodzie, oznacza to, że pracodawca ma takie stanowisko lub zawód i dlatego musi być przewidziany w tabeli kadrowej – niezależnie od systemu wynagradzania przewidzianego dla tego stanowiska. W związku z tym w rozpatrywanej sytuacji pracodawca jest obowiązany uwzględnić w tabeli zatrudnienia stanowiska lub zawody pracowników, dla których obowiązuje system akordowy.

Formularz N T-3 zawiera między innymi dane dotyczące miesięcznego wynagrodzenia według stawki taryfowej (wynagrodzenia), skali taryfowej, w zależności od systemu wynagrodzeń przyjętego w organizacji. Przy akordowej formie wynagrodzenia nie ma ustalonej wysokości wynagrodzenia pracownika, jego wielkość zależy od wyników wykonywanej pracy. W związku z tym niemożliwe jest uwzględnienie płatności na rzecz takich pracowników w tabeli kadrowej. Instrukcje wyjaśniają, że „jeśli organizacja nie jest w stanie wypełnić kolumn 5-9 w rublach ... kolumny są wypełnione odpowiednimi jednostkami miary (procenty, współczynniki itp.)”. Jednocześnie sporządzenie w ten sposób tabeli kadrowej jest dość trudne. Dlatego naszym zdaniem w takiej sytuacji można umieścić w kolumnie 5 „Stawka taryfowa (wynagrodzenie) itp. Pocierać”. myślnik, aw kolumnie 10 „Notatki” - wskazać „Wynagrodzenie akordowe”, a następnie wskazać link do dokumentu wewnętrznego, który reguluje wysokość wynagrodzenia dla pracowników akordowych. Takim dokumentem może być np. rozporządzenie o wynagrodzeniu.

3. Zamówienie na zatrudnienie

Ujednolicone formularze N T-1 „Rozkaz (instrukcja) zatrudnienia pracownika” i N T-1a „Rozkaz (instrukcja) zatrudnienia pracowników” zatwierdzony dekretem przewidują wskazanie w nich kwoty tylko stawki taryfowej ( wynagrodzenie) i dodatki, ustanowiony dla pracownika. Uważamy, że w tej sytuacji wskazane jest, aby pracodawca sporządzał zamówienia na zatrudnienie przez analogię z tabelą personelu: w kolumnie „ze stawką taryfową (wynagrodzeniem) w wysokości ____ rubli, dodatek w wysokości ___ rubli”. - wstawienie myślników, aw rubryce „warunki zatrudnienia, charakter pracy” – zaznaczenie „wynagrodzenia akordowego”.
Niestety formularz N T-1a (w przeciwieństwie do formularza N T-1) nie przewiduje kolumny „warunki zatrudnienia” ani innej kolumny, w której można by wskazać akord. Instrukcje wyjaśniające procedurę wypełniania obu formularzy sugerują, że w obu wskazują „warunki zatrudnienia i charakter pracy do wykonania (w niepełnym wymiarze godzin, w kolejności przeniesienia z innej organizacji, w celu tymczasowego zastąpienia nieobecny pracownik, do wykonywania określonej pracy itp.)”, nie określając, w której kolumnie formularza N T-1a można to zrobić.
Jednocześnie procedura stosowania ujednoliconych form podstawowych dokumentów księgowych, zatwierdzona uchwałą nr 20 Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 24 marca 1999 r., przewiduje możliwość wprowadzenia dodatkowych szczegółów do ujednoliconych formularzy (z wyjątkiem formularzy do ewidencjonowania transakcji gotówkowych), jeśli to konieczne. Dlatego uważamy, że pracodawca ma prawo do samodzielnego uzupełnienia ujednoliconego formularza N T-1a o kolumnę 11 „Warunki zatrudnienia, charakter pracy” poprzez wydanie odpowiedniego dokumentu administracyjnego (na przykład na polecenie kierownika organizacji ) i wypełniając ten formularz w odniesieniu do pracowników z systemem akordowym w tej rubryce wskazać taki system w tej rubryce. W kolumnie 5 „Stawka taryfowa (wynagrodzenie), dodatek” należy umieścić myślnik.

personel ujednolicona forma T-3 służy do wskazania struktury, składu osobowego organizacji. Rozważmy ten formularz bardziej szczegółowo, a także podajmy tabelę personelu z przykładowym wypełnieniem.

Rekrutacja: forma ujednoliconego formularza T-3

Od 1 stycznia 2013 r. organizacje komercyjne nie mają obowiązku sporządzania dokumentów kadrowych zgodnie z zatwierdzonymi formularzami, to znaczy mogą korzystać z samodzielnie opracowanych formularzy dokumentów.

Przeczytaj więcej na ten temat w artykule „Dokument podstawowy: wymagania dotyczące formy i konsekwencje jego naruszenia” .

Jednak zunifikowany formularz T-3 jest dość wygodnym i znanym sposobem sporządzenia tabeli personelu. Ponadto tabela personelu formularza T-3 zawiera wszystkie niezbędne informacje, więc większość pracodawców nadal korzysta z tego konkretnego formularza dokumentu.

Przypomnijmy, że tabela personelu - formularz ujednoliconego formularza T-3 - i procedura jego wypełniania zostały zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.2004 nr 1. W celu użytkownicy naszej witryny, aby wiedzieć, jak sporządzić tabelę personelu, przykładowy dokument jest prezentowany w czystej postaci (w sekcji) oraz w stanie wypełnionym (w ostatniej sekcji).

Jakie informacje zawiera ujednolicony formularz kadrowy?

Tabela kadrowa jest jednym z wewnętrznych dokumentów regulacyjnych, które musi posiadać każda organizacja (lub przedsiębiorca z pracownikami).

Tabela kadrowa zawiera:

• wykaz podziałów strukturalnych;
• nazwy stanowisk, specjalności i zawodów ze wskazaniem kwalifikacji;
• informacje o liczbie jednostek kadrowych;
• informacje o wynagrodzeniach: stawki taryfowe i wynagrodzenia, dodatki, fundusz płac (lista płac), w tym dla organizacji jako całości.

Harmonogram zatrudnienia główny cel ma definicję struktury, liczba pracowników i rozmiar FOT. Dokument nie zawiera nazwisk pracowników i ich obsady według stanowiska. Rozmieszczenie personelu (synonimy: wymiana personelu, lista pracowników) dokumenty normatywne nie zainstalowany. Zastępstwo kadrowe, w przeciwieństwie do tabeli kadrowej, nie jest obowiązkowym dokumentem dla organizacji, jednak jest często stosowane. Wynika to z faktu, że kadrowanie umożliwia śledzenie wakatów, a także obsadzanie jednostek kadrowych przy zatrudnianiu w niepełnym wymiarze godzin lub gdy stanowisko jest podzielone między kilku pracowników. Wymiana personelu jest zwykle opracowywana na podstawie tabeli personelu formularza T-3 z dodatkiem kolumny, w której wpisywane są nazwiska, imiona i patronimiki pracowników zajmujących określone stanowiska. Jeśli organizacja stosuje zastępstwo personelu w swojej działalności, należy pamiętać, że dokument ten należy przechowywać przez 75 lat.

O okresach przechowywania dokumenty personalne czytać .

Jak sporządzić tabelę kadrową

Przygotowanie stołu kadrowego można powierzyć dowolnemu pracownikowi organizacji, przy czym musi ono zostać zatwierdzone na polecenie (instrukcję) kierownika lub innej upoważnionej osoby. Procedura wydawania dokumentów dotyczących zatwierdzenia tabeli personelu powinna być ustalona w dokumentach założycielskich.

Przeczytaj o niuansach sporządzania takich zamówień w materiale „Zamówienia na podstawową działalność - co to za zamówienia?”.

Podczas kompilowania tabeli personelu po raz pierwszy przypisywany jest mu numer 1, aw przyszłości używana jest numeracja ciągła. Tabela personelu wskazuje datę kompilacji, a także datę, od której tabela personelu jest wprowadzana w życie. Te dwie daty mogą się różnić. W formularzu T-3 przewidziano wskazanie okresu ważności tabeli kadrowej, szczegóły zamówienia do jego zatwierdzenia oraz liczbę jednostek kadrowych.

Kod jednostki strukturalnej w tabeli personelu i inne informacje

Tabela obsady w części tabelarycznej zaczyna być wypełniana nazwami i kodami podziałów konstrukcyjnych. Z reguły kod jednostki w tabeli kadrowej jest wskazany w sposób, który pozwala określić podporządkowanie i strukturę całej organizacji.

Jeśli organizacja ma oddziały i przedstawicielstwa, należy pamiętać, że są one jednostką strukturalną organizacji, a zatem należy sporządzić tabelę personelu dla całej organizacji. Nawet jeśli kierownik oddziału otrzymał prawo do niezależnego zatwierdzania tabeli kadrowej, jest ona kompilowana tak samo jako część ujednoliconej tabeli kadrowej.

Kolumna 3 listy pracowników zawiera nazwę stanowiska, specjalność, zawód, które są wskazane w mianowniku bez skrótów. Nazwę stanowiska, zawód wyznacza pracodawca, jeżeli praca nie jest związana z trudnymi warunkami pracy i zapewnianiem świadczeń, w przeciwnym razie przy wskazywaniu stanowiska w tabeli kadrowej należy kierować się:

• na Ogólnorosyjski klasyfikator zawody pracowników, stanowiska pracowników i kategorie płac (OK 016-94) (zatwierdzone rezolucją Państwowego Standardu Rosji z dnia 26 grudnia 1994 r. Nr 367);
• Ogólnorosyjski Klasyfikator Zawodów (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08) (zatwierdzony rozporządzeniem Rosstandart z dnia 12 grudnia 2014 r. nr 2020-st);
• Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników (zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 7);
• ujednolicone podręczniki taryfowo-kwalifikacyjne dotyczące zawodów i zawodów pracowników według gałęzi;
• standardy zawodowe (ust. 3, część 2, art. 57, art. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak dostosować nazwy stanowisk do standardów zawodowych, przeczytaj.

Jeśli organizacja zatrudnia pracowników do wykonywania określonego rodzaju pracy, a nie na stanowisko (zawód, specjalność), powinno to również znaleźć odzwierciedlenie w tabeli personelu.

Ponadto w kolumnie 4 tabeli personelu podana jest liczba jednostek personelu. Ustalone jednostki można wskazać zarówno jako pełne, jak i niekompletne. Zawartość niekompletnej jednostki kadrowej w tabeli kadrowej jest wyrażona w akcjach, na przykład 0,25; 0,5; 2,75 itd.

Podczas opracowywania tabeli personelu należy zwrócić szczególną uwagę na kolumnę 5 „Stawka taryfowa (wynagrodzenie) itp., Pocierać.”. W najprostszym przypadku ta kolumna tabeli kadrowej wskazuje stałą kwotę wynagrodzenia miesięcznie.

W praktyce przy sporządzaniu tabeli kadrowej często pojawia się pytanie o prawidłowe wykonanie dokumentu w sytuacjach, gdy nie ma ustalonej wysokości wynagrodzenia, np. przy akordzie. W takim przypadku zaleca się umieszczenie myślnika w kolumnie 4 tabeli personelu, aw kolumnie 10 wskazać: „Akord / Akord-premiowe płace” i podać link do lokalnych przepisów, które określają procedurę ustalania płac, jako jak również jego wysokość dla określonej normy. Zaleca się postąpić w podobny sposób, wypełniając listę pracowników w sytuacji, gdy pracownik ma stawkę godzinową.

Jeśli tabela personelu przewiduje niekompletną jednostkę personelu, kolumna „Stawka taryfowa (wynagrodzenie)” nadal wskazuje kwotę pełnego wynagrodzenia za stanowisko.

Jak wypełnić tabelę personelu: próbka i przykład

Próbkę wypełnienia tabeli kadrowej formularza T-3 w sytuacji braku stałego wynagrodzenia, a także niekompletnej jednostki kadrowej, znajduje się na naszej stronie internetowej.

NOTATKA! W sztuce. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wynagrodzenie za równą pracę powinno być równe. Wynika z tego, że „widelec” wynagrodzeń w tabeli kadrowej jest naruszeniem Kodeks pracy. Rostrud w piśmie z dnia 27 kwietnia 2011 r. nr 1111-6-1 zaleca, aby stanowiska o tej samej nazwie w tabeli kadrowej wskazywały te same pensje, a także możliwość wypłacenia jednemu z pracowników pensji (nie pensji) w większą kwotę regulują dodatki i dopłaty, w zależności od złożoności pracy, ilości i jakości pracy.

W kolumnach 6, 7, 8 „Dopłaty, ruble”. wskazane są dodatki - zarówno akceptowane w organizacji (za nieregularne godziny pracy, zwiększona odpowiedzialność, znajomość języków obcych, doświadczenie zawodowe itp.), jak i ustalone na poziomie legislacyjnym (na przykład za pracę na Dalekiej Północy). Tabela personelu o ujednoliconym formularzu zakłada, że ​​te kolumny są wypełnione rublami. Jeśli nie ma wystarczającej liczby kolumn, aby wskazać wszystkie dodatki obowiązujące w organizacji w tabeli kadrowej, ich liczbę można zwiększyć, wydając nakaz uzupełnienia formularza kadrowego. Podobnie zaleca się, aby zrobić, jeśli uprawnienia są określone w procentach.

Kolumna 9 „Ogółem za miesiąc” jest wypełniana tylko wtedy, gdy wynagrodzenie i dodatki są podane w rublach. Instrukcje dotyczące kompilacji tabeli personelu stwierdzają, że „jeśli organizacja nie może wypełnić kolumn 5-9 w rublach ... kolumny są wypełnione odpowiednimi jednostkami miary (procenty, współczynniki itp.)”. W rzeczywistości jednak niemożliwe jest sporządzenie w ten sposób tabeli kadrowej. W takiej sytuacji można w tej kolumnie umieścić myślniki, aw kolumnie 10 „Uwaga” wskazać link do regulaminów, zarówno wewnętrznych, jak i regulacyjnych, które ustalają uprawnienia. Link w kolumnie 10 do dokumentu, który umożliwia ustalenie dodatku za staż pracy, pozwoli Ci nie zmieniać harmonogramu przy zmianie wysokości dodatku. Również w kolumnie 10 wskazane są wszelkie informacje związane z tabelą personelu.

Niuanse rejestracji i zmiany w tabeli kadrowej

Forma ujednoliconego formularza T-3 zapewnia podpisy głowy obsługa personelu i główny księgowy, ale nie ma czegoś takiego jak pieczęć. Częstotliwość i czas zatwierdzania tabeli kadrowej nie są określone przez prawo, a każdy pracodawca decyduje o tej kwestii niezależnie.

Zapoznanie się z tabelą personelu pracowników odbywa się tylko wtedy, gdy ten obowiązek pracodawcy jest zapisany w układzie zbiorowym, umowie, lokalnym akcie prawnym (pismo Rostrud z dnia 15 maja 2014 r. Nr PG / 4653-6-1).

Tabela zatrudnienia może zostać zmieniona, jeśli zajdzie potrzeba uzupełnienia jej o nowe pozycje oraz podziały strukturalne lub odwrotnie, wyklucz je, a także przy zmianie wynagrodzeń, zmianie nazw działów i stanowisk. Zmiana w tabeli kadrowej wydawana jest na zlecenie. Istnieją 2 sposoby wprowadzania zmian w tabeli personelu:

1) wydanie nakazu odpowiedniej zmiany;

2) wydanie zarządzenia o zatwierdzeniu nowej tabeli obsadowej.

Przy redukcji personelu lub liczebności, zmianie wynagrodzeń, zmian dokonuje się również w tabeli obsadowej, przy czym należy mieć na uwadze, że data wejścia w życie zmian nie może nastąpić wcześniej niż 2 miesiące po wydaniu zlecenia. Wynika to z faktu, że pracownicy muszą zostać ostrzeżeni z 2-miesięcznym wyprzedzeniem o zbliżającej się redukcji (część 2 artykułu 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub o nadchodzących zmianach warunków umów o pracę.

Tabela kadrowa jest przechowywana w organizacji na stałe. Organizacje pełniące funkcje kontrolne i nadzorcze (na przykład inspekcja pracy, organy regulacyjne FSS Federacji Rosyjskiej, Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, organy podatkowe) mają prawo zażądać tego dokumentu podczas kontroli. W przypadku nieprzedłożenia wymaganych przez kontrolerów dokumentów lub ich kopii, w tym listy pracowników, pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości 200 rubli. za każdy niezłożony dokument (klauzula 1, art. 126 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Wyniki

obsada - wiążący dokument które każdy pracodawca powinien mieć. Przykład wypełnienia tabeli kadrowej w formularzu T-3 można znaleźć w Internecie na wielu serwisach księgowych i prawniczych, jednak rzadko podaje się próbkę z opisanymi powyżej sytuacjami. Przygotowując tabelę kadrową formularza T-3, której próbkę podano w tym artykule, może być dobrą pomocą zarówno dla doświadczonego, jak i początkującego oficera personelu.

Aby uzyskać informacje o tym, jak prawidłowo zorganizować akta osobowe, przeczytaj artykuł.