I. Postanowienia ogólne
1. Pielęgniarka należy do kategorii specjalistów.
2. Na stanowisko powołuje się osobę, która posiada wykształcenie średnie medyczne w specjalności „Pielęgniarstwo” oraz wykształcenie medyczne w specjalności „Pielęgniarstwo” oraz (posiadająca; nie posiadająca) (I, II, najwyższa) kategoria kwalifikacyjna pielęgniarki.
3. Powołanie na stanowisko pielęgniarki i zwolnienie z niego odbywa się na polecenie kierownika placówki.
4. Pielęgniarka powinna wiedzieć:
4.1. Prawa Federacja Rosyjska oraz inne regulacyjne akty prawne dotyczące zagadnień zdrowotnych.
4.2. Podstawy procesu leczenia i diagnostyki, profilaktyka chorób, propaganda zdrowy tryb życiażycie.
4.3. struktura organizacyjna instytucje opieki zdrowotnej.
4.4. Zasady bezpieczeństwa pracy z instrumentami i sprzętem medycznym.
4.5. Prawo pracy.
4.6. Regulamin wewnętrzny plan pracy.
4.7. Zasady i normy ochrony pracy, środki bezpieczeństwa, urządzenia sanitarne przemysłowe i ochrony przeciwpożarowej.
5. Pielęgniarka zgłasza się bezpośrednio (do lekarza, z którym pracuje, do naczelnej pielęgniarki oddziału)
Pielęgniarka:
1. Zapewnia bezpieczeństwo zakaźne (przestrzega zasad reżimu sanitarno-higienicznego i przeciwepidemicznego, aseptyki, odpowiednio przechowuje, przetwarza, sterylizuje i stosuje wyroby medyczne).
2. Przeprowadza wszystkie etapy procesu pielęgnacyjnego w opiece nad pacjentem (wstępna ocena stanu pacjenta, interpretacja uzyskanych danych, wspólne planowanie opieki, ocena końcowa osiągniętych rezultatów).
3. Terminowo i sprawnie wykonuje czynności profilaktyczne i leczniczo-diagnostyczne zalecone przez lekarza. Asystuje w leczeniu lekarskim i manipulacjach diagnostycznych oraz drobnych operacjach w warunkach ambulatoryjnych i szpitalnych.
4. Udziela pierwszej pomocy w nagłych przypadkach w przypadku ostrych chorób, wypadków i różne rodzaje katastrofy z późniejszym wezwaniem lekarza do pacjenta lub skierowaniem go do najbliższej placówki medyczno-profilaktycznej.
5. Wprowadza pacjentom leki, środki przeciwwstrząsowe (w przypadku wstrząsu anafilaktycznego) ze względów zdrowotnych (w przypadku braku możliwości przybycia lekarza na czas do pacjenta) zgodnie z ustalony porządek działania w tym stanie.
6. Informuje lekarza lub kierownika, a pod ich nieobecność lekarza dyżurnego o wszystkich wykrytych poważnych komplikacjach i chorobach pacjentów, powikłaniach powstałych w wyniku manipulacji medycznych lub przypadkach naruszenia wewnętrznych przepisów instytucji.
7. Zapewnia właściwe przechowywanie, księgowanie i odpisywanie leki przestrzeganie zasad przyjmowania leków przez pacjentów.
8. Współpracuje z kolegami i innymi usługodawcami w imieniu pacjenta.
9. Prowadzi zatwierdzoną dokumentację medyczną i raporty.
10. Systematycznie podnosi swoje kwalifikacje zawodowe.
11. Prowadzi prace sanitarne i wychowawcze w zakresie promocji zdrowia i profilaktyki chorób, promocji zdrowego stylu życia.
III. Prawa
Pielęgniarka ma prawo do:
1. Stosować konserwatywne metody leczenia pacjentów zgodnie z zaleceniami lekarza, przeprowadzać określone procedury medyczne.
2. Otrzymuj informacje niezbędne do prawidłowego wykonywania obowiązków zawodowych.
3. Przedstawiać propozycje usprawnienia pracy pielęgniarki i organizacji pielęgniarstwa w placówce.
4. Wymagaj od naczelnej pielęgniarki oddziału, aby zapewniła stanowisko (miejsce pracy) sprzęt, sprzęt, narzędzia, artykuły pielęgnacyjne itp., niezbędne do wysokiej jakości wykonywania ich obowiązków funkcjonalnych.
5. Podnosić swoje kwalifikacje w określony sposób, przechodzić certyfikację (recertyfikację) w celu przypisania kategorii kwalifikacji.
6. Uczestniczyć w pracach stowarzyszeń zawodowych pielęgniarek i innych organizacje publiczne nie jest zabronione przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
IV. Odpowiedzialność
Pielęgniarka odpowiada za:
1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska w zakresie określonym przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
3. Za spowodowanie szkód materialnych w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
Rozporządzenie Ministra Zdrowia i rozwój społeczny Federacja Rosyjska z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n
„O aprobacie Jedynego podręcznik kwalifikacji stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, sekcja " Charakterystyka kwalifikacji stanowiska pracowników w dziedzinie ochrony zdrowia"
Ze zmianami i dodatkami od:
Rejestracja N 18247
Określono charakterystykę kwalifikacyjną stanowisk pracowników w dziedzinie ochrony zdrowia.
Mówimy o naczelnym lekarzu, kierowniku kuchni mleczarskiej, naczelnej pielęgniarce, lekarzu specjaliście, genetyku, specjalistce chorób zakaźnych, ginekologu, psychiatrze, terapeuty, biegłym sądowym, embriologu itp.
Za pomocą cech możesz wybrać odpowiedni personel, poprawić jego umiejętności biznesowe.
Opis kwalifikacji każdego stanowiska zawiera 3 sekcje: „Obowiązki zawodowe”, „Musi wiedzieć” i „Wymagania dotyczące kwalifikacji”.
Pierwsza określa funkcje, które pracownik musi wykonywać. Uwzględniono jednorodność technologiczną i wzajemne powiązania pracy, kształcenie zawodowe.
Drugi zawiera podstawowe wymagania dotyczące wiedzy specjalnej. Mówimy też o przepisach, instrukcjach, metodach i środkach, które pracownik musi umieć stosować przy wykonywaniu obowiązków służbowych.
Trzecia określa poziomy wykształcenia zawodowego niezbędnego do wykonywania powierzonych obowiązków oraz wymagany staż pracy.
Osoby, które nie posiadają wymaganego dodatkowego wykształcenia zawodowego lub doświadczenia zawodowego, ale posiadają wystarczające doświadczenie praktyczne oraz pełnią obowiązki, mogą być powołane na odpowiednie stanowiska na podstawie rekomendacji komisji atestacyjnej.
Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconego podręcznika kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, sekcja” Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników w służbie zdrowia Kula "
Pacjenci są pod opieką średniego i młodszego personelu medycznego.
Personel pielęgniarski
Pielęgniarka - specjalista z wykształceniem średnim medycznym (absolwenci Studia medyczne). Pielęgniarka jest klasyfikowana jako pielęgniarka, pełni funkcję asystentki lekarza w placówkach medycznych, wykonuje wizyty lekarskie i prowadzi proces pielęgnacyjny. Zgodnie z definicją WHO istotą procesu pielęgnowania jest właśnie zapewnienie opieki nad pacjentem.
Obowiązki pielęgniarki zależą od rodzaju i profilu placówki medycznej, w której pracuje, jej stanowiska oraz charakteru wykonywanej pracy. Istnieją następujące stanowiska pielęgniarek.
· Główna Pielęgniarka. Obecnie jest to specjalista z wyższym wykształceniem medycznym, absolwent wydziału wyższego wykształcenia pielęgniarskiego na uczelni medycznej. Zajmuje się zagadnieniami racjonalnej organizacji pracy, zaawansowanym szkoleniem średniego i młodszego personelu medycznego szpitala oraz monitoruje ich pracę.
· Starsza pielęgniarka asystuje kierownikowi oddziału szpitala (polikliniki) w sprawach administracyjno-gospodarczych, organizuje i nadzoruje pracę pielęgniarek oddziałowych i młodszego personelu medycznego.
· Pielęgniarka oddziałowa przeprowadza wizyty lekarskie dla pacjentów na przypisanych do niej oddziałach, monitoruje stan pacjentów, opiekuje się nimi i organizuje posiłki.
· pielęgniarka proceduralna wykonuje wizyty lekarskie (zastrzyki dożylne i infuzje), pomaga w manipulacjach, do których ma prawo tylko lekarz, pobiera krew z żyły do badań biochemicznych.
· Pielęgniarka sali operacyjnej pomaga chirurgowi podczas zabiegów chirurgicznych, przygotowuje narzędzia chirurgiczne, szwy i materiały opatrunkowe, bieliznę do operacji.
· Pielęgniarka okręgowa asystuje miejscowemu lekarzowi w przyjmowaniu pacjentów mieszkających na przydzielonym mu terenie, wykonuje w domu zabiegi medyczne zgodnie z zaleceniami lekarza oraz uczestniczy w działaniach profilaktycznych.
· Pielęgniarki pracujące w recepcji pacjentów z lekarzami wąskich specjalności (okulista, otorynolaryngolog, neuropatolog itp.).
· Pielęgniarka dietetyczna (Dietetyk) pod kierunkiem dietetyka odpowiada za organizację i jakość żywienie medyczne, komponuje menu, kontroluje gotowanie i dystrybucję jedzenia, a także stan sanitarny kuchni i jadalni dla pacjentów.
Pomimo pewnego podziału funkcji pielęgniarek, istnieje szereg obowiązków przyjętych dla całego średniego szczebla medycznego.
1. Realizacja wizyt lekarskich: zastrzyki, dystrybucja leków, zakładanie plastrów musztardowych, lewatywy itp.
2. Realizacja procesu pielęgnacyjnego, w tym:
1. Badanie pielęgniarskie – pierwotne badanie pacjenta, pomiar temperatury ciała, obliczanie częstotliwości ruchów oddechowych (NCR) i tętna, pomiar ciśnienia krwi, kontrola dobowej diurezy itp.;
2. Prawidłowe pobranie materiału do analizy (krew, plwocina, mocz i kał);
3. Opieka nad chorymi – pielęgnacja skóry, oczu, uszu, jamy ustnej; kontrola nad zmianą łóżka i bielizny; organizacja prawidłowego i terminowego żywienia pacjentów.
3. Udzielanie pierwszej pomocy.
4. Zapewnienie transportu pacjentów.
5. Przyjmowanie przyjmowanych pacjentów i organizacja wypisu pacjentów.
6. Wdrożenie kontroli stanu sanitarnego oddziałów.
7. Monitorowanie przestrzegania przez pacjentów przepisów wewnętrznych instytucje medyczne i ich praktyki higieny osobistej.
8. Prowadzenie dokumentacji medycznej. Młodszy personel medyczny
Młodszy personel medyczny obejmuje młodsze pielęgniarki, gospodynie domowe i pielęgniarki.
· młodsza pielęgniarka(pielęgniarka ds. opieki nad pacjentem) pomaga pielęgniarce oddziałowej w opiece nad chorymi, dokonuje zmiany bielizny, dba o czystość i porządek samych pacjentów i pomieszczeń szpitalnych, uczestniczy w transporcie pacjentów, kontroluje przestrzeganie przez pacjentów reżim szpitalny.
· Pani Siostra zajmuje się sprawami domowymi, odbiera i dystrybuuje bieliznę, środki piorące i sprzęt do sprzątania oraz bezpośrednio nadzoruje pracę pielęgniarek.
· Pielęgniarki: zakres ich obowiązków określa ich kategoria (pielęgniarka oddziału, pielęgniarka-barmanka, pielęgniarka-sprzątaczka itp.).
Ogólne obowiązki personelu pielęgniarskiego są następujące:
1. Regularne czyszczenie na mokro pomieszczeń: oddziałów, korytarzy, części wspólnych itp.
2. Pomoc pielęgniarce w opiece nad chorymi: zmiana bielizny, karmienie ciężko chorych, higieniczne zaopatrzenie fizjologiczne dla ciężko chorych – dawanie, mycie i mycie naczyń i pisuarów itp.
3. Sanitarno-higieniczne leczenie pacjentów.
4. Towarzyszenie pacjentom w procedurach diagnostycznych i leczniczych.
5. Transport pacjentów.
Podstawy etyki lekarskiej (deontologia)
Etyka lekarska (łac. etyka, z greckiego etyka- nauka o moralności, moralności) lub deontologia medyczna (gr. deon- obowiązek; termin „deontologia” był szeroko stosowany w literaturze krajowej ostatnich lat), - zestaw standardy etyczne oraz zasady postępowania pracowników medycznych przy wykonywaniu obowiązków zawodowych.
Według współczesnych koncepcji etyka lekarska obejmuje następujące aspekty:
naukowy - dział nauk medycznych, który bada etyczne i moralne aspekty działalności pracowników medycznych;
praktyczny – obszar praktyki lekarskiej, którego zadaniami jest kształtowanie i stosowanie norm i zasad etycznych w profesjonalnej działalności medycznej.
Etyka lekarska bada i definiuje rozwiązania różnych problemów relacji interpersonalnych w trzech głównych obszarach:
pracownik medyczny - chory,
pracownik medyczny – krewni pacjenta,
pracownik medyczny - pracownik medyczny.
Każdy pracownik w dziedzinie medycyny powinien mieć takie cechy, jak współczucie, życzliwość, wrażliwość i responsywność, troska i uważne podejście do pacjenta. Nawet Ibn Sina domagał się specjalnego podejścia do pacjenta: „Powinieneś wiedzieć, że każda indywidualna osoba ma w sobie szczególną naturę. Rzadko lub niemożliwe jest, aby ktokolwiek miał taką samą naturę jak on. Słowo ma ogromne znaczenie, co implikuje nie tylko kulturę mowy, ale także wyczucie taktu, umiejętność rozweselenia pacjenta, nie zranienia go niedbałym stwierdzeniem.
Szczególnie ważne w zawód medyczny nabyć takich uniwersalnych norm komunikacji, jak umiejętność szacunku i uważnego słuchania rozmówcy, wykazywanie zainteresowania treścią rozmowy i opinią pacjenta, poprawną i przystępną konstrukcją mowy. Ważny jest również wygląd personelu medycznego: czysty szlafrok i czepek, schludne zdejmowane buty, zadbane dłonie z przyciętymi paznokciami.
Nawet w starożytnej medycynie indyjskiej lekarz powiedział swoim uczniom-naśladowcom: „Teraz zostawcie swoje namiętności, złość, egoizm, szaleństwo, próżność, dumę, zazdrość, chamstwo, bufonierę, fałsz, lenistwo i wszelkie niegodziwe zachowanie. Od teraz będziesz nosić krótko obcięte włosy i paznokcie, ubierać się w czerwone ubrania, prowadzić czyste życie”. Należy zawsze pamiętać, że niedopuszczalne jest, aby lekarz używał perfum i perfum bez miary. kosmetyki. Silne i ostre zapachy mogą powodować niepożądane reakcje: od nerwowego podrażnienia pacjenta i różnych objawów alergii u niego po ostry atak astmy oskrzelowej.
PRIMUM NIE NOCERE (łac.) - PRZEDE WSZYSTKIM NIE SZKODZIĆ - to stwierdzenie jest główną zasadą etyczną w medycynie.
moralna odpowiedzialność pracownik medyczny oznacza przestrzeganie wszystkich zasad etyki lekarskiej. Nieprawidłowa diagnoza, leczenie, zachowanie lekarza, przedstawicieli średniego i młodszego personelu medycznego może prowadzić do cierpienia fizycznego i moralnego pacjentów. Takie działania są niedopuszczalne. pracownika, takie jak ujawnienie tajemnic medycznych, odmowa opieki medycznej, naruszenie prywatności itp.
Opieka nad chorym polega między innymi na przestrzeganiu pewnych zasad porozumiewania się z nim. Ważne jest, aby poświęcić pacjentowi maksymalną uwagę, uspokoić go, wyjaśnić potrzebę przestrzegania schematu, regularnego leczenia, przekonać go o możliwości wyzdrowienia lub poprawy jego stanu. Należy zachować szczególną ostrożność podczas rozmów z pacjentami, zwłaszcza chorymi na raka, którym zwykle nie podaje się prawdziwej diagnozy. A obecnie wypowiedź wielkiego lekarza starożytności, ojca medycyny, Hipokratesa, pozostaje znacząca: „Otaczaj pacjenta miłością i rozsądną pociechą, ale, co najważniejsze, pozostaw go w niewiedzy o tym, co mu grozi”. W niektórych krajach pacjent jest nadal informowany o ciężkości choroby, w tym o możliwym zgonie (łac. le-talis-śmiertelne), w oparciu o względy społeczno-ekonomiczne. Tak więc w Stanach Zjednoczonych pacjent ma nawet prawo wszcząć pozew przeciwko lekarzowi, który zataił przed nim diagnozę guza nowotworowego.
Choroby jatrogenne
Naruszenie deontologicznych zasad komunikacji z pacjentem może prowadzić do rozwoju u niego tzw. chorób jatrogennych (gr. -iatros- lekarz, -gepes- generowane, powstające). Choroba jatrogenna (jatrogenia) to stan patologiczny pacjenta, spowodowany nieostrożnymi wypowiedziami lub działaniami lekarza lub innego pracownika medycznego, które stwarzają u człowieka wyobrażenie o chorobie lub o szczególnym nasileniu jej choroby. Niewłaściwe, szkodliwe i szkodliwe kontakty werbalne mogą prowadzić do różnych jatrogenności psychogennych.
Jednak już ponad 300 lat temu „Angielski Hipokrates” Thomas Sydenham (1624-1689) podkreślał zagrożenie dla pacjenta nie tylko działaniami pracownika medycznego, które traumatyzują psychikę pacjenta, ale także innymi możliwymi czynnikami - niepożądanymi konsekwencje manipulacji medycznych. Dlatego obecnie choroby jatrogenne obejmują wszelkie choroby, których występowanie wiąże się z określonymi działaniami pracowników medycznych.
Tak więc, oprócz psychogennej jatrogennej (jatropsychogenii) opisanej powyżej, istnieją:
jatrofarmakogenia: konsekwencja narażenia pacjenta na lek - na przykład skutki uboczne leków;
Jatrogeny manipulacyjne: niekorzystny wpływ na pacjenta podczas badania - na przykład powikłania podczas koronarografii;
· jatrogennie łączone: konsekwencja wpływu kilku czynników;
Tak zwane ciche jatrogeny są wynikiem bezczynności pracownika medycznego.
Pielęgniarka - osoba, która została przeszkolona w programie edukacji pielęgniarskiej oraz posiada kwalifikacje i kwalifikacje do wykonywania odpowiedzialnej pracy w opiece nad pacjentem. Zadania przydzielone pielęgniarce są niezwykle wszechstronne.
Główna Pielęgniarka
Naczelna pielęgniarka musi mieć umiejętności organizacyjne i wysoki profesjonalizm. Na to stanowisko powoływana jest osoba z wyższym wykształceniem medycznym w specjalności „Pielęgniarstwo” lub z wykształceniem średnim medycznym w specjalności „Medycyna ogólna” oraz posiadająca certyfikat w „Organizacji Pielęgniarstwa”, potwierdzony najwyższą kategorią kwalifikacji. Naczelna pielęgniarka podlega bezpośrednio zastępcy naczelnego lekarza do pracy medycznej i naczelnemu lekarzowi. Powinien zapewniać racjonalną pracę personelu pielęgniarskiego, przeprowadzać regularne obchody oddziałów, sprawdzać jakość pracy pielęgniarek. Rundy można przeprowadzać w ciągu dnia i porą wieczorową. Ponadto do obowiązków należy organizowanie kontroli nad zaawansowanym szkoleniem pielęgniarek, wydatkami na leki i opatrunki. Wraz z epidemiologiem naczelna pielęgniarka monitoruje przestrzeganie reżimu sanitarno-epidemiologicznego na oddziałach, realizację zamówień organizacyjnych.
Starsza pielęgniarka
Na to stanowisko powoływana jest osoba z wykształceniem średnim medycznym, która posiada dyplom w specjalności „Pielęgniarstwo” lub „Medycyna ogólna” oraz certyfikat w specjalności „Organizacja Pielęgniarstwa”, potwierdzony najwyższą kategorią kwalifikacji. Starsza pielęgniarka podlega kierownikowi oddziału, zastępcy naczelnego lekarza do pracy medycznej, naczelnej pielęgniarki. Dla średniego i młodszego personelu medycznego oddziału obowiązują polecenia naczelnej pielęgniarki. W dziale zajmuje się finansami odpowiedzialna osoba. Naczelna pielęgniarka powinna:
Bezpośrednio nadzoruj działalność średniego i młodszego personelu działu;
Przeprowadź rozmieszczenie personelu w dziale spośród personelu średniego i młodszego;
Terminowe zastępowanie pielęgniarek i pielęgniarek, które nie przyszły do pracy;
Prowadzić ewidencję i zapewnić bezpieczeństwo mienia i sprzętu medycznego oddziału, terminową naprawę sprzętu;
Monitoruj terminowość i jakość realizacji recept lekarskich przez pielęgniarki;
Monitoruj jakość warunków sanitarnych nowo przyjętych pacjentów;
Zbieraj informacje o ruchu pacjentów, kontroluj terminowość dostarczania do archiwum historii przypadków wypisanych pacjentów;
Stwórz harmonogram pracy i utrzymuj kartę czasu pracy dla pracowników działu;
Kontrolować wdrażanie wewnętrznych przepisów pracy przez średni i młodszy personel medyczny oraz przestrzeganie środków przeciwepidemicznych;
Zapewnić i ściśle monitorować przestrzeganie zasad aseptyki i antyseptyki przez personel oddziału;
Napisz do apteki szpitalnej wymagania dotyczące niezbędnych leków, materiałów, narzędzi, kontroluj ich prawidłowe stosowanie;
Zapewnić prawidłowe przechowywanie i księgowanie silnych, trujących i psychotropowych substancji;
Monitoruj realizację zaawansowanego planu szkoleniowego przez personel pielęgniarski oddziału;
Prowadzić niezbędną dokumentację księgową i sprawozdawczą;
Uczestniczyć w pracach rady pielęgniarek szpitala, konferencjach naukowych i praktycznych dla pielęgniarek;
Opracuj harmonogram urlopów dla pracowników działu na rok, sporządź orzeczenia o niepełnosprawności dla personelu;
Monitorowanie przestrzegania zasad etyki i deontologii przez średni i młodszy personel medyczny;
Kontrolować wdrażanie higienicznej edukacji i edukacji ludności, promować zdrowy styl życia;
Dbaj o właściwą organizację żywienia pacjentów, sporządzaj porcje żywienia pacjentów, kontroluj przyjmowanie i jakość żywności;
Zapewnienie organizacji i kontroli terminowości badań lekarskich przez personel oddziału.
Pielęgniarka oddziałowa
Na to stanowisko powoływana jest osoba z wykształceniem średnim medycznym w specjalności „Pielęgniarstwo” lub „Medycyna ogólna” oraz posiadająca odpowiednie świadectwo. Do obowiązków pielęgniarki oddziałowej należy:
Opieka i obserwacja pacjentów zgodnie z zasadami deontologii medycznej;
Terminowe i dokładne wypełnianie recept lekarza prowadzącego;
Udział w rundach lekarzy prowadzących;
Usługi sanitarno-higieniczne dla osób fizycznie osłabionych i ciężko chorych;
Przyjmowanie i zakwaterowanie nowo przybyłych pacjentów, sprawdzenie jakości wykonanej sanityzacji, zapoznanie się z regulaminem wewnętrznym;
Sprawdzanie transferów do pacjentów, zapobieganie przyjmowaniu produktów przeciwwskazanych, monitorowanie przechowywania produktów w lodówkach, stolikach nocnych;
Dyżur na oddziałach przy łóżku pacjenta;
Kontrola odbioru żywności zgodnie z numerem tabeli dietetycznej przepisanej przez lekarza prowadzącego;
Monitorowanie terminowego przyjmowania leków;
Terminowa i dokładna rejestracja dokumentacji medycznej;
Zapewnienie bezpieczeństwa, użyteczności i gotowości do użycia instrumentów medycznych, kombinezonów;
Rozwój zawodowy, udział w konferencjach naukowych i praktycznych dla pielęgniarek;
Promocja zdrowego stylu życia wśród pacjentów i ich bliskich.
Pielęgniarka w sali zabiegowej
Na to stanowisko powoływana jest osoba z wykształceniem średnim medycznym w specjalności „Pielęgniarstwo” lub „Medycyna ogólna” oraz posiadająca odpowiednie świadectwo. Siostra proceduralna organizuje pracę urzędu, wykonuje zlecone procedury. Do obowiązków pielęgniarki zabiegowej należy:
Przygotowanie gabinetu zabiegowego do pracy;
Wykonywanie przepisanych procedur medycznych dopuszczonych do wykonywania przez personel paramedyczny;
Pomoc w wykonywaniu procedur medycznych;
Przeprowadzanie pobierania krwi z żyły do badań diagnostycznych;
Ścisła ewidencja i przechowywanie leków z grup A i B, zapewniające dostępność doraźnej pomocy medycznej;
Przestrzeganie zasad aseptyki i antyseptyki w gabinetach zabiegowych;
Przygotowanie wyrobów medycznych, bielizny do sterylizacji;
Kontrola zawartości sanitarno-higienicznej pomieszczenia zabiegowego;
Prowadzenie niezbędnej dokumentacji księgowej i sprawozdawczej;
Rozwój zawodowy;
Promocja zdrowego stylu życia wśród pacjentów i ich bliskich.
Pielęgniarka na sali operacyjnej
Na to stanowisko powoływana jest osoba z wykształceniem średnim medycznym w specjalności „Pielęgniarstwo” lub „Medycyna ogólna” oraz posiadająca odpowiednie świadectwo. Praca pielęgniarki operacyjnej jest złożona i wymaga od niej jasności i organizacji. Każda pielęgniarka musi:
Przestrzegaj zasad aseptyki i antyseptyki na sali operacyjnej;
Własna technika przygotowania szwów i materiału opatrunkowego, technika i technika transfuzji krwi;
asystować przy badaniach endoskopowych;
Znać przebieg wszystkich typowych operacji;
Umieć założyć wszystkie typowe bandaże, opony transportowe i szyny gipsowe;
Monitoruj bezpieczeństwo i sprawność sprzętu, naprawiaj wadliwy sprzęt;
Systematycznie uzupełniaj salę operacyjną niezbędnymi lekami, opatrunkami, pościelą i sprzętem;
Bezpośrednio uczestnicz w operacji jako asystent chirurga, w razie potrzeby wykonuj obowiązki asystenta.
ZATWIERDZIĆ:
[Stanowisko]
_______________________________
_______________________________
[Nazwa firmy]
_______________________________
_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/
„______” _______________ 20___
OPIS PRACY
pielęgniarka
1. Postanowienia ogólne
1.1. Niniejszy opis stanowiska określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i obowiązki pielęgniarki [Nazwa organizacji w przypadku dopełniacza] (zwanej dalej Organizacją Medyczną).
1.2. Pielęgniarka jest powoływana na stanowisko i zwalniana zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące prawo pracy na polecenie kierownika organizacja medyczna.
1.3. Pielęgniarka należy do kategorii specjalistów i podlega [nazwa stanowiska podwładnych w celowniku].
1.4. Pielęgniarka zgłasza się bezpośrednio do [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w przypadku celownika] Organizacji Medycznej.
1.5. Na stanowisko pielęgniarki zostaje powołana osoba z wykształceniem średnim profesjonalna edukacja w specjalności „Medycyna ogólna”, „Położnictwo”, „Pielęgniarstwo” oraz certyfikat specjalisty w specjalności „Pielęgniarstwo” Ogólna praktyka”, „Pielęgniarstwo w pediatrii” bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.
1.6. Pielęgniarka odpowiada za:
- skuteczne wykonywanie powierzonej jej pracy;
- zgodność z wymaganiami wydajności, pracy i dyscypliny technologicznej;
- bezpieczeństwo dokumentów (informacji) znajdujących się w jej pieczy (poznanych) zawierających (stanowiących) tajemnicę handlową Organizacji Lekarskiej.
1.7. Pielęgniarka powinna wiedzieć:
- ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej w dziedzinie opieki zdrowotnej;
- teoretyczne podstawy pielęgniarstwa;
- podstawy procesu leczenia i diagnostyki, profilaktyka chorób, promocja zdrowego stylu życia;
- zasady działania instrumentów i sprzętu medycznego;
- wskaźniki statystyczne charakteryzujące stan zdrowia ludności i działalność organizacji medycznych;
- zasady zbierania, przechowywania i usuwania odpadów z organizacji medycznych;
- podstawy funkcjonowania medycyny budżetowo-ubezpieczeniowej i dobrowolnych ubezpieczeń zdrowotnych;
- podstawy waleologii i sanologii;
- podstawy dietetyki;
- podstawy badania klinicznego, społeczne znaczenie chorób;
- podstawy medycyny katastrof;
- zasady prowadzenia dokumentacji księgowej i sprawozdawczej jednostka strukturalna, główne rodzaje dokumentacji medycznej;
- etyka lekarska;
- psychologia komunikacji zawodowej;
- podstawy prawa pracy;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
1.8. Pielęgniarka w swojej pracy kieruje się:
- akty lokalne oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Organizacji Medycznej;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienie higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
- instrukcje, rozkazy, decyzje i instrukcje bezpośredniego przełożonego;
- ten opis stanowiska.
1.9. W okresie czasowej nieobecności pielęgniarki jej obowiązki powierza [nazwa stanowiska zastępcy].
2. Obowiązki zawodowe
Pielęgniarka wykonuje następujące funkcje związane z pracą:
2.1. Zapewnia przedmedyczną opieka medyczna, gromadzi materiały biologiczne do badań laboratoryjnych.
2.2. Zapewnia opiekę pacjentom w placówce medycznej oraz w domu.
2.3. Wykonuje sterylizację narzędzi medycznych, opatrunków i artykułów do pielęgnacji pacjenta.
2.4. Asystuje w leczeniu lekarskim i manipulacjach diagnostycznych oraz drobnych operacjach w warunkach ambulatoryjnych i szpitalnych.
2.5. Prowadzi przygotowanie pacjentów do różnego rodzaju badań, zabiegów, operacji, do ambulatoryjnych wizyt lekarskich.
2.6. Zapewnia realizację zleceń lekarskich.
2.7. Prowadzi księgowość, przechowywanie, używanie leków i alkoholu etylowego.
2.8. Prowadzi ewidencję osobową, informacyjną (komputerową) bazę danych o stanie zdrowia obsługiwanej populacji.
2.9. Nadzoruje działalność młodszego personelu medycznego.
2.10. Prowadzi dokumentację medyczną.
2.11. Prowadzi prace sanitarno-edukacyjne wśród pacjentów i ich bliskich w zakresie promocji zdrowia i profilaktyki chorób, promocji zdrowego stylu życia.
2.12. Zbiera i usuwa odpady medyczne.
2.13. Przeprowadza środki w celu przestrzegania reżimu sanitarno-higienicznego, zasad aseptycznych i antyseptycznych, warunków sterylizacji instrumentów i materiałów, zapobiegania powikłaniom po wstrzyknięciu, zapaleniu wątroby, zakażeniu wirusem HIV.
W razie konieczności urzędowej pielęgniarka może być zaangażowana w wykonywanie swoich obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych, w sposób określony przepisami federalnego prawa pracy.
3. Prawa
Pielęgniarka ma prawo do:
3.1. Przekazuje podległym pracownikom i służbom instrukcje, zadania w zakresie zagadnień wchodzących w zakres jej obowiązków funkcjonalnych.
3.2. Kontroluj wykonanie zadań produkcyjnych, terminową realizację poszczególnych zleceń i zadań przez podległe służby.
3.3. Poproś i odbierz niezbędne materiały oraz dokumenty związane z działalnością pielęgniarki, podległych służb i jednostek.
3.4. Interakcja z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych kwestii związanych z kompetencjami pielęgniarki.
3.5. Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.
3.6. Przedstawianie do rozpatrzenia przez kierownika Organizacji Medycznej wniosków w sprawie powołania, przeniesienia i zwolnienia pracowników jednostek podległych; propozycje ich promocji lub nałożenia na nie kar.
3.7. Aby skorzystać z innych ustanowionych praw Kodeks pracy Federacja Rosyjska i inne akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej.
4. Odpowiedzialność i ocena wyników
4.1. Pielęgniarka ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (aw niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej - i karną) za:
4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie oficjalnych instrukcji bezpośredniego przełożonego.
4.1.2. Awaria lub niewłaściwe wykonanie funkcje pracownicze i przydzielonych zadań.
4.1.3. Bezprawne korzystanie z udzielonych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.
4.1.4. Niedokładne informacje o statusie przydzielonej jej pracy.
4.1.5. Niepodejmowanie działań w celu stłumienia stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad, które stanowią zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.
4.1.6. Brak egzekwowania dyscypliny pracy.
4.2. Ocena pracy pielęgniarki przeprowadzana jest:
4.2.1. Bezpośredni przełożony - regularnie, w trakcie codziennej realizacji przez pracownika jego funkcji pracowniczych.
4.2.2. Komisja Certyfikacyjna przedsiębiorstwa - okresowo, nie rzadziej jednak niż raz na dwa lata na podstawie udokumentowanych wyników prac za okres oceny.
4.3. Głównym kryterium oceny pracy pielęgniarki jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez nią zadań przewidzianych niniejszą instrukcją.
5. Warunki pracy
5.1. Tryb pracy pielęgniarki ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustanowionymi w Organizacji Lekarskiej.
6. Prawo do podpisania
6.1. Pielęgniarka w celu zapewnienia swojej działalności przyznaje się prawo do podpisywania dokumentów organizacyjno-administracyjnych w sprawach objętych jego kompetencjami niniejszym opisem stanowiska.
Zaznajomiony z instrukcją ___________ / ____________ / "____" _______ 20__
