ETKS 2018 dla zawodów pracujących to jedna taryfa przewodnik kwalifikacyjny Zawiera listę wymagań kwalifikacyjnych. Służy do rozliczania, certyfikacji, opracowywania opisów stanowisk i do innych celów, które zostaną omówione w artykule.

Wiele narzędzi do zarządzania personelem z czasów sowieckich jest nadal aktualnych, chociaż niektóre dokumenty regulacyjne są przestarzałe, zasada ich budowy i zastosowania może być z powodzeniem stosowana, zwłaszcza w produkcji i gospodarce narodowej. Często w przemówieniu oficerów personalnych pojawiają się frazy „ETKS-2018”, „książka referencyjna zawodów pracujących w 2018 roku”. Różne listy, klasyfikatory, listy wymagań kwalifikacyjnych – w ich opracowanie włożono dużo pracy, jest to obszerny materiał i zasługuje na uwagę. Pozwól nam zrozumieć, co oznacza ETKS.

Co to jest ETKS i dlaczego jest potrzebny

ETKS 2018 dla zawodów pracujących to specjalny dokument, który jest wykazem stanowisk z wymaganiami kwalifikacyjnymi dla zatrudnionych na nich pracowników. Służy do określania kwalifikacji pracownika, nadawania stopni i przeprowadzania certyfikacji. Skrót oznacza ujednolicone odniesienie do taryf i kwalifikacji.

Jest to dość obszerny dokument, którego główne części zostały wstępnie zatwierdzone przez rządowe dekrety jeszcze w latach czas sowiecki, w latach 80-tych. Od tego czasu był wielokrotnie poprawiany i redagowany. Obecna wersja liczy 72 numery, które również podzielone są na sekcje. W nich stanowiska są łączone według jakiegoś znaku: rodzaju działalności, gałęzi gospodarki narodowej, w której są stosowane.

Do czego jest potrzebny:

• do rozliczeń. Oznacza to, że zgodnie z nim możliwe jest określenie złożoności pracy wykonywanej przez pracownika, a w szczególności ustalenie stawki wynagrodzenie;
• przeprowadzić certyfikację i ustalić, czy pracownik jest odpowiedni do zajmowanego stanowiska oraz wymagane kompetencje. Zwykle biorąc pod uwagę ten dokument, opisy stanowisk pracy;
• aby określić poprawny tytuł dla określonej pozycji. Często sprawia to trudności menedżerom, którzy nie mają specjalnej wiedzy;
• opracowanie programów dla zaawansowanych kursów szkoleniowych.

Jak korzystać z przewodnika

Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji 2018 zawodów pracowników jest dość prosty w użyciu, jeśli rozumiesz zasadę konstruowania w nim materiału. Najpierw musisz znaleźć pożądany numer i dział, ich nazwy dają jasny obraz zawartych stanowisk i wymagań kwalifikacyjnych.

• ogólny opis obowiązków wykonywanych przez pracownika, jakie funkcje są mu przypisane;
• co powinien wiedzieć pracownik zajmujący podobne stanowisko, można podać przykłady pracy.

I dla każdego zawodu wskazane są kategorie, to znaczy specjalista 1. kategorii jest bardziej wykwalifikowany i wykonuje trudniejszą pracę.

Czy używanie jest obowiązkowe?

Powstaje pytanie: czy katalog taryfowo-kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników, 2018, jest już obowiązkowy? Odpowiedź znajduje się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej: określa on zasady taryfowego systemu wynagrodzeń. Ogólna zasada ustanowiona przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest następująca: im bardziej złożone obowiązki, tym wyższa opłata. Ustalono, że taryfikacja i przydział kategorii odbywa się na podstawie Ujednoliconego Podręcznika Kwalifikacji Taryfowej lub z uwzględnieniem standardów zawodowych.

ETCS lub standard zawodowy

Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów jest stosowany wraz ze standardami zawodowymi, jak wskazano w Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca ma prawo zdecydować, którego z tych dokumentów użyć. Pobieranie ETKS z Internetu jest bardzo łatwe i można wybrać tylko niezbędne sekcje, zachowując jednocześnie niezbędną ostrożność, aby zachować zgodność ze standardami bezpieczeństwa informacji.

Podczas robienia umowa o pracę oraz zeszyt ćwiczeń, inne dokumenty i informacje o aktywność zawodowa ważne jest, aby przepisać nazwę zajmowanego stanowiska w ścisłej zgodności ze wskazaną dokumenty normatywne. Jest to ważne, ponieważ jeśli jest na liście 1 lub 2 lub są jakieś świadczenia dla takich pracowników, na przykład po przejściu na emeryturę, nazwiska muszą być używane dokładnie tak, jak w katalogu lub profesjonalny standard, Inaczej Fundusz emerytalny może odmówić zapisania tego okresu aktywności do specjalnego doświadczenia i będzie musiał to udowodnić w sądzie.

ETKS 2019 dla zawodów pracujących to ujednolicona taryfa i przewodnik kwalifikacyjny, określa wymagania kwalifikacyjne. Służy do rozliczania, certyfikacji, opracowywania opisów stanowisk i do innych celów, które zostaną omówione w artykule.

Wiele narzędzi do zarządzania personelem z czasów sowieckich jest nadal aktualnych, chociaż niektóre dokumenty regulacyjne są przestarzałe, zasada ich budowy i zastosowania może być z powodzeniem stosowana, zwłaszcza w produkcji i gospodarce narodowej. Często w przemówieniu oficerów personalnych pojawiają się zwroty „ETKS-2018”, „książka referencyjna zawodów pracujących 2019”. Różne listy, klasyfikatory, listy wymagań kwalifikacyjnych – w ich opracowanie włożono dużo pracy, jest to obszerny materiał i zasługuje na uwagę. Pozwól nam zrozumieć, co oznacza ETKS.

Co to jest ETKS i dlaczego jest potrzebny

ETKS 2019 zawodów pracujących to specjalny dokument, który jest wykazem stanowisk z wymaganiami kwalifikacyjnymi dla zatrudnionych na nich pracowników. Służy do określania kwalifikacji pracownika, nadawania stopni i przeprowadzania certyfikacji. Skrót oznacza ujednolicone odniesienie do taryf i kwalifikacji.

Jest to dość obszerny dokument, którego główne części zostały początkowo zatwierdzone dekretami rządowymi jeszcze w czasach sowieckich, w latach 80-tych. Od tego czasu był wielokrotnie poprawiany i redagowany. Wersja, która istnieje w tej chwili, zawiera 72 wydania, które również są podzielone na sekcje (możesz zobaczyć i otworzyć katalogi poniżej). W nich stanowiska są łączone według jakiegoś znaku: rodzaju działalności, gałęzi gospodarki narodowej, w której są stosowane.

Do czego jest potrzebny:

• do rozliczeń. Oznacza to, że zgodnie z nim możliwe jest określenie złożoności pracy wykonywanej przez pracownika, a w szczególności ustalenie stawki wynagrodzenia;
• przeprowadzenie certyfikacji i ustalenie, czy pracownik spełnia wymagania stanowiskowe i kwalifikacyjne. Zazwyczaj opisy stanowisk są opracowywane z uwzględnieniem tego dokumentu;
• aby określić poprawny tytuł dla określonej pozycji. Często sprawia to trudności menedżerom, którzy nie mają specjalnej wiedzy;
• opracowanie programów dla zaawansowanych kursów szkoleniowych.

Jak korzystać z przewodnika

Ujednolicony podręcznik taryf i kwalifikacji 2019 dla zawodów pracowników jest dość prosty w użyciu, jeśli rozumiesz zasadę konstruowania w nim materiału. Najpierw musisz znaleźć pożądany numer i dział, ich nazwy dają jasny obraz zawartych stanowisk i wymagań kwalifikacyjnych.

• ogólny opis obowiązków wykonywanych przez pracownika, jakie funkcje są mu przypisane;
• co powinien wiedzieć pracownik zajmujący podobne stanowisko, można podać przykłady pracy.

I dla każdego zawodu wskazane są kategorie, to znaczy specjalista 1. kategorii jest bardziej wykwalifikowany i wykonuje trudniejszą pracę.

Czy używanie jest obowiązkowe?

Powstaje pytanie: czy katalog taryfowo-kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników, 2019 jest już obowiązkowy? Odpowiedź znajduje się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej: określa on zasady taryfowego systemu wynagrodzeń. Ogólna zasada ustanowiona przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest następująca: im bardziej złożone obowiązki, tym wyższa opłata. Ustalono, że taryfikacja i przydział kategorii odbywa się na podstawie Ujednoliconego Podręcznika Kwalifikacji Taryfowej lub z uwzględnieniem standardów zawodowych.

ETCS lub standard zawodowy

Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów jest stosowany wraz ze standardami zawodowymi, jak wskazano w Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca ma prawo zdecydować, którego z tych dokumentów użyć. Pobieranie ETKS z Internetu jest bardzo łatwe i można wybrać tylko niezbędne sekcje, zachowując jednocześnie niezbędną ostrożność, aby zachować zgodność ze standardami bezpieczeństwa informacji.

Przy sporządzaniu umowy o pracę i książeczki pracy, innych dokumentów i zaświadczeń o pracy zawodowej ważne jest, aby podać nazwę zajmowanego stanowiska w ścisłej zgodności z określonymi dokumentami regulacyjnymi. Jest to ważne, ponieważ jeśli znajduje się na liście 1 lub 2, lub dla takich pracowników są ustalone jakieś świadczenia, na przykład po przejściu na emeryturę, nazwiska muszą być używane dokładnie tak, jak w katalogu lub standardzie zawodowym, w przeciwnym razie Fundusz Emerytalny może odmówić przyjęcia tego okresu działalności w szczególnym doświadczeniu, a będziesz musiał to udowodnić w sądzie.

Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników (ETKS), 2017
Wydanie nr 46 ETKS
Emisja została zatwierdzona Dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 3 lipca 2002 r. N 47

operator maszyny do szycia

§ 40. Operator sprzętu szwalniczego III kategorii

Opis pracy. Prowadzenie procesu obróbki części o średniej złożoności na maszynach do szycia automatycznego lub półautomatycznego. Zapewnienie sprawnej pracy serwisowanego sprzętu. Rozwiązywanie drobnych problemów ze sprzętem. Kontrola jakości cięcia, dopasowywania kolorów części, produktów, nici, guzików i zastosowanych materiałów.

Musisz wiedzieć: parametry technologiczne obróbka części; rodzaje szwów; rodzaje i właściwości użytych materiałów; cel i zasada działania obsługiwanego sprzętu; cel i zasady korzystania z różnych urządzeń, urządzeń i narzędzi automatyzacji.

Przykłady pracy:

1. Zszycie czubka wyrobów pończoszniczych.

2. Obrzucanie pętli otworów.

3. Obróbka zaworów, pasków, mankietów, ulotek, szczelin, Pat.

4. Przyszywanie guzików.

5. Mocowanie części odzieży.

6. Okucia łączące.

7. Szwy, zakładki.

§ 41. Operator sprzętu szwalniczego IV kategorii

Opis pracy. Prowadzenie obróbki złożonych części odzieży na maszynach do szycia automatycznego lub półautomatycznego, udział w ich regulacji. Prowadzenie procesu układania różnych materiałów zgodnie z ich obliczeniami racjonalne wykorzystanie na zautomatyzowanym kompleksie rozlewania.

Musisz wiedzieć: asortyment odzieży i parametry technologiczne obróbki ich części; cel i zasada działania obsługiwanego sprzętu, zasady jego regulacji; metody i techniki układania materiałów z uwzględnieniem ich racjonalnego wykorzystania; system do ustawiania trybów układania na panelu sterowania automatycznego sprzętu; tolerancje i zasady ustalania długości podłogi; metody regulacji mechanizmów podnoszących i prędkości ruchu urządzenia rozprowadzającego; wymagania dotyczące jakości podłogi; właściwości materiałów i cechy ich układania.

Przykłady pracy:

1. Tkaniny pikowane ściegami kręconymi.

2. Obróbka kołnierzyków, boków, klap, kieszeni.

3. Połączenie detali produktu (rajstopy).

§ 42. Operator sprzętu szwalniczego kategorii 5

Opis pracy. Zarządzanie procesem wytwarzania szczególnie skomplikowanych wyrobów na maszynach szwalniczych automatycznych lub półautomatycznych. Prowadzenie procesu cięcia różnych materiałów na zautomatyzowanym kompleksie tnącym z zarządzanie programem. Konserwacja zautomatyzowany kompleks cięcia. Prowadzenie procesu kontroli jakości różnych materiałów z wykorzystaniem komputerów elektronicznych. Obliczanie kawałków i pozostałości materiałów na komputerze elektronicznym (ECM) i ich pozyskiwanie do cięcia według artykułu, koloru i rozmiaru.

Musisz wiedzieć: rozmieszczenie obsługiwanego sprzętu i metody jego regulacji; zasada działania i zasady działania zautomatyzowanego kompleksu cięcia, regulacja trybów cięcia; wymagania dotyczące jakości cięcia; metody i techniki sprawdzania jakości kontrolowanych materiałów; zasady i metody obliczania sztuk materiałów, harmonogramy rozkroju, wskaźniki zużycia materiałów oraz dopuszczalny procent odpadów technologicznych.

§ 43. Operator sprzętu szwalniczego VI kategorii

Opis pracy. Prowadzenie procesu cięcia różnych materiałów na zautomatyzowanym kompleksie tnącym z kontrolą programu i jego regulacją. Udział w opracowaniu programu cięcia. Utrzymanie zautomatyzowanego kompleksu cięcia i udział w jego naprawie.

Musisz wiedzieć: zasada działania i zasady działania zautomatyzowanego kompleksu tnącego; cechy konstrukcyjne obsługiwany kompleks; rozmieszczenie podsystemów mechanicznych, elektrycznych i pneumatycznych; przyczyny wadliwego działania zautomatyzowanego kompleksu cięcia, sposoby ich zapobiegania; wymagania dotyczące jakości cięcia, regulacja trybów cięcia.

Wymaga średniego wykształcenia zawodowego.

Szukaj

Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji

Zgodnie z art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej taryfowanie pracy i cesja kategorie taryfowe pracowników dokonuje się z uwzględnieniem ujednoliconej taryfy i katalogu kwalifikacji prac i zawodów pracowników, ujednoliconego katalogu kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników.

Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787 ustanowił, że ujednolicona księga referencyjna taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów (dalej - ETKS) składa się z cech taryfowych i kwalifikacyjnych zawierających cechy głównych rodzajów pracy według zawodów pracowników, w zależności od ich złożoności, oraz odpowiadających im kategorii taryfowych, a także wymagań dotyczących wiedzy i umiejętności zawodowych pracowników.

ETKS został opracowany przez Ministerstwo Zdrowia i rozwój społeczny RF wraz z federalnymi władzami wykonawczymi, którym powierzono zarządzanie, regulację i koordynację działań w odpowiednim sektorze (podsektorze) gospodarki (paragraf 2 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787).

Przed zatwierdzeniem nowych wydań ETKS, sprawy zatwierdzone decyzjami Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych i ważne w Rosji zgodnie z dekretem Ministerstwa Pracy Federacja Rosyjska z 12.05.1992 N 15a stosuje się.

Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 1 Zawody pracowników wspólne dla wszystkich sektorów gospodarki narodowej (zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych 31 stycznia 1985 N 31/3-30) (z późniejszymi zmianami 12 października 1987., 18 grudnia 1989, 15 maja, 22 czerwca, 18 grudnia 1990, 24 grudnia 1992, 11 lutego, 19 lipca 1993, 29.06.1995, 1.06.1998, 17.05.2001 31.07.2007, 20.10.2008, 17.04.2009) Ujednolicona Księga Taryfowa i Kwalifikacyjna Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 2 Działy: „Prace Odlewnicze”, „Prace Spawalnicze”, „Kotłownie, Kucie na zimno, Prace kreślarskie i przędzalnicze”, „Prace kuźniczo-tłoczne i cieplne”, „Obróbka skrawaniem metali i innych materiałów”, „Powłoki na metalach i malowanie”; „Emaliowanie”, „Prace ślusarskie i ślusarsko-montażowe” (zatwierdzone Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 listopada 1999 r. N 45) (zmienione 13 listopada 2008 r.) Budowa, instalacja i naprawa oraz budowa prace ”(zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 6 kwietnia 2007 r. N 243) (zmienione 28 listopada 2008 r., 30 kwietnia 2009 r.) Ujednolicona księga referencyjna kwalifikacji taryfowych prac i zawodów pracowników Wydanie 4 Działy: "Zawody ogólne górnictwa i górnictwa kapitałowego"; „Ogólne zawody pracy przy wzbogacaniu, aglomeracji, brykietowaniu”; „Wydobycie i wzbogacanie węgla i łupków, budowa kopalń i wyrobisk węgla i łupków”; „Budowa przejść podziemnych, tuneli i budowli podziemnych do celów specjalnych”; „Wydobycie i wzbogacanie minerałów rudnych i sypkich”; „Aglomeracja rudy”; „Wydobycie i wzbogacanie surowców górniczych i chemicznych”; „Ekstrakcja i wzbogacanie materiały budowlane„; „Wydobycie i przetwarzanie torfu”; „Przeróbka rud węgla brunatnego i ozocerytu” (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 2003 r. N 61) praca (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 lutego 2000 r. N 16) Ujednolicona księga taryfowa i kwalifikacyjna prac i zawodów pracowników Wydanie 6 Działy: „Odwierty wiertnicze”, „Wydobycie ropy i gazu” (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 14 listopada 2000 r. N 81) Ujednolicona księga referencyjna kwalifikacji taryfowych prac i zawodów pracowników Wydanie 7 Sekcje: „Zawody ogólne hutnictwa żelaza”; „Produkcja wielkopiecowa”, „Produkcja hutnicza”; „Produkcja walców”; „Produkcja rur”; „Produkcja żelazostopów”; „Produkcja koksu”; „Produkcja materiałów ogniotrwałych”; „Recykling metali wtórnych” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 27 grudnia 1984 r. N 381/23-157) (zmieniony 12 czerwca 1990 r., październik 20, 2008) Ujednolicony katalog taryfowo-kwalifikacyjny robotników i zawodów Wydanie 8 Działy: „Zawody ogólne hutnictwa metali nieżelaznych”; „Produkcja koloru, metale rzadkie i proszki z metali nieżelaznych”; „Obróbka metali nieżelaznych”; „Produkcja stopy twarde, metale ogniotrwałe i wyroby metalurgii proszków”; „Produkcja wyrobów elektrodowych”. Ujednolicona księga taryfowa i kwalifikacyjna prac i zawodów pracowników Wydanie 9 Sekcje: „Eksploatacja urządzeń elektrowni i sieci, konserwacja odbiorców energii”; „Naprawa urządzeń elektrowni i sieci” (zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 16 stycznia 1985 r. N 18 / 2-55) (zmieniony 7 czerwca 1988 r., czerwiec 12, 13 grudnia 1990, 12 marca 1999, 3 października 2005) Ujednolicona księga referencyjna kwalifikacji taryfowych robót i zawodów pracowników Wydanie 10 Sekcja „Produkcja zegarków i kamieni technicznych, naprawa zegarków” (zatwierdzona dekretem Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 11 października 2000 r. N 72) Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 11 Sekcja „Produkcja igieł” załącznik do dekretu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 18 marca, 2002 N 18) Ujednolicona Księga Taryfowa i Kwalifikacyjna Prac i Zawodów Robotników Wydanie 12 Sekcja „Produkcja trzciny trzcinowej” (zatwierdzona uchwałą Komitetu Państwowego Omtrud ZSRR i Ogólnozwiązkowa Centralna Rada Związków Zawodowych z 22 marca 1984 r. N 82 / 6-38) Ujednolicona księga taryfowa i referencyjna kwalifikacji prac i zawodów robotniczych Wydanie 13 Sekcja „Produkcja puszek i rur” ( zatwierdzony. Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 kwietnia 2000 r. N 32) Ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny dotyczący prac i zawodów pracowników Wydanie 14 Sekcja „Produkcja elektrod metalowych” zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z marca 5, 2004 N 37. Ujednolicony podręcznik taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów Wydanie 15 Sekcja „Produkcja metalowych lin, siatek, sprężyn, szczotek i łańcuchów” Ujednolicona księga taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów Wydanie 16 Sekcja „Produkcja instrumentów, instrumentów i sprzętu medycznego” (zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. Nr N 38) Ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny dotyczący prac i zawodów pracowników Wydanie 17 Sekcja: „Produkcja Materiały ścierne” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 8 lutego 1983 r. N 20 / 4-41) (zmieniony 20 października 2008 r. ) Zunifikowany katalog taryf i kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 18 Sekcja „Produkcja diamentów syntetycznych, materiałów i wyrobów supertwardych” z nich i diamentów naturalnych” (ok. Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 lipca 2002 r. N 52) (zmieniony 20 października 2008 r.) Ujednolicona księga referencyjna taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów Wydanie 19 Sekcje: „Zawody ogólne produkcji elektrycznej” , "Produkcja materiałów elektroizolacyjnych", "Produkcja węgla elektrycznego", "Produkcja kabli", "Prace izolacyjne i uzwojeniowe", "Produkcja źródeł prądu chemicznego i innych" (zatwierdzona przez Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 26 kwietnia 1985 r. N 113 / 10-32) Ujednolicona księga taryfowa i referencyjna kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 20 Produkcja sprzętu elektronicznego Sekcje: „Zawody ogólne związane z produkcją sprzętu elektronicznego”, „Produkcja półprzewodników”, „Produkcja komponentów radiowych”, „Produkcja próżni elektrycznej”, „Produkcja piezotechniczna” (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej 21 stycznia 2000 N 5) (zmieniony 12 września 2001 r.) „Produkcja sprzętu radiowego i sprzętu łączności przewodowej” (zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 7 marca 2001 r. N 23) samolot, silniki i ich wyposażenie ”(zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 marca 2002 r. N 24) Ujednolicona księga referencyjna taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników. Wydanie 23. Sekcja: Budowa statków i naprawa statków ( zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu ds. Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 24.10.10-17.1985 r.) Ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny dotyczący prac i zawodów robotniczych Wydanie 24 Sekcja „Zawody ogólne chemii Produkcja” (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 marca 2006 r. N 208) Ujednolicona taryfa- Katalog kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników Wydanie 25 Działy: „Produkcja azotu i produkty syntezy organicznej” , „Podstawowa produkcja chemiczna” (zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 20 marca 1985 r. N 79 / 6-86) Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników. Wydanie 26. Działy: Produkcja anilino-kolorowa, produkcja farb drukarskich, produkcja farb i lakierów (zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i VTsSPS z 17 lipca 1985 r. N 228 / 15-90) Ujednolicona księga referencyjna taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 27 Sekcja „Produkcja materiałów polimerowych i produktów z nich” Ujednolicona księga referencyjna taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów Wydanie 28 Sekcja „Produkcja włókna chemiczne , włókno szklane, materiały z włókna szklanego, włókno szklane i wyroby z nich” Ujednolicony Katalog Taryf i Kwalifikacji Zawodów i Zawodów Pracowników Wydanie 29 Działy: „Produkcja leków, witamin, preparatów i materiałów medycznych, bakteryjnych i biologicznych. Produkcja drożdży. Produkcja kwasu cytrynowego i winowego. Produkcja hydrolizy i przetwarzanie ługów siarczynowych. Produkcja acetonobutylu” Ujednolicony wykaz taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów. Wydanie 30 Już nieważne. Rozdziały: „Hydroliza produkcja i przetwarzanie ługów siarczynowych. Produkcja butylu acetonu. Produkcja kwasu cytrynowego i winowego. Produkcja drożdży” przeniesiono do ETKS Wydanie nr 29 Ujednolicony podręcznik taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów Wydanie 31 Unieważniono. katalog prac i zawodów pracowników Wydanie 32 Zawiera dział: „Produkcja kauczuków syntetycznych, substytutów tłuszczu i produktów petrochemicznych” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 maja 1984 r. N 163 / 10-53) i sekcji „Produkcja chemiczna i fotograficzna” (zatwierdzony dekretem Ministerstwa Praca Federacji Rosyjskiej z dnia 14 listopada 2000 r. N 80) Ujednolicona księga taryfowa i referencyjna kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 33 Sekcje: „Zawody ogólne do produkcji i przetwarzania mieszanek gumowych”, „Produkcja gumowych wyrobów technicznych, guma obuwie i wyroby gumowe ogólnego użytku”, „Produkcja, bieżnikowanie i naprawa opon”, „Produkcja sadzy”, „Produkcja regeneratora ata” Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 34 Stracił ważność. Sekcja: „Produkcja chemiczna i fotograficzna” została przeniesiona do ETKS, nr 32 Ujednolicony katalog taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników Wydanie 35 Sekcja: „Produkcja sztucznej skóry” (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR oraz Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 19 listopada 1984 r. N 333/22 -73) Ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny dotyczący prac i zawodów pracowników Wydanie 36 Zawiera działy: „Przeróbka ropy naftowej, produktów naftowych, gazu, łupków, węgiel i konserwacja głównych rurociągów” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 7 czerwca 1984 r. N 171 / 10-109) (zmieniony 3 lutego 1988 r., 14 sierpnia 1990, 21 listopada 1994, 31 lipca 1995) oraz "Produkcja wyrobów technicznych z azbestu" (zatwierdzona. Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 lutego 2004 r. N 8) Ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny dotyczący prac i zawodów pracowników Wydanie 37 Zawiera sekcję „Wytwarzanie produktów z kory drzewa korkowego” (zatwierdzony dekretem Państwowy Komitet Pracy ZSRR i Sekretariat Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 23 lipca 1984 r. N 216 / 14-3) oraz sekcje: „Zawody ogólne pozyskiwania drewna”, „Operacje pozyskiwania drewna”, „Spływ tratwą ”, „Zbiór drewna”, „Zbiór i przetwarzanie trzciny” (zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 29 sierpnia 2001 r. N 65) Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 38 Stracił jego ważność. Dział: „Wytwarzanie azbestowych wyrobów technicznych” został przeniesiony do ETKS, wyd. 36. Ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny robót i zawodów pracowniczych wyd. 39 utracił ważność. Dział: „Wytwarzanie wyrobów z kory drzewa korkowego” został przeniesiony do ETKS Nr 37 Ujednolicony Katalog Taryfowy i Kwalifikacyjny Zawodów i Zawodów Pracowników Wydanie 40 Zawiera działy: „Zawody ogólne przemysłu drzewnego”, „Tartak i obróbka drewna”, „ Produkcja płyt drewnianych i ogniowych” , „Produkcja sklejki”, „Produkcja mebli”, „Produkcja zapałek”, „Produkcja ołówków” (zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Rady Centralnej Związków Zawodowych z dnia 10 stycznia 1985 r. N 7 / 2-13) oraz rozdział „Produkcja materiałów budowlanych” (zatwierdzony dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 maja 2001 r. N 41) (zmieniony 12 lipca , 2002) Ujednolicona Księga Taryfowa i Kwalifikacyjna Robót i Zawodów Pracowników Wydanie 41 Zawiera rozdział „Produkcja masy włóknistej, papieru, tektury i wyrobów z nich” (ze zmianami z 9 września 1986, 21 listopada 1994) oraz sekcja „Produkcja szkła i wyrobów szklanych” (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2002 r. N 37) (zmieniona 11 listopada 2008 r.) zakwalifikowana informator o zawodach i zawodach pracowników Wydanie 42 utraciło ważność. Dział: „Produkcja materiałów budowlanych” został przeniesiony do ETCS, wydanie nr 40 Ujednolicona księga taryfowa i kwalifikacyjna prac i zawodów pracowników Wydanie 43 Zawiera dział „Przetwórstwo pierwotne upraw bawełny i łyka” (zatwierdzony przez Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 13 marca 2000 r. N 23) Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów Wydanie 44 Zawiera sekcje: „Zawody ogólne produkcji tekstyliów”, „Produkcja bawełny”, „Produkcja lnu „Produkcja wełny” „Produkcja jedwabiu”, „Produkcja jedwabiu”, „Produkcja dzianin”, „Produkcja filcu i filcu”, „Produkcja galanterii tekstylnej”, „Produkcja juty konopnej”, „Produkcja drewna”, „Produkcja materiałów nietkanych”, „Produkcja dzianin siatkowych”, „Tkanie ręczne” : „Zawody ogólne w produkcji wyrobów ceramicznych, porcelanowych i fajansowych”; „Produkcja ceramiki budowlanej”; „Produkcja wyrobów elektroceramicznych”; „Produkcja wyrobów porcelanowych i fajansowych” (zatwierdzona przez Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 23 lipca 1984 r. N 218/14-5) oraz sekcje: „Zawody ogólne przemysłu lekkiego”, „Produkcja skóry i surowców skórzanych ", "Produkcja obuwia skórzanego", "Produkcja futer", "Produkcja galanterii skórzanej", "Produkcja rymarstwa", "Produkcja technicznych wyrobów skórzanych", "Produkcja włosia i szczotek", "Produkcja garbników i ekstraktów" (zatwierdzona Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lutego 2004 r. N 22) Ujednolicony przewodnik taryfowy i kwalifikacyjny zawody i zawody pracowników Wydanie 46 Sekcja " przemysł odzieżowy„(zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lipca 2002 r. N 47) Ujednolicony katalog kwalifikacji taryfowych prac i zawodów pracowników Wydanie 47 Sekcja „Produkcja spadochronów” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacja Rosyjska z dnia 14 lipca 2003 r. N 52) Ujednolicona taryfa – Podręcznik kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 48 Sekcja „Zawody ogólne produkcji żywności” (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacja Rosyjska z dn. 05.03.2004 N 32) Ujednolicony katalog taryfowo-kwalifikacyjny Zawodów i Zawodów Pracowników Wydanie 49 Działy: „Produkcja wyrobów mięsnych”, „Przetwórstwo kości i produkcja kleju”, „Przetwórstwo drobiu i królików”, „Masło, sery i produkcji mleczarskiej” (zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. N 33) Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów Wydanie 50 Sekcja „Produkcja i przetwórstwo ryb i owoców morza” (zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 października 2000 r. N 73) Ujednolicona księga taryfowa i kwalifikacyjna prac i zawodów pracowników Wydanie 51 Zawiera sekcje: „Produkcja wyrobów alkoholowych i bezalkoholowych”, „Pieczenie i produkcja makaronów”, „Produkcja wyrobów cukierniczych”, „Produkcja skrobi i mleka”, „Produkcja cukru”, „Produkcja koncentratów spożywczych”, „Produkcja tytoniu, tytoniu i fermentacji”, „Produkcja olejków eterycznych”, „Produkcja herbaty”, „Produkcja perfum i produkcji kosmetyków”, „Olej tłuszczowy nowa produkcja”, „Produkcja i produkcja sól kuchenna", "Ekstrakcja i przetwarzanie korzenia lukrecji", "Elewator, przemiał i produkcja zbóż i pasz", "Handel i żywnościowy”, „Produkcja konserw” (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 5 marca 2004 r. N 30) Ujednolicona księga referencyjna taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 52 Sekcje: „ Transport kolejowy„; „Transport morski i rzeczny” Ujednolicony podręcznik taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów Wydanie 53 Sekcja „Eksploatacja i próby w locie statku powietrznego (samolotów)” (zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 13 kwietnia, 2000 N 30) Ujednolicona taryfa – Podręcznik kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 54 Nieużywana Ujednolicona Taryfa i Podręcznik kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 55 Działy: „Zawody ogólne produkcji poligraficznej”, „Procesy form produkcji poligraficznej”, „Procesy drukarskie”, „Procesy oprawy i wykańczania” , „Produkcja czcionek” (zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 stycznia 2002 r. N 4) Ujednolicona księga taryfowa i referencyjna kwalifikacji prac i zawodów Wydanie 56 Sekcja: Transport kolejowy i metro (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 6 grudnia 1983 r. N 283/24-82) (zmieniona 3 października 26 grudnia , 1988, 11 listopada, 19, 25 grudnia, 1996, 28 maja, 1997 8, 29 czerwca 1998, 11 listopada 2008) Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 57 Działy: "Reklama, projektowanie i prace projektowe"; „Prace konserwatorskie” (zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 21 marca 2008 r. N 135) Ujednolicona księga referencyjna taryfowa i kwalifikacyjna prac i zawodów pracowników Wydanie 58 Zawiera sekcję: „Prace i zawody pracowników komunikacji " (zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 27 kwietnia 1984 r. N 122 / 8-43, zmienionej 11 listopada 2008 r.) oraz sekcje: " Zawody ogólne”, „Studia i przedsiębiorstwa filmowe, organizacje telewizyjne i radiowe”, „Sieć kinowa i dystrybucja filmów”, „ Przedsiębiorstwa teatralne i rozrywkowe ”(zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lipca 2003 r. N 54) Ujednolicona Księga Taryf i Kwalifikacji Robót i Zawodów Pracowników Wydanie 59 Działy: „Ogólne zawody produkcyjne instrumenty muzyczne ", "Produkcja instrumentów klawiszowych", "Produkcja instrumentów smyczkowych", "Produkcja instrumentów szarpanych", "Produkcja instrumentów stroikowych", "Produkcja instrumentów dętych i perkusyjnych", "Naprawa i renowacja instrumentów muzycznych" (zatwierdzona przez dekret Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z 26 kwietnia 2004 r. N 63) Ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny dotyczący prac i zawodów pracowników Wydanie 60 Zawiera sekcję: „Produkcja pomocy wizualnych” (zatwierdzona dekretem Komitetu Państwowego dla Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 23 lipca 1984 r. N 217 / 14-4) Ujednolicony katalog taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników Wydanie 61 Zawiera sekcje: „Ogólne zawody produkcji sztuki wyrobów”; „Produkcja biżuterii i filigranów”; „Produkcja wyrobów artystycznych z metalu”; „Produkcja wyrobów artystycznych z drewna, kapokornu i kory brzozowej”; „Produkcja latarna”; „Produkcja wyrobów artystycznych z kamienia”; wyroby artystyczne z papier-mache z malowaniem miniaturowym”; „Produkcja sztuki wyroby jubilerskie wykonane z kości i rogu”; „Wytwarzanie wyrobów artystycznych z bursztynu”; „Produkcja rzeźby”; „Produkcja wyrobów artystycznych ze skóry i futra”; „Produkcja wyrobów sztuki ludowej i rzemiosła” (zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. N 40) Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 62 Nie dotyczy Ujednolicona taryfa i katalog kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 63 Nie dotyczy Jednolita taryfa - Podręcznik kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 64 Sekcja: „Produkcja zabawek” (zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu ds. Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Rady Centralnej Związków Zawodowych z dnia 4 maja 1983 r. N 88 / 10-32) Ujednolicony podręcznik taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 65 Nie dotyczy Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 66 Sekcje: „Czyszczenie chemiczne i farbowanie odzieży”, „Prace i zawody pracowników pralni” (zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 października 1984 r. N 320 / 21-22) Taryfa jednolita - Kwalifikacja Handbook of Works and Profess of Workers Wydanie 67 Nie dotyczy Ujednolicona taryfa i podręcznik kwalifikacji Zeszyt 68 Nie dotyczy Ujednolicony podręcznik taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów Zeszyt 69 Zawiera działy: „Instalacje gazowe miast, miasteczek i osiedli”, „Instalacje wodno-kanalizacyjne”, „Zielona gospodarka”, „Fotoprace” (zatwierdzone za pomocą Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 18 września 1984 r. Nr. N 272/17-70) (zm. 9 września 1986, 22 lipca 1988, 29 stycznia 1991, 29 czerwca 1995, 11 listopada 2008) Ujednolicony wykaz taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 70 Zawiera rozdział „Prace i zawody pracowników hodowli zwierząt” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 19 lipca 1983 r. N 156 / 15-28) ”(zatwierdzony przez rezolucja Państwowego Komitetu ds. Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 24 lipca 1985 r. N 239 / 16-26) Ujednolicona księga referencyjna taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów Wydanie 72 Sekcja „Naprawa i Testowanie wyrobów specjalnych” (zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 24 października 1985 r. N 352/22-55)

Niemal każdy pracodawca zadaje pytanie „Ile powinien zarabiać pracownik danego zawodu?”. Powodem pojawienia się takich pytań jest to, że wynagrodzenie pracowników może się różnić w zależności od wielu czynników. Głównym czynnikiem, od którego zależy wysokość wynagrodzenia, są kwalifikacje pracownika, ponieważ pracownicy o określonych umiejętnościach w danej branży mogą wytwarzać lepsze produkty i usługi.

Skrót ETKS oznacza „Ujednolicony Informator Taryf i Kwalifikacji Robót i Zawodów Pracowników”. Na pierwszy rzut oka można by pomyśleć, że to rodzaj książki, ale tak naprawdę ETKS to ogromny zbiór esejów, który liczy ponad 50 tomów. Eksperci nieustannie pracują nad jego udoskonaleniem.

Ten katalog zawiera informacje o wszystkich zawodach istniejących na terytorium Federacji Rosyjskiej. Informacje te są przedstawiane jako charakterystyki taryfowo-kwalifikacyjne, które zostały opracowane zgodnie z każdą kategorią każdej specjalizacji pracowników. Cechy te obejmują wymagania stawiane pracownikom o każdej kwalifikacji w określonym zawodzie.

Zawody ETKS to oficjalny dokument, który jest zatwierdzany przez władze i w niektórych momentach ma moc ustawodawczą. Warunki wstępne jego powstania pojawiły się w Związku Radzieckim: każdy robotnik w kraju otrzymywał pensję zgodną z jego umiejętnościami zawodowymi i stopniem.

Rozwój zawodowy oznaczał wzrost obowiązki służbowe, wynagrodzenie i odpowiednio dokument o przydzieleniu kwalifikacji należało złożyć w zakładzie pracy.

Trafność katalogu

Znaczenie tego podręcznika jest następujące:

• Ten system, jak był i pozostaje bardzo wygodny. Ponieważ ETKS jest rozwijany od dłuższego czasu i wciąż wprowadzane są w nim zmiany, jest dopracowany w najmniejszym szczególe. Pracodawca nie musi ustalać, ile ma płacić swoim pracownikom. Wystarczy, że zajrzy do tego katalogu i znajdzie odpowiednie wymagania dla pracowników właściwy zawód.
• Po drugie, sektor publiczny gospodarki został zachowany w Federacji Rosyjskiej. Musi być koniecznie zdominowany przez porządek i kontrolę, bo mówimy o budżecie państwa, który musi być jasno zaplanowany, a wydatki budżetu państwa muszą być rozliczane.
• Jeśli chodzi o prywatny biznes, ważny punkt w relacjach prywatnego przedsiębiorcy z państwem są podatki, świadczenia i Kodeks pracy oraz inne dokumenty zawierające normy prawo pracy. W kontrolach podatkowych za pomocą ETKS można uzasadnić wszelkie wydatki i różnice w wynagrodzeniach pracowników w tym samym zawodzie. Na przykład dwóch ślusarzy będzie miało inna pensja ponieważ mają różne stopnie.

ETKS stosuje się w takich instytucjach:

• w organizacjach produkcji na dużą skalę;
• w organizacjach edukacyjnych;
• w organach publicznych;
• w firmach w celu regulowania działalności pracowników.

Zasada pracy z dokumentem

Postanowienia ogólne

Postanowienia ogólne przewidziane w zawodach ETKS:

• ETKS muszą być stosowane we wszystkich organizacjach wszelkich dziedzin działalności gospodarczej;
• Ma on na celu prowadzenie rozliczeń pracy, przypisywanie pracownikom kategorii kwalifikacji, opracowywanie i doskonalenie programów podnoszenia ich kwalifikacji we wszystkich dziedzinach działalności gospodarczej;
• Zawiera charakterystykę zawodów, które są pogrupowane według produkcji i rodzaju pracy, niezależnie od formy własności. Wszystkie cechy są opracowywane zgodnie z wymaganiami naukowej organizacji pracy i postępu naukowo-technicznego, a także zgodnie z rosnącymi wymaganiami dotyczącymi poziomu wykształcenia i wyszkolenia pracowników;
• Charakterystykę zawodów opracowano w odniesieniu do 8-cyfrowej skali taryfowej. Wyjątkiem są przypadki określone w specyfikacjach. Kategorie pracy są ustalane zgodnie z poziomem złożoności, nie biorąc pod uwagę warunków pracy. W razie potrzeby przy podnoszeniu wynagrodzeń brane są pod uwagę warunki pracy;
• Charakterystyki taryfowe i kwalifikacyjne podane w ETKS zawierają opis najczęściej spotykanych zawodów według zawodów. Określona lista obowiązków, kolejność ich realizacji ustalana jest w organizacjach.
• Charakterystyki taryfowo-kwalifikacyjne zawodów wysokich rang nie wskazują na listę zawodów niższych rang, ponieważ zakłada się, że przedstawiciele takich zawodów będą dysponować umiejętnościami przewidzianymi dla pracowników niższych rang;
• Oprócz wymagań określonych w taryfie i charakterystyce kwalifikacji pracownik musi również posiadać:
  • znajomość racjonalnej organizacji pracy, a jeśli pracuje w zespole, to jej organizacja pracy;
  • technologia wykonywania pracy, zasady eksploatacji sprzętu;
  • wymagania dotyczące jakości pracy;
  • wiedza z zakresu ochrony pracy;
  • opis stanowiska i zasady plan pracy;
  • metody zwiększania wydajności pracy;
  • procedura ustalania płac, premii, przypisywania kategorii kwalifikacji itp.;
  • pracownicy, zajęty obsługą sprzęt musi posiadać wiedzę z zakresu hydrauliki na poziomie, na którym będzie w stanie samodzielnie wyeliminować problemy, które pojawiły się w procesie pracy.
• Zaawansowane szkolenie lub stopień rozpatruje komisja zwołana w przedsiębiorstwie. Pracownik będzie musiał odpowiedzieć na pytania zadane przez komisję, wykonać pewna praca. W przypadku nieprzestrzegania wewnętrznego harmonogramu pracy pracownik może zostać obniżony;
• Zawody dzielą się na następujące kategorie:
  • zawody wymagające specjalnego przeszkolenia i posiadające kwalifikacje;
  • wykonywanie prostych prac, które wiążą się z użyciem narzędzi ręcznych, jest najczęściej zapewniane pracownikom niewykwalifikowanych.

Szczegóły opisu i przykłady

Jako ilustrujący przykład możesz wziąć zawód mechanika samochodowego i jego cechy wskazane w ETKS. Jak stwierdzono w podręczniku, pierwsze i drugie miejsce w tym zawodzie uważa się za studenta, a trzeci można przypisać do godnego specjalisty.

A więc, co jest wskazane w ETCS:

Opis pracy	W tej sekcji wymieniono prace, które musi wykonać mechanik samochodowy: demontować ciężarówki i pojazdy z silnikiem Diesla, których długość przekracza 9,5 m; naprawa i montaż samochodów powyżej 9,5 m; naprawa i montaż motocykli pojazdy; wykonać prace mocujące, wymienić zużyte części; przeprowadzać konserwację; identyfikować i korygować usterki w działaniu mechanizmów, urządzeń pojazdów; Pod okiem ślusarza o najwyższych kwalifikacjach naprawiamy i montujemy skomplikowane zespoły i konstrukcje.
Musisz wiedzieć	Ten paragraf ustanawia wymagania dotyczące wiedzy mechanika samochodowego, na przykład: jak rozmieszczone są struktury i węzły o średniej złożoności oraz ich przeznaczenie; jak prawidłowo montować pojazdy, naprawiać części; typowe problemy, które mogą wystąpić w systemie, jak je wykryć i naprawić; właściwości materiałów, które są używane podczas napraw itp.
Przykłady pracy	Oto lista prac, które może wykonać mechanik samochodowy: usuwać i instalować części w pojazdach; demontaż, naprawa, montaż wentylatorów; sprawdź i zamocuj przeguby kardana; angażować się w demontaż, naprawę i montaż wszystkich części samochodowych; styki lutowane itp.

Stanowiska wspólne dla wszystkich sektorów gospodarki

Pierwsza sekcja ETKS obejmuje zawody pracowników we wszystkich sektorach gospodarki. Został opracowany na podstawie obowiązującego wcześniej zagadnienia ETKS. W tej sekcji poprawiono stawki pracy zgodnie z naukową organizacją pracy oraz postępem naukowo-technicznym.

Zwykle w tym katalogu każdy zawód jest umieszczony w określonej sekcji i występuje tylko raz. Pierwsza sekcja zawiera zawody, które nie są specyficzne dla konkretnej branży.

Poniżej przykładowy przekrój zawodów dla wszystkich sektorów gospodarki:

Nazwa zawodu	Zakres rozładowania	Opis pracy	Musisz wiedzieć
Akumulator	1-5	Pracownik musi być w stanie pracować z bateriami. Złożoność tej pracy zależy od kategorii pracownika.	Budowa i zasada działania akumulatorów, podstawy fizyki i elektrotechniki itp.
Kierowca samochodu	4-6	Zarządzaj wszystkimi transport drogowy, rozwiązywanie problemów, które mogą wystąpić na drodze, diagnostyka stanu samochodów itp.	Zasada działania wszystkich mechanizmów samochodu, zasady ruch drogowy itp.
Odkurzacz	1	konserwacja środowisko w porządku.	Zasady sanitarne, zasady bezpieczeństwa. Itp. Podczas wykonywania pracy w zatłoczonych miejscach - 2. kategoria.

To jest przykład projektu ETKS. Aby znaleźć odpowiedni zawód, musisz znaleźć odpowiednią sekcję w Internecie, a stamtąd pobrać wszystkie interesujące informacje.

Gdzie i jakie wydania można pobrać

W 2019 r. ETKS pozostaje aktualny w wersji zmienionej w 2008 r. W sumie w Federacji Rosyjskiej opublikowano 68 broszur, reprezentujących całą charakterystykę większości zawodów. Są one pogrupowane według branż, aby łatwiej było je znaleźć. Możesz pobrać ETKS jako cały przewodnik lub według sekcji.

Zawiera następujące sekcje:

• „Zawody dla wszystkich sektorów gospodarki”;
• „Prace odlewnicze”;
• „Prace wydobycia ropy i gazu”;
• "Roboty budowlane";
• „Produkcja sprzętu”;
• „Prace konserwatorskie” itp.

Pierwsze wydanie ETKS zostało wydane w Związku Radzieckim, w latach 80-tych. Następnie jest stale udoskonalany przez specjalistów. Znalezienie sekcji katalogu w Internecie nie jest trudne, więc każdy może go pobrać za darmo i dowiedzieć się o swojej specjalizacji, jakie są dla niego wymagania i jaka powinna być płatność.

Komunikacja z księgowością

ETKS jest koniecznie używany przez organizacje, które wybrały system taryfowy jako rozliczenie ze swoimi pracownikami. Podstawą naliczania wynagrodzeń są stawki wskazane w niniejszym podręczniku, a także charakter pracy i jej złożoność.

Dokument ten stwierdza, że ​​wynagrodzenie pracowników może być wyższe niż określone, jeśli istnieją warunki, które komplikują proces pracy. Zgodnie z prawem pracy, jeśli wybrano beztaryfowy system wynagrodzeń, wówczas rozliczanie wynagrodzeń powinno odbywać się zgodnie z, w przeciwnym razie przy obliczaniu wynagrodzeń konieczne będzie opieranie się na stawkach określonych w ETKS.

Pracownicy podziały strukturalne W trakcie swoich działań mogą popełniać takie błędy, które są dość powszechne:

• Pracownik nie odpowiada kwalifikacjom na zajmowanym stanowisku. Zgodnie z prawem pracy niektóre zawody mogą wykonywać osoby z odpowiednim wykształceniem. Jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki kompetentnie, może zostać zwołana komisja, która nada mu najwyższą rangę. Najczęściej stanowisko zajmuje niewykwalifikowany pracownik, co jest rażącym naruszeniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• Drugim popularnym błędem jest wyznaczanie płatności motywacyjnych bez powodu. Tutaj mówimy o tym, że organizacja musi posiadać pewne dokumenty regulujące obliczanie premii.
• Kolejnym naruszeniem jest błędne naliczanie wynagrodzeń, gdy Praca po godzinach, oraz proces pracy w trudnych warunkach. Według ETKS płace w takich sytuacjach powinny wzrosnąć. Organizacja powinna mieć strategię postępowania w takich sytuacjach, na której księgowy będzie się opierał przy naliczaniu wynagrodzeń.

Wykorzystanie zawodów ETKS w praktyce

ETKS staje się niezbędny w takich sytuacjach:

• sporządzenie umowy o pracę;
• wzrost rangi pracownika;
• naliczanie wynagrodzeń w zależności od przydzielonych kwalifikacji;
• ocena specjalnych umiejętności i zdolności personelu.

W praktyce ten przewodnik staje się niezbędny natychmiast po ich rozpoczęciu stosunki pracy. Jak tylko zacznie się formować Umowa o pracę pojawiają się problemy z ustaleniem obowiązków potencjalnego pracownika. Obowiązki te powinny być określone w tekście umowy lub w opisie stanowiska.

Aby rozwiązać ten problem, pracodawca będzie musiał skontaktować się z ETCS zawodów. Aby to zrobić, musisz znaleźć odpowiednią edycję przewodnika. Sekcje w tych wydaniach są ułożone w chaotycznym porządku.

Niektóre wydania tego podręcznika mają ten sam tytuł, ale inną treść. Stało się tak dzięki ciągłej aktualizacji technologii produkcji. Wraz z nadejściem Internetu problem znalezienia właściwego problemu ETKS praktycznie zniknął, ułatwiając personelowi płacowemu lub oceniając umiejętności pracowników.