Proces poświadczania zgodności z zajmowanym stanowiskiem można nazwać kombinacją wielopoziomową, która jest ustalona nie tylko w wielu aktach lokalnych, ale także w dokumencie końcowym, a mianowicie protokole.
Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:
ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i JEST WOLNY!
A ponieważ wyniki oceny mają bezpośredni wpływ na wiele aspektów pracy pracownika - od wzrostu płac po perspektywy rozwój kariery- określony dokument musi być poprawnie sporządzony. Następnie może być potrzebny na posiedzeniu sądu.
Wykonywane funkcje
Dokumentem końcowym jest protokół komisji atestacyjnej na zgodność z zajmowanym stanowiskiem. Odzwierciedla nie tylko sam wniosek, ale także proces przeprowadzania oceny, od członków komisji i innych osób obecnych na zadane pytania i decyzja.
Na podstawie dotychczasowych działań, a także szeregu przestudiowanych dokumentów, bezpośredni szef firmy podejmie decyzję o przyszły los pracownik.
Zgodnie z wynikami oceny może on nabyć szereg preferencji lub stracić pracę.
Również ten dokument będzie ważny później, jeśli wynik zostanie zakwestionowany przez samego pracownika.
Tak więc to w sądzie lub w przypadku skargi do innych organów regulacyjnych protokół będzie głównym dowodem prawidłowego przebiegu procedury atestacyjnej.
I będziesz potrzebować protokołu podczas oceny następnym razem, na przykład za trzy lub pięć lat, ponieważ członkowie komisji w bezbłędnie brać pod uwagę proces wykonania przez pracowników swojej poprzedniej decyzji.
Kto gotuje?
Nawet na etapie tworzenia komisji atestacyjnej w jej składzie koniecznie jest sekretarz, którego główną funkcją jest dokumentowanie całej procedury – od przygotowania formularzy po ich wypełnianie, nie mówiąc już o zawiadomieniu czy zbieraniu podpisów. Wskazany członek komisji jest również odpowiedzialny za prowadzenie protokołu, skrupulatnie odnotowując wszystkie momenty oceny pracownika zgodnie z obowiązującym formularzem protokołu.
Jak sporządzić protokół komisji atestacyjnej za zgodność z zajmowanym stanowiskiem?
W przypadku jakichkolwiek kwestii spornych dotyczących podjętej decyzji ważne są wszelkie lokalne akty prawne regulujące proces certyfikacji. Ale to protokół będzie służył jako podstawa kolejnych sankcji wobec ocenianego pracownika. Dokument ma specjalne wymagania.
Ogólne wymagania i zasady rejestracji
Jedną z głównych trudności podczas certyfikacji pracowników jest brak uregulowań prawnych samej procedury, a także formularzy, które należy w tym procesie sporządzić.
Z tego powodu ankieta musi być koniecznie ustalona w lokalne akty, czyli w tym samym Regulaminie oraz w kolejności zatwierdzającej wszystkie formularze - od karty atestacyjnej do protokołu.
Regulamin powinien również zawierać zasady wypełniania protokołu, a także tryb formułowania informacji wprowadzanych później: proces refleksji głosowania oraz dane ogólne i inne. Dodatkowe informacje o zadawanych pytaniach, nie wspominając o ostatecznej decyzji i obecności podpisów wszystkich osób zaangażowanych w proces oceny.
Struktura i treść
Dla większości firm certyfikacja okresowa nie jest procedurą obowiązkową, dlatego nie ma specjalnych wymagań dotyczących prawidłowej oceny i sporządzenia protokołu.
Jeśli jednak instytucja korzysta z tej formy oceny personelu, protokół powinien zawierać szereg informacje obowiązkowe a także mają pewną strukturę.
Dokument należy wygenerować w następującej kolejności:
- Tytuł dokumentu, czyli protokół z posiedzenia;
- nazwa organizacji;
- data i miejsce powstania aktu;
- pełne dane całej komisji certyfikacyjnej obecnych (to ważny punkt w celu późniejszego ustalenia kworum);
- informacje o osobach zaproszonych jako eksperci, jeżeli specyfika oceny pracy pracownika wymaga opinii specjalisty z identycznej dziedziny;
- szczegóły ocenianego pracownika, od pełnej nazwy do stanowiska i jednostki strukturalnej;
- porządek obrad - zaświadczenie o zgodności z zajmowanym stanowiskiem;
- złożone dokumenty, czyli oficjalny przegląd, opis i krótkie znaczenie informacji odzwierciedlonych w tych dokumentach;
- pytania prowizyjne certyfikowanemu pracownikowi i udzielonych odpowiedzi;
- wystąpienie bezpośredniego przełożonego ocenianego pracownika jeśli jest zaproszony i pragnie wyrazić swoją opinię na poparcie pracownika lub potwierdzenie popełnionych naruszeń;
- ocena pracy pracownika, czyli uogólniony wynik jego zasług lub braków;
- rekomendacje, który można wyrazić w tym samym kierunku w przypadku przekwalifikowania lub zwiększenia zasiłku w przypadku pozytywnego wyniku;
- głosować w kontekście „za”, „przeciw”, „wstrzymałem się”;
- wniosek - czy pracownik odpowiada jego stanowisku, czy nie, i być może jego podporządkowanie się jest częściowe bez takiego samego zaawansowanego szkolenia;
- podpisy wszystkich członków komisji;
- podpis ocenianego pracownika ze wskazaniem daty zapoznania się z uzgodnionym dokumentem.
Należy zauważyć, że zasady dotyczące formy prowadzenia ewidencji również nie są zatwierdzane. Dokument ten można wypełnić ręcznie, czyli wypełniając istniejący formularz, lub w w formie elektronicznej z obowiązkowym składaniem żywych podpisów.
Również ten dokument może być poświadczony pieczęcią instytucji, ale nie główną, ale pomocniczą.
Nawiasem mówiąc, nie jest konieczne sporządzanie osobnego protokołu dla każdego pracownika, zwłaszcza jeśli chodzi o niewielki personel. Jeśli jednak proces oceny trwa kilka dni, protokół należy uruchamiać codziennie, wskazując informacje o ocenianych pracownikach i podejmowaną etapowo decyzję, wskazując również czas certyfikacji.
Kto podpisuje?
Sekretarz obowiązany jest wymienić na dole protokołu wszystkich członków komisji, którzy byli obecni na posiedzeniu, a także brali udział w podejmowaniu decyzji, w tym także swoją osobę.
Jednocześnie lista nazwisk kształtowana jest nie w sposób chaotyczny, ale zgodnie z przynależnością hierarchiczną, czyli najpierw wskazuje się przewodniczącego, następnie sekretarza, a następnie członków komisji.
Oczywiście należy przeznaczyć miejsce na umieszczenie listy oraz certyfikowanego pracownika, który zapozna się z tym dokumentem w terminach określonych Regulaminem.
Liczba kopii
Istnieje opinia, że protokół poświadczenia zgodności z zajmowanym stanowiskiem powinien być sporządzony w kilku egzemplarzach. Będą one przechowywane bezpośrednio w aktach certyfikacji, a także w aktach osobowych pracownika oraz u członków komisji.
Jednak ten pogląd nie jest poprawny:
- Karta osobista zawiera już osobny paragraf dotyczący certyfikacji, który wskazuje datę procedury, numer protokołu, a także wyniki. Nie ma potrzeby odzwierciedlania innych informacji, jak faktycznie uwzględnić aplikacje.
- Ponadto nie są wymagane dodatkowe kopie dla członków komisji, którym przysługują określone uprawnienia tylko na czas trwania posiedzenia.
W związku z tym protokół sporządzany jest tylko w jednym egzemplarzu i zwykle jest przechowywany w dziale personalnym ze wszystkimi dokumentami dotyczącymi oceny.
Jednocześnie, jeżeli informacje o uzyskanych wynikach są potrzebne temu samemu pracownikowi lub sądowi, sekretarz komisji jest upoważniony do sporządzenia wyciągu z określonego dokumentu.
Próbka (przykład)
Przykład dokumentu:
Formularz protokołu można pobrać z naszej strony internetowej:
Potrzebujesz przedstawić pracowników?
Wszystkie dokumenty, które bezpośrednio dotyczą aktywność zawodowa pracownik, firma jest zobowiązana do przedstawienia mu do wglądu.
A ponieważ zgodnie z wynikami oceny pracownik może stracić pracę lub zostać przeniesiony na inne stanowisko o niższych kwalifikacjach, należy bezwzględnie zapoznać się z protokołem z podpisem na żywo i datą odczytania dokumentu.
Komu i w jakim celu można przekazać wyciąg z dokumentu?
Dane z dokumentu dla pojedynczego pracownika mogą być wymagane do tego samego zaskarżenia decyzji w sądzie lub do podwyższenia kategorii, która jest istotna dla nauczycieli. A ponieważ nie jest wskazane dostarczanie całego protokołu w całości, a nie zezwala na to ustawa o rozpowszechnianiu danych osobowych, generowany jest wyciąg, który odzwierciedla informacje tylko dla jednego pracownika.
Teraźniejszość:
Imię i nazwisko - Zastępca Dyrektora BP;
Imię i nazwisko - nauczyciel Szkoła Podstawowa, Szef Ministerstwa Obrony Nauczycieli Szkół Podstawowych;
Imię i nazwisko - nauczyciel języka i literatury rosyjskiej, kierownik MO nauczycieli cyklu filologicznego;
Imię i nazwisko - nauczyciel języka angielskiego, kierownik wychowawców klasy ShMO.
Porządek obrad
Obowiązki członków komisji oceniającej.
Zatwierdzenie planu pracy i tematów posiedzeń komisji.
USŁYSZAŁ: Przewodniczący Komisji Atestacyjnej FI. o obowiązkach członków komisji atestacyjnej.
DECYZJA: Nałożyć na członków komisji atestacyjnej następujące obowiązki:
Prowadzenie dokumentacji atestacyjnej - imię i nazwisko, sekretarz komisji atestacyjnej;
Kontrola i pomoc w kwestiach dyscypliny zawodowej - imię i nazwisko, przewodniczący KK, wiceprzewodniczący komisji atestacyjnej;
Kontrola i pomoc nauczycielom w pracy edukacyjnej - imię i nazwisko;
Kontrola i pomoc dla nauczycieli szkół podstawowych – imię i nazwisko;
Kontrola i pomoc w pracy z uzdolnionymi dziećmi – imię i nazwisko;
Kontrola i pomoc w zajęciach pozalekcyjnych - pełna nazwa;
WYSŁUCHA: Sekretarz Komisji Atestacyjnej Imię i nazwisko w sprawie zatwierdzenia planu i tematów spotkań.
MÓWCA: Imię i nazwisko z propozycją wprowadzenia niezbędnych korekt do planu pracy.
ZDECYDOWANE: Zatwierdzić plan pracy komisji atestacyjnej na lata 2016-2017 w tym roku.
Członkowie Komisji:
Protokół
05.10.2016 nr 2
Teraźniejszość:
Przewodniczący komisji atestacyjnej - imię i nazwisko, dyrektor szkoły
Wiceprzewodniczący komisji atestacyjnej - imię i nazwisko, przewodniczący KG, nauczyciel matematyki, informatyki.
Sekretarz komisji atestacyjnej - imię i nazwisko, zastępca dyrektora ds. gospodarki wodnej
Członkowie komitetu certyfikującego:
Imię i nazwisko - nauczyciel szkoły podstawowej, kierownik MO nauczycieli szkół podstawowych;
Imię i nazwisko - nauczyciel języka i literatury rosyjskiej, kierownik MO nauczycieli cyklu filologicznego;
Porządek obrad
W sprawie certyfikacji nauczycieli szkolnych w roku akademickim 2016/2017.
Pełne imię i nazwiskow sprawie certyfikacji kadry pedagogicznej szkoły w roku akademickim 2016/2017.
ZDECYDOWANY:
Zgodnie z prawo federalne Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ „O edukacji w Federacja Rosyjska”, kierując się klauzulami 5-23 sekcji 2 Procedury zaświadczania kadry dydaktycznej organizacji prowadzących działalność edukacyjną, zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 07 kwietnia 2014 r. Nr 276 „W sprawie zatwierdzenia procedury zaświadczania kadry nauczycielskiej organizacji prowadzących działalność edukacyjną”, zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji Krymu z dnia 24 listopada 2014 r. Nr 01-14 / 1884 „W sprawie wytyczne o certyfikację kadry dydaktycznej, w celu potwierdzenia zgodności z zajmowanym stanowiskiem „w celu prawnego uregulowania stosunków w zakresie oświaty oraz stymulowania ukierunkowanego, ciągłego podnoszenia kwalifikacji kadry dydaktycznej, jej kultury metodycznej, zatwierdzania wykazu nauczyciele podlegający certyfikacji w roku akademickim 2016/2017:
Imię i nazwisko - nauczyciel chemii;
Imię i nazwisko - nauczyciel języka angielskiego;
Imię i nazwisko - nauczyciel szkoły podstawowej.
Przewodniczący komisji atestacyjnej: imię i nazwisko
Sekretarz komisji atestacyjnej: imię i nazwisko
Członkowie Komisji:
Protokół
posiedzenia komisji atestacyjnej
17.03.2017 Numer 3
Teraźniejszość:
Przewodniczący komisji atestacyjnej - imię i nazwisko, dyrektor szkoły
Zastępca Przewodniczącego Komisji Atestacyjnej-TFIO, Przewodniczący KP, nauczyciel matematyki, informatyki.
Sekretarz komisji atestacyjnej - imię i nazwisko, zastępca dyrektora ds. gospodarki wodnej
Członkowie komitetu certyfikującego:
Imię i nazwisko - Zastępca Dyrektora BP;
Mironova E. N. - nauczycielka szkoły podstawowej, kierownik MO nauczycieli szkół podstawowych;
Imię i nazwisko - nauczyciel języka i literatury rosyjskiej, szef Ministerstwa Obrony nauczycieli cyklu filologicznego;
Imię i nazwisko - nauczyciel języka angielskiego, kierownik wychowawców klasy ShMO.
Certyfikowana kadra dydaktyczna -Pełne imię i nazwiskonauczyciel chemii;
Porządek obrad
Certyfikacja kadry dydaktycznej MOU „Szkoła Miedwiediewa” w celu:
potwierdzenie zgodności nauczycieli z zajmowanymi stanowiskami na podstawie oceny ich działalność zawodowa:
Pełne imię i nazwisko. - nauczyciel chemii;
Imię i nazwisko - nauczyciel języka angielskiego;
Imię i nazwisko – nauczyciel szkoły podstawowej
SŁYSZAŁ: Przewodniczący Komisji Atestacyjnej, Dyrektor SzkołyPełne imię i nazwiskoo wynikach certyfikacji nauczyciela języka angielskiegoPełne imię i nazwisko
Pełne imię i nazwisko.,
Pełne imię i nazwisko- Członek komitetu certyfikującego. W swoim przemówieniu stwierdziła, żePełne imię i nazwiskostale pracuje nad poprawą jego poziom profesjonalny. Zajęcia prowadzone są na dobrym poziomie organizacyjnym i pedagogicznym. Działa zgodnie z wymogami Federalnego Państwowego Standardu Edukacyjnego drugiej generacji.
Abibullaev A.Sz.Pełne imię i nazwisko - Wiceprzewodniczący Komisji Atestacyjnej. W swoim wystąpieniu zwrócił uwagę, że pełne imię i nazwisko na jego lekcjach aktywnie używa innowacyjne metody uczenie się.
ZDECYDOWANY:Pełne imię i nazwiskoNauczyciel języka angielskiego odpowiada stanowisku.
SŁYSZAŁ: Przewodniczący Komisji Atestacyjnej, Dyrektor SzkołyPełne imię i nazwiskow sprawie wyników certyfikacji nauczycieli szkół podstawowychPełne imię i nazwisko
PRELEGENT: Sekretarz Komisji AtestacyjnejPełne imię i nazwiskoktóry zapoznał członków komisji z przebiegiem zaświadczenia.
Pełne imię i nazwisko- Członek komitetu certyfikującego. W swoim przemówieniu zwróciła uwagę co za nauczyciel prowadzi zróżnicowane podejście na lekcjach języka rosyjskiego i matematyki. Połowa
uczniowie, których uczy, mają wystarczającą i wysoki poziom osiągnięcia edukacyjne.
Pełne imię i nazwiskoPełne imię i nazwiskoorganizuje zajęcia pozalekcyjne z przedmiotów: olimpiady, tygodnie przedmiotowe.
ZDECYDOWANY:Pełne imię i nazwiskoNauczyciel szkoły podstawowej, odpowiednie stanowisko.
SŁYSZAŁ: Zastępca Przewodniczącego Komisji Atestacyjnej, nauczyciel matematyki, informatykiPełne imię i nazwiskoo wynikach certyfikacji nauczyciela chemiiPełne imię i nazwisko
PRELEGENT: Sekretarz Komisji AtestacyjnejPełne imię i nazwiskoktóry zapoznał członków komisji z przebiegiem zaświadczenia.
Pełne imię i nazwisko- Członek komitetu certyfikującego. W swoim przemówieniu mówiła oPełne imię i nazwiskodoskonale opanowuje metodologię nowoczesnej lekcji. Umiejętnie łączy tradycję i innowacyjność technologie edukacyjne. Prowadząc lekcje uwzględnia specyfikę materiału edukacyjnego i umiejętności uczniów.
Pełne imię i nazwisko- członek komitetu certyfikującego. W swojej prezentacji zwróciła uwagę, żePełne imię i nazwiskozapewnia praktyczną pomoc kolegom. Przedstawia propozycje usprawnienia procesu edukacyjnego w szkole.
ZDECYDOWANY:Pełne imię i nazwiskonauczyciel chemii, odpowiada zajmowanemu stanowisku.
Przewodniczący komisji atestacyjnej: imię i nazwisko
Sekretarz komisji atestacyjnej: imię i nazwisko
Członkowie Komisji:
ORZECZNICTWO
2016-2017
ROK SZKOLNY
Otwórz dokument w galerii:
Tekst dokumentu:
Ograniczony
odpowiedzialność "Plus"
PROTOKÓŁ
spotkania atestacyjne
prowizje
Przewodniczący - I.I. Kukharevich.
Sekretarz - OS Timovets.
W sumie komisja liczy 6 członków.
Obecny - A.V. Zakrevsky, I.I. Kukharevich, NI Kuchura, PP Nikolaev, OS Timovets.
Zaproszeni - szef sektora prac kontraktowych i roszczeń Vatrushkin G.V., radca prawny kategorii II Odintsov Yu.V.
Porządek obrad:
O zgodności ze stanowiskiem zajmowanym przez Jurija Wiaczesławowicza Odintsowa, radcę prawnego II kategorii.
Wiadomość od szefa sektora prac kontraktowych i roszczeniowych Vatrushkin G.V. o ocenie zajęcia praktyczne Odintsov Yu.V., jego cechy zawodowe, biznesowe i osobiste.
Wiadomość doradcy prawnego kategorii II Odintsov Yu.V. o swojej pracy.
Vatrushkina G.V. - Odintsov Yu.V. udowodnił, że jest wykwalifikowanym pracownikiem, wykonuje swoje zadania jakościowo i terminowo obowiązki służbowe. Inicjatywność i samodzielność w rozwiązywaniu problemów. Z jego udziałem nowe przepisy dotyczące podziały strukturalne organizacje, opisy stanowisk pracy pracownicy. Za okres od ostatniej certyfikacji Odintsov Yu.V. przygotowywał dokumenty i brał udział w rozprawach sądowych w sądach powszechnych i gospodarczych, w wyniku których odzyskano na rzecz organizacji 108560890 rubli. Aktywność Odintsov Yu.V. w procesie negocjowania warunków umów biznesowych ma na celu minimalizację ryzyk i odpowiedzialności organizacji. Zdyscyplinowany i zrównoważony w rozwiązywaniu problemów sytuacje konfliktowe.
Odintsova Yu.V. - W pełni zgadzam się z przedstawionymi mi cechami, uważam się za godnego promocji.
WYKONANE:
Pytania do kierownika certyfikowanego:
Nikołajew P.P. - Czy Odintsov Yew.V. zajmowane stanowisko? Jakie masz rekomendacje dla tego pracownika?
Odpowiedzi kierownika osoby certyfikowanej:
Vatrushkin G.V. - Myślę, że Odintsov Yu.V. w pełni odpowiada zajmowanemu stanowisku i może być włączony do rezerwy kadrowej na wyższe stanowisko.
Pytania do certyfikowanego:
Zakrewski A.V. - Na jakie punkty zwracasz uwagę przede wszystkim przy uzgadnianiu warunków umów handlowych? Jakie warunki należy zawrzeć w umowach, aby uniknąć negatywnych konsekwencji?
Nikołajew P.P. - Jakie działania należy podjąć, aby odzyskać należności?
Odpowiedzi wnioskodawców:
Odintsov Yu.V. - Przede wszystkim, uzgadniając warunki otrzymanego od kontrahenta projektu umowy, należy zwrócić uwagę, czy określona umowa jest zgodna z wymogami prawa, czy zawarcie takiej transakcji jest zabronione, czy wszystkie niezbędne warunki umowy, jakie są kwoty odpowiedzialności stron za naruszenie warunków umowy, czy istnieje możliwość jednostronnej odmowy wykonania umowy w przypadku istotnego naruszenia umowy przez kontrahenta. W przypadku braku zgody na projekt umowy sporządzany jest protokół niezgodności, w którym określa się pożądane warunki.
Windykacja należności może odbywać się w trybie przedsądowym lub nakaz sądowy. Wstępnie badane są dokumenty, na podstawie których powstał dług (umowa, TTN, faktury itp.), przyczyny powstania długu, ustalana jest możliwość windykacji należności w kolejności przedsądowej, wysuwane jest roszczenie w górę ze wskazaniem kwoty długu głównego i kar. W razie potrzeby dokumenty są przygotowywane do sądu.
Kuchariewicz I.I. - Uważam za konieczne rozpoznanie Odintsova Yu.V. odpowiadające zajmowanemu stanowisku i rekomendować włączenie go do rezerwy personalnej na wyższe stanowisko.
1. rozpoznać Odintsova Yew.The. odpowiednie do stanowiska.
Głosowano: "odpowiada zajmowanemu stanowisku" - 4 osoby; „nie odpowiada w pełni zajmowanemu stanowisku z recertyfikacją po roku, z zastrzeżeniem zaleceń komisji certyfikacyjnej” – nie; "nie odpowiada zajmowanemu stanowisku" - nie. Przewodniczący Podpis I.I.Kuchariewicz Sekretarz Podpis O.S.Timovets Jestem zaznajomiony z wynikami głosowania Podpis Yu.V.Odintsov
Załączniki do dokumentu:
- (Adobe Reader)
Jakie inne dokumenty posiadasz?
Co jeszcze pobrać na temat „Protokół”:
-
Nie jest tajemnicą, że prawnie kompetentne podejście do przygotowania umowy czy kontraktu jest gwarancją powodzenia transakcji, jej przejrzystości i bezpieczeństwa dla kontrahentów. Prawo pracy nie jest wyjątkiem. -
W trakcie działalność gospodarcza wiele firm najczęściej korzystało z umów na dostawy. Wydawałoby się, że ten prosty w swej istocie dokument powinien być całkowicie zrozumiały i jednoznaczny.
Ważne jest nie tylko przeprowadzenie swoistego „przekroju wiedzy” dla swoich pracowników, ale także odpowiednie sformatowanie jego wyników. Przecież zawsze mogą się znaleźć osoby niezadowolone, które zagrażają nie tylko inspekcji pracy, ale także prokuraturze, sądowi. Pozwól nam pomóc Ci uchronić się przed negatywnymi konsekwencjami.
Rola dokumentu
Jest mało prawdopodobne, aby którykolwiek z liderów organizacji, pracowników usługi personalne konieczne jest przekonanie o konieczności nienagannego wykonania dokumentów atestacyjnych. Wymagają tego nie tylko okresowe kontrole inspekcji pracy, ale istniejące zagrożenie sytuacjami konfliktowymi z pracownikiem, który został poddany postępowanie dyscyplinarne kwestionowanie działań pracodawcy. W tym błędna (z jego punktu widzenia) zmiana rangi, kwalifikacji.
Sądy najczęściej stają po stronie pracownika. Aby udowodnić zasadność swoich działań, przedstawiciel pracodawcy musi wykazać zgodność ze wszystkimi obowiązującymi normami. Szczególnie często konflikty powstają na podstawie certyfikacji. W którym duża rola sztuka, która ujmuje wszystkie etapy pracy tego ciała.
Ogólne wymagania dotyczące przepływu pracy w biznesie
Wymagania dotyczące nomenklatury spraw, niezależnie od formy własności i rodzaju działalności organizacji, niewiele się różnią. W związku z tym standardowe protokoły z posiedzeń komisji atestacyjnej sporządzane są jednolicie. Jego forma jest zatwierdzana zarządzeniem kierownika przedsiębiorstwa. Służy jako załącznik do rozporządzenia lub pouczenia o postępowaniu komisji. To samo zamówienie wyznacza:
- przewodniczący;
- wiceprezes;
- sekretarz;
- członków komisji.
Obowiązkowe dane to nazwa organizacji, data, miejsce spotkania, lista obecnych. Na ostatnim arkuszu protokół z posiedzenia komisji ds. atestacji na zgodność z zajmowanym stanowiskiem podpisane przez przewodniczącego i sekretarza.
Zazwyczaj, jeśli w wydarzeniu bierze udział więcej niż 15 osób, ich lista nie jest umieszczana na pierwszym arkuszu, ale jest wyciągana jako osobny wniosek.
Obowiązkowe ciekawostki i sformułowania
Aby ułatwić przyswajanie esencji i nadać standardowy wygląd protokół certyfikacji na zgodność z zajmowanym stanowiskiem zawiera:
- punkty porządku obrad zaczynające się od słów „O…” lub „O…”;
- część dyskusji, zaczynająca się od „Słuchałem…” lub „Mówiłem…”;
- Podsumowując, sformułowane jako „Zdecydował…” lub „Zdecydował…”.
Pierwszym mówcą jest urzędnik, który przygotował referencję dla certyfikowanego pracownika.
Nie zapomnij dołączyć listy zadawane pytania i odpowiedzi na nie. Ile szczegółów to wszystko powiedzieć - zdecyduj sam.
Cechy certyfikacji nauczycieli
Praca komisji atestacyjnej w zespołach pedagogicznych ma swoją specyfikę. Na podstawie jego wyników administracja może otrzymać zalecenia dotyczące powołania pracownika na stanowisko, które nie odpowiada jego stażowi pracy lub poziomowi kwalifikacji. Ta informacja zawiera protokół z posiedzenia komisji atestacyjnej pracowników pedagogicznych”.
Certyfikat do otrzymania kategoria kwalifikacji odbywa się na wniosek nauczyciela w sposób deklaratywny, co musi być udokumentowane. Jednocześnie komisję powołuje nie pracodawca, ale organ zgodnie z podporządkowaniem instytucji edukacyjnej.
W przeciwieństwie do kwalifikacji – potwierdzenie zajmowanego stanowiska, kiedy protokół komisji atestacyjnej to tajemnica dla nieznajomych, informacja o zawłaszczeniu nowa kwalifikacja ogłaszane przez wydanie aktu administracyjnego organu.
Zapoznanie pracowników z wynikami audytu
Dlatego wspólny protokół zawiera informacje o certyfikacji kilku pracowników na raz, w celu zapoznania się z indywidualnymi wynikami, jakie wykonują wyciąg z protokołu z posiedzenia komisji atestacyjnej. Nie później niż w ciągu 3 dni roboczych certyfikowany specjalista musi złożyć na nim swój podpis. Ten dokument zawiera:
- imię i nazwisko, imię i nazwisko osoby uprawnionej;
- jego stanowisko, ze wskazaniem działu, w którym pracuje;
- data certyfikacji;
- ostateczny wynik głosowania członków komisji;
- dosłowna decyzja komisji atestacyjnej.
Wypis potwierdzający znajomość go przez pracownika przechowywany jest w aktach osobowych.
Podsumowując, możemy doradzić, aby nie angażować się w niepotrzebną kreatywność, obgadując protokół oceny pracowniczej (przykład zawsze można znaleźć w legalnej części Internetu). Doprowadzi to tylko do zamieszania, niezgodności ze standardami, naruszeń praca w biurze personalnym. Takie działania mogą nawet doprowadzić do nałożenia kary administracyjnej i innych kłopotów.
Po certyfikacji pracowników organizacji komisja musi ogłosić swój wynik. Głównym dokumentem, który odzwierciedla wszystkie informacje o osobie certyfikowanej, chociaż weryfikacja i końcowy wynik to protokół z posiedzenia komisji certyfikacyjnej. Jednocześnie wszystkie osoby, które zdały certyfikację, muszą zostać zapoznane z jej wynikami osobiście i wbrew podpisowi.
pewny ujednolicona forma dla ten dokument nie jest przewidziany, w związku z tym jest opracowywany niezależnie, po czym formularz i procedura jego wypełniania są wprowadzane do organizacji. Protokół można sporządzić na miejscu, w którym znajdują się wszystkie niezbędne szczegóły. Protokoły z posiedzenia komisji zapewnia się co do zasady jednemu z członków komisji lub wyznacza się sekretarza.
Podczas kompilacji dokumentu konieczne jest uwzględnienie w nim następujących danych:
- Dokument musi mieć odpowiedni tytuł.
- Data posiedzenia komisji i liczba protokołów
- Określono miejsce.
- Wskazana jest lista komisji atestacyjnej oraz lista zaproszonych pracowników.
- Dane osobowe osoby certyfikowanej – jej pełne imię i nazwisko, dział i stanowisko muszą być wskazane zgodnie z personel.
- Komunikaty certyfikowanego pracownika dotyczące jego pracy powinny znaleźć odzwierciedlenie w krótkiej formie, a także odpowiedzi na zadawane mu pytania.
- Wskazuje się wynik ostatecznego głosowania komisji, w którym wskazuje się wszystkie głosy „za” i „przeciw”, a także ostateczną decyzję w sprawie zgodności lub niezgodności zajmowanego przez niego stanowiska w przedsiębiorstwie. W tym decyzja o kierunku dodatkowego szkolenia lub przekwalifikowania.
Protokół musi być sporządzony prawidłowo i nie dopuszczać do wymazań i zamazań, podpisany przez wszystkich członków komisji. Szef komisji składa swój podpis na końcu. Dalsze zmiany lub uzupełnienia już podpisanego dokumentu są niedozwolone. Wyniki zaświadczenia pracownika (wynik głosowania i podjęta decyzja) muszą być spisane, po czym protokół jest przekazywany do przechowania do działu personalnego.
Wzór i wzór protokołu komisji atestacyjnej
