jest dokumentem odzwierciedlającym prawa, obowiązki, funkcje i ogólne przepisy dotyczące działalności farmaceuty. Omówimy strukturę instrukcji i procedurę jej opracowania w artykule.
Struktura opisu stanowiska farmaceuty
Opis stanowiska zwykle składa się z następujących sekcji:
Na przykład! Ustawodawca nie określa wymagań co do treści opisu stanowiska, więc pracodawca może opracować własną strukturę dokumentu.
Poniżej rozważymy bardziej szczegółowo sekcje opisu stanowiska.
Funkcje, obowiązki i zakres odpowiedzialności farmaceuty
Sekcja „Funkcje” oznacza wskazanie głównych obszarów pracy farmaceuty. Z reguły są to:
- wydawanie leków i innych produktów bez recepty i na receptę;
- przestrzeganie zasad postępowania z produktami leczniczymi i procedury ich przechowywania;
- praca z kasą fiskalną.
W części instrukcji „Obowiązki” znajduje się lista obowiązków przypisanych farmaceucie. Zazwyczaj obejmują one:
- sprzedaż produktów bez recepty;
- przeprowadzanie niezbędnych transakcji gotówkowych;
- składanie raportów kasowych po zakończeniu zmiany;
- kształtowanie zapotrzebowania apteki na zakup leków i innych towarów;
- kontrola jakości na wszystkich etapach zakupu towaru;
- śledzenie dat ważności produktów;
- wykonywanie prac związanych ze sprzedażą leków (np. pakowanie, layout itp.);
- prowadzenie dokumentacji (np. magazynów do rozliczania sprzedanych produktów itp.);
- egzekwowanie reżim higieniczny oraz kolejność rozmieszczenia leków na półkach;
- przestrzeganie porządku wygląd zewnętrzny i noszenie specjalnej odzieży;
- przestrzeganie norm i przepisów przeciwpożarowych Przepisy wewnętrzne;
- udział w audycie itp.
Zakres obowiązków farmaceuty mogą być specyficzne ze względu na obecność określonych grup towarów (na przykład środki odurzające, których zakup wymaga specjalnych recept itp.). Ponadto farmaceuta może wytwarzać leki (jeśli apteka prowadzi tego typu działalność). Wskazane jest wyjaśnienie wszystkich kontrowersyjnych punktów w obowiązkach, aby pracownik wiedział, co zrobić w tym czy innym przypadku.
Nie znasz swoich praw?
W części opisu stanowiska pracy „Odpowiedzialność pracownicza” wyszczególniono rodzaje odpowiedzialności, jakiemu podlega pracownik w przypadku naruszenia przepisów prawa lub przepisów aktów miejscowych. Z reguły chodzi o sprawy administracyjne, karne, rzeczowe i dyscyplinarne. Jeżeli pracodawca nie chce doprecyzować w pouczeniu kwestii odpowiedzialności, można ograniczyć się do sformułowań ogólnych, np. limity określone przez obowiązujące przepisy prawa pracy Federacja Rosyjska».
Przepisy ogólne o czynnościach, uprawnieniach i harmonogramie pracy farmaceuty
Sekcja opisu stanowiska „ Postanowienia ogólne» obejmuje następujące pozycje:
- nazwa stanowiska i jednostka strukturalna miejsca pracy farmaceuty zgodnie z tabelą personelu zatwierdzoną przez przedsiębiorstwo;
- tryb powoływania i odwoływania;
- tryb obsadzania stanowiska pod nieobecność farmaceuty;
- wykaz aktów prawnych i lokalnych, których postanowieniami powinien kierować się farmaceuta w swoich działaniach;
- wymagania kwalifikacyjne na dane stanowisko.
W części instrukcji „Prawa pracownicze” znajduje się wykaz uprawnień farmaceuty, które przysługują mu w celu należytego wykonywania swoich obowiązków. Należą do nich:
- odbywanie zaawansowanych szkoleń na koszt pracodawcy;
- pozyskiwania materiałów informacyjnych o produktach objętych promocją;
- powiadomienie kierownika o wszystkich niedociągnięciach stwierdzonych w trakcie pracy;
- przedstawianie sugestii w celu usprawnienia ich działań;
- odmowa przyjęcia towaru niskiej jakości itp.
Dla przypomnienia: ustawodawca przewidział dla farmaceuty obowiązek podnoszenia kwalifikacji raz na kilka lat. Opłaty za kursy leżą w gestii pracodawcy. W przeciwnym razie pracownik nie powinien być dopuszczony do pracy, gdyż nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych określonych przez ustawodawcę.
Część instrukcji „Grafik pracy” zawiera wskazanie specyfiki czasu pracy farmaceuty. Na przykład mówimy o obowiązku, nocna praca, harmonogram zmian itp.
Procedura opracowywania i zatwierdzania opisu stanowiska
Opis stanowiska jest z reguły opracowywany przez pracownika działu personalnego lub pracownika odpowiedzialnego za ochronę pracy w organizacji. Tekst dokumentu w bezbłędnie muszą być uzgodnione z bezpośrednim przełożonym farmaceuty; ma prawo dokonać korekty. Po sfinalizowaniu wszystkich uwag do projektu opis stanowiska jest przekazywany do zatwierdzenia kierownikowi organizacji.
Dla przypomnienia: pracownik musi zapoznać się z treścią instrukcji bezpośrednio przy zatrudnieniu. Wynikiem odczytania będzie podpis w arkuszu zapoznawczym, który stanowi załącznik do dokumentu.
Wszelkie zmiany w instrukcji są dokonywane wyłącznie po uprzednim powiadomieniu farmaceuty. Jednocześnie ustawodawca nie przewiduje specjalnego trybu notyfikacji. Wyjątkiem jest zmiana funkcji pracy pracownika. W takim przypadku farmaceuta jest informowany o zbliżających się korektach z co najmniej 2-miesięcznym wyprzedzeniem.
Tak więc opis stanowiska pracy dla farmaceuty jest podręcznikiem, który pozwala mu poznać jego obowiązki, prawa i granice odpowiedzialności. Zatem dopóki pracodawca nie zapozna pracownika z treścią polecenia, nie może żądać od niego należytego wykonywania powierzonych mu funkcji.
Opis stanowiska jest integralną częścią przepływu pracy w każdym przedsiębiorstwie. Pozwala dostosować stosunki pracy i jasno określają prawa i obowiązki, obowiązki pracowników.
Opis stanowiska farmaceuty pozwala obiektywnie ocenić działania personelu, jego sumienność i kompletność funkcje pracy. Zobowiązuje pracodawcę do nieprzestrzegania prawa pracy, na przykład nie można przypisać pracownikowi apteki innych funkcji nieprzewidzianych w dokumencie.
Jednak bardzo ważne jest przestrzeganie formalności w przygotowaniu i zapoznaniu się z instrukcją. Jeśli spór trafi do sądu, a pracownik udowodni, że nie znał opisu stanowiska, wówczas decyzja zostanie podjęta na jego korzyść. Wynik sporu podatkowego może również zależeć od jakości przygotowania dokumentu. Na przykład, jeśli w aptece byli zaangażowani farmaceuci niezależni, to opis stanowiska farmaceuty aptecznego zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin nie powinien powielać funkcji zaangażowanego specjalisty. Jeśli obowiązki się nie pokrywają, pracodawca będzie miał możliwość uzasadnienia kosztów.
Miejsce pracy farmaceuty
Specjalista z wykształceniem farmaceutycznym może pracować nie tylko w aptece czy aptece. Specjaliści o tym profilu są poszukiwani w hurtowniach leków, laboratoriach i instytutach badawczych.
Procedura tworzenia i opracowywania instrukcji
Opis stanowiska farmaceuty może być wydany jako odrębny lokalny dokument w przedsiębiorstwie lub może być załącznikiem do umowy o pracę. Opracowując dokument, pracodawca musi wziąć pod uwagę wymagania GOST R 6.30-2003.
Jak wprowadzić zmiany
Procedura wprowadzania zmian lub uzupełnień do opisu stanowiska farmaceuty w aptece gotowych postaci dawkowania na poziomie ustawodawstwa nie jest przewidziana, dlatego procedurę określa pracodawca. Jednak Rostrud udzielił wyjaśnień w tej sprawie w 2007 roku. Przed dokonaniem zmian w instrukcji zaleca się powiadomienie o nich pracownika i dopiero po jego wyrażeniu zgody na dokonanie stosownych zmian. Jeżeli pouczenie jest dodatkiem do umowy o pracę, należy niezwłocznie dokonać zmian w 2 dokumentach.
W praktyce pracodawca formalizuje zmiany poprzez wystawienie opisu stanowiska w Nowa edycja z obowiązkowym zapoznaniem pracownika.
Przykładowa struktura dokumentu
Strona tytułowa opisu stanowiska farmaceuty musi zawierać imię i nazwisko, miejsce i datę sporządzenia oraz pieczęć zatwierdzającą.
Postanowienia ogólne
W tym akapicie, w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa, opisano główną funkcję specjalisty. Na przykład opis stanowiska pierwszorzędnego farmaceuty powinien odzwierciedlać, że specjalista musi przede wszystkim wydawać leki.
Opisuje również procedurę zatrudniania i zwalniania specjalisty, który podpisuje zlecenie, kierownika apteki lub CEO przedsiębiorstwa.
Odpowiedzialność zawodowa
Do obowiązków farmaceuty może należeć nie tylko wydawanie leków i wyrobów medycznych, ale także określanie zapotrzebowania i potrzeb ludności na określone rodzaje produktów. Farmaceuta może śledzić zamówienia, które trafiają do centrali lub hurtowni farmaceutycznej.
Pracownik musi zajmować się układaniem towarów zgodnie z ich właściwościami fizycznymi i chemicznymi oraz zasadami przechowywania.
W odbiorze towaru może wziąć udział specjalista, sprawdzający nie tylko ilość, ale i jakość, czyli zgodność z niezbędnymi certyfikatami. Musi śledzić kolejność i czas przechowywania.
Funkcjonalnie opis stanowiska farmaceuty może wskazywać obowiązki związane z wytwarzaniem leków, jeśli mówimy o aptece z produkcja własna.
Do obowiązków specjalisty może należeć doradztwo personelu w zakresie pakowania leków, przestrzegania reżimu sanitarno-higienicznego.
Również farmaceuta musi spełniać wymagania higiena przemysłowa i higieny pracy, uczestniczą w inwentaryzacji aktywa materialne, przestrzegaj zasad dyscypliny pieniężnej. Farmaceuta podlega okresowej recertyfikacji.
Specjalista musi umieć opanować metody wewnątrzaptecznej kontroli jakości leków. Pracownik ma obowiązek doradzać klientom w zakresie składu leków i zasad ich przyjmowania oraz znać ceny farmaceutyków.
Z reguły pracodawca stawia wymagania, aby początkujący specjaliści przestrzegali zasad określonych w kodeks korporacyjny czyli przestrzegać standardów komunikacji z klientami.
Prawa
Opis stanowiska farmaceuty powinien przewidywać prawo specjalisty do składania wniosków do wyższego szczebla zespół zarządzający na realizację zaawansowane technologie w proces produkcji w sprawie ochrony pracy i norm sanitarnych. Specjalista ma prawo do ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji.
Musisz wiedzieć
Specjaliści z zakresu farmacji powinni posiadać dobrą znajomość ustawodawstwa z zakresu medycyny i podstaw farmacji, posiadać wiedzę na temat norm ochrony i bezpieczeństwa pracy, podstaw dyscypliny kasowej oraz teoria ekonomiczna, bezpieczeństwo przeciwpożarowe. Bardzo dobrze jest znać nazewnictwo leków i wyrobów medycznych. Ponadto specjalista powinien wiedzieć o składzie chemicznym leków, przeciwwskazaniach dla określonej kategorii pacjentów, metodach aplikacji. Farmaceuta musi rozumieć analogi leków, aby sprostać potrzebom klienta, gdy nie można zapłacić za droższy lek.
Pracownik musi wiedzieć, jak iw jakich warunkach są przechowywane leki.
Pracodawca ma prawo stawiać specjalne wymagania dotyczące wiedzy, np. jeśli apteka ma własną produkcję leków, to farmaceuta musi znać technologię przygotowywania leków.
Odpowiedzialność
W opisie stanowiska pracy farmaceuty w aptece należy również uwzględnić odpowiedzialność specjalisty, oczywiście, aby nie była ona większa niż wynika to z obowiązujących przepisów.
Wymagane kompetencje
Farmaceuta musi mieć pomocnika profesjonalna edukacja. Zwykle nie ma wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego dla specjalistów tego poziomu. Pracownik musi posiadać ważny certyfikat i być w stanie przedstawić pierwszy opieka medyczna. Pracodawca może postawić dodatkowe wymagania, na przykład dotyczące znajomości dyscypliny pieniężnej. W zależności od specyfiki apteki mogą obowiązywać wymagania dotyczące znajomości podstaw żywienia.
ZATWIERDZAM Kierownik „________” ________________ (__________________) (podpis) (imię i nazwisko) „___” ________ ___ M.P. "___"________ ___ g. N ___
_________________________________ (Nazwa firmy)
OPIS STANOWISKA FARMACEUTY
1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki farmaceuty (zwanego dalej Pracownikiem) __________________________. (Nazwa firmy)1.2. Pracownik jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące przepisy prawa pracy na polecenie Szefa _________________________.
1.3. Pracownik podlega bezpośrednio ______________________.
1.4. Wymagane kompetencje:
Wykształcenie średnie zawodowe w specjalności „Apteka” oraz świadectwo specjalisty w specjalności „Apteka” bez przedstawienia wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.
Starszy farmaceuta - wykształcenie średnie zawodowe (poziom zaawansowany) w specjalności „Apteka” oraz świadectwo specjalisty w specjalności „Apteka” bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy.
1.5. Pracownik w swojej pracy kieruje się:
Wewnętrzne przepisy pracy;
Rozkazy i rozkazy szefa organizacji;
Ten opis stanowiska.
1.6. Pracownik musi wiedzieć:
Ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące kwestii farmacji;
Podstawy biznesu farmaceutycznego; podstawy ekonomii;
Technologia wytwarzania leków, zasady ich przechowywania i wydawania;
Nazewnictwo leków i wyrobów medycznych;
Zasady udzielania pierwszej pomocy medycznej;
Metody i środki informacji farmaceutycznej;
etyka lekarska i deontologia;
Psychologia komunikacji zawodowej;
Podstawy prawa pracy;
Wewnętrzne przepisy pracy;
Przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
1.7. W przypadku nieobecności Pracownika jego funkcje wykonuje ________________________.
2. OBOWIĄZKI PRACY
Pracownik:
2.1. Zajmuje się receptami i prośbami organizacje medyczne, dystrybucja leków i wyrobów medycznych.
2.2. Produkuje leki, sprawdza ich jakość najprostszymi metodami kontroli wewnątrzaptecznej.
2.3. Uczestniczy w odbiorach towarów, ich rozmieszczeniu na powierzchnie magazynowe, zapewnia warunki przechowywania leków i wyrobów medycznych zgodnie z ich właściwościami fizykochemicznymi oraz obowiązującymi zasadami magazynowania.
2.4. Zapewnia pomoc doradczą pakującym w zakresie pakowania leków.
2.5. Prowadzi wśród ludności pracę sanitarno-edukacyjną i informacyjną na temat leków i wyrobów medycznych, ich stosowania i przechowywania w domu.
2.6. Udziela pierwszej pomocy w sytuacjach awaryjnych.
3. PRAWA PRACOWNIKA
Pracownik ma prawo do:
3.1. Dając mu pracę umowa o pracę.
3.2. Miejsce pracy, który spełnia państwowe wymogi regulacyjne w zakresie ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym.
3.3. Terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia zgodnie ze swoimi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy.
3.4. Wypoczynek zapewniany przez zakład normalny czas trwania czas pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych od pracy święta coroczny płatny urlop.
3.5. Pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy.
3.6. profesjonalny trening, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i inne prawa federalne.
3.7. Stowarzyszenie, w tym prawo do tworzenia związki handlowe i wejście do nich, aby ich chronić prawa pracownicze, wolności i uzasadnionych interesów.
3.8. Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne i układ zbiorowy.
3.9. Prowadzenie rokowań zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układów zbiorowych, porozumień.
3.10. Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami nie zabronionymi przez prawo.
3.11. Rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, zgodnie z procedurą określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.
3.12. Odszkodowanie za szkody wyrządzone mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.
3.13. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach określonych przez prawo federalne.
3.14. Pozyskiwanie materiałów i dokumentów związanych z prowadzoną działalnością.
3.15. Współdziałanie z innymi działami Pracodawcy w celu rozwiązywania problemów operacyjnych ich działalności zawodowej.
Pracownik ma prawo:
3.16. Wydawaj podległym pracownikom polecenia, zadania w zakresie zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcyjnych.
3.17. Monitoruj realizację zaplanowanych celów, terminową realizację poszczególnych zleceń i zadań, pracę podległych pracowników.
3.18. Wymagać od szefa organizacji pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków.
3.19. Zapoznaj się z projektami decyzji szefa organizacji dotyczącymi działań Pracownika.
3.20. Przekazuj sugestie szefowi organizacji w kwestiach ich działalności.
3.21. Otrzymywania urzędowych informacji niezbędnych do wykonywania swoich obowiązków.
4. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
Pracownik jest zobowiązany:
sumiennie je wypełniać obowiązki pracownicze przydzielony mu umową o pracę i opisem stanowiska;
Przestrzegać zasad wewnętrznych regulaminów pracy;
Przestrzegaj dyscypliny pracy;
Przestrzegaj ustalonych standardów pracy;
Przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;
Opiekować się mieniem Pracodawcy (w tym mieniem osób trzecich będącym w posiadaniu Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innymi pracownikami;
Niezwłocznego poinformowania Zleceniodawcy lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zleceniodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zleceniodawcy, jeżeli Zleceniodawca ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo tej nieruchomości).
5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Pracownik jest odpowiedzialny:
5.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w zakresie określonym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
5.2. Za przestępstwa popełnione w ramach wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
5.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
6. WARUNKI I OCENA PRACY
6.1. Harmonogram pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym przez Pracodawcę.
6.2. Ocena pracy:
Regularne - przeprowadzane przez bezpośredniego przełożonego w procesie wykonywania przez Pracownika funkcji pracowniczych;
- ________________________________________________________________________. (wskazać procedurę i podstawy dla innych rodzajów oceny wyników)
Ten opis stanowiska został opracowany zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n „O zatwierdzeniu jednolitego podręcznik kwalifikacji stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, sekcja „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników w dziedzinie opieki zdrowotnej” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 25 sierpnia 2010 r. N 18247).
Bezpośredni przełożony ___________________ ______________________ (podpis) (imię i nazwisko) ZGADZAM SIĘ: Kierownik Dział prawny(radca prawny) ________________ ________________ (podpis) (imię i nazwisko) „____”________ ___
[nazwa organizacji, instytucji]
Niniejszy opis stanowiska pracy został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeks pracy Federacja Rosyjska, rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i rozwój społeczny RF z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconego podręcznika kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, rozdział „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników w dziedzinie opieki zdrowotnej” oraz inne regulacyjne akty prawne regulujące stosunki pracy.
1. Postanowienia ogólne
1.1. Farmaceuta jest klasyfikowany jako profesjonalista i podlega bezpośrednio [tytuł przełożonego].
1.2. Osoba posiadająca wykształcenie średnie zawodowe w specjalności „Apteka” oraz tytuł specjalisty w specjalności „Apteka” jest powoływana na stanowisko farmaceuty bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.
1.3. Powołanie na stanowisko farmaceuty i zwolnienie z niego następuje na podstawie zarządzenia kierownika placówki.
1.4. Farmaceuta musi wiedzieć:
Ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące kwestii farmacji;
Podstawy biznesu farmaceutycznego;
Podstawy ekonomii;
Technologia wytwarzania leków, zasady ich przechowywania i wydawania;
Nazewnictwo leków i wyrobów medycznych;
Zasady udzielania pierwszej pomocy medycznej;
Metody i środki informacji farmaceutycznej;
etyka lekarska i deontologia;
Psychologia komunikacji zawodowej;
Podstawy prawa pracy;
Wewnętrzne przepisy pracy;
Zasady sanitarne, higiena osobista;
Zasady i normy ochrony pracy, bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej.
2. Obowiązki służbowe
Farmaceuta ma następujące obowiązki zawodowe:
2.1. Realizacja odbioru recept i wymagań organizacji medycznych, wydawanie leków i wyrobów medycznych.
2.2. Produkcja leków, sprawdzanie ich jakości najprostszymi metodami kontroli wewnątrzaptecznej.
2.3. Udział w przyjęciach towarów, ich rozmieszczeniu na powierzchnie magazynowe, zapewnienie warunków przechowywania leków i wyrobów medycznych zgodnie z ich właściwościami fizykochemicznymi oraz obowiązującymi zasadami przechowywania.
2.4. Doradztwo dla firm pakujących w zakresie pakowania leków.
2.5. Prowadzenie prac sanitarno-edukacyjnych i informacyjnych wśród ludności na temat leków i wyrobów medycznych, ich stosowania i przechowywania w domu.
2.6. Udzielanie pierwszej pomocy w sytuacjach awaryjnych.
2.7. [Inne obowiązki służbowe].
3. Prawa
Farmaceuta ma prawo:
3.1. Za wszystkie gwarancje socjalne przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
3.2. Za darmową dystrybucję odzieży specjalnej, specjalne buty i inne środki ochrony osobistej.
3.3. Zdobądź to, co musisz zrobić obowiązki funkcjonalne informacje o działalności organizacji ze wszystkich działów bezpośrednio lub za pośrednictwem bezpośredniego przełożonego.
3.4. Wymagać od kierownictwa organizacji pomocy w wykonywaniu jej obowiązki zawodowe i korzystanie z praw.
3.5. Zapoznaj się z projektami zarządzeń kierownictwa dotyczących jego działalności.
3.6. Uczestniczyć w spotkaniach omawiających kwestie związane z jej pracą.
3.7. Wymagać stworzenia warunków do wykonywania obowiązków zawodowych, w tym zapewnienia niezbędny sprzęt, inwentarz, stanowisko pracy spełniające przepisy sanitarno-higieniczne itp.
3.8. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe.
3.9. [Inne prawa przewidziane przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej].
4. Odpowiedzialność
Farmaceuta jest odpowiedzialny za:
4.1. Za niewykonanie, nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszej instrukcji - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
4.2. Za przestępstwa popełnione w ramach wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za wyrządzenie pracodawcy szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
Opis stanowiska został opracowany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu].
Kierownik ds. Zasobów Ludzkich
[inicjały, nazwisko]
[podpis]
[dzień miesiąc rok]
Zgoda:
[stanowisko]
[inicjały, nazwisko]
[podpis]
[dzień miesiąc rok]
Zapoznał się z instrukcją:
[inicjały, nazwisko]
[podpis]
[dzień miesiąc rok]
Fragmenty z czasopisma „Biuletyn Gospodarczy Farmacji” nr 11, 2000 - I. L. Milushina
Opracowanie opisów stanowisk dla pracowników przedsiębiorstwa farmaceutycznego
Praktyczne doświadczenie pokazuje, że każde przedsiębiorstwo jako całość i każdy z jego pracowników może z powodzeniem funkcjonować tylko wtedy, gdy istnieje jasna regulacja ich działalności, zapisana w odpowiednich dokumentach organizacyjno-administracyjnych: opisach stanowisk pracowników.
Dlatego w każdej, nawet najmniejszej aptece czy aptece wskazane jest posiadanie opisów stanowisk dla całego personelu, które powinny określać prawa i obowiązki każdego pracownika.
Opisy stanowisk są dokumentami organizacyjnymi. To właśnie te dokumenty organizują pracę przedsiębiorstwa farmaceutycznego, określają zadania i funkcje, opisują procedurę interakcji pracowników i działania każdego z nich. Wraz z tym dokumenty organizacyjne są niezbędne do kompleksowej obiektywnej oceny pracowników aptek i są często wykorzystywane w rozwiązywaniu sporów pracowniczych.
Nie wszystkie placówki apteczne stosują w swojej pracy opisy stanowisk, a te, które je stosują, często popełniają pewne pominięcia w ich opracowaniu. Na przykład w niektórych przypadkach opisy stanowisk są opracowywane tylko dla części personelu apteki, co znacznie zmniejsza ich wartość praktyczną. Często przy opracowywaniu opisów stanowisk nie uwzględnia się wszystkich wymagań dotyczących wielkości i charakteru pracy specjalisty. Prowadzi to do tego, że część przypisanych pracownikowi funkcji nie jest wykonywana lub nie jest wykonywana w całości.
Z drugiej strony dokumenty organizacyjne muszą być sporządzone zgodnie z dekretem Standardu Państwowego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 lipca 1997 r. N 273 „Jednolity system dokumentacji organizacyjnej i administracyjnej. Wymagania dotyczące wykonywania dokumentów” (USORD) (zm. z dnia 21 stycznia 2000 r.), tj. mieć ujednolicona forma i struktury tekstu. Wielu specjalistów, opracowując dokumenty organizacyjne, skupia się na treści, komponując jak najbardziej szczegółowy tekst, co z pewnością jest ważne, bo. to jest główna część dokumentu. Nie wolno nam jednak zapominać, że dobry tekst staje się dokumentem dopiero po jego nadaniu moc prawna, tj. dokument musi mieć odpowiedni formularz z wszystkimi niezbędnymi danymi prawidłowo wprowadzonymi do dokumentu.
Opisy stanowisk powinny zapewniać racjonalny podział obowiązków zawodowych pomiędzy wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, jasno i jednoznacznie określać prawa i obowiązki, jakie przysługują każdemu wykonawcy w określonym obszarze pracy, z uwzględnieniem jego wiedzy, panujących warunków pracy i potrzeb apteki.
Bezpośrednie opracowanie opisów stanowisk w każdej aptece powinno być poprzedzone pewnymi pracami przygotowawczymi. Na tym etapie wszystkie przepisy prawne, regulującego tryb czynności urzędników, dokonano podziału całego zakresu robót na jego części składowe, tak aby każdą z nich można było następnie przypisać konkretnemu wykonawcy. Następnie należy zdefiniować listę funkcji i odpowiedzialności dla wszystkich pracowników. Jednocześnie skład i wielkość funkcji pracowniczych powinny zapewniać równomierne i pełne obciążenie pracą wszystkich wykonawców w ciągu dnia roboczego, wykluczać powielanie i „pasy niczyje” w pracy.
Przy zatrudnianiu nowych pracowników, przy zmianie organizacji - specyfikacje, wielkość i treść pracy pracowników aptek funkcjonalnych - opisy stanowisk pracy powinny zostać opracowane na nowo.
Struktura i treść opisu stanowiska
Opis stanowiska może zawierać następujące sekcje:
I. Postanowienia ogólne;
II. Funkcje pracownicze;
III. Odpowiedzialność zawodowa;
IV. Prawa;
V. Relacje (koneksje według pozycji);
VI. Odpowiedzialność pracownika za otrzymany obszar pracy.
„Postanowienia ogólne” opisu stanowiska określają zakres działalności pracownika, w tej sekcji sformułowano główne zadanie przydzielone temu pracownikowi, wymagania kwalifikacyjne, jego bezpośrednie podporządkowanie, procedurę obsadzania stanowiska (kto jest powoływany i zwalniany z pracy) . W tej samej sekcji opisu stanowiska należy podać wszystkie dokumenty regulacyjne, którymi wykonawca powinien kierować się w swojej pracy (zamówienia, instrukcje, zalecenia).
„Funkcje pracownicze” – sekcja określająca konkretny obszar pracy przypisany pracownikowi oraz zestawienie rodzajów prac składających się na główne obszary działania specjalisty.
W sekcji „Obowiązki” należy określić działania zapewniające wysoką jakość wykonywania powierzonych pracownikom funkcji (ścisłe przestrzeganie przepisów prawa pracy i dyscyplina pracy, wysokiej jakości i terminowego wykonywania określonego rodzaju pracy, systematycznego podnoszenia swoich kwalifikacji itp.).
Sekcja „Prawa” w opisie stanowiska odzwierciedla prawa, które przysługują pracownikowi w zakresie wykonywania jego funkcji i obowiązków. Powinny one wynikać z głównych zadań i obowiązków urzędnika oraz odzwierciedlać stopień samodzielności w pracy.
Sekcja „Relacje (powiązania według stanowiska)” wymienia krąg osób, z którymi specjalista wchodzi w oficjalne relacje i wymienia informacje. W tej samej sekcji opisu stanowiska należy jasno określić kolejność zamienności: kto ten pracownik zastępuje na czas nieobecności innego pracownika, a także kto go zastępuje.
W rubryce „Odpowiedzialność” należy wskazać najważniejsze funkcje, za których niewykonanie urzędnik ten ponosi bezpośrednią odpowiedzialność dyscyplinarną, finansową i inną.
Tekst opisu stanowiska, tj akt lokalny organizacje, zwyczajowo „łamie się” na punkty dla ułatwienia percepcji. Opisy stanowisk muszą być co do zasady zatwierdzone przez pierwszego szefa organizacji. Kwestie uzgodnienia tekstów opisów stanowisk z niektórymi urzędnikami są rozstrzygane indywidualnie w każdej aptece, w zależności od jej struktury, obsady kadrowej i utrwalonych tradycji. W wielu organizacjach opisy stanowisk są uzgadniane z prawnikami.
Opisy stanowisk są przekazywane pracownikom przedsiębiorstwa farmaceutycznego za pokwitowaniem poprzez wydanie wizy zapoznawczej, zawierającej: własnoręczny podpis pracownika, jego transkrypcję oraz datę zapoznania się. W przypadku odmowy zatwierdzenia przez pracownika opisu stanowiska, sporządzany jest akt odmowy zatwierdzenia w obecności co najmniej dwóch bezstronnych świadków.
W celu wprowadzenia zmian i uzupełnień do opisów stanowisk wydawane jest odpowiednie zarządzenie kierownika organizacji, które jest przekazywane pracownikom przedsiębiorstwa farmaceutycznego za pokwitowaniem. Konieczność wydania takiego zarządzenia pojawia się w przypadku konieczności redystrybucji funkcji i obowiązków, podczas reorganizacji, redukcji zatrudnienia itp. Ponadto opisy stanowisk muszą zostać zastąpione i ponownie zatwierdzone w następujących przypadkach:
Podczas reorganizacji przedsiębiorstwa farmaceutycznego;
- przy zmianie nazwy przedsiębiorstwa farmaceutycznego lub jego podziału strukturalnego;
- przy zmianie nazwy pozycji;
- po zwolnieniu byłego pracownika i zastąpieniu go innym.
Przybliżone opisy stanowisk dla personelu apteki
Opracowywanie opisów stanowisk w przedsiębiorstwach aptecznych regulują następujące dokumenty, które można znaleźć w referencyjnym systemie prawnym „ConsultantPlus”:
1. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 30 grudnia 1976 r. N 1255 „W sprawie zatwierdzenia nomenklatury stanowisk pracowników farmaceutycznych oraz przepisów dotyczących poszczególnych instytucji i stanowisk pracowników placówek farmaceutycznych”.
2. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 20 kwietnia 1981 r. N 420 „W sprawie standardów zatrudnienia i standardowego personelu aptek i kiosków aptecznych”.
4. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 1 kwietnia 1991 r. N 95 „O przeprowadzeniu nadzwyczajnej certyfikacji i ponownej taryfy pracowników medycznych i farmaceutycznych”.
5. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lutego 1995 r. N 33 „W sprawie zatwierdzenia rozporządzenia w sprawie certyfikacji lekarzy, farmaceutów i innych specjalistów z wyższa edukacja w systemie opieki zdrowotnej Federacji Rosyjskiej” (z późniejszymi zmianami z dnia 28 września 1999 r.).
6. Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 06.06.96 N 32 „W sprawie zatwierdzenia kategorii płac i taryf - cechy kwalifikacyjne(wymagania) dla sektorowych stanowisk pracowników”.
7. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lipca 1997 r. N 214 „O kontroli jakości leków wytwarzanych w aptekach”.
8. Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 1997 r. N 43 „W sprawie harmonizacji kategorii płac oraz cech taryfowych i kwalifikacyjnych na stanowiskach pracowników służby zdrowia w Federacji Rosyjskiej” (zmienione 7 grudnia 1998 r. ).
9. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 19 stycznia 1999 r. N 18 „W sprawie uchwalenia listy korespondencji specjalności personelu pielęgniarskiego i farmaceutycznego na stanowiskach specjalistów”.
10. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 1999 r. N 337 „W sprawie nazewnictwa specjalności w zakładach opieki zdrowotnej Federacji Rosyjskiej”.
11. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 15 października 1999 r. N 377 „W sprawie zatwierdzenia rozporządzenia w sprawie wynagrodzeń pracowników służby zdrowia”.
Zgodnie z tymi dokumentami oferujemy przykładowe opisy stanowisk dla pracowników placówki aptecznej.
Przybliżony opis stanowiska kierownika apteki
I. Postanowienia ogólne
1. Stanowisko kierownika apteki obejmuje osoba posiadająca wyższe wykształcenie farmaceutyczne.
2. Powołanie na stanowisko kierownika apteki następuje na podstawie zarządzenia kierownika nadrzędnej organizacji podporządkowanej. W przypadkach przewidzianych prawem organizacja macierzysta zawiera z kierownikiem apteki, z chwilą powołania go na to stanowisko, umowę o pełnej odpowiedzialności za powierzone mu wartości.
3. Przyjmowanie spraw przez nowo powołanego kierownika apteki odbywa się w trybie określonym przez obowiązujące przepisy. W odbiorze - dostarczeniu spraw uczestniczy przedstawiciel organizacji wyższej, podczas gdy sporządzany jest protokół odbioru.
4. Kierownik apteki w swojej pracy kieruje się podstawami ustawodawstwa dotyczącego ochrony zdrowia, pracy, dokumentami określającymi działalność instytucji farmaceutycznych, kryteriami i wskaźnikami charakteryzującymi stan opieki lekowej nad ludnością, teoretycznymi i podstawy organizacyjne biznesu farmaceutycznego, organizacja planistyczna, ekonomiczna i działalność finansowa instytucji, zarządzeń i zarządzeń wyższej organizacji, przepisy niniejszej instrukcji.
5. Kierownik apteki jest osobą odpowiedzialną finansowo.
II. Funkcje pracownicze
1. Kieruje działalnością apteki na zasadzie jedności dowództwa i odpowiada za całokształt działalności handlowej - finansowej, administracyjnej - działalność gospodarcza aptek i organizacji pracy w zakresie zaopatrzenia ludności w leki i leki - instytucje prewencyjne.
2. W we właściwym czasie zawiera umowy i reprezentuje aptekę przed organami, instytucjami, przedsiębiorstwami i organizacjami państwowymi, publicznymi i innymi.
III. Odpowiedzialność zawodowa
1. Udziela ludności pomocy lekowej oraz organizuje zaopatrzenie w leki i inne wyroby medyczne placówek służby zdrowia przy aptece.
2. Organizuje pracę apteki w zakresie przyjmowania recept, sporządzania, kontroli jakości i wydawania leków.
3. Zapewnia terminową dostawę leków, wyrobów medycznych i zapasów dołączonych do apteki punkty apteczne, kioski apteczne sprawujące bezpośredni nadzór i kontrolę nad ich pracą.
4. Zapewnia dostępność całej gamy leków i innych wyrobów medycznych w ramach zatwierdzonego standardu Inwentarz, przestrzeganie zasad sprzedaży i wydawania leków bezpłatnie i na preferencyjnych warunkach określonym kategoriom ludności zgodnie z obowiązującymi przepisami.
5. Systematycznie i terminowo informuje kierowników i lekarzy placówek leczniczych i profilaktycznych o lekach, o wszelkich przypadkach nieprawidłowego przepisywania leków i innych błędów popełnionych przy wystawianiu recept.
6. Monitoruje przestrzeganie reżimu sanitarnego, przeciwpożarowego.
7. Zapewnia odpowiednie warunki przechowywania inwentarza i wartości pieniężnych, a także przechowywania leków i innych wyrobów medycznych w ścisłej zgodności z ich właściwościami oraz wymaganiami obowiązującej Farmakopei Państwowej, zarządzeniami i innymi przepisami.
8. Uczestniczy w przygotowaniu kosztorysów akwizycji towary medyczne, wyposażenie, inwentarz.
9. Kontroluje wykonanie robót związanych z budową, przebudową i wyremontowaćśrodki trwałe, zgodnie z zatwierdzonymi planami i dokumentacją techniczną.
10. Nadzoruje racjonalne wykorzystanie wyposażenia i inwentarza, za jego stan i terminową naprawę.
11. Opracowuje i zatwierdza opisy stanowisk dla pracowników.
12. Zapewnia prowadzenie transakcji finansowych i handlowych w ramach plan finansowy i szacunków oraz właściwej księgowości i sprawozdawczości.
13. Kontroluje jakość wszelkiej dokumentacji aptecznej.
14. Zapewnia zapoznanie personelu apteki z zarządzeniami, instrukcjami, regulaminami i innymi dokumentami związanymi z działalnością apteki.
15. Zapewnia kontrolę przestrzegania zasad obrotu w części dotyczącej aptek, odpowiada za prawidłowość ustalania cen.
16. Uczestniczy w ustalaniu grafiku pracy i urlopów pracowników apteki, poświadcza swoim podpisem karty czasu pracy na wynagrodzenie i inne dokumenty.
17. Regularnie organizuje spotkania produkcyjne z personelem apteki.
18. Zapewnia warunki dla zapobiegania chorobom, ochrony pracy i bezpieczeństwa pracowników.
19. Systematycznie podnosi kwalifikacje zawodowe poprzez lekturę literatury, udział w seminariach, wystawach itp.
20. Odpowiedzialny za organizację księgowość w aptece.
21. Odpowiada za jakość pracy instytucji.
Kierownik apteki ma prawo do:
1. Dobór i obsadzenie personelu, prowadzenie działań podnoszących kwalifikacje pracowników apteki.
2. W uzasadnionych przypadkach terminowego zawierania umów o pełnej odpowiedzialności z pracownikami apteki, punktów aptecznych, kiosków aptecznych.
3. Wprowadzić do pracy apteki nowe postępowe formy zaopatrzenia ludności w leki i naukową organizację pracy.
4. Zachęcaj pracowników aptek i nakładaj kary.
5. Doskonal swoje umiejętności na kursach zaawansowanych.
6. Podejmować decyzje w ramach swoich kompetencji.
7. Otrzymuj darmowe kombinezony zgodnie z ustalonymi standardami.
V. Relacje
1. Polecenia kierownika apteki są wiążące dla wszystkich pracowników apteki. Kierownik wydaje polecenia i polecenia pracownikom stosownie do poziomu ich kompetencji i kwalifikacji oraz kontroluje ich wykonanie.
2. W czasie nieobecności zastępuje go zastępca kierownika apteki.
3. W czasie nieobecności zastępcy kierownika apteki wykonuje on swoje obowiązki.
VI. Odpowiedzialność
1. Kierownik apteki ponosi odpowiedzialność za nienależyte lub nieterminowe wykonanie obowiązków przewidzianych niniejszą instrukcją i regulaminem wewnętrznym apteki, odpowiedzialność majątkową, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i zawartą z nim umową, za powierzone wartości materialne.
Przybliżony opis stanowiska farmaceuty
I. Postanowienia ogólne
1. Na stanowisko farmaceuty powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie farmaceutyczne.
2. Głównym zadaniem farmaceuty jest przygotowywanie leków według najczęściej spotykanych receptur, koncentratów roztworów i półproduktów, uzupełnianie zapasów leków w gabinecie asysty oraz kontrola jakości indywidualnie przygotowywanych leków.
4. Kieruje się w swojej pracy materiałami metodycznymi, regulacyjnymi i innymi dotyczącymi metod prowadzenia działalności gospodarczej, ekonomicznego zarządzania usługą farmaceutyczną, wprowadzania do obrotu leków, nowych technologii ich wytwarzania, uchwał, zarządzeń, zarządzeń władz wyższych, niniejszą instrukcją.
II. Funkcje
1. Kieruje pracą farmaceutów zajmujących się przygotowywaniem leków według indywidualnych recept lekarzy.
2. Prowadzi kontrolę jakości indywidualnie przygotowywanych leków.
3. Waży substancje trujące i narkotyczne farmaceucie.
4. Uzupełnia wyposażenie gabinetu asystentki.
5. Umieszcza przyjęte przez dział towary w miejscach składowania.
6. Prowadzi ewidencję usterek w dziale.
7. Prowadzi ewidencję spełniania przez farmaceutów, pakowaczy zajmujących się przygotowywaniem poszczególnych leków, norm obciążeniowych ustalonych w aptece.
III. Odpowiedzialność zawodowa
1. Przyjmuje, opodatkowuje i wystawia recepty do realizacji zgodnie z ustalonymi zasadami, przy jednoczesnym zapewnieniu jednolitości i kompletności obciążenia pracą farmaceutów zaangażowanych w przygotowanie poszczególnych leków.
2. W razie wątpliwości co do prawidłowości recepty kontaktuje się z lekarzem, który ją wystawił, wyjaśnia powstałe wątpliwości, a następnie przyjmuje receptę do realizacji. Błędnie wypisane recepty, na podstawie których nie można sporządzić leku, są kasowane stemplem „Recepta nieważna” i rejestrowane w Rejestrze błędnie wystawionych recept.
3. Prowadzi systematyczną kontrolę przestrzegania przez farmaceutów zasad technologicznych sporządzania leków. W razie potrzeby doradza farmaceutom specyfikę przygotowania konkretnego leku.
4. Przeprowadza kontrolę samodzielnie sporządzonych leków zgodnie z ustalonymi zasadami.
5. W wyznaczonym terminie, zgodnie z ustalonymi zasadami, wypełnia Dziennik wyników analiz poszczególnych leków sporządzonych przez farmaceutów.
6. W przypadku wykrycia błędów nie dających się naprawić, nieprawidłowo sporządzony lek jest wycofywany, rejestrowany w Rejestrze Nieprawidłowo Sporządzonych Leków i przekazywany do wiadomości wykonawcy i kierownika oddziału.
7. Waży substancje trujące i narkotyczne w obecności farmaceuty, monitoruje ich natychmiastowe zużycie w celu sporządzenia odpowiedniego leku.
8. Równomiernie rozdziela pracę i kontroluje prawidłowe pakowanie i rejestrację leków przez osoby pakujące. Doradza im w zakresie specyfiki pakowania i rejestracji leków wytwarzanych fabrycznie, a także przygotowywanych na zamówienie zaopatrzenia wewnątrzaptecznego.
9. Uczestniczy w odbiorze towarów przyjętych przez dział, rozdziela je na miejsca składowania, ściśle przestrzegając zasad przechowywania leków i innych przedmiotów inwentarza.
10. Weryfikuje prawidłowość rozliczania wszystkich recept zgodnie z aktualnym cennikiem detalicznym.
11. Zgodnie z ustalonymi zasadami wydaje leki przygotowane w aptece, jednocześnie wyjaśniając pacjentowi sposób stosowania i przechowywania leków w domu.
12. Codziennie zlicza liczbę przyjętych recept na zmianę i całkowity koszt wydawane im poszczególne leki.
13. Na koniec zmiany dokonuje selekcji recept, według których sporządzono i wydano leki zawierające środki odurzające, trujące i alkohol etylowy oraz recept, według których wydano leki nieodpłatnie lub na preferencyjnych warunkach.
14. Zapewnia właściwe przechowywanie leków przygotowywanych w aptekach. Wycofuje leki nieodebrane przez pacjentów niezwłocznie po upływie ustalonych okresów przechowywania, rejestruje wycofanie w Rejestrze leków wycofanych po upływie okresów przechowywania.
15. W razie potrzeby przesyła leki przygotowane w aptece do analizy do laboratorium kontrolno-analitycznego.
16. Przestrzega wymagań reżimu sanitarnego na swoim stanowisku pracy.
17. Ściśle przestrzega zasad wewnętrznych przepisów pracy i przepisów bezpieczeństwa.
18. Systematycznie doskonali swoje umiejętności studiując literaturę specjalistyczną.
Inspektor ma prawo:
1. Złożyć wniosek o wprowadzenie zakazu wydawania leków nieprzydatnych z apteki.
2. Wydawać instrukcje farmaceutom, pakującym związane z działalnością produkcyjną.
3. Uczestniczyć w przygotowaniu wniosku o odbiór pozycji inwentarzowych dla działu.
4. Wymagać od lekarzy prawidłowego wypełniania recept.
5. Zobowiązać pielęgniarkę – praczkę do terminowego zapewnienia jej miejsca pracy oraz stanowisk pracy pakowaczy w wystarczającej ilości czystych naczyń.
6. Przedstawiać kierownictwu apteki propozycje poprawy obsługi lekowej ludności, organizacji i warunków pracy.
7. Okresowo doskonal swoje umiejętności na kursach odświeżających.
8. Otrzymuj bezpłatne kombinezony zgodnie z ustalonymi standardami.
V. Relacje
1. Przekazuje przygotowane produkty aptece - analitykowi do kontroli. Przyjmuje pakowane i pakowane produkty od pakowaczy.
2. Przedstawia kierownikowi działu recept i produkcji zaświadczenie o ilości prac laboratoryjnych i pakunkowych wykonanych w ciągu miesiąca, o przecenach lub przeszacowaniach, które nastąpiły w trakcie ich realizacji.
3. Materiały pomocnicze niezbędne do pracy (książka kwitów, rejestr błędnie wystawionych recept itp.) odbiera kierownik działu recept i produkcji.
4. W przypadku konieczności produkcyjnej, na zlecenie kierownika działu recept i produkcji, zastępuje farmaceutę - analityka kontrolującego jakość indywidualnie przygotowanych leków (farmaceuta zajmujący się przygotowaniem poszczególnych leków itp.).
6. Nadzoruje pracę pakowaczy.
7. W czasie nieobecności zastępuje go kierownik działu receptowo - produkcyjnego.
VI. Odpowiedzialność
Inspektor jest osobiście odpowiedzialny za:
1. Dla wydajności ustalone zasady przyjmowanie recept i wydawanie indywidualnie przygotowanych leków.
2. Za jakość leków, koncentratów, półproduktów przygotowanych na zamówienie zaopatrzenia wewnątrzaptecznego.
3. Za podejmowanie działań zapobiegających błędom w przygotowywaniu leków i wydawaniu nieprawidłowo przygotowanych leków.
4. Za prawidłowe i terminowe prowadzenie ustalonych dokumentów księgowych.
5. Za przestrzeganie zasad przechowywania leków.
6. O stan sanitarny Twojego miejsca pracy.
7. Za niejasne i nieterminowe wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszej instrukcji.
Przybliżony opis stanowiska farmaceuty farmaceuty
I. Postanowienia ogólne
1. Na stanowisko farmaceuty aptecznego powołuje się osobę posiadającą średnie wykształcenie farmaceutyczne.
2. Głównym zadaniem farmaceuty jest terminowe i wysokiej jakości przygotowywanie leków według indywidualnych recept lekarzy.
3. Powoływany na stanowisko i może być zwolniony z pracy przez kierownika apteki w trybie określonym przepisami prawa pracy.
4. Kierując się w swojej pracy przez Farmakopeę Państwową, inni oficjalne dokumenty zgodnie z działem wykonywanej pracy, poleceniami i zarządzeniami wyższych urzędników, wewnętrznymi przepisami pracy, bezpieczeństwem przeciwpożarowym i ochroną pracy, niniejszą instrukcją.
II. Funkcje
1. Przygotowuje leki według indywidualnych recept lekarzy.
2. Nadzoruje pracę podległego pakowacza.
3. Przekazuje niezrealizowane recepty nowo interweniującemu pracownikowi.
4. Prowadzi ewidencję zrealizowanych recept na zmianę.
III. Odpowiedzialność zawodowa
1. W terminie wskazanym na recepcie przygotowuje leki według indywidualnych recept lekarzy, ściśle przestrzegając zasad technologicznych przygotowania i prezentacji leków.
2. Sprawdza autentyczność i jakość leków przy użyciu najprostszych metod kontroli wewnątrzaptecznej.
3. Zgodnie z ustalonymi zasadami wypełnia karty kontrolne dla wszystkich przygotowanych postaci dawkowania.
4. Produkuje wydawanie gotowych leków i innych wyrobów medycznych bez recepty.
5. Uczestniczy w przyjęciu towaru, jego rozmieszczeniu na miejsca składowania.
6. Farmaceuta przyjmuje substancje trujące i odurzające od kierownika oddziału, jego zastępcy lub farmaceuty wyłącznie w postaci odważonej i niezwłocznie wykorzystuje je do sporządzenia leków.
7. Wszelkie prace pomocnicze przy przygotowywaniu poszczególnych leków (dozowanie proszków, rozwijanie świec itp.) powierza się pakowaczowi, udzielając mu jednocześnie wszelkich niezbędnych wyjaśnień dotyczących cech opakowania i konstrukcji leków.
8. Bierze pod uwagę pracę wykonaną na zmianę w specjalnym dzienniku, na podstawie którego na koniec zmiany sporządza zaświadczenie o liczbie postaci dawkowania przygotowanych na zmianę.
9. Racjonalnie wykorzystuje swoje czas pracy. Nie dopuszcza przerw w pracy z powodu nieterminowego zaopatrzenia swojego stanowiska pracy we wszystkie niezbędne leki. Aby to zrobić, przed rozpoczęciem pracy lub w przeddzień naraża farmaceutę na farmaceutę w celu uzupełnienia leków.
10. Na koniec zmiany przekazuje wszystkie niewykorzystane receptury nowo interweniującemu robotnikowi. Nie dopuszcza przypadków przekazania niekompletnie przygotowanego leku.
11. Sprawnie korzysta ze sprzętu i przestrzega zasad bezpieczeństwa.
12. Spełnia wymagania reżimu sanitarnego na swoim stanowisku pracy.
13. Bierze udział w inwentaryzacji pozycji inwentarza zgodnie z poleceniami kierownictwa działu.
14. Samodzielnie rozwiązuje problemy produkcyjne określone w opisie swojego stanowiska pracy.
15. Systematycznie doskonali swoje umiejętności poprzez studiowanie literatury specjalistycznej.
16. Ściśle przestrzega zasad wewnętrznego regulaminu pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i ochrony pracy.
Farmaceuta ma prawo:
1. We wszystkich trudnych przypadkach zasięgnij porady farmaceuty w kwestiach związanych z przygotowaniem leków.
2. Wymagać od pakowaczy, pielęgniarek – sprzątaczek terminowego dostarczania na stanowiska pracy zapasu czystych naczyń i materiałów pomocniczych.
3. Używaj regulowanych przerw, aby utrzymać wysoką wydajność przez cały dzień pracy.
4. Przedstawiać kierownictwu apteki propozycje poprawy organizacji i warunków pracy.
5. Okresowo doskonal swoje umiejętności na kursach odświeżających.
6. Otrzymuj bezpłatne kombinezony zgodnie z ustalonymi standardami.
V. Relacje
1. Leki niezbędne do sporządzenia leków odbierane są od kierownika działu recept i produkcji (jego zastępcy) w miarę potrzeb.
2. Proszek, pigułka, masa do czopków jest przenoszona do pakowarki w celu dozowania i przetwarzania. Pod jego nieobecność samodzielnie wykonuje wszelkie prace pomocnicze przy przygotowywaniu leków.
3. Na koniec zmiany przesyła aptece zaświadczenie o wykonanej pracy.
4. Na czas nieobecności zastępuje go farmaceuta apteczny.
5. Podlega bezpośrednio kierownikowi działu receptowo - produkcyjnego.
VI. Odpowiedzialność
Farmaceuta jest osobiście odpowiedzialny za:
1. Za terminowe i wysokiej jakości przygotowywanie leków według indywidualnych recept lekarzy.
2. O stan sanitarny Twojego miejsca pracy.
3. Za przestrzeganie zasad wewnętrznych przepisów pracy dotyczących bezpieczeństwa przeciwpożarowego i ochrony pracy.
Przybliżony opis stanowiska pielęgniarki aptecznej
I. Postanowienia ogólne
1. Na stanowisko pielęgniarki powołuje się osobę, która przeszła szkolenie indywidualne.
2. Głównym zadaniem pielęgniarek jest zapewnienie niezbędnego reżimu sanitarnego w pomieszczeniach apteki, zapewnienie jej pracownikom zapasu czystych naczyń.
3. Powoływany na stanowisko i może być zwolniony z pracy przez kierownika apteki w trybie określonym przepisami prawa pracy.
4. Kieruje się w swojej pracy zasadami wewnętrznego regulaminu pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i ochrony pracy, zasadami sprzątania pomieszczeń, sprzętu, zasadami mycia, sterylizacji i przechowywania czystych naczyń, poleceniami i instrukcjami przełożonych, niniejszą instrukcją.
II. Funkcje
1. Zapewnia utrzymanie sanitarno-higieniczne pomieszczeń apteki.
2. Przygotowuje do użytku i zapewnia miejsca pracy dla specjalistów na receptę - dział produkcji czyste naczynia i materiały pomocnicze niezbędne do przygotowania leków.
3. Wykonuje prace pomocnicze (wydawanie z opakowań materiałów, liczenie przesyłek itp.) przy odbiorze, inwentaryzację pozycji magazynowych na oddziale.
III. Odpowiedzialność zawodowa
1. W razie potrzeby przeprowadza czyszczenie na mokro parapetów, podłóg we wszystkich pomieszczeniach apteki, ale nie rzadziej niż 1 raz na zmianę.
2. Codziennie na początku zmiany umyć ciepłą wodą i zwilżyć gumową matę roztworem dezynfekującym przed wejściem do pokoju asystenta.
3. Myje, sterylizuje szkło recepturowe zgodnie z ustalonymi zasadami.
4. Przestrzega zasad przechowywania czystych naczyń.
5. Terminowo usuwa naczynia używane do przygotowywania leków, przedmioty pomocnicze (moździerze, skrobaczki itp.). Nie dopuszcza do utraty czasu pracy specjalistów w pokoju asystenta z powodu nieterminowego zaopatrzenia ich stanowisk pracy w wystarczający zapas czystych naczyń i materiałów pomocniczych.
6. W miarę potrzeb, ale nie rzadziej niż 1 raz na zmianę, opróżnia pojemniki na odpady w pobliżu miejsc pracy farmaceutów, pakowaczy, farmaceutów w dziale recept i produkcji.
7. Przestrzega zasad pracy przy suszarniach szafowych, kuchenkach gazowych, zbiornikach wody destylowanej, narzędziach mechanizacji stosowanych w pracy.
8. Wykonuje prace pomocnicze w okresie przyjmowania i inwentaryzacji pozycji inwentarza zgodnie z poleceniami kierownictwa działu.
9. Spełnia wymagania reżimu sanitarnego na swoim stanowisku pracy.
10. W razie potrzeby pełni funkcje kuriera.
11. Ściśle przestrzega zasad wewnętrznego regulaminu pracy.
Pielęgniarka apteczna ma prawo do:
1. We wszystkich trudnych przypadkach zasięgnij porady farmaceuty dotyczącej przygotowania do użycia szkła recepturowego, materiałów pomocniczych.
2. Otrzymuj bezpłatne kombinezony zgodnie z ustalonymi standardami.
3. Prześlij wymagania do zarządzania apteką, aby utworzyć niezbędne warunki w miejscu pracy, zapewniając jakość wykonywania swoich funkcji i obowiązków.
V. Relacje
1. Podlega bezpośrednio Zastępcy Kierownika Apteki.
2. Materiały pomocnicze i środki czystości niezbędne do zapewnienia swojego stanowiska pracy oraz miejsc pracy specjalistów otrzymuje od zastępcy kierownika apteki.
3. Na czas nieobecności zastępuje go pakowacz apteczny.
V. Odpowiedzialność
Pielęgniarka jest osobiście odpowiedzialna za:
1. Za czystość pomieszczeń apteki.
2. Za nieprzerwane dostarczanie czystych naczyń i artykułów pomocniczych na stanowiska pracy farmaceutów zajmujących się przygotowywaniem leków.
3. O stan sanitarny Twojego miejsca pracy.
4. Za niejasne lub nieterminowe wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszej instrukcji.
Podsumowując, zauważamy, że każda firma apteczna opracowuje opisy stanowisk dla swoich pracowników, biorąc pod uwagę specyfikę pracy organizacji i jej podziały strukturalne, co pozwala zapewnić optymalną organizację pracy, racjonalne rozmieszczenie i wykorzystanie personelu, zwiększyć odpowiedzialność każdego pracownika apteki za jakość i wyniki jego pracy.
