Zwolnienie chorobowe przed urlopem może uniemożliwić pracownikowi skorzystanie z prawa do wypoczynku, np. w przypadku niewykonania w terminie jakiejś pracy, co może być podstawą do przesunięcia rozpoczęcia urlopu. A jeśli choroba przeciągnęła się i zakończyła dopiero w okresie wakacji, który się rozpoczął, będzie powód do jej przedłużenia. Dowiesz się dalej z naszego artykułu, jakie są cechy takiego przeniesienia/przedłużenia i jak ten fakt należy sformalizować.
Odroczenie lub przedłużenie urlopu z powodu choroby
Przedstawienie zwolnienia lekarskiego przed urlopem jest podstawą do przesunięcia rozpoczęcia dni urlopu zgodnie z par. 1 godzina 1 łyżka. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracownik wyzdrowiał na początku, ale nie miał czasu na otrzymanie wynagrodzenia urlopowego (część 2 określonej normy).
Jeżeli pracownikowi zdarzyła się choroba lub uraz już podczas jego urlopu, może on skorzystać z prawa do jego przedłużenia lub przeniesienia. Ten sam scenariusz jest oczekiwany w przypadku, gdy pracownik zachoruje i nie będzie miał czasu na powrót do zdrowia przed rozpoczęciem urlopu.
NOTATKA! Zgodnie z częścią 1 art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej akty normatywne przyjęte jeszcze w czasach ZSRR i obowiązujące na terytorium współczesnego Federacja Rosyjska, można zastosować dzisiaj w części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Jak wskazano w części 1 art. Zatwierdzono 18 Regulaminu urlopów zwykłych i dodatkowych (zwanego dalej Regulaminem). Ludowy Komisariat Pracy ZSRR 30.04.1930 nr 169, jeśli przed rozpoczęciem wakacji istniały pewne powody, które uniemożliwiają pracownikowi odejście tam na czas, to w porozumieniu z pracodawcą można ustalić nowy semestr zaczyna się. Oznacza to, że mówimy o przeniesieniu urlopu, który nie rozpoczął się na czas, w tym z powodu choroby pracownika.
W przypadku, gdy zwolnienie chorobowe zostało już zamknięte w trakcie corocznego płatnego urlopu, który nie został przełożony, ponieważ strony nie uzgodniły tej kwestii, pracownik może skorzystać z uprawnienia, które daje art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o przedłużenie urlopu o liczbę dni czasowej niezdolności do pracy, które zbiegły się z dniami urlopu lub przeniesienie tych pozostałych dni na nowy okres.
Zwolnienie chorobowe przed planowanym urlopem
Kolejność przyznawania urlopu ustalana jest zgodnie z harmonogramem, który jest obowiązkowy dla pracownika i pracodawcy (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli pracownik zachoruje i wyzdrowieje przed rozpoczęciem urlopu, może wyjechać na urlop zgodnie z wcześniej ustalonym harmonogramem.
W przypadku, gdy pracodawca zdecydował się zmienić harmonogram (na przykład, jeśli pracownik był chory i nie wykonał określonej ilości pracy), odkładając datę rozpoczęcia urlopu na inny okres, musi najpierw skoordynować to z samego pracownika. Jeżeli powiadomienie nie zostanie przekazane w odpowiednim czasie, pracownik będzie miał prawo, na swój pisemny wniosek, zażądać od pracodawcy ustalenia innej daty rozpoczęcia urlopu (część 2 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).
Harmonogram urlopów jest obowiązkowy dla stron, a zatem jeśli pracownik poszedł na zwolnienie chorobowe przed urlopem i nie wyzdrowiał do jego początku, to:
- pracodawca może przełożyć urlop na nowy termin, który będzie musiał uzgodnić z pracownikiem;
- pracownik po zwolnieniu chorobowym może wyjechać na urlop, zawiadamiając pracodawcę natychmiast po odzyskaniu decyzji o przedłużeniu urlopu lub przenosząc dni, które zbiegły się z chorobą, na inny okres.
Zwolnienie chorobowe na ciążę przed corocznym urlopem
Pracownica w ciąży może wziąć coroczny urlop wypoczynkowy przed dekretem lub bezpośrednio po nim zgodnie z art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto mąż urlopu macierzyńskiego może również wystąpić do pracodawcy o urlop wypoczynkowy w okresie, w którym jego ciężarna żona korzysta z urlopu macierzyńskiego na podstawie zwolnienia lekarskiego. A pracodawca nie ma prawa odmówić mu zgodnie z częścią 4 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Oznacza to, że zaraz po zakończeniu zwolnienia lekarskiego na ciążę i poród ( urlop macierzyński) pracownik będzie mógł swobodnie zorganizować swój coroczny urlop, nawet jeśli niezbędne doświadczenie nie wystarczy, aby do niego wejść (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i niezależnie od tego, na jaki czas został zaplanowany. Urlop ten jest wydawany na wniosek pracownika.
Czy przenoszone są inne rodzaje zwolnień chorobowych?
W przypadku, gdy pracownik zachoruje przed wyjazdem na inny rodzaj urlopu (szkoleniowy, wychowawczy, bezpłatny), a choroba kończy się dopiero w okresie urlopu, wówczas zwolnienia chorobowe nie mogą być podstawą do przedłużenia urlopu. Rzeczywiście, w art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówimy o przedłużeniu / odroczeniu tylko corocznego płatnego urlopu z powodu choroby.
Jednocześnie, jeśli pracownik planował wyjazd na dodatkowy płatny urlop, to w przypadku dni chorobowych, które zbiegły się z urlopami, będzie można go przedłużyć lub przełożyć na inny okres. Rzeczywiście, w art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do możliwości przeniesienia / przedłużenia corocznego płatnego urlopu i może być podstawowy (art. 115) i dodatkowy (art. 116-119).
Ponadto art. 17 Regulaminu odnosi się do możliwości przeniesienia/przedłużenia zarówno urlopu zwykłego, jak i dodatkowego z powodu czasowej niezdolności do pracy.
Jeżeli pracownik przed urlopem przebywał na zwolnieniu lekarskim, aby opiekować się innym członkiem rodziny, to (w tym przypadku nałożenie zwolnienia chorobowego i dni urlopowych) nie ma prawa przedłużyć lub odroczyć urlopu. Jednak zgodnie z art. 18 Regulaminu okoliczność tę można uznać za uniemożliwiającą pracownikowi wyjazd na urlop na czas, a następnie kwestię jego przeniesienia można rozwiązać za zgodą stron.
Jak ubiegać się o transfer wakacyjny?
W każdym z przypadków, gdy:
- pracownik zdecydował się przełożyć datę rozpoczęcia urlopu;
- przeniesienie na inny termin dni urlopu, które zbiegły się w czasie z pobytem na zwolnieniu lekarskim;
- przedłużenia urlopu wypoczynkowego o dni choroby, -
musi złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy.
Ten wniosek jest składany w dowolnej formie i składany osobiście lub pocztą. We wniosku należy wskazać:
- przedmiot wniosku (przeniesienie/przedłużenie);
- podstawy udzielenia wniosku (choroba, kontuzja, inne przyczyny);
- żądane daty przeniesienia/przedłużenia.
Na przykład oświadczenie o odroczeniu rozpoczęcia urlopu w związku ze zwolnieniem chorobowym zaciągniętym przed urlopem może wyglądać tak:
Pracodawca po otrzymaniu pisemnego wniosku o odroczenie/przedłużenie urlopu ma prawo zadecydować o przyjęciu oferty, o ile tak jest podstawy prawne. Następnie wydawane jest odpowiednie zarządzenie, które wskazuje na decyzję:
Nie znasz swoich praw?
- o przedłużeniu wakacji;
- dokonywanie zmian w harmonogramie urlopów za zgodą komisji związkowej;
- przeniesienie dni urlopu.
Jeśli pracownik udał się na zwolnienie chorobowe tuż przed rozpoczęciem urlopu, weszło w życie odpowiednie zamówienie i dokonano wpisu w karcie osobistej, należy wprowadzić odpowiednie zmiany. Tak więc poprzednie zamówienie można anulować z powodu zmiany daty rozpoczęcia urlopu, a wpis w karcie osobistej został poprawiony.
Nie ma podstaw do dokonywania takich korekt na poziomie legislacyjnym, dlatego zmiany wprowadzane są tak, jak jest to przyjęte w regulaminie praca w biurze personalnym. Poprawki dokonuje się w następujący sposób: poprzedni tekst przekreśla się, a poprawiony wpisuje się w wolne miejsce. Obok korekty należy umieścić datę i podpis osoby odpowiedzialnej za wypełnienie korygowanego dokumentu wraz z odszyfrowaniem imienia i nazwiska oraz wskazaniem stanowiska.
Kolejność zmiany harmonogramu może wyglądać tak:
Jak wypłacane są zasiłki chorobowe i urlopowe w przypadku przełożenia urlopu?
Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy są wypłacane, jeśli powrót do zdrowia nastąpił przed rozpoczęciem urlopu lub jeśli zwolnienie chorobowe zostało zamknięte w czasie, gdy pracownik był na corocznym płatnym urlopie (w tym dodatkowym). Ale gdyby pracownik zachorował na innych rodzajach wakacji (w szczególności na wakacjach na własny koszt), nie miałby prawa nie tylko do zapłaty, ale nawet do zwolnienia chorobowego.
Jeśli chodzi o wypłatę wynagrodzenia za urlop, istnieją niuanse. Rozważmy je bardziej szczegółowo.
zwolnienie lekarskie
Orzeczenie o niepełnosprawności, zamykane przed wyjazdem na urlop, jest w całości opłacane po jego okazaniu. Podstawą do otrzymania tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy jest po prostu zwolnienie chorobowe - świadczenie jest wypłacane w całości za wszystkie dni choroby / urazu zgodnie z częścią 1 art. 6 ustawy „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym ...” z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ (dalej - ustawa).
To samo dotyczy wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe na opiekę nad chorym krewnym, jeżeli zostało ono zamknięte przed urlopem, zasiłek wypłacany jest zgodnie z częścią 5 powyższego artykułu.
Jeżeli zwolnienie chorobowe zostało otwarte przed urlopem i zamknięte po jego rozpoczęciu, tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacane w całości za wszystkie dni choroby, jeśli mówimy o corocznym płatnym urlopie (klauzula 1, część 1, art. 9 ustawy ).
Jeżeli zwolnienie chorobowe zostało zamknięte podczas urlopu na naukę, urlopu rodzicielskiego, urlopu bezpłatnego itp., to za ten okres zbiegu dni chorobowych i urlopowych nie wypłaca się zasiłku.
Przy obliczaniu wysokości tymczasowej renty z tytułu niezdolności do pracy liczy się staż pracy ubezpieczonego, czyli pracownika. Zgodnie z częścią 1 art. 7 ustawy, w zależności od stażu pracy z ubezpieczonym, świadczenia wypłacane są w wysokości od 60% do 100% przeciętnego wynagrodzenia. Ponadto, jeżeli zwolnienie chorobowe zostało wydane na opiekę nad dzieckiem leczonym w domu, to od 11 dnia zasiłek wypłacany jest w wysokości połowy przeciętnego wynagrodzenia (ust. 1, ust. 3 ww. artykułu ).
Zgodnie z częścią 1 art. 14 praw średnie zarobki do obliczenia zwolnienia chorobowego oblicza się 2 lata kalendarzowe które poprzedzały zachorowanie/uraz.
Wakacje
Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do obliczania wynagrodzenia urlopowego stosuje się wartość zarobków za ostatnie 12 miesięcy. Urlopu wypoczynkowego (podstawowego) udziela się na okres 28 dni kalendarzowe(część 1, art. 115 kp), w którym utrzymuje się przeciętne wynagrodzenie (art. 114 kp).
WAŻNY! Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, należy pomnożyć liczbę dni urlopu przez wartość średnich dziennych zarobków. Na podstawie wzoru przedstawionego w części 4 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej średnie roczne zarobki należy podzielić przez 12 (liczba miesięcy w roku) i 29,3 (średnia miesięczna liczba dni).
Zgodnie z częścią 9 art. 136 Kodeksu pracy wypłaty wynagrodzenia urlopowego należy dokonać na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu. A jeśli pracownik otrzymał wynagrodzenie urlopowe, ale zachorował, a następnie, w porozumieniu z pracodawcą, przesunął datę rozpoczęcia urlopu, nie ma potrzeby ich zwracania - można je wziąć pod uwagę przy kolejnej wypłacie wynagrodzenie. Pracodawcy nie przysługuje prawo do potrącenia wynagrodzenia urlopowego wypłaconego pracownikowi w przypadku przeniesienia urlopu (art. 137 kp).
Jeżeli zdarzyło się, że pracownik zachorował i wyzdrowiał przed rozpoczęciem urlopu, ale z powodu jego nieobecności nie otrzymał w terminie wynagrodzenia urlopowego, fakt ten może stanowić podstawę do przesunięcia urlopu na nowy okres o godz. wniosek pracownika (część 2 art. 124 Kodeksu pracy).
Jeśli pracownik poszedł na zwolnienie chorobowe przed rozpoczęciem urlopu, istnieje kilka opcji:
- jeśli zwolnienie chorobowe zostało zamknięte przed rozpoczęciem planowanego urlopu, nie można go przenieść ani przedłużyć;
- jeżeli z powodu zwolnienia chorobowego istnieją przeszkody w planowanym urlopie (na przykład praca niewykonana na czas), wówczas za zgodą stron coroczny urlop może zostać odroczony;
- jeżeli czynnikiem utrudniającym wyjazd na urlop jest nieterminowa wypłata wynagrodzenia urlopowego, to można to przełożyć na inny okres tylko na podstawie wniosku pracownika;
- a jeżeli zwolnienie chorobowe otwarte przed rozpoczęciem corocznego płatnego urlopu zostało zamknięte już w tym okresie i pracownik nie był w stanie uzgodnić z pracodawcą odroczenia rozpoczęcia urlopu, wówczas pracownik otrzymuje prawo do jego przedłużenia za dni chorobowe, które zbiegły się z dniami urlopu lub przenieść je na inny okres; o ile jednak pracownik będąc na zwolnieniu lekarskim był w stanie uzgodnić z pracodawcą warunek odroczenia rozpoczęcia urlopu, ten ostatni wydaje nowe zamówienie o dokonywaniu zmian w grafiku i przekazywaniu wynagrodzenia urlopowego dla chorego pracownika.
Na podstawie powyższego możemy stwierdzić, że dalszy rozwój sytuacji wraz z rozpoczęciem lub odroczeniem urlopu zależy od tego, jak szybko pracownik wyzdrowiał lub nadal chorował przed jego rozpoczęciem oraz jak zachowały się obie strony stosunku pracy.
Co powinien zrobić pracownik, jeśli zachoruje w przeddzień urlopu? Nie każdy zagłębi się w szczegóły księgowe, ale dla wszystkich ważne jest, jak połączenie zwolnienia lekarskiego i urlopu wpłynie na portfel. Zdarzają się sytuacje, w których pracownik po prostu nie ma wyboru, a leczenie jest pilnie potrzebne (na przykład kontuzja), niezależnie od tego, że wkrótce nadchodzą wakacje. Co zrobić w takim przypadku?
Płacenie zwolnienia chorobowego przed, w trakcie i po wakacjach ma swoje własne niuanse.
Możliwość przedłużenia lub zmiany jest przewidziana przez prawo. Aby uzyskać niezbędne dni odpoczynku, należy skontaktować się z przychodnią lub szpitalem, aby lekarz wyciągnął wniosek o konieczności udzielenia pacjentowi zwolnienia lekarskiego. Jeśli pacjent jest w tym czasie na wakacjach, nadal otrzymuje zwolnienie chorobowe. Następnie musisz napisać oświadczenie w wygodnej formie i dołączyć do niego arkusz tymczasowej niezdolności do pracy.
Funkcje płatności:
- Ta część zwolnienia chorobowego przypadająca na urlop nie jest wypłacana;
- Część okresu niezdolności do pracy, która nastąpiła po wejściu do pracy, jest płatna;
- Część urlopu „zjedzonego” przez chorobę może zostać odjęta po wyzdrowieniu (przedłużenie urlopu) lub później (przełożenie urlopu);
- Urlop jest w całości płatny.
Należy zauważyć, że jeśli istnieją podstawy do wydania zwolnienia lekarskiego, lekarz ma obowiązek go wydać, niezależnie od tego, czy pacjent jest na wakacjach, czy nie. Urlop nie jest powodem odmowy udzielenia zwolnienia lekarskiego.
Ponadto, jeśli pracodawca odmawia odroczenia lub przedłużenia urlopu, działanie to jest niezgodne z prawem, pracownik ma prawo do obrony swoich interesów. Rodzice chorych dzieci i inni członkowie rodziny nie otrzymują dodatkowego wypoczynku.
Zwolnienie lekarskie przed planowanym urlopem
Harmonogram, według którego pracownicy wyjeżdżają na urlop, sporządzany jest na początku roku i uzgadniany przez kierownictwo oraz dział HR, po czym przekazywany jest do wiadomości pracowników. Ale choroby lub urazu nie zawsze można przewidzieć, a co, jeśli kłopoty wydarzyły się przed wakacjami? Zależy to od specyfiki pracy i tego, czy pracownik ma czas na regenerację przed rozpoczęciem urlopu. Możliwe są tutaj następujące scenariusze:
- Pracownik zachorował i wyzdrowiał przed rozpoczęciem urlopu, praca nie wymaga jego obecności w miejscu pracy - urlop rozpoczyna się zgodnie z harmonogramem, a urlop jest wypłacany zgodnie z zasadami;
- Pracownik zachorował i wyzdrowiał przed rozpoczęciem urlopu, ale pilna praca wymaga jego obecności w miejscu pracy - urlop jest odraczany do czasu zakończenia pracy. Przeniesienie urlopu jest uzgadniane na piśmie z pracownikiem, zwolnienie chorobowe i urlop są w całości opłacane;
- Pracownik zachorował i nie wyzdrowiał przed rozpoczęciem urlopu - w takim przypadku urlop może zostać przedłużony lub przełożony, jak w poprzednim akapicie.
Jeżeli choroba pracownika zakłóciła harmonogram pracy przedsiębiorstwa lub doprowadziła do tego, że część pracy nie została wykonana w terminie, pracodawca ma prawo odroczyć urlop pracownika o dowolną liczbę dni. Nie zwalnia to pracodawcy z obowiązku opłacenia w całości zarówno zwolnienia chorobowego, jak i urlopu.
Zwolnienie lekarskie dla młodej mamy
Mąż ma również prawo wydać urlop podczas dekretu żony!
Kobieta w ciąży może liczyć na kolejne wakacje, które można połączyć. Możesz do niego wejść przed porodem lub po radosnym wydarzeniu.
W drugim przypadku urlop musi być jej przyznany niezależnie od tego, kiedy powinien on odbyć się zgodnie z harmonogramem, a także nawet jeśli pracownik nie ma wystarczającego doświadczenia do planowanego urlopu.
Należy powiedzieć, że mąż może również udzielić z żoną urlopu na czas trwania dekretu. W tym celu musi złożyć wniosek oraz kopię karty wymiany i aktu małżeństwa swojej żony. Obowiązują go te same zasady – urlop musi być przyznany bez względu na staż pracy i harmonogram. Niestety nie wszyscy mężczyźni znają i korzystają z tej możliwości.
Jeśli wakacje nie są planowane?
W takim przypadku należy zwrócić uwagę na fakt, że ustawodawstwo przewiduje kilka rodzajów wakacji:
- Płatny, który jest przyznawany co roku;
- Na czas przed porodem i opieką nad noworodkiem (dekret);
- Zostaw bez alimentów z jakiegokolwiek powodu (studia, wymagania administracyjne itp.);
- Na czas sprawowania opieki nad dzieckiem do 3 lat (po urlopie macierzyńskim).
Jeśli pracownik zachoruje przed lub w trakcie urlopu, przedłużyć można tylko dwa pierwsze rodzaje urlopu. Reszta nie zostanie przedłużona w żadnych okolicznościach. Zwolnienie chorobowe jest wypłacane w całości, a wynagrodzenie urlopowe najczęściej nie jest zapewniane. Jeśli tak nie jest, pracownik również otrzymuje je w całości, ale biorąc pod uwagę fakt, że w czasie choroby zmniejszył się.
Warto wziąć pod uwagę fakt, że coroczny płatny urlop może mieć charakter podstawowy lub dodatkowy. Do urlopu dodatkowego obowiązują te same zasady, co do urlopu głównego. Za urlop dodatkowy uważa się czas przyznany z urlopu głównego, na przykład, jeśli pracownik podzielił go na dwie części lub uzupełnił o czas wolny z poprzedniego urlopu.
Dokumenty
Proces zmiany harmonogramu jest dość pracochłonny. Aby dokonać przelewu, musisz wykonać poniższe czynności:
- Złóż wniosek o opieka medyczna do przepisywania leczenia. Jeśli istnieje potrzeba zwolnienia lekarskiego, zostanie ono wydane nawet jeśli pacjent jest na wakacjach;
- Napisz wniosek o . Jest w dowolnej formie. Należy to zrobić jak najwcześniej;
- Po zakończeniu okresu niezdolności do pracy udziel pracodawcy zwolnienia chorobowego.
Gdy lekarz zdecyduje o przedłużeniu zwolnienia chorobowego (jeżeli wymaga tego stan pacjenta), wówczas procedurę przedłużenia należy powtórzyć.
pytanie o pieniądze
Wynagrodzenie urlopowe i chorobowe uzależnione jest od czasu ich przekroczenia.
Sposób zapłaty za oba okresy zależy od tego, jak przecinają się w czasie. W takim przypadku możliwych jest kilka scenariuszy.
Choroba przyszła przed świętami. Zwolnienie chorobowe jest wypłacane po przedstawieniu go w dziale personalnym. Urlop jest płatny zgodnie z prawem, zwolnienie chorobowe nie wpływa na wysokość wynagrodzenia urlopowego.
Pracownik zachorował przed urlopem i wyzdrowiał w jego trakcie. Początek urlopu przenosi się na czas powrotu do zdrowia, po czym następuje wypłata jak w poprzednim akapicie. Jeśli pozostawisz początek wakacji bez zmian, możesz przedłużyć odpoczynek o czas trwania choroby. W takim przypadku zwolnienie chorobowe jest opłacane w całości, ale wpływa na płatności po wakacjach.
Choroba spadła na urlop – tak jak w poprzednim akapicie można przesunąć lub przedłużyć urlop. Zwolnienie lekarskie w całości. Wynagrodzenie urlopowe zależy od tego, jak wykorzystał swoje wakacje.
Choroba zaczęła się na wakacjach, ale nie skończyła się do czasu wyjścia. Zwolnienie chorobowe jest płatne w całości, dni urlopu pozaświątecznego stają się dodatkowym czasem odpoczynku, tak jak w poprzednim akapicie.
Wszystkie te zasady obowiązują tylko w przypadku urlopów płatnych zgodnie z prawem. Choroba podczas urlopu bezpłatnego nie staje się powodem wydania zwolnienia lekarskiego. W związku z tym musisz być leczony na własny koszt i nie ma to wpływu na długość wakacji.
Czy wynagrodzenie urlopowe spadnie? Przykład obliczenia
Czas na odpoczynek i leczenie jest wypłacany na podstawie średnich zarobków za poprzedni okres (rok za urlop, 2 lata za zwolnienie chorobowe). Firma ubezpieczeniowa wypłaca pełną kwotę tylko tym, których staż pracy w jednym przedsiębiorstwie przekracza 5 lat.
Na wakacje Kodeks pracy definiuje formułę wykorzystującą średnie dzienne zarobki. Obliczenia są następujące. Załóżmy, że pracownik ma 360 000 rubli rocznie. Następnie, aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, potrzebujesz:
- Oblicz średnie miesięczne zarobki - 360 000/12 = 30 000 rubli;
- Podziel otrzymaną kwotę przez średnią liczbę dni roboczych w miesiącu - 30 000 / 29,3 \u003d 1023,89 rubli;
- Pomnóż uzyskaną wartość przez liczbę dni roboczych na wakacjach - 1023,89 * 28 \u003d 28 668,92 rubli
Jeśli pracownik poszedł na zwolnienie chorobowe, jego kwota jest brana pod uwagę przy obliczaniu płatności urlopowych. Jeśli doświadczenie zawodowe pracownika przekracza 5 lat, to podczas zwolnienia chorobowego otrzymuje pełną kwotę wynagrodzenia, co będzie miało niewielki wpływ na wynagrodzenie urlopowe.
Jeśli doświadczenie jest krótsze niż 5 lat, zasiłki chorobowe mogą wynosić do 60% wynagrodzenia, tj. średnie roczne zarobki zmniejszą się odpowiednio wynagrodzenie urlopowe zmniejszy się. Ale jeśli pracownik poszedł na zwolnienie chorobowe po przekazaniu mu pieniędzy na wakacje, nie trzeba ich zwracać. Zostanie to uwzględnione przy obliczaniu wynagrodzeń za kolejny miesiąc.
Pytania pracowników
Pytania, które pracownicy często zadają księgowym swoich przedsiębiorstw, aby dowiedzieć się zawiłości listy płac, biorąc pod uwagę urlopy i zwolnienia chorobowe przed urlopem. Często oba te okresy to znaczna strata pieniężna, a ich połączenie sprawia, że straty finansowe są jeszcze bardziej znaczące. Ale dodatkowy czas na odpoczynek może zrekompensować brak pieniędzy.
- Ile dni urlopu można przenieść, na jak długo można przedłużyć urlop, czy można go podzielić?
Dni urlopowe, które nie są wolne, można rozłożyć według własnego uznania. Pytanie tylko, czy pracodawca może dać pracownikowi taką możliwość. Jeżeli terminowe wykonanie zadań zależy od obecności pracownika w pracy, kierownik może zażądać odejścia zaraz po zakończeniu zwolnienia chorobowego, a odpoczynku i regeneracji w spokojniejszym czasie.
- Czy mogę wziąć resztę dni wolnych na następne wakacje?
Mogą. W takim przypadku urlop zostanie przedłużony o określoną liczbę dni. Jeśli ponownie zbiegnie się ze zwolnieniem chorobowym, obowiązują go te same zasady, co w przypadku zwykłego urlopu.
Jeśli pracownik zachoruje przed urlopem, jak powinien wykorzystać swój czas odpoczynku?
Na kilka dni przed rozpoczęciem corocznego płatnego urlopu zachorowałam. Byłem chory dziesięć dni, mam na rękach orzeczenie o czasowej niepełnosprawności. Koniec zwolnienia chorobowego nastąpił już w okresie urlopu wypoczynkowego
Czy mogę skorzystać z urlopu wypoczynkowego od razu, czy muszę wrócić do pracy i zmienić termin urlopu? Chodzi o to, że nie znam nakazu urlopu. Nie dostałem też zapłaty.
Sytuacje, w których pracownik zachoruje przed urlopem, zdarzają się dość często. I z jakiegoś powodu powoduje to problemy dla pracowników. Niektórzy pracodawcy uważają, że skoro wakacje nie rozpoczęły się na czas, należy je przenieść na inny okres. Inni pracodawcy zmuszają pracowników do podjęcia pracy obowiązki służbowe przez kilka dni. Odbywa się to w celu opłacenia urlopu w terminie określonym przez prawo.
Niektóre z działań pracodawców, wprawdzie wydają się rozsądne, ale moim zdaniem naruszają prawa pracowników.
Przejdźmy do prawa pracy, co mówi nam o procedurze przyznawania urlopów.
Artykuł 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że kolejność przyznawania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów. Sam harmonogram urlopów jest obowiązkowy dla pracodawcy i pracownika.
Zgodnie z częścią 1 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku tymczasowej niezdolności do pracy, coroczny płatny urlop musi zostać przedłużony lub przełożony na inny okres określony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę życzenia pracownika. Podobną zasadę przewidziano w klauzuli 17 „Zasad dotyczących urlopów regularnych i dodatkowych” (zatwierdzonych przez NCT ZSRR 30 kwietnia 1930 r. N 169).
Paragraf 18 Regulaminu stanowi, że jeżeli przyczyny uniemożliwiające pracownikowi wyjazd na urlop wystąpiły przed jego rozpoczęciem, nowy okres urlopu określa się na podstawie umowy między pracodawcą a pracownikiem.
Co powinien zrobić pracownik, jeśli zachoruje przed urlopem?
Jeśli pracownikowi udało się wyzdrowieć przed rozpoczęciem urlopu, może z niego korzystać zgodnie z harmonogramem urlopów.
Może dojść do sytuacji, gdy z powodu choroby pracownik nie zdążył dokończyć planowanej pracy, a pracodawca chce przesunąć termin rozpoczęcia urlopu. W takim przypadku musi uzgodnić z pracownikiem przeniesienie urlopu. Jeśli zgoda nie zostanie uzyskana, wówczas zmiana daty rozpoczęcia urlopu będzie nielegalna.
Inna sytuacja. Pracownik wyzdrowiał, ale z powodu choroby nakaz urlopu nie został wydany, a zatem nie wypłacono wynagrodzenia urlopowego. W takim przypadku pracownik może złożyć pisemny wniosek o odroczenie rocznego płatnego terminu na nowy termin. Pracodawca będzie zobowiązany do odroczenia urlopu, przewidziano to w części 2 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeśli pracownik wyzdrowiał w okresie, w którym miał nadejść urlop wypoczynkowy, to w tym przypadku mamy do czynienia z dwoma scenariuszami.
Jeżeli został podpisany wniosek o udzielenie urlopu, a pracownik otrzymał urlop płatny, to może on natychmiast skorzystać z urlopu. Konieczne będzie powiadomienie pracodawcy o powrocie do zdrowia i rozpoczęciu urlopu. Zdecyduj, jak pracownik poradzi sobie z urlopami, które przypadły w okresie choroby. i przełożyć te dni na nowy termin uzgodniony z pracodawcą.
Jeśli wynagrodzenie urlopowe nie zostało wypłacone, wskazane jest przystąpienie do wykonywania obowiązków pracowniczych. Złóż wniosek w imieniu pracodawcy o przełożenie urlopu na nowy okres i odpoczynek w nowym okresie, po otrzymaniu niezbędnych obliczeń.
Zreasumowanie.
Jeśli pracownik zachoruje przed urlopem, stwarza to dodatkowe problemy dla niego i pracodawcy. Aby się nie pogorszyły, strony muszą się spotkać. Zgódź się na odroczenie okresu urlopowego, realizację niedokończonej pracy i nie stwarzaj sytuacji konfliktowej.
Nadszedł długo wyczekiwany i długo planowany urlop, jesteś w siódmym niebie ze szczęściem. Ale całkiem nieodpowiednio zachorował. Słusznie nasuwa się pytanie: w jaki sposób zwolnienie lekarskie będzie wypłacane w czasie urlopu i co stanie się z legalnie zarobionym corocznym urlopem? Temat nie jest przyjemny, ale każdy pracownik powinien znać takie niuanse, aby później nie martwić się drobiazgami.
Okres inwalidztwa
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 124), jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, urlop zostaje przedłużony lub przełożony na inny okres. Tak więc prawo przewiduje taką sytuację. Jednocześnie przeniesienie urlopu jest możliwe tylko na podstawie pisemnego wniosku pracownika (przykładową aplikację znajdziesz w artykule). Jednocześnie pracodawca ustala nowy termin, biorąc pod uwagę życzenia pracownika (zgodnie z częścią 1 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku przedłużenia urlopu wniosek pracownika nie jest wymagany.
W sytuacji, gdy urlop zbiegł się ze zwolnieniem lekarskim, jest to bardzo ważny punkt jest otwarcie orzeczenia o niepełnosprawności. Pacjent musi udać się do kliniki do lekarza prowadzącego i w zwykły sposób wystawić zaświadczenie o niezdolności do pracy. Ponadto rejestracja jest obowiązkowa zarówno w przypadku leczenia ambulatoryjnego, jak i stacjonarnego. Dla lekarza nie ma znaczenia, czy dana osoba jest na wakacjach, najważniejsza jest obecność obowiązkowej polisy ubezpieczeniowej.
Od 2017 roku wdrożenie odbywa się w całej Federacji Rosyjskiej elektroniczne zwolnienie chorobowe. Oznacza to, że chory obywatel może teraz wybrać sposób wystawienia zwolnienia lekarskiego – na papierze lub w w formie elektronicznej.
Zwolnienie lekarskie w czasie wakacji zaczyna się od pierwszego dnia składania wniosku do placówka medyczna i trwa aż do zamknięcia, innymi słowy, dopóki pacjent nie wyzdrowieje.
Plan działania pracodawcy
Pracownik, który zachorował podczas urlopu, musi powiadomić o tym pracodawcę. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin powiadamiani są nie tylko główni, ale i dodatkowi pracodawcy (z zastrzeżeniem pobrania kilku zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym – na każde miejsce pracy).
Pracodawca, który otrzymał od swojego pracownika zamknięty arkusz tymczasowej niezdolności do pracy, musi zrobić jedną z dwóch rzeczy:
- przedłużenie urlopu po zwolnieniu chorobowym na okres niepełnosprawności pracownika;
- przeniesienie dni urlopu na inny termin, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę.
Pierwsza opcja nie wymaga od pracownika żadnych działań, a przeniesienie określonej liczby dni urlopu na inny okres wiąże się: osobiste oświadczenie pracownik w imieniu szefa firmy.
Przeniesieniu dni urlopu towarzyszy wystawienie odpowiedniego zarządzenia. Jeśli pracownik spóźnia się na następny urlop o czas choroby, podstawą tego jest samo zwolnienie chorobowe. Niektórzy pracodawcy ze względu na ubezpieczenie wydają jednak nakaz przedłużenia urlopu.
Wzór listu motywacyjnego o odroczenie urlopu
przykładowe zamówienie
zasiłek chorobowy
Pracownika może zainteresować pytanie: czy zwolnienie chorobowe jest płatne podczas urlopu? Tak, procedura obliczania tego zwolnienia chorobowego jest identyczna z okresem pracy i obejmuje następujące operacje:
- średnie dzienne zarobki pracownika obliczane są na podstawie 2 poprzednich lat, podzielone przez 730 dni kalendarzowych;
- czas trwania jest obliczany doświadczenie ubezpieczeniowe z wyjątkiem wszystkich okresów nieubezpieczonych;
- Na obliczenie tymczasowej renty inwalidzkiej przeznacza się 10 dni.
Jeśli zwolnienie chorobowe przypada na urlop, jest ono wypłacane zgodnie z Główne zasady. Innymi słowy, pracownik otrzyma pełną kwotę należnego tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, która jest wypłacana w dniu wydania gotówki w firmie (lub zaksięgowania plastikowa karta pracownika w przypadku rozliczeń bezgotówkowych z personelem).
Nawet jeśli nieodpowiedzialny pracownik nie poinformował pracodawcy o fakcie swojej choroby, to zgodnie z prawem nie można mu odmówić wypłaty zwolnienia chorobowego przyniesionego po „przespaniu”.
Wpływ zwolnienia lekarskiego na czas trwania kolejnych wakacji
W sytuacji, gdy pracownik zachoruje podczas ustawowego urlopu, może wziąć te dni wolne od razu po planowanym zakończeniu urlopu lub napisać wniosek o przeniesienie tych dni na inny termin. Czasami bardzo trudna sytuacja pojawia się w momencie wystawienia zamówienia w terminie następne wakacje np. 1 marca. A pracownik zachorował i wziął zwolnienie chorobowe od 27 lutego. Co powinien zrobić w tym przypadku?
W każdym razie najsłuszniejsze byłoby powiadomienie pracodawcy o jego niepełnosprawności i rozwiązanie kwestii przedłużenia urlopu lub przesunięcia tych dni na późniejszy termin.
Sytuacje, w których zwolnienie chorobowe nie jest wypłacane podczas urlopu
Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje kilka sytuacji, w których czas niezdolności do pracy nie jest opłacany. Takich przypadków może być kilka:
- zwolnienie chorobowe podczas urlopu na naukę. Pracownik może liczyć na wypłatę tylko za te dni, które przypadły na okres pracy po zakończeniu urlopu szkoleniowego;
- dni niezdolności do pracy, które zostały wliczone w okres urlopu macierzyńskiego pracownika;
- zwolnienie chorobowe wliczone w czas trwania urlopu bezpłatnego (na koszt pracownika);
- czas na opiekę nad nieletnimi dziećmi lub starszymi krewnymi.
Po wystąpieniu jednego z wymienionych przypadków pracownik musi mieć świadomość prawnego uzasadnienia odmowy wypłaty zwolnienia chorobowego. Dlatego takie zwolnienie chorobowe logicznie nie wymaga rejestracji, jeśli pracownik jest na urlopie.
Przykład: pracownik wziął urlop bezpłatny przez 3 dni z powodów rodzinnych. Drugiego dnia trafił do szpitala i przez 5 dni był leczony stacjonarnie. Zwolnienie chorobowe podjęte na zasadach ogólnych będzie płatne w następujący sposób: 5 - 2 (drugi i trzeci dzień urlopu) = 3 dni. Cały okres zostanie opłacony kosztem zysku firmy (pierwsze trzy dni niezdolności do pracy). „Utracone” dni urlopu nie są nigdzie przenoszone i nie są przedłużane na okres inwalidztwa pracownika.
Zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem na wakacjach
Jeśli dziecko kobiety zachoruje podczas urlopu i weźmie ona zwolnienie lekarskie, aby się nim zaopiekować, urlopu nie przedłuża się ani nie przenosi. Zwolnienie lekarskie wydawane jest od dnia, w którym pracownik miał rozpocząć pracę (punkty 40-41 Procedury wydawania zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym). Na przykład kobieta była na wakacjach od 2 marca do 30 marca. W takim przypadku musi zostać wypisana ze szpitala w celu opieki nad dzieckiem od 31 marca. Jeśli obywatel nie poinformował lekarza, że ten moment jest na urlopie, a zwolnienie chorobowe zostało wypisane wcześniej (na przykład 25), pozostałe dni, które zbiegły się z urlopem, nie będą płatne.
Zwolnienie chorobowe w czasie urlopu na własny koszt
Tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności wydawane jest od dnia zakończenia urlopu. Wszystkie dni urlopu na własny koszt są oznaczone w arkuszu czasu kodem „DO”. Zwolnienie lekarskie, które zostało wydane podczas urlopu na własny koszt, nie znajduje odzwierciedlenia w karcie meldunkowej, ponieważ nie ma żadnego wpływu na urlop. Urlop nie jest przerywany ani przedłużany. Dni choroby oznaczone są w karcie zgłoszenia kodem „B”, począwszy od dnia, w którym pracownik miał wrócić do swoich obowiązków.
Zwolnienie chorobowe w okresie urlopu macierzyńskiego
W takim przypadku tymczasowy arkusz inwalidztwa nie jest wydawany (patrz punkt 40 procedury wydawania zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym). Jeśli kobieta ukryje się przed lekarzem, że przebywa na urlopie rodzicielskim, to wydane jej zwolnienie chorobowe nie będzie płatne. Jeśli jednak kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub w domu, arkusz musi być wystawiony i opłacony na zasadach ogólnych. Ale w każdym razie wakacje nie zostaną przedłużone. Jeżeli kobieta ma dwoje lub więcej dzieci i zachorowały one w tym samym czasie, przysługuje jedno zwolnienie chorobowe.
Artykuł ma charakter informacyjny, natomiast kontrowersyjne kwestie pracownicze najlepiej rozwiązywać indywidualnie, zagłębiając się w prawne uzasadnienie stanowiska obu stron.
Zasady zatwierdzone przez NCT ZSRR 30 kwietnia 1930 r. Nr 169 stanowią, że jeśli przyczyny, które uniemożliwiły odpoczynek, wystąpiły przed rozpoczęciem urlopu, nowy okres odpoczynku musi zostać ustalony w drodze porozumienia między pracownikiem a jego pracodawcą. Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wszystkie życzenia pracownika dotyczące nowych terminów urlopu, ale jednocześnie może wziąć pod uwagę potrzebę produkcyjną, a także przecięcie pożądanych dat z urlopami innych pracowników , zatwierdzony obowiązkowy harmonogram. Ale tam jest ważna zasada, ograniczając pracodawcę w niekończących się zmianach harmonogramu. Urlop można wykorzystać nie później niż w ciągu 12 miesięcy po zakończeniu roku roboczego (poza kalendarzem). Naruszenie tego terminu podlega odpowiedzialności administracyjnej.
Jeśli zachorujesz przed wakacjami
Regulaminu) Przeniesienie urlopu na następny rok roboczy jest dozwolone tylko za zgodą pracownika w wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku roboczym może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji, przedsiębiorca indywidualny. Jednocześnie urlop musi zostać wykorzystany nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku roboczego, na który został przyznany (część trzecia artykułu 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przeniesienie urlopu na kolejny rok pracy nie jest dozwolone w przypadku pracowników poniżej osiemnastego roku życia oraz pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (część czwarta art.
124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odpowiedź przygotowała: Ekspert Działu Doradztwa Prawnego GARANTPanova Natalia Kontrola jakości odpowiedzi: Recenzent Działu Doradztwa Prawnego GARANTKudryashov Maxim 15.06.2015
Pracownik zachorował przed rozpoczęciem urlopu. aktualności — erkon auditsko
Czy przenoszone są inne rodzaje zwolnień chorobowych? W przypadku, gdy pracownik zachoruje przed wyjazdem na inny rodzaj urlopu (szkoleniowy, wychowawczy, bezpłatny), a choroba kończy się dopiero w okresie urlopu, wówczas zwolnienia chorobowe nie mogą być podstawą do przedłużenia urlopu. Rzeczywiście, w art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówimy o przedłużeniu / odroczeniu tylko corocznego płatnego urlopu z powodu choroby. Jednocześnie, jeśli pracownik planował wyjazd na dodatkowy płatny urlop, to w przypadku dni chorobowych, które zbiegły się z urlopami, będzie można go przedłużyć lub przełożyć na inny okres.
Rzeczywiście, w art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do możliwości przeniesienia / przedłużenia corocznego płatnego urlopu i może być podstawowy (art. 115) i dodatkowy (art. 116-119). Ponadto art.
Co by było, gdyby pracownik wziął zwolnienie lekarskie przed urlopem?
Naruszenie przez pracodawcę terminu wypłaty urlopu (płatność za urlop następuje nie później niż trzy dni przed jego rozpoczęciem - art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub ostrzeżenie pracownika o rozpoczęciu urlopu później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem jest Nowa edycja Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest nie tylko podstawą do odroczenia urlopu na inny okres (który musi zostać uzgodniony między pracownikiem a pracodawcą), ale także obowiązkową czynnością dla pracodawcy, który na pisemny wniosek pracownika , ma obowiązek odroczenia corocznego płatnego urlopu na inny okres, również uzgodniony z pracownikiem. Jeżeli okoliczności przewidziane w części 1 komentowanego artykułu nie wystąpiły w okresie urlopowym, ale bezpośrednio przed wyjazdem pracownika na urlop zgodnie z harmonogramem, urlop należy również przełożyć na inny okres w bieżącym roku roboczym.
Jeśli pracownik poszedł na zwolnienie chorobowe przed urlopem ...
Uwaga
Tak więc w paragrafie 18 tego dokumentu mówi się, że jeśli przyczyny uniemożliwiające pracownikowi wyjazd na urlop pojawiły się przed jego rozpoczęciem, wówczas nowy okres urlopowy jest ustalany na podstawie umowy między pracodawcą a pracownikiem. Jeśli te przyczyny wystąpiły podczas urlopu, okres pójścia do pracy jest automatycznie przedłużany o odpowiednią liczbę dni. Ponadto pracownik ma obowiązek niezwłocznie powiadomić o tym pracodawcę.
Te zasady nie są wymagane. Ale można je traktować jako podstawę. Załóżmy, że pracownik jest chory przez cztery lub pięć dni w środku urlopu. W takim przypadku rozsądne jest przedłużenie urlopu o taką samą liczbę dni.
Ale kiedy osoba zostaje przyjęta do szpitala na kilka dni przed wakacjami z diagnozą wymagającą długotrwałego leczenia, rozsądniej jest zmienić termin urlopu. W takim przypadku pracownik wyjdzie po chorobie i zajmie się nagromadzonymi przypadkami, a następnie wyjedzie na wakacje.
Pracownik - na urlopie, księgowy - do kalkulacji
Ważny
Na podstawie wzoru przedstawionego w części 4 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej średnie roczne zarobki należy podzielić przez 12 (liczba miesięcy w roku) i 29,3 (średnia miesięczna liczba dni). Zgodnie z częścią 9 art. 136 Kodeksu pracy wypłaty wynagrodzenia urlopowego należy dokonać na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu. A jeśli pracownik otrzymał wynagrodzenie za urlop, ale zachorował, a następnie, w porozumieniu z pracodawcą, przełożył dzień rozpoczęcia urlopu, nie ma potrzeby ich zwracania - można je wziąć pod uwagę przy kolejnej wypłacie wynagrodzenia .
Pracodawcy nie przysługuje prawo do potrącenia wynagrodzenia urlopowego wypłaconego pracownikowi w przypadku przeniesienia urlopu (art. 137 kp). Jeżeli zdarzyło się, że pracownik zachorował i wyzdrowiał przed rozpoczęciem urlopu, ale z powodu jego nieobecności nie otrzymał w terminie wynagrodzenia urlopowego, fakt ten może stanowić podstawę do przesunięcia urlopu na nowy okres o godz. wniosek pracownika (część 2 art. 124 Kodeksu pracy).
W porozumieniu z pracodawcą pracownik może wrócić do pracy w dniu zakończenia urlopu zgodnie z harmonogramem, natomiast reszta urlopu musi zostać przeniesiona na inny okres. 2. Zgodnie z częścią 2 tego artykułu, jeżeli pracownik nie otrzymał w terminie zapłaty za coroczny płatny urlop lub pracownik został ostrzeżony o rozpoczęciu tego urlopu później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, wówczas pracodawca, na pisemny na wniosek pracownika, zobowiązany jest odroczyć coroczny płatny urlop na inny okres uzgodniony z pracownikiem. Przeniesienie urlopu oznacza, że zostanie ustawiony inny czas urlopu, inny niż przewidziany w harmonogramie urlopów.
Przeniesienie urlopu może nastąpić: - na inny okres - w bieżącym roku roboczym; - następny rok obrotowy.
W szczególności pracownik może żądać odroczenia urlopu, a pracodawca będzie zobowiązany spełnić taki wymóg w przypadkach, gdy:
- podczas corocznego płatnego urlopu pracownik wykonywał obowiązki państwowe, jeżeli zgodnie z prawem jest zwolniony z pracy na czas wykonywania tych obowiązków;
- pracownik nie otrzymał wynagrodzenia urlopowego w terminie lub został ostrzeżony o urlopie na mniej niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.
Popularne pytania Ponadto dozwolone jest przeniesienie wakacji na inny czas:
- jeśli pracownik zachoruje podczas corocznego płatnego urlopu;
- jeżeli przyznanie urlopu może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok działalności organizacji. W takim przypadku pracownik musi wykorzystać przełożony urlop nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który został przyznany.
Do takich przypadków należą: – czasowa niezdolność do pracy pracownika; – wydajność pracownika podczas corocznego płatnego urlopu obowiązki publiczne jeżeli prawo pracy przewiduje zwolnienie z pracy; - inne przypadki przewidziane prawem pracy, przepisami lokalnymi. W przypadku przedłużenia urlopu kwota wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi podczas urlopu nie ulega zmianie, a płatność za dni czasowej niezdolności do pracy, wykonywanie obowiązków państwowych odbywa się zgodnie z prawem: za okres czasowej niezdolności do pracy, zasiłek jest wypłacany - art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; podczas wykonywania obowiązków publicznych Agencja rządowa który przyciągnął pracownika do wykonywania obowiązków publicznych, wypłaca mu odszkodowanie w wysokości określonej przez prawo - art. 170 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Regulamin mówi o możliwości przeniesienia/przedłużenia urlopu zarówno zwykłego, jak i dodatkowego z powodu czasowej niezdolności do pracy. Jeżeli pracownik przed urlopem przebywał na zwolnieniu lekarskim, aby opiekować się innym członkiem rodziny, to (w tym przypadku nałożenie zwolnienia chorobowego i dni urlopowych) nie ma prawa przedłużyć lub odroczyć urlopu. Jednak zgodnie z art. 18 Regulaminu okoliczność tę można uznać za uniemożliwiającą pracownikowi wyjazd na urlop na czas, a następnie kwestię jego przeniesienia można rozwiązać za zgodą stron. Jak ubiegać się o transfer wakacyjny? W każdym z przypadków, gdy:
- pracownik zdecydował się przełożyć datę rozpoczęcia urlopu;
- przeniesienie na inny termin dni urlopu, które zbiegły się w czasie z pobytem na zwolnieniu lekarskim;
- przedłużenia urlopu wypoczynkowego na dni chorobowe, -
musi złożyć wniosek do pracodawcy.
