Witajcie drodzy czytelnicy. W poprzednim artykule szczegółowo przeanalizowaliśmy specjalność „”. W tym artykule rozważymy taką specjalność, jak „specjalista ds. zakupów”. Mimo podobieństwa nazw specjalności „kierownik przetargu” i „kierownik zakupów”, jest to druga strona medalu tej działalności, a mianowicie czynność zakupu towarów, robót, usług w drodze przetargów, ale już od strony klient.
Obowiązki specjalisty ds. zakupów.
Specjalista ds. zakupów wykonuje czynności mające na celu złożenie zamówienia na dostawę towarów (wykonanie pracy, świadczenie usług) na potrzeby publiczne w przypadkach i w sposób określony prawem Federacja Rosyjska.
Do obowiązków specjalisty ds. zakupów należy również organizacja prac nad przygotowaniem aukcji, dokumentacja przetargowa, zawiadomienia o zapytaniu ofertowym, pracach roszczeniowych, reprezentacja interesów organizacji na spotkaniach w OFAS, umieszczenie porządku państwowego na ogólnorosyjskiej oficjalnej stronie internetowej, analiza prawna gwarancje bankowe, prace na elektronicznych platformach obrotu, opracowywanie specyfikacji technicznych, udział w tworzeniu planu i harmonogramu zamówień, składanie raportów z realizacji umów, prowadzenie rejestru umów.
Specjalistyczne wymagania dotyczące zakupów.
Po przeanalizowaniu zamieszczonych wakatów „specjalista ds. zakupów” możemy zidentyfikować główne wymagania, jakie pracodawca nakłada na kandydatów:
- Wykształcenie wyższe (techniczne, ekonomiczne, finansowe, prawne)
- Znajomość 223-FZ i 44-FZ
- Zaawansowane szkolenie dla dodatkowego specjalisty
- program w zakresie zakupów (minimum 120 godzin akademickich)
- i/lub przekwalifikowanie zawodowe w zakresie zakupów
- Doświadczenie w opracowywaniu dokumentacji zakupowej
- Umiejętność pracy z podsystemami EAIST, z ochroną środowiska (zakupki.gov.ru) i elektroniczną platformy handlowe
- Wiedza komputerowa na poziomie pewnego użytkownika
Są to podstawowe wymagania dla specjalisty ds. zakupów, które można zidentyfikować na podstawie zamieszczonych wakatów w tej specjalności.
Profesjonalny Specjalista ds. Zamówień Standardowych.
10 września 2015 r. Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji nr 625n „O zatwierdzeniu profesjonalny standard„Specjalista w dziedzinie zakupów” został wprowadzony nowy standard zawodowy.
Od 1 lipca 2016 r. pracodawcy będą zobowiązani do stosowania standardów zawodowych w zakresie wymagań kwalifikacyjnych pracowników i będą zobowiązani do przestrzegania standardu, gdy:
- tworzenie polityka personalna;
- organizacja szkoleń i certyfikacji pracowników;
- uwięzienie umowy o pracę;
- opracowywanie opisów stanowisk i tworzenie systemów płac.
Norma definiuje nie tylko funkcje, ale także wymóg wykształcenia, doświadczenie zawodowe na stanowisku specjalisty ds. zakupów, a także podkreśla kilka uogólnionych funkcji pracy:
3.1 Organizacja pracy w zakresie zaopatrzenia Dostawcy
(wykonawca, wykonawca)
3.1.1 Zapewnienie postępowania o udzielenie zamówienia
3.1.2 Znajdowanie i śledzenie zakupów zgodnie z
Branża
3.1.3 Udział w cyklu zakupowym dostawcy
(wykonawca, wykonawca)
3.1.4 Administracja podpisy elektroniczne i praca
3.1.5 Dostawa towarów (realizacja
praca, serwis)
3.1.5 Porady ekspertów
3.2 Organizacja procesów zarządzania zakupami
na własne potrzeby
3.2.1 Planowanie zakupów
3.2.2 Wyszukiwanie, wybór i ocena dostawców
3.2.3 Analiza i monitorowanie rynku zamówień
3.2.4 Administrowanie cyklem zakupowym
(Kupujący)
3.2.5 Analiza propozycji dostawcy (wykonawcy,
wykonawca)
3.2.6 Administrowanie podpisami elektronicznymi i działaniem
na elektronicznych platformach transakcyjnych
3.2.7 Zawarcie i wykonanie umowy
3.2.8 Akceptacja i kontrola jakości zamówień
3.2.9 Audyt jakości działań zakupowych
3.3 Ogólne wytyczne dotyczące zarządzania zamówieniami
Wynagrodzenie Specjalisty ds. Zakupów.
Średnia pensja specjalisty ds. zakupów w Moskwie wynosi 47 000 rubli, w Petersburgu 41 000 rubli, jeśli przeanalizujemy pensje w Rosji jako całości, średnia pensja na tym stanowisku wyniesie 34 000 rubli. Podane informacje są aktualne w momencie pisania.
Specjalistyczne kursy zaopatrzenia.
Na ten moment Na rynku istnieje wiele kursów i seminariów dla specjalistów ds. zamówień publicznych. Pierwszą powszechną wadą takich kursów jest wysoka cena, a drugą istotną wadą, na którą należy zwrócić uwagę, są studia stacjonarne z przerwą w pracy.
Najnowocześniejszy i skuteczna metoda nauka w tej chwili to nauka online ze wsparciem i informacja zwrotna nauczyciele. Jednocześnie nie ma potrzeby osobistego udziału w szkoleniu i spędzania czasu w trasie, wystarczy mieć komputer i dostęp do Internetu.
Jeśli chcesz doskonalić swoje umiejętności w zakupach lub zdobywać wiedzę i umiejętności, a w efekcie pracować jako „specjalista ds. zakupów”, to polecam przejść szkolenie
Oferty pracy Specjalista ds. zakupów 44 FZ wakaty Specjalista ds. zakupów 44 FZ w Moskwie. Specjalista ds. Zamówień na Wakat 44 fz od bezpośredni pracodawca w Moskwie ogłoszenia o pracę Specjalista ds. Zakupów 44 fz Moskwa, wakaty Agencje rekrutacyjne w Moskwie, szukam pracy Specjalista ds. zakupów 44 fz za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych i bezpośrednich pracodawców, wakaty Specjalista ds. zakupów 44 fz z doświadczeniem zawodowym i bez. Strona ogłoszeń o pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy Avito Moskwa specjalista ds. Zamówień ofert pracy 44 fz od bezpośrednich pracodawców.
Praca w Moskwie Specjalista ds. Zamówień 44 fz
Site job avito Moskwa praca specjalista ds. zamówień na nowe oferty pracy 44 fz. Na naszej stronie możesz znaleźć wysokopłatna Praca Specjalista ds. zakupów 44 fz. Szukaj pracy jako specjalista ds. zakupów 44 fz w Moskwie, przeglądaj oferty pracy na naszej stronie - agregator ofert pracy w Moskwie.
Praca Avito Moskwa
Specjalista ds. zamówień pracy 44 fz na stronie internetowej w Moskwie, specjalista ds. zamówień pracy 44 fz od bezpośrednich pracodawców Moskwa. Wakaty w Moskwie bez doświadczenia zawodowego i wysoko płatne z doświadczeniem zawodowym. Praca Specjalista ds. Zakupów 44 fz dla kobiet.
Jak wiadomo, od 1 lipca 2016 r. pracodawca jest zobowiązany do stosowania wymagań kwalifikacyjnych i standardów zawodowych wobec pracownika, który będzie prowadził działalność zakupową, jeżeli zostaną ustalone takie same wymagania i standardy (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy PZP). Federacja Rosyjska). Obecnie standardy zawodowe „specjalista w dziedzinie zamówień” i ekspert w dziedzinie zamówień „wprowadzają odpowiednio rozporządzenia Ministerstwa Pracy Rosji nr 625n i 626n.
Zobaczmy, jakie wymagania powinien postawić pracodawca kandydatowi, który chce pracować w obszarze zakupów oraz jakie kwalifikacje zawodowe powinien posiadać specjalista i ekspert w dziedzinie zakupów.
Specjalista od zakupów.
Zgodnie ze standardem zawodowym ustanowionym rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 625n, specjalista ds. zakupów zajmuje się kontrolą i zarządzaniem zamówieniami w celu efektywnego i wydajnego wykorzystania środków przeznaczonych na zaspokojenie państwowych, komunalnych i korporacyjnych wymagania. Na tej podstawie profesjonalny standard dotyczy nie tylko klientów działających w ramach 44-FZ, ale także 223-FZ.
Funkcje pracy są wyrażone w czterech akapitach (uogólnione funkcje pracy), z których każdy ma określone podpunkty (funkcje pracy):
Należy uczciwie zauważyć, że nie wszystkie wymienione funkcje pracownicze dotyczą jednocześnie klientów pracujących pod 44-FZ i 223-FZ. Na przykład uzasadnienie udzielania zamówień jest przewidziane w normach ustawy nr 44-FZ, a ustawa nr 223-FZ nie przewiduje takich środków, ale nie jest zabronione określanie możliwości tej procedury w zamówieniu rozporządzenie. Również kontrola w zakresie zamówień jest obowiązkiem władz państwowych i gminnych, a nie klientów.
Jednak korzystając z danych z sekcji III Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 625n, możemy porównać uogólnione funkcje pracy określone w rozporządzeniu z możliwymi nazwami stanowisk i zawodów wymienionych w sekcji.
1. Dostarczanie zamówień na potrzeby państwowe, komunalne i korporacyjne:
- Specjalista ds. Zamówień;
- pracownik usługa kontraktowa;
- kierownik kontraktu.
Aby ci pracownicy wykonywali swoje obowiązki funkcjonalne ustalone wymagania dotyczące obecności średniej kształcenie zawodowe, a także dodatkowe kształcenie zawodowe (zgodnie z zaawansowanymi programami szkoleń i przekwalifikowania zawodowego w zakresie zamówień).
2. Zamówienia na potrzeby państwowe, komunalne i korporacyjne:
- konsultant ds. zakupów;
- Pracownik kontraktowy;
- kierownik kontraktu.
W przypadku tych pracowników poprzeczka wymagań edukacyjnych jest już wyższa - wymagane jest wykształcenie wyższe (licencjat), a także dodatkowe wykształcenie zawodowe (zgodnie z programami zaawansowanego szkolenia i przekwalifikowania zawodowego w zakresie zamówień).
3. Badanie wyników zamówienia, odbiór zamówienia:
- Wiodący specjalista;
- Pracownik kontraktowy;
- zastępca kierownika wydziału;
- szef działu;
- kierownik serwisu kontraktowego;
- kierownik kontraktu.
Tutaj oczywiście wymagane jest wykształcenie wyższe, odpowiadające poziomowi „specjalistycznemu”, „magisterskiemu” i dodatkowemu kształceniu zawodowemu (w ramach programów zaawansowanego szkolenia i przekwalifikowania zawodowego w dziedzinie zamówień). Ponadto wymagane jest minimum 4 lata doświadczenia praktycznego.
4. Kontrola zakupów:
- doradca;
- zastępca;
- kierownik.
Podobnie jak w akapicie trzecim, pracownicy ci muszą mieć wyższe wykształcenie zawodowe, dodatkowe wykształcenie zawodowe (uzyskane poprzez zaawansowane programy szkoleniowe i (lub) programy przekwalifikowania zawodowego w zakresie zamówień. Ponadto istnieją wymagania dotyczące praktycznego doświadczenia zawodowego, a mianowicie - Na minimum 5 lat doświadczenia w zakupach, w tym stanowiska kierownicze co najmniej 2 lata.
Po przeanalizowaniu tych danych możemy stwierdzić, że w przypadku zamówień w ramach 223-FZ teoretycznie może wystarczyć jeden pracownik, „wiodący specjalista”, który może jednocześnie wykonywać trzy uogólnione funkcje pracy. Oczywiście, jeśli klient ma możliwość dzielenia funkcji pomiędzy kilku pracowników, każdy z nich będzie wykonywał swój własny zestaw takich funkcji, odpowiadający jego poziomowi zawodowemu.
Jak dowiedzieliśmy się wcześniej, czwarta uogólniona funkcja pracy w żaden sposób nie dotyczy klientów pracujących pod 44-FZ lub 223-FZ, ale jest wykonywana przez przedstawicieli władz państwowych lub gminnych.
Warto również zauważyć, że dla każdej uogólnionej funkcji ustalany jest poziom umiejętności, który wzrasta wraz ze złożonością obowiązków funkcjonalnych.
Ekspert ds. zakupów.
W informacje ogólne, wskazany w Rozporządzeniu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 626n, wskazano, że głównym celem tego typu działalność zawodowa jest badanie i ocena przedmiotu ekspertyzy, sporządzanie ekspertyz, doradztwo przy realizacji zamówień na potrzeby państwowe, komunalne i korporacyjne.
Istnieją już trzy kategorie uogólnionych funkcji pracy, które z kolei obejmują funkcje pracy. Dla ułatwienia percepcji przedstawimy te informacje na diagramie.
Podobnie jak w przypadku uznania standardu zawodowego „specjalista w dziedzinie zakupów”, zwracamy się do sekcji III, ale już Zarządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 626n w ten sam sposób porównując uogólnione funkcje pracy z możliwymi nazwami stanowisk, zawodów przedstawionych w tej sekcji.
1. Doradztwo zakupowe dla potrzeb państwowych, komunalnych i korporacyjnych:
- konsultant ds. zakupów;
- starszy specjalista ds. zakupów;
- kierownik kontraktu.
Do wykonywania tych obowiązków funkcjonalnych pracownik musi posiadać wykształcenie wyższe na poziomie licencjata, dodatkowe wykształcenie zawodowe uzyskane w ramach zaawansowanych programów szkoleniowych w zakresie zakupów, a także co najmniej trzyletnie doświadczenie praktyczne w pracy w zakresie zakupów. I taki pracownik musi odpowiadać szóstemu poziomowi kwalifikacji.
2. Ekspertyzy w zakresie zakupów na potrzeby państwowe, komunalne i korporacyjne:
- ekspert ds. zamówień;
- kierownik kontraktu.
Tutaj pracownik odpowiada 7 poziomowi kwalifikacji, ma wyższe wykształcenie zawodowe (specjalistyczne, magisterskie), ukończył dodatkowe kształcenie zawodowe w ramach zaawansowanych programów szkoleniowych i (lub) programów przekwalifikowania zawodowego w zakresie zamówień. A doświadczenie praktycznej pracy tego pracownika w zakresie zakupów powinno wynosić co najmniej 4 lata.
3. Organizacja prac w zakresie ekspertyz i doradztwa w zakresie zakupów na potrzeby państwowe, komunalne i korporacyjne:
- zastępca kierownika/dyrektora (departament, dział, organizacja);
- kierownik/dyrektor (departament, dział, organizacja);
- kierownik kontraktu;
- kierownik kontraktu.
Pracownik pełniący te funkcje musi odpowiadać 8 poziomowi kwalifikacji, posiadać wykształcenie wyższe (specjalistyczne, magisterskie), przejść dodatkowe kształcenie zawodowe w ramach zaawansowanych programów szkoleniowych i (lub) przekwalifikowanie zawodowe w zakresie zamówień. Praktyczne doświadczenie zawodowe powinno wynosić co najmniej 5 lat w dziedzinie zakupów, w tym co najmniej 3 lata na stanowiskach kierowniczych.
Zasadniczo funkcje wskazane w tym standardzie zawodowym są wykorzystywane przez pracowników różnych organów regulacyjnych. Klienci mogą realizować jedynie funkcję badania wykonania i badania wyników realizacji zamówienia. Ponadto dotyczy to tylko klientów działających na podstawie ustawy nr 44-FZ, w szczególności zgodnie z częściami 3 i 4 art. 94, klient jest zobowiązany do przeprowadzenia badania wyników dostarczonych przez dostawcę (wykonawcę, wykonawcę), przewidzianych umową, pod kątem ich zgodności z warunkami umowy. Przegląd można wykonać jako na własną rękę oraz przy zaangażowaniu ekspertów lub organizacji eksperckich. Funkcję przeprowadzenia badania przez klienta może pełnić on sam kierownik kontraktu , którego poziom umiejętności po prostu spełnia wymagania normy.
Badanie wykonania i wyników wykonania zamówienia.
Weźmy za przykład tę funkcję zawodową i zastanówmy się, jaki pracownik może ją wykonywać zgodnie ze standardem zawodowym „ekspert w dziedzinie zakupów”. zgodnie z częścią 3.2.2 standardu zawodowego pracownik wykonuje określony zestaw akcje pracownicze , ma potrzebne umiejętności uzbrojony w zestaw niezbędna wiedza , a także odpowiada pewnym standardy etyczne .
akcje pracownicze które są wykonywane przez pracownika, polegają na zbadaniu wykonania umowy, zgodności wykonanej umowy z warunkami ustalonymi w umowie, weryfikacji zgodności jakości towarów, robót, usług z warunkami ustalone w umowie. Oprócz, ten pracownik zajmuje się przygotowaniem i wykonaniem dokumentu w formie wniosku na podstawie wyników egzaminu.
Z działań, które rozważyliśmy, wymagania dotyczące potrzebne umiejętności pracownik, który musi umieć posługiwać się sprzętem komputerowym i innym sprzętem pomocniczym, środkami komunikacji i łączności. I oczywiście, aby zidentyfikować naruszenia umowy i wyniki wykonanej umowy podczas badania, a także zidentyfikować naruszenia jakości towarów, robót, usług. I zgodnie z wynikami egzaminu - sporządzenie i sformułowanie wniosku.
W celu wykonywania wymienionych przez nas funkcji pracowniczych pracownik musi posiadać: niezbędna wiedza :
- wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i aktów prawnych regulujących działalność w zakresie zamówień;
- podstawy ustawodawstwa cywilnego, budżetowego, pracy i administracyjnego w zakresie zastosowania do zamówień;
- podstawy ekonomiczne i specyfika ustalania cen na rynku według kierunków;
- podstawy księgowość pod względem zastosowania do zamówień;
- podstawy statystyki pod kątem zastosowania w zamówieniach;
- cechy przygotowania dokumentacji przetargowej;
- procedura ustanawiania czynniki cenowe oraz identyfikacja cech jakościowych, które wpływają na koszt towarów, robót, usług (według kierunków);
- cechy pracy roszczeniowej;
- metodyka przeprowadzania badania zgodności wyników przewidzianych umową z warunkami umowy;
- etyka komunikacja biznesowa i zasady negocjacji;
- dyscyplina pracy i wewnętrzne przepisy pracy;
- wymogi ochrony pracy.
Ważną cechą prawdziwego profesjonalisty, oprócz nienagannego wykonywania powierzonych zadań, jest oczywiście przestrzeganie standardy etyczne. Dlatego eksperci ds. zamówień powinni:
- szanować poufność informacji uzgodnionych z klientem;
- przestrzegać etyki komunikacji biznesowej;
- zająć aktywna pozycja w walce z nieuczciwością zawodową;
- przeprowadzić badanie obiektywnie i bezstronnie, bez względu na dobra osobiste;
- nie ukrywaj ani nie ignoruj wiarygodnych faktów, które obalają logikę prowadzonych badań i obliczeń podczas egzaminu;
- nieujawniania materiałów ze studiów pracy bez zgody pracodawcy;
- nie twórz sytuacje konfliktowe w miejscu pracy i w relacjach z klientem;
- nie podejmuj działań, które szkodzą reputacji organizacji;
- nie podejmować działań dyskredytujących zawód i reputację współpracowników;
- zapobiegać oszczerstwu i rozpowszechnianiu informacji dyskredytujących inne organizacje i współpracowników.
Jak widać, standardy zawodowe nie opisują po prostu funkcji pracowniczych, które dany pracownik musi wykonywać, ale dostosowują różne funkcje do tych funkcji pracowniczych. profesjonalna jakość które muszą spełnić specjalista ds. zakupów i ekspert ds. zakupów. Mając na uwadze swoisty portret pracownika, pracodawca będzie mógł najtrafniej nawigować przy wyborze poszukiwanego specjalisty. A ten z kolei ma wytyczne, na podstawie których może nie tylko dostosować swój poziom zawodowy do zajmowanego stanowiska, ale także zrozumieć, jakie kroki należy podjąć w celu dalszego rozwoju zawodowego i kariery.
Możesz dowiedzieć się więcej o standardach zawodowych, korzystając z linków:
25.04.2016
Pojęcie standardu zawodowego i ram regulacyjnych
Po raz pierwszy pojęcie „standardu zawodowego” pojawiło się w: Ramy prawne prawie 4 lata temu - w tak zwanym „majowym” dekrecie Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 597 1. W dokumencie tym omówiono m.in. potrzebę przygotowania i przedłożenia Dumie Państwowej projektu ustawy federalnej o zmianie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie opracowywania, zatwierdzania i stosowania standardów zawodowych; zatwierdza plan ich rozwoju; opracować i zatwierdzić co najmniej 800 takich norm. W grudniu 2012 r. w Kodeksie pracy pojawiła się definicja „standardu zawodowego” rozumiana jako charakterystyka kwalifikacji niezbędnych pracownikowi do wykonywania określonego rodzaju działalności zawodowej 2 .
W styczniu 2013 r. rząd Federacji Rosyjskiej przyjął Zasady opracowywania, zatwierdzania i stosowania standardów zawodowych 3 . Następnie Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej zaczęło opracowywać i zatwierdzać standardy zawodowe, a także prowadzić ich rejestr na specjalistycznej stronie internetowej http://profstandart.rosmintrud.ru (stan na połowę kwietnia 2016 r. Ponad 800 takie normy zostały już zatwierdzone).
W opracowywanie standardów zaangażowane są organizacje naukowe i edukacyjne działające w określonym zakresie polu zawodowym, organy władza państwowa samorząd.
Wreszcie w maju 2015 r. ważne zmiany w Kodeks pracy RF 4 , zgodnie z którym od 1 lipca 2016 r. Pracodawcy będą obowiązywać standardy zawodowe, jeśli ich stosowanie jest obowiązkowe w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych lub innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej 5 . Jeżeli takiego wymogu nie ma, to normy zawodowe powinny być stosowane przez pracodawców jako podstawa do określenia wymagań dotyczących kwalifikacji pracowników, z uwzględnieniem specyfiki ich funkcji pracy, ze względu na stosowane technologie i przyjętą organizację produkcji oraz praca5. W istocie oznacza to, że jeśli np. federalne prawo oświatowe stanowi, że osoby uprawnione do prowadzenia działalności dydaktycznej muszą m.in. wymagane kompetencje ustalone w normach zawodowych 6, to pracodawca ( organizacja edukacyjna) musi zapewnić, że jego kadra dydaktyczna spełnia ten wymóg.
Ale jeśli, powiedzmy, w odniesieniu do takiego pracownika jako „prowadzącego program telewizyjny”, wymagania kwalifikacyjne są ustalane tylko w standardzie zawodowym, a regulacyjne akty prawne nie zawierają wymagań dotyczących zgodności takiego pracownika z tym specjalistą normy, wówczas pracodawca ma prawo nie nakładać na pracownika tych wymagań (na przykład według poziomu wykształcenia), jeżeli ze względu na pewne „specyficzne cechy organizacji produkcji i pracy” nie jest to możliwe.
Ponadto od 1 lipca 2016 r. wejdzie w życie norma, zgodnie z którą Rząd Federacji Rosyjskiej będzie miał prawo, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy, do ustanowienia specyfika stosowania standardów zawodowych w zakresie wymagań, które są obowiązkowe przy korzystaniu z państwowych funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej, państwowych lub instytucje miejskie, stanowe lub miejskie przedsiębiorstwa unitarne, jak i korporacje publiczne, firmy państwowe oraz firmy biznesowe, w których ponad 50% udziałów (udziałów) w kapitale zakładowym należy do Skarbu Państwa lub mienie komunalne, 7. Oznacza to, że w niedalekiej przyszłości mogą pojawić się odrębne decyzje Rządu Federacji Rosyjskiej zobowiązujące wymienione organizacje do stosowania określonych standardów w swojej działalności.
1 Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 07.05.2012 nr 597 „O środkach realizacji polityki społecznej państwa”.
2 Ustawa federalna nr 236-FZ z dnia 3 grudnia 2012 r. „O zmianie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 1 prawo federalne„O przepisach technicznych”, art. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
3 Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 stycznia 2013 r. Nr 23 „O zasadach opracowywania, zatwierdzania i stosowania standardów zawodowych”.
4 Ustawa federalna nr 122-FZ z dnia 2 maja 2015 r. „O zmianie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz art. 11 i 73 ustawy federalnej „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”.
5 art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
6 Rozdział 1 art. 46 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. Nr 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”.
7 rozdział 1 art. 4 ustawy federalnej z dnia 2 maja 2015 r. Nr 122-FZ „O zmianach w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz art. 11 i 73 ustawy federalnej „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”.
Należy zauważyć, że stosowanie przez pracodawcę standardu zawodowego oznacza ich stosowanie „w kształtowaniu polityki personalnej i zarządzaniu personelem, w organizacji szkoleń i certyfikacji pracowników, opracowywaniu opisów stanowisk, rozliczaniu pracy, przydzielaniu kategorie taryfowe pracowników oraz tworzenie systemów płac z uwzględnieniem specyfiki organizacji produkcji, pracy i zarządzania”8.
Standardy zawodowe nie ominęły sektora zamówień. Jesienią 2015 r. zatwierdzono dwa takie standardy: „Specjalista ds. zakupów” i „Ekspert ds. zakupów” 9 . Twórcami obu standardów są Rosyjska Akademia Gospodarki Narodowej i służba publiczna przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej, Interdyscyplinarne Centrum Akademickie nauki społeczne„Intercenter” i ogólnorosyjski związek zawodowy pracownicy organizacji audytorskich, rzeczoznawczych, eksperckich i doradczych.
Jak dotąd ani ustawa 44-FZ, ani ustawa 223-FZ nie ustanawiają wymogu ścisłego przestrzegania przez nabywców tych standardów zawodowych (dla porównania, patrz sytuacja w ustawodawstwie oświatowym opisana powyżej). Jedynie 44-FZ stwierdza, że pracownicy obsługi kontraktowej/kierownik kontraktu muszą posiadać wykształcenie wyższe lub dodatkowe wykształcenie zawodowe w zakresie zamówień10. Nie ma innych odniesień do standardów zawodowych ani w tych ustawach, ani w podporządkowanych aktach prawnych, podobnie jak nie ma przepisu o obowiązkowym stosowaniu tych standardów zawodowych w rozporządzeniach Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, które je zatwierdzają 11 . Nie możemy jednak wykluczyć pojawienia się takiego wymogu w przyszłości, zarówno w odniesieniu do wszystkich klientów pracujących w ramach określonego prawa, jak i w odniesieniu do niektórych kategorii organizacji (patrz wyżej). Dlatego klienci powinni już teraz zapoznać się z treścią tych standardów zawodowych, a w tym artykule faktycznie dokonuje się odpowiedniej recenzji.
Standard zawodowy „Specjalista w dziedzinie zakupów”
Nazwa rodzaju działalności zawodowej objętej tym standardem jest sformułowana jako „działalność na rzecz realizacji, kontroli i zarządzania zamówieniami w celu zaspokojenia potrzeb państwowych, komunalnych i korporacyjnych”. Tak więc standard dotyczy zarówno zakupów w ramach 44-FZ, jak i 223-FZ.
Norma zawiera 4 uogólnione funkcje pracy i 9 funkcji pracy odpowiadających każdej z nich:
| Uogólnione funkcje pracy | Funkcje pracy |
|---|---|
| 1. Wstępne zbieranie danych o potrzebach, cenach towarów, robót, usług | |
| 2. Przygotowanie dokumentacji przetargowej | |
| 3. Przetwarzanie wyników zakupu i zawarcie umowy | |
| 4. Planowanie i uzasadnienie zakupów | |
| 5. Realizacja postępowań o udzielenie zamówienia | |
| 6. Weryfikacja zgodności z warunkami umowy | |
| 7. Sprawdzenie jakości prezentowanych towarów, robót, usług | |
| 4. Kontrola zamówień | 8. Monitoring w zakresie zamówień |
| 9. Audyt i kontrola w zakresie zakupów |
Należy zauważyć, że nie wszystkie funkcje związane z pracą mogą w pełni odnosić się do praktyki stosowania obu praw jednocześnie. Przykładowo, w przeciwieństwie do 44-FZ, 223-FZ nie wymienia żadnego uzasadnienia zakupów, choć oczywiście taką procedurę może co do zasady przewidzieć przepis o zakupie konkretnego klienta. Ponadto monitoring, audyt i kontrola w zakresie zakupów, zarówno w ramach 44-FZ, jak i 223-FZ, co do zasady nie należą do kompetencji klientów, lecz do kompetencji organów państwowych i samorządowych. W związku z tym rozważymy, z jakimi możliwymi pozycjami funkcje pracy standardu są skorelowane:
| Uogólnione funkcje pracy | Możliwe tytuły zawodowe pracowników |
|---|---|
| 1. Zapewnienie zamówień na potrzeby państwowe, komunalne i korporacyjne |
|
| 2. Zamówienia na potrzeby państwowe, komunalne i korporacyjne |
|
| 3. Rozpatrzenie wyników zamówienia, akceptacja umowy |
|
| 4. Kontrola zamówień |
|
Jak widać z powyższej tabeli, w praktyce możliwe są różne kombinacje.
Na przykład, jeśli klient dokonujący zakupów tylko w ramach 223-FZ ma jednego pracownika, który zajmuje się wszystkimi sprawami związanymi z zakupami, to jego stanowisko należy nazwać „wiodący specjalista ds. zakupów”, ponieważ to właśnie ta pozycja pozwala wykonywać wszystkie pierwsze trzy uogólnione funkcje pracy, które mogą odnosić się do działań klienta.
Jeśli grupa pracowników jest zaangażowana w zakupy od klienta, wówczas każdy z tych pracowników może być zaangażowany we wdrożenie własnego uogólnionego funkcja pracy zgodnie z zajmowanym stanowiskiem np. zakupy – specjalista, zakupy – starszy specjalista lub konsultant, a badanie wyników i akceptacja wyników zamówienia – specjalista wiodący lub kierownik jednostki (jego zastępca).
Jeśli chodzi o ostatnią uogólnioną funkcję pracy dla kontroli w dziedzinie zamówień, to, jak wspomniano powyżej, nie ma ona zastosowania do klientów zarówno w ramach 44-FZ, jak i 223-FZ.
Zgodnie ze standardem na pracownika pełniącego określoną uogólnioną funkcję pracy nakładane są pewne wymagania:
| Uogólnione funkcje pracy | Wymagania |
|---|---|
| 1. Zapewnienie zamówień na potrzeby państwowe, komunalne i korporacyjne | Kształcenie zawodowe na poziomie średnim i dodatkowe kształcenie zawodowe – zaawansowane programy szkoleniowe i programy przekwalifikowania zawodowego w zakresie zamówień |
| 2. Zamówienia na potrzeby państwowe, komunalne i korporacyjne | Wykształcenie wyższe – licencjat, dodatkowe wykształcenie zawodowe – zaawansowane programy szkoleniowe/ lub programy przekwalifikowania zawodowego w zakresie zakupów, praktyczne doświadczenie zawodowe – minimum 3 lata w zakresie zakupów. |
| 3. Rozpatrzenie wyników zamówienia, akceptacja umowy | Szkolnictwo wyższe - specjalność, sądownictwo; dodatkowe wykształcenie zawodowe – zaawansowane programy szkoleniowe/lub programy przekwalifikowania zawodowego w zakresie zakupów, praktyczne doświadczenie zawodowe – co najmniej 4 lata w zakresie zakupów. |
| 4. Kontrola zamówień | Szkolnictwo wyższe - specjalność, sądownictwo; dodatkowe wykształcenie zawodowe – zaawansowane programy szkoleniowe/lub programy przekwalifikowania zawodowego w zakresie zakupów, praktyczne doświadczenie zawodowe – co najmniej 5 lat w zakresie zakupów, w tym co najmniej 2 lata na stanowiskach kierowniczych. |
Jak pokazuje poniższa tabela, jeśli np. tylko jeden pracownik zajmuje się zamówieniami (w tym akceptacją wyników zamówienia), to musi on spełniać dość wysokie wymagania – mieć wyższe wykształcenie w specjalności lub magistracie, przejść dodatkowo zawodową wykształcenie w zakresie zakupów oraz co najmniej 4-letnie doświadczenie w zakupach. Jeśli takich pracowników jest kilku i wykonują różne uogólnione funkcje pracownicze, wymagania dla nich mogą być różne w zależności od pełnionej funkcji. W każdym przypadku najwyższe wymagania stawiane są pracownikowi odpowiedzialnemu za akceptację wyników umowy.
W zależności od złożoności każdej uogólnionej funkcji pracy, standard przypisuje własny poziom umiejętności 12: najniższy (5.) dla pierwszej funkcji „Zapewnienie zaopatrzenia na potrzeby państwa, gminy i korporacji”, a najwyższy (8.) dla ostatniej „ Kontrola zakupów. Druga i trzecia uogólniona funkcja pracy są skorelowane odpowiednio z 6. i 7. poziomem umiejętności. W zasadzie poziomy umiejętności są skorelowane z wymaganiami - im wyższe wymagania, tym wyższy poziom.
W rozważanej normie każda funkcja pracy, która jest częścią uogólnionej funkcji pracy (patrz Tabela 1), jest z kolei opisana zgodnie z jej składowymi działaniami pracy, niezbędnymi umiejętnościami i wiedzą.
Przykład 1
Rozważ funkcję pracy „wstępne zbieranie danych o potrzebach, cenach towarów, robót, usług”.
Aby wykonać tę funkcję, pracownik musi wykonać następujące czynności związane z pracą:
1. Przetwarzaj i analizuj informacje o cenach towarów, robót, usług.
2. Przygotuj i wyślij zaproszenia w celu określenia dostawców (wykonawców, wykonawców) na różne sposoby.
3. Przetwarzać, formować i przechowywać dane, informacje, dokumenty, w tym otrzymane od dostawców (wykonawców, wykonawców).
umiejętności:
2. Tworzyć i utrzymywać informacyjną bazę danych.
3. Przygotować dokumenty, formować, archiwizować, wysyłać dokumenty i informacje.
4. Podsumuj otrzymane informacje, ceny towarów, robót, usług, przetwórz je statystycznie i formułuj wnioski analityczne.
I wreszcie, pracownik musi mieć następujące wiedza:
2. Podstawy prawa cywilnego, budżetowego, gruntowego, pracy i administracyjnego w aspekcie zastosowania w zamówieniach.
3. Podstawy ustawodawstwa antymonopolowego.
5. Specyfika cen na rynku (wg kierunków).
6. Metody ustalania i uzasadniania początkowych maksymalnych cen kontraktowych.
7. Podstawy informatyki w aspekcie zastosowania w zamówieniach.
8. Etyka komunikacji biznesowej i zasady negocjacji.
9. Dyscyplina pracy i wewnętrzne przepisy pracy.
10. Wymogi ochrony pracy.
Ponadto, pełniąc funkcję pracowniczą, pracownik musi przestrzegać szeregu norm etycznych (przestrzegać etyki komunikacji biznesowej, nie ujawniać materiałów z badań pracy itp.).
Należy zauważyć, że ponownie, nie wszystkie czynności pracownicze zawarte w standardzie mogą jednocześnie odnosić się do działań związanych z zamówieniami zarówno w ramach 223-FZ, jak i 44-FZ. Na przykład funkcja pracy „planowanie i uzasadnianie zakupów” zawiera akcję pracy „opracowanie harmonogramu i przygotowanie zmian do wprowadzenia do harmonogramu”. W działalności klienta, który prowadzi czynności zakupowe tylko w ramach 223-FZ nie przewiduje się harmonogramów, klient ten sporządza jedynie plany zakupowe. Jeśli jednak klient może potencjalnie podlegać 44-FZ (na przykład otrzymać inwestycję budżetową, której wydatki są przewidziane na korzystanie z tego konkretnego prawa, które przewiduje stosowanie harmonogramów), wówczas zaleca się, aby te siły działania należy natychmiast uwzględnić w opisach stanowisk pracowników z dodaniem klauzuli „ w przypadkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej”.
Standard zawodowy „Ekspert w dziedzinie zakupów” 13
Niniejsza norma obejmuje następujące uogólnione funkcje pracy i powiązane funkcje pracy:
| Uogólnione funkcje pracy | Funkcje pracy |
|---|---|
| Doradztwo zakupowe na potrzeby państwowe, komunalne i korporacyjne | Monitoring rynku przedmiotu zamówień na potrzeby państwowe, komunalne i korporacyjne |
| Doradztwo zakupowe | |
| Ekspertyza w zakresie zakupów na potrzeby państwowe, komunalne i korporacyjne | Ekspertyza postępowania o udzielenie zamówienia |
| Badanie wykonania i wyników wykonania umowy | |
| Organizacja prac w zakresie ekspertyz i doradztwa w zakresie zakupów na potrzeby państwowe, komunalne i korporacyjne | Zarządzanie organizacją świadczącą doradztwo i ekspertyzy w zakresie zakupów na potrzeby państwowe, komunalne i korporacyjne |
| Certyfikacja (ocena kwalifikacji zawodowych) i kontrola doskonalenia poziom profesjonalny pracownicy w jednostka strukturalna lub w organizacji | |
| Badanie teoretycznych i praktycznych problemów działalności zakupowej |
Do zajęcia praktyczne klientów tutaj można przypisać tylko do funkcji pracy „badanie wykonania i wyników wykonania umowy”. Ponadto funkcja ta może być realizowana tylko w ramach 44-FZ, która zobowiązuje klientów do przeprowadzenia badania w celu weryfikacji przewidzianych umową wyników dostarczonych przez dostawcę pod kątem ich zgodności z warunkami umowy, ale pozwala klientowi niektóre przypadki przeprowadzić ją bez angażowania ekspertów zewnętrznych, ale „na własną rękę” 14 . Ewentualnym stanowiskiem zajmowanym przez pracownika klienta pełniącego tę funkcję jest kierownik kontraktu. Stawia się na to dość wysokie wymagania - obecność wyższa edukacja(specjalista, sędzia), dostępność dodatkowego wykształcenia zawodowego (programy szkoleniowe/lub programy przekwalifikowania zawodowego w zakresie zamówień), doświadczenie praktyczne w zakresie zamówień od co najmniej 4 lat.
Przykład 2
Aby pełnić funkcje kierownika kontraktu, pracownik musi wykonać następujące czynności działalność związana z pracą:
1. Wykonanie badania wykonania zamówienia.
2. Badanie zgodności wyników przewidzianych umową z warunkami umowy.
3. Przeprowadzenie weryfikacji zgodności stanu faktycznego i danych podczas badania wyników przewidzianych umową z warunkami umowy.
4. Przeprowadzenie weryfikacji zgodności jakości towarów, usług, robót podczas badania wyników przewidzianych umową, warunkami umowy.
5. Sporządzenie i sporządzenie dokumentu w formie wniosku na podstawie wyników egzaminu.
Aby wykonywać te czynności związane z pracą, pracownik musi mieć następujące umiejętności:
1. Używać sprzętu komputerowego i innego sprzętu pomocniczego, środków komunikacji i komunikacji.
2. Identyfikacja naruszeń umowy podczas egzaminu.
3. W celu zidentyfikowania naruszeń wyników określonych w umowie podczas egzaminu.
4. Identyfikacja naruszeń jakości towarów, usług, prac podczas kontroli.
5. Sporządzić i sporządzić dokument w formie wniosku na podstawie wyników egzaminu.
I wreszcie, aby wykonywać tę funkcję pracy, pracownik musi mieć dość szeroki zakres: wiedza:
1. Wymogi ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i regulacyjnych aktów prawnych regulujących działalność w zakresie zamówień.
2. Podstawy prawa cywilnego, budżetowego, pracy i administracyjnego w aspekcie zastosowania w zamówieniach.
3. Podstawy ekonomiczne i specyfiki cen na rynku według kierunków.
4. Podstawy rachunkowości w aspekcie zastosowania do zamówień.
5. Podstawy statystyki w aspekcie zastosowania w zamówieniach.
6. Cechy sporządzania dokumentacji przetargowej.
7. Procedura ustalania czynników cenowych i identyfikowania cech jakościowych, które wpływają na koszt towarów, robót, usług.
8. Cechy pracy roszczeniowej.
9. Metodyka przeprowadzania badania zgodności wyników przewidzianych umową z warunkami umowy.
10. Etyka komunikacji biznesowej i zasady negocjacji.
11. Dyscyplina pracy i wewnętrzne przepisy pracy.
12. Wymogi ochrony pracy.
Podobnie jak w poprzednim standardzie (patrz wyżej), pracownik jest zobowiązany do przestrzegania szeregu norm etycznych. Poziom umiejętności pracownika w tym przypadku wynosi 7.
8 s. „a” punkt 25 Zasad opracowywania, zatwierdzania i stosowania standardów zawodowych, zatwierdzonych Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 stycznia 2013 r. Nr 23 „W sprawie zasad opracowywania, zatwierdzania i stosowania profesjonalnych standardy."
9 Zarządzenie rosyjskiego Ministerstwa Pracy nr 625n z dnia 10 września 2015 r. „W sprawie zatwierdzenia standardu zawodowego „Specjalista ds. Zamówień” oraz rozporządzenie nr 626n rosyjskiego Ministerstwa Pracy z dnia 10 września 2015 r. „W sprawie zatwierdzenia standardu zawodowego „Ekspert ds. Zamówień”.
10 rozdział 6 art. 38 ustawy federalnej z dnia 5 kwietnia 2013 r. Nr 44-FZ „W sprawie systemu umów w zakresie zaopatrzenia w towary, roboty budowlane, usługi w celu zaspokojenia potrzeb państwowych i komunalnych”.
11 Dla porównania taki przepis zawarty jest na przykład w rozporządzeniach Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, które zatwierdziło standardy zawodowe w zakresie usług socjalnych.
12 Patrz zarządzenie nr 148n z dnia 12.04.2013 Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzania poziomów kwalifikacji do opracowania projektów standardów zawodowych”.
13 Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 września 2015 r. Nr 626n „O zatwierdzeniu standardu zawodowego „Ekspert w dziedzinie zamówień”.
14 Części 3 i 4 art. 94 ustawy federalnej z dnia 5 kwietnia 2013 r. Nr 44-FZ „W sprawie systemu umów w dziedzinie zamówień na towary, roboty budowlane, usługi w celu zaspokojenia potrzeb państwowych i komunalnych”.
Sfera zamówień publicznych jest jedną z najbardziej dynamicznych we współczesnym prawodawstwie. Jednocześnie sankcje (w tym personalne) za nieprzestrzeganie prawa w tym zakresie są dość duże. Nie maleje jednak liczba osób, które chcą uzyskać stanowisko specjalisty ds. zamówień publicznych, najwyraźniej dlatego, że młodzi ludzie często nie do końca rozumieją, co dokładnie specjalista ds. zamówień publicznych powinien wiedzieć i umieć robić oraz co obejmuje jego najbliższe obowiązki.
Spróbujmy krótko porozmawiać o tym, co początkujący specjalista ds. zamówień publicznych powinien wiedzieć i umieć zrobić.
Jakie wykształcenie powinien mieć specjalista ds. zamówień publicznych?
Jesienią 2015 roku ten obszar został ostatecznie uporządkowany. O ile wcześniej pojęcia „kierownik kontraktu” czy „specjalista ds. zamówień publicznych” były tylko ogólnymi wyrażeniami, a osoby zajmujące się zamówieniami publicznymi zajmowały stanowiska prawników, ekonomistów czy księgowych, to teraz istnieje szereg stanowisk z wymaganiami dla ich wnioskodawców .
Ogólne wymagania to: wykształcenie wyższe lub średnie zawodowe (w zależności od stanowiska), zaawansowane szkolenie lub program przekwalifikowania, a także doświadczenie zawodowe. Wymagania te są szczegółowo opisane w normach zawodowych.
Z reguły specjalistami z zakresu zamówień publicznych stają się najczęściej osoby z wykształceniem prawniczym, ekonomicznym lub księgowym. Co więcej, w małych organizacjach oprócz głównych obowiązków otrzymują pracę z zakupami. Lecz tylko duże organizacje(zarówno klienci, jak i dostawcy) mogą sobie pozwolić na pojedynczego pracownika lub nawet całą usługę kontraktową.
Jaką wiedzę powinien posiadać specjalista ds. zamówień publicznych?
Odpowiedź na to pytanie jest jednocześnie prosta i złożona. Przede wszystkim przyszły specjalista ds. zamówień publicznych powinien posiadać przynajmniej powierzchowną wiedzę z takich dziedzin jak prawo, księgowość czy praca kontraktowa. Jeśli ta wiedza nie jest dostępna, praca może nie być możliwa, zwłaszcza jeśli dana osoba musi zostać jedynym specjalistą ds. zamówień publicznych w organizacji. Ważne jest również, aby choć trochę zrozumieć specyfikę organizacji.
Wymagania te wynikają z faktu, że osoby zaangażowane w zamówienia po stronie klienta muszą zaplanować niezbędne zakupy, przeprowadzić je, zawrzeć umowy, a następnie odebrać roboty, towary, usługi i sporządzić odpowiednie dokumenty. A specjaliści pracujący po stronie dostawców powinni być zaangażowani w poszukiwanie zakupów interesujących ich organizację, przygotowywanie ofert, zawieranie umów itp., Dlatego aby znaleźć odpowiedni zakup, musisz zrozumieć, co dokładnie to, co oferuje Twoja organizacja.
Kolejnym etapem jest zakończenie zaawansowanych szkoleń z zakresu zamówień publicznych. Dla specjalistów pracujących po stronie klienta ten etap jest obowiązkowy (jeśli spojrzysz na oferowane wakaty, obecność certyfikatu zaawansowanego szkolenia jest prawie jedynym wymóg obowiązkowy kandydatów na to stanowisko). Dla specjalistów, którzy chcą pracować w dziedzinie zamówień publicznych ze strony dostawcy, ten etap jest pożądany, ponieważ bez niego, aby zrozumieć wszystkie zawiłości ustawy federalnej nr 44-FZ z dnia 04.05.2013 „Na system kontraktów w zakresie zamówień towarów, robót, usług na potrzeby państwowe i komunalne” oraz innych powiązanych aktów prawnych jest niezwykle trudny.
Jednocześnie należy rozumieć, że uczęszczanie na kursy nie sprawi, że staniesz się prawdziwym specjalistą. Kursy dadzą ci wiedzę teoretyczną i być może praktyczną, którą będziesz musiał uzupełnić samodzielnie. A zatem - kilka słów o cechach osobistych.
Jakie cechy powinien mieć specjalista ds. zamówień publicznych?
Banalne, ale specjalista ds. zamówień publicznych powinien być osobą bardzo uważną. To właśnie ten obszar, w którym pomyłka w dacie może skutkować ogromnymi karami zarówno dla organizacji, jak i osobiście dla osoby, która popełniła błąd. Nieuważne zapoznanie się z dokumentacją dostawcy może skutkować niedopuszczeniem ich organizacji do udziału w bardzo lukratywnym przetargu lub, co gorsza, tego, że organizacja nie będzie w stanie wywiązać się ze swoich zobowiązań i wpisać się do rejestru pozbawionych skrupułów dostawców, utraty zdolności do przyjęcia udziału w zamówieniach publicznych.
Ponieważ przepisy dotyczące zamówień publicznych mają tendencję do regularnych zmian, osoba pracująca w tym obszarze musi mieć dobrą zdolność uczenia się. Ciągły rozwój zawodowy (mówimy tu nie tylko o kursach, ale także o samokształceniu) jest integralną częścią pracy specjalisty ds. zamówień publicznych.
Inne ważna jakość specjalista ds. zamówień publicznych - wysoka skuteczność. Jak wspomniano powyżej, w małych organizacjach specjalista ds. zamówień publicznych zazwyczaj pełni również funkcje księgowego, prawnika lub ekonomisty. Dlatego niewielkiemu wolumenowi zakupów w takich organizacjach towarzyszyć będzie dodatkowe obciążenie. A w dużych organizacjach, w których wolumen zakupów jest duży, specjalista ds. zamówień publicznych będzie musiał pracować za trzy osoby. Jeśli nie jesteś gotowy na ciągłe obciążenie pracą i okresową pracę praktyczną, ta praca nie jest dla Ciebie.
