Nawet doświadczeni oficerowie personalni często mają wiele pytań związanych ze specyfiką zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze godzin. Nasi eksperci wyjaśnili główne kwestie i wskazywali typowe błędy dozwolone podczas tej procedury

Z tego artykułu dowiesz się:

Jak opisano pracę w niepełnym wymiarze godzin w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 60.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o połączeniu zewnętrznym i wewnętrznym, a cały rozdział 44 jest również poświęcony temu zagadnieniu. Kodeks pracy. Taka praca może być wykonywana zarówno u jednego pracodawcy, jak iw różnych firmach.

W prawie pracy istnieją dwa podobnie brzmiące pojęcia: zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz połączenie, których jednak nie należy mylić, mimo że oba wiążą się z wykonywaniem dodatkowych obowiązków pracowniczych.

Znaki kombinacji

Wyróżnijmy szereg znaków, które pozwolą nam dokładnie odróżnić zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin od innych relacji w świecie pracy:

po pierwsze- prawo pracownika i jego dobrowolny wybór. Sam określa zakres swoich dodatkowych studiów.

Po drugie podstawą takich stosunków prawnych zawsze będzie umowa o pracę.

Po trzecie, wiąże się z wykonywaniem dodatkowych obowiązków poza godzinami pracy w ramach umowy głównej. W zależności od harmonogramu mogą to być godziny wieczorne lub nocne, weekendy itp.

Czwarty, implikuje regularność wykonywania obowiązków i ich terminowe regulowanie.

Piąty, praca jest możliwa zarówno u tego samego pracodawcy, z którym zawarta jest główna umowa o pracę, jak iw zupełnie innej organizacji według wyboru pracownika.

Rodzaje kombinacji

Prawo przewiduje tylko dwa rodzaje kombinacji:

• zewnętrzna - praca najemna w czas wolny od innego pracodawcy;
• wewnętrzne – wykonywanie dodatkowych obowiązków na rzecz tego samego pracodawcy, z którym została już zawarta umowa o pracę.

Innymi słowy, pracownik zewnętrzny na pół etatu jest jednocześnie pracownikiem dwóch przedsiębiorstw lub organizacji. Jedno miejsce będzie główne, a liczba innych nie jest ograniczona. Najważniejsze, że wszędzie przestrzegana jest zasada zatrudnienia w czasie wolnym od głównego miejsca. Jednocześnie nie ma potrzeby powiadamiania pracodawcy w głównym miejscu. Jedynym wyjątkiem jest szef organizacji.

Pracownik wewnętrzny na pół etatu- Jest to pracownik, który pracuje w jednej organizacji na dwóch stanowiskach lub wykonuje obowiązki jednego, ale w większym wolumenie.

Tutaj ponownie konieczne jest rozróżnienie między kombinacją wewnętrzną a kombinacją stanowisk lub zawodów. Kluczową różnicą będzie czas wykonywania dodatkowych obowiązków. Po połączeniu mieści się w ramach dnia roboczego, a po połączeniu wykracza poza nie.

Ograniczenia nie mogą obowiązywać, jeżeli pracownik w głównym miejscu pracy jest zawieszony w pracy z powodów zdrowotnych lub zawiesił pracę z przyczyn organizacyjnych lub technicznych.

W przypadku kombinacji wewnętrznej ważne jest, aby odróżnić taki reżim od innych przypadków. z biegiem czasu i nieregularne godziny pracy. Pracownikowi nie przysługuje prawo odmowy wykonywania dodatkowych obowiązków wynikających z pracy w godzinach nadliczbowych.

Rozliczanie czasu przepracowanego przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest prowadzone oddzielnie. Jednocześnie, jeśli istnieje zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin, karta czasu pracy jest prowadzona przez obu pracodawców. Jeśli wewnętrzny, wówczas przepracowany czas jest rejestrowany według dwóch stawek, to znaczy nazwisko pracownika w karcie czasu pracy jest umieszczane dwukrotnie.

Kto nie powinien pracować w niepełnym wymiarze godzin: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

W 2019 roku nie zmienił się wykaz pracowników, którzy mają zakaz pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Obejmują one:

• nieletni;
• pracownicy niebezpiecznych i niebezpiecznych gałęzi przemysłu, jeżeli połączenie to przewiduje podobne warunki praca;
• pracownicy państwowi i komunalni;
• szefowie organizacji itp.

Płatność przez zewnętrzną część etatu

Jeżeli prawo ustanawia ograniczenia czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, to w kwestii wynagrodzenia za pracę decyzja będzie należeć wyłącznie do pracodawcy. Możliwych jest tutaj kilka opcji:

• Wynagrodzenie ustalane jest proporcjonalnie do wielkości normy, do której jest przyjęty. A może to być nawet 1/2 wynagrodzenia głównego pracownika.
• Wynagrodzenie zależy bezpośrednio od przepracowanych godzin lub liczby wyprodukowanych jednostek. W takim przypadku wartość jednostkowa nie będzie się różnić od wartości stosowanej dla głównych pracowników.
• Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest ustalane na takim samym poziomie, jak wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Taka decyzja pracodawcy może być podyktowana wysokimi kwalifikacjami lub innymi walorami biznesowymi.

Podczas zakładania wynagrodzenie brane są pod uwagę wszystkie obowiązujące współczynniki regionalne, a także dodatki przewidziane ze względu na szczególny charakter pracy. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma również prawo do płatnego zwolnienia chorobowego. W przypadku zatrudnienia przez dwóch pracodawców, każdy z nich odprowadza składki do funduszu ubezpieczeń społecznych za swoich pracowników. Dlatego każdy będzie musiał potwierdzić zasadność nieobecności z powodu czasowej niepełnosprawności. W tym celu klinika pobiera dwie kopie zwolnienia lekarskiego.

Wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin reprezentuje tylko jedno zwolnienie chorobowe. Ale otrzymuje wynagrodzenie zarówno za swoją główną pracę, jak iw niepełnym wymiarze godzin.

Jak prawidłowo zarejestrować pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, aby spełnić wszystkie wymagania określone w Kodeksie pracy? Praca w niepełnym wymiarze godzin jest możliwa tylko wtedy, gdy jest praca główna, czy nie jest to ważne? Czy jest możliwość przyjęcia na część etatu pełny etat? Odpowiemy na te i inne pytania.

W niepełnym wymiarze godzin: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Praca w niepełnym wymiarze godzin w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jest zdefiniowana jako wykonywanie określonych obowiązków (pracy) w okresie wolnym od wykonywania podstawowych obowiązków służbowych z zawarciem odrębnej umowy o pracę. Ta definicja kombinacji jest podana w artykule 60.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Niuanse pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin reguluje również Kodeks pracy, poświęcony jest im osobny rozdział 44. Reguluje on następujące kwestie:

• Wyjaśnia pojęcie „zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin” i określa pewne niuanse (art. 282).
• Wskazuje, jakie dokumenty musi przedstawić pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, starając się o pracę (art. 283).
• Reguluje normę czasu pracy dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 284).
• Wyjaśnia niuanse w udzielaniu urlopów i wynagradzaniu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także gwarancje, jakie im przysługują (art. 285-287).
• Ustanawia dodatkową podstawę do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin (art. 288).

Odrębnie art. 66 ww. kodeksu reguluje sposób organizacji pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w zeszycie ćwiczeń.

Zatrudnienie na część etatu: procedura krok po kroku

Ustawodawca nie odrębne zasady jak ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, więc procedura zatrudniania takich pracowników jest praktycznie taka sama jak ta, przez którą przechodzą główni pracownicy, z wyjątkiem niektórych niuansów.

Rejestracja pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin wygląda następująco:

• Napisanie podania o pracę (należy zaznaczyć, że będzie to praca na część etatu).
• Zapewnienie pracodawcy pakietu wymagane dokumenty oprócz skoroszytu.
• Zapoznanie pracownika ze wszystkimi lokalnymi dokumentami pracodawcy.
• Sporządzenie umowy o pracę i zlecenia zatrudnienia.
• Rejestracja akt osobowych lub karty T-2 (nawet jeśli pracownik zatrudniony na część etatu jest pracownikiem wewnętrznym).

Jednocześnie należy pamiętać, że przyjmowanie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest zabronione:

• jeśli jest nieletni,
• jeśli zarówno pozycja główna, jak i pozycje łączone są „szkodliwe”,
• jeżeli pracownik w głównym miejscu pracy zajmuje stanowisko, przy pracy na którym nie ma możliwości podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (urzędnicy, sędziowie, adwokaci itp.)

Praca w niepełnym wymiarze godzin: jak poprawnie sporządzić wszystkie dokumenty

Ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracownik jest zobowiązany do dostarczenia następujących dokumentów:

• paszport,
• dokument dotyczący wykształcenia, jeśli to konieczne, specjalnej wiedzy,
• zaświadczenie o charakterze głównej pracy, jeżeli zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin implikuje obecność szkodliwych i niebezpiecznych czynników.

Taka lista dokumentów zawiera art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale jednocześnie pracodawca musi liczyć się z tym, że w zależności od specyfiki pracy będzie musiał zażądać od pracownika innych dokumentów. Na przykład zaświadczenie lekarskie o wykonywaniu szeregu prac określonych w przepisach, zaświadczenie o niekaralności przy ubieganiu się o pracę w określonych instytucjach itp.

Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin jest sporządzana w zwykłej formie, z zastrzeżeniem wszystkich warunków określonych w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale jednocześnie powinno zawierać wskazanie, że jest to praca w niepełnym wymiarze godzin (ze wskazaniem rodzaju pracy w niepełnym wymiarze godzin - wewnętrzna / zewnętrzna).

W nakazie przyjęcia należy również uwzględnić fakt zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin: wypełnianie zeszytu ćwiczeń

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin oznacza, że ​​​​pracownik nie zapewnia zeszyt ćwiczeń ponieważ jest w posiadaniu głównego pracodawcy. Dlatego tylko główny pracodawca dokonuje wpisu o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy w skoroszycie i tylko na wniosek pracownika.

Praca na pół etatu bez głównego zajęcia

Czy jest możliwa praca na pół etatu bez pracy głównej?

Samo pojęcie „praca w niepełnym wymiarze czasu pracy” zakłada, że ​​dana osoba jest również zatrudniona w miejscu głównym, jednak w praktyce często zdarza się, że pracownik odchodzi z pracy głównej, ale nie zgłasza tego w miejscu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. stanowisko. W takim przypadku nie ma żadnych konsekwencji dla pracodawcy, ponieważ prawo pracy nie zobowiązuje pracownika do zgłoszenia faktu takiego zwolnienia, a pracodawcę do sprawdzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jedynym punktem, na który należy zwrócić uwagę, jest wskazanie, że praca będzie w niepełnym wymiarze godzin we wniosku o przyjęcie.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

Jak zarejestrować pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin dla całej jednostki personelu, czy jest to możliwe bez naruszania prawa?

Prawo (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) stanowi, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin w okresie rozliczeniowym może pracować nie więcej niż połowę czasu pracy (4 godziny dziennie). W praktyce oznacza to, że można go wystawić za nie więcej niż połowę stawki.

Wyjątkiem może być sytuacja, gdy osoba w miejscu głównym zawiesiła pracę z powodu niewypłacania wynagrodzenia lub została zawieszona z powodów zdrowotnych. W takim przypadku pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może zostać przeniesiony do pełnej stawki, ale muszą być spełnione następujące warunki:

• Zidentyfikowane przeciwwskazania medyczne do pracy głównej nie stanowią przeszkody w wykonywaniu obowiązków w niepełnym wymiarze czasu pracy.
• Przeniesienie może nastąpić tylko na okres zawieszenia (zawieszenia) z głównej pracy, gdy tylko się skończy (nawet ze zwolnieniem), pracownik musi zostać przywrócony do poprzedniego standardu czasu pracy lub przeniesiony do kategorii głównych pracowników .

Zasady pracy w niepełnym wymiarze godzin, formalności i zeszyt ćwiczeń reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks mówi: głównym znakiem, że pracownik jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, jest brak zeszytu ćwiczeń, ponieważ prawo nie zobowiązuje obywatela do przedstawienia dowodu, że jest zatrudniony w swoim głównym miejscu pracy (z wyjątkiem wyjazd na urlop, który jest udzielany jednocześnie z urlopem na główną pracę - art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie rejestracja w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest możliwa w pełnym wymiarze czasu pracy, ponieważ ustawodawca ogranicza czas, w którym pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą pracować. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa również przypadki, w których niemożliwe jest zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze godzin.

Praca łączona i praca w niepełnym wymiarze godzin - jaka jest różnica między formami stosunków pracy? Artykuł poświęcony jest kompleksowemu omówieniu zagadnienia.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin - wykonywanie dodatkowych obowiązków pracowniczych w czasie wolnym od głównej pracy, zarówno w tym samym miejscu, jak iw innym. Istnieje możliwość łączenia w ramach dzień pracy w głównym miejscu pracy.

To ostatnie jest dopuszczalne przy wypełnianiu głównych obowiązków, w tym łączenia pozycji. Może być tylko wewnętrzny.

Kodeks pracy dotyczący pracy łączonej i pracy w niepełnym wymiarze godzin

Artykuł 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje prawo, na pisemny wniosek pracownika, do powierzenia mu wykonywania dodatkowych obowiązków. Podobne do głównych lub różne od nich.

Dotyczy to również zadań czasowo nieobecnego pracownika przypisanych innemu wraz ze swoimi.

Warunki łączenia (zakres prac, zakres wykonywanych funkcji, okres współpracy) ustala kierownik w porozumieniu z wykonawcą, co potwierdza pisemnie.

Różnica między kombinacją a kombinacją jest oczywista w projekcie:

• Przy łączeniu nie dochodzi do zawarcia umowy, sporządzana jest umowa dodatkowa do już istniejącej (data rozpoczęcia pracy, jej zakończenia. Nie dzieje się to w nieskończoność).
• Zgodnie z normami ustanowionymi przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przy rejestracji połączenia wydawane jest polecenie rozpoczęcia działalności.
• Nie może być kilku kombinacji zadań, ale nie jest to odzwierciedlone w skoroszycie.
• Zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku dla osób łączących się jest niedozwolone. Ale przy obliczaniu zwolnienie lekarskie, wynagrodzenie urlopowe, uwzględniane są wszystkie dokonane płatności.
• Odstąpienie w przypadku łączenia następuje z końcem okresu obowiązywania umowy lub na wniosek jednej ze stron. Zainteresowany musi powiadomić drugiego za trzy dni.
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zezwala na jednoczesne łączenie i łączenie zawodów i stanowisk.

Rosyjskie ustawodawstwo umożliwia uzyskanie dodatkowego dochodu poprzez łączenie lub łączenie funkcji zarówno w jednym przedsiębiorstwie, jak iw kilku.

Kodeks pracy w niepełnym wymiarze godzin Federacji Rosyjskiej

Jak wspomniano wcześniej, taka forma stosunku pracy jest możliwa w okresie wolnym od wykonywania obowiązków zawodowych. Tylko jeśli masz główną pracę.

Kompatybilność dzieje się:

• Wewnętrzny obejmuje dodatkowe, sporządzone zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, obowiązki w przedsiębiorstwie, w którym wykonywana jest główna praca.
• Zewnętrzny - w organizacji zewnętrznej.

Liczba kombinacji nie jest ograniczona.

Ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracownik przekazuje kierownikowi tę samą listę dokumentów, co przy ubieganiu się o główne miejsce, z wyjątkiem zeszytu ćwiczeń. Umowa zostaje zawarta, kierownik przedsiębiorstwa wydaje zarządzenie o rozpoczęciu działalności.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej długość dnia pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie może przekraczać czterech godzin, a zatem 20 tygodniowo. Znajduje to odzwierciedlenie między pracownikiem a pracodawcą.

Ale są wyjątki. Obowiązujące ograniczenia nie dotyczą następujących przypadków:

• gdy w głównym miejscu w związku z zawieszeniem działalności pracownika (część 2 artykułu 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• gdy pracownik jest zawieszony w wypełnianiu obowiązków w głównym miejscu z powodów medycznych i nie jest możliwe zapewnienie innego rodzaju działalności (części 2 i 4 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dodatkowe dane dotyczące miejsc mogą być . Płatność dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin odbywa się według odrębnego numeru personelu przez cały okres obowiązywania umowy.

Urlop dla pracownika dodatkowe obowiązki zależy od grafiku w głównym miejscu zatrudnienia. Pracodawca musi je jednocześnie zapewnić. Jeśli długość urlopu się nie zgadza, okres odpoczynku jest wyrównany ze względu na jeszcze jeden, ale bez oszczędzania wynagrodzenia przy pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Wynagrodzenie za urlop, zwolnienie chorobowe i wszystkie inne gwarancje socjalne udzielone oficjalnie zarejestrowanej (ubezpieczonej) osobie są wypłacane zarówno na głównym stanowisku, jak i na drugim.

• niepełnoletni;
• prokuratorzy, policjanci;
• sędziowie, prawnicy;
• kierownictwo Banku Centralnego;
• praca przy produkcji niebezpiecznej lub ciężkiej, jeżeli dodatkowe warunki są podobne;
• pracownicy instytucji rządowych, państwowych, miejskich;
• kierowcy Pojazd, kontrolerzy ruchu nie mogą wykonywać tych samych funkcji na obu stanowiskach.

W niektórych obszarach występują cechy warunków pracy w niepełnym wymiarze godzin. Są one określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz innych ustawach i aktach, na przykład dekretach rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.2003 nr 197 i Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30.06.2003 nr 41 „ O specyfice pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych”.

Równocześnie następuje rozwiązanie stosunku pracy, jak w głównym miejscu. Jeżeli jest na czas nieokreślony, jedna ze stron powiadamia drugą z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Jeśli ma okres ważności, przedłużenie jest dodatkowo negocjowane. W przeciwnym razie stosunki pracy automatycznie zakończone.

Kodeks pracy, N 197-FZ | Sztuka. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Postanowienia ogólne w niepełnym wymiarze czasu pracy (wersja aktualna)

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od jego głównej pracy.

Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może wykonywać zarówno w miejscu swojej głównej pracy, jak i u innych pracodawców.

Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin.

Niedozwolona jest praca w niepełnym wymiarze godzin dla osób poniżej osiemnastego roku życia, na stanowiskach ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, jeżeli główna praca jest związana z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeks i inne przepisy federalne.

Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (pracownicy pedagogiczni, medyczni i farmaceutyczni, pracownicy kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, mogą być ustalane w sposób określony przez rząd Federacja Rosyjska, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracowniczych.

• Kod B.B
• Tekst

Adres URL dokumentu [kopia]

Komentarz do art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Zgodnie z ust. 1 komentowanego artykułu praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest pracą na podstawie umowy o pracę, jeżeli:

Umowę o pracę zawiera pracownik pozostający już w stosunku pracy u tego samego lub innego pracodawcy;

W ramach tej umowy wykonywana jest praca inna niż główna;

Praca wykonywana na podstawie niniejszej umowy o pracę jest regularna i płatna;

Inną pracę pracownik wykonuje w czasie wolnym od pracy głównej.

2. Pracownik ma prawo zawierać umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z nieograniczoną liczbą pracodawców (ust. 2 art. 282). Jednocześnie wszelkie zezwolenia (zgody), w tym. i od pracodawcy w głównym miejscu pracy, zwykle nie jest to wymagane. Wyjątkiem są przypadki wyraźnie przewidziane przez prawo federalne. Na przykład zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy, kierownik organizacji ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy tylko za zgodą uprawniony organ podmiot prawny, lub właściciela mienia organizacji lub osoby (organu) upoważnionej przez właściciela (zob. komentarze do art. 276).

3. Zgodnie z częścią 3 komentowanego artykułu praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być wykonywana zarówno w głównym miejscu pracy, jak i u innych pracodawców. Praca wykonywana na podstawie innej umowy o pracę u tego samego pracodawcy nazywana jest wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy, u innego pracodawcy – zewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy (zob. komentarze do art. 60 ust. 1).

Komentowany artykuł dopuszcza pracę w kolejności wewnętrznej kombinacji zarówno w tej samej specjalności (zawód lub stanowisko), w której wykonywana jest główna praca dla tego pracodawcy, i inaczej. Innymi słowy, pracownik może pracować zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz w dowolnej specjalności, zawodzie lub stanowisku określonym w umowie o pracę, w tym. i w taki sam sposób, jak w pracy głównej.

4. Zawierając umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy wraz z innymi obowiązkowymi warunkami wskazać, że praca jest pracą w niepełnym wymiarze godzin (część 4 komentowanego artykułu; zob. także komentarze do art. 57). Zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest sformalizowane umową o pracę zawieraną na piśmie. Czyniąc to, należy przestrzegać Główne zasady ustanowiony przez art. Sztuka. 67, 68 Kodeksu pracy (patrz komentarze do nich).

Po zawarciu umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik nabywa w ramach tej umowy odpowiednie status prawny, która nie zmienia się automatycznie ze względu na zmiany zachodzące w głównym miejscu pracy. Na przykład, jeśli pracownik rozwiąże stosunek pracy z pracodawcą w głównym miejscu pracy, to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie staje się dla niego głównym. Wniosek ten wynika z treści części 4 art. 282, zgodnie z którym warunek pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest bezwzględnie koniecznym warunkiem zawarcia umowy o pracę, oraz art. 72 Kodeksu pracy, który stanowi, że zmiany warunków umowy o pracę ustalone przez strony są dozwolone wyłącznie za zgodą stron i na piśmie (patrz komentarze do art. 72).

5. Część 5 komentowanego artykułu określa, dla jakich kategorii pracowników i na jakich warunkach praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zabroniona.

Zgodnie z nim we wszystkich przypadkach praca w niepełnym wymiarze czasu pracy osób poniżej 18 roku życia jest niedozwolona.

Osoby wykonujące swoją główną pracę na stanowiskach, w których występują szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy, mogą pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy, pod warunkiem, że praca wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest związana z tymi samymi warunkami, tj. szkodliwe i/lub niebezpieczne.

Pracownikom, których praca jest bezpośrednio związana z prowadzeniem lub prowadzeniem pojazdów, nie wolno pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy, bezpośrednio związanej z prowadzeniem lub prowadzeniem pojazdów. Listę zawodów, zawodów, stanowisk bezpośrednio związanych z prowadzeniem pojazdów lub kierowaniem ruchem pojazdów zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych (patrz komentarze do art. 329). Obecnie taka lista jest zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 stycznia 2008 r. N 16.

W innych przypadkach nie wolno pracować w niepełnym wymiarze godzin, jeżeli jest to wyraźnie przewidziane przez prawo federalne.

Zatem zgodnie z art. 21 ustawy Prawo państwowe i komunalne przedsiębiorstwa unitarne kierownik jednolitego przedsiębiorstwa nie jest uprawniony do: bycia założycielem (uczestnikiem) osoby prawnej; zajmować stanowiska i angażować się w inne płatne działania w organy rządowe, narządy samorząd, handlowych i organizacje non-profit, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej; nauka działalność przedsiębiorcza; być jedynym organem wykonawczym lub członkiem kolegium Organ wykonawczy organizacja komercyjna, z wyjątkiem przypadków, w których udział w organach organizacji handlowej jest objęty obowiązki służbowe ten lider.

6. Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (pedagogów, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury) zgodnie z częścią 6 komentowanego artykułu określa się w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracowniczych.

Rząd Federacji Rosyjskiej dekretem z 04.04.2003 N 197 „O cechach pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych” poinstruował Ministerstwo Pracy i ochrona socjalna Federacji Rosyjskiej w porozumieniu z Ministerstwem Zdrowia Federacji Rosyjskiej, Ministerstwem Kultury Federacji Rosyjskiej oraz Ministerstwem Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. stosunki społeczne i pracownicze.

Praktyka sądowa na podstawie art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Postanowienie SN: Definicja N APL17-146, Izba Odwoławcza, odwołanie

  Wbrew argumentom odwołania, paragrafy 10, 12 Regulaminu nie stoją w sprzeczności z art. 282-288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które regulują specyfikę pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin ...

• Postanowienie SN: Definicja N APL12-291, Izba Odwoławcza, odwołanie

  Wskazał, że kwestionowane przez niego przepisy są niezgodne z art. 37, 44 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 282, 283, 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 53, 56 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1992 r. nr 3266-1 „O oświacie” i naruszają jego konstytucyjne prawo do pracy i wolność nauczania...

• Postanowienie SN: Postanowienie N 2-APG16-2, Kolegium Sądowe ds. Cywilnych, odwołanie

  Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin to wykonywanie przez pracownika innej regularnej płatnej pracy na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od jego głównej pracy ...

+Więcej...