Pojechałem na moje pierwsze wakacje. Ale wcześniej pokłóciła się z przełożonymi. Moje wakacje to standardowe 28 dni. Ale myślałem, że są uważani za pracowników, a oficer personalny mówił o tym, jaki kalendarz.

Potem dostroiłem się na znacznie dłuższy czas, biorąc pod uwagę weekend. Niestety okazało się, że mój szef miał rację i moje wakacje według kalendarza trwały dokładnie 28 dni.

Potem postanowiłem poszukać informacji w sieci, aby później nie wpadać już w takie sytuacje. A z wynikami wyszukiwania podzielę się z Tobą.

Prawo pracy gwarantuje pracownikowi takie prawo. W takim przypadku obliczanie okresu urlopu odbywa się nie według czasu kalendarzowego, ale według czasu pracy. Ale sam okres urlopowy jest rozpatrywany dokładnie według okresu kalendarzowego.

Aby być uczciwym, zauważamy, że określony okres 28 dni jest określony przez prawo, a urlop nie może być krótszy niż ten okres. Dopuszcza się podział na kilka okresów, ale łączna liczba dni czasowej przerwy w pracy nie może być mniejsza niż określony okres.

Ale może więcej? Zapytaj jak to możliwe? Tylko prawo przewiduje pewne kategorie pracy dodatkowe dni rekreacja. Z czym to się wiąże? Z cechami pracy i zawodu.

Przede wszystkim są to zawody o cechach niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia człowieka. Osoby w nich pracujące mają ustawowo ustalone dodatkowe dni do obowiązkowej przerwy głównej.

Liczba dni dodatkowych nie jest określona i jest każdorazowo ustalana indywidualnie. Wszystko zależy od tego, jaki wpływ ma praca na organizm, w jakim okresie i ile osoba niepracująca musi w pełni wyzdrowieć i jak poważne są konsekwencje takiego wpływu.

Wiadomo tylko jedno – liczba dodatkowych dni nie może być mniejsza niż siedem.

Innym powodem zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku jest praca nieregularna. W naszym przypadku jest to praca, której wykonania nie można zapewnić na czas, w związku z czym pracownik jest zmuszony do okresowej pracy w wolnym czasie.

Wszystko to powinno odbywać się za wiedzą kierownictwa, a zgoda samego pracownika nie należy do warunków obowiązkowych. Zwykle taki stan rzeczy jest określony w umowie o pracę.

W takim przypadku liczba dodatkowych dni na obowiązkowy odpoczynek musi wynosić co najmniej trzy.

Również osoby pracujące w szczególnych warunkach otrzymują dodatkowe dni. W takim przypadku nie ma minimalnej wartości czasu trwania przedłużenia.

Jako przykład możemy przytoczyć lekarzy lub pracowników (pracowników) w strefie działań wojennych. Ilość dodatkowego czasu jest obliczana indywidualnie dla każdego przypadku.

Pracownicy w warunkach Dalekiej Północy otrzymują dodatkowe 24 dni oprócz urlopu podstawowego wynoszącego 28 dni. Osoby pracujące w regionach zrównanych z daleką północą mają dodatkowe 16 dni odpoczynku.

Procedura udzielania urlopu

Pracownik otrzymuje możliwość legalnej przerwy w pracy sześć miesięcy po złożeniu podania o pracę. Możesz oczywiście skorzystać z prawa przed upływem terminu, ale w tym przypadku musisz uzyskać zgodę kierownika przedsiębiorstwa.

Następujące kategorie obywateli są wyłączone:

• Kobiety w ciąży przygotowujące się do urlopu macierzyńskiego;
• nieletni pracownicy;
• Ci, którzy opiekowali się dziećmi poniżej trzeciego roku życia.

Dla reszty odpoczynek odbywa się zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem.

Aby uzyskać legalny odpoczynek, pracownik musi napisać stosowny wniosek do swojego przełożonego. Na podstawie którego przywódca wydaje rozkaz.

Pracownik musi zostać zapoznany z tym nakazem przed podpisem. Zgodnie z prawem pomoc finansowa jest przekazywana pracownikowi na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Tak zwane wakacje.

Jeśli pracownik zostanie zwolniony, to jeśli jego urlop nie zostanie wykorzystany, należy mu zapłacić w pracy Rekompensata pieniężna.

Priorytet

Jak już wspomniano, odpoczynek odbywa się zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem. Zazwyczaj jest on sporządzany z uwzględnieniem opinii pracownika i związku zawodowego. Z ostatnim figurantem harmonogram powinien być uzgodniony nie później niż dwa tygodnie przed nowym rokiem.

Urlop udzielany jest tylko zgodnie z harmonogramem. O tym, że wkrótce ma urlop, pracownik musi zostać poinformowany na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

Przedłuż lub przełóż

Czasami pracownik może poprosić kierownictwo o zmianę terminu lub przedłużenie urlopu. Decyzję w sprawie tego wniosku podejmuje kierownik. Przyczynami tego mogą być:

• Zwolnienie chorobowe, okres przypadający na czas wakacji;
• Obowiązki o charakterze pracowniczym, które wymagają obecności pracownika w miejscu pracy.

Ponadto w organizacji można ustalić inne przypadki zmiany warunków i czasu odpoczynku.

Również sama osoba może stać się inicjatorem zmiany harmonogramu - dzieje się tak w dwóch przypadkach:

• Wynagrodzenie urlopowe zostało wydane później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu;
• Albo pracownik został powiadomiony na mniej niż dwa tygodnie przed startem.

W takich przypadkach wystarczy, że pracownik zwróci się z petycją do kierownictwa. Zwykle odmowa nie powinna być, ponieważ takie działania kierownictwa oznaczają naruszenie ich obowiązków.

Również warunki wypoczynku mogą ulec zmianie ze względu na to, że dana osoba jest wiodącym specjalistą i jest potrzebna w pracy w tym konkretnym czasie. Ale potem musi otrzymać urlop w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

• nieletni;
• Praca w niebezpiecznej branży.

Ponadto pracownik ma prawo do odszkodowania pieniężnego za wszystkie dni poza obowiązkowym okresem. o tuningu na znacznie dłuższy okres, biorąc pod uwagę weekend.

Każdemu pracownikowi na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyjeżdżać raz w roku. W zależności od zawodu odpoczynek może trwać różną ilość czasu, ale nie krócej niż 28 dni.

Co dokładnie 28 dni liczy się jako wakacje - kalendarz lub biznes- przeanalizujemy w artykule.

Drodzy Czytelnicy! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się przez konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie Darmowa konsultacja:

Regulacja legislacyjna

Zgodnie z art. 115 Kodeksu Pracy pracodawca musi otrzymywać wynagrodzenie co najmniej 28 dni w roku. Jakiekolwiek kontrowersje może wywołać, dni kalendarzowe są wypłacane i przekazywane pracownikowi.

Jeśli wakacje przypadają na wakacje dni wolne od pracy, to są w czasie jej trwania nieuwzględnione i płatne który reguluje ten sam Kodeks Pracy.

Dowiedz się więcej o świętach, które przypadają na wakacje, możesz się dowiedzieć.

• Menedżer Karpow postanowił zrobić sobie przerwę i napisał wniosek o urlop od 10 do 17 kwietnia. W ciągu tych 7 dni są 2 dni wolne - sobota i niedziela. Karpow zapłacił wszystkie 7 dni z rzędu i wszystkie są wliczone w wakacje.
• Jeśli Karpov napisze wniosek o urlop na okres od 7 maja do 14 maja, to tylko 7 dni będzie liczonych do wakacji, ponieważ 9 maja - wakacje.

W obliczeniach urlopu nie uwzględnia się czasu, jaki spędził urlopujący pracownik, jeśli zapewnia zwolnienie lekarskie do działu rozliczeń. okres niezdolności do pracy, przejścia na urlop, okres odpoczynku na dni chorobowe.

Obejrzyj wideo o niuansach udzielania urlopu:

Dodatkowe dni

28 dni to minimalny okres urlopowy powołana przez TK. Pracodawca może również wyznaczyć swoim pracownikom dłuższe urlopy. Kwota, którą płaci pracodawca, jest negocjowana w układzie zbiorowym pracy lub indywidualnie, a także w przepisach lokalnych.

Dodatkowy wakacjeświadczone niektórym kategoriom pracowników:

• Pracownicy muszą odpoczywać przez co najmniej 30 dni kalendarzowych , urzędnicy, prokuratorzy i pracownicy Wielkiej Brytanii.
• Co najmniej 31 dni kalendarzowych odpoczynku nieletni.
• Pracownicy mają 36 dni roboczych wolnego organizacje medyczne, praca z zakażonym wirusem HIV.
• Pracownicy mają prawo do odpoczynku od 30 do 40 dni kalendarzowych służby ratunkowe.
• 36 dni roboczych może odpocząć Doktorat.
• 48 dni roboczych urlopu dla doktorów nauk.
• 42 lub 56 dni kalendarzowych odpoczynku nauczyciele.
• 49 lub 56 dni kalendarzowych odpoczywa w pracy broń chemiczna specjalistów.

Ponadto istnieje również koncepcja północny dodatkowy urlop, który reguluje art. 321 Kodeksu pracy. Ma też inny czas trwania:

1. dla osób pracujących na Dalekiej Północy – dodatkowe 24 dni kalendarzowe;
2. dla osób pracujących w miejscach równoważnych Dalekiej Północy - kolejne 16 dni kalendarzowych;
3. w pozostałych regionach północnych – dodatkowe 8 dni.

Zgodnie z art. 116 Kodeksu pracy dodatkowe urlopy przyznawane są również pracownikom:

• z dniem roboczym (zwykle od 3 dni kalendarzowych);
• praca w produkcji (zwykle od 7 dni kalendarzowych);
• pracownicy na stanowiskach o szczególnym charakterze (od 3 dni roboczych lub więcej) itp.

Według uznania pracodawcy, dodatkowe urlopy mogą zostać przyznane również osobom pracującym w innych zawodach.

Dlaczego i na jakich warunkach jest to zrobione - jest to określone w lokalnych przepisach.

Zasada naliczania wymiaru dodatkowego urlopu nie różni się od obliczenia głównego. Oznacza to, że nie obejmuje to świąt.

Układ zbiorowy pracy może przewidywać możliwość podjęcia przez niektóre kategorie pracowników bezpłatny urlop dodatkowy. Zazwyczaj są to pracujący emeryci, osoby niepełnosprawne, samotne matki i inne kategorie.

Prawo przewiduje taką możliwość, ale rozwiązanie tej kwestii pozostawiono według uznania pracodawcy. W przypadku narodzin dziecka na zarejestrowanie małżeństwa, z powodu śmierci osób bliskich, przysługuje urlop bezpłatny do 5 dni kalendarzowych.

Podział na części

Zarówno wakacje główne, jak i dodatkowe można połączyć w jedno. W razie potrzeby całe wakacje można podzielić na części. W tym celu muszą być spełnione 2 warunki:

1. koniecznie istnienie umowy między pracownikiem a pracodawcą;
2. jedna część wakacji na rok musi być co najmniej 14 dni.

Na przykład asystent laboratoryjny Afanasjew ma prawo do urlopu podstawowego w wymiarze 28 dni kalendarzowych oraz dodatkowy urlop za szkodliwość 7 dni kalendarzowych.

Afanasjewa może w lecie wziąć 15-dniowy urlop, a następnie wziąć kolejne 10 dni urlopu od 25 sierpnia do 3 września, aby przygotować dziecko do szkoły. Zostało jej też 10 dni urlopu na wyjazd na narty w grudniu.

Prawo pozwala wziąć jeden długi urlop w roku (minimum 14 dni), a resztę rozbić na dowolną liczbę części. W związku z tym opłaca się pracownikom pracującym w wieku 5 dni wziąć urlop na 5 dni tydzień pracy od poniedziałku do piątku, a następnie spędzić kolejne 2 dni wolne, nie wliczając ich na wakacjach.

Dzięki temu możesz zaoszczędzić nawet 2 dni kalendarzowe urlopu tygodniowo.

Jeśli urlop trwa 28 dni (czyli obejmuje 4 soboty i 4 niedziele), możesz wykonać następujące czynności:

• Weź 14-dniowe wakacje.
• Po 2 miesiącach zajmie 5 dni od poniedziałku do piątku.
• Po kilku miesiącach weź kolejne 5 dni od poniedziałku do piątku.
• W weekend jest jeszcze zachowana rezerwa 4 dni kalendarzowych.

Urlop dzieli się tylko po uzgodnieniu z pracodawcą! Oznacza to, że pracodawca może nie zgodzić się na taki podział.

Ponieważ nie ma minimalnej jednostki urlopu, wielu pracowników bierze 2 dni wolne, na przykład przed weekendami lub świętami.

Kiedy możesz wziąć urlop?

Po 6 miesiącach ciągłej pracy pracownik otrzymuje prawo do płatnego urlopu od konkretnego pracodawcy. Pracownik może wystąpić o urlop od pracodawcy nawet wcześniej niż ten okres. Jednocześnie urlop nie jest naliczany proporcjonalnie do przepracowanych godzin, ale zapewnione w całości, a pracodawca płaci za wszystkie dni urlopu.

Pracodawca nie ma prawa narzucić pracownikowi 14 dni kalendarzowych urlopu. Jeżeli następnie pracownik zrezygnuje z pracy przed upływem roku od rozpoczęcia zatrudnienia, od jego wypłaty część zapłacona za nadmiernie udzielony urlop jest potrącana.

W kolejnych latach pracy urlop odbywa się zgodnie z harmonogramem urlopowym, który jest opracowywany z uwzględnieniem życzeń pracownika. Wakacje studyjne nie mają żadnego wpływu na główne wakacje.

Podsumowując, można zauważyć, że może zażądać od pracodawcy udzielenia mu pełnego urlopu- nieważne jak długo to trwa. Pracodawca nie może odmówić spełnienia wymagań prawnych.

Udostępnianie wakacji jest dozwolone tylko Za obopólną zgodą boki.

Dodatkowa opłata roczna (zmieniona ustawą federalną z dnia 30.06.2006 r. N 90-FZ) (z późniejszymi zmianami.

Ustawa federalna z dnia 30.06.2006 N 90-FZ) Artykuł 117. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (zmieniony

Ustawa federalna nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.) (część druga zmieniona przez

Ustawa federalna nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.) Artykuł 118.

Ile dni kolejnego urlopu jest wymaganych zgodnie z Kodeksem Pracy?

Jeśli chcesz wiedzieć, jak rozwiązać swój konkretny problem, skontaktuj się z konsultantem: średnie zarobki obliczona za 12 miesięcy przed rejestracją. Czas trwania okresu zwolnienia z pracy Również normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidują możliwość podziału rocznego na części na podstawie art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale tylko pod pewnymi warunki.

Jednocześnie sobota i niedziela automatycznie uzupełnią Twój tydzień. W ten sposób co tydzień możesz zaoszczędzić 2 dni kalendarzowe wakacji!

Kuszący? I wtedy! Aby wyjaśnić sytuację, spójrzmy na Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: artykuł 120. Obliczanie długości rocznych płatnych urlopów Czas trwania rocznych podstawowych i dodatkowych płatnych urlopów pracowników obliczany jest w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczony do maksymalnego limitu.

Procedurę zapewniania odpoczynku i liczbę dni, które zgodnie z prawem są wymagane dla pracowników, określono w rozdziale 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kodeks zawiera procedurę przyznawania urlopów, ich rodzaje, czas trwania w zależności od kategorii osób lub pracy, możliwość uzyskania odszkodowania oraz inne ważne warunki dla pracowników. Płatny urlop wypoczynkowy przysługuje: pracownicy.

Ponadto od kwoty ich wpłaty konieczne będzie potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych i naliczenie Składki ubezpieczeniowe(P.

2 łyżki stołowe. 226 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, art. 420 ust. 1 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie niektórym kategoriom pracowników, zgodnie z przepisami, należy zapewnić dłuższy czas trwania. O tym, ile dni mają mieć w roku, przeczytaj poniżej. Przedłużony urlop na podstawie Kodeksu pracy 2019: ile dni Kto jest uprawniony do ubiegania się o przedłużenie urlopu i ile dni urlopu należy udzielić tym osobom wskazuje tabela.

Zostaw na nowych zasadach

Praca i MOP Warto zauważyć, że spośród 183 krajów członkowskich MOP do Konwencji nr. ten moment dołączyło tylko 35 krajów.

Nie obejmują krajów takich jak USA, Kanada, Francja, Wielka Brytania itp.

Oprócz Rosji do Konwencji przystąpiły niektóre rozwinięte kraje europejskie - Niemcy, Włochy, Hiszpania, Szwecja. Ponadto uczestnikami są również kraje rozwijające się, takie jak Jemen, Malta, Armenia, Ukraina itp.

Dlaczego wakacje 28 dni?

Nie znaleźliśmy odpowiedzi na Twoje pytanie! Zadaj naszemu ekspertowi pytanie (bezpłatnie) zadaj pytanie To zajmie Ci 2 minuty…dni. Chociaż niektóre przedsiębiorstwa są gotowe dać 28 dni na odpoczynek.

Ale ustalony czas trwania wakacji... ...wrzesień jadę na wakacje 15 maja...że mam tylko 35 dni kalendarzowych...i dlaczego tak mało dni minęło przelewem

Prawnicy Odpowiedzi (1)

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 115. Czas trwania rocznego podstawowego wynagrodzenia

Roczne wynagrodzenie podstawowe jest wypłacane pracownikom przez okres 28 dni kalendarzowych.

Coroczny podstawowy płatny urlop trwający ponad 28 dni kalendarzowych (rozszerzony główny) jest udzielany pracownikom zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi prawa federalne.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 125.

Podział płatnego rocznego na części. Opinia od

W drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą coroczny płatny urlop może być podzielony na części.

Mój pracodawca twierdzi, że coroczny urlop wypoczynkowy z 28 dni powinno wynosić 20 dni roboczych. Czyli np. jeśli zyskasz 5 dni roboczych urlopu, to automatycznie doliczane są do niego 2 dni wolne. Albo tak było w tym roku: 28 kwietnia to sobota robocza i powiedzieli mi, że nie można wziąć urlopu od 16 kwietnia do 29 kwietnia, koniecznie od 17, bo jest jeszcze jeden dzień roboczy.

Czy pracodawca ma prawo tak interpretować kodeks pracy? A może łamie moje prawa, narzucając urlopy, aby zmieścić je w 20 dni roboczych?

Z poważaniem Wasilij A.

Prawo nie zawiera żadnych wyjaśnień dotyczących podziału na dni robocze i weekendy. Masz prawo odpoczywać przez 28 dni kalendarzowych z rzędu i nie ma znaczenia ile z nich będzie w dni robocze czy weekendy.

Ile dni możesz wyjechać na wakacje

Jeśli chcesz, możesz podzielić wakacje na części. Jednak w kodeks pracy mówi się, że przynajmniej jedna z części tego urlopu musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych. Okazuje się, że trzeba odpoczywać co najmniej raz w roku przez 2 tygodnie z rzędu, ale nigdzie nie jest powiedziane, w którym konkretnym dniu rozpoczną się Twoje wakacje - oznacza to, że możesz je rozpocząć zarówno od dnia pracy, jak i od weekendu .

Możesz negocjować z pracodawcą na pozostałe 14 dni. Jeśli nikt z Was nie ma nic przeciwko, ten okres możecie brać tylko w dni robocze lub tylko w weekendy – zależy to od chęci stron i gotowości spotkania się w połowie drogi. Taki podział byłby legalny. Jeśli pracodawca nie chce zapewnić części urlopu, będziesz musiał wykorzystać wszystkie 14 dni z rzędu.

I oczywiście pracodawca nie ma prawa korygować dat urlopu wyłącznie na dni robocze. Twoje wakacje mogą obejmować dni robocze, weekendy, a nawet dni wolne od pracy.

Nawiasem mówiąc, jeśli święto wypada w święto, urlop przedłuża się o jeden dzień. Ale dotyczy to tylko świąt wymienionych w artykule 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli do urlopu zostanie dodany dzień wolny przełożony na inny termin, spędzisz taki dzień jak zwykły dzień urlopowy - nie zostanie to zrekompensowane.

Co to jest harmonogram wakacji

Jedyny dokument, który może… podstawy prawne ogranicz terminy wakacji - to harmonogram wakacji. Jego pracodawca sporządza z wyprzedzeniem i, jeśli firma ma związek zawodowy, koordynuje z nim współpracę.

Harmonogram urlopów sporządzany jest nie później niż dwa tygodnie przed nowym rok kalendarzowy. Jest to obowiązkowe zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Harmonogram uwzględnia normy obowiązującego ustawodawstwa, specyfikę działalności organizacji oraz życzenia pracowników. Za porozumieniem między tobą a kierownictwem możliwa będzie zmiana dat odpoczynku, ale jeśli nie ma takiej potrzeby, lepiej wziąć urlop w ustalonym czasie.

Jeśli masz pytanie dotyczące finansów osobistych, historii kredytowej lub budżetu rodzinnego, napisz do: [e-mail chroniony] Odpowiemy na najciekawsze pytania w magazynie.

Obliczanie dni urlopu w 2019 r. - przykład i ogólny algorytm obliczania urlopów można znaleźć w naszym artykule. I oczywiście dowiedz się, czy coś się zmieniło w tych obliczeniach od 2019 roku.

Jak liczony jest czas urlopu: podstawowe zasady

• wysyłając pracownika na urlop i wydając wynagrodzenie urlopowe;
• wypłata odszkodowania za niewykorzystane wakacje ze zwolnieniem lub bez zwolnienia.

W obu przypadkach obliczanie dni kalendarzowych urlopu następuje według ogólny schemat. Opiera się na podstawowej zasadzie urlopowej, zawartej w art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: za każdy rok pracy pracownik ma prawo do co najmniej 28 dni kalendarzowych podstawowego płatnego urlopu. Z reguły taki właśnie okres przewidziany jest na odpoczynek dla pracowników większości firm.

Urlop przedłuża się o dni choroby, egzekucji obowiązki publiczne oraz w niektórych innych przypadkach (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

• pracownicy poniżej 18 roku życia;
• urzędnicy komunalni i cywilni;
• pracownicy sfery edukacyjnej;
• niepełnosprawni;
• pracownicy organów kontroli narkotyków;
• śledczy i prokuratorzy pracujący na terenach o szczególnym klimacie;
• inne kategorie pracowników.

Organizacja może również ustawić inny czas urlopu, ustalając to w lokalnym dokumencie.

Zapoznaj się z niuansami przyznawania dodatkowych urlopów, korzystając z materiałów naszej strony internetowej:

• „Dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy” ;
• „Sąd Najwyższy doprecyzował, jak obliczać czas trwania dodatkowych urlopów” .

Tak więc pierwszą rzeczą do zrobienia przed obliczeniem dni kalendarzowych do obliczania urlopu jest określenie stażu pracy pracownika w organizacji.

WAŻNY! Ogólnie rzecz biorąc, osoba może wziąć urlop na pierwszy rok pracy w nowym miejscu po przepracowaniu sześciu miesięcy. Ale za zgodą pracodawcy możesz wyjść na odpoczynek wcześniej. Wypoczynek na kolejne lata zapewniany jest w dowolnym momencie według ustalonej przez pracodawcę kolejności urlopów.

Po obliczeniu stażu pracy konieczne jest ustalenie, ile dni pracownik ma prawo liczyć w kalendarzu urlopowym. Należy postępować z następujących czynności: przy ogólnie przyjętym 28-dniowym urlopie, przewidzianym w dniach kalendarzowych, za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 2,33 dni urlopu (28 dni / 12 miesięcy).

Obliczanie czasu urlopu

Liczenie stażu pracy zaczynamy od daty zatrudnienia wczasowicza. Innymi słowy, kalkulacja odbywa się nie według kalendarza, ale według tzw. lat roboczych.

Przykład

Dla pracownika, który był zatrudniony w dniu 04.11.2019 pierwszy rok roboczy będzie trwał od 04.11.2019 do 04.10.2020, drugi – od 04.11.2020 do 04.10.2021 itd.

Przy obliczaniu dni urlopu za przepracowany okres pracownika uwzględniamy czas, w którym:

• pracował bezpośrednio;
• faktycznie nie działało, ale stanowisko zostało dla niego zachowane;
• przebywał na wakacjach na własny koszt (ale nie więcej niż 14 dni kalendarzowych rocznie);
• został zmuszony do rezygnacji z pracy z powodu nielegalnego zwolnienia lub zawieszenia;
• został zawieszony bez przejścia obowiązkowe badanie lekarskie bez własnej winy.

Odpowiedź na pytanie, czy dni urlopowe są wyłączone z obliczania wynagrodzenia urlopowego, jest częściowo pozytywna. Tak więc wykluczamy z doświadczenia:

• urlopy bez wynagrodzenia powyżej 14 dni;
• święta „dziecięce”;
• nieobecność w pracy bez uzasadnionego powodu.

Przykład

Pracownik został przyjęty do organizacji w dniu 07.11.2017 i pracował do 21.03.2019 bez urlopu. Chorował od 02.12.2019 do 21.02.2019.

Najpierw określana jest liczba miesięcy w przepracowanym okresie.

12 miesięcy (07.11.2017 - 07.10.2018) + 8 miesięcy i 10 dni (07.11.2018 - 21.03.2019) - 10 dni choroby = 20 miesięcy.

Ilość dni urlopu: 28/12 × 20 = 46,67 dni.

Jak poprawnie obliczyć okres urlopowy, jeśli przypada na niego urlop

W sztuce. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalona jest zasada, zgodnie z którą urlopy wolne od pracy przypadające na urlop nie są wliczane do samego urlopu. W praktyce istnieją 2 opcje obliczania dni urlopu:

1. Okres urlopowy jest oznaczony datą rozpoczęcia i liczbą dni kalendarzowych. W takim przypadku pracownik opuszcza urlop 1 dzień później.

Przykład

Urlop został udzielony pracownikowi od 03.04.2019 na 14 dni kalendarzowych. 8 marca to święto, więc powinien zacząć pracę nie 18 marca 2019 r., ale 19 marca 2019 r.

1. Okres urlopowy jest oznaczony datą rozpoczęcia i zakończenia. W tym przypadku wykorzystane dni odpoczynku to dni odpowiedniego przedziału czasowego minus dni wolne od pracy.

Przykład

Urlop został udzielony pracownikowi od 03.01.2019 do 14.03.2019. Według kalendarza jest 14 dni, ale ze względu na to, że w tym okresie przypada święto 8 marca, uważa się, że urlop jest wykorzystany w wymiarze 13 dni.

Przy obliczaniu urlopu w niepełnym miesiącu należy również wziąć pod uwagę dni kalendarzowe, które przypadają na przepracowany okres, a nie tylko pracujące (faktycznie przepracowane). Tak więc święta, a także weekendy, które nie mieszczą się w okresach wymienionych w klauzuli 5 rozporządzenia zatwierdzonego dekretem rządowym nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r., muszą być uwzględnione w obliczeniach dni urlopu jako te, które podlegają przepracowany okres .

Dowiedz się, jak przedłużyć urlop na zwolnienie chorobowe podczas urlopu.

Jak obliczyć dni urlopu w 2019 roku (przykład)

Podajmy przykład obliczania dni okresu rozliczeniowego na wakacje w 2019 roku, biorąc pod uwagę powyższe subtelności i niuanse.

Załóżmy, że pracownik dostał pracę w firmie 17.06.2016.

Podczas swojej kadencji:

• chorował od 12.04.2016 do 12.12.2016 i od 02.12.2017 do 19.02.2017;
• wziął urlop na własny koszt od 04.07.2017 do 13.04.2017 i od 24.08.2017 do 13.09.2017;
• przebywała na płatnym urlopie od 06.02.2017 do 22.06.2017, od 30.03.2018 do 19.04.2018, od 29.08.2018 do 09.11.2018.

Od 15.01.2019 r. zdecydował się odejść, biorąc wcześniej wszystkie dni, których nie wykorzystał w swojej pracy.

Gdy okres rozliczeniowy nie został w pełni opracowany, stosuje się następującą formułę:

SDZ \u003d ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - w pełni przepracowane miesiące;

CD - dni kalendarzowe w niepełnym miesiącu.

Wartość CD określa wzór:

KD \u003d 29,3 / KDo × Kdr,

KDo - dni kalendarzowe w miesiącu nie w pełni przepracowane;

Kdr - dni kalendarzowe w tym samym miesiącu przypadające na czas pracy.

Przykład

Pracownik pracował w firmie przez 7 pełnych miesięcy i 20 dni w miesiącu, których czas trwania wynosi 30 dni, a przed wyjazdem postanowił wziąć urlop. Za okres pracy przypisano mu 253 000 rubli. W takim przypadku średnie dzienne zarobki wyniosą:

SDZ \u003d 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) \u003d 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) \u003d 1126,30 rubli.

Jeśli do czasu rozpoczęcia urlopu pracownik nie miał zarobków i dni roboczych, wówczas stosowana jest formuła:

SDZ \u003d O / 29,3;

O - oficjalna pensja lub taryfy (klauzula 8 rozporządzenia nr 922).

Obliczanie urlopu w 2019 r.: łączna kwota wynagrodzenia urlopowego

Wynagrodzenie urlopowe naliczane jest według wzoru:

OTP \u003d SDZ × NDO,

SDZ - średnie dzienne zarobki;

NPV to liczba dni urlopu.

Przykład

Od 21.03.2019 do 17.04.2019 pracownikowi przyznano 28 dni urlopu. Okres od 03.01.2018 do 28.02.2019 został w pełni opracowany. Pracownik otrzymuje miesięczną pensję w wysokości 32 000 rubli. W grudniu 2018 roku otrzymał premię w wysokości 5500 rubli. na podstawie wyników za listopad 2018 r.

ZP \u003d 32 000 × 12 + 5 500 \u003d 389 500 rubli.

SDZ \u003d 389 500/12 / 29,3 \u003d 1107,79 rubli.

OTP \u003d 1107,79 × 28 \u003d 31 018,12 rubli.

NOTATKA! Jeśli zostaną znalezione błędy w obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, należy je ponownie obliczyć. W przypadku nadpłaty konieczne jest potrącenie jej z wynagrodzenia pracownika ściśle za jego zgodą. Jeśli nie płacisz, dopłacasz.

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe za rok, jeśli w okresie rozliczeniowym są miesiące bez dochodu lub tylko z takim, który jest wyłączony z obliczeń? Działania tutaj będą zależeć od dostępności dochodów w innych okresach:

• jeżeli był dostępny w okresach poprzedzających okres rozliczeniowy, to okres rozliczeniowy przesuwa się na te miesiące, w których przychód był;
• jeśli w poprzednich okresach rozliczeniowych również nie było dochodu, obliczenia dokonuje się na podstawie danych za dni przepracowane w miesiącu wyjazdu na urlop;
• jeśli nie ma dochodu w miesiącu wyjazdu na wakacje, obliczenia są dokonywane z wynagrodzenia ( stawka taryfowa).

W przypadku pierwszej opcji formuły obliczania wynagrodzenia urlopowego będą takie same, jak te podane w poprzedniej sekcji.

• dla drugiej opcji z terminów podanych w nawiasach zniknie ten uzyskany jako iloczyn liczby 29,3 przez całkowitą liczbę miesięcy w okresie rozliczeniowym;
• w trzeciej opcji dochód zostanie zastąpiony kwotą wynagrodzenia (stawką taryfową), a zamiast części zawartej w nawiasach konieczne będzie użycie liczby 29.3.

Obliczanie wakacji: funkcje

Premie stanowiące część wypłacanego dochodu są uwzględniane w kalkulacji w specjalny sposób, w zależności od:

• od okresu, z którym związane jest ich naliczanie;
• podstawy naliczania;
• fakt śledzenia czasu rzeczywista praca przy obliczaniu.

Okoliczności te determinują możliwość zaksięgowania w przychodach składek naliczonych w okresie rozliczeniowym:

• miesięcznie - w całości, ale tylko na jednej z kilku identycznych podstaw memoriału;
• naliczana za dłuższy okres – w całości w odniesieniu do każdego ze wskaźników, jeżeli okres jego naliczania jest w pełni uwzględniony w okresie obliczeniowym oraz z obliczeniem, które przewiduje przydział części odpowiadającej liczbie miesięcy okres obliczeniowy, jeżeli ten ostatni jest krótszy niż okres naliczania składki;
• rocznie – w całości, jeżeli ich naliczenie dotyczy roku poprzedzającego rok naliczenia wynagrodzenia urlopowego;
• przy obliczaniu, który został wzięty pod uwagę czas pracy - w całości, ale przeliczony proporcjonalnie do czasu przepracowanego w okresie rozliczeniowym, jeśli nie było takiego rozliczenia przy obliczaniu premii.

A przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy wziąć pod uwagę wzrost wynagrodzeń w organizacji. Jednocześnie wynagrodzenie urlopowe jest obliczane z uwzględnieniem mnożnika.

NOTATKA! Ponowne obliczenie wynagrodzenia urlopowego, z uwzględnieniem mnożnika, odbywa się tylko wtedy, gdy wynagrodzenie wzrasta jednocześnie dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, działu lub oddziału (klauzula 16 rozporządzenia nr 922).

Pracownicy wykonujący pracę sezonową lub zatrudnieni umowa o pracę na okres nie dłuższy niż 2 miesiące urlop wydawany jest w dni robocze. Średni dzienny dochód oblicza się w następujący sposób:

SDZ \u003d ZP / LSH,

DSh - liczba dni roboczych w okresie sześciu dni.

Całkowitą kwotę określa wzór:

OTP \u003d SDZ × NOr,

CHDor - liczba dni urlopu podana w dniach roboczych.

Za każdy przepracowany miesiąc poborowi przysługuje 2 dni urlopu (art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład

Malarz P. V. Soldatov został przyjęty do organizacji na okres od 03.01.2019 do 04.08.2019.

Zgodnie z wnioskiem udzielono mu urlopu na 2 dni - 9 i 10 kwietnia - z dalszym zwolnieniem. Wynagrodzenie pracownika na podstawie umowy wyniosło 37 000 rubli.

Księgowy obliczył liczbę dni do obliczeń zgodnie z sześciodniowym harmonogramem. Jest równy:

SDZ \u003d 37 000 / 32 \u003d 1 156,25 rubli.

OTP \u003d 1 156,25 × 2 \u003d 2312,50 rubli.

Wyniki

Obliczanie dni urlopu i płacenie za nie jest łatwe. Najważniejsze jest poznanie podstawowych zasad (i, jak widzimy, nie zmieniły się one w 2019 roku) i uwzględnienie niektórych, na przykład „wakacyjnych” niuansów. Reszta, jak mówią, to kwestia techniki.