Regulamin wynagradzania pracowników kultury. Rozporządzenie o wynagradzaniu pracowników kultury”

„W sprawie zatwierdzenia modelowego regulaminu wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury, sztuki, oświaty i nauki podlegających Ministerstwu Kultury Federacja Rosyjska"

Wydanie z 26.08.2016 - Obowiązuje od 07.10.2016

MINISTERSTWO KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

ZAMÓWIENIE
z dnia 26 sierpnia 2016 r. N 1947

W SPRAWIE ZATWIERDZENIA PRZYBLIŻONEGO ROZPORZĄDZENIA W SPRAWIE PŁATNOŚCI PRACOWNIKÓW FEDERALNYCH INSTYTUCJI BUDŻETOWYCH KULTURY, SZTUKI, Oświaty i Nauki POD NADZOREM MINISTERSTWA KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych, autonomicznych i państwowych oraz federalnych organów państwowych, a także personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucje i wydziały federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równorzędną, której wynagradzanie jest obecnie realizowane na podstawie ujednoliconej taryfy wynagrodzeń pracowników federalnych instytucje publiczne„(Zbiorowe ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, 2008, N 33, art. 3852; N 40, art. 4544; 2010, N 52, art. 7104; 2012, N 21, art. 2652; N 40, art. 5456; 2013, N 5, poz. 396; 2014, N 4, poz. 373) Zamawiam:

1. Zatwierdzić załączony Przybliżony przepis w sprawie wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury, sztuki, oświaty i nauki, które podlegają Ministerstwu Kultury Federacji Rosyjskiej.

2. Rozporządzenia Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej z dnia 28 sierpnia 2008 r. N 64 „W sprawie zatwierdzenia modelowego regulaminu wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury i sztuki, edukacji, nauki, podległych Ministerstwu Kultury im. Federacja Rosyjska” (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji 10 listopada 2008 r., rejestracja N 12602) i z dnia 8 kwietnia 2013 r. N 324 „W sprawie zmian wzorcowych przepisów dotyczących wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury i Sztuka, Edukacja, Nauka, Podległa Ministerstwu Kultury Federacji Rosyjskiej, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej z dnia 28 sierpnia 2008 r. N 64" (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 14 czerwca 2013 r. , rejestracja N 28808) zostaje unieważniona.

3. Nałożenie kontroli nad wykonaniem niniejszego zarządzenia na Wiceministra Kultury Federacji Rosyjskiej N.A. Malakova.

p.o. ministra
W.W. ARISTARHOV

PRZYKŁADOWA POZYCJA
W SPRAWIE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW FEDERALNYCH INSTYTUCJI BUDŻETOWYCH KULTURY, SZTUKI, EDUKACJI I NAUKI POD NADZOREM MINISTERSTWA KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

I. Postanowienia ogólne

1. Przybliżone rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury, sztuki, edukacji i nauki, które podlegają Ministerstwu Kultury Federacji Rosyjskiej (zwane dalej rozporządzeniem), zostało opracowane zgodnie z z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych, autonomicznych i państwowych oraz organów państw federalnych, a także personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucji i pododdziały federalnych organów wykonawczych, w których prawo przewiduje służbę wojskową i równoważną, której wynagrodzenie jest obecnie realizowane na podstawie ujednoliconej skali taryfowej wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji państwowych ”(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 33, art. 3852; N 40, art. 4544; 2010, N 52, art. 7104; 2012, N 21, 2652; N 40, poz. 5456; 2013, N 5, poz. 396; 2014, N 4, poz. 373 ) biorąc pod uwagę Re zalecenia dotyczące rozwoju federalnych organy rządowe i instytucje - główni zarządcy federalnych funduszy budżetowych przykładowych przepisów dotyczących wynagradzania pracowników podległych federalnych instytucji budżetowych, zatwierdzonych zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej z dnia 14 sierpnia 2008 r. N 425n „W sprawie zatwierdzenia zaleceń w sprawie opracowania przez federalne organy i instytucje państwowe - głównych zarządzających federalnymi funduszami budżetowymi przybliżonych przepisów dotyczących wynagrodzeń pracowników podległych federalnych instytucji budżetowych” (uznany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej jako niewymagające rejestracja państwowa, pismo Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 25 sierpnia 2008 r. N 01/8393-AB), zmienione rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i ochrona socjalna Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2014 r. N 103n (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 15 maja 2014 r., rejestracja N 32284; Rosyjska gazeta, 2014, nr 118).

2. Rozporządzenie określa przybliżony tryb i warunki wynagradzania pracowników federalnych państwowych instytucji budżetowych kultury, sztuki, oświaty i nauki, podlegających Ministerstwu Kultury Federacji Rosyjskiej (zwanej dalej Instytucją) .

3. System wynagradzania pracowników Instytucji jest ustanowiony układem zbiorowym, umową, przepisami lokalnymi zgodnie z prawem pracy, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej zawierającymi normy prawo pracy.

4. Wynagrodzenia ( oficjalne pensje), odszkodowania i zachęty są ustalane w granicach funduszu płac Zakładu.

5. Fundusz płac dla pracowników Zakładu tworzony jest na podstawie wysokości otrzymanych dotacji: we właściwym czasie Instytucja z budżetu federalnego zapewniająca realizację zadań państwowych, a także środki z działalności dochodowej.

6. Oszczędności funduszu płac mogą być wykorzystane na opłacanie świadczeń socjalnych, w tym udzielanie pomocy materialnej, zgodnie z lokalnymi przepisami

Instytucje o płatnościach o charakterze społecznym lub układ zbiorowy.

7. Płaca każdy pracownik zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydatkowanej pracy oraz największy rozmiar nie jest ograniczona, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej ( Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, poz. 3; 2006, N 27, poz. 2878; 2014, N 14, poz. 1547).

Jednocześnie wynagrodzenie pracowników (z wyłączeniem premii i innych premii motywacyjnych) w przypadku zmiany systemu wynagrodzeń nie może być niższe od wynagrodzeń (z wyłączeniem premii i innych premii motywacyjnych) wypłaconego pracownikom przed zmianą, pod warunkiem, że wielkość pracy (urzędników) pozostaje bez zmian.) obowiązki pracowników i wykonywanie przez nich pracy o tych samych kwalifikacjach.

8. Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w niepełnym wymiarze czasu pracy tydzień pracy, jest wytwarzana proporcjonalnie do przepracowanego czasu, w zależności od produkcji lub na innych warunkach określonych w umowie o pracę.

Ustalenie wynagrodzenia za stanowisko główne oraz za stanowisko zajmowane łącznie odbywa się oddzielnie dla każdego ze stanowisk.

9. Miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w pełni wypracował normę czasu pracy na ten okres i spełnił normę pracy ( obowiązki pracownicze), nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

10. Lista pracowników Zakładu jest zatwierdzana przez kierownika Zakładu w sposób określony w Statucie Zakładu i obejmuje wszystkie stanowiska pracowników, zawody pracowników Zakładu.

Podczas formowania personel zaleca się stosowanie standardowych norm pracy, z uwzględnieniem istniejących uwarunkowań organizacyjno-technicznych, a także uwzględnienie podziału ustalonego limitu liczba pracowników zapewnić realizację zadania państwowego

o świadczenie usług (wykonywanie pracy) oraz personel do świadczenia usług (wykonywanie pracy) związanych z głównymi rodzajami działalności przewidzianymi w Karcie, wykraczających poza ustalone zadanie państwowe.

II. Tryb i warunki wynagradzania pracowników instytucji

11. Systemy wynagradzania pracowników Zakładu ustalane są z uwzględnieniem:

ujednolicony katalog taryfowo-kwalifikacyjny robót i zawodów pracowników, ujednolicony katalog kwalifikacyjny stanowisk kierowniczych, specjalistów i pracowników, lub profesjonalne standardy;

gwarancje państwowe dotyczące wynagrodzeń;

nazwy, warunki realizacji i wysokość wypłat odszkodowań zgodnie z wykazem rodzajów wypłat odszkodowań zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. N 822 „W sprawie zatwierdzenia Listy rodzaje wypłat odszkodowań w federalnych instytucjach budżetowych, autonomicznych, państwowych oraz wyjaśnienia dotyczące procedury ustalania wypłat odszkodowań w tych instytucjach” (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 4 lutego 2008 r., rejestracja N 11081), z późniejszymi zmianami rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2008 r. N 738n (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 21 stycznia 2009 r., rejestracja N 13145), z dnia 17 września 2010 r. N 810n ( zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 13 października 2010 r., rejestracja N 18714), na mocy rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych ochrona prawna Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2014 r. N 103n (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 15 maja 2014 r., rejestracja N 32284) (dalej - Lista rodzajów wypłat odszkodowań);

nazwy, warunki realizacji i wysokość płatności motywacyjnych zgodnie z listą rodzajów płatności motywacyjnych zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. N 818 „Po zatwierdzeniu Listy rodzaje płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych, autonomicznych, państwowych oraz wyjaśnienia dotyczące procedury ustalania płatności motywacyjnych w tych instytucjach” (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 1 lutego 2008 r., rejestracja N 11080), z późniejszymi zmianami rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2008 r. N 739n (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 21 stycznia 2009 r., rejestracja N 13146), z dnia 17 września 2010 r. N 810n ( zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 13 października 2010 r., rejestracja N 18714) (dalej - Lista rodzajów płatności motywacyjnych jego charakter); niniejszego rozporządzenia;

zalecenia dotyczące ustanowienia na szczeblu federalnym, regionalnym i lokalnym systemów płac dla pracowników instytucji państwowych i komunalnych, zatwierdzone decyzją rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy; opinie organu przedstawicielskiego pracowników;

systemy racjonowania pracy, określone przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników lub ustanowione układem zbiorowym pracy na podstawie standardowych norm pracy dla jednorodnej pracy (międzybranżowe, sektorowe i inne normy pracy, w tym normy czasu, standardy wyjściowe, standardy dotyczące zatrudnienia, zalecane standardy kadrowe, standardy usług i inne standardowe zasady).

Normy godzin pracy pedagogicznej i (lub) dydaktycznej dla stawki wynagrodzenia pracowników pedagogicznych oraz procedurę określania obciążenia dydaktycznego pracowników pedagogicznych ustala się zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z grudnia 22, 2014 N 1601 „W sprawie wymiaru czasu pracy (norm pracy pedagogicznej za stawkę płacową) kadry dydaktycznej oraz w sprawie trybu ustalania wymiaru zajęć dydaktycznych kadry nauczycielskiej określonego w umowie o pracę” (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwość Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2015 r., rejestracja N 36204).

III. Procedura ustalania wynagrodzeń (wynagrodzeń urzędowych) pracowników Instytucji

12. Wynagrodzenia (urzędowe) pracowników Zakładu ustalane są z uwzględnieniem wymagań dotyczących: szkolenie zawodowe oraz poziom kwalifikacji wymaganych do przeprowadzenia odpowiednich działalność zawodowa.

Według stanowisk pracowników – na podstawie przypisania zajmowanych przez nich stanowisk do następującego specjalisty grupy umiejętności(dalej - PCG):

pracowników kultury i sztuki - zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 sierpnia 2007 r. N 570 „W sprawie zatwierdzania grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska pracowników kultury, sztuki i kinematografii” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 1 października 2007 r., rejestracja N 10222);

edukatorzy - zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 maja 2008 r. N 216n „W sprawie zatwierdzenia grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska pedagogów” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 22 maja , 2008, rejestracja N 11731), z późniejszymi zmianami, wprowadzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2011 r. N 1601n (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 31 stycznia 2012 r. , rejestracja N 23068);

pracowników wyższych i dodatkowych kształcenie zawodowe- zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 maja 2008 r. N 217n „W sprawie zatwierdzania grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska pracowników szkolnictwa wyższego i dodatkowego kształcenia zawodowego” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacja Rosyjska w dniu 22 maja 2008 r., rejestracja N 11725);

pracowników w sferze badania naukowe i rozwoju - zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lipca 2008 r. N 305n „W sprawie zatwierdzania grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska pracowników w dziedzinie badań naukowych i prac rozwojowych” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 18 lipca 2008 r., rejestracja N 12001) , zmienione rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2008 r. N 740n (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacja Rosyjska w dniu 21 stycznia 2009 r. N 13147);

menedżerowie, specjaliści i pracownicy stanowisk ogólnobranżowych - zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 maja 2008 r. N 247n „W sprawie zatwierdzenia grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników” ( zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 18 czerwca 2008 r., numer rejestracyjny N 11858), ze zmianami wprowadzonymi rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2008 r. N 718n (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 20 stycznia 2009 r., rejestracja N 13140), a także PKG innych branż niezbędnych do realizacji celów określonych w Karcie Instytucji oraz realizacji zadania państwowego, z uwzględnieniem zapewnienie zróżnicowania wynagrodzeń dla stanowisk pracowników zaliczonych do kadry kluczowej oraz dla stanowisk ogólnobranżowych.

Dla pracowników wykonujących aktywność zawodowa według zawodów pracowników, - w zależności od kategorii pracy wykonywanej zgodnie z Jednolitym Przewodnikiem Taryfowym i Kwalifikacyjnym dla Prac i Zawodów Pracowników.

13. Na stanowiskach pracowników wysokość wynagrodzeń służbowych, dla których PKG nie jest określona, wysokość wynagrodzeń służbowych ustala układ zbiorowy, umowa, lokalny akt normatywny, z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników, w zależności od złożoności pracy tych pracowników.

14. W instytucjach sztuki widowiskowej, które stosują wynagrodzenie za wykonanie, dla kadry artystycznej i artystycznej zaleca się:

wysokość wynagrodzenia obliczana jest na podstawie jednorazowej stawki koncertowej i miesięcznej liczby występów. Wysokość jednorazowej stawki koncertowej (za przedstawienie, wykonanie, produkcję) określa stosunek oficjalnego wynagrodzenia personelu artystycznego i artystycznego do miesięcznej stawki za występy, produkcje, ustalonej przez instytucję niezależnie;

wysokość wynagrodzenia, w zależności od normy występów (osiągnięć), w przypadku przekroczenia ustalonej normy, obliczana proporcjonalnie do jej przekroczenia.

15. Wynagrodzenia służbowe zastępców kierowników (szefów, kierowników) podziały strukturalne Instytucje, z wyjątkiem oficjalnego wynagrodzenia zastępcy głównego księgowego, są ustalane na poziomie 5-10% niższym od wynagrodzeń (urzędowych) kierowników (szefów, kierowników) odpowiednich jednostek strukturalnych.

IV. Tryb i warunki ustalania wypłat odszkodowań

16. Zgodnie z Wykazem rodzajów wypłat odszkodowań dla pracowników Zakładu mogą być ustalone następujące wypłaty odszkodowań:

płatności za pracę w nocy;

płatności dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy;

płatności za Praca po godzinach;

płatności za pracę w weekendy i święta wolne od pracy;

płatności przy łączeniu zawodów (stanowisk), poszerzaniu obszarów usług, zwiększaniu wolumenu pracy, przy wykonywaniu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę;

dodatki za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową;

płatności za pracę na obszarach o specjalnych warunkach klimatycznych.

17. Wynagrodzenie za pracę w nocy ustala się zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, art. 3; 2006, N 27, art. 2878) oraz dekretem z Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. N 554 „W sprawie minimalnej kwoty podwyżek wynagrodzenia za pracę w porze nocnej” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 30, art. 3640).

18. Wynagrodzenie za pracę pracowników instytucji wykonujących pracę w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy dokonywane jest w podwyższonej wysokości na podstawie wyników ocena specjalna warunki pracy. Jeżeli zgodnie z wynikami specjalnej oceny warunków pracy Miejsce pracy uznana za bezpieczną, wówczas wynagrodzenie w podwyższonym tempie nie jest wypłacane.

19. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych jest dokonywane zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr 1, art. 3; 2006, nr 27, art. 2878). Dane dotyczące czasu pracy w godzinach nadliczbowych znajdują odzwierciedlenie w rozliczeniach czasu pracy.

Podwyższone wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - dwukrotnie większe.

20. Wynagrodzenie za pracę w weekendy i dni wolne od pracy jest wypłacane w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (wynagrodzenie służbowe za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca została wykonana w terminie miesięczną normę czasu pracy i w wysokości co najmniej podwójnej stawki dobowej lub godzinowej (wynagrodzenie urzędowe za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie urzędowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę pracy zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, art. 3; 2006, N 27, poz. 2878; 2008, N 9, poz. 812). Dane dotyczące czasu pracy w weekendy i dni wolne od pracy znajdują odzwierciedlenie w rozliczeniach czasu pracy.

Dopłata za pracę w weekendy i dni wolne od pracy przysługuje pracownikom Zakładu, którzy wykonywali pracę w weekendy i dni wolne od pracy. Wysokość dopłaty wynosi:

przy pracy w pełnym wymiarze czasu pracy – co najmniej jedna stawka dzienna powyżej wynagrodzenia (ustawowa), jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym wymiarze czasu pracy i w wysokości co najmniej podwójna stawka dzienna ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy;

przy pracy w niepełnym wymiarze godzin - nie mniej niż jedną część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) za każdą godzinę pracy, jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w ciągu miesiąca normie czasu pracy i w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność wynagrodzenia (uposażenia służbowego) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) za każdą godzinę pracy, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czas pracy.

21. Płatność przy łączeniu zawodów (stanowisk), rozszerzaniu obszarów usług, zwiększaniu zakresu pracy lub wykonywaniu obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonego umową o pracę, ustalana jest dla pracowników zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej (Ustawy Zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2002 r., N 1, poz. 3; 2006, N 27, poz. 2878).

Wysokość dopłaty za łączenie zawodów (stanowisk), za poszerzenie obszarów usług, za zwiększenie zakresu pracy lub wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy, określona umową o pracę oraz okres, na jaki jest ona ustalana , są ustalane za zgodą stron umowa o pracę biorąc pod uwagę treść i (lub) objętość dodatkowa praca.

22. Dodatek za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową ustala się w wysokości i w sposób określony zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 września 2006 r. N 573 „W sprawie udzielania gwarancji socjalnych przyjętym obywatelom do tajemnic państwowych na stałe oraz pracowników wydziałów strukturalnych ds. ochrony tajemnic państwowych” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, nr 39, art. 4083; 2008, nr 23, art. 2727; 2012, nr. 12, Art. 1410; 2013, Nr 13, Art. 1559) .

23. Na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych stosuje się wynagrodzenia pracowników instytucji:

współczynniki okręgowe;

współczynniki pracy na terenach pustynnych i bezwodnych;

współczynniki do pracy w obszarach wysokogórskich;

procentowe premie za staż pracy w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, w południowych regionach Syberii Wschodniej i Dalekiego Wschodu.

Konkretne kwoty współczynników, dopłaty procentowe i warunki ich stosowania są ustalane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

V. Tryb i warunki ustalania wypłat motywacyjnych

24. Zgodnie z Wykazem rodzajów wypłat motywacyjnych mogą być ustalane wypłaty motywacyjne dla pracowników Zakładu.

25. W celu poprawy wydajności pracowników za pracę wykonywaną w Zakładzie, premia oparta na wynikach pracy za okres sprawozdawczy jest wypłacana z uwzględnieniem spełnienia ustalonych wskaźników i kryteriów oceny wydajności pracy. Kiedy premie mogą być brane pod uwagę zarówno indywidualne, jak i zbiorowe wyniki pracy.

26. Decyzję o wprowadzeniu dopłat motywacyjnych i warunkach ich realizacji Instytucja podejmuje samodzielnie, z uwzględnieniem świadczenia tych dopłat środki finansowe w granicach udziału w funduszu płac przeznaczonego na wypłaty motywacyjne.

27. Kwoty i warunki dokonywania wypłat motywacyjnych określają układy zbiorowe, umowy, przepisy lokalne, umowy o pracę.

VI. Warunki wynagradzania kierownika Zakładu, jego zastępców i głównego księgowego

28. Wynagrodzenie kierownika Zakładu, jego zastępców i głównego księgowego składa się z pensji służbowej, odszkodowań i dopłat motywacyjnych.

29. Warunki wynagradzania kierownika placówki określa umowa o pracę zawarta na podstawie wzoru umowy o pracę z szefem instytucji państwowej (miejskiej), zatwierdzonej dekretem rządu rosyjskiego. Federacja z dnia 12 kwietnia 2013 r. N 329 „On forma standardowa umowa o pracę z szefem instytucji państwowej (miejskiej)” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 16, poz. 1958).

30. Oficjalne wynagrodzenia zastępców dyrektorów i głównego księgowego Zakładu są o 10-30% niższe od oficjalnego wynagrodzenia kierownika Zakładu.

31. Biorąc pod uwagę warunki pracy, kierownik Zakładu i jego zastępcy, główny księgowy ustala odszkodowanie, przewidziane w Rozdziale III niniejszego Rozporządzenia.

32. Płatności motywacyjne na rzecz Szefa Instytucji są ustalane decyzją Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę osiągnięcie wskaźników przydziału państwowego na świadczenie Usługi publiczne(wykonywanie pracy), a także wskaźniki wydajności Instytucji.

33. W przypadku zastępców dyrektora Zakładu i głównego księgowego płatności motywacyjne są stosowane w formie premii opartej na wynikach pracy, z uwzględnieniem spełnienia ustalonych wskaźników i kryteriów oceny wydajności pracy.

VII. Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników

34. Decyzją Dyrektora Zakładu pracownicy zajmujący stanowiska pracowników spośród kadry artystycznej i artystycznej, którzy posiadają: wspaniałe doświadczenie aktywność zawodowa, wysoka profesjonalna doskonałość, jasną osobowość twórczą, szerokie uznanie publiczności i opinii publicznej, a także pracowników zatrudnionych do pełnienia funkcji administracyjnych lub prowadzenia prac domowych, którzy mają duże doświadczenie profesjonalna robota, można ustalić indywidualne warunki płacowe.

35. Indywidualne warunki wynagradzania (wynagrodzenia, odszkodowań i premii oraz warunki ich stosowania) ustalane są w drodze porozumienia stron umowy o pracę.

36. Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników nie powinny być gorsze od warunków wynagradzania pracowników na ich stanowiskach (zawodach pracowników) przewidzianych w niniejszym rozporządzeniu.

Jaka jest procedura kształtowania wynagrodzeń (urzędowych) pracowników instytucji kultury i ich liderów zgodnie z nowym przepis modelowy o zarobkach? Jaka jest specyfika ustalania wypłat kompensacyjnych i motywacyjnych? Dla jakich pracowników można zapewnić indywidualne warunki płacowe?

10.07.2016 weszło w życie rozporządzenie nr 1947 Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej z 26.08.2016, które zatwierdziło rozporządzenie przybliżone w sprawie wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury, sztuki, edukacji i nauki , które podlegają jurysdykcji Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej (dalej - rozporządzenie nr 1947). W artykule rozważymy ten dokument szczegółowo.

Ramy prawne, na podstawie których tworzony jest system wynagrodzeń.

Rozporządzenie nr 1947 stanowi, że instytucja musi ustanowić system wynagradzania uwzględniający:

Jak ustalane są wynagrodzenia (urzędowe) pracowników?

Zgodnie z paragrafem 12 rozporządzenia nr 1947 wynagrodzenia (urzędowe) pracowników ustala się z uwzględnieniem wymagań dotyczących szkolenia zawodowego i poziomu kwalifikacji niezbędnych do realizacji odpowiedniej działalności zawodowej, w następującej kolejności:

Pole aktywności	Zasady wynagradzania
Dla stanowisk pracowników zaliczanych do grup kwalifikacji zawodowych (dalej – PKG), w odniesieniu do:	Wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie przypisania stanowisk do odpowiednich zatwierdzonych PKG
pracownicy kultury, sztuki i kinematografii	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 sierpnia 2007 r. Nr 570
wychowawcy	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.05.2008 nr 216n
pracownicy wyższego i dodatkowego wykształcenia zawodowego	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.05.2008 nr 217n
Pracownicy B+R	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lipca 2008 r. Nr 305n
menedżerowie, specjaliści i pracownicy stanowisk ogólnobranżowych	Zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 maja 2008 r. nr 247n, a także PKG innych branż niezbędnych do realizacji celów i zadań określonych w statucie instytucji oraz wypełnienia państwa zadania, z uwzględnieniem zróżnicowania wynagrodzeń dla stanowisk pracowników zaliczanych do kadry kluczowej oraz dla stanowisk ogólnobranżowych
Dla stanowisk pracowników, dla których nie określono PKG	Wysokość wynagrodzenia ustalana jest w układzie zbiorowym (umowa, lokalny akt normatywny), z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników, w zależności od złożoności pracy pracowników
Dla pracowników wykonujących działalność zawodową w zawodach robotniczych	Wysokość wynagrodzenia ustalana jest w zależności od kategorii wykonywanej pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników

W paragrafie 14 rozporządzenia nr 1947 wyodrębniono instytucje sztuk widowiskowych, w których stosuje się wynagrodzenie zależne od wyników. W tych instytucjach zalecany jest dla kadry artystycznej i artystycznej:

wysokość wynagrodzenia obliczana jest na podstawie jednorazowej stawki koncertowej i miesięcznej liczby występów. Wysokość jednorazowej stawki koncertowej (za przedstawienie, wykonanie, produkcję) określa stosunek oficjalnego wynagrodzenia personelu artystycznego i artystycznego do miesięcznej stawki za występy, produkcje, ustalonej przez instytucję niezależnie;
wysokość wynagrodzenia, która uzależniona jest od normy osiągnięć (osiągnięć), w przypadku przekroczenia ustalonej normy, obliczana proporcjonalnie do jej przekroczenia.

Normy godzin pracy pedagogicznej i (lub) dydaktycznej dla stawki wynagrodzenia pracowników pedagogicznych oraz procedurę określania obciążenia dydaktycznego pracowników pedagogicznych ustala się zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z grudnia 22, 2014 nr 1601 „W sprawie wymiaru czasu pracy (norm godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia) kadry nauczycielskiej oraz trybu ustalania wymiaru zajęć dydaktycznych kadry dydaktycznej, określonych w umowie o pracę.

Płatności wyrównawcze.

Jak wspomniano, płatności te ustalane są zgodnie z nazwą i warunkami dokonywania płatności wyszczególnionymi w wykazie nr 822. Są to:

Opłaty za pracę na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych. Płatności te są ustalane na poczet wynagrodzeń pracowników instytucji znajdujących się na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych. Płatności te obejmują:

współczynniki okręgowe;
współczynniki pracy na terenach pustynnych i bezwodnych;
współczynniki do pracy w obszarach wysokogórskich;
procentowe premie za staż pracy w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, w południowych regionach Syberii Wschodniej i Dalekiego Wschodu.

Konkretne wielkości współczynników, dopłaty procentowe i warunki ich stosowania są określane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Płatności motywacyjne.

Płatności te ustalane są zgodnie z Listą nr 818. Wskazuje ona następujące płatności:

za intensywność i wysokie wyniki pracy;
za jakość wykonywanej pracy;
za ciągłe doświadczenie zawodowe, staż pracy;
premie za wyniki.

Rozporządzenie nr 1947 zawiera zalecenia dotyczące wypłaty premii na podstawie wyników pracy za: należy je wypłacać z uwzględnieniem spełnienia ustalonych wskaźników i kryteriów oceny wydajności pracy. W tym przypadku można brać pod uwagę zarówno indywidualne, jak i zbiorowe wyniki pracy.

Decyzję o wprowadzeniu dopłat motywacyjnych i warunkach ich realizacji instytucja podejmuje samodzielnie, uwzględniając zasilenie tych dopłat środkami finansowymi w ramach udziału w funduszu płac przeznaczonego na dopłaty motywacyjne. Wysokość i warunki płatności określają układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne, umowy o pracę.

Warunki wynagradzania menedżerów, ich zastępców i głównego księgowego.

Wynagrodzenie kierownika, jego zastępców i głównego księgowego powinno składać się z:

z pensji. Jednocześnie oficjalne pensje zastępców dyrektorów i głównego księgowego są o 10-30% niższe niż oficjalne wynagrodzenie szefa. Oficjalne wynagrodzenia zastępców kierowników (szefów, kierowników) działów strukturalnych instytucji, z wyjątkiem oficjalnego wynagrodzenia zastępcy głównego księgowego, są ustalane na poziomie 5 - 10% niższym niż wynagrodzenia (wynagrodzenia) kierowników (szefów , szefowie) odpowiednich działów strukturalnych;
z wypłat odszkodowań. Są instalowane zgodnie z listą nr 822;
z płatności motywacyjnych. Jednocześnie płatności motywacyjne na rzecz kierownika instytucji są ustalane decyzją Ministerstwa Kultury, biorąc pod uwagę osiągnięcie wskaźników przydziału państwowego do świadczenia usług publicznych (wykonywanie pracy), a także wskaźniki wydajności całej instytucji jako całości. Jeśli chodzi o zastępców dyrektorów i głównego księgowego, otrzymują wynagrodzenia motywacyjne w postaci premii na podstawie wyników ich pracy, biorąc pod uwagę spełnienie zatwierdzonych wskaźników i kryteriów oceny wydajności pracy.

Warunki wynagrodzenia szefa są ustalone w umowie o pracę zawartej na podstawie standardowego wzoru umowy o pracę z szefem instytucji państwowej (miejskiej), zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia, 2013 nr 329 „W sprawie wzoru umowy o pracę z szefem instytucji państwowej (miejskiej)”.

Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników.

Rozporządzenie nr 1947 stanowi, że decyzją kierownika instytucji mogą zostać ustalone indywidualne warunki płacowe dla następujących pracowników:

pracownicy zajmujący stanowiska spośród kadry artystycznej i artystycznej, posiadający duże doświadczenie zawodowe, wysokie umiejętności zawodowe, jasną indywidualność twórczą, szerokie uznanie publiczności i publiczności;
zatrudniony do pełnienia funkcji administracyjnych lub do prowadzenia prac porządkowych, z dużym doświadczeniem zawodowym.

Wszystkie indywidualne warunki wynagradzania (wynagrodzenie, odszkodowania i wypłaty motywacyjne, a także warunki ich stosowania) są ustalane za zgodą stron umowy o pracę i odpowiednio są w niej odzwierciedlone. Jednocześnie indywidualne warunki wynagradzania pracy nie powinny być gorsze niż warunki wynagradzania pracowników na zajmowanym przez nich stanowisku (zawodach pracowników) przewidziane w Rozporządzeniu nr 1947.

* * *

Podsumowując, podkreślamy główne punkty, na które należy zwrócić uwagę przy opracowywaniu rozporządzenia o wynagrodzeniu:

system płac jest ustanowiony układem zbiorowym, umową, lokalnym aktem normatywnym zgodnie z prawem pracy, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej zawierającymi normy prawa pracy;
wysokość wynagrodzeń (urzędowych), rekompensaty i zachęty są ustalane w ramach funduszu płac;
każdy pracownik zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydatkowanej pracy i nie jest ograniczony do maksymalnej kwoty, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w kodeksie pracy;
wynagrodzenie pracowników (z wyłączeniem premii i innych motywacji) przy zmianie systemu wynagrodzeń nie może być niższe niż wynagrodzenia (z wyłączeniem premii i innych motywacji) wypłacone pracownikom przed zmianą, pod warunkiem zachowania wielkości obowiązków pracowniczych (urzędowych) pracownicy i wykonywanie przez nich pracy o tych samych kwalifikacjach;
wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także na zasadach pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze czasu pracy w tygodniu, jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od wydajności lub na innych warunkach określonych umową o pracę;
ustalenie wynagrodzenia za stanowisko główne oraz za stanowisko zajmowane łącznie odbywa się oddzielnie dla każdego ze stanowisk;
miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w pełni wypracował normę czasu pracy na ten okres i spełnił normę pracy (obowiązki pracy) nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
powinien obejmować wszystkie stanowiska pracowników, zawody pracowników tej instytucji i być zatwierdzony przez kierownika. Przy jego kształtowaniu konieczne jest stosowanie standardowych standardów pracy, z uwzględnieniem istniejących warunków organizacyjnych i technicznych, a także zapewnienie podziału ustalonej maksymalnej liczby pracowników w celu zapewnienia realizacji zadania państwowego w zakresie świadczenia usług (wykonywanie pracy) oraz personelu do świadczenia usług (wykonywania pracy) związanych z głównymi rodzajami działalności przewidzianymi w karcie, wykraczających poza ustalone zadanie państwowe;
fundusz płac dla pracowników tworzony jest na podstawie kwoty dotacji otrzymanych z budżetu federalnego na realizację zadania państwowego oraz kosztem środków otrzymanych z działalności generującej dochód. Oszczędności w funduszu płac mogą być wykorzystane na płatności socjalne, zgodnie z lokalnymi przepisami instytucji.

Lista rodzajów wypłat rekompensat, zatwierdzona. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. Nr 822.

Lista rodzajów płatności motywacyjnych, zatwierdzonych. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. Nr 818.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 września 2006 r. nr 573 „O udzielaniu gwarancji socjalnych obywatelom mającym stały dostęp do tajemnicy państwowej oraz pracownikom jednostek strukturalnych ds. ochrony tajemnicy państwowej”.

Płatności kompensacyjne i motywacyjne? Dla jakich pracowników można zapewnić indywidualne warunki płacowe?

Ramy prawne, na podstawie których tworzony jest system wynagrodzeń.

Rozporządzenie nr 1947 stanowi, że instytucja musi ustanowić system wynagradzania uwzględniający:

ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników, ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników czy standardy zawodowe;
gwarancje państwowe dotyczące wynagrodzeń;
nazwy, warunki dokonywania i wysokość wypłat odszkodowań zgodnie z wykazem nr 822;
nazwy, warunki realizacji i wysokość opłat motywacyjnych zgodnie z wykazem nr 818;
regulamin nr 1947;
zalecenia dotyczące ustanowienia na szczeblu federalnym, regionalnym i lokalnym systemów płac dla pracowników instytucji państwowych i komunalnych, zatwierdzone decyzją rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy;
opinie ciała robotniczego;
systemy racjonowania pracy, określone przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników lub ustanowione układem zbiorowym pracy na podstawie standardowych norm pracy dla jednorodnej pracy (międzybranżowe, sektorowe i inne normy pracy, w tym normy czasu, standardy wyjściowe, standardy dotyczące zatrudnienia, zalecane standardy kadrowe, standardy usług i inne standardowe zasady).

Jak ustalane są wynagrodzenia (urzędowe) pracowników?

Pole aktywności	Zasady wynagradzania
Dla stanowisk pracowników zaliczanych do grup kwalifikacji zawodowych (dalej – PKG), w odniesieniu do:	Wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie przypisania stanowisk do odpowiednich zatwierdzonych PKG
pracownicy kultury, sztuki i kinematografii	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 sierpnia 2007 r. Nr 570
wychowawcy	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.05.2008 nr 216n
pracownicy wyższego i dodatkowego wykształcenia zawodowego	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.05.2008 nr 217n
Pracownicy B+R	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lipca 2008 r. Nr 305n
menedżerowie, specjaliści i pracownicy stanowisk ogólnobranżowych	Zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 maja 2008 r. nr 247n, a także PKG innych branż niezbędnych do realizacji celów i zadań określonych w statucie instytucji oraz wypełnienia państwa zadania, z uwzględnieniem zróżnicowania wynagrodzeń dla stanowisk pracowników zaliczanych do kadry kluczowej oraz dla stanowisk ogólnobranżowych
Dla stanowisk pracowników, dla których nie określono PKG	Wysokość wynagrodzenia ustalana jest w układzie zbiorowym (umowa, lokalny akt normatywny), z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników, w zależności od złożoności pracy pracowników
Dla pracowników wykonujących działalność zawodową w zawodach robotniczych	Wysokość wynagrodzenia ustalana jest w zależności od kategorii wykonywanej pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników

wysokość wynagrodzenia obliczana jest na podstawie jednorazowej stawki koncertowej i miesięcznej liczby występów. Wysokość jednorazowej stawki koncertowej (za przedstawienie, wykonanie, produkcję) określa stosunek oficjalnego wynagrodzenia personelu artystycznego i artystycznego do miesięcznej stawki za występy, produkcje, ustalonej przez instytucję niezależnie;
wysokość wynagrodzenia, która uzależniona jest od normy osiągnięć (osiągnięć), w przypadku przekroczenia ustalonej normy, obliczana proporcjonalnie do jej przekroczenia.

Normy godzin pracy pedagogicznej i (lub) dydaktycznej dla stawki wynagrodzenia pracowników pedagogicznych oraz procedurę określania obciążenia dydaktycznego pracowników pedagogicznych ustala się zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z grudnia 22, 2014 nr 1601 „W sprawie wymiaru czasu pracy (norm godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia) kadry nauczycielskiej oraz trybu ustalania wymiaru zajęć dydaktycznych kadry dydaktycznej, określonych w umowie o pracę.

Płatności wyrównawcze.

Jak wspomniano, płatności te ustalane są zgodnie z nazwą i warunkami dokonywania płatności wyszczególnionymi w wykazie nr 822. Są to:

płatności za pracę w nocy. Są one ustanawiane zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
wypłaty dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy. Są produkowane zgodnie z wynikami specjalnej oceny warunków pracy. Jeżeli zgodnie z wynikami specjalnej oceny warunków pracy miejsce pracy zostanie uznane za bezpieczne, nie wypłaca się wynagrodzenia w podwyższonej wysokości;
płaca za nadgodziny. Produkowane są zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dane dotyczące czasu pracy w godzinach nadliczbowych znajdują odzwierciedlenie w rozliczeniach czasu pracy. Podwyższone wynagrodzenie za nadgodziny za pierwsze dwie godziny pracy wynosi co najmniej półtorakrotność stawki godzinowej, za kolejne godziny - podwojona;
płatności za pracę w weekendy i święta wolne od pracy. Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatności te są dokonywane w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (urzędowe wynagrodzenie za dzień lub godzinę pracy) przekraczającej oficjalne wynagrodzenie, jeżeli praca została wykonana w ramach miesięcznej normy czasu pracy i w wysokości co najmniej podwójnej stawki dziennej lub godzinowej (wynagrodzenie służbowe za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czas pracy. Jednocześnie dane dotyczące czasu pracy w weekendy i święta wolne od pracy znajdują odzwierciedlenie w rozliczeniach czasu pracy;
płatności przy łączeniu zawodów (stanowisk), poszerzaniu obszarów usług, zwiększaniu wolumenu pracy, przy wykonywaniu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę. Są one ustanawiane zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
wysokość dopłaty za łączenie zawodów (stanowisk), za poszerzenie obszarów usług, za zwiększenie objętości pracy lub wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego umową o pracę, oraz okres, na jaki jest ustalana ustalane są w drodze porozumienia stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i/lub ilości pracy dodatkowej.
dodatki za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową. Są one ustalane w wysokości iw trybie określonym uchwałą nr 573;

współczynniki okręgowe;
współczynniki pracy na terenach pustynnych i bezwodnych;
współczynniki do pracy w obszarach wysokogórskich;
procentowe premie za staż pracy w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, w południowych regionach Syberii Wschodniej i Dalekiego Wschodu.

Konkretne wielkości współczynników, dopłaty procentowe i warunki ich stosowania są określane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Płatności motywacyjne.

Płatności te ustalane są zgodnie z Listą nr 818. Wskazuje ona następujące płatności:

za intensywność i wysokie wyniki pracy;
za jakość wykonywanej pracy;
za ciągłe doświadczenie zawodowe, staż pracy;
premie za wyniki.

Rozporządzenie nr 1947 zawiera zalecenia dotyczące wypłaty premii na podstawie wyników pracy za okres sprawozdawczy: należy ją wypłacić z uwzględnieniem osiągnięcia ustalonych wskaźników i kryteriów oceny wydajności pracy. W tym przypadku można brać pod uwagę zarówno indywidualne, jak i zbiorowe wyniki pracy.

Decyzję o wprowadzeniu wypłat motywacyjnych i warunkach ich realizacji instytucja podejmuje samodzielnie, uwzględniając zasilenie tych wypłat środkami w ramach udziału w funduszu płac przeznaczonym na wypłaty motywacyjne. Wysokość i warunki płatności określają układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne, umowy o pracę.

Warunki wynagradzania menedżerów, ich zastępców oraz

Wynagrodzenie kierownika, jego zastępców i głównego księgowego powinno składać się z:

z pensji. Jednocześnie oficjalne pensje zastępców dyrektorów i głównego księgowego są o 10-30% niższe niż oficjalne wynagrodzenie szefa. Oficjalne wynagrodzenia zastępców kierowników (szefów, kierowników) działów strukturalnych instytucji, z wyjątkiem oficjalnego wynagrodzenia zastępcy głównego księgowego, są ustalane na poziomie 5 - 10% niższym niż wynagrodzenia (wynagrodzenia) kierowników (szefów , szefowie) odpowiednich działów strukturalnych;
z wypłat odszkodowań. Są instalowane zgodnie z listą nr 822;
z płatności motywacyjnych. Jednocześnie płatności motywacyjne na rzecz kierownika instytucji są ustalane decyzją Ministerstwa Kultury, biorąc pod uwagę osiągnięcie wskaźników zadania państwowego w zakresie świadczenia (wykonywania pracy), a także wskaźników wydajności całą instytucję jako całość. Jeśli chodzi o zastępców dyrektorów i głównego księgowego, otrzymują wynagrodzenia motywacyjne w postaci premii na podstawie wyników ich pracy, biorąc pod uwagę spełnienie zatwierdzonych wskaźników i kryteriów oceny wydajności pracy.

Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników.

Rozporządzenie nr 1947 stanowi, że decyzją kierownika instytucji mogą zostać ustalone indywidualne warunki płacowe dla następujących pracowników:

pracownicy zajmujący stanowiska spośród kadry artystycznej i artystycznej, posiadający duże doświadczenie zawodowe, wysokie umiejętności zawodowe, jasną indywidualność twórczą, szerokie uznanie publiczności i publiczności;
zatrudniony do pełnienia funkcji administracyjnych lub do prowadzenia prac porządkowych, z dużym doświadczeniem zawodowym.

* * *

Podsumowując, podkreślamy główne punkty, na które należy zwrócić uwagę przy opracowywaniu rozporządzenia o wynagrodzeniu:

system płac jest ustanowiony układem zbiorowym, umową, lokalnym aktem normatywnym zgodnie z prawem pracy, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej zawierającymi normy prawa pracy;
wysokość wynagrodzeń (urzędowych), rekompensaty i zachęty są ustalane w ramach funduszu płac;
wynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydatkowanej pracy i nie jest ograniczone do kwoty maksymalnej, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w kodeksie pracy;
wynagrodzenie pracowników (z wyłączeniem premii i innych motywacji) przy zmianie systemu wynagrodzeń nie może być niższe niż wynagrodzenia (z wyłączeniem premii i innych motywacji) wypłacone pracownikom przed zmianą, pod warunkiem zachowania wielkości obowiązków pracowniczych (urzędowych) pracownicy i wykonywanie przez nich pracy o tych samych kwalifikacjach;
wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także na zasadach pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze czasu pracy w tygodniu, jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od wydajności lub na innych warunkach określonych umową o pracę;
ustalenie wynagrodzenia za stanowisko główne oraz za stanowisko zajmowane łącznie odbywa się oddzielnie dla każdego ze stanowisk;
miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w pełni wypracował normę czasu pracy na ten okres i spełnił normę pracy (obowiązki pracy) nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
lista pracowników powinna zawierać wszystkie stanowiska pracowników, zawody pracowników tej instytucji i być zatwierdzona przez kierownika. Przy jego kształtowaniu konieczne jest stosowanie standardowych standardów pracy, z uwzględnieniem istniejących warunków organizacyjnych i technicznych, a także zapewnienie podziału ustalonej maksymalnej liczby pracowników w celu zapewnienia realizacji zadania państwowego w zakresie świadczenia usług (wykonywanie pracy) oraz personelu do świadczenia usług (wykonywania pracy) związanych z głównymi rodzajami działalności przewidzianymi w karcie, wykraczających poza ustalone zadanie państwowe;
fundusz płac dla pracowników tworzony jest na podstawie kwoty dotacji otrzymanych z budżetu federalnego na realizację zadania państwowego oraz kosztem środków otrzymanych z działalności generującej dochód. Oszczędności w funduszu płac mogą być wykorzystane na płatności socjalne, zgodnie z lokalnymi przepisami instytucji.

Lista rodzajów wypłat rekompensat, zatwierdzona. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. Nr 822.

Lista rodzajów płatności motywacyjnych, zatwierdzonych. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. Nr 818.

wynagrodzenie umowa o pracę wynagrodzenie księgowego

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. nr 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych, autonomicznych i państwowych oraz federalnych organów państwowych, a także personelu cywilnego jednostek wojskowych , instytucje i wydziały federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równorzędną, której wynagrodzenie jest obecnie realizowane na podstawie ujednoliconej skali taryfowej wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji państwowych "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii , 2008, Nr 33, Art. 3852; Nr 40, Art. I Zamawiam:

1. Zatwierdź załączone wynagrodzenie pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury, sztuki, oświaty i nauki, które podlegają Ministerstwu Kultury Federacji Rosyjskiej.

2. Rozporządzenia Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej

z dnia 28 sierpnia 2008 r. Nr 64 „W sprawie zatwierdzenia modelowego regulaminu wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury i sztuki, edukacji, nauki, podległych Ministerstwu Kultury Federacji Rosyjskiej” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 10 listopada 2008 r., nr rejestracyjny 12602) i

z dnia 8 kwietnia 2013 r. Nr 324 „W sprawie zmian do modelowego regulaminu wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury i sztuki, edukacji, nauki, podległych Ministerstwu Kultury Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej z dnia 28 sierpnia 2008 r. Nr 64 ” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 14 czerwca 2013 r., Numer rejestracyjny 28808) do uznania za nieważny.

3. Nałożenie kontroli nad wykonaniem niniejszego zarządzenia na Wiceministra Kultury Federacji Rosyjskiej N.A. Malakova.

p.o. ministra

W.W. Aristarkhov

Przybliżona pozycja
w sprawie wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury, sztuki, oświaty i nauki, które podlegają Ministerstwu Kultury Federacji Rosyjskiej

I. Postanowienia ogólne

1. Przybliżone rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury, sztuki, oświaty i nauki, które podlegają jurysdykcji Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej (zwane dalej rozporządzeniem), zostało opracowane zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. nr 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych, autonomicznych i państwowych oraz federalnych organów państwowych, a także personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucji oraz wydziały federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równorzędną, której wynagrodzenie jest obecnie realizowane na podstawie ujednoliconej skali taryfowej dla wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji państwowych "(Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2008, nr 33, art. 3852; nr 40, art. 4544; 2010, nr 52, art. 7104; 2012, nr 21, 2652; nr 40, art. 5456; 2013, nr 5, art. 396; 2014, nr 4, art. 373) z uwzględnieniem Rec zalecenia w sprawie opracowania przez federalne organy i instytucje państwowe - głównych kierowników federalnych środków budżetowych przybliżonych przepisów dotyczących wynagrodzeń pracowników podległych federalnych instytucji budżetowych, zatwierdzonych zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 sierpnia, 2008 nr 425n „W sprawie zatwierdzenia zaleceń dotyczących rozwoju federalnych organów i instytucji państwowych - głównych kierowników federalnych funduszy budżetowych przybliżonych przepisów dotyczących wynagrodzeń pracowników podległych federalnych instytucji budżetowych ”(uznany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacja Rosyjska jako niewymagająca rejestracji państwowej, pismo Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 25 sierpnia 2008 r. Nr 01 / 8393-AB) , zmienione rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2014 r. nr 103n (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 15 maja 2014 r., rejestracja jonowy #32284; Gazeta Rossijska, 2014, nr 118).

3. System wynagradzania pracowników Instytucji jest ustanowiony układem zbiorowym, umową, lokalnym aktem normatywnym zgodnie z prawem pracy, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej zawierającymi normy prawa pracy.

4. Wysokość wynagrodzeń (urzędowych), odszkodowań i wynagrodzeń motywacyjnych ustalana jest w granicach funduszu płac Zakładu.

5. Fundusz płac dla pracowników Instytucji tworzony jest na podstawie kwoty dotacji otrzymanych zgodnie z ustaloną procedurą dla Instytucji z budżetu federalnego w celu zapewnienia realizacji zadania państwowego, a także środków uzyskanych z dochodów -działania generujące.

6. Oszczędności funduszu płac mogą być wykorzystane na dokonywanie świadczeń socjalnych, w tym udzielanie pomocy materialnej, zgodnie z miejscowymi przepisami Zakładu o świadczeniach socjalnych lub układem zbiorowym.

7. Wynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydatkowanej pracy i nie jest ograniczone do kwoty maksymalnej, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) (Ustawy Zbiorowe Federacji Rosyjskiej z 2002 r. Nr 1, poz. 3; 2006 r. Nr 27, poz. 2878; 2014 r. Nr 14, poz. 1547).

8. Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także na zasadach pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest dokonywane proporcjonalnie do przepracowanego czasu, w zależności od wydajności lub na innych warunkach określonych przez umowa o pracę.

Ustalenie wynagrodzenia za stanowisko główne oraz za stanowisko zajmowane łącznie odbywa się oddzielnie dla każdego ze stanowisk.

9. Miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w pełni wypracował normę czasu pracy na ten okres i spełnił normę pracy (obowiązki pracy), nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

10. Lista pracowników Zakładu jest zatwierdzana przez kierownika Zakładu w sposób określony w Statucie Zakładu i obejmuje wszystkie stanowiska pracowników, zawody pracowników Zakładu.

Przy tworzeniu tabeli kadrowej zaleca się stosowanie standardowych standardów pracy, biorąc pod uwagę istniejące warunki organizacyjne i techniczne, a także zapewnienie podziału ustalonej maksymalnej liczby pracowników w celu zapewnienia realizacji zadania państwowego w zakresie świadczenia usług usług (wykonywanie pracy) oraz personelu do świadczenia usług (wykonywanie pracy) związanych z głównymi rodzajami działalności przewidzianymi w Karcie, przekraczających ustalone zadanie państwowe.

II. Tryb i warunki wynagradzania pracowników instytucji

11. Systemy wynagradzania pracowników Zakładu ustalane są z uwzględnieniem:

ujednolicony katalog taryfowo-kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników, ujednolicony katalog kwalifikacyjny stanowisk kierowniczych, specjalistów i pracowników czy standardy zawodowe;

gwarancje państwowe dotyczące wynagrodzeń;

nazwy, warunki dokonywania i wysokość wypłat odszkodowań zgodnie z wykazem rodzajów wypłat odszkodowań zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. Nr 822 „W sprawie zatwierdzenia wykazu Rodzaje płatności kompensacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych, autonomicznych, państwowych oraz wyjaśnienia dotyczące procedury ustalania wypłat odszkodowań w tych instytucjach ”(zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 4 lutego 2008 r., nr rejestracyjny 11081), z późniejszymi zmianami zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2008 r. Nr 738n (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 21 stycznia 2009 r., nr rej. 13145) z dnia 17 września 2010 r. nr 810n (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 13 października 2010 r., nr rejestracyjny 18714), rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych ochrona prawna Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2014 r. Nr 103n (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 15 maja 2014 r., nr rej. 32284) (dalej - Wykaz rodzajów wypłat odszkodowań);

nazwy, warunki realizacji i wysokość płatności motywacyjnych zgodnie z listą rodzajów płatności motywacyjnych zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. Nr 818 „O zatwierdzeniu Listy rodzaje płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych, autonomicznych, państwowych oraz wyjaśnienia dotyczące procedury ustanawiania płatności motywacyjnych w tych instytucjach ”(zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 1 lutego 2008 r., nr rejestracyjny 11080), z późniejszymi zmianami zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2008 r. Nr 739n (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 21 stycznia 2009 r., nr rej. 13146) z dnia 17 września 2010 r. nr 810n (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 13 października 2010 r., nr rejestracyjny 18714) (dalej - Lista rodzajów płatności motywacyjnych jego charakter);

niniejszego rozporządzenia;

opinie organu przedstawicielskiego pracowników;

Normy godzin pracy pedagogicznej i (lub) dydaktycznej dla stawki wynagrodzenia pracowników pedagogicznych oraz procedurę określania obciążenia dydaktycznego pracowników pedagogicznych ustala się zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z grudnia 22.2014 Nr pracy dla stawki wynagrodzenia) kadry dydaktycznej oraz w sprawie trybu ustalania wymiaru zajęć dydaktycznych kadry dydaktycznej określonego w umowie o pracę” (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 25.02.2015 r., rejestracja nr 36204).

III. Procedura ustalania wynagrodzeń (wynagrodzeń urzędowych) pracowników Instytucji

12. Wynagrodzenia (urzędowe) pracowników Zakładu ustalane są z uwzględnieniem wymagań dotyczących przygotowania zawodowego oraz poziomu kwalifikacji niezbędnych do realizacji danej działalności zawodowej.

Po stanowiskach pracowników – na podstawie przyporządkowania zajmowanych przez nich stanowisk do następujących grup kwalifikacji zawodowych (zwanych dalej PKG):

pracownicy kultury i sztuki - zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 sierpnia 2007 r. Nr 570 „W sprawie zatwierdzenia grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska pracowników w kulturze, sztuce i kinematografii” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 1 października 2007 r., numer rejestracyjny 10222);

edukatorzy - zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 maja 2008 r. Nr 216n „W sprawie zatwierdzenia grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska pedagogów” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej na 22 maja 2008 r., nr rejestracyjny 11731), z późniejszymi zmianami, wprowadzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2011 r. nr 1601n (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 31 stycznia 2012 r., nr rej. 23068);

pracownicy wyższego i dodatkowego szkolnictwa zawodowego - zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 maja 2008 r. Nr 217n „W sprawie zatwierdzenia grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska pracowników wyższego i dodatkowego kształcenia zawodowego” (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 22 maja 2008 r., numer rejestracyjny 11725);

pracowników w dziedzinie badań naukowych i prac rozwojowych - zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lipca 2008 r. Nr 305n „W sprawie zatwierdzania grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska pracowników w dziedzinie nauk badania i rozwój” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 18 lipca 2008 r., nr rejestracyjny 12001), zmieniony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 740n z dnia 19 grudnia, 2008 (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 21 stycznia 2009 r. Nr 13147);

menedżerowie, specjaliści i pracownicy stanowisk ogólnobranżowych - zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 maja 2008 r. Nr 247n „W sprawie zatwierdzenia grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników” (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 18 czerwca 2008 r., nr rej. 11858), zmieniona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 718n z dnia 11 grudnia 2008 r. (zarejestrowana przez Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 20 stycznia 2009 r., nr rejestracyjny 13140), a także PKG innych branż niezbędnych do realizacji celów określonych w Karcie Instytucji oraz realizacji zadania państwowego , z uwzględnieniem możliwości zróżnicowania wynagrodzeń dla stanowisk pracowników zaliczonych do kadry kluczowej oraz dla stanowisk ogólnobranżowych.

Dla pracowników wykonujących działalność zawodową w zawodach robotniczych - w zależności od kategorii pracy wykonywanej zgodnie z Jednolitą Informacyjną Książką Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników.

14. W instytucjach sztuki widowiskowej, które stosują wynagrodzenie za wykonanie, dla kadry artystycznej i artystycznej zaleca się:

wysokość wynagrodzenia, w zależności od normy występów (osiągnięć), w przypadku przekroczenia ustalonej normy, obliczana proporcjonalnie do jej przekroczenia.

15. Oficjalne wynagrodzenia zastępców kierowników (szefów, kierowników) pododdziałów strukturalnych Instytucji, z wyjątkiem oficjalnego wynagrodzenia zastępcy głównego księgowego, są ustalane o 5-10% niższe niż wynagrodzenia (wynagrodzenia) kierowników ( głowy, głowy) odpowiednich podrejonów strukturalnych.

IV. Tryb i warunki ustalania wypłat odszkodowań

16. Zgodnie z Wykazem rodzajów wypłat odszkodowań dla pracowników Zakładu mogą być ustalone następujące wypłaty odszkodowań:

płatności za pracę w nocy;

płatności dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy;

płaca za nadgodziny;

płatności za pracę w weekendy i święta wolne od pracy;

dodatki za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową;

płatności za pracę na obszarach o specjalnych warunkach klimatycznych.

17. Wynagrodzenie za pracę nocną ustala się zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr 1, art. 3; 2006, nr 27, art. 2878) oraz dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. Nr 554 „W sprawie minimalnej kwoty podwyżek wynagrodzenia za pracę w nocy” (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2008, nr 30, art. 3640).

18. Wynagrodzenie pracowników instytucji wykonujących pracę w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy ustalane jest w podwyższonej wysokości na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy. Jeżeli zgodnie z wynikami specjalnej oceny warunków pracy miejsce pracy zostanie uznane za bezpieczne, nie wypłaca się wynagrodzenia w podwyższonej wysokości.

Podwyższone wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - dwukrotnie większe.

20. Wynagrodzenie za pracę w weekendy i dni wolne od pracy jest wypłacane w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (wynagrodzenie służbowe za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca została wykonana w terminie miesięczną normę czasu pracy i w wysokości co najmniej podwójnej stawki dobowej lub godzinowej (wynagrodzenie urzędowe za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie urzędowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę pracy czas zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr 1, art. 3; 2006, nr 27, poz. 2878; 2008, nr 9, poz. 812). Dane dotyczące czasu pracy w weekendy i dni wolne od pracy znajdują odzwierciedlenie w rozliczeniach czasu pracy.

Dopłata za pracę w weekendy i dni wolne od pracy przysługuje pracownikom Zakładu, którzy wykonywali pracę w weekendy i dni wolne od pracy. Wysokość dopłaty wynosi:

Wysokość dopłaty za łączenie zawodów (stanowisk), za poszerzenie obszarów usług, za zwiększenie zakresu pracy lub wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy, określona umową o pracę oraz okres, na jaki jest ona ustalana , są ustalane w drodze porozumienia stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i/lub ilości pracy dodatkowej.

22. Dodatek za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową ustala się w wysokości i w sposób określony zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 września 2006 r. Nr 573 „O udzielaniu gwarancji socjalnych dla obywatele dopuszczeni do tajemnicy państwowej na stałe oraz pracownicy wydziałów strukturalnych ds. ochrony tajemnicy państwowej” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, nr 39, art. 4083; 2008, nr 23, art. 2727; 2012, Nr 12, Art. 1410; 2013, Nr 13, Art. 1559) .

23. Na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych stosuje się wynagrodzenia pracowników instytucji:

współczynniki okręgowe;

współczynniki pracy na terenach pustynnych i bezwodnych;

współczynniki do pracy w obszarach wysokogórskich;

procentowe premie za staż pracy w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, w południowych regionach Syberii Wschodniej i Dalekiego Wschodu.

Konkretne kwoty współczynników, dopłaty procentowe i warunki ich stosowania są ustalane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

V. Tryb i warunki ustalania wypłat motywacyjnych

24. Zgodnie z Wykazem rodzajów wypłat motywacyjnych mogą być ustalane wypłaty motywacyjne dla pracowników Zakładu.

26. Decyzję o wprowadzeniu dopłat motywacyjnych i warunkach ich realizacji Zakład podejmuje samodzielnie, uwzględniając zasilenie tych dopłat środkami finansowymi w ramach udziału w funduszu płac przeznaczonym na dopłaty motywacyjne.

27. Kwoty i warunki dokonywania wypłat motywacyjnych określają układy zbiorowe, umowy, przepisy lokalne, umowy o pracę.

VI. Warunki wynagradzania kierownika Zakładu, jego zastępców i głównego księgowego

28. Wynagrodzenie kierownika Zakładu, jego zastępców i głównego księgowego składa się z pensji służbowej, odszkodowań i dopłat motywacyjnych.

29. Warunki wynagradzania kierownika placówki określa umowa o pracę zawarta na podstawie wzoru umowy o pracę z szefem instytucji państwowej (miejskiej), zatwierdzonej dekretem rządu rosyjskiego. Federacja z dnia 12.04.2013 r. nr 329 „W sprawie wzoru umowy o pracę z kierownikiem instytucji państwowej (miejskiej)” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, nr 16, poz. 1958).

30. Oficjalne wynagrodzenia zastępców dyrektorów i głównego księgowego Zakładu są o 10-30% niższe od oficjalnego wynagrodzenia kierownika Zakładu.

31. Biorąc pod uwagę warunki pracy, kierownik Zakładu i jego zastępcy, główny księgowy ustalają odszkodowania przewidziane niniejszym rozporządzeniem.

32. Płatności motywacyjne na rzecz kierownika instytucji są ustalane decyzją Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem osiągnięcia wskaźników państwowego zadania świadczenia usług publicznych (wykonywania pracy), a także wskaźniki wydajności instytucji.

VII. Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników

34. Decyzją Dyrektora Zakładu pracownicy zajmujący stanowiska pracowników spośród kadry artystycznej i artystycznej, posiadający duże doświadczenie zawodowe, wysokie umiejętności zawodowe, jasną osobowość twórczą, szerokie uznanie publiczności i opinii publicznej, jako pracownicy zatrudnieni do pełnienia funkcji administracyjnych lub wykonujący pracę gospodarczą, posiadający duże doświadczenie w pracy zawodowej, mogą być ustalane indywidualne warunki wynagradzania.

35. Indywidualne warunki wynagradzania (wynagrodzenia, odszkodowań i premii oraz warunki ich stosowania) ustalane są w drodze porozumienia stron umowy o pracę.

Przegląd dokumentów

Zatwierdzono nowe przybliżone rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń pracowników Federalnej Państwowej Instytucji Budżetowej Kultury i Sztuki, Edukacji i Nauki, która podlega Ministerstwu Kultury Rosji.

System wynagradzania ustalany jest z uwzględnieniem ujednoliconego katalogu taryfowo-kwalifikacyjnego prac i zawodów pracowników; ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników czy standardy zawodowe. Gwarancje państwowe, płatności kompensacyjne i motywacyjne (zgodnie z zatwierdzone listy), systemy racjonowania pracy, opinia reprezentatywnej grupy pracowników. Uwzględniono rekomendacje rosyjskiej komisji trójstronnej w sprawie tworzenia systemów płac dla pracowników instytucji państwowych na szczeblu federalnym, regionalnym i lokalnym.

Przedstawiono procedurę ustalania wynagrodzenia za wykonanie dla pracowników instytucji artystycznych oraz warunki indywidualnego wynagradzania niektórych kategorii pracowników.

Aktualne zamówienia w tych sprawach są uznawane za nieważne.

Założycielami większości instytucji kultury są organy państwowe. Narzuca to cechy na aktywność zawodową pracowników tych przedsiębiorstw.

Lokalne dokumenty instytucji, w tym rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń, powinny uwzględniać nie tylko Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ale także ustawy Ministerstwa Kultury, inicjatywy ustawodawcze rządu, dekrety prezydenta, na poziomie regionów , miasta - prawa podmiotów Federacji Rosyjskiej i gmin.

Podstawa prawna opracowania przepisów o wynagradzaniu pracowników kultury”

W Rosji opracowano ujednolicone zasady regulowania wynagrodzeń. W tym celu zostały opracowane standardy dla: różne rodzaje zajęcia, podręczniki kwalifikacji. W instytucjach kultury finansowanych z budżetu znajdują się zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 570 z dnia 31 lipca 2008 r. (dotyczy kwalifikacji pracowników kultury i sztuki) oraz nr 247n z dnia 29 maja 2008 r. (dla kierowników, specjalistów i pracowników). Do specjalności roboczych wymagane kompetencje określone przez ETKS.

Ustawodawstwo i regulaminy ciągle się zmieniają. Konieczne jest śledzenie wprowadzanych zmian, terminowo zmieniając lokalne dokumenty. Innowacje w regulacji płacowej pociągają za sobą zmianę warunków umów o pracę z pracownikami. Jednocześnie, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, pracownicy powinni być ostrzegani o zmianach nie później niż dwa miesiące przed ich wejściem w życie.

Z jednej strony opracowanie rozporządzenia w sprawie wynagrodzeń wydaje się zadaniem trudnym, gdyż konieczne jest uwzględnienie wielu przepisów prawnych i regulaminów. Z drugiej strony wielu założycieli opracowuje przykładowy dokument dla podległych organizacji, uwzględniając wszystkie obowiązujące normy. A opracowanie regulacji wynagradzania konkretnego domu kultury sprowadza się do sfinalizowania przyjętego modelu na potrzeby organizacji.

Na przykład 26 sierpnia 2016 r. Ministerstwo Kultury Federacji Rosyjskiej zarządzeniem nr 1947 przyjęło przybliżone rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury i sztuki oraz innych podległych organizacji. Przepis ten służy jako wzór dla lokalnych dokumentów instytucji podległych Ministerstwu Kultury.

Ściągnij)

Reforma systemu płac w budżetowych instytucjach kultury”

Rosja opracowała program poprawy systemu pracy w instytucjach państwowych. Wszyscy pracownicy organizacje budżetowe przechodzą na efektywne kontrakty, w których płace zależą nie tylko od ilości pracy, ale także od jakości pracy. Celem reformy jest uzależnienie wynagrodzenia każdego pracownika od wyników całej instytucji. Przed zatwierdzeniem lokalnego dokumentu dotyczącego wynagrodzeń konieczne jest opracowanie wskaźników efektywności, z którymi będą powiązane wynagrodzenia.

Opracowanie wskaźników wydajności jest jednym z najtrudniejszych zadań w tworzeniu systemu wynagrodzeń w instytucjach budżetowych. Przed wprowadzeniem należy je przetestować i przetestować. Wymagania dla personelu powinny być budowane z uwzględnieniem wymagań dotyczących działań samej organizacji.

Treść rozporządzenia o wynagrodzeniach w kulturze

Regulacja wynagradzania obejmuje wszystkich pracowników instytucji kultury. Odzwierciedla zasady wynagradzania każdego pracownika. Elementy wynagrodzenia pracowników budżetowych:

pensja;
płatności motywacyjne;
wypłaty odszkodowania.

Zestawienie wynagrodzeń określa wysokość wszystkich wypłat. Pensja urzędowa ustalana jest w określonej kwocie pieniężnej, dopłaty mogą być wskazane procentowo lub jako współczynniki do pensji. Dokument musi ujawniać zasady naliczania i wypłacania dodatków. Wszystkie obliczenia muszą być przejrzyste i zrozumiałe zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Regulamin wynagradzania pracowników w 2016 r. powinien opierać się na zasadach obliczania wynagrodzeń, zatwierdzonych układem zbiorowym przedsiębiorstwa kultury. A sam dokument jest koordynowany ze związkiem zawodowym.

Oficjalna pensja

Minimalne i maksymalne limity oficjalnych wynagrodzeń pracowników organizacji budżetowych nie są regulowane przez organy państwowe. To jest przywilej lidera. Jednak przy tworzeniu państwa należy wziąć pod uwagę następujące zasady:

miesięczne wynagrodzenie pracownika pełny etat nie może być niższa niż płaca minimalna;
pensje ustalane są nie przez pracowników, ale przez grupy umiejętności zgodnie z wymaganiami przewodniki kwalifikacyjne lub standardy zawodowe;
łączna kwota wynagrodzeń i dopłat wszystkich pracowników musi mieścić się w funduszu płac;
zastępcy i główny księgowy otrzymują mniej o 10-30% wynagrodzenia kierownika.

Wypłaty odszkodowań

Lista odszkodowań dla pracowników przedsiębiorstw podlegających jurysdykcji federalnej obejmuje (Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 822 z dnia 29.12.07):

za ciężką i szkodliwą pracę;
do pracy w szczególnym klimacie;
do pracy w nocy, w godzinach nadliczbowych lub w warunkach innych niż normalne;
do pracy z informacjami będącymi tajemnicą państwową.

Ciężkie i szkodliwe warunki pracy są ustalane na podstawie wyników SOUT. Dopłaty nie mogą być niższe niż ustalona art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Płatności klimatyczne są ustalane na poziomie legislacyjnym. Są to współczynniki regionalne, dodatki za ciągłe doświadczenie na Dalekiej Północy i na obszarach z nim zrównanych itp.

Kodeks pracy określa minimalne limity dopłat za anormalne warunki pracy. Praca w godzinach nadliczbowych jest minimalnie opłacana ze współczynnikiem 1,5 za pierwsze dwie godziny, ze współczynnikiem 2 - za następne (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku pracy w weekendy i święta najmniejsza dodatkowa wypłata to pojedyncza kwota zarobków, w ramach miesięcznej normy i podwójna - jeśli zostanie przekroczona (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracę nocną reguluje art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Łączenie stanowisk, zwiększanie zakresu pracy, zastępowanie nieobecnego pracownika jest dodatkowo opłacane za zgodą stron (art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

płatności motywacyjne

Aby stymulować pracę Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego, przewidziane są następujące dopłaty (zarządzenie nr 818 z dnia 29 grudnia 2007 r.):

dla intensywności i wysokich wyników;
dla jakości;
za pracę bez przerw staż pracy;
składki.

Władze regionalne i gminne zazwyczaj stosują te same dodatki. Zdarza się, że budżetowe instytucje kultury zatrzymują dotychczas stosowane dopłaty motywacyjne, które są nieefektywne. Na przykład za sumienne wykonywanie obowiązków. Takie nieprzemyślane wskaźniki nie przyczyniają się do wzrostu wydajności pracy, a jedynie zwiększają treść dokumentów.

W przypadku instytucji kultury do obliczenia efektywności można wykorzystać informacje o liczbie osób uczestniczących w wydarzeniach kulturalnych, poziomie zadowolenia ludności z jakości usług, otrzymywaniu nagród specjalnych, tytułów. Na przykład w rozporządzeniu o wynagradzaniu pracowników Pałacu Kultury można oszacować liczbę dzieci uczęszczających do kół, udział w wystawach, koncertach i innych imprezach, a także zajmowane przez nie miejsca. Oceny efektywności konkretnego pracownika dokonuje kierownik działu, pododdziału, pod którego podległością znajduje się pracownik. Menedżerowie firmy są oceniani agencja wykonawcza kto jest założycielem.

Fundusz płac w rozporządzeniu o wynagrodzeniach pracowników kultury”

Regulamin płac powinien odzwierciedlać źródła funduszu płac przedsiębiorstwa kulturalnego. Zwykle składają się na nią środki budżetowe oraz środki otrzymywane z działalności generującej dochód. Lista płac powinna być podzielona na składniki struktury wynagrodzeń (wynagrodzenie, wynagrodzenie motywacyjne i odszkodowania). Każda część jest używana zgodnie z jej przeznaczeniem. Oszczędzając na liście płac, kwotę pozostałych środków można przeznaczyć na świadczenia socjalne (zasiłki, pomoc materialna).

Głównym dokumentem wewnętrznym regulującym zasady naliczania wynagrodzeń pracowników kultury jest Regulamin Wynagradzania. Przynależność do organizacji instytucje budżetowe dyktuje posłuszeństwo zasady pracy opracowany przez agencje rządowe. Systemy płac powinny stymulować efektywność instytucji kultury.

DZWON

MINISTERSTWO KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

ZAMÓWIENIE z dnia 26 sierpnia 2016 r. N 1947

W SPRAWIE ZATWIERDZENIA PRZYBLIŻONEGO ROZPORZĄDZENIA W SPRAWIE PŁATNOŚCI PRACOWNIKÓW FEDERALNYCH INSTYTUCJI BUDŻETOWYCH KULTURY, SZTUKI, Oświaty i Nauki POD NADZOREM MINISTERSTWA KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

PRZYKŁADOWA POZYCJA W SPRAWIE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW FEDERALNYCH INSTYTUCJI BUDŻETOWYCH KULTURY, SZTUKI, EDUKACJI I NAUKI POD NADZOREM MINISTERSTWA KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

I. Postanowienia ogólne

II. Tryb i warunki wynagradzania pracowników instytucji

III. Procedura ustalania wynagrodzeń (wynagrodzeń urzędowych) pracowników Instytucji

IV. Tryb i warunki ustalania wypłat odszkodowań

V. Tryb i warunki ustalania wypłat motywacyjnych

VI. Warunki wynagradzania kierownika Zakładu, jego zastępców i głównego księgowego

VII. Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników

Ramy prawne, na podstawie których tworzony jest system wynagrodzeń.

Jak ustalane są wynagrodzenia (urzędowe) pracowników?

Płatności wyrównawcze.

Płatności motywacyjne.

Warunki wynagradzania menedżerów, ich zastępców i głównego księgowego.

Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników.

* * *

Ramy prawne, na podstawie których tworzony jest system wynagrodzeń.

Jak ustalane są wynagrodzenia (urzędowe) pracowników?

Płatności wyrównawcze.

Płatności motywacyjne.

Warunki wynagradzania menedżerów, ich zastępców oraz

Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników.

* * *

Przybliżona pozycja w sprawie wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury, sztuki, oświaty i nauki, które podlegają Ministerstwu Kultury Federacji Rosyjskiej

I. Postanowienia ogólne

II. Tryb i warunki wynagradzania pracowników instytucji

III. Procedura ustalania wynagrodzeń (wynagrodzeń urzędowych) pracowników Instytucji

IV. Tryb i warunki ustalania wypłat odszkodowań

V. Tryb i warunki ustalania wypłat motywacyjnych

VI. Warunki wynagradzania kierownika Zakładu, jego zastępców i głównego księgowego

VII. Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników

Przegląd dokumentów

Podstawa prawna opracowania przepisów o wynagradzaniu pracowników kultury”

Reforma systemu płac w budżetowych instytucjach kultury”

Treść rozporządzenia o wynagrodzeniach w kulturze

Oficjalna pensja

Wypłaty odszkodowań

płatności motywacyjne

Fundusz płac w rozporządzeniu o wynagrodzeniach pracowników kultury”

Przeczytaj także

Scenariusz wakacyjnego „spotkania wiosny”

Rejestracja grupy recepcyjnej „Gwiazdy

Scenariusz „fajne historie” do konkursu „klasa roku” Dwupiętrowa szkoła stoi

DZWON

ZAMÓWIENIE
z dnia 26 sierpnia 2016 r. N 1947

PRZYKŁADOWA POZYCJA
W SPRAWIE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW FEDERALNYCH INSTYTUCJI BUDŻETOWYCH KULTURY, SZTUKI, EDUKACJI I NAUKI POD NADZOREM MINISTERSTWA KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

Przybliżona pozycja
w sprawie wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury, sztuki, oświaty i nauki, które podlegają Ministerstwu Kultury Federacji Rosyjskiej