În Rusia, 2018 a fost declarat Anul Voluntarului. O ocazie excelentă de a vă aminti și de a vorbi despre cine sunt și ce sunt voluntarii programe de voluntariat la Moscova.

Voluntarii sunt persoane care în mod voluntar și gratuit se angajează în activități utile societății. Este de remarcat faptul că, totuși, voluntarii de la Moscova primesc foarte des recompense plăcute pentru munca lor activă.

Programele de voluntariat sunt imediat asociate cu studenții și există un motiv pentru aceasta: cele mai cunoscute dintre ele sunt pentru tinerii fără pregătire specială.

Dar dacă ai peste 20 de ani, nu te opri din citit! Majoritatea programelor sunt potrivite pentru toată lumea. Cea mai în vârstă voluntară a Cupei Mondiale este Lidia Nikitichna Volkova, care are 86 de ani!

Am pregătit o prezentare generală a celor mai bune programe de voluntariat din Moscova:

Bună Moscova

„Bună Moscova” este un proiect care vizează ajutarea în socializarea orfanilor și a copiilor rămași fără îngrijire părintească. Voluntarii desfășoară cursuri de master care oferă elevului oportunitatea de a dobândi abilități de socializare cu succes și auto-realizare. O atenție deosebită este acordată orelor care vizează orientarea profesională a copiilor. Elevii sunt introduși în lumea profesiilor prin excursii, prelegeri și discuții cu experți. Kind Moscow lucrează cu 3.000 de copii din 20 de orfelinate. Proiectul a implicat 1500 de voluntari.

NEPOTUL.

„NEPOTUL”. – Mișcarea publică de voluntariat pentru sprijinirea persoanelor în vârstă. Nepoții sociali, voluntari ai mișcării, ajută persoanele în vârstă cu mobilitate redusă și care trăiesc singure. Voluntarii se întâlnesc cu pensionarii, îi ajută să cumpere alimente și medicamente, să facă curățenie. Dacă este necesar, se fac reparații minore și, cel mai important pentru persoanele în vârstă, voluntarii își acordă atenția și comunicarea, care este atât de lipsită pentru persoanele singure, primind în schimb sincere mulțumiri din partea lor.Voluntarii își însoțesc sarcinile în excursii la evenimente culturale. În cadrul mișcării sociale, există proiecte: „Bunica Blogger” - un program educațional pentru a preda persoanele în vârstă cunoașterea calculatorului și lucrul pe Internet. Pe parcursul anului de implementare a programului au fost instruiți 315 pensionari.

Scoala de voluntari

Scoala de voluntari

Volunteer School este o platformă educațională deschisă pentru cei care doresc să-și dezvolte și să-și îmbunătățească potențialul personal. Are ca scop creșterea gradului de conștientizare despre activități de voluntariat dintre participanți. Programul educațional este conceput pentru tinerii activi interesați de autoperfecționare și dezvoltarea de noi domenii de activitate. Antrenamentele școlii de voluntari au loc la cele mai populare locații orașul Moscova. Timp de 3 sezoane de pregătire, 2000 de participanți au participat la trainingurile „Școlii Voluntarului”. Activul permanent include 100 de persoane. A fost creat un club de absolvenți implicați activ în proiecte de voluntariat.

Centrul de Formare a Voluntariatului Sportiv

Centrul de Formare a Voluntariatului Sportiv

Centrul de Formare a Voluntariatului Sportiv recrutează și pregătește voluntari pentru evenimente sportive majore. Sunt ținute programe educaționaleși stagii internaționale. Voluntarii urmează un curs special de engleză, studiază industria sportului. Centrul de Pregătire a Voluntariatului Sportiv a participat la crearea echipelor de voluntari pentru XXVII-a Universiada Internațională de Vară de la Kazan în 2013, Campionatul Rusiei de Atletism, Cupa Mondială de Rugby 7, Campionatul Mondial de Atletism IAAF, Stafeta Tortei Olimpice, Olimpiada Jocuri Soci 2014 la nodurile de transport ale capitalei , Cupa Mondială FIFA 2018 și alte competiții. Centrul a lansat programul „Asta este norma”. aceasta abordare modernă la înțelegerea și stăpânirea practicii unui stil de viață sănătos în metropolă. Ca parte a programului, oricine are ocazia: să se angajeze săptămânal în CrossFit și atletism cu un antrenor profesionist, să vizioneze și să participe la cursuri de master și videoclipuri pe stil de viata sanatos viaţă. Activul permanent al centrului este de 1500 de persoane. În total, la centru au lucrat 12.000 de voluntari.

eco-ieșire

Proiectul își propune să ajute mediu inconjurator. Acesta va permite tuturor să câștige cunoștințe ecologice și să contribuie la ecologizarea spațiului din jur. Proiectul include prelegeri tematice, ateliere de ecologie, evenimente pe tema „a doua viață a lucrurilor”, precum și colecție de haine și cărți pentru cei aflați în nevoie.

Ieșire din grădina zoologică

ZOOexit este o platformă de voluntariat organizată cu sprijinul Departamentului de Cultură, menită să găsească un cămin și o familie pentru animalele fără adăpost. De asemenea, voluntarii se asigură că viața animalelor din adăposturi este mai simplă și mai ușoară. Copiii petrec timp cu locuitorii adăposturilor, oferă-le dragostea și afecțiunea lor. De asemenea, scopul proiectului este de a populariza o atitudine loială față de animalele fără adăpost, de a organiza excursii la adăposturi și de a organiza diverse evenimente și campanii de caritate. Sunt un donator, sunt o persoană

Donatorii sunt oameni de diferite profesii: profesori, studenți, oameni de afaceri, salvatori, oficiali, programatori, designeri, artiști și așa mai departe. Aceștia sunt oameni de diferite convingeri religioase și politice, statut social, vârstă, hobby-uri și perspective asupra vieții. Dar toți au un singur scop, să ajute la salvarea vieților altora. Donând sânge, o persoană are șansa de a salva viața cuiva și această dorință nobilă devine un stimulent pentru dezvoltarea unei culturi a donației în orașul nostru. Scopul proiectului este promovarea și popularizarea donării de sânge. În ceea ce privește semnificația sa socială, donarea de sânge este unul dintre primele locuri între toate problemele omenirii. La Moscova, până la 1.000 de pacienți au nevoie de transfuzii de sânge în fiecare zi, iar uneori sângele unui donator este singura șansă de a restabili viața unei persoane. În fiecare lună are loc o campanie care vizează reaprovizionarea băncii de sânge.

Orice persoană cu vârsta peste 14 ani poate deveni voluntar. Pentru minori este necesar permisiunea părinților, iar pentru copiii sub 14 ani, aceștia trebuie să fie însoțiți de reprezentanți oficiali.

2. Unde pot afla despre proiectele de voluntariat?

La Moscova, cu sprijinul autorităților orașului, a fost creat Centrul de Resurse Mosvolonter. Site-ul web mosvolonter.ru conține informații despre evenimentele majore ale orașului, programe regulate de voluntariat și promoții de diferite tipuri. Fiecare va putea găsi un proiect în funcție de interesele sale. Deci, astăzi, la Moscova se dezvoltă 10 domenii de activitate de voluntariat:

• social;
• eveniment;
• cultural;
• sport;
• patriotic;
• ecologic;
• donare;
• medicamentul;
• siguranța publică;
• voluntariat media.

3. Cum să participi la eveniment ca voluntar?

Pentru a participa la evenimentele și proiectele Centrului de Resurse Mosvolunter, trebuie să vă conectați la site și apoi să vă înregistrați pentru un anumit eveniment.

Secvența de acțiuni în timpul înregistrării:

1. Citiți acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Faceți clic pe butonul „Sunt de acord cu prelucrarea datelor mele personale”.

2. Înregistrați-vă pe site-ul Mosvolonter, indicând dvs telefon mobilși e-mail.

3. În fila „Evenimente”, selectați evenimentul care vă place. Faceți clic pe butonul „Înregistrați-vă la eveniment” și completați formularul de participant.

4. Cum să obțineți o carte personală a unui voluntar?

Cartea personală a unui voluntar este un document care înregistrează toate realizările tale în viața publică a orașului. Este conceput pentru a înregistra activitățile de voluntariat și conține, de asemenea, informații despre stimulente și formare suplimentară pentru un voluntar.

Destinatari carnete de membru asociaţiile obşteştiși organizații de voluntari, centre de voluntariat de nivel superior și secundar institutii de invatamant, unitățile școlare de voluntari și voluntari individuali.

Pentru a obține o carte personală a unui voluntar la Moscova, un voluntar individual va avea nevoie de:

• pasaportul;
• două fotografii color de 3x4 cm;
• confirmarea activității de voluntariat sub forma unei scrisori de mulțumire sau de recomandare;
• Voluntari cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani - acordul completat și semnat de la părinți și o copie a certificatului de naștere;
• se completează pe loc o cerere de eliberare a cărții personale a unui voluntar și consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.

Cu aceste documente, trebuie să veniți la centrul de resurse Mosvolonter, care se află la Volgogradsky Prospekt, 145, clădirea 2. Documentele pentru obținerea unei cărți personale a unui voluntar sunt acceptate marți și joi de la 10:00 la 18:00 ( pauză - 13:00). 00–13:45).

Termenul pentru realizarea unei cărți personale a unui voluntar este de 14 zile.

Puteți afla mai multe despre cum să obțineți o carte personală a unui voluntar din infograficul de pe site

La începutul lunii noiembrie, a început vânzarea de bilete pentru Cupa Confederațiilor 2017. Până în februarie, voluntarii vor fi selectați pentru a ajuta oaspeții și organizatorii turneului.

Mișcarea de voluntari în capitală devine din ce în ce mai masivă. Peste 33.000 de oameni au participat la proiecte de-a lungul celor doi ani și jumătate ai centrului de resurse Mosvolonter. Cel mai în vârstă voluntar are 84 de ani, cel mai mic șapte ani (participă la activități de voluntariat cu părinții).

Printre domeniile prioritare ale voluntariatului în capitală se numără evenimente, sport, social, cultural, patriotic, de mediu, donator și o serie de altele. Există și voluntariat școlar, studentesc, corporativ, familial, „argint” (aceasta include și persoanele în vârstă).

Pentru persoanele cu activitate activă pozitia de viata este o oportunitate de a fi util și de a ajuta alți oameni, de a dobândi cunoștințe și abilități noi, de a îmbunătăți viața în oraș, de a-ți implementa ideile și de a cunoaște oameni noi. Asistența voluntară este necesară în special pentru persoanele în vârstă singure, orfanii, persoanele fără adăpost, persoanele cu dizabilități și animalele din adăposturi. Voluntarii sunt indispensabili în timpul căutării persoanelor dispărute, precum și în timpul proiectelor urbane de amploare.

Cine poate deveni voluntar

Orice persoană cu vârsta peste 14 ani poate deveni voluntar. Minorii trebuie să obțină permisiunea părintească sau să participe cu ei.

Cum să participi la promoții

Informații despre cele mai mari evenimente de voluntariat și procedura de participare la acestea sunt postate pe site-ul Mosvolonter, care a fost creat cu sprijinul autorităților orașului. Acolo sunt publicate și informații despre proiecte.

Pentru a participa la unele activități și evenimente de voluntariat organizate de asociația Mosvolonter, este necesară înregistrarea și un curs de formare de două trei ore. Alții „vin și participă” fără pregătire inițială.

Cum să se înregistreze

— Accesați site-ul mosvolonter.ru.

Alăturați-vă Cupei Mondiale 2018

Acum toată lumea are ocazia să se alăture echipei de voluntari care va lua parte la pregătirea și desfășurarea Cupei FIFA Confederațiilor 2017 și a Cupei Mondiale FIFA 2018 din Rusia. Pentru selecția participanților sunt implementate două programe: „Voluntarii Comitetului de Organizare” și „Voluntarii orașului”.

Operatorii programului „Voluntari ai Comitetului de Organizare” sunt Universitatea „Synergy”, MGIMO, Universitatea Rusă de Economie numită după G.V. Plehanov, RSSU și MADI. Iar centrul de resurse Mosvolonter este responsabil pentru programul City Volunteers.

În total, cel puțin 10,6 mii de voluntari sunt planificați să fie pregătiți pentru Campionatul Mondial de la Moscova, dintre care 5,6 mii de voluntari din comitetul de organizare și cinci mii de voluntari din oraș.

Voluntarii comitetului de organizare vor ajuta pe teritoriul stadioanelor, în timp ce voluntarii orașului vor întâlni fani și oaspeți, îi vor prezenta obiectivele capitalei.

Recrutarea voluntarilor a început la 1 iunie 2016. Pregătirea lor se desfășoară în mai multe etape: toți candidații completează un chestionar online, sunt supuși unui interviu și antrenament înainte de a intra la evenimentele Cupei Confederațiilor și campionatului.

Pentru a intra în echipă

Cei care doresc să devină voluntari ai comitetului de organizare la Cupa Mondială trebuie să completeze un formular de înscriere online pe site-ul FIFA. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de un pașaport și o fotografie digitală. Solicitanții trebuie să aibă cel puțin 18 ani, să posede Limba englezăși să poată lucra în echipă. Experiența de voluntariat este un bonus suplimentar.

Pentru a vă alătura echipei de voluntari din oraș, trebuie să completați un formular de înscriere online pe site-ul Mosvolonter. Pentru a face acest lucru, trebuie să introduceți datele pașaportului. Cei care visează să intre în echipa de voluntari din oraș trebuie să aibă cel puțin 16 ani la momentul campionatului (adică născuți înainte de mai 2001), să vorbească engleza și să poată naviga în Moscova.

Rezultatele selecției de voluntari pentru Cupa Confederațiilor vor fi anunțate până în februarie 2017, iar pentru Cupa Mondială - până în februarie 2018.

Educație pentru cei norocoși

Candidații voluntari care trec selecția vor primi o pregătire specială. Voluntarilor li se va spune despre istoria Campionatului Mondial, particularitățile organizării acestuia și regulile de lucru în cadrul turneului. Fiecare va putea alege direcția pe care dorește să o urmeze.

Durata antrenamentului va depinde de aceste domenii. De obicei durează una sau două zile, fără a lua în calcul briefing-urile de la facilitățile campionatului, care au loc înaintea competiției în sine.

Voluntarii care finalizează cu succes pregătirea vor primi acreditare pentru Cupa Confederațiilor și Cupa Mondială.

Voluntari la MCC

Asistența voluntară este acum solicitată pentru Cercul Central din Moscova (MCC), care a fost lansat pe 10 septembrie. În fiecare zi, de la 05:30 la 01:00, la nodurile de transport, stațiile de metrou și peroanele trenurilor de navetiști, împreună cu angajații stației, sunt de serviciu. Le spun pasagerilor despre muncă, ajută la construirea unei rute convenabile. Puteți obține informații complete și actualizate despre tarife de la ei, stații deschiseși puneți alte întrebări referitoare la MCC.

Trecutul olimpic

14.000 de voluntari de la Moscova au ajutat la găzduirea Jocurilor Olimpice de iarnă din 2014 de la Soci. Mai mult de o mie au lucrat mai târziu la Jocurile Paralimpice de iarnă. În total, 25 de mii de voluntari au fost implicați în pregătirea și desfășurarea Jocurilor Olimpice, care au lucrat nu numai direct la Soci, ci și la Moscova. Voluntarii au întâlnit sportivi și turiști la nouă gări și aeroporturi ale orașului, i-au ajutat să ajungă în orașul principal al Jocurilor de Iarnă, unde colegii lor au lucrat în Satul Olimpic, și au ajutat oaspeții și spectatorii de pe stadioane.

Toți voluntarii au urmat o pregătire preliminară la centrele de voluntariat din șapte universități metropolitane. Acolo au fost antrenați în mai multe domenii, precum „transport”, „interacțiune cu Comitetul Olimpic”, „muncă la instalațiile sportive”.

Unde mai este nevoie de voluntari?

Voluntariat social

Voluntariatul social se dezvoltă activ în capitală. Voluntarii oferă asistență segmentelor neprotejate social ale populației (copii din orfelinate, vârstnici, persoane cu dizabilități) și adăposturi pentru animalele fără adăpost. Din 2015, Mosvolonter ajută la crearea condițiilor pentru autorealizarea deplină a orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească. Pentru a face acest lucru, sunt organizate cursuri de master de natură creativă și profesională, oferind elevului posibilitatea de a dobândi abilități pentru o socializare de succes. O atenție deosebită este acordată orelor care vizează orientarea profesională a copiilor. Elevii sunt introduși în lumea profesiilor prin excursii, cursuri de master și discuții cu experți.

Sub patronajul „Mosvolonter” există și șapte pensiuni pentru veterani de muncă. În cadrul acestei direcții se desfășoară acțiuni care vizează sprijinirea morală a vârstnicilor.

Donarea de sânge aparține și voluntariatului social. Din 2015, Mosvolonter desfășoară campanii pentru donatori pentru a reumple banca de sânge și a crea o bază de date cu donatori gratuiti. Ca parte a asistenței sale pentru adăposturile pentru animale fără adăpost, centrul de resurse organizează excursii la adăpostul Red Pine și la biostația Medvezhiy Ugol.

Voluntariat cultural

Voluntariatul cultural este unul dintre noile domenii independente din domeniul voluntariatului, despre care s-a discutat pe larg în 2015. „Mosvolonter” dezvoltă direcția „voluntariat în artă” - aceasta este asistență în restaurarea monumentelor arhitecturale și lucrează pentru completarea fondului expozițional al muzeelor ​​și organizează excursii și lucrează cu grupuri turistice. Mai mult, acesta din urmă este solicitat în special în zilele de sărbători sportive și culturale majore.

Platformele de implementare a voluntariatului artistic sunt muzee, parcuri, biblioteci, centre culturale, teatre, cinematografe, centre culturale, străzile orașului (zone pietonale) și așa mai departe. Acum, la Moscova, această direcție este dezvoltată de Muzeul de Stat Darwin, Muzeul de Artă Modernă, Muzeul Politehnic, Muzeul Evreiesc și Centrul de Toleranță, Sala Centrală de Expoziții Manege, Muzeul Gulag, Galeria Tretiakov, Winzavod, Pușkin. Muzeul de Stat de Arte Frumoase și multe altele.

Tot în cadrul acestei direcții, voluntarii participă la evenimente majore din oraș. Printre acestea se numără „Noaptea la Muzeu”, „Noaptea Artelor”, „Noaptea Cinematografiei”, „Noaptea Bibliotecii”, XVIII Festival Internațional „Intermuseum – 2016”.

Voluntariat la eveniment

Cel mai popular tip de voluntariat este voluntariatul la evenimente. Voluntarii participă la forumuri internaționale, diverse concerteși evenimente. De exemplu, în evenimente atât de mari, cum ar fi Cercul luminii, Ziua orașului Moscova, Forumul urban din Moscova, ceremonia de absolvire la Moscova, Forumul internațional Open Innovations, Forumul internațional Startup Village din Skolkovo, VI Forumul Internațional 50 Plus. Toate beneficiile maturității.

Evenimentele la scară largă ale orașului dedicate unor date semnificative nu au loc, de asemenea, fără ajutorul voluntarilor. De exemplu, cu participarea lor în această vară pe terasamentul Krymskaya de la 20:00 pe 21 iunie până la 04:00 pe 23 iunie, o acțiune în memoria începutului Marelui Război Patriotic.

Voluntariat patriotic

Munca sistematică se desfășoară în oraș ca parte a voluntariatului patriotic. Voluntarii ajută veteranii, desfășoară o serie de acțiuni de patronaj, participă la îmbunătățirea locurilor memorabile, la organizarea de evenimente majore din oraș (9 mai, „Memory Watch. Eternal Flame”, „Memory Line”, un marș solemn dedicat armatei paradă la 7 noiembrie 1941 și altele).

Una dintre cele mai organizații mari angajat în direcția patriotică este All-rus organizatie sociala„Volunteers of Victory” (voluntari ai victoriei.rf).

Voluntariat media

În capitală, voluntariatul media câștigă, de asemenea, popularitate - asistență în crearea unui câmp de informare ca voluntari pe internet, fotografi voluntari, jurnalişti și videografi. Cu sprijinul partenerilor, centrul de resurse Mosvolonter a creat chiar și o platformă de formare separată - școala media Khorom.

Pretutindeni este nevoie de voluntari media, pentru că trebuie să poți vorbi despre fapte bune și, cel mai important, datorită lor, se formează o cultură a faptelor bune în rândul întregii populații.

„. Răspundem la diferite întrebări despre voluntariat. Puteți avea încredere în aceste răspunsuri! Voluntari cu experiență, specialiști și experți își împărtășesc cunoștințele, gândurile și experiența.

Ce este o organizație de voluntariat?

Voluntariatul spontan este la modă în zilele noastre. Mulți oameni răspund foarte sincer, adesea emoțional la durerea altcuiva, la o problemă socială. Într-un fel sau altul, ca moliile într-o noapte caldă de vară, grupurile sau inițiativele de voluntari apar brusc și la fel de brusc dispar. Indiferent cât de mult este solicitată o astfel de asistență pozitivă de voluntari, nu este suficientă pentru noi. Credem, sau mai degrabă, suntem chiar siguri că voluntariatul poate fi serios, sistemic și organizat. La întrebarea „Ce este o organizație de voluntari?” directorul REDD Vladimir Khromov și coordonatorul de dezvoltare sunt responsabili mișcarea de voluntari„Danilovtsy” Anna Gharibyan.

Vladimir Khromov este directorul Uniunii Organizațiilor și Mișcărilor de Voluntariat (SVOD). Economist prin educație. Timp de aproximativ 10 ani a lucrat ca specialist în Sberbank. Timp de 5 ani a fost voluntar al grupului „Donatori pentru copii” al fundației „Dăruiește viață”. Din 2008 până în 2011, Membru al Consiliului de Administrație, Șef al Proiectului de Dezvoltare a Voluntariatului Spital la Fundația de Caritate Podari Zhizn. În 2010, împreună cu liderii celor mai cunoscute organizații de voluntari din Moscova, a creat SVOD.

Întrebarea „Ce este o organizație de voluntariat?” nu este legal. Voluntarii sunt atrași de activitățile lor de foarte diferite forma legala asociatii si structuri. LA Legislația rusă nu există o „organizație de voluntari”.

Iată ce ar trebui spus. O organizație de voluntari este, în primul rând, o comunitate stabilă de voluntari (sau voluntari, care este același lucru) care există pentru a ajuta pe cineva sau pentru a rezolva o problemă socială. Voluntarii sunt oameni care ajută cu participarea lor personală. Resursa lor este timpul, puterea, abilitățile, dar nu banii.

Organizația de voluntariat se caracterizează prin următoarele:

Oamenii sunt uniți și uniți prin anumite valori esențiale de bază. Sensul unității lor nu este profitul sau alt câștig personal, ci acordarea de asistență voluntară. De exemplu, putem vorbi despre ajutorarea copiilor cu cancer. Există un copil, este bolnav, are nevoie nu doar de medicamente și asistență medicală, ci și de sânge, timp liber, creativitate, autorealizare. A ajuta un copil, a-i oferi toate acestea este valoarea pentru care voluntarii se unesc.

O organizație de voluntari ar trebui să fie, scuze pentru tautologie, organizată. Oricât de ciudat ar suna cuiva, se presupune neapărat că există o structură în comunitatea de voluntari. Sarcinile și funcționalitățile ar trebui distribuite între oameni. Trebuie să existe o ierarhie - de obicei se dezvoltă spontan și se bazează pe leadership informal. Desigur, voluntarii sunt cei care se alătură voluntar comunității pe picior de egalitate. Fiecare dintre ei în sine nu datorează nimic nimănui. Dar, chiar și în comunitatea egalilor, există oameni care sunt gata să ia decizii serioase și sunt gata să poarte o mare responsabilitate.

O organizație de voluntari nu poate exista fără prezența unor abordări comune și acceptate de participanți în luarea deciziilor. În comunitatea de voluntari, într-un fel sau altul, dar toată lumea ar trebui să participe la viața organizației, chiar dacă prin delegarea de autoritate și responsabilitate cuiva. Trebuie doar să înțelegi că acesta nu este un club de interese. Aceasta este o comunitate pentru o cauză comună. Prin urmare, vocea tuturor este importantă. Totuși, pentru luarea deciziilor, vocea celor care sunt gata să pună în aplicare această decizie, care sunt gata să investească în mod responsabil, este mai ponderată și serioasă.

Organizația de voluntari este construită în jurul liderilor informali, personalități strălucitoare care sunt gata să conducă majoritatea. Desigur, pentru a desfășura activități caritabile, liderii trebuie să aibă puteri și resurse formale. Dar acest lucru este secundar carismei. Apropo, acesta este motivul pentru care comunitățile de voluntari sunt foarte diferite. Ele sunt adesea construite în jurul unui lider într-un fel sau altul.

Principala resursă a unei organizații de voluntari sunt oamenii, relațiile lor, conexiunile lor interne și externe. Prin urmare, o organizație de voluntariat este un sistem autosusținut, în mare măsură autosuficient, capabil să se adapteze foarte flexibil la orice circumstanțe. Banii și alte resurse sunt foarte importante, dar nu sunt esențiale.

Deși, desigur, de îndată ce începem să vorbim despre munca sistematică, dezvoltare profesională, stabilitate, apoi valoarea resurse materiale creste foarte mult. Și nu numai. Doi, cel mult trei ani, este perioada după care membrii unei organizații informale de voluntari vor trebui să se oprească și să se întrebe: ce urmează? Cum putem trăi?

O organizație de voluntari la un anumit stadiu dobândește statutul de entitate juridică (nu contează, este fundație caritabilă, o mișcare socială sau altceva), învață să atragă resurse, să lucreze cu opinia publică și să interacționeze (ar fi bine ca parteneri) cu agențiile guvernamentale. Angajații încep să lucreze în organizația de voluntari, dintre care unii sunt foști voluntari care acum lucrează și oferă conținutul ideologic și de resurse ale organizației.

Cu alte cuvinte, în timp, vine o perioadă în care se produce profesionalizarea în viața unei organizații de voluntariat, fără de care este imposibil să se asigure stabilitatea și durata (câțiva ani) asistenței voluntare.

Dar există o caracteristică a organizației de voluntari, care lasă o amprentă asupra dezvoltării sale ulterioare. Chiar dacă organizaţia devine entitate legală, cea mai mare parte a echipei începe să lucreze pe o bază plătită, iar amploarea activității este în creștere - încă păstrează spiritul de egalitate, dialog, capacitatea de a găsi un compromis și de a ține cont de interesele reciproce ale tuturor participanților. Iar aceasta, ținând cont de flexibilitatea gândirii liderilor și de deciziile „minții colective”, determină în viitor creșterea explozivă, dezvoltarea activităților și amploarea scarii sarcinilor de rezolvat. O astfel de cale a fost urmată, de exemplu, de Fundația de Caritate Gift of Life și Fondul de Caritate Voluntari pentru Ajutarea Copiilor Orfani, care sunt fiecare fenomen de cult în sectorul lor. Și aceasta este o perspectivă reală pentru orice organizație de voluntari.

Anna Gharibyan - coordonator pentru dezvoltarea mișcării de voluntari Danilovtsy, creator și coordonator Nr. 15 la Moscova. Toți voluntarii noi vin la Mișcare abia după .

Primul lucru de știut este că o organizație de voluntari nu este o fundație. Diferența este în sensurile și direcțiile de lucru. Fonduri - ajutor cu resurse. Noi, la rândul nostru, suntem adaptați pentru a oferi ajutor uman și prezență. Nu tratăm sau înlocuim pe cel al altcuiva ajutor profesional. Organizația de voluntari oferă unor oameni posibilitatea de a-și împărtăși căldura inimii, iar altor oameni - secțiile noastre, fac posibilă primirea acestei călduri. Stăm, parcă, deasupra acestei întâlniri, deasupra acestui proces și îl organizăm. Și deoarece acest proces este delicat și fragil, necesită abilități speciale și o logică specială. Probabil, putem spune că suntem un donator de prietenie, sprijin uman, participare umană, bună dispoziție.

Uneori din exterior se gândesc, de ce organizația? Du-te la spital și nu e nevoie să filosofezi. Cu toate acestea, doar o organizație poate oferi responsabil, pe termen lung și muncă stabilă! Voluntarii diferiți nu pot face asta. Da, în plus, spitalele și orfelinatele preferă să lucreze cu organizații. Și este corect.

Când o persoană face ceva dintr-o inițiativă personală, acest lucru este foarte bine, dar nu durează mult. Să explic cu un exemplu. De ce merg oamenii la cluburi sportive? Pentru că există un antrenor, o petrecere, o platformă profesională. Nu toată lumea are puterea să facă sport singur. Pentru a obține un succes profesional și chiar mai mult sau mai puțin serios - fie că este vorba de sport sau de caritate, trebuie să vă atașați de comunitate profesională acolo unde există oameni cu gânduri asemănătoare, unde vă vor ajuta, unde vă vor dezvolta abilitățile necesare, vă vor susține motivația și vă vor învăța. Este întotdeauna mai ușor atunci când există oameni în jurul tău cu care îți poți împărtăși interesele.

O organizație de voluntari este o structură obligatorie. Din exterior nu poți vedea o mare parte „subacvatică” a „icebergului” nostru. Suntem judecați după ceea ce fac voluntarii în spitale sau orfelinate sau în altă parte. Și asta e bine. Dar aș vrea să fiu înțeles mai bine și să știu că pentru funcționarea întregului nostru mecanism de organizare voluntară de 20 de grupuri și șapte sute de oameni, avem nevoie de o echipă mare de două duzini de angajați care să lucreze serios.

Când am venit să lucrez la Danilovtsy, am fost surprins de câți oameni este nevoie pentru ca organizația să funcționeze. Desigur, pozițiile cheie în domeniu din spitale și orfelinate sunt coordonatorii grupurilor de voluntari. Dar există și un lider al mișcării, care determină linia generală de mișcare. Există HR, există căutare și atragere de voluntari, sunt necesare pregătire, motivare, muncă de birou, publicitate, contabilitate. Eforturi uriașe sunt depuse de către specialiștii noștri pentru pregătirea și sprijinirea psihologică a voluntarilor. Avem nevoie și de strângere de fonduri, pentru că lucrăm cu donații, cu sprijin caritabil pentru programele noastre de voluntariat. Avem un moderator și un administrator de site retele sociale pentru că prezența pe Internet este cea mai importantă direcție!

Când vorbești despre o afacere, despre o companie, aproape toată lumea înțelege că cele de mai sus sunt componente esențiale ale unei organizații. Dar când vine vorba de noi, o organizație de voluntariat caritabil, trebuie să explicăm de multă vreme că nu suntem un cerc de interese, ci o comunitate profesională.

Organizația de voluntariat, tocmai pentru că este o organizație are un dispozitiv standard, ca și în afaceri. Dar, în același timp, în el funcționează și alte principii și mecanisme. Principala diferență este că lucrăm cu voluntari, fiecare dintre care vine la grupul de voluntari din proprie voință, nu datorează nimic nimănui - aceasta este libertate pură. Principala întrebare pe care o rezolvă o organizație de voluntari este: cum să construiești ceva sistemic, pe termen lung, responsabil din libertăți pure? Cum să faci o persoană care are propria sa motivație unică să se unească în jurul unei fapte bune cu alți oameni? Și, în același timp, afacerea ar fi constantă fără eșec, în creștere și extindere.

Ca și fără ajutorul premiilor, carierelor, cultură corporatistăși alte lucruri motivaționale standard pentru a stabili un proces? Știm răspunsul. Acesta este know-how-ul nostru.

Secretul mișcării de voluntari se află în oamenii înșiși, în conducerea mișcării și în coordonatorii grupurilor de voluntari și în spațiul relațiilor umane și de lucru pe care aceștia le creează. Echipa managerială este acei oameni, alături de care voluntarii se pot deschide și își pot realiza motivația, adică autorealizarea. Secretul, desigur, este că facem o faptă bună împreună. Drept urmare, voluntarii nu rezolvă atât sarcinile pe care le-am propus, ci mai degrabă aleg ce să facă. Un spital anume și pacienții săi atrag voluntari, dar noi nu îi distribuim acolo.

O diferență importantă între o organizație de voluntari și o afacere este în scop și sens. Este imposibil să compari câștigul de bani cu întâlnirea cu copii într-un orfelinat. Când un copil care călătorește doar în cărucior, care nu vorbește, dar de fiecare dată când își ia rămas bun de la tine doar te îmbrățișează și zâmbește, atunci înțelegi totul. Și, pentru mine, de exemplu, nicio carieră, nicio afacere și niciun câștig nu pot sta una lângă alta.

Textul a fost notat și pregătit pentru publicare de Yuri Belanovsky.

Întrebare	Răspuns
	Este necesar să alegeți una dintre organizațiile de voluntari și să vă alăturați rândurilor.
	„Asociația Centrelor de Voluntariat” – 200.000 de persoane.
	Principalul lucru este să vă înscrieți în cel care corespunde capacităților și preferințelor viitorului său membru. În unele proiecte, trebuie să aveți abilitățile adecvate.
	Educația se poate limita la trecerea de briefing-uri, studiul materialelor informative, stagii. La Moscova, de exemplu, există o școală de tehnologii de voluntariat.
	Practic, toate costurile materiale cad pe umerii voluntarului. Trebuie să plătiți o taxă de membru. De asemenea, cheltuielile suplimentare sunt biletele de călătorie, vizele, plata locuinței, mesele.
	· Contactați organizatorii evenimentului pentru a clarifica nuanțele. Colectarea Documente necesare. · Vizitați biroul organizației și scrieți o cerere și întocmiți un acord de participare la mișcarea de voluntari.

Voluntariatul vă permite să rezolvați probleme sociale, culturale, economice, de mediu cu ajutorul unor persoane de diferite vârste, religii și genuri. Nu asigură profit.

Toate activitățile de voluntariat sunt gratuite. Astfel de acțiuni, necesare și utile societății, au loc de mulți ani și sunt extrem de solicitate în timpul nostru în Rusia și în întreaga lume.

Cum să devii voluntar

Pentru majoritatea oamenilor care participă la programe gratuite, aceasta este o chemare. Dacă există dorința de a beneficia de ceilalți, există putere, capacitatea de a oferi bine și de a primi plăcere morală din ea, trebuie să alegi un proiect care se potrivește sufletului și puterii tale.

Există multe organizații diferite de voluntari care sunt specializate în furnizare ajutor gratuit temple, adăposturi de animale, orfelinate etc.

Un astfel de sprijin este nevoie peste tot, rareori este refuzat oriunde. Oricine poate deveni voluntar alegând o organizație specializată și alăturându-se în rândurile acesteia. În plus, un voluntar începător va fi învățat totul și va fi ajutat să devină un profesionist în această problemă.

Președintele Federației Ruse a semnat un decret prin care 2019 declară Anul Voluntarului (Voluntarul) la nivel de stat. Acest lucru va permite recunoașterea meritelor unor astfel de oameni față de societate, evaluarea contribuției lor la dezvoltarea statului.

În plus, Anul Voluntarului este o șansă de a crește prestigiul acestei lucrări, de a extinde domeniul de activitate al organizațiilor de specialitate.

Eroare în text? Vă rugăm să selectați un fragment și să faceți clic Ctrl+Enter.