Responsabilitatea financiară deplină a contabilului șef și a casierului nu este același lucru.Unii angajatori, atunci când angajează un contabil șef, prescriu în contractul de muncă cu acesta condiția răspunderii depline. Și atunci când îl instruiesc pe contabil șef să îndeplinească și atribuțiile de casier, ei neglijează adesea să încheie un acord de răspundere integrală cu acesta în calitate de casier, considerând că acest lucru este inutil. Atenţie! Dacă un acord de răspundere integrală este încheiat cu dvs. numai în calitate de contabil șef și îndepliniți și atribuțiile de casier, atunci angajatorul va putea recupera „prejudiciul de casier” de la dvs. numai dacă vă dovedește vinovăția în apariția deteriora. Totuși, contabilul-șef responsabil financiar este obligat să despăgubească numai prejudiciul efectiv direct apărut din cauza atitudinii sale neglijente față de atribuțiile sale directe.
Ordin privind atribuirea atribuțiilor de casier către un contabil
Salariatul se obligă să presteze în timpul programului de lucru stabilit, împreună cu munca specificată contract de muncă, munca suplimentara ca casier. 2. Pentru munca suplimentară efectuată în temeiul prezentului acord ca casier, Angajatul primește o plată suplimentară în valoare de 15.000 (cincisprezece mii) de ruble pe lună.
(3) Prezentul acord suplimentar intră în vigoare la data semnării lui de către ambele părți. 6. Prezentul acord adițional se întocmește și se semnează în două exemplare, având egal forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, celălalt este transferat Salariatului.
Atenţie
Semnăturile părților Angajator: Salariat: Pasul 2. Este necesar să tipăriți o comandă pe poziții combinate indicând valoarea plății suplimentare și să o semnați cu capul. Acest ordin stă la baza departamentului de contabilitate pentru a percepe suprataxa stabilită.
Să luăm un exemplu de astfel de comandă.
Este posibil să atribuiți atribuțiile unui casier contabilului șef
Federația Rusă. Clauza 1.6 din Regulamentul nr. 373-P spune că tranzacțiile cu numerar sunt efectuate de o persoană juridică, antreprenor individual numerar sau alt angajat, determinat de șeful organizației dintre angajații săi (denumit în continuare casier), cu stabilirea drepturilor și obligațiilor oficiale relevante, cu care casierul trebuie să se familiarizeze împotriva semnării. De aici rezultă că orice angajat al organizației, inclusiv contabilul șef, poate fi numit de către șef să acționeze ca casier.
Acest lucru este valabil mai ales pentru întreprinderile mici în care nu există altcineva în afară de contabilul șef sau există doar funcția de contabil șef și casier, dar casierul lipsește temporar - de exemplu, este în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de ani. trei ani. În acest caz, logic ar fi să-i încredințezi contabilului șef atribuțiile de casier.
Poate contabilul șef să îndeplinească atribuțiile de casier?
Info
Fără minim și dimensiuni maxime Codul Muncii nu stabilește plăți suplimentare pentru combinarea posturilor. Aceasta rezultă din prevederile părții 1 - 3 art. 60.2, art. 151 Codul Muncii, precum și Scrisorile lui Rostrud din 31 august 2012 N 1180-6-1.
Vă rugăm să rețineți: suma plății suplimentare pentru combinare este proporțională cu timpul lucrat pe postul principal. La combinare, nu se fac note suplimentare în foaia de pontaj (Scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 16.06.2015 N 14-2 / OOG-4111).
Combine muncitoare responsabilități suplimentareîn același timp când prestează muncă în funcția principală (nu este eliberat din munca principală). Răspunderea casierului Funcția de casier presupune efectuarea unei munci legate de serviciul direct sau utilizarea valorilor bănești.
Este inclus în Lista aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 N 85.
Este posibilă atribuirea atribuțiilor de contabil șef și casier directorului general?
Aceste motive pot fi:
- concedierea fostului angajat;
- plecarea în vacanță (a îngriji un copil etc.);
- călătoria de afaceri a angajatului principal;
- întreprinderea este mică, iar poziția în sine nu este prevăzută și alte motive.
Așa ar trebui să arate: după partea introductivă, se pun cuvintele (ca în orice altă ordine) „Comand”, și se pun două puncte. Apoi, există o listă a ceea ce trebuie făcut: autorizați angajatul (cu indicarea completă a numelui complet și a funcției deținute) să lucreze cu unul dintre tipurile de case de marcat.
În acest caz, modelul casei de marcat ar trebui să fie clar precizat.
Trei comenzi de care aveți nevoie acum pentru a lucra cu casa de marcat
Această concluzie este pe deplin în concordanță cu politica dusă de statul nostru de a crea condiții economice și juridice și mai favorabile entităților comerciale, pentru a reduce barierele administrative în activitățile acestora. La urma urmei, nu orice microfirmă și afacerea mică își poate permite să aibă un casier în personal.
*
Opinia auditorului * Guzal ISLAMOVA, expert Norma Profi: - Nu exista restrictii directe in legislatia contabila pentru combinarea functiei de contabil sef si casier. Cu toate acestea, în ciuda absenței acestora, trebuie avut în vedere că o astfel de combinație va face imposibilă efectuarea unora dintre procedurile prevăzute de lege.
Astfel, în Regulamentul privind documentele și fluxul de lucru în contabilitate (înregistrat de Ministerul Justiției la 14 ianuarie 2004 nr.
400 cerere proastă
Societatea cu răspundere limitată Ordinul „PanOptik” N 45 Moscova 10 iunie 2010 Cu privire la atribuirea obligațiilor de îndeplinit muncă în plusîn ordinea combinării pozițiilor comand: 1.
Atribuiți contabilului șef Krasina N.D. efectuarea pe durata stabilită a zilei de muncă, împreună cu munca determinată prin contractul de muncă, muncă suplimentară ca casier contra plată suplimentară. 2. Instalați Krasina N.D. plată suplimentară pentru efectuarea de lucrări suplimentare în ordinea combinării pozițiilor în valoare de 15.000 de ruble. Motiv: acord la contractul de munca din 10.06.2010 N 2. CEO Filkin N.D. a fost familiarizat cu ordinul.
Krasina Pasul 3.
Cum să aranjezi corect combinația posturilor de contabil șef și casier
Condiții de combinare Un salariat are dreptul de a combina funcțiile de contabil șef și de casier dacă sunt îndeplinite simultan următoarele condiții: - se asigură funcția de casier personal companii; - postul de casier este vacant sau un alt salariat îndeplinește doar o parte din atribuțiile acestui post; – contabilul-șef a semnat un acord privind combinarea funcției de casier; - acordul stabilește durata combinării, atribuțiile atribuite salariatului în calitate de casier, se stabilește plata suplimentară pentru combinare; - contabilul-șef îndeplinește atribuțiile de casier în timpul programului de lucru stabilit fără a se elibera de la locul de muncă principal. Plata suplimentară pentru combinarea plății suplimentare pentru combinarea funcției de casier se poate stabili: — în cantitate fixă; - ca procent din rata tarifară(salariul) sau salariul unui angajat într-o funcție combinată sau principală.
Textul ar trebui să conțină, de asemenea, informații despre familiarizarea angajatului cu un astfel de document precum Procedura pentru efectuarea tranzacțiilor cu numerar. Pentru această cunoștință va fi necesară o semnătură suplimentară a salariatului care își asumă drepturile și obligațiile casierului. Nota de subsol la acordul pe mat. responsabilitatea va fi, de asemenea, de prisos. Fără acesta, ordinul va fi și el valabil, dar va trebui completat sub forma acestui acord.La sfârșitul textului documentului trebuie să existe cel puțin două semnături: contabilul-casier și managerul acestuia.
Data este deja la început. Ce mai poate fi conținut în document Descrierea postului contabil (sau contabil șef) nu este planificat să se facă modificări în îndeplinirea atribuțiilor de casier, atunci Ordinul ar trebui să conțină un rând (la sfârșitul primului paragraf privind numirea) „cu o plată suplimentară de XXX” .
Contabilul-șef poate fi casier din ordinul directorului
În Regulile anterioare pentru desfășurarea tranzacțiilor cu numerar de către persoanele juridice, era prevăzut că contabilii și alți angajați care utilizează dreptul de a semna documente de numerar nu pot îndeplini atribuțiile de casierie (paragraful 2, clauza 35). În noile Reguli, această regulă este exclusă și se observă că, dacă în organizațiile care nu au poziția de casier în lista de personal, atunci responsabilitatea pentru efectuarea tranzacțiilor cu numerar este atribuită altui angajat (angajați) pe baza a unui ordin de la cap. În conformitate cu paragraful 20 din Instrucțiunile contabile din organizatii bugetare contabilului-șef nu i se pot atribui atribuții legate de răspunderea pentru bani și valori. Nu poate primi bani de la bănci și alte organizații.
Serviciu de comandă
Îmbinarea postului de contabil șef cu un casier
Întrebare: La întreprindere, contabilul șef combină atribuțiile unui casier. Există încălcări în proiectarea registrului de casă, atunci când aceeași persoană întocmește și verifică corectitudinea documentului din raportul de casierie și foaia liberă a registrului de casă?
Răspuns:În ceea ce privește întrebarea dvs., avem următoarele:
Atribuțiile contabilului șef sunt definite în Manual de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37. Documentul de mai sus stabilește și termenii de referință pentru un contabil și casier obișnuit.
În cazurile în care contabilul-șef trebuie să preia alte funcții la cererea șefului, atunci în temeiul art. Artă. 60, 98, 151 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), astfel de sarcini pot fi implementate prin combinarea posturilor, munca cu fracțiune de normă, înlocuirea unui angajat temporar absent fără întreruperea muncii. a contabilului-șef. Este interzisă solicitarea unui angajat să presteze muncă neprevăzută printr-un contract de muncă fără a formaliza relațiile de mai sus cu acesta.
Dacă contabilul-șef în același timp cu postul principal îndeplinește atribuțiile funcției de casier sau îndeplinește sarcinile unui angajat temporar absent fără a se elibera de la locul de muncă principal (acest fapt trebuie consemnat într-un acord adițional la contractul de muncă), el ar trebui plătită o plată suplimentară pentru combinarea posturilor sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent.angajat (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Se poate incheia si un al doilea contract de munca cu contabilul-sef - pentru munca in conditii combinație internă. Rețineți că, în acest caz, puteți îndeplini sarcini suplimentare într-o altă poziție numai în timpul liber de la locul de muncă principal și nu mai mult de 20 de ore pe săptămână. Munca cu fracțiune de normă este plătită în funcție de timpul lucrat sau de volumul muncii prestate. atributii oficiale(Art. 98, 152, 284, 285 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Conform paragrafului 36 din Procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar în Federația Rusă, aprobată prin Scrisoarea Băncii Centrale a Federației Ruse din 04.10.1993 nr. 18, dacă tabelul de personal nu prevede funcția de casier în o întreprindere mică, atunci contabilul șef are posibilitatea de a combina aceste atribuții pe baza ordinului șefului organizației.
Vă rugăm să rețineți că un acord de răspundere trebuie întocmit cu casieria.
Astfel, dacă, în conformitate cu legislația, este documentată combinarea de posturi, atunci, în opinia noastră, nu există încălcări la întocmirea registrului de casă în acest caz.
Departamentul de consultanță și juridic al companiei U-Soft
Este dificil să răspunzi fără echivoc la această întrebare din cauza lipsei de claritate și lipsă de ambiguitate a legislației ruse.
Pe de o parte, potrivit clauzei 7 din Regulamentul privind contabilii-șefi, aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 24 ianuarie 1980 nr. 59, care este încă valabil în măsura în care nu contravine legislației muncii, contabilului-șef nu i se pot atribui atribuții legate de responsabilitatea financiară directă pentru bani și valori materiale. Lui îi este interzis să primească direct prin cecuri și alte documente fonduri și obiecte de inventar pentru o asociație, întreprindere, organizație, instituție. Adică, conform acestui act juridic de reglementare, contabilul-șef nu poate combina funcția de casier.
- muncă cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a altor activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său principal de muncă (articolele 60.1, 282 din Codul Muncii al Federației Ruse); combinație de poziții, de ex. prestarea angajatului în timpul programului de lucru stabilit, împreună cu munca determinată prin contractul de muncă, muncă suplimentară într-o altă poziție contra unei taxe suplimentare (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În același timp, nu există restricții privind funcția de „contabil șef”. Potrivit art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este o persoană care a încheiat Relatii de munca cu un angajator. Contabilul-șef este același angajat ca toți ceilalți angajați ai organizației. Astfel, urmând normele și logica Codului Muncii al Federației Ruse, contabilul șef poate combina funcția de casier.
Există o contradicție evidentă. Dar, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse este mai înalt ca statut juridic decât rezoluția, în caz de contradicții, se aplică prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.
Există un alt document care răspunde parțial la întrebarea pusă. Vorbim despre Regulamentul privind procedura de efectuare a tranzacțiilor în numerar cu bancnote și monede ale Băncii Rusiei pe teritoriul Federației Ruse, aprobat. Banca Rusiei din 12 octombrie 2011 Nr. 373-P (denumit în continuare Regulamentul Nr. 373-P). Nu există nicio îndoială cu privire la aplicarea legală a acestui document, deoarece conform art. 7 lege federala din 10 iulie 2002 Nr. 86-FZ „Cu privire la Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)”, Banca Rusiei, cu privire la problemele de competența sa, emite reglementări sub formă de instrucțiuni, reglementări și instrucțiuni care sunt obligatoriu pentru ... .. toate legale si indivizii. Pentru funcțiile Băncii Rusiei, conform art. 34 din legea federală menționată se referă, în special, la funcția de stabilire a ordinii tranzacțiilor cu numerar în Federația Rusă.
Clauza 1.6 din Regulamentul nr. 373-P spune că tranzacțiile cu numerar sunt efectuate de o persoană juridică, un antreprenor individual de către un casier sau alt angajat, un anumit șef al organizației dintre angajații săi (denumit în continuare casier), cu stabilirea unor drepturi și obligații oficiale corespunzătoare, cu care casierul trebuie să se familiarizeze cu semnătura.
De aici rezultă că orice angajat al organizației, inclusiv contabilul șef, poate fi numit de către șef să acționeze ca casier. Acest lucru este valabil mai ales pentru întreprinderile mici în care nu există altcineva în afară de contabilul șef sau există doar funcția de contabil șef și casier, dar casierul lipsește temporar - de exemplu, este în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de ani. trei ani. În acest caz, logic ar fi să-i încredințezi contabilului șef atribuțiile de casier. Va fi necesară doar încheierea unui acord de răspundere integrală cu contabilul-șef.
Astfel, în opinia noastră, combinarea funcției de contabil șef (executarea atribuțiilor) de casier este permisă în temeiul art. 60.1, 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 1.6 din Regulamentul nr. 373-P. În același timp, vă atragem atenția asupra corectitudinii proiectării unui job part-time sau a unei combinații de posturi. În ambele cazuri, în primul rând, trebuie să existe un acord al părților *), trebuie încheiat un acord privind răspunderea integrală cu contabilul șef și ar trebui emis un ordin (instrucțiune) al șefului organizației de atribuire a atribuțiilor. a unui casier **).
De asemenea, trebuie menționat că potrivit paragrafului 1 al art. 6 din Legea federală din 21 noiembrie 1996 nr. 129-FZ „Cu privire la contabilitate”, responsabilitatea organizației contabilitateîn organizații, respectarea legii în efectuarea operațiunilor de afaceri este responsabilitatea șefilor organizațiilor. Prin urmare, în cele din urmă, managerul însuși va decide cui să încredințeze funcțiile casierului și, în consecință, va purta povara răspunderii pentru decizia sa.
___________________________________
* În acest caz, prin acordul părților se înțelege: fie un contract de muncă, dacă este vorba de un loc de muncă cu fracțiune de normă, fie un acord adițional la un contract de muncă, dacă este vorba de combinarea funcțiilor sau de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu temporar. angajat absent. În cazul combinării posturilor (executarea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent), acordul părților a fost ales din cauza contradicției dintre art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, acolo unde este necesar acord scris, iar art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde este necesar acordul părților.
Este posibil să încheiați un acord de răspundere integrală cu un contabil. Poate contabilul șef să combine sarcinile unui casier. Cum se calculează salariul, ținând cont de plata suplimentară pentru combinație - citiți articolul.
Întrebare: Vă rugăm să sfătuiți cu privire la următoarea problemă. Organizația are funcția de contabil-casier. Casiera și-a luat o vacanță. Contabilul șef poate îndeplini funcțiile de casier fără plată suplimentară.
Răspuns:
Acest lucru este prescris de paragraful 4 din Instrucțiunea Băncii Rusiei din 11 martie 2014 nr. 3210-U.
Compania nu are temporar casier. Această situație poate fi prevăzută în fișa postului contabilului șef. Obligați-l să îndeplinească atribuțiile de casier în timpul absenței sale.
Apoi, atribuțiile casierului vor deveni îndatoririle obișnuite ale contabilului șef. În acest caz, nu există nicio plată suplimentară către contabil.(Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 martie 2012 nr. 22-2-897).
Dacă contabilul-șef nu este răspunzător, atunci el nu este responsabil pentru tranzacțiile cu numerar. În acest caz vă recomandăm să emiteți o înlocuire sau o combinație temporară. Să încheie un contract de răspundere în calitate de casier. Cum se aplică, mai multe detalii în fundamentare.
Motivație
Este posibil să încheiați un acord de răspundere integrală cu un contabil
Nu.
Contabilii nu pot fi considerați financiar persoane responsabile. De regulă, nu lucrează direct cu bani sau bunuri. Această poziție nu este inclusă în lista de posturi și lucrări aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85.
Cu toate acestea, un contabil poate fi angajat în efectuarea de tranzacții cu numerar (clauza 4.2 din Directiva Băncii Rusiei din 11 martie 2014 nr. 3210-U). În acest caz, organizația are dreptul de a încheia un acord cu acesta privind răspunderea deplină. Dar va fi pe deplin răspunzător numai pentru prejudiciul pe care l-a cauzat în timp ce acționa ca casier, și nu contabil (Anexa 1 la Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002 nr. 85).
Vă rugăm să rețineți că contabilul-șef poate fi tras la răspundere pentru valoarea integrală a prejudiciului cauzat organizației. Pentru a face acest lucru, condiția răspunderii integrale trebuie prevăzută direct în contractul de muncă cu salariatul ().
Un exemplu de încheiere a unui contract de muncă cu contabilul-șef al unei organizații. Condiția răspunderii integrale este prevăzută în contractul de muncă
LA FEL DE. Glebova a fost angajat de organizație ca contabil șef. Contractul de muncă cu Glebova spune că aceasta poartă întreaga răspundere pentru prejudiciile cauzate organizației ca urmare a:
Pierderea valorilor care i-au fost încredințate;
Luarea unor decizii greșite care au cauzat daune organizației.
Poate contabilul șef să combine sarcinile unui casier
Îndoielile tale sunt justificate, dar nu mai sunt relevante. În prezent, este posibilă combinarea posturilor de contabil șef și casier.
Ban a fost ridicat
În prezent, regulamentul nu este în vigoare. A fost anulat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2015 nr. 362.
Au fost eliminate restricțiile oficiale privind combinarea posturilor de contabil șef și casier.
Acum este permisă efectuarea de tranzacții în numerar atât de către casier, cât și de către un alt angajat. Este important sa:
A fost numit de un lider dintre angajații companiei;
I s-au atribuit drepturi și îndatoriri oficiale;
Casierul a făcut cunoștință cu îndatoririle sale împotriva semnăturii.
Notă: cuantumul plății suplimentare pentru combinare este proporțională cu timpul lucrat în postul principal. La combinare, nu se fac note suplimentare în foaia de pontaj (scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 16.06.2015 nr. 14-2 / OOG-4111). Salariatul combină sarcini suplimentare în același timp atunci când efectuează muncă în funcția principală (nu este eliberat din postul principal).
Răspunderea casierului
Functia de casier presupune efectuarea de munca legata de serviciul direct sau folosirea valorilor monetare. Este inclus în Lista aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85.
Cu un angajat care acționează ca casier pe bază de combinație, puteți încheia un acord de răspundere integrală. O formă standard de acord privind răspunderea individuală completă este conținută în Anexa nr. 2 la Rezoluția nr. 85 a Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002.
Angajatorul este obligat să creeze condiții pentru asigurarea siguranței proprietății încredințate angajatului (bani), în special, să aloce un seif special pentru depozitarea fondurilor etc. (Articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Faptul că contabilul șef este plătit un incomplet salariuîn funcția combinată de casier, nu afectează cuantumul răspunderii sale față de angajator. Salariatul va fi răspunzător pentru valoarea integrală a prejudiciului cauzat.
Acord suplimentar și ordine
Îmbinarea funcției de contabil șef cu îndeplinirea atribuțiilor de casier trebuie formalizată:
Acordul părților la contractul de muncă (exemplul 1 de mai jos);
Prin ordinul (instrucțiunea) șefului privind atribuirea contabilului șef a atribuțiilor de casier în condițiile de combinare (exemplul 2 de mai jos).
Notă: o clauză separată privind răspunderea individuală deplină a salariatului poate fi inclusă în acordul privind combinarea posturilor: „Salariatul poartă răspunderea individuală deplină pentru lipsa bunurilor care i-au fost încredințate în conformitate cu Acordul privind răspunderea individuală deplină nr. 10. / PMO din 02.11.2015”.
Exemplul 1 Acord privind combinarea posturilor de contabil șef și casier
Dacă la momentul încheierii acordului acordul privind răspunderea integrală nu a fost încă încheiat, detaliile acordului nu sunt indicate.
Eșantionul 2 Ordin privind combinarea posturilor de contabil șef și casier
Calculul salariului, luând în considerare plata suplimentară pentru combinare
Casiera a renunțat brusc la Mercury LLC. De comun acord cu salariatul, s-a decis atribuirea atribuțiilor de casier contabilului șef I.S. Sergheev. Cu aceasta a fost încheiat un acord privind combinarea posturilor de contabil șef și casier.
Conform condițiilor acordului de combinare, plata suplimentară pentru îndeplinirea sarcinilor unui casier este de 20.000 (douăzeci de mii) de ruble. pe lună, lucrat integral de angajatul din postul principal.
Salariu I.S. Sergeeva pentru funcția de „contabil șef” este egal cu 50.000 de ruble.
În noiembrie 2015, I.S. Sergeeva a lucrat 15 zile lucrătoare, a fost în concediu medical timp de 5 zile lucrătoare. În noiembrie sunt 20 de zile lucrătoare.
Soluţie
Salariul I.S. Sergeeva pentru poziția principală va fi de 37.500 de ruble. (50.000 de ruble: 20 de zile lucrătoare * 15 zile lucrătoare).
Supliment pentru combinarea funcției de casier - 15.000 de ruble. (20.000 de ruble: 20 de zile lucrătoare * 15 zile lucrătoare).
Suma totală a plăților pentru noiembrie este de 52.500 de ruble. (37.500 de ruble + 15.000 de ruble).
Răspuns de Vladislav Volkov,
Șeful adjunct al Departamentului pentru Impozitarea pe Venitul Personal și Administrarea Contribuțiilor la Asigurări al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei
„Inspectorii vor compara veniturile persoanelor fizice în impozitul pe venitul 6 persoane cu suma plăților în calculul primelor de asigurare. Inspectorii vor aplica acest raport de control din raportarea pentru primul trimestru. Toate rapoartele de control pentru verificarea 6-NDFL sunt date în. Pentru instrucțiuni și mostre de completare a impozitului pe venit pentru 6 persoane pentru primul trimestru, consultați recomandarea.
- Descărcați formulare
După cum se precizează în paragraful 36 din Procedura pentru efectuarea tranzacțiilor cu numerar (aprobată prin decizia Consiliului de Administrație al Băncii Centrale a Rusiei din 22 septembrie 1993 N 40) la întreprinderile mici care nu au un casier în personal, îndatoririle a acestuia din urmă poate fi efectuată de contabilul-șef sau alt angajat prin ordin scris al conducătorului întreprinderii, cu condiția încheierii unui acord cu acesta privind răspunderea integrală.
În prezent, în aceste scopuri, se utilizează un formular standard al unui acord privind răspunderea individuală deplină, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 N 85 „Cu privire la aprobarea listelor de posturi și lucrări înlocuite sau efectuate. de către angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă), precum și forme standard acorduri de răspundere integrală.
În cazul în care tabloul de personal al organizației prevede o funcție de casier, dacă este necesară înlocuirea lui temporară, atribuțiile unui casier sunt atribuite altui angajat prin ordin scris al șefului organizației. Cu acest angajat se încheie și un contract scris de răspundere integrală. Acest lucru este indicat la punctul 35 din Procedura pentru efectuarea tranzacțiilor cu numerar.
În acest din urmă caz, atribuțiile de casier pot fi încredințate și contabilului șef.
Astfel, contabilul-șef are dreptul de a îndeplini atribuțiile de casier numai în cazurile de mai sus - dacă personalul unei întreprinderi mici nu deține un post de casier sau dacă tabloul de personal al organizației prevede un post de casier și, în cazul acestuia temporar absență, atribuțiile postului nu pot fi atribuite altor lucrători.
În consecință, se rezolvă problema stabilirii unei plăți suplimentare pentru combinarea funcției de casier. Dacă contabilul-șef are dreptul, în condițiile menționate mai sus, de a combina funcția de casier, atunci din ordinul șefului organizației i se poate acorda o plată suplimentară pentru combinarea posturilor.
Conform articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea plății suplimentare pentru combinarea posturilor sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent este stabilită prin acordul părților la contractul de muncă.
De fapt, cuantumul suprataxelor nu este limitat.
În plus, sarcinile unui casier ar trebui incluse în fișa postului contabilului șef.
Ca urmare, pentru a atribui funcțiile de casier contabilului șef,
Directorul emite un ordin special.
„Apoi încheie o înțelegere cu contabilul pe răspunderea integrală. Apropo, dacă s-a încheiat deja un contract de muncă cu contabilul-șef, puteți întocmi completări la acesta, unde sunt prescrise toate condițiile răspunderii materiale. Articolul 243 din Codul Muncii iti permite sa pui raspunderea contabilului.Se spune: „ raspunderea materiala valoarea integrala a prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilita printr-un contract de munca incheiat cu conducatorul organizatiei, directorii adjuncti, contabilul sef.
„Când toate actele sunt gata, contabilul-șef trebuie să semneze o nouă fișă a postului.
Condițiile pentru clasificarea unei organizații ca o întreprindere mică sunt stabilite în articolul 3 din Legea federală din 14 iunie 1995 N 88-FZ „Cu privire la sprijinul statului mici afaceri din Federația Rusă”.
Micile întreprinderi sunt organizatii comerciale, în capitalul autorizat al cărui cota de participare a Federației Ruse, entităților constitutive ale Federației Ruse, publice și organizatii religioase(asociații), fundații de caritate și alte fundații nu depășește 25 la sută, cota aparținând uneia sau mai multor entitati legale, care nu sunt întreprinderi mici, nu depășește 25 la sută și în care numărul mediu de salariați pentru perioada de raportare nu depășește următoarele niveluri limită (întreprinderi mici):
în industrie - 100 de persoane;
în construcții - 100 persoane;
în transport - 100 persoane;
în agricultură- 60 persoane;
în sfera științifică și tehnică - 60 persoane;
în comerţ cu ridicata- 50 persoane;
în cu amănuntul si servicii de consum pentru populatie - 30 persoane;
în alte industrii și în implementarea altor activități - 50 persoane.
Astfel, in conditiile de mai sus, combinarea posturilor de contabil sef si casier va respecta cerintele legii.
