3. Aspektet sociale të punës aktivitetet
Prezantimi. Puna është një veprimtari e përshtatshme e njerëzve që synon krijimin e vlerave materiale dhe kulturore.

Ky seksion shpalos thelbin e punës si një proces i gjerë shoqëror. Veçohen funksionet publike dhe format e punës dhe përcaktohet cilësia e saj shoqërore.

Aspekti sociologjik i marrëdhënieve të punës krahasohet me qasjen funksionale. Llojet e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dallohen në varësi të përmbajtjes, lëndëve të veprimtarisë, mënyrës së komunikimit, fushës së pushtetit dhe arsyeve të tjera.

Përcaktohen përmbajtja dhe llojet e përshtatjes së punës, fazat kryesore të saj, kushtet për përshtatjen e plotë të lëndës në kolektivin e punës.

Jepet përkufizimi i kontrollit shoqëror në sferën e punës, theksohen funksionet kryesore të tij. Klasifikimi i llojeve dhe formave të kontrollit shoqëror në kolektivin e punës, llojet normat sociale dhe sanksionet.

Shpjegon social Marrëdhëniet e Punës, duke përdorur konceptet e kënaqësisë në punë, punësimit, papunësisë, lëvizshmërisë, migrimit.

Ky seksion prezanton gjithashtu metodat kryesore të zgjidhjes së konflikteve të punës dhe parimet e analizimit të rezultateve. aktivitet ekonomik.

^ 3.1 Puna si proces themelor socio-ekonomik:

thelbi shoqëror i punës, klasifikimi

marrëdhëniet sociale dhe të punës.

Puna është baza dhe kusht i domosdoshëm për jetën e njerëzve. Duke ndikuar në mjedisin natyror, duke e ndryshuar dhe përshtatur atë me nevojat e tyre, njerëzit jo vetëm sigurojnë ekzistencën e tyre, por krijojnë kushte për zhvillimin dhe përparimin e shoqërisë. Procesi i punës është një fenomen kompleks dhe i shumëanshëm. Format kryesore të shfaqjes së tij janë shpenzimi i energjisë njerëzore, ndërveprimi i një punëtori me mjetet e prodhimit dhe ndërveprimi prodhues i punëtorëve me njëri-tjetrin. Roli i punës në zhvillimin e njeriut dhe shoqërisë qëndron në faktin se në procesin e punës krijohen jo vetëm vlera materiale dhe shpirtërore për të plotësuar nevojat e njerëzve, por zhvillohen edhe vetë punëtorët, të cilët fitojnë aftësitë, zbulojnë aftësitë e tyre, plotësojnë dhe pasurojnë njohuritë. Natyra krijuese e punës gjen shprehjen e saj në shfaqjen e ideve të reja, teknologjive progresive, mjeteve më të avancuara dhe shumë produktive të punës, llojeve të reja të produkteve, materialeve, energjisë, të cilat, nga ana tjetër, çojnë në zhvillimin e nevojave. Në procesin e punës, marrëdhëniet e punës lindin midis bartësve të punës së gjallë. Ato mund të konsiderohen në dy aspekte: funksionale dhe sociologjike.

Funksionale aspekti i marrëdhënieve të punës përfshin identifikimin numri i nevojshëm punonjësve, përmasat e përbërjes së tyre profesionale dhe të kualifikuar bazuar në shpenzimet e nevojshme koha për prodhimin e një produkti të caktuar të punës, kompleksiteti i produkteve të prodhimit, etj.

Sociologjike aspekti i marrëdhënieve të punës nënkupton identifikimin e barazisë-pabarazisë ndërmjet pjesëmarrësve në procesin e punës, statusin social të subjekteve individuale dhe grupeve të punëtorëve, interesat e tyre, motivet, sjelljen e punës etj.

Puna nuk është vetëm një faktor ekonomik, por edhe një faktor themelor shoqëror që përcakton të gjitha aspiratat jetike të shoqërisë moderne. Puna përcakton veprimtarinë ekonomike dhe strukturën shoqërore, faktorët më të rëndësishëm të socializimit të individit, kulturën e shoqërisë, mënyrën e jetesës së njerëzve, nivelin e mirëqenies së tyre materiale, etj. Duke ndërvepruar me njëri-tjetrin në procesin e punës, njerëzit hyjnë në një rrjet të gjerë marrëdhëniesh shoqërore dhe të punës. Falë tyre, kryhet shpërndarja e rezultateve të aktivitetit ekonomik (funksioni ekonomik i marrëdhënieve të punës) , punonjësve u jepet mundësia të marrin pjesë në punët e ndërmarrjes (funksioni demokratik), u ofrohen kushte subjekteve për integrimin e tyre në jetën publike. ( funksioni social) . Ndër shumëllojshmërinë e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, dallohen llojet dhe llojet e tyre karakteristike.

Llojet kryesore të marrëdhënieve sociale dhe të punës përfshijnë:

1. Marrëdhëniet paternaliste. Ato karakterizohen nga rregullimi i theksuar nga shteti apo administrata e ndërmarrjes.

2. Partneritetet bazohen në rregullimin kontraktual, duke marrë parasysh interesat e të gjitha palëve të përfshira.

3. Marrëdhëniet konkurruese shprehin dëshirën për të përfituar avantazhe të njëanshme pa marrë parasysh interesat e palës tjetër.

4. Solidariteti nënkupton një përgjegjësi të përbashkët dhe ndihmë reciproke bazuar në interesat e përbashkëta të palëve.

5. Marrëdhëniet subsidiare nënkuptojnë dëshirën e subjekteve për të qenë personalisht përgjegjës për veprimet e tyre dhe për arritjen e qëllimeve të tyre.

6. Marrëdhëniet diskriminuese bazohen në arbitraritet, kufizim të paligjshëm të të drejtave të subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

7. Marrëdhëniet konfliktuale shprehin rëndimin e kontradiktave të subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Theksoj gjithashtu llojet e marrëdhënieve sociale dhe të punës (Tabela 3.1.1)

Tabela 3.1.1 Llojet e marrëdhënieve sociale dhe të punës

№	Baza e klasifikimit	Llojet e marrëdhënieve
1	Sipas përmbajtjes së veprimtarisë	Prodhim dhe funksional Kualifikim profesional Sociale dhe organizative
2	Sipas subjekteve të marrëdhënieve	Ndërorganizative (ndërprodhimi) Intraorganizative (intraprodhim)
3	Nga natyra e shpërndarjes së të ardhurave	Sipas kontributit të punës Jo sipas kontributit të punës
4	Me anë të komunikimit	I papërcaktuar (i ndërmjetësuar) Personal (i menjëhershëm)
5	Sipas fushës së pushtetit	Horizontalisht Vertikalisht
6	Sipas shkallës së rregullimit	Formale (zyrtare) Joformale (joformale)

Thelbi shoqëror i punës shprehet kryesisht përmes funksioneve dhe formave shoqërore të punës, si dhe cilësisë sociale të punës. Funksionet kryesore sociale të punës.

1. Krijimi i pasurisë shoqërore (materiale dhe shpirtërore).

2. Realizimi i pasurisë së mundshme shoqërore (mineralet natyrore, potenciali intelektual i shoqërisë).

3. Zhvillimi, vetëshprehja dhe vetëpohimi i personalitetit.

Puna realizohet në forma të tilla sociale si puna e socializuar, puna e grupeve të vogla dhe puna individuale.

Cilësia sociale e punës konsiston në ndikimin e veprimtarisë së punës së punonjësit në rolet e tij shoqërore, statusin shoqëror, interesat, nivelin e kualifikimit arsimor dhe profesional dhe karakteristikat e tjera shoqërore. Një ndikim i tillë vjen si pasojë e ndikimit të mjeteve, teknologjisë, kushteve të punës, formave të organizimit të punës etj.

Natyra e punës pasqyron mënyrën e lidhjes së prodhuesit me mjetet e prodhimit, për shkak të marrëdhënieve pronësore që mbizotërojnë në një shoqëri të caktuar. Pra, në një shoqëri skllavopronare, skllavi dhe mjetet e punës bashkoheshin si pronë e skllavopronarit. Dhe kjo shkaktoi varësinë personale të punëtorit nga ai që përvetësoi rezultatet e punës së tij. Në një shoqëri kapitaliste, punëtori mund të bashkohet me mjetet e punës, duke shitur fuqinë e tij të punës dhe duke mbetur personalisht i lirë. Kështu, puna për nga natyra e saj mund të jetë skllav, korvée, e punësuar (Sokolova G.N., 2002).

Qëndrimi ndaj punës , sipas G.N. Sokolova , – fenomen kompleks social dhe i punës. Kjo është një karakteristikë e llojit të lidhjes shpirtërore të një individi me lëndën, mjetet dhe produktin e punës, si dhe me mjedisin e prodhimit. Elementet kryesore të tij janë:

Motivet dhe orientimet e sjelljes së punës;

Sjellja reale ose aktuale e punës;

Sjellja verbale e punës (vlerësimi nga punonjësit e situatës së tyre të punës).

Ndër treguesit e qëndrimit ndaj punës, dallohen treguesit objektivë (përgjegjësia, ndërgjegjja, iniciativa, disiplina, etj.) dhe treguesit subjektivë (kënaqësia e përgjithshme e punës, kënaqësia e pjesshme me elementët individualë të procesit të punës): paga, kushtet e punës, marrëdhëniet në ekip, etj.).

Qëndrimi ndaj punës ndikohet nga një sërë faktorësh: prodhimi dhe joprodhimi. Faktorët e prodhimit përfshijnë: pagat dhe kushtet e punës; organizimi i punës; pavarësia industriale; marrëdhëniet në ekip etj. Ndër faktorët joproduktiv të qëndrimit ndaj punës dallohen: standardi i jetesës së punëtorëve; arsimore dhe nivel profesional punëtorët; eksperience pune; zhvillimi i infrastrukturës sociale; gjendja e moralit të punës etj.

Koncepti i përmbajtjes së punës shpreh anën prodhuese dhe teknike të lidhjes së punëtorit me mjetet e punës, karakterizon procesin e punës si ndërveprim të njeriut me natyrën (mjetet dhe objektet e punës). Përmbajtja e punës është një grup veprimesh të kryera nga një punonjës dhe korrelacioni i tyre, përbërja e funksioneve specifike të punës. Ekzistojnë këto funksione të punës të një punonjësi: energjia; teknologjike; kontrolli dhe rregullimi; menaxheriale; informative. Duke përdorur teknikën manuale, njeriu realizoi shkëmbimin e substancave me natyrën me ndihmën e një funksioni ndërmjetësues; teknologjia e makinerive i lejoi njeriut të shkëmbejë substanca me natyrën me ndihmën e një funksioni rregullues; Revolucioni modern shkencor dhe teknologjik i jep atij mundësinë për të kontrolluar mekanizmin e brendshëm të fenomeneve dhe objekteve të natyrës me ndihmën e një funksioni kontrollues (Sokolova G.N., 2002).

^ Përmbajtja e punës - kjo është ngopja e aktivitetit të tij mendor, shprehja e kompleksitetit, diversiteti i funksioneve të punës së kryer, karakteristikat intelektuale dhe psikologjike të punës.

Faktori kryesor që ndikon në ndryshimin e strukturës së funksioneve të punës është përparimi shkencor dhe teknologjik. Nën ndikimin e tij, përmbajtja dhe përmbajtja e punës ndryshon.

^ Kushtet e punes- ky është një kombinim i kushteve socio-ekonomike, tekniko-organizative, socio-higjienike dhe socio-psikologjike që ndikojnë në shëndetin dhe performancën e një personi, qëndrimin e tij ndaj punës, shkallën e kënaqësisë në punë, efikasitetin e prodhimit, standardin e jetesës dhe zhvillim personal.

^ kënaqësinë në punë - ky është qëndrimi i vlerësuar i një personi ose një grupi njerëzish ndaj veprimtarisë së tyre të punës, aspekteve të ndryshme të tij, treguesi më i rëndësishëm përshtatja e punonjësit në këtë ndërmarrje.

Ka një sërë vlerash mjaft specifike të kënaqësisë në punë, që pasqyrojnë rolin, funksionet, pasojat e tij në jetën socio-ekonomike, në organizim dhe menaxhim.

1. Si rezultat i studimit të qëndrimeve vlerësuese të njerëzve ndaj mirëqenies në jetën e përditshme, sistemit socio-ekonomik dhe klimës sociale, është konstatuar se puna dhe karriera kanë rëndësinë më të madhe për ta krahas vlerave të tilla. si shëndeti, jeta personale, koha e lirë e plotë, shpesh duke zënë në këtë vlerësim pozicionin e parë. Me një fjalë, kënaqësia në punë është, para së gjithash, kënaqësia sociale, treguesi më i rëndësishëm i cilësisë së jetës së individëve dhe grupeve, popullatës dhe kombit. Pyetjet "si jetojmë?" dhe "si punojmë?" kryesisht përkojnë për disa njerëz në rininë e tyre, për të tjerët - në moshën madhore.

2. Kënaqësia me punën ka një rëndësi funksionale dhe prodhuese. Ajo ndikon në rezultatet sasiore dhe cilësore të punës, urgjencën dhe saktësinë e kryerjes së detyrave dhe përkushtimin ndaj njerëzve të tjerë. Qëndrimi ndaj punës mund të bazohet në vetëvlerësimin nga punonjësi i tij cilësitë e biznesit dhe treguesit. Në të njëjtën kohë, vetëkënaqësia dhe vetëpakënaqësia, varësisht nga rasti konkret, mund të ndikojnë pozitivisht dhe negativisht në punë.

3. Shqetësimi i punëdhënësit për kënaqësinë e njerëzve me punën e tyre përcakton disa lloje thelbësore të sjelljes menaxheriale, marrëdhënieve të punës në përgjithësi. Punëdhënësi është shpesh skeptik për efektin prodhues dhe ekonomik të çdo mase për humanizimin e punës dhe e konsideron financimin e tyre si të paarsyeshëm. Fondet për këto qëllime zakonisht shpenzohen nën presionin e sindikatave, masave punëtore ose autoriteteve ligjore.

4. Të kënaqshme, nga pikëpamja e punonjësit, natyra dhe kushtet e punës janë faktori më i rëndësishëm në autoritetin e drejtuesit. Për punëtorët, ajo administratë është më e mirë, e cila është në gjendje të përmirësojë punën e tyre.

5. Kënaqësia në punë është shpesh një tregues i qarkullimit të punonjësve dhe nevojës për veprime të përshtatshme për ta parandaluar atë.

6. Në varësi të kënaqësisë në punë, kërkesat dhe pretendimet e punonjësve rriten ose zvogëlohen, përfshirë në lidhje me shpërblimin për punën (kënaqësia mund të zvogëlojë kritikën në lidhje me pagat).

7. Kënaqësia me punën është një kriter universal për shpjegimin, interpretimin e veprimeve më të ndryshme të punëtorëve individualë dhe grupeve të punës. Ai përcakton stilin, metodën, mënyrën e komunikimit ndërmjet administratës dhe fuqisë punëtore. Me fjalë të tjera, sjellja e njerëzve të kënaqur dhe të pakënaqur ndryshon, dhe menaxhimi i njerëzve të kënaqur dhe të pakënaqur ndryshon gjithashtu.

^ Përshtatja e punës dhe kontrolli social

në fuqinë punëtore

Përshtatja e punës është një proces shoqëror i zotërimit të një situate të re pune nga një person, në të cilin, ndryshe nga ajo biologjike, si personi ashtu edhe mjedisi i punës ndikojnë në mënyrë aktive njëri-tjetrin dhe janë sisteme adaptive-përshtatëse. Duke hyrë në punë, një person përfshihet në mënyrë aktive në sistemin e marrëdhënieve profesionale dhe socio-psikologjike të kolektivit të punës, mëson role të reja shoqërore dhe të punës, vlera, norma për të, koordinon pozicionin e tij individual me qëllimet dhe objektivat e kolektivit të punës. duke ia nënshtruar sjelljen e tij recetave këtë ndërmarrje.

Përcaktoni përshtatjen parësore dhe dytësore të punës. Primari bëhet kur punonjësi hyn për herë të parë në mjedisin e punës, sekondari - kur ndryshon vendin e punës, profesionin, pozicionin etj.

Përshtatja e punës ka një strukturë komplekse dhe është një unitet i përshtatjes profesionale, socio-psikologjike, social-organizative dhe kulturore.

1. Përshtatja profesionale shprehet në përvetësimin e aftësive profesionale, formimin e nevojave. cilësitë profesionale, blerje ekselencë profesionale etj.

2. Përshtatja socio-psikologjike konsiston në zhvillimin nga një person të karakteristikave socio-psikologjike të një organizate të punës, hyrjen në sistemin e marrëdhënieve që janë zhvilluar në të dhe ndërveprimin pozitiv me anëtarët e organizatës.

3. Përshtatja socio-organizative nënkupton zhvillimin e një lënde të re Struktura organizative organizatat, Orari i punes, mënyra e punës dhe e pushimit, veçoritë e sistemit të kontrollit.

4. Përshtatja psikofiziologjike është procesi i zotërimit të kushteve dhe ritmit të punës, komfortit sanitar e higjienik, ngarkesave psikofiziologjike të punës, etj. nga një person.

5. Përshtatja kulturore është pjesëmarrja e anëtarëve të rinj të kolektivit të punës në veprimtaritë tradicionale për këtë ndërmarrje jashtë orarit të punës.

Në procesin e përshtatjes, punonjësi kalon në tre faza kryesore: 1) njohja me situatën e punës; 2) përshtatja me situatën e punës; 3) shoqërimi me situatën e punës.

Treguesit e shkallës së përshtatjes së punonjësit me mjedisin e punës janë: efikasiteti dhe cilësia e punës; asimilimi i informacionit social dhe të punës; veprimtaria e punës; kënaqësinë në punë, etj.

Procesi i përshtatjes së punës mund të ndikohet nga faktorë objektivë dhe subjektivë.

Faktorët objektivë të përshtatjes së punës përfshijnë kushte që nuk varen nga punonjësi: niveli i organizimit të punës; automatizimi i punës; Kushtet e punës; shkalla e fuqisë punëtore; vendndodhjen e saj, etj.

Faktorët subjektivë (personalë) përfshijnë: karakteristikat socio-demografike të një punonjësi (gjinia, mosha, arsimi, kualifikimet, përvoja e punës, statusi social); karakteristikat socio-psikologjike (niveli i pretendimeve, zelli, vetëkontrolli, shoqërueshmëria, etj.); sociologjike (diplomë interesi profesional, shkalla e interesit material dhe moral për efikasitetin dhe cilësinë e punës, prania e një mendimi për trajnime të avancuara, etj.)

Një nga kushtet e favorshme për përshtatjen e punës është përzgjedhja profesionale e personelit. Qëllimi i tij është të përcaktojë përshtatshmërinë e një personi për të kryer një punë të caktuar.

Përzgjedhja profesionale përfshin një përshkrim të profesionit, përgatitjen e një profesiogrami të vendit të punës, si dhe një hartë personaliteti që pasqyron të dhënat natyrore të individit, prirjet e tij, karakteristikat sociale, psikologjike dhe fiziologjike.

Një kusht tjetër për përshtatjen e plotë të punës është disponueshmëria e mundësive për rritjen profesionale të punonjësit, karrierën e tij. Prania e perspektivës së avancimit në shkallët profesionale dhe të karrierës kontribuon në përshtatjen e hershme parësore të punës së specialistëve të rinj.

Në procesin e përshtatjes së prodhimit rol i rendesishem zë potencialin personal të punonjësit (Fig. 3.1.2). Ky është një grup tiparesh dhe cilësish të caktuara të një punonjësi që formojnë një lloj sjelljeje të caktuar: vetëbesim, shoqërueshmëri, aftësi për vetë-pohim, ekuilibër, etj. domethënë, potenciali personal karakterizon energjinë e brendshme fizike dhe shpirtërore të një personi, pozicionin e tij të veprimtarisë, që synon vetë-shprehjen krijuese dhe vetë-realizimin.

Studiuesit vërejnë se karakteristikat e mëposhtme janë të natyrshme për punëtorët e avancuar: energjia, aftësia për të menaxhuar emocionet e tyre, gatishmëria për të shprehur hapur mendimin e tyre, aftësia për të ndryshuar këndvështrimin e tyre nën ndikimin e argumenteve, por jo forcës.

Kontrolli social luan një rol të rëndësishëm në rregullimin e jetës së kolektivit të punës. Kontrolli social quhet një institucion i veçantë i shoqërisë, i krijuar për të parandaluar dhe korrigjuar ato devijime shoqërore që janë të afta të çorganizojnë jetën shoqërore.

Në procesin e punës, njerëzit hyjnë në marrëdhënie të caktuara shoqërore,

duke ndërvepruar me njëri-tjetrin. Ndërveprimet sociale në botën e punës është një formë

lidhjet shoqërore, të realizuara në shkëmbimin e aktiviteteve dhe veprimit të ndërsjellë. objektiv

baza e ndërveprimit njerëzor është përbashkësia ose divergjenca e interesave të tyre, të afërta

apo qëllime, pamje të largëta. Ndërmjetësuesit e ndërveprimit midis njerëzve në botën e punës,

hallkat e ndërmjetme të tij janë mjete dhe objekte pune, materiale dhe

përfitimet shpirtërore. Ndërveprimi i vazhdueshëm i individëve ose komuniteteve në proces

veprimtaria e punës në kushte të caktuara shoqërore formon specifike

marrëdhëniet shoqërore.

marrëdhëniet shoqëroreështë marrëdhënia ndërmjet anëtarëve të bashkësive shoqërore dhe

këto komunitete për statusin e tyre shoqëror, mënyrën e jetesës dhe mënyrën e jetesës, në

në fund të fundit, për kushtet për formimin dhe zhvillimin e personalitetit, social

komunitetet. Ato manifestohen në pozicionin e grupeve të caktuara të punëtorëve në punë

procesi, lidhjet e komunikimit ndërmjet tyre, d.m.th. në shkëmbimin e informacionit për

duke ndikuar në sjelljen dhe performancën e të tjerëve, si dhe për të vlerësuar të vetën

pozicionin e vet, i cili ndikon në formimin e interesave dhe sjelljes së këtyre grupeve.

Këto marrëdhënie janë të lidhura pazgjidhshmërisht me marrëdhëniet e punës dhe kushtëzohen prej tyre.

fillimisht. Për shembull, në një organizatë të punës, punëtorët mësohen, përshtaten

nevojë objektive dhe kështu të hyjnë në marrëdhënie pune, pavarësisht nga

ai që do të punojë pranë, kush është drejtues, çfarë stili aktiviteti ka. Megjithatë

atëherë çdo punëtor në mënyrën e vet manifestohet në marrëdhëniet me njëri-tjetrin, me

drejtues, në lidhje me punën, me radhën e shpërndarjes së punës etj. Prandaj, në

Në bazë të marrëdhënieve objektive, fillojnë të formohen marrëdhënie të natyrës socio-psikologjike, të karakterizuara nga një gjendje e caktuar emocionale;

natyra e komunikimit midis njerëzve dhe marrëdhënieve në organizatën e punës, atmosfera në të.

Kështu, marrëdhëniet shoqërore dhe të punës bëjnë të mundur përcaktimin e socialit

rëndësia, roli, vendi, pozicioni shoqëror i një individi dhe një grupi. Ata janë

një lidhje midis një punëtori dhe një punëtori, një udhëheqësi dhe një grupi vartësish,

grupe të caktuara të punëtorëve dhe anëtarët e tyre individualë. Asnjë grup punëtorësh

asnjë anëtar i vetëm i një organizate të punës nuk mund të ekzistojë jashtë marrëdhënieve të tilla, jashtë

detyrime të ndërsjella në raport me njëri-tjetrin, pa ndërveprim.

Siç mund ta shihni, në praktikë ka një shumëllojshmëri të marrëdhënieve sociale dhe të punës. Ata,

si dhe dukuritë dhe proceset e ndryshme shoqërore në kushtet treg ekzistues dhe

studion sociologjinë e punës. Pra, sociologjia e punës është studimi i funksionimit dhe

aspektet sociale të tregut të punës. Nëse përpiqemi ta ngushtojmë këtë koncept, atëherë

mund të themi se sociologjia e punës është sjellja e punëdhënësve dhe punonjësit në

përgjigje ndaj veprimit të stimujve ekonomikë dhe socialë për të punuar. Është ky lloj

stimujt, nga njëra anë inkurajojnë zgjedhjen individuale dhe nga ana tjetër kufizojnë

e tij. Në teorinë sociologjike, theksi vihet në stimujt që rregullojnë punën

sjellje që nuk është jopersonale në natyrë dhe lidhet me punëtorët që janë gjerësisht

grupe njerëzish.

Lënda e sociologjisë së punës është struktura dhe mekanizmi i shoqërisë dhe punës

marrëdhëniet, gjithashtu proceset sociale dhe dukuritë në botën e punës.

Qëllimi i sociologjisë së punës është studimi i proceseve shoqërore dhe zhvillimit

që synojnë krijimin e kushteve optimale për funksionimin e shoqërisë,

kolektive, grupore, individuale në sferën e punës dhe arritjet mbi këtë bazë

zbatimin më të plotë dhe kombinimin optimal të interesave të tyre.

Detyrat e sociologjisë së punës janë:

Studimi dhe optimizimi strukture shoqerore shoqëria, organizata e punës

(ekip);

Analiza e tregut të punës si një rregullator i lëvizshmërisë optimale dhe racionale

burimet e punës;

Gjetja e mënyrave për të realizuar në mënyrë optimale potencialin e punës së modernes

punonjës;

Kombinimi optimal i stimujve dhe përmirësimit moral dhe material

qëndrimet ndaj punës në treg;

Forcimi i kontrollit social dhe luftimi i llojeve të ndryshme të devijimeve nga

parimet dhe normat morale të pranuara përgjithësisht në sferën e punës;

Studimi i shkaqeve dhe zhvillimi i një sistemi masash për parandalimin dhe zgjidhjen

konfliktet e punës;

Krijimi i një sistemi të garancive sociale që mbrojnë punëtorët në shoqëri,

organizimi i punës etj.

Me fjalë të tjera, detyrat e sociologjisë së punës reduktohen në zhvillimin e metodave dhe teknikave

përdorni faktorët social në interes të zgjidhjes së problemeve më të rëndësishme socio-ekonomike të shoqërisë dhe të individit, të cilat përfshijnë krijimin e një sistemi

garancitë sociale, ruajtjen dhe forcimin e sigurimeve shoqërore të qytetarëve me

synimi i riorientimit social të përshpejtuar të ekonomisë.

Për mbledhjen dhe analizën e informacionit në sociologjinë e punës përdoren gjerësisht

metodat sociologjike, të cilat manifestohen në:

Njohuri të arritura për lëndën e kërkimit (të kuptuarit e thelbit të punës dhe

marrëdhëniet në sferën e punës);

Procesi i metodave të mbledhjes së fakteve;

Një mënyrë për të nxjerrë një përfundim, d.m.th. nxirrni përfundime për shkakun dhe pasojën

lidhjet midis dukurive.

Duhet të theksohet se kërkimet e kryera në kuadër të sociologjisë së punës,

të sigurojë informacionin e nevojshëm dhe mjaftueshëm të besueshëm për formimin

politika sociale, zhvillimi i programeve socio-ekonomike të bazuara në shkencë

zhvillimin organizatat e punës(kolektive), për të zgjidhur problemet sociale dhe

polemika që shoqëron vazhdimisht veprimtaria e punës dhe punëtorët. Kështu që

Kështu, sociologjia e punës thirret, nga njëra anë, të zgjerojë njohuritë për realen

realiteti ekzistues, nga ana tjetër, për të nxitur krijimin e lidhjeve të reja dhe

proceset që ndodhin në botën e punës.

Shkencat e punës të një profili sociologjik ekzistojnë brenda sociologjisë në tërësi, por

nuk janë domosdoshmërisht pjesë përbërëse të sociologjisë së punës. Ato sociologjike

nuk janë vetëm për nga metodat, por edhe për nga lënda e kërkimit. Ata tipar i përbashkët--studimi

aspektet sociale të punës sociale. Shfaqja e disiplinave brenda sociologjisë së punës

u bë e mundur për shkak të faktit se kjo shkencë analizon punën shoqërore mbi makro- dhe

mikronivelet. E para lidhet me aspektin institucional të punës, dhe e dyta me

motivuese dhe të sjelljes.

Sociologjia ekonomike i përket degëve të reja të dijes. Subjekti i saj

– orientimet e vlerave, nevojat, interesat dhe sjelljet e shoqërive të mëdha

grupe (demografike, profesionale etj.) mbi makro- dhe

mikronivelet në kushtet e kushteve të tregut. Si ndodhin kontraktimet dhe

punësimi i aparatit administrativ, punëtorët e pakualifikuar,

inxhinierë, mjekë etj.? Si bëhet vlerësimi i shpërblimit (moral dhe

materiale) puna në grupe të caktuara shoqërore, në sferat individuale

dhe puna kolektive, prodhimi shtetëror, privat dhe kooperativist? Në

këto dhe pyetje të tjera thirren dhe përgjigjen nga sociologjia ekonomike. Subjekti

studimi i sociologjisë së punës është pikërisht rrethi i problemeve të saj shkencore në

kryqëzim me disiplina të tjera sociologjike.

Ekonomia e punës studion mekanizmin e veprimit të ligjeve ekonomike në sferën e punës,

format e shfaqjes së tyre në organizatë publike punës. Ekonomia është e interesuar për vetë procesin

krijimi i vlerave dhe. Për të, kostot e punës janë të rëndësishme në të gjitha fazat e prodhimit.

ciklit, ndërsa sociologjia e punës merr në konsideratë ndërveprimet e punës së punëtorëve dhe

marrëdhëniet e punës mes tyre. Për shembull, në stimulimin e lindjes

Ekonomia është e interesuar për pagat. Në këtë rast, ne studiojmë sistemin tarifor, pagat

pagesën, marrëdhëniet ndërmjet tyre. Sociologjia e punës, duke i kushtuar vëmendjen e duhur problemit

stimuj financiarë, konsideron, para së gjithash, një grup motivesh

për të punuar, stimuj të tillë si përmbajtja e punës, organizimi dhe kushtet e saj, shkalla

pavarësia në punë, natyra e marrëdhënieve në ekip, etj.

Dërgoni punën tuaj të mirë në bazën e njohurive është e thjeshtë. Përdorni formularin e mëposhtëm

Studentët, studentët e diplomuar, shkencëtarët e rinj që përdorin bazën e njohurive në studimet dhe punën e tyre do t'ju jenë shumë mirënjohës.

Priti në http://www.allbest.ru/

• Prezantimi
• konkluzioni

Prezantimi

Shumica e shkencëtarëve në këtë fushë ekonomisë punës konsideroni se lënda e saj është puna si një veprimtari e përshtatshme e njerëzve që lindin në proces dhe në lidhje me prodhimin Shih: Ekonomia punës dhe marrëdhënieve shoqërore dhe të punës / Ed.G. G. Melikyan, R.P. Kolosova. - M.: Shtëpia Botuese e Universitetit Shtetëror të Moskës, 1996. . AT vendet e huaja Ekspertët besojnë se ekonomia e punës është një studim i funksionimit dhe rezultateve të tregut të punës, dhe në një kuptim të ngushtë, sjelljes së punëdhënësve dhe punonjësve në përgjigje të veprimit të stimujve të përgjithshëm në formë pagat, fitimi dhe faktorët jomonetarë në fushën e marrëdhënieve të punës Shih: Ehrenberg R., J. Smith R.S. Ekonomia moderne e punës. Teoria dhe politika publike. - M.: Shtëpia Botuese e Universitetit Shtetëror të Moskës, 1996. .

Bazuar në përmbajtjen e këtyre formulimeve, zhvillimi i lëndës së ekonomisë së punës do të kryhet në fushat e mëposhtme:

zbulimi i përmbajtjes dhe rregullimi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës në fushën e burimeve të punës, tregut të punës dhe punësimit, duke parashikuar krijimin e kushteve për funksionimin efektiv të burimeve të punës;

drejtimet ekonomike në fushën e rritjes së efikasitetit të veprimtarisë së punës (faktorë, kushte, rezerva, tregues) në formë kodifikimi, duke marrë parasysh periudhën e tranzicionit në marrëdhëniet e tregut;

drejtimet motivuese dhe stimuluese të parakushteve për veprimtari efektive, të frytshme të burimeve të punës në kushtet e marrëdhënieve të tregut;

drejtimet që lidhen me aspektet sasiore, parimet e menaxhimit të procesit të punës, përkatësisht produktivitetin, përbërjen dhe numrin e punonjësve dhe pagesën e tyre.

Në Rusi, arritjet në fushën e ekonomisë së punës në shumicën e rasteve lidhen me aktivitetet e Institutit të Kërkimeve të Punës të Ministrisë së Punës dhe mbrojtjes sociale RF, e cila ka publikuar një numër të madh të udhëzime për një gamë shumë të gjerë çështjesh.

Sociologjia punës - pjesë e sociologjisë së përgjithshme, lënda e së cilës është një grup i larmishëm i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe i proceseve shoqërore në sferën e punës. Studimet e sociologjisë së punës shërbejnë për identifikimin e rezervave sociale për rritjen e efikasitetit të veprimtarisë së punës së bashku me sigurimin e kushteve për zhvillimin e punëtorëve, plotësimin e nevojave të tyre dhe formimin e marrëdhënieve pozitive brenda kolektive.

1. Thelbi dhe funksionet e punës, e saj aspektet sociale. Fusha e lëndës sociologjia e punës

Puna - kjo është i përshtatshëm aktivitet të njerëzve, drejtuar në krijim material dhe kulturore vlerat . Puna është baza dhe kusht i domosdoshëm për jetën e njerëzve. Duke ndikuar në mjedisin natyror, duke e ndryshuar dhe përshtatur atë me nevojat e tyre, njerëzit jo vetëm sigurojnë ekzistencën e tyre, por krijojnë kushte për zhvillimin dhe përparimin e shoqërisë.

Procesi i punës është një fenomen kompleks dhe i shumëanshëm. Format kryesore të manifestimit të tij janë kostot e energjisë njerëzore, ndërveprimi i një punëtori me mjetet e prodhimit (objektet dhe mjetet e punës) dhe ndërveprimi i prodhimit të punëtorëve me njëri-tjetrin sikur horizontalisht (raporti i pjesëmarrjes në një procesi i punës), dhe vertikalisht (marrëdhëniet ndërmjet liderit dhe vartësit). Roli i punës në zhvillimin e njeriut dhe shoqërisë manifestohet në faktin se në procesin e punës krijohen jo vetëm vlerat materiale dhe shpirtërore për të përmbushur nevojat e njerëzve, por zhvillohen edhe vetë punëtorët, të cilët. fitojnë aftësi, zbulojnë aftësitë e tyre, plotësojnë dhe pasurojnë njohuritë. Natyra krijuese e punës gjen shprehjen e saj në shfaqjen e ideve të reja, teknologjive progresive, mjeteve më të avancuara dhe shumë produktive të punës, llojeve të reja të produkteve, materialeve, energjisë, të cilat, nga ana tjetër, çojnë në zhvillimin e nevojave.

Kështu, në procesin e veprimtarisë së punës, jo vetëm prodhohen mallra, ofrohen shërbime, krijohen vlera kulturore, etj., por shfaqen nevoja të reja me kërkesat për kënaqësinë e tyre të mëvonshme (Fig. 1.1).

Aspekti sociologjik i studimit është të konsiderohet puna si një sistem i marrëdhënieve shoqërore, për të përcaktuar ndikimin e saj në shoqëri.

Oriz. 1.1 Roli i punës në zhvillimin e njeriut dhe shoqërisë

Në procesin e punës, njerëzit hyjnë në marrëdhënie të caktuara shoqërore, duke ndërvepruar me njëri-tjetrin. Sociale ndërveprimet në sferën e punës është një formë e lidhjeve shoqërore e realizuar në shkëmbimin e veprimtarive dhe veprimit të ndërsjellë. Baza objektive për ndërveprimin e njerëzve është bashkësia ose divergjenca e interesave të tyre, qëllimeve të afërta ose të largëta, pikëpamjeve. Ndërmjetësuesit e ndërveprimit të njerëzve në sferën e punës, lidhjet e saj të ndërmjetme janë mjete dhe objekte të punës, përfitimeve materiale dhe shpirtërore. Ndërveprimi i vazhdueshëm i individëve ose komuniteteve të veçanta në procesin e veprimtarisë së punës në kushte të caktuara shoqërore formon marrëdhënie të veçanta shoqërore.

Sociale marrëdhëniet - është marrëdhënia ndërmjet anëtarëve të bashkësive shoqërore dhe këtyre komuniteteve për statusin e tyre shoqëror, imazhin dhe mënyrën e jetesës, në fund të fundit për kushtet për formimin dhe zhvillimin e personalitetit, bashkësive shoqërore. Ato manifestohen në pozicionin e grupeve individuale të punëtorëve në procesin e punës, lidhjet e komunikimit ndërmjet tyre, d.m.th. në shkëmbimin e ndërsjellë të informacionit për të ndikuar në sjelljen dhe performancën e të tjerëve, si dhe për të vlerësuar pozicionin e tyre, gjë që ndikon në formimin e interesave dhe sjelljes së këtyre grupeve.

Këto marrëdhënie janë të lidhura pazgjidhshmërisht me marrëdhëniet e punës dhe janë të kushtëzuara prej tyre që në fillim. Për shembull, punëtorët mësohen me organizimin e punës, përshtaten për shkak të nevojave objektive dhe kështu hyjnë në marrëdhënie pune, pavarësisht se kush do të punojë afër, kush është drejtuesi, çfarë stili aktiviteti ka. Megjithatë, atëherë çdo punëtor manifestohet në mënyrën e vet në marrëdhëniet me njëri-tjetrin, me menaxherin, në lidhje me punën, me rendin e shpërndarjes së punës etj. Për rrjedhojë, në bazë të marrëdhënieve objektive, fillojnë të formohen marrëdhënie të një natyre socio-psikologjike, të karakterizuara nga një gjendje e caktuar emocionale, natyra e komunikimit dhe marrëdhënieve të njerëzve në një organizatë të punës dhe atmosfera në të.

Kështu, marrëdhëniet shoqërore dhe të punës bëjnë të mundur përcaktimin e rëndësisë shoqërore, rolit, vendit, pozicionit shoqëror të një individi dhe një grupi. Ata janë lidhja midis punëtorit dhe zotërisë, udhëheqësit dhe një grupi vartësish, grupe të caktuara punëtorësh dhe anëtarëve të tyre individualë. Asnjë grup i vetëm punëtorësh, asnjë anëtar i vetëm i një organizate pune nuk mund të ekzistojë jashtë marrëdhënieve të tilla, jashtë detyrimeve të ndërsjella në raport me njëri-tjetrin, jashtë ndërveprimeve (Fig. 1.2).

Siç mund ta shihni, në praktikë ka një shumëllojshmëri të marrëdhënieve sociale dhe të punës. Ato, si dhe dukuritë dhe proceset e ndryshme shoqërore në kushtet e tregut ekzistues, studiohen nga sociologjia e punës. Prandaj, sociologjia e punës është studimi i aspekteve funksionale dhe sociale të tregut në botën e punës. Nëse përpiqemi ta ngushtojmë këtë koncept, mund të themi se Me rreth ciologjisë punës - kjo është sjellje punëdhënësit dhe punësuar punëtorët në përgjigje në veprim ekonomike dhe sociale stimujve te punës . Pikërisht këto lloj stimujsh, nga njëra anë inkurajojnë zgjedhjen individuale dhe nga ana tjetër e kufizojnë atë. Në teorinë sociologjike, theksi vihet në stimujt që rregullojnë sjelljen e punës, të cilat nuk janë të natyrës jopersonale dhe lidhen me punëtorët, grupe të gjera njerëzish.

Oriz. 1.2 Marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në sferën e punës

Subjekti sociologjia puna janë struktura dhe mekanizmi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, si dhe proceset dhe dukuritë shoqërore në botën e punës.

Synimi sociologjia punës - ky është studimi i proceseve shoqërore dhe zhvillimi i rekomandimeve për rregullimin dhe menaxhimin e tyre, parashikimin dhe planifikimin, që synojnë krijimin e kushteve optimale për funksionimin e shoqërisë, një ekipi, një grupi, një individi në botën e punës dhe arritjen e kësaj. në bazë të realizimit sa më të plotë dhe kombinimit optimal të interesave të tyre.

Detyrat sociologjia punës përbëhet në:

studimi dhe optimizimi i strukturës sociale të shoqërisë, organizimi i punës (ekipi);

analiza e tregut të punës si rregullator i lëvizshmërisë optimale dhe racionale të burimeve të punës;

gjetja e mënyrave për të realizuar në mënyrë optimale potencialin e punës së një punëtori modern;

kombinimi optimal i stimujve moral dhe material dhe përmirësimi i qëndrimeve ndaj punës në kushtet e tregut;

forcimi i kontrollit shoqëror dhe luftimi i llojeve të ndryshme të devijimeve nga parimet dhe normat morale të pranuara përgjithësisht në sferën e punës;

studimi i shkaqeve dhe zhvillimi i një sistemi masash për parandalimin dhe zgjidhjen e konflikteve të punës;

krijimi i një sistemi garancish sociale që mbrojnë punëtorët në shoqëri, organizimin e punës, etj.

Me fjalë të tjera, detyrat e sociologjisë së punës reduktohen në zhvillimin e metodave dhe teknikave për përdorimin e faktorëve shoqërorë në interes të zgjidhjes së problemeve më të rëndësishme socio-ekonomike të shoqërisë dhe individit, të cilat përfshijnë krijimin e një sistemi të garancitë sociale, ruajtjen dhe forcimin e mbrojtjes sociale të qytetarëve për të përshpejtuar riorientimin social të ekonomisë.

Për të mbledhur dhe analizuar informacione në sociologjinë e punës, përdoren gjerësisht metoda sociologjike, të cilat manifestohen në:

njohuri të arritura për lëndën e hulumtimit (të kuptuarit e thelbit të punës dhe marrëdhënieve në sferën e punës);

procesi i metodave të mbledhjes së fakteve;

mënyra për të nxjerrë një përfundim, d.m.th. të formulojë përfundime për marrëdhëniet shkakësore ndërmjet dukurive.

Duhet theksuar se studimet e kryera në kuadrin e sociologjisë së punës ofrojnë informacionin e nevojshëm dhe mjaftueshëm të besueshëm për formimin e politikës sociale, zhvillimin e programeve të bazuara shkencërisht për zhvillimin socio-ekonomik të organizatave të punës (kolektive), për zgjidhjen e problemet dhe kontradiktat sociale që shoqërojnë vazhdimisht veprimtarinë e punës dhe punëtorët. Kështu, sociologjia e punës thirret, nga njëra anë, të zgjerojë njohuritë për realitetin realisht ekzistues, nga ana tjetër, të promovojë vendosjen e lidhjeve dhe proceseve të reja që ndodhin në sferën e punës.

2. Struktura dhe riprodhimi i popullsisë dhe burimet e punës

Gjendja dhe zhvillimi i një shoqërie do të përcaktohet kryesisht nga numri dhe përbërja e popullsisë së saj. Nën popullatë kuptuar lugë P ness e mbushur me njerëz, duke jetuar në të caktuara territoreve - zonë, qytet, R e gyone, vendi .

Punës burimet - kjo është të aftë për punë pjesë popullatë, i poseduar Ju schaya fizike dhe intelektuale aftësitë te punës de I gjë, në gjendje prodhojnë material mirë ose japin në Me livadhe, ato. Burimet e punës përfshijnë, nga njëra anë, ata njerëz që janë të punësuar në ekonomi dhe nga ana tjetër, ata që nuk janë të punësuar, por të aftë për punë. Kështu, forca e punës përbëhet nga punëtorë aktualë dhe potencialë.

Aftësitë e nevojshme fizike dhe intelektuale varen nga mosha. Në periudhën e hershme dhe të pjekur të jetës së njeriut ato formohen dhe shumohen dhe nga pleqëria humbasin. Mosha vepron si një lloj kriteri që bën të mundur veçimin e burimeve aktuale të punës nga e gjithë popullata.

Para se të merren parasysh konceptet themelore të fushave të ndryshme të studimit të burimeve të punës, këshillohet të shikoni përbërjen dhe strukturën e popullsisë dhe ndryshimin në madhësinë e saj.

Nënriprodhimi popullatë kuptuar procesi të vazhdueshme rinovimin brezave të njerëzve në rezultat ndërveprimet lind rreth sti dhe vdekshmërisë . Të dallojëtrellojiriprodhimipopullatë:

riprodhimi i zgjeruar karakterizohet nga një tejkalim i numrit të lindjeve mbi numrin e vdekjeve;

riprodhimi i thjeshtë - në këtë rast nuk ka rritje, pasi numri i lindjeve është i barabartë me numrin e vdekjeve;

ngushtuar - vdekshmëria tejkalon shkallën e lindjeve, ka një ulje absolute të popullsisë.

Riprodhimi i popullsisë ka jo vetëm aspekte demografike, por edhe ekonomike dhe sociale. Ai përcakton formimin e burimeve të punës, zhvillimin e territoreve, gjendjen e forcave prodhuese, zhvillimin e infrastrukturës sociale, etj.

Popullsia dhe burimet e punës kanë karakteristika sasiore dhe cilësore që janë të nevojshme për analizën dhe vlerësimin e proceseve demografike dhe zhvillimin e një strategjie në fushën e menaxhimit të burimeve të punës. Për të karakterizuar riprodhimin e popullsisë, përdoren tregues të lindshmërisë, vdekshmërisë dhe shtimit natyror.

fertiliteti dhe vdekshmërisë llogariten për 1000 persona (në ppm) dhe maten duke përdorur sisteme dhe tabela koeficienti. Diferenca midis numrit të lindjeve dhe vdekjeve me rezultat pozitiv quhet natyrore rritje popullatë.

dhe

ku K R dhe K C janë përkatësisht lindshmëria dhe vdekshmëria;

R - numri i lindjeve në vit;

C është numri i vdekjeve në vit;

N C - popullsia mesatare vjetore.

Popullsia mesatare vjetore përcaktohet për mesin e vitit si mesatare aritmetike e të dhënave të popullsisë në fillim dhe në fund të vitit, ose duke i shtuar gjysmën e rritjes së saj popullsisë fillestare.

Nga Tabela. Figura 1 tregon se popullsia e përhershme e Rusisë është në rënie me strukturën e popullsisë urbane dhe rurale të pandryshuar. Rënia e popullsisë shkaktohet, nga njëra anë, nga ulja e numrit relativ të lindjeve dhe nga ana tjetër, nga rritja e numrit relativ të vdekjeve, që paracaktoi një rënie natyrore të popullsisë prej 5-6 për mijë. në vit gjatë tre viteve të fundit. Numri relativ i martesave dhe divorceve nuk ka ndryshuar ndjeshëm gjatë periudhës në shqyrtim.

Tabela 1. numri,kompleksdhetreguesitnatyrorelëvizjetpopullatëRusia

Numri, përbërja e popullsisë në të gjitha vendet e botës përcaktohet duke përdorur regjistrimet e popullsisë. Regjistrimi i fundit në vendin tonë është bërë në vitin 1989. Të dhënat kryesore të tij janë publikuar dhe shërbejnë si bazë për marrjen e të dhënave demografike në periudhën pasardhëse. Regjistrimi i ardhshëm është planifikuar për vitin 1999. Regjistrimet e popullsisë ofrojnë të dhënat më të sakta për numrin e popullsisë.

Parashikimi i popullsisë lejon. të identifikojë ndryshimet e pritshme të popullsisë; të vlerësojë situatën demografike që po zhvillohet si në rajone të veçanta ashtu edhe në vend në tërësi; të përcaktojë numrin e burimeve të punës, zhvillimin e nivelit të tyre arsimor dhe profesional; gjurmojnë ndikimin e faktorëve të tjerë social-ekonomikë dhe mjedisorë në procesin riprodhues. Për të përcaktuar madhësinë e ardhshme të popullsisë, përdoret metoda e ekstrapolimit retrospektiv gjatë përpilimit të një parashikimi afatshkurtër dhe për periudha më të gjata përdoret metoda e zhvendosjes sipas moshës.

Tabela 2. popullatëtë përhershmepopullatëRusia( në fillim të vitit, mijëra njerëz)

Parashikimi i popullsisë është bërë duke marrë parasysh tendencat afatgjata të lindshmërisë dhe vdekshmërisë, si dhe përbërjen e moshës dhe gjinisë së popullsisë. Që nga mesi i viteve 1960, lindshmëria në vend nuk ka siguruar një riprodhim të thjeshtë të popullsisë: ka më pak fëmijë se prindërit e tyre. Nga fillimi i viteve 70, familja me dy fëmijë u bë dominuese, më pas numri i familjeve me një fëmijë u rrit gradualisht. Për gati tre dekada, shtimi natyror i popullsisë për shkak të gjeneratave të shumta të grave në moshë të lindjes është rritur, por në vitet '90 përqindja e këtyre brezave është ulur. Në dekadën e ardhshme, lindshmëria do të jetë disi më e lartë se aktualisht. Megjithatë, kjo nuk do të jetë e mjaftueshme për një ditë të rifillimit të rritjes natyrore të popullsisë.

3. Struktura e formimit të burimeve të punës

Kufijtë e moshës dhe përbërja socio-demografike e burimeve të punës përcaktohen nga sistemi i akteve legjislative shtetërore. Në Rusi, mosha e punës konsiderohet: për burrat 16-59 vjeç përfshirëse dhe për gratë 16-54 vjeç. Kufijtë e moshës së punës nuk janë të njëjta në vende të ndryshme. Në një numër vendesh, kufiri i poshtëm i moshës së punës është vendosur në 14-15 vjet (në disa - 18 vjet), dhe kufiri i sipërm - në shumë 65 vjet për të gjithë, ose 65 vjet për burrat dhe 60-62 vjet për femrat.

Tabela 3

E mesmekohëzgjatjajetadhemoshadaljenëdaljes ne pension(vjet)

Në Rusi, prej disa vitesh, shtrohet pyetja për nevojën e rritjes së pragut të moshës, pas arritjes së të cilit vendoset një pension pleqërie nga 60 në 65 vjet për burrat, nga 55 në 60 vjet për gratë. Një proces i tillë do të zhvillohet gradualisht, në faza - fillimisht deri në 62-63 vjeç për burrat dhe deri në 57-58 vjeç për gratë. Ka përkrahës dhe kundërshtarë të një vendimi të tillë. Për shembull, një nga argumentet e paraqitura nga kundërshtarët e rritjes së moshës së daljes në pension është referenca për gjendjen e rëndë të popullsisë së punës në përgjithësi.

Që nga viti 1993, Federata Ruse ka bërë një tranzicion në sistemit ndërkombëtar kualifikimet e përbërjes së popullsisë Shih: Kryesor dispozitat metodologjike për klasifikimin e të dhënave statistikore për përbërjen fuqi punëtore, aktiviteti ekonomik dhe statusi i punësimit. / Ekonomia dhe jeta. - 1993. - Nr 20. . Në përputhje me këtë klasifikim në Fig. 2.1 tregon një diagram të përbërjes së burimeve të punës.

Oriz. 2.1 Forca e punës dhe popullsia ekonomikisht aktive

Ekonomikisht aktive popullatë - pjesë e popullsisë që siguron furnizimin e punës për prodhimin e mallrave dhe shërbimeve. Numri i popullsisë ekonomikisht aktive përfshin të punësuarit dhe të papunët, i matur në raport me periudhën e anketuar. Për të përcaktuar aktivitetin ekonomik të popullsisë, merret parasysh niveli i tij:

,

ku Y EA - niveli i aktivitetit ekonomik të popullsisë;

d EA është pjesa e popullsisë ekonomikisht aktive;

Ch N - popullsia totale.

Siç mund të shihet nga tabela. 2.4, tendenca për të ruajtur popullsinë ekonomikisht aktive dhe përqindjen e punësimit të popullsisë mbetet e pandryshuar. Në të njëjtën kohë, numri i të papunëve po rritet, gjë që bën të mundur që tabloja në tërësi të karakterizohet si negative.

Ekonomikisht joaktive popullatë - është popullsia që nuk është pjesë e fuqisë punëtore, duke përfshirë edhe personat mosha më e re krijuar për të matur popullsinë ekonomikisht aktive. Madhësia e popullsisë ekonomikisht joaktive matet në lidhje me periudhën e anketuar dhe përfshin kategoritë e mëposhtme:

nxënës dhe studentë, dëgjues dhe kadet që marrin pjesë në këtë ditë institucionet arsimore(duke përfshirë studimet pasuniversitare dhe doktoraturës me kohë të plotë);

personat që marrin pension pleqërie dhe me kushte preferenciale, si dhe marrin pensione për shkak të humbjes së mbajtësit të familjes kur mbushin moshën e pensionit;

personat që marrin pensione invaliditeti (1,2, 3 grupe);

personat e përfshirë në menaxhim amvisëri, kujdesi për fëmijët, të afërmit e sëmurë etj.;

të dëshpëruar për të gjetur një punë, d.m.th. personat që kanë pushuar së kërkuari punë, duke shteruar të gjitha mundësitë për ta gjetur atë, por që janë të aftë dhe të gatshëm për të punuar;

persona të tjerë që nuk kanë nevojë të punojnë, pavarësisht nga burimi i të ardhurave.

Tabela 4

popullatëdhekompleksekonomikishtaktivepopullatëRusia

Emri i treguesve	mijë njerëzore	Përqindja e popullsisë ekonomikisht aktive
Ekonomikisht popullsia aktive: gjithsej 75665 burra 38880 femra 36785 gjithsej 72071 burra 37063 femra 35008 i papunë: gjithsej* 3594 burra 1817 gratë 1777	75012 38702 36298 70852 36560 34292	73962 39077 34885 68484 36132 32352	72872 38899 33973 66441 35413 31028	72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2
Burimi: Rusia këto. - në numra: Mbledhja e shkurtër statistikore / Goskomstat Ros- M. 1996. - S.33.

*Në fund të vitit.

Strukturapunësburimet shumëplanëshe. Ai përfshin komponentë të ndryshëm që karakterizojnë aspekte të caktuara të burimeve të punës. Le të shqyrtojmë përbërësit e tij.

Oriz. 2.2 Struktura e burimeve të punës

Struktura e burimeve të punës në gjysmëështë i rëndësishëm për formimin e një strukture efektive të punësimit sipas fushave të aplikimit të punës në kontekstin profesional, sektorial dhe territorial dhe përcaktohet duke identifikuar raportin e burrave dhe grave të punësuar në prodhimi social, familjet shtëpiake dhe personale, studimi me pushim nga puna etj. Ai ndryshon në të gjithë vendin dhe zonat e punësimit.

Para së gjithash, vërejmë se përqindja e burrave në fuqinë punëtore të Rusisë është më e madhe se ajo e grave. Raporti është si më poshtë: meshkuj - 62,5%, femra - 51,2% Tregu puna në vendet e Komonuelthit në figura dhe diagrame. - M., 1994. - S. 8-9. . Kjo për faktin se mosha e punës për meshkujt është 5 vjet më e lartë. Megjithatë, ky raport po ndryshon për shkak të rritjes së vdekshmërisë së meshkujve në moshë pune.

Niveli arsimimi Burimet e punës - karakteristika e tyre më e rëndësishme cilësore. Ai përcaktohet nga numri mesatar i viteve të studimit, numri i nxënësve dhe studentëve, përqindja e specialistëve me arsim të lartë dhe tregues të tjerë të shoqërisë. Niveli i arsimit karakterizohet nga tregues të tillë si përqindja e shkrim-leximit, numri mesatar i viteve të arsimit, shpërndarja e popullsisë në grupe në varësi të arsimit të marrë.

Tabela 5

Niveliarsimimipopullatë

Siç shihet nga tabela, numri i personave me arsim të lartë, të paplotë të lartë dhe të mesëm të specializuar është rritur nga 322 persona. në 1989 në 370 në 1994, ose 15%. Niveli mesatar i arsimimit të popullsisë së punës në Rusi është rritur nga 8.1 vjet në 1970 në 11.0 vjet aktualisht, që është dukshëm më e ulët se në Shtetet e Bashkuara, ku tani është rreth 14 vjet. Rusia sot është një mundësi reale. - M.: Observer, 1994. - S. 106. .

Informacione të rëndësishme për cilësinë e potencialit intelektual jepen nga drejtimi formimi profesional në sistem arsimin e lartë. Tani struktura e saj në vendin tonë dhe në Perëndim ndryshon mjaft dukshëm.

Tabela 6

popullatëalumnimë të lartashkollatnëfokusitë mësuarit,nëpër qindtetotal

Këto tabela tregojnë se në vendin tonë, në krahasim me vendet e zhvilluara, mbizotëron trajnimi në specialitete inxhinierike. Por në fushën humanitare dhe Shkencat shoqërore ne jemi seriozisht prapa vendeve të tjera.

Ndryshimet sasiore në numrin e burimeve të punës karakterizohen nga tregues të tillë si rritja absolute, ritmet e rritjes dhe ritmet e rritjes së burimeve të punës.

Absolute rritje përcaktohet si diferenca midis numrit të burimeve të punës në fillim dhe në fund të periudhës në shqyrtim; Zakonisht mund të jetë një vit ose një periudhë më e gjatë kohore.

Ritmi rritje konsiderohet si një lidhje vlere absolute numri i burimeve të punës në fund të një periudhe të caktuar në vlerën e tyre në fillim të periudhës. Nëse norma merret për një numër vitesh, atëherë norma mesatare vjetore përcaktohet si mesatare gjeometrike sipas formulës së mëposhtme:

,

ku T RS_ - norma mesatare vjetore e rritjes;

n - numri i viteve;

R n - numri në fund të periudhës;

R O - numri në fillim të periudhës.

Ritmi rritje llogaritur me formulën:

ku T PS është norma mesatare vjetore e rritjes.

4. Bazat organizative të pagave

Në bazë të parimeve të organizimit dhe funksioneve të pagave në kushtet e ndërtimit të marrëdhënieve të tregut, krijohet një sistem organizativ i shpërblimit drejtpërdrejt në nivelet më të ulëta - në ndërmarrje. Ristrukturimi i organizimit të pagave Organizimi i pagave kuptohet si ndërtimi i tij, duke siguruar marrëdhënien midis sasisë së punës dhe shumës së pagesës së saj, si dhe një sërë elementësh përbërës (racionimi, sistemi tarifor, shpërblimet, pagesat shtesë dhe shtesat ). në përputhje me kërkesat e tregut parashikon zgjidhjen e detyrave të mëposhtme:

rritja e interesit të çdo punonjësi për identifikimin dhe përdorimin e rezervave të efikasitetit të punës së tyre, duke përjashtuar mundësinë e marrjes së fondeve të pafituara;

eliminimi i rasteve të barazimit të pagave, arritja e një varësie të drejtpërdrejtë të pagave nga rezultatet e punës, individuale dhe kolektive;

optimizimi i raporteve në shpërblimin e punëtorëve të kategorive dhe grupeve të ndryshme profesionale, duke marrë parasysh kompleksitetin e punës së kryer, kushtet e punës që marrin parasysh mungesën e profesioneve, si dhe ndikimin e grupeve të ndryshme që punojnë në arritjen e rezultateve përfundimtare. , dhe konkurrencën e prodhimit.

Meqenëse ka një specifikë në organizimin e pagave në nivelet më të ulëta të menaxhimit, parakushtet e saj organizative duhet të jenë siç tregohet në Fig. 4.3.

aspekti social burimi i punës

Oriz. 4.3 Bazat organizative të shpërblimit në ndërmarrje

Kur organizohen pagat në ndërmarrje, preken interesat e punëdhënësve dhe punonjësve. Pa dyshim, gjatë kalimit në marrëdhëniet e tregut, palët duhet të kenë të drejta të barabarta në zgjidhjen e çështjeve të shpërblimit. Marrëveshjet kolektive midis administratës së një ndërmarrje (ose një përfaqësuesi të pronarit) dhe një sindikate që përfaqëson interesat e punonjësve bëhen një formë ligjore, e vlefshme dhe e vetme efektive e rregullimit të marrëdhënieve të punës, përfshirë çështjet e pagave.

Në kushtet e tregut, dhe aq më tepër në periudhën e tranzicionit, drejtimet dhe natyra e rregullimit shtetëror të marrëdhënieve të shpërndarjes po ndryshojnë, shfaqen forma të reja të menaxhimit që përjashtojnë skemat e ngurta të administrimit dhe kërkesa të reja vendosen në proceset rregullatore në nivel ndërmarrje. Ndërhyrja e shtetit është e nevojshme për të vendosur, interpretuar dhe zbatuar termat dhe parimet e shpërndarjes së të ardhurave. Ndikimi rregullator i shtetit duhet të synojë krijimin e kushteve për të fituar para dhe garanci sociale me qëllim rritjen e efikasitetit të përdorimit të fuqisë punëtore, zbatimin dhe harmonizimin e interesave të subjekteve të marrëdhënieve të shpërndarjes, duke funksionuar në bazë të forma të ndryshme pronës dhe menaxhimit.

Baza për rregullimin shtetëror të marrëdhënieve të shpërndarjes duhet të jetë: legjislacioni dhe marrëveshjet e punës, sistemi tatimor, duke vendosur marrëdhënien midis dinamikës së të ardhurave individuale dhe inflacionit. Pa pjesëmarrjen e shtetit, është e pamundur t'i garantohet një personi një të ardhur që i siguron atij një jetë të denjë, pavarësisht nga rezultatet e veprimtarisë ekonomike të ndërmarrjes. Funksionet e shtetit, përveç kësaj, duhet të përfshijnë rritjen e të ardhurave të të varfërve për të krijuar kushte për riprodhimin normal të fuqisë punëtore, për të siguruar shpërndarjen optimale të burimeve të punës, për të lehtësuar tensionet sociale, etj. Duke u bërë pjesëmarrës në riprodhimin e fuqisë punëtore, shteti merr në masë të madhe ofertën e fuqisë punëtore, përpiqet të sigurojë që ajo të përmbushë kërkesat e sipërmarrësve.

Për rregullimin e këtyre çështjeve nevojitet një sistem efektiv i marrëveshjeve kolektive në shumë nivele, bazën për të cilën kemi krijuar në fushën legjislative, por mbetet shumë për t'u bërë për të zbatuar, përpunuar, specifikuar dhe qartësuar dispozitat e ndryshme të këtij sistemi. . Ligji i Federatës Ruse "Për kontratat dhe marrëveshjet kolektive" parashikon lidhjen e marrëveshjeve të përgjithshme, sektoriale, të veçanta dhe marrëveshjeve kolektive. Dekreti i Këshillit të Ministrave - Qeveria e Federatës Ruse të 14 korrikut 1993 miratoi rregulloren për komisionin trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, duke parashikuar:

vendosja e parimeve të përgjithshme për zbatimin e koordinuar të politikës socio-ekonomike, duke marrë parasysh interesat e punëmarrësve dhe punëdhënësve;

zhvillimi i sistemit të partneritetit social;

ndihmë në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve (konflikteve) kolektive të punës.

Zbatimi i këtyre akteve legjislative hodhi themelet për zhvillimin e një sistemi të partneritetit social në fushën e marrëdhënieve të punës, por mekanizmi i veprimit të tyre ende nuk është zhvilluar mjaftueshëm.

Duke karakterizuar hapa praktik në fushën e rregullimit të pagave në vendin tonë, duhet theksuar se Norma Uniforme e Tarifave (ETC) u zhvillua dhe u prezantua për të diferencuar nivelet e pagave për kategori të ndryshme punëtorësh, gjë që bën të mundur sigurimin e pagës së barabartë për punë me kompleksitet të njëjtë. pavarësisht nga shtrirja e tij për punëtorët në ekonominë e industrive prodhuese dhe joprodhuese të financuara nga fondet publike.

Një masë e rregullimit shtetëror të pagave, duke siguruar mbrojtjen sociale të punëtorëve me të ardhura të ulëta, me pagë të ulët, është vendosja e një paga minimale mbi baza objektive.

Futja e një shkalle tarifore të unifikuar për shpërblimin e punonjësve Sektori publik reduktohet në një rishikim periodik të tarifës së kategorisë së parë, d.m.th. tarifa minimale, në nivel organizatash dhe institucioneve të kësaj fushe. Për ndërmarrjet që nuk kanë lidhje me ndërmarrjet buxhetore, vlera e kësaj norme duhet të parashikohet në marrëveshjet e industrisë, kontrata kolektive dhe varen nga rentabiliteti i industrisë, ndërmarrjes. Duhet theksuar se ka një diferencim të theksuar në nivelet e tarifave të kategorisë së parë sipas industrisë, gjë që sjell pasoja negative në ekonominë e vendit. Ekziston nevoja për të përmirësuar punën për lidhjen e marrëveshjeve sektoriale të tarifave, duke reflektuar në to kushtet për shpërblimin e punëtorëve.

Duke iu rikthyer çështjes së përcaktimit të pagës minimale mbi bazën e standardeve sociale, duhet theksuar se këto të fundit janë elementi kryesor i qasjes normative në vlerësimin e nevojave të popullsisë. Para së gjithash, ky është një kriter për shpërndarjen efektive të burimeve të konsumit, garancitë sociale në fushën e shpërndarjes së të ardhurave, një atribut integral i sistemit të indeksimit të të ardhurave të popullsisë. Ato janë standarde, pa të cilat është e pamundur të vlerësohet standardi ekzistues i jetesës. Është e nevojshme të përpiqemi për kuptimin e tyre në formimin e politikës sociale. Disavantazhet e normave shoqërore përfshijnë:

mungesa e një qasjeje të unifikuar metodologjike në llogaritjen e standardeve. Zhvilluesit e standardeve sociale më së shpeshti veprojnë të izoluar nga njëri-tjetri, gjë që çon në mospërputhje dhe dyfishim të punës. Të njëjtat norma shoqërore të zhvilluara në departamente të ndryshme kanë kuptime të ndryshme,

organizimi i dobët i testimit të standardeve dhe analiza e metodologjisë për llogaritjet e tyre (diskutohen vetëm rezultatet përfundimtare), mungesa e qartësisë në çështjen e miratimit të standardeve;

papërsosmëria e normave të konsumit si bazë për llogaritjen e standardeve sociale (praktikisht ato nuk diferencohen sipas rajoneve, grupeve socio-demografike të popullsisë, nuk mbulojnë të gjithë gamën e mallrave dhe shërbimeve të konsumit; ato më së shpeshti fokusohen në nevoja abstrakte dhe jo reale ).

Sekuenca e punës për organizimin e pagave në ndërmarrje është paraqitur në fig. 4.4, i cili tregon zgjidhjet e problemeve të bashkuara në tre blloqe të mëdha: zgjedhja e mënyrës së formimit të pagës bazë; zgjedhja e formave të shpërblimit; zgjedhja e sistemeve të kontrollit.

Kur organizoni pagat në një ndërmarrje, është e rëndësishme të zgjidhni metodën e formimit të pagës bazë në bazë të shkallës së unifikuar të tarifave, ose një sistemi pagash pa tarifa. Prioriteti i takon ETC-së, me përdorimin e të cilit arrihet një diferencim më objektiv i pagave të punëtorëve të kualifikimeve të ndryshme. Sidoqoftë, për shkak të ndryshimit të vazhdueshëm të situatës ekonomike, ndërmarrjet shpesh duhet të ndryshojnë tarifat, gjë që çon në kosto të mëdha të punës. Sistemi i shpërblimit pa tarifa ju lejon të vendosni pagat në proporcion të drejtpërdrejtë me rezultatet aktuale të ndërmarrjes. Lista e pagave është më pak punë intensive, por vetëm për bizneset e vogla.

Oriz. 4.4 Radha e punës por organizimi i pagave në ndërmarrje

kriter efikasiteti ekonomik organizimi i pagave është rritja më e madhe e të ardhurave vetë-mbështetëse mbi fondin e pagave. Në rastet kur një paradhënie e tillë nuk sigurohet, është e nevojshme një analizë e plotë e arsyeve dhe zhvillimi i masave shtesë që synojnë ose rritjen e fitimeve ose uljen e kostove të punës.

AT kushte moderneështë e pamundur të organizohen siç duhet pagat në një ndërmarrje pa elementin e saj kryesor - racionin e punës, i cili bën të mundur vendosjen e një korrespondence midis vëllimit të kostove të punës dhe shumës së pagesës së saj në kushte specifike organizative dhe teknike. Puna për përmirësimin e racionimit të punës duhet të synojë përmirësimin e cilësisë së standardeve dhe, mbi të gjitha, sigurimin e intensitetit të barabartë të standardeve për të gjitha llojet e punës dhe për të gjitha grupet e punëtorëve. Intensiteti i barabartë i normave në zona të ndryshme prodhimi arrihet ose duke vendosur vlera numerike të barabarta ose të afërta të koeficientëve të intensitetit për elementët individualë të procesit të punës ose llojet e punës, ose duke marrë parasysh një nivel të caktuar të intensitetit të punës në normat. Intensiteti i barabartë i normave nënkupton të njëjtin intensitet të punës në fusha të ndryshme të prodhimit. Në këtë drejtim, vlera e parë mund të vendoset duke marrë parasysh ritmin puna dhe koha punësimi:

I= K THK W,

ku I - treguesi i intensitetit të punës, pjesët e njësive;

K T - koeficienti i ritmit të punës, pjesët e njësive;

K W - koeficienti i kohës së punësimit, pjesët e njësive.

Në praktikë, për të vlerësuar intensitetin e punës, shpesh përdoret vetëm një nga treguesit e tij - ritmi i punës. Në këtë rast, të gjitha kostot e përcaktuara të kohës së punës rregullohen nga koeficienti i ritmit të punës.

Koeficienti i shkallës së punës karakterizon raportin e shkallës aktuale të punës me atë fizikisht optimale, dhe shkalla e punësimit është raporti i kohës aktuale të punësimit për ndërrim me nivelin e referencës së kushtëzuar e barabartë me një përqindje të caktuar të kohëzgjatjes së ndërrim. Nëse intensiteti i kufomës në një vend të caktuar pune ndryshon nga normativi, atëherë duhet të merren masa për ta zvogëluar ose rritur atë, në veçanti, për të ndryshuar standardin e punës.

Përmirësimi i racionimit të punës së punëtorëve kryhet në bazë të një analize gjithëpërfshirëse të gjendjes së saj nga punëtori, seksione dhe të tjera. ndarjet strukturore, sipas llojeve të punës, profesioneve etj. Në këtë rast, duhet të mbështetet në të dhënat nga analiza e nivelit të përputhshmërisë me normat, fotografitë e ditës së punës dhe matjet e kohës.

Për punonjësit e punës, treguesi kryesor mbi bazën e të cilit rregullohet niveli i pagave është përqindja e standardeve të performancës. Një vlerë më e lartë e treguesit bën të mundur sigurimin e pagave më të larta për të njëjtin tarifat e tarifave, si dhe rritja e pagesave të bonusit nëse treguesi i bonuseve është niveli i respektimit të normave. Prandaj, një nga fushat kryesore të analizës dhe vendosjes së standardeve po aq të theksuara është përcaktimi i nivelit të përputhshmërisë me standardet: në prodhimin kryesor dhe ndihmës, sipas ndarjeve strukturore, sipas llojit të punës, profesionit, sipas kategorisë së punës, në punë me kushte normale dhe punë me kushte të vështira dhe të rrezikshme pune.

Përmirësimi i racionimit të punës për specialistët dhe punonjësit, si dhe për kategori të caktuara punëtorësh, duhet të bëhet në bazë të një analize të shkallës së ngarkesës së tyre të punës dhe një shpërndarje racionale të detyrave, përmirësimin e strukturës së menaxhimit dhe futjen e pajisjeve moderne. mjete teknike. Është e nevojshme të kryhen punë për të reduktuar dhe përmirësuar lidhjet e panevojshme të menaxhimit, për të zvogëluar numrin e personelit ndihmës, mirëmbajtjes dhe menaxherial. Çdo specialist duhet të përcaktojë orarin e punës që siguron ngarkesën e tij të plotë ditore gjatë ditës. Dispozitat e rregullores duhet të jenë specifike, të pasqyrojnë specifikat e punës së një specialisti në një vend pune të caktuar, në një pozicion të caktuar dhe përkatësinë. kategoria e kualifikimit. Si rezultat i punës për përcaktimin e strukturës së re të ndërmarrjes dhe sistemeve të menaxhimit të saj, emrat e pozicioneve të punonjësve në përputhje me funksionet e kryera në të vërtetë prej tyre, kërkohet personelin numri i drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve.

konkluzioni

Burimet e punës janë pjesa më e rëndësishme dhe aktive e burimeve të shoqërisë. Kjo është pjesa e aftë për punë e popullsisë, që zotëron aftësi fizike dhe intelektuale për veprimtarinë e punës, e cila mund të prodhojë pasurinë ose ofrojnë shërbime. Për të karakterizuar burimet e punës, përdoret ndarja e tyre sipas moshës, gjinisë, arsimit, etj. Pika fillestare për riprodhimin e burimeve të punës është formimi i tyre, i cili përcaktohet nga riprodhimi natyror i popullsisë. Lëvizja natyrore e popullsisë përcaktohet nga diferenca në shkallën e lindjeve dhe vdekjeve.

E shkëlqyeshme sociale dhe rëndësia ekonomike ka një përbërje të popullsisë sipas arsimit. Karakterizohet nga përqindja e arsimtarëve, numri mesatar i viteve të shkollimit etj. Parashikimi i popullsisë është shumë i rëndësishëm. Kjo ju lejon të identifikoni ndryshimet e pritshme në popullatë, të vlerësoni situatën demografike dhe të përcaktoni madhësinë e fuqisë punëtore.

Pagat në një ekonomi tregu janë një element i të ardhurave të një punonjësi, një formë e realizimit ekonomik të së drejtës së pronësisë së burimit të punës që i përket. Kryesor element paga është norma e pagës, e cila ndikohet nga faktorët: ndryshimet në ofertën dhe kërkesën në tregun e mallrave dhe shërbimeve, në prodhimin e të cilave ne përdorim këtë punë; dobia e burimit për sipërmarrësin; elasticiteti i çmimit të kërkesës për punë; këmbyeshmëria e burimeve; ndryshimi dhe për mallrat dhe shërbimet e konsumit. Organizimi i pagave kuptohet si ndërtimi i tij, duke siguruar marrëdhënien midis sasisë së punës dhe shumës së pagesës së saj, si dhe një grup elementësh përbërës (racionimi, sistemi tarifor, shpërblimet, shtesat dhe shtesat). Një element shumë i rëndësishëm i organizimit të pagave është sistemi tarifor, i cili është një ndërthurje e të ndryshmeve materialet normative, me ndihmën e të cilave përcaktohet niveli i pagave të punonjësve në varësi të një grupi faktorësh.

Produktiviteti i punës - një tregues i efikasitetit ekonomik të veprimtarisë së punës së punonjësve . Përcaktohet nga raporti i numrit të produkteve ose shërbimeve të prodhuara me kostot e punës, d.m.th. prodhimi për njësi të inputit të punës. Zhvillimi i shoqërisë dhe niveli i mirëqenies së të gjithë anëtarëve të saj varet nga niveli dhe dinamika e produktivitetit të punës. Për më tepër, niveli i produktivitetit të punës përcakton si mënyrën e prodhimit ashtu edhe vetë sistemin socio-politik.

Ekziston edhe koncepti i efikasitetit të punës. Ai është më i gjerë se produktiviteti dhe përfshin, përveç atij ekonomik (produktiviteti aktual i punës), edhe aspektet psiko-fiziologjike dhe sociale. Efikasiteti psikofiziologjik i punës përcaktohet nga ndikimi i procesit të punës në trupin e njeriut. Nga ky këndvështrim, vetëm një punë e tillë mund të njihet si efektive, e cila, së bashku me një produktivitet të caktuar, siguron kushte dhe siguri të padëmshme, të favorshme sanitare dhe higjienike; përmbajtja e mjaftueshme e punës dhe respektimi i kufijve të ndarjes së tij; mundësitë për zhvillimin e gjithanshëm të fuqive dhe aftësive fizike, mendore të një personi në procesin e punës; parandalon ndikim i keq mjedisi i punës për punëtor. Nga kjo vjen koncepti sociale efikasiteti punë, që përfshin kërkesën për zhvillimin harmonik të personalitetit të çdo punonjësi, përmirësimin e kualifikimeve të tij dhe zgjerimin e profilit të prodhimit, formimin e një klime pozitive sociale në ekipet e biznesit, forcimin e aktivitetit social-politik dhe përmirësimin. të gjithë mënyrës së jetesës.

Nëse këto kërkesa nuk plotësohen, atëherë ritmet e rritjes së produktivitetit të punës në mënyrë të pashmangshme do të ulen. Kështu, kushtet e pafavorshme sanitare dhe higjienike dhe jo të shëndetshme të punës shkaktojnë humbje të kohës së punës për shkak të sëmundshmërisë, sigurimin e pushimeve shtesë dhe uljen e periudhës më aktive të veprimtarisë së punës së një personi. Ndarja shumë e pjesshme e punës kufizon mundësinë e zgjerimit të profilit të prodhimit të një personi dhe rritjen e kualifikimeve të tij. Marrëdhëniet negative shoqërore në kolektivet e punës gjithashtu mund të ulë ndjeshëm produktivitetin e punës, duke qenë të barabarta gjëra të tjera, organizimi i saj.

Organizuar në Allbest.ru

...

Dokumente të ngjashme

Sigurimi i prodhimit dhe shërbimeve me burime të punës, shpërndarja e tyre ndërmjet ndërmarrjeve, industrive, rajoneve. Analiza e nivelit, natyrës së punësimit dhe papunësisë në shoqëri. Rregullorja shtetërore Tregu i punës. Aspektet sociale të jetës së popullsisë.

test, shtuar 07/07/2015


Studimi i aspekteve sociologjike të punës, duke pasqyruar marrëdhënien e sistemit të organizimit të veprimtarisë së punës me zhvillimin personal të një personi, si dhe historinë e sociologjisë së punës si një parakusht për formimin e bazës së jetës dhe zhvillim personal.

abstrakt, shtuar 29.06.2013


Shfaqja dhe zhvillimi i sociologjisë së punës. Lënda dhe struktura e kësaj disipline. Zanafilla e ideve për punën dhe rolin e saj në jetën e shoqërisë. Udhëzime për zgjidhjen e problemit të organizimit racional të punës. Teoritë klasike dhe moderne të sociologjisë së punës.

punim afatshkurtër, shtuar 02/04/2015


Përkufizimi i termit "punë". Struktura dhe mekanizmi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, proceset dhe dukuritë shoqërore në sferën e punës si lëndë e sociologjisë së punës. Llojet kryesore të punës, karakteristikat e funksioneve të saj. Analiza e rolit të punës në jetën dhe shoqërinë e njeriut.

abstrakt, shtuar 12/01/2014


Karakteristikat e tregut të punës - sfera e formimit të kërkesës dhe ofertës së punës. Faktorët kryesorë nën ndikimin e të cilëve formohet shuma e pagave. Lëvizshmëria e burimeve të punës, forma grupore dhe individuale. Pikëpamjet mbi shkaqet e papunësisë.

test, shtuar 09/10/2016


Studimi i dukurive sociale. Objekti, lënda, funksionet e sociologjisë së punës. Specifikimi i qasjes socioliste për studimin e punës. Njeriu në menaxhimin e punës. Thelbi shoqëror i punës dhe format e organizimit të saj. Ligjet dhe kategoritë që përcaktojnë punën.

abstrakt, shtuar 03/04/2009


Koncepti i sociologjisë së punës, thelbi dhe veçoritë e saj, lëndët dhe metodat e studimit. Marrëdhënia e sociologjisë me shkencat e punës. Thelbi i punës, varietetet dhe rëndësia e saj në shoqëri. Formimi dhe përbërja e personelit, metodat e përzgjedhjes së tij. Menaxhimi i personelit.

tutorial, shtuar më 27/02/2009


Sociologjia e punës si pjesë e sociologjisë ekonomike. Komunikimi me menaxhmentin. Koncepti i punës, kategoritë dhe funksionet e saj. Marrëdhëniet sociale dhe të punës. Puna si një mënyrë për të kënaqur nevojat njerëzore. Lidhja e sociologjisë së punës me shkencat e tjera.

abstrakt, shtuar 11/05/2007


Problemi i diferencimit gjinor të pagave si formë diskriminimi në tregun e punës, pasojat e tij ekonomike dhe sociale. Modeli rus i zbatimit të politikës shtetërore të barazisë gjinore, duke marrë parasysh veçoritë e tij specifike.

punim afatshkurtër, shtuar 22.12.2012


Karakteristike, informacion i pergjithshem, struktura, kompetencat, detyrat dhe funksionet e Ministrisë së Punës dhe Punësimit. Dinamika dhe gjendja aktuale e tregut të punës në rrethin Shilovsky të rajonit Ryazan. Vlerësimi i nivelit të organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit.

Puna është veprimtari e përshtatshme e njerëzve që synon krijimin e vlerave materiale dhe kulturore. Puna është baza dhe kusht i domosdoshëm për jetën e njerëzve. Duke ndikuar mjedisi Duke e ndryshuar dhe përshtatur atë me nevojat e tyre, njerëzit jo vetëm sigurojnë ekzistencën e tyre, por krijojnë kushte për zhvillimin dhe përparimin e shoqërisë.

Puna dhe puna- konceptet nuk janë ekuivalente, jo identike. Puna një dukuri shoqërore, është e natyrshme vetëm për njeriun. Ashtu si jeta e një personi është e pamundur jashtë shoqërisë, ashtu nuk mund të ketë punë pa person dhe jashtë shoqërisë. Puna është një koncept fizik; mund të kryhet nga një person, një kafshë ose një makinë. Puna matet me kohën e punës, puna matet me kilogramë, copa etj.

Sipas përkufizimit të A. Marshall, puna është "çdo përpjekje mendore dhe fizike e ndërmarrë pjesërisht ose tërësisht me qëllimin e arritjes së ndonjë rezultati, pa llogaritur kënaqësinë e marrë drejtpërdrejt nga puna e bërë vetë".

Elementet e detyrueshme të punës janë forca e punës dhe mjetet e prodhimit.

Forca pune -është një grup i aftësive fizike dhe shpirtërore të një personi që përdoren prej tij në procesin e punës. Fuqia e punës është forca kryesore, kryesore prodhuese e shoqërisë. Mjetet e prodhimit perbehet nga objektet e punës dhe mjetet e punës. Objektet e punës- këto janë produkte të natyrës, të cilat në procesin e punës pësojnë një ose një tjetër ndryshim dhe kthehen në vlera konsumatore. Nëse objektet e punës përbëjnë bazën materiale të produktit, atëherë ato quhen materiale bazë, dhe nëse ato kontribuojnë në vetë procesin e punës ose i japin materialit bazë veti të reja, atëherë ato quhen materiale ndihmëse. Objektet e punës në një kuptim të gjerë përfshijnë gjithçka që kërkohet, minohet, përpunohet, formohet, d.m.th. burimet materiale, njohuri shkencore etj.

Mjetet e punës - Këto janë instrumentet e prodhimit, me ndihmën e të cilave një person vepron mbi objektet e punës dhe i modifikon ato. Mjetet e punës përfshijnë mjetet dhe vendin e punës. Në efikasiteti i punës ndikohet nga tërësia e vetive dhe parametrave të mjeteve të punës, të përshtatura siç duhet për një person ose një ekip si subjekt i punës. Në rast mospërputhjeje midis karakteristikave psikofiziologjike të një personi dhe parametrave të mjeteve të punës, shkelet mënyra e sigurt e funksionimit, rritet lodhja e punonjësit, etj. Parametrat e mjeteve të punës varen nga arritjet. të progresit shkencor dhe teknologjik, aftësive financiare të ndërmarrjes për të blerë produkte të reja, si dhe aktivitetit të saj investues.

Procesi i punës fenomeni është kompleks dhe i shumëanshëm. Format kryesore të manifestimit të tij janë kostot e energjisë njerëzore, ndërveprimi i punonjësit me mjetet e prodhimit (objektet dhe mjetet e punës) dhe ndërveprimi i prodhimit të punëtorëve me njëri-tjetrin si horizontalisht (marrëdhënia e pjesëmarrjes në një punë të vetme proces) dhe vertikalisht (marrëdhëniet ndërmjet liderit dhe vartësit) . Roli i punës në zhvillimin e njeriut dhe shoqërisë manifestohet në faktin se në procesin e punës krijohen jo vetëm vlerat materiale dhe shpirtërore për të përmbushur nevojat e njerëzve, por zhvillohen edhe vetë punëtorët, të cilët. fitojnë aftësi, zbulojnë aftësitë e tyre, plotësojnë dhe pasurojnë njohuritë. Natyra krijuese e punës gjen shprehjen e saj në shfaqjen e ideve të reja, teknologjive progresive, mjeteve më të avancuara dhe shumë produktive të punës, llojeve të reja të produkteve, materialeve, energjisë, të cilat, nga ana tjetër, çojnë në zhvillimin e nevojave.

Kështu, në procesin e veprimtarisë së punës, jo vetëm prodhohen mallra, ofrohen shërbime, krijohen vlera kulturore etj., por shfaqen nevoja të reja me kërkesat për kënaqësinë e tyre të mëvonshme. Aspekti sociologjik i studimit është të konsiderohet puna si një sistem i marrëdhënieve shoqërore, për të përcaktuar ndikimin e saj në shoqëri.

Puna luan një rol jashtëzakonisht të rëndësishëm në zbatimin dhe zhvillimin e shoqërisë njerëzore dhe secilit prej anëtarëve të saj. Falë punës së mijëra brezave të njerëzve, është grumbulluar një potencial i madh forcash prodhuese, pasuri shoqërore kolosale, është formuar qytetërimi modern. Përparimi i mëtejshëm i shoqërisë njerëzore është i pamundur pa zhvillimin e prodhimit dhe punës.

Në çdo kohë, puna ka qenë dhe mbetet më e rëndësishmja faktori i prodhimit lloji i veprimtarisë njerëzore.

Aktiviteti -është aktiviteti i brendshëm (mendor) dhe i jashtëm (fizik) i një personi, i rregulluar nga një qëllim i ndërgjegjshëm.

Aktiviteti i punës është aktiviteti kryesor, kryesor njerëzor. Meqenëse gjatë një jete në çdo moment një person mund të jetë në një nga dy gjendjet - aktivitet ose pasivitet, aktiviteti vepron si një proces aktiv dhe pasiviteti - si një proces pasiv.

Kështu, nga pikëpamja ekonomike, puna është një proces i veprimtarisë së vetëdijshme, të qëllimshme të njerëzve, me ndihmën e së cilës ata modifikojnë substancën dhe forcat e natyrës, duke i përshtatur ato për të përmbushur nevojat e tyre.

Qëllimet e veprimtarisë së punës mund të jetë prodhimi i mallrave dhe shërbimeve të konsumit ose mjetet e nevojshme për prodhimin e tyre. Qëllimet mund të jenë prodhimi i energjisë, mediave, produkteve ideologjike, si dhe funksionimi i teknologjive menaxheriale dhe organizative. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi nëse produkti i prodhuar i nevojitet një personi për të kënaqur nevojat e tij. Qëllimet e veprimtarisë së punës i jepen një personi nga shoqëria, prandaj, për nga natyra e saj, është shoqërore: nevojat e shoqërisë e formojnë, përcaktojnë, drejtojnë dhe rregullojnë atë.

Në procesin e punës, një person ndikohet nga një numër i madh faktorësh të jashtëm prodhues dhe joprodhues që ndikojnë në performancën dhe shëndetin e tij. Kombinimi i këtyre faktorëve quhet kushte pune.

Nën Kushtet e punës kuptohet si një grup elementësh të mjedisit të prodhimit që ndikojnë në gjendjen funksionale të një personi, performancën e tij, shëndetin, të gjitha aspektet e zhvillimit të tij dhe mbi të gjitha, qëndrimin ndaj punës dhe efikasitetin e saj. Kushtet e punës formohen në procesin e prodhimit dhe përcaktohen nga lloji dhe niveli i pajisjeve, teknologjia dhe organizimi i prodhimit.

Të dallojë kushtet socio-ekonomike dhe të punës së punës.

Kushtet socio-ekonomike të punës përfshijnë gjithçka që ndikon në nivelin e përgatitjes së një punonjësi për pjesëmarrje në punë, rikthimin e fuqisë punëtore (nivelin e arsimit dhe mundësinë e marrjes së tij, mundësinë e një pushimi të plotë, kushtet e jetesës, etj.). Kushtet e punës- të gjithë këta janë elementë të mjedisit të prodhimit që ndikojnë në punëmarrësin në procesin e punës, shëndetin dhe performancën e tij, si dhe qëndrimin e tij ndaj punës.

Lënda e punës ndoshta punëtor individual ose një ekip. Meqenëse mjetet e punës dhe objektet e punës krijohen nga njeriu, ai është përbërësi kryesor i punës si sistem.

Rrjedhimisht, puna– një fenomen social. Në procesin e punës, formohet një sistem i caktuar i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, të cilat janë thelbi i marrëdhënieve shoqërore në çdo nivel (ekonomia kombëtare, rajoni, sipërmarrja, individët).

atë karakteristikë sociale punës. Por puna bazohet në procese psikologjike dhe fiziologjike. Prandaj, studimi i veprimtarive dhe funksioneve njerëzore luan një rol të rëndësishëm në zgjidhjen e problemeve të rritjes së efikasitetit të tij. Kjo çon në një përkufizim tjetër të kategorisë "punë".

Puna - Ky është procesi i shpenzimit të energjisë nervore (mendore) dhe muskulore (fizike) të një personi, si rezultat i të cilit krijohen vlerat konsumatore të nevojshme për jetën dhe zhvillimin e shoqërisë.

Kjo karakteristikë e punës është e lidhur ngushtë me produktivitetin e saj. Ulja e kostove të energjisë për të kryer një njësi pune është identike me rritjen e produktivitetit dhe anasjelltas, dhe konsumi i energjisë varet nga faktorë të ndryshëm prodhimi dhe personal.

Në këndvështrimin e punës dallojnë edhe aspekte të ndryshme:

ekonomike(punësimi i popullsisë, tregu i punës, produktiviteti i punës, organizimi dhe rregullimi i punës, pagesat dhe stimujt materiale, planifikimi, analiza dhe llogaritja e punës);

teknike dhe teknologjike(pajisje teknike dhe teknologjike, furnizim me energji elektrike dhe energji elektrike, pajisje sigurie, etj.);

sociale(përmbajtja, atraktiviteti, prestigji dhe motivimi, partneriteti social, etj.);

psikofiziologjike(ashpërsia, tensioni, kushtet sanitare dhe higjienike të punës, etj.);

ligjore(rregullimi legjislativ i marrëdhënieve të punës, marrëdhënieve në tregun e punës etj.).

Një ndarje e tillë është shumë e kushtëzuar, pasi problemet e punës kombinojnë aspekte të ndryshme në të njëjtën kohë, shfaqen në unitet ose janë të lidhura ngushtë.

Në procesin e punës, njerëzit hyjnë në marrëdhënie të caktuara shoqërore, duke ndërvepruar me njëri-tjetrin. Ndërveprimet shoqërore në sferën e punës janë një formë e marrëdhënieve shoqërore të realizuara në shkëmbimin e aktiviteteve dhe veprimit të ndërsjellë. Baza objektive për ndërveprimin e njerëzve është bashkësia ose divergjenca e interesave të tyre, qëllimeve të afërta ose të largëta, pikëpamjeve. Ndërmjetësuesit e ndërveprimit të njerëzve në sferën e punës, lidhjet e saj të ndërmjetme janë mjete dhe objekte të punës, përfitimeve materiale dhe shpirtërore. Ndërveprimi i vazhdueshëm i individëve ose komuniteteve të veçanta në procesin e veprimtarisë së punës në kushte të caktuara shoqërore formon marrëdhënie të veçanta shoqërore.
Marrëdhëniet shoqërore janë marrëdhënie ndërmjet anëtarëve të bashkësive shoqërore dhe këtyre komuniteteve për statusin e tyre shoqëror, mënyrën e jetesës dhe mënyrën e jetesës, dhe në fund të fundit, për kushtet për formimin dhe zhvillimin e personalitetit, bashkësive shoqërore. Ato manifestohen në pozicionin e grupeve individuale të punëtorëve në procesin e punës, lidhjet e komunikimit ndërmjet tyre, d.m.th. në shkëmbimin e ndërsjellë të informacionit për të ndikuar në sjelljen dhe performancën e të tjerëve, si dhe për të vlerësuar pozicionin e tyre, gjë që ndikon në formimin e interesave dhe sjelljes së këtyre grupeve.
Këto marrëdhënie janë të lidhura pazgjidhshmërisht me marrëdhëniet e punës dhe janë të kushtëzuara prej tyre që në fillim. Për shembull, punëtorët mësohen me organizimin e punës, përshtaten për shkak të nevojave objektive dhe kështu hyjnë në marrëdhënie pune, pavarësisht se kush do të punojë afër, kush është drejtuesi, çfarë stili aktiviteti ka. Mirëpo, atëherë çdo punëtor manifestohet në mënyrën e vet në marrëdhëniet me njëri-tjetrin, me drejtuesin, në lidhje me punën, me rendin e shpërndarjes së punës etj. Për rrjedhojë, në bazë të marrëdhënieve objektive, fillojnë të formohen marrëdhënie të një natyre socio-psikologjike, të karakterizuara nga një gjendje e caktuar emocionale, natyra e komunikimit dhe marrëdhënieve të njerëzve në një organizatë të punës dhe atmosfera në të.
Kështu, marrëdhëniet shoqërore dhe të punës bëjnë të mundur përcaktimin e rëndësisë shoqërore, rolit, vendit, pozicionit shoqëror të një individi dhe një grupi. Ata janë lidhja midis punëtorit dhe zotërisë, udhëheqësit dhe një grupi vartësish, grupe të caktuara punëtorësh dhe anëtarëve të tyre individualë. Asnjë grup i vetëm punëtorësh, asnjë anëtar i vetëm i një organizate pune nuk mund të ekzistojë jashtë marrëdhënieve të tilla, jashtë detyrimeve të ndërsjella në raport me njëri-tjetrin, jashtë ndërveprimeve.
Siç mund ta shihni, në praktikë ka një shumëllojshmëri të marrëdhënieve sociale dhe të punës. Ato, si dhe dukuritë dhe proceset e ndryshme shoqërore në kushtet e tregut ekzistues, studiohen nga sociologjia e punës. Prandaj, sociologjia e punës është studimi i aspekteve funksionale dhe sociale të tregut në botën e punës. Nëse përpiqemi ta ngushtojmë këtë koncept, mund të themi se sociologjia e punës është sjellja e punëdhënësve dhe punëmarrësve në përgjigje të veprimit të stimujve ekonomikë dhe socialë për të punuar. Në teorinë sociologjike, theksi vihet në stimujt që rregullojnë sjelljen e punës, të cilat nuk janë të natyrës jopersonale dhe lidhen me punëtorët, grupe të gjera njerëzish.
Lënda e sociologjisë së punës është struktura dhe mekanizmi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, si dhe proceset dhe dukuritë shoqërore në sferën e punës.
Qëllimi i sociologjisë së punës është studimi i proceseve shoqërore dhe zhvillimi i rekomandimeve për rregullimin dhe menaxhimin e tyre, parashikimin dhe planifikimin, që synojnë krijimin e kushteve optimale për funksionimin e shoqërisë, një ekipi, një grupi, një individi në botë. të punës dhe, mbi këtë bazë, realizimi sa më i plotë dhe kombinimi optimal i interesave të tyre.
Detyrat e sociologjisë së punës janë:
studimi dhe optimizimi i strukturës sociale të shoqërisë, organizimi i punës (ekipi);
analiza e tregut të punës si rregullator i lëvizshmërisë optimale dhe racionale të burimeve të punës;
gjetja e mënyrave për të realizuar në mënyrë optimale potencialin e punës së një punëtori modern;
kombinimi optimal i stimujve moral dhe material dhe përmirësimi i qëndrimeve ndaj punës në kushtet e tregut;
forcimi i kontrollit shoqëror dhe luftimi i llojeve të ndryshme të devijimeve nga parimet dhe normat morale përgjithësisht të pranuara në botën e punës;
studimi i shkaqeve dhe zhvillimi i një sistemi masash për parandalimin dhe zgjidhjen e konflikteve të punës;
krijimi i një sistemi garancish sociale që mbrojnë punëtorët në shoqëri, organizimin e punës, etj.
Me fjalë të tjera, detyrat e sociologjisë së punës reduktohen në zhvillimin e metodave dhe teknikave për përdorimin e faktorëve shoqërorë në interes të zgjidhjes së problemeve më të rëndësishme socio-ekonomike të shoqërisë dhe individit, të cilat përfshijnë krijimin e një sistemi të garancitë sociale, ruajtjen dhe forcimin e mbrojtjes sociale të qytetarëve për të përshpejtuar riorientimin social të ekonomisë.
Për të mbledhur dhe analizuar informacione në sociologjinë e punës, përdoren gjerësisht metoda sociologjike, të cilat manifestohen në:
njohuri të arritura për lëndën e hulumtimit (të kuptuarit e thelbit të punës dhe marrëdhënieve në sferën e punës);
procesi i metodave të mbledhjes së fakteve;
mënyra për të nxjerrë një përfundim, d.m.th. të formulojë përfundime për marrëdhëniet shkakësore ndërmjet dukurive.
Duhet të theksohet se kërkimet e kryera në kuadrin e sociologjisë së punës ofrojnë informacionin e nevojshëm dhe mjaftueshëm të besueshëm për formimin e politikës sociale, zhvillimin e programeve të bazuara shkencërisht për zhvillimin socio-ekonomik të organizatave të punës (kolektive), për zgjidhjen e problemet dhe kontradiktat sociale që shoqërojnë vazhdimisht veprimtarinë e punës dhe punëtorët. Kështu, sociologjia e punës thirret, nga njëra anë, të zgjerojë njohuritë për realitetin realisht ekzistues, nga ana tjetër, të promovojë vendosjen e lidhjeve dhe proceseve të reja që ndodhin në sferën e punës.
Shkencat e punës të një profili sociologjik ekzistojnë brenda sociologjisë në tërësi, por nuk janë domosdoshmërisht pjesë përbërëse të sociologjisë së punës. Ato janë sociologjike jo vetëm për nga metodat, por edhe për nga lënda e kërkimit. Karakteristikë e përbashkët e tyre është studimi i aspekteve sociale të punës sociale. Shfaqja e disiplinave brenda sociologjisë së punës është bërë e mundur për faktin se kjo shkencë analizon punën sociale në nivelet makro dhe mikro. E para ka të bëjë me aspektin institucional të punës, dhe e dyta - motivuese dhe të sjelljes.
Sociologjia ekonomike i përket degëve të reja të dijes, lënda e saj janë orientimet e vlerave, nevojat, interesat dhe sjelljet e njerëzve të mëdhenj. grupet sociale(demografike, profesionale etj.) në nivel makro dhe mikro në kushtet e kushteve të tregut. Si po bëhet reduktimi dhe punësimi i aparatit administrativ, punëtorëve të pakualifikuar, inxhinierëve, mjekëve etj. Si ndryshon vlerësimi i shpërblimit (moral dhe material) të punës në grupe të ndryshme shoqërore, në sferën e punës individuale dhe kolektive, të prodhimit shtetëror, privat dhe kooperativist? Këto dhe pyetje të tjera thirren dhe marrin përgjigje nga sociologjia ekonomike. Lënda e studimit të sociologjisë së punës është pikërisht rrethi i problemeve të saj shkencore në kryqëzim me disiplinat e tjera sociologjike.
Ekonomia e punës studion mekanizmin e veprimit të ligjeve ekonomike në sferën e punës, format e shfaqjes së tyre në organizimin shoqëror të punës. Ekonomia është e interesuar në vetë procesin e krijimit të vlerës. Për të, kostot e punës janë të rëndësishme në të gjitha fazat. cikli i prodhimit, ndërsa sociologjia e punës merr në konsideratë ndërveprimet e punës së punëtorëve dhe marrëdhëniet e punës që lindin ndërmjet tyre. Për shembull, në stimulimin e punës, ekonomia është e interesuar për pagat. Në këtë rast studiohet sistemi tarifor, pagat dhe marrëdhënia ndërmjet tyre. Sociologjia e punës, duke i kushtuar vëmendjen e duhur problemit të stimujve materiale, merr parasysh, para së gjithash, tërësinë e stimujve për të punuar, stimuj të tillë si përmbajtja e punës, organizimi dhe kushtet e saj, shkalla e pavarësisë në punë, natyra. të marrëdhënieve në ekip, etj.