İş qrafiki yavaş-yavaş, lakin şübhəsiz ki, əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz qalır. İşəgötürənlər getdikcə öz işçiləri üçün çevik iş saatları təyin edirlər (məsələn, iş şəraiti arzuolunandan çox olarsa, qısaldılmış iş günü şəklində). Bu sisteməmək daha əvvəl qəbul edilmişdir. Ancaq bu, yalnız aiddir yaradıcı peşələr. İndi əksər işçilər öz iş saatlarını, o cümlədən istirahət fasilələrini təyin edərək işləməyə üstünlük verirlər. Yekun nəticə ilə maraqlanan işəgötürən yeni qaydaları məmnuniyyətlə qəbul edir. Ağlabatan bir sual yaranır, necə düzgün təşkil etmək olar əmək müqaviləsi bir işçi ilə (xüsusilə iş qrafikini dəyişdirməyə ehtiyac varsa).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq çevik iş saatları
İş vaxtının çevik qrafikə uyğun təşkili və onun uçotu tamamilə işəgötürənin üzərinə düşür. Bu cür mühasibat uçotunun əsasları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi ilə müəyyən edilmişdir. İşə götürülmüş işçinin fəaliyyət növündən asılı olaraq cədvəl aşağıdakı kimi ola bilər:
- Sürüşmə. Bu, işçinin onun üçün əlverişli vaxtda müəyyən edilmiş sayda saat işlədiyi zaman əmək rejiminin ən çox yayılmış formasıdır.
- Pulsuz. İşini nəzərə almaq mümkün olmayan işçilər üçün. Məsələn, əyləncələr, rəssamlar, heykəltəraşlar.
İşə qəbul zamanı tərəflər mümkün qrafik məsələsini müzakirə edir və qarşılıqlı qərara gəlirlər.
Çevik iş saatlarına kimlər uyğundur?
Səyyar iş saatları çox vaxt yaradıcı mühitdə çalışan insanlar üçün müəyyən edilir. Lakin bu, belə əmək sistemlərinin istifadə olunduğu yeganə sənaye deyil. Bu gün getdikcə daha çox müxtəlif səviyyəli ofis işçiləri sabit olmayan iş qrafikinə keçirlər. Üstündə dövlət müəssisələri belə bir rejimi saxlamaq çox vaxt çox problemlidir. Amma kommersiya təşkilatları bir çox işçiləri üçün belə cədvəllər təyin etməkdən məmnundurlar.
Çevik iş saatlarını necə təyin etmək olar - necə müraciət etmək olar
Bir işçi üçün xüsusi bir cədvəl yaratmaq üçün iki əsas üsula müraciət edə bilərsiniz:
- Məşğulluq yaradılması.
- Dəyişin əmək müqaviləsi.
Hər iki halda, seçilmiş rejim tərəflər tərəfindən razılaşdırılarsa, bu mümkündür.
Müəyyən edilmiş rejimin uçotu işəgötürən üçün əlverişli olan sxemə əsasən aparılır. Gündəlik, həftəlik, aylıq, rüblük və hətta illik ola bilər.
Əmək müqaviləsində çevik iş saatlarını necə yazmaq olar?
Əmək müqaviləsi ciddi şəkildə tənzimlənən və yaxınlaşmaya dözməyən bir sənəddir. Müqavilədə işəgötürən bütün nüansları təmin etməyə və göstərməyə borcludur. Bunu etmək üçün iş şəraitini təsvir edən bölmədə işin başlanğıcı, sonu və müddəti ilə bağlı xüsusi təlimatları daxil etmək lazımdır.
Müəyyən edilmiş cədvəli aşağıdakı məqamlardan istifadə etməklə təsvir etmək olar:
- Məcburi davamiyyətin 100% olması lazım olan sabit saatlar.
- Üzən saatların diapazonu, işçinin özü rejimi müəyyən etdiyi zaman.
- Həftədə saatların miqdarı.
Çevik iş saatları üçün nümunə ərizə
Fərdi cədvələ keçmək üçün işçi onun yaradılması üçün ərizə yazmalıdır. Bu, təşkilata müraciət edərkən qəbul ərizəsinə müvafiq bənd əlavə etməklə edilə bilər. Artıq müəyyən qrafiklə işləyən ərizəni daha sonra yazmaq da mümkündür.
Ərizədə aşağıdakılar göstərilməlidir:
- Yeni əmək uçotunun başlama tarixi.
- İstədiyiniz cədvəli təsvir edin və ya istəyinizi ümumi bir ifadə ilə ifadə edin.
Ərizənin düzgün icrası üçün belə bir keçidin səbəbini də göstərmək lazımdır. Rəsmi işə götürüldükdən sonra baş vermişsə.
Çevik iş saatlarının yaradılması üçün nümunə sifariş
İşçinin bəyanatında göstərilən tələb yalnız təşkilat rəhbərinin müvafiq əmri ilə əmr verildikdən sonra qüvvəyə minir.
Əmrdə müəssisənin direktoru göstərməlidir:
- Onun tətbiq olunduğu işçinin adı.
- Yeni cədvəlin tətbiqi tarixi.
- İş həftəsinin və gününün müddəti.
- Nahar saatları.
Çevik iş saatları üçün kompensasiya
Əmək haqqı işçinin işlədiyi saatların sayına əsaslanır. İşlənmiş saatlar mühasibat uçotu jurnalı və tərtib olunmuş aylıq iş qrafiki əsasında hesablanır. Rüblük və ya daha çox işlənmiş saatların uçotu aparılarkən, sabit əmək haqqı aylıq əsasda hesablana bilər. Yekun hesablamanın aparıldığı ayda saatların ümumi hesablanması aparılır, onun nəticələrinə görə əmək haqqına əlavə və ya çıxılma aparılır.
Çevik iş saatları nümunəsi
Mobil mühasibat uçotunun bariz nümunəsi üçün girişlərin təmizləyicisi üçün əmək müqaviləsini götürək. Həftənin ümumi müddəti 40 saat olmaqla ona işə cəlb olunmasını müstəqil şəkildə tənzimləmək imkanı verilir.
Amma işəgötürən təmizlikçi üçün də müəyyən məhdudiyyətlər qoyur:
- İş yalnız iş günləri aparılmalıdır.
- Şənbə və bazar günləri istirahət günləridir.
- Sabit saat 10.00-dan 14.00-a kimi.
- Fasilə 14.00-15.00.
- Üzən saat 08.00-dan 10.00-a qədər və 14.00-dan 20.00-dək.
Görülən işi çevik cədvəl üzrə hesablamaq üçün işəgötürən hər ay ümumiləşdirilmiş hesab aparır.
Quraşdırılır çevik cədvəl iş vaxtı, kadr sənədlərini düzgün tərtib etmək lazımdır. Hansı sənədlərin tərtib edilməsi işçinin əvvəlcə çevik cədvələ qəbul edilməsindən və ya “köhnə” işçi üçün təqdim olunmasından asılıdır.
Çevik iş saatları (bundan sonra - GDV) iş vaxtının təşkili formasıdır, bunun üçün fərdi işçilər və ya müəssisənin bölmələrinin komandalarına icazə verilir (in müəyyən məhdudiyyətlər) iş gününün başlanğıcının, sonunun və ümumi müddətinin özünütənzimləməsi. Eyni zamanda, qəbul edilmiş hesabat dövründə (iş günü, həftə, ay və s.) qanunla müəyyən edilmiş iş saatlarının ümumi sayından tam işləmə tələb olunur (SSRİ poçtu tərəfindən təsdiq edilmiş Tövsiyənin 1.3-cü bəndi). 162 nömrəli Dövlət Əmək Komitəsi, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 30 may 1985-ci il tarixli, 12-55 nömrəli.
GDV istehsal şərtlərinə görə iş gününün təyin edilməsinin qeyri-mümkün və qeyri-mümkün olduğu halda müəyyən edilir. normal müddət. GDV-nin tətbiqi işçinin və işəgötürənin maraqlarının nəzərə alınmasına və əmək hüququnun hər iki subyekti üçün belə şəraitin yaradılmasına yönəldilmişdir ki, bu şəraitdə əməyin istənilən səmərəliliyi və məhsuldarlığı əldə edilir.
Qeyd edək ki, qanunvericilikdə GDV-nin yaradılması nəzərdə tutulan peşələrin (vəzifələrin), sənaye sahələrinin ümumi siyahısı yoxdur. Yalnız bir neçə qaydalar çevik cədvəlin mümkünlüyünü təmin edir.
Məsələn, qəzaların və rabitə avadanlığının zədələnməsinin aradan qaldırılması üçün iş görən işçilər, radiostansiyaların, televiziya mərkəzlərinin, relay televiziya stansiyalarının və s. işçilər üçün çevik cədvəl yaradıla bilər (Rusiya Rabitə Nazirliyinin 08.09.2003-cü il tarixli əmri). № 112).
Çevik cədvəldə işləmək, mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirə bilməz. O, bütün zəmanətləri və kompensasiyaları tam şəkildə almalıdır.
İş vaxtı GDV üzərində işləyən işçi
Şirkət işçinin müvafiq hesabat dövrlərində (gün, həftə, ay və s.) İş saatlarının ümumi sayını hesablamasını təmin edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi). İşlənmiş saatların uçotu iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu kimi aparılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi).
Hər bir işəgötürən, istifadə etdiyi GDV-dən asılı olaraq, mühasibat uçotu üçün ən optimal müddəti təyin edir: ay, rüb və ya il. Nəzərə alın ki, hesabat dövrü bir ildən çox ola bilməz.
İşlənmiş saatların sayı vaxt cədvəlinin (forma T-12, T-13) məlumatları əsasında hesablanır (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli bəyanatı ilə təsdiq edilmişdir). Məsələn, T-13 formasında, 4-cü sütunun yuxarı sətirlərində, işçinin soyadının əksinə, məktub kodu"I" və ya rəqəmsal kod 01 və alt sətirlər bu rejimdə işin müddətini göstərir.
GDV üçün əmək haqqı məbləğinin müəyyən edilməsi
Çevik cədvəl üzrə işləyən işçinin əmək haqqını təyin edərkən, əmək haqqının saatdan hesablanması faktından çıxış etmək lazımdır. tarif dərəcəsi və ya aylıq əmək haqqı.
Tarif dərəcəsi əsasında hesablama apararkən işəgötürən işlədiyi saatları götürməli və onları tarif dərəcəsinin ölçüsünə vurmalıdır.
Aylıq hesablama nə vaxt istifadə olunur? rəsmi əmək haqqı və müəyyən edilmiş norma tam işlənib, onda əmək haqqı aylıq əmək haqqına bərabər olacaq. Əgər işçi müəyyən edilmiş aylıq normanı işləməyibsə, aylıq əmək haqqı ayda iş saatlarının sayına bölünür və faktiki işlədiyi saatlara vurulur.
Nəzərə alın ki, çevik iş qrafiki yaradılarkən iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu tətbiq olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi).
Sənədləri düzgün tərtib edin
İşəgötürənin düzgün doldurması vacibdir kadr sənədləri. Əks təqdirdə, yoxlama zamanı əmək müfəttişliyi şirkəti əmək qanunvericiliyini pozduğuna görə 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə tətbiq etməklə və ya doxsan günə qədər fəaliyyətini dayandırmaqla inzibati məsuliyyətə cəlb edə bilər (Rusiya İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Federasiya).
GDV zamanı hansı sənədlərin tərtib edilməli olması namizəd üçün işə müraciət edərkən və ya artıq şirkətdə işləyən işçi üçün çevik cədvəlin müəyyən edilib-edilməməsindən asılıdır.
Birinci halda, GDV bəndi əmək müqaviləsinin mətninə daxil edilməlidir. Üstəlik, iş qrafikini ətraflı şəkildə müəyyənləşdirir. tərəfindən verilən işə qəbul üçün sifarişdə vahid forma T-1 (Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli, 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir), “məşğulluq şəraiti, işin xarakteri” qrafasında işçinin hesabat dövrü ilə çevik iş saatlarında işə götürüldüyünü, məsələn, bir ay.
İkinci halda, ərizə qəbul etməyi məsləhət görürük (sağdakı nümunəyə baxın) işçidən onun üçün arzu olunan bir iş qrafiki qurmaq xahişi ilə. Sonra əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma imzalamalısınız, burada GDV-də şərti göstərməlisiniz, həmçinin iş qrafikini xüsusi olaraq göstərin. Belə bir əlavə razılaşma əsasında işəgötürən sərbəst formada əmr verir, burada işçi üçün GDV-nin təyin olunma tarixi (müddəti), icazə verilən iş qrafiki, habelə həftəlik qeydiyyatı təmin edən şəxs göstərilir. işçinin iş vaxtından.
Nəzərə alın ki, GDV-nin qurulduğu müddətin sonunda işçi heç bir əlavə sənəd tərtib etmədən avtomatik olaraq ümumi iş rejiminə keçir.
Əgər GDV etibarlılıq müddəti göstərilmədən tətbiq edilibsə və ya işçini vaxtından əvvəl ümumi rejimə keçirmək zərurəti yaranıbsa, ikinci halda müəyyən edilmiş qaydada hərəkət etməlisiniz.
Qaydalara uyğun tərcümə
İstehsalın təşkili prosesində obyektiv səbəblərdən işçinin GDV-yə köçürülməsi lazım gələ bilər.
Məsələn, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar (avadanlıq və istehsal texnologiyasında dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili, digər səbəblər) (vəzifənin 21-ci bəndi. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 17 mart tarixli Plenumu, 2004 № 2). Bu hallarda, əmək funksiyasının dəyişdirilməsi istisna olmaqla, tərəflərin razılaşdırdığı əmək müqaviləsinin şərtləri işəgötürənin təşəbbüsü ilə dəyişdirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).
Eyni zamanda, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində dəyişikliklərin sənədli sübutları olmalıdır (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 16 noyabr 2010-cu il tarixli 4g / 5-9742 / 10 saylı qərarı).
Qeyd edək ki, şirkət təşkilati və ya texnoloji iş şəraitini dəyişdirərkən aşağıdakı şərtlərə əməl etməlidir, yəni:
İşçinin əmək funksiyasında dəyişikliklərin qarşısını almaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 1-ci hissəsi);
Gələcək dəyişikliklər və onlara səbəb olan səbəblər barədə işçini xəbərdar etmək üçün minimum iki aylıq müddətə riayət edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 2-ci hissəsi);
İşçi yeni şəraitdə işləməyə razı deyilsə, ona sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi başqa bir iş təklif edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 3-cü hissəsi);
Müəyyən edilmiş kollektiv müqavilə, razılaşma ilə müqayisədə əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişdirildikdə işçinin vəziyyətinin pisləşməsinin qarşısını almaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 8-ci hissəsi).
Əgər baxılan vəziyyətdə faktiki olaraq iş şəraitində təşkilati və ya texnoloji dəyişikliklər baş vermirsə, onda iş vaxtının dəyişdirilməsi yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə mümkün olacaqdır.
Bu bölmədə məqalələr
- İstifadə olunmamış tətil: risklər və problemin həlli variantları
Bildiyiniz kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, hər bir şirkət yeni ildən ən azı 2 həftə əvvəl tətil cədvəlini tərtib etməyə borcludur. HR departamentləri üçün bu mürəkkəb bir layihədir, təkcə gələn il üçün planı razılaşdırmaq lazım deyil, ...
- Topdan gəmiyə - bu asandır. Tətildən sonra işə necə qayıtmaq olar
Ofis işçiləri arasında bir inam var - tətildən qayıtdıqdan sonra iş poçtunuzun şifrəsini xatırlaya bilmirsinizsə, yaxşı istirahət etdiniz. İnsan tez bir zamanda rahat bir tətil vəziyyətinə alışır və iş yerindəki ilk günlər ...
- Şirkətdə əlavə istirahət günü
Şirkətdə əlavə istirahət gününün tətbiqi onun ödənilməsi şərtilə mümkündür, çünki bu, işçiləri qanunla qeyri-iş günü və ya həftə sonu olmayan bir gündə işləmək imkanından məhrum edir. Sifarişlə iş və istirahət günü dəyişdirin ...
- İşəgötürən tərəfindən xəstəlik məzuniyyətinin doldurulması
Müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi üçün işçi verilmiş sənəd təqdim edir. tibb təşkilatı işəgötürənin düzgün doldura bilməsi lazım olan əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi, çünki xəstəlik məzuniyyətinin doldurulmasında səhvlər müavinətlərin ödənilməsindən imtinaya səbəb ola bilər.
- İstifadə edilməmiş tətil "yanır"?
İstifadə edilməmiş tətilin ləğv edilmədiyi təqdirdə "yanıb-yanmayacağı" sualı açıq qalır. Rəsmilər işçiləri istifadə olunmamış məzuniyyətlərin “yanmayacağına” təminat versə də, bəzi rayonların məhkəmələri iddia ərizəsi vermək müddətini qaçırdıqları üçün işdən çıxan vətəndaşlardan istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya almaqdan imtina edir.
- İstifadə edilməmiş tətil və istirahət yerinə səyahət üçün kompensasiya: mübahisəli məsələlər
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya və istirahət yerinə və istirahət yerinə gediş-gəliş üçün kompensasiya ilə bağlı əsas 3 mübahisəli məsələni nəzərdən keçirin. İşəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödəməyə borcludurmu? İstifadə edilməmiş tətili əvəz etmək mümkündürmü? pul kompensasiyası…
- Uşağa qulluq etmək üçün tətil. Yeni anaların isti sualları ilə məşğul olmaq
Bir uşağın doğulması və sonrakı qayğı hər bir qadının həyatında həyəcan verici bir hadisədir. Uşağın özünə qulluq etməsi ilə bağlı çoxsaylı çətinliklərə əlavə olaraq, əlbəttə ki, tətil dövründə işəgötürənlə münasibətlərin necə qurulacağına dair suallar yaranır. Əmək hüququ üzrə ekspert, “Sistema Kadra”nın direktoru və baş redaktoru Veronika Şatrova gənc anaların bir sıra qaynar suallarını cavablandırıb və paylaşıb. faydalı məsləhətlər valideyn məzuniyyəti məsələsinə dair.
- Sual və cavablarda tətil cədvəli
Qanunvericilik sənədin yenidən iki həftə əvvəl təsdiqlənməsini tələb edir təqvim ili. Yəni dekabrın 17-nə qədər. Təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə həm işçilər, həm də işəgötürənlər əməl etməlidirlər. Buna görə də, həm o, həm də ...
- İşçi heyəti və məzuniyyət cədvəli
kadr təminatı və tətil cədvəlləri demək olar ki, ən problemlidir kadr sənədləri. Bir tərəfdən, onlarsız mümkün deyil, digər tərəfdən, onların dizaynı zamanı bir çox tipik səhvlər baş verir.
- Vaxt cədvəli
Orta qazancının düzgün hesablanması üçün hər bir işçinin iş saatları haqqında məlumat lazımdır. Buna görə də, işəgötürən tətbiq olunan əmək haqqı sistemindən asılı olmayaraq iş vaxtının uçotunu aparmağa borcludur.
- Hamilə qadın üçün uzaqdan iş
Bir işçi, hamiləliyi ilə əlaqədar olaraq, onu uzaqdan iş rejiminə keçirməyin mümkünlüyü barədə bəyanat yazdı. ayırd etmək xəstəlik məzuniyyəti hamiləlik və doğuş, həmçinin valideyn məzuniyyəti üçün o planlaşdırmır. Bir sıra şərtlər yerinə yetirilərsə, işçi işini davam etdirə bilər.
- Biz işçiləri çevik iş qrafikinə keçiririk. Bunu necə etmək olar ki, daha az və daha pis işləməsinlər
"Bu ay ən yaxşı iki işçi istefa ərizəsi verdi!" - marketinq xidmətinin rəhbəri kadrlar direktoruna dedi. İnsan Resursları işçilərin niyə getdiyini anladı. Səhər saat 9.30-a kimi işə gəlmələri tələb olunur, gecikdiklərinə görə cəzalandırılırlar, lakin çox vaxt gecəyə qədər qalırlar. İnsanlar daha çevik saatlarla iş tapdılar. HR direktoru baş direktora bəzi departamentlərin əməkdaşları üçün belə bir cədvəl tətbiq etməyi təklif edib. Dedi: “Gəlin cəhd edək. Yalnız göstəricilər azalmamalıdır!
- Pensiya ilə bağlı problemlər
Təqaüdə çıxmaq kifayət qədər sadə və məlum prosedurdur. Ancaq bu, yalnız ilk baxışdan görünür. İşdən çıxarıldıqdan sonra pensiyaçının iki həftə işləməsi lazımdırmı? İki dəfə pensiyaya çıxmaq mümkündürmü və əmək kitabçasında nə yazılmalıdır? Gəlin bu məsələləri anlamağa çalışaq.
- İş saatlarının uçotu. Vaxt cədvəli
V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) tərəfindən redaktə edilmiş "İşçilərə əmək haqqı və digər ödənişlər" arayış kitabının materiallarına əsasən, Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, "işəgötürən borcludur. hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmalıdır”. 1 yanvar 2013-cü il tarixinədək mühasibat uçotu üçün…
- Hansı iş saatları natamam sayılacaq?
Cavab: İş vaxtı işçinin daxili əmək qaydalarına uyğun işlədiyi vaxtdır iş cədvəli və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olmalıdır əmək öhdəlikləri, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin digər dövrləri, digərləri federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar iş vaxtına aid edilir.
- Ödənişsiz məzuniyyətin verilməsinin nüansları
Çox vaxt işçilər "öz vəsaitləri hesabına" məzuniyyət tələbi ilə qurumun rəhbərinə müraciət edirlər. İşçilər öz aralarında belə məzuniyyəti inzibati, əmək qanunvericiliyində isə ödənişsiz məzuniyyət adlandırırlar. Rəhbərlik həmişə işçiyə belə məzuniyyət verməyə borcludurmu, onun müddətinə hər hansı məhdudiyyətlər varmı, işçini ondan geri çağırmaq mümkündürmü və bu məzuniyyət illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi üçün iş stajına necə təsir edir? bu məqalə.
- Part-time işin qurulmasından irəli gələn suallar
İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, əmək müqaviləsi ilə part-time iş, yəni part-time iş və ya part-time iş həftəsi müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Təqdim olunan məqalədə part-time işin qurulması və göstərilən rejimdə işin ödənilməsi ilə bağlı mübahisələr üzrə ən maraqlı məhkəmə qərarlarını nəzərdən keçirəcəyik.
- Bir işçinin məzuniyyətdən baxışı
Çox vaxt işçilər istehsal ehtiyaclarına görə illik ödənişli məzuniyyətlərdən geri çağırılır. Rəhbərliyin belə bir hərəkəti qanunidirmi? Kim tətildən geri çağırıla bilməz? Bu proseduru necə başa çatdırmaq olar? Bu və digər suallara məqalədə cavab tapa bilərsiniz.
- 0,5 işçi dərəcəsi ilə illik ödənişli məzuniyyətin müddəti nə qədərdir
Təşkilatımız natamam işçiyə 28 illik ödənişli məzuniyyət təqdim edərsə təqvim günləri, çünki o, yalnız 0,5 tarifə işləyir
- Ödənişsiz buraxın. Kadrlar zabiti üçün fırıldaq vərəqi
İşəgötürənin heç vaxt işçinin öz hesabına məzuniyyətə çıxmaq istəyi ilə qarşılaşmadığı bir təşkilatı təsəvvür etmək çətindir (ödənişsiz məzuniyyət). Əksər hallarda, işçinin istəyi ilə və işəgötürənin istəyi ilə verilən tətillərdən danışırıq. Lakin müəyyən hallarda və işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün mövcud qanunvericilik işəgötürənin ödənişsiz məzuniyyət vermək öhdəliyini müəyyən edir.
- İnzibati məzuniyyətə icazə verilirmi?
Tənəzzül dövründə işçilərin ödənişsiz məzuniyyətə çıxarılması əmək xərclərini azaltmaq üçün ümumi bir üsula çevrildi. Məqalədə onun tətbiqinin qanuniliyini müzakirə edəcəyik. görə beynəlxalq təşkilat dərinləşməsi ilə əlaqədar əmək ...
- Rusiya Federasiyasının FSS hesabına çeklər
Bəzi hallarda, istirahət və ya müalicə Rusiya Federasiyasının FSS hesabına ödənilə bilər.
- İş vaxtı - təşkilatda iş müvəqqəti olaraq dayandırılır
Rəhbərlik təşkilatdakı işi müvəqqəti dayandırmaq qərarına gələ bilər. Səbəblər müxtəlifdir: avadanlıqların sıradan çıxması, xammal təchizatında fasilələr, qəza və ya təbii fəlakət. Amma belə bir vəziyyətdə belə şirkət uçot aparmağa, vergi və maliyyə hesabatlarını təqdim etməyə borcludur.
- Valideyn məzuniyyəti zamanı işləmək: vəziyyəti aydınlaşdırmaq
Əmək Məcəlləsi həyatda tez-tez rast gəlinən problemin həllini qanunvericiliklə müəyyən edir. Uşağın anası və ya valideyn məzuniyyəti hüququ olan digər şəxslər bəzi hallarda evdən işləyə və ya natamam işləyə bilərlər. Və bu fürsəti reallaşdırmaq istəyirlər. Bunun bir çox səbəbi var: ailənizdən əlavə maddi dəstəyə ehtiyacınız var, bacarıqlarınızı daim təkmilləşdirməlisiniz və sadəcə olaraq, uzun müddət komandadan uzaq olmaq istəmirsiniz. Bunun əmək qanunvericiliyində necə həyata keçirildiyini düşünün.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində çevik iş saatlarının xüsusiyyətləri və elementlərinə və ya başqa bir şəkildə adlandırıldığı kimi, yuvarlanan cədvələ aid ayrıca bir bənd var. Bu iş rejimi işəgötürən tərəfindən işçilərin iş vaxtının tənzimlənməsini nəzərdə tutur. Yəni cədvəli işəgötürən özü müəyyən edir əmək fəaliyyəti onların tabeliyində olanlar. Nəticədə onların işinin ümumi vaxtı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş icazə verilən normadan çox olmamalıdır. İşçinin əmək müqaviləsində mərhələli iş qrafiki göstərilməlidir. Və yalnız işəgötürən onu quraşdıra və təsdiq edə bilər, lakin eyni zamanda işçinin özü ilə əmri razılaşdırmalıdır.
Çevik iş saatları - xüsusiyyətlər
Çevik iş saatının xüsusiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir:
- Cədvəl dəyişkən olmalıdır ki, işçinin özü cari gün üçün vəzifələrini nə vaxt başlamaq və ya bitirmək barədə qərar versin;
- AT uğursuz olmadan- istirahət və yemək üçün fasilənin olması;
- Belə bir rejimə malik hər bir işçi Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş həftədə müəyyən sayda saat işləməyə borcludur;
- İşəgötürən dövriyyə cədvəlinin dövrlərini ayırmalıdır. Bunlara bir gün, bir həftə, bir ay və ya tam dörddəbir dövr daxildir;
- İşçi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş gündəlik rejimə riayət etməyə borcludur;
- İşəgötürənin “ehtiyatında” işçisi üçün fors-major hallarda əlavə yarımştat iş yeri olmalıdır.
Məhz bu xüsusiyyətlər və qaydalar adətən yuvarlanan diaqramda vurğulanır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq çevik iş saatları
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsində bu iş qrafiki ilə bağlı iki vacib məqam qeyd olunur. Birinci bənddə deyilir ki, işçinin gündüz fəaliyyətinin müddəti, eləcə də sonu ilə başlaması işəgötürənlə onun tabeliyində olan işçi arasında müzakirə edilməli və razılaşdırılmalıdır. İkinci bənd işəgötürəndən işçinin əmək məcəlləsində müəyyən edilmiş iş vaxtı normasından artıq işləməməsini təmin etməyə çağırır. İşçinin müəyyən edilmiş maksimum saatlarda işləməyə borclu olduğunu göstərmir, lakin əksər hallarda bu, işçi ilə onun müdiri arasında bağlanan əmək müqaviləsində müəyyən edilir.
Çevik iş saatlarının qurulması
Müəssisənin direktoru işçisi ilə iş qrafikinə yuvarlanan cədvəlin tətbiqini müzakirə etməyə borcludur. Bir-birinə müəyyən edilmiş şərtlərlə qarşılıqlı razılaşma ilə direktor işçisi üçün yeni iş günü rejiminin təyin edilməsi haqqında əmr yazır. Eyni zamanda, yeni çevik iş saatları əmək müqaviləsində təsvir edilməlidir. Buna paralel olaraq hər iki tərəf maaşları müzakirə etməlidir. Əgər işçi yeni rejimdən (yaxud əmək haqqı və ya şərtlərdən) razı deyilsə, o, öz istəyi ilə işdən çıxmaq barədə ərizə yazmaq hüququna malikdir.
Çevik iş saatlarına kimlər uyğundur?
Bir yayma cədvəli adətən belə üçün müəyyən edilir işlərini başqa fəaliyyətlə və ya təhsillə birləşdirən işçilər. Böyük müəssisələrdə isə, məsələn, gün ərzində az iş, axşam çox olması, işçilərin gündüz işləməsi səbəbindən tətbiq edilir. Birinci halda, əlavə fəaliyyət və ya təhsil ilə işçinin özü müdirindən ona bir yayma cədvəli təyin etməsini xahiş edir. Bu, heç bir şəkildə müəssisənin nüfuzuna və ya gəlirinə xələl gətirməzsə, işəgötürən tabeliyində olan işçinin arasında yarı yolda görüşə bilər. Yəni, belə nəticəyə gəlmək olar ki, bu iş növü tələbələr üçün və gecə-gündüz işləyən gənclər üçün uyğundur (işçilər üçün növbəli iş qrafikinin üstünlüyü məhz budur).
Çevik iş saatlarının yaradılması üçün nümunə sifariş
Belə əmrdə təşkilatın adı, şəhəri, sərəncamın tarixi və nömrəsi, əsas mətni və direktorun imzası olmalıdır. Əsasən, fərmanın mətninin özü və bir qrafikdən digərinə keçidin səbəbləri yazılır.
Çevik iş saatlarından istifadə üçün tövsiyələr
İşəgötürən üçün əsas tövsiyələr: işçinin maksimum saat sayından artıq işləməməsinə əmin olun (uçotları saxlamaq daha yaxşıdır); tabeliyində olanlar üçün fasilələri unutma; vaxtında ödə. İşçi üçün tövsiyələr: növbəlilik cədvəlinin səmərəliliyini əsaslandırmaq üçün işəgötürənin göstərişlərinə əməl etmək və müəssisə tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara riayət etmək; cırılmış iş saatları səbəbindən pisləşə biləcək sağlamlığınızın və rifahınızın vəziyyətini izləyin.
Qeyri-müntəzəm iş saatları - xüsusiyyətlər
İş vaxtı - işçinin lazımi işləri yerinə yetirdiyi dövr əmək funksiyaları. Əmək Qanunu ilə tənzimlənir, ...
Hamilə qadınlar üçün iş saatı
Hamilə qadınların işinə zəmanət verən müddəalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir. Bu qanun bir sıra qaydalar nəzərdə tutur...
İş saatlarının azaldılması
Hökumət müəyyən edib ki, hər bir işçinin qısaldılmış iş günü təşkil etmək hüququ var. Müddəti azaldıla bilər...
İş saatları - növləri və xüsusiyyətləri
İş vaxtı rejimi bütün iş prosesinin əsas komponentidir. Onun göstəriciləri mütləq müqavilədə müəyyən edilir ...
Part-time iş - xüsusiyyətlər
İşə başlamazdan əvvəl işçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Orada onlar...
İş vaxtı fondu - növləri və xüsusiyyətləri
Hər bir müəssisə əmək resurslarını səmərəli şəkildə bölüşdürə bilmək üçün tələb olunan işçilərin sayının hesablanmasını tələb edir.…
Nəşr
Çevik iş vaxtı rejimi istehsal şəraitinə görə normal iş gününün təyin edilməsi mümkün olmadığı və məqsədəuyğun olmadığı hallarda müəyyən edilir. Onun mahiyyəti belədir: şirkətdəki gündəlik iş rejimi sərt olmağı dayandırır, işçi qarşısında duran vəzifələrə əsaslanaraq iş gününün və ya iş həftəsinin vaxtını planlaşdırmaq hüququna malikdir. Bu yanaşmaya misal olaraq: ev və ofis işlərinin birləşdirilməsi; işçinin müəyyən (gizli) gündə məcburi görünməsi; işdən gəlmə və getmə vaxtını dəyişmək imkanı.
İş vaxtı rejimi yalnız daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilə bilər, buna görə də fərdi rejimli işçilər üçün əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Çevik vaxt rejiminin dəqiq tərifi xalq təsərrüfatı sahələrinin müəssisələrində, idarələrində və təşkilatlarında çevik iş vaxtı rejimlərinin tətbiqinə dair qüvvədə olan Tövsiyələrdə verilmişdir (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 162 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir; Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 05/30/85 nömrəli 12-55): ayrı-ayrı işçilər və ya müəssisə bölmələrinin kollektivləri üçün başlanğıc, son və ümumi özünütənzimləmə iş vaxtının təşkili forması. iş gününün müddəti (müəyyən hədlər daxilində) icazə verilir.
Çevik iş vaxtı rejimindən istifadə edərkən, Sənət qaydalarına uyğun olaraq işçinin işlədiyi vaxt nəzərə alınır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, yəni ümumilikdə hesabat dövrü üçün. Bundan əlavə, müxtəlif dövrlər təmin edilir: bir iş günündən bir aya və dörddəbirə qədər. Maksimum mühasibat müddəti bir ildir.
Qeyd edək ki, universaldır addım-addım təlimatçevik iş saatlarının tətbiqi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində yoxdur.
Sənədləşdirmə
İstənilən işçi üçün onun istəyi və ya razılığı ilə çevik iş qrafiki təyin oluna bilər. Əgər şirkət bəzi işçilər və ya şöbələr üçün çevik iş vaxtı müəyyən etmək qərarına gəlibsə, müəssisədə iş vaxtının dəyişdirilməsi ilə bağlı müvafiq əmr (təlimat) vermək, sonra isə işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrində çevik iş vaxtından istifadənin rəsmiləşdirilməsi zəruridir. (yeni işçilər üçün fərdi iş qrafiki şərti ilkin olaraq əmək müqaviləsinə daxil edilir). Bu işəgötürənin birbaşa məsuliyyətidir.
İşçi yeni iş şəraiti ilə razılaşarsa, yeni iş rejiminin tətbiqi şərtləri işçilərin dəyişikliklərlə razılaşmadığı digər mümkün vəziyyətlə müqayisədə əhəmiyyətli dərəcədə azaldıla bilər. Bu halda, işəgötürən yeni iş rejiminin tətbiqindən ən azı iki ay əvvəl hər bir işçini şəxsi imzası ilə yeni iş rejimi barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).
Praktikada, işçinin yeni şərtlərdə işləməyə davam etməkdən imtina etdiyi bir vəziyyət mümkündür. Sonra işəgötürən ona müəssisədə başqa bir iş təklif etməlidir və bundan imtina edərsə və ya köhnə rejim və işçi üçün uyğun olan vəzifələr yoxdursa, Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq onu işdən azad etməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
Ayrı-ayrı inzibati aktla müəssisənin müxtəlif bölmələrinin, habelə onların işlənib hazırlanmasına və nəzarətinə cavabdeh olan şəxslərin iş qrafikləri təsdiq edilir.
- işçinin işdə olması lazım olduğu müəyyən vaxt;
- işçinin işə nə vaxt başlamaq və bitirmək barədə qərar verdiyi iş gününün əvvəlində və sonunda dəyişən (çevik) vaxt;
- iş vaxtına daxil olmayan yemək və istirahət üçün fasilə;
- işçinin müəyyən edilmiş iş vaxtı normasını işləməli olduğu hesabat dövrünün müddəti.
İş vaxtının uçotu müəyyən edilmiş iş vaxtına riayət etmək, faktiki işlənmiş iş saatları haqqında məlumat almaq, əmək haqqını hesablamaq, habelə iş vaxtını tərtib etmək üçün vaxt cədvəllərində aparılır. statistik hesabatəməklə.
Sənətə uyğun olaraq. İcra edərkən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104 müəyyən növlərİstehsal şəraitinə görə bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət edilmədikdə, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir. Məcburi şərt: hesabat dövrü üçün iş vaxtının müddəti (ay, rüb və s.) iş vaxtının normal sayından çox olmamalıdır. Çevik iş qrafiki qurarkən iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu da tətbiq olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi).
Çevik iş qrafiki ilə iş gününün (növbənin) başlanğıcı, sonu və ya ümumi uzunluğu tərəflərin razılığı ilə müəyyən edildiyi üçün işəgötürən işçinin müvafiq mühasibat uçotu zamanı iş vaxtının ümumi sayını işləməsini təmin etməyə borcludur. dövrlər. Belə dövrlər bərabər ola bilər:
- qanunla müəyyən edilmiş müddəti tam olaraq həmin gün işlənilən iş günü;
- iş həftəsi onun iş vaxtı ilə müəyyən edilmiş müddəti bu iş həftəsi ərzində tam işləndikdə;
- iş ayı - iş vaxtının müəyyən edilmiş aylıq norması verilmiş ayda tam işləndikdə.
İşçilər iş vaxtından artıq iş gördükdə, bu işlərin saatlıq uçotu cəmi müəyyən edilmiş hesabat dövrünə münasibətdə aparılır, yəni.
Ödəniş qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq - hesabat dövrünün hər bir iş gününə orta hesabla düşən ilk iki saat üçün bir yarım, iş vaxtından artıq işin qalan saatları üçün ikiqat məbləğdə ödənilir. İşçinin tələbi ilə, artan əmək haqqı əvəzinə iş vaxtından artıq iş təmin edilməklə kompensasiya edilə bilər əlavə günlər istirahət vaxtı, lakin bu müddətin müddəti iş vaxtından artıq işlənmiş vaxtdan az olmamalıdır.
Misal 1
Təşkilat bəzi işçilər üçün üçdən sonrakı günün iş saatlarını təyin edib. Ayın sonunda işçilər iş vaxtı normasını yenidən işləyiblər. Müəyyən edilmiş hesabat dövrü bir ildir. Eyni zamanda ilin sonunda 140 saatdan artıq iş vaxtından artıq iş vaxtından artıq iş saatı kimi ödənilməlidir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə əsasən, hər bir işçi üçün iş vaxtından artıq iş ildə 120 saatdan çox ola bilməz. Beləliklə, təşkilat əmək qanunlarını pozur.
Təşkilatın hüdudlarından kənarda işləyərkən (ezamiyyətdə, iclaslarda, konfranslarda, simpoziumlarda və s. iştirak) çevik iş vaxtı tətbiq edilmir, işçilərin iş vaxtı adi iş vaxtı kimi qeydə alınır. Ezamiyyətdə olarkən işçi ezam olunduğu müəssisənin iş rejiminə tabedir.
Təcrübədə, təşkilatda (və ya onun ayrı-ayrı bölmələrində) iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi aşağıdakı sxemə uyğun olaraq baş verir:
- iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi haqqında əmr verilir;
- daxili əmək qaydalarına müəyyən edilmə qaydası daxildir yeni forma iş vaxtının uçotu;
- İşçilərin vəzifələrinin siyahısı təsdiq edilir, onlara münasibətdə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu tətbiq edilir;
- göstərilən siyahıya daxil olan işçilər qəbul edilmiş sənədi imzalayırlar yerli aktlarümumi mühasibat uçotunun tətbiqi haqqında.
Çevik iş vaxtı rejiminə əsasən, əmək haqqı təşkilatda istifadə olunan əmək haqqı sistemləri əsasında faktiki işlənmiş saatlara görə ödənilir. Çevik iş saatları üçün əmək haqqı saatlıq əmək haqqı dərəcəsi və ya aylıq əmək haqqı əsasında hesablana bilər.
Əmək haqqının hesablanması üçün saat tarifindən istifadə edildikdə, işçinin işlədiyi saatlar tarifə vurulur.
Əgər hesablama üçün aylıq əmək haqqı istifadə olunubsa və aylıq tarif tam işlənibsə, o zaman əmək haqqı aylıq əmək haqqına bərabərdir. Bir işçi aylıq tarifi işləmədikdə, aylıq əmək haqqı ümumiyyətlə ayda iş vaxtının standart sayına bölünür və faktiki işlədiyi saatlara vurulur.
Saatlıq tarif dərəcələri və ya rəsmi maaşlar (təşkilatın məqsədəuyğun hesab etdiyindən asılı olaraq), əmək haqqı sisteminin elementləri, tarif dərəcələri, əmək haqqı, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər kollektiv müqavilə və ya əmək haqqı haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilir.
İş vaxtı norması tam fərdi iş qrafiki ilə işləndiyi üçün işçilərin qanunla nəzərdə tutulmuş sosial müavinət və təminatları almaq hüququ vardır. Onlara iş günü (növbəsi), gündəlik (növbələrarası) istirahət, istirahət günləri (həftəlik) ərzində istirahət üçün fasilələr verilməlidir. davamlı istirahət), işləmir bayramlar və bayramlar. Çevik iş saatlarının istifadəsi hesablamaya təsir göstərmir staj və qeyriləri əmək hüquqları.
Misal 2
İşçiyə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu verilir. Hesabat dövrü dörddəbirdir, saatlıq tarif dərəcəsi 75 rubl təşkil edir. Növbə qrafikinə uyğun olaraq üç gündən bir işləyir. Birinci rübdə işçi işləmişdir: yanvarda - 6 gün (norma üzrə), fevralda - 6 gün (norma - 7 gün), martda - 9 gün (norma - 8 gün). Birinci rübdə işlənmiş saatların ümumi sayı normaya uyğundur.
İşçinin maaşı belə idi:
- yanvar ayında - 10 800 rubl. (6 gün x 24 saat x 75 rubl);
- fevral ayında - 10 800 rubl. (6 gün x 24 saat x 75 rubl);
- mart ayında - 16 200 rubl. (9 gün x 24 saat x 75 rubl).
İşçinin iş vaxtı ümumiləşdirilmiş şəkildə nəzərə alınır. Hesabat dövrü dörddəbirdir. 2013-cü ilin mart ayında işçi cədvələ uyğun olaraq gözlənildiyi kimi 17 növbədə deyil, 16. Eyni zamanda, növbə 10 saat, əmək haqqı 25.000 rubl təşkil edir.
Mart ayı üçün norma 170 saat idi.Saat tarifi 147,06 rubl təşkil edir. (25.000 rubl: 170 saat). Əmək haqqı - 23 529,6 rubl. (16 növbə x 10 saat x 147,06 rubl).
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-i, hesabat dövründə iş vaxtı normasına əməl edilmədikdə, işəgötürənin təqsiri üzündən yerinə yetirilmədikdə, orta əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə mükafat verilir. işçi, faktiki işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanır. İşəgötürən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə əmək normaları yerinə yetirilmədikdə, sonuncu əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsini saxlayır - bu məbləğ faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanır. İşçinin təqsiri üzündən nöqsan yarandıqda, görülən işin həcminə uyğun olaraq ödəniş edilir.
Misal 3
Müəssisə rübə bərabər hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq edir. Saatlıq tarif 100 rubl təşkil edir. 2013-cü ilin yanvar ayı cədvəlinə əsasən işçi 150 saat işləyib. əmək haqqı 15.000 rubl təşkil etdi. (150 saat x 100 rubl). Fevral ayında işçi xəstəlik məzuniyyətində idi və 168 saatdan cədvələ uyğun olaraq cəmi 145 saat işləmişdir, buna görə də onun qazancı 14500 rubl təşkil etmişdir. mümkün 16.800 rubl əvəzinə. Beləliklə, sabit saat tarifi tətbiq edilərkən, hər ay üçün əmək haqqı faktiki işlənmiş saatlara uyğun gəlir.
Çevik iş saatlarını gizlətmək
Çevik iş saatlarını gizlətməyin tipik mənfi nəticələrindən biri işçini cəlb edə bilməməkdir intizam məsuliyyəti məsələn, davamsızlığa görə işdən çıxarıldı. Fakt budur ki, belə bir vəziyyətdə işçi növbə cədvəli ilə qanuni olaraq tanış deyil. Yəni o, adi iş saatlarında işləyir. O, həmçinin vaxt cədvəlini düzəldir. Qeyri-rəsmi qrafiklə iş günləri şənbə və bazar günlərinə təyin edilmiş işçi bu günlərdə işə getməyibsə, onu intizam məsuliyyətinə cəlb etmək, habelə işdən kənarda qaldığına görə işdən azad etmək mümkün deyil. rəsmi sənədlər həftə sonları işdə olmamalıdır.
Bundan əlavə, tənzimləyici orqanlar fərdi cədvəllərin gizlədilməsi faktından xəbərdar olarsa, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaq. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.
102-ci maddəyə şərh
1. Çevik iş vaxtı rejiminin tətbiqi iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna əsaslanır (Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi).
Çevik iş vaxtı rejimi, ayrı-ayrı işçilər və ya təşkilatın struktur bölmələrinin komandaları üçün (müəyyən məhdudiyyətlər daxilində) iş gününün başlanğıcını, bitməsini və ümumi müddətini özünü tənzimləməyə icazə verilən əməyin təşkili formasıdır. Eyni zamanda, qəbul edilmiş hesabat dövründə qanunla müəyyən edilmiş iş saatlarının ümumi sayından tam işləmə tələb olunur - iş günü, həftə, ay və s.
Çevik iş saatları rejiminin əsas elementi sürüşmə (çevik) iş qrafikləridir. Onlar həm işə qəbul zamanı, həm də əmək fəaliyyəti zamanı işəgötürənlə işçilər arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Hər ikisində çevik iş saatları haqqında razılaşma əldə oluna bilər müəyyən dövr, və son tarix olmadan. Çevik iş vaxtının müəyyən edilməsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.
Çevik iş vaxtı rejiminin istifadəsi hər hansı səbəbdən (məişət, sosial və s.) müntəzəm qrafiklərdən sonrakı istifadənin çətin və ya səmərəsiz olduğu, habelə iş vaxtının daha qənaətli istifadəsini təmin etdiyi hallarda baş verir. daha koordinasiyalı iş komandasına.
Fasiləsiz istehsalda, 3 növbəli iş şəraitində, fasiləsiz istehsalda, 2 növbəli işdə, növbələrin qovşağında boş iş yerləri olmadıqda, habelə bir sıra hallarda çevik iş vaxtı rejimindən istifadə etmək məqsədəuyğun deyildir. istehsalın xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir.
Çevik iş saatları həm 5, həm də 6 günlük iş həftələri, eləcə də digər iş rejimləri üçün tətbiq oluna bilər. Çevik iş vaxtı rejimlərinin istifadəsi işçilərin norma və əməyinin ödənilməsi şərtlərini dəyişdirmir, müavinətlərin verilməsinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına təsir göstərmir. Tələb olunan girişlər iş dəftərləri işçilər iş rejimi qeyd edilmədən daxil edilir.
2. Çevik iş vaxtı rejiminin tərkib elementləri bunlardır:
İşçinin öz istəyi ilə işə başlamaq və bitirmək hüququ olan iş gününün (növbənin) əvvəlində və sonunda dəyişən (çevik) vaxt;
Sabit vaxt - çevik iş vaxtı rejimi altında bütün işçilər üçün işdə məcburi qalma vaxtı. Əhəmiyyət və müddət baxımından bu, iş gününün əsas hissəsini təşkil edir. Sabit vaxt normal işləməyə imkan verir istehsalat prosesi və lazımi rəsmi əlaqələri qurun.
Sabitlə yanaşı, iki dəyişən vaxt intervalının olması qəbul edilmiş hesabat dövründə tələb olunan iş saatlarının ümumi sayını işləməyə imkan verir;
Yemək və istirahət üçün fasilə, adətən müəyyən edilmiş vaxtı təxminən iki bərabər hissəyə bölür;
Hər kəsin qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtı normasını işlətməli olduğu təqvim vaxtını (həftə, ay və s.) müəyyən edən hesabat dövrünün müddəti.
3. Çevik iş vaxtı rejiminin tərkib elementlərinin xüsusi müddəti və hesabat dövrü təşkilat tərəfindən müəyyən edilir. Çevik iş vaxtı cədvəllərinin qurulması variantları qəbul edilmiş hesabat dövründən, rejimin tərkib elementlərinin hər birinin müvəqqəti xüsusiyyətlərindən, habelə onların müxtəlif işlərdə tətbiqi şərtlərindən asılı olaraq dəyişə bilər. struktur bölmələri(növbələr).
Eyni zamanda, bir qayda olaraq, müəyyən günlərdə icazə verilən maksimum iş günü (40 saatlıq iş həftəsi şəraitində) 10 saatdan çox ola bilməz. Təşkilatın iş şəraiti və ya digər hallarla müəyyən edilən müstəsna hallarda, maksimum müddət işdə sərf olunan vaxta (yemək və istirahət üçün fasilə ilə birlikdə) 12 saat ərzində icazə verilir.
Hesabat dövrünün müddətindən asılı olaraq çevik iş vaxtı rejimlərinin aşağıdakı əsas variantları tətbiq edilir: iş gününə bərabər olan hesabat dövrü - onun müddəti eyni gündə tam işləndikdə; iş həftəsinə bərabər olan hesabat dövrü - iş vaxtı ilə müəyyən edilmiş müddət müəyyən iş həftəsində tam işləndikdə; iş ayına bərabər olan hesabat dövrü - müəyyən edilmiş aylıq iş vaxtının norması müəyyən edilmiş ayda tam işləndikdə.
İşləyən onillik, iş rübündən oxşar şərtlər işdənkənar, təşkilat və işçilər üçün əlverişli olan çevik iş saatlarının digər variantları.
4. Natamam iş şəraitində yuxarıda göstərilən rejimlər tətbiq edildikdə, onun norması faktiki müəyyən edilmiş həftəlik və ya aylıq norma nəzərə alınmaqla düzəldilməlidir.
Çevik iş vaxtı rejimində işləyənlər iş vaxtından artıq işə yalnız Maddədə nəzərdə tutulmuş qaydada və əsaslarla cəlb edilə bilərlər. 99 TK.
Təşkilatdan kənarda işləyərkən, məsələn, ezamiyyətdə, çevik iş saatları tətbiq edilmir.
5. Çevik iş vaxtı rejiminin tətbiqi üçün ilkin şərt işlənmiş saatların dəqiq uçotunu, hər bir işçi tərəfindən müəyyən edilmiş istehsal tapşırığının yerinə yetirilməsini və ən dolğun və səmərəli iş rejiminə effektiv nəzarəti təmin etməkdir. rasional istifadə həm çevik, həm də sabit vaxt dövrlərində hər bir işçi üçün iş vaxtı.
6. Çevik iş vaxtı rejiminin tətbiqinin xüsusiyyətləri təsdiq edilmiş uşaqlı qadınlar üçün sürüşmə (çevik) iş qrafikinin tətbiqi qaydası və şərtləri haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 6 iyun 1984-cü il N 170 / 10-101 Fərmanı (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin Məlumatı. 1984. N 9).
7. Çevik iş vaxtı rejiminin tətbiqi bir sıra normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. Məsələn, Rusiya Rabitə Nazirliyinin 8 sentyabr 2003-cü il tarixli 112 nömrəli əmri ilə çevik iş saatları təyin edilə bilən rabitə işçilərinin kateqoriyalarının Siyahısı təsdiq edilmişdir. Bura daxildir: qəzaların və rabitə avadanlığının zədələnməsinin aradan qaldırılması üzrə işləri yerinə yetirən işçilər; qəbulu və göndərilməsi, yüklənməsi və boşaldılması, poçt daşınması, yazılı yazışmaların çeşidlənməsi, göndərilməsi üzrə istehsal əməliyyatları ilə məşğul olan rabitə operatorları dövri nəşrlər, poçt qutularından məktubların çıxarılması və s.
