Burada simvolların baş verdiyi yuxuları oxuya bilərsiniz Səfərə davam etməkdən imtina. Müəyyən bir yuxunun mətni altında bir yuxunun təfsiri linkinə klikləməklə, saytımızda yuxu tərcüməçiləri tərəfindən pulsuz olaraq yazılmış onlayn şərhləri oxuya bilərsiniz. Xəyal kitabına görə yuxunun təfsiri ilə maraqlanırsınızsa, Xəyalların Təfsiri bağlantısını izləyin və müxtəlif xəyal kitabları tərəfindən şərh olunduğu formada xəyalların şərhini oxuya biləcəyiniz bir səhifəyə aparılacaqsınız. .
Sizi maraqlandıran şəkli axtarmaq üçün daxil edin açar söz xəyalınızdan axtarış formasına qədər. Beləliklə, yolu davam etdirməkdən imtina etmək xəyallarının nə demək olduğunu və ya bir yuxuda yolu davam etdirməkdən imtina etməsinin nə demək olduğunu asanlıqla öyrənə bilərsiniz.
Bir xəyalda İmperatora gedən yol
Mən belə gözəl və qəribə yaxın Asiya dünyasını xəyal edirdim. Bu dünyada çoxlu kiçik vilayətlər (kəndlər) var idi. Sakinlər öz İmperatorlarına hörmət edir və ondan qorxurlar. Onun bütün əmrləri üstüörtülü şəkildə yerinə yetirildi. Və gec-tez hansısa ailədə kədərli bir hadisə baş verdi. İmperatorun nökərləri gəlib ailədən oğlan və ya qız olmasından asılı olmayaraq gözəl gəncləri əbədi olaraq götürərdilər. O dünyanın sakinləri üçün bu, tanış və kədərli bir rutin olsa da, mənim üçün dəhşətli görünürdü.
Yuxu gənclərdən biri ilə söhbətlə başladı. O, indi əbədi olaraq İmperatorun xidmətində olan sevgilisinin qayıtmasını istədi. Təbii ki, ona kömək etməyə razılaşdım.
O və mən kiçik, lakin uzaq bir çayın qumlu sahilində dayanmışdıq (mən özüm belə deyirdim). O, valideynləri ilə vidalaşdı. Onlar çox qorxdular və oğlunu İmperatorun Buz Sarayına getməməkdən çəkindirməyə çalışdılar (bunu dəqiq xatırlamıram). Onların adət-ənənələrinə görə heç kimin könüllü olaraq bu saraya yaxınlaşmağa belə haqqı yox idi. İmperatorun özünü öz domenində görmək istəyi haqqında nə deyə bilərik?
Yol Uzaq çayın sahilindən başlayırdı. Yaxşı idi və günəş parlayırdı. Gənc katamarana bənzəyən qəribə su mexanizmində oturdu. Sükançı sərnişinin bir az yuxarısında oturdu, bu halda mən idim. Katamaranda pedallar və yalnız bir oturacaq var idi (indi başa düşdüm ki, o, əlil arabasına bənzəyir, amma pedallarla). Və bir müddət bu sərnişin burada harada oturacağını başa düşə bilmədi. Gənc mənə hər şeyi başa saldı. Mən bu katamaranın dibində oturdum (yaxud birtəhər uzandım) və suyun içində idim. Onun çox sevdiyi qız üçün Uzaq Çay boyu Yola başladığımız sevinci və asanlığı çatdırmaq olmur. Gənc pedallara basdı və biz üzdük... (bu, bizim balaca olanda ilk dəfə üzməyi öyrəndiyimiz zaman hiss etdiyimiz hiss kimi idi). Biz güldük, danışdıq və delfinlərin üzdüyü kimi sürətlə qaçdıq. Bir qədər "vaxt" keçəndən sonra qarşımızda hündür bir şəlalə var idi, bir neçə metr aşağı su gözəl şəkildə aşağı düşdü. Gənc gələcəklə bağlı qorxularıma ancaq gülümsədi, mən sakitləşdim və artıq qorxu yox idi (mən yüksəklikdən qorxuram amma sudan deyil). Şəlalədən bir az daha uzağa uçdum, sanki real idi, amma çox real idi. Göl sürətlə yaxınlaşırdı, ciyərlərimə daha çox hava daxil oldum və suya düşdüm. (ilk dəfə yuxuda belə yıxılmaqdan qorxmadım). Üzümə çıxanda anladım ki, daha heç kim məni dayandırmayacaq... Yanımda hələ də yoluxucu dərəcədə şən və kədərindən bir o qədər də kədərlənən bir gənc çıxdı. Biz göldə çimərkən nəsə danışırdıq. Amma birdən özümü yenidən qumlu sahildə tapıram.
Ətrafa baxıram, çayın kənarında torlar asılıb, bir daxma görürəm. Birdən anlayıram ki, bura mənim evimdir, anamı və atamı görürəm (99-cu ildə dünyanı tərk edib.). İndi mən o oğlanam, indi o qızı sevirəm. Gözləri yaşla dolu anam məni fikrindən daşındırır. Amma mən ona cavab verirəm ki, mən İmperatordan qorxmuram, o da kişidir, sadəcə onunla danışmaq istəyirəm. Sonra atam mənə bir şey demək istəyir, amma bacarmır. Çənəsi bərk-bərk sıxılıb, gözləri qorxu ilə doludur. (Mən hələ də yuxumda bu epizodu anlamağa çalışıram). Səfərə çıxarkən yadımda qalan ən son şey Atamın göz yaşları və lal səsləri idi.
İndi Uzaq çayda tək üzürdüm və Buz sarayına yaxınlaşdıqca qəzəbim daha da artırdı. Ətrafa baxdım, müxtəlif kəndlər, gözəl təbiət gördüm. Bir parça kimi görünürdü! Mən İmperatorun özünü əhatəyə aldığı “böyüklüyünü” başa düşə bilmədim, niyə insanları apardıqlarını və niyə hamının buna öyrəşdiyini başa düşə bilmədim. Ailələri dağıtdılar, valideynləri övladsız qoydular, hər ikisinə göz yaşı qoydular. Çay boyu səyahət edərək daha qətiyyətli, qorxmaz oldum və qəzəbim artdı ..
Və nəhayət, gözlərim üçün bir panorama açıldı (şəkilə baxın, çox güclü oxşarlıq). Ortada Uzaq çayın yolu, sol tərəfdə isə Buz sarayı yerləşirdi. Sağda gözəl şəhərlər var. Gördüklərim nəfəsimi kəsdi. Mən heç yerdə belə əzəmət, belə gözəllik görməmişəm.
Anladım.
Ətrafdakı bütün köməkçi tikililər daşdan tikilmişdi, yalnız əsas saray idi
Buzdan və təbaşirdən piramida şəkli. Əsas girişə gedən yolda heç kimə rast gəlmədim. Gəzdim və düşündüm. Mən yalnız bir şeyi başa düşmədim, indi bu böyük yerdə İmperatoru necə tapa bilərəm. Amma bilirdim ki, heç kim məni əlimdən tutaraq onun yanına aparmayacaq. Və birdən bunu anladım Ən yaxşı yol burada olduğumu sizə bildirməkdir.
Budur, qarşımda qalın buzdan hazırlanmış bir qapı var. Bir an belə tərəddüd etmədən daş götürüb atıram. Qapı çoxlu buz parçalarına parçalanacaq, bu parçaların əriməyə başladığına diqqət edirəm. Və yenə heç kim. Bir az dayandıqdan sonra sarayın içinə girdim. İçəridə hər şey adi materiallardan hazırlanmışdı, lakin Yapon üslubunda. Sonra anladım ki, piramidanın ancaq divarları və buz döşəməsi var. Hər şey çox gözəl idi və hər yer çox işıqlı idi. İnsanları gördüyüm ilk otaq mətbəx oldu. Sonra sarayı dolaşaraq çoxlu müxtəlif otaqlara və zallara rast gəldim, hamısı nəyə görə nəzərdə tutulmuşdu (mətbəx mətbəxdir). Heç kim mənə əhəmiyyət vermədi. Bəzən mənə gülümsəyirdilər, bəziləri isə imperatoru necə tapmaq barədə bir sual verirdim. Amma heç bir cavab almadım.
Təsadüfən böyük bir salona girdim, orada böyük bir qızıl çilçıraq asılmışdı (bəlkə onun başqa adı var, sadəcə bilmirəm.) Ortada isə aşağı enən çox dik pillələr var. Aydındır ki, birlikdə, çiyin-çiyinə, bu nərdivanı aşağı və yuxarı qalxa bilməzsiniz. Bu zaman bir kişi yanıma gəlib deyir:
Nə etmisən? Necə cəsarət edirsən? Heç kimin bura gəlməyə haqqı yoxdur. Ardımca gəl. İmperator sizinlə danışmaq istəyir.
Burada anladım ki, bütün bu müddət ərzində imperator məni gözləyir. Bəs niyə mənim bundan xəbərim yox idi? Pilləkənləri çox ehtiyatla enməyə başladıq, məhəccərdən çox möhkəm yapışdım və yenə özümü narahat hiss etdim. Hündürlükdən deyil, pilləkənlərin sıldırımlığından. Asiyalı arxadan endi. Yavaş-yavaş irəlilədik və o, mənə bir şey izah etdi. Dəqiq xatırlamıram, amma düşünürəm ki, liftə daxil olduq. O, yuxarıdakı düyməni basdı və biz yuxarıya çıxdıq.
Qapılar açıldı və içəri girdim. Bu, orta ölçülü otaq idi, hamısı eyni Yapon üslubunda idi. Çoxlu işıq və çoxlu gənc qızlar və oğlanlar. Hamısı yarıçılpaq idi. Yadımda qalan ilk adam əlində stəkan, üzərini yalnız dəsmal ilə örtüb gülümsəyən bir gəncdir. O, bu otaqdakı insanların çoxu kimi bir az sərxoş idi. O an onların kim olduğunu və niyə burada olduqlarını başa düşdüm. Bunlar imperatorun nökərləri tərəfindən öz ailələrindən götürülənlərdir. Heç vaxt olmadığım kimi incitdim. Sağa baxanda divanda başını aşağı salıb tək oturmuş bir qız gördü. Bu, imperatorun bütün qaydalarını pozduğum biri idi. Mən ona yaxınlaşdım, divardakı divanın arxasında katana asılmışdı (mən bunu sadəcə belə adlandırdım). Gəldiyim adam mənə baxdı, ayağa qalxıb öpdü. Kədərli gözlərlə öpüşərək pıçıldadı:
Onun yanına getmə, heç nəyə nail olmayacaqsan. Xahiş edirəm tərk edin.
Onun qorxulu baxışlarından İmperatorun harada olduğunu anladım. Heç nə demədən Onun arxasında olduğu qapıya tərəf getdim. Sevgilim məni tutmağa çalışdı və əlimdən çəkdi, amma mən üz çevirdim. Və qapını açdı.
Özümü yandan, qaranlığın ətrafında gördüm. Yatağın kənarında oturub başımı əllərimin arasına saldım (yəqin ki, ağladım), heç bir qəzəb yox idi, sadəcə heç nəyi geri qaytara bilməyəcəyi hissi var idi. Yalnız oturduğum çarpayı işıqlı idi, qalanları qaranlıqda idi və mən dəqiq bilirdim ki, bu otaqlarda tək deyiləm.
İndi mən Buz sarayının arxasında dayanıram və bilirəm ki, imperator ölüb. Bunun necə baş verdiyi və nə baş verdiyi xatırlanmır. Təlaşın necə başladığını eşidirəm, bilirəm ki, qulluqçular, əsgərlər hamısı məni axtarır. Nə üçün? bilmirəm. İmperatorun ölümünü xəbər verən çınqıl səsini eşidirəm. Və onun beynimdə səsləndirdiyi kodda “İmperator öldü” sözləri yanıb-sönür. Bilirəm ki, tələsməliyəm. Düz önümdə uzun bir hovuz var, başa düşürəm ki, bu mənim qaçmaq üçün yeganə şansımdır. Sadəcə onu suyun altında sona qədər üzməyi bacarmaq lazımdır. Mən məhz bunu etdim. Mən qarşı tərəfdən çıxıram sonuncu dəfə saraya baxıb yoluna davam etdi.
İndi heç bir məqsədim yox idi. Buz sarayının arxasında olan şəhərin yanından keçdim, artıq hava qaralmışdı. Ətrafda kiçik evlər var idi, axşam fonunda hər şey sakit və gözəl idi. Qapı-pəncərələr bağlı idi, heç yerdə adam yox idi. (Məncə, onlar orada idilər. Gizlənərək) Amma birdən bir çınqıl qopdu və beynimdə yenidən “İmperator öldü” sözləri çaxdı. Və sonra, pəncərələrdəki panjurların altından, qapıların altından qan yavaş-yavaş axmağa başladı. Qan yerə axdı və keçməli olduğu kanallara düşdü
Su axırdı. Bu kanallar şəhərin hər tərəfində idi və yollar daşdan idi. Mən səssizcə dolaşdım və dəhşət içində hər şeyə baxdım. Birdən uşaq arabası olan bir qız gördüm, çox qorxdu və yanıma gəldi. Sadəcə nə baş verdiyini soruşdu. Ona cavab verdim: - Qorxma, gedək, səni yola salacam.
Xəyal necə bitdi.
Uşaq arabası olan iki nəfər geniş daş yol ilə enir, onları aşağıda Böyük Okean gözləyir və Gözəl Axşam Günəşi onların yolunu işıqlandırır!
Oxuyanlara təşəkkürlər.
Əvvəlcə Vanqa ilə bir yuxu gördü. Sonra bu bir xəyaldır. Sonra məni işdən çıxartdılar. Həyat yoldaşımla ayrıldıq (lakin boşanmadıq). Yarım il əziyyət çəkdim, tək qaldım. Yarım il başımı əllərimin arasına alıb oturdum...
Yuxuda öpüşməkdən imtina etmək
Mən tətildən gəldim və gənc oğlan dostu ilə məni girişin yanında gözləyirdi, görüşdə onu qucaqladım, dostu soruşdu: "onu öpə bilərsən?", (bundan əvvəl heç bir öpüş yox idi) qərar verdim. öpməkdən imtina etdi, sonra yenidən cəhd etmək qərarına gəldim, o, mənə dedi: "yanağında daha yaxşı olaq"
Bilirəm ki, qarşıda bir növ uzun səyahətim var, yoldaşım (həyatdakı ərim) meşədən keçməyi təklif edir: şam ağacları çox nadir hallarda böyüyür və gözümün önündə bir boşluq açılır, kənarında qalaqlanan ağacları görürəm, nəhəng dəliklərin girişini xatırladır.
Bu məndə qorxu yaradır və onu xəbərdar edirəm ki, bu meşədə evsiz insanlar (söz belədir) yaşayırlar, onlar bizi tutsalar, onlarla yaşamağa bizi əsir kimi qoyub gedəcəklər. Yoldaşım məni qorxmamağa inandırır və biz səyahətimizə başlayırıq, eyni zamanda meşə çalınmağa başlayır, görürəm ki, hər yerdə hündür otların arasında bizi avaralardan çox kamuflyaj paltarlı döyüşçülər əhatə edir.
Dəhşət məni tutur, qaçmağa başlayırıq, başa düşürəm ki, bu qədər insanla dava-dalaşda ərimin öhdəsindən gələ bilməyəcək, o, hardasa geridə qalır, qaçmağa davam edirəm və ümidsizlik qışqırtısı ilə oyanıram. Əvvəlcə, hisslərə görə, meşənin özü qorxu və ya iyrəncliyə səbəb olmadı, əksinə, avqustun əvvəlində yazın sonunda isti bir gündə yaşıl meşədə olarkən baş verən bir növ sakitlik. Bu yuxu nə demək olar, cümə axşamından cümə gününə qədər parlaq və aydın bir yuxu (hər hansı bir mənası varsa).
Bir xəyalda yol
Bu gün bir xəyalım var idi!
Yeni dostlarla bayramı qeyd edəcəyimiz evə girirəm. Başa düşürəm ki, erkən gəlmişəm. evdən çıxıram. Çox dar bir küçə ilə gedirəm. İnəklər onun yanında gəzir. Sağa, keçdiyim tərəfə bir inək başı yuvarlanır. Və görünür, onlardan ikisi var idi. girişə gedirəm. Çox nadir hallarda ünsiyyət qurduğum köhnə dostlarımın mənzilində görünürəm. Belə çıxır ki, onlar da bayramı qeyd etmək üçün köhnə şirkətlə toplaşıblar (belə görünürdü Yeni il lakin qar və şaxta olmadan). Mənzildə musiqi çox yüksəkdir. Mən başqa mənzilə köçürəm.
Qohumlarım ordadır. Onlardan ikisi artıq həyatda deyil, nənə və baba. Qəribədir, yuxuda nənəmin artıq orada olmadığını aydın başa düşürəm. Masada otururuq. Eynəyi qaldırırıq. Baba tost edir, gülür, üzü isə “Kriptdən nağıllar” filmindəki rəvayətçi kimi dəhşətli dərəcədə qırışıb. Normala qayıdır. Qədəhləri cingildəyirik, bütün araq əldən axır. Nədənsə özü ilə dondurma parçaları gətirmişdi.
Nənəm onları mənim üçün bişirib boşqabda süfrəyə verir. Sonra birinci evə, yeni dostların yanına gedəcəm. Girişə çıxıram, pilləkənlərlə enirəm. Elə olur ki, bu zaman köhnə dostlar da küçəyə toplaşırdılar. Onların izdihamına yaxınlaşmaq, görmədiyim insanlara salam vermək qərarına gəlirəm. Ancaq bunu edə bilmirəm, çünki insanlar aramıza girdi, yaxınlaşmaq rahat olmadı və mən daha da irəli, birinci evə getməyə qərar verdim, amma başa düşürəm ki, ora yol tapa bilmirəm.
Xəyalın bitdiyi yer budur.
Yuxuda öpüşməkdən imtina etmək
Məni öpməkdən imtina edən şəxs özü də diqqət əlamətləri göstərdi və dodaqlarıma toxunduqda məni rədd etdilər. Hisslər qarışıq və olduqca anlaşılmaz idi. Qorxdum ki, bunu görən insanlar bu işdən danışsınlar. Məni yuxudan inkar edən adam, həqiqi həyat Mən olduqca yaraşıqlıyam.
Xahiş edirəm yuxunu deşifrə etməyə kömək edin
Yuxuda ürəklə yuxunun davamı
Qadın olsam da, alış-veriş etməyi, alış-veriş etməyi çox sevmirəm. Ancaq yuxuda böyük məmnuniyyətlə alış-verişə getdim. Özüm üçün fərqli paltarlar seçdim, parlaq və çox parlaq deyil. Beləliklə, əllərimdə yeni paltarlarımı götürərək mağazadan gedirəm və telefonumun titrədiyini eşidirəm (mesajlar gələndə bunu zəng kimi təyin etdiyim vibrasiyadan tanıyıram). Və görürəm ki, məndən mesaj almışam gənc oğlan. O, məndən böyükdür, tanışlığa başlamazdan əvvəl bir qızla vətəndaş nikahında yaşayırdı, amma sonra münasibətlərində bir şey olmadı, getdi, qaldı. Yuxumda yazır ki, məndən bağışlanma diləyir və vətəndaş nikahında bir ildən çox yaşadıqları qız ona qayıtdığı üçün ayrılmalı olduğumuzu deyir. Ona deyirəm ki, mən bunu istəməzdim, bu həyatda hər kəs ayrılıq görüşlərindən keçdi, amma
Bu, heç də o demək deyil ki, səndən bu barədə soruşan kimi geri qayıtmalısan (bundan əlavə, bu qız onu dostu üçün tərk etdi). Mən ona deyirəm ki, sən onu bağışlama, mən onu sevirəm və onunla olmaq istəyirəm. Amma yenə də israr edir ki, ayrılırıq.
Xəyalımdakı müzakirəmiz uzun müddət davam etdi və hər şey bu ruhda idi - mən qalmağı xahiş etdim, o getməyi xahiş etdi. Və sonra oyanıram ki ... Telefonum titrəyir. Gələn mesaj məni oyatdı. Mesajı açıb “Alıcı” rubrikasında səhər tezdən məni bayram – 8 Mart münasibətilə təbrik edən sevgilimin adını oxuyanda təəccübləndim. Mesajda yollarımızı ayırmağımız barədə heç bir işarə yox idi.
Bəlkə bu yuxu, münasibətimizin yuxuda sona çatmasına baxmayaraq, nə olursa olsun, reallıqda davam etməsi demək idi?
Bu yuxunun yozumunu bilmək istərdim.
P.S. Yeri gəlmişkən, yuxuda heç bir qərara gəlmədik. Sms vasitəsilə yazışmalarımız bir dostumun mənə təbriklə göndərdiyi əsl mesajla oyandı. Bu yuxu nə demək ola bilər?
Bir yuxu içində yuxunun davamı
Mən təkbuynuza dırmaşıram. Elə bu çayın üstündə ya şamlar, ya da məşəllər yanır (nə olduğunu başa düşmədim). Biz (mən, ölüm, təkbuynuzlu və canavar) bu yolda gecələr öz zolağında havaya qalxan təyyarə kimi gedirik (yuxuda təyyarə haqqında düşünməmişdim).
Bu yol məni qalaya aparır. Mən içəri girməyə çalışıram, amma nəsə məni saxlayır, içəri buraxmır. Ətrafa baxıram, bir canavar məni mantiyadan tutur (şamlar və ya məşəllər söndü). O, məni qəfil buraxır, qana düşürəm və boğulmağa başlayıram, çünki. Dəniz kimi dərinləşdi. Tez dərinliyə gedirəm. Mən o qızla tabutda (qoşa) gözümü açıram, bütövdür, amma çox solğundur. Hamısı
Yuxu bu gün baş verdi. Saat 5-də oyandım, sonra yata bilmədim. Bəlkə yuxu heç nə demək deyil? Bəlkə belə bir yuxu filmlər, oyunlar və s. Durğu işarələri və orfoqrafik səhvlərə görə üzr istəyirəm. Əvvəlcədən təşəkkürlər.
Bir yuxuda bir nənə haqqında bir yuxunun davamı
Bu gün... Yenə əvvəllər yaşadığım şəhər, uşaqlıq evim...
Təxminən 4 il əvvəl evtanaziya edilmiş itim (və o, nisbətən yaxınlarda yuxu görürdü ... Canlıdır.. Gözəl ... Onu sığallayır) ... Beləliklə, başqa bir böyük it ona (belə desək) qayğı göstərməyə başladı. .. O, ondan uzaqlaşdı .... Nəticədə əl-ələ verdilər və o, ondan qaçmağa başladı .... Uşaqların yanına qaçdı. Bağ (evin yaxınlığında idi) ... Mənimki ondan qaçdı ... Və darvazanın sonunda nənəm onları gözləyirdi ... Və orada həkimlər mənimkinə yapışan iti artıq sarırdılar. və məncə, hətta nənəm də... Hər iki it geri qayıdıb... Mənim itim sağ-salamatdır, o da sarğılıdır... Onu qucağına alıb evə apardı.
Və yuxu dəyişdikdən sonra dostlarımla bir müəssisədə oturdum və onlar mənim şəklimi çəkməyə başladılar.
Dünən ... Mən eyni evi, şəhəri xəyal etdim ... Və uşaqlıq xatirələrindən daim nəvələrinə qışqıran qonşum_nənəmi xatırlayıram !!! Və süjet ondan ibarətdir ki, o, yenidən onlara qışqırır və hətta döyür ... Və mən bunu pəncərədən izləyirəm ....
Və sonra bir müddət sonra süjet dəyişir.... Nənəm artıq... Qucağımda ölmək üzrədir... Ürəyim qəfil dayanır... Və yıxılır... Ucadan hönkür-hönkür hönkürürəm...
Və bir şey daha... Çox adam... Görünür, hardasa gəzirmişlər... Və aldadaraq, sizdən xahiş edirik ki, ümumi fotoda şəkil çəkəsiniz... Və 300 nəfər var idi.. Və birdən sonra hər kəsin kadra sığmayacağını anlayaraq kameramı götürüb hər birini ayrı-ayrılıqda başlayıram... Və dostuma keçirəm... Və sadəcə onun şəkillərini çəkməyə başlayıram.
Yəni, ikinci gündür ki, nənəm xəyal edir ... Və bir növ çəkiliş ... Sonra fotoşəkil çəkirəm .. Sonra ...
Yuxu yardımından imtina
Hər şey onunla başladı ki, mən Ermitajda köhnə çilçıraqda yellənir, Rembrandtın əsərlərinin yanından uçurdum. Muzey nənələri məni görüb təcili yardım çağırdılar, amma o gələnə kimi mən artıq tarixi dəyərimdən düşmüşdüm və heç də az olmayan tarixi qiymətli parketdə dizimi uğurla zədələmişdim. Hadisə yerinə gələn təcili yardım maşını yaralı ayağımı müayinə etdi, həkim bic gülümsəyərək “gün batımına getdi”.
Xəyalın qalan hissəsində normal xəstəxanaya getməyə və şikəst əzalarımı müdrik insanlara nümayiş etdirməyə çalışdım. Yalnız yıxılanda ağrı hiss edirdim, amma nədənsə bütün yuxum boyu ayağım inanılmaz dərəcədə narahat idi.
Yolda keçmiş tarix müəllimimlə rastlaşdım, ona ayağımı necə sındırdığımı danışdım və o, mehribanlıqla məni xəstəxanaya aparmağı təklif etdi. Yolun yarısında naməlum səbəbdən üzünü dəyişdi və məndən də qaçdı.
Bundan sonra atamla təsadüfən tanış oldum, o, şübhəsiz ki, mənim problemimdən keçə bilməyəcək. Amma heyf ki, o, ciddi bir missiyada idi və məndən kömək istədi. Köməyim ondan ibarət idi ki, mən kimisə mühafizə etməli idim, kimin və nə məqsədlə olduğu bəlli deyil. Mən ona kömək etməyə razılaşanda o, sevindi və dedi ki, bundan sonra mütləq mənimlə əziz xəstəxanaya gələcək. Amma tapşırıq zamanı ona təcili zəng gəldi və o, mənə bildirdi ki, azad ola bilərəm.
Mən axmaq gözləntilərdən və boş ümidlərdən ibarət tənha və buludlu yolumda irəlilədim. Sonra hündürboylu, ağ saçlı bir gənclə tanış oldum. O, dərhal barmağını mənə göstərməyə, bərkdən gülməyə və məni tanıdığını, köhnə çilçıraqların eyni xanımı olduğumu qışqırmağa başladı. Mən məyus halda başımı tərpətdim və cavab vermədim. Mənə necə kömək edəcəyini bildiyini, guya evdə rentgen aparatının olduğunu və dizimə baxa biləcəyini söylədi. Onun köməyini qəbul etmək qərarına gəldim. Bir dəfə onun monastırında anladım ki, məhz belə mənzillərdə rentgen aparatı həqiqətən dayana bilər. Hər şey inanılmaz ölçüdə idi, nəhəng bir pilləkən, nəhəng çarpayı və nəhənglər üçün mebel fonunda qarışqaya bənzəyən uşaq izdihamı.
Qar birtəhər nəm idi (hətta dondum) və sonra qatar yaxınlaşdı, gördüm ki, bir çox insanlar (mənim kimi, daha doğrusu ora gedənlər) bu qatara tullanmağa başladılar, Qatar * yük qatarı * kimi idi, ümumiyyətlə, mən də tullandım və nədənsə damın üstünə çıxdım və orada bir hərbçi var idi və mənə dedi ki, getdiyim yerə getməyə ehtiyac yoxdur, guya quldurluq, qətllər və s. . Və bir qədər fikirləşəndən sonra qatar sürətini artırdıqca mən tullanıb ayıldım. Bilirsiniz, filmlərdəki kimi, hər şey realdır, hətta əsgər kimi (dəbilqədə) hərbçilər!
Mən nənəmin yaşadığı kəndi çox sevirəm, uşaqlığımın çoxunu orada keçirmişəm. Nənəm öldü, mən böyüdüm, amma tez-tez kəndi xəyal edirəm və bu yuxuda ora gedirdim ....
Tərcüməçidən soruşun
Yuxularınızı Yuxuda Təfsir bölməsində pulsuz yerləşdirin və Xəyal Tərcüməçilərimiz yuxuda səyahətə davam etməkdən imtina etdiyinizi şərh edə bilər.
Yuxuların pulsuz onlayn şərhini sifariş edin!
Tərəflərin müəyyən etdiyi şərtlərin dəyişdirilməsi səbəbindən işçi işləməkdən imtina edərsə, əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. əmək müqaviləsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 4-cü hissəsi) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə (avadanlığın və istehsal texnologiyasının dəyişməsi, istehsalın struktur yenidən təşkili, digər səbəblər) əmək şərtləri. tərəflərin müəyyən etdiyi müqaviləni saxlamaq mümkün olmadıqda, işçinin əmək funksiyasındakı dəyişikliklər istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə onların dəyişdirilməsinə icazə verilir.
Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi qeyd etdi ki, bu cür dəyişikliklərə avadanlıq və istehsal texnologiyasında dəyişikliklər, onların sertifikatlaşdırılması əsasında iş yerlərinin təkmilləşdirilməsi, istehsalın struktur yenidən təşkili daxildir. Eyni zamanda, edilən dəyişikliklər kollektiv müqavilənin, müqavilənin şərtləri ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməməlidir.
Eyni zamanda, müxtəlif səviyyəli məhkəmələr, o cümlədən Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi dəfələrlə qeyd etdilər ki, dəyişikliklərin tətbiqinin iqtisadi məqsədəuyğunluğu, onların etibarlılığı və zəruriliyi işəgötürənin ixtiyarında qalır.
Moskva Şəhər Məhkəməsi işəgötürənin, tətbiq etmək üçün təsirli olduğunu ifadə etdi iqtisadi fəaliyyət və rasional əmlak idarəçiliyi əmək qanunvericiliyində təsbit edilmiş təminatları təmin etməklə, öz məsuliyyəti altında müstəqil, zəruri kadr qərarları qəbul etmək hüququna malikdir. əmək hüquqları işçilər. Təşkilati iş şəraitinin dəyişdirilməsi və ya ixtisar edilməsi barədə qərar mülkiyyətçinin seçdiyi yenidən təşkiletmə yolundan asılı olaraq işçi ilə bu və ya digər səbəbdən əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malik olan işəgötürənin müstəsna səlahiyyətindədir.
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, eyni zamanda təşkilatda dəyişiklik tələb edən hallar yaranarsa, işəgötürənə qadağan etmir. əsas şərtlər işçilərlə əmək müqaviləsi bağlamaq və konkret şəxslərin ixtisar edilməsi, hər iki proseduru bir anda başlamaq. Bu halda işəgötürənin hərəkətlərinin qanuniliyinin əsas meyarı əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi və işçilərin ixtisarı üzrə tədbirlərin görülməsi üçün qanunla müəyyən edilmiş qaydaya riayət edilməsi olacaqdır.
Beləliklə, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qanuniliyini müəyyən etmək üçün işəgötürən tərəfindən texnoloji və ya təşkilati iş şəraitinin dəyişdirilməsinin səbəbləri əhəmiyyət kəsb etmir. Ancaq eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, belə iş şəraitində dəyişikliklər həqiqətən də baş verməlidir.
Beləliklə, birinci instansiya məhkəməsi işə bərpa olunma və məcburi işdən çıxma vaxtı üçün orta qazancın bərpası tələblərini təmin etməkdən imtina edərək düzgün qeyd etmişdir ki, “S” MMC-də iş şəraitində təşkilati və texnoloji dəyişikliklər baş vermişdir. haqqında V. xəbərdar edilmiş elektrikçinin iş saatlarında dəyişikliklər. Sonuncu bu dəyişiklikləri qəbul etməkdən imtina etdiyi üçün işəgötürən Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən onunla əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
"İş şəraitində təşkilati dəyişikliklər" anlayışının qeyri-müəyyənliyi səbəbindən işəgötürənlər tez-tez dəyişikliyi təşkilati iş şəraitindəki dəyişiklik kimi qəbul etməyə çalışırlar. təşkilati strukturu. Eyni zamanda, struktur bölmənin adının hüquq mühafizəçiləri üçün büdrəmə olduğunu nəzərə alaraq, vaxtaşırı Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74 yerdəyişmə və ya köçürmə halları. Beləliklə, struktur bölmənin adı əmək müqaviləsində tərəflər tərəfindən razılaşdırılmadıqda, onun dəyişdirilməsinə Sənətin şərtlərinə əməl edilmədən icazə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, bu hadisə bir işçinin hərəkəti olduğundan. Eyni halda, əmək müqaviləsində struktur bölmənin adı göstərildikdə, onu Sənətə uyğun olaraq dəyişdirin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, Art tərəfindən müəyyən edilmiş qadağanı nəzərə alaraq çox risklidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1 və həll edilməmiş münaqişə.
Tipik bir nümunə, işəgötürənin köçürməni səhv olaraq təyin etməsi və Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq işçini işdən azad etməsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, aşağıdakı haldır: işəgötürənin Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq işçini işdən çıxarmaq üçün heç bir əsası yox idi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərində heç bir dəyişiklik olmadığı üçün. Hüquq xidməti şəklində struktur bölməsinin ləğvi tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərində dəyişiklik kimi qəbul edilə bilməz, çünki əmək funksiyası iddiaçı saxlanılıb, əmək haqqının məbləği dəyişməz qalıb. Bundan əlavə, işçinin işlədiyi bölmənin adında və tabeliyində dəyişiklik tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdiyini göstərə bilməz.
Başqa bir işdə məhkəmə qeyd edib ki, ştat cədvəlindən belə çıxır ki, iddiaçının tutduğu dördüncü kateqoriyalı avtomobilin sürücüsü vəzifəsi istisna edilmir. 23 mart 2011-ci il tarixli bildirişdə cavabdeh əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsini zəruri edən səbəbləri göstərməmişdir. Bununla əlaqədar olaraq, hakimlər kollegiyası birinci instansiya məhkəməsinin “L” ASC-də istehsalın təşkilati strukturunda, texnoloji iş şəraitində heç bir dəyişiklik edilməməsi qənaətinə gəlməyi qanuni hesab etmişdir. Nəticədə, tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işə davam etməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar işəgötürənin iddiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi və onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün heç bir əsası olmamışdır.
Dəyişikliklər struktur təşkilatıİşəgötürəndə əməyin miqdarı obyektiv səbəblər nəticəsində funksionallığın və qarşılıqlı əlaqə qaydasının real yenidən bölüşdürülməsi olduğu hallarda təşkilati dəyişikliklər kimi qəbul edilə bilər. fərdi işçilər və struktur bölmələrində təkcə struktur deyil, həm də sistem, işçilərin işinin təşkili dəyişir. Təkcə şöbələri dəyişdirmək və onların funksional imkanlarını dəyişmək kifayət deyil.
Beləliklə, məhkəmə vurğuladı ki, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi idarə strukturunda təşkilati dəyişikliklərin şöbələr və ya konkret vəzifələr üzrə yükün yenidən bölüşdürülməsi və iddiaçının cavabdeh tərəfindən işdən çıxarılmasının nəticəsidir. qanunun tələblərinə tam uyğun olaraq həyata keçirilmişdir. Həcmin azalması rəsmi vəzifələrəmək müqaviləsində göstərilən işçi cavabdehin struktur yenidən təşkili və şöbənin yenidən təyin edilməsi ilə əlaqədardır, işəgötürənin Sənətdə nəzərdə tutulmuş digər tələblərə uyğun olaraq işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əsasları var idi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi nəticəsində iş yükünün yenidən bölüşdürülməsi ilə idarəetmə strukturunda dəyişikliklər baş verib. Müəyyən bir vəzifə üçün vəzifələrin həcminin dəyişdirilməsi işçinin əmək funksiyasında dəyişiklik deyil.
Başqa bir işdə, məhkəmə qeyd etdi ki, bölmələrin birinin funksiyalarının digərinə ötürülməsi ilə sadəcə struktur yenidən təşkili faktı təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi (avadanlığın və istehsal texnologiyasının dəyişməsi, istehsal texnologiyasının təkmilləşdirilməsi) kimi qiymətləndirilə bilməz. onların sertifikatlaşdırılması əsasında iş yerləri, istehsalın struktur yenidən təşkili).
Buna diqqət yetirmək lazımdır ki, E.G.Sitnikova və N.V.Senatorovanın haqlı olaraq qeyd etdiyi kimi, pisləşmə maliyyə vəziyyəti işəgötürən, Sənətə uyğun olaraq işçilərlə əmək müqavilələrinin şərtlərini dəyişdirmək üçün əsas deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. Dolayı olaraq, bu cür səbəblər sonrakı struktur yenidən təşkili, şirkətin fəaliyyətinin yenidən profilləşdirilməsi və s. üçün əsas ola bilər. Amma özlüyündə təşkilatın maliyyə vəziyyətinin pisləşməsi gələcəkdə əmək müqavilələrinin şərtlərinin dəyişdirilməsi və onlara xitam verilməsi üçün səbəb ola bilməz.
Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, təşkilati və ya texnoloji dəyişikliklərlə bağlı olmayan hər hansı müvəqqəti səbəblərə görə işin müvəqqəti olmaması əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi deyil, işin dayandırılmasıdır və müvafiq ixtisas tələb olunur. Bu halda müraciət edin Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü tamamilə yanlışdır.
Məsələn, işəgötürənin əmrinə əsasən, kifayət qədər iş həcminin olmaması və tam maliyyələşdirilməsi mümkün olmadığı üçün 29 iyun 2009-cu il tarixdən etibarən iş günləri işəgötürənin təqsiri üzündən boş vaxt hesab edilməklə göstərilib. İşəgötürən bu müddət ərzində orta hesabla 2/3 məbləğində pul ödəmişdir əmək haqqı. İddiaçıya yuxarıda göstərilən əmrlə əlaqədar əmək haqqının azaldılması barədə bildiriş göndərildi, razılaşmadığı təqdirdə Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılacağı barədə xəbərdarlıq edildi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si. Məhkəmə belə qənaətə gəlib ki, iddiaçının işdən çıxarılması təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi, avadanlıq və istehsal texnologiyasının dəyişməsi və ya onların sertifikatlaşdırılması əsasında iş yerlərinin təkmilləşdirilməsi ilə deyil, işin həcminin və işin azaldılması ilə əlaqədardır. maliyyə vəziyyətinin pisləşməsi. Belə hallarda, Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən iddiaçının işdən çıxarılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi, Sənətin tələblərinə zidd olduğu üçün qanunsuz elan edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi.
Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsini köçürmədən də fərqləndirmək lazımdır. Xüsusilə, sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, əmək funksiyası istisna olmaqla, əmək müqaviləsinin hər hansı şərtlərinin dəyişdirilməsinə icazə verildiyini müəyyən edir (ştat cədvəlinə, peşəyə, ixtisasa uyğun olaraq vəzifəyə görə iş; müəyyən bir iş növü. işçiyə verilir, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsi). Bu qənaəti meydana çıxan hüquq elmləri də təsdiqləyir.
Belə ki, işəgötürən idarənin tabeliyində olan aparatın baş hüquq məsləhətçisi vəzifəsini dövlətdən çıxarıb və sahibkarlığa dəstək qrupunun baş hüquq məsləhətçisi vəzifəsini filialın ştat cədvəlinə daxil edib. Bu, təsdiq edir ki, yeni ştat cədvəli təsdiq edilən zaman rəhbərlik etdiyi aparatın baş hüquq məsləhətçisi vəzifəsi saxlanılmayıb. İnkar etmədən müstəsna hüquq işəgötürən təşkilati və ştat fəaliyyətini həyata keçirmək, istisna və təqdimat vəzifələr, məhkəmə belə nəticəyə gəldi ki, bu halda işəgötürənin Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən işçilərin ixtisarı əsasında işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əsaslar var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Artın müddəalarının tətbiqi üçün əsaslar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, iddiaçının işdən çıxarıldığı günə qədər rəhbərlik etdiyi aparatın baş hüquq məsləhətçisi vəzifəsini tutduğu işəgötürənin mövqeyindən çıxış etsək belə, heç bir hüquqi münasibətlər yoxdur. yaranıb, çünki yeni ştat cədvəlinin təsdiqi nəticəsində rəhbərlik etdiyi aparatın baş hüquq məsləhətçisi vəzifəsi saxlanılmayıb. Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, məhkəmə iddiaçının Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən işdən azad edilməsi qənaətinə gəldi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si qanunsuz istehsal edilmişdir.
Başqa bir işdə isə məhkəmə dəyişiklikləri nəzərə alıb kadr təminatı energetika şöbəsindən işçi vəzifəsinin çıxarılması isə zavodun təşkilati strukturunun təkmilləşdirilməsi ilə bağlıdır. Eyni zamanda dəyişdilər funksional məsuliyyətlər işçi. Zavodun təşkilati strukturunun təkmilləşdirilməsi nəticəsində işçinin əmək funksiyasında dəyişiklik baş verib. Bu, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin normalarına ziddir. Həmçinin, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Fərmanının 21-ci bəndini pozaraq, müqavilənin əvvəllər mövcud olan şərtləri ilə müqayisədə işçinin mövqeyində pisləşmə, Bundan əlavə, işçinin maaşında azalma edilib. Əksinə, işçiyə digər mövcud vakansiyalar, o cümlədən elektrik mühəndisi təklif edildiyinə dair sübutlar işəgötürən tərəfindən təqdim edilməmişdir. Yuxarıda deyilənləri nəzərə alaraq, məhkəmə işçinin işdən çıxarılmasının qanunsuz hesab edilməsi və onun əvvəllər energetika şöbəsinin müdiri - baş energetik vəzifəsində işlədiyi işə bərpa edilməsi barədə tələblərini təmin etdi.
Əgər işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin müəyyən şərtlərinin dəyişdirilməsi obyektiv səbəblərdən, yəni əməyin təşkilində dəyişiklik, işçinin əmək funksiyası dəyişdirilməmişdirsə, məhkəmə bu barədə məlumat verməyi qanuni hesab edə bilər. işçilər qarşıdan gələn dəyişikliklər və təhlil edilən əsaslarla əmək müqaviləsinin mümkün ləğvi.
Belə ki, məhkəmə qeyd edib ki, işçinin konkret hərəkətlərinin məzmunu onun əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən qarşılaşa biləcəyi vaxtdan, şəraitdən və şəraitdən asılı olaraq dəyişə bilər. Təşkilati, texniki və iqtisadi inkişaf, müasir idarəetmə texnologiyalarının mənimsənilməsi, ən müasir texniki vasitələrin tətbiqi, təşkilatın təkmilləşdirilməsi və əməyin səmərəliliyinin artırılması üçün tədbirlərin görülməsi prosesində işçilərin vəzifələrinin həcmini müəyyən edilmiş müvafiq normalarla müqayisədə dəyişdirmək mümkündür. xüsusiyyətləri, bunun nəticəsində işəgötürən tərəfindən işçinin əmək vəzifələrinin dəyişdirilməsi, Sənətin müddəaları mənasında onun əmək funksiyasının dəyişməsi deyildir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57, 60, 72. İşin təsviri işəgötürən tərəfindən öz səlahiyyətləri daxilində qəbul edilən və dəyişdirilən yerli normativ aktdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8, 12-ci maddələri).
Belə olan halda məhkəmə belə qənaətə gəlib ki, bu işdə əmək müqaviləsinin müəyyən şərtlərinin işəgötürən tərəfindən dəyişdirilməsi obyektiv səbəblərlə, yəni əməyin təşkilinin dəyişməsi, işçinin əmək funksiyasının dəyişdirilməməsi, işçinin əmək funksiyasının dəyişdirilməməsi, əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi ilə bağlı obyektiv səbəblərlə bağlıdır. əmək müqaviləsinin şərtləri kollektiv müqavilənin və ya müqavilənin şərtləri ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməmişdir.
Təhlil olunan əsaslarla əmək müqaviləsinə düzgün xitam vermək üçün əmək prosesinin təşkilində hansı dəyişikliklərin təhlil edilən əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə əsas verən əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər olduğunu aydın başa düşmək lazımdır; və olmayanlar. Xüsusilə, Art-a uyğun olaraq işçidən əlavə ödənişlərin çıxarılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-i və ya iş vaxtı dəyişdirilmədən iş cədvəlinin dəyişdirilməsi əmək müqaviləsinin şərtlərində dəyişiklik olmayacaq.
Məhkəmə aşağıdakı vəziyyəti nəzərdən keçirdi. İddiaçının izahatlarından belə məlum olur ki, əvvəllər onun iş qrafiki olub: beş iş günü, iki istirahət günü, 2009-cu ilin mart ayından yeni iş rejimində işləyib; iş üçün nəzərdə tutulmuş yeni iş qrafiki: üç gün iş, üç gün istirahət. Beləliklə, 2009-cu ilin may ayında yeni qrafiklə iş qrafikinin dəyişdirilməsi özlüyündə əsas iş şəraitinin dəyişməsi deyil, iş saatları dəyişdirilmədən baş verib, yəni. əsas iş şəraitini dəyişdirmədən. İddiaçının 2009-cu ilin may ayı üçün yeni iş qrafikinin tərtib edilməsi ilə əlaqədar işə gəlməməsi qanuni hesab edilə bilməz, müvafiq olaraq, üzrlü səbəblər olmadan işdən kənarda qalma baş vermiş və bu, bəndlər əsasında iddiaçının işdən azad edilməsi üçün hüquqi əsas olmuşdur. “a”, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.
Sənət müddəalarının təhlili. 74 və Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si belə bir nəticəyə gəlməyə imkan verir ki, işəgötürən işçini tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərində gözlənilən dəyişikliklər, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. iki aydan gec. Xəbərdarlıq müddəti məhdudlaşdırıcı deyil. Sənətin ifadəsini nəzərə alaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-də bildiriş daha əvvəl edilə bilər. Bildiriş yazılı şəkildə olmalıdır, uğursuz olmadan bildirişdə aşağıdakılar göstərilir: baş vermiş dəyişikliklərin səbəbi, dəyişikliklərin özü, onların tətbiq olunma müddəti, işçinin dəyişdirilmiş şəraitdə işləməkdən imtina etmək hüququ, işi davam etdirməkdən imtinanın nəticələrinin izahı. İşçi yeni şəraitdə işləməkdən imtina edərsə, ona işçinin ixtisasına və təcrübəsinə uyğun gələn, habelə sağlamlığına görə onun üçün əks göstəriş olmayan mövcud vakansiyalar təklif edilməlidir. İşəgötürənin işçidən təhsili haqqında sənədləri (qəbul zamanı təqdim etmədiyi və ya başqa təhsilə malik olduğu halda), habelə sağlamlıq vəziyyəti haqqında sənədləri tələb etməsinə icazə verilir. vakansiyaların daha dolğun təklifi. İşçi bu cür sənədləri təqdim etməkdən imtina etdikdə, işəgötürən vakansiyaların təqdim edilməməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir, işçinin uyğunluğu işəgötürənə bildirilmir. Təcrübə, işəgötürənin ən azı bildirişdən sonra və işdən çıxarılmadan əvvəl işçiyə mövcud vakansiyaları təkrar təklif etmək öhdəliyindən irəli gəlir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir tələb yoxdur, baxmayaraq ki, əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi barədə işçini xəbərdar etmə müddətinin başa çatması ilə işəgötürənin vakant iş yerlərinin siyahısı dəyişdirildiyi təqdirdə əsaslandırılmış hesab edilə bilər.
Təşkilatda başqa iş olmadıqda və ya işçi ondan imtina edərsə, əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si. Eyni zamanda, işçiyə əmək müqaviləsinin ləğvi ilə bağlı deyil, onun dəyişdirilməsi barədə iki ay əvvəl xəbərdarlıq edilir, çünki işəgötürən ola bilər. vakansiyalar işçiyə təklif etməyə borclu olduğu. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir müddəanın olmamasına baxmayaraq, işçinin də dəyişdirilmiş şəraitdə işləməkdən imtina etmək hüququna malik olduğuna inanırıq.
Beləliklə, məhkəmə belə qənaətə gəlib ki, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə işçini iki ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməyə ehtiyac yoxdur, yalnız işəgötürənin əmək müqaviləsində gözlənilən dəyişikliklər barədə işçini iki ay əvvəl xəbərdar etmək öhdəliyi var. .
Başqa bir halda, məhkəmə işəgötürənin Sənətin müddəalarına əməl etdiyini hesab etdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü, işçi yeni şəraitdə işləməyə razı olmadıqda, işçiyə yazılı şəkildə boş bir vəzifə təklif etmək öhdəliyi. İşçi yeni şəraitdə və təklif olunan vakansiyalarda işləməkdən imtina etdiyinə, həmçinin iş vaxtının dəyişdirilməsi ilə əlaqədar vəzifəsinin pisləşməsinə dair sübut təqdim etmədiyinə görə məhkəmə işçinin işdən çıxarılmasının həmin tarixdə edildiyini hesab etmişdir. hüquqi əsaslar 7-ci bəndinə uyğun olaraq h.1 Maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, bunun nəticəsində sifarişin qanunsuz elan edilməsi və iddiaçının işə bərpası üçün heç bir əsas yoxdur.
İşəgötürən part-time işi tətbiq etdikdə, işçi belə şəraitdə işləməkdən imtina etmək hüququna malikdir. İşəgötürən işçiyə başqa mövcud işə köçürməyi təklif etməyə borcludur və yalnız işçi köçürmədən imtina etdikdə, əmək münasibətləri Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən xitam verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Əvvəllər biz bu vəziyyətdə əmək müqaviləsinə xitam vermə prosedurunun xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirdik. Bununla belə, işəgötürənin işçiyə təklif etməyə hazır olduğu bir iş, transfer olmaya bilər. Jurnalın budəfəki sayında bu cür şəraitdə işəgötürənin hərəkətlərinin proseduru üzərində dayanacağıq.
Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə* işçilərin kütləvi şəkildə ixtisar edilməsi təhlükəsi yaranarsa, işəgötürən natamam iş təklif etmək hüququna malikdir. iş vaxtı altı aya qədər.
İşçi işəgötürən tərəfindən part-time işə başlaması səbəbindən işləməkdən imtina edərsə, əmək münasibətlərinə Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla xitam verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i (bir təşkilatın işçilərinin sayının və ya işçilərinin ixtisarı, fərdi sahibkar). Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işçiyə müvafiq təminatlar və kompensasiyalar verilir*.
Hissə 3 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işçini öz vəzifəsindən köçürmək mümkün olmadıqda, göstərilən əsaslarla işdən çıxarılmasına icazə verilir. yazılı razılıq işəgötürənin ixtiyarında olan başqa işə. İşçinin başqa işə keçirilməsinin qeyri-mümkünlüyü ya işçinin işəgötürənin** təklif etdiyi işə keçməkdən imtina etməsi, ya da işəgötürənin müəyyən tələblərə cavab verən vakant iş yerlərinin olmaması ilə bağlı ola bilər.
İşçiyə əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq hər ikisi təklif edilməlidir vakant vəzifə yaxud onun ixtisasına uyğun olan iş və vakant aşağı vəzifə və ya az maaşlı iş. İstənilən halda bu, işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi iş olmalıdır. Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bu sahədə malik olduğu göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant iş yerləri təklif etməyə borcludur.
Qeyd!İşəgötürən vakant daha yüksək vəzifələri və işçinin yenidən hazırlanmasını tələb edən vəzifələri təklif etməyə borclu deyil.
Beləliklə, Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, baxılan vəziyyətdə aşağıdakı şərtlər məcmu olaraq mövcud olmalıdır:
- Sənətin tələblərinə uyğun olaraq işəgötürən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü part-time işi tətbiq etdi;
- İşçi part-time işləməkdən imtina etdi;
- İşəgötürənin Sənətin 3-cü hissəsinin tələbləri nəzərə alınmaqla işçiyə köçürülməsi təklif edilə bilən bir işi yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.
Xatırladaq ki, bu vəziyyətdə Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılmasının ümumi qadağanı var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i:
- əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və məzuniyyət zamanı işçilər;
- hamilə qadınlar;
- 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar, 14 yaşınadək uşağı (18 yaşınadək əlil uşaq) böyüdən tək analar, bu uşaqları anasız böyüdən digər şəxslər.
Qeyd!
Uyğun iş müəyyən bir ərazidə işəgötürənin əldə edə biləcəyi vakant vəzifə və ya ixtisasa uyğun işdir; işçinin sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi vakant tabeli vəzifə və ya az maaşlı iş.
Mərhələ 1. Natamam iş rejiminin tətbiqi haqqında əmrin verilməsi
Addım 1. Sifariş layihəsini tərtib edirik
Addım 2. Əmr layihəsini və onun əsaslandırılmasını ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına göndəririk.
Addım 5. Sifarişi imzalayırıq
Addım 6. Sifarişi qeydiyyatdan keçirin
Addım 7. Sənədlərin hazırlanmasına cavabdeh olan işçiləri imza əleyhinə əmrlə tanış edirik
Mərhələ 2. Məşğulluq xidməti orqanlarına part-time iş rejiminin tətbiqi barədə bildiriş
Addım 2. Biz bildirişi imzalayırıq
Addım 4. Məşğulluq xidməti orqanlarına bildiriş göndəririk
Mərhələ 3. İşçilərin part-time iş rejiminin tətbiqi barədə məlumatlandırılması
Seçim 1. İşçini part-time işə başlamaq əmri ilə imzaya qarşı təqdim edirik
Seçim 2. İşçiyə part-time işin tətbiqi ilə bağlı şəxsi bildiriş veririk
Addım 1. Bildirişin hazırlanması
Addım 2. Biz bildirişi imzalayırıq
Addım 3. Bildirişi qeydiyyatdan keçirin
Addım 4. Bildirişin surətini işçiyə təhvil veririk
Mərhələ 4. İşçinin part-time işi davam etdirməkdən imtinasının alınması
Seçim 1. İşçi bildirişin surətində və ya əmri oxuyarkən part-time işləməkdən imtina barədə işarə qoyur.
İşçi bu cür dəyişikliklər barədə bildiriş verməklə eyni vaxtda part-time işləməkdən imtina etmək qərarına gəldiyi təqdirdə, bu barədə əmrlə viza ilə tanışlıqda və ya bildirişin surətində qeyd edə bilər.
Seçim 2. İşçi part-time işləməkdən imtina məktubu yazır
Addım 1. Biz ərizəni qəbul edirik və qeydiyyatdan keçiririk
İşçinin part-time işi davam etdirməkdən imtina etmək üçün ərizəsi daxili sənədlərin qeydiyyatı üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi uçot formasında, məsələn, İşçilərin Müraciət jurnalında düzgün qeyd edilməlidir.
Ərizə daxil olduğu gün qeydiyyata alınır. Təyin edilmişdir Qeydiyyat nömrəsiərizəyə əlavə olunur.
Addım 2. Ərizəni rəhbərə göndəririk
Ərizə baxılmaq üçün təşkilatın rəhbərinə və ya əmək müqavilələrinin dəyişdirilməsi və ya ləğv edilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququ olan digər vəzifəli şəxsə göndərilir.
Addım 3. Rəhbərin qərarı ilə ərizə alırıq
Təşkilat rəhbəri və ya işəgötürənin digər səlahiyyətli nümayəndəsi işçiyə başqa işə keçmək təklifi vermək və ya vakant yerlərin olmaması barədə işçiyə məlumat vermək göstərişi ilə ərizəyə dair qərar qəbul edir.
Addım 4. Ərizəni işə göndəririk
Sənədlərin hazırlanmasına cavabdeh olan məsul işçini təşkilat rəhbərinin qərarının məzmunu ilə tanış etdikdən sonra onun işə göndərilməsi üçün ərizəyə işarə qoyulur.
Qeydiyyat vərəqində ərizənin işə istiqamətləndirilməsi haqqında da qeyd aparılır.
Mərhələ 5. İşçiyə köçürmə təklif oluna biləcəyi işin olmaması barədə bildiriş
İşçi part-time işləməyə razı deyilsə və işəgötürənin ona köçürmə təklif oluna biləcəyi bir işi yoxdursa, işdən çıxarılma proseduruna riayət edilməsi ilə bağlı mübahisələrin qarşısını almaq üçün işçiyə yazılı bildiriş göndərmək lazımdır. Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.
Addım 1. Bildirişin hazırlanması
ümumiyyətlə qəbul edilir vahid forma bildiriş yoxdur. Bir qayda olaraq, belə bir bildiriş işəgötürən tərəfindən hazırlanmış formada iki nüsxədə yazılı şəkildə tərtib edilir.
Addım 2. Biz bildirişi imzalayırıq
Bildirişin mətni işəgötürən və ya əmək müqavilələrinə xitam verilməsi barədə qərar qəbul etmək səlahiyyəti olan digər vəzifəli şəxs tərəfindən imzalanmalıdır.
Addım 3. Bildirişi qeydiyyatdan keçirin
İmzalanmış bildiriş xüsusi uçot formasında, məsələn, İşçilərin Təklif və Bildirişlərinin Qeydiyyatı Jurnalında qeydə alınır.
Qeydiyyatdan keçərkən bildirişdə “Qeydiyyat tarixi” və “Qeydiyyat nömrəsi” rekvizitləri tərtib edilir.
Addım 4. İşçini imzaya qarşı bildirişlə tanış edirik
İşçinin bildirişin bir nüsxəsini aldığını işəgötürənin saxladığı nüsxədə qeyd etməklə təsdiqləmək məqsədəuyğundur. Bu, işəgötürənə Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılma proseduruna uyğunluqla bağlı mümkün mübahisələrin qarşısını almağa kömək edəcəkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.
Qeydiyyat jurnalında işçinin bildirişlə tanış olduğu tarix də göstərilməlidir.
Addım 5. Bildirişin surətinin işə göndərilməsi
İşçinin bildirişinin bir nüsxəsi saxlanmaq üçün ayrıca işdə və ya şəxsi işlərin aparılması halında işçinin şəxsi işində verilir. İşə bildirişin göndərilməsi haqqında sənədin aşağı sol küncündə qeyd edilir. Sənədin işə istiqamətləndirilməsi haqqında qeyd də Qeydiyyat jurnalının müvafiq qrafasına vurulur.
Mərhələ 6. İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) haqqında əmrin verilməsi (işdən çıxarılması)
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 841-ci maddəsinə əsasən, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə ibtidai təhsilin vahid formaları təsdiq edilmişdir. mühasibat sənədləriəməyin uçotu və onun ödənilməsi haqqında, xüsusən də işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) haqqında əmr (təlimat) (işdən çıxarılma) (forma No T-8).
Addım 1. Sifariş layihəsini tərtib edirik
İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) haqqında əmrdə qüvvəsinə xitam verilən əmək müqaviləsinin tarixi və nömrəsi, işçinin işdən çıxarılma tarixi göstərilir.
T-8 No-li Formanın “Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) üçün əsaslar (işdən çıxarılma)” sətrində aşağıdakı məzmun qeyd olunur: “ ... təşkilatın işçilərinin sayının ixtisar edilməsi, 81-ci maddənin birinci hissəsinin 2-ci bəndi Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası ". "Sənəd, nömrə və tarix" sətirində işdən çıxarılma üçün əsas olan sənədlərə istinad edilir: yarımştat işin tətbiqi haqqında əmr, yarımştat işin tətbiqi barədə işçiyə bildiriş, işçinin yarımştatla işləməkdən imtinasını rəsmiləşdirən sənəd, vakant yerlərin olmaması barədə işçiyə bildiriş.
Addım 2. İşdən çıxarılma üçün əsas olan əmr layihəsini və sənədlərin surətlərini ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına göndəririk.
Qeyd! Həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün 6-cı mərhələnin 2-4-cü addımlarından istifadə edilir.
Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçilmiş kollegial orqanlarının rəhbərlərinin (onların müavinlərinin), həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçilmiş kollegial orqanlarının əsas işindən azad edilməməsinə yalnız müvafiq yuxarı orqanın əvvəlcədən razılığı ilə icazə verilir. seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı.
Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i mühasibat uçotu proseduruna uyğun olaraq həyata keçirilir əsaslandırılmış rəy bəndinə uyğun olaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 373-cü maddəsi.
Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçi işdən çıxarıldıqda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) haqqında əmr layihəsi və işdən çıxarılma üçün əsas olan sənədlərin surətləri ilkin həmkarlar ittifaqının seçilmiş orqanına göndərilir. təşkilat:
- part-time işin tətbiqi haqqında əmrin surəti;
- part-time işin tətbiqi barədə işçinin bildirişinin surəti;
- işçinin part-time işləməkdən imtina etməsini təsdiq edən sənədin surəti;
- boş iş yerlərinin olmaması barədə işçinin bildirişinin surəti;
- cədvəlin surəti.
Əmrin layihəsinin və işçinin işdən çıxarılması üçün əsas olan sənədlərin surətlərinin ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına göndərilməsi məqsədəuyğundur. əhatə məktubu, bu göstərir: sənədlərin adları, vərəqlərin sayı və hər bir sənədin nüsxələrinin sayı.
Təqdimat məktubu, məsələn, təşkilatın rəhbəri və ya digər səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanan və xüsusi uçot formasında qeydə alınan bildiriş şəklində verilə bilər.
Addım 3. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyini alırıq
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı əmr layihəsini və sənədlərin surətlərini aldığı tarixdən yeddi iş günü müddətində əsaslandırılmış rəyi yazılı şəkildə işəgötürənə göndərir.
Variant 1. Əsaslandırılmış rəy işçinin işdən çıxarılmasına razılığı əks etdirir
Variant 2. Əsaslandırılmış rəydə işçinin işdən çıxarılmasına razılıq yoxdur
Əsaslandırılmış rəyi aldıqdan sonra üç gün ərzində işəgötürən əlavə məsləhətləşmələr aparmalıdır. Bunun üçün o, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına məsləhətləşmələrin vaxtı və yeri barədə məlumat verməlidir. Əlavə məsləhətləşmələrin nəticələri protokolla rəsmiləşdirilir.
Məsləhətləşmələrin nəticələrinə dair razılıq əldə edilmədikdə, işəgötürən əmrin layihəsini və sənədlərin surətlərini ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına göndərdiyi gündən on iş günü keçdikdən sonra yekun qərar qəbul etmək hüququna malikdir.
Eyni zamanda, Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 373-cü maddəsinə əsasən, ibtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyi nəzərə alınmadan işdən çıxarıla bilər, əgər o, aldığı tarixdən yeddi iş günü ərzində belə bir rəy təqdim etməzsə. işdən çıxarılma əmri layihəsinin işəgötürən və sənədlərin surətləri, habelə əgər həmkarlar ittifaqı orqanı vaxt çərçivəsində öz fikrini bildirin, lakin onu motivasiya etməyin.
Addım 4. Sifariş layihəsinə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyini nəzərə alaraq qeyd edirik.
İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılma barədə əsaslandırılmış rəy təqdim edərsə. Həmkarlar ittifaqının üzvü olan bir işçi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, bu, T-8 nömrəli vahid formanın xüsusi sətirində göstərilir.
İşəgötürən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyini aldığı tarixdən bir aydan gec olmayaraq əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Bu müddət ərzində işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi dövrlər, məzuniyyətdə olduğu və iş yeri (vəzifəsi) saxlanıldığı zaman işçinin başqa işdə olmadığı dövrlər hesablanmır.
Addım 5. Sifarişi imzalayırıq
İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) haqqında əmr təşkilatın rəhbəri və ya buna səlahiyyəti olan digər şəxs tərəfindən imzalanır.
Addım 6. Sifarişi qeydiyyatdan keçirin
İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (ləğv edilməsi) haqqında əmr (işdən çıxarılma) kadrlar üçün əmrlər reyestrində qeydə alınmalıdır.
Əmrə müvafiq qeydiyyat nömrəsi və qeydiyyat tarixi əlavə olunur.
Addım 7. İşçini imzaya qarşı əmrlə tanış edirik
İşəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) (işdən çıxarılması) haqqında əmri ilə işçi imzası ilə tanış olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 841-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Addım 8. Sifarişi işə göndəririk
Bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (ləğv edilməsi) haqqında əmr (işdən çıxarılma) əsas fəaliyyətlər üçün əmrlərdən ayrıca saxlanılan işçilər üçün əmrdir. Sifarişin işə istiqaməti haqqında əmrin aşağı sol küncündə işarə qoyulur.
Əmrin işə istiqamətləndirilməsi haqqında qeyd də qeydiyyat blankına vurulur.
Mərhələ 7. İşçinin şəxsi kartının verilməsi
HA №6‘2004
İşçinin şəxsi kartının T-2 nömrəli vahid forması Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.
Addım 1. Şəxsi kartın XI bölməsini doldurun
İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (ləğv edilməsi) haqqında əmr (təlimat) əsasında işçinin şəxsi kartında müvafiq qeyd aparılır.
Addım 2. Şəxsi kartı imzalayırıq
T-2 No-li formanın dördüncü səhifəsi işçinin imzası ilə bağlanır kadr xidməti.
Addım 3. Şəxsi kartda edilən qeydlərlə işçini imzaya qarşı təqdim edirik
Şəxsi kartda edilən qeydlərlə, o cümlədən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (işdən çıxarılma) üçün əsaslar haqqında yazı ilə işçi T-2 nömrəli formanın dördüncü səhifəsində imza ilə tanış olmalıdır.
Addım 4. İşə şəxsi kart göndəririk
İşdən çıxarılan işçilərin şəxsi kartları kadr xidmətində ayrıca massivdə saxlanılır.
Mərhələ 8. İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (xitam verildikdə) qeyd-hesablamanın tərtib edilməsi (işdən çıxarılma)
HA №7‘2004
Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (ləğv edildikdə) qeyd-hesablamanın T-61 nömrəli vahid forması təsdiq edilmişdir.
Qeyd-hesablama əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işçiyə ödənilməli əmək haqqının və digər ödənişlərin hesablanması üçün istifadə olunur və kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən tərtib edilir. Müvafiq əmək haqqının və digər ödənişlərin hesablanması mühasibatlıq şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən aparılır.
Addım 1. Qeyd-hesablamanın ön tərəfini doldurun
Addım 2. Biz qeyd-hesablama imzalayırıq
Qeyd-hesablamanın üz tərəfi kadr xidmətinin əməkdaşı tərəfindən imzalanır.
Addım 3. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə əmək haqqının və digər ödənişlərin hesablanması üçün qeyd-hesablamanı mühasibatlığa təhvil veririk
Mərhələ 9. İşçiyə əmək kitabçasının verilməsi
Qeyd! Bu əsasda əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işçiyə maaş verilir davamlılıq təzminatı orta qazanc məbləğində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsi)
Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə borcludur.
Addım 1. İşçinin iş kitabında işdən çıxarılma barədə bir qeyd edirik
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi barədə əmək kitabçasında qeyd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq edilməlidir.
Addım 2. İş dəftərində edilmiş qeydləri işəgötürənin imzası və möhürü ilə təsdiq edirik
İşçinin işdən çıxarılması zamanı onun iş dəftərindəki bütün qeydlər onun iş yerində aparılır bu işəgötürən, təşkilat rəhbərinin və ya əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzası və işəgötürənin möhürü ilə təsdiq edilir.
Addım 3. İş kitabında edilmiş qeydləri işçinin imzası ilə təsdiq edirik
İşçi işdən çıxarıldıqda, bu işəgötürəndə işlədiyi müddətdə əmək kitabçasında edilmiş bütün qeydlər işçinin özünün imzası ilə də təsdiqlənir.
Addım 4. İşçiyə əmək kitabçası veririk
Addım 5. Əmək kitabçasının alınmasında işçidən qəbz alırıq
Əmək kitabçalarının uçotunu aparmaq üçün işəgötürən əmək kitabçalarının hərəkətinin uçotu kitabı və onlara müəyyən edilmiş formada əlavələr aparır. Verərkən iş dəftəri Mühasibat uçotu kitabında işçiyə müvafiq işarə qoyulur.
Mərhələ 10. Hərbi qeydiyyat
Addım 1. Hərbi qeydiyyata alınmalı olan vətəndaşın işdən çıxarılması barədə məlumat veririk
İşəgötürən iki həftə ərzində hərbi qeydiyyata alınmalı olan vətəndaşın işdən çıxarılması barədə məlumatı müvafiq hərbi komissarlığa göndərir.
Vətəndaşın yaşayış yeri və ya olduğu yer üzrə hərbi komissarlıqlara göndərilən belə məlumatda vətəndaşın hərbi rütbəsi, soyadı, adı, atasının adı, doğulduğu il, hərbi qeydiyyata alınma ixtisası, ailə tərkibi və yaşayış yeri göstərilir. vətəndaş, işdən çıxarılma tarixi və vəzifəsi, habelə tam adı təşkilat, onun ünvanı və hərbi qeydiyyat hissəsinin telefon nömrələri (hərbi qeydiyyata cavabdeh olan işçi).
Məlumat təşkilatın blankında tərtib edilir. Məlumatın göndərilməsi forması 9 saylı Əlavədə verilmişdir metodoloji tövsiyələr 2007-ci ildə Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Baş Qərargahı tərəfindən hazırlanmış təşkilatlarda hərbi uçotun aparılması haqqında.
Addım 2. Hərbi qeydiyyata alınmalı olan vətəndaşın işdən çıxarılması barədə məlumatı imzalayırıq
Hərbi qeydiyyata alınmalı olan vətəndaşın işdən çıxarılması barədə məlumat təşkilatın rəhbəri və hərbi qeydiyyat işinə məsul şəxs tərəfindən imzalanır.
Addım 3. Hərbi qeydiyyata alınmalı olan vətəndaşın işdən çıxarılması barədə məlumatları qeydiyyata alırıq
Hərbi qeydiyyata alınmalı olan vətəndaşın işdən çıxarılması haqqında məlumat Çıxış sənədlərinin qeydiyyatı jurnalında qeyd olunur.
Addım 4. Hərbi qeydiyyata alınmalı olan vətəndaşın işdən çıxarılması barədə məlumatı hərbi komissarlığa göndəririk.
Əvvəlki əsas iş şəraiti qorunub saxlanıla bilmirsə və işçi yeni şəraitdə işləməyə davam etməyə razı deyilsə, əmək müqaviləsinə xitam verilir.
9/92 saylı PP VSU-nun 10-cu bəndinə əsasən, işçinin dəyişdirilmiş iş şəraiti ilə işləməyə davam etməkdən imtina etməsi halında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, işə davam edərkən əsas iş şəraitinin dəyişdirilməsi məhkəmələr tərəfindən əsaslandırılmış hesab edilə bilər. eyni ixtisas, ixtisas və ya vəzifədə istehsalın və əməyin təşkilindəki dəyişikliklər (iş yerlərinin rasionallaşdırılması, əməyin təşkilinin yeni formalarının tətbiqi, o cümlədən əməyin təşkilinin briqada formasına keçid və əksinə, qabaqcıl işlərin tətbiqi) nəticəsində yaranır. üsullar, texnologiyalar və s.).
İşçinin müqavilə bağlamaqdan imtinası Əmək Məcəlləsinin 36-cı maddəsinin 6-cı bəndi əsasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün yalnız qanuna uyğun olaraq əmək müqaviləsinin belə bir forması olduqda əsas ola bilər. bu işçi məcburi idi.
Əhəmiyyətli əmək şəraitinin dəyişdirilməsi üçün əsaslar olduqda, lakin işini davam etdirməkdən imtina edən işçiyə onların dəyişdirilməsi barədə 2 ay əvvəl xəbərdarlıq edilmədikdə və ya bu müddət başa çatmamış işdən çıxarıldıqda, məhkəmə müvafiq olaraq işdən çıxarılma tarixini dəyişdirir.
Əmək Məcəlləsinin 44-cü maddəsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verildikdə
Əmək Məcəlləsinin 36-cı maddəsinin 6-cı bəndinə əsasən, işçiyə ən azı bir orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir.
İŞÇİNİN BU İŞİN DAVAM EDİLMƏSİ MÜMKÜNÜNÜ İSTİSNA EDƏN DİGƏR CƏZA VERMƏYƏ MƏHKUM OLUNMUŞ HƏKİMƏ GÖNDƏRİLMƏSİ (Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinin 76-cı bəndi)
Qeyd edək ki, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar onun verilməsi deyil, məhz məhkəmə hökmünün qanuni qüvvəyə minməsidir. Nəzərə alsaq ki, bir qayda olaraq, məhkəmə hökmlərinin surətləri işəgötürənə göndərilmir, işəgötürən məhkəməyə müvafiq sorğu ilə müraciət etməli, hökmün qanuni qüvvəyə minməsi barədə sənədli təsdiq almalı və yalnız bundan sonra müvafiq qərar verməlidir. işdən çıxarılma əmri.
Əməyin davam etdirilməsi imkanını istisna edən cəzalar cəzanı iş yerindən kənarda çəkməklə azadlıqdan məhrum etmə, azadlıqdan məhrum etmədən islah işləri, müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olmanı qadağan edən cəzalardır.
İşçinin işdən çıxarıldığı gün onun əmək vəzifələrini faktiki yerinə yetirməsinin son günü hesab olunur.
Hökm qanuni qüvvəyə minənədək həbsdə olması ilə əlaqədar cəzanı çəkmiş hesab edildikdə işçi yuxarıda göstərilən əsaslarla işdən azad edilə bilməz.
ƏHƏMİYYƏTLİ İŞ ŞƏRTİNİN DƏYİŞİKLİKLƏRİNƏ GÖRƏ İŞİ DAVAM ETMƏKDƏN İMTİNA (Əmək Məcəlləsinin 36-cı maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi):
- 7. Vəziyyətin əhəmiyyətli dərəcədə dəyişməsi ilə əlaqədar müqavilənin dəyişdirilməsi və ləğvi
