Úvod. Práce je účelná činnost lidí zaměřená na vytváření hmotných a kulturních hodnot.
Tato část odhaluje podstatu práce jako širokého společenského procesu. Vyčleňují se veřejné funkce a formy práce a určuje se její sociální kvalita.
Sociologický aspekt pracovněprávních vztahů je srovnáván s funkčním přístupem. Druhy sociálních a pracovněprávních vztahů se rozlišují v závislosti na obsahu, předmětech činnosti, způsobu komunikace, rozsahu moci a dalších důvodech.
Stanovuje se obsah a druhy pracovní adaptace, její hlavní etapy, podmínky pro plnou adaptaci předmětu v pracovním kolektivu.
Je uvedena definice sociální kontroly v oblasti práce, jsou zdůrazněny její hlavní funkce. Klasifikace typů a forem sociální kontroly v pracovním kolektivu, typy sociální normy a sankce.
Vysvětluje sociální pracovní vztahy, s využitím pojmů pracovní spokojenost, zaměstnanost, nezaměstnanost, mobilita, migrace.
Tato část také představuje hlavní metody řešení pracovních konfliktů a zásady analýzy výsledků. ekonomická aktivita.
^ 3.1 Práce jako základní socioekonomický proces:
sociální podstata práce, klasifikace
sociální a pracovní vztahy.
Práce je základem a nepostradatelnou podmínkou života lidí. Ovlivňováním přírodního prostředí, jeho změnou a přizpůsobováním svým potřebám si člověk zajišťuje nejen svou existenci, ale vytváří podmínky pro rozvoj a pokrok společnosti. Pracovní proces je složitý a mnohostranný fenomén. Hlavními formami jeho projevu jsou výdaje lidské energie, interakce dělníka s výrobními prostředky a výrobní interakce dělníků mezi sebou. Role práce v rozvoji člověka a společnosti spočívá v tom, že v procesu práce nejsou vytvářeny pouze materiální a duchovní hodnoty, aby uspokojovaly potřeby lidí, ale rozvíjejí se i samotní pracovníci, kteří získávají dovednosti, odhalit své schopnosti, doplnit a obohatit znalosti. Kreativní povaha práce nachází svůj výraz ve vzniku nových myšlenek, progresivních technologií, pokročilejších a vysoce produktivních pracovních nástrojů, nových typů výrobků, materiálů, energie, které zase vedou k rozvoji potřeb. V procesu práce vznikají pracovní vztahy mezi nositeli živé práce. Lze je posuzovat ve dvou aspektech: funkčním a sociologickém.
Funkční aspekt pracovněprávních vztahů zahrnuje identifikaci potřebné číslo zaměstnanců, podíly jejich odborného a kvalifikačního složení na základě nutné nákladyčas na výrobu určitého produktu práce, složitost výroby produktů atd.
Sociologické aspektem pracovněprávních vztahů se rozumí zjišťování rovnosti-nerovnosti mezi účastníky pracovního procesu, sociálního postavení jednotlivých subjektů a skupin pracovníků, jejich zájmů, motivů, pracovního chování atd.
Práce je nejen ekonomickým, ale také základním sociálním faktorem, který určuje všechny životně důležité aspirace moderní společnosti. Práce určuje ekonomickou aktivitu a sociální strukturu, nejdůležitější faktory socializace jednotlivce, kulturu společnosti, způsob života lidí, úroveň jejich materiálního blahobytu atd. Vzájemnou interakcí v pracovním procesu lidé vstupují do široké sítě sociálních a pracovních vztahů. Díky nim se uskutečňuje rozdělování výsledků hospodářské činnosti (ekonomická funkce pracovněprávních vztahů) , zaměstnancům je dána možnost podílet se na chodu podniku (demokratická funkce), subjektům jsou poskytovány podmínky pro jejich integraci do veřejného života ( sociální funkce) . Mezi rozmanitostí sociálních a pracovních vztahů se rozlišují jejich charakteristické typy a typy.
Mezi hlavní typy sociálních a pracovních vztahů patří:
1. Paternalistické vztahy. Vyznačují se silně výraznou regulací ze strany státu nebo správy podniku.
2. Partnerství jsou založena na smluvní úpravě s přihlédnutím k zájmům všech zúčastněných stran.
3. Konkurenční vztahy vyjadřují přání získat jednostranné výhody bez zohlednění zájmů druhé strany.
4. Solidarita znamená společnou odpovědnost a vzájemnou pomoc založenou na společných zájmech stran.
5. Subsidiární vztahy znamenají touhu subjektů být osobně odpovědný za své jednání a dosahování svých cílů.
6. Diskriminační vztahy jsou založeny na svévoli, nezákonném omezování práv subjektů sociálních a pracovněprávních vztahů.
7. Konfliktní vztahy vyjadřují prohlubování rozporů subjektů sociálních a pracovních vztahů.
Zdůrazňuji také typy sociálních a pracovních vztahů (tabulka 3.1.1)
Tabulka 3.1.1 Typy sociálních a pracovněprávních vztahů
| № | Základ klasifikace | Typy vztahů |
| 1 | Podle náplně činnosti | Výrobní a funkční Odborná kvalifikace Sociální a organizační |
| 2 | Podle subjektů vztahů | Meziorganizační (interprodukce) Vnitroorganizační (vnitroprodukční) |
| 3 | Podle povahy rozdělení příjmů | Podle pracnosti Ne podle pracnosti |
| 4 | Způsobem komunikace | neosobní (zprostředkované) Osobní (okamžité) |
| 5 | Podle rozsahu moci | Horizontálně Vertikálně |
| 6 | Podle stupně regulace | Formální (oficiální) neformální (neformální) |
Sociální podstata práce je vyjádřena především prostřednictvím sociálních funkcí a forem práce, jakož i sociální kvality práce. Hlavní sociální funkce práce.
1. Vytváření společenského bohatství (materiálního a duchovního).
2. Realizace potenciálního sociálního bohatství (přírodní nerostné suroviny, intelektuální potenciál společnosti).
3. Rozvoj, sebevyjádření a sebepotvrzení osobnosti.
Práce je realizována v takových sociálních formách, jako je socializovaná práce, práce malých skupin a individuální práce.
Sociální kvalita práce spočívá v dopadu pracovní činnosti pracovníka na jeho sociální role, sociální postavení, zájmy, úroveň vzdělání a odborné kvalifikace a další sociální charakteristiky. Takový dopad je způsoben vlivem nástrojů, technologií, pracovních podmínek, forem organizace práce atd.
Povaha práce odráží způsob, jakým je výrobce spojen s výrobními prostředky, vzhledem k vlastnickým vztahům panujícím v dané společnosti. Takže ve společnosti, která vlastní otroky, byl otrok a pracovní prostředky spojeny jako vlastnictví vlastníka otroka. A tím vznikla osobní závislost dělníka na tom, kdo si přivlastnil výsledky jeho práce. V kapitalistické společnosti se může dělník spojit s pracovními prostředky, prodat svou pracovní sílu a zůstat osobně svobodný. Práce tedy může být ze své podstaty otrocká, robota, najatá (Sokolová G.N., 2002).
Postoj k práci , podle G.N. Sokolová , – komplexní sociální a pracovní fenomén. To je charakteristika typu duchovního spojení jedince s předmětem, prostředkem a produktem práce i s výrobním prostředím. Jeho hlavní prvky jsou:
Motivy a orientace pracovního chování;
Skutečné nebo skutečné pracovní chování;
Verbální pracovní chování (hodnocení pracovní situace zaměstnanci).
Mezi ukazateli postoje k práci se rozlišují objektivní ukazatele (odpovědnost, svědomitost, iniciativa, kázeň atd.) a subjektivní ukazatele (obecná pracovní spokojenost, částečná spokojenost s jednotlivými prvky pracovního procesu): plat, pracovní podmínky, vztahy v týmu atd.).
Postoj k práci ovlivňuje řada faktorů: výrobní i nevýrobní. Mezi výrobní faktory patří: plat a pracovní podmínky; organizace práce; průmyslová nezávislost; vztahy v kolektivu apod. Z neproduktivních faktorů postoje k práci se rozlišují: životní úroveň pracovníků; vzdělávací a profesionální úroveň dělníci; pracovní zkušenost; rozvoj sociální infrastruktury; stav pracovní morálky atd.
Pojem obsah práce vyjadřuje výrobní a technickou stránku spojení dělníka s pracovními prostředky, charakterizuje pracovní proces jako interakci člověka s přírodou (nástroje a předměty práce). Obsah práce je soubor úkonů prováděných zaměstnancem a jejich korelace, složení konkrétních pracovních funkcí. Existují tyto pracovní funkce zaměstnance: energie; technologický; kontrola a regulace; manažerský; informační. Člověk pomocí ruční techniky prováděl výměnu látek s přírodou za pomoci zprostředkující funkce; strojová technika umožňovala člověku výměnu látek s přírodou pomocí regulační funkce; moderní vědeckotechnická revoluce mu dává možnost ovládat vnitřní mechanismus přírodních jevů a objektů pomocí řídící funkce (Sokolová G.N., 2002).
^ Obsah práce - to je saturace jeho duševní činnosti, vyjádření složitosti, rozmanitosti vykonávaných pracovních funkcí, intelektuálních a psychologických charakteristik práce.
Hlavním faktorem ovlivňujícím změnu struktury pracovních funkcí je vědeckotechnický pokrok. Pod jejím vlivem se mění obsah a náplň práce.
^ Pracovní podmínky- jedná se o kombinaci socioekonomických, technicko-organizačních, sociálně hygienických a sociálně psychologických podmínek, které ovlivňují zdraví a výkonnost člověka, jeho postoj k práci, míru pracovní spokojenosti, efektivitu výroby, životní úroveň a osobní rozvoj.
^ uspokojení z práce - jde o odhadovaný postoj člověka nebo skupiny lidí k vlastní pracovní činnosti, jejím různým aspektům, nejdůležitějším ukazatelem adaptace zaměstnance v tomto podniku.
Existuje řada poměrně specifických hodnot pracovní spokojenosti, odrážejících její roli, funkce, důsledky v socioekonomickém životě, v organizaci a řízení.
1. V důsledku studia hodnotících postojů lidí k blahobytu v každodenním životě, socioekonomickému systému a sociálnímu klimatu bylo zjištěno, že spolu s takovými hodnotami jsou pro ně nejdůležitější práce a kariéra. jako zdraví, osobní život, plnohodnotný volný čas, často zaujímající v tomto hodnocení první pozici. Jedním slovem, pracovní spokojenost je především sociální spokojenost, nejdůležitější ukazatel kvality života jednotlivců i skupin, populace i národa. Otázky "jak žijeme?" a "jak pracujeme?" do značné míry se shodují pro některé lidi v mládí, pro jiné - v dospělosti.
2. Spokojenost s prací má funkční a výrobní význam. Ovlivňuje kvantitativní a kvalitativní výsledky práce, naléhavost a přesnost plnění úkolů a oddanost druhým lidem. Postoj k práci může být založen na sebehodnocení zaměstnancem obchodní kvality a indikátory. Přitom sebeuspokojení a nespokojenost v závislosti na konkrétním případu může práci pozitivně i negativně ovlivnit.
3. Zájem zaměstnavatele o spokojenost lidí s jejich prací určuje některé významné typy manažerského chování, pracovněprávních vztahů obecně. Zaměstnavatel je často skeptický k produkčnímu a ekonomickému efektu jakýchkoli opatření na humanizaci práce a jejich financování považuje za iracionální. Prostředky na tyto účely jsou obvykle vynakládány pod tlakem odborů, pracujících mas nebo právních úřadů.
4. Uspokojivé, z pohledu zaměstnance, povaha a pracovní podmínky jsou nejdůležitějším faktorem pravomoci vedoucího. Pro dělníky je lepší administrativa, která jim může zkvalitnit práci.
5. Spokojenost s prací je často ukazatelem fluktuace zaměstnanců a potřeby vhodných opatření k jejímu předcházení.
6. V závislosti na pracovní spokojenosti se zvyšují nebo snižují požadavky a nároky zaměstnanců, a to i ve vztahu k odměně za práci (spokojenost může snížit kritičnost ve vztahu ke mzdě).
7. Spokojenost s prací je univerzálním kritériem pro vysvětlení a interpretaci různých jednání jednotlivých pracovníků a pracovních skupin. Určuje styl, způsob, způsob komunikace mezi administrativou a pracovní silou. Jinými slovy, liší se chování spokojených a nespokojených lidí a liší se i vedení spokojených a nespokojených lidí.
^ Adaptace na práci a sociální kontrola
v pracovní síle
Pracovní adaptace je sociální proces osvojování si nové pracovní situace člověkem, ve kterém se na rozdíl od biologické jak člověk, tak pracovní prostředí navzájem aktivně ovlivňují a jsou adaptivně-adaptivními systémy. Při vstupu do práce je člověk aktivně začleněn do systému profesních a sociálně-psychologických vztahů pracovního kolektivu, poznává pro něj nové sociální a pracovní role, hodnoty, normy, koordinuje své individuální postavení s cíli a cíli pracovního kolektivu, tím podřídil své chování předpisům tento podnik.
Přidělte primární a sekundární adaptaci práce. Primární probíhá při prvním vstupu zaměstnance do pracovního prostředí, sekundární - při změně pracoviště, profese, pozice atp.
Pracovní adaptace má složitou strukturu a je jednotou adaptace profesní, sociálně psychologické, sociálně organizační a kulturní.
1. Profesní přizpůsobení se vyjadřuje v získávání odborných dovedností, formování nezbytných profesionální kvality, akvizice profesionální dokonalost atd.
2. Sociálně-psychologická adaptace spočívá v tom, že osoba rozvíjí sociálně-psychologické charakteristiky pracovní organizace, vstoupí do systému vztahů, které se v ní vyvinuly, a pozitivní interakce se členy organizace.
3. Sociálně-organizační adaptace znamená rozvoj nového předmětu Organizační struktura organizace, pracovní rozvrh, režim práce a odpočinku, vlastnosti řídicího systému.
4. Psychofyziologická adaptace je proces osvojování podmínek a rytmu práce, hygienické a hygienické pohody, psychofyziologické pracovní zátěže apod. člověkem.
5. Kulturní adaptace je účast nových členů pracovního kolektivu na tradičních činnostech pro daný podnik mimo pracovní dobu.
V procesu adaptace zaměstnanec prochází třemi hlavními fázemi: 1) seznámení se s pracovní situací; 2) přizpůsobení se pracovní situaci; 3) souvislost s pracovní situací.
Ukazateli míry adaptace zaměstnance na pracovní prostředí jsou: efektivita a kvalita práce; asimilace sociálních a pracovních informací; pracovní činnost; spokojenost s prací atd.
Proces adaptace na práci může být ovlivněn objektivními i subjektivními faktory.
Mezi objektivní faktory pracovní adaptace patří podmínky, které nezávisí na zaměstnanci: úroveň organizace práce; automatizace práce; pracovní podmínky; rozsah pracovní síly; jeho umístění atd.
Mezi subjektivní (osobní) faktory patří: sociodemografické charakteristiky zaměstnance (pohlaví, věk, vzdělání, kvalifikace, pracovní zkušenosti, sociální postavení); sociálně-psychologické charakteristiky (úroveň nároků, pečlivost, sebeovládání, družnost atd.); sociologický (odst odborný zájem, stupeň materiálního a morálního zájmu o efektivitu a kvalitu práce, přítomnost myšlení pro pokročilé školení atd.)
Jednou z podmínek vedoucích k adaptaci na práci je odborný výběr personálu. Jeho účelem je určit způsobilost člověka vykonávat určitou práci.
Profesní výběr zahrnuje popis profese, přípravu profesiogramu pracoviště a také osobnostní mapu, která odráží přirozené údaje jedince, jeho sklony, sociální, psychologické a fyziologické charakteristiky.
Další podmínkou pro plnohodnotnou pracovní adaptaci je dostupnost příležitostí pro profesní růst zaměstnance, jeho kariéru. Přítomnost vyhlídky na postup v profesním a kariérním žebříčku přispívá k rané primární pracovní adaptaci mladých odborníků.
V procesu adaptace výroby důležitá role zaujímá osobní potenciál zaměstnance (obr. 3.1.2). Jedná se o soubor určitých vlastností a vlastností zaměstnance, které tvoří určitý typ chování: sebevědomí, sociabilita, schopnost sebeprosazení, rovnováha atd. to znamená, že osobní potenciál charakterizuje vnitřní fyzickou a duchovní energii člověka, jeho činnostní pozici, zaměřenou na kreativní sebevyjádření a seberealizaci.
Vědci poznamenávají, že tyto vlastnosti jsou vlastní pokročilým pracovníkům: energie, schopnost zvládat své emoce, ochota otevřeně vyjádřit svůj názor, schopnost změnit svůj úhel pohledu pod vlivem argumentů, ale ne síly.
Sociální kontrola hraje důležitou roli v regulaci života pracovního kolektivu. Sociální kontrola se nazývá zvláštní instituce společnosti, určená k prevenci a nápravě těch sociálních deviací, které jsou schopny dezorganizovat společenský život.
V procesu práce lidé vstupují do určitých sociálních vztahů,
vzájemné interakce. Sociální interakce ve světě práce je forma
sociální vazby, realizované ve výměně aktivit a vzájemném působení. objektivní
základem lidské interakce je shoda nebo odlišnost jejich zájmů, blízkost
nebo vzdálené cíle, pohledy. Zprostředkovatelé interakce mezi lidmi ve světě práce,
jeho mezičlánky jsou nástroje a předměty práce, materiál a
duchovní výhody. Neustálá interakce jednotlivců nebo komunit v tomto procesu
pracovní činnost v určitých sociálních podmínkách tvoří specifické
sociální vztahy.
sociální vztahy je vztah mezi členy sociálních komunit a
těchto komunit o jejich sociálním postavení, způsobu života a způsobu života, in
v konečném důsledku o podmínkách utváření a rozvoje osobnosti, soc
společenství. Projevují se v postavení určitých skupin pracovníků v dělnictvu
procesu, komunikačních vazeb mezi nimi, tzn. při výměně informací za
ovlivňování chování a výkonů druhých, jakož i hodnocení svých vlastních
vlastní pozici, která ovlivňuje utváření zájmů a chování těchto skupin.
Tyto vztahy jsou nerozlučně spjaty s pracovními vztahy a jsou jimi podmíněny.
zpočátku. Například v pracovní organizaci si pracovníci zvyknou, přizpůsobí se
objektivní potřeby a vstoupit tak do pracovního poměru bez ohledu na
ten, kdo bude poblíž pracovat, kdo je vedoucí, jaký má styl činnosti. nicméně
pak se každý pracovník svým způsobem projevuje ve vztazích mezi sebou, s
vedoucí, ve vztahu k práci, k řádu rozdělování práce atp. Proto na
Na základě objektivních vztahů se začínají utvářet vztahy sociálně psychologické povahy, charakterizované určitým emočním rozpoložením,
povaha komunikace mezi lidmi a vztahy v organizaci práce, atmosféra v ní.
Sociální a pracovní vztahy tedy umožňují určovat soc
význam, role, místo, sociální postavení jedince a skupiny. Oni jsou
spojení mezi dělníkem a mistrem, vedoucím a skupinou podřízených,
určité skupiny pracovníků a jejich jednotliví členové. Žádná skupina pracovníků
ani jeden člen odborové organizace nemůže existovat mimo takové vztahy, mimo
vzájemné závazky vůči sobě navzájem, bez interakcí.
Jak vidíte, v praxi existují různé sociální a pracovní vztahy. Jim,
i různé společenské jevy a procesy v podmínkách stávající trh a
studuje sociologii práce. Sociologie práce je tedy studiem fungování a
sociální aspekty trhu práce. Pokud se pokusíme tento pojem zúžit, pak
můžeme říci, že sociologie práce je chováním zaměstnavatelů a zaměstnanci v
reakce na působení ekonomických a sociálních pobídek k práci. Je to tento druh
pobídky na jedné straně podporují individuální volbu a na druhé straně omezují
jeho. V sociologické teorii je kladen důraz na pobídky, které regulují práci
chování, které není neosobní povahy a týká se pracovníků, kteří jsou široce
skupiny lidí.
Předmětem sociologie práce je struktura a mechanismus společnosti a práce
vztahy také sociální procesy a jevy ve světě práce.
Účelem sociologie práce je studium sociálních procesů a vývoje
zaměřené na vytváření optimálních podmínek pro fungování společnosti,
kolektivní, skupinové, individuální v oblasti práce a výkonu na tomto základě
co nejúplnější implementaci a optimální kombinaci jejich zájmů.
Úkoly sociologie práce jsou:
Studium a optimalizace sociální struktura společnost, organizace práce
(tým);
Analýza trhu práce jako regulátoru optimální a racionální mobility
Hledání způsobů, jak optimálně realizovat pracovní potenciál moderních
zaměstnanec;
Optimální kombinace morálních a materiálních pobídek a zlepšení
postoje k práci na trhu;
Posílení sociální kontroly a potírání různých druhů odchylek od
obecně uznávané mravní zásady a normy v pracovní sféře;
Studium příčin a vytvoření systému opatření k prevenci a řešení
pracovní konflikty;
vytvoření systému sociálních záruk, které chrání pracovníky ve společnosti,
organizace práce atd.
Jinými slovy, úkoly sociologie práce jsou redukovány na vývoj metod a technik
použití sociální faktory v zájmu řešení nejdůležitějších sociálně-ekonomických problémů společnosti i jednotlivce, mezi které patří vytváření systému
sociálních záruk, udržení a posílení sociálních jistot občanů s
cílem urychleného sociálního přeorientování ekonomiky.
Pro sběr a analýzu informací v sociologii práce jsou široce používány
sociologické metody, které se projevují v:
Dosažené znalosti o předmětu zkoumání (pochopení podstaty práce a
vztahy v pracovní sféře);
Proces metod shromažďování faktů;
Způsob, jak udělat závěr, tzn. vyvozovat závěry o příčině a následku
souvislostí mezi jevy.
Je třeba poznamenat, že výzkum prováděný v rámci sociologie práce,
poskytnout potřebné a dostatečně spolehlivé informace pro formaci
sociální politika, rozvoj vědecky podložených programů socioekonomických
rozvoj odborových organizací(kolektivy), řešit sociální problémy a
kontroverze, která neustále doprovází pracovní činnost a dělníky. Tak
Sociologie práce je tedy na jedné straně povolána k rozšíření znalostí o skutečném
stávající realitu na druhé straně podporovat navazování nových vazeb a
procesy probíhající ve světě práce.
Pracovní vědy sociologického profilu existují v rámci sociologie jako celku, ale
nejsou nutně nedílnou součástí sociologie práce. Sociologické oni
jsou nejen z hlediska metod, ale i z hlediska předmětu zkoumání. Jim společný rys--studium
sociální aspekty sociální práce. Vznik disciplín v sociologii práce
se stal možným díky skutečnosti, že tato věda analyzuje sociální práci na makro- a
mikroúrovně. První se týká institucionálního aspektu práce a druhý
motivační a behaviorální.
Ekonomická sociologie patří k mladým vědním oborům. Její předmět
– hodnotové orientace, potřeby, zájmy a chování velkých soc
skupiny (demografické, odborné atd.) na makro- a
mikroúrovních v podmínkách tržních podmínek. Jak probíhají kontrakce a
zaměstnávání administrativního aparátu, nekvalifikovaní pracovníci,
inženýři, lékaři atd.? Jak probíhá posuzování odměny (morální a
materiální) práce v určitých sociálních skupinách, v oblastech jednotliv
a kolektivní práce, státní, soukromá a družstevní výroba? Na
tyto a další otázky vyvolává a odpovídá ekonomická sociologie. Předmět
studium sociologie práce je právě okruhem jejích vědeckých problémů v
průnik s jinými sociologickými disciplínami.
Ekonomie práce studuje mechanismus působení ekonomických zákonů ve sféře práce,
formy jejich projevu v veřejná organizace práce. Ekonomika se zajímá o samotný proces
vytváření hodnoty a. Ve všech fázích výroby jsou pro ni důležité mzdové náklady.
cyklu, zatímco sociologie práce uvažuje pracovní interakce dělníků a
pracovní poměr mezi nimi. Například při stimulaci porodu
Ekonomika se zajímá o mzdy. V tomto případě studujeme tarifní systém, mzdy
platby, vztah mezi nimi. Sociologie práce, věnující patřičnou pozornost problému
finanční pobídky, uvažuje především o souboru motivů
k práci, pobídky jako obsah práce, její organizace a podmínky, stupeň
samostatnost v práci, charakter vztahů v týmu atp.
Odeslat svou dobrou práci do znalostní báze je jednoduché. Použijte níže uvedený formulář
Studenti, postgraduální studenti, mladí vědci, kteří využívají znalostní základnu ve svém studiu a práci, vám budou velmi vděční.
Hostováno na http://www.allbest.ru/
- Úvod
- Závěr
Úvod
Většina vědců v oboru ekonomika práce mít za to, že jejím předmětem je práce jako účelná činnost lidí vznikající v procesu a o výrobě Viz: Ekonomika pracovní a sociální a pracovní vztahy / Ed.G. G. Melikyan, R.P. Kolosová. - M.: Nakladatelství Moskevské státní univerzity, 1996. . V cizí země odborníci se domnívají, že ekonomie práce je studiem fungování a výsledků trhu práce a v užším smyslu chování zaměstnavatelů a zaměstnanců v reakci na působení obecných pobídek v podobě mzdy, zisk a nepeněžní faktory v oblasti pracovněprávních vztahů Viz: Ehrenberg R., J. Smith R.S. Moderní ekonomika práce. Teorie a veřejná politika. - M.: Nakladatelství Moskevské státní univerzity, 1996. .
Na základě obsahu těchto formulací bude probíhat rozvoj předmětu ekonomika práce v následujících oblastech:
zveřejňování obsahu a regulace sociálních a pracovněprávních vztahů v oblasti pracovních zdrojů, trhu práce a zaměstnanosti, zajištění vytváření podmínek pro efektivní fungování pracovních zdrojů;
ekonomické směry v oblasti zvyšování efektivity pracovní činnosti (faktory, podmínky, rezervy, ukazatele) v kodifikační podobě s přihlédnutím k přechodnému období k tržní vztahy;
motivační a stimulační směry předpokladů pro efektivní, plodnou činnost pracovních zdrojů v podmínkách tržních vztahů;
směry související s kvantitativními aspekty, principy řízení pracovního procesu, a to produktivita, skladba a počet zaměstnanců a jejich odměňování.
V Rusku jsou úspěchy v oblasti ekonomiky práce ve většině případů spojeny s činností Výzkumného ústavu práce Ministerstva práce resp. sociální ochrana RF, která publikovala velké množství pokyny na velmi širokou škálu problémů.
Sociologie práce - součást obecné sociologie, jejímž předmětem je pestrý soubor sociálních a pracovních vztahů a společenských procesů v pracovní sféře. Studie sociologie práce slouží k identifikaci sociálních rezerv pro zvyšování efektivity pracovní činnosti spolu s vytvářením podmínek pro rozvoj pracovníků, uspokojování jejich potřeb a vytváření pozitivních vnitrokolektivních vztahů.
1. Podstata a funkce práce, její sociální aspekty. Předmětná oblast sociologie práce
Práce - tohle je výhodný aktivita lidí, režírovaný na stvoření materiál a kulturní hodnoty . Práce je základem a nepostradatelnou podmínkou života lidí. Ovlivňováním přírodního prostředí, jeho změnou a přizpůsobováním svým potřebám si člověk zajišťuje nejen svou existenci, ale vytváří podmínky pro rozvoj a pokrok společnosti.
Pracovní proces je složitý a mnohostranný fenomén. Hlavními formami jeho projevu jsou náklady na lidskou energii, interakce dělníka s výrobními prostředky (předměty a pracovní prostředky) a výrobní interakce dělníků mezi sebou jakoby horizontálně (poměr účasti na jednorázovém pracovní proces), a vertikálně (vztah mezi vedoucím a podřízeným). Role práce v rozvoji člověka a společnosti se projevuje v tom, že v procesu práce se nevytvářejí pouze materiální a duchovní hodnoty, aby vyhovovaly potřebám lidí, ale rozvíjejí se i samotní pracovníci, kteří získávat dovednosti, odhalovat své schopnosti, doplňovat a obohacovat znalosti. Kreativní povaha práce nachází svůj výraz ve vzniku nových myšlenek, progresivních technologií, pokročilejších a vysoce produktivních pracovních nástrojů, nových typů výrobků, materiálů, energie, které zase vedou k rozvoji potřeb.
V procesu pracovní činnosti se tedy nejen vyrábí zboží, poskytují služby, vytvářejí kulturní hodnoty atd., ale objevují se nové potřeby s požadavky na jejich následné uspokojování (obr. 1.1).
Sociologickým aspektem studie je uvažovat o práci jako o systému sociálních vztahů, zjišťovat její dopad na společnost.
Rýže. 1.1 Role práce ve vývoji člověka a společnosti
V procesu práce lidé vstupují do určitých sociálních vztahů a vzájemně se ovlivňují. Sociální interakce v pracovní sféře jde o formu sociálních vazeb realizovaných ve výměně činností a vzájemném působení. Objektivním základem pro interakci lidí je shoda nebo odlišnost jejich zájmů, blízkých či vzdálených cílů, názorů. Zprostředkovateli interakce lidí ve sféře práce, jejími mezičlánky jsou nástroje a předměty práce, materiální a duchovní výhody. Neustálá interakce jednotlivých jedinců nebo komunit v procesu pracovní činnosti v určitých sociálních podmínkách vytváří specifické sociální vztahy.
Sociální vztahy - je to vztah členů sociálních společenství a těchto společenství o jejich sociálním postavení, image a způsobu života, v konečném důsledku o podmínkách utváření a rozvoje osobnosti, sociálních společenství. Projevují se postavením jednotlivých skupin pracovníků v pracovním procesu, komunikačními vazbami mezi nimi, tzn. při vzájemné výměně informací ovlivňovat chování a výkon druhých, jakož i posuzovat vlastní postavení, které ovlivňuje utváření zájmů a chování těchto skupin.
Tyto vztahy jsou nerozlučně spjaty s pracovními vztahy a jsou jimi od počátku podmíněny. Pracovníci si například zvykají na organizaci práce, přizpůsobují se objektivním potřebám a vstupují tak do pracovněprávních vztahů bez ohledu na to, kdo bude poblíž pracovat, kdo je vedoucí, jaký má styl činnosti. Pak se však každý pracovník svým způsobem projevuje ve vztazích mezi sebou, s vedoucím, ve vztahu k práci, k řádu rozdělování práce a tak dále. V důsledku toho se na základě objektivních vztahů začínají utvářet vztahy sociálně psychologické povahy, charakterizované určitým emočním rozpoložením, povahou lidské komunikace a vztahů v pracovní organizaci a atmosférou v ní.
Sociální a pracovní vztahy tedy umožňují určit společenský význam, roli, místo, sociální postavení jedince i skupiny. Jsou spojnicí mezi dělníkem a pánem, vůdcem a skupinou podřízených, určitými skupinami dělníků a jejich jednotlivými členy. Mimo takové vztahy, mimo vzájemné závazky ve vztahu k sobě navzájem, mimo interakce nemůže existovat ani jedna skupina pracovníků, ani jeden člen odborové organizace (obr. 1.2).
Jak vidíte, v praxi existují různé sociální a pracovní vztahy. Ty, stejně jako různé společenské jevy a procesy v podmínkách existujícího trhu, zkoumá sociologie práce. Sociologie práce je proto studiem fungování a sociálních aspektů trhu ve světě práce. Pokud se pokusíme tento pojem zúžit, můžeme říci, že S o ciologie práce - tohle je chování zaměstnavatelů a najal pracovníků v Odpovědět na akce hospodářský a sociální pobídky na práce . Právě tento druh pobídek na jedné straně podněcuje individuální volbu, na druhé straně ji omezuje. V sociologické teorii je kladen důraz na pobídky regulující pracovní chování, které nejsou neosobní povahy a týkají se pracovníků, širokých skupin lidí.
Rýže. 1.2 Sociální a pracovní vztahy v pracovní sféře
Předmět sociologie práce jsou strukturou a mechanismem sociálních a pracovněprávních vztahů, jakož i společenských procesů a jevů ve světě práce.
cílová sociologie práce - jedná se o studium společenských procesů a vypracování doporučení pro jejich regulaci a řízení, prognózování a plánování s cílem vytvořit optimální podmínky pro fungování společnosti, týmu, skupiny, jednotlivce ve světě práce a dosáhnout toho založit co nejúplnější realizaci a optimální kombinaci jejich zájmů.
Úkoly sociologie práce spočívat v:
studium a optimalizace sociální struktury společnosti, organizace práce (týmu);
analýza trhu práce jako regulátoru optimální a racionální mobility pracovních zdrojů;
hledání způsobů, jak optimálně realizovat pracovní potenciál moderního pracovníka;
optimální kombinace morálních a materiálních pobídek a zlepšení postojů k práci v tržních podmínkách;
posilování sociální kontroly a potírání různých druhů odchylek od obecně uznávaných mravních zásad a norem v oblasti práce;
studium příčin a rozvoj systému opatření k prevenci a řešení pracovních konfliktů;
vytvoření systému sociálních záruk, které chrání pracovníky ve společnosti, organizaci práce atd.
Jinými slovy, úkoly sociologie práce se redukují na vývoj metod a technik využití sociálních faktorů v zájmu řešení nejdůležitějších sociálně-ekonomických problémů společnosti a jednotlivce, mezi které patří vytvoření systému sociální záruky, zachování a posílení sociální ochrany občanů s cílem urychlit sociální přeorientování ekonomiky.
Pro sběr a analýzu informací v sociologii práce se široce používají sociologické metody, které se projevují:
dosažené znalosti o předmětu zkoumání (pochopení podstaty práce a vztahů v oblasti práce);
proces metod shromažďování faktů;
způsob, jak učinit závěr, tj. formulovat závěry o kauzálních vztazích mezi jevy.
Je třeba poznamenat, že studie prováděné v rámci sociologie práce poskytují potřebné a dostatečně spolehlivé informace pro formování sociální politiky, rozvoj vědecky podložených programů pro sociálně-ekonomický rozvoj organizací práce (kolektivů), pro řešení sociální problémy a rozpory, které neustále doprovázejí pracovní činnost a pracovníky. Sociologie práce je tedy povolána na jedné straně k rozšiřování znalostí o skutečně existující realitě, na druhé straně k podpoře navazování nových souvislostí a procesů probíhajících ve sféře práce.
2. Struktura a reprodukce obyvatelstva a pracovních zdrojů
Stav a vývoj společnosti bude do značné míry dán počtem a složením jejího obyvatelstva. Pod počet obyvatel pochopil lopatka P ness přeplněný, živobytí na určitý území - plocha, město, R E gyone, země .
Práce zdroje - tohle je zdatný část počet obyvatel, posedlý Yu schaya fyzický a intelektuální schopnosti na práce de já ness, schopný vyrobit materiál dobrý nebo poskytnout v S louky, těch. Mezi pracovní zdroje patří na jedné straně ti lidé, kteří jsou zaměstnáni v ekonomice, a na druhé straně ti, kteří nejsou zaměstnáni, ale mohou pracovat. Pracovní síla se tedy skládá ze skutečných a potenciálních pracovníků.
Potřebné fyzické a intelektuální schopnosti závisí na věku. V raném a zralém období života člověka se tvoří a množí a stářím se ztrácí. Věk funguje jako jakési kritérium, které umožňuje vyčlenit skutečné pracovní zdroje z celé populace.
Před zvažováním základních pojmů různých oblastí studia pracovních zdrojů je vhodné podívat se na složení a strukturu populace a změnu její velikosti.
Podreprodukce počet obyvatel pochopil proces kontinuální obnova generace lidí v výsledek interakce porodit o sti a úmrtnost . Rozlišovattřitypreprodukcepočet obyvatel:
rozšířená reprodukce se vyznačuje převisem počtu narozených nad počtem zemřelých;
jednoduchá reprodukce - v tomto případě nedochází k žádnému zvýšení, protože počet narozených se rovná počtu úmrtí;
zúžené - úmrtnost převyšuje porodnost, dochází k absolutní redukci obyvatel.
Reprodukce obyvatelstva má nejen demografické, ale i ekonomické a sociální aspekty. Určuje tvorbu pracovních zdrojů, rozvoj území, stav výrobních sil, rozvoj sociální infrastruktury atd.
Populace a pracovní zdroje mají kvantitativní a kvalitativní charakteristiky, které jsou nezbytné pro analýzu a hodnocení demografických procesů a vypracování strategie v oblasti řízení pracovních zdrojů. Pro charakterizaci reprodukce obyvatelstva se používají ukazatele plodnosti, úmrtnosti a přirozeného přírůstku.
plodnost a úmrtnost jsou počítány na 1000 lidí (v ppm) a měřeny pomocí koeficientových systémů a tabulek. Rozdíl mezi počtem narozených a zemřelých s kladným výsledkem se nazývá přírodní růst počet obyvatel.
a
kde KR a Kc jsou porodnost a úmrtnost, v tomto pořadí;
R - počet porodů za rok;
C je počet úmrtí za rok;
N C - průměrná roční populace.
Průměrný roční počet obyvatel se stanoví za polovinu roku jako aritmetický průměr údajů o počtu obyvatel na začátku a na konci roku nebo přičtením poloviny jeho přírůstku k výchozímu počtu obyvatel.
Od stolu. Obrázek 1 ukazuje, že stálý počet obyvatel Ruska klesá při nezměněné struktuře městského a venkovského obyvatelstva. Úbytek obyvatel je způsoben jednak poklesem relativního počtu narozených, jednak nárůstem relativního počtu zemřelých, což předurčilo přirozený úbytek obyvatel 5-6 promile. za rok za poslední tři roky. Relativní počet sňatků a rozvodů se ve sledovaném období výrazněji nezměnil.
Stůl 1. číslo,sloučeninaaindikátorypřírodnípohybypočet obyvatelRusko
Počet, složení obyvatelstva ve všech zemích světa se zjišťuje pomocí sčítání lidu. Poslední sčítání lidu u nás proběhlo v roce 1989. Jeho hlavní údaje byly publikovány a slouží jako podklad pro získávání demografických údajů v následujícím období. Příští sčítání je naplánováno na rok 1999. Sčítání lidu poskytuje nejpřesnější údaje o počtech obyvatel.
Populační prognóza umožňuje. identifikovat očekávané populační změny; hodnotit demografickou situaci, která se vyvíjí jak v jednotlivých regionech, tak i v zemi jako celku; stanovit počet pracovních zdrojů, vývoj jejich úrovně vzdělání a odborné kvalifikace; sledovat vliv dalších socioekonomických a environmentálních faktorů na reprodukční proces. Pro stanovení prospektivní velikosti populace se při sestavování krátkodobé prognózy používá metoda retrospektivní extrapolace, pro delší období pak metoda posunu podle věku.
Tabulka 2 počet obyvateltrvalýpočet obyvatelRusko( na začátku roku tisíc lidí)
Populační prognóza se provádí s přihlédnutím k dlouhodobým trendům v plodnosti a úmrtnosti a také k věkovému a pohlavnímu složení populace. Od poloviny 60. let nezajišťuje porodnost v zemi prostou reprodukci populace: dětí je méně než jejich rodičů. Počátkem 70. let dominovala dvoudětná rodina, postupně přibývalo rodin s jedním dítětem. Téměř tři desetiletí se přirozený přírůstek populace díky početným generacím žen v plodném věku zvyšoval, ale v 90. letech se podíl těchto generací snížil. V příštím desetiletí bude porodnost o něco vyšší než v současnosti. Na den obnovení přirozeného růstu populace to však stačit nebude.
3. Struktura tvorby pracovních zdrojů
Věkové hranice a sociodemografické složení pracovních zdrojů jsou určeny systémem státních legislativních aktů. V Rusku se za produktivní věk považuje: pro muže 16–59 let včetně a pro ženy 16–54 let. Hranice pracovního věku nejsou v různých zemích stejné. V řadě zemí je spodní hranice produktivního věku stanovena na 14-15 let (v některých - 18 let) a horní hranice - v mnoha 65 letech pro každého, nebo 65 let pro muže a 60-62 let pro ženy.
Tabulka 3
Střednídoba trváníživotastářívýstupnaodchod do důchodu(roky)
V Rusku se již několik let objevuje otázka, zda je potřeba zvýšit věkovou hranici, po jejímž dosažení je stanoven starobní důchod z 60 na 65 let pro muže, z 55 na 60 let pro ženy. Takový proces bude probíhat postupně, po etapách – zpočátku do 62-63 let u mužů a do 57-58 let u žen. Existují zastánci i odpůrci takového rozhodnutí. Jedním z argumentů odpůrců zvyšování věku odchodu do důchodu je například odkaz na těžkou situaci pracující populace obecně.
Od roku 1993 provedla Ruská federace přechod na mezinárodní systém kvalifikace složení obyvatelstva Viz: Hlavní metodická ustanovení pro klasifikaci statistických údajů o složení pracovní síla ekonomická činnost a postavení v zaměstnání. / Ekonomika a život. - 1993. - č. 20. . V souladu s touto klasifikací na Obr. 2.1 ukazuje schéma složení pracovních zdrojů.
Rýže. 2.1 Pracovní síla a ekonomicky aktivní obyvatelstvo
Ekonomicky aktivní počet obyvatel - část populace, která zajišťuje nabídku práce pro výrobu zboží a služeb. Počet ekonomicky aktivních obyvatel zahrnuje zaměstnané a nezaměstnané, měřeno ve vztahu ke sledovanému období. Aby bylo možné určit ekonomickou aktivitu obyvatelstva, její úroveň se považuje za:
,
kde Y EA - úroveň ekonomické aktivity obyvatelstva;
d EA je podíl ekonomicky aktivního obyvatelstva;
Ch N - celkový počet obyvatel.
Jak je vidět z tabulky. 2.4 se nemění tendence k udržení ekonomicky aktivního obyvatelstva a podílu zaměstnanosti obyvatel. Zároveň roste počet nezaměstnaných, což umožňuje charakterizovat obraz jako celek jako negativní.
Ekonomicky neaktivní počet obyvatel - je populace, která není součástí pracovní síly, včetně osob mladší věk zřízen pro měření ekonomicky aktivního obyvatelstva. Velikost ekonomicky neaktivního obyvatelstva se měří ve vztahu ke sledovanému období a zahrnuje následující kategorie:
docházkový den žáků a studentů, posluchačů a kadetů vzdělávací zařízení(včetně prezenčního magisterského a doktorského studia);
osoby pobírající starobní důchody a za zvýhodněných podmínek, jakož i pobírající důchod z důvodu ztráty živitele při dosažení důchodového věku;
osoby pobírající invalidní důchod (1,2, 3 skupiny);
osoby podílející se na řízení Domácnost, péče o děti, nemocné příbuzné apod.;
zoufale hledat práci, tzn. osoby, které přestaly hledat zaměstnání, vyčerpaly všechny možnosti jeho získání, ale jsou schopné a ochotné pracovat;
jiné osoby, které nemusí pracovat, bez ohledu na zdroj příjmu.
Tabulka 4
počet obyvatelasloučeninaekonomickyaktivnípočet obyvatelRusko
|
Název indikátorů |
Tisíc člověk |
Procento ekonomicky aktivního obyvatelstva |
|||||||||
|
Ekonomicky aktivních obyvatel: celkem 75665 muži 38880 ženy 36785 celkem 72071 muži 37063 ženy 35008 bez práce: celkem* 3594 muži 1817 ženy 1777 |
75012 38702 36298 70852 36560 34292 |
73962 39077 34885 68484 36132 32352 |
72872 38899 33973 66441 35413 31028 |
72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2 |
|||||||
|
Zdroj: Rusko tyto. - v číslech: Stručný statistický sběr / Goskomstat Ros- M. 1996. - S.33. |
*Na konci roku.
Strukturaprácezdroje mnohostranný. Zahrnuje různé složky, které charakterizují určité aspekty pracovních zdrojů. Podívejme se na jeho součásti.
Rýže. 2.2 Struktura pracovních zdrojů
Struktura pracovních zdrojů na semi je důležitý pro utváření efektivní struktury zaměstnanosti podle oblastí uplatnění práce v profesním, odvětvovém a územním kontextu a je určen zjišťováním poměru mužů a žen zaměstnaných v sociální produkce, domácnost a osobní domácnost, studium s přestávkou v práci atd. Liší se v různých zemích a oblastech zaměstnání.
Nejprve si všimneme, že podíl mužů na pracovní síle Ruska je vyšší než podíl žen. Poměr je následující: muži – 62,5 %, ženy – 51,2 % Trh práce v zemích Commonwealthu v obrázcích a diagramech. - M., 1994. - S. 8-9. . Je to dáno tím, že produktivní věk mužů je o 5 let vyšší. Tento poměr se však mění v důsledku nárůstu úmrtnosti mužů v produktivním věku.
Úroveň vzdělání pracovní zdroje - jejich nejdůležitější kvalitativní charakteristika. On je určena průměrným počtem let studia, počtem žáků a studentů, podílem odborníků s vysokoškolským vzděláním a dalšími ukazateli společnosti. Úroveň vzdělání je charakterizována takovými ukazateli, jako je procento gramotnosti, průměrný počet let vzdělání, rozdělení populace do skupin v závislosti na dosaženém vzdělání.
Tabulka 5
Úroveňvzdělánípočet obyvatel
Jak je patrné z tabulky, zvýšil se počet osob s vyšším, neukončeným vyšším a středním odborným vzděláním z 322 osob. v roce 1989 na 370 v roce 1994, neboli 15 %. Průměrná úroveň vzdělání pracující populace v Rusku se zvýšila z 8,1 roku v roce 1970 na 11,0 roku v současnosti, což je výrazně méně než ve Spojených státech, kde je nyní asi 14 let. Rusko dnes je skutečná příležitost. - M.: Pozorovatel, 1994. - S. 106. .
Důležité informace o kvalitě intelektuálního potenciálu poskytuje směr odborného výcviku v systému vysokoškolské vzdělání. Nyní se jeho struktura u nás a na Západě dost výrazně liší.
Tabulka 6
počet obyvatelabsolventivyššíškolynazaměřit seučení se,vprocentonacelkový
Z těchto tabulek vyplývá, že u nás ve srovnání s vyspělými zeměmi převažuje výuka strojírenských oborů. Ale v oblasti humanitární a společenské vědy výrazně zaostáváme za ostatními zeměmi.
Kvantitativní změny v počtu pracovních zdrojů jsou charakterizovány takovými ukazateli, jako je absolutní růst, tempa růstu a tempa růstu pracovních zdrojů.
Absolutní růst je definován jako rozdíl mezi počtem pracovních zdrojů na začátku a na konci sledovaného období; Obvykle to může být rok nebo delší časové období.
Tempo růst považováno za vztah absolutní hodnota počet pracovních zdrojů na konci daného období k jejich hodnotě na začátku období. Pokud se sazba bere za několik let, určí se průměrná roční sazba jako geometrický průměr podle následujícího vzorce:
,
kde T RS_ - průměrná roční míra růstu;
n - počet let;
R n - číslo na konci období;
R O - číslo na začátku období.
Tempo růst vypočítá se podle vzorce:
kde TPS je průměrná roční míra růstu.
4. Organizační základy mezd
Na základě principů organizace a funkcí mezd v podmínkách budování tržních vztahů je vytvářen organizační systém odměňování přímo na nižších úrovních - v podniku. Restrukturalizace organizace mezd Organizací mezd se rozumí její konstrukce, která zajišťuje vztah mezi množstvím práce a výší její výplaty, jakož i souborem základních prvků (přídělový systém, tarifní systém, prémie, příplatky a příplatky). ). v souladu s požadavky trhu zajišťuje řešení následujících úkolů:
zvýšení zájmu každého zaměstnance o zjišťování a využívání rezerv efektivnosti jeho práce při vyloučení možnosti získat nezasloužené finanční prostředky;
odstranění případů vyrovnání mezd, dosažení přímé závislosti mezd na výsledcích práce individuální i kolektivní;
optimalizace mzdových poměrů pro pracovníky různých kategorií a profesních skupin s přihlédnutím ke složitosti vykonávané práce, pracovním podmínkám zohledňujícím nedostatek profesí, jakož i vlivu různých skupin pracujících na dosahování konečných výsledků, resp. konkurenceschopnost výroby.
Vzhledem k tomu, že v organizaci odměňování na nižších stupních řízení existuje specifika, měly by být její organizační předpoklady takové, jak je uvedeno na Obr. 4.3.
sociální aspekt pracovní zdroj
Rýže. 4.3 Organizační základy odměňování v podniku
Při organizování mezd v podniku jsou ovlivněny zájmy zaměstnavatelů a zaměstnanců. Při přechodu na tržní vztahy by strany nepochybně měly mít stejná práva při řešení otázek odměňování. Kolektivní smlouvy mezi správou podniku (resp. zástupcem vlastníka) a odborovou organizací zastupující zájmy zaměstnanců se stávají zákonnou, platnou a jedinou účinnou formou úpravy pracovněprávních vztahů, a to i ve věcech mezd.
V tržních podmínkách a tím spíše v přechodném období se mění směry a povaha státní regulace distribučních vztahů, objevují se nové formy řízení, které vylučují rigidní schémata správy, a jsou kladeny nové požadavky na regulační procesy na úrovni podniku. Zásah státu je nezbytný pro stanovení, výklad a prosazování podmínek a principů rozdělování příjmů. Regulační dopad státu by měl směřovat k vytváření podmínek pro výdělek a sociálních záruk za účelem zvýšení efektivity využití pracovní síly, realizace a harmonizace zájmů subjektů distribučních vztahů, fungujících na bázi různé formy majetku a správy.
Základem státní regulace distribučních vztahů by měly být: legislativa a pracovní smlouvy, daňový systém, stanovující vztah mezi dynamikou jednotlivých příjmů a inflací. Bez účasti státu nelze člověku zaručit příjem, který mu zajistí důstojný život, bez ohledu na výsledky hospodářské činnosti podniku. Mezi funkce státu by navíc mělo patřit zvyšování příjmů chudých, aby se vytvářely podmínky pro normální reprodukci pracovní síly, zajišťovaly optimální rozdělení pracovních zdrojů, zmírňovaly sociální napětí atd. Stát, který se stává účastníkem reprodukce pracovní síly, z velké části přebírá nabídku pracovní síly, snaží se zajistit, aby uspokojovala poptávku podnikatelů.
K regulaci těchto otázek je zapotřebí účinný systém víceúrovňových kolektivních smluv, jejichž základ jsme v legislativní oblasti vytvořili, ale zbývá ještě mnoho udělat pro implementaci, upřesnění, upřesnění a vyjasnění různých ustanovení tohoto systému. . Zákon Ruské federace „o kolektivních smlouvách a dohodách“ stanoví uzavírání obecných, odvětvových, zvláštních smluv a kolektivních smluv. Vyhláška Rady ministrů - vlády Ruské federace ze dne 14. července 1993 schválila nařízení o ruské tripartitní komisi pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, které stanoví:
stanovení obecných zásad pro koordinované provádění sociálně-ekonomické politiky s přihlédnutím k zájmům zaměstnanců a zaměstnavatelů;
rozvoj systému sociálního partnerství;
pomoc při řešení kolektivních pracovních sporů (konfliktů).
Realizace těchto legislativních aktů znamenala počátek rozvoje systému sociálního partnerství v oblasti pracovněprávních vztahů, avšak mechanismus jejich působení není dosud dostatečně rozvinut.
Charakterizující praktické kroky v oblasti mzdové regulace u nás je třeba uvést, že byla vyvinuta a zavedena Jednotná tarifní sazba (ETC) pro diferenciaci mzdových úrovní pro různé kategorie pracovníků, která umožňuje zajistit stejnou odměnu za práci stejné složitosti, bez ohledu na její působnost pro pracovníky ve zpracovatelském i nevýrobním průmyslu ekonomiku financovanou z veřejných prostředků.
Opatřením státní regulace mezd, zajišťujícím sociální ochranu pracovníků s nízkými příjmy a nízkými mzdami, je stanovení minimální mzdy na objektivním základě.
Zavedení jednotného tarifního sazebníku pro odměňování zaměstnanců veřejný sektor se redukuje na periodický přezkum tarifní sazby první kategorie, tzn. minimální tarifní sazba, na úrovni organizací a institucí v této oblasti. U podniků, které nejsou ve spojení s rozpočtovými podniky, by měla být hodnota této sazby uvedena v průmyslové dohody, kolektivní smlouvy a závisí na ziskovosti odvětví, podniku. Je třeba poznamenat, že existuje výrazná diferenciace úrovní celních sazeb první kategorie podle odvětví, což má negativní důsledky pro ekonomiku země. Je potřeba zefektivnit práci na uzavírání odvětvových tarifních dohod a zohlednit v nich podmínky odměňování pracovníků.
Vrátíme-li se k otázce problematiky stanovení minimální mzdy na základě sociálních norem, je třeba poznamenat, že ty jsou hlavním prvkem normativního přístupu při posuzování potřeb obyvatelstva. Především je to kritérium pro efektivní rozdělování spotřebních zdrojů, sociální záruky v oblasti rozdělování příjmů, nedílný atribut systému indexace důchodů obyvatelstva. Jsou to normy, bez kterých nelze posoudit stávající životní úroveň. O jejich pochopení je nutné usilovat při tvorbě sociální politiky. Mezi nevýhody sociálních norem patří:
nedostatek jednotného metodického přístupu při výpočtu norem. Tvůrci sociálních standardů nejčastěji jednají izolovaně jeden od druhého, což vede k nedůslednosti a duplicitě práce. Stejné sociální normy vyvinuté v různých odděleních mají různé významy,
špatná organizace testování norem a rozbor metodiky jejich výpočtů (diskutují se pouze konečné výsledky), nejasnost v problematice schvalování norem;
nedokonalost spotřebních norem jako základ pro výpočet sociálních standardů (prakticky nejsou rozlišeny podle regionů, sociodemografických skupin obyvatel, nepokrývají celou škálu spotřebního zboží a služeb; nejčastěji se zaměřují na abstraktní potřeby spíše než reálné ).
Posloupnost prací na organizaci mezd v podniku je uvedena na obr. 4.4, který ukazuje řešení problémů sdružených do tří velkých bloků: volba způsobu tvorby základní mzdy; výběr forem odměňování; výběr řídicích systémů.
Při organizaci mezd v podniku je důležité zvolit způsob tvorby základní mzdy na základě Jednotné tarifní stupnice, případně beztarifního mzdového systému. Přednost má ETC, s jehož využitím je dosaženo objektivnější diferenciace mezd pracovníků různé kvalifikace. Kvůli neustále se měnící ekonomické situaci však podniky často musí měnit celní sazby, což vede k vysokým mzdovým nákladům. Beztarifní systém odměňování vám umožňuje dávat mzdy přímo úměrně skutečným výsledkům podniku. Mzdy jsou méně náročné na pracovní sílu, ale pouze pro malé podniky.
Rýže. 4.4 Posloupnost práce, ale organizace mezd v podniku
kritérium ekonomická účinnost organizace mezd je předstih růstu samonosných příjmů nad mzdovým fondem. V případech, kdy takové vedení není poskytnuto, je nutná důkladná analýza důvodů a vypracování dodatečných opatření zaměřených buď na zvýšení zisků, nebo na snížení mzdových nákladů.
V moderní podmínky není možné řádně organizovat mzdy v podniku bez jeho hlavního prvku - přidělování práce, který umožňuje stanovit soulad mezi objemem nákladů práce a výší jejich výplaty ve specifických organizačních a technických podmínkách. Práce na zlepšení přídělového systému by měla být zaměřena na zlepšení kvality norem a především na zajištění stejné intenzity norem pro všechny druhy práce a pro všechny skupiny pracovníků. Stejné intenzity norem v různých výrobních oblastech je dosaženo buď stanovením stejných nebo blízkých číselných hodnot koeficientů intenzity pro jednotlivé prvky pracovního procesu nebo druhy práce, nebo zohledněním určité úrovně náročnosti práce v normy. Stejná intenzita norem implikuje stejnou intenzitu práce v různých oblastech výroby. V tomto ohledu lze první hodnotu nastavit s ohledem tempo práce a čas zaměstnanost:
já= K THK W,
kde I - ukazatel náročnosti práce, podíly jednotek;
K T - koeficient tempa práce, podíly jednotek;
K W - koeficient doby zaměstnání, podíly jednotek.
V praxi se pro posouzení intenzity práce často používá pouze jeden z jejích ukazatelů - pracovní tempo. V tomto případě jsou všechny zjištěné náklady na pracovní dobu upraveny koeficientem tempa práce.
Koeficient míry práce charakterizuje poměr skutečného tempa práce k fyzikálně optimálnímu a míra zaměstnanosti je poměr skutečné doby zaměstnání na směnu k podmíněné referenční úrovni rovnající se určitému procentu doby trvání pracovního poměru. posun. Pokud se intenzita mrtvoly na daném pracovišti liší od normativu, pak by měla být přijata opatření k jejímu snížení nebo zvýšení, zejména ke změně pracovní normy.
Zlepšení přídělového systému dělnické práce je prováděno na základě komplexního rozboru jejího stavu dílnami, sekcemi a dalšími. strukturální dělení, podle druhů práce, profesí atd. V tomto případě je třeba spoléhat na data z analýzy úrovně dodržování norem, fotografie pracovního dne a měření času.
U zakázkových pracovníků je hlavním ukazatelem, na jehož základě se reguluje výše mezd, procento výkonových norem. Vyšší hodnota ukazatele umožňuje poskytovat za něj vyšší mzdy tarifní sazby, stejně jako zvýšit výplaty bonusů, pokud je ukazatelem bonusů úroveň souladu s normami. Proto je jednou z hlavních oblastí analýzy a stanovení stejně namáhaných norem stanovení úrovně shody s normami: v hlavní a pomocné výrobě, podle stavebních útvarů, podle druhu práce, profese, podle kategorie práce, při práce v běžných podmínkách a práce se ztíženými a nebezpečnými pracovními podmínkami.
Zlepšení přídělového systému pro specialisty a zaměstnance, jakož i určité kategorie pracovníků, by mělo být provedeno na základě analýzy stupně jejich pracovní zátěže a racionálního rozdělení povinností, zlepšení struktury řízení a zavedení moderních technologií. technické prostředky. Je nutné provést práce na omezení a zefektivnění zbytečných manažerských vazeb, na snížení počtu pomocných, údržbářských a řídících pracovníků. Každý specialista by si měl stanovit pracovní režim, který zajistí jeho plnou denní zátěž během dne. Ustanovení předpisů musí být konkrétní, odrážet specifika práce specialisty na daném pracovišti, na dané pozici a odpovídající kvalifikační kategorie. V důsledku práce na stanovení nové struktury podniku a jeho systémů řízení, názvy pozic zaměstnanců v souladu s funkcemi, které skutečně vykonávali, požadované personální obsazení počet manažerů, specialistů a zaměstnanců.
Závěr
Pracovní zdroje jsou nejdůležitější a nejaktivnější součástí zdrojů společnosti. Jedná se o tělesně zdatnou část populace, která má fyzické a intelektuální schopnosti pro pracovní činnost, kterou dokáže produkovat bohatství nebo poskytovat služby. K charakterizaci pracovních zdrojů se využívá jejich rozdělení podle věku, pohlaví, vzdělání atd. Východiskem pro reprodukci pracovních zdrojů je jejich utváření, které je dáno přirozenou reprodukcí obyvatelstva. Přirozený pohyb obyvatelstva je dán rozdílem v porodnosti a úmrtnosti.
Skvělé společenské a ekonomický význam má složení obyvatelstva podle vzdělání. Je charakterizován procentem gramotných, průměrným počtem let školní docházky a tak dále. Populační prognóza je velmi důležitá. Umožňuje identifikovat očekávané změny v populaci, posoudit demografickou situaci a určit velikost pracovní síly.
Mzda v tržní ekonomice je prvkem příjmu zaměstnance, formou ekonomické realizace vlastnického práva k pracovnímu zdroji, který mu náleží. Hlavní živel mzda je mzdová sazba, která je ovlivněna faktory: změnami nabídky a poptávky na trhu zboží a služeb, při jejichž výrobě tuto práci využíváme; užitečnost zdroje pro podnikatele; cenová elasticita poptávky po práci; zaměnitelnost zdrojů; změny a spotřebního zboží a služeb. Organizací mezd se rozumí její konstrukce, zajišťující vztah mezi množstvím práce a výší její výplaty, jakož i soubor prvků (přídělový systém, tarifní systém, prémie, příplatky a příplatky). Velmi důležitým prvkem organizace mezd je tarifní systém, který je kombinací různých normativní materiály, s jehož pomocí se stanovuje výše mezd zaměstnanců v závislosti na skupině faktorů.
Produktivita práce - ukazatel ekonomické efektivnosti pracovní činnosti zaměstnanců . Je určena poměrem počtu vyrobených výrobků nebo služeb k mzdovým nákladům, tzn. výstup na jednotku pracovního vstupu. Rozvoj společnosti a úroveň blahobytu všech jejích členů závisí na úrovni a dynamice produktivity práce. Úroveň produktivity práce navíc určuje jak způsob výroby, tak i samotný společensko-politický systém.
Existuje také koncept efektivity práce. Je širší než produktivita a zahrnuje kromě ekonomických (skutečná produktivita práce) také aspekty psychofyziologické a sociální. Psychofyziologická účinnost porodu je dána dopadem porodního procesu na lidské tělo. Z tohoto hlediska lze za efektivní uznat pouze takovou práci, která spolu s určitou produktivitou zajišťuje nezávadné, příznivé hygienické a hygienické podmínky a bezpečnost; dostatečný obsah práce a dodržování hranic její dělby; možnosti všestranného rozvoje fyzických, duševních sil a schopností člověka v pracovním procesu; brání špatný vliv pracovní prostředí na pracovníka. Z toho pochází koncept sociální účinnost práce, který zahrnuje požadavek na harmonický rozvoj osobnosti každého zaměstnance, zvyšování jeho kvalifikace a rozšiřování výrobního profilu, vytváření pozitivního sociálního klimatu v obchodních týmech, posilování společensko-politické aktivity, zkvalitňování celého způsobu života.
Pokud tyto požadavky nebudou splněny, pak se tempa růstu produktivity práce nevyhnutelně sníží. Nepříznivé hygienické a nezdravé pracovní podmínky tak způsobují ztrátu pracovní doby z důvodu nemocnosti, poskytování dovolené navíc a zkrácení nejaktivnější doby pracovní činnosti člověka. Příliš frakční dělba práce omezuje možnost rozšiřování produkčního profilu člověka a růst jeho kvalifikace. Negativní sociální vztahy v pracovní kolektivy může také výrazně snížit produktivitu práce za jinak stejných podmínek její organizaci.
Hostováno na Allbest.ru
...Podobné dokumenty
Zajišťování výroby a služeb pracovními zdroji, jejich rozdělování mezi podniky, průmysly, regiony. Analýza úrovně, charakteru zaměstnanosti a nezaměstnanosti ve společnosti. Státní regulace trh práce. Sociální aspekty života obyvatelstva.
test, přidáno 7.7.2015
Studium sociologických aspektů práce, odrážející vztah systému organizace pracovní činnosti k osobnímu rozvoji člověka, jakož i historie sociologie práce jako předpokladu pro vytvoření základu života a osobní rozvoj.
abstrakt, přidáno 29.06.2013
Vznik a vývoj sociologie práce. Předmět a struktura této disciplíny. Geneze představ o práci a její roli v životě společnosti. Návod k řešení problému racionální organizace práce. Klasické a moderní teorie sociologie práce.
semestrální práce, přidáno 02.04.2015
Definice pojmu "práce". Struktura a mechanismus sociálních a pracovních vztahů, sociální procesy a jevy ve sféře práce jako předmět sociologie práce. Hlavní druhy práce, charakteristika jejích funkcí. Analýza role práce v životě člověka a společnosti.
abstrakt, přidáno 12.1.2014
Vlastnosti trhu práce - sféra tvorby poptávky a nabídky práce. Hlavní faktory, pod jejichž vlivem se tvoří výše mzdy. Mobilita pracovních zdrojů, skupinové a individuální formy. Úhly pohledu na příčiny nezaměstnanosti.
test, přidáno 9.10.2016
Studium společenských jevů. Předmět, předmět, funkce sociologie práce. Specifika sociolistického přístupu ke studiu práce. Muž v řízení práce. Společenská podstata práce a formy její organizace. Zákony a kategorie definující práci.
abstrakt, přidáno 03.04.2009
Pojem sociologie práce, její podstata a rysy, předměty a metody studia. Vztah sociologie k vědám o práci. Podstata práce, její odrůdy a význam ve společnosti. Formování a složení personálu, způsoby jeho výběru. Personální management.
tutoriál, přidáno 27.02.2009
Sociologie práce jako součást ekonomické sociologie. Komunikace s vedením. Pojem práce, její kategorie a funkce. Sociální a pracovní vztahy. Práce jako způsob uspokojování lidských potřeb. Propojení sociologie práce s jinými vědami.
abstrakt, přidáno 11.5.2007
Problém genderové diferenciace mezd jako formy diskriminace na trhu práce, její ekonomické a sociální důsledky. Ruský model realizace státní politiky genderové rovnosti s přihlédnutím k jejím specifikům.
semestrální práce, přidáno 22.12.2012
Charakteristický, obecná informace, struktura, pravomoci, úkoly a funkce Ministerstva práce a zaměstnanosti. Dynamika a současný stav trhu práce v okrese Shilovsky v oblasti Rjazaň. Posouzení úrovně organizace výroby, práce a managementu.
Práce je účelná činnost lidí zaměřená na vytváření hmotných a kulturních hodnot. Práce je základem a nepostradatelnou podmínkou života lidí. Ovlivňování životní prostředí Jeho změnou a přizpůsobením svým potřebám si lidé zajišťují nejen svou existenci, ale vytvářejí podmínky pro rozvoj a pokrok společnosti.
Práce a práce- pojmy nejsou ekvivalentní, nejsou totožné. Práce společenský jev, je vlastní pouze člověku. Stejně jako je život člověka nemožný mimo společnost, tak nemůže existovat práce bez člověka a mimo společnost. Práce je fyzický pojem, může ji vykonávat člověk, zvíře nebo stroj. Práce se měří pracovní dobou, práce se měří kilogramy, kusy atd.
Podle definice A. Marshalla je práce „jakékoli duševní a fyzické úsilí vynaložené částečně nebo zcela s cílem dosáhnout jakéhokoli výsledku, nepočítaje uspokojení získané přímo z vykonané práce samotné“.
Povinnými prvky práce jsou pracovní síla a výrobní prostředky.
Pracovní síla - je to soubor fyzických a duchovních schopností člověka, které využívá v pracovním procesu. Pracovní síla je hlavní, hlavní produktivní silou společnosti. Výrobní prostředky skládá se z předměty práce a pracovní prostředky. Předměty práce- jedná se o přírodní produkty, které v procesu práce procházejí tou či onou změnou a mění se ve spotřebitelské hodnoty. Jestliže předměty práce tvoří materiální základ produktu, pak se nazývají základní materiály, a pokud přispívají k samotnému pracovnímu procesu nebo dávají základnímu materiálu nové vlastnosti, pak se nazývají pomocné materiály. Mezi předměty práce v širokém slova smyslu patří vše, co se hledá, těží, zpracovává, tvoří, tzn. materiální zdroje, vědecké poznatky atd.
Pracovní prostředky - Jsou to výrobní nástroje, s jejichž pomocí člověk působí na předměty práce a upravuje je. Pracovní nástroje zahrnují nástroje a pracoviště. Na efektivita práce je ovlivněna souhrnem vlastností a parametrů pracovních prostředků, vhodně přizpůsobených osobě nebo týmu jako předmětu práce. V případě nesouladu mezi psychofyziologickými vlastnostmi člověka a parametry pracovních prostředků dochází k narušení bezpečného režimu provozu, zvyšuje se únava pracovníka atd. Parametry pracovních nástrojů závisí na dosažených výsledcích. vědeckotechnického pokroku, finanční možnosti podniku na nákup nových výrobků a také jeho investiční činnost.
Pracovní proces jev je komplexní a mnohostranný. Hlavními formami jeho projevu jsou náklady na lidskou energii, interakce zaměstnance s výrobními prostředky (předměty a pracovní prostředky) a výrobní interakce dělníků mezi sebou jak horizontálně (vztah účasti na jedné pracovní síle). proces) a vertikálně (vztah mezi vedoucím a podřízeným) . Role práce v rozvoji člověka a společnosti se projevuje v tom, že v procesu práce se nevytvářejí pouze materiální a duchovní hodnoty, aby vyhovovaly potřebám lidí, ale rozvíjejí se i samotní pracovníci, kteří získávat dovednosti, odhalovat své schopnosti, doplňovat a obohacovat znalosti. Kreativní povaha práce nachází svůj výraz ve vzniku nových myšlenek, progresivních technologií, pokročilejších a vysoce produktivních pracovních nástrojů, nových typů výrobků, materiálů, energie, které zase vedou k rozvoji potřeb.
V procesu pracovní činnosti se tedy nejen vyrábí zboží, poskytují služby, vytvářejí kulturní hodnoty atd., ale objevují se nové potřeby s požadavky na jejich následné uspokojení. Sociologickým aspektem studie je uvažovat o práci jako o systému sociálních vztahů, zjišťovat její dopad na společnost.
Práce hraje mimořádně důležitou roli v realizaci a rozvoji lidské společnosti a každého jejího člena. Díky práci mnoha tisíc generací lidí, obrovskému potenciálu výrobních sil se nahromadilo kolosální společenské bohatství, vznikla moderní civilizace. Další pokrok lidské společnosti je nemožný bez rozvoje výroby a práce.
Práce vždy byla a zůstává nejdůležitější výrobní faktor druh lidské činnosti.
Aktivita - je to vnitřní (duševní) a vnější (fyzická) činnost člověka, regulovaná vědomým cílem.
Pracovní činnost je hlavní, hlavní lidská činnost. Vzhledem k tomu, že během života může být člověk kdykoli v jednom ze dvou stavů - aktivita nebo nečinnost, aktivita působí jako aktivní proces a nečinnost - jako pasivní.
Práce je tedy z ekonomického hlediska procesem vědomé, cílevědomé činnosti lidí, s jejíž pomocí modifikují přírodní látky a síly a přizpůsobují je svým potřebám.
Cíle pracovní činnosti může být výroba spotřebního zboží a služeb nebo prostředků nezbytných k jejich výrobě. Cílem může být výroba energií, médií, ideologických produktů, ale i provoz manažerských a organizačních technologií. Nezáleží přitom na tom, zda vyrobený produkt potřebuje člověk k uspokojení vlastních potřeb. Cíle pracovní činnosti jsou dány člověku společností, proto je svou povahou sociální: potřeby společnosti ji formují, určují, řídí a regulují.
V procesu porodu na člověka působí velké množství vnějších výrobních i nevýrobních faktorů, které ovlivňují jeho výkonnost a zdraví. Kombinace těchto faktorů se nazývá pracovní podmínky.
Pod pracovní podmínky je chápán jako soubor prvků produkčního prostředí, které ovlivňují funkční stav člověka, jeho výkonnost, zdraví, všechny aspekty jeho rozvoje a především postoj k práci a její efektivitu. Pracovní podmínky se utvářejí v procesu výroby a jsou dány typem a úrovní zařízení, technologií a organizací výroby.
Rozlišovat socioekonomické a pracovní podmínky práce.
Sociálně ekonomické pracovní podmínky zahrnují vše, co ovlivňuje úroveň přípravy zaměstnance na účast na práci, obnovu pracovní síly (úroveň vzdělání a možnost jeho získání, možnost plnohodnotného odpočinku, životní podmínky atd.). Pracovní podmínky- to vše jsou prvky výrobního prostředí, které ovlivňují zaměstnance v procesu práce, jeho zdraví a výkonnost a jeho postoj k práci.
Předmět práce možná individuální pracovník nebo tým. Protože pracovní prostředky a pracovní předměty vytváří člověk, je hlavní složkou práce jako systému.
Tudíž, práce– společenský fenomén. V procesu práce se utváří určitý systém sociálních a pracovních vztahů, které jsou jádrem společenských vztahů na jakékoli úrovni (národní hospodářství, region, podnik, jednotlivci).
to sociální charakteristika práce. Práce je ale založena jak na psychologických, tak fyziologických procesech. Důležitou roli při řešení problémů zvyšování jeho efektivnosti proto hraje studium lidských činností a funkcí. To vede k další definici kategorie "práce".
práce - Jedná se o proces utrácení nervové (mentální) a svalové (fyzické) energie člověka, v důsledku čehož se vytvářejí spotřebitelské hodnoty nezbytné pro život a rozvoj společnosti.
Tato charakteristika práce úzce souvisí s její produktivitou. Snížení nákladů na energii k provedení jednotky práce je totožné s růstem produktivity a naopak a spotřeba energie závisí na různých výrobních a osobních faktorech.
Ve výhledu na práce také rozlišovat různé aspekty:
hospodářský(zaměstnanost obyvatelstva, trh práce, produktivita práce, organizace a regulace práce, odměňování a materiální pobídky, plánování, analýza a účtování práce);
technické a technologické(technická a technologická zařízení, elektrické a napájecí zdroje, zabezpečovací zařízení atd.);
sociální(obsah, atraktivita, prestiž a motivace, sociální partnerství atd.);
psychofyziologické(závažnost, napětí, hygienické a hygienické pracovní podmínky atd.);
právní(legislativní úprava pracovněprávních vztahů, vztahů na trhu práce atd.).
Takové rozdělení je velmi podmíněné, protože pracovní problémy kombinují různé aspekty současně, objevují se v jednotě nebo spolu úzce souvisejí.
V procesu práce lidé vstupují do určitých sociálních vztahů a vzájemně se ovlivňují. Sociální interakce v pracovní sféře jsou formou sociálních vztahů realizovaných výměnou činností a vzájemného působení. Objektivním základem pro interakci lidí je shoda nebo odlišnost jejich zájmů, blízkých či vzdálených cílů, názorů. Zprostředkovateli interakce lidí ve sféře práce, jejími mezičlánky jsou nástroje a předměty práce, materiální a duchovní výhody. Neustálá interakce jednotlivých jedinců nebo komunit v procesu pracovní činnosti v určitých sociálních podmínkách vytváří specifické sociální vztahy.
Sociální vztahy jsou vztahy mezi členy sociálních společenství a těmito společenstvími o jejich sociálním postavení, životním stylu a způsobu života a v konečném důsledku o podmínkách utváření a rozvoje osobnosti, sociálních společenství. Projevují se postavením jednotlivých skupin pracovníků v pracovním procesu, komunikačními vazbami mezi nimi, tzn. při vzájemné výměně informací ovlivňovat chování a výkon druhých, jakož i posuzovat vlastní postavení, které ovlivňuje utváření zájmů a chování těchto skupin.
Tyto vztahy jsou nerozlučně spjaty s pracovními vztahy a jsou jimi od počátku podmíněny. Pracovníci si například zvykají na organizaci práce, přizpůsobují se objektivním potřebám a vstupují tak do pracovněprávních vztahů bez ohledu na to, kdo bude poblíž pracovat, kdo je vedoucí, jaký má styl činnosti. Pak se však každý pracovník svým způsobem projevuje ve vztahu k sobě navzájem, k vedoucímu, ve vztahu k práci, k řádu rozdělování práce atp. V důsledku toho se na základě objektivních vztahů začínají utvářet vztahy sociálně psychologické povahy, charakterizované určitým emočním rozpoložením, povahou lidské komunikace a vztahů v pracovní organizaci a atmosférou v ní.
Sociální a pracovní vztahy tedy umožňují určit společenský význam, roli, místo, sociální postavení jedince i skupiny. Jsou spojnicí mezi dělníkem a pánem, vůdcem a skupinou podřízených, určitými skupinami dělníků a jejich jednotlivými členy. Žádná skupina pracovníků, ani jeden člen odborové organizace nemůže existovat mimo takové vztahy, mimo vzájemné závazky ve vztahu k sobě navzájem, mimo interakce.
Jak vidíte, v praxi existují různé sociální a pracovní vztahy. Ty, stejně jako různé společenské jevy a procesy v podmínkách existujícího trhu, zkoumá sociologie práce. Sociologie práce je proto studiem fungování a sociálních aspektů trhu ve světě práce. Pokusíme-li se tento pojem zúžit, můžeme říci, že sociologie práce je chování zaměstnavatelů a zaměstnanců v reakci na působení ekonomických a sociálních pobídek k práci. V sociologické teorii je kladen důraz na pobídky regulující pracovní chování, které nejsou neosobní povahy a týkají se pracovníků, širokých skupin lidí.
Předmětem sociologie práce je struktura a mechanismus společenských a pracovních vztahů, jakož i společenské procesy a jevy ve sféře práce.
Účelem sociologie práce je studium sociálních procesů a vypracování doporučení pro jejich regulaci a řízení, prognózování a plánování, směřující k vytváření optimálních podmínek pro fungování společnosti, týmu, skupiny, jednotlivce ve světě. práce a na tomto základě dosáhnout co nejúplnější realizace a optimální kombinace jejich zájmů.
Úkoly sociologie práce jsou:
studium a optimalizace sociální struktury společnosti, organizace práce (týmu);
analýza trhu práce jako regulátoru optimální a racionální mobility pracovních zdrojů;
hledání způsobů, jak optimálně realizovat pracovní potenciál moderního pracovníka;
optimální kombinace morálních a materiálních pobídek a zlepšení postojů k práci v tržních podmínkách;
posilování sociální kontroly a potírání různých druhů odchylek od obecně uznávaných morálních zásad a norem ve světě práce;
studium příčin a rozvoj systému opatření k prevenci a řešení pracovních konfliktů;
vytvoření systému sociálních záruk, které chrání pracovníky ve společnosti, organizaci práce atd.
Jinými slovy, úkoly sociologie práce se redukují na vývoj metod a technik využití sociálních faktorů v zájmu řešení nejdůležitějších sociálně-ekonomických problémů společnosti a jednotlivce, mezi které patří vytvoření systému sociální záruky, zachování a posílení sociální ochrany občanů s cílem urychlit sociální přeorientování ekonomiky.
Pro sběr a analýzu informací v sociologii práce se široce používají sociologické metody, které se projevují:
dosažené znalosti o předmětu zkoumání (pochopení podstaty práce a vztahů v oblasti práce);
proces metod shromažďování faktů;
způsob, jak učinit závěr, tj. formulovat závěry o kauzálních vztazích mezi jevy.
Je třeba poznamenat, že výzkumy prováděné v rámci sociologie práce poskytují potřebné a dostatečně spolehlivé informace pro formování sociální politiky, rozvoj vědecky podložených programů pro sociálně-ekonomický rozvoj organizací práce (kolektivů), pro řešení sociální problémy a rozpory, které neustále doprovázejí pracovní činnost a pracovníky. Sociologie práce je tedy povolána na jedné straně k rozšiřování znalostí o skutečně existující realitě, na druhé straně k podpoře navazování nových souvislostí a procesů probíhajících ve sféře práce.
Vědy o práci sociologického profilu existují v rámci sociologie jako celku, ale nejsou nutně součástí sociologie práce. Jsou sociologické nejen z hlediska metod, ale i z hlediska předmětu zkoumání. Jejich společným znakem je studium sociálních aspektů sociální práce. Vznik disciplín v rámci sociologie práce je možný díky tomu, že tato věda analyzuje sociální práci na makro a mikroúrovni. První se týká institucionálního aspektu práce a druhý - motivačního a behaviorálního.
Ekonomická sociologie patří k mladým vědním oborům a jejím předmětem jsou hodnotové orientace, potřeby, zájmy a chování lidí sociální skupiny(demografické, odborné atd.) na makro i mikroúrovni v podmínkách tržních podmínek. Jak probíhá redukce a zaměstnávání administrativního aparátu, nekvalifikovaných dělníků, inženýrů, lékařů atd.? Jak se mění hodnocení (morální a materiální) odměňování práce v různých sociálních skupinách, ve sféře individuální a kolektivní práce, státní, soukromé a družstevní výroby? Tyto a další otázky vyvolává a odpovídá ekonomická sociologie. Předmětem studia sociologie práce je právě okruh jejích vědeckých problémů v průniku s jinými sociologickými disciplínami.
Ekonomika práce studuje mechanismus působení ekonomických zákonitostí ve sféře práce, formy jejich projevu ve společenské organizaci práce. Ekonomika se zajímá o samotný proces tvorby hodnoty. Ve všech fázích jsou pro ni důležité mzdové náklady. výrobního cyklu, zatímco sociologie práce zvažuje pracovní interakce pracovníků a pracovní vztahy, které mezi nimi vznikají. Například při stimulaci pracovní síly se ekonomika zajímá o mzdy. V tomto případě je studován tarifní systém, mzdy a vztah mezi nimi. Sociologie práce, která věnuje náležitou pozornost problému materiálních pobídek, zvažuje především souhrn pobídek k práci, takové pobídky, jako je obsah práce, její organizace a podmínky, stupeň nezávislosti práce, povaha práce. vztahy v týmu atd.
