Životopis pro technickou profesi ženy. Šablony životopisů pro získání práce

Dobrý den, milí čtenáři stránek časopisu! V dnešním článku vám řekneme, jak napsat životopis pro práci a také dát hotové příklady a ukázkové životopisy (formuláře, šablony), které mohou být stažení zdarma ve formátu doc. a upravte je tak, aby vyhovovaly vašim potřebám a podmínkám.

Hledání nového zaměstnání je totiž vždy spojeno se změnami v životě člověka. Proto je velmi důležité vědět jak napsat správně souhrn, totiž skládat jej kompetentně a důsledně, protože má řadu rysů, které by měly být dodržovány ve fázi tvorby.

Jak napsat životopis pro práci pomocí vzoru, přečtěte si v našem článku, kde také poskytujeme hotové šablony, formuláře a vzorky, které si můžete zdarma stáhnout

✔ Někdo tímto obdobím prochází poměrně jednoduše, považuje to za další etapu své kariéry, ale pro někoho je tato situace spojena s nervy, emoce, těžký finanční pozici a stav konkurence mezi žadateli.

Každý, kdo si lámal hlavu nad otázkou zaměstnání, ano 2 způsoby jeho rozhodnutí.

Často se odvoláváme na naše známý, příbuzní, přátelé, očekávajíc jejich pomoc v obdobné věci, za předpokladu, že se tam potenciální zaměstnavatel nachází. Je to jednodušší, protože jimi daná doporučení k vaší kandidatuře jsou již základem pro pozitivní odezvu. Ale i přes značnou výhodu je odvrácenou stranou to, že největší odpovědnost nesete vy a v případě neúspěchů na pracovišti vystavujete riziku toho, kdo vám radil.

Důležité! Názor vedoucího v tomto případě může vést nejen k pokutě či napomenutí, ale i k následnému propuštění obou zaměstnanců.

✔ Druhá metoda řešením problematiky zaměstnání je standardní vyhledávání pomocí noviny, televize a personální agentury. Jedná se o velmi zdlouhavý postup, který vyžaduje prokázat úroveň svých znalostí a dovedností a také vyhrát boj s uchazeči o volné místo.

Samozřejmě můžete navštívit internetu, Koupit tištěná vydání a začněte si vypisovat telefonní čísla, volat každému z nich a pak očekávat zpětnou odpověď s nabídkou zúčastnit se pohovoru. Tato taktika je ale zásadně špatná.

Chcete-li se nabídnout jako hodnotný zaměstnanec, musíte si vytvořit správnou image, odstranit zbytečné informace a věnovat pozornost přesně těm vlastnostem, které jsou pro volné pracovní místo nezbytné. Nejsprávnější způsob je píše životopis .

Mělo by být zřejmé, že personální oddělení jakékoli organizace začíná výběr zaměstnanců z tohoto dokumentu zaslaného poštou.

Když začnete psát (psát) životopis, věnujte pozornost řadě funkcí, které vám ho pomohou vytvořit individuální, znalý a správně složeno . K čemu to je?

Za prvé, zaměstnanci jakéhokoli podniku během dne procházejí velkým množstvím dopisů od žadatelů a časový interval strávený jejich prohlížením je přibližně 2-3 minuty. To je přesně období, které je vám dáno, abyste svou kandidaturu zaujali.

Za druhé, pohled personalisty je téměř vždy zaměřen na nalezení nejdůležitějších vlastností, proto věnujte zvláštní pozornost své selektivitě, snažte se jasně označit ty vlastnosti, které odpovídají budoucí pozici.

A za třetí, vaším úkolem je přejít do druhé fáze, tedy dosáhnout pohovoru. Pouze dobře napsaný životopis je klíčem k setkání se zaměstnavatelem, což znamená, že musíte tvrdě pracovat.

Z tohoto článku se dozvíte:

• Co je to životopis a k čemu slouží?
• Jak napsat životopis do zaměstnání – základní principy psaní životopisu;
• Funkce psaní životopisu;
• Podívejme se na příklady, vzory, šablony a formuláře životopisů, které lze snadno stáhnout.

1. Jak napsat životopis - 5 zásad pro psaní životopisu 📝

Existovat 5 základních principů, jehož dodržování vám zaručí pozitivní výsledek. Zkuste se jich držet, když začnete dokument vypracovávat a před odesláním do kanceláře si každý zkontrolujte.

Zvažme každý podrobněji, abychom pochopili, co hledat.

Princip 1. Gramotnost

Je docela možné, že jako specialista jste již delší dobu a můžete bezpečně předložit svou kandidaturu s vědomím, že taková úroveň zkušeností, nabytých dovedností a schopnosti najít společný kontakt s týmem vám jen pomůže v nejrychlejší hledání, ale smůla, na zaslaný životopis nedorazí prakticky žádné odpovědi. Takže by možná stálo za to zkontrolovat, zda nejsou chyby.

Náborový manažer- to je člověk, který je schopen určit vaši negramotnost pouhým pohledem. Vzhledem k frekvenci, s jakou dokument prochází, v procesu čtení oči jednoduše „ulpívají“ na psaných chybách, zejména pokud se nacházejí na samém začátku vět.

I všechny největší zásluhy prostě blednou před neschopností učit se. Abyste se takové nepříjemné situaci vyhnuli, zkuste si na internetu najít program, který dokáže naskenovat váš text z hlediska pravopisu a dokonce i interpunkce.

Pokud máte stále pochybnosti, přečtěte si nejprve toto shrnutí svým přátelům a poté je požádejte, aby si jej vizuálně zkontrolovali. Je dobré, když takoví lidé mají speciální vzdělání. Pokud budete tvořit dokument v cizím jazyce, musíte si být natolik jisti svými schopnostmi, aby nenastaly nepříjemné situace, protože jedno špatně napsané písmeno může změnit význam celé věty. Doporučujeme přečíst -?

Takové neplánované chyby» velmi často vedou k tomu, že vaše práce skončí v odpadkovém koši. V ideálním případě je samozřejmě nejlepší to dát k ověření již hotová verze dokument skutečnému rodilému mluvčímu.

princip 2. Stručnost

Toto je důležitý princip, který vám pomáhá formovat text vašeho životopisu 1-2 stránky, co je standardem pro psaní životopisů.

Je třeba si uvědomit, že ani ta nejkvalifikovanější praxe, kterou jste v zahraničí absolvovali, není vůbec důvodem k podrobné prezentaci. Snažit se prezentovat lepší strana, kandidáti uznat za vhodné podrobný popis jeho úspěchů.

Mnozí, kteří si představují, že jsou specialisté na vysoké úrovni, objasňují obrovské množství povinností vykonávaných na svém bývalém působišti a po etapách vysvětlují, jak přesně se jim podařilo ve společnosti zaujmout několik pozic a poté zůstat propuštěni.

To může být pravda, ale tyto detaily jsou velmi zdlouhavé a váš příběh bude zajímavý jen do druhé stránky. Aniž bychom se dostali k věci, manažer jednoduše odloží tuto práci stranou a považuje za nesprávné utratit svou pracovní čas na něm.

Jasně a jasně, bez zbytečných informací se prezentujte jako specialista, určete si dobu školení, pracovní zkušenosti a pouze ty dovednosti, které odpovídají vytvořenému volnému místu. Vaším úkolem je sejít se na pohovoru. Právě tam, s podrobnou analýzou situace, můžete vytvořit příběh o všech přednostech.

Nenechte se ale unést, ani byste se neměli přechvalovat.

Princip 3. konkrétnost

Smyslem prostudování životopisu je 2 minuty určit Máte nárok na otevřenou pozici? Zaměstnanci mnoha personálních agentur si dokument velmi často prohlížejí a uvádějí specializaci, kterou kandidát studoval, dobu práce, délku služby a důvod propuštění.

Pokud jsou tyto parametry vhodné, pak se studie stává podrobnější. Proto je důležité zadávat pouze konkrétní informace, aniž byste jej přetěžovali vaše ocenění, zásluhy, ceny.

To lze objasnit v části „Poznámky“. Zkuste uvést termíny, název specializace, interval práce, stupeň kvalifikace bez údajů o tom, jak jste k výsledku došli a kolik času jste museli věnovat seberealizaci.

váš životopis, toto není životopis, která je pro manažera důležitá v době pracovní činnosti. V jádru se jedná o stručný výčet fází životní činnosti spojené s pracovními chvílemi. Odřízněte všechny informace, které přímo nesouvisejí se zadaným volným místem, jen přetěžují mínění o vás.

Je třeba si uvědomit, že není vhodné vytvářet jeden životopis pro různé nabídky. Přestože profese sekretářky a pozice výkonného asistenta mají do jisté míry podobný základ, vámi zadaná funkcionalita se bude velmi lišit. Pokuste se vyjádřit své myšlenky jasně a jasně.

Princip 4. Selektivita

Tento princip prakticky navazuje na předchozí. Jak již bylo zmíněno dříve, není potřeba vměstnat všechny své znalosti a dovednosti do jednoho dokumentu. Zkuste se zpočátku podívat na podobné životopisy zveřejněné na internetu jinými uživateli.

Upřesněte, jaké vlastnosti jsou v nich konkrétně popsány a proč kandidát považuje za správné spolehnout se na takovou vizi sebe jako specialisty. Možná vám tato metoda umožní přesněji sestavit vaši kopii.

Analyzujte svou životní cestu a vybírejte pouze ty údaje, které jsou zvláště důležité pro pozici, o kterou se ucházíte. Vžijte se na místo HR manažera. Čemu byste věnoval pozornost především?

Princip 5. Upřímnost a relevance

Tento princip je nejvíce ceněn. Vaše touha udělat ze sebe specialistu vyšší úrovně může nakonec vést ke smutným následkům. Mnoho organizací dává přednost outsourcingu náborových funkcí speciální služby a personální agentury, což znamená, že až do okamžiku rozhovoru s vůdcem musíte projít mezistupněmi, kde se každý může stát okamžikem pravdy.

I když si nejste jisti, co píšete, tyto informace odstraňte. Povrchová znalost programů, schopnost provádět pouze předběžné výpočty, znalost cizích jazyků se slovníkem - není to ukazatel vašich úspěchů.

S důrazem v tomto směru budete muset dokázat každé napsané slovo. Před napsáním životopisu si proto kromě uvedených poctivých údajů zkontrolujte vytvořený dokument, zda neobsahuje aktuální informace. Je také důležité, aby to chtěli zkontrolovat. Podniky, které působí lokálně, samozřejmě nemají tak přísné požadavky a některá volná místa takové výzvy nevyžadují.

Mnoho regionálních organizací a ještě více státních struktur pracovat podle zvláštního principu. Tam jsou důležitá nejen potvrzená data, ale dokonce doporučující dopisy. Proto každá vaše nadsázka bude důvodem k ověření. Dokonce nejjednodušší rozhovor vůbec potvrzení vašeho podvodu přinese spoustu negativních emocí a zanechá nepříjemnou pachuť.

2. 3 pravidla pro psaní životopisu 📋 + tipy

Každý uchazeč samozřejmě chce, aby se jeho kopie životopisu stala individuální a dostal na stůl k hlavě.

Existují určitá pravidla, která vám umožní správně sestavit dokument a malé triky, které jej odlišují od ostatních žadatelů.

Nejprve se podívejme na standardy, na které jsou personalisté zvyklí.

Pravidlo číslo 1. Papír

Hotová verze vašeho dokumentu by měla být vytištěna pouze na bílý tlustý papír. Za prvé to vypovídá o vašem věcném přístupu k hledání práce a za druhé je takové prostěradlo pohodlnější na dotek.

Nejlepší je použít laserovou tiskárnu. Jeho inkoust je odolnější proti oděru a nešpiní ruce.

Je důležité porozumětže vámi napsaný text, který může být zajímavý, bude přenesen k nahlédnutí různá oddělení, vkládat do složek, kopírovat do instancí, Možná být naskenován nebo poslat faxem a měkký tenký papír velmi rychle získá neslušný Pohled.

V důsledku toho, když padnete do rukou vedoucího podniku, v tomto stavu bude první pocit o vás zkažen.

A ještě jedna nuance, nevytvářejte shrnutí písemně ručně . Velmi často se stává příčinou neúspěchu nečitelný rukopis a inkoust obyčejného kuličkového pera má tendenci se rozmazávat i při sebemenším kontaktu s vodou.

Situace je následující: manažer, který obdrží ručně psanou verzi, začne pečlivě číst slova a ztrácí čas.

Při snaze o koncentraci dochází k namáhání zraku, plýtvání silami a zvyšuje se všímavost. Zpravidla se někde uprostřed textu ztrácí zájem o něj a podstata se stává lhostejnou. V lepším případě se životopis odkládá k dalšímu studiu, v horším pokračuje výběr bez vaší kandidatury.

Pravidlo číslo 2. Výzdoba

Vytiskněte text na jednu stranu listu a pokuste se rozšířit okraje.

Za prvé, je vhodný pro čtení, když je třeba list držet v ruce. A za druhé, každý důležitý životopis je připnutý ve složce, kde potřebujete volné místo na děrování. Celý objem psaného textu by neměl přesáhnout 2 strany a všechny klíčové body jsou podle pravidel umístěny na první.

Pokud je informací hodně, upravte písmo. Nejlepší je nechat nápis dole na stránce: "Pokračování na další stránce". Pro začínající specialisty, kteří nemají velké množství dat, která se vejdou na půl stránky, je nejlepší vizuálně rozmístit věty tak, aby zaplnily objem listu.

Nepoužívejte různé druhy rámečků, vzorů, podtržení, zahlcují text a odvádějí pozornost od toho, co je důležité. Standardní fonty jsou Times New Roman nebo Arial s velikostí Velikost 10-14. Není vhodné používat jiná písma, protože většina z nich je špatně čitelná.

Kromě toho se vzdejte editoru Adobe Photoshop a tento filtr zcela odstraňte, protože ve skutečnosti vytváříte oficiální dokument. Snažte se zachovat konzistentní styl v celém dokumentu.

Velikost listu použitého v tomto případě je A4. Jednotlivé sekce oddělte mezerou.

Pravidlo číslo 3. Jazyk

Veškerý text, který vytvoříte, musí být stylově gramotný a jednotný. Jak již bylo zmíněno dříve, neumožňuje chyby, absenci interpunkčních znamének nebo naopak jejich nadměrné používání.

Pokuste se psát v přístupném jazyce bez použití odborných názvů známých pouze vaší specializaci. Vytvořte dokument v ruštině.

Je třeba si uvědomit, že i práce v zahraniční společnosti se sídlem v Rusku znamená přítomnost specialistů, kteří znají naši kulturu a podle toho vedou dialogy. Jako první uvidí odeslaný soubor nebo obálku.

V případě potřeby je nejlepší připojit druhou kopii, kde budou informace uvedeny požadovaný jazyk. To ve vás zanechá jistotu, že jedna z možností se přesto dostane do správných rukou.

Vygenerovaný životopis lze samozřejmě zaslat na v elektronické podobě, což je s největší pravděpodobností. Velké množství personálních agentur a samotných specialistů organizací před sjednáním schůzky zanechá internetové adresy, na které žádají zaslání dopisu.

Nevyžaduje použití papíru, tiskáren a striktní omezení okrajů pro pohodlí umístění textu, ale papírová média zatím nikdo nezrušil.

Chcete-li si dokument přizpůsobit, použijte následující tipy:

Takový převrat vás může dostat do čela mezi žadateli. Mnoho životopisů vypadá bez tváře, protože za standardními frázemi nevidíte obrázek. Podle klasických představ by velikost fotografie měla být jako v pasu. Je to přibližně 3,5 cm * 4 cm. vytvořit svůj vzhled přísný a věcný.

V oblečení dejte přednost bílé nebo černé barvě, i když je to pouze její top. Nezveřejňujte záběry z pláže nebo záběry pořízené během večírků, firemních akcí, dovolených. Obecně je taková nuance považována za nejproduktivnější a vzbuzuje zájem.

Pečlivě, bez zbytečné horlivosti, zdůrazňujeme některé klíčové důležité body tučným nebo nestandardním pravopisem. Věnujte tedy pozornost tomu, co se vám zdá nejdůležitější.

To je malý detail, který nezůstane bez povšimnutí. Pokud během práce s životopisem vytvoříte trvalou vůni parfému, pak jejich vůně klesne s jemnými poznámkami na papíře a okamžitě vzbudí zájem manažera pracujícího s dopisem. Takový krok bude účinný, pokud zaměstnancem, který vás na volné místo vybere, bude muž. Jen nepřikládejte tomuto okamžiku zvláštní důležitost a naplňte papír aromatem.

Drsný a přetrvávající zápach může dokonce ublížit.

Takový krok považují zahraniční specialisté za velmi přijatelný při vytváření osobnosti v životopise. I v této době informačních technologií, kdy tiskem všechno prochází Tiskárna, váš podpis je jakoby potvrzením všech písemných údajů.

Pokud se vám to zdá komplikované nebo nečitelné, pak stačí zvolit písmo blízko velkých písmen a na konec dokumentu vložit své příjmení s iniciálami. K tomu je nejvhodnější Harabarská ruka. Stáhněte si jej pomocí internetu.

Samozřejmě, že rozhodnutí pouze žadateli , ale měli byste pochopit, že pokud je volné místo populární, pak počet životopisů, které na něj přijdou, bude obrovský. Proto je důležité svou práci odlišit od ostatních. Pozornost zaměstnance, na ni zaměřená, dává šanci ke čtení a následnému studiu, a to už je správná cesta pro budoucí rozhovor.

3. Jak správně napsat (složit) životopis - struktura životopisu a jeho design 🖇

Při zahájení vytváření samotného dokumentu si můžete vybrat 2 hlavní cesty: buď precastujete informace na kus papíru, a následně jej v případě potřeby elektronicky doplnit, popř okamžitě vytvořit životopis, pomocí šablon běžných na internetu.

Samozřejmě je výhodnější první metoda, protože tímto způsobem můžete zaostřit, aniž byste nechali stranou důležitá data.

Rozdělme text do bloků a každý si podrobněji rozebereme.

✅ Jméno a kontaktní údaje

Nejčastější chybou dneška je použití slova „Shrnutí“. To je ono a by neměla být specifikována , a všechno to začíná název, příjmení a patronymie.

Osobní údaje při sestavování životopisu

Pokud jste mladý specialista, stačí pouze uvést název a příjmení, ačkoli takové rozhodnutí je učiněno přísně na individuálním základě.

Umístěte tato data do středu horního řádku a zvýrazněte je tučně.

Na levé straně listu ponechte místo pro fotografii tím, že ji zvednete správný formát, a vpravo do kolonky nejprve napište datum narození, poté adresu bydliště, mobilní telefon a e-mail.

Všechny kontaktní údaje musí být opravit a relevantní. Tato sekce je vyplněna pro zpětnou vazbu.

Vše pečlivě zkontrolujte, abyste v případě potřeby mohli být nalezeni v jakoukoli vhodnou dobu.

Nezapomeňte zadat „seriózní“ e-mailovou adresu. Obvykle obsahuje vaše jméno a příjmení. Takový akt vypovídá o důležitosti vašich záměrů pro budoucího zaměstnavatele a umožňuje vám roztřídit všechna písmena a nechat jen ta, která dávají smysl.

Pokud je to možné, přidejte k obnovení. domácí telefonní číslo, který na to již dříve varoval všechny s vámi bydlící obyvatele. Stanou se asistenty v případě vaší nepřítomnosti nebo pro vás nebude možné zvednout telefon. Nechte pero a poznámkový blok vedle telefonu. To vám umožní rychle zaznamenat všechny příchozí informace.

Upozorňujeme také, že v tomto dokumentu by se nemělo objevit vaše pracovní číslo, a to ani v případě, že byl skutečný zaměstnavatel upozorněn na blížící se propouštění a otázka odpracování je pouze formalitou.

✅ Účel hledání

Tato sekce by měla obsahovat konkrétní položku. Najděte práci, o kterou se ucházíte, a vyplňte ji.

Nejlepší je převzít název pozice z inzerátu, který jste našli v novinách nebo na internetu. Takže píšeš: manažer, účetní, tajemník, praktikant, asistent manažera atd.

Nyní naznačíme funkční směr nebo oddělení, ve kterém hodláte pracovat. Například: marketing, odbyt, .

Obecně bude fráze složena takto: " Vedoucí obchodního oddělení"nebo" Specialista nákupu v oddělení logistiky».

Většina uchazečů o zaměstnání raději nechá tento řádek prázdný nebo jej úplně vynechá. to ne správně , protože první dojem, který o vás vznikne, naznačuje: „ Ví vůbec člověk, co chce?» A v důsledku toho klesá zájem o zaslaný životopis.

Samozřejmě, pokud je pro vás obtížné přizpůsobit svůj životopis každému nabízenému volnému místu, pak lze takovou sekci zcela odstranit a odeslat do standardní verze různých agentur, ale takové metody práce snižují efektivitu vyhledávání.

Kromě toho zde můžete zadat požadovaný pracovní rozvrh a výši platu. Tyto údaje se zadávají podle vaší situace.

Pokud se jedná o práci na plný úvazek, nemůžete specifikovat podrobnosti, ale hledání brigády vás již omezuje v časovém intervalu. Stejné je to se mzdou.

vaše vysoká profesionální úroveň, samozřejmě vyžaduje odpovídající úhradu, ale nenastavujte ji příliš vysoko, může to být důvod k odmítnutí zaměstnání.

✅ Zkušenosti

Toto je velmi důležitá část životopisu, která popisuje celou vaši pracovní historii. Je navržen speciálně tak, aby budoucí zaměstnavatel měl nyní představu o vašich skutečných odborných dovednostech, typech činností, ve kterých jste pracovali, a povinnostech navržených pro váš výkon.

Sekce životopisů - pracovní zkušenosti.

Po poměrně dlouhou dobu bylo umístění takových informací v chronologickém pořadí. Za nejsprávnější se považuje začít popisovat poslední místo výkonu práce a postupně se dostat na začátek pracovní činnosti.

Můžete otevřít svůj pracovní sešit a s uvedením každého pracovního období popište organizaci, své funkce, výsledek práce a možná i úspěchy. Vezměte prosím také na vědomí, že tyto informace vždy můžete zkontrolovat jednoduchým telefonátem.

Obecně je to popsáno asi 3 nemovitosti a je velmi důležité, aby se jednalo o trvalý pracovní poměr. I když jste pracovali bez registrace nebo měli stáž, zjistěte, zda takové informace potřebujete.

I taková malá zkušenost může hrát roli zásadní roli v závislosti na volném místě otevřeném pro uchazeče. Všechny povinnosti, které jste vykonávali, jsou uvedeny oddělené čárkami, ale je důležité se v tomto procesu omezit.

Snaž se vejde se do 1-1,5 řádku aby data, která zapisujete, byla snadno čitelná. Zvýrazněte to nejdůležitější, neodkazujte se na maličkosti. Všechny vaše úspěchy, kterých jste dosáhli, můžete uvést v dalším sloupci.

Je důležité, aby věty byly tvořeny v minulém čase a musí odpovídat na otázku " Co jsi dělal? Takže píšeme: organizovaný, splnil, upraveno, zvýšené atd.

✅ Vzdělávání

Samozřejmě, pokud neexistují žádné pracovní zkušenosti, je třeba věnovat zvláštní pozornost vzdělání, které jste získali.

Mnoho odborníků doporučuje nejprve uvést specializaci a instituci, která ji vydala, což přímo souvisí s hledáním pozice.

Z velké části jsme zvyklí dodržovat striktní chronologické pořadí. Počínaje prvním vzděláním, bez školy, uveďte let vzdělání, název lycea, ústav nebo univerzita, a pak specialita přiděleno vám.

Informace o červeném diplomu budou relevantní pouze pro odborníka, který právě absolvoval střední školu.

✅ Další znalosti a dovednosti

Vše hotovo kurzy, semináře, školení jsou popsány přímo zde. Můžete říci, jaké jazyky mluvíte, na jaké úrovni pracujete s počítačem, uvést přítomnost řidičského průkazu a také znalost specializovaných programů.

✅ Další informace

To zahrnuje informace, které dříve nebyly poskytnuty. Takový oddíl samozřejmě není povinný, ale potenciálního zaměstnavatele může zajímat především.

Například, vaše ochota pracovat nepravidelně nebo možnost vyjíždět na dálkové služební cesty a dokonce i přítomnost obchodních spojení zbystří pozornost pracovníků personálního oddělení.

Po sestavení životopisu jej zkontrolujte a vyhodnoťte správnost návrhu. Opravit Všechno špatně nachází se linky, dlouho odsazení a velikosti písma.

Mimochodem, použitá barva písma by měla být pouze černá . Požádejte někoho zvenčí, aby přečetl vše, co máte. S novým okem můžete vždy přijít na nenápadné chyby.

Konečný (vyplněný) vzorový životopis pro práci:

Vyplněný (vyplněný) životopis do zaměstnání – hotový příklad

Zaměstnanci personální agentury, kteří si prohlédnou vámi zaslaný dopis na poštu, vás budou považovat nejen za profesionála ve svém oboru, ale zohlední i všechny vaše osobní kvality.

4. Hotové příklady životopisů do práce ke stažení (ve formátu .doc) 📚

Představujeme vám hotové příklady životopisů pro práci, které si můžete stáhnout z níže uvedených odkazů.

Nejoblíbenější a stahované životopisy - ukázky:

2019 (.doc, 45 kB)

(.doc, 41 kb)

(.doc, 36 kb)

Seznam připravených ukázek životopisů ke stažení zdarma

(.doc, 44 kb)

(.doc, 38 kB)

(.doc, 41 kb)

(.doc, 38 kb)

(.doc, 39 kb)

Šablona (.doc, 39 kB)

Profesní osobní dovednosti a vlastnosti v životopisu - příklady

5. Osobní profesní dovednosti v životopisu - příklady 15 užitečných dovedností 📌

Abychom si proces vnímání osobních kvalit co nejvíce usnadnili, popíšeme si v životopise klíčové dovednosti a uvedeme jejich příklady podrobněji.

Možná si z tohoto seznamu každý bude moci vybrat pro sebe ty nejnutnější pozice.

1. Obchodní psaní. To je schopnost vytvářet dokumentaci a uspořádat důležité dopisy. Musíte být schopni prezentovat informace stručně a výstižně bez použití slangu a žargonu. Důležitá je zde nejen gramotnost, ale také přesnost, přesvědčivost, uvažování a přesnost. Jedná se o technologii přípravy obchodní dopisy, jejich syntax, přesvědčivost, expresivita, samotná kultura korespondence a pravidla pro práci s e-mailem.
2. Dovednosti obchodní komunikace. Tato schopnost snadno navázat a udržovat kontakt s partnerem, znalost speciální komunikace, efektivita telefonické rozhovory, schopnost přesvědčit, volba chování v různých obchodních situacích, komunikace ve formálním i neformálním prostředí. Takové dovednosti vám navíc umožňují budovat jednání tak, aby partnerství byla dlouhodobá a plodná.
3. Znalost cizích jazyků. Zde je důležité ujasnit si jeho úroveň. Je možné pracovat se slovníkem nebo úplné porozumění jazyku a vyjednávání. Taková dovednost bude velmi užitečná ve společnosti, která má kontakty se zahraničními partnery.
4. Znalost programovacích jazyků. Schopnost pracovat s pokročilé technologie vám umožní počítat s volným místem správce systému nebo programátora. Jedná se o schopnost porozumět IT technologiím, porozumět podstatě jazyka, jeho funkcím a práci s různými programy eliminujícími vzniklé chyby.
5. Schopnost přesvědčit. Jedná se o znalost určitých metod, pomocí kterých lze každého člověka přitáhnout na svou stranu. Musíte mít schopnost ovlivnit partnera, abyste jasně dosáhli svých cílů, realizovali své nápady tak, aby se začaly diskutovat o způsobech jejich realizace, abyste dokázali svůj názor a získali přízeň jakéhokoli šéfa nebo účastníka projektu.
6. Schopnost samostatně se rozhodovat. Ve skutečnosti se taková dovednost zdá být jednoduchá a snadná. Je to založeno na obrovském sebevědomí, protože někdy na tom, jakou navrhovanou možnost přijmete, závisí celý proces organizace. Nejde jen o schopnost správná volba ale také vědomí důsledků všeho, co se děje. Nemůžete pochybovat, vyčítat si a ohlížet se do minulosti, vaše rozhodnutí musí být tvrdá, pevná a odůvodněná.
7. Týmové dovednosti. Vaše schopnost pracovat v týmu ještě není základem pro budoucí vítězství. Tým, který povede k zamýšleným cílům, je nutné nejen správně sestavit, ale také se stát jeho součástí, aby se každý účastník mohl na vaše jednání snadno spolehnout. Tato dovednost vám umožňuje usilovat o seberozvoj, snížit míru konfliktů v organizaci, jasně delegovat své pravomoci a zavést odpovědnost za jejich realizaci. To je ta správná vzájemná interakce, řešení společných problémů a stanovení společného cíle. Vytvoření týmu a práce v něm znamená dělat svou část práce ve společném rytmu, kontakt s ostatními účastníky v režimu otevřeného dialogu, schopnost přiznat si chyby a přijmout pohled někoho jiného. Jde jak o vzájemnou pomoc, tak o spolupráci, a to i přes obecné sympatie či antipatie.
8. Schopnost organizovat. Tato schopnost není dána každému. Zahrnuje schopnost vůdčích kvalit, které vám umožní budovat práci nejen pro sebe, ale i pro své podřízené nebo tým jako celek. Jedná se o touhu provést minimální soubor akcí, aby bylo dosaženo cílů s co nejmenším úsilím a v co nejkratším čase. Jedná se o schopnost určit strukturu organizace a využít tato data pro nejoptimálnější způsob plnění úkolů. Taková úspěšná organizace v konečném důsledku eliminuje jakýkoli zmatek, poskytuje stabilitu a poskytuje vám osobní výhodu.
9. Schopnost prodeje po telefonu. Tato schopnost se nejlépe projevuje u těch volných pracovních míst, která se zabývají prodejem výrobků nebo služeb nejen přímo prostřednictvím práce se spotřebitelem, ale také prostřednictvím komunikačních prostředků. Jedná se o držení konverzačních dovedností, které vám umožňují působit na publikum a poskytovat prodávaný produkt ve stručné formě, ale přístupné pro plné porozumění. Zde je důležité umět naslouchat, vytvořit prvek zájmu a velké pozornosti, selekce správné otázky a odstranění dráždivých látek, vytvoření všeobecné důvěry a naplnění stanovených cílů s dosažením pozitivního výsledku. Prodeje po telefonu jsou transakce s partnery, které se provádějí na úrovni psychologie.
10. Zpravodajské dovednosti. Jedná se o znalost jeho různých typů, schopnost porozumět příchozím informacím s maximální mírou užitečnosti. Musíte pochopit rozdíl mezi finančními, manažerskými, daňové účetnictví a jejich formy. Je důležité nejen si uvědomit realitu situace organizace, ale také umět číst práce předchozího překladače, abyste z nich mohli vydolovat chyby. Veškerá možná opomenutí nebo zkreslení hlášení, různé typy chybných výpočtů je třeba nejen odhalit, ale také navrhnout způsoby, jak je odstranit.
11. E-mailové dovednosti. Obrovské množství dopisů přijatých během dne vyžaduje efektivitu jejich zpracování, proto je důležité prokázat vaši schopnost pracovat s e-mailem. Musíte být schopni správně a správně komunikovat s partnerem, zpracovávat příchozí korespondenci včas a vybírat ty nejnutnější a nejdůležitější dopisy. Musíte být schopni používat vyhledávání, vkládat značky, používat filtry a štítky, najít informace, které potřebujete.
12. Nákupní dovednosti. V prvé řadě je to schopnost vyjednávat, vnímání všech technických informací o produktu, využití matematických schopností, práce s tabulkami, používání marketingových metod a samostatné rozhodování. Tyto dovednosti vyžadují schopnost orientace v aktuální situaci, volbu nejvhodnějších možností pro různé parametry, orientaci v bilanci zboží ve skladu a na prodejnách, partnerství s kontaktními podniky a řešení problémů různé složitosti. Potřebujete nejen vůdčí vlastnosti, které vám umožní udržovat vztahy s lidmi na vyšších pozicích ve společnosti, ale také jasnou znalost produktu a také schopnost velmi rychle si jej prostudovat, najít a dohodnout se na nejoptimálnějších podmínkách zásobování.
13. Kancelářské životní dovednosti. Jedná se o všestranné schopnosti, včetně organizování úklidových prací, služebních cest, vozového parku, doručování kurýrem, recepční a sekretářské činnosti, nákupu marketingových materiálů, léků, stravování zaměstnanců. Jedná se o schopnost pokrýt všechny oblasti práce firmy a uspořádat tak práci tak, aby byla kontinuální.
14. Schopnost řízení klientské základny. Znalost různých technik a metod vytváření klientské základny, schopnost systematizace kontaktů, určování principů seskupování, používání komunikačních technik k rychlému vytvoření kontaktu, účtování základny.
15. Pracovní znalost primární dokumentace. Jedná se o zpracování a zaúčtování všech příchozích informací, přijatých jak v papírové, tak v elektronické podobě. Práce s bankovními výpisy, knihami tržeb a nákupů, způsoby vypořádání s dodavateli a dodavateli. Kromě neustálého sledování workflow je potřeba znát pravidla pro provádění kontrol, umět nacházet chyby a v budoucnu je opravovat, kopírovat a archivovat.

6. Osobní vlastnosti v životopise - příklady 📃

Osobní vlastnosti v životopisu mohou být například tyto: přesnost, ctižádost, učenlivý člověk, pozornost, flexibilita, přívětivost, iniciativa, družnost, věrnost, vynalézavost, zaměřit se na výsledky, optimismus, organizační schopnosti, zodpovědnost, schopnost reagovat, slušnost, dodržování zásad, sebeovládání, pečlivost, spravedlnost, odolnost vůči stresu, pracovitost, schopnost adaptovat se změnit přesvědčení, cílevědomosti, smysl pro humor, energie.

Mělo by být zřejmé, že při uvádění svých osobních i profesních kvalit jim musíte věnovat zvláštní pozornost, protože v závislosti na pozici vám stejná linie může poskytnout obojí pozitivní účinek a negativní .

7. Jak napsat motivační dopis k životopisu - příklad psaní 📋

Jak napsat motivační dopis k životopisu? Příklad si můžete stáhnout z odkazu níže.

Když budete posílat životopis personální agentuře nebo svému budoucímu zaměstnavateli, zamyslete se nad touto funkcí, jak napsat motivační dopis . I když se v současné době netěší velké oblibě a mnoho žadatelů nepovažuje za nutné „obtěžovat se“ dalšími akcemi, stále má řadu výhod.

• Jedinečnost. Takový dopis vám umožní nejjasněji a nejstručněji se popsat a vytvořit obecnou představu přesně tak, jak ji vidíte.
• Úspora času. V procesu zaneprázdnění se prohlížení životopisu pro náborového pracovníka stává monotónní záležitostí, zejména proto, že z každého příchozího dokumentu musíte vybrat hlavní kvality uchazeče, a to jak profesní, tak osobní. Tím, že se prezentujete, umožňujete srozumitelně a správně předat důležité informace a ušetříte pár volných minut v rozvrhu tohoto specialisty.
• Soustřeďte se na svou kandidaturu. Nezáleží na tom, zda dopis pošlete e-mailem nebo jej napíšete na papír, samotný, připojený k životopisu, vám umožní odlišit se od všech ostatních uchazečů. Taková pozornost se stane nezapomenutelným okamžikem po celý den a serióznost poskytnutých údajů vytvoří dojem, že jste hodnotným zaměstnancem.

Stáhněte si příklad motivačního dopisu pro životopis

(.doc, 33 kb)

Průvodní dopis k životopisu - 5 kroků

Mělo by být zřejmé, že kompetentní vypracování takového dopisu vám poskytuje dobrý základ pro úspěšné posouzení přiloženého životopisu. Existuje několik základních detailů, kterým je důležité věnovat pozornost při psaní.

Zvažme je krok za krokem, aby byl každý krok jasný.

Krok 1. Přemýšlení o podstatě toho, co se říká

Přečteme si životopis, zapamatujeme si informace a pouze z nich vybíráme nejdůležitější . Mějte na paměti, že vše by mělo být uvedeno stručně a jasně, bez zbytečných vágních frází, dlouhých souvětí a domýšlivé prezentace vaší kandidatury.

Zvažte také, jak nejlépe popsat důvod odchodu z předchozího zaměstnání nebo dlouhodobě nedostatek zaměstnání. Do životopisu se takové věci zpravidla nepíší, ale zde, pokud uznáte za vhodné, můžete takové informace vysvětlit.

Krok 2. Skládáme strukturu

Správné písmeno by mělo mít napsané pořadí všeho. Na začátku je naznačen pozdrav, poté hlavní text, kde je důležitá podstata, dále odkazujeme na přiložený životopis a končíme poskytnutím kontaktních údajů.

Krok č. 3. Sestavte pozdrav

Zpravidla stačí napsat " Ahoj"nebo" Dobré odpoledne“, To už vás pozitivně nastaví a zanechá ve vás příjemné emoce. Ale nejvíce nejlepší možnost bude zaměstnance oslovovat jménem patronymie. Zjistit taková data není těžké.

Jména zaměstnanců personálních agentur nebo personalistů jsou napsána na vizitkách a nejčastěji jsou uvedena na internetu. Otevřete web, zobrazte jeho rozhraní, věnujte pozornost kartě " Kontakty"nebo" Zaměstnanci a vytvořte svůj dopis.

Krok číslo 4. Napíšeme text

Nejprve uveďte účel své žádosti a místo, kde jste našli volné místo. Například: „Abychom našli práci obchodního manažera v rostoucí společnosti, navrhuji, abyste zvážili mou kandidaturu. Informace o volném místě byly získány pomocí webu .... ". pak nám řekněte, proč jste hoden této nabídky.

Není nutné vypisovat nebo stručně přepisovat svůj životopis, stačí zdůraznit pár bodů ke konkrétní volné pozici. Fráze jako " Jsem specialista na vysoké úrovni"nebo" Jsem snadno vycvičený“ vypadají rozmazaně a nacházejí se téměř v každém dopise.

Proto, i když tato informace je 100 procent základ je pod vámi, takže byste ho neměli poskytovat, prostě se ukážete jako banální.

Krok číslo 5. Dokončení psaní

Po všem výše uvedeném nezapomeňte uvést, že přikládáte svůj životopis. Níže na samostatném řádku můžete napsat: „Pokud máte zájem o moji kandidaturu, můžete mě kontaktovat telefonicky“, poté uveďte číslo nebo e-mailovou adresu.

Pokud je vám nabídnuta možnost přijet a zúčastnit se pohovoru, udělejte na něj odkaz. Dobrým závěrem všeho výše uvedeného bude věta „ Měj hezký den!"nebo" Děkuji za pozornost».

Mělo by být zřejmé, že samotný průvodní dopis by měl být malý a snadno čitelný.

8. 10 chyb při psaní životopisu ⚠

Někdy se stane, že na všech životopisech, které zasíláte, jsou dlouho žádná odpověď . A zdá se, že není pochyb profesionální kvality, protože zkušenosti získané v průběhu let poskytují zvláštní výhodu a vy sami chápete, že většina organizací by ráda získala mistra této třídy. Ubíhají jen dny, volné finanční prostředky docházejí a z nějakého důvodu neprobíhají žádné rozhovory a hovory.

Možná to bude důvodem chybyže jste nevěnovali dostatečnou pozornost. Jsou důvodem odmítnutí.

Zvažte nejčastější chyby při sestavování životopisu.

Chyba 1. Gramatika a překlepy

To je jasné na prvním místě. Neměli byste si myslet, že pokud se vám nabízené volné místo týká pouze mechanické práce a netýká se psaní, není třeba sledovat vaši vlastní řeč a přítomnost chyb. Naopak specialista, který si přečte váš životopis, bude takové skutečnosti přikládat zvláštní význam.

Nedbalost v psaní, nedostatek pravopisu nebo interpunkce, jako špinavý oblek, odpuzuje a vytváří negativní dojem. Bude se zdát, že vy nedbalý , neseriózní a může pouze fungovat kluzký ».

Existuje několik způsobů, jak se této chyby zbavit. Pravopis můžete zkontrolovat v programu " Microsoft Word"nebo si stáhněte speciální program například z internetu" pravopis“, který bude také hledat přítomnost všech čárek. Pokud jste stále na pochybách, požádejte v této věci o pomoc nejbližší přátele, kterým důvěřujete.

Chyba 2. Nečitelné

Bez ohledu na to, jak triviální to může znít, je důležité dokument zkontrolovat správné použití písma, řádkování a rozložení textu na stránce. Někdy příliš malá písmena, obrovské množství cizích slov a neustálé změny písma mohou zkazit i ten nejpříjemnější dojem z vašeho životopisu.

Mělo by být zřejmé, že tento dokument je vytvořen přesně proto, aby byl pohodlný k použití. Poskytnutím schopnosti snadno vnímat informace si dáváte šanci na úspěšné zaměstnání.

Takovou chybu můžete sami opravit strukturováním a správnou distribucí textu. Výslednou kopii dejte k přečtení osobě třetí strany a poté ji požádejte o opravu v návrhu.

Chyba 3. Rozpory

Přítomnost dat v životopisu, která neodpovídají časovému období, stejně jako neslučitelnost funkcí vykonávaných na zastávané pozici, se stanou velkou překážkou při hledání zaměstnání.

Zkontrolujte vše, co jste napsali, a zaměřte se na tento problém. I kdybyste museli připravovat dokumenty pro manažera k podpisu a zároveň pravidelně opravovat rozbité kancelářské vybavení, takový výpis způsobí přinejmenším překvapení na straně zaměstnance hledajícího personál.

Za běžnou chybu je navíc často považováno určité podcenění ze strany žadatele. Zdá se nám, že prezentované informace nás samy o sobě nutí vyvodit nějaké závěry, a to již není správné. Vaším úkolem je předat data tak, aby byla konkrétní.

Je třeba chápat, že každý pracovník personální oddělení se neodváží vyřešit vámi napsané hádanky a ještě více utrácet 2 minuty. Pochopte, že máte jen jednu šanci si o sobě rychle a správně vytvořit názor.

Chyba 4. Skromnost

Zdá se nám, že popis jejich vlastních úspěchů je jakýmsi laudací před ostatními kandidáty. Mnoho uchazečů proto považuje za správné uvádět pouze hlavní povinnosti, které vykonávali v předchozím zaměstnání.

Ve skutečnosti tato pozice není správná. Samozřejmě byste se neměli povyšovat na hodnost nejvíce " cool specialisté“, což naznačuje, že pouze vy jste povýšili společnost na vysokou úroveň úspěchu, ale bylo by také špatné se odosobnit.

Manažer čtoucí životopis by měl pochopit, že váš rozvoj jako specialisty je postupný, což potvrzují určité úspěchy. Někdy není problém ani v tom, že neexistují, ale v tom, že člověk není schopen takové momenty vyčlenit mezi své pracovní aktivity.

Samozřejmě je jasné, že neexistuje žádný konkrétní seznam, ale dobře si to rozmyslete, možná jste zvládli složitý proces, zefektivnili ho nebo vyvinuli speciální designový projekt.

Vy psaný program, sestavené metody úspor rozpočtu, aktualizace katalogu produktů, pořádaná akce na vysoká úroveň také mluví o úspěchy. I když byl váš život předtím jen cvičením, analyzujte jeho fáze.

Chyba 5. Další informace

Někdy se zdá, že čím více napsáno, tím jasnější se odhalí vaše osobnost a profesionální dovednosti. Je to klam. V závislosti na pozici, o kterou se ucházíte, odstraňte vše, co nepotřebujete, což vám umožní soustředit se na to, na čem nejvíce záleží.

Pokud se specialista zajímá o podrobnosti toho, co je napsáno, určitě se během rozhovoru na něco zeptá a právě tam můžete vysvětlit své dovednosti, mluvit o dodatečných funkcí provedené vámi.

Chyba 6. Kontaktní údaje

Zkreslování takových informací je nemožnost vás kontaktovat . I když je rozhodnutí kladné a bude nutné vás pozvat na pohovor, manažer to nebude moci udělat.

Vaším úkolem je zkontrolovat všechna telefonní čísla, e-mailovou adresu a skutečné bydliště, abyste svou šanci nepromeškali.

Chyba 7. Velký životopis

Tato situace je nepohodlná ve dvou případech. Za prvé, úplné přečtení vytvořeného souboru přivede odborníka do stavu únavy, což již snižuje pravděpodobnost následného kontaktu. Za druhé zasláním hotového životopisu e-mailem riskuješ čas.

Abyste mohli takový soubor otevřít, musíte počkat, protože i odeslaná fotografie může proces zdržet. Respektujte svou práci a čas člověka, který potřebuje s vašimi daty pracovat.

Chyba 8. Snažit se být originální

Tato problematika byla diskutována o něco dříve, ale stále je aktuální. Mnoho kandidátů, kteří si uvědomují, že je třeba stát se individuálními, mají tendenci ozdobit stránku přidáním kreseb, rámečků, veselé fotografie, která ve větší míře poskytuje 1-2 minuty smích denně, ale neříká nic o vaší vážnosti.

Chyba 9. Upřesnění osobních údajů

Touha být otevřený náboráři nebo dokonce nejpotenciálnějšímu zaměstnavateli někdy vede k tomu, že uchazeč je připraven odhalit nejhlubší detaily svého života. Tak o tom nepište fyzické údaje, příbuzní, koníčky, znamení zvěrokruhu, osobní preference, domácí mazlíčci.

Chyba 10. Pravdivost údajů

Stojí za to připomenout, že ani vaše velká touha obsadit důležité pozice v organizaci není důvodem k přehánění zásluh nebo naznačování dovedností, které ve skutečnosti nemáte.

Při vedení pohovoru může i ta nejjednodušší otázka, po které nenásleduje správná odpověď, vyvolat nedůvěru a v důsledku toho i nedostatek chuti zvážit vaši kandidaturu.

9. Doporučení specialistů na psaní životopisů - 7 užitečných tipů 👍

Aby byl výsledek vaší práce úspěšný, je nutné hned od začátku dbát na rady odborníků.

Koneckonců, v podstatě souhrn není jen prezentací materiálu, ale příležitostí prezentovat svou kandidaturu jako nejvhodnější pro otevřené volné pracovní místo.

V podstatě prodáváte své dovednosti a schopnosti budoucímu zaměstnavateli. Proto byste tuto práci měli brát velmi vážně.

1. Stanovte si jasný cíl. Rozhodněte se, o jakou pozici máte zájem. Dejte to jako základ, identifikujte své potřeby a začněte pracovat. V opačném případě bude životopis rozmazaný a neúplný.
2. Zaměřte se na marketing. Představte si, že váš budoucí šéf je zákazník. Posuďte, jak výhodné by pro něj bylo zaměstnat vás jako svého zaměstnance.
3. Pracujte na pohovoru. Pokud váš nejvyšší cíl nastavte požadovanou schůzku se zaměstnancem společnosti, kde se můžete prokázat, a ne skutečnost, že hledáte práci, pak bude jednodušší napsat životopis. Nepřemýšlejte o zaměstnání, snažte se projít první fází, dostat se na pohovor.
4. Zveřejněte informace správně. První mínění o vás se vytvoří během prvních 30 sekund a je důležité, aby bylo pozitivní. Proto všechny nejvíce důležité vlastnosti umístěte na první stránku, přibližně doprostřed listu. Věty, které píšete, by měly být krátké a výstižné.
5. hrát zrcadlo. Pečlivě si přečtěte pracovní inzerát, určete, jaká slova vystihují požadované vlastnosti, a použijte stejné fráze v celém životopise, abyste umístili své vlastní kvality.
6. Napište snadno čitelný text. Napište svůj životopis tak, aby byl snadno čitelný. Lze tedy poskytnout jakékoli informace. Pokud existuje příležitost použít speciální termín, udělejte to, ale mějte na paměti, že byste neměli přetěžovat text tak jedinečnými slovy. Zaměstnanec personálního oddělení musí pochopit, že rozumíte svým specifikům, a ne jen dávat správná slova oddělená čárkami.
7. Pošlete životopis zaměstnavateli. Po dokončení všech nezbytných kontrol začněte posílat svůj životopis a motivační dopis. Vsaďte si na několik společností najednou a čekejte na vaši odpověď. Jak však bylo rozhodnuto dříve, každé volné místo by mělo mít svůj vlastní jedinečný text.

10. Závěr + video 🎥

Nyní otázky o Jak napsat a sestavit životopis? by nemělo být příliš obtížné. Jen musíte předem pochopit, co chcete v tomto dokumentu uvést. Odesláním budoucímu zaměstnavateli se pak můžete nastavit k úspěšnému výsledku.

Dnes si tedy ukážeme příklady nejlepší životopisy. Bez tohoto dokumentu je nyní velmi obtížné si představit zaměstnání. A podle toho, když to člověk nemá, pak se šance na obsazení volného místa rychle blíží nule. Proto musíte hodně přemýšlet o tom, jak napsat životopis. Někdy je to v rozporu s realitou. Do jisté míry je to správné. Zvláště pokud se rychle učíte. Poté můžete vždy rychle zvládnout dovednosti a programy, které jsou uvedeny v dokumentu. Ale pokud tomu tak není, pak bude muset být napsána pouze pravda. Příklady nejlepších životopisů jsou ty, které demonstrují nejen vaše dovednosti a schopnosti, ale také vaši poctivost. Pojďme se tedy co nejdříve pustit do dnešního tématu.

pojem

Začněme tím, že se pokusíme jasněji porozumět tomu, o čem bude dnes řeč. Abyste věděli, jak skládat dobrý životopis(jeho příklad zvážíme po komponentách), budeme muset přijít na to, s čím máme co do činění. Možná vám to již pomůže pochopit, co musíte do tohoto dokumentu napsat.

Co je tedy životopis? Toto je dokument, který odráží vaše dovednosti a vlastnosti, stejně jako místa předchozí práce. Jakýsi dotazník pro zaměstnání. Bez ní teď práci neseženete. Je to nakladač, a to není fakt. V životopise zpravidla také uvádějí osobní vlastnosti postavy. A samozřejmě nechybí malý seznam věcí, které musíte mít. Koneckonců, špatná věc může jen zničit vaši kariéru.

Abych byl upřímný, napsat takový dokument vyžaduje hodně poctivosti. Lhát můžeš jen o svém charakteru. Ostatně většina populace je nyní nervózní. A to je velmi špatná vlastnost. Je lepší se o tom nezmiňovat. Zkusme se tedy podívat na příklad vytvoření dobrého životopisu pro různé volné pozice. Kromě toho stojí za to věnovat pozornost univerzální možnosti, která je vhodná pro absolutně jakoukoli profesi.

O sobě

Začíná to jedním jednoduchým bodem – o sobě. Můžete se také podívat na znění kontaktních údajů. Abych byl upřímný, toto „místo“ se nejsnáze zaplňuje. Chcete-li jej vyplnit informacemi, možná budete potřebovat cestovní pas.

První věc, kterou byste měli věnovat pozornost, jsou vaše kontaktní údaje. Nebo spíše osobní. Jméno, příjmení a patronymie. Toto je nejdůležitější bod. Bez něj je životopis neplatný. Příklady nejlepších životopisů si nelze představit bez „jména“. Napsat celé jméno, příjmení a patronyma. Dále budete muset vyplnit město bydliště a uvést adresu svého bydliště. Někdy ji lze vynechat hned na začátku. Ale pak stejně musíte.

Pokud nežijete v místě registrace nebo dočasné registrace, uveďte dvě adresy - skutečnou a registrační. To vám pomůže vyhnout se problémům v budoucnu. souhrn? Příklady uvidíme o něco později. Mezitím se pojďme podívat na to, co stojí za to napsat do tohoto dokumentu. Po adrese a osobních údajích je potřeba zveřejnit své telefonní číslo a také email. V budoucnu vám to pomůže v případě potřeby rychleji kontaktovat.

Kromě jiného budete muset také uvést své pohlaví, věk, požadovanou úroveň příjmu, rodinný stav a datum narození. Abych byl upřímný, bez těchto bodů se neobejde ani jeden příklad dobrého životopisu. Snažte se zde tedy být co nejupřímnější. A obecně zde není nic zvláštního. Jak již bylo zmíněno, tento okamžik je nejsnáze vyplnitelnou oblastí. Nyní je čas přejít k těžším věcem.

Vzdělání

Nejlepší životopisy, jejichž příklady (konkrétní), které budeme studovat o něco později, si nelze představit bez tak důležité položky, jako je vzdělání. Abych byl upřímný, v jeho nepřítomnosti můžete mít problémy se zaměstnáním. Ostatně každý zaměstnavatel ze sebe nyní chce získat opravdu dobrého a vzdělaného podřízeného. Ale existují výjimky.

Příklady nejlepších životopisů v kolonce „Vzdělávání“ zpravidla odrážejí všechny informace o vašem celoživotním vzdělávání, počínaje školou samotnou. Obvykle je zde ale naznačen pouze fakt konce. střední škola(s rokem vydání), stejně jako přítomnost vysokoškolského vzdělání. Pokud se teprve učíte, také to stojí za zmínku.

Pokud tedy potřebujete vidět příklad dobrého inženýrského životopisu, pak by tento odstavec měl obsahovat středoškolské vzdělání a školení v technická univerzita. Který závisí na vaší specializaci. Uveďte nejen fakultu, ale i směr. Například: MSGU, "Automatizace a řízení", specializace "Roboti a robotické systémy", studijní období 2005 až 2010. Mimochodem, čím prestižnější vaše univerzita, tím lépe. Často nemůžete mít žádné znalosti, ale absolvovat dobrou instituci vysokoškolského vzdělávání. A to vám umožní získat velkou pozornost zaměstnavatelů. Koneckonců, nejprve vás „potkají“ diplomy a dotazník a teprve potom - odborné dovednosti a příležitosti. Už v pubertě tedy stojí za to přemýšlet o budoucnosti univerzity.

Pravda, někdy příklady nejlepších životopisů mají malé výjimky. Ve vzácných případech stačí do kolonky "Vzdělání" napsat jednoduše "střední plné" a místo, kde jste studovali. V tomto případě byste měli mít další zavazadlo nezbytných znalostí a dovedností, které jsou něčím potvrzeny. Například diplomy z olympiád nebo doplňkové diplomy z kurzů. Někteří zaměstnavatelé navíc poskytují „slevu“ na vzdělání, pokud je zaměstnanec pro všechny ostatní parametry nejvhodnější. To vše se ale stává velmi zřídka. S takovým darem osudu nepočítejte.

Další vzdělání

Dalším extrémně důležitým bodem není nic jiného než univerzita a škola – to je všechno samozřejmě dobře. Nyní však mnoho zaměstnavatelů chce získat skutečné profesionály, kteří jsou komplexně rozvinuti jako jejich podřízení. A tak nyní ty nejlepší životopisy, které můžete najít, příklady zahrnují poměrně rozsáhlou položku dalšího vzdělávání. V zásadě se bez toho obejdete. Ale je lepší ne. Vždy je potřeba prokázat své dovednosti a schopnosti na maximum, abyste byli mezi prvními kandidáty na konkrétní volnou pozici.

Samozřejmě často musíte brát ohled na místo, kde chcete práci najít. Takže mimochodem, pokud potřebujete příklad dobrého manažerského životopisu, pak byste do něj neměli psát o absolvování řekněme „kouzelnických“ kurzů nebo nějakých zábavních oblastí. Bude to nadbytečné. Ale že máte za sebou kurzy účetnictví nebo managementu lidskými zdroji nutno upřesnit. Takže toto je velmi důležitý bod.

V zásadě každý příklad dobrého životopisu zahrnuje další vzdělání v oblasti počítačů. Pokud ho máte, pak to bude obrovské plus. Zvláště pokud se rozhodnete pracovat v kanceláři. V tomto případě můžete někdy počítat s navýšením platu. Ale ne moc. V Rusku se totiž často neplatí další cla. Každý zaměstnavatel chce získat univerzálního pracovníka, který za něj udělá všechnu práci a vydělá si groš. Pokud je však pro vás důležitější vytvořit správný a hodnotný životopis, postarejte se o dostupnost dalšího vzdělávání předem. Pamatujte, že je to velmi důležité při přijímání konkrétní práce.

Místa bývalé práce

Důležité je také uvedení předchozího místa výkonu práce. Přesněji všechny vaše kariérní žebřík. Příklady dobrého životopisu pro žádost o zaměstnání mají zpravidla velmi dlouhý seznam. A bez toho mohou nastat potíže. Zvláště pokud jste právě vystudovali univerzitu, ale předtím jste oficiálně nepracovali. A ani se o to nepokusili.

Faktem je, že bez pracovních zkušeností vás přijmou neochotně. Nikdo nepotřebuje chytrého pracovníka, který neví, jak uplatnit své schopnosti. Někdy může zaměstnavatel na tuto položku poskytnout „slevu“, ale pouze v případě, že ve zkušební době prokážete, že jste hodni pozornosti. Příklad dobrého životopisu bez něj není snadný úkol. A to může být povoleno pouze v dospívání. No, nebo nepočítejte s dobrým platem.

Kromě označení míst a volných pracovních míst se vyplatí věnovat pozornost také důvodu propouštění. Buď to napíšete sami, nebo se vás zeptají při pohovoru. Bývá zvykem se ptát. Kromě toho nezapomeňte uvést dobu pobytu na stejných místech. A pokud se rozhodnete změnit zaměstnání z běžných důvodů (snížení stavu, výše platů, rozvrh atd.), můžete také zanechat telefonní čísla svých bývalých šéfů. To vám pomůže dát ujištění, že se za vás někdo může zaručit. To znamená, řekněte, jaký typ zaměstnance skutečně jste. Příklad dobrého životopisu obchodního manažera v zásadě nesmí oficiálním způsobem obsahovat žádné zkušenosti a zaměstnání. V tomto případě uveďte, že jste z určitých důvodů neoficiálně pracovali, a uveďte také kontakty na bývalého zaměstnavatele. Požádejte ho, aby ho kontaktoval a požádal o radu. Můžete se bez toho obejít, ale je lepší ne.

Pamatujte, že čím více zkušeností máte a čím menší je váš seznam prací, tím lépe. Je důležité ukázat, že jste pilný a zodpovědný zaměstnanec, který umí pracovat a plnit stejné úkoly na dlouhou dobu. A práce vám s tím pomohou. Zkusme přijít na to, co ještě může být v dobrém životopise, který bude váš“ vizitka„při najímání.

očekávání

Docela často se stává, že životopis není jen „tváří“ člověka, ale také jeho profilem. Pravda, není univerzální. Koneckonců, na každém pracovišti budete muset změnit takovou položku, jako je očekávání od práce. V zásadě se bez toho obejdete. Ale je lepší ne. Slovně vysvětlit, co a proč chcete, bude dost těžké. Zaměstnavatelé vám totiž začnou klást sugestivní otázky. A můžete se jednoduše znepokojovat a zmást. Zkusme tedy přijít na to, který příklad dobrého životopisu bude v tomto ohledu mimořádně účinný.

Jde o to, že nejde o to přehánět. Samozřejmě, každý chce vysoký plat. Nemusíte ale začít hned. Koneckonců, tato technika může zaměstnavatele jednoduše vyděsit. Lidé si budou myslet, že jste příliš arogantní. A to je nám k ničemu. Seznam očekávání tedy musí být na prvním místě:

kariéra;

rozvoj společnosti;

přátelský tým;

seberozvoj.

Teprve pak se vyplatí upřesnit plat. A bylo by lepší napsat "slušný plat". V tomto případě bude jasné, že stejně jako všichni ostatní chcete hodně získat. Ale jste připraveni na to skutečně pracovat a ne jen sedět v kanceláři a nic nedělat. V tomto případě je tedy hlavní vědět, kdy přestat. Pravda, často během pohovoru vyplníte podrobný dotazník, který obsahuje položku „Očekávání“ a také vše, co je k dispozici pouze v životopisu. Je tedy dost možné, že tento dokument, který je předem připraven na „práci a obranu“, vám ušetří čas a námahu. Pokuste se jej vyplnit co nejpřesněji.

Profesionální zkušenosti

Příklad vytvoření dobrého životopisu není jen údaj o vašem vzdělání nebo očekávání od nové práce. Za prvé, tento dokument není nic jiného než vaše ukázka.Mimochodem, nemusí záviset na vzdělání. Tento jev často poskytuje obrovskou výhodu oproti ostatním žadatelům. Zkuste tedy zaměstnavateli co nejvíce říct o svých odborných dovednostech.

Jak jste možná uhodli, obecně závisí na každé profesi a pozici. A neexistuje žádná univerzální varianta. Pokud například potřebujete příklad životopisu dobrého manažera, měli byste v tomto odstavci uvést:

schopnost najít přístup k lidem;

obchodní činnost;

schopnost prokázat, že osoba potřebuje přesně váš produkt;

Obecně je zde velmi těžké najít správnou odpověď. Položte si otázku: „Co je potřeba k tomu, abyste své pracovní povinnosti plnili normálně a efektivně?“. To vám pomůže zjistit, co napsat v profesionálních dovednostech. V případě ekonomů a právníků je to však trochu jednodušší. Stačí, aby uvedli znalost práva, schopnost provádět různě složité výpočty a podobně. Takže toto je pravděpodobně okamžik, který vám způsobí největší potíže. Zkuste si předem rozmyslet, co sem napsat. V opačném případě bude trvat velmi dlouho, než zaměstnavateli vysvětlíte své dovednosti a schopnosti.

Osobní kvality

Příklady nejlepších životopisů, abych byl upřímný, neustále zahrnují takovou položku, jako Bez nich se neobejdete. Je dobré, když má zaměstnavatel představu o vašem vzdělání a dovednostech, ale i pracovních zkušenostech. Ale pochopit, jaký jste člověk, je také velmi důležité. Z tohoto důvodu by měl každý životopis obsahovat klauzuli o osobních kvalitách. Nebo vaše osobnostní rysy. Zde můžete odpovědět na některé další standardní otázky dotazníku. Přesně to, co mnoho zaměstnavatelů potřebuje.

Samozřejmě stojí za to specifikovat pouze vlastnosti, které jsou pro práci důležité. A zde vše záleží do větší míry na tom, o jakou pozici se hlásíte. Pouze zde je malý standardní seznam vlastností, které by měl mít každý zaměstnanec. A v tomto smyslu někteří potenciální zaměstnanci volí cestu lží. Označují vlastnosti, které nemají. Někdy je toto chování přijatelné. Jak udělat dobrý životopis? Příklad musí nutně obsahovat konkrétní seznam povahových vlastností. Mezi univerzální osobní vlastnosti tedy patří:

zodpovědnost;

vytrvalost;

pečlivost;

schopnost vykonávat monotónní práci po dlouhou dobu;

odolnost vůči stresu;

uklidnit;

poctivost;

slušnost;

odborná způsobilost;

• dochvilnost;

  učenlivý člověk;

  poctivost;

  kultura.

Tento seznam lze ještě rozšířit. Tyto položky jsou ale povinné pro každého zaměstnance. Někdy při vyplňování dotazníku můžete být položeni úvodní otázky. Je také lepší je uvést v životopise. Co lze napsat? Například:

"Co uděláš, když uvidíš, že tvůj kolega podvádí nebo porušuje pravidla?" - Řeknu to úřadům.

"Jak se zbavíte stresu?" - Piju šálek čaje / kávy / džusu, koupu se doma a tak dále.

"Jste ochoten podvádět ve svůj vlastní prospěch?" - Ne.

"Máte osobní konflikt s kolegou. Co budete dělat?" - Vyvarujte se zbytečné komunikace, zbytečně ignorujte.

V zásadě to stačí. Můžete tak zdůraznit svou výhodu před ostatními a také ukázat, že nejste nějaká „šestka“, ale pilný zaměstnanec. To je nyní vysoce ceněno.

Manažer

Nejoblíbenějším zaměstnáním je nyní samozřejmě (zejména bez praxe) manažer. Proto se nyní pokusíme uvést příklad slušného životopisu pro tohoto zaměstnance. Pojďme se podívat na obchodní manažery. Ostatně nyní je zvykem nazývat „manažery“ téměř každého člověka, který se něčemu věnuje nebo řídí. Pojďme tedy začít.

Příjmení, jméno a patronymie napište své vlastní. Zde byste měli napsat všechny své osobní údaje. Například:

Celé jméno: Ivanov Ivan Ivanovič.

Město bydliště: Moskva.

Adresa: Moskva, ul. Ivan Susanin 32b apt. 64.

Datum narození: 12.10.1992.

Pohlaví Muž.

Rodinný stav: Není ženatý.




Závěr

Dnes jsme tedy viděli příklady těch nejlepších životopisů, jaké si lze představit. Pravda, někdy. A na dobrém příkladu byl analyzován pouze životopis obchodního manažera. Abych byl upřímný, podle tohoto schématu stojí za to sestavit tento dokument pro všechna volná místa. Mění se pouze osobní údaje, pracovní zkušenosti a vzdělání. Jinak je lepší nechat vše ve verzi "šablona".

Pamatujte, že váš životopis hraje důležitá role při najímání. A proto je třeba mu věnovat zvláštní pozornost. Zkuste si na jeho dokončení vyhradit pár hodin. Nezapomeňte do sekce "Osobní údaje" připojit také svou fotografii. Vzhled také někdy pěkně hraje velkou roli. To je vše. Nyní stačí vybrat práci a poté upravit dobrý příklad životopisu. Můžete získat práci. Takže víte, jak udělat dobrý životopis do práce, jehož příklad může jen potěšit.

Správně napsat životopis vám pomůže člověk bez vyššího vzdělání, který se během krátké doby z obyčejného obchodního asistenta stal vedoucím úvěrového oddělení v bance. Kdysi to byl dobře napsaný životopis, který mi pomohl vybudovat závratnou kariéru. Již 9 let nejsem zaměstnán, ale často musím řešit životopis, od té doby sám vystupuji jako zaměstnavatel (IP).

Existuje mnoho služeb, které vám pomohou napsat životopis. Ne vždy vám ale takový životopis pomůže najít dobrou a dobře placenou práci. Problém je v tom, že lidé píší životopisy na uhlíkový papír. Na jednu stranu platí určitá pravidla pro sestavení životopisu, na druhou stranu je důležité mít individuální rukopis.

Životopis by měl být napsán tak, abyste si vás všimli mezi obecným proudem konkurentů. V tomto článku se dozvíte o standardních pravidlech pro psaní životopisu a také se s vámi podělím o své zabijácké vlastnosti, které vám pomohou odlišit se od vašich konkurentů a ukázat typické chyby, které lidé umožňují při sestavování životopisu a následných kontaktech s potenciálním zaměstnavatelem.

souhrn(přeloženo z francouzštiny jako „shrnutí“) je dokument, který obsahuje krátké informace (předchozí zkušenost zaměstnání, vzdělání, dovednosti, kontaktní údaje atd.) o uchazeči o zaměstnání. Tyto informace pomáhají zaměstnavateli vybrat toho správného kandidáta z mnoha uchazečů volné místo.

Proč je podle vás životopis hlavním nástrojem při hledání práce? O čem obvykle píšete ve svém životopise?

Začátečníci na mých seminářích většinou říkají, že životopis je pokus deklarovat sám sebe, o svých výhodách. Pak je požádám, aby uvedli své výhody na čem 90% lidé mají tyto vlastnosti:

• zodpovědnost;
• družnost;
• výkon;
• tvořivost;
• vytrvalost atd.

Něco podobného si určitě také píšete do životopisu.

Téměř každý uvádí při sestavování stejné výhody. POZORNOST! To vše jsou standardní, vzorové fráze, kterých se musíte zbavit, chcete-li se odlišit od svých konkurentů.

Ale co a jak napsat o svých přednostech? Níže vám ukážu některé tajné triky, ale nejprve mi dovolte, abych vám řekl malý příběh:

Požádal mě, abych napsal takový inzerát, že by si lidi hned chtěli všechno koupit, až to uvidí.

Pak jsem ho s ironií poslouchal. A už ve své kanceláři jsem si na chvíli představoval, že kdybych mohl psát takové inzeráty, asi bych teď žil někde na Maledivách a užíval si života s obrovským množstvím peněz v bance.

Ale v průběhu let jsem přehodnotil, co jsem řekl. Možná kvůli svému mládí jsem to tehdy bral doslova. Ale v životě mi tato fráze velmi pomohla a pomáhá doposud.

Když teď někomu píšu obchodní nabídku, nebo píšu inzerát, nebo i když vyplňuji životopis, snažím se to udělat tak, aby mě po zhlédnutí zaměstnavatel hned chtěl zaměstnat.



Přesto neztrácím naději, že se naučím psát takové inzeráty.

Nejdůležitější je použít tuto frázi, abyste se pokusili nastavit se správným způsobem. Všiml jsem si, že když si sednu k vyplnění životopisu a zopakuji si toto nastavení, moje hlava začne fungovat jinak. Dostávám úplně jiné fráze a věty, samotná podstata životopisu se poněkud mění a výstupem je úplně jiná verze než bez tohoto nastavení.

Závěr: když píšete svůj životopis, neměli byste o svých výhodách psát standardními, vzorovými frázemi, ale měli byste po prostudování uvést takové argumenty, které vás váš potenciální zaměstnavatel bude chtít okamžitě zaměstnat.

Věřte, že to jde a to vám říká člověk, který prošel tvrdým výběrem mezi desítkami kandidátů na takové pozice, jako je vedoucí úvěrového oddělení v bance a vedoucí obchodního oddělení velkoobchodu.

Nyní si zkuste odpovědět, co je podle vás hlavním úkolem životopisu?

Na tuto otázku odpověděli účastníci jednoho z mých školení:

Životopis je komerční nabídka, jejímž účelem je prodat vás, respektive vaše znalosti, dovednosti, zkušenosti.

Inventář vlastních výhod

Abyste mohli vytvořit takový životopis, který by vás zaměstnavatel okamžitě chtěl zaměstnat, musíte identifikovat své klíčové výhody. To lze provést zodpovězením následujících otázek:

• Proč jsem lepší než ostatní?
• Proč bych měl dostat tuto práci?
• Co dělám lépe než ostatní?
• Čím se liším od svých kolegů?
• Co významného jsem ve své kariéře udělal?
• Jaké jsou mé životní úspěchy?

Pokud si na tyto otázky odpovíte, pak budete mít nejvíce co vyplňovat viditelná oblast životopisu o čemž se můžete dozvědět v krátkém videu níže:

Video: Nejsledovanější zóny obnovení

Odpovědi na výše uvedené otázky vám pomohou učinit váš životopis osobnějším, nikoli obecným a obecným jako většina uchazečů o zaměstnání. Vždy se snažte odlišit od ostatních kandidátů a zaměřte se na sepsání takového prodejního životopisu, jehož klíčem budou vaše výhody a úspěchy. Díky tomu můžete velmi elegantně přepnout pozornost recruitera ze svých nedostatků na své přednosti.

Jak napsat nejdůležitější část životopisu

Níže uvidíte ukázku mého životopisu. Tato možnost fungovala skvěle v době, kdy jsem hledal práci. Netvrdím, že tento vzorek je hranicí dokonalosti, že je to ideální řešení, ale mohu říci, že toto shrnutí fungovalo perfektně a funguje dodnes.

Dokonce i nyní, když nejsem zaměstnán, ale rozvíjím své podnikání, po letech mi volají zaměstnavatelé, kteří si ponechali můj životopis a kteří mě zvou na pohovory.



Důležité upozornění: v nejdůležitější části životopisu nepíšu o tom, čeho jsem dosáhl v předchozích zaměstnáních. Zde píšu o tom, co významného se stalo v mém životě mimo práci, ale zároveň se to týká mých odborných dovedností:



Standardní pravidla pro psaní životopisu

Jak tedy vytvořit životopis podle standardních pravidel, ale s použitím prvků „prodeje“.

Krok #1: Zadejte název



Krok č. 2: Umístěte

Dejte nám vědět, o jakou pozici se ucházíme.



Krok č. 3: Kontaktní údaje

Zadáváme kontaktní údaje. Uveďte telefonní číslo a nejlépe dvě čísla v případě, že první není k dispozici. Jako druhé telefonní číslo můžete uvést číslo své manželky, manžela nebo jiného blízkého příbuzného, ​​přítele. Zadejte svůj email, stačí tyto kontaktní údaje.



Krok č. 4: Nejchutnější část vašeho životopisu

Nejchutnější část životopisu, kterou většina zaměstnavatelů vidí, je oblast bezprostředně za vašimi kontaktními údaji. Obvykle se jedná o první polovinu první stránky. A tam mám hlavní životní úspěchy.

Bez ohledu na to, co tam lidé dají. Nejčastěji píší o dosaženém vzdělání, které pro mě osobně hraje poslední roli, navíc jak u uchazeče, který nikdy vyšší vzdělání neměl, ale dokázal se postavit do čela banky, tak co se týče zaměstnavatele, který, když se uchází o práci, vždy nehledí na přítomnost určitých krust, ale na skutečné činy a fakta.

Takže když se podíváte na můj příklad, tak hned po kontaktech mám své hlavní životní úspěchy. Toto je nejchutnější část životopisu.

Pokud dokážete zaměstnavatele zaujmout právě touto částí, pak bude šance, že si váš životopis prohlédne až do konce, mnohem vyšší. A naším cílem je povzbudit ho, aby si prohlédl váš životopis do konce všemi dostupnými metodami, zaujal ho tak, aby vás pozval na pohovor.

Krok č. 5: Předchozí zakázky

Uvádíme předchozí pracoviště, a to nutně v obráceném chronologickém pořadí. To znamená, že nejprve uveďte své poslední působiště, poté předposlední a tak dále.

V této části musíte uvést:

• místo výkonu práce;
• od jakého data a do jakého data jste tam pracovali (můžete uvést měsíc a rok);
• název vaší pozice;
• Jaké byly vaše povinnosti?
• Čeho jste dosáhli a co jste v této práci dokázali?



Krok č. 6: Vzdělávání

Poté, co uvedete své pracovní zkušenosti, začněte přidávat informace o svém vzdělání. Na pracovních stránkách je údaj o vašem vzdělání někdy dříve než předchozí pracovní zkušenosti. Když napíšete životopis ve Wordu a plánujete si ho poslat sami, pak by vzdělání mělo být vyšší, pokud jste vystudovali nějakou prestižní vzdělávací instituci nebo pokud vaše pozice není brána v úvahu bez odpovídajícího vzdělání.

Vzhledem k tomu, že jsem v době zaměstnání neměl vyšší vzdělání, což byla nevýhoda, musel jsem si ho snížit, abych zaměřil pozornost zaměstnavatelů na důležitější body. Pokud bych však teď psal životopis, stejně bych vzdělání níže vynechal. Dle mého názoru jsou pracovní zkušenosti mnohem důležitější než přijatá „kůra“ o vzdělání.

Krok #7: Další vzdělávání

Ihned poté uveďte kurzy, které jste studovali, a školení, která jste absolvovali. Uveďte vše, co lze nazvat doplňkovým vzděláváním.



Krok #8: Další dovednosti

Uveďte prosím, kterými jazyky mluvíte. Pokud jen jeden, tak o něm není třeba psát. Nebo, pokud mluvíte rusky a tatarsky, pak ani toto není třeba uvádět, pokud nejste zaměstnáni ve firmě, kde všichni mluví tatarsky.

Napište, jak jste zkušený uživatel počítače. A také napište, jaké odborné programy vlastníte z těch, které se vám mohou hodit při vaší práci.

Pokud máte doporučující dopisy od bývalých nadřízených nebo máte dohodu, že můžete poskytnout jejich kontaktní údaje, abyste poskytli své charakteristiky zaměstnavateli, který o vás projeví zájem, nezapomeňte to uvést. A do budoucna se vždy snažte mít se svými nadřízenými dobrý vztah tak, aby pak „pro vás dali dobré slovo“.



Krok #10: Osobnost

Vyplňte sekci s osobními vlastnostmi a dalšími informacemi. Zde píšu o tom, že mám vlastní auto, práva kategorie B a jsem připraven ho využít ve své práci. To platí zejména, pokud vaše práce zahrnuje pohyb.

Poskytuji další informace o sobě, o tom, co dělám volný čas a jaké mám zájmy. Nekouřím a nepiju, považuji to za své přednosti, takže to do životopisu rozhodně uvádím. Zaměstnavatel bude vědět, že nebudete chodit na kuřácké přestávky, což znamená, že budete více pracovat. Pochopí, že do práce nepřijdete „s kocovinou“, což znamená, že budete vždy plní energie, ve střízlivé mysli a pevné paměti.

Vždy píšu, že studuji odbornou literaturu. A to nepíšu pro varovnou vlajku, ve skutečnosti odebírám odbornou literaturu a trávím hodně času nad knihami o podnikání, protože nechci sedět, ale chci profesně růst, neustále si doplňovat znalosti a dovednosti.

Určitě napište, jaké sporty dělám. Věnujte pozornost řádku: „Mám rád týmové sporty ...“. Klíčové slovo zde příkaz. Tím zdůrazňuji, že umím a miluji pracovat v týmu. Zabil tak dvě mouchy jednou ranou: A vyprávěl mi o sportu, znovu zdůraznil, že jsem zdravý, energický člověk, a já jsem využil důrazu na tým a přikládal důležitost své osobě.



Můj životopis končí zdvojením kontaktních údajů a výzvou k akci. Tím to personalistovi usnadníme, nebude muset rolovat váš životopis na začátek, aby tam našel telefonní číslo. Už je před ním a velkými písmeny ho žádáme, aby hned zavolal!



To je další drobnost, kterou nikdo z mých konkurentů nemá a která rozhoduje. Odlišuje mě to od konkurence a zvyšuje šanci, že se zaměstnavatel ozve.

Jak přimět personalistu, aby zkontroloval váš životopis

Pokud si myslíte, že všichni recruiteři pečlivě čtou všechny možnosti životopisu, které se jim naskytnou, tak se velmi mýlíte.

Pojďme si představit jeden pracovní den v životě skutečného recruitera.

Když recruiter dostane za úkol najít člověka na jakékoli volné místo, má konkrétní seznam úkolů, který je časově omezený. Je to velmi důležité. Jistě víte, co je nedostatek času, nouzové práce a podobně.

Pokud náboráři trvá hledání kandidátů příliš dlouho, bude mít problémy. Za nečinnost může být jednoduše potrestán. Co to platí jak pro zaměstnance personálních agentur, tak pro zaměstnance personálního oddělení, které jsou v libovolné velký podnik. Proto seznam úkolů náboráře vypadá asi takto:

1. Sestavte oznámení o volném pracovním místě, které obsahuje informace o volném pracovním místě, informace o společnosti, požadavky na uchazeče, pracovní podmínky atd.
2. Poté je třeba zadat inzerát
3. Poté se podle souřadnic uvedených v oznámení začnou hrnout proudy životopisů.
4. Všechny tyto životopisy je potřeba zpracovat a zaplevelit nepotřebnými kandidáty.
5. Vhodné kandidáty bude třeba zavolat a pozvat na pohovor.
6. Poté bude z řad respondentů část lidí opět odfiltrována a druhé části bude potřeba znovu zavolat a pozvat na pohovor.
7. Pak se všemi kandidáty proveďte pohovor, ještě jednou vyřaďte ty nepotřebné.
8. A zbytek pošlete na pohovor s bezprostředním vedoucím oddělení, kde je požadovaný pracovník požadován.

Dobře si pamatuji případ, kdy jsem na jednom z webů pro hledání práce zveřejnil tři volná místa. Kolem 17:00 jsem dal pracovní inzeráty. A hned druhý den ráno jich v mé schránce bylo o 70(!) souhrn. Jen si představte, kolik práce musíte udělat, abyste si prostudovali všechny odeslané dopisy. Do večera téhož dne bylo dosaženo počtu obnovení 200 kusů.

Proto je vaše šance, že zůstanete bez povšimnutí, poměrně vysoká. Vaším úkolem je zvýšit procento odezvy zaměstnavatelů pomocí dobře napsaného životopisu. Mimochodem, doporučuji vám podívat se na video master class Resume očima náborového pracovníka. Zažili jste to někdy při hledání práce, kdy jsou volná místa, ale prakticky žádné odezvy na váš životopis? Zkusili jste se někdy podívat na svůj životopis očima personalisty?

Dnes budete mít takovou příležitost. Uveřejnil jsem několik inzerátů na jeden z webů pro hledání práce. Bylo to včera v noci. A druhý den ráno mi poštou přišlo asi 70 příchozích zpráv od kandidátů.

Udělal jsem malou analýzu a našel 12 klíčových chyb, které snižují efektivitu vašeho životopisu a výrazně snižují šance na zvážení vaší kandidatury.

Právě teď máte možnost si tyto chyby nastudovat a odnést si užitečnou lekci, která vám pomůže vyhnout se hned 12 chybám při zasílání životopisu na kýženou pozici.

Video: Resumé očima náborového pracovníka – část 1

Video: Resumé očima náborového pracovníka – část 2

Hotové ukázky a příklady životopisů ve formátu Word

Níže si můžete stáhnout vzor životopisu vašeho poslušného sluhy a také několik verzí životopisu našich čtenářů, kteří jej sestavili podle mých doporučení.

Mimochodem, pokud chcete zpětná vazba podle svého životopisu, poté jej sestavte podle pravidel tohoto článku a odešlete na Email info doggy site. Dám vám zpětnou vazbu.

Případy a analýzy čtenářských životopisů

Čtenáři mě pravidelně kontaktují s různými dotazy ohledně psaní životopisu. Snažím se všem pomáhat, tak se ozvěte. Níže analyzuji nejzajímavější případy:

Případ č. 1: Co napsat do životopisu, pokud jste oficiálně dlouho nepracovali

Ahoj Romane, líbil se mi tvůj článek o prodejním životopise, onehdy si od tebe chci koupit školení na téma „Chci najít Dobrá práce"Potřebuji vaši pomoc, prosím pomozte." Sestavuji životopis a nevím, co napsat do životopisu v sekci “pracovní zkušenosti”, jelikož jsem posledních 7 let oficiálně nepracoval, tedy před tím praxi mám, protože během těchto 7 let jsem zkoušel pracovat hlavně na internetu, kde většinou prohrával a věnoval se síťovému marketingu, ale nakonec se nic nestalo. Prosím, pomozte mi, jak mohu tuto mezeru napsat co nejmazaněji a nejstručněji. Plánuji se zaměstnat u inženýra, buď manažera nebo inženýra vozidel, podívám se na možnosti. S pozdravem Rusteme Děkuji předem.

Milý Rusteme! Neoznačoval bych toto 7leté období vašeho života jako "mezera". Jsem si jist, že jste za těchto 7 let získali neocenitelné zkušenosti, které mohou a měly by být využity ve váš prospěch.

Uveďte, že posledních sedm let podnikáte na internetu. Dále vyberte klíčové kompetence které jste během tohoto období vyvinuli. Pokud jste se zabývali síťovým marketingem, přispělo to k rozvoji prodejních a komunikačních dovedností. Sám jsem se kdysi věnoval síťovému marketingu, vím z první ruky, že musíte opustit svou komfortní zónu, obvolat různé lidi, přesvědčit je, vyzdvihnout a uvést nějaké pádné argumenty ve prospěch této aktivity, pracovat s námitkami, snažit se splnit plán prodeje , obecně přemýšlejte o svém povolání jako o skutečném podnikání a podnikněte kroky k jeho rozvoji.

Nebojte se o tom mluvit přímo se zaměstnavatelem. Co teď dělá většina pracovníků? Chtějí nic nedělat a dostat za to zaplaceno, vyhýbat se práci. Do životopisu můžete také napsat, že vám zkušenosti s podnikáním pomohly podívat se na vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jinak, udělaly vás zodpovědnější.

Případně můžete do svého životopisu nebo motivačního dopisu zahrnout některé návrhy převzaté z vašich posledních aktivit, které by mohly zlepšit ziskovost nebo výkonnost podniku, o který se ucházíte.

Řekněme, že já sám jsem se za posledních 9 let na internetu naučil spoustu věcí:

Všechny tyto znalosti lze úspěšně uplatnit v jakémkoli podnikání, protože nyní není nikde bez internetu.

Uvedli jste konkrétní pozice, o které se budete ucházet. Zde musíte vycházet ze znalostí, které jste během tohoto sedmiletého období získali, a jak je lze uplatnit ve vašich odvětvích. Možná, že jako technik vozidel můžete nabídnout nějaký online systém pro účtování dopravy nebo pro účtování náhradních dílů.

Možná vaše zkušenost v síťový marketing pomůže vylepšit dispečink flotily, ve které plánujete pracovat. Nebo můžete stavět nové schéma prodej služeb autodopravy. To se samozřejmě netýká pozice inženýr. Ale možná je čas, abyste přehodnotil své profesní směřování? Možná je čas změnit kariéru?

Pokuste se odpovědět na tyto otázky a napište své návrhy a poté to vše dejte dohromady do svého životopisu ( komerční nabídka).

Romane, jaká může být odpověď na otázku zaměstnavatele, když se zeptá: „Proč vlastně chceš pracovat pro firmu, když podnikáš? Přece jen je více peněz a příležitostí. Stále 7 let skvělá zkušenost.“ Jaká je vlastně odpověď na tak záludnou otázku?

Mluv tak, jak to je. Ve vašem případě je pravda tou nejlepší zbraní. Řekněte mi, přecenil jste svou sílu, „koupil“ příslib snadného vydělávání za miliony, ale tohle tam není. Přesněji možná existuje, ale neuspěl jsem. Trvalo roky, než jsem to pochopil.

Podnikání je kluzká plocha, která je jako horská dráha. Dnes můžete vydělat hodně a zítra můžete jít do těžkého mínusu. Ne každý může být úspěšný v podnikání. Když jsem začínal, myslel jsem si, že to bude jiné. Svého pokusu nelituji, ale teď jsem si uvědomil, že chci stabilitu.

Závěr

Pojďme si tedy shrnout a upevnit získané znalosti:

• Hrajte podle pravidel náborářů;
• Věnujte spoustu času psaní svého životopisu a přistupujte k procesu psaní zodpovědně a vážně;
• Pořiďte si slušný e-mailový účet (není třeba používat e-mail jako např [e-mail chráněný] atd.);
• Makeup průvodní dopisy;
• Nepoužívejte šablonové fráze, snažte se o sobě a svých výhodách vyprávět jednoduchými a přístupnými slovy;
• Zvýrazněte klíčové bloky životopisů, aby jim zaměstnavatel určitě věnoval pozornost;
• Napište 1-2 stránkový životopis. Nedělejte písmena příliš dlouhá;
• Po odeslání životopisu nezapomeňte zavolat zaměstnavateli a zjistit, zda váš dopis dorazil;
• Určitě zavolejte zaměstnavateli a zjistěte výsledek zvažování vaší kandidatury.

Jsem si jistý, že tyhle jednoduché tipy vám pomůže napsat kompetentní a zajímavý životopis, který vám pomůže odlišit se od konkurence a zvýší vaše šance na úspěšné zaměstnání.

P.S. Mimochodem, pokud chcete získat zpětnou vazbu na svůj životopis, sestavte jej podle mých pokynů a odešlete na Email:. Upozorním na vaše chyby a poradím, co lze zlepšit.

Dezertní video: Lidské možnosti jsou nekonečné


Sledujte naše tipy na psaní životopisů a buďte si jisti, že budete pozváni na pohovor!

souhrn - toto je dokument, po jehož prolistování se zaměstnavatel rychle rozhodne, zda stojí za to se s vámi sejít, aby se na vás jako na potenciálního zaměstnance podíval blíže, nebo ne.

Maximální doba, po kterou životopis „funguje“ nebo konečně a nenávratně „nefunguje“, jsou dvě až tři minuty. Životopis by proto měl být napsán jednoduše, formátován způsobem známým zaměstnavateli, obsahovat pouze užitečné informace a jasně zaměstnavateli vysvětlete, proč byste měli být upřednostněni před ostatními uchazeči o aktuální volné místo.

Ideálně - 1 strana standardního formátu A4. Jako poslední možnost - 2 takové stránky. Pokud se vám zdá, že se všechny informace do takového svazku nevejdou, znamená to, že jste neoddělili důležité informace od nepříliš důležitých.

Oddělte nepotřebné! Nevytvářejte nepohodlí potenciálnímu zaměstnavateli při prvním kontaktu.

Papír a tisk
Použijte silný bílý papír. Tiskněte pouze neznačkovým černým inkoustem, to je určitě výhodnější - na laserové tiskárně. Váš životopis může být faxem, zkopírován, vložen do složky s jinými papíry. Mělo by to vypadat dobře. V žádném případě nepište rukou – nikdo nechce rozebírat cizí rukopis!

Výzdoba
Tiskněte na jednu stranu papíru. Nechte dostatečně velké okraje. Žádné fotky, stínování, vzory, rámečky – to vše se při kopírování a faxování rozmaže. Odmítněte dekorativní písma, kurzívu, podtržení – to zahlcuje text.

Snažte se co nejvíce vyhnout vodorovným a svislým čarám. Používejte standardní písma Times New Roman nebo Arial ve velikostech 10 až 14. U nezbytných nadpisů a podnadpisů používejte tučné písmo a velikost (zůstávající ve stanovených mezích). Udržujte konzistentní styl v celém dokumentu.

Jazyk
Životopis musí být nutně vypracován primárně v ruštině, i když je určen pro zahraničního zaměstnavatele. Ta totiž ve většině případů nejdříve projde rukama rusky mluvících náborářů.

V nezbytných případech (zahraniční zaměstnavatel, práce s plynulostí v cizím jazyce) je třeba přiložit kopii v příslušném jazyce. V životopise by v žádném případě neměly být pravopisné a syntaktické chyby (to znamená, že všechna písmena a interpunkční znaménka by měla být přísně na svých místech). Text by měl být stylisticky gramotný a homogenní, to znamená, že by neměl vyvolávat dojem, že různé části nebo slovní spojení napsali různí lidé.

Pokud si nejste jisti svou gramotností, nechte text zkontrolovat svými přáteli, jejichž gramotnosti důvěřujete, nebo specialisty. Je žádoucí, aby cizojazyčnou verzi nakonec upravil rodilý mluvčí nebo v krajním případě osoba s dostatečnými zkušenostmi s domácí i obchodní komunikací v tomto jazyce.

Po přestávkách v práci si svůj životopis několikrát znovu přečtěte. Svěží vzhled okamžitě zachytí nedostatky!

Obnovit distribuci

Pokud máte na mysli konkrétního zaměstnavatele, kontaktujte jej nejdříve.

Pošlete svůj životopis personálním agenturám. Neomezujte se na jednu agenturu – zaměstnavatel, o kterého máte zájem, může být spojen s jinou!

vyrobit elektronická verze souhrn. Umístěte jej na specializované stránky pro hledání práce a nabídky práce. Nikdy se neomezujte na jeden web – je jich mnoho a neustále se objevují nové.

Pamatujte: zaměstnavatel se dívá na většinou čerstvé životopisy. Proto jednou týdně znovu posílejte svůj životopis na specializované stránky.

Souhrnný obsah

Příjmení, jméno a patronyma. Slovo „resume“ není povinné. Je lepší psát velké (font 18-20), doprostřed, nad vaše příjmení, jméno a patronymie. Takový název vám pomůže rychle najít váš životopis v hromadě stovek podobných papírů. Slova „Příjmení“, „Jméno“ a „Patronym“ není třeba psát.

cílová
Stručně, ale velmi konkrétně popište, o jakou pozici se ucházíte. Toto je určující bod životopisu. Po přečtení na vás zaměstnavatel z určitého úhlu okamžitě pomyslí. Celý text následujícího shrnutí je důkazem, že vaše kandidatura naplňuje právě tento konkrétní cíl.

Pokud se domníváte, že jste schopni se ucházet o jednu z několika pozic, uveďte je všechny a jako první uveďte tu nejvhodnější.

Kontaktní souřadnice
Uveďte svou poštovní adresu, telefonní čísla s kontaktní dobou (např. od 10:00 do 19:00 ve všední dny), e-mail, fax. Pamatujte: zaměstnavatel si může přečíst váš životopis, kdykoli se mu to hodí.

Měl by být schopen oslovit telefon nebo napsat vaši adresu na klávesnici – a kontaktovat vás. Pokud komunikační sezení odloží, zítra se může zajímat o další kandidáty na pozici.

Vzdělání
Uveďte školy, kurzy, technické školy, instituty, které jste vystudovali nebo kde studujete. Uvádějte pouze místa studia, která jsou významná z hlediska práce, kterou hledáte.

Vzdělávací instituce uveďte buď v obráceném chronologickém pořadí (první - nejnovější, nakonec - nejdříve), nebo podle zásady významnosti: od nejdůležitějších pro práci, kterou hledáte, po nejméně důležité.

U každé vzdělávací instituce uveďte: rok a měsíc začátku a konce studia; přesný název; místo (město, země); oddělení, kde jste studovali - pokud jsou tyto informace užitečné pro práci, kterou hledáte; Vámi přidělená kvalifikace (diplom, osvědčení, osvědčení, titul).

Pracovní zkušenosti v obráceném chronologickém pořadí
Toto je hlavní část životopisu. Místa výkonu práce by měla být uvedena v obráceném chronologickém pořadí, od nejnovější po první. Je třeba uvést roky a měsíce začátku a konce práce, pozice (v jednom zaměstnání jich může být i více, pokud jste například měli kariérní růst) a hlavní povinnosti (je vhodné je popsat jako úplně jak je to možné, protože to je to, co bude zaměstnavatele zajímat) a výrobní úspěchy (pište pomocí akčních sloves: vyvinuto, implementováno, zvýšeno, sníženo, uloženo atd.; usilovat o specifika: zvýšeno o 20 %, zavedena technologie „X“ , atd.).

Není nutné popisovat celý svůj dosavadní záznam. Zaměstnavatel se skutečně zajímá o vašich posledních 3 - 5 zaměstnání za posledních zhruba 10 let. Nezlobte zaměstnavatele uvedením pracovišť, kde jste pobývali krátkou dobu. Zároveň je žádoucí mít co nejméně mezer v seniorském věku.

Pracovní dovednosti
V této části byste měli uvést své příležitosti, které mohou být užitečné na zamýšleném pracovišti, i když se netýkají přímých úředních povinností. Zde můžete zmínit vlastnictví řidičského průkazu, držení jakéhokoli softwaru, znalost toho či onoho hardwaru, znalost cizího jazyka (pokud tyto dovednosti s vaší prací souvisí jen nepřímo). Tato sekce by neměla být zahlcena informacemi, které nemají nic společného s budoucí prací.

dodatečné informace
ocenění, sociální aktivita, koníček - pokud vás to pozitivně charakterizuje jako zaměstnance. Uveďte možnost poskytnutí doporučení – pokud máte doporučení od lidí, jejichž názor může zaměstnavatele zajímat. Pokud tam nic takového není, je lepší tuto sekci do Přehledu nezadávat.

A nyní se na tuto problematiku podívejme z jiného úhlu pohledu a přistupme k sestavení vlastního životopisu důkladněji.

Než napíšete životopis (CV), zkuste se vžít do místa svého budoucího lídra a představte si, jakého člověka byste rádi viděli ve svém týmu. To vám pomůže zvýraznit klíčové body ve vaší pracovní biografii, zdůraznit zejména žádané dovednosti a schopnosti a najít správná slova pro popis vašich úspěchů.

Neváhejte – ten, kdo si životopis přečte, si vašeho zájmu určitě všimne!

Myšlení mimo krabici a mimo krabici

Při hledání práce je pro uchazeče o zaměstnání nejjednodušší způsob, jak vyplnit šablonu, která je nabízena na pracovních stránkách nebo v personální agentury. Šablona životopisu má své klady i zápory. Na jedné straně je jasně strukturovaný, jednotný a sestavený na základě požadavků personální služby. Na druhou stranu univerzální životopis není zaměřený na konkrétní společnost a konkrétní volné pracovní místo, takže je potřeba ho pokaždé upravit s přihlédnutím k situaci.

Nejprve byste měli přesně uvést název pozice, o kterou se ucházíte, a ve znění zaměstnavatele. I když můžete pracovat v různých specializacích se stejným úspěchem, nenuťte HR manažera hádat, na kterou pozici se nejlépe hodíte.

Před odesláním životopisu si pečlivě přečtěte požadavky na uchazeče a povinnosti, které je třeba splnit. Zaměstnavatel se vám bude věnovat, pokud vaše kvalifikace a praxe co nejvíce odpovídají volnému místu.

Někteří HR manažeři dokonce radí, abyste popis funkce doslova zkopírovali, daný zaměstnavatelem a vložte do svého životopisu s několika úpravami. Pokud tuto techniku ​​používáte, nezapomínejte, že za pravdivost informací o sobě nesete odpovědnost a pokud to nebude pravda, nevyhnutelně to vyjde najevo při pohovoru, testování nebo ve zkušební době.

Chronologické nebo funkční?

Šablony zpravidla zahrnují sestavení chronologického životopisu, ve kterém jsou popsány zkušenosti specialisty od posledního pracoviště. Zároveň informace o hlavním další vzdělání obvykle umístěn na konci textu. Tento typ životopisu je jistě vhodný pro ty, kterým každá předchozí pozice může posloužit jako dobrý odrazový můstek pro nový kariérní skok.

Například jako vedoucí personalistiky v malé firmě jste mezi uchazeči o pozici HR manažera ve známé firmě docela konkurenceschopní a dokážete najít práci s lepšími podmínkami.

V některých případech se chronologický životopis obrátí proti žadateli. Například zástupce zaměstnavatelské společnosti hledající člověka na pozici „právního poradce“ pravděpodobně nebude brát vážně životopis, jehož autor v posledních třech letech pracoval jako dekoratér, i když vystudoval právnickou fakultu prestižní univerzitu.

V tomto případě bude mít uchazeč šanci, pokud vytvoří funkční životopis, přičemž zdůrazní nejen svou specializaci v souladu s diplomem, ale také speciální znalosti v profesní oblasti.

Kandidát má pravdu!

Jaký by měl být životopis, aby zaměstnavatele zaujal? Někteří personalisté odpovídají: "Musí to být adekvátní." Jinými slovy, neměli byste jej přetěžovat zbytečnými informacemi a zároveň byste neměli dovolit znatelné mezery. Přemrštěné výše očekávané odměny nejsou vítány, nicméně dumpingová výše mezd rovněž zpochybňuje způsobilost žadatele.

Při hledání práce v Moskvě mějte na paměti, že životopisy, jejichž autoři jsou „líní“ jasně psát o tom, co umí, působí velmi nepříznivým dojmem. Člověk, který mění práci každých šest měsíců, je podezřelý.

Pokud jste za posledních deset let vystřídali 20 pozic, je nepravděpodobné, že zaměstnavatel bude mít dostatek času a trpělivosti na prostudování celého seznamu. Zároveň fakt, že jsi pracoval v nějakém úspěšná společnost, která se těší nepopiratelné úctě nového zaměstnavatele.

Úplná ignorace?

Jaké životopisy jsou ignorovány? Kupodivu jsou lidé, kteří zapomenou napsat své křestní jméno, příjmení, telefonní číslo. Někteří věří, že znalost pravopisu pro ně není nutná a dělají obludné chyby. Jiní nepovažují za nutné uvádět názvy firem, ve kterých pracovali, ale uvádějí všechny své koníčky a koníčky.

Zaměstnavatel se často zalekne výčtu osobních zásluh a ocenění, zvláště pokud se jejich majitel neobtěžoval jasně popsat své dovednosti. A přestože personalisté nikdy nepřiznají, že na věku a pohlaví kandidáta záleží, ve skutečnosti jsou tato kritéria pro řadu firem a pozic rozhodující.

Dodržujeme pravidla

Tady je určité typyživotopisy, které jsou psány podle vlastních pravidel. Mladý odborník nebo student může například popsat dovednosti získané během stáže nebo studijní praxe, uvést témata semestrální práce a prezentace na vědeckých konferencích.

Hledáte práci v zahraniční společnosti? Musíte prokázat znalost příslušného jazyka. Pokud popis práce a úřední povinnosti uveden v cizím jazyce, pak je třeba resumé v něm napsat.

Požadavky na pokračování

Pokud se rozhodnete nepoužívat hotové šablony a napsat si životopis sami, zvažte základní požadavky. Nezapomeňte uvést příjmení, jméno, patronymii a kontaktní údaje (telefon, e-mail, poštovní adresa). Je vhodné uvést datum narození.

V sekci "Vzdělání" uveďte dobu studia, název vzdělávací instituce, fakulta, získala specialitu a titul. Znatelnou výhodou mohou být informace o doplňkovém vzdělávání, absolvování nadstavbových kurzů, speciálních školení.

Pracovní zkušenosti jsou popsány v chronologickém pořadí, počínaje posledním zaměstnáním:
pracovní období
Jméno společnosti
pracovní pozice
úřední povinnosti
hlavní úspěchy

Nezapomeňte, že zaměstnavatele zajímají vaše odborné dovednosti, protože v různých organizacích se funkce zaměstnanců se stejným pracovním zařazením mohou výrazně lišit. Váš úspěch do značné míry závisí na tom, jak jasně a konkrétně popíšete své kompetence.

Pojďme si rozebrat dva životopisy na volné místo ředitele.

První kandidát
Organizace práce týmu více než 500 lidí, vývoj a realizace nových projektů pro organizaci výroby a prodeje nových produktů; pořádání obchodních jednání, konferencí, prezentací, kulatých stolů, seminářů a výstav. Obchodní korespondence, plánování, práce se smlouvami, smlouvami, databázemi. Osobní kontakty ve státních strukturách. Sebevědomý uživatel kancelářské techniky a PC (Word, Excel, napájecí bod, Internet, Outlook).

Druhý kandidát
Realizace různých projektů "od nuly" v oblasti výroby včetně business plánu, specifikací, IRD, designu a technického řešení.

Jak vidíte, první popis je podrobnější a podrobnější, umožňuje vám posoudit priority člověka. S největší pravděpodobností bude tato osoba pozvána na schůzku s vedoucím organizace.

Na cizích chybách

Chcete-li napsat vítězný životopis, podívejte se na životopisy svých kolegů, tedy konkurentů ucházejících se o podobnou pozici. Definujte svůj soutěžní výhody a určitě je popište. Věnujte pozornost tomu, co se vám v jiných životopisech zdálo nevhodné, a snažte se neopakovat chyby ostatních.

Lidé, kteří hledají práci, si často kladou otázku: má cenu zveřejňovat svůj životopis, když se může ztratit mezi tisíci podobných? Zkušenosti ukazují, že mnoho zaměstnavatelů v případě naléhavé potřeby hledá čerstvé životopisy na internetu na pracovních stránkách. Pokud jste tedy zvolili tuto taktiku, musíte si alespoň jednou týdně „pozvednout“ životopis.

Více efektivní způsob hledání práce se považuje za zasílání poštou na vhodná volná pracovní místa. Pokud zaměstnavatel uvedl nejen svou emailovou adresu, ale i telefonní číslo, určitě zavolejte, představte se, informujte o zaslaném životopisu a projevte zájem stát se zaměstnancem této společnosti. I o tom můžete napsat v průvodním dopise.






Udělejte to za 3 minuty

Na otázku "co je to HR filtr?" náboroví manažeři se tomu smějí: „To je, když je na stole hromada životopisů, vezmete dva nejlepší a zbytek vyhodíte. Dnes měli prostě smůlu." Ve skutečnosti netrvá zkušenému personalistovi déle než tři minuty, než se podívá na životopis a zjistí: „Možná je to náš člověk, musíme ho pozvat na pohovor.“

Pro osobní schůzku se zaměstnavatelem budete potřebovat podrobnější životopis. V něm můžete uvést nejen hlavní, ale i další kompetence, mluvit o úspěších, uvádět absolvovaná školení a speciální kurzy, poznamenat si vlastnictví speciálních technologií, popsat úspěšných projektů realizované za vaší účasti.

Nyní tedy znáte recept, jak napsat životopis, který zaměstnavatele zaujme. Chcete-li zvýšit své šance na získání požadované práce, zaregistrujte se a zveřejněte svůj životopis na stránkách pro hledání zaměstnání. To vám umožní najít vysoce placenou a prestižní práci v co nejkratším čase!



Pokračovat v ukázce

Ivanov Sergej Ivanovič


cílová
Získání pozice regionálního obchodního manažera ve velké obchodní společnosti

Vzdělání
1997–2001


Aksenov institut ekonomie a práva, Ekonomická fakulta. Specialita: marketér.
1997
Školení prodeje. Školicí institut Nižnij Novgorod
1983 - 1984
Kurzy angličtiny na GSU
1975 - 1980
Gorkij Státní univerzita, Ekonomická fakulta. Specializace: ekonom.

pracovní zkušenost


07.1998 - dosud tepl.
"WEST PRODUCT" (velkoobchodní a maloobchodní prodej chipsů), Moskva Nižnij Novgorod. Specialista na zajištění prodeje.

Funkce:
- práce s maloobchodními prodejnami;
- vytváření vazeb mezi maloobchodníky a velkoobchodníky;
- propagace a rozšíření sortimentu WEST PRODUCT na trhu;
- podepisování smluv o instalaci komerčních zařízení v bodech maloobchodní;
- Organizace a řízení reklamních kampaní.

Výsledky práce a úspěchy:

Zvýšená přítomnost produktu společnosti v okresech Nižnij Novgorod a Zarechnyj v Nižním Novgorodu v maloobchodních prodejnách. Rozšířila prodejní síť prodejen z 20 na 44. Zvýšení objemu prodeje o 133 % za měsíc.

05.1996 - 06.1998
Společnost "majitel Nižního Novgorodu" (diverzifikovaná společnost, jedním ze směrů je prodej spotřebního zboží), Nižnij Novgorod. Obchodní ředitel.

Funkce:
- kontakty a korespondence se zahraničními firmami a vedením města;
- marketingový výzkum.

Výsledky práce a úspěchy:


Navázal kontakty a dostal reálné nabídky spolupráce od osmi zahraničních společností.
11.1993 - 04.1996
OOO "FORTUNA", Nižnij Novgorod. Obchodní zástupce.
09.1981 - 10.1993
NPO Electron, Nižnij Novgorod (vývoj a implementace elektronických zařízení). Hlavní ekonom.

dodatečné informace

technické dovednosti
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Kancelářské vybavení (fax, modem, server, kopírky), prohlížení internetu

Znalost cizích jazyků
Plynně anglicky.
Německý jazyk - četba, překládání se slovníkem

Řidičský průkaz
Řidičský průkaz skupiny "B", praxe v řízení 15 let. Osobní vůz VAZ 2111 (rok výroby 2001).

Možné služební cesty
Cestovní pas, služební cesty jsou možné

Fyzický trénink


Věnuji se sportu (fotbal, hokej, plavání). Nekouřím.

Osobní kvality
Energický, dobrý organizátor. Příklady psaní životopisu ve formátu Word:

Ukázkový životopis č. 1 (

MirSovetov již řekl dříve. Nyní stojí za to věnovat samostatnou publikaci tomu, jak by tento dokument neměl být vypracován, nebo spíše mluvit o možných chybách na příkladech.
Na každou nabídku práce přicházejí stovky žádostí. A zkontrolování jednoho životopisu zaměstnavateli nebo personalistovi zabere maximálně tři minuty. Podle recruiterů se uchazeči příliš často dopouštějí chyb, jejichž cenou je ztracený čas, životopis končí v koši.

Ukázka životopisu #1

Předpokládejme, že jistá Natalya Petrova (všechny shody jmen a jmen se skutečnými lidmi a podniky jsou náhodné) se po absolvování univerzity v Povolží přestěhovala do Moskvy. Nejprve měla na starosti sekci domácích chemikálií v obchodě v nedaleké Moskevské oblasti, poté se přestěhovala do velkoobchodní a maloobchodní společnost, prodej domácí chemie po celé zemi, kde dohlížela na prodej nejen v Moskvě, ale i v regionech.
Stává se přeplněný v rámci aktuální pozice, ale společnost nemůže nabídnout možnosti propagace. Natalia začne hledat nová práce a uchází se o místo zástupce vedoucího prodeje v jiné společnosti, která se zabývá i prodejem domácí chemie. Požadavky na kandidáta: praxe v oblasti velkoobchodu s domácí chemií, vedení lidí, interakce s krajskými úřady.
Navzdory tomu, že Natalia splnila všechny požadavky, se zaměstnavatel, který obdržel její životopis, neozval.


Název souboru: My-resume
Resumé Petrova Natalia
Věk: xx let
Telefon: 8-9хх-ххх-хх-хх
ruská národnost
Rodinný stav: rozvedený
Cíl: Získejte lepší práci
Vzdělání:
Ekonomická univerzita střední Volhy, 2000
2001 - kurzy angličtiny
2002 - školení prodeje
Pracovní zkušenost:
2005 - 2009 - Současné místo výkonu práce LLC, obchodní manažer
2000 - 2005 - LLC "Předchozí pracoviště", vedoucí sekce
Jazykové znalosti: angličtina – středně pokročilí
Znalost PC: pokročilý uživatel
Záliby: Bulharské křížkové vyšívání

Pracujte na chybách

První a podle recruiterů velmi častá chyba je Název souboru. Počet odpovědí na každé volné pracovní místo jde do stovek a životopisy uchazečů, které zaměstnavatele zaujmou, se většinou ukládají do jedné složky. Každý soubor se jmenuje „Souhrn“. I když se jedná o různé verze názvu (například „rezume“, „resume“, „resume“, „My-resume“ atd.), je snazší je od sebe odlišit podle jmen žadatelů. Existuje tedy velmi vysoké riziko, že seznámení recruitera s kandidátem skončí přečtením názvu přiloženého souboru.
Z jedné z nedávných nabídek práce na webu práce: „Soubory s názvem „Pokračovat“ nebo „Můj životopis“ se neotevře. Použijte k tomu své příjmení.
Slovo „resume“ v dokumentu s tímto názvem není akceptováno. A je tak jasné, že to je ono.
Osobní data. Příjmení, jméno a patronymie kandidáta musí být uvedeno celé a v pořadí: jméno, patronymie, příjmení. Výjimkou může být pouze případ, kdy se hlásíte přímo do společnosti, o které s jistotou víte, že tam neakceptují patronymické adresy. To je typické hlavně pro zahraniční firmy.
Kontakty by měly jít hned za jménem. MirSovetov doporučuje zvýraznit jak jméno, tak kontaktní údaje větším písmem. Zaměstnavatelům to usnadní čtení vašeho životopisu. Nemůžete však použít písmo větší než 14. Zároveň je příliš malý text nepohodlný pro čtení, takže nejlepší volba: jméno a kontakty - 14 fontů, zbytek textu - 12.
V životopise není třeba uvádět státní příslušnost – pokud tento okamžik pro zaměstnavatele záleží (a podle zákona by neměl), vše mu prozradí příjmení.
Jestli psát o rodinném stavu, nepanuje shoda, takže je asi na zvážení každého. Rozhodně se ale nevyplatí o rozvodu informovat. Budete-li požádáni, budete muset odpovědět, ale z vlastní iniciativy - na nic.
cílová. Formulace „získání slušné práce“ může zaměstnavateli pouze sdělit, že uchazeč není spokojen s tím současným. Ve fázi čtení životopisu tyto informace uchazeče odhalují špatným způsobem.
Není také jasné, o jakou pozici a v jaké oblasti se daná osoba uchází. V případě Natálie by bylo optimální znění: „Získání pozice zástupce vedoucího obchodního oddělení v oblasti obchodu.“


V reálných životopisech se občas objevují formulace v duchu "Hledám práci nějakého ředitele nebo zástupce, hlídače, uklízečky a jakoukoliv jinou práci, která nevyžaduje vyšší vzdělání."

Vzdělání. Sekce je na špatném místě. Má smysl s ní začít v případě, kdy uchazeč nemá žádné pracovní zkušenosti. Natalia má docela solidní zkušenosti a je to on, kdo zajímá zaměstnavatele na prvním místě.
Situaci v jejím případě ztěžuje fakt, že vystudovala s největší pravděpodobností zaměstnavateli málo známou univerzitu. Pokud se mu při příchodu na místo studia podařilo zaujmout pracovní zkušenosti, nemusí tomu přikládat žádný význam. Ale vysoká škola, která je z pohledu zaměstnavatele pochybná, může vést k tomu, že na pracovní zkušenosti nepřijde.
Šovinismus lvího podílu moskevských zaměstnavatelů ve vztahu k regionálním univerzitám není pro nikoho tajemstvím. A v regionech jsou často upřednostňováni absolventi místních univerzit s dobrou pověstí před kandidáty, kteří získali vzdělání v jiných regionech. Výjimkou jsou obři vzdělání v hodnosti Moskevské státní univerzity, Baumanka nebo Plekhanovka.


V Altajské republice nejsou dovětky k oznámení o volném místě neobvyklé: „absolventi GAGU (Gorno-Altai State University, „hlavní univerzita“ republiky – pozn.) Prosím, nebojte se.“
A u absolventa ukrajinské univerzity, který více než 10 let působil v Moskvě a měl dlouhodobě ruské občanství, personalista po přečtení životopisu především upřesnil, zda má ruský pas, neboť pozice byla nabízeny pouze občanům Ruské federace. Náborář měl po sekci „Vzdělávání“ v životopise pochybnosti. Od té doby tento kandidát ve svých osobních údajích uvádí občanství.

V Nataliině situaci je tento oddíl lépe rozdělen na dvě části: základní vzdělání (vysoké vzdělání) a doplňkové vzdělání. Nejprve univerzita, pak všechny kurzy a školení.
Při popisu univerzity je nutné uvést roky studia, nikoli pouze promoce, fakultu, vzdělávací specializaci nebo kvalifikaci.
Následují kurzy a školení. Jsou uvedeny, stejně jako místa výkonu práce, v obráceném chronologickém pořadí (pro Natalii - v přímém pořadí). Nezapomeňte uvést celý název instituce a kurz nebo školení. V našem příkladu je to zvláště důležité v případě „školení prodeje“: je jich mnoho a je těžké pochopit, které z nich je myšleno.
No, místo této sekce v životopise zkušeného kandidáta, opakuji, po pracovních zkušenostech nebo odborných dovednostech.
pracovní zkušenost. Natalia má zkušenosti potřebné pro současnou pozici, ale to vše bohužel není z jejího životopisu vidět. Záchrana situace je jednoduchá – odhalit rozsah zodpovědnosti pro jednotlivé zastávané pozice a profil každé společnosti. Koneckonců, to samo o sobě nemůže nic říct.


Například nejméně dvě společnosti v Moskvě mají název "Bliznetsy" LLC. Jeden z nich se specializuje na logistiku, druhý na maloobchod se spotřebním zbožím.

dodatečné informace. Název úrovně znalosti angličtiny přijatý v jazykových školách nemusí zaměstnavateli nic říkat. To platí i pro některé náboráře ruských zastoupení zahraničních společností. Je tedy lepší uvést své skutečné dovednosti: umíte číst bez slovníku nebo se slovníkem, mluvit, jak dobře rozumíte mluvené řeči, jaká témata dokážete vysvětlit. Pokud máte mezinárodní certifikát, potvrzující jazykové znalosti, to možná stojí za zmínku, ale je lepší se na to neomezovat. "Plynulá" vždy udělá lepší dojem než plynulá nebo perfektní skóre TOEFL. Ovšem za předpokladu, že vlastníte opravdu svobodně.
Pochybnosti může vyvolat i formulace „pokročilý uživatel PC“. Každý má právo vložit do tohoto pojmu svůj vlastní význam. Optimální: uveďte obecné a speciální programy, se kterými jste „přátelé“.
Ale přítomnost řidičského průkazu, kategorie, skutečný zážitekřízení stojí za zmínku, zvláště pokud navrhovaná poloha zahrnuje mobilitu.
A nakonec koníčky. Jejich zmínka je na Západě někdy vítána, ale v Rusku může způsobit podráždění, pokud s tím tento koníček nesouvisí budoucí povolání nebo firemní kultura budoucího zaměstnavatele.


Existuje případ, kdy žadatel s vědomím, že společnost pěstuje lásku k tenisu, zmínil, že o této skutečnosti věděl i sám zapálený tenista. Byl mu připsán jako plus takový projev zájmu o budoucího zaměstnavatele. Pravda, o svém koníčku se nezmínil ve svém životopise, ale v.
Uchazeč ucházející se o práci v síti salonů mobilní komunikace, ve svém životopise uvedl, že je tolkienista. Personalista měl podobný koníček a to rozhodlo ve prospěch kandidáta. Sám pak ale navrhované místo odmítl: nebyl spokojen s platem.

Výzdoba. Velký význam má použití grafických efektů. V tomto příkladu jsou ignorovány – a marně. Názvy sekcí je lepší zvýraznit tučně. A pododdíly "Povinnosti" a "Úspěchy" v popisu každého pracoviště jsou vyznačeny kurzívou.
Hlavním požadavkem na životopis je, že by měl nejen přesně informovat o dovednostech a vlastnostech kandidáta, které jsou pro zaměstnavatele nejdůležitější, ale také tyto informace prezentovat vhodnou formou.
Několik jednoduchých triků. Pokud podsekce a informace v ní jdou na jeden řádek (například „Datum narození: dd.mm.rrrr.“), je lepší je od sebe oddělit tabulátorem. Informace v následujících částech by však měly začínat na stejné úrovni. Pomocníci zde karta a mezera.

Například:

Vypadá lépe a je snáze vnímatelný než:
Datum narození: dd.mm.yyyy
Místo pobytu: Moskva
Rodinný stav: ženatý

Před odesláním životopisu byste si jej měli prohlédnout z monitoru a pokud možno vytisknout. To vám umožní vyhodnotit, jak pohodlné to bude číst, zda jsou nejvýznamnější informace nápadné. Pokud je něco špatně, bude to muset být opraveno.
Místo věku je lepší uvést datum narození: nikdy nevíte, jak se život otočí. Možná budete ještě rok nebo dva pracovat ve stejné společnosti na stejné pozici a se stejnými pracovními podmínkami a pak pošlete životopis se zastaralou postavou.
Jakákoli nepřesnost v takovém dokumentu je zaměstnavateli obvykle vnímána jako projev nedbalosti a lenosti. Což jim nepřidává na chuti komunikovat s kandidátem v tomto viděným.
Totéž platí pro gramatické a interpunkční chyby. Jejich přítomnost v životopise se často stává dostatečným důvodem k ukončení kandidáta. Děje se tak i v případě, že se nehlásí na pozici redaktora, korektora, překladatele, sazeče nebo sekretáře, kde je vyžadována stoprocentní gramotnost. Při psaní životopisu používejte minimálně možnost kontroly pravopisu v textovém editoru. Pokud vyplňujete online formulář, je bezpečnější text nejprve napsat do editoru a poté zkopírovat. Důležitý bod: ve všech sekcích, kde je výpis (povinnosti, úspěchy, další informace, osobní vlastnosti), za každou položku je třeba dát středník. Po posledním bodu. Pravopisec tuto chybu většinou nepozná, ale záleží na tom. Pokud jsou úspěchy nebo povinnosti vyčerpány o jeden bod, umístí se bod za něj.


Možnosti ze série „Hledám práci jako sekretářka-reeferend“ nebo „Budu ideální pracovník“ jsou 100% zárukou, že životopis půjde do koše.




Název souboru: Natalya_Petrova_resume
Natalja Sidorovna Petrová
Kontakty:
Osobní data:
Datum narození:	dd.mm.yyyy
Bydliště:	Moskva město
Cílová:	pozice vedoucího obchodního oddělení v obchodní společnosti
Pracovní zkušenost:
01.2005 - dosud tepl.	Aktuální místo výkonu práce LLC (Moskva)
Profil organizace:	velkoobchod a maloobchodní domácí chemikálie
Pracovní pozice:	Manažer prodeje
Zodpovědnosti:
- interakce s velkoobchodníky ( obchodní podniky) a maloobchodní zákazníci; - sepisování a uzavírání smluv, kontrola vyúčtování; - koordinace činnosti zastupitelských úřadů v regionech.
01.2000 - 12.2004	LLC "Předchozí pracoviště" (Mytishchi, Moskevská oblast)
Profil organizace:	obchod s domácími potřebami
Pracovní pozice:	vedoucí sekce domácí chemie
Zodpovědnosti:
- uzavírání smluv s dodavateli zboží; - vedení skladového účetnictví v sekci: - organizace obchodu v úseku; - osobní vedení prodejců.
Základní vzdělání:
1995–2000	Ekonomická univerzita středního Volhy (Ulyanovsk)
Fakulta:	hospodářský
Kvalifikace:	ekonom
Další vzdělání:
03 – 09.2001	Kurzy angličtiny, Native English school (Moskva)
06.2002	Školení "Dovednosti efektivní prodej“, Institut úspěšných manažerů (Moskva)
Dodatečné informace:
Angličtina: plynule komunikovat o každodenních tématech; PC - uživatel (MS Office); řidič kategorie BC, praxe v řízení 3 roky.

Ukázka životopisu #2

Jistý Ivan Ivanov pracuje jako vedoucí IT oddělení ve firmě specializované na kovoobrábění a hledá práci na obdobné pozici nebo na nižších pozicích, ale s perspektivou růstu a vyšším a plně oficiálním platem.
Životopis mu však byl zaslán speciálně na volné místo vedoucího IT oddělení. Ze strany zaměstnavatele nepřišla žádná reakce.

Špatný životopis
Ivanov Ivan Ivanovič

Místo pobytu: Moskva

Kontakty: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [e-mail chráněný]

Cíl: získat práci jako programátor, systémový inženýr, správce systému s příjmem 40 000 rublů měsíčně (přísně)

Pracovní zkušenost:
04.2004 - dosud - CJSC "Poslední pracoviště": vedoucí IT oddělení, správce systému
Profil společnosti: výzkumný a výrobní podnik
Zodpovědnosti:
- psaní speciálních programů pro potřeby firmy
- kontrola kvality programů napsaných podřízenými
- rozložení pracovní zátěže mezi pracovníky oddělení
- Údržba firemních počítačů
- interakce s poskytovateli internetu

02.2001 - 03.2004 - Předposlední místo výkonu práce LLC, programátor
Profil společnosti: IT-holding
Zodpovědnosti:
- psaní programů v C++ pro potřeby organizace a zákazníků třetích stran

09.1997 - 01.2001 - JSC "První místo výkonu práce", správce systému
Profil společnosti: velkoobchod
Zodpovědnosti:
- organizace od nuly a údržba intranetu
- Údržba počítačů v kanceláři
- v případě potřeby opravy počítačů v kanceláři

Vzdělání:
1992 - 1997 - Moskevská státní univerzita. Lomonosov, Fakulta výpočetní matematiky a kybernetiky

Profesionální zkušenosti:
- psaní programů v C++
- opravy a diagnostika počítačů
- Tvorba a údržba vnitropodnikových sítí
- Vedení IT oddělení

Osobní kvality
Vysoce vzdělaný podnikatelský specialista, připravený na služební cesty, plynně ovládající anglický jazyk, nekuřák, rodinný muž, s dobrými schopnostmi a aspirací na profesní růst.

Pracujte na chybách

Struktura životopisu je obecně správná, ale kontaktní údaje je lepší uvádět hned za jménem. Odborníci také radí zvýraznit jméno a kontakty větším písmem – pro snazší vnímání zaměstnavatelem.
cílová. Je potřeba uvést konkrétní pozici – jako v popisu práce. V případě Ivana Ivanova je to obzvláště důležité, protože pro něj pracuje vedoucí pozice a také tvrdí, že je vůdcem. V tomto případě ochota uchazeče uvažovat o pozicích nižší hodnosti způsobí zaměstnavateli zbytečné pochybnosti.
Platové požadavky by v této části neměly být uvedeny.


Mezi personalisty nepanuje shoda v tom, zda v životopise uvádět platové požadavky, ale mnozí se domnívají, že je lepší si téma výdělku uložit až na pohovor a v žádném případě by se ho nemělo dotýkat jako první.

MirSovetov nedoporučuje používat ve svém životopisu každodenní názvy pracovních pozic jako „sysadmin“. Lepší úředník, v tomto případě - "správce systému".
pracovní zkušenost. Velké problémy dělá pozice na posledním působišti a rozsah povinností. Člověk má dojem, že uchazeč buď zastával dvě pozice současně (což je nepravděpodobné), nebo spíše přidal něco o svých zkušenostech s vedením.
V přítomnosti kariérní růst v rámci společnosti MirSovetov doporučuje rozdělit zastávané pozice podle doby a rozsahu povinností:
Dojem někoho, kdo bude číst shrnutí, je úplně jiný. Je vidět, že kandidát rychle získal povýšení ve firmě, což je absolutní plus.


Při popisu vedoucí pozice je velmi důležité, kolik lidí bylo uchazeči podřízeno. Tyto informace musí být zohledněny.

Pokud během práce žadatel vyvinul nějaké programy důležité pro organizaci, stojí za to tomu věnovat samostatnou podkapitolu „Úspěchy“.
Uchazečův popis povinností na prvním pracovišti není zcela správný. Skutečnosti, že intranet byl vytvořen od nuly, je lepší věnovat samostatnou podkapitolu „Úspěchy“:

Zodpovědnosti:
- Tvorba a podpora vnitropodnikové sítě
- sledování stavu počítačů v kanceláři a jejich software, v případě potřeby profylaxe
- diagnostika a technologie a software.

Úspěchy:
- Vytvoření vnitropodnikové sítě od nuly a zajištění jejího nepřetržitého fungování.

MirSovetov doporučuje mluvit o úspěších v rámci jednotlivých zastávaných pozic a nebýt skromný. Zde jsou ale důležitá specifika. Slova „zvýšené tržby o 10 %“ udělají na zaměstnavatele lepší dojem než „výrazně zvýšené tržby“.
Po každém pracovišti je žádoucí uvést město v závorce.
Důležitým bodem je, že pracovní zkušenosti nemusí být vždy plně popsány. Životopis by neměl zabírat více než stránku A4. To je limit, čím kratší, tím lepší. Přebytek je plný odesílání životopisů do koše.
Pracovní zkušenosti mohou táhnout mnohem větší objem. MirSovetov doporučuje, aby se kandidáti s bohatými zkušenostmi omezili na popis zaměstnání za posledních pět až sedm, maximálně deset let.
Pokud tato praxe dostatečně neodráží některou z dovedností uchazeče poptávaného na navrhovanou pozici, mohou být uvedeny v části o odborných dovednostech. K tomu pomůže pečlivé čtení popisu práce, zejména zadání pro navrhovanou pozici.
Dovednosti. Není třeba vyjmenovávat vše, ale zaměřte se na ty relevantní pro navrhovanou pozici. Vzhledem k tomu, že v rámci působnosti manažera je v uvažovaném příkladu v prvé řadě stanoveno zadání úkolů pro účinkující a sledování kvality jejich práce, je třeba se na to zaměřit.
Dovednosti by měly být uvedeny v pořadí od nejdůležitějších po nejméně důležité. V tomto případě musíte začít samozřejmě s dovednostmi vůdce. Pokud chce uchazeč skutečně zdůraznit, že sám nezapomněl, jak dělat práci svých podřízených a v případě potřeby je připraven ji sám převzít, je lepší tyto dovednosti přinést na závěr.
Osobní kvality. Ohledně této sekce neexistuje mezi náborovými pracovníky shoda. Mnozí to však považují za nesmyslné, protože jde pouze o kandidáta, jehož loajalita je často předmětem ověřování až v procesu práce.
Jazyková znalost se nevztahuje na osobní vlastnosti, ale jde o doplňkovou a důležitou dovednost, která si zaslouží samostatnou sekci nebo podsekci v části „Další informace“, která v tomto příkladu není. Nezapomeňte také uvést úroveň jazykových znalostí.
V každém případě, pokud zmiňujete osobní vlastnosti, pak je neuvádějte v jedné větě, ale ve sloupci, ve formátu seznamu pomocí odrážek (tučná tečka před každou položkou seznamu) - to je pro vnímání pohodlnější.
Absence a připravenost na služební cesty budou pravděpodobně vnímány jako plusy, ale místo pro tyto vlastnosti je v části o osobních kvalitách nebo doplňujících informacích.
Jména a kontakty doporučujících v životopise není nutné uvádět. Pro první seznámení stačí věta v „Doporučení jsou poskytnuta na vyžádání“. Ale pokud jde o doporučení, zaměstnavatel musí mít představu, kde a na jaké pozici každý doporučující pracuje. Pokud změnil zaměstnání nebo nastoupí na jinou pozici, je třeba zdůraznit, v jaké době jste pod jeho vedením pracovali.

Příklad obnovení (správný)


Ivan Ivanovič Ivanov
Kontaktní informace:	(495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [e-mail chráněný]
Osobní data:
Datum narození:	dd.mm.yyyy
Bydliště:	Moskva město
Cílová:	získání pozice vedoucího IT oddělení
Pracovní zkušenost:
01.2005 - dosud tepl.	CJSC "Poslední místo práce" (Moskva)
Profil společnosti:	výzkumný a výrobní podnik v oboru zpracování kovů
Pracovní pozice:	Vedoucí IT oddělení (počet podřízených - 5 člověk)
Zodpovědnosti:
vývoj a realizace návrhů v oblasti IT pro optimalizaci práce společnosti.
Úspěchy:
20% zvýšení rychlosti interního firemního programu výměny informací, které snížilo náklady společnosti o 10%; 30% nárůst produktivity IT oddělení.
04.2004 - 12.2004	tam
Pracovní pozice:	Správce systému
Zodpovědnosti:
psaní programů založených na jazyce C++; sledování aktuálního stavu počítačového hardwaru a softwaru; prevence, diagnostika a náprava problémů; interakce s poskytovateli internetu.
Úspěchy:
vývoj od nuly programu vnitropodnikové výměny informací 10% snížení nákladů společnosti na internet a zároveň zvýšení rychlosti internetu o 5% díky změně poskytovatele.
02.2001 - 03.2004	OOO Předposlední místo výkonu práce (Moskva)
Profil společnosti:	IT holding
Pracovní pozice:	programátor
Zodpovědnosti:
psaní programů v C++ pro potřeby organizace a zákazníků třetích stran.
Úspěchy:
navýšení o 15 % zakázek společnosti jejím směrem.
09.1997 - 01.2001	JSC "První místo výkonu práce"
Profil společnosti:	velkoobchod
Pracovní pozice:	Správce systému
Zodpovědnosti:
vytváření a údržba vnitropodnikové sítě; Údržba počítačů v kanceláři; v případě potřeby opravy počítačů v kanceláři.
Úspěchy:
vytvoření vnitropodnikové sítě od nuly.
Vzdělání:
1992–1997	Moskevská státní univerzita Lomonosov.
Fakulta:	výpočetní matematika a kybernetika
Kvalifikace:	programátor
Profesionální zkušenosti:
personální řízení IT oddělení společnosti; nastavení úloh pro programátory a systémové administrátory; rozložení pracovní zátěže mezi zaměstnance; kontrola kvality práce programátorů a systémových administrátorů; stanovení úkolů k odstranění nedostatků (v případě potřeby); školení zaměstnanců IT oddělení společnosti; Monitorování trhu počítačového hardwaru a softwaru; vývoj a realizace návrhů v oblasti IT k optimalizaci činnosti společnosti; důkladná znalost procesů v oblasti odpovědnosti IT oddělení: programování, tvorba a údržba intranetů, sledování aktuálního stavu počítačového hardwaru a softwaru, prevence, diagnostika a odstraňování problémů.
Dodatečné informace:
cizí jazyky: angličtina - mluvím plynule; připraveni na služební cesty; nekuřák; ženatý.

Co máme v suchém zbytku. V přírodě neexistuje jediná přijatelná forma životopisu a uvedené příklady si tuto roli nemohou nárokovat. Mezi náborovými pracovníky také nepanuje shoda ohledně některých podrobností: co by mělo být v životopisu a co by nemělo být. A je nemožné odhadnout, jaké názory na toto téma zastává osoba, která bude číst váš životopis.
Všichni zaměstnavatelé a personalisté mají ale společné to, že životopis by měl obsahovat jasnou odpověď, zda je uchazeč tím specialistou, který se hledá na konkrétní volné pracovní místo. A neztrácejte příliš mnoho času hledáním této odpovědi.
Jinými slovy, životopis by vás měl na první pohled informovat o tom, co umíte, kde a jak jste vypilovali své profesní zkušenosti a čeho jste dosáhli. A ujistěte se, že jsou snadno čitelné.
Pokud tyto požadavky splní, některým nezásadovým věcem nebude přikládán žádný význam. Například to, že jste nejprve informovali o svém vzdělání (pokud je ale univerzita, kterou jste vystudovali, důvěryhodná), a poté o svých pracovních zkušenostech nebo vyprávění o svých osobních kvalitách, což konkrétní recruiter považuje za zbytečné. Tady ale řekněme gramatické chyby nebo nedbalost v designu (která však sama o sobě snižuje čitelnost) už jde o princip.