Pozdrowienia, drodzy przyjaciele! Wszystkim, którzy chcą zaprzyjaźnić się z oceną ryzyka i zarządzaniem ich poziomami, a także dla tych, którzy są już w temacie, sugeruję zapoznanie się z materiałem roboczym udostępnionym przez naszą koleżankę i subskrybenta Ekaterinę Zvyaginę. Nie zapomnij więc umieścić gwiazdek oceny na końcu tej notatki i powiedzieć merci lub konstruktywnie wskazać komentarze i sugestie w komentarzach.

Identyfikujemy zagrożenia i zarządzamy poziomem ryzyka w organizacji

Katya nie tylko podała przykład identyfikacji zagrożeń i zarządzania ryzykiem, ale także przekazała dokumentom komunikat wyjaśniający. Cytuję:

Cześć koledzy!

Chcę od razu zauważyć, że ten standard jest wewnętrznym dokumentem lokalnym naszej organizacji, ale na jego podstawie możesz opracować coś własnego, gdzieś uprościć (nie ma miejsca na komplikowanie)) i wprowadzić tę procedurę w życie w Twoje przedsiębiorstwo)). Ponieważ jest was wielu, przesyłam opracowaną kartę ewaluacyjną na próbkę.

Tak więc istnieją dwa sposoby przeprowadzenia tej procedury - prosty, dokładniejszy i poprawny:

Proste - określamy procesy produkcyjne, które Twój pracownik jest zobowiązany wykonać w godzinach pracy (z instrukcji), przyjmujemy instrukcje dotyczące rodzajów pracy i zawodu (które są zawarte w programie odprawy wstępnej w miejscu pracy) oraz wypisujemy niebezpieczne i szkodliwe czynniki, które czekają na pracownika stamtąd w jego miejscu pracy (oprócz czynników już wskazanych w SOUT) – to jest nasze „Niebezpieczeństwo”, każdy czynnik jest podzielony przez możliwe konsekwencje w przypadku „Niebezpieczeństwa” – to jest nasze „Zdarzenie niebezpieczne”, a następnie opisujemy konsekwencje.

Na podstawie danych z karty identyfikacyjnej opracowywany jest następnie plan działania w celu wyeliminowania wysokiego ryzyka i obniżenia poziomu średniego i niskiego ryzyka.

Drugi sposób - musisz zdecydować o procesach produkcyjnych, tj. zaczynając od momentu, w którym stopa pracownika przekroczyła próg Twojego przedsiębiorstwa (no lub transport, którym dostarczasz tego pracownika do miejsca pracy) a kończąc na tym samym tylko w przeciwnym kierunku)) i uporządkuj krok po kroku gdzie chodzi i co robi (poruszanie się po śliskich powierzchniach, przebywanie blisko obracających się i ruchomych mechanizmów) w ogóle, wszystko co może na niego czekać, gdziekolwiek jest i co robi w godzinach pracy. A potem wszystko jest zgodne z opisem w pierwszej opcji.

Przedstawiamy pracowników przeciwko podpisowi i żyjemy w spokoju, ponieważ poinformowaliśmy ich o wszystkich zagrożeniach i ryzykach oraz środkach łagodzących.))

Mam nadzieję, że te informacje będą dla Ciebie przydatne.

Proszę pisać do mnie w komentarzach o swoich wrażeniach i przemyśleniach w tej sprawie, jeśli to nie utrudnia)

POBIERZ DOKUMENTY

Zestaw dokumentów roboczych dotyczących identyfikacji zagrożeń i zarządzania ryzykiem

To wszystko. Mówiłem o gwiazdach

Ciąg dalszy nastąpi...

Aby porównać ryzyko i korzyści ekonomiczne, wielu ekspertów proponuje wprowadzenie określonej wartości pieniężnej ludzkiego życia. Takie podejście budzi zastrzeżenia pewnego kręgu osób, które twierdzą, że życie ludzkie jest święte, a transakcje finansowe są niedopuszczalne.

Jednak w praktyce potrzeba takiej oceny nieuchronnie pojawia się właśnie ze względu na bezpieczeństwo ludzi. Pytanie brzmi tak: „Ile pieniędzy należy wydać, aby zaoszczędzić życie człowieka? Według danych zagranicznych życie ludzkie szacowane jest od 650 tys. do 7 mln USD.

Należy zauważyć, że procedura określania ryzyka jest bardzo przybliżona.

Istnieją 4 podejścia metodologiczne do określania ryzyka:

Inżynieria, na podstawie statystyki matematycznej, probabilistycznej analizy bezpieczeństwa, budowania drzewa zagrożeń;

modelowanie matematyczne, w oparciu o konstrukcję modeli wpływu czynników szkodliwych na człowieka;

ekspert– prawdopodobieństwo wystąpienia różnych zdarzeń określane jest na podstawie ankiety doświadczonych specjalistów, tj. eksperci;

socjologiczny- ankieta wszystkich pracowników w przedsiębiorstwie i jak najdokładniejsze przesłuchanie osób zatrudnionych w tym procesie pracy.

Metody te odzwierciedlają różne aspekty ryzyka zawodowego, dlatego należy je stosować łącznie.

10.3. Dopuszczalne (akceptowalne) ryzyko

W 1990 roku w Kolonii (Niemcy) odbył się pierwszy Światowy Kongres Bezpieczeństwa Biznesu pod hasłem „Życie w bezpieczeństwie”. Eksperci z różnych krajów w swoich raportach dotyczących kwestii bezpieczeństwa posługiwali się pojęciem „ryzyka”, opartym na sformułowaniu: „Ryzyko – częstotliwość występowania zagrożeń”, tj. ryzyko - ilościowa ocena zagrożenia. Zagrożenia to zjawiska, które powodują niepożądane konsekwencje.

Zgodnie z ustawą „O przepisach technicznych”, ustawą federalną Federacji Rosyjskiej nr 184-FZ z dnia 21 grudnia 2002 r. (Artykuł 2). Ryzyko to prawdopodobieństwo wyrządzenia szkody życiu lub zdrowiu obywateli, z uwzględnieniem powagi tej szkody.

Zagrożenia charakteryzują takie znaki jak zniszczenia, awarie maszyn, mechanizmów, wyposażenia, budynków, konstrukcji. Zagrożenia stanowią zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi. Niebezpieczeństwo można przedstawić jako zdarzenie, używając sformułowania „Teorii prawdopodobieństwa”.

Zdarzeniem (lub „zdarzeniem przypadkowym”) jest każdy fakt, który w wyniku „doświadczenia” może, ale nie musi, wystąpić.

Prawdopodobieństwo zdarzenia jest liczbową miarą stopnia obiektywnej możliwości tego zdarzenia.

Prawdopodobieństwo zdarzenia A jest oznaczane przez P(A), gdzie A jest zdarzeniem, P jest prawdopodobieństwem zdarzenia.

Wydarzenia są pewne i niemożliwe. Pewne zdarzenie U, które na pewno nastąpi Р(U) = 1.

Niemożliwe zdarzenie V, które nie może nastąpić Р(V) = 0.

Prawdopodobieństwo wystąpienia dowolnego zdarzenia wynosi 0 < ROCZNIE) < 1, określa się ją wzorem P(A) = m/n, gdzie n to całkowita liczba przypadków, m to liczba przypadków sprzyjających zdarzeniu A.

Ryzyko - R w zdarzeniu A, R (A) \u003d 0 - absolutne bezpieczeństwo.

Całkowite bezpieczeństwo nie zawsze jest osiągalne ekonomicznie.

Sfery manifestacji zagrożeń: gospodarstwo domowe, sport, transport drogowy, przemysł, wojsko itp.

Na przykład określmy ryzyko (prawdopodobieństwo) śmiertelnego wypadku przy pracy, na podstawie faktu, że w sektorze produkcyjnym w Rosji zatrudnionych jest 75 mln osób, zginęło 8 tys. osób:

R cm \u003d n / N \u003d 0,8 10 4/10 7 \u003d 1,1 10 -4,

gdzie n to liczba osób, które zmarły w wyniku urazów i wypadków przy pracy; N to liczba pracowników w produkcji.

Określmy ryzyko (prawdopodobieństwo) śmierci mieszkańca Rosji na podstawie tego, co zginęło w pracy, w wypadkach drogowych, zmarło z powodu urazów domowych, zmarło w pożarze, otruło się itp. n = 350 tys. Osób, liczba obywateli Rosji w każdym wieku N = 150 mln osób:

R cm \u003d 35 10 4 / 15 10 7 \u003d 2,3 10 -3.

Jako przykład rozważ dane zagraniczne charakteryzujące indywidualne ryzyko. Ocenę probabilistyczną indywidualnego ryzyka wylicza się na podstawie danych statystycznych odnoszących się do całej populacji Stanów Zjednoczonych Ameryki (Kompendium statystyczne USA, tabela 10.2).

Tabela 10.2

Indywidualne ryzyko zgonu rocznie z różnych przyczyn (według USA)

Nazwa
Transport samochodowy
Ogień i spłoń
Utonięcie
Zatrucie
Broń palna
Wyposażenie maszyn
Transport wodny
Transport lotniczy
spadające obiekty
Elektryczność
Kolej żelazna
Wszyscy inni
Ogólne ryzyko
Energia jądrowa (na 100 reaktorów)

Analiza ryzyka składa się z oceny ryzyka, zarządzania ryzykiem i informacji o ryzyku. Ocena ryzyka obejmuje identyfikację zagrożeń, ocenę narażenia i charakterystykę ryzyka.

Zarządzanie ryzykiem – podejmowanie decyzji i działań mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Informacje o ryzyku są przekazywane pracodawcom, pracownikom i innym zainteresowanym stronom zgodnie z Federacja Rosyjska warunków i norm etycznych.

Etapy oceny ryzyko zawodowe

Etap 1 - ocena higieniczna i ustalenie klasy warunków pracy wg kryteriów R2.2.2006-05.05, załącznik 3

Etap 2 - analiza dokumentacji regulacyjnej i technicznej urządzeń, procesów technologicznych, materiałów itp.,

analiza literatury na temat warunków pracy tej grupy zawodowej; Przyciąganie dostępnych materiałów: kliniczno-fizjologicznych, laboratoryjnych, doświadczalnych itp. rozliczanie danych z badań, badań, badań.

Zgodnie z tymi danymi ryzyko ocenia się w kategorii 1B (szacunkowo).

Etap 3 - analiza zachorowalności zawodowej.

Etap 4 - analiza wyników okresowych badania lekarskie.

Etap 5 - analiza zachorowalności z czasową niepełnosprawnością, niepełnosprawnością, śmiertelnością itp.

Etap 6 - weryfikacja klasy warunków pracy określonej w etapie 1 z uwzględnieniem danych uzyskanych w etapach 2-5

Etap 7 - obliczenie wskaźnika chorób zawodowych.

Etap 8 - uszeregowanie uzyskanych danych według niepełnosprawności, śmiertelności i innych wskaźników.

Etap 9 - obliczenia względnego ryzyka RR;

Krok 10 – ocena ryzyka i określenie kategorii dowodów ryzyka.

Wstępnymi danymi do określenia „ryzyka zawodowego” są wyniki:

państwowy nadzór sanitarno-epidemiologiczny;

ocena sanitarno-epidemiologiczna sprzęt produkcyjny i produkty przemysłowe;

Ocena ryzyka zawodowego przeprowadzana jest dla osoby fizycznej grupy zawodowe(pracownicy warsztatów, sekcji itp. z podobne warunki pracy), jej wynikiem jest grupowa ocena ryzyka.

Przy przeprowadzaniu indywidualnej oceny ryzyka zawodowego (biorąc pod uwagę płeć, wiek, staż pracy, indywidualne czynniki ryzyka, złe nawyki itp.) uzyskane wyniki należy uznać za osobiste dane medyczne chronione prawem (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ).

Obliczenia maksymalnych skumulowanych ekspozycji (obciążeń) sezonowych, rotacyjnych i innych, w tym i dopuszczalny staż pracy, należy traktować jako wskaźnik dla oceny ryzyka zbiorowego.

Przy przeprowadzaniu oceny ryzyka zawodowego należy podjąć działania mające na celu ochronę informacji poufnych, których ujawnienie mogłoby zaszkodzić pracodawcy (w ocenie ryzyka grupowego) lub pracownikowi (w ocenie ryzyka indywidualnego).

Kryterium nieszkodliwych warunków pracy jest zachowanie:

1. zdrowie,

   zdolności funkcjonalne organizmu

   długość życia,

   zdrowie przyszłych pokoleń.

Jakość życia i zdrowia zapewnia zestaw wskaźników.

Ostre i przewlekłe choroby zawodowe (zatrucie) możliwość utraty życia podczas ostrego narażenia (na przykład śmierć z powodu udaru cieplnego, nagła śmierć w wyniku stresującego przeciążenia fizycznego i neuro-emocjonalnego), utrata funkcji (na przykład zapach w przypadku narażenia na czynniki drażniące, ostrość słuchu pod wpływem hałasu), przerwanie ciąży w niebezpiecznym incydencie, narodziny dziecka z wrodzonymi wadami rozwojowymi, gdy rodzice pracują z toksynami reprodukcyjnymi itp.

Przy ocenie PR obowiązkowej rachunkowości podlegają choroby zawodowe, choroby zakaźne, urazy.

Do oceny PR stosuje się następujące kryteria:

higieniczny (wstępny) zgodnie z R 2.2.2006-05;

medyczne i biologiczne wskaźniki zdrowia pracowników, m.in. zdrowie reprodukcyjne i potomstwo;

nasilenie zaburzeń zdrowotnych pracowników;

stopień powiązania zaburzeń zdrowia z pracą nad danymi epidemiologicznymi.

Tabela 10.3

Klasy warunków pracy, kategorie ryzyka zawodowego Termin podjęcia działań zapobiegawczych

Klasa warunków pracy***		Pilność środków ograniczających ryzyko
Optymalny-1	Bez ryzyka	Nie jest wymagane żadne działanie
Ważny-2	Ryzyko znikome (dopuszczalne)	Nie jest wymagane żadne działanie, ale osoby szczególnie wrażliwe potrzebują dodatkowej ochrony*
Szkodliwy-3,1	Małe (umiarkowane) ryzyko	Wymagane ograniczenie ryzyka
Szkodliwe-3,2	Średnie (znaczne) ryzyko	Środki ograniczające ryzyko wymagane w odpowiednim czasie
Szkodliwy-3,3	Wysokie (nietolerancyjne) ryzyko	Wymagane pilne działania łagodzące
Szkodliwy-3,4	Bardzo wysokie (dopuszczalne) ryzyko	Nie wolno rozpoczynać ani kontynuować pracy, dopóki ryzyko nie zostanie zmniejszone.
Niebezpieczne (ekstremalne)	Bardzo wysokie ryzyko i zagrożenie życia nieodłącznie związane z tym zawodem	Prace należy wykonywać wyłącznie zgodnie z przepisami szczególnymi**
Notatka * Narażone grupy pracowników obejmują nieletnich, kobiety w ciąży, matki karmiące i osoby niepełnosprawne (Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej). **Wydziałowe, branżowe lub zawodowe regulaminy pracy z monitorowaniem stanu funkcjonalnego organizmu pracownika przed zmianą lub w jej trakcie. *** Klasa warunków pracy zgodnie z kategoriami Załącznika 3.

Rzetelna ocena ilościowa PR jest uzasadniona w obecności materiałów z badań sanitarno-epidemiologicznych, wniosków, danych z badań epidemiologicznych, klinicznych, fizjologicznych, klinicznych badania laboratoryjne, a także dane z pomiarów instrumentalnych czynników środowiska pracy wraz z oceną wg kryteriów higienicznych R 2.2.2006–05.

Jako wytyczne można wykorzystać ograniczone obserwacje u ludzi lub, w przypadku braku takich danych, dane z badań eksperymentalnych na zwierzętach laboratoryjnych.

Na podstawie zespołu tych danych określa się wagę dowodów.

Wyniki oceny PR podzielono na następujące kategorie dowodów ryzyka:

kategoria 1A(udowodnione ryzyko zawodowe) - na podstawie wyników oceny higienicznej warunków pracy według kryteriów przewodnika R 2.2.2006-05, materiałów z okresowych badań lekarskich, badań fizjologicznych, laboratoryjnych i doświadczalnych oraz danych epidemiologicznych;

kategoria 1B (szacowane ryzyko zawodowe) – na podstawie wyników oceny higienicznej warunków pracy według kryteriów przewodnika R 2.2.2006-05, uzupełnionej o indywidualne dane kliniczne i fizjologiczne, laboratoryjne, doświadczalne (w tym dane literaturowe);

Ustalając ryzyko na podstawie wyników oceny higienicznej warunków pracy, należy przeanalizować zachorowalność zawodową, dane z okresowych badań lekarskich, inwalidztwo, niedożycie, śmiertelność i inne społecznie istotne wskaźniki zdrowia pracowników, w tym reprodukcyjnych. zdrowie, a także zdrowie ich potomstwa według specjalnie opracowanych programów .

Nazwa dokumentu:	Wytyczne dotyczące oceny ryzyka zawodowego dla pracowników. Podstawy organizacyjne i metodologiczne, zasady i kryteria oceny. 2.2. Zdrowie zawodowe
Numer dokumentu:	2.2.1766-03
Rodzaj dokumentu:	R (ręczne)
Ciało gospodarza:	Główny Państwowy Lekarz Sanitarny Federacji Rosyjskiej
Status:	obecny
Opublikowany:	Biuletyn dokumentów regulacyjnych i metodycznych Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego, N 2, czerwiec 2004
Data przyjęcia:	24 czerwca 2003 r.
Obowiązująca data rozpoczęcia:	01 listopada 2003

Wytyczne dotyczące oceny ryzyka zawodowego dla pracowników. Podstawy organizacyjne i metodologiczne, zasady i kryteria oceny. 2.2. Zdrowie zawodowe

2.2. HIGIENA PRACY

Kierownictwo
w sprawie oceny ryzyka zawodowego dla zdrowia pracowników.
Podstawy organizacyjne i metodologiczne, zasady i kryteria oceny

Wytyczne
w sprawie oceny ryzyka zawodowego dla zdrowia pracowników.
Aspekty organizacyjne i metodologiczne, zasady i kryteria

Data wprowadzenia 2003-11-01

1. OPRACOWANE przez Państwowy Instytut Medycyny Pracy Rosyjskiej Akademii Nauk Medycznych (kierownik rozwoju N.F. Izmerov, odpowiedzialni wykonawcy E.I. Denisov, N.N. Molodkina, V.V. Subbotin).

2. ZATWIERDZONY przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego, Pierwszego Wiceministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej G. G. Onishchenko w dniu 24 czerwca 2003 r.

3. WPROWADZONE PO RAZ PIERWSZY.


Konstytucja i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy federalne „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności”, „O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej” oraz „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i pracy chorób” mają na celu ochronę zdrowia pracowników.

Dokument określa podstawy organizacyjne i metodologiczne, zasady i kryteria oceny ryzyka zawodowego. Przeznaczony jest dla lekarzy medycyny pracy ośrodków Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego jako wskazówka w ocenie zagrożenia zdrowia pracowników w wyniku narażenia na czynniki niebezpieczne w środowisku pracy i obciążenia pracą w celu uzasadnienia działań profilaktycznych.

1. Cel i zakres

1.1. Niniejszy przewodnik ma na celu praktyczne wdrożenie ustawy federalnej z dnia 30 marca 1999 r. N 52-FZ „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 1999, 14, art. 1650 ), Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lipca 2000 r. N 554 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej oraz Regulaminu Państwowego Racjonowania Sanitarno-Epidemiologicznego” (Zbiór Legislacji Federacji Rosyjskiej, 2000, N 31, Art. 3295).

1.2. Kierownictwo określa wymagania sanitarno-epidemiologiczne podczas przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego (dalej – PR). Uwzględnia dokumenty ONZ, WHO i MOP. Strukturę systemu oceny ryzyka zawodowego przedstawiono w załączniku 2.

1.3. Ocena PR dokonywana jest przy realizacji państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego, kontroli produkcji, monitoringu socjalno-higienicznego (dalej SGM), a także przy rozwiązywaniu innych zadań, których celem jest zachowanie i wzmocnienie zdrowie pracowników, a także ich ochrona socjalna.

1.4. Wynikiem oceny PR jest ilościowa ocena stopnia zagrożenia zdrowia pracowników w wyniku działania szkodliwych i niebezpiecznych czynników środowiska pracy oraz obciążenia pracą pod kątem prawdopodobieństwa wystąpienia zaburzeń zdrowia, z uwzględnieniem ich nasilenia . Dane te są przesłanką do podejmowania decyzji zarządczych mających na celu ograniczenie ryzyka i optymalizację warunków pracy pracowników.

1.5. Dokument przeznaczony jest dla specjalistów ośrodków państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego (dalej - TsGSEN). Do oceny PR mają prawo specjaliści Centralnej Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej, organizacji badawczych i ośrodków medycyny pracy.

1.6. Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników i poinformowania ich o istniejącym ryzyku uszczerbku na zdrowiu w miejscu pracy. Pracownik ma prawo do otrzymania rzetelnej informacji o istniejącym ryzyku wystąpienia uszczerbku na zdrowiu, a także odmowy wykonywania pracy w przypadku zagrożenia jego życia i zdrowia.

2. Organizacja i prowadzenie oceny ryzyka zawodowego

2.1. Analiza ryzyka składa się z oceny ryzyka, zarządzania ryzykiem i informacji o ryzyku. Ocena ryzyka obejmuje identyfikację zagrożeń, ocenę narażenia i charakterystykę ryzyka.

Zarządzanie ryzykiem – podejmowanie decyzji i działań mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Informacje o ryzyku są przekazywane pracodawcom, pracownikom i innym zainteresowanym stronom zgodnie z warunkami i standardami etycznymi ustanowionymi przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Etapy oceny ryzyka zawodowego podano w Załączniku 3.

2.2. Wstępnymi danymi do oceny PR są wyniki:

- kontrola produkcji przeprowadzona zgodnie z SP 1.1.1058-01;

- państwowy nadzór sanitarno-epidemiologiczny;

- ocena sanitarno-epidemiologiczna urządzeń produkcyjnych i wyrobów przemysłowych;

- atestacja miejsc pracy (zwana dalej AWP), przeprowadzona zgodnie z „Regulaminem procedury atestacji miejsc pracy w zakresie warunków pracy”, zatwierdzonym dekretem Ministerstwa Pracy Rosji N 12 z 14 marca , 1997

Notatka. GOST R 12.0.006-02 nakłada na organizację obowiązek rejestrowania wypadków, chorób zawodowych, incydentów i innych dowodów na niewystarczającą skuteczność systemu zarządzania ochroną pracy. Należy zapewnić monitorowanie i rejestrację danych dotyczących zdrowia pracowników narażonych na określone zagrożenia (pkt 6.1.2). Wypadki, incydenty i wypadki są rejestrowane jako zdarzenia zagrażające życiu i zdrowiu (punkty 5.4.2 i 5.4.3). Te dane można wykorzystać do powiązania problemów zdrowotnych z pracą.

2.3. Ocena PR przeprowadzana jest dla poszczególnych grup zawodowych (pracownicy sklepów, działów itp. o podobnych warunkach pracy), jej wynikiem jest ocena ryzyka grupowego.

Przy dokonywaniu indywidualnej oceny PR (z uwzględnieniem płci, wieku, stażu pracy, indywidualnych czynników ryzyka, złych nawyków itp.) uzyskane wyniki należy traktować jako medyczne dane osobowe chronione prawem (art. 13 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka. Ryzyko indywidualne jest obliczane za zgodą pracownika, nie służy do rozwiązywania problemów pracowniczych ten pracownik lub inne cele skierowane przeciwko jego opiece społecznej. Te wyniki nie powinny być wykorzystywane do wyboru najbardziej odpowiednich osób, tworzenia lub ulepszania nierówności społeczne pracowników i nie ujawniać swoich danych osobowych. Jednocześnie, zgodnie z zaleceniami MOP, nie należy stosować wykrywaczy kłamstw poligraficznych, metod astrologii, grafologii itp.; badania genetyczne powinny być zakazane lub ograniczone do przypadków dozwolonych przez prawo.

2.4. Obliczenia maksymalnego skumulowanego stażu pracy (sezonowych, rotacyjnych itp.) ekspozycji (obciążeń) i dopuszczalnego stażu pracy należy traktować jako orientacyjne dla oceny ryzyka zbiorowego.

2.5. Przeprowadzając ocenę PR należy podjąć działania mające na celu ochronę informacji poufnych, których ujawnienie mogłoby zaszkodzić pracodawcy (w ocenie ryzyka grupowego) lub pracownikowi (w ocenie ryzyka indywidualnego).

3. Kryteria oceny

3.1. Kryterium nieszkodliwych warunków pracy jest zachowanie:

życie

b) zdrowie,

c) zdolności funkcjonalne organizmu,

d) oczekiwana długość życia

e) zdrowie przyszłych pokoleń.

Jakość życia i zdrowia zapewnia zespół tych wskaźników, ponieważ oprócz ostrych i przewlekłych chorób zawodowych (zatrucia) podczas ostrego narażenia możliwa jest utrata życia (np. śmierć z powodu udaru cieplnego, nagła śmierć w wyniku stresującego przeciążenia fizycznego i neuroemocjonalnego), utrata funkcji (np. , zapach pod działaniem środków drażniących, słuch społeczny podczas ekspozycji na hałas), przerwanie ciąży w niebezpiecznym incydencie, narodziny dziecka z wadami wrodzonymi, gdy rodzice pracują z toksynami reprodukcyjnymi itp.

Notatka. Zgodnie z rekomendacją WHO przy ocenie zdrowia należy brać pod uwagę składowe dobrostanu psychospołecznego: satysfakcję z pracy, rodzinę, dochody i zdrowie.

3.2. Przy ocenie PR choroby zawodowe, choroby zakaźne i urazy podlegają obowiązkowej rachunkowości.

3.3. Do oceny PR stosuje się następujące kryteria:

- higieniczny (wstępny) zgodnie z R 2.2.755-99;

- kategoryzacja ryzyka według klas warunków pracy (tabela 1 załącznik 1);

- medyczne i biologiczne wskaźniki zdrowia pracowników, m.in. reprodukcja i zdrowie potomstwa (tab. 2, załącznik 1);

- nasilenie zaburzeń zdrowotnych pracowników (punkt 3.8);

- kategoryzacja ryzyka według stopnia dowodu (klauzula 3.5);

- stopień powiązania zaburzeń zdrowia z pracą na danych epidemiologicznych (tab. 3, załącznik 1).

Notatki.

1. Dodatkowo opracowane zostaną skale oceny dla indywidualnych wskaźników zdrowia pracowników.

2. Przy ocenie stopnia zaawansowania zaburzeń i uszkodzeń zdrowia zaleca się stosowanie kodyfikacji i systemu Międzynarodowej Klasyfikacji Funkcjonowania, Niepełnosprawności i Zdrowia – ICF.

3.4. Rzetelna ocena ilościowa PR jest uzasadniona, jeśli istnieją materiały z badań sanitarno-epidemiologicznych, wnioski, dane z badań epidemiologicznych, kliniczno-fizjologicznych, klinicznych badań laboratoryjnych, a także dane z pomiarów instrumentalnych czynników środowiska pracy ocenianych według kryteriów higienicznych R 2.2.755-99.

Jako wytyczne można wykorzystać ograniczone obserwacje u ludzi lub, w przypadku braku takich danych, dane z badań eksperymentalnych na zwierzętach laboratoryjnych.

Na podstawie zespołu tych danych określa się wagę dowodów.

Notatka. Brak wystarczających danych nie powinien uniemożliwiać przyjęcia proporcjonalnych środków zapobiegawczych. W szczególności stosowana jest zasada ALARA – tak nisko, jak to rozsądnie osiągalne.

3.5. Wyniki oceny PR pod kątem wagi dowodu (według kryteriów ONZ) dzielą się na następujące kategorie dowodów ryzyka:

kategoria 1A (udowodnione ryzyko zawodowe) – na podstawie wyników oceny higienicznej warunków pracy według kryteriów przewodnika R 2.2.755-99, materiałów z okresowych badań lekarskich, badań fizjologicznych, laboratoryjnych i doświadczalnych oraz epidemiologicznych dane;

kategoria 1B (szacowane ryzyko zawodowe) – na podstawie wyników oceny higienicznej warunków pracy według kryteriów przewodnika R 2.2.755-99, uzupełnionej o indywidualne dane kliniczne, fizjologiczne, laboratoryjne, doświadczalne (w tym dane literaturowe);

kategoria 2 (podejrzenie ryzyka zawodowego) – na podstawie wyników oceny higienicznej warunków pracy według kryteriów przewodnika R 2.2.755-99.

3.6. Przy ustalaniu ryzyka na podstawie wyników oceny higienicznej warunków pracy, analizy zachorowalności zawodowej, danych z okresowych badań lekarskich, pogłębionego badania MTD, niepełnosprawności, krótkiego życia, śmiertelności i innych społecznie istotnych wskaźników stanu zdrowia pracowników, m.in. reprodukcyjny, a także zdrowie ich potomstwa według specjalnie opracowanych programów.

Zalecane wskaźniki biomedyczne do oceny PR, w zależności od wyników oceny higienicznej, podano w Tabeli 2, Załącznik 1.

3.7. Kategoryzacja PR zgodnie z tabelą 1 Załącznik 1 jest przeprowadzana wstępnie według klas warunków pracy (zgodnie z wynikami higienicznej oceny warunków pracy) i ostatecznie według społecznie istotnych wskaźników zdrowia pracowników wybranych zgodnie z tabelą 2 Załącznik 1.

Notatka. W Tabeli 1, Załącznik 1, klasy warunków pracy i kategorie PR oparte są na wartościach wskaźnika zachorowalności zawodowej IPD w skali od 0 do 1. Następujące wartości wskaźników medycznych i biologicznych odpowiadają granica między klasami szkodliwych i ekstremalnych warunków pracy 3.4 i 4:

a) ogólne choroby somatyczne i zaburzenia mutagenne – ryzyko względne powyżej 5;

b) przyspieszenie starzenia i krótka żywotność - 10 lat lub więcej;

c) ryzyko śmiertelności zawodowej - powyżej 7.

3.8. Oceniając nasilenie zaburzeń zdrowotnych, należy kierować się zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 17 sierpnia 1999 r. N 322, zgodnie z którym wypadki przemysłowe dzielą się na dwie kategorie: ciężkie i łagodne. Oznakami kwalifikacyjnymi są charakter otrzymanych urazów i związanych z nimi powikłań, a także zaostrzenie istniejących i rozwój chorób przewlekłych; czas trwania zaburzenia zdrowia i konsekwencje otrzymanych obrażeń. Oznakami poważnego wypadku są także obrażenia, które zagrażają życiu poszkodowanego. Należą do nich również:

- długotrwałe zaburzenie zdrowia z przejściową niepełnosprawnością (60 dni lub więcej);

- trwałe inwalidztwo (niepełnosprawność);

- utrata zdolności do pracy zawodowej 20% lub więcej.

Notatka. Stopień utraty zdolności do pracy zawodowej ustala się zgodnie z „Zasadami ustalania stopnia utraty zdolności do pracy zawodowej w wyniku wypadków przy pracy i chorób zawodowych” (zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej N 789 z 16 października 2000).

4. Ocena narażenia i charakterystyka ryzyka

4.1. Ocena zagrożeń i ryzyka obejmuje 3 etapy.

4.1.1. Pierwszym etapem jest inspekcja miejsca pracy w celu zidentyfikowania:

- występujące lub mogące wystąpić niebezpieczne i szkodliwe czynniki środowiska pracy, w tym organizacja pracy;

- rodzaje prac, przy których pracownicy mogą być narażeni na zidentyfikowane zagrożenia, w tym konserwacja sprzętu, czyszczenie i prace awaryjne.

4.1.2. Druga faza:

- zbieranie informacji o czynnikach niebezpiecznych i szkodliwych w celu określenia stopnia zagrożenia i możliwych środków ochronnych;

- ocena narażenia pracowników według poziomu czynnika i czasu jego działania oraz porównanie go z normami.

4.1.3. Trzeci etap to ocena możliwości wyeliminowania zagrożenia lub zredukowania go do minimalnego dopuszczalnego poziomu lub do poziomu, który w świetle aktualnej wiedzy nie spowoduje problemów zdrowotnych z czasem trwania narażenia przez cały okres pracy.

4.2. W ocenie narażenia istnieją dwa etapy:

- badania i pomiary;

- określenie narażenia (poprzez pomiar lub obliczenie) i ocenę ryzyka.

Pierwszy etap wymaga kompetencji inżynieryjno-technicznych z odpowiednim zapleczem metrologicznym, drugi - higienicznych, a więc musi być wykonywany przez specjalistów posiadających świadectwo BHP.

Notatka. Zaleca się zaangażowanie w ocenę PR pracowników inżynieryjno-technicznych i naukowych (chemików, fizyków, biologów, ekologów itp.), a także korzystanie z międzynarodowych kart bezpieczeństwa chemicznego, kart zagrożeń według zawodów, komputerowych baz danych i banków danych , programy matematyczne i inne nowoczesne technologie.
Jeśli procedura płatności na stronie system płatności nieukończony, gotówka
środki NIE zostaną pobrane z Twojego konta i nie otrzymamy potwierdzenia wpłaty.
W takim przypadku możesz powtórzyć zakup dokumentu za pomocą przycisku po prawej stronie.

Wystąpił błąd

Płatność nie została zrealizowana z powodu błędu technicznego, środki z Twojego konta
nie zostały odpisane. Spróbuj odczekać kilka minut i powtórzyć płatność ponownie.

Zarządzanie ryzykiem zawodowym to zestaw powiązanych ze sobą działań, które są elementami systemu zarządzania ochroną pracy i obejmują środki identyfikacji, oceny i redukcji poziomów ryzyka zawodowego.

Ryzyko zawodowe jest prawdopodobieństwo wyrządzenia szkody zdrowiu w wyniku narażenia na działanie szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji w wykonywaniu obowiązków przez pracownika umowa o pracę lub w innych przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

Cel zarządzania ryzykiem zawodowym jest zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracownika w procesie aktywność zawodowa.

Ocena i zarządzanie ryzykiem zawodowym jest integralną częścią systemu zarządzania ochroną pracy w organizacji, mającą na celu tworzenie i utrzymywanie środków zapobiegawczych w celu optymalizacji zagrożeń i ryzyka, w tym zapobieganie wypadkom, urazom i chorobom zawodowym.

Elementy systemu zarządzania ryzykiem zawodowym:

I. Polityka zarządzania ryzykiem zawodowym, cele i programy do ich osiągnięcia

II. Planowanie prac w zakresie zarządzania ryzykiem zawodowym

III. Procedury Systemu Zarządzania Ryzykiem Zawodowym

IV. Monitorowanie funkcjonowania systemu zarządzania ryzykiem zawodowym

V. Analiza funkcjonowania systemu zarządzania ryzykiem zawodowym

Wymagania dotyczące elementów systemu zarządzania ryzykiem zawodowym:

1. Wymagania dotyczące polityki, celów i programów zarządzania ryzykiem zawodowym

Polityka zarządzania ryzykiem zawodowym powinna:

• Odpowiadają rodzajom działalności, charakterowi i zakresowi ryzyka pracodawcy w zakresie bezpieczne warunki praca i zdrowie pracowników.
• Uwzględnij zobowiązania do zapobiegania urazom i złemu zdrowiu pracowników oraz do ciągłego doskonalenia systemu zarządzania zagrożeniami zawodowymi (OHMS).
• Obejmują obowiązki zapewnienia zgodności z obowiązującymi przepisami prawnymi i innymi wymogami regulacyjnymi mającymi zastosowanie do pracodawcy, związanymi z istniejącymi zagrożeniami wynikającymi z działalności i wpływającymi na zapewnienie bezpiecznych warunków pracy i zdrowia pracowników.
• Regularnie sprawdzane w celu zapewnienia ciągłej zgodności ze zmieniającymi się warunkami, dokumentowane i aktualizowane.
• Być dostępnym dla wszystkich pracowników, w tym pracowników kontrahentów, oraz znajdować się w łatwo dostępnych miejscach, aby się z nim zapoznać.

Polityka pracodawcy w zakresie zarządzania ryzykiem zawodowym powinna być częścią polityki bezpieczeństwa pracy.

Pracodawca musi wyznaczyć cele w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i zdrowia dla odpowiednich rodzajów działalności i struktury organizacyjnej, zapewnić ich realizację i aktualizację. Przy wyznaczaniu celów pracodawca musi brać pod uwagę swoje możliwości technologiczne, finansowe, produkcyjne, a także oszacowane ryzyko.

Pracodawca musi opracować, wdrożyć i utrzymywać aktualne Programy, aby osiągnąć cele zarządzania ryzykiem zawodowym. je w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i zdrowia pracowników.

Programy zarządzania ryzykiem zawodowym powinny obejmować:

• Ustanowienie odpowiedzialności i autorytetu do osiągania celów pomiędzy poszczególnymi profesjonalistami i menedżerami.
• technologiczne, finansowe i środki produkcji osiągnięcie wyznaczonych celów i terminów, w których cele te mają zostać osiągnięte.

Cele i programy systemu zarządzania ryzykiem zawodowym powinny być wyjaśniane pracownikom na odpowiednich poziomach, w tym podczas szkoleń, doradztwa itp. Pracodawca musi regularnie kontrolować realizację programów na odpowiednich poziomach i, jeśli to konieczne, podejmować działania w celu ich skorygowania.

2. Wymagania dotyczące planowania wdrożenia systemu zarządzania ryzykiem zawodowym

Pracodawca musi zaplanować działania mające na celu utworzenie i wdrożenie systemu zarządzania ryzykiem zawodowym. Planowanie powinno opierać się na wynikach analizy informacje ogólne, który jest przygotowywany na poziomie pracodawcy i na poziomie jego działów.

Planowanie powinno obejmować analizę następujących kluczowych danych wejściowych:

• Dane dla struktura organizacyjna, liczba pracowników, rodzaje działalności organizacji, praca wykonywana w miejscu pracy, dane dotyczące procesu produkcyjnego i wyposażenia.
• Wyniki analizy urazów zawodowych.
• Wyniki analizy chorób zawodowych.
• Wyniki wstępnych i okresowych badań lekarskich.
• Wyniki poprzednich działań ograniczających ryzyko.

Pracodawca musi wyznaczyć urzędnika odpowiedzialnego za system zarządzania ryzykiem zawodowym i przyznać mu obowiązki i prawa niezbędne do jego funkcjonowania i jego aktualizowania. Osoba odpowiedzialna za system zarządzania ryzykiem zawodowym musi złożyć pracodawcy raport z funkcjonowania systemu w celu przeanalizowania jego funkcjonowania i wykorzystania go jako podstawy do doskonalenia systemu.

Pracodawca musi wyznaczyć urzędników odpowiedzialnych za prowadzenie identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka w miejscu pracy pracodawcy oraz zapewnić tworzenie grup (zespołów) do identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka.

Pracodawca musi wyznaczyć urzędników odpowiedzialnych za przeprowadzenie audytu wewnętrznego systemu zarządzania ryzykiem zawodowym w organizacji oraz zapewnić utworzenie zespołu specjalistów do prowadzenia bieżących audytów wewnętrznych i przygotowania obiektywnych informacji dla pracodawcy w celu analizy sytuacji zawodowej. system zarządzania ryzykiem przez pracodawcę.

Pracodawca musi ustalić obowiązki wszystkich urzędników odpowiedzialnych za zarządzanie ryzykiem w: podziały strukturalne, a także w obszarach pracy, z uwzględnieniem wymagań prawnych, regulacyjnych i innych mających zastosowanie do organizacji.

Pracodawca musi ustalić obowiązki urzędnika odpowiedzialnego za organizację i prowadzenie monitoringu stanu zdrowia pracowników, w ramach okresowych badań lekarskich (ankiet), w celu oceny stanu zdrowia pracowników w celu wykrycia i zidentyfikowania odchyleń od normy.

Pracodawca, w razie potrzeby, tworzy organ zarządzający (radę koordynacyjną itp.), który zapewnia analizę funkcjonowania systemu zarządzania ryzykiem zawodowym i wypracowanie świadomych decyzji zarządczych.

3. Wymagania dotyczące organizacji i wdrożenia profesjonalnego systemu zarządzania ryzykiem

W ramach organizacji i wdrożenia systemu zarządzania ryzykiem zawodowym pracodawca odpowiada za zapewnienie funkcjonowania wszystkich niezbędnych procedur.

Pracodawca musi zapewnić, że obowiązują następujące procedury:

• Kształcenie i szkolenie personelu.
• Identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka zawodowego.
• Zarządzanie ryzykiem zawodowym.
• Dokumentacja systemu zarządzania ryzykiem zawodowym.
• Informowanie pracowników i ich udział.
• Gotowość i reagowanie na sytuacje awaryjne.

4. Wymagania dotyczące monitorowania funkcjonowania systemu zarządzania ryzykiem zawodowym

Pracodawca musi zapewnić kontrolę nad funkcjonowaniem systemu zarządzania ryzykiem zawodowym poprzez wdrożenie procedur monitorowania i audytu wewnętrznego systemu.

Monitorowanie powinno obejmować następujące główne elementy:

• Monitorowanie warunków pracy i ocena ryzyka zawodowego.
• Monitorowanie (badanie) wypadków, pogorszenia stanu zdrowia pracowników, chorób, chorób zawodowych.
• Monitorowanie rozbieżności w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i zdrowia pracowników.
• Monitorowanie programów do realizacji celów w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i zdrowia pracowników.
• Monitoruj programy rehabilitacji pracowników i koszty finansowe związane ze szkodami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.

Audyty wewnętrzne (kontrole) systemu zarządzania ryzykiem zawodowym mają na celu ocenę skuteczności systemu zarządzania ryzykiem zawodowym jako całości. Audyt wewnętrzny(weryfikacja) powinna być przeprowadzona zgodnie z Programem Audytu i kryteriami audytu.

Jeśli masz pytanie, kto w Tiumeniu i regionie Tiumeń, Chanty-Mansyjski Okręg Autonomiczny, YNAO wybiera metodologię i ocenia ryzyko zawodowe pracowników, skontaktuj się z Międzyregionalnym Centrum Ochrony Pracy w Tiumeniu, które przeprowadza tę ocenę.

Do tej pory ocena ryzyka zawodowego jako integralna część systemu zarządzania ochroną pracy jest obowiązkowy event dla organizacji, niezależnie od własności i organizacji formy prawne. Po przestudiowaniu art. 212 Kodeksu pracy pracodawca rozumie, że utworzenie systemu zarządzania ochroną pracy znajduje się na liście jego obowiązków, to znaczy konieczne jest posiadanie udokumentowanej regulacji dotyczącej systemu zarządzania ochroną pracy (zwaną dalej jako BHP w swojej organizacji, opracowanej na podstawie przepis modelowy w sprawie systemu zarządzania ochroną pracy i zatwierdzone przez pracodawcę.

Brak udokumentowanego OSMS przez któregokolwiek z pracodawców stanowi naruszenie wymogów ochrony pracy zawartych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. Kara za naruszenie przewidziane w art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej - ostrzeżenie lub nałożenie grzywny administracyjnej na urzędników w wysokości od 2000 do 5000 rubli; na indywidualni przedsiębiorcy, - od 2000 do 5000 rubli; w legalnym osoby - od 50 000 do 80 000 rubli, za powtarzające się naruszenie- nałożenie na urzędników kary administracyjnej w wysokości od 30 000 do 40 000 rubli. lub dyskwalifikacja na okres od 1 do 3 lat; dla przedsiębiorców indywidualnych - od 30 000 do 40 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni; na osoby prawne- od 100 000 do 200 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Celem oceny poziomu ryzyka zawodowego jest zapewnienie bezpieczeństwa i zachowania zdrowia pracownika w trakcie wykonywania pracy, ponieważ istnieje możliwość zachorowania pracownika na chorobę zawodową lub uraz w miejscu pracy.

Nie daj się pomylić ocena specjalna warunki pracy (zwane dalej SAUT) wraz z oceną poziomu ryzyka zawodowego pracowników. SOUT przeprowadza się na konkretnym stanowisku pracy, a przy ocenie ryzyka identyfikuje się zagrożenia, na które narażony jest pracownik podczas wszystkich swoich czynności.

Zgodnie z art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 3 prawo federalne Nr 125-FZ ustala dwa główne wskaźniki ryzyka zawodowego: wystąpienie choroby zawodowej w wyniku narażenia na HFPS (szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki środowiska pracy) oraz uraz w wypadku związanym z produkcją.

ANO „Międzyregionalne Centrum Ochrony Pracy w Tiumeniu”, będąc ekspertem w dziedzinie ochrony pracy (od 2005 r.), wypracowało własną unikalną metodologię oceny ryzyka zawodowego i z powodzeniem wdraża ją w organizacjach przy jednoczesnym szkoleniu specjalistów i późniejszym wsparciu dla przez cały okres pracy z nim.

Po dokonaniu oceny ryzyka zawodowego z ANO "TMCOT", otrzymujesz:

• lista potencjalnych zagrożeń (identyfikacja zagrożeń) występujących w organizacji podczas procesu pracy;
• określenie powagi szkody i prawdopodobieństwa jej wystąpienia;
• określenie wielkości ryzyka (ocena ryzyka);
• klasyfikacja ryzyka według istotności;
• wykaz środków zarządzania ryzykiem zawodowym niezbędnych do zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Tym samym identyfikacja, analiza i ocena ryzyka zawodowego na przedsiębiorstwa przemysłowe i organizacje różnego rodzaju zajęcia. Ryzyko zawodowe obejmuje dwa rodzaje ocen: dotkliwość szkody oraz prawdopodobieństwo jej wystąpienia.

Dokonując ponownej oceny ryzyka zawodowego po działaniach łagodzących, można przeanalizować ich skuteczność.

Jaka jest relacja pomiędzy systemem zarządzania ryzykiem zawodowym a systemem zarządzania ochroną pracy? Rozumujmy po kolei. Tak więc art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje pojęcie „SMS” i dalej odnosi się do przepisów modelowych dotyczących systemu zarządzania ochroną pracy. Określone w Kodeks pracy Przepis Wzorcowy został zatwierdzony Rozporządzeniem Ministra Pracy nr 438 z dnia 19 sierpnia 2016 r. (zwany dalej Przepisem Wzorcowym) i jest obowiązkowy dla organizacji o wszelkich formach organizacyjno-prawnych, formach własności, a także niezależnie od rodzaj działalności i liczbę pracowników. Paragraf 29 Rozporządzenia Modelowego wyjaśnia, że ​​zarządzanie ryzykiem zawodowym jest częścią BHP i pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania zarządzania ryzykiem zawodowym.

Od czego zacząć zarządzanie ryzykiem zawodowym, jaką metodykę zastosować w ocenie i zarządzaniu ryzykiem zawodowym w ochronie pracy, gdzie znaleźć listę metod oceny poziomu ryzyka zawodowego w przedsiębiorstwie, jakie są kryteria oceny ryzyka zawodowego, częstotliwość oceny ryzyka zawodowego, jaka jest procedura oceny poziomu ryzyka zawodowego i przez kogo jest stosowana?

Odpowiedzi na te pytania uzyskamy, odwołując się do paragrafu 33 Przepisu Modelowego. Zarządzanie ryzykiem zawodowym składa się z następujących czynności (procedura analizy i oceny poziomu ryzyka zawodowego):

a) identyfikacja zagrożeń;

b) ocena poziomu ryzyka zawodowego;

c) zmniejszenie poziomu ryzyka zawodowego.

Kontaktując się z ANO "TMCOT" otrzymasz analizę i ujęcie ilościowe ryzyka zawodowe, składające się z następujących etapów:

nr 1 wprowadzający (szkolenie),

#2 Sporządzenie listy zagrożeń poprzez inspekcje stanowisk pracy, komunikację – wywiady z pracownikami oraz obserwację postępów procesu pracy, wspólnie ze specjalistą z obsługi OT, przedstawicielem pracodawcy,

nr 3 Szczegółowe studium obowiązków pracowników i obserwacje czasowe (jeśli występują),

nr 4 Identyfikacja zagrożeń,

Nr 5 Ocena ryzyka, klasyfikacja ryzyk według istotności (kategorie),

#6 Identyfikacja umiarkowanych i wysokich ryzyk,

#7 Opracowanie planu zarządzania ryzykiem.

System oceny ryzyka zawodowego jest procesem długotrwałym i żmudnym, a także: stały. Eksperci ANO „TMCOT” przeprowadzają ocenę ryzyk zawodowych przy jednoczesnym szkoleniu specjalistów organizacji, co daje możliwość samodzielnego, posiadającego w przyszłości pakiet dokumentów dotyczących oceny ryzyka, zarządzania ryzykiem zawodowym i dostosowania ich oceny w przypadku wystąpienia zmiany w organizacji w celu ratowania życia i zdrowia pracowników. Innymi słowy, otrzymujesz wskazówki dotyczące oceny ryzyka zawodowego.

Wprowadzenie systemu zarządzania ryzykiem zawodowym przyczynia się do ograniczenia do zera liczby wypadków i chorób zawodowych, a co za tym idzie kosztów (czasu, pieniędzy, psychiki) z nimi związanych oraz ogranicza liczbę kontroli organów regulacyjnych, które są uzależnione bezpośrednio na kategorie ryzyka przypisane do organizacji zgodnie z „Kryteriami klasyfikacji działalności osób prawnych i indywidualnych przedsiębiorców będących pracodawcami do określonej kategorii ryzyka”, które stanowi załącznik do Regulaminu Federalnego Państwowego Nadzoru nad Przestrzeganiem Prawa Pracy i Innych Regulacyjnych Aktów Prawnych Zawierające normy prawo pracy, zatwierdzony Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 września 2012 r. nr 875 (dodatkowo włączony od 1 marca 2017 r. dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lutego 2017 r. N 197).