Wysyłanie dobrej pracy do bazy wiedzy jest proste. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy, którzy wykorzystują bazę wiedzy w swoich studiach i pracy będą Ci bardzo wdzięczni.

Wysłany dnia http:// www. wszystkiego najlepszego. en/

Poznawanie etapów metodologiiokreślenie ryzyka zawodowego

EA Truszkowa

„Ryzyko” to termin pochodzenia hiszpańskiego, pierwotnie oznaczający czystą skałę, jednym słowem rafę, coś, co stanowiło zagrożenie dla żeglarzy w XVI wieku. Cztery wieki później ryzyko stało się normą dla wszystkich ludzi bez wyjątku – nawet dla tych, którzy nie są związani z niebezpieczne zawody. Dziś człowiekowi grozi niebezpieczeństwo ekologiczne i technogeniczne, terroryzm w każdym kraju, który wczoraj wydawał się całkowicie bezpieczny. Bezpieczeństwo w warunkach produkcji budowlanej wymaga specjalnych badań i określenia klas ryzyka zawodowego dla pracowników budowlanych.

Aby porównać ryzyko i korzyści ekonomiczne, wielu ekspertów proponuje wprowadzenie określonej wartości pieniężnej ludzkiego życia. Takie podejście budzi zastrzeżenia pewnego kręgu osób, które twierdzą, że życie człowieka transakcje święte i finansowe są niedopuszczalne.

Jednak w praktyce potrzeba takiej oceny nieuchronnie pojawia się właśnie ze względu na bezpieczeństwo ludzi. Pytanie brzmi tak: „Ile pieniędzy należy przeznaczyć na ratowanie ludzkiego życia?”. Według danych zagranicznych życie ludzkie szacowane jest od 650 tys. do 7 mln USD. Należy zauważyć, że procedura określania ryzyka jest bardzo przybliżona.

Istnieją cztery podejścia metodologiczne do określania ryzyka:

Inżynieria oparta na statystyce matematycznej, probabilistycznej analizie bezpieczeństwa, budowaniu drzewa zagrożeń;

Modelowanie matematyczne - budowanie modeli wpływu czynników szkodliwych na człowieka;

Ekspert – prawdopodobieństwo wystąpienia różnych zdarzeń określane jest na podstawie ankiety doświadczonych specjalistów, tj. eksperci;

Socjologiczne - badanie wszystkich pracowników w przedsiębiorstwie i najdokładniejsze przesłuchanie osób zatrudnionych w tym procesie pracy.

Wymienione metody odzwierciedlają różne aspekty ryzyka zawodowego i dlatego są stosowane łącznie.

Zgodnie z ustawą „O przepisach technicznych”, prawo federalne RF nr 184-FZ z dnia 21 grudnia 2002 r. (art. 2). Ryzyko to prawdopodobieństwo wyrządzenia szkody życiu lub zdrowiu obywateli, z uwzględnieniem powagi tej szkody.

Zagrożenia charakteryzują takie znaki jak zniszczenia, awarie maszyn, mechanizmów, wyposażenia, budynków, konstrukcji. Zagrożenia stanowią zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi.

Analiza ryzyka składa się z oceny ryzyka, zarządzania ryzykiem i informacji o ryzyku. Ocena ryzyka obejmuje identyfikację zagrożeń, ocenę narażenia i charakterystykę ryzyka.

Zarządzanie ryzykiem – podejmowanie decyzji i działań mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Informacje o ryzyku są przekazywane pracodawcom, pracownikom i innym zainteresowanym stronom zgodnie z Federacja Rosyjska warunków i norm etycznych.

Etapy oceny ryzyka zawodowego.

Etap 1 - ocena higieniczna i ustalenie klasy warunków pracy według kryteriów „Wytycznych dotyczących oceny czynników środowiska pracy i proces pracy» .

Etap 2 - analiza dokumentacji regulacyjno-technicznej urządzeń, procesy technologiczne, materiały itp., analiza literatury na temat warunków pracy tej grupy zawodowej; przyciąganie dostępnych materiałów: kliniczno-fizjologicznych, laboratoryjnych, doświadczalnych itp., rozliczanie danych z badań, badań, badań. Zgodnie z tymi danymi ryzyko ocenia się w kategorii 1B (szacunkowo).

Etap 3 - analiza zachorowalności zawodowej.

Etap 4 - analiza wyników okresowych badań lekarskich.

Etap 5 - analiza zachorowalności z czasową niepełnosprawnością, niepełnosprawnością, śmiertelnością itp.

Etap 6 - określenie klasy warunków pracy z uwzględnieniem danych uzyskanych w etapach 1-5.

Etap 7 - obliczenie wskaźnika chorób zawodowych.

Etap 8 - uszeregowanie uzyskanych danych według niepełnosprawności, śmiertelności i innych wskaźników.

Etap 9 - obliczenia względnych wartości ryzyka w 95% przedziałach ufności.

Krok 10 – ocena ryzyka i określenie kategorii dowodów ryzyka.

Wstępnymi danymi do określenia „ryzyka zawodowego” są wyniki:

Państwowy nadzór sanitarno-epidemiologiczny;

Ocena sanitarno-epidemiologiczna sprzęt produkcyjny i produkty przemysłowe;

Certyfikacja miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy.

Ocena ryzyka zawodowego przeprowadzana jest dla osoby fizycznej grupy zawodowe(pracownicy warsztatów, sekcji itp. z podobne warunki pracy), jej wynikiem jest grupowa ocena ryzyka.

Przy przeprowadzaniu indywidualnej oceny ryzyka zawodowego (z uwzględnieniem płci, wieku, stażu pracy, indywidualnych czynników ryzyka, złych nawyków itp.) uzyskane wyniki należy traktować jako osobiste dane medyczne.

Obliczenia maksymalnych skumulowanych ekspozycji (obciążeń) sezonowych, rotacyjnych i innych, w tym i dopuszczalny staż pracy, należy traktować jako wskaźnik dla oceny ryzyka zbiorowego.

Przy przeprowadzaniu oceny ryzyka zawodowego podejmowane są działania mające na celu ochronę informacji poufnych, których ujawnienie mogłoby zaszkodzić pracodawcy (przy ocenie ryzyka grupowego) lub pracownikowi (przy ocenie ryzyka indywidualnego).

Kryterium nieszkodliwych warunków pracy jest zachowanie:

zdrowie,

Zdolności funkcjonalne organizmu

długość życia,

zdrowie przyszłych pokoleń.

Klasę ryzyka zawodowego określa wartość wskaźnika integralnego, który oblicza się według wzoru:

I n = (UBB/UVOT)100%, (1)

gdzie AND n jest wskaźnikiem całkowitym; УBB - wysokość odszkodowania za szkody wyrządzone ubezpieczonemu w wyniku wypadków przy pracy i chorób zawodowych, naliczone w branży w bieżącym rok kalendarzowy; UFOT - wielkość funduszu płac w branży, od którego w ubiegłym roku naliczano składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Integralnym wskaźnikiem jest pośrednia ocena stanu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w celu zaklasyfikowania przemysłu do jednej z klas „ryzyka zawodowego”. Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej wszystkie sektory gospodarki są przypisane do jednej z 36 klas ryzyka zawodowego.

Podczas wykonywania procesów roboczych (operacji) w przemysł budowlany ryzyko zawodowe(rzeczywisty)) jest znacznie wyższy niż ustalony w „Rezolucji…”, ale klasy „ryzyka zawodowego” są określane z uwzględnieniem wszystkich wskaźników ekonomicznych sektorów gospodarki.

Przy wyborze zestawu środków zapobiegawczych (zarządzania ryzykiem) zgodnie z zaleceniami Międzynarodowej Organizacji Pracy należy kierować się następującymi priorytetami:

Wyeliminuj zagrożenie lub ryzyko;

Kontrolowanie zagrożenia lub ryzyka u źródła;

Redukcja zagrożeń lub wdrożenie systemów bezpiecznej pracy;

Jeśli ryzyko szczątkowe utrzymuje się, stosować środki ochrony osobistej.

Środki te są przeprowadzane z uwzględnieniem ich racjonalności, praktyczności i wykonalności.

Nasza praca ma na celu wyjaśnienie klas ryzyka zawodowego budowniczych dla każdej ze specjalności, z uwzględnieniem technologii pracy.

Wynikiem oceny ryzyka zawodowego jest: ujęcie ilościowe stopień zagrożenia uszczerbkiem na zdrowiu pracowników na skutek działania niebezpiecznego i szkodliwego czynniki produkcji, nieodłączny od pewnego działalność zawodowa biorąc pod uwagę ich dotkliwość.

Z pozycji medycyny pracy (zdrowie i zachorowalność zawodowa) ryzyko zawodowe rozpatrywane jest w aspekcie ustalania ilościowych wzorców występowania zachorowalności zawodowej u pracowników oraz opracowywania mechanizmów jej zapobiegania. Jednocześnie badane są czynniki środowiska produkcyjnego (hałas, wibracje, substancje chemiczne i biologiczne, promieniowanie i inne rodzaje promieniowania przenikliwego itp.) oraz proces pracy (pracochłonność, tempo pracy itp.) źródła szkód zdrowotnych. Podejście to jest ustalone w definicji ryzyka zawodowego Światowej Organizacji Zdrowia (WHO): ryzyko jest pojęciem matematycznym, które odzwierciedla oczekiwaną dotkliwość i/lub częstotliwość niepożądanych reakcji organizmu ludzkiego na daną ekspozycję na czynnik szkodliwy w środowisko pracy.

Z punktu widzenia bezpieczeństwa i ochrony pracy ryzyko zawodowe rozpatrywane jest w aspekcie identyfikacji technicznych i organizacyjnych czynników ryzyka (sprzęt, technologia i rodzaj produkcji, organizacja pracy, profesjonalny trening personel i prowadzenie prac profilaktycznych w zakresie ochrony pracy), wpływające na poziom urazów zawodowych i rozwój systemu środków technicznych i organizacyjnych w celu jego ograniczenia.

W odniesieniu do problemu bezpieczeństwa życia takim zdarzeniem może być pogorszenie stanu zdrowia lub śmierć osoby, wypadek lub katastrofa. system techniczny lub urządzeń, zanieczyszczenie lub zniszczenie systemu ekologicznego, śmierć grupy osób lub wzrost śmiertelności ludności, szkody materialne spowodowane uświadomionymi zagrożeniami lub zwiększonymi kosztami bezpieczeństwa.

praca nieszkodliwa ryzyko zawodowe

Literatura

1. Wytyczne R 2.2.2006-05 „Wytyczne dotyczące oceny higienicznej czynników środowiska pracy i procesu pracy. Kryteria i klasyfikacja warunków pracy”;

2. Efremova OS ryzyko zawodowe. Ocena i definicja. Praktyczny przewodnik. - M .: Wydawnictwo „Alfa-press”, 2010 r. - 336 s.;

3. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 18 grudnia 2006 r. Nr 857 „W sprawie zatwierdzenia klasyfikacji gatunkowej działalność gospodarcza według klas ryzyka zawodowego”;

4. Pushenko SL, Strakhova N.A. Metodyka zarządzania ryzykiem ochrony pracy w przedsiębiorstwach branży budowlanej: Monografia. - Rostów nad Donem: CJSC "Rostizdat", 2011.- 298 str.

Hostowane na Allbest.ru

...

Podobne dokumenty

Pojęcie ryzyka zawodowego, na jakie narażony jest pracownik podczas produkcji. Metodologia oceny jej poziomu. Elementy konstrukcyjne ryzyko: kompetencje pracownika i pracodawcy, warunki pracy, koszt ryzyka. Możliwość ich identyfikacji i zarządzania.

artykuł, dodano 24.01.2014


Niebezpieczne czynniki produkcji. Kombinezony, normy emisji. Środki bezpieczeństwa dla ustawiaczy pociągów podczas wykonywania prac manewrowych na torach stacyjnych. Obliczanie intensywności wpływu niekorzystnych czynników i poziomu ryzyka zawodowego.

praca zaliczeniowa, dodana 06.09.2015


Podstawowe postanowienia teorii ryzyka. Pojęcie dopuszczalnego ryzyka. Wpływ zagrożeń spowodowanych przez człowieka. Metodyczne podejścia do określania ryzyka. Identyfikacja źródeł zagrożenia. Analiza bezpieczeństwa systemu. Przyczyny awarii sprzętu w przedsiębiorstwach.

wykład, dodany 24.07.2013


Pojęcie elementów ryzyka technosfery. Rozwój ryzyka na obiektach technicznych. Podstawy metodologii analizy, oceny i zarządzania ryzykiem. Identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka dla osoby fizyczne, grupy ludności, obiekty. Ilościowe wskaźniki ryzyka.

prezentacja, dodana 01.03.2014


Dynamika obrażeń: grupy ryzyka personelu według płci, wieku, stażu pracy, zawodu. Krótkoterminowa prognoza ryzyka urazu z wykorzystaniem linii trendu. Obliczanie ryzyka zmodyfikowaną probabilistyczną metodą Bayesa, środki ich redukcji.

praca semestralna, dodana 08.06.2013


Metodyka wyznaczania obliczonych wartości zagrożenia pożarowego w budynkach, konstrukcjach i konstrukcjach oraz konstrukcjach różnych klas funkcjonalnego zagrożenia pożarowego. Procedura obliczania indywidualnego zagrożenia pożarowego. Analiza zagrożenia pożarowego budynków.

praca semestralna, dodana 12.01.2014


Rozbieżność w ocenie parametrów obszaru pracy zgodnie z kartą atestacyjną stanowiska pracy. Ustalenie rzeczywistych warunków pracy termistora, obliczenia inżynierskie i pomiary instrumentalne. Czynniki szkodliwe i niebezpieczne w procesie obróbki cieplnej części.

praca dyplomowa, dodana 17.06.2017


Główne wskaźniki traumatyzmu. Retrospektywna analiza ryzyka obrażeń w przedsiębiorstwie w okresie dziesięciu lat. Prognozowanie ryzyka kontuzji za pomocą linii trendu. Grupy ryzyka personelu według płci, stażu pracy, wieku i zawodu. Środki zapobiegawcze.

praca semestralna, dodana 19.12.2013


Przyczyny urazów przemysłowych i rodzaje wypadków w budownictwie. Ramy prawne w sprawie bezpieczeństwa pracy. Analiza i rejestracja urazów w organizacja budowlana. Środki zmniejszające ryzyko zawodowe i zapobiegające wypadkom.

praca dyplomowa, dodana 14.11.2017


Ocena ryzyka przypadkowych wycieków na głównych rurociągach naftowych. Informacja o zbiornikach z ropą w OPN "Severokamsk". Budowa zestawu scenariuszy wystąpienia i rozwoju wypadku. Identyfikacja zagrożeń i opracowanie zaleceń dotyczących redukcji ryzyka.

Zarządzanie ryzykiem zawodowym to zestaw powiązanych ze sobą działań, które są elementami systemu zarządzania ochroną pracy i obejmują środki identyfikacji, oceny i redukcji poziomów ryzyka zawodowego.

Ryzyko zawodowe- jest to prawdopodobieństwo spowodowania uszczerbku na zdrowiu w wyniku narażenia na działanie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji przy wykonywaniu obowiązków przez pracownika umowa o pracę lub w innych przypadkach ustalonych Kodeks pracy Federacja Rosyjska, inne ustawy federalne.

Cel zarządzania ryzykiem zawodowym jest zapewnienie bezpieczeństwa i zachowania zdrowia pracownika w procesie pracy.

Ocena i zarządzanie ryzykiem zawodowym jest część integralna system zarządzania ochroną pracy w organizacji, którego celem jest opracowanie i utrzymanie działań prewencyjnych w celu optymalizacji zagrożeń i ryzyka, w tym zapobieganie wypadkom, urazom i chorobom zawodowym.

Elementy systemu zarządzania ryzykiem zawodowym:

I. Polityka zarządzania ryzykiem zawodowym, cele i programy do ich osiągnięcia

II. Planowanie prac w zakresie zarządzania ryzykiem zawodowym

III. Procedury Systemu Zarządzania Ryzykiem Zawodowym

IV. Monitorowanie funkcjonowania systemu zarządzania ryzykiem zawodowym

V. Analiza funkcjonowania systemu zarządzania ryzykiem zawodowym

Wymagania dotyczące elementów systemu zarządzania ryzykiem zawodowym:

1. Wymagania dotyczące polityki, celów i programów zarządzania ryzykiem zawodowym

Polityka zarządzania ryzykiem zawodowym powinna:

• Odpowiadają rodzajom działalności, charakterowi i zakresowi ryzyka pracodawcy w zakresie bezpieczne warunki praca i zdrowie pracowników.
• Uwzględnij zobowiązania do zapobiegania urazom i złemu zdrowiu pracowników oraz do ciągłego doskonalenia systemu zarządzania zagrożeniami zawodowymi (OHMS).
• Obejmują obowiązki zapewnienia zgodności z obowiązującymi przepisami prawnymi i innymi wymogami regulacyjnymi mającymi zastosowanie do pracodawcy, związanymi z istniejącymi zagrożeniami wynikającymi z działalności i wpływającymi na zapewnienie bezpiecznych warunków pracy i zdrowia pracowników.
• Regularnie sprawdzane w celu zapewnienia ciągłej zgodności ze zmieniającymi się warunkami, dokumentowane i aktualizowane.
• Być dostępnym dla wszystkich pracowników, w tym pracowników kontrahentów, oraz znajdować się w łatwo dostępnych miejscach, aby się z nim zapoznać.

Polityka pracodawcy w zakresie zarządzania ryzykiem zawodowym powinna być częścią polityki bezpieczeństwa pracy.

Pracodawca musi wyznaczyć cele w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i zdrowia dla odpowiednich rodzajów działalności i struktury organizacyjnej, zapewnić ich realizację i aktualizację. Przy wyznaczaniu celów pracodawca musi brać pod uwagę swoje możliwości technologiczne, finansowe, produkcyjne, a także oszacowane ryzyko.

Pracodawca musi opracować, wdrożyć i utrzymywać aktualne Programy, aby osiągnąć cele zarządzania ryzykiem zawodowym. je w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i zdrowia pracowników.

Programy zarządzania ryzykiem zawodowym powinny obejmować:

• Ustanowienie odpowiedzialności i autorytetu do osiągania celów pomiędzy poszczególnymi profesjonalistami i menedżerami.
• technologiczne, finansowe i środki produkcji osiągnięcie wyznaczonych celów i terminów, w których cele te mają zostać osiągnięte.

Cele i programy systemu zarządzania ryzykiem zawodowym powinny być wyjaśniane pracownikom na odpowiednich poziomach, w tym podczas szkoleń, doradztwa itp. Pracodawca musi regularnie kontrolować realizację programów na odpowiednich poziomach i, jeśli to konieczne, podejmować działania w celu ich skorygowania.

2. Wymagania dotyczące planowania wdrożenia systemu zarządzania ryzykiem zawodowym

Pracodawca musi zaplanować działania mające na celu utworzenie i wdrożenie systemu zarządzania ryzykiem zawodowym. Planowanie powinno opierać się na wynikach analizy informacje ogólne, który jest przygotowywany na poziomie pracodawcy i na poziomie jego działów.

Planowanie powinno obejmować analizę następujących kluczowych danych wejściowych:

• Dane dla struktura organizacyjna, liczba pracowników, rodzaje działalności organizacji, praca wykonywana w miejscu pracy, dane dotyczące procesu produkcyjnego i wyposażenia.
• Wyniki analizy urazów zawodowych.
• Wyniki analizy chorób zawodowych.
• Wyniki wstępnych i okresowych badań lekarskich.
• Wyniki poprzednich działań ograniczających ryzyko.

Pracodawca musi wyznaczyć urzędnika odpowiedzialnego za system zarządzania ryzykiem zawodowym i przyznać mu obowiązki i prawa niezbędne do jego funkcjonowania i jego aktualizowania. Osoba odpowiedzialna za system zarządzania ryzykiem zawodowym musi złożyć pracodawcy raport z funkcjonowania systemu w celu przeanalizowania jego funkcjonowania i wykorzystania go jako podstawy do doskonalenia systemu.

Pracodawca musi wyznaczyć urzędników odpowiedzialnych za prowadzenie identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka w miejscu pracy pracodawcy oraz zapewnić tworzenie grup (zespołów) do identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka.

Pracodawca musi wyznaczyć urzędników odpowiedzialnych za przeprowadzenie audytu wewnętrznego systemu zarządzania ryzykiem zawodowym w organizacji oraz zapewnić utworzenie zespołu specjalistów do prowadzenia bieżących audytów wewnętrznych i przygotowania obiektywnych informacji dla pracodawcy w celu analizy sytuacji zawodowej. system zarządzania ryzykiem przez pracodawcę.

Pracodawca musi ustalić obowiązki wszystkich urzędników odpowiedzialnych za zarządzanie ryzykiem w: podziały strukturalne, a także w obszarach pracy, z uwzględnieniem wymagań prawnych, regulacyjnych i innych mających zastosowanie do organizacji.

Pracodawca musi ustalić obowiązki urzędnika odpowiedzialnego za organizację i prowadzenie monitoringu stanu zdrowia pracowników, w ramach okresowych badań lekarskich (ankiet), w celu oceny stanu zdrowia pracowników w celu wykrycia i zidentyfikowania odchyleń od normy.

Pracodawca, w razie potrzeby, tworzy organ zarządzający (radę koordynacyjną itp.), który zapewnia analizę funkcjonowania systemu zarządzania ryzykiem zawodowym i wypracowanie zrównoważonego decyzje zarządcze.

3. Wymagania dotyczące organizacji i wdrożenia profesjonalnego systemu zarządzania ryzykiem

W ramach organizacji i wdrożenia systemu zarządzania ryzykiem zawodowym pracodawca odpowiada za zapewnienie funkcjonowania wszystkich niezbędnych procedur.

Pracodawca musi zapewnić, że obowiązują następujące procedury:

• Kształcenie i szkolenie personelu.
• Identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka zawodowego.
• Zarządzanie ryzykiem zawodowym.
• Dokumentacja systemu zarządzania ryzykiem zawodowym.
• Informowanie pracowników i ich udział.
• Gotowość i reagowanie na sytuacje awaryjne.

4. Wymagania dotyczące monitorowania funkcjonowania systemu zarządzania ryzykiem zawodowym

Pracodawca musi zapewnić kontrolę nad funkcjonowaniem systemu zarządzania ryzykiem zawodowym poprzez wdrożenie procedur monitorowania i audytu wewnętrznego systemu.

Monitorowanie powinno obejmować następujące główne elementy:

• Monitorowanie warunków pracy i ocena ryzyka zawodowego.
• Monitorowanie (badanie) wypadków, pogorszenia stanu zdrowia pracowników, chorób, chorób zawodowych.
• Monitorowanie rozbieżności w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i zdrowia pracowników.
• Monitorowanie programów do realizacji celów w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i zdrowia pracowników.
• Monitoruj programy rehabilitacji pracowników i koszty finansowe związane ze szkodami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.

Audyty wewnętrzne (kontrole) systemu zarządzania ryzykiem zawodowym mają na celu ocenę skuteczności systemu zarządzania ryzykiem zawodowym jako całości. Audyt wewnętrzny(weryfikacja) powinna być przeprowadzona zgodnie z Programem Audytu i kryteriami audytu.

Ryzyko zawodowe- prawdopodobieństwo uszczerbku na zdrowiu w wyniku narażenia na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji podczas wykonywania obowiązków przez pracownika na podstawie umowy o pracę lub w innych przypadkach określonych w Kodeksie pracy i innych ustawach federalnych (art. 209 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Zarządzanie ryzykiem zawodowym- zestaw powiązanych ze sobą działań, które są elementami systemu zarządzania ochroną pracy (dalej OSMS) i obejmują: środki identyfikacji, oceny i redukcji poziomów ryzyka zawodowego,. W rzeczywistości jest to mechanizm, który pozwala zapewnić bezpieczeństwo i poprawić warunki pracy w przedsiębiorstwie.

Poziom ryzyka zawodowego charakteryzuje:

• prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzeń ubezpieczeniowych (częstotliwość dla danej grupy zawodowej pracowników w określonym czasie);
• rodzaje i czas trwania uszczerbku na zdrowiu (niepełnosprawność);
• zestaw odszkodowań, świadczeń medycznych i rehabilitacyjnych wymaganych dla określonej grupy zawodowej pracowników.

Wymagania dotyczące systemu zarządzania ryzykiem zawodowym w ochronie pracy

Rozważ obecne wymagania dotyczące oceny prawdopodobieństwa wystąpienia negatywnych zdarzeń:

1) POŁUDNIE. Klasa warunków pracy to nic innego jak ryzyko zachorowania pracownika na chorobę zawodową. Mechanizm przeprowadzania oceny specjalnej jest zbliżony do klasycznej metody oceny ryzyka. Wspólne są następujące:

• Identyfikacja zagrożenia;
• uzasadnienie, planowanie i finansowanie działań na rzecz poprawy warunków pracy;
• Informowanie pracowników o warunkach pracy;
• Gromadzenie danych statystycznych dotyczących warunków pracy;
• Włączenie do umowy o pracę charakterystyki warunków pracy;
• Praca zespołowa (komisja SUT, zespół oceniający w ocenie ryzyka).

Główną różnicą między SATS a oceną ryzyka jest statyczny charakter SATS (jej częstotliwość wynosi 1 raz na 5 lat). Jednak przy ocenie ryzyka koniecznie bierze się pod uwagę wyniki SAMS.

2) Lista kontrolna nr 31 sprawdza, czy pracodawca posiada system zarządzania ochroną pracy (OSMS). Zawiera dwa przedmioty:

• Obecność pracodawcy Regulaminu na OSMS, zatwierdzonego przez zamówienie;
• Pracodawca posiada politykę BHP.

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 01.03.2012 nr 181n „W sprawie zatwierdzenia standardowego wykazu środków corocznie wdrażanych przez pracodawcę w celu poprawy warunków i ochrony pracy oraz zmniejszenia poziomu ryzyka zawodowego”, w ta lista obejmuje „Przeprowadzanie SAOT, ocenianie poziomów ryzyka zawodowego”.

Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 sierpnia 2016 r. Nr 438n zatwierdzono standardowe przepisy dotyczące OSMS - regulacyjny akt prawny, Obowiązkowe wymagania które podlegają bezwarunkowej realizacji. Według ten dokument(dalej jako Rozporządzenie) procedura zarządzania ryzykiem zawodowym jest częścią OSMS organizacji.

Pracodawca opracowując rozporządzenie w sprawie OSMS powinien kierować się: przepis modelowy o OSMS, których punkty regulują procedurę oceny ryzyka:

• Pracodawca posiada udokumentowaną procedurę zarządzania ryzykiem zawodowym (punkt 33);
• Dostępność wykazu zidentyfikowanych zagrożeń stwarzających zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników (punkt 34);
• Obecność w procedurze opisu metody (metod) oceny poziomu ryzyka zawodowego związanego ze zidentyfikowanymi zagrożeniami (punkt 37);
• Pracodawca posiada listę środków mających na celu wyeliminowanie lub zmniejszenie poziomów ryzyka zawodowego (punkt 39).

OSMS implikuje istnienie procedury oceny ryzyka zawodowego i prac budowlanych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie ze zidentyfikowanymi zagrożeniami.

Ponadto szereg normy krajowe Federacja Rosyjska reguluje zasady i procedurę oceny ryzyka:

• GOST R 12.0.010-2009 „SSBT. ŁADOWAĆ. Identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka”;
• GOST R 51897-2011/ISO Guide 73:2009 „Zarządzanie ryzykiem. Warunki i definicje";
• GOST R ISO 31000-2010 „Zarządzanie ryzykiem. Zasady i przywództwo”;
• GOST R ISO/IEC 31010-2011 „Zarządzanie ryzykiem. Metody oceny ryzyka”.

Procedura oceny ryzyka

Ocena ryzyka to ustrukturyzowany proces, w ramach którego identyfikowane są zagrożenia, określane są prawdopodobieństwa wystąpienia niebezpiecznych zdarzeń oraz przeprowadzana jest analiza możliwych konsekwencji w celu podjęcia decyzji o potrzebie postępowania z ryzykiem.

Ocena ryzyka pozwala odpowiedzieć na następujące podstawowe pytania:

1. jakie zdarzenia mogą wystąpić;
2. jakie są konsekwencje tych wydarzeń;
3. jakie jest prawdopodobieństwo ich wystąpienia;
4. jakie czynniki mogą zmniejszyć negatywne skutki lub prawdopodobieństwo wystąpienia niebezpiecznych sytuacji;
5. poziom ryzyka jest akceptowalny lub wymagane jest dalsze leczenie.

Ocenę ryzyka zawodowego można przedstawić jako sekwencję następujących działań:

• Wyjazd eksperta na przedsiębiorstwo;
• Znajomość miejsc pracy i procesów produkcyjnych;
• Opracowanie indywidualnych list kontrolnych dla jednostki (miejsca pracy);
• Przeprowadzenie audytu ryzyka;
• Sporządzanie kart identyfikacji ryzyka;
• Opracowanie planu działania w celu zmniejszenia ryzyka.

Metody oceny ryzyka

Metody identyfikacji zagrożeń, m.in. w systemach stworzonych przez człowieka można podzielić na bezpośrednie i pośrednie.

Metody bezpośredniej oceny ryzyka na podstawie statystyk. Ma zastosowanie tylko wtedy, gdy takie statystyki są gromadzone – dla branży jako całości. Ale nawet dla duże przedsiębiorstwo metoda nie działa - tylko dlatego, że problem jeszcze się nie pojawił, nie wynika z tego, że ryzyko jest minimalne.
Pośrednie metody oceny ryzyka obejmują: audyt organizacji miejsca pracy, ankieta pracownicza, audyt zachowań BHP I tak dalej.

Zastosowanie listy kontrolnej w ocenie ryzyka

Dla wygody oceny ryzyka zwyczajowo stosuje się listy kontrolne (listy kontrolne). Jednocześnie lista zagrożeń określonych w Regulaminie nie jest wyczerpująca – nie powinna być wykorzystywana jako gotowa lista kontrolna.

Niepiśmienna lista kontrolna unieważni wszystkie prace związane z oceną ryzyka. Często w praktyce do kierownika jednostki wysyłana jest ankieta z następującymi pytaniami: „Dano pouczenie?”, „Wystawiono ŚOI?”, „Czy istnieje ryzyko urazu?”, „Czy przestrzegane są zasady?” itp. Brygadier odpowiada twierdząco na wszystkie punkty i zwraca kwestionariusz z powrotem. Specjalista, który go otrzymał, w sposób zadowalający ustala niski poziom ryzyka. Takie podejście nie ma nic wspólnego z realną oceną ryzyka.

Nawet jeśli kierownik jednostki jest świadomy swojej roli w zapewnieniu bezpiecznych warunków pracy i posiada wystarczające kwalifikacje, w praktyce nie jest w stanie ocenić rzeczywistego poziomu ryżu w swoim zakładzie. Powodem tego jest szereg barier psychologicznych i zawodowych.

Mechanizmy audytu

Do przeprowadzenia kompetentnej oceny wymagana jest osoba z zewnątrz - pracownik lub specjalnie wynajęty ekspert. Jego główne zadania to:

• sprawdzać obszar roboczy, organizacja pracy;
• przestudiuj używane narzędzie;
• zapoznaj się z procesami produkcyjnymi.

Ważne jest, aby zrozumieć, że podczas pracy „pod nadzorem” pracownicy będą wykazywać całkowicie bezpieczne zachowanie. Tutaj należy zwrócić uwagę na szczegóły: gwałtowna zmiana lub przerwanie pracy lub szybkie poszukiwanie ŚOI w momencie pojawienia się audytora.

Jednak nawet ekspert bez udziału organizatorów proces produkcji może pominąć poszczególne opcje wykonywania pracy w jednostce. To właśnie badanie pracowników i ich menedżerów przyczynia się do dokładnej oceny ryzyka. Ale pytania powinny być sformułowane poprawnie - zamiast "Czy zostałeś poinstruowany?" zapytaj „Kiedy odbyła się ostatnia odprawa?”, „Wymień wymagania dotyczące ochrony pracy przed rozpoczęciem pracy”. Jeżeli odpowiedzi dotyczące terminu odprawy różnią się od dziennika lub pracownicy nie pamiętają podstawowych zasad, wynika wniosek o formalności procesu.

Analizując całość otrzymanych odpowiedzi, można wyciągnąć wniosek o poziomie ryzyka w jednostce.

Proces wizualnej oceny ryzyka charakteryzują następujące przykłady:

• Narzędzia używane w miejscu pracy (np. noże do rozpakowywania pudeł), przy stosunkowo równym koszcie, stanowią zupełnie inny poziom zagrożenia dla pracownika.
• Luźne przewody to jedna z głównych przyczyn upadków w biurze.
• Bałagan w miejscu pracy, brak elementów ochronnych (osłon ochronnych) znacznie zwiększają prawdopodobieństwo kontuzji.
• Naruszenie zasad wykonywania operacji załadunku i rozładunku naraża na ryzyko nie tylko pracownika, który dopuścił się naruszenia, ale także innych uczestników procesu pracy.
• Brak ogrodzenia miejsca pracy zwiększa ryzyko kolizji pojazdu z pracownikiem.
• Brak regulowanego sprzętu ochronnego podczas pracy jest rażącym naruszeniem wymogów bezpieczeństwa pracy.

Sporządzanie map identyfikacji ryzyka

Formularz mapy ryzyka jest w trakcie opracowywania i powinien zawierać następujące główne punkty:

1) Proces produkcji

Proces, w wyniku którego możliwy jest wzrost ryzyka, można nazwać: „Ruch w przestrzeni dla realizacji działań pracowniczych”.

2) Zdarzenie niebezpieczne

Może mieć opcje (na przykład „ryzyko upadku”):

• tworzenie lodu, lodu;
• tworzenie się kondensatu na płytce z powodu różnicy temperatur;
• śliska powierzchnia podłogi;
• wady podłóg;
• luźne przewody;
• wysoki próg;
• nieużywanie specjalnego obuwia.

3) Środki zarządzania ryzykiem

Wymieniono istniejące środki ograniczające ryzyko i oceniono ich skuteczność.

4) Prawdopodobieństwo i możliwy stopień obrażeń w wyniku zaistnienia analizowanego zdarzenia.

Do tej oceny dopuszczalna jest „metoda macierzowa”.

Zidentyfikowane i opisane ryzyka są zestawione w ogólnych kartach identyfikacyjnych ryzyk dla działów i przedsiębiorstwa jako całości oraz przedstawione w formie tabeli:

Najważniejszą rzeczą po sporządzeniu map ryzyka jest opracowanie środków zmniejszających ryzyko. Przede wszystkim dla wysokiego i średniego ryzyka.

Różnica w stosunku do specjalnej oceny warunków pracy:

• procedura oceny ryzyka nie jest ściśle uregulowana;
• nie ma wymagań dotyczących jej prowadzenia przez specjalnie akredytowane firmy, których specjaliści posiadają odpowiednie przeszkolenie i akredytacje, odpowiadają za ich ekspertyzy;
• obciążenie pracodawcy w postaci zapłaty za usługi oceny ryzyka nie jest rekompensowane obniżką taryfy ubezpieczenie Premium oraz w przypadku niskiego ryzyka, a pracodawca podejmuje wystarczające środki w celu ich zmniejszenia.

Perspektywy oceny ryzyka

Ocena ryzyka jest jednym z ważnych elementów nowoczesny system zarządzania, ale jak dotąd nie została odpowiednio przedstawiona w prawodawstwie. Z tego powodu formalne podejście do procedury oceny ryzyka zawodowego jest obecnie szeroko rozpowszechnione w praktyce.

Konieczne jest rozróżnienie między oceną ryzyka zawodowego a podejściem opartym na ryzyku, które stosuje Rostrud podczas przeprowadzania planowanych i niezaplanowane inspekcje pracodawców od 2018 roku w ramach Federalnego Nadzoru Pracy.

Witam! Dziś często pojawia się pytanie o konieczność stworzenia systemu zarządzania ryzykiem zawodowym w przedsiębiorstwie, natomiast nie jest jasne, jakimi dokumentami regulacyjnymi należy posługiwać się i jak taki system skonfigurować w przedsiębiorstwie. Skonsultuj się proszę.

Odpowiedź eksperta:

Dzień dobry!

Rzeczywiście, dziś jest ich kilka dokumenty normatywne na ocena ryzyka zawodowego. Przyjrzyjmy się głównym wymaganiom tych dokumentów dotyczących procedury i metodologii oceny ryzyka:

1. Przewodnik po systemach zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. ILO-OSH-2001/ILO-OSH-2001, w którym ustanowiono wymóg zaangażowania pracowników w proces identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka w miejscu pracy (klauzula 3.10.2.2), a także ciągłego doskonalenia procedury identyfikacji i oceny zagrożeń i ryzyka (klauzula 3.16.1.b) .

2. SSBT. GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007. Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Istnieje również wymóg zaangażowania pracowników (punkt 4.4.3.2). Dokument określa obszary, które procedura oceny ryzyka powinna uwzględniać: operacje standardowe i nietypowe; wpływ na wykonawców i odwiedzających; zachowanie człowieka, zmiany itp. (punkt 4.3.1). Pod względem metodologicznym dokument stwierdza, że ​​ocena ryzyka powinna być proaktywna.

3. GOST R ISO 31000-2010. Zarządzanie ryzykiem, który określa ogólne zasady zarządzania ryzykiem.

4. GOST R 51901.23-2012. Zarządzanie ryzykiem. Rejestr ryzyka. Wytyczne dotyczące oceny ryzyka zdarzeń niebezpiecznych do włączenia do rejestru ryzyka. W artykule przedstawiono przykład metody oceny ryzyka muszki: podejście oparte na analizie scenariuszy niebezpiecznych zdarzeń. Wykonanie oceny ryzyka zdarzenia niebezpiecznego obejmuje dwa etapy: podstawową (jakościową) ocenę przesiewową oraz dodatkową szczegółową (np. ilościową) analizę ryzyka. Załączniki zawierają kryteria oceny prawdopodobieństwa, konsekwencji itp.

5. GOST R 51897-2011 / Przewodnik ISO 73:2009. Zarządzanie ryzykiem. Warunki i definicje. Standard został wprowadzony w celu zastąpienia GOST R 51897-2002, zawiera terminy i definicje. Główne różnice: w GOST 2002 „ryzyko” jest kombinacją prawdopodobieństwa zdarzenia i jego konsekwencji; w obecnym Standardzie „ryzyko” jest konsekwencją wpływu niepewności na realizację celów (punkt 1.1). Pojawia się termin „właściciel ryzyka” – osoba lub organizacja, która ma uprawnienia i odpowiedzialność za zarządzanie ryzykiem (punkt 3.5.1.5).

6. GOST R ISO/IEC 31010 – 2011. Zarządzanie ryzykiem. Metody oceny ryzyka. Norma zawiera zalecenia dotyczące wyboru i zastosowania metod oceny ryzyka: Załącznik A zawiera krótki opis metod oceny ryzyka, Załącznik B opisuje metody oceny ryzyka.

Trudność dla pracodawcy polega na tym, że powyższe dokumenty nie pozwalają na jednoznaczne ustalenie według jakiej metodologii przeprowadzać procedury oceny ryzyka w przedsiębiorstwie i ta kwestia jest na łasce pracodawcy.

Nawiązując do doświadczeń większości głównych firmy międzynarodowe w Rosji, które aktywnie wdrażają międzynarodowe standardy w przedsiębiorstwach, w tym OHSAS 18001 Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy. Wymagania”, która w szczególności decyduje o istnieniu procedury oceny ryzyka w przedsiębiorstwie, można wyróżnić główne kroki w organizacji prac związanych z oceną ryzyka:

1. Przeprowadzanie audytów behawioralnych w celu oceny poziomu kultury bezpieczeństwa.

2. Podjęcie decyzji o gotowości przedsiębiorstwa do przejścia na zarządzanie ryzykiem.

3. Opracowanie przepisów dotyczących identyfikacji zagrożeń, oceny i zarządzania ryzykiem.

4. Analiza niebezpiecznych/szkodliwych czynników produkcji.

5. Sporządzenie macierzy ryzyka.

6. Przygotowanie indywidualnych map ryzyka zawodowego dla każdego miejsca pracy.

7. Szkolenie i zaangażowanie pracowników w procesy oceny ryzyka.

8. Ciągła ocena ryzyka w każdym miejscu pracy.

9. Wdrożenie działań naprawczych.

10. Monitorowanie i kontrola systemu zarządzania ryzykiem zawodowym.

Należy zauważyć, że powyższe procesy są cykliczne a na podstawie wyników działań kontrolnych opracowywana jest lista działań korygujących i zapobiegawczych w celu usprawnienia procesów technologicznych i zmniejszenia poziomu niedopuszczalnego ryzyka, z uwzględnieniem ewentualnych kosztów finansowych.

Podstawowym punktem zastosowania profesjonalnego systemu zarządzania ryzykiem w zarządzaniu przedsiębiorstwem jest jasne zrozumienie jego celu. To naprawdę bardzo skuteczne narzędzie dla przejścia ochrony pracy w Rosji na jakościowo nowy poziom kultury bezpieczeństwa.

Wszystkie dokumenty przedstawione w katalogu nie są ich oficjalną publikacją i służą wyłącznie celom informacyjnym. Elektroniczne kopie tych dokumentów mogą być rozpowszechniane bez żadnych ograniczeń. Możesz publikować informacje z tej witryny w dowolnej innej witrynie.

Państwowa Sanitarno-Epidemiologiczna
rozporządzenie Federacji Rosyjskiej

2.2. HIGIENA PRACY

Kierownictwo
zgodnie z oceną ryzyka zawodowego
dla zdrowia pracowników.
podstawy organizacyjne i metodyczne,
zasady i kryteria oceny

Kierownictwo
R 2.2.1766-03

Rosyjskie Ministerstwo Zdrowia

Moskwa 2004

1.Rozwinięty Agencja rządowa Badania naukoweŁsky Instytut Miedzi z pracy Rosyjskiej Akademii Nauk Medycznych (kierownik ds. rozwoju) N. F. Izmerov, od do odpowiedzialni wykonawcy EI Denisow, N.N. Mołodkina, V.V. Subbotin).

2. Zatwierdzony przez Naczelnego Stanowego Lekarza Sanitarnego, First h amesti t elem Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej G.G. Onishche nko 24 czerwca 2003 r.

3. Wprowadzony po raz pierwszy.

Konstytucja i Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, federalnyja nye prawa „O sanitarnych to korzyść arno-epidemiologiczna P zdrowie publiczne”, „O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej” i „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” mają na celu ochronę zdrowia pracowników.

w dokumencie i rozłożony lub ha Podstawy, zasady i kryteria nizacyjne i metodologiczne oraz oraz ocena ryzyka zawodowego. Jest przeznaczony dla lekarzy higieny n e zakłady pracy Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego jako wskazówka w ocenie ryzyka wystąpienia uszczerbku na zdrowiu pracowników w wyniku narażenia na czynniki niebezpieczne w pracy ten środowisko i obciążenie pracą w celu uzasadnienia środków zapobiegawczych.

Słowa kluczowe: zdrowie pracowników, ryzyko zawodowe, zdrowie zawodowe,zapobieganie.

Konstytucja Federacji Rosyjskiej.

„Każdy ma prawow pracy w warunkach viah, które spełniają wymogi bezpieczeństwa i higieny…” (art. 37).

prawo federalne n
„O san itarno-e p dobro ideologiczne zdobywanie populacji"
z 30 marca 1999 nr 52-FZ
do redakcji ii z 30 grudnia 2001 nr 196-FZ

„Przedsiębiorcy indywidualni i osoby prawne”c i są zobowiązani do przeprowadzenia n itarno-antiep pomysł ialne (zapobiegające) środki w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla ludzi oraz spełnienia wymagań przepisów sanitarnych i innych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej c ii do profesjonalistów przemysłowych cessam i te sprzęt logiczny, organizacja stanowisk pracy, zbiorowe i Fundusze osobiste ochrona pracowników, warunki pracy,usługi wypoczynkowe i socjalne dla pracowników w celu zapobiegania urazom, chorobom zawodowym, chorobom zakaźnym i chorobom (zatruciom) związanym z warunkami pracy” (art. 25).

prawo federalne
„O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej” oraz »
17 lipca 1999 r. 181-FZ

„Każdy pracownik ma prawo do: Miejsce pracy spełniający wymagania ochrony pracy; ... uzyskanie rzetelnych informacjic oraz od pracodawcy, odpowiednich organów państwowych i organizacje publiczne o warunkach pracy i ochronie pracy w miejscu pracy, o istniejącym zagrożeniu uszczerbkiem na zdrowiu, a także o środkach ochrony przed narażeniem na szkodliwe lub P inne czynniki produkcji...” (art. 8).

prawo federalne
„O przepisach technicznych”
27 grudnia 2002 r. 184-FZ

„Ryzyko to prawdopodobieństwo wyrządzenia szkody życiu lub zdrowiu obywateli […], biorąc pod uwagę powagę tej szkody” (art. 2).

ZATWIERDZIĆ

Główny Stanowy Lekarz Sanitarny

Federacja Rosyjska,

pierwszy wiceminister

opieka zdrowotna Federacji Rosyjskiej

G. G. Są enko

2.2. HIGIENA PRACY

Kierownictwo
w sprawie oceny ryzyka zawodowego dla zdrowia pracowników. Podstawy organizacyjne i metodologiczne, zasady i kryteria oceny

Wytyczne
w sprawie oceny ryzyka zawodowego dla zdrowia pracowników. Aspekty organizacyjne i metodologiczne, zasady i kryteria

Kierownictwo
R 2.2.1766-03

1. Cel i zakres

1. 1.Niniejszy przewodnik ma na celu praktyczne wdrożenie ustawy federalnej n z dnia 30 marca 1999 r. nr 52-Ustawa federalna „O epidemii sanitarnej” oraz dobrobyt ludności” (Zbiór Ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 1999, 14,Sztuka. 1650), dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej, mi krótkofalówki z dnia 24 lipca 2000 r.№ 554 „O zatwierdzeniu Regulaminu Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej oraz Regulaminu sań państwowych smoła n o-epidemiologiczny do om racjonowanie” (Zbiór Ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2000, nr 31, poz. 3295).

1.2. Kierownictwo określa wymagania sanitarno-epidemiologiczne podczas przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego (dalej -P R ). Uwzględnia dokumenty ONZ, WHO i MOP. Struktura systemu oceny ryzyka zawodowego podana jest w zał. .

1.3. Ocena PR przeprowadzana jest w ramach realizacji państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego, kontroli produkcji, monitoringu socjalnego i higienicznego (dalej - SGM), a także w rozwiązywaniu innych problemów,gol którym jest zachowanie i wzmocnienie zdrowia pracowników, a także ich ochrona socjalna.

1.4. Wynikiem oceny PR jest ilościowa ocena stopnia zagrożenia zdrowia pracowników w wyniku działania szkodliwych i niebezpiecznych czynników środowiska pracy oraz obciążenia pracą według prawdopodobieństwa naruszeniaoraz i zdrowie, biorąc pod uwagę ich nasilenie. Dane te są przesłanką do podejmowania decyzji zarządczych mających na celu ograniczenie ryzyka i optymalizację warunków pracy pracowników.

1.5. Dokument przeznaczony jest dla specjalistów ośrodków państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego (dalej - TsGSE H). Do oceny PR mają prawo specjaliści Centralnej Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej, organizacji badawczych i ośrodków medycyny pracy.

1.6. Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników i poinformowania ich o istniejącym ryzyku uszczerbku na zdrowiu w miejscu pracy. Pracownik ma prawo do otrzymywania rzetelnych informacji osch istniejące ryzyko uszczerbku na zdrowiu, a także odmówić wykonywania pracy w przypadku zagrożenia życia i zdrowia.

2. Organizacja i prowadzenie oceny ryzyka zawodowego

2 .1.Analiza ryzyka składa się z oceny ryzyka, zarządzania ryzykiem i informacji o ryzyku. Ocena ryzyka obejmuje identyfikację zagrożeń, ocenę narażenia i charakterystykę ryzyka.

Zarządzanie ryzykiem - Take Rew środki i działania mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Informacje o ryzyku są przekazywane pracodawcom, pracownikom i innym zainteresowanym stronom zgodnie z warunkami i standardami etycznymi ustanowionymi przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

W załączniku podano etapy oceny ryzyka zawodowego. oraz . .

2.2. Wstępnymi danymi do oceny PR są wyniki:

¨ kontrola produkcji przeprowadzona zgodnie z SP 1.1.1058-01;

¨ państwowy nadzór sanitarno-epidemiologiczny;

¨ ocena sanitarno-epidemiologiczna urządzeń produkcyjnych i wyrobów przemysłowych;

¨ certyfikacja miejsc pracy (dalej - stanowisko pracy), przeprowadzone zgodnie z „Przepisami w sprawie procedury certyfikacji zakładów pracy w warunkach Pracy”, zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 12 z 14 marca 1997 r.

P Notatka . GOST 120.006 zł-02 kładzie na org n obowiązek rejestracji Wypadki aev, choroby zawodowe, wypadki i inni święci w niewystarczającej wydajności systemu administracja ochrony pracy a. Musi być zapewnione n s monitorowanie i logowanie tak informacje o zdrowiu e pracownicy, podmiot sch zidentyfikowane zagrożenia (punkt 6.1.2)Wypadki, incydenty i wypadki są rejestrowane jako zdarzenia zagrażające życiu i zdrowiu. 5.4.2 i 5.4.3). Te dane mogą być być wykorzystywane do łączenia problemów zdrowotnych z pracą.

2.3. Ocena PR przeprowadzana jest dla poszczególnych grup zawodowych (pracownicy sklepów, działów itp. o podobnych warunkach pracy), jej wynikiem jest ocena ryzyka grupowego.

Dokonując indywidualnej oceny PR (z uwzględnieniem płci, wieku, stażu pracy, indywidualnych czynników ryzyka, złych nawyków itp.) uzyskane wyniki należy uznać za dane osobowe medyczne chronione prawem (rozdział13Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka. Indywidualny n ryzyko jest obliczane według Z imię i nazwisko pracownika, nie jest wykorzystywane do rozstrzygania kwestii zatrudnienia tego pracownika ani do innych celów, na: P skierowany przeciwko niemu c dobre samopoczucie. Te wyniki nie powinny być P użyj, aby wybrać najbardziej odpowiednie osoby, stworzyć lub wzmocnić społeczność b nierówność pracy n iks i nie ujawniać swoich danych osobowych nas e. P Jednocześnie zgodnie z zaleceniami MOP [- ] nie stosuj t wykrywacze kłamstw poligraficznych, metody astrologiczne, grafolog ii itp., badania genetyczne powinny być zakazane lub ograniczone n poproszę o teczki n ye ustawodawstwo.

2.4. Obliczenia akumulacji limitu n s x (sezonowe, rotacyjne itp.) narażenia (obciążenia) i dopuszczalny staż pracy należy traktować jako wskaźnikowe dla zbiorczej oceny ryzyka.

2.5. Podczas oceny PR należy podjąć środki w celu ochrony informacji poufnych, których ujawnienie mogłoby zaszkodzić pracodawcy (przy ocenie ryzyko grupowe) lub pracownika (jeżeli indywidualna ocena ryzyka).

3. Kryteria oceny

3 .1.Kryteria bezpiecznych warunków pracy jest zapisanie:

życie

b) zdrowie,

c) zdolności funkcjonalne organizmu,

d) oczekiwana długość życia

e) przyszłe zdrowie P pokolenia.

Jakość życia i zdrowia zapewnia zespół tych wskaźników, ponieważ oprócz ostrych i przewlekłych chorób zawodowych (zatrucia) podczas ostrego narażenia możliwa jest utrata życia (np. skutek prawny udaru cieplnego, nagła śmierć w wyniku stresunas x przeciążenie fizyczne i neuro-emocjonalne), utrata funkcji (np. zapach pod wpływem substancji drażniących, słuch towarzyski pod wpływem hałasu), przerwanie ciąży w przypadku niebezpiecznego wypadku. w natura, narodziny dziecka z wrodzonymi wadami rozwojowymi, gdy rodzice pracują z toksynami reprodukcyjnymi itp.

Notatka. Zgodnie z zaleceniem WHO przy ocenien ke zdrowie powinno uwzględniać składnik nt dobrostan psychospołeczny: satysfakcja z pracy, rodziny, dochodów i zdrowie.

3.2. Przy ocenie PR choroby zawodowe, choroby zakaźne i urazy podlegają obowiązkowej rachunkowości.

3.3. Do oceny PR stosuje się następujące kryteria:

¨ higieniczny (wstępny) zgodnie z R 2.2.755-99;

ka t egorir jaja n ocena ryzyka według klas warunków pracy (tabela pr chory. );

¨ medyczne i biologiczne wskaźniki zdrowia pracowników, m.in. zdrowie reprodukcyjne i potomstwo (zał. tabela);

¨ nasilenie zaburzeń zdrowotnych pracowników (s.);

¨ kategoryzacja ryzyka według stopnia dowodu (s.);

¨ stopień powiązania zaburzeń zdrowia z pracą na danych epidemiologicznych (tab. zał.).

Notatki.

1.Dodatkowo opracowane zostaną skale oceny poszczególnych wskaźników zdrowia pracowników.

2. Podczas oceny W zależności od stopnia zaawansowania zaburzeń i uszkodzeń zdrowia zaleca się stosowanie kodyfikacji cja i si st mu Międzynarodowej Klasyfikacji Funkcjonowania, Niepełnosprawności i Zdrowia - MK F.

3.4. Wiarygodne ilościowe n th wynik P P jest uzasadnione w obecności oraz materiały z badań sanitarno-epidemiologicznych, wnioski, dane z badań epidemiologicznych, zajęcia inicja współfizjologiczny oraz x, kliniczne badania laboratoryjne, a także dane z pomiarów instrumentalnych czynników środowiska pracy wraz z oceną wg kryteriów higienicznych R 2.2.755-99.

Dla orientacji w Ocena osobista może wykorzystywać ograniczone obserwacje ludzi lub, w przypadku ich braku, dane z badań eksperymentalnych na zwierzętach laboratoryjnych.

Na podstawie zespołu tych danych określa się wagę dowodów.

Notatkaen i n.p. Brak wystarczających dane nie powinny uniemożliwiać przyjęcia proporcjonalnych środków zapobiegawczych t iki. W szczególności mają zastosowanie zasada ALARA - jak najniżej n asco ja Jak to rozsądnie osiągnąć?

3.5. Rezul b ocena PR według wagi dowodów (według kryteriów ONZ [ ])podzielone na następujące kategorie dowodów ryzyka:

¨ kategoria 1A (profesjonalnie sprawdzona ten ryzyko) - na podstawie wyników oceny higienicznej warunków pracy według kryteriów przewodnika R 2.2.755-99, materiałów z okresowych badań lekarskich, badań fizjologicznych, laboratoryjnych i doświadczalnych oraz danych epidemiologicznych;

¨ kategoria 1B (zawód domniemany) ja żadne ryzyko) - R 2.2.755-99, uzupełniony oddzielnym cli n i co-f z i dane logiczne, laboratoryjne, eksperymentalne (w tym dane literaturowe);

¨ kategoria 2 (podejrzenie ryzyka zawodowego) - na podstawie wyników oceny higienicznej warunków pracy zgodnie z kryteriami przewodnika R 2.2.755-99.

3.6. Itp oraz ocena ryzyka w oparciu o wyniki oceny higienicznej warunków pracy, analizę zachorowalności zawodowej, dane z okresowych badań lekarskich oraz pogłębione badanie SVU T , niepełnosprawność, niedożycie, śmiertelność i inne społecznie istotne wskaźniki zdrowia pracowników, w tym m.in. reprodukcyjny, a także zdrowie ich potomstwa według specjalnie opracowanych programów.

3.7. Do kategoryzacja PR wg tabeli. aplikacja. przeprowadzone wstępnie według klas warunków pracy (według wyników oceny higienicznej warunków pracy) i wreszcie według społecznie istotnych wskaźników zdrowia pracowników wybranych z tabeli. aplikacja..

Notatka. W tabeli. aplikacja. klasy warunków pracy i kategorie PR os n owale na wartościach i wskaźnik zachorowalności I P Z w swojej skali od 0 do 1.Granica pomiędzy klasami szkodliwych i ekstremalnych warunków pracy odpowiednio 3,4 i 4 nie następujące wartości Niya ja dzikie-biologiczne a dla telewizji:

a) ogólne choroby omatyczne II i zaburzenia mutagenne – ryzyko względne powyżej 5;

b) topór e starzenie się i nieprzetrwanie - 10 lat lub więcej;

c) ryzyko zawodowe n łączna śmiertelność spowodowana - ponad 7.

3.8. Oceniając nasilenie zaburzeń zdrowia, należy kierować się: P rikazom mi n Zdrowie Rosji z 17 sierpnia 1999 r.№ 322, zgodnie z którym nieszczęśnicy slu Herbaty w produkcji dzielą się na dwie kategorie: ciężkie i lekkie. Cechy kwalifikujące to charakter t e urazy i powikłania z nimi związane, a także G eliminacja istniejących i rozwoju chorób przewlekłych; Trwanie n nych zaburzeń zdrowia i konsekwencji otrzymanych urazów. Oznakami poważnego wypadku są także obrażenia, które zagrażają życiu poszkodowanego. Należą do nich również:

¨ długotrwałe zaburzenie zdrowia z przejściową niepełnosprawnością (60 dni lub więcej);

¨ trwałe inwalidztwo (niepełnosprawność);

¨ utrata zdolności do pracy zawodowej 20% lub więcej.

Notatkan tj . Stopień y t wskaźnik zdolności zawodowej do pracy ustalany jest zgodnie z „Zasadami ustalania stopnia utraty zdolności zawodowej do pracy w wyniku t wypadków przy pracy i chorób zawodowych” (zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 789 z dn. 16 października 2000).

4. Ocena narażenia i charakterystyka ryzyka

4 .1.Ocena zagrożeń i ryzyka obejmuje 3 etapy.

4 .1.1. Pierwszy etap- oględziny miejsca pracy w celu identyfikacji:

niebezpieczny n i występujące lub mogące wystąpić szkodliwe czynniki środowiska pracy, w tym organizacja pracy;

w I d prace, które mogą narazić pracowników na zidentyfikowane zagrożenia, w tym konserwację sprzętu, czyszczenie i prace awaryjne.

4.1.2. Druga faza:

¨ zbieranie informacji o czynnikach niebezpiecznych i szkodliwych w celu określenia stopnia zagrożenia i możliwych środków ochronnych;

¨ ocena narażenia pracowników według poziomu czynnika i czasu jego działania oraz porównanie go z normami.

4.1.3. Trzeci etap - ocena możliwości wyeliminowania zagrożenia lub zredukowania go do minimalnego dopuszczalnego poziomu lub do poziomu, który w świetle aktualnej wiedzy nie spowoduje problemów zdrowotnych z czasem trwania narażenia przez cały okres pracy.

4.2. Ocena narażenia składa się z dwóch etapów:

¨ testowanie i pomiary;

¨ określenie narażenia (poprzez pomiar lub obliczenie) i około c ocena ryzyka.

Pierwszy etap wymaga kompetencji inżynieryjno-technicznych z odpowiednim wsparciem metrologicznym,a druga – kompetencja higieniczna, więc powinna być wykonywana przez specjalistów, którzy posiadają świadectwo BHP.

Notatka.Zaleca się zaangażowanie i n Generuj numer o pracownicy techniczni i naukowi (chemicy, fizycy, biolodzy, ekolodzy itp.), a także stosują międzynarodowe karty bezpieczeństwa chemicznego, karty zagrożeń dla zawody, comp komputerowe bazy danych i banki danych, matematyczne program m s i inne nowoczesne technologia.

4.3. Ocenę narażenia należy przeprowadzić zgodnie z obowiązującymi normami; należy dać pierwszeństwo międzynarodowe standardy ISO.

4.4. W trudnych przypadkach zaleca się stosowanie etioge n ezn y analiza związku stwierdzonych zaburzeń zdrowia na podstawie pogłębionych badań lekarskich, MTD itp. z wpływającymi na niekorzystne czynniki środowiska pracy.

W oparciu o zasady medycyny opartej na dowodach, w szczególności epidemiologii klinicznej, możliwe jest ilościowe określenie stopnia związku przyczynowego między zaburzeniami zdrowia a pracą. Przeprowadź ocenę warunków pracy i badanie epidemiologiczne stanu zdrowia pracowników, oblicz względne ryzyko RR i etiologiczny udział E F udział czynników środowiska pracy w rozwoju patologii i w zależności od ich nasilenia choroba jest klasyfikowana jako ogólna, zawodowan sprzymierzeni lub profesjonalni (Tabela ).

4.5. Ostatnim etapem oceny PR jest jego ocena.e- ustalenie klasy warunków pracy zgodnie z R 2.2.755-99 i kategorii dowodu ryzyka zgodnie z p. .

Miarą ryzyka jest klasa warunków pracy. Warunki są uważane za bezpieczneoraz I praca związana z 1 (optymalną) i 2 (dopuszczalną) klasą warunków pracy oraz niebezpieczną - 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 lub 4.

4.6. Na podstawie obu ocen, zgodnie z tabelą, określa się pilność środków zapobiegawczych..

P Przy podejmowaniu decyzji zarządczych mających na celu ograniczenie ryzyka (zarządzanie ryzykiem lub zapobieganie) i doborze priorytetów należy uwzględnić kategorię dowodu wystąpienia ryzyka, jego poziom, liczbę zatrudnionych w tym obszarze pracowników, a także n obecność grup wrażliwych- n nieletni, kobiety w ciąży, matki karmiące, niepełnosprawni ( nr 184-FZ).

5. Zasady zarządzania ryzykiem zawodowym

5.1. Itp oraz Przy wyborze zestawu środków zapobiegawczych (zarządzania ryzykiem) zgodnie z zaleceniami MOP należy kierować się następującymi priorytetami:

¨ eliminacja zagrożenia lub ryzyka;

¨ kontrola zagrożenia lub ryzyka u źródła;

¨ zmniejszenie zagrożeń lub wdrożenie systemów bezpiecznej pracy;

¨ przy zachowaniu ryzyka szczątkowego, stosowanie środków ochrony indywidualnej.

Środki te są przeprowadzane z uwzględnieniem ich racjonalności, praktyczności i wykonalności.w wartości, biorąc pod uwagę najlepsze praktyki i troskę o pracownika.

5.2. W zestawie środków ochronnych i zapobiegawczych ŚOI stosuje się w przypadkach, gdy inne środki nie mają zastosowania lub nie zapewniają bezpiecznych warunków pracy. Uwzględnia to:

¨ potrzeba prawidłowego użytkowania i konserwacji ŚOI;

¨ ŚOI mogą być niewygodne lub szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne w pracy;

¨ ŚOI chronią tylko użytkownika, podczas gdy inni pracownicy, którzy wchodzą do obszaru pracy, pozostają bez ochrony;

¨ ŚOI mogą stwarzać fałszywe poczucie bezpieczeństwa, jeśli nie są właściwie używane lub konserwowane.

5.3. Środki zapobiegawcze obejmują również:

¨ regularne monitorowanie warunków pracy;

¨ regularne monitorowanie stanu zdrowia pracowników (wstępne i okresowe badania lekarskie, ambulatoryjne grupy obserwacyjne, celowe badania lekarskie itp.);

¨ regularna kontrola urządzeń ochronnych i stosowania ŚOI;

¨ systematyczne informowanie pracowników o istniejącym ryzyku wystąpienia zaburzeń zdrowotnych, koniecznych środkach ochronnych i profilaktycznych;

¨ propaganda zdrowy tryb życiażycie (zwalczanie złych nawyków, wychowanie fizyczne i sporty zawodowe) i inne środki poprawy zdrowia.

5.4. Zarządzanie ryzykiem powinno zapewniać aktywną interakcję pracodawców, pracowników i innych interesariuszy w celu poprawy warunków pracy i utrzymania zdrowia pracowników.

Załącznik 1

Wskaźniki i kryteria oceny ryzyka zawodowego

Tabela 1

Klasy warunków pracy, kategorie ryzyka zawodowego i pilność działań zapobiegawczych

Klasa warunków pracy wg instrukcji 2.2.755-99	Indeks chorób zawodowych I pz		Pilność środków ograniczających ryzyko
Optymalny - 1		Bez ryzyka	Nie jest wymagane żadne działanie
Ważny - 2	< 0,05	Ryzyko znikome (dopuszczalne)	Nie jest wymagane żadne działanie, ale osoby szczególnie wrażliwe potrzebują dodatkowej ochrony*
Szkodliwy - 3,1	0 ,05 - 0,11	Małe (umiarkowane) ryzyko	Wymagane ograniczenie ryzyka
Szkodliwy - 3,2	0,12 - 0,24	Średnie (znaczne) ryzyko	Środki ograniczające ryzyko wymagane w odpowiednim czasie
Szkodliwy - 3,3	0,25 - 0,49	Wysoka (n nie do zniesienia) ryzyko	Wymagane pilne działania łagodzące
Szkodliwy - 3.4	0,5 - 1,0	Bardzo wysokie (dopuszczalne) ryzyko	Nie wolno rozpoczynać ani kontynuować pracy, dopóki ryzyko nie zostanie zmniejszone.
Niebezpieczny ( skrajny)	> 1,0	Bardzo wysokie ryzyko i zagrożenie życia nieodłącznie związane z tym zawodem	Prace należy wykonywać tylko zgodnie ze specjalnymi przepisami **
* Kyaz w grupy pracowników w obejmują osoby niepełnoletnie, kobiety w ciąży, oraz x matki niepełnosprawne ( nr 184-FZ). ** Działy nas e, branżowe lub zawodowe regulaminy pracy t z monitorem oringom stanu funkcjonalnego n ciała pracownika przed zmianą lub w jej trakcie.

Tabela 2

Medyczne i biologiczne wskaźniki oceny ryzyka w zależności od klasy warunków pracy *

Klasa warunków pracy wg kryteriów instrukcji P2.2.755-99	Wskaźniki zdrowia wyników okresowe badania lekarskie	Wskaźniki zachorowalności z czasową niezdolnością do pracy (TDD)	Wskaźniki wieku biologicznego w porównaniu z paszportem	Wskaźniki śmiertelności, niedożycia, niepełnosprawności itp.	Wskaźniki upośledzenia zdrowia reprodukcyjnego i zdrowia potomstwa

* Zachorowalność zawodowa jest analizowana w określony sposób.

Notatka: - opcjonalne, + zalecane, ++ wymagane.

Tabela 3

Otse n ponieważ stopień związku przyczynowego jest naruszony n ii zdrowie z pracą (przez tak n Badania epidemiologiczne j)

0 < RR ≤ 1	1 < RR ≤ 1,5	1,5 < RR ≤ 2	2 < RR ≤ 3,2	3,2 < RR ≤ 5	RR > 5
EF = 0	EF< 33 %	EF = 33 - 5 0 %	EF = 51 - 6 6%	EF = 67 - 8 0 %	EF = 81 - 100 %
Zero	malajski	Środa nia	Wysoki	Bardzo wysoko	Prawie pół i ja
Pospolite choroby		Profesjonalnie uwarunkowane obawy ja Evania			Choroby zawodowe

Odnotowanyoraz mi . Na numer n problemy zdrowotne, postępy oraz ruyuschie nawet po zakończeniu ekspozycji, wł przykład, bro nholego ch patologii uważa się je za uwarunkowane zawodowo (związane z pracą) już z udziałem etiologicznym 2 5 - 40 %ze względu na swój niesprzyjający miód oraz prognoza Qing.

Załącznik 2

Struktura systemu oceny ryzyka zawodowego

Dodatek 3

Etapy oceny ryzyka zawodowego

Scena 1-ocena higieniczna i ustalenie klasy warunków pracy według kryteriów R 2.2.755-99. Ryzyko jest podzielone na kategorie o Rija 2 (podejrzana).

Etap2 - analiza dokumentacji regulacyjno-technicznej urządzeń, procesów technologicznych, materiałów itp., analiza literatury dotyczącej warunków pracy tej grupy zawodowej (m.in. międzynarodowe karty bezpieczeństwa chemicznego, karty zagrożeń wg zawodów, listy reprotox oraz ka n towarów itp.), a także zaangażowanie dostępnych materiałów - klasa iniko-fizjolog i medyczne, laboratoryjne, eksperymentalne itp. rozliczanie danych z badań, badań, badań.

Zgodnie z tymi danymi ryzyko ocenia się według kategorii1B (przypuszczalny).

Etap3 - analiza zachorowalności zawodowej.

Etap4 - analiza wyników okresowych badań lekarskich.

Etap5 - analiza zachorowalności z czasową niepełnosprawnością, niepełnosprawnością, śmiertelnością itp. w ramach specjalnych programów.

Etap 6- weryfikacja ustalonej na etapie klasy warunków pracy1,biorąc pod uwagę dane uzyskane na etapach 2 - 5.

Etap7 - obliczanie wskaźnika chorób zawodowych.

Etap8 - skalowanie danych uzyskanych przez MTD, niepełnosprawność, śmiertelność i inne wskaźniki.

Etap 9- obliczenia względnych wartości ryzyka RR , udział etiologiczny E F , 95% przedziały ufności CI

Etap 10- ocena ryzyka i określenie kategorii dowodów ryzyka.

Etap11 - h wniosek.

Etap 12- zalecenia.

Dodatek 4

(odniesienie)

Dokumenty prawne i regulacyjne

1. Konstytucja Federacji Rosyjskiej. Przyjęte w głosowaniu powszechnym12Grudzień 1993

2. MOP. Konwencja 148 (1977) „O ochronie pracowników przed ryzykiem zawodowym spowodowanym zanieczyszczeniem powietrza, hałasem i wibracjami w miejscach pracy” (ratyfikowana dekretem Prezydium Rady Najwyższej ZSRR z dnia 29 marca)1988 nr 8694-XI).

3. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr.197-FZ.

4. Ustawa federalna „O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej” z dnia 17 lipca 1999 r. Nr.18 1-F Z. SZ RF. 1999. Nr 29. Art. 3702.

5. Ustawa federalna „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” z dnia 30 marca1999 nr 52-FZ. SZ RF. 1999. Nr 14. Art. 1650.

6. Ustawa federalna „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym przeciwko”n niestety s x wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz y” z dnia 24 lipca 1998 r. nr. 125-FZ. SZ RF. 1998. Nr 31. Art. 3803.

7. Prawo federalne „O tychn rozporządzenia” z dnia 27 grudnia 2002 r. Nr. 184-FZ.

8. Postanowieniami w sprawie monitoringu socjalnego i higienicznego. Zatwierdzony szybki en rząd t VA RF z dnia 1 czerwca 2000 r. Nr 426.

9. Kryteria higienyoraz oraz ocena i klasyfikacja warunków pracy wg o Kai za zagrożenia oraz o P assnosti czynniki środowiska pracy, nasilenie i intensywność procesu pracy: Przewodnik R 2.2.755-99. M.: FTS G SEN Ministerstwa Zdrowia Rosji, 1999. 192 s.

10. GOST R 12.0.006-2002 « SSBT. Ogólne wymagania dotyczące zarządzania n i ochrona pracy w organizacji”.

11. GOST R 51898-02 „Aspekty bezpieczeństwa. Zasady włączania do standardów».

12. W sprawie zatwierdzenia klasyfikacji i tymczasowych kryteriów stosowanych przy przeprowadzaniu badań lekarskich i społecznych: Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 29.01.2097№ 30 oraz uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 29. 01.97 № 1.

13. Organizacja i prowadzenie kontroli produkcji nad przestrzeganiem przepisów sanitarnych i przestrzeganiem SAn Itar n o- P ro t Ivoe P Idemiczne (zapobiegające) środki: SP 1.1.1058-01.

14. Regulamin trybu zaświadczania miejsc pracy na warunki pracy. Zatwierdzony Dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 14 marca 1997 gramów . № 12.

15. O ulepszeniu systemu dochodzeń i rejestracji zawodowej n wszystkie choroby w Federacji Rosyjskiej: Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 28 maja 2001 r. Nr. 176.

16. Schemat określania ciężkości wypadków przy pracy. Zatwierdzony Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 17 sierpnia 1999 nr 322.

Dodatek 5

(odniesienie)

Warunki i definicje

Ryzyko i bezpieczeństwo (zgodnie z GOST R 51898 -02)

Bezpieczeństwo - brak niedopuszczalnego ryzyka.

Ryzyko - kombinacja prawdopodobieństwa zastosowania szkoda i powagi tej szkody.

Szkoda - spowodowanie obrażeń ciała lub szkody dla zdrowia ludzkiego lub uszkodzenia mienia lub środowiska.

Zdarzenie uszkodzenia Zdarzenie, w którym niebezpieczna sytuacja prowadzi do uszkodzenia.

Zagrożenie - potencjalne źródło uszkodzeń.

Niebezpieczna sytuacja - okoliczności, w których ludziesch eu t w lub środowisku są zagrożone.

Dopuszczalne ryzyko - ryzyko, które w danym kontekście jest uważane za dopuszczalne, biorąc pod uwagę istniejące wartości społeczne.

Za sch mierzyć - środek stosowany w celu zmniejszenia ryzyka.

Ryzyko rezydualne - ryzyko pozostające po zastosowaniu środków ochronnych.

Ocena ryzyka - systematyczne wykorzystywanie dostępnych informacji do identyfikacji zagrożeń i kwantyfikacjin ki ryzyko.

Otse n ocena ryzyka - procedurę opartą na wynikach analizy ryzyka w celu sprawdzenia, czy dopuszczalne ryzyko zostało przekroczone.

Otse n ka ryzyko — ogólny proces przeprowadzania analizy i oceny ryzykan ocena ryzyka.

Medycyna pracy oraz zawodowiec oraz sk (wg dokumentów WHO i MOP)

Zdrowie - stan pełnego dobrostanu fizycznego, psychicznego i społecznego, a nie tylko brak choroby lub ułomności (Preambuła do Konstytucji WHO).

Zdrowie jest procesem dynamicznym, w dużej mierze zależnym od zdolności jednostki do przystosowania się do środowiska; być zdrowym oznacza pozostać aktywnym intelektualnie i społecznie pomimo upośledzeń lub niedociągnięć (WHO/Europa,1978).

H zaburzenia zdrowia - fizyczne, psychiczne lub społeczne cierpienie związane ze stratą, anomalią, zaburzeniem psychicznymG szachy do och, fizjologiczna, anatomiczna struktura i (lub) funkcje ludzkiego ciała (Ministerstwo Zdrowia Rosji i Ministerstwo Pracy Rosji, 1997).

Zadania medycyny pracy - profilaktyka, promocja zdrowia, leczenie, pierwsza pomoc, rehabilitacja i odszkodowanie w razie potrzeby, a także środki na rzecz szybkiego powrotu do zdrowia i powrotu do pracy (MOP, 1998).

Służba Medycyny Pracy - pododdziały pełniące głównie funkcje prewencyjne i odpowiedzialne za doradzanie pracodawcy, pracownikom i ich przedstawicielom w przedsiębiorstwie w zakresie:

¨ wymagania dotyczące stworzenia i utrzymania bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, które sprzyja optymalnemu zdrowiu fizycznemu i psychicznemu w związku z pracą,

¨ dostosowanie pracy do możliwości pracowników, z uwzględnieniem ich zdrowia fizycznego i psychicznego (ILO, 2001).

M o n itori n socjo a koncert lnu oraz enić - system państwowy monitorowanie zdrowia publicznegon jon i siedlisko, ich analiza, ocena i prognoza, a także ustalenie przyczyny i skutku Z powiązania między stanem zdrowia b populacja i wpływ oraz jem czynniki środowiskowe n i ja (№52-FZ, 1999).

M o monitoring w medycynie pracy - długa systematyczna zbiórka orazn analiza, interpretacja i rozpowszechnianie danych w celach P profil a ktiki. Monitor n d jest ważne dla planowania, wdrażania i Ots program medyczny enki oraz pracy i kontroli ludzi zawodowych w zdrowie oraz urazów, a także do utrzymania i poprawy zdrowia pracowników. Monitoring w medycynie pracy obejmuje monitoring zd Zdrowie pracowników i monitorowanie środowiska pracy (ILO, 1998).

Monitor n g niewolnik o czyje środowisko - termin ogólny obejmujący wykrywanie i ocenęn ku czynniki środowiskowe,co może niekorzystnie wpłynąć yat na zdrowie pracowników. Obejmuje ocenę warunków sanitarnych i higieny pracy, czynników organizacji pracy mogących stwarzać zagrożenie dla zdrowia pracowników, zbiorowego i indywidualnego wyposażenia ochronnego, narażenia pracowników na czynniki niebezpieczne oraz systemów kontroli n nyh, aby je wykluczyć lub ograniczyć. Z perspektywy zdrowia pracowników monitorowanie środowiska pracy może koncentrować się między innymi na ergonomii, zapobieganiu wypadkom i chorobom, zdrowiu w miejscu pracy, organizacji pracy i czynnikom psychospołecznym w miejscu pracy (ILO, 1998).

Monitorowanie zdrowia pracowników - ogólny termin obejmujący procedury i badania służące ocenie stanu zdrowia pracownika w celu wykrycia i zidentyfikowania wszelkich anomalii. Wyniki monitorowania powinny być wykorzystywane do utrzymania i promowania zdrowia pracowników, zbiorowego zdrowia w miejscu pracy oraz zdrowia narażonych populacji pracowników. Procedury oceny stanu zdrowia mogą obejmować między innymi badania lekarskie, monitorowanie biologiczne, badanie rentgenowskie, kwestionariusze lub przegląd dokumentacji medycznej (ILO,1998).

niebezpieczny incydent - łatwe do zidentyfikowania zdarzenie, określone przez krajowe przepisy ustawowe lub wykonawcze, które może spowodować obrażenia lub chorobę u pracowników lub społeczeństwa (MOP,1996).

Ryzyko zawodowe - prawdopodobieństwo urazu (utraty) zdrowia lub śmierci związane z wykonywaniem obowiązków na podstawie umowy o pracę (kontraktu) oraz w innych przypadkach przewidzianych prawem (№125-FZ, 1998).

zawód on glin n ta choroba - przewlekła lub ostra choroba wynikająca z narażenia na szkodliwy czynnik produkcji i powodująca przejściową lub trwałą utratę zdolności do pracy zawodowej (№125-FZ, 1998).

Choroba zawodowa - choroba, która rozwinęła się w wyniku ekspozycji na czynniki ryzyka z powodu: aktywność zawodowa(MOP,1996).

Zawodowe ryzyko dla zdrowia reprodukcyjnego - prawdopodobieństwo uszkodzenia funkcji rozrodczej pracownika, mężczyzny lub kobiety, a także rozwoju płodu i zdrowia noworodka podczas karmienia piersią w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

Ryzyko grupowe (zgodnie z P Ulja c i on nas j) - prawdopodobieństwo, że grupa pracowników odczuje jednocześnie negatywne skutki danych warunków pracy przez rok lub staż pracy; zwykle rozważają to ryzyko.

Ryzyko jest indywidualne - prawdopodobieństwo, że ktoś z grupy będzie dotknięty narażeniem na dane warunki pracy w ciągu roku lub stażu pracy. indywidualnyja Każde ryzyko jest oceniane z uwzględnieniem czynników ryzyka tego pracownika. Za silny czynnik ryzyka uważa się doświadczenie zawodowe przekraczające połowę średniego okresu rozwoju choroby zawodowej w tym zawodzie.

Odnotowany oraz mi. Chociaż nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie,które z tych dwóch zagrożeń lub oba? mi powinny być brane pod uwagę przy podejmowaniu poważnych decyzji dotyczących ryzyka mi. Na przykład są t Xia bo ja Większe ryzyko dla małej liczby c ważniejsze niż niskie ryzyko d dla dużej liczby osób. Kiedy og R ażaden ratunek Oh ważniejsze n pytanie, jaki odsetek pracowników nie może być chroniony, n miejsce Z tom(W uncja, 20 01). Ze względów higienicznych zwykle stosuje się grupę. pp nowe ryzyko i dla klasy oraz nico-dia Pan ostic - i n di w ideał. O c Enki G ryzyko grupowe może ut usługa to mierzyć oraz znaleźć oraz wizualny n łał oraz ska z popraą w nieśmiały na płeć, wiek, składanie n czyli zdrowie, oraz znaleźć oraz wizualny n ta sztuka oraz impulsywność itp. Istnieją grupy wysokiego ryzyka (grupy wrażliwe): kobiety w ciąży, kobiety karmiące piersią t herey, młodzież, osoby niepełnosprawne, migranci itp.

Tr Ewożnyj e wydarzenia - zdarzenia, które są wykorzystywane do wykrywanian nia zawodów i zawodów wysokiego ryzyka, a także udzielanie informacji h etiologia chorób (ILO, 1998).

Dodatek 6

(odniesienie)

Skróty i konwencje

stanowisko pracy - certyfikacja miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy.

WHO - Międzynarodowa Organizacja Zdrowia.

ZVUT - zachorowalność z czasową niepełnosprawnością.

I WIĘC - Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna.

IFF - Międzynarodowa klasyfikacja funkcjonowania, niepełnosprawności i zdrowia.

MOP - Międzynarodowa Organizacja Pracy.

P R - zawódoraz onal n ryzyko.

SGM - koncert towarzyskioraz enic monitori n G.

Z I W - środki ochrony indywidualnej.

TsGSEN - Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego.

EF - udział etiologiczny.

RR - ryzyko względne.

CI - przedział ufności.

Dodatek 7

(odniesienie)

Dane bibliograficzne

1.Izmero w N.F., Kasparow A.A. Miód oraz cena robocizny. Wprowadzono oraz e w specjalności: Instruktaż na szkolenie podyplomowe lekarzy. -M.: Medycyna, 2002. -392 pkt.

2. Zawodowe ryzyko dla zdrowia pracowników (Poradnik) / Wyd. N.F. Izmerova i E.I. Denisowa. -M.:T rów nt , 2003 . - 448 pkt.

3. MOP. Ochrona danych osobowych pracowników: Kodeks postępowania MOP. - Genewa: Międzynarodowe Biuro Pracy, 1997. -38pp. (Ochrona danych osobowych pracowników. Praktyczny przewodnik MOP).

4. MOP. Techniczne i etyczne wytyczne dotyczące nadzoru zdrowia pracowników. - OSN nr 72. -Genewa: Międzynarodowe Biuro Pracy, 1998. -41s.(MOP. Techniczne i etyczne wytyczne dla medycyny)n inspekcje pracowników).

5. MOP . Czynniki otoczenia w miejscu pracy. Kodeks postępowania MOP. - Genewa : Międzynarodowe Biuro Pracy, 2001. -94 s.(Czynniki środowiskowe w miejscu pracy. Praktyczny przewodnik MOP).

6. Międzynarodowa klasyfikacja funkcjonowania, niepełnosprawności i zdrowia: ICF. - Genewa : KTO, 200 1. -299 s.(Międzynarodowa klasyfikacja funkcjonowania, niepełnosprawności i zdrowia – ICF).

7. Globalna strategia dotycząca zdrowia w miejscu pracy dla wszystkich. Droga do zdrowia w pracy. - KTO/OCH/95 .1. - Genewa, 1995. -68 s.(Globalna strategia medycyny pracy dla wszystkich. Droga do zdrowia w pracy).

8. Zasady oceny ryzyka dla zdrowia ludzkiego wynikającego z narażenia na chemikalia. IPCS. Kryteria zdrowia środowiskowego Nie210. -Genewa: WHO, 1999. -495 s. (ZasadyszacunkiryzykodlazdrowieczłowiekzuderzeniechemicznySubstancje).

9. Ewidencja i powiadamianie o wypadkach i chorobach zawodowych. jakiśMOPkodzćwiczyć. - Genewa: MOP, 1996 . - 97 pp. (Rejestracja i powiadamianie o wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych n tak: Praktyczny przewodnik MOP).

10. ONZ. Globalnie zharmonizowany system klasyfikacji i oznakowania chemikaliów (GHS). -Nowy Jork i Genewa : Organizacja Narodów Zjednoczonych, 2003 (ISBN 92-1-116840-6) . -443 s.(Globalnie Zharmonizowany System Klasyfikacji i Oznakowania Chemikaliów ONZ).