Po certyfikacji miejsc pracy, co należy zrobić. Procedura atestacji miejsc pracy na warunki pracy - Rossiyskaya Gazeta

3. Przeprowadzanie certyfikacji miejsc pracy

zgodnie z warunkami pracy

3.1. Określenie rzeczywistych wartości niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji w miejscu pracy.

3.1.1. Przy ocenie miejsca pracy pod kątem warunków pracy ocenie podlegają wszystkie niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji (fizyczne, chemiczne, biologiczne), nasilenie i intensywność pracy na stanowisku pracy.

3.1.2. Poziomy niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji określane są na podstawie pomiarów instrumentalnych. Pomiary instrumentalne czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych i psychofizjologicznych, badania ergonomiczne należy wykonywać w procesie pracy, czyli podczas procesy produkcji zgodnie z przepisami technologicznymi, z sprawnymi i skutecznymi środkami ochrony zbiorowej i indywidualnej. W takim przypadku metody kontroli przewidziane przez odpowiednie GOST i (lub) inne dokumenty regulacyjne są stosowane zgodnie z załącznikiem nr 2 do niniejszego rozporządzenia.

3.1.3. Podczas wykonywania pomiarów konieczne jest stosowanie przyrządów pomiarowych określonych w dokumentach regulacyjnych dotyczących metod pomiarowych. Stosowane przyrządy pomiarowe muszą posiadać atest metrologiczny i przejść weryfikację państwową w ustalonych terminach.

3.1.4. Pomiary instrumentalne poziomów czynników produkcji są dokumentowane w protokołach. Formę protokołów określają dokumenty regulacyjne, które określają procedurę pomiaru poziomów wskaźników określonego czynnika. W każdym przypadku protokoły muszą zawierać następujące dane:

nazwa i kod jednostki organizacyjnej zakładu pracy;

data pomiarów;

nazwa organizacji (lub jej pododdziału) zaangażowanej w pomiar;

nazwa mierzonego czynnika produkcji;

przyrząd pomiarowy (nazwa urządzenia, przyrząd, data weryfikacji i numer świadectwa weryfikacji);

metoda pomiaru ze wskazaniem dokumentu normatywnego, na podstawie którego dokonywany jest pomiar;

miejsce pomiaru, szkic pomieszczenia wskazujący punkt pomiaru (pobranie próbki);

rzeczywista wartość mierzonego parametru;

stanowisko, nazwisko, inicjały i podpisy pracownika dokonującego pomiarów oraz przedstawiciela administracji obiektu, w którym dokonano pomiarów;

podpis osoby odpowiedzialnej, pieczęć organizacji (lub jej oddziału) zaangażowanej w pomiar.

Podobne informacje są wskazywane podczas rejestrowania protokołów określania nasilenia i napięcia. proces pracy.

3.2. Ocena bezpieczeństwa miejsc pracy.

3.2.1. Głównymi przedmiotami oceny bezpieczeństwa miejsc pracy są:

sprzęt produkcyjny;

osprzęt i narzędzia;

zapewnienie środków szkoleniowych i instruktażowych.

3.2.2. Gatunek sprzęt produkcyjny, osprzęt i narzędzia produkowane są na podstawie obowiązujących i mających do nich zastosowanie normatywnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy (normy państwowe i branżowe, zasady ochrony pracy, standardowe instrukcje w sprawie ochrony pracy itp.).

3.2.3. Przed oceną bezpieczeństwa miejsc pracy sprawdzana jest obecność, poprawność konserwacji i zgodność z wymaganiami dokumentów regulacyjnych w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracy.

3.2.4. Ocenę bezpieczeństwa wypadkowego przeprowadza się poprzez sprawdzenie zgodności urządzeń produkcyjnych, osprzętu i narzędzi oraz narzędzi szkoleniowych i instruktażowych z wymaganiami aktów prawnych. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę dostępność certyfikatów bezpieczeństwa ustalonej próbki dla urządzeń produkcyjnych.

Przy ocenie bezpieczeństwa urazów przeprowadzane są próby uruchomienia i zatrzymania urządzeń produkcyjnych zgodnie z wymogami bezpieczeństwa.

3.2.5. W przypadkach, gdy urządzenia produkcyjne i osprzęt w miejscu pracy zostały wyprodukowane przed wejściem w życie przepisów prawnych, które mają do nich zastosowanie lub gdy dokumenty te nie zostały opracowane i zatwierdzone w we właściwym czasie, ocena bezpieczeństwa urazów urządzeń i osprzętu produkcyjnego dokonywana jest pod kątem zgodności z wymaganiami określonymi w krajowych aktach prawnych zapewniających bezpieczne warunki pracy na stanowiskach pracy, w tym:

dostępność środków ochrony pracowników przed uderzeniami ruchomych części sprzętu będących źródłem zagrożenia;

ogrodzenia rurociągów, instalacji hydro-, parowych, pneumatycznych, zawory bezpieczeństwa, kable i inne elementy, których uszkodzenie może spowodować zagrożenie;

obecność urządzeń (uchwytów) do ręcznego przemieszczania części sprzętu podczas naprawy i Roboty instalacyjne;

wykluczenie niebezpieczeństwa spowodowanego rozpryskiwaniem materiałów i substancji przetwarzanych i (lub) wykorzystywanych w eksploatacji sprzętu produkcyjnego do obszaru roboczego, spadaniem lub wyrzucaniem przedmiotów (na przykład narzędzi, przedmiotów obrabianych);

wykluczenie niebezpieczeństwa spowodowanego niszczeniem konstrukcji, elementów budowlanych, zawalaniem się skał i innych elementów w kamieniołomach, kopalniach itp.;

dostępność i zgodność z wymogami regulacyjnymi w zakresie kolorystyki sygnałów i znaków bezpieczeństwa;

obecność w ogrodzeniach zacisków, blokad, elementów zapewniających wytrzymałość i sztywność, elementów uszczelniających;

zapewnienie funkcjonowania sprzętu ochronnego podczas działania odpowiedniego niebezpiecznego lub szkodliwego czynnika produkcyjnego;

obecność na panelu sterowania urządzeń sygnalizujących naruszenia normalnego funkcjonowania urządzeń produkcyjnych, a także środków zatrzymania awaryjnego;

eliminacja sytuacji niebezpiecznych w przypadku całkowitej lub częściowej przerwy w zasilaniu i jego późniejszego przywrócenia, a także uszkodzenia obwodu sterowania zasilaniem (samoistne uruchomienie po przywróceniu zasilania, niewykonanie wydanego już polecenia zatrzymywanie, spadanie i wyrzucanie ruchomych części sprzętu produkcyjnego i przymocowanych do niego przedmiotów);

realizacja ochrony sprzętu elektrycznego, przewodów elektrycznych (w tym uziemienia) przed wpływami mechanicznymi, gryzoniami i owadami, wnikaniem rozpuszczalników, wykonywaniem połączeń przewodów i kabli w puszkach połączeniowych, wewnątrz obudów produktów elektrycznych, urządzeń, maszyn;

wykluczenie kontaktu gorących części sprzętu z otwartymi częściami skóry pracowników, z substancjami niebezpiecznymi dla ognia i wybuchu, jeżeli kontakt może spowodować oparzenia, pożar lub wybuch;

zgodność wielkości przejść i przejść z wymogami regulacyjnymi;

odpowiednią lokalizację i wykonanie sterowania (w tym urządzeń do awaryjnego zatrzymania) pojazdów;

bezpieczeństwo tras pojazdów, wyposażenie ich w sprzęt ochronny i znaki bezpieczeństwa;

dostępność instrukcji ochrony pracy i ich zgodność z dokumentami regulacyjnymi;

dostępność i zgodność z wymogami regulacyjnymi narzędzi ręcznych i osprzętu.

w kolumnie 2 „Regulacyjne wymagania bezpieczeństwa w miejscu pracy” tylko te wymagania, które odnoszą się do czynników bezpieczeństwa;

w kolumnie 3 „Dostępność” - rzeczywisty stan bezpieczeństwa pracy w miejscu pracy (zainstalowane urządzenia i urządzenia mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracy w miejscu pracy, w tym urządzenia własnej produkcji);

w kolumnie 4 „Zgodność z regulacyjnymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy” - krótka ocena zgodność faktycznego stanu bezpieczeństwa pracy w miejscu pracy z wymaganiami dokumentacja normatywna;

w kolumnie 5 „Niezbędne środki” - środki mające na celu spełnienie tego regulacyjnego wymogu bezpieczeństwa w miejscu pracy w celu zapewnienia faktycznego stanu normatywnego.

Na podstawie wyników oceny bezpieczeństwa urazów w miejscu pracy, w protokole przedstawiono krótkie wnioski. Wskazują, które punkty norm, zasad i standardów nie są zgodne z ocenianymi Miejsce pracy, a także stanowiska, nazwiska, imiona, patronimiki i podpisy osób, które dokonały oceny.

Krótkie wnioski z wyników oceny bezpieczeństwa urazów w miejscu pracy są również zawarte w Karcie Certyfikacji miejsca pracy/miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy.

3.3. Ocena wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej.

3.3.1. Dla każdego miejsca pracy określa się wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej, a także skuteczność tych funduszy.

3.3.2. Ocenę wyposażenia pracowników w środki ochrony osobistej przeprowadza się poprzez porównanie faktycznie wydanych funduszy z modelowymi normami branżowymi dotyczącymi bezpłatnego wydawania specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej pracownikom i pracownikom oraz innych dokumentów regulacyjnych (GOST , TU itp.).

3.3.3. Oceniając wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej, jednocześnie dokonuje się oceny zgodności wydanych środków ochrony indywidualnej z rzeczywistym stanem warunków pracy w miejscu pracy, a także monitoruje się ich jakość.

Skuteczność środków ochrony indywidualnej musi być potwierdzona certyfikatami zgodności.

3.3.4. Ocenę wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej sporządza się w formie protokołu zgodnie z załącznikiem nr 7 do niniejszego regulaminu.

3.4. Ocena rzeczywistego stanu warunków pracy w miejscu pracy.

3.4.1. Ocena faktycznego stanu warunków pracy na stanowisku pracy składa się z ocen:

według stopnia szkodliwości i zagrożenia;

zgodnie ze stopniem bezpieczeństwa;

zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej, a także skuteczność tych funduszy.

3.4.2. Ocena rzeczywistego stanu warunków pracy pod względem stopnia szkodliwości i zagrożenia przeprowadzana jest zgodnie z Kryteriami Higienicznymi oceny warunków pracy pod kątem szkodliwości i czynników zagrożenia środowisko produkcyjne, ciężkości i intensywności procesu pracy na podstawie porównania wyników pomiarów wszystkich niebezpiecznych i szkodliwych czynników środowiska pracy, ciężkości i intensywności procesu pracy z ustalonymi dla nich normami higienicznymi. Na podstawie takich porównań określa się klasę warunków pracy zarówno dla każdego czynnika, jak i dla ich kombinacji i kombinacji, a także dla miejsca pracy jako całości.

Ustalenie dopuszczalnego czasu kontaktu pracowników z niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami produkcyjnymi na zmianę pracy i (lub) okres aktywności zawodowej (ograniczenie stażu pracy) dokonują ośrodki państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego na wniosek administracja organizacji w związku z grupy zawodowe. Jednocześnie warunki pracy można zaliczyć do mniej szkodliwych, ale nie niższych niż klasa 3.1.

3.4.3. Oddzielnie, w oparciu o wyniki oceny bezpieczeństwa obrażeń w miejscu pracy zgodnie z klasyfikacją warunków pracy dla bezpieczeństwa obrażeń (załącznik N 8 do niniejszego rozporządzenia), ustala się klasę zagrożenia lub wyciąga się wniosek o pełnej zgodności miejsce pracy z wymogami bezpieczeństwa. 3.4.6. W przypadku, gdy rzeczywiste wartości niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji na stanowisku pracy przekraczają obowiązujące normy lub wymagania dotyczące zapobiegania urazom i wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej nie spełniają obowiązujących norm, warunki pracy na takim stanowisku pracy są sklasyfikowane jako szkodliwe i (lub) niebezpieczne.

Przy zaklasyfikowaniu warunków pracy do klasy 3 (szkodliwe) miejsce pracy jest uznawane za warunkowo certyfikowane ze wskazaniem odpowiedniej klasy i stopnia szkodliwości (3.1, 3.2, 3.3, 3.4 i 3.0 - dla bezpieczeństwa urazów) i przedstawieniem propozycji wprowadzenia jest to zgodne z aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy w Planie Działań na rzecz poprawy i poprawy warunków pracy w organizacji.

Podczas certyfikacji zakładów produkcyjnych pod kątem zgodności z wymogami ochrony pracy, warunkowo certyfikowane miejsce pracy nie jest liczone jako certyfikowane.

W przypadku zaklasyfikowania warunków pracy do klasy 4 (niebezpieczne), miejsce pracy jest uznawane za niecertyfikowane i podlega natychmiastowemu ponownemu wyposażeniu lub likwidacji.

Dlaczego przeprowadza się ocenę miejsca pracy? Jak to zrobić dobrze? Jak często należy przeprowadzać przeglądy wyników pracy? Jaki jest koszt tej procedury? Co grozi naruszeniem warunków certyfikacji? Odpowiedź na te i inne pytania znajdziesz w artykule.

Zgodnie z przepisami prawa pracy organizacje i indywidualni przedsiębiorcy będący pracodawcami, niezależnie od stosowanego przez siebie reżimu podatkowego, muszą przeprowadzać certyfikację miejsc pracy pod kątem warunków pracy. I co to jest? Zgodnie z art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej atestacja miejsc pracy na warunki pracy jest oceną warunków pracy na stanowiskach pracy w celu zidentyfikowania szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji. Procedura atestacji miejsc pracy pod względem warunków pracy została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 26 kwietnia 2011 r. Nr 342n (zwanym dalej Procedurą). Określona Procedura zawiera wymagania dotyczące certyfikacji, rejestracji jej wyników oraz ich wykorzystania. Jednocześnie odnotowujemy, że Ministerstwo Pracy Rosji rozporządzeniem z dnia 12 grudnia 2012 r. Nr 590n dokonało pewnych zmian w Procedurze, która weszła w życie 26 lutego 2013 r. Dlatego przy przeprowadzaniu certyfikacji w chwili obecnej również te zmiany powinny być brane pod uwagę.

Od 1 stycznia 2014 r. zamiast certyfikacji miejsc pracy wprowadzono specjalną ocenę warunków pracy, którą należy przeprowadzić zgodnie z ustawą federalną nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. Zobacz za darmo i pobierz ustawę federalną, a także formularze i formularze zamówień na prowadzenie ocena specjalna pracy możesz w rejestracji wstępnej przez .

Jakie prace podlegają certyfikacji

Przed wejściem w życie rozporządzenia Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 grudnia 2012 r. Nr 590n pracodawca powinien był poświadczyć wszystkie miejsca pracy. Od 26 lutego 2013 r. lista prac podlegających obowiązkowe poświadczenie, w skrócie. Teraz certyfikacja powinna być przeprowadzana tylko w tych miejscach pracy, wydajność funkcje pracownicze które mogą spowodować uszczerbek na zdrowiu i życiu pracownika. Tak więc, zgodnie z paragrafem 4 Procedury obowiązkowej certyfikacji, miejsca pracy podlegają:

Prace prowadzone są przy użyciu sprzętu, maszyn, mechanizmów, instalacji, urządzeń, urządzeń, pojazdów;

Obsługa, konserwacja, testowanie, regulacja i naprawa sprzętu, maszyn, mechanizmów, instalacji, urządzeń, urządzeń, pojazdów;

Praca jest wykonywana ze źródłami zagrożenia, które mogą mieć szkodliwy wpływ na pracownika i są określane przez komisję certyfikacyjną na podstawie kryteriów oceny warunków pracy;

Używane jest elektryczne, zmechanizowane lub inne narzędzie ręczne;

Przechowywane, przemieszczane i (lub) używane surowce i materiały.

Należy zauważyć, że zarówno istniejące miejsca pracy, jak i nowo tworzone w procesie prowadzenia działalności (np. podczas przebudowy produkcji, wprowadzania Nowa technologia).

Jednocześnie miejsca pracy tych pracowników, których: aktywność zawodowa związane wyłącznie z:

Z pracą na komputerach;

Obsługa kopiarek (kopiarek, drukarek) lub innego sprzętu na potrzeby samej organizacji;

Za pomocą sprzęt AGD, który nie bierze udziału w procesie produkcyjnym.

W związku z tym miejsca pracy, w których używany jest konwencjonalny sprzęt biurowy, nie muszą być certyfikowane. Jeżeli jednak sam pracownik lub przedstawiciel związku zawodowego wystąpi do pracodawcy z wnioskiem o wydanie zaświadczenia w odpowiednim zakładzie pracy, organizacja lub indywidualny przedsiębiorca będzie zobowiązany do jego przeprowadzenia. Ponadto inspekcja pracy może zobowiązać pracodawcę do certyfikacji określonego zakładu pracy wydając stosowne zarządzenie (pkt 47 Procedury).

Rodzaje certyfikacji miejsc pracy i terminy jej realizacji

W zależności od okresu i podstawy prowadzenia można wyróżnić trzy rodzaje certyfikacji:

podstawowy;

Powtarzający się;

Nieplanowane.

Podstawą pierwotnej certyfikacji miejsc pracy jest organizacja nowego miejsca pracy. Dzieje się tak w dwóch przypadkach. Pierwszy to utworzenie organizacji jako osoby prawnej lub rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy. Druga to zakończenie budowy, przebudowa, ponowne wyposażenie techniczne produkcji, wprowadzenie nowego sprzętu i technologii.

Należy pamiętać, że okres, w którym certyfikacja musi zostać przeprowadzona przy tworzeniu organizacji (rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy), nie jest zdefiniowany. Natomiast w drugim przypadku certyfikacja musi być przeprowadzona nie później niż rok od daty utworzenia takich miejsc pracy (klauzula 4 Rozporządzenia).

Recertyfikacja miejsc pracy przeprowadzana jest na stanowiskach pracy, na których zgodnie z wynikami poprzedniej certyfikacji powstały szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy. Ponownej certyfikacji podlegają również miejsca pracy, w których występują czynniki produkcji oraz praca, podczas której obowiązkowe jest przeprowadzanie wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań). O tym - paragraf 8 Rozporządzenia. Taka certyfikacja jest przeprowadzana co najmniej raz na pięć lat. Ponadto odliczanie pięcioletniego okresu rozpoczyna się od daty zakończenia poprzedniej certyfikacji.

Podstawy przeprowadzania pozaplanowej certyfikacji miejsc pracy określają paragrafy 47 i 48 Rozporządzenia. Obejmują one:

Odwołanie pracownika w sprawie certyfikacji jego miejsca pracy;

Odwołanie przedstawiciela związku zawodowego;

Wyniki państwowego badania warunków pracy, przeprowadzonego w celu oceny jakości certyfikacji;

Zarządzenie Rostrud lub Państwowej Inspekcji Pracy wydane pracodawcy;

Dostosowanie warunków pracy do państwowych wymogów regulacyjnych w zakresie ochrony pracy;

Poprawa warunków pracy;

Wymiana sprzętu produkcyjnego;

Zmiana proces technologiczny;

Zmiana środków ochrony zbiorowej.

Procedura certyfikacji

Proces certyfikacji miejsc pracy według warunków pracy można podzielić na kilka etapów.

Pierwszym krokiem jest określenie składu prowizja atestacyjna. Zgodnie z § 10 Procedury w skład komisji wchodzą przedstawiciele pracodawcy, specjalista ds. ochrony pracy, przedstawiciele organizacji związkowej, a także organizacji certyfikującej. Przedstawicielem pracodawcy mogą być kierownicy działów strukturalnych, prawnicy, specjaliści personalni. Na czele komisji certyfikacyjnej stoi przedstawiciel pracodawcy.

Funkcje przypisane do komisji certyfikacyjnej wymienione są w paragrafie 12 Procedury. Obejmują one:

Wdrożenie zarządzania i kontroli certyfikacji na wszystkich jej etapach;

Stworzenie zbioru przepisów prawnych i lokalnych, dokumentów organizacyjnych, administracyjnych i metodycznych niezbędnych do atestacji i organizacji ich badania;

Sporządzanie wykazu prac podlegających certyfikacji, identyfikując podobne prace oraz wskazując czynniki środowiska pracy i procesu pracy, ryzyko urazu oraz zaopatrzenie pracownika w odzież specjalną, specjalne obuwie oraz inny sprzęt ochrony osobistej (PPE);

Przygotowanie propozycji dostosowania nazw zawodów i stanowisk pracowników do wymagań Jednolitej Taryfy podręcznik kwalifikacji zawody i zawody pracowników oraz Jednolity Katalog Kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników;

Te ujednolicone katalogi zostały zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. nr 787

Przypisanie numeru do każdego miejsca pracy;

Wypełnienie i podpisanie karty zaświadczania o warunkach pracy (wzór karty i zalecenia jej wypełnienia znajdują się w Załącznikach nr 2 i 3 do Procedury);

Przygotowanie propozycji zmian i (lub) uzupełnień do umowa o pracę w zakresie obowiązku pracodawcy zapewnienia pracownikowi ŚOI, ustanowienia odpowiedniego reżimu pracy i odpoczynku, a także innych gwarancji i odszkodowań przewidzianych prawem za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;

Opracowanie planu działania na podstawie wyników certyfikacji w celu dostosowania warunków pracy do państwowych wymogów regulacyjnych w zakresie ochrony pracy.

W drugim etapie kierownik organizacji lub kupiec wydaje polecenie przeprowadzenia certyfikacji zakładów pracy (pkt 11 Procedury). ujednolicona forma zlecenie nie zostało zatwierdzone, dlatego pracodawca sporządza je w dowolnej formie, ale musi wskazać:

Skład komisji atestacyjnej;

Imię i nazwisko przewodniczącego komisji atestacyjnej;

Okres certyfikacji.

Nie zapomnij zapoznać się z zamówieniem dotyczącym certyfikacji wszystkich członków komisji certyfikacyjnej i innych osób w nim wskazanych.

Na trzecim etapie rozpoczyna się sam proces certyfikacji, który jest realizowany przez pracodawcę wraz z organizacją certyfikującą na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Funkcje organizacji certyfikującej obejmują:

Certyfikacja może być przeprowadzona tylko przez organizację, która posiada akredytację

Pomiar i ocena czynników środowiska pracy i procesu pracy;

Ocena zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy;

Opracowanie i przygotowanie raportu atestacyjnego.

Zgodnie z paragrafem 6 Procedury pracodawca ma prawo pozyskać kilka organizacji atestujących. Jednocześnie prace certyfikacyjne mogą być rozdzielone między organizacje certyfikujące zarówno pod względem liczby miejsc pracy podlegających certyfikacji, jak i rodzajów prac wykonywanych na tych stanowiskach.

Tak więc proces certyfikacji rozpoczyna się od sporządzenia listy zadań przez komisję certyfikacyjną.

Przypomnijmy, że miejsce pracy to miejsce, w którym pracownik musi być lub do którego musi przybyć w związku ze swoją pracą i które jest bezpośrednio lub pośrednio kontrolowane przez pracodawcę (art. 209 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby sporządzić listę zadań, użyj personel oraz wykaz pracowników ze wskazaniem zawodu (stanowiska) oraz jednostka strukturalna. Każdemu miejscu pracy przypisany jest unikalny numer seryjny (od 1 do 99 999 999), czyli nie więcej niż osiem znaków.

Następnie organizacja certyfikująca ocenia zgodność warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy. Obejmuje:

Ocena zgodności warunków pracy z normami higienicznymi;

Ocena ryzyka obrażeń w miejscach pracy;

Ocena zapewnienia pracowników ŚOI;

Kompleksowa ocena warunków pracy w miejscu pracy.

Zwróć uwagę

Jakie są podobne prace?

Zgodnie z przepisami prawa, przy sporządzaniu listy stanowisk pracy należy przydzielić podobne stanowiska. Takie miejsca można rozpoznać po połączeniu następujących znaków:

Zawody lub stanowiska o tej samej nazwie;

Robi to samo obowiązki zawodowe przy prowadzeniu tego samego rodzaju procesu technologicznego w tym samym trybie pracy;

Korzystanie z tego samego rodzaju sprzętu produkcyjnego, narzędzi, osprzętu, materiałów i surowców, praca w jednym lub kilku obiektach tego samego rodzaju lub na zewnątrz;

Stosowanie tego samego rodzaju systemów wentylacji, klimatyzacji, ogrzewania i oświetlenia;

Ta sama lokalizacja obiektów (sprzęt produkcyjny, pojazdy itp.) w miejscu pracy;

Ten sam zestaw szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji tej samej klasy i stopnia;

Równe zapewnienie osobistego wyposażenia ochronnego.

Podczas przypisywania numeru seryjnego podobne zadania są oznaczane literą „a”.

O tym - paragraf 12 Rozporządzenia.

Wszystkie pomiary i oceny są dokumentowane w protokole, który podpisują specjaliści organizacji certyfikującej, która przeprowadziła pomiary i oceny, a także odpowiedzialny urzędnik tej organizacji i poświadczony jest pieczęcią (punkty 18, 27 i 37 Procedury).

Na podstawie wyników certyfikacji z kompleksową oceną warunków pracy, miejsce pracy można uznać za:

Zgodny z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy. Taka decyzja jest podejmowana, jeżeli ustalono zgodność warunków pracy w miejscu pracy z normami higienicznymi, miejsce pracy z wymogami zapewnienia pracownikom ŚOI i nie ma niezgodności miejsca pracy z wymogami ochrony pracy (klauzula 37 Procedura);

Nie spełnia państwowych wymogów prawnych dotyczących ochrony pracy. Określone rozwiązanie zostaje przyjęty z negatywną oceną co najmniej jednego z powyższych parametrów (klauzula 38 Rozporządzenia).

Kwalifikując warunki pracy na stanowisku pracy jako niebezpieczne, pracodawca powinien niezwłocznie opracować i wdrożyć zestaw działań mających na celu zmniejszenie poziomu narażenia na czynniki niebezpieczne w środowisku pracy i procesie pracy lub skrócenie czasu ich narażenia ( § 39 Procedury).

Sporządzamy wyniki certyfikacji

Zgodnie z paragrafem 44 Procedury wyniki certyfikacji zakładu pracy w zakresie warunków pracy sporządza komisja certyfikacyjna w formie protokołu certyfikacyjnego. Do niniejszego raportu należy dołączyć następujące dokumenty:

Zarządzenie o powołaniu komisji atestacyjnej i zatwierdzeniu harmonogramu prac atestacyjnych;

Lista stanowisk podlegających certyfikacji;

Karty atestacyjne miejsca pracy z protokołami pomiarów i oceny;

Karta podsumowująca wyniki atestacji miejsc pracy (Załącznik nr 6 do Zarządzenia);

Tabela podsumowująca klas warunków pracy ustalonych na podstawie wyników certyfikacji i rekompensat, które muszą zostać ustalone dla pracowników (Załącznik nr 7 do Procedury);

Plan działań na rzecz poprawy i poprawy warunków pracy (Załącznik nr 8 do Rozporządzenia);

Protokół końcowy z posiedzenia komisji atestacyjnej na podstawie wyników atestacji (Załącznik nr 9 do Procedury);

Informacja o organizacji certyfikującej (Załącznik nr 10 do Procedury) wraz z kopią dokumentów uprawniających do wykonywania pomiarów i ocen (certyfikat akredytacji z załącznikiem ustalającym zakres akredytacji laboratorium badawczego, zawiadomienie o objęciu Rejestr akredytowanych organizacji świadczących usługi certyfikacyjne);

Protokoły z posiedzeń komisji atestacyjnej;

Wnioski oparte na wynikach państwowego badania warunków pracy (jeśli istnieją);

Nakazy urzędników dotyczące wykrytych naruszeń (jeśli występują).

Ponadto komisja atestacyjna w ciągu 10 dni kalendarzowe od dnia otrzymania protokołu rozpatruje go, podpisuje protokół z posiedzenia komisji atestacyjnej na podstawie wyników atestacji zakładów pracy i przesyła go wraz z protokołem atestacyjnym do pracodawcy.

Etapem kończącym proces certyfikacji jest podpisanie przez pracodawcę zlecenia zakończenia certyfikacji i zatwierdzenia raportu certyfikacyjnego. W tym celu otrzymuje 10 dni roboczych od daty otrzymania protokołu końcowego z posiedzenia komisji atestacyjnej. Nie zapomnij zapoznać się z zamówieniem po zakończeniu certyfikacji wszystkich członków komisji certyfikacyjnej, pracowników, a także innych osób w nim wskazanych.

Nie ma również jednolitej formy takiego zamówienia, dlatego organizacja lub indywidualny przedsiębiorca opracowuje je samodzielnie.

Po zapoznaniu się z nakazem zakończenia certyfikacji wszystkich osób w nim wskazanych, pracodawca jest zobowiązany przesłać do Państwowej Inspekcji Pracy:

Skonsolidowane zestawienie wyników atestacji miejsc pracy;

Informacje o organizacji certyfikującej;

List motywacyjny na papierze firmowym pracodawcy.

Dokumenty te są składane w formie papierowej i w w formie elektronicznej. Na złożenie dokumentów przeznacza się 10 dni kalendarzowych od dnia wydania zarządzenia o dokonaniu atestacji zakładów pracy i zatwierdzeniu protokołu atestacyjnego (§ 45 Procedury).

Informacje na temat procedury przekazywania informacji o poświadczeniu do FSS Federacji Rosyjskiej znajdują się w artykule „Konieczne będzie zgłaszanie składek ubezpieczeniowych przez Nowa forma" // Wmenenka, 2012, nr 11

Co grozi naruszeniem warunków certyfikacji

Paragraf 52 Procedury stanowi, że odpowiedzialność za poświadczenie, wiarygodność i kompletność przekazywania informacji do inspekcji pracy spoczywa na pracodawcy. Za wiarygodność pomiarów i ocen odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy i organizacji certyfikującej. Tak więc w przypadku naruszenia procedury certyfikacji, a także zgłoszenia przez pracodawcę fałszywych informacji do inspekcji pracy, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Karą w tym przypadku będzie:

Dla urzędnika - od 1000 do 5000 rubli;

Indywidualny przedsiębiorca - od 1000 do 5000 rubli. lub zawieszenie jego działalności na okres do 90 dni;

Zawieszenie działalności stosuje się w przypadku zagrożenia życia i zdrowia ludzi

Organizacje - od 30 000 do 50 000 rubli. lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Uwaga: jeśli certyfikacja zakładów pracy została przeprowadzona po 1 grudnia 2010 r. przez nieakredytowaną organizację, inspekcja pracy ma prawo zażądać od pracodawcy ponownej certyfikacji. O tym - paragraf 11 zarządzenia Rostrud z dnia 31 sierpnia 2011 r. Nr 193.

Przeprowadzanie atestacji miejsc pracy ma na celu zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym pracowników przedsiębiorstwa, a także wdrażanie środków zapewniających warunki pracy zgodnie z krajowymi wymogami regulacyjnymi i prawnymi dotyczącymi ochrony pracy.

• badanie wpływu czynników szkodliwych na życie i zdrowie człowieka w wyniku wykonywanej pracy;
• ekonomiczna możliwość wykorzystania świadczeń i rekompensat za szkodliwe warunki pracy dla niektórych kategorii zawodów;
• opracowanie środków mających na celu poprawę istniejących warunków pracy i zmniejszenie szkodliwego wpływu na zdrowie fizyczne człowieka.

Według Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, federalna ustawa o certyfikacji miejsc pracy, rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia nr 342n, pracodawcy i organizacje są zobowiązani do przeprowadzenia odpowiedniej kontroli i zapewnienia swoim podwładnym bezpieczne warunki praca.

Opis ustawy o atestacji miejsc pracy

Od 1 stycznia 2014 r. certyfikacja w miejscu pracy została zastąpiona specjalną oceną warunków pracy, która zostanie przeprowadzona zgodnie z ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426. Ustawa ta została przyjęta przez uczestników Dumy Państwowej w sprawie 23 grudnia 2013 r. i zatwierdzony przez Radę Federacji 25 grudnia. Nowe prawo ustanawia ramy regulacyjne i organizacyjne, a także procedurę przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy oraz reguluje stanowisko prawne, prawa, obowiązki i odpowiedzialność wspólników tej certyfikacji.

Rozdział pierwszy(Artykuły 1-7). Podstawowe koncepcje. Definiuje:

• przedmiotem regulacji rzeczywistej prawo federalne;
• regulacja specjalnej certyfikacji;
• specjalna certyfikacja warunków pracy;
• prawa i obowiązki przedsiębiorcy;
• prawa i obowiązki pracowników;
• zastosowanie odpowiednich wyników.

Rozdział drugi. Procedura przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy:

• Artykuł 8. Instytucja prowadząca certyfikację;
• Artykuł 9. Przygotowanie do imprezy;
• Artykuł 10. Uwierzytelnianie czynników potencjalnie szkodliwych i szkodliwych;
• Artykuł 11. Ogłaszanie zgodności warunków pracy;
• Artykuł 12 Badania i pomiary warunków pracy;
• Artykuł 13. Szkodliwe i szkodliwe czynniki środowiska pracy i porządku pracy;
• Artykuł 14. Rodzaje warunków;
• art. 15. Wyniki zaświadczenia;
• artykuł 16. Cechy certyfikacji;
• Art. 17. Przeprowadzenie kontroli pozaplanowej;
• artykuł 18. Federalny ogólnokrajowy System informacyjny księgowość.

Rozdział trzeci(Artykuły 19-24). Instytucje przeprowadzające specjalne oceny warunków pracy. Ta sekcja obejmuje następujące organizacje:

• ekspert;
• rejestr organizacji;
• niezależna instytucja prowadząca nieplanowaną certyfikację;
• badanie jakości;
• zagwarantowanie wypełnienia zobowiązań wszystkich instytucji.

Rozdział czwarty(ww 25-28). Przepisy końcowe prawa. Reguluje:

• ogólnopolski i związkowy nadzór nad przestrzeganiem norm i wymagań obowiązującego prawa;
• niezgoda dotycząca kwestii przeprowadzania specjalnej certyfikacji i poprawy warunków pracy;
• przepisy przejściowe;
• tryb wejścia w życie ustawy.

Do końca 2013 roku procedura certyfikacji była prowadzona zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 26 kwietnia 2011 nr 342n. Jednak został opracowany nowe zamówienie Ministerstwo Pracy z dnia 12 grudnia 2012 r. nr 590n, który również wszedł w życie 1 stycznia 2014 r.

Procedura poświadczania z mocy prawa

Ocena miejsca pracy zapewnia obiektywną certyfikację warunków pracy. Pracodawca zapewnia wszelką niezbędną dokumentację, gwarantuje nieskrępowany dostęp do każdego miejsca produkcji. Do przeprowadzenia czynności certyfikacyjnych konieczne jest wykonanie niektórych ustalenia organizacyjne. Pracodawca tworzy odpowiednią komisję, a także określa skład rady zarządzającej. Następnie sporządzany jest harmonogram oceny miejsc pracy. Warunki realizacji są regulowane na podstawie specjalnej dokumentacji. Pomiędzy pracodawcą a instytucją zostaje zawarta umowa dotycząca certyfikacji.

Proces certyfikacji statutowej przebiega następująco:

• tworzone są miejsca pracy, które mogą podlegać ogólnej ocenie, w tym Lista nr 1 i Lista nr 2;
• określane są szkodliwe i szkodliwe czynniki;
• przeprowadzany jest przegląd czynników wspierających, a mianowicie zagwarantowanie dostępności kombinezonu i sprzętu ochronnego dla pracowników;
• sporządzany jest dokument końcowy, pozwalający na wyciągnięcie wniosków na temat warunków pracy oraz, w razie potrzeby, ustalenie rodzajów obowiązkowych świadczeń i odszkodowań.

Ważny! Odpowiednia procedura nie ma zastosowania zdalni pracownicy oraz osoby fizyczne który zawarł umowę z pracownikiem, a nie przedsiębiorcą.

Zmiany prawa

Główną zmianą była nie tylko zmiana prawa, istotnie zmieniono kolejność postępowania. Zaostrzono także odpowiedzialność za nieprzestrzeganie norm i wymagań ustanowionych przez ustawodawstwo Rosji. Najnowsze poprawki do ustawy federalnej nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. „O specjalnej ocenie warunków pracy” zostały przyjęte przez uczestników Dumy Państwowej 1 maja 2016 r.

W Nowa edycja Prawo powinno podkreślać następujące artykuły:

W artykule tym zmieniono ust. 1 części 6: „miejsca pracy pracowników, zawody, stanowiska, specjalności, które zostały ujęte w wykazach odpowiednich prac, branż, zawodów, z uwzględnieniem wcześniejszego powołania na starość wdrożono emeryturę ubezpieczeniową."

Zmienić na następujące: „W porozumieniu z służba federalna zarząd, który pełni funkcje organizowania i wdrażania federalnej ogólnokrajowej kontroli sanitarno-higienicznej, dopuszcza się obniżenie klasy i (lub) podklasy warunków pracy o więcej niż 1 stopień.

Zgodnie z nowym wydaniem, nieplanowana certyfikacja specjalna jest przeprowadzana w ciągu 12 miesięcy od daty wystąpienia przypadków określonych w ust. 1, 3 części pierwszej niniejszego artykułu.

Zgodnie z opracowanymi innowacjami, podstawą tworzenia uprawnień pracowników zatrudnionych w danym miejscu pracy do wcześniejszego powołania emerytury z ubezpieczenia emerytalnego.

Główne przepisy nowej ustawy stanowią, że oceny szkodliwości warunków pracy dokonuje się na wszystkich stanowiskach pracy, w tym w miejscach z komputerami i sprzętem biurowym. W bezbłędnie przypisuje się klasę zagrożenia i (lub) szkodliwości.

Pobierz ustawę o atestacji miejsc pracy

W nowej wersji ustawy wyraźnie stwierdza się, że pracodawca jest odpowiedzialny za wdrożenie certyfikacji, a także rzetelność przekazywania informacji do Państwowej Inspekcji Pracy. Za niezgodność ustawodawstwo rosyjskie, Odpowiedzialne osoby grozi odpowiedzialnością administracyjną w wysokości od 1000 do 5000 tysięcy rubli. Za podobne przestępstwo odpowiednie władze mają prawo do dyskwalifikacji pracodawcy/organizacji na okres od roku do trzech lat.

Pobierz prawo federalne z dnia 28 grudnia 2013 nr 426-FZ „W sprawie szczególnej oceny warunków pracy” w najnowszym wydaniu połączyć.

Czy w 2017 r. konieczna jest atestacja miejsc pracy pracowników biurowych i innych?

Wielu już wie, że certyfikacja miejsc pracy zmieniła się dramatycznie. Powodem tego było przyjęcie nowej ustawy federalnej i zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Warto zwrócić uwagę na fakt, że zmieniła się nazwa samego zabiegu. Teraz zamiast certyfikacji przeprowadzana jest specjalna ocena warunków pracy. Wejście w życie nowych zasad od stycznia 2014.

Przyjrzyjmy się bliżej specjalnej ocenie warunków pracy i głównym punktom, na które wpłynęły zmiany. W naszym artykule dowiesz się, jak przeprowadzana jest ta ocena, czy jest obowiązkowa, kto ją przeprowadza i jakie sankcje nakłada się na osoby naruszające. Więc zacznijmy.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

Ostatnie zmiany w prawie

Główną zmianą była nie tylko zmiana nazwy procesu, radykalnie zmieniła się sama procedura. Porozmawiamy o tym dalej. Ważny punkt nastąpił również znaczny wzrost kar za naruszenie wymogów określonych przez prawo.

Zdaniem ekspertów wprowadzenie zupełnie nowego mechanizmu wynika z faktu, że przeprowadzana wcześniej certyfikacja miejsc pracy nie dały pożądanego efektu i nie mogły chronić pracowników. Innowacja powinna skłaniać przedsiębiorców do zwrócenia należytej uwagi na szczególną ocenę, a sankcje mają na celu zapewnienie egzekwowania ustalonych zasad.

Niektórzy po prostu podpisali, nie zwracając uwagi na studiowanie przepisów bezpieczeństwa. Nieco mniejszy procent uzyskał brak środków ochrony indywidualnej lub zbiorowej wśród pracowników. Trzech najlepszych „liderów” zamyka brak certyfikacji.

Nie będzie zbyteczne przypominanie kierownikom i pracownikom działu księgowości, że w momencie zgłoszenia do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych konieczne będzie wskazanie obecności specjalnej oceny. Ten wymóg zostanie spełniony po raz pierwszy od 1 stycznia 2015. Zgodnie z wynikami oceny każdemu miejscu pracy przypisywana jest klasa zagrożenia. To określi wysokość składek ubezpieczeniowych wpłacanych do funduszu emerytalnego. Istnieje zależność wprost proporcjonalna – im większa szkodliwość (klasa), tym wyższa składka emerytalna.

Jeśli wydaje Ci się, że to nic, zwróć uwagę na to, że brak specjalnej oceny warunków pracy automatycznie uniemożliwia złożenie raportu kwartalnego do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a także naliczenie składek emerytalnych. Tym samym zaczyna narastać „śnieżka” naruszeń obowiązujących przepisów, a co za tym idzie sankcje za ich nieprzestrzeganie.

Co należy teraz zrobić?

Ocena specjalna to całościowy zestaw działań, które mają na celu identyfikację niebezpiecznych, szkodliwych czynników produkcji, a także ocenę poziomu ich wpływu na pracowników z uwzględnieniem wahań aktualna wartość i ustalonym standardem. Głównym zadaniem oceny specjalnej jest ustalenie, czy warunki pracy spełniają wymagania określone przepisami prawa oraz wykrycie miejsc pracy, w których warunki pracy są szkodliwe lub niebezpieczne. Pracownicy pracujący w takich warunkach muszą koniecznie otrzymać odpowiednie wynagrodzenie i dodatkowe gwarancje.

Kto i jak przeprowadza ocenę specjalną?

Zacznijmy od tego, który przeprowadza ocenę specjalną. Zgodnie z prawem obowiązek przeprowadzenia i sfinansowania oceny spoczywa bezpośrednio na pracodawcy. To on, niezależnie od tego, czy jest to osoba prawna, czy indywidualny przedsiębiorca, organizuje ocenę miejsca pracy pracowników.

Zastanówmy się teraz nad terminem specjalnej oceny, która ma niemałe znaczenie. Termin zależy bezpośrednio od rodzaju oceny - zaplanowane lub nieplanowane. Planowane odbywa się co najmniej raz na pięć lat. Należy liczyć pięć lat od dnia zatwierdzenia sprawozdania z poprzedniej oceny specjalnej. Na prośbę pracodawcy specjalną ocenę można przeprowadzić jeszcze przed wygaśnięciem poprzedniej. Jest to możliwe, jeśli poprawią się warunki w miejscu pracy. Powstaje pytanie, po co przeprowadzać przedwczesną ocenę, a nie czekać na kolejną? Dzięki temu zaoszczędzisz na składkach ubezpieczeniowych, odszkodowaniach pracowniczych i środkach ochrony osobistej.

Ustawa przewiduje również inne przypadki nieplanowej oceny:

• przy zmianie procesu technologicznego;
• wymiana sprzętu;
• przy zmianie składu użytych surowców lub materiałów;
• po wypadku przy pracy lub stwierdzeniu choroby zawodowej w wyniku działania czynników niebezpiecznych lub szkodliwych;
• na wniosek związku zawodowego;
• przy zmianie środków ochrony indywidualnej lub zbiorowej itp.

Co więcej, podczas oceny pozaplanowej podlegają jej tylko te stanowiska pracy, których dotyczą zmiany. Procedura jest podobna do procedury planowanej certyfikacji i jest zawarta w zarządzeniu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeszcze kilka słów o specjalnej ocenie podobnych zawodów. Bardzo często można zauważyć, że kilku pracowników pracuje w tych samych warunkach, pełniąc te same funkcje, co oznacza, że ​​ich stanowiska pracy są identyczne. W tym przypadku oceny dokonuje się w stosunku do 20% miejsc pracy, ale nie mniej niż dwóch. Podobne oznacza, że ​​miejsca znajdują się w tym samym typie pomieszczeń, ich systemy wentylacji, klimatyzacji, ogrzewania i oświetlenia są takie same. Ważne jest również, aby sprzęt, materiały i surowce używane przez pracowników w podobnych miejscach były tego samego rodzaju, a środki ochrony indywidualnej były takie same.

Aby rozpocząć ocenę tworzona jest odpowiednia komisja i zaangażowana jest organizacja specjalizująca się w jej realizacji. Zazwyczaj z taką organizacją zawiera się umowę cywilnoprawną. Przewodniczącym komisji jest bezpośrednio pracodawca lub jego przedstawiciel. W jej skład koniecznie wchodzą związkowcy, jeśli są w przedsiębiorstwie, oraz specjalista ds. ochrony pracy obsługujący tę organizację.

Następnie eksperci zaczynają badać zawody i identyfikować wśród nich te, które są narażone na działanie czynników niebezpiecznych lub szkodliwych. Miejsca, w których takie czynniki są nieobecne, są wpisywane do deklaracji, która jest następnie przekazywana do inspekcji pracy. Tam, gdzie te czynniki istnieją, należy je dokładnie zmierzyć. Każdemu miejscu przypisana jest klasa warunków pracy.

Ostatnim etapem jest raport prowizyjny, który zawiera następujące dane:

• wykaz prac ze wskazaniem czynników niebezpiecznych i szkodliwych;
• protokoły wszystkich pomiarów i testów;
• ekspertyzy;
• itd.

Pracodawca zapoznaje swoich pracowników z protokołem do podpisu. Okres przeglądu wynosi jeden miesiąc. Jeśli istnieje strona, informacje z raportu są na niej publikowane.

Jeśli interesuje Cię, czym jest faktoring i jakie są jego rodzaje, przeczytaj o tym tutaj.

Możliwe grzywny i inne sankcje

Jak w przypadku każdego innego wykroczenia, niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku przeprowadzenia szczególnej oceny warunków pracy podlega odpowiedzialności administracyjnej w postaci grzywny lub zawieszenia działalności:

• Wysokość kary administracyjnej za przedsiębiorca indywidualny wynieść od pięciu do dziesięciu tysięcy rubli lub zawieszenie jego działalności na okres do 90 dni.
• Osoby prawne, które popełniły naruszenia, zapłacą znacznie więcej - od sześćdziesięciu do osiemdziesięciu tysięcy rubli. Zawieszenie działalności jest również dla nich istotne, czas trwania jest podobny.

Dla porównania, oto poprzednie kwoty sankcji:

• indywidualni przedsiębiorcy płacili od jednego do pięciu tysięcy rubli;
• w przypadku osób prawnych naruszenie kosztowało sporo grosza - od trzydziestu do pięćdziesięciu tysięcy rubli.

Organem, który pociąga pracodawców do odpowiedzialności za tę kategorię wykroczeń, jest Rostrud.

Warto więc zastanowić się, co jest lepsze – zadbać o prawidłową ocenę miejsca pracy czy zapłacić grzywnę, a nawet stracić zyski, których nie uzyskamy z powodu zawieszenia firmy lub indywidualnego przedsiębiorcy.

Wypadek w przedsiębiorstwie bez specjalnej oceny jest dla sądu bezpośrednim dowodem winy pracodawcy. W tym przypadku czyn ten nie podlega już sankcjom administracyjnym, ale karnym. Kara to: grzywna - do 400 000 rubli, praca poprawcza do 2 lat, praca przymusowa do roku lub kara pozbawienia wolności do roku.

Czy masz jakieś pytania? Dowiedz się, jak rozwiązać swój konkretny problem - zadzwoń już teraz:

Jest tylko jeden komentarz - mały i średni biznes w naszym kraju zakrztusił się i zadławił. Jakie jest miejsce pracy np. prawnika lub kierownika sprzedaży?

Według moich obliczeń firma w regionie Leningradu zajmująca się sprzedażą usług (prawnicy, agencja nieruchomości, biuro podróży) zatrudniająca 3 pracowników i Średnia wypłata 15 000 rubli, za spełnienie wszystkich wymagań, szkolenia, oceny specjalne itp. miesięczny budżet wyniesie 40 000 rubli z wynagrodzenie 45 000 rubli. A koszt musi zostać zapłacony w tym samym czasie. Dodaj do tego podatki, czynsz biurowy, reklamę... Praca na minusie.

40 tys. miesięcznie. Czy istnieje sposób na rozszyfrowanie kwoty? zbyt nieproporcjonalny

Na 4 prace proszą o 20t.r.

To nie jest trudna metoda, nasz Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej umieszcza pensje pracowników w tych samych kopertach. Z kim niejako walczy państwo.

O tak, prawie zapomniałem, ta dwudziestka nadal wpadnie do kieszeni konsumenta. Ekskuzmy, dziękujemy władzom.

Mamy przepisy, w których trzeba coś przetestować, lub zalecenia całej natury, prawa żebraka, Certyfikaty u nas, jechać na jakąkolwiek fermę drobiu, nie ma czegoś takiego jak szkodliwe. Chociaż atest nie jest potrzebny, a więc wszystko jest jasne, że tam jest krzywda.

SPECJALNA OCENA NIE ZOSTAŁA PRZEPROWADZONA W INSTYTUCJI MEDYCZNEJ OD MOMENTU WEJŚCIA W OBSZAR PRAWNY FEDERACJI ROSYJSKIEJ W SEWASTOPOLE DO 2017 ROKU. transfery, dlaczego władze nie kontrolują.

Bezpłatne porady prawne

Moskwa i region

Sankt Petersburg i region

KnowDelo.Ru - portal dla tych, którzy rozpoczynają działalność

Ocena miejsc pracy

najważniejsze artykuły dla Ciebie

Co to jest certyfikacja pracy

• opracowywanie i wdrażanie środków mających na celu poprawę warunków pracy;
• informowanie pracowników o warunkach pracy w ich miejscach pracy;
• podejmowanie decyzji o potrzebie zorganizowania okresowych i wstępnych badań lekarskich;
• ustanawianie gwarancji i odszkodowań dla pracowników zatrudnionych w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy.

1. Procedura lub etap identyfikacji szkodliwych i niebezpiecznych czynników w środowisku pracy. Metodologia przeprowadzenia tej procedury została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Pracy z dnia 24 stycznia 2014 r. nr 33n.
2. Złożenie oświadczenia o zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi warunków ochrony pracy w przypadku braku (braku identyfikacji) szkodliwych lub niebezpiecznych czynników produkcji.
3. Identyfikacja szkodliwych i niebezpiecznych czynników środowiska produkcyjnego nie jest już prowadzona na wszystkich stanowiskach pracy. Lista miejsc pracy, w których nie przeprowadza się etapu identyfikacji, jest określona w art. 10 ust. 6 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426-FZ.

Naruszenie wymogów ochrony pracy określonych w ustawodawstwie federalnym

ostrzeżenie lub 2000 do 5000

od 2000 do 5000

od 50000 do 80000

Naruszenie procedury przeprowadzenia SOUT (lub zaniechanie)

od 5000 do 10000

od 5000 do 10000

od 60000 do 80000

Przyjęcie pracownika bez przeszkolenia z zasad ochrony pracy (w cenie badania lekarskie)

od 15000 do 25000

od 15000 do 25000

od 110000 do 130000

Niezapewnienie pracownikom ŚOI

od 20000 do 30000

od 20000 do 30000

od 130000 do 150000

od 30 000 do 40 000 lub dyskwalifikacja na okres od 1 do 3 lat

od 30 000 do 40 000 lub zawieszenie zajęć do 90 dni

od 100 000 do 200 000 lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni

Wyniki, czyli karta świadectwa pracy

• klasyfikacja czynników szkodliwych i niebezpiecznych;
• używane środki ochrony osobistej i ich skuteczność;
• zalecenia oparte na wynikach działań.

Przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy jest obowiązkowe dla wszystkich rodzajów przedsiębiorstw o ​​dowolnej konkretnej działalności. Pojawiają się jednak pytania o przeprowadzenie tego zabiegu w gabinecie, ponieważ wydaje się, że nie ma tu czynników szkodliwych. Który z warunków jest brany pod uwagę i jak oceniana jest specjalna ocena pracowników biurowych? Jak to zorganizować i jak wszystko poukładać Wymagane dokumenty? Ten artykuł zawiera przykład krok po kroku.

Według Rosstatu co roku w Federacji Rosyjskiej pojawia się około 300 000 nowych miejsc pracy. Zastanówmy się, które miejsce pracy jest uważane za nowo wprowadzone z punktu widzenia urzędników i sędziów.

Od 1 stycznia 2014 r. wszyscy pracodawcy są zobowiązani do przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy na stanowiskach pracy, która została wprowadzona zamiast dotychczasowego atestowania miejsc pracy w celu określenia czynników szkodliwych i niebezpiecznych, które mają wpływ na pracowników. Jakie jest orzecznictwo w tej kwestii?

Departament Pracy wydał przepisy administracyjne zgodnie z którym Rostrud powinna rozpatrywać skargi dotyczące wyników specjalnej oceny warunków pracy lub organizacji, które ją przeprowadziły. W rzeczywistości jest to algorytm działań dla pracowników i organizacji niezadowolonych z oceny lub jej wyników.

Niektórzy menedżerowie obliczają koszt przeprowadzenia SOUT na podstawie ceny jednego miejsca pracy, które widzieli w ogłoszeniu. Jednak takie podejście nie zawsze się usprawiedliwia.

Zabrania się pełnego lub częściowego kopiowania materiałów,

Organizacja i przeprowadzanie certyfikacji miejsc pracy

Certyfikacja miejsc pracy (AWP) – do początku 2014 roku obowiązywała procedura specjalnej oceny warunków pracy (SOUT). Zastąpienie tego terminu nie było jedyną innowacją: na przykład do metodologii weryfikacji dodano klasyfikację miejsc według stopnia uszczerbku na zdrowiu pracowników. Jak zorganizować i przeprowadzić SATS w 2017 roku?

Co to jest świadectwo pracy i dlaczego jest potrzebne?

Pod ocena specjalna warunki pracy zrozumieć zestaw działań, w tym:

• poszukiwanie szkodliwych i niebezpiecznych czynników w środowisku produkcyjnym i procesie pracy;
• określenie stopnia ich wpływu na zdrowie personelu firmy;
• porównanie uzyskanych wyników ze standardami Ministerstwa Pracy oraz przypisanie klasy zagrożenia i ryzyka do miejsc pracy;
• dokumentowanie wyników.

Wszystkie oferty pracy podlegają przeglądowi.

Wyjątkiem są chałupnicy, freelancerzy i ci, którzy pracują na podstawie umowy cywilnoprawnej dla osoby prywatnej, która nie wydała IP.

Certyfikacja nie jest bez powodu uważana za obowiązek, a nie prawo pracodawcy. Prawidłowo i regularnie przeprowadzana ewaluacja daje organizacji szereg korzyści:

• zrozumienie, co należy zrobić, aby zoptymalizować warunki pracy pracowników (zapewnić im sprzęt ochronny, zorganizować badania lekarskie itp.);
• prawidłowe wyliczenie współczynników składek ubezpieczeniowych, należnych pracownikom ZUS i świadczeń emerytalnych;
• zmniejszenie urazów w przedsiębiorstwie i zapobieganie chorobom zawodowym;
• podstawa uzyskania świadczeń finansowych na organizację środków ochrony pracy, w tym zwrotu kosztów na rzecz SOUT poprzez wpłaty do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych;
• prawidłowa ocena ryzyka zawodowego;
• przygotowywanie statystyk dla organów regulacyjnych itp.

Atestacji warunków pracy dokonują wspólnie przedstawiciele firmy oraz zewnętrzny audytor. Do najnowsze prawo stawia szereg żądań. Organizacja audytująca musi:

• zatrudniać co najmniej 5 certyfikowanych specjalistów, w tym co najmniej jednego z wyższym wykształceniem specjalistycznym;
• posiadać własne laboratorium badawcze;
• być wpisanym do federalnych rejestrów osób prawnych i osób fizycznych-ekspertów SOUT;
• zadeklarować SOUT jako jedną z kluczowych czynności w dokumentach rejestracyjnych.

Ponadto niezależny audytor musi unikać konfliktów interesów i pracować wyłącznie w oparciu o prawo pracy.

Regulacje prawne

Specjalna ocena warunków pracy jest organizowana z uwzględnieniem przepisów:

• TK RF. W sztuce. 212 Kodeksu zobowiązuje osoby prawne i indywidualnych przedsiębiorców do regularnego sprawdzania miejsc pracy i podejmowania innych działań w celu zapewnienia bezpieczeństwa personelu i zmniejszenia obrażeń;
• Ustawa federalna nr 426 z dnia 28 grudnia 2013 r. Zawiera Główne zasady SOUT;
• Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 33N z dnia 24 stycznia 2014 r.;
• Rozporządzenie Ministra Pracy nr 976n z dnia 5 grudnia 2014 r. w sprawie zmiany klasy (podklasy) zagrożenia poprzez zastosowanie skutecznego sprzętu ochronnego;
• Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Zamówienie nr 33N zawiera metodologię oceny i klasyfikacji stanowisk. Od 2014 roku zastępuje Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 342N z dnia 26.04.2011 r. Wyniki certyfikacji uzyskane w starym systemie po 31.12.2013 r. są nieważne.

Ustawa wprowadziła jednak okres przejściowy do 31 stycznia 2018 r. Wynika to z faktu, że planowany AWS, podobnie jak ocena specjalna, przeprowadzany jest raz na 5 lat. Firmy, które uzyskały wcześniej certyfikat oraz audytorzy, którzy otrzymali prawo do zaangażowania się w SOUT, nie mogą weryfikować wyników audytów i pracować na podstawie aktualnego certyfikatu do końca okresu ich ważności.

Kodeks wykroczeń administracyjnych określa konsekwencje naruszenia zasad i metod przeprowadzania oceny specjalnej w ust. 2 art. 5.27.1:

• ostrzeżenie lub grzywna w wysokości 5–10 tysięcy rubli. szefowie osób prawnych;
• grzywna w wysokości 5–10 tysięcy rubli. prywatni przedsiębiorcy;
• grzywna w wysokości 60–80 tysięcy rubli. organizacje.

Wtórne naruszenie grozi nie tylko wyższymi grzywnami, ale także dyskwalifikacją i czasowym zawieszeniem certyfikatu.

Procedura organizacji imprezy

Certyfikacja miejsc pracy (SUT) - procedura krok po kroku:

Komisja opracowuje harmonogram audytów i przygotowuje listę stanowisk, które będą podlegały certyfikacji, wyszukuje audytora.

• sprawdza urządzenia i materiały stosowane w działalność zawodowa, środowisko pracy (systemy ogrzewania i oświetlenia, okapy, wyjścia awaryjne itp.);
• zapoznaje się z opisy stanowisk pracy, zasady bezpieczeństwa i inne dokumenty wewnętrzne, a także monitoruje rzeczywisty przebieg pracy;
• bada wyniki poprzednich certyfikacji i statystyki urazów i chorób zawodowych;
• koreluje otrzymane informacje z normami określonymi w Rozporządzeniu nr 33Н.

• informacje o sobie wraz ze szczegółami dokumentów statutowych i certyfikatem SOUT;
• wykaz certyfikowanych miejsc;
• karty SOUT z przydziałem do klasy;
• akty badań laboratoryjnych;
• ocena sprzętu ochronnego, jeśli jest używany przez pracowników;
• tabela podsumowująca powyższe informacje;
• instrukcje optymalizacji warunków pracy;
• ostateczna ocena.

Raport jest poświadczany przez członków komisji. Wyniki certyfikacji należy przedstawić pracownikom przedsiębiorstwa.

Częstotliwość trzymania

Zaplanowany certyfikacja przeprowadzana jest co 5 lat. Szczególne okoliczności mogą zmusić kierownictwo firmy do wyznaczenia SOUT poza harmonogramem:

• pojawienie się nowych miejsc pracy;
• wykorzystanie innych technologii, sprzętu, narzędzi, materiałów, które w przyszłości mogą zmienić klasę zagrożenia i ryzyka;
• nakaz inspektora GIT, jeżeli w trakcie kontroli stwierdzono naruszenia norm pracy;
• wymiana osobistego wyposażenia ochronnego;
• zmotywowana inicjatywa związkowa;
• przypadku urazu przy pracy lub pojawienia się choroby zawodowej u pracownika (każdy stan wyjątkowy unieważni deklarację zgodności, co oznacza konieczność uzyskania pełnej certyfikacji).

Przeprowadzanie certyfikacji miejsc pracy ma na celu zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym pracowników przedsiębiorstwa, a także wdrażanie środków zapewniających warunki pracy zgodnie z krajowymi wymogami regulacyjnymi i prawnymi.

Zadania certyfikacji miejsc pracy:

• badanie wpływu czynników szkodliwych na życie i zdrowie człowieka w wyniku wykonywanej pracy;
• ekonomiczna możliwość wykorzystania świadczeń i rekompensat za szkodliwe warunki pracy dla niektórych kategorii zawodów;
• opracowanie środków mających na celu poprawę istniejących warunków pracy i zmniejszenie szkodliwego wpływu na zdrowie fizyczne człowieka.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, federalną ustawą o certyfikacji miejsc pracy, rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia nr 342n, pracodawcy i organizacje są zobowiązani do przeprowadzenia odpowiedniej kontroli i zapewnienia swoim podwładnym bezpiecznych warunków pracy.

Od 1 stycznia 2014 r. certyfikacja w miejscu pracy została zastąpiona specjalną oceną warunków pracy, która zostanie przeprowadzona zgodnie z ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426. Ustawa ta została przyjęta przez uczestników Dumy Państwowej w sprawie 23 grudnia 2013 r. i zatwierdzony przez Radę Federacji 25 grudnia. Nowa ustawa ustanawia ramy regulacyjne i organizacyjne, a także procedurę przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy oraz reguluje stanowisko legislacyjne, prawa, obowiązki i odpowiedzialność wspólników tej certyfikacji.

Rozdział pierwszy(Artykuły 1-7). Podstawowe koncepcje. Definiuje:

• przedmiot regulacji obowiązującej ustawy federalnej;
• regulacja specjalnej certyfikacji;
• specjalna certyfikacja warunków pracy;
• prawa i obowiązki przedsiębiorcy;
• prawa i obowiązki pracowników;
• zastosowanie odpowiednich wyników.

Rozdział drugi. Procedura przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy:

• Artykuł 8. Instytucja prowadząca certyfikację;
• Artykuł 9. Przygotowanie do imprezy;
• Artykuł 10. Uwierzytelnianie czynników potencjalnie szkodliwych i szkodliwych;
• Artykuł 11. Ogłaszanie zgodności warunków pracy;
• Artykuł 12 Badania i pomiary warunków pracy;
• Artykuł 13. Szkodliwe i szkodliwe czynniki środowiska pracy i porządku pracy;
• Artykuł 14. Rodzaje warunków;
• art. 15. Wyniki zaświadczenia;
• artykuł 16. Cechy certyfikacji;
• Art. 17. Przeprowadzenie kontroli pozaplanowej;
• artykuł 18. Federalny ogólnokrajowy system informacyjny rachunkowości.

Rozdział trzeci(Artykuły 19-24). Instytucje przeprowadzające specjalne oceny warunków pracy. Ta sekcja obejmuje następujące organizacje:

• ekspert;
• rejestr organizacji;
• niezależna instytucja prowadząca nieplanowaną certyfikację;
• badanie jakości;
• zagwarantowanie wypełnienia zobowiązań wszystkich instytucji.

Rozdział czwarty(ww 25-28). Przepisy końcowe prawa. Reguluje:

• ogólnopolski i związkowy nadzór nad przestrzeganiem norm i wymagań obowiązującego prawa;
• niezgoda dotycząca kwestii przeprowadzania specjalnej certyfikacji i poprawy warunków pracy;
• przepisy przejściowe;
• tryb wejścia w życie ustawy.

Do końca 2013 roku procedura certyfikacji była prowadzona zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 26 kwietnia 2011 nr 342n. Opracowano jednak nowe rozporządzenie Ministerstwa Pracy z dnia 12 grudnia 2012 r. nr 590n, które również weszło w życie 1 stycznia 2014 r.

Procedura poświadczania z mocy prawa

Ocena miejsca pracy zapewnia obiektywną certyfikację warunków pracy. Pracodawca zapewnia wszelką niezbędną dokumentację, gwarantuje nieskrępowany dostęp do każdego miejsca produkcji. Do przeprowadzenia czynności atestacyjnych konieczne jest podjęcie pewnych działań organizacyjnych. Pracodawca tworzy odpowiednią komisję, a także określa skład rady zarządzającej. Następnie sporządzany jest harmonogram oceny miejsc pracy. Warunki realizacji są regulowane na podstawie specjalnej dokumentacji. Pomiędzy pracodawcą a instytucją zostaje zawarta umowa dotycząca certyfikacji.

Proces certyfikacji statutowej przebiega następująco:

• tworzone są miejsca pracy, które mogą podlegać ogólnej ocenie, w tym Lista nr 1 i Lista nr 2;
• określane są szkodliwe i szkodliwe czynniki;
• przeprowadzany jest przegląd czynników wspierających, a mianowicie zagwarantowanie dostępności kombinezonu i sprzętu ochronnego dla pracowników;
• sporządzany jest dokument końcowy, pozwalający na wyciągnięcie wniosków na temat warunków pracy oraz, w razie potrzeby, ustalenie rodzajów obowiązkowych świadczeń i odszkodowań.

Ważny! Odpowiednia procedura nie dotyczy pracowników zdalnych oraz osób, które zawarły umowę z pracownikiem, a nie przedsiębiorcą.

Zmiany prawa

Główną zmianą była nie tylko zmiana prawa, istotnie zmieniono kolejność postępowania. Zaostrzono także odpowiedzialność za nieprzestrzeganie norm i wymagań ustanowionych przez ustawodawstwo Rosji. Najnowsze poprawki do ustawy federalnej nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. „O specjalnej ocenie warunków pracy” zostały przyjęte przez uczestników Dumy Państwowej 1 maja 2016 r.

W nowej wersji ustawy należy zwrócić uwagę na następujące artykuły:

Artykuł 10

W artykule tym zmieniono ust. 1 części 6: „miejsca pracy pracowników, zawody, stanowiska, specjalności, które zostały ujęte w wykazach odpowiednich prac, branż, zawodów, z uwzględnieniem wcześniejszego powołania na starość wdrożono emeryturę ubezpieczeniową."

Część 7 artykułu 14

Opisać następująco: „W porozumieniu z federalną służbą zarządu, która pełni funkcje organizowania i wdrażania federalnej ogólnokrajowej kontroli sanitarno-higienicznej, dopuszcza się obniżenie klasy i (lub) podklasy warunków pracy o więcej niż 1 krok."

Artykuł 17

Zgodnie z nowym wydaniem, nieplanowana certyfikacja specjalna jest przeprowadzana w ciągu 12 miesięcy od daty wystąpienia przypadków określonych w ust. 1, 3 części pierwszej niniejszego artykułu.

Artykuł 18 ustawy nr 426

Zgodnie z opracowanymi innowacjami, podstawą tworzenia uprawnień pracowników zatrudnionych w danym miejscu pracy do wcześniejszego powołania emerytury z ubezpieczenia emerytalnego.

Główne przepisy nowej ustawy stanowią, że oceny szkodliwości warunków pracy dokonuje się na wszystkich stanowiskach pracy, w tym w miejscach z komputerami i sprzętem biurowym. Przypisanie klasy zagrożenia i (lub) szkodliwości jest obowiązkowe.

Pobierz ustawę o atestacji miejsc pracy

W nowej wersji ustawy wyraźnie stwierdza się, że pracodawca jest odpowiedzialny za wdrożenie certyfikacji, a także rzetelność przekazywania informacji do Państwowej Inspekcji Pracy. Za nieprzestrzeganie rosyjskiego ustawodawstwa osoby odpowiedzialne ponoszą odpowiedzialność administracyjną w wysokości od 1000 do 5000 tysięcy rubli. Za podobne przestępstwo odpowiednie władze mają prawo do dyskwalifikacji pracodawcy/organizacji na okres od roku do trzech lat.

Stosunkowo niedawno nastąpiły zmiany w krajowym ustawodawstwie dotyczącym ochrony pracy w przedsiębiorstwach. Od 01.01.2014 weszła w życie, która zastąpiła procedurę certyfikacji zakładowej (AWP) specjalną oceną warunków pracy (SOUT).

Co to jest ARM?

Ogólnie rzecz biorąc, jest to ta sama procedura dla specjalnej oceny miejsc pracy. Ale procedura i warunki atestacji miejsc pracy pod względem warunków pracy zostały określone nie przez prawo federalne, ale przez rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia z dnia 26 kwietnia 2011 r. Nr 342n.

Certyfikacja została również przeprowadzona przez pracodawcę przy udziale specjalnej organizacji, utworzono również komisję, ustalono klasy zagrożenia i sporządzono raport. Termin dotyczący atestacji miejsc pracy jest porównywalny z terminami przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy. Oznacza to, że zasadniczo, chociaż SOUT faktycznie zastąpił stację roboczą, funkcje i zadania pozostały takie same:

• opracowywanie i wdrażanie środków mających na celu poprawę warunków pracy;
• informowanie pracowników o warunkach pracy w ich miejscach pracy;
• podejmowanie decyzji o potrzebie zorganizowania okresowych i wstępnych badań lekarskich;
• ustanowienie gwarancji i odszkodowań dla pracowników zatrudnionych w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy.

Innowacje to:

1. Procedura lub etap identyfikacji szkodliwych i niebezpiecznych czynników w środowisku pracy. Metodologia przeprowadzenia tej procedury została zatwierdzona Zarządzeniem Ministerstwa Pracy z dnia 24 stycznia 2014 r. Nr 33n.
2. Złożenie oświadczenia o zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi warunków ochrony pracy w przypadku braku (braku identyfikacji) szkodliwych lub niebezpiecznych czynników produkcji.
3. Identyfikacja szkodliwych i niebezpiecznych czynników środowiska produkcyjnego nie jest już prowadzona na wszystkich stanowiskach pracy. Lista miejsc pracy, w których nie przeprowadza się etapu identyfikacji, jest określona w art. 10 ust. 6 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426-FZ.

Innowacje te nie wpłynęły na terminy certyfikacji miejsc pracy ani na specjalną ocenę warunków pracy. Terminy są nadal ustalane przez pracodawcę − dokument normatywny o organizacji SOUT.

Oprócz zmian w samej procedurze AWP, wraz z przyjęciem SOUT, wprowadzono zmiany w prawodawstwie.

Prawo pracy

Wcześniej pracownicy zatrudnieni w szkodliwych (niezależnie od klasy zagrożenia) i niebezpiecznych warunkach pracy mieli:

• roczny dodatkowy płatny urlop;
• dopłaty;
• skrócony tydzień pracy.

Wraz z wprowadzeniem ustawy federalnej 426 pracownicy zatrudnieni w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy mają:

• klasa zagrożenia 3.1 - tylko dopłaty;
• klasa zagrożenia 3.2 - dopłaty i dodatkowy coroczny płatny urlop;
• klasa zagrożenia 3.3, 3.4 i 4 - dopłaty, urlopy i krótszy tydzień pracy.

Prawo administracyjne

Wprowadzony, przewidujący odpowiedzialność za naruszenia procedury organizowania i przeprowadzania SAUT oraz wydawania pracownikom środków ochrony indywidualnej. Wprowadzono również nowe grzywny - od ostrzeżenia lub 5000 rubli dla urzędników do 80 000 rubli za pierwsze naruszenie, a za powtarzające się - od 30 000 do 200 000 rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Ustawodawstwo emerytalne

Teraz, w okresach pracy dających prawo do wcześniejszego wyznaczenia emerytury, to starszeństwo, które odpowiadały szkodliwemu lub niebezpiecznemu, ustalonemu na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy.

Częstotliwość trzymania

Podobnie jak w przypadku SOUT, częstotliwość atestacji miejsc pracy pod kątem warunków pracy wyniosła 5 lat.

Postanowienia art. 27 ust. 4 ustawy federalnej nr 426-FZ stanowią, że jeśli organizacja prowadziła zautomatyzowane miejsce pracy przed wejściem w życie określonej ustawy federalnej, wolno jej nie przeprowadzać zautomatyzowanego miejsca pracy przez pięć lat od data ukończenia zautomatyzowanego miejsca pracy. Jeśli jednak zaistnieją okoliczności, które wymuszają przeprowadzenie nieplanowanego SOUT, trzeba będzie przeprowadzić specjalną ocenę, nie czekając na koniec planowanego okresu.

O tym, jak często przeprowadzana jest certyfikacja zakładów pracy lub SOUT, pracodawca decyduje: przynajmniej raz w roku. Ale przynajmniej raz na 5 lat i za każdym razem, gdy pojawią się warunki, które zobowiązują pracodawcę do przeprowadzenia nieplanowanej SAOT.

Podstawa przeprowadzenia nieplanowego SOUT pozostała taka sama jak dla AWP, z wyjątkiem nowej niezależnej okoliczności w postaci wypadku przy pracy. Pełna lista podstaw do nieplanowanego SOUT jest określona w art. 17 ustawy federalnej nr 426-FZ.

Cena £

W 2020 roku koszt certyfikacji w miejscu pracy (SUT) jest nadal określany przez kilka parametrów:

1. Cena kontraktu z organizacją bezpośrednio prowadzącą SOUT. Cena zazwyczaj obejmuje:
   • koszt badań i pomiarów;
   • użycie specjalnego sprzętu;
   • koszty podróży specjalistów zewnętrznych itp.
2. Wysokość kosztów na podstawie wyników certyfikacji i racjonalizacji miejsc pracy:
   • w przypadku ustalenia klas szkodliwości i zagrożenia wymagane będą dodatkowe potrącenia w przypadku: Fundusz emerytalny, dodatki i odszkodowania dla pracowników;
   • nabycie nowych lub modernizacja istniejących środków ochrony zbiorowej i indywidualnej;
   • wymiana urządzeń produkcyjnych, optymalizacja ich rozmieszczenia itp.
3. Kary za brak atestacji miejsc pracy lub nieterminowe przeprowadzenie SOUT (wyniki zautomatyzowanego miejsca pracy mogą zostać zakwestionowane i uznane za nieprawdziwe). Przy wyborze organizacji należy zwrócić uwagę na jej dokumenty statutowe (kod OKPD2 do atestacji miejsc pracy - 71.20.19.130), informacja o niej musi być obecna w rejestrze organizacji prowadzących SOUT.

Czynnik regionalny wpływa również na koszt certyfikacji miejsc pracy pod kątem warunków pracy: ceny w Moskwie i Syktywkarze są różne.

grzywny

W 2020 r. nietrudno odpowiedzieć na pytanie, czy certyfikacja miejsc pracy jest obowiązkowa, czy nie: powinna być, jeśli nie przeprowadzono specjalnej oceny. Kwoty kar za brak AWP lub SOUT wynoszą:

Nazwa naruszenia	Wysokość grzywny w rublach
	wykonawczy	osoby nieposiadające osobowości prawnej	osoby prawne
Naruszenie wymogów ochrony pracy określonych w ustawodawstwie federalnym	Ostrzeżenie lub 2000 do 5000	2000 do 5000	Od 50 000 do 80 000
Naruszenie procedury przeprowadzenia SOUT (lub zaniechanie)	Ostrzeżenie lub 5000 do 10 000	Od 5 000 do 10 000	Od 60 000 do 80 000
Przyjęcie pracownika bez przeszkolenia z zasad ochrony pracy (w cenie badania lekarskie)	Od 15 000 do 25 000	Od 15 000 do 25 000	Od 110 000 do 130 000
Niezapewnienie pracownikom ŚOI	Od 20 000 do 30 000	Od 20 000 do 30 000	Od 130 000 do 150 000
Powtarzaj naruszenia	Od 30 000 do 40 000 lub dyskwalifikacja na okres od 1 do 3 lat	Od 30 000 do 40 000 lub zawieszenie zajęć do 90 dni	Od 100 000 do 200 000 lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni

Dokumenty po wydarzeniu

Na podstawie wyników SOUT organizacja, która bezpośrednio przeprowadziła ocenę specjalną, sporządza raport, który zatwierdza pracodawca. Raport jest wielostronicowym i obszernym dokumentem, którego formę zatwierdza załącznik nr 3 do Rozporządzenia Ministra Pracy z dnia 24 stycznia 2014 r. nr 33n.

Dla pracodawcy ważny jest cały raport, ale najbardziej interesuje pracownika trzecia część raportu czyli SOUT – sama mapa.

Mapa zawiera różne informacje, ale najciekawsze to:

• w sprawie klasyfikacji czynników szkodliwych i niebezpiecznych;
• używane środki ochrony osobistej i ich skuteczność;
• zalecenia oparte na wynikach działań.

Pracodawca jest zobowiązany do zapoznania dotychczasowych pracowników z informacjami zawartymi w karcie w terminie 30 dni od daty zatwierdzenia raportu z przeprowadzonego SAUT.