Codul de etică în afaceri la Kazpost. Probă

transcriere

2 Conținut 1. Prevederi generale Concepte de bază și de reducere a principiilor comportamentului profesional între angajații relației angajaților Societății cu clienții și partenerii de afaceri ai Societății Relațiile angajaților Societății cu reprezentanții organelor de stat, mass-media și concurenții de afaceri relațiile cu unicul acționar și filialele comportamentului angajaților Societății în DURATA ACTIVITĂȚILOR OFICIALE PREVENIREA CONFLICTELOR DE INTERESE RESPONSABILITATEA ANGAJATILOR COMPANIEI MONITORIZAREA PROCESULUI

3 1. DISPOZIȚII GENERALE 1. Prezentul Cod etică de afaceri angajații Kazpost JSC (denumit în continuare Cod) a fost dezvoltat pentru a forma o cultură corporativă unificată a Kazpost JSC (denumită în continuare Compania), principii generale și standarde etice comportamentul profesional al angajaților Societății, determinarea cerințelor de înfățișare a angajaților Societății, procedura de comunicare și corespondență electronică cu colegii, clienții, partenerii de afaceri, precum și cu alte persoane cu care angajații Societății interacționează, și este o unitate unificată. prevedere privind etica în afaceri, obligatorie pentru angajații de conformitate ai Companiei. 2. Controlul asupra respectării prezentului Cod este atribuit șefilor diviziilor structurale. Șefii subdiviziunilor structurale ale sediului central și sucursalelor Societății au dreptul: 1) să facă propuneri conducerii Societății pentru a încuraja angajații subdiviziunii lor care respectă cu strictețe Codul; 2) să facă observații subordonaților săi cu privire la respectarea Codului; 3) să facă propuneri conducerii Societății cu privire la aplicarea măsurilor disciplinare angajaților diviziei lor, al căror comportament este contrar cerințelor Codului. 3. Codul se aplică tuturor angajaților Companiei. 2. CONCEPTE ȘI ABREVIERI DE BAZĂ 6. În acest Cod sunt utilizate următoarele concepte și abrevieri: 1) Compania Kazpost JSC; 2) Asia Centrală sediul central al Companiei; 3) VNB intern reguli Societate; 4) tipul răspunderii disciplinare raspunderea juridica, pe care angajații Societății le suportă pentru săvârșirea abaterilor disciplinare legate de neefectuarea/efectuarea necorespunzătoare de către aceștia sarcinile de serviciu; 5) NNR numit salariat din nomenclatorul Societății (director de sucursală, directori adjuncți ai sucursalei, Contabil șef ramură); 6) corupție - acceptarea personală sau prin intermediari a beneficiilor și avantajelor patrimoniale de către persoanele care îndeplinesc funcții de stat, precum și de către persoane asimilate acestora, folosindu-și puterile oficiale și oportunitățile aferente, sau folosind în alt mod puterile lor pentru a obține beneficii patrimoniale, precum și mită. acestor persoane prin furnizarea ilegală a beneficiilor și avantajelor specificate de către persoane fizice și juridice; 7) un membru oficial al consiliului de administrație societate pe acţiuni, organul său executiv sau o persoană care îndeplinește exclusiv funcțiile organului executiv al societății pe acțiuni; 8) etica în afaceri este un set de principii și norme etice comunicare de afaceri prin care Compania, funcționarii și angajații săi sunt ghidați în activitățile lor; 9) clientul este o persoană fizică sau entitate utilizarea serviciilor Companiei; 10) partener - o persoană fizică sau juridică care este participant la acțiuni comune cu Societatea; 11) imagine - reprezentarea stabilă a clienților, partenerilor și publicului despre prestigiul Societății, calitatea serviciilor și reputația acesteia; 12) un angajat este o persoană fizică care este membru al relaţiile de muncă cu Compania și efectuează direct munca în baza unui contract de muncă; 13) conflictul este interacțiunea persoanelor care au scopuri sau modalități incompatibile, conflictuale de a atinge aceste obiective; 14) conflict de interese - o situație în care interesul personal al unui angajat al Companiei afectează sau poate afecta execuția imparțială atributii oficiale. 3. PRINCIPII ALE COMPORTAMENTULUI PROFESIONAL ALE ANGAJATĂŢILOR SOCIETĂŢII 7. În exercitarea atribuţiilor şi atribuţiilor oficiale, fiecare angajat al Societăţii trebuie să respecte cu stricteţe următoarele principii de conduită profesională: 1) respectarea legii; 2) profesionalism și competență; 3

4 3) conștiinciozitate și inițiativă; 4) responsabilitatea personală; 5) independență; 6) confidențialitate; 7) corporatism; 8) respectarea standardelor etice. 8. Principiul respectării legii și prevenirii corupției și a altor acțiuni ilegale înseamnă că, în cursul activităților profesionale, fiecare angajat al Companiei este obligat să respecte cu strictețe cerințele legislației Republicii Kazahstan, precum și ca documente interne ale Companiei. În cazul în care există îndoieli cu privire la legalitatea unei anumite acțiuni (inacțiune) în cursul activității profesionale, angajatul Societății este obligat să contacteze Secretarul Corporativ (Ombudsman) și/sau departamentul juridic și departamentul de securitate al Societății în în conformitate cu procedura din Companie pentru consultanță. În ceea ce privește aspectele nereglementate care nu sunt de competența acestor divizii ale Companiei, angajații Companiei trebuie să acționeze ghidați de principiile echității, rezonabilității și decenței. Angajații Companiei nu au dreptul de a folosi poziția lor oficială și privilegiile funcției lor oficiale în scopuri personale, inclusiv utilizarea proprietății Companiei. Angajații Societății sunt obligați să aducă la cunoștința conducerii Societății despre cazurile de infracțiuni de corupție și alte fapte ilegale care le-au devenit cunoscute. Supraveghetorii imediati și direcți ai unui angajat al Societății care a încălcat principiul respectării legii și prevenirii corupției și a altor acte ilicite pot fi, de asemenea, supuși răspunderii disciplinare sau de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare și documentele interne ale Companie. Datoria de combatere a corupției este atribuită funcționarilor, departamentului de securitate, unității responsabile cu controlul conformității al Companiei. Pentru a preveni infracțiunile de corupție, aceste persoane își asumă restricțiile prevăzute de Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la combaterea corupției”. Angajații Companiei sunt obligați să prevină circulația ilegală a fondurilor. Fiecare angajat al Companiei este obligat să raporteze cu promptitudine orice tip de tranzacție suspectă, dacă acestea sunt detectate, în conformitate cu Politica de sesizare a încălcărilor suspecte în cadrul Companiei. 9. Principiul profesionalismului și competenței înseamnă că angajații Societății în procesul de exercitare a atribuțiilor de serviciu trebuie să utilizeze tot potențialul intelectual, organizatoric și moral disponibil pentru a asigura cel mai înalt nivel profesional posibil de muncă. Fiecare angajat realizează activitate profesionalăîn conformitate cu responsabilitățile postului. În condițiile dezvoltării socio-economice și juridice constante a Societății, fiecare angajat este obligat să își îmbunătățească continuu nivelul de cunoștințe și competențe, precum și nivel profesional. 10. Principiul conștiinciozității și inițiativei înseamnă că, în cadrul activităților profesionale, fiecare angajat al Societății este obligat să trateze cu conștiinciozitate îndeplinirea atribuțiilor sale, dând dovadă de inițiativă și creativitateîn scopul îmbunătăţirii eficienţei activităţilor Companiei. 11. Principiul răspunderii personale înseamnă că, în cursul activităților profesionale, fiecare angajat al Societății poartă răspunderea personală pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale, precum și pentru nerespectarea eticii în afaceri. 12. Principiul independenței înseamnă că în desfășurarea activităților profesionale, fiecare angajat al Societății trebuie să se ghideze după principiile imparțialității și onestității, să nu permită prejudicii față de colegii, clienții, partenerii de afaceri ai Societății, precum și reprezentanții. agentii guvernamentale, mass-media și concurenții Companiei. Fiecare angajat al Companiei este obligat să se abțină de la a întreprinde acțiuni care pot fi interpretate ca măsură, 4

5 care vizează furnizarea de beneficii sau furnizarea de beneficii nerezonabile pentru un angajat individual (client) al Companiei. Atunci când își exercită activitățile profesionale, angajații sunt obligați să își îndeplinească efectiv atribuțiile în conformitate cu cerințele legislației și ale documentelor interne ale Societății și să aducă la cunoștința conducerii de la nivelul corespunzător orice probleme operaționale, cazuri de nerespectare. etică profesionalăși alte încălcări ale procedurilor sau abuzuri, străduindu-se astfel să prevină sursele de tot felul de conflicte de interese. 13. Principiul confidențialității înseamnă că, în cursul activităților profesionale, fiecare angajat al Societății este obligat să păstreze secrete informații confidențiale, precum și secrete comerciale, oficiale și alte secrete protejate de lege, care i-au devenit cunoscute în cursul efectuarea îndatoriri profesionale. Un angajat al Companiei îi este interzis să folosească informațiile protejate de Companie pentru a deteriora imaginea și reputația Companiei, precum și pentru îmbogățirea și beneficiul personal. Lista informațiilor care constituie informații confidențiale ale Societății este dată în Reglementările privind determinarea și protecția informațiilor Societății constituind secrete comerciale, oficiale și alte secrete protejate de lege. 14. Principiul corporatismului înseamnă că, în cursul activităților lor profesionale, angajații Societății acționează în relații între ei pe baza sprijin reciproc, respectul reciproc și prioritatea intereselor Companiei. Dacă este necesar, fiecare dintre angajați are dreptul de a primi consultanță completă și de înaltă calitate și suport documentar din partea altor angajați. 15. Principiul respectării standardelor etice înseamnă că, în cursul activităților sale profesionale, fiecare angajat al Companiei trebuie să fie ghidat de normele de etică în afaceri, să trateze cu respect pe toți angajații Companiei fără excepție, clienții, partenerii de afaceri, reprezentanții. a organelor de stat, precum și a concurenților, indiferent de apartenența lor socială, de gen, națională și culturală, mențin un nivel ridicat de reputație în afaceri și imagine a Companiei. Fiecare angajat al Companiei trebuie să posede calități morale precum integritate, conștiinciozitate, curtoazie, corectitudine, onestitate, receptivitate, precum și capacitatea de a percepe criticile. 4. RELAȚIILE ÎNTRE SALARIAȚI 16. Relațiile dintre angajați, indiferent de funcția, atribuțiile lor, atât în ​​cursul activității lor profesionale, cât și în afara programului de lucru, trebuie să se bazeze pe respectarea normelor de etică în afaceri, a culturii interne corporative a Compania, precum și pe principiile de bunăvoință, înțelegere reciprocă și încredere. În procesul de lucru, fiecare angajat este obligat să depună eforturi pentru rezolvarea constructivă a oricăror probleme și probleme atunci când acestea apar și să găsească cele mai optime soluții pentru părți în conformitate cu normele prezentului Cod. 17. Funcționarii și angajații Societății trebuie să se comporte în așa fel încât să prevină o situație în care poate apărea un conflict de interese, fie în relație cu ei înșiși (sau persoane aferente acestora), fie în relație cu alții. 18. Angajații Companiei nu au voie să folosească astfel de cuvinte și expresii, să folosească un ton și un mod de comportament care poate duce la insultarea onoarei și demnității sau la cauzarea de prejudicii. reputatia de afaceri un alt angajat, manifestări de grosolănie față de alte persoane (atât în ​​exprimare verbală, cât și în comportament), blasfemie etc. 19. Managerii care au angajați în subordine trebuie: 1) să stabilească cu exactitate sarcinile și domeniul de aplicare atributii functionale subordonații, în conformitate cu funcțiile lor; 2) să nu permită acuzații nefondate, fapte de grosolănie, umilire a demnității umane și lipsă de tact în raport cu subalternii; 3) să nu forțeze subordonații să comită abateri ilegale sau acte care sunt incompatibile cu standardele morale și etice general acceptate. 5

6 20. Funcționarilor și angajaților Companiei le este interzis să facă orice declarații (comentarii) în spațiul de internet (bloguri, retele sociale etc.) discreditarea onoarei și demnității celorlalți angajați ai Societății, Acționarului Unic și a Societății în ansamblu. 21. Relația angajaților legați prin legături de familie nu trebuie să afecteze climatul moral și psihologic din echipă. Funcționarii Societății nu pot ocupa funcții direct subordonate funcțiilor deținute de rudele lor apropiate (părinți, copii, părinți adoptivi, adoptați, frați și surori vitregi, bunici, bunici, nepoți) sau soț. 22. Conducerea Societății este obligată să asigure un tratament imparțial și echitabil tuturor angajaților Societății fără excepție, să nu permită nicio formă de discriminare față de angajați, precum și acordarea de beneficii și privilegii ilegale anumitor categorii de persoane. . 23. Angajații Societății, atunci când se adresează colegilor, trebuie să își formuleze clar și complet obiectivele, dacă este necesar, completându-le cu documente justificative. Atunci când se aplică altor divizii structurale ale Companiei, este necesar să se respecte cu strictețe cerințele documentelor interne relevante ale Companiei, precum și să se respecte cerințele privind documentele. 24. În cazurile de neînțelegeri interne în echipă, angajații Companiei trebuie să depună toate eforturile pentru a rezolva conflictele interne prin negocieri. Șefii subdiviziunilor structurale sunt obligați să monitorizeze menținerea unui climat psihologic sănătos în rândul angajaților Companiei, precum și să ia toate măsurile posibile pentru prevenirea conflictelor și dezacordurilor între angajați. 5. RELAȚIILE ANGAJATII COMPANIEI CU CLIENȚII ȘI PARTENERII DE AFACERI AI SOCIETĂȚII 25. Relația angajaților Societății cu clienții și partenerii de afaceri trebuie să se bazeze pe următoarele principii: statut social, tipul de activitate, situatia financiara, durata perioadei de serviciu in Societate; 2) îndeplinirea rapidă, de înaltă calitate și imparțială de către angajații Companiei a sarcinilor lor oficiale în raport cu toate categoriile de clienți fără excepție; 3) inadmisibilitatea, sub nicio formă, a nepoliticosului, a gesturilor sau expresiilor jignitoare, a atitudinii agresive, neprietenoase, neatente sau disprețuitoare față de clienții Societății și partenerii săi de afaceri din partea angajaților Societății; 26. Angajații Societății care deservesc direct clienții în furnizarea de servicii poștale și financiare trebuie să se comporte cu clienții corect și demn, să nu permită abateri de la normele de afaceri și de comunicare interpersonală prevăzute de Cod. 27. Angajații Societății trebuie să furnizeze în timp util și în întregime clienților Societății informații cu privire la toți termenii tranzacțiilor aferente acestora, dacă acest lucru face parte din atribuțiile, competența lor oficială și este determinat de documentele interne ale Societății. 28. Angajații Companiei nu au dreptul să efectueze nicio acțiune care discreditează reputația, onoarea și demnitatea clienților și partenerilor de afaceri ai Companiei. 29. Angajații Societății care sunt fondatorii unor entități juridice nu trebuie să participe la evaluarea, emiterea de opinii sau orice alte acțiuni semnificative legate de aceste entități juridice în cazul unei relații între acestea și Companie. 30. În cazul în care un angajat al Societății are informații despre săvârșirea de acțiuni (omisiuni) necinstite sau ilegale din partea clienților sau partenerilor de afaceri, precum și a altor persoane în legătură cu Societatea, atunci el este obligat să informeze imediat supervizorul sau departamentul de securitate al Companiei despre acest lucru. 6

7 6. RELAȚII ALE SALARIAȚILOR SOCIETĂȚII CU REPREZENTANȚII ORGANELOR GUVERNAMENTALE, MEDIA ȘI CONCURENȚII 31. Relațiile angajaților Societății cu reprezentanții organelor de stat, mass-media și concurenții trebuie să se bazeze pe următoarele principii: 1) respectarea eticii în afaceri; 2) atitudinea respectuoasă, corectă și politicoasă a angajaților Companiei față de aceștia; 3) inadmisibilitatea dezvăluirii neautorizate de către angajații Societății a informațiilor cu caracter confidențial, precum și a informațiilor care fac obiectul secretelor comerciale, oficiale și alte secrete protejate de lege, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația Republicii Kazahstan ; 4) inadmisibilitatea dezvăluirii de către angajați a informațiilor negative despre Companie, a relațiilor interne dintre angajații Companiei, a conflictelor și a altor informații interne care sunt de natură neoficială și pot avea un impact negativ asupra imaginii, ratingului și reputației de afaceri a Companiei. 32. În cazurile în care un angajat al Societății primește o citație prin care se anunță obligația de a se prezenta în oricare dintre organele statului pe probleme legate de activitățile Societății, sau în cazul unor presiuni asupra unui angajat al Societății de către reprezentanții organelor de stat. , salariatul este obligat să-și informeze imediat supervizorul imediat despre acest lucru. 33. Angajaților Companiei le este interzis să transfere în mod independent, sub orice formă, informații clasificate ca secrete comerciale, oficiale și alte secrete protejate de lege, fără permisiunea corespunzătoare a conducerii Companiei. 7. RELAȚIILE DE AFACERI CU ACȚIONARUL UNIC ȘI ORGANIZAȚIILE FILIALE 34. Viziunea Acționarului Unic este nucleul strategiei de dezvoltare a Societății, de a cărei dezvoltare și implementare este responsabilă Societatea. 35. Sistemul de relații cu Acționarul Unic se bazează pe principiile transparenței, responsabilității și responsabilității în conformitate cu cerințele legii, Carta și documentele interne ale Societății, precum și prevederile Codului de guvernanță corporativă. Societatea stabilește proceduri clare în legătură cu relația cu unicul acționar. 36. Procedura de schimb de informații între Societate și Acționarul Unic este reglementată de lege, Statutul și documentele interne ale Societății. 37. Societatea menține relații cu filialele în conformitate cu cerințele legii, precum și cu prevederile Codului de guvernanță corporativă. opt. COMPORTAMENTUL ANGAJAȚILOR COMPANIEI ÎN ÎNTIMPUL ÎNDEPLITĂRII OBSERVAȚILOR 38. Angajații Societății în îndeplinirea atribuțiilor lor trebuie să respecte normele legislației Republicii Kazahstan, contract de muncă precum și cerințele Codului. 39. Nu este permisă folosirea timpului de muncă pentru a rezolva probleme personale care nu au legătură directă cu îndatoririle oficiale ale salariatului. 40. Sunt interzise abuzul de timp de lucru pentru convorbirile personale cu colegii, discutiile si discutiile care nu au legatura cu munca. 41. Este interzis consumul de băuturi alcoolice pe teritoriul birourilor. Fumatul pe teritoriul birourilor este permis numai în zonele special amenajate. 42. Lung convorbiri telefonice, precum și corespondența efectuată prin mijloace electronice de comunicare, care nu au legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale ale salariatului, sunt interzise. 7

8 43. Nu este de dorit ca angajații Societății să primească clienți la locul de muncă pe probleme personale care nu sunt legate de îndeplinirea atribuțiilor oficiale de către angajat. 9. PREVENIREA CONFLICTULUI DE INTERESE AL COMPANIEI ȘI AL ANGAJĂȚILOR ȘI 91. Compania încearcă să excludă orice posibilitate de conflict de interese între Companie și angajații săi. Funcţionarii şi angajaţii în relaţiile cu juridic şi indivizii alte organizații sunt obligate să se abțină de la acțiuni care sunt riscante în ceea ce privește apariția unui conflict de interese. 92. Funcționarii și angajații sunt obligați să se ghideze exclusiv după interesele Companiei și să evite acțiunile care împiedică munca eficienta, în timp ce circumstanțele lor personale, familiale și de altă natură, precum și interesele financiare nu ar trebui să influențeze luarea deciziilor. 93. Funcționarii și alți angajați ar trebui să evite legăturile financiare și de altă natură de afaceri, precum și participarea la lucrul în comun cu organizații a căror activitate poate cauza un conflict de interese și poate interfera cu funcționarea eficientă a Companiei. 94. La apariția unui conflict de interese, a unei amenințări la adresa intereselor financiare sau a altor interese ale Companiei, la apariția unor interese de afaceri personale ale terților, primirea unei oferte și/sau luarea unei decizii de transfer la muncă într-o altă organizație cu pe care Compania desfășoară în comun afaceri sau are relații de afaceri, oficialii și angajații notifică imediat supervizorul imediat. 95. Angajații trebuie să-și orienteze membrii familiei asupra inadmisibilității creării unui conflict de interese cu Compania din cauza circumstanțelor familiale. 10. RESPONSABILITATEA ANGAJATILOR COMPANIEI PENTRU ÎNCĂLCAREA CODULUI 96. Fiecare angajat al Companiei poartă răspunderea personală pentru nerespectarea sau respectarea necorespunzătoare a Codului. Respectarea normelor Codului este obligatorie pentru toți angajații Companiei. Încălcarea normelor Codului atrage răspunderea în conformitate cu procedura stabilită de lege. 97. Condiția privind respectarea cerințelor Codului este inclusă în fișele de post ale angajaților Societății. 98. Responsabilitatea pentru obligațiile asumate este suportată în mod egal de toți funcționarii și angajații Societății, indiferent de statutul și funcția acestora. 11. MONITORIZAREA PROCESULUI 99. Monitorizarea procesului de respectare a Codului se realizează în următoarea ordine: 1) supravegherea conducătorilor și conducătorilor unităților structurale: - la etapa de determinare a sarcinilor și sferei de aplicare a atribuțiilor funcționale ale subordonaților, ca precum şi în îndeplinirea atribuţiilor lor de muncă în conformitate cu funcţiile lor. 2) subdiviziunea structurală responsabilă cu managementul personalului: - la etapa solicitării de la șefii subdiviziunilor structurale ai sediului central al Societății a disponibilității fișelor posturilor pentru angajați și a formării unei baze de date. 3) Președintele Consiliului de Administrație, Vicepreședinții Consiliului de Administrație sau o subdiviziune structurală responsabilă cu managementul personalului: - la etapa analizei informațiilor, luarea unei decizii cu privire la conformitatea de către angajații Societății cu cerințele Codului. Evidențele care confirmă monitorizarea sunt documentele relevante cu conținutul vizelor de aprobare, coordonare pentru acestea. opt

Codul de etică în afaceri al angajaților Kazpost SA APROBAT prin decizia Consiliului de administrație al Kazpost SA (proces-verbal din 25 septembrie 2009 15/09) CODUL DE ETICĂ ÎN AFACERI AL ANGAJATELOR KAZPOCHTA SA

APROBAT prin Ordinul 006-03 din 30 ianuarie 2017 Malachi McAllister Președintele Consiliului de Administrație al HSBC Bank (RR) LLC Număr de înregistrare 0205 din 30.01.2017 COD DE ETICĂ ȘI CONDUITĂ CORPORATIVĂ A SALARIAȚILOR

APROBAT prin Hotărârea Consiliului de Administrație al SA Apatityenergo Proces-verbal 31 din 19 august 2014 COD DE ETICĂ ȘI CONDUITĂ MUNCĂ A ANGAJATĂRII Societății Deschise pe Acțiuni Apatityenergo, Apatity 2014

Codul de etică și conduită în serviciu pentru funcționarii publici de stat federal din sistemul Ministerului Afacerilor Interne Federația Rusă(aprobat prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 870 din 22 iulie 2011) I.

Instituția de învățământ superior bugetară de stat federală învăţământul profesional„Voronezh Universitate de stat» Aprobat de Rectorul FGBOU VPO „VSU” D.A. COD Endovitsky 2015

Nr. 112 din 1 iunie 2011 Cu privire la aprobarea Codului de etică și conduită oficială a funcționarilor publici de stat din Republica Altai În vederea asigurării condițiilor de executare conștiincioasă și eficientă

APROBAT de către politica de personal al Regiunii Ivanovo din 05.03.2011 1 Codul de etică și conduită oficială al funcționarilor publici de stat din Regiunea Ivanovo Codul de etică și conduită oficială

INSTITUȚIA BUGETARĂ A DISTRICTULUI AUTONOM KHANTY-MANSIYSKY-IUGRA ORDINUL „POLICLINICA DENTARĂ PENTRU COPII ORAȘUL NIZHNEVARTOVSK” 27 octombrie 2014 Nijnevartovsk 334/p-k La aprobarea codului

APROBAT de Consiliul de Administratie al Asociatiei Nationale a Dealerilor de Forex Procesul verbal 13 din 20 octombrie 2016

Aprobat de Consiliul de Resurse Umane al Guvernatorului Regiunea Kaluga 11 martie 2011 Codul de etică și conduită oficială a funcționarilor publici de stat din regiunea Kaluga I. Dispoziții generale

Ramura teritorială agentie executiva puterea statului Regiunea Sverdlovsk- DEPARTAMENTUL POLITICII SOCIALE AL MINISTERULUI POLITICII SOCIALE AL REGIUNII SVERDLOVSK PENTRU RAIONUL SYSERT

APROBA Director artistic BUK „Teatrul Tineretului din Omsk” V.A. Zolotar 2015 COD DE ETICĂ ȘI REGULI DE BAZĂ DE CONDUITĂ PENTRU SALARIAȚII INSTITUȚIEI BUGETARE DE CULTURĂ A REGIUNII OMSK „TEATRU REGIONAL DE TINERET OMSK

Anexă la ordinul MCU „Arhiva regiunii Moscova a orașului Kamensk-Uralsky” 21 din 28 decembrie 2015 „Cu privire la aprobarea codului de etică și conduită oficială a angajaților instituției guvernamentale municipale” Arhiva Moscovei Regiunea orașului Kamensk-

Anexa 1 la Ordinul 129 din 9 decembrie 2015 COD DE ETICĂ ȘI DE COMPORTAMENT OFICIAL AL ​​ANGAJATELOR institutie autonoma Districtul autonom Khanty-Mansiysk Ugra „Clinica dentară din orașul Uray”

1 iunie 2011 N 112-u DECRET AL ȘEFULUI REPUBLICII ALTAI, PREȘEDINTE AL GUVERNULUI REPUBLICII ALTAI PRIVIND APROBAREA CODULUI DE ETICĂ ȘI DE CONDUITĂ OFICIALĂ AL SALARIAȚILOR CIVILI DE STAT A REPUBLICII ALTAI

La aprobarea Codului de etică și conduită oficială a angajaților municipali ai administrației districtului municipal Shchelkovsky din regiunea Moscovei, pentru a stabili norme etice și reguli de conduită oficială

Anexa 1 la Ordinul din 30 ianuarie 2015 14/1 Codul de etică și conduită oficială a angajaților din LG MAU „Comitetul central „Neftyanik” (denumit în continuare Codul) 1. Dispoziții generale 1. Codul este un set de reguli generale

Anexa 2 APROBAT prin Ordinul directorului Instituției Trezoreriei Statului din Regiunea Sverdlovsk „Arhiva de Stat a Organismelor Administrative ale Regiunii Sverdlovsk” din 05 mai 2016 03-05-21 „La

APROBAT prin Ordinul Administrației Districtului Municipal Pavlovsky Posadsky din Regiunea Moscova din 25 iulie 2014 254-r Codul de etică și conduită oficială a angajaților municipali ai Administrației Pavlovsky Posadsky

INSTITUȚIA DE ÎNVĂȚĂMÂNT PREȘCOLAR AUTONOM MUNICIPAL A MUNICIPIULUI ORAȘULUI NYAGAN „GRĂDINIȚA 1 „SOLNYSHKO” DE TIP DE DEZVOLTARE GENERALĂ CU IMPLEMENTAREA PRIORITARĂ A ACTIVITĂȚILOR DE PRIVIRE SOCIALĂ ȘI PERSONALĂ

Instituția Municipală Autonomă de Cultură a Districtului Beloyarsky „Centrul pentru Cultură și Agrement „Kamerton” (MAUK al Districtului Beloyarsky „Comitetul Central și D „Kamerton”) ORDIN 01 septembrie 2016 54/2-0 Beloyarsky În aprobare

APROBAT prin Decretul guvernatorului Teritoriului Khabarovsk din 25 martie 2011 29 CODUL DE ETICĂ ȘI COMPORTAMENTUL OFICIAL AL ​​FUNȚIONAȚILOR PUBLICII DE STAT ALE AUTORITĂȚILOR EXECUTIVE ALE Teritoriului Khabarovsk I. General

17 martie 2011 ST. PETERSBURG FORMARE MUNICIPALĂ INTERORĂSĂ SECTORUL MUNICIPAL POROHOVIE Despre aprobarea Codului Etic și a regulilor de bază de conduită oficială a angajaților municipali MUNICIPAL

RJ DAY: GAUK YSO „Corul Siberian” E.F. Kovaleva 201 Codul corporativ etica și comportamentul oficial al angajaților institutie publica cultură Regiunea Novosibirsk„Academic de stat

Prevederi generale 1.1. Prezentul Cod de etică și conduită oficială pentru un angajat al JSC NPO SPLAV (denumit în continuare Cod) stabilește principiile și regulile de bază de conduită oficială, precum și regulile etice,

Aprobat prin decizia Consiliului pentru Serviciul Public de Stat al Regiunii Rostov sub șeful Administrației (Guvernatorul) Regiunii Rostov din data de 9 martie 2011 1 Codul de etică și conduită oficială a publicului

MINISTERUL ÎNVĂŢĂMÂNTULUI GENERAL ŞI PROFESIONAL AL ​​REGIUNII SVERDLOVSK

GUVERNATORUL REGIUNII STAVROPOL HOTĂRÂREA Nr. 129 din 5 martie 2011 PRIVIND APROBAREA CODULUI DE ETICĂ ȘI DE CONDUITĂ OFICIALĂ A SALARIAȚILOR CIVILI DE STAT A REGIUNII STAVROPOL (modificată prin rezoluție)

Anexa 1 la ordinul din 23.01.2015 191 Codul de etică și conduită oficială a angajaților autonomului municipal al orașului Langepas instituție educațională educatie suplimentara"Centru

I. Dispoziţii generale

Aprobat prin ordinul Camerei de Control și Conturi a Teritoriului Perm din 24 februarie 2011. 23 Codul de etică și conduită oficială al funcționarilor publici de stat ai Camerei de control și conturi a teritoriului Perm I. Dispoziții generale

Codul de etică și conduită în serviciu pentru angajații municipali ai administrației municipalitate Districtul Vorkuta I. Prevederi generale 1. Codul de etică și conduită oficială a angajaților municipali

1 I. Prevederi generale 1. Codul de etică și conduită oficială a angajaților instituției de învățământ de la bugetul de stat federal de învățământ profesional superior

HOTĂRÂREA GUVERNULUI REGIUNII BRIANSK Nr. 726-p din 16 decembrie 2013 PRIVIND APROBAREA CODULUI DE ETICĂ ȘI CONDUITĂ ÎN SERVICII AL SALARIAȚILOR CIVILI DE STAT A REGIUNII BRIANSK În vederea stabilirii

Adoptat în adunarea generală colectiv de muncă(Procesul verbal 04 din 30.08.20 Aprobat de directorul MBUDO „Roshchinskaya SHI” Lubyantsev M.V. Shchaz 71 din 30.08.2016) Codul de etică și conduită oficială a angajaților

Anexă la Regulile de Intern program de lucru Intrat in vigoare la data de 01.06.2015 prin ordinul din 29.05.2015 80 adm. APROBAT intalnire generala angajații instituției bugetare de stat din Sankt Petersburg „Centrul asistenta sociala familie si copii

1 Aprobat de medicul șef al GBUZ SO „GSSMP Kamensk-Uralsky” A.I. Florinsky 2016. Codul de etică și conduită oficială

Ministerul Învățământului General și Profesional al Regiunii Sverdlovsk Bugetul de Stat Instituția de Învățământ Profesional al Regiunii Sverdlovsk „Regional Sverdlovsk

Anexa 2 la ordinul din data de 09.06.2016 213-OD COD DE ETICA SI CONDUITĂ LA MUNCĂ A SALARIAȚILOR GAU „KTsSON” Toamna „1. Dispoziții generale Codul de etică și conduită oficială a salariaților statului autonom

„APROBAT” Director al Instituției Științifice pentru Bugetul Federal de Stat „Institutul de Cercetare de Farmacologie și Medicină Regenerativă denumit după E.D. Goldberg” A.M. Dygay 2014 Codul de etică

ANEXA 3 la Ordinul medicului șef al Clinicii dentare Nyagan City din 12 ianuarie 2015 19-O

1 organizații în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de venit sub formă de bani, valori, alte proprietăți, inclusiv drepturi de proprietate, sau servicii de natură proprietății pentru ei sau pentru terți

Instituție de învățământ preșcolar bugetar municipal Grădiniţă„Scufița Roșie” P I K A Z din 9 iunie 2015, sat 185-od. Mezhdurechensky La aprobarea Codului model de etică și conduită în serviciu

Codul de etică și conduită în serviciu pentru funcționarii publici de stat din regiunea Tomsk

I. Dispoziţii generale

BUGETARE MUNICIPALĂ INSTITUȚIE DE ÎNVĂȚĂMÂNT GENERALĂ SCOALA MEDIA 21, SALSKA Discutate și recomandate spre aprobare de către consiliul profesoral

Respectarea legislației Federației Ruse. 2. Concepte de bază 1. În sensul prezentului cod, se utilizează următoarele concepte:

Act adițional la Regulamentul de reglementare internă a muncii al Sf.

bugetul de stat instituție educațională in medie şcoală cuprinzătoare 83 cu studiu aprofundat al districtului Vyborgsky din Sankt Petersburg ACCEPTAT la consiliul pedagogic al școlii GBOU 83

L MINISTERUL EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI AL FEDERĂȚIA RUSĂ

GUVERNUL FEDERAȚIA RUSĂ A REGIUNII KALININGRAD AGENȚIA PROPRIETĂȚII A REGIUNII KALININGRAD februarie 2011

Codul de etică și conduită oficială a funcționarilor publici din Republica Komi (Aprobat prin decizia Prezidiului Consiliului de sub conducerea Republicii Komi pentru combaterea corupției din 10 martie 2011. (proces-verbal)

DE ACORD ACCEPTAT APROBAT Consiliul de conducere Consiliul Pedagogic Director Ordin de la școală Proces-verbal din procesul-verbal Proces-verbal de la directorul MOU SOSH 7 Președintele Consiliului de administrație / din / V.Yu. V.Yu. Ordinul Malevskaya / Malevskaya

Anexa 2 la ordinul 19-d din data de 04.01.2016 COD DE ETICĂ ȘI CONDUITĂ ÎN MUNCĂ A SALARIAȚILOR SAUK SO UNB IM. V.G. BELINSKY" 1. Dispoziții generale Codul de etică și conduită oficială a angajaților SAUK

COLECȚIA FORMATĂȚII MUNICIPALE „DISTRIALUL ORAȘULUI MAKAROVSKY” din Regiunea Sahalin 2013-2018 din data de 27.03.2015 33 Makarov REGULAMENT Cu privire la aprobarea codului de etică și conduită oficială

Instituția din regiunea Irkutsk APROBAT de: Directorul GBPOU IO „BrPK” A.E. Ishkova Ordinul 204 din 13 septembrie 2016. REGULAMENTE PRIVIND CODUL DE ETIC AL GBPOU IO Bratsk 2016 Versiunea 1.0. înființarea regiunii Irkutsk Cuprins

08.10.2015 15-PPT CO PERSONALUL CONSILIULUI DEPUTAȚILOR CURSULUI MUNICIPAL IZMAILOVO DE NORD HOTĂRÂRE Cu privire la aprobarea Codului de etică și conduită oficială a angajaților municipali ai aparatului Consiliului Deputaților

HOTĂRÂREA GUVERNULUI REGIUNII MAGADAN din 27 iunie 2014 530-pp Cu privire la aprobarea Codului de etică și conduită oficială a persoanelor care înlocuiesc funcții în Funcția Publică a municipiului Magadan

Codul de etică și conduită oficială pentru funcționarii publici al Comitetului de supraveghere a construcțiilor de stat al orașului Moscova I. Dispoziții generale 1. Codul de etică și conduită oficială pentru funcționarii publici

Codul de etică și conduită oficială a angajaților municipali ai administrației districtului Teguldetsky din regiunea Tomsk DECIZIE a primei reuniuni a Consiliului anticorupție al administrației districtului Teguldetsky

INSTITUȚIA DE STAT A SECTORULUI AUTONOM KHANTY-MANSIYSKY-YUGRA „DISPENSARUL PSIHONEROLOGIC SOVIETIC” ORDIN 413 din 18 septembrie 2014 PRIVIND APROBAREA CODULUI DE ETICĂ ȘI DE CONDUITĂ ÎN MUNCĂ AL SALARIAȚILOR

ADMINISTRAȚIA MUNICIPIULUI KOMSOMOLSKAYA CONSILIUL SATULUI AL SECTORULUI KIROV AL STAVROPOL KRAI DECIZIA 03.02.2014 20 Cu privire la aprobarea Codului de etică și conduită oficială a angajaților municipali

Ministerul Muncii și Muncii din Republica Karelia P I K A Z Petrozavodsk 22 februarie 2011 31 - P Cu privire la aprobarea Codului de etică și conduită oficială a funcționarilor publici care dețin funcții

„Aprobat” prin Decretul șefului administrației din 22 martie 2011 nr. 62 REGULI de etică și conduită oficială a angajaților municipali ai administrației formației municipale „Romanovskoye aşezare rurală»

Codul de etică și conduită oficială a funcționarilor publici de stat federal instanțele de arbitraj Codul de etică și conduită oficială a funcționarilor publici de stat federal al Federației Ruse

ARTICOLUL 1. OBIECTUL ŞI DOMENIUL CODULUI

Anexă la ordinul primului vicepreședinte al Dumei din regiunea autonomă Chukotka din 30.12. 2010 243/02-11 Codul de etică și conduită în serviciu al funcționarilor publici de stat ai Oficiului

FEDERAȚIA RUSĂ Okrug autonom Khanty-Mansiysk - Iugra (Regiunea Tyumen) INSTITUȚIA AUTONOMĂ A REGIUNII AUTONOME KHANTY-MANSIYSKY-CLUBU ECHESTRĂ IUGRA ORDIN „MUSTANG” 18 septembrie 2014

Codul de etică în afaceri al angajaților Kazpost SA APROBAT prin decizia Consiliului de administrație al Kazpost SA (proces-verbal din 25 septembrie 2009 nr. 15/09) CODUL DE ETICĂ ÎN AFACERI AL ANGAJATELOR KAZPOCHTA SA Cuprins 1Misiunea Cod……………………………… …………………………………………………………...3 2 Viziunea noastră …………………………… …………………………… ……………………………………….3 3 Scop ……………………………………………………… …………………………. ..........3 4 Domeniul de aplicare………………………………………………………………………… …………......3 5 Referințe normative……………………………………………………………………………….3 6 Termeni, definiții și abrevieri…………………………………………………………………………..4 7 Responsabilitate………… …………………………………… …………….................................4 8 Valori și principiile Codului de Conduită în Afaceri……………………………………… ……………...........4 9 Norme etice ale relațiilor de afaceri…………… ..……………...5 9.1. Funcționari și angajați ………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………5 9.2. Acționar unic………………………………………………………………………….8 9.3 Organismele de stat………………………………………………… …… ………………………………….8 9.4.Filiale…………………………………………………………………………………………. 8 9.5. Parteneri de afaceri ................................................ .................................................. ........................................... 8 9.6. Publice………………………………………………………………………………….9 10 Monitorizarea proceselor……………………………………………… …………………………………………………..9 11 Modificări……………………………………………………… ……… …………9 12 Trimiterea Codului de etică în afaceri pentru angajații Kazpost JSC…………………………………………………………………… …………………………………………………….9 1 Misiunea Codului 1 Codul de etică în afaceri al Kazpost JSC (în continuare - Cod) este un instrument de management pentru dezvoltarea Kazpost JSC (denumită în continuare Compania) și interacțiunea eficientă cu părțile interesate bazată pe respectarea standardelor etice și a normelor legislației Republicii Kazahstan. 2 Acest Cod are ca scop crearea unei imagini pozitive și a unei reputații a Companiei, concentrată pe Client. 2 Viziunea noastră 3 Acest Cod promovează eficacitatea procesului de guvernanță corporativă și facilitează implicarea cu succes a părților interesate. 4 Munca în Companie este o expresie a încrederii deosebite din partea conducerii Companiei și impune exigențe mari asupra moralității și caracterului moral și etic al angajaților. 5 Conducerea Companiei se așteaptă ca angajatul să investească toată puterea, cunoștințele și experiența sa în activitățile sale profesionale, de dragul prosperității Companiei și - Republicii Kazahstan. 3 Scopul 6 Scopul Codului este de a dezvolta o cultură corporativă și de a promova implicarea efectivă a părților interesate prin aplicarea comportamentului în afaceri. 7 Codul stabilește standardele de bază de comportament pentru angajații Societății. 8 Codul a fost elaborat în conformitate cu prevederile legislației actuale a Republicii Kazahstan, Codul de guvernanță corporativă al Kazpost JSC. 9 „Codul de etică în afaceri pentru angajații Kazpost SA” este un subproces „Managementul resurselor umane” al „Culturii corporative” a Modelului de proces al SMC al CA al Companiei, aprobat prin decizia Consiliului de Administrație al Kazpost. SA, protocol nr. 29 din 26 iunie 2007. 4 Domeniul de aplicare 10 Acest Cod se aplică întregii Companii și este aplicat de fiecare dintre angajații săi. 5 Referințe de reglementare 11 Acest Cod utilizează referințe la următoarele documente legale: 1) Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la combaterea corupției”; 2) Carta Kazpost SA; 3) Codul de guvernanță corporativă al Kazpost JSC, aprobat prin decizia Samruk Holding JSC (Ordinul nr. 130 din 27 septembrie 2007). 6 Termeni, definiții și abrevieri 12 Următorii termeni, definiții, denumiri și abrevieri sunt utilizați în acest Cod: 1) Companie – Kazpost SA; 2) Cod - Codul de etică în afaceri pentru angajații Kazpost SA; 3) CA - sediu central; 4) Clădiri administrative - clădirile Oficiului Central și sucursalelor Societății, precum și clădirile R (G) UPS, OPS, UPS; 5) R (G) UPS - centru de servicii postale raionale (oras); 6) OPS - oficiu postal; 7) UPS - centru de servicii postale; 8) Etica în afaceri este un set de principii etice și norme de comunicare în afaceri care ghidează Compania, funcționarii și angajații acesteia în activitățile lor; 9) Client - o persoană fizică sau juridică care utilizează serviciile Companiei; 10) Imagine - o reprezentare stabilă a Clienților, partenerilor și publicului despre prestigiul Societății, calitatea serviciilor și reputația acesteia; 11) Reputație - opinia publică formată despre calitățile, avantajele și dezavantajele din activitățile Societății; 12) Conflict - interacțiunea persoanelor care au scopuri sau modalități incompatibile, conflictuale de a atinge aceste obiective; 13) Conflict de interese - o situație în care interesul personal al unui angajat al Societății afectează sau poate afecta îndeplinirea imparțială a atribuțiilor oficiale; 14) Acționar unic - Fondul Național de Asistență Socială Samruk-Kazyna SA; cincisprezece) Serviciu de personal – subdiviziune structurală din Asia Centrală a Companiei, departamente/sectoare ale filialelor responsabile cu managementul personalului; 16) funcționari - membri ai Consiliului de Administrație, membri ai Consiliului de Administrație al Societății; 17) angajat - persoana fizica care se afla in relatii de munca cu Societatea in conditiile unui contract de munca. 7 Responsabilitate 13 Fiecare lucrător este responsabil pentru conduita etică în conduita sa. Respectarea prevederilor prezentului Cod este obligatorie pentru toți angajații Companiei. Încălcarea normelor prezentului Cod atrage răspunderea în conformitate cu procedura stabilită de lege. 14 Condiția privind respectarea cerințelor prezentului Cod este inclusă în Fișele de post ale angajaților Societății. 16 Responsabilitatea pentru obligațiile asumate este suportată în mod egal de toți funcționarii și angajații Societății, indiferent de statutul și funcția acestora. 8 Valorile și principiile Codului de Etică în Afaceri 17 Valorile corporative fundamentale pe baza cărora se formează activitățile Companiei sunt integritatea, seriozitatea și profesionalismul angajaților săi față de părțile interesate și de Companie în ansamblu. 18 Compania se ghidează după următoarele principii ale eticii în afaceri: - onestitate; - dreptatea; - conștiinciozitate; - transparenta; - o responsabilitate; - respect; - încredere; -cooperare. Aceste valori ar trebui să determine comportamentul angajaților Companiei în interacțiunea lor cu colegii, cu toți partenerii de afaceri, inclusiv cu instituțiile de stat și funcționarii care lucrează în ei. Compania se așteaptă ca toate părțile interesate să respecte principiile de etică în afaceri de mai sus. 19 În desfășurarea activităților, Societatea: 1) respectă normele legislației Republicii Kazahstan și documentele interne ale Societății; 2) să asigure respectarea și respectarea drepturilor omului; 3) acționează corect și cu bună-credință, nu acceptă mită și practici comerciale vicioase similare, precum și practica de a oferi și primi cadouri, cu excepția celor acceptate în practica comercială (cu toate acestea, astfel de cadouri nu trebuie să fie semnificative și nu trebuie să fie dat, acceptat des); 4) tratați angajații în mod corect, cu respect și standarde etice; 5) urmărește să se asigure că toate relațiile sale cu părțile interesate sunt reciproc avantajoase; 6) arată respect și grijă față de mediu. 20 Normele etice ale Societății reglementează următoarele domenii principale ale relațiilor de afaceri: relațiile cu funcționarii și angajații Societății, Acționarul Unic, organele de stat, filialele, partenerii de afaceri, Clienții și alte persoane. 9 Standarde etice ale relaţiilor de afaceri 9.1. Funcționari și angajați: 21 Compania este responsabilă pentru luarea deciziilor care nu au apariția unui conflict de interese în orice etapă a acestui proces, de la un funcționar la orice angajat care ia decizii. 22 La angajare, Societatea nu permite nicio discriminare din niciun motiv. Selecția și promovarea personalului se realizează exclusiv pe baza abilităților, cunoștințelor și aptitudinilor profesionale. 23 Politica Companiei în domeniul salarizării se bazează pe recunoașterea calităților și abilităților profesionale ale angajaților, a rezultatelor muncii și a realizărilor acestora. indicatori cheie activitati si asupra ofertei unui pachet social in scop de motivare in conformitate cu documentele interne ale Societatii. 24 Compania creează condiții egale pentru pregătirea avansată a angajaților de toate nivelurile, apreciind angajații care depun eforturi pentru autoeducare și dezvoltare profesională în conformitate cu programele de formare și dezvoltare profesională a angajaților. 25 Compania nu permite acordarea de privilegii și beneficii funcționarilor și angajaților individuali decât pe bază legală, cu asigurarea obligatorie a tuturor oportunitate egala. 26 Funcționarii și angajații Societății își asumă obligația de a-l îndeplini caracteristici profesionale conștiincios și rezonabil, cu grija și diligența cuvenite în interesul Societății și al Acționarului Unic, evitând conflictele. Prevenirea unui conflict de interese este o condiție importantă pentru asigurarea protecției intereselor Acționarului Unic și ale Societății, ale angajaților săi. 27 Funcționarii și angajații Societății trebuie să se comporte în așa fel încât să prevină o situație în care poate apărea un conflict de interese, fie în relație cu ei înșiși (sau persoane aferente acestora), fie în relație cu alții. 28 Funcționarii și angajații Companiei ar trebui, prin atitudinea lor față de muncă și comportament, să contribuie la crearea unui mediu stabil și pozitiv în echipă. 29 Luarea deciziilor de către oficialii Companiei ar trebui să se bazeze pe principiile transparenței și adecvării. Oficialii oferă la momentul potrivit informații fiabile unul altuia în timp util, fără a încălca standardele de confidențialitate, ținând cont de cerințele legislației Republicii Kazahstan, documentele interne ale Companiei. 30 Funcționarii și angajații Societății nu au dreptul să accepte: pentru îndeplinirea atribuțiilor lor funcționale, remunerații sub formă de bani, servicii și sub alte forme de la organizații și persoane fizice în care nu sunt angajați; cadouri sau servicii în legătură cu îndeplinirea funcțiilor lor sau de la persoane dependente de acestea pentru muncă, cu excepția semnelor simbolice de atenție și suvenirurilor simbolice în conformitate cu standardele general acceptate de curtoazie și ospitalitate sau în timpul protocolului și a altor evenimente oficiale. 31 Declarațiile publice privind activitățile Societății sunt efectuate de către Președintele Consiliului de Administrație sau de către funcționarii autorizați. Angajații au dreptul de a-și exprima opinia cu privire la aspectele legate de politica Societății și activitățile oficiale după acordul cu Președintele Consiliului de Administrație al Societății. 32 Dacă există acuzații publice nefondate împotriva unui angajat responsabil al Companiei în ceea ce privește lobby-ul intereselor cuiva, acesta trebuie să publice în mod corespunzător informații care resping astfel de acuzații, inclusiv 33 Respectarea prezentului Cod de către funcționarii și angajații Companiei este datoria lor profesională și oficială. 34 Funcționarii și angajații Societății trebuie: 1) să fie angajați față de politica Societății și să o pună în aplicare în mod consecvent, prin acțiunile lor să întărească autoritatea Societății, să prevină acțiuni în activitatea lor care ar putea discredita Societatea; 2) să fie ghidat de principiul legalității, să respecte cu strictețe normele legislației Republicii Kazahstan și actele interne ale Companiei; 3) să respecte cu strictețe disciplina muncii, să își îndeplinească cu conștiință și eficient atribuțiile funcționale, să-și folosească efectiv timpul de lucru pentru aceasta; 4) să depună toate eforturile pentru o muncă de înaltă profesionalism, să aplice metode optime și economice de rezolvare a sarcinilor stabilite, să aibă grijă de proprietatea Societății care i-a fost încredințată; 5) exclude acțiunile care prejudiciază interesele Societății; 6) păstrează secrete comerciale și împiedică utilizarea informațiilor oficiale în scopuri mercenare și în alte scopuri personale; 7) împiedică acceptarea de cadouri sau servicii de la persoane fizice și juridice în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor funcționale; 8) contribuie la crearea unui mediu moral și psihologic stabil și pozitiv în cadrul Companiei prin atitudinea lor față de afaceri și comportamentul personal; 9) să prevină cazurile de selecție și plasare a personalului pe motive de loialitate comunitară și personală; 10) prevenirea și suprimarea faptelor de încălcare a normelor de etică în afaceri de către alți angajați ai Companiei; 11) în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale, să adere la stilul de afaceri și corporativ în îmbrăcăminte. 35 Managerii care au angajați în subordine trebuie: 1) să stabilească cu exactitate sarcinile și sfera atribuțiilor funcționale ale subordonaților, în conformitate cu funcțiile lor; 2) să nu permită acuzații nefondate, fapte de grosolănie, umilire a demnității umane și lipsă de tact în raport cu subalternii; 3) să nu forțeze subordonații să comită abateri ilegale sau acte care sunt incompatibile cu standardele morale și etice general acceptate. 36 În relațiile cu Clienții, funcționarii și angajații Companiei vor: 1) contribui la întărirea încrederii Clienților în Companie; 2) fii politicos și corect; 3) să manifeste modestie, bunăvoință, claritate în declarații, capacitatea de a se comporta cu demnitate și calm în situații conflictuale; 4) nu subliniază și nu folosește poziția lor oficială; 5) prin acțiunile și deciziile lor nu dau naștere unor critici justificate din partea Clienților, nu permit persecuția pentru critici, să fie toleranți cu aceasta, să folosească critica constructivă pentru a elimina neajunsurile și a-și îmbunătăți activitățile profesionale; 6) evitarea manifestărilor de birocrație și birocrație la luarea în considerare a cererilor Clienților, luarea măsurilor necesare asupra acestora în termenele stabilite; 7) să respecte onoarea și demnitatea unei persoane și a cetățeanului, indiferent de origine, statut social, oficial și de proprietate, sex, rasă, naționalitate, limbă, atitudine față de religie, convingeri, locul de reședință sau orice alte circumstanțe; 8) să respecte standardele morale și etice general acceptate, să respecte limba de stat și alte limbi ale popoarelor care locuiesc în Republica Kazahstan. 37 Orice situație care duce la încălcarea drepturilor funcționarilor și angajaților trebuie luată în considerare în conformitate cu normele legislației Republicii Kazahstan și documentele interne ale Societății. 38 Pentru întrebări referitoare la prezentul Cod și/sau probleme etice apărute în cursul activității, precum și pentru fapte de corupție și alte acțiuni ilegale, funcționarii și angajații Companiei au dreptul de a contacta Departamentul de Resurse Umane și/sau Președintele Consiliului de Administrație și/sau Secretarul Corporativ, prezentându-se sau în mod anonim, să ia măsurile corespunzătoare. În același timp, drepturile lor nu ar trebui să fie încălcate în cazul unui astfel de tratament. Probleme de etică în afaceri și/sau cazuri de încălcare a principiilor eticii în afaceri pot fi, de asemenea, discutate de către angajați cu supervizorul lor imediat. Dacă, în urma discuției, nu se găsește o soluție acceptabilă, atunci problema relevantă poate fi notificată Secretarului Corporativ pentru recomandări și/sau acțiuni adecvate. Atunci când rezolvă situația actuală la locul de muncă, Compania se ghidează după fapte verificate și informații de încredere. 39 Compania monitorizează, efectuează în mod constant cercetări/sondaje asupra stării culturii corporative și a nivelului de etică în afaceri a angajaților Companiei. 9.2. Acționar Unic: 1) Viziunea Acționarului Unic este nucleul strategiei de dezvoltare a Companiei, de a cărei dezvoltare și implementare este responsabilă Compania; 2) sistemul de relații cu Acționarul Unic se bazează pe principiile transparenței, responsabilității și responsabilității în conformitate cu cerințele legislației Republicii Kazahstan, Carta și documentele interne ale Societății, precum și prevederile Codul de guvernanță corporativă. Societatea stabilește proceduri clare în legătură cu relația cu Acționarul Unic; 3) procedura de schimb de informații între Societate și Acționarul Unic este reglementată de lege, Statutul și documentele interne ale Societății. 9.3. Organismele de stat: 1) Societatea va desfășura relații cu organele de stat în conformitate cu cerințele legislației Republicii Kazahstan, Carta și documentele interne ale Societății, precum și prevederile Codului de guvernanță corporativă, privind baza de independență a părților. Societatea nu permite încercările de a influența deciziile organelor de stat; 2) Compania depune toate eforturile pentru prevenirea corupției și a altor acțiuni ilegale, atât din partea organelor de stat, cât și din partea funcționarilor și angajaților Societății. 9.4. Filiale: 1) Societatea menține relații cu filialele în conformitate cu cerințele legii, Statutului și documentelor interne ale Societății, statutelor filialelor, precum și prevederilor Codului de guvernanță corporativă. 9.5. Parteneri de afaceri: 1) Societatea interacționează cu partenerii de afaceri pe principiile beneficiului reciproc, transparenței și răspunderii depline pentru obligațiile asumate în conformitate cu termenii contractelor; 2) Compania respectă termenii contractelor/acordurilor cu partenerii de afaceri și își îndeplinește obligațiile față de aceștia; 3) Compania selectează furnizori de bunuri, lucrări și servicii care oferă cele mai mici prețuri, cea mai bună calitate, condiții de furnizare a bunurilor, lucrări și servicii și se bucură de o bună reputație în modul determinat de legislația Republicii Kazahstan și actele interne al companiei; 4) Compania nu permite în activitățile sale furnizarea de beneficii și privilegii nerezonabile partenerilor de afaceri. 9.6. Publicul: 1) Societatea urmărește să stabilească relații constructive cu organizațiile (publice, neguvernamentale și altele) pentru a îmbunătăți relațiile publice, a îmbunătăți mediu inconjuratorși asigurarea siguranței vieții; 2) Compania urmărește să aibă un impact pozitiv asupra soluționării problemelor semnificative din punct de vedere social; 3) Compania se consideră un element integrant al mediului social în care își desfășoară activitatea și cu care urmărește să stabilească relații puternice bazate pe principiile respectului, încrederii, onestității și justiției; 4) Compania urmărește să creeze noi locuri de muncă și să îmbunătățească calificările profesionale ale angajaților atunci când este benefic și adecvat din punct de vedere economic; 5) Compania se obligă să refuze cooperarea cu persoane juridice și persoane fizice cu o reputație dubioasă. 6) Societatea sprijină inițiative pentru protecția ecologiei și a mediului. 10 Monitorizarea procesului 40 Monitorizarea procesului de respectare a Codului se realizează de către: 1) Președintele Consiliului de Administrație, Vicepreședintele Consiliului de Administrație sau Directorul General responsabil cu Direcția Resurse Umane: - la etapa analizei informațiilor : luarea unei decizii privind conformitatea de către angajații Companiei cu Codul de etică în afaceri. Evidențele care confirmă monitorizarea sunt documentele relevante cu conținutul vizelor de aprobare, coordonare pentru acestea. 2) Șeful unității structurale: - la etapa de determinare a sarcinilor și a sferei de sarcini funcționale ale subordonaților, în conformitate cu funcțiile acestora. 3) Resurse Umane: - la etapa solicitarii de la sefii diviziilor structurale din Asia Centrala a Companiei disponibilitatea fiselor posturilor pentru angajati si formarea unei baze de date. 11 Amendamente 41 Prezentul Cod va intra în vigoare după aprobarea sa de către Consiliul de Administrație al Societății. 42 Modificările și completările la prezentul Cod sunt făcute în conformitate cu cerințele Regulilor pentru gestionarea documentelor interne ale sistemului de management al calității în Kazpost SA în baza deciziei Consiliului de Administrație al Societății. 43 Responsabilitatea pentru efectuarea de modificări și completări la prezentul Cod revine directorului unității structurale responsabilă cu probleme de personal. 44 Din momentul intrării în vigoare a prezentului Cod, să recunoască ca nevalide Regulile de etică profesională a angajaților Kazpost SA, aprobate prin ordinul președintelui Consiliului de Administrație al Kazpost SA din 19 mai 2006. 12 Distribuirea Codului 45 Distribuirea copiilor de lucru înregistrate ale acestui Cod și toate modificările ulterioare ale acestuia se va face în conformitate cu Fișa de Distribuție din Anexa A la acest Cod.

CODUL DE ETICĂ ÎN AFACERI (ANEXA LA REGULAMENTUL PRIVIND PERSONALUL SOCIETĂȚII PE ACȚIUNE) (FORMULARE STANDARD) la Regulamentul privind personalul unei societăți pe acțiuni Regulile de conduită în afaceri a personalului Societății (codul de etică în afaceri) munca și îndeplinirea funcţiilor oficiale, - respectul pentru personalitatea salariatului. Respectarea reciprocă a principiului respectului față de persoană este obligatorie în egală măsură pentru administrația Societății (funcționarii) în raport cu angajații, cât și pentru angajați în raport cu administrația și tot restul personalului Societății. 2. Administrația Societății asigură tuturor angajaților șanse egale de automanifestare a personalității în procesul activității de muncă. 3. Interzis de administrația Societății și de funcționarii individuali în raport cu personalul: 3.1. orice formă de discriminare a angajaților, de la recrutare, promovare și terminând cu eliberarea personalului, din orice motiv; selecția și promovarea personalului ar trebui să aibă loc exclusiv pe baza abilităților, cunoștințelor și aptitudinilor profesionale, în timp ce administrația este obligată să asigure un tratament imparțial și echitabil tuturor angajaților; 3.2. orice fel de protecționism, privilegii și beneficii pentru angajații individuali, cu excepția cazului în temeiul legal, în conformitate cu sistemele de remunerare și măsuri sociale adoptate în Companie, cu prevederea obligatorie de către administrația Companiei a șanselor egale pentru obținerea acestor beneficii și privilegii. . 4. Administrația Companiei are dreptul de a cere de la toți angajații ca aceștia să fie îndrumați în procesul lor activitatea muncii cele mai înalte standarde de comunicare în afaceri: 4.1. a menținut reputația de afaceri și imaginea Companiei în cercurile de afaceri; 4.2. în relațiile cu angajații altor întreprinderi și organizații, inclusiv la încheierea și executarea contractelor, aceștia au acționat onest, etic și corect; a evitat orice acțiuni care ar putea fi considerate sau interpretate ca patronaj sau altă măsură care oferă beneficii sau beneficii pentru o întreprindere sau organizație individuală sau pentru angajații acestora; 4.3. asigurarea confidentialitatii informatiilor primite; nu utilizați niciodată aceste informații în beneficiul personal sau în beneficiul terților; 4.4. nu au intrat niciodată, direct sau indirect, relații comerciale cu terți, dacă acest lucru poate duce la încălcarea intereselor comerciale ale Companiei sau poate afecta reputația sau imaginea de afaceri a acesteia; 4.5. a actionat pe baza increderii in strategia si tactica urmata de Societate, precum si in deciziile luate de administratie. 5. Toţi salariaţii sunt obligaţi în procesul activităţii de muncă: 5.1. provin din preocuparea pentru interesele comune ale Societății și comunitatea (unitatea) întregului personal al Societății; 5.2. susține la nivel global cultura corporativă și valorile corporative; 5.3. se comporta corect, cu demnitate, evitand abaterile de la normele recunoscute de comunicare in afaceri acceptate in Companie. 6. Administrația Companiei este obligată să respecte viața privată (personală) a angajaților săi, nepermițând nicio imixtiune în aceasta. Pentru personalul care lucrează pe bază specifică, în contracte pot fi prevăzute condiții suplimentare privind comportamentul etic al salariaților din familie, fie în nemuncă, fie comportamentul membrilor familiei salariatului, precum și condiții privind inaccesibilitatea salariatului. să desfășoare orice activitate comercială care direct sau indirect ar putea prejudicia interesele economice ale Societății, sau acțiuni exprimate în concurență cu Societatea, sau alte acțiuni care conduc la primirea de către angajatul Societății sau membrii familiei acestuia a oricăror beneficii din utilizarea poziției oficiale a angajatului în Companie, inclusiv utilizarea informațiilor confidențiale primite.

1. Scopul Codului

1.2. Codul de etică în afaceri este un instrument de management pentru dezvoltarea Uniserv LLP (denumită în continuare Compania) și interacțiunea eficientă cu părțile interesate, bazată pe respectarea standardelor etice și a normelor legislației Republicii Kazahstan.

1.3. O componentă importantă a Codului pentru câștigarea unei reputații de încredere este crearea unei atmosfere de încredere și implementarea unei strategii unificate. În acest scop, Compania urmărește o politică de reținere și atragere de profesioniști și lucrători responsabili care doresc să lucreze în Companie și să obțină succes în ea; angajați care sunt apropiați și înțeleg principiile de bază ale regulilor corporative și spiritul companiei și care sunt capabili să creeze o atmosferă de apartenență la valorile corporative, tradițiile și stilul relațiilor existente. Menținerea imaginii și a reputației înalte de afaceri a Companiei, printre altele, este facilitată de obligativitate stilul de afaceri comunicarea si aspectul angajatilor.

1.4. Scopul acestui Cod este de a asigura un nivel înalt de guvernanță corporativă, etică profesională și de afaceri necesare pentru implementarea scopurilor și obiectivelor strategice definite de Carta și alte documente interne ale Companiei.

2. Următoarele concepte și termeni sunt utilizați în Cod:

2.1. Etica în afaceri este un set de principii etice și norme de comunicare în afaceri care ghidează toți participanții la activitățile lor. relații corporative Companii;

2.2 O persoană interesată este o persoană al cărei exercițiu a drepturilor, prevăzute de lege și de Cartă, este legat de activitățile Societății;

2.3. Conflict de interese - o situație în care interesul personal al unui participant la relațiile corporative ale Societății afectează sau poate afecta îndeplinirea imparțială a atribuțiilor oficiale;

2.4. Cultură corporatistă- Valori, principii, norme de comportament și atitudini specifice companiei;

2.5. Salariat - persoana care are un raport de munca cu Societatea si realizeaza direct munca in baza unui contract de munca;

2.6. Participant la relatiile corporative - functionari, angajati ai Societatii, persoane interesate.

3. Valori și principii ale eticii în afaceri

3.1. Valorile fundamentale pe baza cărora se formează activitățile Companiei sunt decența, seriozitatea și profesionalismul angajaților săi, eficiența muncii lor, asistența reciprocă, respectul unul față de celălalt, față de părțile interesate și societatea în ansamblu.

Asigurarea rezultatelor pozitive ale muncii este posibilă dacă fiecare angajat respectă un comportament care îndeplinește standarde înalte și valori universale.

3.2. Compania este ghidată de următoarele principii de etică în afaceri:

Onestitate;

respect reciproc;

Încredere;

Justiţie;

soarta buna;

Transparenţă;

O responsabilitate.

3.3. În desfășurarea activităților sale, Societatea:

3.3.1. respectă normele legislației Republicii Kazahstan, organelor de stat, alte documente legate de activitățile Societății;

3.3.2. asigură respectarea și respectarea drepturilor omului;

3.3.3. acționează corect și cu bună-credință și nu va accepta mită și practici similare de afaceri proaste, precum și practica de a oferi și primi cadouri;

3.3.4. tratați funcționarii și angajații în mod corect, cu respect și standarde etice;

3.3.5. se străduiește să se asigure că toate relațiile sale cu părțile interesate sunt reciproc avantajoase;

3.3.6. respectă mediul înconjurător.

4. Funcționari și angajați

4.1. Funcționarii și angajații își asumă obligația de a-și îndeplini funcțiile profesionale în mod conștiincios și rezonabil, cu atenția și diligența cuvenite în interesele Societății, evitând conflictele.

4.2. Responsabilitatea pentru obligațiile asumate revine în mod egal tuturor funcționarilor și angajaților, indiferent de statutul și funcția acestora.

4.3. Pentru a atinge obiectivele strategice ale Companiei, oficialii Companiei iau decizii de afaceri ținând cont de valorile și principiile fundamentale ale eticii în afaceri și poartă întreaga responsabilitate pentru implementarea sarcinilor care le sunt atribuite.

4.4. Funcționarii și angajații Companiei trebuie să depună toate eforturile pentru o muncă de înaltă profesionalism, să aibă grijă de proprietatea Companiei, să o folosească rațional și eficient.

4.5. Funcționarii și angajații Companiei ar trebui, prin atitudinea lor față de muncă și comportament, să contribuie la crearea unui mediu stabil și pozitiv în echipă.

4.6. Fiecare angajat și funcționari trebuie să fie ghidați de interesele Companiei, și nu de relațiile personale sau de câștig personal în îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Resursele companiei nu pot fi folosite pentru sprijinul sau câștigul personal al funcționarului sau angajatului, precum și al prietenilor sau rudelor acestora. a te alatura relatie de afaceri cu prietenii sau rudele este interzisă.

4.7. Ofițerii și angajații ar trebui să evite orice conflict de interese reale sau percepute și să evite situațiile în care pot apărea conflicte de interese reale sau percepute, fie în relație cu ei înșiși (sau cu persoanele asociate cu aceștia), fie în relație cu alții.

4.8. Atunci când angajarea în Companie nu permite nicio discriminare din niciun motiv. Selecția și promovarea personalului se realizează exclusiv pe baza abilităților, cunoștințelor și aptitudinilor profesionale.

4.9. Compania creează condiții egale pentru pregătirea avansată a angajaților de toate nivelurile, apreciind angajații care depun eforturi pentru autoeducare și dezvoltare profesională în conformitate cu documentele interne ale Companiei.

4.10. Compania nu permite acordarea de privilegii și privilegii funcționarilor și angajaților individuali decât pe bază legală, cu asigurarea obligatorie a șanselor egale pentru toată lumea.

4.11. Angajații Companiei în cursul activităților lor trebuie să fie ghidați de standardele de etică, moralitate și comportament general acceptate.

4.12. Deciziile luate de oficialii Companiei trebuie să se bazeze pe principiile transparenței și adecvării. Oficialii își oferă reciproc informații fiabile în timp util, fără a încălca standardele de confidențialitate și ținând cont de documentele interne ale Companiei.

4.13. Funcționarii sunt obligați să informeze imediat Consiliul de Administrație al Societății cu privire la orice interes comercial sau de altă natură (direct sau indirect) în tranzacții, contracte, proiecte legate de Societate sau în legătură cu alte aspecte, în modul prevăzut de documentele sale interne.

4.14. Funcționarii sunt obligați, în conformitate cu procedura stabilită, să informeze în timp util conducerea Societății cu privire la prestarea muncii și/sau ocuparea unei funcții(e) în alte organizații, cu privire la schimbarea locului (principal) permanent de muncă (serviciu). , activitate antreprenorială etc.).

4.15. Funcționarii trebuie să informeze cu promptitudine conducerea Societății și să nu participe la discuții și la vot asupra problemelor în care există un interes.

4.16. Funcționarii și angajații Companiei nu au dreptul să accepte:

Pentru îndeplinirea atribuțiilor lor funcționale, remunerarea sub formă de bani, servicii și sub alte forme de la organizații și persoane fizice în care nu îndeplinesc funcțiile relevante;

Cadouri sau servicii în legătură cu îndeplinirea funcțiilor lor sau de la persoane dependente de acestea pentru muncă, cu excepția semnelor simbolice de atenție și suvenirurilor simbolice în conformitate cu standardele general acceptate de curtoazie și ospitalitate sau în timpul protocolului și a altor evenimente oficiale.

4.17. Angajații companiei se obligă să nu dezvăluie secrete comerciale, oficiale și alte secrete protejate de lege, precum și să respecte regulile și procedurile aferente regimului de securitate.

4.18. Funcționarii și angajații Companiei trebuie:

Respectați onoarea și demnitatea unei persoane și a cetățeanului, indiferent de origine, statut social, oficial și de proprietate, sex, rasă, naționalitate, limbă, atitudine față de religie, credințe, locul de reședință sau orice alte circumstanțe;

Tratați cu respect simbolurile statului - Stema, Steagul, Imnul;

Respectați simbolurile corporative;

Respectați standardele morale și etice general acceptate, respectați statul și alte limbi, tradiții și obiceiuri ale tuturor popoarelor;

Respectați codul vestimentar corporativ și urmați-l aspect(purtarea unei anumite uniforme sau la alegerea liberă a uniformei de afaceri);

Respectați disciplina muncii și a performanței;

Fii politicos, corect, prietenos și amabil;

Fii intolerant la indiferență și nepoliticos;

Mulțumiți întotdeauna pentru asistență, chiar dacă nu este oferită în totalitate;

Fii atent la opiniile altora;

Asigurați unitatea cuvântului și faptei, țineți promisiunile;

Nu-ți ascunde/recunoaște greșelile.

4.19. Orice situație care duce la încălcarea drepturilor funcționarilor și angajaților trebuie luată în considerare în conformitate cu normele legislației Republicii Kazahstan și documentele interne ale Companiei.

4.20. Pentru întrebări referitoare la prevederile Codului și/sau probleme etice care au apărut în cursul activității, precum și pentru fapte de corupție și alte acțiuni ilegale, funcționarii și angajații Companiei au dreptul de a contacta către CEO. În același timp, drepturile lor nu ar trebui să fie încălcate în cazul unui astfel de tratament.

4.21. Atunci când rezolvă situația actuală la locul de muncă, Compania se ghidează după fapte verificate și informații de încredere.

5. Relațiile cu agențiile și instituțiile guvernamentale

5.1. Compania desfășoară relații cu organele și instituțiile de stat în conformitate cu cerințele legislației Republicii Kazahstan, Carta și documentele interne ale Societății pe baza independenței părților. Compania nu permite încercări de influențare a deciziilor organelor de stat.

6. Relații cu partenerii de afaceri

6.1. Compania interacționează cu partenerii de afaceri pe principiile beneficiului reciproc, transparenței și răspunderii depline pentru obligațiile asumate în conformitate cu termenii contractelor.

6.2. Compania respectă termenii contractelor/acordurilor cu partenerii de afaceri și își îndeplinește obligațiile față de aceștia.

6.3. Compania selectează furnizori de bunuri, lucrări și servicii, în conformitate cu legislația Republicii Kazahstan, oferind cele mai mici prețuri, cea mai buna calitate, condițiile de furnizare de bunuri, lucrări și servicii, și care se bucură de o bună reputație.

6.4. Compania nu permite în activitățile sale furnizarea de beneficii și privilegii nerezonabile partenerilor de afaceri.

7. Compania și publicul

7.1. Compania este conștientă de responsabilitatea sa socială față de societate.

7.2. Compania urmărește să aibă un impact pozitiv asupra soluționării problemelor semnificative din punct de vedere social.

7.3. Compania se străduiește să servească comunitatea, sprijină programe care vizează creșterea nivelului de cunoștințe și educație și alte programe sociale.

7.4. Compania se vede ca o parte integranta a mediului social in care opereaza si cu care cauta sa construiasca relatii puternice bazate pe principiile respectului, increderii, onestitatii si corectitudinii.

7.5. Compania urmărește să creeze noi locuri de muncă și să îmbunătățească abilitățile profesionale ale angajaților în conformitate cu planurile aprobate.

7.6. Compania urmărește să stabilească relații constructive cu organizații (publice, neguvernamentale și altele) pentru a îmbunătăți relațiile publice, a îmbunătăți mediul și a asigura siguranța vieții.

7.7. Compania se obligă să refuze cooperarea cu persoane juridice și persoane fizice cu o reputație dubioasă.

8. Responsabilitate

8.1. Fiecare angajat este responsabil pentru conduita etică în comportamentul său.

8.2. Respectarea prevederilor prezentului Cod este obligatorie pentru toți funcționarii și angajații Companiei.

8.3 Încălcarea normelor prezentului Cod atrage după sine responsabilitate disciplinară conform ordinii stabilite.

APROBAT prin decizia Consiliului de Administratie al SA " Kazpost » (proces-verbal din 07 iulie 2009 nr. 09/09) COD AFACERI ETICA ANGAJAȚILOR SA " Kazpost » Cuprins 1Misiune Cod ………………………………………………………………………………………………….3 2 Viziunea noastră …………………………… ……………………………………………………………………..3 3 Scop………………………………………………………… ……… …………………………………..3 4 Domeniul de aplicare………………………………………………………………… ……… ……

2436 de cuvinte | 10 Pagina

Forma de organizare

alege diferențele dintre forme organizatorice in educatie capitalul autorizat, decizionale, acte normative care reglementează activitățile organizatii. Societățile pe acțiuni au o serie de avantaje față de alte tipuri de Afaceri organizații, făcându-le forma cea mai potrivită pentru Afaceri mari din mai multe motive. În primul rând, societățile pe acțiuni pot avea o viață nelimitată, în timp ce perioada de funcționare a întreprinderilor pe baza individuală ...

6678 de cuvinte | 27 Pagina

report_kco_2012_eng 1 1

Raport de responsabilitate socială corporativă a SA Kazpost » pentru 2012 Introducere Informaţii generale despre raport În prezent, la zi Serviciul poștal continuă să aibă un impact semnificativ asupra dezvoltării economiei țării și poartă o povară economică și socială. SA " Kazpost ” (denumită în continuare Compania) își construiește activitățile pe baza celor mai bune practici mondiale și avansează cu încredere, realizând că politica socială în lumea modernă este o necesitate economică. Raport...

8598 de cuvinte | 35 Pagina

„Soluții inovatoare pentru îmbunătățirea în continuare a sistemului de economii poștale al Republicii Kazahstan”

sistemul Kazahstanului ca subiect al pieței financiare….20 6.1 Serviciile poștale și de economii în sistemul relațiilor de piață…..21 5.2 Interacțiune sisteme poștale de economii și pensii…………………..23 6. Analiza potențialului de personal al SA „ Kazpost »………………………………………….24 7.2 Fundamentele teoretice și metodologice ale managementului personalului într-o organizație…………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………25 6.2 Situația și tendințele de dezvoltare ale industriei poștale………………………………………..27 6.3 Îmbunătățirea sistemului. ..

13298 cuvinte | 54 Pagina

Raport de practică

grup UA08R2 Yerzhigitov Abzal Bolatkhanovich Locul de practică Filiala regională din Almaty a SA " Kazpost Termenele limită practică din 30 ianuarie 2012 până la 2 aprilie 2012 Şef de practică din cadrul Direcţiei Şef Departament „Contabilitate şi Audit” Sultanova B.B. _____________ Șef de practică din întreprindere Contabil șef adjunct al AOF SA " Kazpost ”, Boltaeva Gulfairuz Serikovna _____________ ...

14203 cuvinte | 57 Pagina

Poștă

pasivele AO 1.3 Contabilitatea capitalului, veniturilor și cheltuielilor AO II. financiar - analiză economică activitățile Tayynshinsky RUPS JSC " Kazpost » 2.1 caracteristici generaleîntreprinderi 2.2 Analiza economică generală a AO 2.3 Analiza financiarăîntreprinderi 2.4 Analiza managementului AO III. Proiect de îmbunătățire contabilitate financiarași raportarea Tayynshinsky RUPS JSC " Kazpost » 3.1 Îmbunătățirea raportării financiare a SA 3.2 Organizarea contabilității financiare pe centre de responsabilitate 3.3 Organizarea departamentului...

28943 cuvinte | 116 Pagina

Raport de practică

Kazahstanul asigură formarea rezervelor relevante ale băncii în măsura necesară pentru funcționarea durabilă a băncii. În mai 2006 a fost Acordul de agenție a fost semnat între SA „House Construction Savings Bank of Kazakhstan” și SA „ Kazpost ". În cadrul Acordului SA " Kazpost » oferă servicii de agenție pentru încheierea de contracte în numele Housing Construction Savings Bank of Kazakhstan JSC în filiale regionaleși oficii poștale regionale. Obiectivul principal al cooperării este de a oferi populației maximum...

2587 de cuvinte | 11 Pagina

Carduri de plastic

resursă online www.vestifinance.ru În ceea ce privește piața din Kazahstan, conform Băncii Naționale a Republicii Kazahstan, începând cu 1 Martie 2010, emiterea cardurilor pe piața Republicii Kazahstan a fost de fapt efectuată de 21 de bănci și SA " Kazpost ". Băncile din Kazahstan emit și distribuie carduri Visa Inc., MasterCard Int., American Express, China UnionPay și Diners Club, precum și carduri ale sistemelor locale Altyn Card (Halyk Bank of Kazakhstan), SmartAlem-Card (BTA Bank); card local Citibank...

9510 cuvinte | 39 Pagina

Mjy,k

asigurarea muncii și a pensiilor etc. Utilizatorii externi includ pe cei care au un interes financiar direct, cei care nu au un interes financiar direct si fara dobanda financiara. Cei cu un interes financiar direct includ Afaceri partenerii întreprinderii pe piață (actuali și potențiali) investitori, furnizori, clienți, cumpărători, clienți, instituții de credit bancare și nebancare, viitori acționari. Cei fără interes financiar direct includ...

18719 Cuvinte | 75 Pagina

Raport despre practica în Kaspi Banke

redenumită în societate pe acțiuni închisă Bank Caspian aprilie 1997 CJSC Bank Caspian și OJSC Kazdorbank (înființată și înregistrată în 13 ianuarie 1989) a semnat un Acord de Parteneriat și Cooperare. Stilul structural Afaceri relațiile dintre parteneri și o înțelegere profundă ca urmare a unui schimb deschis de informații, planuri și stagii reciproce ale angajaților au relevat avantajele competitive și punctele slabe ale partenerilor și au condus la înțelegerea beneficiilor reciproce ale aprofundării integrării...

4784 de cuvinte | 20 Pagina

IPO a oamenilor

3……………………………………………………………………………….………….………………………....…. .………………34 Anexa 4…………………………………………………………………….………….………….. .…………....…..…………...…35 Anexă 5……………………………………………………………………….………….………………………....…. .…………...…36 Introducere În aproape fiecare număr al cotidianului Afaceri publicații, puteți găsi material despre intenția de a plasa, pregătirea sau rezultatele IPO a Poporului. Ce se ascunde în spatele acestei abrevieri - IPO „Poporului”? De ce unele companii și-au anunțat pentru prima dată intenția de a ieși la bursă în viitorul apropiat...

7280 de cuvinte | 30 Pagina

daulet

Desigur, este posibilă și cea mai firească interpretare a tranzacțiilor cu cardul - ca și cele efectuate pe credit. Diferitele interpretări sunt semnificative din punct de vedere al relații juridice și consecințe fiscale (în Rusia stabilite în conformitate cu Civil cod și Taxa cod ): este permis sau nu perceperea de dobânzi. Din punct de vedere al consumatorului, în ambele cazuri, clientul primește un credit. În general, în ciuda prezenței unui număr mare de carduri de credit Private Label în circulație în străinătate, majoritatea ...

10280 de cuvinte | 42 Pagina

Guvernanța corporativă

procesul de găsire a unui echilibru între interesele diferiților participanți la o corporație: acționari și manageri, grupuri individuale de persoane și companie în ansamblu, prin implementarea membri ai corporației unor standarde de conduită (etice, procedurale) adoptate în Afaceri comunitate. Participanții la sistemul de relații corporative pot fi împărțiți în două grupuri mari: societatea pe acțiuni însăși și acționarii acestei companii. Aceste grupuri includ: - conducerea corporației (emitent); - actionari principali...

3004 de cuvinte | 13 Pagina

"Kazyna" și "Kazahstan holding pentru gestionarea activelor statului" Samruk ". Activitățile grupului Fondului sunt reglementate de Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la Național bunăstare” nr. 550-4, precum și legile industriei din Republica Kazahstan, impozite cod , Buget cod , asupra proprietății statului și actelor normative separate ale organelor de stat abilitate, asupra societăților pe acțiuni. În plus, prestarea de servicii, lucrări și bunuri de către companiile individuale este reglementată de legile privind...

14663 cuvinte | 59 Pagina

Document fondator Cartă

Actul constitutiv al SA « Kazpost » proiectat în conformitate cu Civil cod Republica Kazahstan, Legea Republicii Kazahstan „On societăţi pe acţiuni” şi defineşte Cadrul legal organizarea si functionarea societatii pe actiuni" Kazpost ”, precum și Decretul Guvernului Republicii Kazahstan din 31 decembrie 2003 N 1386 privind Operatorul Național Poștal al Republicii Kazahstan (modificat prin Decretul Guvernului Republicii Kazahstan din 21 iunie 2004 N 682). SA " Kazpost » creat în conformitate cu...

1369 de cuvinte | 6 Pagina

„Perspective pentru dezvoltarea structurilor corporative din Kazahstan”

facilitarea schimbului de experiență, cunoștințe și informații. Elementul principal al modelului de management japonez este sistemul de angajare pe viață. personal. Acesta acoperă aproximativ jumătate din toți angajații angajați și formează un specific Afaceri o cultură care tratează compania ca pe o familie. Sentimentul de apartenență la tot ceea ce face corporația, care apare în acest caz, nu contribuie decât la creșterea activității de muncă a fiecărui angajat. 2. Analiza...

7786 de cuvinte | 32 Pagina

Baza de practică JSC" Kazpost » 1.1 Istoricul sucursalei 1.2 Performanța economică și tehnică 1.3 Analiza economică dezvoltarea regiunii locului de practică. Evaluări de credit 2 Analiză starea financiaraîntreprinderi 2.1 Fundamentele organizării finanțelor întreprinderilor 2.2 Analiza lichidității și solvabilității 2.3 Analiza stabilității financiare și Afaceri activitatea 2.4 Analiza rentabilității și rentabilității 1. Informații generale despre baza de practică a SA " Kazpost ". 1.1 Istoricul filialei SA Kazpost " - National...

5382 de cuvinte | 22 Pagina

Creanţe

servicii metrologice nr 1891/18 din 10.11.2008. pe factura 3 Kazakhtelecom JSC Conexiune la Internet №19056 din 13.05.2008. conform celor expuse cont 4 DGKP „Bastau” Evacuare canalizare Nr.3106 din 21.11.2008. conform citirilor dispozitivelor de contorizare 5 JSC " Kazpost » Înregistrarea unui abonament la periodicele nr. 17100 din 24 octombrie 2008. pe factura 6 SA „Glass Company” SAF „Selenium lot Nr.95 din 10.11.2008. 5 400 000 7 SA „Kazahstan Production Company ZETA” Vânzarea de mobilă nr. 68 din 10.07...

9054 cuvinte | 37 Pagina

Analiza stabilitatii financiare a intreprinderii

lichiditate 8 2 ANALIZA STABILITATII FINANCIARE A SUCURSALA SA SA « Kazpost » 12 2.1 Caracteristicile financiare şi economice ale întreprinderii 12 2.2 Analiza stabilității financiare 14 2.3 Evaluarea solvabilității activităților companiei 17 3 MODALITĂȚI DE CONTRIBUIRE A STABILITĂȚII FINANCIARE A ÎNTREPRINDERII 23 3.1 Optimizarea structurii finanțelor și a managementului financiar 23 3.2 Elaborarea unei politici de management financiar a AF „Astaninsky Post Office” "JSC" Kazpost » 27 CONCLUZIE 35 REFERINȚE 39 ...

10242 cuvinte | 41 Pagina

concentrarea asupra ei este una dintre cele mai multe moduri eficiente creșterea competitivității economiei naționale kazahe. Cu toate că Kazahstanul se caracterizează printr-un potențial mare de piață, o abundență de resurse naturale și o strategie strategică Afaceri locația, potrivit multor investitori străini, climatul investițional Republica Kazahstan este promițătoare, dar instabilă. Instabilitatea este însoțită de o predominanță a unui număr de factori negativi care împiedică fluxul de investiții străine...

47248 cuvinte | 189 Pagina

Program de lucru

„Relații civile”. Rezolvarea problemelor pe tema. | 1 saptamana | Kazpost sau altele (la latitudinea elevului) | 15 | | Obiecte civile drepturi. | 3 | 2 | Redactarea unui eseu pe tema „Obiecte de drept civil”. | a 2-a săptămână | Kazpost sau altele (la latitudinea elevului) | 15 | | Cetăţenii ca subiecţi de drept civil | 3 | 3 | Efectuați o analiză a Legii Republicii Kazahstan privind cetățenia, scrieți drepturile civile de bază din Constituția Republicii Kazahstan. | 3 saptamani | Kazpost sau altele (la latitudinea elevului) | 15 | | Entitate legală...

1643 de cuvinte | 7 Pagina

Finanțe ale entităților economice

companii…………………………………………………………………………………29 valori mobiliare societate pe acţiuni.34 CAPITOLUL 3. ACTIVITĂŢILE SA « Kazpost » 3.1 Caracteristicile generale ale activităților SA « Kazpost »…………………………….36 3.2 Sistemul de management al SA « Kazpost »………………………………………40 3.3 Structura şi organizarea contabilă contabilitate SA " Kazpost »………………………………………………………………………………….42 3.4 Situațiile financiare SA " Kazpost »…………………………………...43 CONCLUZIE………………………………………………………………….45 REFERINȚE…… … ……………………………………………………….46 ...

12877 cuvinte | 52 Pagina

Raport de practică tehnologică

Specialitatea: 0518000 „Contabilitatea și auditul” Raport privind practica tehnologică la subiectul „Contabilitatea financiară” În SA „ Kazpost " Efectuat: elev al grupei 312 Conducător: Petropavlovsk, 2013 Cuprins. 1. Introducere. Sarcinile contabilității financiare moderne. A) Politica contabila SA " Kazpost » 2. Caracteristicile întreprinderii SA « Kazpost » 3. Contabilitatea fondurilor în SA « Kazpost » A) Contabilitatea tranzacţiilor cu numerar B) Operaţiuni în cont curent 1. Introducere. În contextul formării relațiilor de piață...

1671 Cuvinte | 7 Pagina

Scurtă descriere a SA « Kazpost »……………………………………………...5 1.2. Caracteristicile activităților întreprinderii SA " Kazpost »……………..7 1.3 Filialele SA « Kazpost »………………………………………… 10 2. Analiza sistemului de management, politica contabilă, situațiile financiare ale organizației…………………………………………………… ………………… 11 2.1. Sistemul de management SA „ Kazpost »……………………………………………..11 Kazpost »………………………………………..13 Kazpost »…………………………………………………………………...

7652 de cuvinte | 31 Pagina

raport

avantaje competitive. Creșterea eficienței activităților Banca Comerciala va asigura cresterea competitivitatii, obtinand profit suplimentar. LA condițiile care se schimbă rapid, utilizarea inovațiilor este cea care contribuie nu atât la supraviețuirea în Afaceri mediu, cât de mult dezvoltarea unei bănci comerciale. De asemenea, cheia bunăstării băncii este formarea și utilizare eficientă personal. Acest lucru necesită investiții în dezvoltarea sa și, în consecință, căutarea unor noi metode de management...

7984 de cuvinte | 32 Pagina

raport

Evaluarea publică a activităților 2. Concluzie Introducere În prezent, serviciul poștal modern continuă să ofere impact semnificativ asupra dezvoltării economiei țării și suportă povara economică și socială. SA " Kazpost ” (denumită în continuare Compania) își construiește activitățile pe baza celor mai bune practici mondiale și avansează cu încredere, realizând că politica socială în lumea modernă este o necesitate economică. Raportul are ca scop creșterea transparenței activităților...

1918 Cuvinte | 8 Pagina

relaţii de corespondenţă

tot felul de forme de cooperare intre cele doua banci, care se bazeaza pe executarea corecta, onesta si coordonata a instructiunilor reciproce. Alte Cu alte cuvinte, subiectul relațiilor corespondente este relația dintre două bănci legate Afaceri parteneriat. Din definirea conceptului de relații corespondente, rezultă că acestea apar atunci când o bancă dorește să folosească serviciile unei alte bănci în scopul efectuării operațiunilor sale, sau această altă bancă este capabilă să presteze servicii...

22311 cuvinte | 90 Pagina

credit de consumator

Tishukova Yu.V. Credit de consum - RD: Editura regională Rostov, roth 2009 Figura 2 - Rolul creditului de consum în economie În contextul recesiunii economice, politica guvernamentală vizează stimularea Afaceri activitatea populaţiei şi obţinerea unui împrumut. Pentru a face acest lucru, sunt introduse condiții preferențiale pentru obținerea unui credit de consum: o parte din prețul bunurilor plătite în numerar, gura este o prelungire a termenului de împrumut, gura este o scădere a costului acestuia. Cu inflatia...

25581 cuvinte | 103 Pagina

Raportul de practică al SA Kazpost

INTRODUCERE | | 1 CARACTERISTICI ECONOMICE ALE ÎNTREPRINDERII | 4 | 1.1 Caracteristicile generale ale organizației | 4 | 1.1.1 Carte de vizită SA « Kazpost » | 4 | 1.1.2 Forma juridică de organizare | 4 | 1.1.3 Istoricul creației | 4 | 1.1.4 Sarcinile organizației | 5 | 1.1.5 Caracteristicile produselor (serviciul furnizat) | 5 | 1.2 Mediul intern și extern al organizației | 7 | 1.3 Structura organizatorica | 8 | 1.3.1 Tipul structurii de guvernare | | 1.3.2 Diviziunea muncii...

4418 cuvinte | 18 Pagina

Managementul personalului

motivarea personalului…………..5 1.2 Organizarea muncii personalului………………………………………..…7 2 Analiza activităților și modalităților de îmbunătățire a managementului personalului la exemplu AO" Kazpost » 2.1 Analiza activităților și dezvoltării pe exemplul SA « Kazpost » ………...8 2.2 Mecanisme și modalități de îmbunătățire a managementului personalului pe exemplul SA « Kazpost » …………………………………………………………………….18 3 Probleme şi modalităţi de desfăşurare a activităţilor resurselor de muncăîntr-o organizație 3.1 Concept modern managementul personalului………………………23 3.2 Management...

8584 de cuvinte | 35 Pagina

Raport de practică

25 5.2.1 Module 25 5.2.2 Algoritmul de lucru 26 6 Literatură Universitatea, student de 4 ani al Facultății de I&IT, Elin Igor Sergeevich, a efectuat un stagiu la filiala JSC " Kazpost » în grupul de sprijin pentru decontare softwareîn perioada de la 01.06.12. până la 22.07.12 În timpul stagiului, studentul a studiat literatura tehnică despre produse software de la Oracle, limbaj de acces la bazele de date relaționale...

6529 de cuvinte | 27 Pagina

Raportul Kazpost

Kazpost a fost primul din CSI care a dezvoltat un sistem de economii poștale și, până acum, rămâne singurul care l-a implementat. rezultate activitățile SA” Kazpost » crearea unui sistem de economii poștal cu drepturi depline au fost recunoscute ca fiind de succes de către Commonwealth-ul Regional în domeniul comunicațiilor, iar modelul de dezvoltare a noului sistem poștal din Kazahstan a fost recomandat ca o cale de dezvoltare promițătoare pentru administrațiile poștale ale țărilor din Commonwealth. . Astăzi, postul din Kazahstan are aproximativ 21.000 de angajați...

1569 de cuvinte | 7 Pagina

abstract

UDC 336.722.117 (574): 656.8 Ca manuscris KOSHERBAYEVA GULSM AITKAZYEVNA Servicii de depozit ale instituțiilor nebancare pe piata financiara Kazahstan: formare și dezvoltare (pe exemplul „JSC” Kazpost ”) 08.00.10 – Finanțe, circulație monetară și credit Rezumat al disertației pentru gradul de candidat în științe economice Republica Kazahstan Almaty, 2008 Lucrarea a fost realizată la Universitatea Economică din Kazahstan...

8034 cuvinte | 33 Pagina

depreciere

1.6 Corespondența conturilor 2. METODE DE CALCUL ȘI CONTABILITATE PE EXEMPLU DE SA SA Kazpost 2.1. Analiza contabila politica SA " Kazpost » 2.2. Structura contabilă și organizarea contabilității SA « Kazpost » 2.3. Procesul de adoptare a unei metodologii contabile…… 2.4. Metoda de contabilizare a activelor întreprinderii 2.5. Adoptarea unei metodologii de contabilizare a operațiunilor de prestare de servicii de către SA” Kazpost CONCLUZIE LISTA DE SUGESTII DE LITERATURA UTILIZĂ INTRODUCERE Contabilitate...

14980 de cuvinte | 60 Pagina

Kazpost

Despre JSC « Kazpost „- operatorul serviciului poștal al Republicii Kazahstan, reprezintă Administrația Poștală a Kazahstanului în Uniunea Poștală Universală, este unul dintre elementele de bază ale infrastructurii naţionale. SA " Kazpost » oferă o gamă largă de servicii poștale, financiare, de brokeraj, agenții, servicii electronice. La dispoziția SA Kazpost » cea mai mare retea de sucursale din tara, acoperind aproape intregul teritoriu al Kazahstanului, in special la nivel de district si mediu rural. Rețeaua poștală este...

3385 de cuvinte | 14 Pagina

Unicode

autorealizare - către angajați.Un nivel ridicat de bază tehnică, personal calificat și mulți ani de experiență pe piață ne permit să furnizăm bunuri și servicii in toate domeniile de activitate ale firmei cu un raport optim pret/calitate.Utilizarea Afaceri parteneriatul, cunoștințele și experiența angajaților noștri, oferim o gamă largă de produse pentru crearea de sisteme de calcul moderne de orice nivel, bazate pe tehnologii avansate de la cei mai buni producători din lume. Interacționând direct cu clienții...

823 de cuvinte | 4 Pagina

SA Kazpost

Cuprins Kazahstan Post Venitul Cost Introducere Secțiunea 1 Caracteristicile generale ale SA « Kazpost » 1.1 Istoria Kazahstanului poștă 1.2 Sistemul de economii poștale 1.3 Structura de management a SA " Kazpost » Secțiunea 2 Domenii principale de activitate ale SA « Kazpost » 2.1 Prognoza schimbului pe tip de serviciu 2.2 Planificarea și analiza venitului brut 2.3 Planul muncii 2.4 Planificarea costului veniturilor 2.5 Rezumat Concluzie Lista referințelor ...

3637 de cuvinte | 15 Pagina

Raport de practică

studierea structurii organizatorice a managementului Home Credit Bank, colectarea informatiilor necesare pentru asimilarea ulterioara calitativa a profesionale, discipline speciale. Sarcinile practicii de producție au fost: - Set normal Afaceri relațiile cu managerii, specialiștii Home Credit Bank; - Explorează structura organizationala management, legislatie in vigoare, acte normative ale bancii; - Colectarea informatii generale despre Home Credit Bank; - Obțineți experiență practică...

3468 de cuvinte | 14 Pagina

Codul de etică în afaceri

Cod Afaceri etica societății pe acțiuni deschise „Căile Ferate Ruse”. Consiliul de administrație al Căilor Ferate Ruse 16/11/2006 1. Prevederi generale 2. Concepte de bază utilizate în aceasta cod 3. Relațiile în cadrul Societății 4. Relațiile dintre Societate și acționarul Societății, alte persoane juridice și persoane fizice 5. Respectarea regulilor Afaceri etica în Companie 6. Asigurarea respectării regulilor Afaceri etica în Companie 7. Dispoziții finale 1. Dispoziții generale...

2762 de cuvinte | 12 Pagina

Practică industrială VTIPO

companii, proiecte, Afaceri inițiative în sectorul corporativ; 6. Cultura - știri și evenimente ale vieții culturale și sociale din Kazahstan și in strainatate. Tirajul săptămânal al ziarului este de 21.000 de exemplare. Format de ediție A-2, 6-8 pagini. Contractori comerciali: " Kazpost ”, „AIF Kazahstan”, distribuitori privați, peste 50 de obiecte de audiență VIP cu mare frecvență (boutique, saloane de ceasuri, centre de fitness, centre de divertisment, restaurante, etc.) Contractori cu abonament: " Kazpost ”, „Eurasia Press”, „Eureka...