Într-o anumită etapă a formării societății, a apărut un astfel de lucru precum „munca suplimentară”. Apariția sa este determinată de alte două fenomene sociale - activitatea angajată și durata normală a programului de lucru. În continuare, vom analiza ce reprezintă munca suplimentară și plata acestora.

Informații generale

Muncă peste program, pentru care plata se efectuează în mod special, este asociată în primul rând cu apariția efectivă a activității angajate. În consecință, au apărut oameni angajați. Odată cu aceasta, a apărut și „programul normal de lucru”. Acest din urmă fenomen este întotdeauna asociat cu o luptă complexă între angajați și angajatori pentru interesele lor.

Pentru muncitor, norma zilei de lucru, pe de o parte, ar trebui să ofere o oportunitate de a-și dezvolta și menține abilitățile profesionale, pentru a preveni deteriorarea prematură a organismului. Pe de altă parte, ar trebui să îi permită să primească suficienți bani pentru a satisface nevoile sociale, atât ale sale, cât și ale familiei în care trăiește. Pentru angajator, norma de timp de lucru ar trebui să prevadă o astfel de organizare activitati de productie, care ar permite eliberarea pe piață a unui volum de produse suficient pentru a compensa costurile de fabricație a acestuia și pentru a primi venituri din capitalul investit.

Principalele probleme

Potrivit art. 91 din Codul muncii, durata timpului de muncă nu poate fi mai mare de 40 de ore pe săptămână. În activitățile sale, angajatorul nu poate respecta întotdeauna normele. De exemplu, un accident neprevăzut poate să apară la o întreprindere, un eșec proces tehnologic, pene de curent și alte circumstanțe. Toate acestea conduc la o pierdere a timpului de muncă, o scădere a volumului producției și a calității produsului și alte fenomene negative.

În plus, poate exista necesitatea de a onora o comandă profitabilă sau urgentă. Pentru compensarea parțială sau integrală a pierderilor, angajatorul este obligat să recurgă la o creștere a timpului de muncă. In unele cazuri proces de fabricație este de așa natură încât pur și simplu nu poate apărea în durata normală. În acest sens, necesită utilizarea unor forme specifice de organizare a activităților.

Aspect legal

După cum arată practica internațională, munca suplimentară are loc în societate în anumite circumstanțe. Plata pentru acesta se efectuează conform standardelor adoptate în țară. În Rusia, această procedură este reglementată de lege. În special, art. 97 din Codul muncii prevede ca angajatorul are dreptul de a implica salariatul in activitati din afara durata normala Ziua Muncii conform ordinii stabilite.

Standardele de durată sunt determinate de Cod însuși, alte legi de importanță federală și alte reglementări, contracte colective, contracte, documente locale. Norma duratei zilei este fixată în contractul de muncă. Un angajat poate fi implicat în activități suplimentare dacă are o zi neregulată sau ore suplimentare. Plata în aceste cazuri este diferită.

Definiție

Artă. 99, partea 1 din Codul muncii, prevede că munca suplimentară este o activitate prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara turei zilnice. Când însumăm timpul, aceasta este o activitate care depășește numărul normal de ore într-o anumită perioadă. Din context urmează unul dintre caracteristici importante. În special, munca suplimentară acționează ca o măsură forțată. Este cauzată de încălcări ale cursului normal al procesului de producție.

Tipuri de angajare a personalului

Acestea sunt clasificate pe baza motivelor pentru care a fost nevoie de ore suplimentare. Există 3 tipuri de implicare a angajaților:

Acord scris

Legea stabilește următoarele cazuri în care este permisă implicarea de acest tip:

În cazul în care este necesară finalizarea (efectuarea) lucrării începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu a putut fi finalizată (efectuată) pe durata normală a schimbului stabilit pt. angajatul, în cazul în care caracterul incomplet al acestuia poate duce la deteriorarea proprietății angajatorului (inclusiv deținute de terți, dar situate în producție, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestuia), proprietate municipală, de stat sau reprezintă o amenințare pentru sănătate și viata oamenilor.
La desfășurarea activităților legate de repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor când defecțiunile pot provoca oprirea producției.
Să continue munca în caz de neapariție a turei, dacă nu permite pauză. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să găsească un angajat înlocuitor.

Implicare fără consimțământ

Legea definește următoarele condiții în care acest lucru este posibil:

Pentru a preveni un accident de producție sau o catastrofă și/sau a elimina consecințele acestora.
Atunci când desfășoară activități de importanță socială pentru combaterea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea stabilă a sistemelor de comunicații, transport, canalizare, încălzire, gaz și apă.
La efectuarea lucrărilor care sunt necesare în timpul introducerii legii marțiale sau a stării de urgență, precum și acțiuni urgente în situații de urgență. În acest caz, vorbim despre dezastre - incendii, foamete, inundații, epidemii, cutremure sau amenințarea acestora.

Consimțământ scris, ținând cont de opinia autorității competente

Acest tip de atracție este posibil în alte cazuri care nu sunt enumerate în părțile 2 și 3 ale art. 99. Codul nu prevede o listă specifică a acestor situații. După cum arată practica mondială, se recurge la munca suplimentară din cauza vremii nefavorabile și a diverselor circumstanțe de forță majoră.

În special, ne referim la factorii care au provocat perturbări grave în procesul de producție și pierderea de timp din cauza suspendării acestuia. Nu este considerată o încălcare a legii situația atunci când angajatorul, cu acordul scris al salariaților, ținând cont de opinia organului ales al sindicatului, organizează, de exemplu, executarea unui ordin foarte profitabil și urgent. peste orar.

Limite de durată

În art. 99 se stabileste ca durata orelor suplimentare sa fie de cel mult 120 ore/an si 4 ore timp de 2 zile consecutive pentru fiecare salariat. Această practică restrictivă există în multe țări. Această limită poate fi anuală, lunară, săptămânală sau zilnică. În Rusia, în unele cazuri, se utilizează o combinație a acestor maxime. Într-un număr de state, durata orelor suplimentare nu este limitată prin lege. De exemplu, acest lucru este tipic pentru SUA și Danemarca. Și în Japonia, durata nu are restricții pentru bărbații adulți.

Categorii speciale

Potrivit art. 264, 259 si 99 este permisa implicarea urmatoarelor persoane in munca suplimentara:

persoane cu dizabilități;
tați și mame care cresc singuri copii sub cinci ani;
femeile cu persoane aflate în întreținere sub vârsta de trei ani;
tutori ai copiilor sub vârsta de cinci ani;
angajații care îngrijesc rudele bolnave;
lucrătorii care au în întreținere copii cu dizabilități.

În același timp, consimțământul scris al acestora, precum și absența contraindicațiilor medicale în conformitate cu încheierea emisă în conformitate cu procedura stabilită de Legea federală sau alte acte de reglementare, sunt condiții obligatorii. Angajații din aceste categorii ar trebui să cunoască dreptul de a refuza să lucreze în afara schimbului.

Orele suplimentare: plata (informații generale)

Din caracteristicile de mai sus - constrângere, urgență, nu în toate cazurile de reducere voluntară a timpului liber al angajaților - rezultă o abordare specifică pentru determinarea sumei datorate personalului pentru activități în afara schimbului. Cum se face plata? Orele suplimentare (Codul Muncii al Federației Ruse conține instrucțiuni destul de clare cu privire la această problemă) este compensată angajaților într-o sumă mai mare. Suma este formată din două părți. Un salariu este pentru munca obișnuită, iar celălalt pentru ore suplimentare. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o compensație obligatorie pentru reducerea timpului liber al unei persoane. Contabilitatea se face la ora.

Orele suplimentare: Codul Muncii. Plată

Cum își primește o persoană compensația? Procesul contabil este reglementat de articolul 152. Plata orelor suplimentare se efectueaza in functie de numarul de ore. Deci, pentru primele 2 ore, plata este de 1,5 ori mai mare decât de obicei. Orele ulterioare sunt taxate cu plata pentru orele suplimentare. Cuantumul specific al sumei poate fi stabilit în contractul dintre angajați și angajator, un act local sau convenții colective. La solicitarea unui specialist, plata orelor suplimentare și a muncii de noapte poate fi compensată prin acordarea de odihnă suplimentară. Timpul lui nu trebuie să fie mai mic decât numărul de ore petrecute în activități în afara turelor.

Astfel, legiuitorul a oferit două opțiuni de compensare, cum se face plata (orele suplimentare, Codul Muncii al Federației Ruse - Bază legală aceste forme). Ele sunt în conformitate cu practica mondială. Primul este salariul sporit pentru orele suplimentare, al doilea este odihna suplimentară. În acest caz, angajatul are dreptul de a alege oricare dintre forme. Dacă nu dorește să se odihnească suplimentar, atunci i se va percepe plata pentru orele suplimentare. Sumele stabilite prin lege sunt considerate garanții minime (de bază) ale statului. Un contract sau un contract colectiv, precum și un act local, pot stabili o procedură diferită de plată a orelor suplimentare. Cu toate acestea, nu trebuie să fie contrară legii. În practică, mulți angajatori stabilesc o rată dublă de la prima oră de muncă suplimentară.

Punct important

Codul muncii conține prevederi care interzic anumite tipuri de ore suplimentare. Aceleași restricții sunt cuprinse în alte reglementări. Astfel, este interzisă efectuarea orelor suplimentare cu scule periculoase de vibrații, scule pneumatice, drujbe și alte echipamente tehnice complexe.

Sistemul de angajamente

Atunci când se stabilește într-un contract de muncă, contract colectiv sau act local cuantumul pentru ore suplimentare, trebuie formulat clar și precis ce va fi inclus în acesta. Deci, există, de exemplu, industrii „dăunătoare”. Dacă activitățile în afara turelor se desfășoară în astfel de condiții, în ciuda faptului că în timpul orelor normale angajatul primește mai mult decât alți angajați din întreprinderea „inofensivă”, plata orelor suplimentare se bazează și pe aceste condiții.
Adesea este necesar să se implice nu o singură persoană, ci o echipă în activități din afara schimbului. Dacă superintendentului i se acordă un bonus de supraveghere la ore normale, aceste condiții se aplică orelor suplimentare. Adică trebuie să primească suma majorată cu suma stabilită. Dacă un angajat în afara turei încetează să îndeplinească unele dintre sarcinile care i-au fost atribuite în timpul orelor normale, atunci acestea nu ar trebui să fie plătite.

Exemple

Angajatul în timpul principal combină posturi. În consecință, el primește o suprataxă pentru aceasta. În cazul în care combinarea de posturi nu este necesară pentru a desfășura activități în afara schimbului, condițiile pentru primirea unei compensații sporite nu se aplică combinației. La determinarea sumei compensației în documentație, este necesar să se stabilească modul în care se va efectua calculul plăților suplimentare dacă angajatul primește deja mai mult în timpul orelor normale. De exemplu, există un regim cu mai multe schimburi. Angajatul trebuie să termine activitatea la ora 20. Dar înlocuitorul lui nu a ieșit. Salariatul își confirmă acordul pentru munca suplimentară până la găsirea unui schimb, dar nu mai mult de 4 ore. Ce poate pretinde în acest caz? Plata orelor suplimentare poate fi plătită după cum urmează:

Dimensiune mărită pentru 4 ore în afara turei. În același timp, de la 20 la 22 de ore - rata este de 1,5 și de la 22 la 24 - 2.
Cel puțin 40% pentru activități pe timp de noapte pentru 2 ore de muncă.
Pentru primele 2 ore - 20% pentru îndeplinirea atribuțiilor în dupa-amiazaîn afara schimbului (dacă această condiție este asigurată de angajator).

Practică mondială

Actele Internaționale organizarea muncii prevăd ca orele suplimentare să fie plătite la o rată mai mare decât orele normale cu 25%. După cum sa menționat mai sus, compensația poate fi odihnă suplimentară. Astfel, sistemul de concediu este folosit în Luxemburg, Elveția, Danemarca, Olanda, Belgia, Italia, Germania, Franța. În aceste state, este prevăzut de lege sau în baza unui contract colectiv. În unele țări, plata orelor suplimentare este la rata obișnuită. Aceasta se referă la statele cu sisteme specifice care implică obligația de a desfășura activități în afara schimbului pentru a compensa pierderile de timp regulate provocate de forță majoră, dezastre naturale, greve și alte circumstanțe. Într-o serie de țări, munca suplimentară pe timp de noapte este în general interzisă. Excepție fac cazuri speciale, justificate corespunzător, cu acordul Ministerului Muncii. Spania, de exemplu, este o astfel de țară.

Sărbători și weekenduri

În art. 153 se stabileste ca plata in aceste perioade se efectueaza la rata dubla. Dar activitățile pot fi desfășurate atât în cadrul schimbului, cât și în afara acesteia. Procedura de plată în weekend și sărbători este stabilită prin actuala rezoluție a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral și a Comitetului Muncii de Stat al URSS din 1966. De asemenea, a aprobat o explicație privind problemele de compensare. Astfel, paragraful 4 prevede că la calcularea orelor în weekend și sărbători nu trebuie luate în considerare orele suplimentare, deoarece acestea sunt deja plătite cu tarif dublu. Prin hotărârea Curții Supreme, această dispoziție este considerată ca nu contrară legii.

Sistem fără tarife

În acest caz, ar trebui stabilită o anumită procedură de plată a orelor suplimentare. Puteți lua în considerare cazul în care calculul ia în considerare timpul real. Într-o astfel de situație, două opțiuni sunt posibile. Prima este că activitățile suplimentare sunt traduse în ore convenționale ale muncii principale. Astfel, ele măresc fondul total de timp. Este luată în considerare în procesul de distribuire a salariilor către angajați. Primele 2 ore de activitate în afara schimbului sunt convertite în condițional cu un coeficient de cel puțin 1,5, următoarele - cel puțin 2. De exemplu, un angajat a lucrat 11 ore cu durata principală a zilei de 7. Cu un sistem fără tarife, el este creditat cu cel puțin 14 ore: 7+(2x1,5)+(2x2). Conform celei de-a doua opțiuni, se calculează câștigul mediu orar. Pentru activitati in afara schimbului se percepe tariful stabilit de angajator. Nu ar trebui să fie mai puțin de 50% din câștigurile pe oră pentru primele 2 ore și 100% pentru data viitoare.

Sursa de compensare

Poate fi un fond de salarii special format de angajator. Printre altele, este destinat implementării taxelor de garanție, care sunt prevăzute de lege sau alte reglementări, un contract colectiv, un contract între un angajator și un angajat. Un act local al întreprinderii, de exemplu, un ordin de plată a orelor suplimentare, poate servi și ca bază. Unii angajatori folosesc un sistem de bonusuri ca compensație. Cu toate acestea, această practică este, în general, considerată nereușită. Este mai convenabil să folosiți bonusuri la calcularea salariilor în timpul orelor de lucru principale.

Articolul 99. Munca suplimentară

verificat azi
cod din 01.01.2020
a intrat în vigoare la 01.02.2002

Nu există versiuni noi ale articolului care să nu fi intrat în vigoare.

Comparați cu redactarea articolului din 06.10.2006 01.02.2002

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării sumare a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

Implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza specificații producția nu a putut fi efectuată (finalizată) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări poate duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute). de către angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), public sau proprietate municipală sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;
2) la efectuarea de lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați;
3) să continue munca în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajarea unui angajator al unui angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) în executarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
2) în producţia publicului munca necesara pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) de salubrizare, de alimentare cu gaz, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de sisteme de comunicații;
3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de angajați în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea în muncă suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de către acestea din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legi federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară fără semnătură.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.

Alte articole ale secțiunii

Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse

Trimiterile la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse în consultanță juridică

Muncă peste program
17.02.2018 Buna dimineata, Natalia. Cât durează tura ta? De exemplu în Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse Se spune: Angajarea unui angajator al unui angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri: 1) în efectuarea muncii necesare
Contract de muncă
02.11.2017 În același timp, transferul la locul de muncă care necesită calificări inferioare este permis numai cu acordul scris al angajatului. Cat despre orele suplimentare, e la fel, norme Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse
Program neregulat și ore suplimentare
09.03.2017 Motivele pentru efectuarea orelor suplimentare sunt fără echivoc un ordin (scris) al angajatorului, iar în unele cazuri este necesar și acordul scris al angajatului însuși. Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse), De asemenea, în Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse este indicat cercul persoanelor care nu pot fi implicate în muncă suplimentară. De exemplu, dacă o femeie însărcinată lucrează cu jumătate de normă

03.10.2016 două ore și dublul sumei pentru următoarele, dar orele de odihnă trebuie să corespundă orelor lucrate. adică cel puțin 6 ore. Cu toate acestea, având în vedere că pe baza Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse poți fi implicat în muncă suplimentară timp de cel mult 4 ore pentru două schimburi la rând, nu ai putea fi implicat în muncă suplimentară timp de 6 ore în timpul

13.04.2016 Bună dimineața Michael. În cazul dumneavoastră, aceasta este implicarea în muncă suplimentară și fără consimțământul dumneavoastră, așa cum se precizează în Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse: Munca suplimentara - munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit pentru salariat

muncă peste program
06.03.2016 a lucrat numărul necesar de ore și a lucrat 2 zile nu înseamnă că s-au aplicat ore suplimentare, ai lucrat în program, conform normei Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruseîn această poziţie nu sunt încălcate. Dacă în contractul dumneavoastră de muncă, precum și în Regulamentul intern program de lucru Sunt stabilite ture de 8 ore
Orele suplimentare pot fi forțate să lucreze 12 ore în loc de cele 6 ore programate
30.12.2015 legal, deoarece utilizarea orelor suplimentare este de obicei permisă în caz de urgență, de exemplu, un accident sau o comandă urgentă. ÎN Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse

02.12.2015 muncă peste program. În același timp, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. ÎN Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat.

Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse
14.10.2015 stabiliți 40 de ore pentru această categorie de lucrători, atunci 4 ore vor fi deja considerate ore suplimentare, a căror utilizare este permisă cu respectarea normelor date la Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruseși cu acordul salariatului și nu mai mult de 120 de ore pe an. Vor fi mai multe întrebări, vă rugăm să contactați.
peste orar
13.10.2015 în locul majorării salariului, acesta poate fi compensat prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare Un alt punct Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse a precizat: Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Angajator
Angajatorul a înregistrat salariatul numai pe baza unui ordin
29.09.2015 neîncheierea contractului de muncă în scris; - Articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este familiarizat cu acte locale intreprinderi; - Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse lipsa fixării programului de lucru; - Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse atragerea de ore suplimentare, fără consimțământul dvs. și plata în baza articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, salarii și compensații
24.06.2015 a fi la examen nu este inclusă în sarcina didactică, atunci aceasta ar trebui considerată muncă suplimentară, care este posibilă numai cu acordul scris al angajatului. ÎN Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse există și o serie de excepții când nu este necesar acordul angajatului, dar cazul dumneavoastră nu se aplică excepțiilor. De asemenea, pentru ore suplimentare
plata orelor neprevăzute de sarcina didactică
24.06.2015 TK RF. În ceea ce privește renunțarea. Atunci, dacă atributii oficiale nu este specificat și examenele au loc pe parcursul celor 36 de ore stabilite, atunci trebuie să utilizați Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, care spune că orele suplimentare pot fi implicate doar cu acordul salariatului. Inca ceva, ce este specificat in contractul de munca? Câți muncitori
Plată suplimentară până la 40 de ore pe săptămână de lucru
10.06.2015 Buna dimineata Anastasia. În cazul dumneavoastră, acele 4 ore sunt ore suplimentare pure, care ar trebui plătite corespunzător. ÎN Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat.
Program de lucru, costuri de transport
08.05.2015 respectiv după terminarea turei să efectueze muncă în plus nu poti fi retinut. În ceea ce privește efectuarea orelor suplimentare, în acest sens, în Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat.
Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse
11.02.2015 Despre ore suplimentare conform Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse totul este clar, nu există întrebări aici, dar întrebarea principală este despre COMBINAREA. Că angajaților li se oferă o combinație cu un supliment de 30% la salariu, dar angajatorul încearcă
Combinaţie
06.02.2015 Bună ziua, Dmitri. În ceea ce privește orele suplimentare, Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse a precizat: Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Adică peste

Toată lumea știe că recent, pe fondul instabilității climatului financiar și politic din țara noastră, organizațiile încearcă să-și reducă costurile. Uneori, o astfel de reducere, după cum cred angajatorii, este posibilă doar cu reducerea lucrătorilor. Totuși, cineva trebuie să facă treaba. Prin urmare, angajații rămași lucrează, după cum se spune, neobosit, iar în majoritatea cazurilor o astfel de prelucrare nu este plătită sau compensată în niciun alt mod. Dar dacă un astfel de angajat, forțat să lucreze în două schimburi, apelează la GIT sau la instanță, atunci, bineînțeles, îi vor lua partea, pentru că asta nu este altceva decât ore suplimentare. Astăzi vă vom spune ce se înțelege prin orele suplimentare, ce garanții și compensații se datorează angajaților care prestează o astfel de muncă, cum să solicitați implicarea în aceasta. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare sunt recunoscute ca muncă prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru angajat - munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării rezumate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Amintim că potrivit art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, pentru unele categorii de lucrători, se stabilește un timp de lucru redus, ceea ce este normal pentru aceștia (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea includ, în special:

— muncitori minori— de la 24 la 35 de ore pe săptămână, în funcție de vârstă;

- persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

— angajații ale căror condiții de muncă la locurile lor de muncă, pe baza rezultatelor evaluare specială condițiile de muncă sunt clasificate ca condiții de muncă dăunătoare de gradul 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;

- femeile care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- profesori (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- lucrătorii din domeniul sănătății (articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Dacă un angajat întârzie la serviciu din proprie inițiativă, o astfel de muncă nu este considerată ore suplimentare.

Atunci când angajați angajați în muncă suplimentară, merită să ne amintim că durata unei astfel de lucrări nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Pentru a face acest lucru, angajatorul este obligat să se asigure că durata orelor suplimentare a fiecărui angajat este înregistrată cu exactitate.

Când sunt posibile orele suplimentare?

Codul Muncii interzice munca forțată, iar normele sale sunt menite, printre altele, să asigure dreptul fiecărui lucrător la condiții de muncă echitabile. Partea 2 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, cazurile sunt limitate atunci când un angajator poate implica un angajat în muncă peste programul normal de lucru:

- daca este necesar, executa (termina) lucrarea inceputa, care, din cauza unei intarzieri neprevazute din cauza conditiilor tehnice de productie, nu a putut fi executata (finalizata) in cadrul programului de lucru stabilit pentru salariat, in cazul neexecutarii (nefinalizarea) acestei lucrări poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (incluzând proprietatea terților deținute de angajator, dacă acesta este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;

- la efectuarea unor lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea activității unui număr semnificativ de salariați;

- sa continue munca in lipsa unui salariat inlocuitor, daca munca nu permite o pauza. În acest caz, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea turei cu un alt salariat.

In astfel de situatii, angajatorul va trebui sa obtina acordul scris al angajatilor. Cum să faceți acest lucru, vom spune puțin mai târziu.

Cu toate acestea, angajatorul poate implica angajatul în muncă suplimentară fără acordul acestuia. Acest lucru este posibil (partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

- atunci când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

- la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) de salubrizare, de alimentare cu gaz, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de sisteme de comunicații;

- la efectuarea lucrărilor, a cărei necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (în caz de incendiu , inundații, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie) și alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Notă! În orice alte cazuri, implicarea unui angajat în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Compensarea orelor suplimentare

Modul în care angajatorul trebuie să compenseze orele suplimentare este stabilit de art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, această regulă prevede două opțiuni.

1. Salariu sporit. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult. Sumele specifice ale plății pentru orele suplimentare pot fi determinate de:

- acord comun;

- reglementări locale;

- un contract de munca.

Din păcate, Codul Muncii nu definește procedura de calcul a compensației: cineva calculează costul unei ore de muncă suplimentară pe baza salariului pe luna în care a fost efectuată și a numărului normal de ore de lucru pentru acest angajat De calendarul de producție pentru această lună, și cineva - pe baza salariului pentru luna în care a fost prestată munca și a numărului mediu lunar de ore de lucru, determinat pe baza numărului de ore de lucru conform calendarului de producție pentru un anumit an calendaristicși numărul de luni dintr-un an. Ca urmare, la calcularea prin metode diferite, pot fi obținute sume diferite. Prin urmare, pentru a evita disputele cu angajații, recomandăm fixarea procedurii de calcul a plății orelor suplimentare într-o reglementare locală.

Rețineți că majoritatea întrebărilor apar în cazul plății pentru ore suplimentare cu o contabilizare rezumată a timpului de lucru. Pentru a le rezolva, vă sfătuim să vă referiți la Recomandările privind utilizarea programului de lucru flexibil la întreprinderi, instituții și organizații ale sectoarelor economiei naționale, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS N 162, Centrala All-Union Consiliul Sindicatelor N 12-55 din 30.05.1985.

Conform clauzei 5.5 din prezentele Recomandări, în cazul orelor suplimentare efectuate de persoanele trecute în regimul de timp flexibil de lucru, contabilitatea orară a acestei munci se ține în totalitate în raport cu perioada contabilă stabilită (săptămână, lună), adică, numai orele lucrate peste cele prevăzute pentru aceasta sunt considerate ore suplimentare.perioada orelor de lucru. Plata acestora se face în conformitate cu legislația în vigoare: în mărime una și jumătate - pentru primele două ore care se încadrează în medie în fiecare zi lucrătoare a perioadei contabile, în sumă dublă - pentru orele suplimentare rămase.

Astfel, dacă un angajat, de exemplu, a lucrat 43 de ore de ore suplimentare în 20 de zile lucrătoare ale perioadei contabile, 40 de ore (20 de zile x 2) vor fi plătite la o dată și jumătate, iar trei ore la tarif dublu.

Procedura de calcul a plății orelor suplimentare, prevăzută în clauza 5.5 din Recomandările menționate, a fost recunoscută de Forțele Armate RF prin Decizia nr. AKPI12-1068 din 15.10.2012 ca fiind corectă, deși Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a dat alte explicatii. Reamintim că departamentul din Scrisoarea nr. 22-2-3363 din 31.08.2009 a recomandat ca munca suplimentară să fie plătită la sfârșitul perioadei contabile: primele două ore de muncă - de cel puțin o dată și jumătate, toate celelalte ore - cel puțin dublul sumei. Adică, dacă un angajat a avut 19 ore de procesare la sfârșitul perioadei contabile, atunci două ore ar trebui plătite la o dată și jumătate și 17 ore la dublu.

Î: Cum plătesc orele suplimentare într-o sărbătoare nelucrătoare?

Conform regula generala, definit de art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită cel puțin dublu față de suma. Cu toate acestea, Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 08.08.1966 N 465 / P-21 a aprobat Explicația N 13 / P-21, în virtutea clauzei 4 a căreia , la calcularea orelor suplimentare nu trebuie luată în considerare munca în zilele de sărbătoare prestate peste norma timpului de muncă deoarece aceasta a fost deja plătită dublu.

2. Odihnă suplimentară.În loc de plată majorată art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse permite unui angajat să primească timp de odihnă suplimentar pentru munca suplimentară. Cât de lungă ar trebui să fie această odihnă? Cu siguranță nu mai puțin decât timpul lucrat peste orele suplimentare. Adică, dacă un angajat a lucrat cu trei ore în plus față de timpul normal de lucru, atunci odihna suplimentară oferită ca compensație nu ar trebui să fie mai mică.

Notă! Orele suplimentare ale angajaților FIFA, filialelor FIFA, contractorilor FIFA, confederațiilor, asociațiilor naționale de fotbal, Uniunii Ruse de Fotbal, Comitetului de Organizare Rusia-2018, filialelor sale, activitatea muncii care are legătură cu implementarea activităților, este compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare, ținând cont de planurile organizațiilor relevante pentru implementarea activităților, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acordul părți la contractul de muncă. Totodată, sunt îndeplinite cerințele art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 11 lege federala din 07.06.2013 N 108-FZ „Cu privire la pregătirea și desfășurarea în Federația Rusă a Cupei Mondiale FIFA 2018, Cupei Confederațiilor FIFA 2017 și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”).

Procedura orelor suplimentare

1. Determinăm cine poate fi implicat în munca suplimentară. Acest punct important. Este de remarcat faptul că, potrivit părții 5 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile însărcinate, angajații cu vârsta sub 18 ani nu pot fi implicați în muncă suplimentară. Excepție fac sportivii minori (partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate. în crearea și (sau ) executarea (expoziția) de lucrări (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse), a căror listă de profesii și funcții este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252.

Implicarea în muncă suplimentară a persoanelor cu handicap, femeilor cu copii sub trei ani, este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară sub semnătură. În aceleași condiții, următoarele pot fi implicate în munca suplimentară (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse):

- mame și tați care cresc copii sub cinci ani fără soț;

— lucrători cu copii cu handicap;

- lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi.

2. Obțineți consimțământul angajatului. Unii angajatori includ contract de muncă cu condiția ca, la nevoie, conform ordinului, salariatul să poată fi implicat atât în muncă suplimentară, cât și în muncă în weekend și noapte. Aceștia consideră că din moment ce angajatul a semnat un contract de muncă cu o astfel de condiție, acesta a fost deja de acord să efectueze ore suplimentare și nu este necesar acordul său scris. Totuși, nu este cazul: este imposibil să se stabilească în contractul de muncă consimțământul pentru efectuarea de ore suplimentare, acordul scris al salariatului trebuie obținut de fiecare dată când devine necesară implicarea acestuia în astfel de muncă. Această poziție este susținută de hotărâri judecătorești. De exemplu, Tribunalul Regional Chelyabinsk, în Hotărârea sa din 22 aprilie 2014 în dosarul nr. 11-4403/2014, a indicat că includerea în contractul de muncă a unor condiții care prevăd obligația salariatului de a presta muncă în afara programului de lucru. stabilită pentru salariat, precum și în weekend și sărbători nelucrătoare este contrară legislației muncii.

Așadar, pentru a primi răspunsul unui angajat cu privire la consimțământul sau dezacordul său de a efectua ore suplimentare, acesta trebuie să trimită o notificare în care să indice motivele care au făcut necesară implicarea angajatului în astfel de muncă. Iată o altă nuanță: atunci când sesizează persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, precum și mamele, tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soție (soție), angajații cu copii cu dizabilități sau îngrijirea familiilor membrilor bolnavi, tații care cresc copii fără mamă, precum și tutorele (tutorii) minorilor din documentul trebuie să îi informeze cu privire la dreptul de a refuza să presteze ore suplimentare.

Așadar, dacă angajatul nu este de acord să lucreze ore suplimentare, va trebui să oferiți orele suplimentare altui angajat, în timp ce nu se pot lua măsuri împotriva celui care a refuzat. responsabilitate disciplinară, întrucât vor fi declarate ilegale (a se vedea, de exemplu, Hotărârea de Apel a Tribunalului Regional Chelyabinsk din 22 aprilie 2014 în dosarul nr. 11-4380/2014). Excepție fac cazurile prevăzute la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când nu este necesară obținerea consimțământului angajatului.

3. Luăm în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare. Dacă societatea are un sindicat și cazurile în care trebuie să efectuați ore suplimentare nu sunt specificate la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă consimțământul angajatului pentru o astfel de muncă, angajatorul trebuie să solicite avizul organului ales al organizației sindicale primare.

Procedura de luare în considerare a opiniei aleșilor organism sindical atunci când salariatul efectuează ore suplimentare, art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse. Să o descriem pe scurt. Înainte de a emite un ordin de implicare a unui salariat în munca suplimentară, angajatorul trebuie să trimită un proiect al unui astfel de ordin și justificarea acestuia către organul ales al organizației sindicale primare, care, în cel mult cinci zile lucrătoare de la data de primirea proiectului de ordin, trebuie să transmită angajatorului un aviz motivat cu privire la acesta, în scris.

În cazul în care organul ales al organizației sindicale primare nu este de acord cu proiectul ordinului privind munca suplimentară sau propune îmbunătățirea acestuia, angajatorul poate fi de acord cu acesta sau va fi obligat în termen de trei zile de la primire. parere motivata să efectueze consultări suplimentare pentru a ajunge la o soluție reciproc acceptabilă. În cazul în care nu se ajunge la un acord, neînțelegerile apărute se întocmesc într-un protocol, după care angajatorul are dreptul de a emite un ordin care poate fi atacat la GIT sau la instanță.

4. Emitem o comandă. Dacă angajatul este de acord să lucreze ore suplimentare și nu are contraindicații medicale, se emite un ordin corespunzător. formă unificată nu există o astfel de ordine, deci este întocmită într-o formă arbitrară.

Amintiți-vă că, dacă un angajat a fost de acord să facă orele suplimentare și s-a familiarizat cu ordinul relevant, dar nu și-a început munca fără un motiv întemeiat, atunci el poate fi adus în fața justiției. acțiune disciplinară luând în considerare cerințele pentru această procedură (articolele 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5. Emitem un ordin de acordare a compensației pentru munca suplimentară. Acest pas este adecvat numai dacă tipul de compensare nu a fost determinat înainte de emiterea ordinului și angajatul a ales salariul sporit sau odihna suplimentară numai după efectuarea orelor suplimentare. În acest caz, este necesară emiterea unui ordin suplimentar de despăgubire în conformitate cu art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.

In cele din urma

- să solicite acordul scris al lucrătorilor și avizul organului ales al organizației sindicale primare;

- verifica daca, conform raportului medical, salariatii implicati nu sunt contraindicati in efectuarea de ore suplimentare;

Compensați pentru munca peste programul normal de lucru.

Sub rezerva cerințelor art. Artă. 99 și 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice instanță și GIT vor fi de partea dumneavoastră.

Munca suplimentară este munca prestată la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat. În astfel de cazuri, specialistul are dreptul la odihnă suplimentară sau la un salariu mai mare. În articol vă vom spune cum, conform legii, se plătesc astfel de ore suplimentare. Vom analiza, de asemenea, exemple despre modul în care este calculată exact plata orelor suplimentare în 2020 cu o perioadă de 40 de ore. saptamana de lucruși alte programe de lucru.

Câte ore suplimentare pot fi

Programul de lucru este stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse. De obicei sunt 40 de ore pe săptămână, adică 8 ore pe zi cu o săptămână de lucru de 5 zile. Se pot stabili și alte norme orare de program de lucru (36 de ore, 24 de ore). Dacă timpul de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu depășește aceste norme, atunci ori se stabilește, ori aceste ore vor fi considerate ore suplimentare, care se plătesc separat.

Plata orelor suplimentare (exemplu)

Remarcăm imediat că algoritmul de calcul al plăților suplimentare pe care un specialist le va primi pentru munca suplimentară depinde direct de sistemul de salarizare și de metodele de înregistrare a orelor de lucru.

Luați în considerare modul în care orele suplimentare sunt plătite de la 1 iulie 2018 până la Codul Muncii, pe exemple concrete.

Exemplul nr. 1. Plata pentru orele suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse 2020 cu contabilitate rezumată a timpului

Insectul Alexander lucrează cinci zile pe săptămână (40 de ore). Salariul unui specialist este calculat la o rată orară în valoare de 200 de ruble. În aprilie, procesarea a fost înregistrată - 5 ore. Norma aprilie este de 167 de ore.

Calculul îl facem cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru:

Calculăm timpul total lucrat efectiv pe lună (normă + procesare = 167 + 3 + 2 = 172 ore).
Determinăm orele de procesare (fapt - normă \u003d 172 - 167 \u003d 5 ore).
Acumulăm salarii conform tarifului (rata × VR calculată efectiv = 200 × 167 = 33.400 de ruble).
Calculăm suprataxa pentru primele 2 ore de procesare (rata × coeficient 1,5 × 2 ore = 200 × 1,5 × 2 = 600 ruble).
Calculăm plata suplimentară pentru restul perioadei de procesare (rata × coeficient 2 × BP = 200 × 2 × 3 ore = 1200 de ruble).
Valoarea totală a suprataxelor este de 600 + 1200 = 1800 de ruble.
Total salariu pentru aprilie 2020 s-a ridicat la 33.400 + 1.800 = 35.200 de ruble.

Exemplul #2: plata orelor suplimentare pentru munca în ture

Zhuchok Sergey lucrează la programul schimburilor. Modul său de funcționare: 2 zile lucrătoare (10 ore fiecare) și 2 zile libere, în total 15 ture pe lună. Din cauza bolii partenerului său Zhuchok S.A. a lucrat cu 5 schimburi mai mult decât standardul. Salariul se calculează pe oră rata tarifară la 250 de ruble. Facem un calcul:

Standardul de timp de lucru este de 15 schimburi × 10 ore = 150 de ore.
BP utilizat efectiv (15 cm + 5 cm) × 10 ore = 200 ore
Procesare = 200 - 150 = 50 ore
Salariu conform standardului 150 de ore × 250 de ruble. = 37.500 de ruble.
Supliment pentru procesare - 24.750 de ruble. (750 + 24.000) sau (2 ore × 1,5 × 250 + (50 ore - 2 ore) × 2 × 250).
Salariul total lunar = 62.250 de ruble. (37.500 + 24.750).

Exemplul nr. 3. Reciclarea de sărbători

Strekoza Irina Petrovna lucrează ca contabil (cinci zile timp de 8 ore pe zi). În mai 2020, standardul pentru BP de lucru pentru Strekoza I.P. - 20 zile lucrătoare (159 ore). Salariul oficial contabil - 50.000 de ruble. pe lună sau 314,47 ruble pe oră (50.000 / 159). În funcție de nevoile de producție, contabilul Strekoza I.P. a lucrat ore suplimentare pe 8 mai la ora 10 și pe 9 mai la 11 a.m.

Pasul 1. Calculați orele de procesare:

pentru 8 mai, 3 ore (10 am – 7 am). Luam in calcul doar 7 ore, din moment ce ziua prevacanta se scurteaza;
pentru 9 mai, ora 11 am - aceasta este munca de sărbători, prin urmare, este calculată exclusiv în dimensiune dublă și nu este inclusă în calculul orelor suplimentare.

Pasul 2. Considerăm salariul conform standardului.

Pentru o lună lucrată din plin, Strekoze I.P. salariu de 50.000 de ruble.

Pasul 3. Luăm în considerare plata suplimentară pentru munca în vacanță.

11 ore × 2 × 314,47 = 6918,34 ruble

Pasul 4. Calculăm plata suplimentară pentru munca suplimentară.

Pentru primele 2 ore \u003d 2 ore × 1,5 × 314,47 \u003d 943,41 ruble.

În rest, BP \u003d (3 - 2 ore) × 2 × 314,47 \u003d 628,94 ruble.

Total: 943,41 + 628,94 = 1572,35 ruble.

Pasul 5. Calculăm rezultatele.

Calculatorul de procesare a arătat că salariul unui contabil pentru luna mai 2020 = 50.000 + 6.918,34 + 1.572,35 = 58.490,69 ruble.

Legiuitorul definește munca peste programul normal de lucru în afara perioadei contabile stabilite pentru acest salariat ca ore suplimentare sau ca muncă în program neregulat.

Muncă peste program este îndeplinirea de către angajat a lui functia munciiîn afara normalului din iniţiativa angajatorului sau cu cunoştinţele acestuia.

Orele suplimentare implică atât depășirea normei, cât și încălcarea acesteia. În același timp, conform Codului Muncii al Federației Ruse, în unele cazuri, nu este necesar consimțământul angajatului (partea 3 a articolului 99), în altele, munca este efectuată numai cu acordul scris al angajatului ( partea 2 a articolului 99) și se efectuează ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare (partea 4, articolul 99).

Munca suplimentară este asociată cu creșterea costurilor energetice și cu o reducere a timpului de odihnă, prin urmare, legislația muncii stabilește o serie de garanții pentru cei care o efectuează. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, acestea includ, în special: limitarea orelor suplimentare (patru ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an - partea 6 a articolului 99); salariu sporit (pentru primele două ore de cel puțin o dată și jumătate, pentru următoarele ore - de cel puțin două ori - Art. 152); o procedură specială care determină procedura de angajare a orelor suplimentare; interdicţia de a implica în muncă suplimentară angajaţii care au nevoie de sporit protectie sociala, de exemplu, femeile însărcinate și lucrătorii cu vârsta sub 18 ani (partea 5 a articolului 99); o procedură specială de implicare a salariaţilor din anumite categorii în munca suplimentară. Astfel, efectuarea de ore suplimentare de către persoanele cu handicap, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. Acești lucrători trebuie să fie familiarizați cu semnătura cu dispoziția lor de a refuza munca suplimentară (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceste garanții se aplică și angajaților cu copii cu dizabilități sub 18 ani; lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiei acestora în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii; mame și tați care cresc copii de vârsta corespunzătoare fără soț (partea a 3-a a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse) și pentru tutorele (custodele) minorilor (art. 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Șeful organizației emite un ordin (instrucțiune) de implicare a angajaților în munca suplimentară. Ordinul indică baza pentru angajarea în muncă suplimentară, de exemplu, necesitatea de a elimina consecințele unui accident industrial, prevenirea unui accident de muncă (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest ordin indică numele de familie, numele, patronimul angajaților implicați în implementarea acestuia, precum și durata unei astfel de activități.

Practica judiciara decurge din faptul ca respectarea procedurii stabilite de lege pentru atragerea salariatilor la munca suplimentara este obligatorie. Deci, dacă, cu încălcarea cerințelor legii, ordinul (instrucțiunea) privind angajarea în muncă suplimentară nu a fost emis de șeful organizației, iar angajații au lucrat după încheierea turei pe baza unei instrucțiuni orale de la șeful unității, de exemplu, șeful magazinului, atunci plata pentru munca lor ar trebui să fie făcută într-o sumă sporită ca ore suplimentare.

Partea 2 Art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă a orelor suplimentare, a căror efectuare necesită acordul scris al angajatului. Astfel de cazuri includ necesitatea de a finaliza lucrările începute, dacă nerespectarea acesteia poate duce la consecințe grave, efectuarea unor lucrări temporare de reparare și restaurare a mecanismelor sau structurilor, a căror defecțiune poate provoca un număr semnificativ. a salariaților să înceteze munca, precum și continuarea muncii în cazul în care salariatul înlocuitor nu apare, dacă munca nu permite pauză.

Lista circumstanțelor care permit angajatorului să implice angajații în muncă suplimentară fără acordul scris al acestora este dată în Partea 3 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta se referă la circumstanțe de urgență care pun în pericol viața, condițiile normale de viață ale populației sau ale unei părți a acesteia, efectuarea muncii necesare prevenirii dezastrelor, accidentelor industriale, eliminarea consecințelor catastrofelor, accidentelor și dezastrelor naturale, implementarea activităților sociale necesare pentru eliminarea încălcărilor sistemelor de susținere a vieții.

Partea 4 Art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea implicării angajaților în ore suplimentare în alte cazuri, pe lângă circumstanțele de urgență și neprevăzute enumerate în articol. Conceptul de „alte cazuri” nu este definit în lege, care permite angajatorului să aplice ore suplimentare în cazul oricăror complicații în activitățile organizației, antreprenor individual. Ca o garanție suplimentară a limitării orelor suplimentare în absența unor situații de urgență sau neprevăzute, prevăzute în părțile 2 și 3 ale art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să respecte cerințele art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse - să solicite avizul organului ales al organizației sindicale primare. Cerința de a se ține seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare poate fi considerată îndeplinită dacă angajatorul a notificat în prealabil acest organism necesitatea aplicării orelor suplimentare, motivele pentru care a apărut o astfel de necesitate și volumul (durata) orelor suplimentare. La luarea unei decizii finale, angajatorul trebuie să aibă avizul organului sindical.

Un tip aparte de muncă suplimentară, care nu este menționată în Codul Muncii al Federației Ruse, dar adesea folosit în practică, este turele. Termenul „datorie” este folosit în trei sensuri:

îndeplinirea de către salariat a sarcinilor sale obișnuite de muncă în cadrul profesiei, calificare în timpul muncii în schimburi;
îndeplinirea de către acesta a sarcinilor de muncă care nu sunt incluse în sfera atribuțiilor sale obișnuite de muncă;
salariatul este în stare de pregătire pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă la cererea angajatorului.

datoria în a lui tipuri diferite utilizate, de exemplu, în locuințe și servicii comunale, organizații energetice, educație, institutii publice. Înțelesul semnificativ diferit, care este încorporat în conceptul de „datorie” de către industrie și reglementările locale, nu permite să se determine fără ambiguitate esența sa juridică. Acest lucru permite adesea angajatorului să priveze angajatul de garanțiile stabilite pentru acesta de legislația muncii.

Codul muncii ore suplimentare. Când un angajat are voie să facă ore suplimentare?