Imagine: Dmitri Petrov / „Solidaritate”
O formă de acțiune colectivă de protest în care angajații unei întreprinderi lucrează strict în conformitate cu legile și reglementările întreprinderii lor, fără a se abate absolut de la norme și nefăcând nimic dincolo de obligațiile lor prescrise. Întrucât implementarea tuturor procedurilor birocratice în orice țară și la orice întreprindere este practic imposibilă, greva italiană duce la o încetinire semnificativă a muncii și la o scădere a productivității muncii (în unele cazuri este vorba de o oprire completă a producției). În același timp, participanții la greva italiană acționează în deplină conformitate cu legea, ceea ce înseamnă că nu este posibil să-i aducă în fața justiției în temeiul niciunui articol al legii.
În primul rând, organizația sindicală primară trebuie să implice cât mai mulți muncitori în această acțiune, deoarece acțiunea va fi eficientă doar dacă va fi masivă. Luați o decizie la întâlnire colectiv de muncă sau comitetul sindical despre începerea lucrului conform regulilor și sesizează despre această decizie angajator.
În legătură cu acțiunea, este necesar să se explice angajaților care participă la ea urmând reguli(respectarea acestora exclude posibilitatea implicării unui angajat în responsabilitate disciplinarăși crește eficacitatea acestui eveniment):
1. Urmați cu acuratețe regulile interne program de lucru(în continuare - PVTR, paragraful 2, partea 2, articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Solicitați un real briefing de siguranță acolo unde este furnizat (de exemplu, în timpul lucrului la cald) și nu doar să puneți o semnătură în jurnalul de familiarizare. În conformitate cu partea 2 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să respecte cerințele privind protecția muncii și asigurarea siguranței muncii, dar, în același timp, în conformitate cu partea 1 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a completa informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
3. Respectați cu strictețe standardele de muncă (de producție) stabilite (partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse), în niciun caz depășindu-le.
4. În lipsa echipamentelor, uneltelor, documentatie tehnica si alte mijloace necesare pentru ca salariatul sa-si indeplineasca indatoririle de munca, sa informeze imediat angajatorul (supraveghetorul imediat, alt reprezentant al angajatorului) despre aceasta. Dacă din cauza lipsei acestui echipament, unelte, documentație tehnică etc. este imposibil ca angajatul să-și îndeplinească obligațiile de muncă, este, de asemenea, necesar să se informeze angajatorul cu privire la începerea perioadei de nefuncționare din vina angajatorului (partea 4 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).
5. In cazul in care salariatului nu i se asigura echipament individual si colectiv de protectie in conformitate cu standardele stabilite, este necesara anuntarea angajatorului de inceperea perioadei de nefunctionare din vina acestuia. Potrivit părții 5 a art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse în acest caz, angajatorul nu are dreptul de a cere de la angajat îndeplinirea sarcinilor de muncă și de a aplica orice acțiune disciplinară salariatului în legătură cu refuzul de a îndeplini sarcinile de muncă.
6. În cazul în care PWTR precizează că angajatul este obligat să facă curățenie la locul de muncă la terminarea lucrului (sau să păstreze la locul de muncă curat) - să facă ordine la locul de muncă nu după încheierea zilei de lucru, ci cu 5 minute înainte de încheierea zilei de lucru, deoarece aceasta este în sarcina salariatului ca o obligație pe care trebuie să o îndeplinească în termenul stabilit.
7. Fă numai acea lucrare și respectă numai acelea obligatii de munca care sunt prevăzute de îndatoririle sale de muncă (oficiale), cu care angajatul este familiarizat.
8. Refuzul de a lucra în weekend și sărbători (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse) și munca suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, trebuie amintit că să implice angajatul în muncă în weekend și sărbători muncă peste program fără acordul acestuia este posibilă numai în cazurile prevăzute de lege, și anume:
1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;
3) să efectueze lucrări, a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
Variație pe o temă - greva japoneză
Potrivit enciclopediei libere Wikipedia, o formă similară de protest este obișnuită în Japonia, similară cu greva italiană - așa-numita „grevă japoneză”. Cu o lună înainte de începere, angajații avertizează angajatorul. În timpul grevei, toată lumea lucrează conform regulilor, în timp ce detalii (inscripții, simboluri) sunt folosite în haine care vorbesc despre revendicările înaintate sau pur și simplu despre faptul însuși a unui dezacord cu angajatorul.
Interesant, în ciuda faptului că orice flux de lucru este reglementat de o mulțime de documente și instrucțiuni. Respectarea strictă a acestora de către toți angajații, destul de ciudat, duce la pierderi economice uriașe pentru întreaga companie. Și „lucrați conform regulilor”, adică respectarea intenționată a codului și a instrucțiunilor de către angajații întreprinderilor este denumită în mod obișnuit greva italiană.
O grevă obișnuită este o încetare a lucrului de către angajații întreprinderii pentru a-și îndeplini cerințele de către angajator. Adică, de fapt, este un șantaj obișnuit. Diferența dintre greva italiană este că aceasta implică îndeplinirea strictă de către angajații organizației a tuturor descrierea postuluiși regulile fără a le încălca în absolut nimic. Acest lucru, împreună cu natura birocratică a fișelor de post și incapacitatea de a lua în considerare toate nuanțele din acestea activitati de productie, duce la o scădere semnificativă a productivității și duce la pierderi pentru întreprindere.
Termenul de „grevă italiană” a început să fie folosit după 1904, când în Italia (după diverse surse) polițiștii, feroviarii sau angajații companiilor aeriene au început să lucreze strict conform instrucțiunilor pentru a obține o creștere a salariilor, provocând astfel eșecuri în un sistem bine stabilit.
Ulterior, acest mod civilizat de a trata cu superiorii a început să se răspândească în alte țări, inclusiv în Rusia. Așadar, în iulie 1907, ziarul Russkoye Slovo a raportat: „Se desfășoară o grevă „italiană” pe calea ferată Sankt Petersburg-Varșovia, care constă în respectarea strictă a instrucțiunilor în timpul producerii manevrelor, datorită cărora trenurile sunt târziu și multe sunt anulate.”
De atunci a trecut mai bine de un secol, iar această formă de protest este încă folosită de angajații întreprinderilor pentru a lupta împotriva conducerii companiei. în care greva italiană- foarte metoda eficienta impact asupra angajatorului. Este dificil să lupți împotriva ei cu ajutorul legilor anti-grevă și este aproape imposibil să aduci inițiatorii în fața justiției, deoarece în mod oficial aceștia acționează în strictă conformitate cu Codul Muncii.
Cum să conduci o grevă italiană?
1. Respectați cu acuratețe regulile regulamentelor interne de muncă.
2. Solicitați un real briefing de siguranță acolo unde este furnizat și nu doar să puneți o semnătură în jurnalul de familiarizare.
3. Respectați cu strictețe standardele de muncă stabilite, în niciun caz depășindu-le.
4. În lipsa echipamentelor, instrumentelor, documentației tehnice și a altor mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu de către salariat, informați imediat angajatorul despre aceasta. Dacă din cauza lipsei acestui echipament, unelte, documentație tehnică etc. este imposibil ca salariatul sa-si indeplineasca atributiile de munca, mai este necesara anuntarea angajatorului de inceperea perioadei de nefunctionare din vina angajatorului.
5. In cazul in care salariatului nu i se asigura echipament individual si colectiv de protectie in conformitate cu standardele stabilite, este necesara anuntarea angajatorului de inceperea perioadei de nefunctionare din vina acestuia.
6. Dacă instrucțiunile indică faptul că angajatul este obligat să curețe locul de muncă la sfârșitul lucrului (sau să păstreze locul de muncă curat) - curățați locul de muncă nu după sfârșitul zilei de lucru, ci cu 5 minute înainte de încheierea zi lucrătoare, întrucât aceasta este responsabilitatea salariatului pe care acesta este obligat să o îndeplinească în termenul stabilit.
7. Efectuați numai acea muncă și respectați numai acele îndatoriri de muncă care sunt prevăzute de îndatoririle sale de muncă (oficiale), cu care angajatul este familiarizat.
8. Refuzul de a lucra în weekend și sărbători și munca suplimentară (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, trebuie amintit că este posibilă implicarea unui angajat în muncă în zilele de sărbători și ore suplimentare fără acordul acestuia numai în cazurile prevăzute de lege.
Respectarea acestor reguli nu va oferi angajatorului posibilitatea de a vă disciplina, deoarece totul se desfășoară conform legii.
greva italiană Este lucru conform regulilor. Cu acest tip de protest, echipa de lucru respectă toate standardele de muncă, cerințele reglementărilor întreprinderii lor. Datorită faptului că este imposibil să lucrezi în acest mod, eficiența muncii și productivitatea sunt reduse drastic, dacă nu chiar deloc. proces de fabricație se opreste.Regulă greva italiană
- Respectarea scrupuloasă de către angajați a regulamentului intern al muncii
- Cerință pentru informarea efectivă privind siguranța
- Respectarea strictă a standardelor de producție
- În absența instrumentelor necesare muncii, anunțați angajatorul despre începerea timpului de nefuncționare
- Dacă angajatul nu dispune de fondurile specificate în regulament protectie personala opriți munca cu un avertisment din partea autorităților cu privire la începutul perioadei de nefuncționare
- Efectuați numai lucrările specificate în fișa postului
- Refuzați să lucrați în weekend și sărbători și să lucrați suplimentar
Cea mai importantă caracteristică a grevei italiene este incapacitatea administrației de a-și pedepsi participanții în vreun fel.
greva italiană. start
De surse diferite(inclusiv - Wikipedia) acest tip de acțiune de protest a avut loc pentru prima dată fie în 1904, fie în 1905 în Italia.
Lucrători feroviari care au cerut autorităților posibilitatea de a face grevă temeiuri legale, a început să respecte punctual reglementări complexe până la cel mai mic detaliu căi ferate care a provocat o încetinire semnificativă.
Un exemplu de grevă italiană
În două săptămâni, polițiștii au redus drastic numărul arestărilor. De exemplu, în șapte zile în 2015, ofițerii au făcut un total de 2.401 de arestări. Față de 5448 de arestări în aceeași perioadă a anului 2014. Dar cea mai mare pierdere a orașului a venit dintr-o reducere de 93% a tichetelor de parcare, unul dintre cele mai importante venituri bugetare din New York.
Angajații Ministerului Afacerilor Interne, care efectuează controlul la frontieră în aeroport. Ben-Gurion a organizat în noaptea de 3 martie 2015 „greva italiană”, adică au lucrat în strictă conformitate cu regulile. Acest lucru a dus la verificări lente și cozi uriașe.
Motivul grevei a fost nemulțumirea angajaților față de condițiile de muncă. Pentru a evita paralizia completă a activității aeroportului, conducerea acestuia a ordonat cetățenilor israelieni să treacă fără control. Străinii trebuiau să stea la coadă.
Constând în îndeplinirea extrem de strictă de către angajații întreprinderii a îndatoririlor și regulilor lor, să nu se retragă de la acestea și să nu le depășească. Uneori este convocată greva italiană lucrează conform regulilor(ing. de lucru la guvernare).
Această metodă de luptă grevă este foarte eficientă, deoarece este practic imposibil să se lucreze strict conform instrucțiunilor și, împreună cu natura birocratică a fișelor postului și incapacitatea de a ține cont de toate nuanțele activităților de producție, această formă de protest conduce la o scădere semnificativă a productivității și, în consecință, la pierderi mari pentru întreprindere. În același timp, este dificil să combati greva italiană cu ajutorul legilor anti-grevă și este aproape imposibil să aduci inițiatorii în fața justiției, deoarece în mod formal aceștia acționează în strictă conformitate cu Codul Muncii.
Greviștii în timpul unei greve pot fara esec respectați nu toate, ci doar câteva reguli. Munca sfidător neglijentă este uneori numită și grevă italiană. Unii experți numesc o astfel de grevă o metodă civilizată de a-și exprima nemulțumirea.
Poveste
Pentru prima dată, o astfel de luptă pentru drepturile cuiva a început să fie aplicată în Italia (de unde și numele) la începutul secolului al XX-lea. Potrivit unor relatări, aceștia erau piloți italieni care, luptând pentru drepturile lor, au acceptat să facă totul strict conform instrucțiunilor. Ca urmare, numărul de zboruri a fost redus semnificativ. Potrivit altor surse, pentru prima dată greva italiană a fost folosită de poliția italiană. Unul dintre site-uri relatează că, pentru prima dată, o astfel de grevă a avut loc de fapt în Italia în 1904 cu lucrători feroviari.
LA Rusia modernă sunt cunoscute greva italiană de la uzina Ford de lângă Sankt Petersburg și întârzierea adoptării modificărilor la legea mitingurilor, organizate de Rușii Drepți, care au avut ca rezultat o întâlnire fără precedent a Dumei de Stat. Acesta din urmă ar fi mai corect să numim cuvântul filiaster.
O grevă italiană este uneori menționată (în mod inexact) și ca un refuz de a părăsi un loc de muncă, în ciuda ordinului unui angajator.
În literatura internă, greva italiană este descrisă în romanul lui Dmitri Dmitrievich Nagishkin „Inima lui Bonivur”: în timpul intervenției japoneze în Orientul Îndepărtat, muncitorii decid să tragă „cimpoiele italiene”:
Controlerul a sărit de pe nituitor.
- Esti italian?
- Italiana este mai buna decat japoneza!
Controlorul s-a repezit prin zona lui. Văzu că lecția abia progresase de dimineață, în ciuda impresiei exterioare de muncă grea. Controlorul senior a fugit la birou.
greva japoneza
În Japonia, o formă similară de protest este comună - așa-numita „grevă japoneză”. Angajații avertizează angajatorul cu o lună înainte. În timpul grevei, toată lumea lucrează conform regulilor, în timp ce detalii (inscripții, simboluri) sunt folosite în haine care vorbesc despre revendicările înaintate sau pur și simplu despre faptul însuși a unui dezacord cu angajatorul.
Opere de artă
- Dmitri Nagișkin: Inima lui Bonivur: un roman - 2006 ISBN 5-9533-1426-4
- Arthur Hailey: Schimbătorii de bani / Schimbătorii de bani. Roman. (1975)
Vezi si
Legături
Fundația Wikimedia. 2010 .
Vezi ce este „greva italiană” în alte dicționare:
Vedeți ST-IN STRIKE... Dicţionar enciclopedic de economie şi drept
Termenul care a intrat în uz în rusă. presa în legătură cu lupta (primăvara 1905) italiană. feroviari împotriva tentativelor de a le priva de dreptul la grevă. În această luptă, au recurs la metoda obstrucționării sau sabotajului (la vremea aceea promovată de francezi, ... ... Enciclopedia istorică sovietică
Pub. Învechit Muncă nepăsătoare, lentă. /i> Asociat cu un eveniment istoric specific din 1904, când a folosit calea ferată italiană Metoda nouaîn lupta grevă. BMS 1998, 193...
greva italiană- Un tip de grevă în timpul căreia greviștii vin la locul de muncă, dar nu lucrează... Dicționar cu multe expresii Marele dicționar de zicale rusești
ȘI; pl. gen. wok, dat. vkam; și. Oprire în masă organizată; grevă. Apelați la grevă. Universal h. ◊ grevă italiană (vezi italiană). ◁ Lovitură, oh, oh. a 3-a mișcare. Z. comitet. Z. fond. * * * grevă… … Dicţionar enciclopedic
Grevă- încetarea lucrului cu prezentarea cerinţelor. Acest cuvânt provine de la cuvântul „asta e de ajuns”. Grevele (altfel grevele) sunt un instrument puternic în lupta de clasă economică și politică. În funcție de natura celor prezentate ...... Vocabular politic popular
Imagine: Dmitri Petrov / „Solidaritate”
O formă de acțiune colectivă de protest în care angajații unei întreprinderi lucrează strict în conformitate cu legile și reglementările întreprinderii lor, fără a se abate absolut de la norme și nefăcând nimic dincolo de obligațiile lor prescrise. Întrucât implementarea tuturor procedurilor birocratice în orice țară și la orice întreprindere este practic imposibilă, greva italiană duce la o încetinire semnificativă a muncii și la o scădere a productivității muncii (în unele cazuri este vorba de o oprire completă a producției). În același timp, participanții la greva italiană acționează în deplină conformitate cu legea, ceea ce înseamnă că nu este posibil să-i aducă în fața justiției în temeiul niciunui articol al legii.
În primul rând, organizația sindicală primară trebuie să implice cât mai mulți muncitori în această acțiune, deoarece acțiunea va fi eficientă doar dacă va fi masivă. Luați o decizie la o ședință a colectivului de muncă sau a comitetului sindical cu privire la începerea lucrului conform regulilor și notificați angajatorul despre această decizie.
În legătură cu campania, este necesar să se explice angajaților care participă la ea următoarele reguli (respectarea acestora exclude posibilitatea de a aduce angajatul la răspundere disciplinară și crește eficacitatea acestui eveniment):
1. Respectați cu exactitate regulile reglementărilor interne ale muncii (denumite în continuare PVTR, paragraful 2, partea 2, articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Solicitați un real briefing de siguranță acolo unde este furnizat (de exemplu, în timpul lucrului la cald) și nu doar să puneți o semnătură în jurnalul de familiarizare. În conformitate cu partea 2 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să respecte cerințele privind protecția muncii și asigurarea siguranței muncii, dar, în același timp, în conformitate cu partea 1 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a completa informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
3. Respectați cu strictețe standardele de muncă (de producție) stabilite (partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse), în niciun caz depășindu-le.
4. În lipsa echipamentelor, instrumentelor, documentației tehnice și a altor mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu ale angajatului, informați imediat angajatorul (supraveghetorul imediat, alt reprezentant al angajatorului) despre acest lucru. Dacă din cauza lipsei acestui echipament, unelte, documentație tehnică etc. este imposibil ca angajatul să-și îndeplinească obligațiile de muncă, este, de asemenea, necesar să se informeze angajatorul cu privire la începerea perioadei de nefuncționare din vina angajatorului (partea 4 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).
5. In cazul in care salariatului nu i se asigura echipament individual si colectiv de protectie in conformitate cu standardele stabilite, este necesara anuntarea angajatorului de inceperea perioadei de nefunctionare din vina acestuia. Potrivit părții 5 a art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse, în acest caz, angajatorul nu are dreptul de a cere de la angajat îndeplinirea sarcinilor de muncă și de a aplica salariatului orice sancțiuni disciplinare în legătură cu refuzul de a îndeplini sarcinile de muncă.
6. În cazul în care PWTR precizează că salariatul este obligat să curețe locul de muncă la sfârșitul lucrului (sau să păstreze locul de muncă curat) - curățați locul de muncă nu după sfârșitul zilei de muncă, ci cu 5 minute înainte de încheierea zi lucrătoare, întrucât aceasta este responsabilitatea salariatului pe care acesta este obligat să o îndeplinească în termenul stabilit.
7. Efectuați numai acea muncă și respectați numai acele îndatoriri de muncă care sunt prevăzute de îndatoririle sale de muncă (oficiale), cu care angajatul este familiarizat.
8. Refuzul de a lucra în weekend și sărbători (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse) și munca suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, trebuie amintit că este posibilă implicarea unui angajat în muncă în zilele de sărbători și ore suplimentare fără acordul acestuia numai în cazurile prevăzute de lege, și anume:
1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;
3) să efectueze lucrări, a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
Variație pe o temă - greva japoneză
Potrivit enciclopediei libere Wikipedia, o formă similară de protest este obișnuită în Japonia, similară cu greva italiană - așa-numita „grevă japoneză”. Cu o lună înainte de începere, angajații avertizează angajatorul. În timpul grevei, toată lumea lucrează conform regulilor, în timp ce detalii (inscripții, simboluri) sunt folosite în haine care vorbesc despre revendicările înaintate sau pur și simplu despre faptul însuși a unui dezacord cu angajatorul.
