Mai jos este specimen tip document. Documentele au fost elaborate fără a ține cont de nevoile dumneavoastră personale și de eventualele riscuri juridice. Dacă doriți să dezvoltați un document, un acord sau un contract funcțional și competent de orice complexitate, vă rugăm să contactați profesioniști.
POZIŢIE
DESPRE RESPONSABILITATEA DISCIPLINARE ȘI MATERIALE
SALARIATI SOCIETATE PE ACŢIUNI
I. GENERAL
1.1. Prezentul regulament a fost elaborat în conformitate cu Carta
Societate pe acțiuni, Codul Muncii Federația Rusă,
alte acte normative și stabilește procedura de aplicare
impactul disciplinar și material asupra abaterilor disciplinare
și ordine.
1.2. Societatea folosește forța de muncă atât a acționarilor, cât și
lucrătorilor care nu sunt acționari. Respectarea regulilor
regulamente interne, disciplina muncii si tehnologica,
descrierea postului si altii documente normative Societăți -
o singură cerinţă pentru toate categoriile de lucrători.
1.3. Regulamentul privind
pe aceasta se bazează subdiviziunile privind responsabilitatea angajaţilor
Poziţie.
1.4. Dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare este
șefii de departamente și Directorul (Directorul General) al Companiei.
1.5. La aplicarea unei sancţiuni disciplinare sau aplicarea
alte măsuri de influență ar trebui să țină cont de gravitatea săvârșirii
act, împrejurările în care a fost săvârșit, precedentul
munca si comportamentul angajatului, disponibilitatea stimulentelor primite in timpul
munca in Societate.
1.6. Regulamentul este examinat la o ședință a Consiliului de Administrație
(Consiliu de Supraveghere) și adoptată cu majoritate simplă de voturi.
2. PEDECĂ PENTRU ÎNCĂLCĂRILE DISCIPLINEI DE MUNCĂ
2.1. Compania aplică un sistem de combinare a disciplinare
sancțiuni cu măsuri de impact economic asupra contravenienților
disciplinelor.
2.2. Pentru o încălcare o singură dată a disciplinei muncii (întârziere pentru
munca, nerespectarea ordinelor legale ale administratiei, incalcarea
regulamente interne de muncă, fișe de post,
regulamentul departamentului, reguli tehnice, reguli tehnice
securitate etc.) Compania prevede penalități sub formă de
observații anunțate oral de șeful unității, sau
mustrare, anunțată prin ordin al Directorului (Directorului General) la data de
la discreţia sau la cererea şefului de secţie.
2.3. O mustrare anunțată prin ordin al directorului (general
Director), îl privează pe angajat de a primi plăți suplimentare către
salariile specificate în Secțiunea 2 din Regulamentul de stimulare
angajații Societății, în termen de 6 luni, cu excepția plății dividendelor.
2.4. Pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii, precum și
absența unui angajat fără un motiv întemeiat la locul de muncă în cadrul
trei ore în timpul zilei de lucru, fiind fără motiv întemeiat
nu la locul de munca, pe alt teritoriu al intreprinderii, refuz
angajat fără un motiv întemeiat de a presta muncă
îndatoriri, refuz sau sustragere fără un motiv întemeiat de la
examinarea medicală a angajaţilor în caz de astfel de
necesar, refuzul angajatului de a merge la timpul de lucru
pregătire specială și promovarea examenelor în siguranță și
reguli de funcționare a echipamentelor; refuzul angajatului de a continua
munca în legătură cu o reducere de rang, salariu sau tarif
pentru încălcarea gravă a disciplinei tehnologice de către un angajat, alții
încălcări grave sau conform rezultatelor certificării; apariția pe
la locul de muncă în stare de ebrietate, în stare de narcotic sau
intoxicație toxică la care poate fi supus un angajat al Companiei
următoarele tipuri de măsuri disciplinare:
- aviz de concediere (ca pentru angajati, Asa de
iar pentru angajați – proprietari de acțiuni);
- concediere, incl. iar muncitorii – proprietari de actiuni.
2.5. Decizia de a emite un avertisment sau demitere din
a întreprinderii este acceptată de Consiliul de Administrație al Societății la cererea directorilor
diviziuni. Decizie privind avertismentul de concediere sau concediere
a salariatului intră în vigoare din momentul adoptării acesteia.
2.6. Decizia adoptată de Consiliul Societății este un avertisment
angajat la concediere, îl privează pe angajat de a primi suplimentar
plăți salariale, inclusiv 10 la sută (25 la sută)
bonusuri pentru grade Cel mai bun muncitorîntreprinderi", "Veteran al Muncii"
pe o perioadă de un an, cu excepția acumulărilor de dividende.
3. RESPONSABILITATEA ANGAJATĂŢILOR COMPANIEI
3.1. Toți angajații Companiei sunt răspunzători
pentru cauzarea de daune materiale directe, ceea ce înseamnă:
pierderea, deteriorarea sau reducerea valorii proprietății, necesitatea de
Companiile suportă costuri pentru restaurare, achiziție de proprietate
sau alte obiecte de valoare sau efectuați plăți excesive. A dirija
prejudiciul material include și neîncasarea în timp util din vina de
datoria angajatului în favoarea Societății sau trece din culpă
angajat al termenului de încasare a unei pedepse sub formă de amendă (pedeapsă), deficit
sume de bani și alte plăți excesive în numerar, inclusiv
plăți suplimentare către angajații Societății.
Veniturile pierdute primite de Companie nu fac obiectul compensației, precum și
daune rezultate din riscul normal de funcționare.
3.2. Pentru daune materiale cauzate, angajații Societății pot
poartă răspundere limitată sau integrală
responsabilitate financiară.
3.3. Răspundere limitată în valoare
prejudiciu, dar nu mai mult decât salariul mediu lunar
angajati ai Companiei, vine:
- în caz de deteriorare neintenționată a proprietății întreprinderii: mașini-unelte,
echipamente, facilitati de transport si incarcare, cladiri si
structuri, utilitati, drumuri, spatii verzi,
produse terminate;
- în caz de deteriorare sau distrugere din cauza neglijenței materialelor,
materii prime, semifabricate, produse în fabricarea acestora;
- în caz de deteriorare sau distrugere a uneltelor, mijloace de mici dimensiuni
mecanizare, instrumente de măsură, salopete și alte articole,
eliberat angajatului pentru utilizare;
- în cazul în care Societatea suferă daune ca urmare a faptului că, potrivit
din vina salariatului se pierde posibilitatea de a primi banii datorati
sume, sau invers, este obligat să efectueze plăți excesive în numerar;
- în cazul în care Societatea suferă pierderi din cauza faptului că aceasta
obligat să despăgubească prejudiciul cauzat din vina salariatului unui terţ
față;
- în cazul în care Societatea a fost deteriorată de necorespunzător
contabilizarea valorilor materiale si monetare, neacceptare
măsurile necesare pentru a preveni oprirea, eliberarea
produse de calitate scăzută, furt etc.;
- în cazul în care Societatea suferă pierderi din cauza cheltuielilor excesive
resurse materiale și tehnice, materii prime, combustibil și energie
resurse, cum ar fi consumul excesiv de combustibil și lubrifianți,
electricitate, combustibil solid etc.
3.4. Cu deplină responsabilitate financiară, angajatul, din vina lui
căruia i s-a cauzat prejudiciul, este obligat să despăgubească integral acest prejudiciu
volum.
3.5. Angajații sunt pe deplin responsabili pentru:
- în cazul în care între un salariat care ocupă o funcţie sau
efectuarea de lucrări legate direct de depozitare,
prelucrare, eliberare (vânzare), transport și utilizare în proces
producerea valorilor ce i-au fost transferate și a încheiat Consiliul de Administrație al Societății
un acord scris cu privire la asumarea de către angajat a întregului material
răspunderea pentru neasigurarea siguranței proprietății și a altora
obiectele de valoare transferate acestuia pentru depozitare sau în alte scopuri;
- în cazul în care au fost primite proprietăți și alte valori
un angajat împotriva unui raport în temeiul unei împuterniciri unice sau a unei alte împuterniciri unice
documente;
- în cazul în care prejudiciul este cauzat de un deficit, intenționat
distrugerea sau deteriorarea intenționată a materialelor, produselor,
produse semifabricate, produse finite, precum și unelte,
instrumente de măsură, salopete și alte articole emise
angajat pentru utilizare;
- in cazul in care prejudiciul a fost cauzat nu in timpul prestarii de catre salariat
al lor sarcinile de serviciu.
3.6. Lista posturilor și a tipurilor de muncă, în a căror prestare
angajații trebuie să încheie un acord scris asupra întregului material
responsabilitatea, potrivit șefilor de departamente,
3.7. Cu performanța comună (metoda în echipă) a angajaților
anumite tipuri lucrări legate de depozitare, prelucrare, eliberare
(vânzare), transport sau utilizare în procesul de producție,
valorile transferate acestora, atunci când este imposibil să se facă distincția între material
responsabilitatea fiecărui angajat și să încheie un acord cu acesta în totalitate
răspunderea individuală în Companie
prevede un colectiv (brigadă) material complet
o responsabilitate.
3.8. Lista anumitor tipuri de lucrări, în efectuarea cărora
angajații poartă întreaga responsabilitate financiară colectivă
ia în considerare și aprobă Consiliul Societății.
3.9. Acord privind răspunderea colectivă deplină
din partea angajaților, toți membrii echipei (echipei) semnează.
3.10. O echipă (echipă) ai cărei angajați poartă un colectiv
responsabilitatea financiară deplină, se formează pe baza principiului
voluntariatatea.
3.11. În cazul în care unul dintre angajații unei astfel de echipe refuză
încheierea unui acord privind materialul complet colectiv
responsabilitate, şeful unităţii îi poate oferi
un alt loc de muncă corespunzător calificărilor sale. Dacă o astfel de muncă
lipsește, sau angajatul a refuzat oferta unui alt loc de muncă, atunci
unui angajat i se poate oferi un loc de muncă într-un alt departament, iar în
dacă nu există de lucru acolo, sau dacă angajatul nu dorește să se mute la
altă subdiviziune, șeful subdiviziunii are dreptul de a pune
întrebare în fața Consiliului de Administrație al Societății cu privire la concedierea unui angajat.
3.12. Membru al echipei (brigadă), căruia i se încredințează
responsabilitate financiară colectivă deplină, au dreptul la:
- să participe la acceptarea valorilor și să se desfășoare reciproc
controlul asupra lucrărilor de depozitare, prelucrare, eliberare (vânzare),
transportul sau utilizarea în procesul de producție a obiectelor de valoare;
- participa la inventarierea obiectelor de valoare;
- faceți cunoștință cu rapoartele privind mișcarea și soldurile transferate
o echipă de valori;
- să declare administrației despre retragerea membrilor individuali ai echipei,
inclusiv liderii de echipă care, în opinia lor, nu pot
asigura securitatea proprietății.
3.13. Membrii echipei (echipă, link) trebuie să:
- Tratați valorile cu respect și luați măsuri
prevenirea daunelor;
- tine evidenta bunului incredintat, depune la timp
raport privind mișcarea și soldurile obiectelor de valoare;
- Anuntati conducerea in timp util
circumstanțe care amenință siguranța proprietății.
3.14. Șefii de departamente sunt obligați să creeze o echipă
condiţiile necesare pentru a asigura siguranţa completă a proprietăţii.
3.15. Baza pentru atragerea membrilor echipei (echipei) la
răspunderea este daune materiale cauzate
lipsa proprietății și confirmată de lista de inventar.
Aducerea echipei la responsabilitatea financiară ar trebui
să fie precedată de o analiză amănunțită de către membrii echipei a cauzelor
formarea unui deficit de proprietate, ținând cont explicatii scrise. În cazul în care un
voi...
1.GENERAL
1.1. Prezentul regulament a fost elaborat în conformitate cu Statutul Societății pe Acțiuni, Codul Legilor Muncii al Federației Ruse și alte acte de reglementare și stabilește procedura de aplicare a impactului disciplinar și material asupra abaterilor disciplinei și ordinii.
1.2. Compania folosește forța de muncă atât a acționarilor, cât și a angajaților care nu sunt proprietari de acțiuni. Respectarea reglementărilor interne, a disciplinei muncii și tehnologice, a fișelor postului și a altor documente normative ale Companiei este o cerință unică pentru toate categoriile de angajați.
1.3. Prevederile privind subdiviziunile elaborate de subdiviziunile companiei in ceea ce priveste responsabilitatea angajatilor se bazeaza pe aceasta Dispozitie.
1.4. Șefii de subdiviziuni și Directorul (Directorul General) al Societății au dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare.
1.5. La impunerea unei sancțiuni disciplinare sau aplicarea altor măsuri de influență, trebuie luate în considerare gravitatea faptei săvârșite, împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, munca și comportamentul anterior al angajatului, prezența stimulentelor primite în timpul lucrului în Companie. cont.
1.6. Regulamentul se examinează în cadrul unei ședințe a Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere) și se adoptă cu majoritate simplă de voturi.
2. PEDECĂ PENTRU ÎNCĂLCĂRILE DISCIPLINEI DE MUNCĂ
2.1. Compania folosește un sistem de combinare a sancțiunilor disciplinare cu măsuri de impact economic asupra abaterilor disciplinare.
2.2. Pentru o încălcare unică a disciplinei muncii (întârziere la muncă, nerespectare a dispozițiilor legale ale administrației, încălcarea reglementărilor interne de muncă, a fișelor posturilor, a reglementărilor privind subdiviziunile, regulilor tehnice, regulilor de siguranță etc.), Compania prevede sancțiuni sub forma unei observații anunțate verbal de șeful unității, sau a unei mustrări anunțate prin ordinul directorului (directorului general) la propria discreție sau la cererea șefului unității.
2.3. Mustrarea, anunțată prin ordinul Directorului (Directorului General), îl privează pe salariat de a primi plăți suplimentare la salariile specificate în secțiunea 2 din Regulamentul privind încurajarea angajaților Societății, timp de 6 luni, cu excepția plăților de dividende.
2.4. Pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii, precum și absența unui angajat fără un motiv întemeiat la locul de muncă în termen de trei ore în timpul zilei de lucru, fiind fără motiv întemeiat la locul său de muncă, pe alt teritoriu al întreprinderii, refuzul unui salariat fără motiv întemeiat de a îndeplini atribuțiile de serviciu, refuzul sau evitarea, fără un motiv întemeiat, a unei examinări medicale a angajaților dacă apare o astfel de necesitate, refuzul salariatului de a urma o pregătire specială în timpul programului de lucru și de a promova examene privind regulile de siguranță și funcționare a echipamentelor; refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei reduceri de grad, salariu sau tarif pentru o încălcare gravă a disciplinei tehnologice de către angajat, alte încălcări grave sau pe baza rezultatelor certificării; apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, în stare de ebrietate narcotică sau toxică, unui angajat al Societății pot fi aplicate următoarele tipuri de sancțiuni disciplinare:
- un aviz de concediere (atât pentru angajați, cât și pentru angajații care dețin acțiuni);
- concediere, incl. și angajații care dețin acțiuni.
2.5. Decizia de a emite un avertisment sau demitere din întreprindere se ia de Consiliul de Administrație al Societății la solicitarea șefilor de departamente. Decizia de a avertiza, de a concedia sau de a concedia un angajat intră în vigoare din momentul în care este luată.
2.6. Decizia adoptată de Consiliul de Administrație al Companiei - avertizând angajatul cu privire la concediere, îl privează de primirea plăților suplimentare la salarii, inclusiv 10 la sută (25 la sută) din bonusul pentru titlurile „Cel mai bun angajat al întreprinderii”, „Veteran de Muncă” pe o perioadă de un an, cu excepția dividendelor.
3. RESPONSABILITATEA ANGAJATĂŢILOR COMPANIEI
3.1. Toți angajații Companiei poartă responsabilitatea materială pentru cauzarea daunelor materiale directe, care se înțeleg ca: pierderea, deteriorarea sau scăderea valorii proprietății, necesitatea ca Compania să suporte costuri pentru restaurarea, achiziționarea proprietății sau a altor obiecte de valoare sau a face plăți excesive. Prejudiciul material direct include și neîncasarea datoriilor în favoarea Societății din vina salariatului în timp util sau întârzierea din vina salariatului a termenului de încasare a unui forfet sub formă de amendă ( penalizare), deficit de sume de bani și alte plăți excesive în numerar, inclusiv plăți suplimentare către angajații Companiei. Pierderea veniturilor primite de Companie, precum și daunele rezultate din riscul normal de producție, nu fac obiectul compensației.
3.2. Pentru daune materiale cauzate, angajații Companiei pot avea răspundere limitată sau răspundere totală.
3.3. Răspunderea limitată în cuantumul prejudiciului cauzat, dar nu mai mult decât salariul mediu lunar al angajaților Societății, apare:
- în caz de deteriorare neintenționată a proprietății întreprinderii: mașini-unelte, echipamente, vehicule și instalații de încărcare, clădiri și structuri, utilități, drumuri, spații verzi, produse finite;
- în caz de deteriorare sau distrugere din cauza neglijenței materialelor, materiilor prime, semifabricatelor, produselor în timpul fabricării acestora;
- în caz de deteriorare sau distrugere a uneltelor, mecanizării la scară mică, a instrumentelor de măsură, a salopetelor și a altor obiecte eliberate salariatului pentru utilizare;
- in cazul in care Societatea sufera daune ca urmare a faptului ca din vina angajatului se pierde posibilitatea de a primi sumele datorate, sau invers, este obligata sa efectueze plati excesive in numerar;
- în cazul în care Societatea suferă pierderi din cauza faptului că este obligată să despăgubească prejudiciul cauzat din vina salariatului de către un terț;
- în cazul în care Societatea a fost deteriorată prin contabilizarea incorectă a valorilor materiale și bănești, neluarea măsurilor necesare pentru prevenirea timpului de nefuncționare, producerea de produse de calitate scăzută, furt etc.;
- în cazul în care Societatea suferă pierderi din cauza cheltuirii excesive a resurselor materiale și tehnice, materiilor prime, combustibilului și resurselor energetice, de exemplu, cheltuirea excesivă a combustibilului și lubrifianților, energiei electrice, combustibilului solid etc.
3.4. În caz de răspundere deplină, salariatul, din vina căruia s-a produs prejudiciul, este obligat să despăgubească integral acest prejudiciu.
3.5. Angajații sunt pe deplin responsabili pentru:
- în cazul în care un angajat care ocupă o funcție sau efectuează lucrări legate direct de depozitarea, prelucrarea, eliberarea (vânzarea), transportul și utilizarea în procesul de producție a valorilor transferate acestuia și Consiliul de Administrație al Societății au încheiat un act scris acord privind asumarea de către angajat a răspunderii depline pentru neasigurarea siguranței proprietății și a altor bunuri de valoare transferate acestuia pentru depozitare sau în alte scopuri;
- în cazul în care proprietatea și alte obiecte de valoare au fost primite de către angajat împotriva unui raport în baza unei împuterniciri unice sau a altor documente unice;
- în cazul în care prejudiciul este cauzat de o lipsă, distrugere intenționată sau deteriorare intenționată a materialelor, produselor, semifabricatelor, produselor finite, precum și a uneltelor, instrumentelor de măsură, salopetelor și altor articole eliberate salariatului pentru utilizare;
- în cazul în care prejudiciul a fost cauzat nu în timpul îndeplinirii de către salariat a sarcinilor sale de muncă.
3.6. Lista posturilor și a tipurilor de muncă, în îndeplinirea cărora angajații trebuie să încheie un acord scris de răspundere integrală, la prezentarea șefilor de departamente, se examinează și se aprobă de Consiliul de Administrație al Societății.
3.7. În realizarea în comun (metoda în echipă) de către angajați a anumitor tipuri de lucrări legate de depozitarea, prelucrarea, eliberarea (vânzarea), transportul sau utilizarea în procesul de producție a valorilor ce li se transferă, atunci când este imposibil să se facă distincția între răspunderea fiecărui angajat și încheierea unui acord cu acesta privind răspunderea materială individuală completă în Companie prevede răspunderea colectivă (de echipă) deplină.
3.8. Lista anumitor tipuri de muncă, în îndeplinirea cărora angajații poartă întreaga responsabilitate financiară colectivă, este examinată și aprobată de Consiliul de Administrație al Societății.
3.9. Un acord privind răspunderea colectivă totală a angajaților este semnat de toți membrii echipei (echipei).
3.10. Echipa (echipa), ai cărei angajați poartă întreaga responsabilitate financiară colectivă, se formează pe baza principiului voluntarității.
3.11. În situația în care unul dintre angajații unei astfel de echipe refuză să încheie un acord de răspundere colectivă deplină, șeful unității îi poate oferi un alt loc de muncă care să corespundă calificărilor sale. Dacă nu există un astfel de loc de muncă sau angajatul a refuzat celălalt loc de muncă propus, atunci angajatului i se poate oferi un loc de muncă într-o altă divizie, iar în absența unui loc de muncă acolo sau dacă angajatul nu vrea să se mute în altă divizie, șeful al diviziei are dreptul de a ridica problema Consiliului de Administrație al Societății cu privire la concedierea salariatului.
3.12. Un membru al unei echipe (echipe), căruia i se încredințează responsabilitatea financiară colectivă deplină, are dreptul la:
- să participe la acceptarea obiectelor de valoare și să exercite control reciproc asupra activității de depozitare, prelucrare, eliberare (vânzare), transport sau utilizare în procesul de producere a obiectelor de valoare;
- participa la inventarierea obiectelor de valoare;
- se familiarizează cu rapoartele privind mișcarea și soldurile obiectelor de valoare transferate echipei;
- declară administrației despre retragerea membrilor individuali ai echipei, inclusiv a șefului echipei, care, în opinia lor, nu pot asigura siguranța bunurilor.
3.13. Membrii echipei (echipă, link) trebuie să:
- să aibă grijă de obiectele de valoare și să ia măsuri pentru a preveni deteriorarea;
- ține evidența bunului încredințat, depune la timp un raport privind mișcarea și soldurile valorilor;
- să sesizeze cu promptitudine administrația cu privire la circumstanțele care amenință siguranța proprietății.
3.14. Șefii de subdiviziuni sunt obligați să creeze condițiile necesare echipei pentru a asigura siguranța completă a proprietății.
3.15. Temeiul tragerii la răspundere a membrilor echipei (echipei) este prejudiciul material cauzat de lipsa bunurilor și confirmat de fișa de inventar. Aducerea la răspundere a echipei ar trebui să fie precedată de o analiză amănunțită de către membrii echipei a motivelor formării unui deficit de proprietate, ținând cont de explicațiile scrise. Dacă se dovedește că prejudiciul nu a fost cauzat din vina echipei, sau se identifică autori anumi ai prejudiciului dintre membrii acestei echipe, atunci echipa în ansamblu este scutită de compensarea prejudiciului.
3.16. Prejudiciul rambursabil cauzat de echipă în ansamblu se repartizează între membrii acestei echipe proporțional cu tariful lunar (salariul oficial) al angajaților și timpul efectiv lucrat pe perioada de la ultimul inventar până în ziua descoperirii prejudiciului. dupa formula:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn)
- P - valoarea pagubelor materiale cauzate de echipa (echipă, link) către Societatea pe Acțiuni;
- Ti - lunar rata tarifară sau salariul oficial i-lea membru al echipei;
- Di este numărul de zile efectiv lucrate de al i-lea membru al echipei pentru perioada de la ultimul inventar până în ziua în care a fost descoperită paguba;
- Ni este partea din prejudiciu compensată întreprinderii de către al-lea angajat;
- n este numărul de angajați din echipă.
3.17. Pentru lansarea produselor de calitate scăzută și daunele asociate cu acestea, echipa de producție este responsabilă colectiv. Echipa compensează prejudiciul din câștigurile brigăzii, iar atunci când este repartizat în cadrul echipei se ia în considerare vina lucrătorilor individuali.
3.18. Angajații Societății poartă răspunderea materială în întregime prejudiciul dacă acesta este cauzat de acțiunile lor care conțin semne ale faptelor urmărite penal. Vinovația salariatului în comiterea unor astfel de acțiuni trebuie să fie stabilită în cursul procesului penal.
3.19. Valoarea prejudiciului cauzat Companiei este determinată de pierderile reale, pe baza datelor contabilitate pe baza valorii contabile sau a costului bunuri materiale minus amortizarea conform normelor stabilite. La dobândirea valorilor imobiliare și materiale la prețurile pieței, prejudiciul se determină la prețurile pieței.
3.20. Angajații Companiei care au cauzat daune pot compensa în mod voluntar pentru aceasta. Compensarea prejudiciului se face prin ordin al Directorului (Directorului General) al Companiei prin deducere din salariul salariatului. În lipsa consimțământului salariatului la compensarea voluntară a prejudiciului, nu se face nicio deducere, iar cauza este trimisă în judecată.
3.21. Sursele de despăgubire pentru prejudiciul cauzat sunt indemnizațiile datorate salariatului, plățile suplimentare pe baza rezultatelor trimestrului, dividendele pe acțiuni, precum și lunar. salariu muncitor.
3.22. În cazul deteriorării repetate a Companiei de către echipa de producție sau lucrător individualșeful subdiviziunii are dreptul de a ridica o întrebare în fața Consiliului de Administrație al Societății cu privire la desființarea echipei de producție sau la concedierea angajaților care permit producerea unui prejudiciu.
Vă rugăm să rețineți că alte documente sunt întocmite și verificate de avocați și sunt exemplare, putând fi finalizate ținând cont conditii specifice oferte. Administrația site-ului nu este responsabilă pentru valabilitatea acestui acord, precum și pentru conformitatea acestuia cu cerințele legislației Federației Ruse.
"APROBA"
CEO
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
Reglementări privind procedura răspunderii disciplinare și materiale
angajații întreprinderii
1.GENERAL
1.1. Această prevedere privind procedura răspunderii disciplinare și materiale a fost elaborată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea listelor de funcții și lucrări care urmează să fie înlocuite sau efectuate de către angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise cu privire la totalitatea individuală sau colectivă ( echipă) răspunderea, precum și forme standard acorduri privind răspunderea integrală” N 85 din 31.12.2002, Carta întreprinderii, alte acte normative și stabilește procedura de aplicare a impactului disciplinar și material asupra abaterilor disciplinei și ordinii.
1.2. Conformitateregulamentul intern al muncii , disciplina muncii și tehnologică, fișele postului și alte documente de reglementare ale întreprinderii - o singură cerință pentru toate categoriile de angajați.
1.3. Prevederile privind subdiviziunile elaborate de diviziile întreprinderii privind responsabilitatea salariaților se bazează pe această prevedere privind procedura de răspundere disciplinară și materială.
1.4. Șefii de secții și directorul general al întreprinderii au dreptul să aplice sancțiuni disciplinare.
1.5. La impunerea unei sancțiuni disciplinare sau aplicarea altor măsuri de influență, trebuie luate în considerare gravitatea faptei săvârșite, împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, munca și comportamentul anterior al angajatului, prezența stimulentelor primite în timpul lucrului în întreprindere. cont.
2. PEDECĂ PENTRU ÎNCĂLCAREA DISCIPLINEI DE MUNCĂ
2.1. Întreprinderea folosește un sistem de combinare a sancțiunilor disciplinare cu măsuri de impact economic asupra abaterilor disciplinare.
2.2. Pentru o încălcare o singură dată a disciplinei muncii (întârziere la muncă, nerespectare a dispozițiilor legale ale administrației, încălcarea reglementărilor interne de muncă, a fișelor posturilor, a reglementărilor privind subdiviziunile, regulilor tehnice, regulilor de siguranță etc.), compania prevede sancțiuni sub forma unui anunț declarat verbal de șeful unității, sau a unei mustrări anunțate prin ordin. Director general la discreția sa sau la cererea șefului de secție.
2.3. Mustrarea, anunțată prin ordinul directorului general, îl privează pe angajat de a primi plăți suplimentare la salarii (bonusuri) timp de 6 luni.
2.4. Pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii, precum și absența unui salariat fără un motiv întemeiat la locul de muncă în termen de patru ore în timpul zilei de lucru, nefiind fără motiv întemeiat la locul său de muncă, pe alt teritoriu al întreprinderii, refuzul unui salariat fără motiv întemeiat de a îndeplini sarcinile de serviciu, refuzul sau evitarea, fără un motiv întemeiat, a unei examinări medicale a angajaților dacă apare o astfel de necesitate, refuzul salariatului de a urma o pregătire specială în timpul programului de lucru și de a promova examene privind regulile de siguranță și funcționare a echipamentelor; refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei reduceri de grad, salariu sau tarif pentru o încălcare gravă a disciplinei tehnologice de către angajat, alte încălcări grave sau pe baza rezultatelor certificării; apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, în stare de ebrietate narcotică sau toxică, unui angajat al întreprinderii pot fi aplicate următoarele tipuri de sancțiuni disciplinare:
- aviz de concediere;
- concediere.
2.5. Decizia de a emite un avertisment sau demitere din întreprindere se ia de către directorul general al întreprinderii la solicitarea conducătorului unității. Decizia de avertizare asupra concedierii sau concedierii unui salariat intră în vigoare din momentul adoptării acesteia.
2.6. Decizia luată de directorul general al întreprinderii - avertizarea angajatului cu privire la concediere îl privează pe angajat de a primi plăți suplimentare la salarii (bonusuri), inclusiv ______ la sută din bonusul pentru titlurile „Cel mai bun angajat al întreprinderii”, „Veteran al muncii”. „pe o perioadă de un an.
3. RESPONSABILITATEA MATERIALĂ A ANGAJATĂŢILOR ÎNTREPRINDERII
3.1. Toți angajații întreprinderii sunt răspunzători pentru daune materiale directe, care se înțeleg ca: pierderea, deteriorarea sau scăderea valorii proprietății, necesitatea întreprinderii de a suporta costuri pentru restaurarea, achiziționarea proprietății sau a altor obiecte de valoare, sau de a efectua plăți excesive.
Pierderea veniturilor primite de întreprindere, precum și daunele rezultate din riscul normal de producție, nu fac obiectul compensației.
3.2. Pentru prejudiciul material cauzat, angajații întreprinderii pot suporta răspundere limitată sau răspundere totală.
3.3. Răspunderea limitată în cuantumul prejudiciului cauzat, dar nu mai mult decât câștigul mediu lunar al angajaților întreprinderii, apare:
- în caz de deteriorare neintenționată a proprietății întreprinderii: mașini-unelte, utilaje, mijloace de transport și încărcare, clădiri și structuri, utilități, drumuri, spații verzi, produse finite;
- în caz de deteriorare sau distrugere din cauza neglijenței materialelor, materiilor prime, semifabricatelor, produselor în timpul fabricării acestora;
- în caz de deteriorare sau distrugere a uneltelor, mecanizării la scară mică, a instrumentelor de măsură, a salopetelor și a altor obiecte eliberate salariatului pentru utilizare;
- în cazul în care întreprinderea suferă pierderi din cauza faptului că este obligată să despăgubească prejudiciul cauzat din vina salariatului de către un terț.
3.4. În caz de răspundere deplină, salariatul, din vina căruia s-a produs prejudiciul, este obligat să despăgubească integral acest prejudiciu.
3.5. Angajații sunt pe deplin responsabili pentru:
- în cazul în care între salariatul care deține o funcție sau care efectuează lucrări legate direct de depozitarea, prelucrarea, eliberarea (vânzarea), transportul și utilizarea în procesul de producție a valorilor ce i-au fost transferate, și directorul general, un scris s-a încheiat acordul pe baza asumării de către angajat a răspunderii integrale pentru neasigurarea siguranței bunurilor și a altor bunuri de valoare transferate acestuia pentru depozitare sau în alte scopuri;
- în cazul în care bunul și alte valori au fost primite de către salariat pe seama unei procuri unice sau a altor documente unice;
- in cazul in care prejudiciul este cauzat de lipsa, distrugerea deliberata sau deteriorarea deliberata a materialelor, produselor, semifabricatelor, produselor finite, precum si a sculelor, instrumentelor de masura, salopetelor si a altor obiecte eliberate salariatului in vederea utilizarii;
- în cazul în care prejudiciul a fost cauzat nu în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu ale salariatului;
- în cazul producerii de daune în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică;
- în caz de prejudiciu ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite prin sentință judecătorească;
- în caz de prejudiciu ca urmare a unei contravenții administrative, dacă aceasta este stabilită de organul de stat competent;
- în cazul dezvăluirii de informații care constituie un secret protejat legal (oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale.
etc...
Redactarea comenzii documentul solicitat din ordin personal.
APROBA
CEO
___________________
"__"________ ____ G.
POZIŢIE
angajații întreprinderii
1.GENERAL
1.1. Acest regulament a fost elaborat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea listelor de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheie acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă), precum și forme tip de acorduri privind răspunderea integrală „N 85 din 01.01.2001, alte acte normative ale legislației în vigoare și acte interne ale întreprinderii și stabilește procedura de aplicare disciplinară. și impact material asupra celor care încalcă disciplina și ordinea.
1.2. Respectarea reglementărilor interne de muncă, a disciplinei muncii și tehnologice, a fișelor postului și a altor documente normative ale întreprinderii este o cerință unică pentru toate categoriile de angajați.
1.3. Dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare se bucură de către Directorul General ________________” (denumit în continuare „Șeful”).
1.5. La impunerea unei sancțiuni disciplinare sau aplicarea altor măsuri de influență, trebuie luate în considerare gravitatea faptei săvârșite, împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, munca și comportamentul anterior al angajatului, prezența stimulentelor primite în timpul lucrului în întreprindere. cont.
2. PEDECĂ PENTRU ÎNCĂLCAREA DISCIPLINEI DE MUNCĂ
2.1. Întreprinderea folosește un sistem de combinare a sancțiunilor disciplinare cu măsuri de impact economic asupra abaterilor disciplinare.
2.2. Pentru o încălcare unică a disciplinei muncii (întârziere la muncă, nerespectare a dispozițiilor legale ale administrației, încălcarea reglementărilor interne de muncă, a fișelor posturilor, a reglementărilor privind diviziile, regulile tehnice, regulile de siguranță etc.), compania prevede sancțiuni sub forma unei observații declarate verbal de șeful unității, sau a unei mustrări anunțate prin ordinul șefului la discreția sa sau la cererea șefului unității.
2.3. O mustrare anunțată prin ordinul șefului îl privează pe angajat de a primi plăți suplimentare la salarii (bonusuri) timp de 6 luni sau o altă perioadă stabilită prin ordin.
2.4. Pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii, precum și absența unui salariat fără un motiv întemeiat la locul de muncă în termen de patru ore în timpul zilei de lucru, nefiind fără motiv întemeiat la locul său de muncă, pe alt teritoriu al întreprinderii, refuzul unui salariat fără motiv întemeiat de a îndeplini sarcinile de serviciu, refuzul sau evitarea, fără un motiv întemeiat, a unei examinări medicale a angajaților dacă apare o astfel de necesitate, refuzul salariatului de a urma o pregătire specială în timpul programului de lucru și de a promova examene privind regulile de siguranță și funcționare a echipamentelor; refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei reduceri de grad, salariu sau tarif pentru o încălcare gravă a disciplinei tehnologice de către angajat, alte încălcări grave sau pe baza rezultatelor certificării; apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, în stare de ebrietate narcotică sau toxică, unui angajat al întreprinderii pot fi aplicate următoarele tipuri de sancțiuni disciplinare:
aviz de concediere;
Concediere.
2.5. Decizia de a emite un avertisment sau demitere din întreprindere este luată de către Șef. Decizia de avertizare asupra concedierii sau concedierii unui salariat intră în vigoare din momentul adoptării acesteia.
2.6. Decizia luată de Manager - avertizarea angajatului cu privire la concediere îl privează pe angajat de a primi plăți suplimentare la salarii (bonusuri), pentru o perioadă de cel mult un an.
3. RESPONSABILITATEA MATERIALĂ A ANGAJATĂŢILOR ÎNTREPRINDERII
3.1. Toți angajații întreprinderii sunt răspunzători pentru daune materiale directe, care se înțeleg ca: pierderea, deteriorarea sau scăderea valorii proprietății, necesitatea întreprinderii de a suporta costuri pentru restaurarea, achiziționarea proprietății sau a altor obiecte de valoare, sau de a efectua plăți excesive.
Pierderea veniturilor primite de întreprindere, precum și daunele rezultate din riscul normal de producție, nu fac obiectul compensației.
3.2. Pentru prejudiciul material cauzat, angajații întreprinderii pot suporta răspundere limitată sau răspundere totală.
3.3. Răspunderea limitată în cuantumul prejudiciului cauzat, dar nu mai mult decât câștigul mediu lunar al angajaților întreprinderii, apare:
În caz de deteriorare neintenționată a proprietății întreprinderii: mașini-unelte, echipamente, vehicule și instalații de încărcare, clădiri și structuri, utilități, drumuri, spații verzi, produse finite;
În caz de deteriorare sau distrugere din cauza neglijenței materialelor, materiilor prime, semifabricatelor, produselor în timpul fabricării acestora;
În caz de deteriorare sau distrugere a uneltelor, mecanizării la scară mică, a instrumentelor de măsură, a salopetelor și a altor obiecte eliberate salariatului pentru utilizare;
În cazul în care întreprinderea suferă pierderi din cauza faptului că este obligată să despăgubească prejudiciul cauzat din vina salariatului de către un terț.
3.4. În caz de răspundere deplină, salariatul, din vina căruia s-a produs prejudiciul, este obligat să despăgubească integral acest prejudiciu.
3.5. Angajații sunt pe deplin responsabili pentru:
În cazul în care între un angajat care deține o funcție sau care efectuează lucrări legate direct de depozitarea, prelucrarea, eliberarea (vânzarea), transportul și utilizarea în procesul de producție a valorilor transferate acestuia și Manager, a fost încheiat un acord scris. incheiat la asumarea de catre angajat a raspunderii financiare deplina pentru neasigurarea securitatii bunurilor si a altor bunuri de valoare ce i-au fost transferate in vederea depozitarii sau in alte scopuri;
În cazul în care proprietatea și alte obiecte de valoare au fost primite de către angajat împotriva unui raport în baza unei împuterniciri unice sau a altor documente unice;
În cazul în care prejudiciul este cauzat de lipsă, distrugere intenționată sau deteriorare intenționată a materialelor, produselor, semifabricatelor, produselor finite, precum și a uneltelor, instrumentelor de măsură, salopetelor și altor articole eliberate angajatului pentru utilizare;
În cazul în care prejudiciul a fost cauzat nu în timpul îndeplinirii de către salariat a sarcinilor sale de muncă;
În cazul producerii de daune în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică;
În caz de prejudiciu ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite printr-o hotărâre judecătorească;
În caz de prejudiciu ca urmare a unei contravenții administrative, dacă aceasta este stabilită de organul de stat competent;
În cazul dezvăluirii de informații care constituie un secret protejat legal (oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale.
3.6. Lista posturilor și a tipurilor de muncă, în îndeplinirea cărora angajații trebuie să încheie un acord scris de răspundere integrală, la prezentarea șefilor de departament, este revizuită și aprobată de către șef.
3.7. În realizarea în comun (metoda în echipă) de către angajați a anumitor tipuri de lucrări legate de depozitarea, prelucrarea, eliberarea (vânzarea), transportul sau utilizarea în procesul de producție a valorilor transferate acestora, atunci când este imposibil să se facă distincția între răspunderea fiecărui angajat și încheie un acord cu acesta privind răspunderea individuală deplină, întreprinderea prevede răspunderea colectivă (de echipă) deplină.
3.8. Lista anumitor tipuri de muncă, în îndeplinirea cărora angajații poartă întreaga responsabilitate financiară colectivă, este revizuită și aprobată de către șef.
3.9. Un acord privind răspunderea colectivă totală a angajaților este semnat de toți membrii echipei (echipei).
3.10. Echipa (echipa), ai cărei angajați poartă întreaga responsabilitate financiară colectivă, se formează pe baza principiului voluntarității.
3.11. În situația în care unul dintre angajații unei astfel de echipe refuză să încheie un acord de răspundere colectivă deplină, șeful unității îi poate oferi un alt loc de muncă care să corespundă calificărilor sale. Dacă nu există un astfel de loc de muncă sau angajatul a refuzat celălalt loc de muncă propus, atunci angajatului i se poate oferi un loc de muncă într-o altă divizie, iar dacă nu există nicio muncă acolo sau angajatul nu dorește să se mute în altă divizie, șeful departamentului. divizia are dreptul de a pune problema șefului de concediere a salariatului.
3.12. Membrii colectivului (echipei), cărora le este încredințată responsabilitatea financiară colectivă deplină, au dreptul la:
Participă la acceptarea obiectelor de valoare și exercită controlul reciproc asupra activității de depozitare, prelucrare, eliberare (vânzare), transport sau utilizare în procesul de producție a valorilor;
Participa la inventarierea obiectelor de valoare;
Faceți cunoștință cu rapoartele privind mișcarea și soldurile obiectelor de valoare transferate echipei;
Să declare administrației despre retragerea membrilor individuali ai echipei, inclusiv a șefului echipei, care, în opinia lor, nu pot asigura siguranța bunurilor;
În cazurile necesare, solicitați angajatorului să efectueze un inventar al proprietății încredințate echipei (echipei).
3.13. Angajații (membrii unei echipe, echipe) sunt obligați să:
Tratați obiectele de valoare cu grijă și luați măsuri pentru a preveni deteriorarea;
Păstrați evidența bunurilor încredințate, transmiteți în timp util un raport privind mișcarea și soldurile valorilor;
Anunțați în timp util administrația cu privire la circumstanțele care amenință siguranța proprietății.
3.14. Șefii de departamente sunt obligați să:
Creați pentru angajați (membrii unei echipe, echipe) condițiile necesare pentru a asigura siguranța completă a bunurilor încredințate angajaților (echipă, echipă);
Să ia măsuri în timp util pentru identificarea și eliminarea motivelor care îi împiedică pe angajați (membrii unei echipe, echipe) să asigure siguranța bunului încredințat, să identifice anumite persoane vinovate de cauzarea prejudiciului și să le aducă în fața justiției stabilite de lege;
Să familiarizeze angajații (membrii unei echipe, echipe) cu legislația în vigoare privind răspunderea angajaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului, precum și cu alte acte juridice de reglementare (inclusiv cele locale) privind procedura de depozitare, prelucrare, vânzare ( vacanță), transport, utilizare în procesul de producție și implementare a altor operațiuni cu proprietatea ce i-a fost transferată;
Asigură angajaților (membrii unei echipe, brigadă) condițiile necesare contabilizării și raportării la timp asupra mișcării și soldurilor bunurilor care le-au fost încredințate;
Luați în considerare rapoartele angajaților (membri ai unei echipe, echipe) despre circumstanțe care amenință siguranța proprietății care le-au fost încredințate și luați măsuri pentru eliminarea acestor circumstanțe;
Luați în considerare problema validității cerințelor membrilor echipei, brigada să efectueze un inventar al proprietății care le-au fost încredințate;
Luați în considerare, în prezența unui angajat al echipei brigăzii, contestația care i-a fost declarată și, dacă contestația este justificată, luați măsuri pentru a-l îndepărta din echipă (echipă), decideți asupra activității sale ulterioare în conformitate cu legislația în vigoare. .
4. PROCEDURA DE ÎNREGISTRARE ȘI RAPORTARE
CU METODĂ COLECTIVĂ (ECHIPĂ).
4.1. Acceptarea proprietății, ținerea evidențelor și raportarea asupra mișcării proprietății se efectuează în la momentul potrivit lider de echipă (leader de echipă).
4.2. Inventarierea planificată a bunurilor încredințate echipei (echipei) se realizează în termenele stabilite de normele în vigoare.
Inventarele neprogramate se efectuează atunci când se schimbă șeful echipei (șeful echipei), când mai mult de 50 la sută dintre membrii acesteia părăsesc echipa (echipa), precum și la cererea unuia sau mai multor membri ai echipei (echipei).
4.3. Rapoartele privind mișcarea și soldurile proprietății încredințate echipei (echipei) sunt semnate de șeful echipei (șeful echipei) și, în ordinea priorităților, de unul dintre membrii echipei (echipei).
5. DAUNE
5.1. Temeiul tragerii la răspundere a angajaților este daune materiale cauzate de lipsa bunurilor și confirmate printr-o fișă de inventar.
Aducerea la răspundere a unui angajat ar trebui să fie precedată de o analiză a motivelor formării unui deficit de proprietate, ținând cont de explicațiile scrise.
Dacă sunt identificați autori specifici ai prejudiciului, atunci colectivul (echipa) în ansamblu este scutit de compensarea prejudiciului.
Dacă se dovedește că prejudiciul nu a fost cauzat din vina salariatului, acesta este scutit de repararea prejudiciului.
5.2. Pentru furnizarea de servicii de calitate scăzută și prejudiciul asociat cu aceasta, angajatul, echipa (turul) poartă responsabilitatea colectivă.
Angajatul compensează prejudiciul din câștigul său, iar la distribuirea câștigurilor de brigadă în cadrul echipei se ține cont de vina lucrătorilor individuali.
5.3. Angajații întreprinderii poartă răspunderea materială în totalitatea prejudiciului, dacă acesta este cauzat de acțiunile lor. Vinovația salariatului în comiterea unor astfel de acțiuni trebuie stabilită în instanță.
5.4. Valoarea prejudiciului cauzat întreprinderii este determinată de pierderile reale pe baza datelor contabile, pe baza valorii contabile sau a costului activelor materiale minus amortizarea conform standardelor stabilite.
5.5. Angajații întreprinderii care au cauzat prejudiciul pot compensa în mod voluntar pentru aceasta. Compensarea prejudiciului se face prin ordin al conducătorului întreprinderii prin deducere din salariul salariatului.
În lipsa consimțământului salariatului la despăgubirea voluntară a prejudiciului, deducerea nu se face și cauza se trimite instanței de judecată.
POZIŢIE
privind raspunderea disciplinara si materiala
angajaţii societăţii pe acţiuni
1.GENERAL
1.1. Aceste regulamente au fost elaborate în conformitate cu statutul societății pe acțiuni, Codul legilor muncii al Federației Ruse și alte acte de reglementare și stabilesc procedura de aplicare a impactului disciplinar și material asupra abaterilor disciplinei și ordinii.
1.2. Compania folosește forța de muncă atât a acționarilor, cât și a angajaților care nu sunt proprietari de acțiuni. Respectarea reglementărilor interne, a disciplinei muncii și tehnologice, a fișelor postului și a altor documente normative ale Companiei este o cerință unică pentru toate categoriile de angajați.
1.3. Prevederile privind subdiviziunile elaborate de subdiviziunile Societatii in ceea ce priveste responsabilitatea salariatilor se bazeaza pe prezentul Regulament.
1.4. Șefii de subdiviziuni și directorul (directorul general) al Societății au dreptul să aplice sancțiuni disciplinare.
1.5. La impunerea unei sancțiuni disciplinare sau aplicarea altor măsuri de influență, trebuie luate în considerare gravitatea abaterii săvârșite, împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, munca și comportamentul anterior al angajatului, prezența stimulentelor primite în timpul lucrului în Companie. în considerare.
1.6. Regulamentul se examinează în cadrul unei ședințe a Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere) și se adoptă cu majoritate simplă de voturi.
2. PEDECĂ PENTRU ÎNCĂLCĂRILE DISCIPLINEI DE MUNCĂ
2.1. Compania folosește un sistem de combinare a sancțiunilor disciplinare cu măsuri de impact economic asupra abaterilor disciplinare.
2.2. Pentru o încălcare unică a disciplinei muncii (întârziere la muncă, nerespectare a dispozițiilor legale ale administrației, încălcarea reglementărilor interne de muncă, a fișelor posturilor, a reglementărilor privind subdiviziunile, regulilor tehnice, regulilor de siguranță etc.), Compania prevede sancțiuni sub forma unei observații anunțate verbal de șeful unității, sau a unei mustrări anunțate prin ordinul directorului (directorului general) la discreția acestuia sau la cererea șefului unității.
2.3. O mustrare anunțată prin ordinul directorului (directorului general) îl privează pe angajat de a primi plăți suplimentare la salariile specificate în Secțiunea 2 din Regulamentul privind stimulentele pentru angajații companiei timp de 6 luni, cu excepția plăților de dividende.
2.4. Pentru o încălcare sistematică a disciplinei muncii, precum și absența unui angajat fără un motiv întemeiat la locul de muncă în termen de trei ore în timpul zilei de lucru; a se afla fără un motiv întemeiat la locul de muncă, pe alt teritoriu al întreprinderii; refuzul unui angajat fără un motiv întemeiat de a îndeplini sarcinile de serviciu; refuzul sau sustragerea fără motive temeinice de la controlul medical al angajaților atunci când apare o astfel de nevoie; refuzul angajatului de a urma o pregătire specială în timpul programului de lucru și de a promova examene privind regulile de siguranță și funcționare a echipamentelor; refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei reduceri de grad, salariu sau tarif pentru o încălcare gravă a disciplinei tehnologice de către angajat, alte încălcări grave sau pe baza rezultatelor certificării; apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, în stare de ebrietate narcotică sau toxică, unui angajat al Societății pot fi aplicate următoarele tipuri de sancțiuni disciplinare:
- un avertisment cu privire la concediere (atât pentru angajați, cât și pentru angajați - proprietari de acțiuni);
- concediere, incl. iar muncitorii – proprietari de actiuni.
2.5. Decizia de a emite un avertisment sau demitere din întreprindere se ia de Consiliul de Administrație al Societății la solicitarea șefilor de departamente. Decizia de avertizare asupra concedierii sau concedierii unui salariat intră în vigoare din momentul adoptării acesteia.
2.6. Decizia adoptată de Consiliul de Administrație al Societății - avertizarea angajatului cu privire la concediere îl privează de primirea unor plăți suplimentare la salarii, inclusiv 10 la sută (25 la sută) din bonusul pentru titlurile „Cel mai bun angajat al întreprinderii”, „Veteran de Muncă” pe o perioadă de un an, cu excepția dividendelor.
3. RESPONSABILITATEA ANGAJATĂŢILOR COMPANIEI
3.1. Toți angajații Companiei poartă responsabilitatea materială pentru cauzarea daunelor materiale directe, care se înțeleg ca: pierderea, deteriorarea sau scăderea valorii proprietății, necesitatea ca Compania să suporte costuri pentru restaurarea, achiziționarea proprietății sau a altor obiecte de valoare sau a face plăți excesive. Prejudiciul material direct include și neincasarea datoriilor în favoarea Societății în timp util din vina salariatului sau omiterea din vina salariatului a termenului de încasare a unei penalități sub formă de amendă ( penalizare), deficit de sume de bani și alte plăți excesive în numerar, inclusiv plăți suplimentare către angajații Companiei.
Pierderea veniturilor primite de Companie, precum și daunele rezultate din riscul normal de producție, nu fac obiectul compensației.
3.2. Pentru daune materiale cauzate, angajații Companiei pot avea răspundere limitată sau răspundere totală.
3.3. Răspunderea limitată în cuantumul prejudiciului cauzat, dar nu mai mult decât salariul mediu lunar al angajaților Societății, apare:
- în caz de deteriorare neintenționată a proprietății întreprinderii: mașini-unelte, utilaje, mijloace de transport și încărcare, clădiri și structuri, utilități, drumuri, spații verzi, produse finite;
- în caz de deteriorare sau distrugere din cauza neglijenței materialelor, materiilor prime, semifabricatelor, produselor în timpul fabricării acestora;
- în caz de deteriorare sau distrugere a uneltelor, mecanizării la scară mică, a instrumentelor de măsură, a salopetelor și a altor obiecte eliberate salariatului pentru utilizare;
- în cazul în care Societatea suferă prejudicii ca urmare a faptului că, din vina salariatului, se pierde posibilitatea de a primi sumele datorate, sau, dimpotrivă, este obligată să efectueze plăți excesive în numerar;
- în cazul în care Societatea suferă pierderi din cauza faptului că este obligată să despăgubească prejudiciul cauzat din vina salariatului de către un terț;
- în cazul în care Societatea a fost deteriorată prin contabilizarea incorectă a valorilor materiale și bănești, neluarea măsurilor necesare pentru prevenirea perioadelor de nefuncționare, producerea de produse de calitate scăzută, furt etc.;
- în cazul în care Societatea suferă pierderi din cauza cheltuirii excesive a resurselor materiale și tehnice, materiilor prime, combustibilului și resurselor energetice, de exemplu, cheltuirea excesivă a combustibililor și lubrifianților, energiei electrice, combustibililor solizi etc.
3.4. În caz de răspundere deplină, salariatul, din vina căruia s-a produs prejudiciul, este obligat să despăgubească integral acest prejudiciu.
3.5. Angajații sunt pe deplin responsabili pentru:
- în cazul în care între angajatul care ocupă o funcție sau efectuează lucrări legate direct de depozitarea, prelucrarea, eliberarea (vânzarea), transportul și utilizarea în procesul de producție a valorilor ce i se transferă, și Consiliul de Administrație al Societății , s-a încheiat un acord scris prin asumarea de către salariat a răspunderii depline pentru neasigurarea siguranței bunurilor și a altor bunuri de valoare ce i-au fost transferate pentru depozitare sau în alte scopuri;
- în cazul în care bunul și alte valori au fost primite de către salariat pe seama unei procuri unice sau a altor documente unice;
- in cazul in care prejudiciul este cauzat de lipsa, distrugerea deliberata sau deteriorarea deliberata a materialelor, produselor, semifabricatelor, produselor finite, precum si a sculelor, instrumentelor de masura, salopetelor si a altor obiecte eliberate salariatului in vederea utilizarii;
- în cazul în care prejudiciul a fost cauzat nu în perioada în care salariatul își îndeplinea atribuțiile de serviciu.
3.6. Lista posturilor și a tipurilor de muncă, în îndeplinirea cărora angajații trebuie să încheie un acord scris de răspundere integrală, este examinată și aprobată de Consiliul de Administrație al Societății la propunerea șefilor de departamente.
3.7. În realizarea în comun (metoda în echipă) de către angajați a anumitor tipuri de lucrări legate de depozitarea, prelucrarea, eliberarea (vânzarea), transportul sau utilizarea în procesul de producție a valorilor ce li se transferă, atunci când este imposibil să se facă distincția între răspunderea fiecărui angajat și încheie un acord cu acesta privind răspunderea individuală deplină, Compania prevede răspunderea colectivă (de echipă) deplină.
3.8. Lista anumitor tipuri de muncă, în îndeplinirea cărora angajații poartă întreaga responsabilitate financiară colectivă, este examinată și aprobată de Consiliul de Administrație al Societății.
3.9. Un acord privind răspunderea colectivă totală a angajaților este semnat de toți membrii echipei (echipei).
3.10. Echipa (echipa), ai cărei angajați poartă întreaga responsabilitate financiară colectivă, se formează pe baza principiului voluntarității.
3.11. În situația în care unul dintre angajații unei astfel de echipe refuză să încheie un acord de răspundere colectivă deplină, șeful unității îi poate oferi un alt loc de muncă care să corespundă calificărilor sale. Dacă nu există un astfel de loc de muncă sau angajatul a refuzat celălalt loc de muncă propus, atunci angajatului i se poate oferi un loc de muncă într-o altă divizie, iar dacă nu există nicio muncă acolo sau angajatul nu dorește să se mute în altă divizie, șeful departamentului. divizia are dreptul de a ridica problema în fața Consiliului de Administrație al Societății cu privire la concedierea salariatului.
3.12. Membrii colectivului (echipei), cărora le este încredințată responsabilitatea financiară colectivă deplină, au dreptul la:
- să participe la acceptarea obiectelor de valoare și să exercite controlul reciproc asupra lucrărilor de depozitare, prelucrare, eliberare (vânzare), transport sau utilizare în procesul de producere a valorilor;
- participa la inventarierea obiectelor de valoare;
- face cunoștință cu rapoartele privind mișcarea și soldurile bunurilor de valoare transferate echipei;
- să declare administrației despre înlăturarea membrilor individuali ai echipei, inclusiv a șefului echipei, care, în opinia lor, nu pot asigura siguranța bunurilor.
3.13. Membrii echipei (echipă, link) trebuie să:
- tratați obiectele de valoare cu grijă și luați măsuri pentru a preveni deteriorarea;
- tine evidenta bunului incredintat, depune in timp util un raport privind miscarea si soldurile valorilor;
- să sesizeze cu promptitudine administrația asupra circumstanțelor care amenință siguranța proprietății.
3.14. Șefii de subdiviziuni sunt obligați să creeze condițiile necesare echipei pentru a asigura siguranța completă a proprietății.
3.15. Temeiul tragerii la răspundere a membrilor echipei (echipei) este prejudiciul material cauzat de lipsa bunurilor și confirmat de fișa de inventar. Aducerea la răspundere a echipei ar trebui să fie precedată de o analiză amănunțită de către membrii echipei a motivelor formării unui deficit de proprietate, ținând cont de explicațiile scrise. Dacă se dovedește că prejudiciul nu a fost cauzat din vina echipei, sau se identifică autori anumi ai prejudiciului dintre membrii acestei echipe, atunci echipa în ansamblu este scutită de compensarea prejudiciului.
3.16. Prejudiciul rambursabil cauzat de echipă în ansamblu se repartizează între membrii acestei echipe proporțional cu tariful lunar (salariul oficial) al angajaților și timpul efectiv lucrat pe perioada de la ultimul inventar până în ziua descoperirii prejudiciului. dupa formula:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn),
unde P - cuantumul prejudiciului material cauzat de echipa (echipă, legătură) către societatea pe acțiuni;
Ti - tariful lunar sau salariul oficial al celui de-al i-lea membru al echipei;
Di - numărul de zile efectiv lucrate de al i-lea membru al echipei pe perioada de la ultimul inventar până în ziua în care a fost descoperită paguba;
Ni - o parte din prejudiciul compensat întreprinderii de către al-lea angajat;
n este numărul de angajați din echipă.
3.17. Pentru lansarea produselor de calitate scăzută și daunele asociate cu acestea, echipa de producție este responsabilă colectiv. Echipa compensează prejudiciul din câștigurile brigăzii, iar atunci când este repartizat în cadrul echipei se ia în considerare vina lucrătorilor individuali.
3.18. Angajații Societății poartă răspunderea materială în întregime prejudiciul dacă acesta este cauzat de acțiunile lor care conțin semne ale faptelor urmărite penal. Vinovația salariatului în comiterea unor astfel de acțiuni trebuie să fie stabilită în cursul procesului penal.
3.19. Valoarea prejudiciului cauzat Societății este determinată de pierderile reale pe baza datelor contabile, pe baza valorii contabile sau a costului primar al activelor materiale minus amortizarea conform standardelor stabilite. La dobândirea valorilor imobiliare și materiale la prețurile pieței, prejudiciul se determină la prețurile pieței.
3.20. Angajații Companiei care au cauzat daune pot compensa în mod voluntar pentru aceasta. Compensarea prejudiciului se face prin ordin al Directorului (Directorului General) al Companiei prin deducere din salariul salariatului. În lipsa consimțământului salariatului la despăgubirea voluntară a prejudiciului, deducerea nu se face și cauza se trimite instanței de judecată.
3.21. Sursele de despăgubire pentru prejudiciul cauzat sunt indemnizațiile datorate salariatului, plățile suplimentare pe baza rezultatelor trimestrului, dividendele pe acțiuni, precum și salariul lunar al salariatului.
3.22. În cazul unor daune repetate aduse Societății de către echipa de producție sau un angajat individual, șeful subdiviziunii are dreptul să adreseze o întrebare în fața Consiliului de Administrație al Societății cu privire la desființarea echipei de producție sau la concedierea angajaților care permit cauzarea de prejudicii.
