Concediu programat - am nevoie de o cerere?
Procedura de acordare a concediilor este determinată în conformitate cu programul aprobat de angajator (paragraful 1 al articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Concluzie! Astfel, analiza normei ne permite să ajungem la concluzia: nu este necesară o cerere de concediu conform programului de vacanță.
Notă! Un angajat trebuie să scrie o astfel de declarație în următoarele situații:
- cand nu a lucrat inca (continuu) timp de 6 luni la acest angajator;
- când ar dori să-și ia o vacanță la o oră diferită de programul de concediu și/sau să modifice durata convenită a concediului.
Cerere de amânare a concediului prin lege
În practică, sunt obișnuite situațiile în care un angajat, din cauza împrejurărilor, nu poate pleca în concediu conform programului aprobat. Circumstanțele în care angajatorul este obligat să transfere concediul de odihnă sunt reglementate de art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acest subiect este tratat mai detaliat în celelalte articole ale noastre Cum se scrie o cerere pentru transferul concediului de odihnă, Cererea de transfer al concediului de odihnă conform programului - eșantion, Motivele pentru transferul concediului de odihnă la inițiativa angajatului.
Important! Dacă concediul este supus transferului din cauza bolii salariatului, atunci după părăsirea concediului medical, acesta scrie o cerere de amânare a concediului indicând motivul, numărul de zile, datele de începere și de încheiere ale concediului și anexează un certificat de incapacitate de muncă la acesta. Dacă angajatul nu a decis încă la ce date dorește să amâne concediul, atunci în documentul administrativ al angajatorului privind amânarea concediului trebuie să se scrie că aceste date vor fi stabilite pe baza unei cereri suplimentare din partea angajatului. (vezi decizia Tribunalului Regional Krasnodar din 21.06.2017 în dosarul nr. 12-2186/2017).
Cerere de concediu în afara programului: eșantion
În situațiile în care un angajat dorește să ia concediu în afara programului convenit, acesta trebuie să trimită o cerere corespunzătoare angajatorului. Ar trebui să includă următoarele informații:
- informații despre angajator: numele organizației, numele complet și funcția persoanei autorizate în numele căreia este scrisă cererea;
- informații despre angajat: numele complet al acestuia, denumirea funcției și unității, numărul de personal;
- o cerere formulată de vacanță care să indice tipul vacanței, perioada în zile calendaristice, datele de începere și de încheiere;
- data aplicării;
- semnătura angajatului cu decriptare.
Notă! Nu există un șablon unificat pentru o astfel de declarație, așa că este scris într-o formă arbitrară.
De exemplu, o astfel de declarație poate fi făcută conform șablonului nostru: Cerere pentru concediu in afara programului - mostra.
Formularul de mai sus poate fi numit universal, deoarece poate fi folosit de un lucrător a cărui vacanță nu este în principiu programată (de exemplu, un nou angajat) sau de un angajat care dorește să-și reprogrameze concediul. În al doilea caz, se poate folosi și următorul formular: Cerere de transfer de concediu - eșantion.
***
Deci, răspunsul la întrebarea „Dacă vacanța este programată - aveți nevoie de o aplicație?” va fi negativ: nu, în acest caz cererea nu este necesară. Trebuie să depuneți o cerere în acele situații în care angajatul dorește să amâne concediul pentru o altă perioadă decât cea convenită în program, sau când perioada și durata concediului acest angajat programul nu este aprobat.
Programul de concediu este obligatoriu pentru angajator si angajati. Cu toate acestea, deseori apar situații când angajații cer să transfere zilele de concediu în altă perioadă. Decizia de transfer este luată de manager.
Aranjarea concediului neprogramat
Pentru a pleca în vacanță în afara programului, trebuie să parcurgeți mai multe etape ale acestei proceduri.
Etapa 1 - Primirea cererii de concediu a salariatului.
- Aplicația indică datele de început și de sfârșit ale vacanței, precum și durata acesteia. În cazul în care salariatul are anumite motive de utilizare a concediului, în prezența cărora angajatorul nu poate refuza să-l acorde la datele specificate, acestea trebuie menționate și în cerere;
- Cererea trebuie să fie înregistrată într-un formular contabil special conceput pentru înregistrarea documentelor interne, de exemplu, în Registrul cererilor de angajați. Cererea este înregistrată în ziua primirii. Alocat număr de înregistrare anexat la cerere.
- Pentru a lua o decizie cu privire la fondul cererii, cererea este trimisă șefului organizației sau altui funcționar care are dreptul de a lua decizii cu privire la acordarea vacanțelor.
- Primim o declarație cu rezoluție de la șef. Rezoluția șefului organizației sau a altui funcționar împuternicit asupra cererii determină salariatul căruia i se cere să întocmească un proiect de ordin de acordare a concediului.
- După familiarizarea salariatului responsabil cu întocmirea proiectului de ordin de acordare a concediului cu cererea salariatului și rezoluția angajatorului, pe cerere se pune un semn pentru a o trimite în cauză. Include cuvintele „To file”, precum și numărul cazului în care va fi stocat documentul. Marca trebuie să fie semnată și datată de către angajatul care trimite documentul în cauză.
2 - Etapa - Emiterea unui ordin de acordare a concediului unui angajat care nu este în termen
- Se întocmește un proiect de ordin pentru acordarea concediului de odihnă nu conform programului.
- Ordinul este semnat de șeful organizației sau de altă persoană împuternicită.
- Comanda se inregistreaza intr-un special formular de înregistrare, de exemplu, în Jurnalul de înregistrare a comenzilor pentru acordarea vacanțelor. Perioada de păstrare pentru o comandă este de 5 ani.
- Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de acordare a concediului împotriva semnării.
- Se trimite un ordin la caz.
Etapa 3 - Efectuarea unei note-calcul.
Acest document vă permite să calculați plățile datorate angajatului în perioada de concediu. Se întocmește o notă-calcul conform formularului standardizat T-60. Formularul este o formă cu două fețe. Pe prima parte indicați datele de bază despre vacanță (date, început și sfârșit de vacanță). Pe a doua parte, se fac calcule contabile pentru plățile datorate.
Etapa 4 Înregistrarea foii de pontaj
Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. În acest scop, se folosește o fișă de pontaj și un calcul al salariului, care reflectă zilele lucrătoare, concediul anual plătit și concediul suplimentar anual plătit etc.
Etapa 5 Înregistrarea cardului personal al unui angajat
Contabilitatea tuturor tipurilor de concedii acordate salariatului se tine in sectiunea a VIII-a „Vacanta” a cardului personal al salariatului. Această secțiune conține informații despre:
- tipul de concediu acordat salariatului;
- perioada de muncă pentru care s-a acordat concediul;
- durata concediului de odihna in zile calendaristice;
- datele de începere și de sfârșit a vacanței;
- motive (ordin de acordare a concediului).
Etapa 6 - Completarea graficului de vacanță.
Cui i se acordă concediu neprogramat în mod obligatoriu cu plată
Următoarea vacanță este acordată fiecărui angajat în orice moment al anului, conform programului de concediu agreat și aprobat de acest angajator. Dar există, unele categorii de lucrători au dreptul să plece nu conform programului de concediu. În special, aceste categorii de lucrători includ:
- angajate care urmează să intre în concediu de maternitate sau intenționează să se întoarcă din acest concediu.
- lucrătorilor sub 18 ani
- angajați cu insigna „Donator onorific al Rusiei”
- angajații care au trecut prin procesul de adoptare a unuia sau mai multor copii sub vârsta de trei luni
- angajații care sunt soții ai personalului militar
- lucrători afectați de una dintre următoarele dezastre: Centrala nucleara de la Cernobîl, Locul de testare Semipalatinsk
- muncitori cu titlul de Eroi munca socialistă, Eroii Muncii ai Federației Ruse, titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii
Categorii de angajați cu dreptul de a beneficia de concediu în afara programului se pot aplica oricând: nu există cerințe în acest sens prin lege.
Acordarea concediului fără plată în afara programului
Acordarea concediului pentru anumite categorii de salariați nu este un drept, ci o obligație a angajatorului. Acest lucru este indicat de partea 2 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără economii. salariile următoarea categorie de cetățeni:
| Categoria de cetățeni | Cantitate zile calendaristice sărbători |
| Participanții celui de-al Doilea Război Mondial | Până la 35 de zile pe an |
| Pensionari care lucrează după vârstă | Până la 14 zile pe an |
| Persoane cu dizabilități care lucrează | Până la 60 de zile pe an |
| angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate | Până la 5 zile |
| părinţii şi soţiile (soţii) personalului militar, angajaţilor organelor de afaceri interne, serviciu federal de pompieri organe de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritatile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar, ucis sau murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni primite în timpul serviciului militar (serviciu) sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar (serviciul) |
Până la 14 zile pe an |
Plata de concediu nu este conform programului
Atunci când unui salariat i se acordă concediu în afara programului, acesta este supus cerințelor procedurii de plată a indemnizației de concediu, prevăzute de legislația în vigoare.
Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că fondurile datorate angajatului trebuie plătite acestuia cu cel puțin trei zile înainte de a pleca în vacanță. Legislația actuală permite plata plății de concediu de odihnă la o dată anterioară.
Angajatorii ai căror angajați pleacă în vacanță neprogramată se pot confrunta cu o situație în care un angajat depune o cerere de concediu cu mai puțin de trei zile înainte de data planificată de începere a concediului. În acest caz, angajatorul, care nu a putut respecta condițiile de plată a indemnizației de concediu stabilite de lege, nu va fi supus măsurilor de răspundere administrativă.
Dacă firma are unități structurale, cererea trebuie semnată mai întâi de șeful unității și apoi de șeful companiei (Instrucțiuni, aprobate de poștă. Goskomstat din Rusia din 05.04.2001 nr. 1). Întocmim acte de personal În continuare, se emite un ordin de modificare a programului de vacanță (vezi Fig. 2). Formularul programului de vacanță T-7 (aprobat de postul Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 04/05/2001 nr. 1) prevede posibilitatea de a transfera vacanța la alte date. Dacă perioada de concediu a angajatului se modifică, ofițerul de personal (sau persoana responsabilă cu întreținerea documentele de personal) completează coloanele 8 și 9 „Transfer concediu”. În coloana 8 trebuie să indicați denumirea documentului în baza căruia se modifică perioada de odihnă. De regulă, aceasta este o declarație a angajatului care indică motivul transferului (sănătate, situație familială etc.).
Angajatul pleacă în concediu în afara programului
Potrivit legii, angajatorul nu are niciun motiv să oblige salariata să folosească dreptul la concediu de maternitate. Adică, dacă o femeie nu a scris o cerere adecvată, exprimându-și astfel dorința de a continua să lucreze, angajatorul nu o poate împiedica să facă acest lucru. Concediul de maternitate este un drept al femeii, nu o datorie, așa că ea însăși are dreptul să stabilească când este gata să-l folosească.
În același timp, nu trebuie uitat că, dacă o femeie intră în concediu de maternitate mai târziu decât data indicată în concediu medical, ceea ce înseamnă că perioada acestuia se scurtează automat, ceea ce atrage după sine diminuarea prestației legale pentru această împrejurare.
Angajatul pleacă în concediu în afara programului
Atenţie
În același timp, angajatorii consideră că nu încalcă interdicția de a nu acorda concediu de odihnă mai mult de doi ani la rând, întrucât angajatul și-a luat cel puțin o parte din concediu. Aceasta este abordarea greșită. Cert este că legislația nu prevede un concediu anual de bază plătit mai mic de 28 de zile calendaristice. Chiar și ținând cont de împărțirea vacanței în părți, aceste 28 de zile trebuie folosite în întregime.
Transferarea concediului de odihnă planificat într-un alt moment Articolul 124 din Codul Muncii prevede cazurile în care vacanța planificată în program trebuie amânată la o altă oră. În același timp, transferul concediului de odihnă în anul următor este posibil doar în cazuri excepționale, când acordarea concediului de odihnă în anul de lucru curent poate afecta negativ mersul normal al activității companiei (partea 3 a articolului 124 din Codul Muncii). al Federației Ruse). Un astfel de transfer de concediu se face numai cu acordul angajatului.
În același timp, angajații trebuie să rețină că utilizarea neautorizată a concediului de odihnă, precum și transferul acesteia fără acordul angajatorului, este calificată din punct de vedere legal drept absenteism și poate deveni baza pentru ca angajatorul să solicite angajatului. acțiune disciplinară. Avizul 2: Irina Sidorova, Consilier Financiar firmă de avocatură„Taxman” În cazul în care salariatul a venit la jumătatea anului Programul de concediu este întocmit din timp, deci dacă angajatul a început să lucreze în companie nu de la începutul anului, datele despre concediul său în programul de pe anul acesta nu voi. Totuși, acesta nu poate fi un motiv pentru a refuza un nou angajat în vacanță.
Are dreptul să scrie o cerere de concediu și, dacă angajatorul își dă acordul, să o retragă la un moment convenabil pentru el și pentru angajator. Viza șefului întreprinderii de pe cerere va fi o confirmare acordul ajuns despre perioada concediului.
Ce să faci dacă un angajat nu vrea să plece în vacanță
Info
Dreptul la concediu: cerințe pentru angajatori Potrivit legii, programul de vacanță trebuie întocmit din timp, adică cu două săptămâni înainte de noul an, pe la jumătatea lunii decembrie. De obicei, angajatorii abordează acest lucru în mod foarte responsabil, astfel încât o încălcare a programului de vacanță nu are cel mai bun efect asupra Procese de producție. Planificarea vacanței este stabilită în Codul Muncii RF și este obligatoriu pentru ambele părți în relațiile de muncă.
Prezența unui program vă permite să țineți cont de interesele tuturor angajaților întreprinderii, precum și de managementul acesteia și, în același timp, să asigurați continuitatea îndeplinirii sarcinilor de muncă. Adică, de fapt, legea nu lasă angajatului dreptul de a refuza concediul la propria discreție sau de a-l transfera în orice alte perioade.
În al doilea rând, și mai important, după aprobarea lui ca act local orarul capătă forța unui document care este obligatoriu atât pentru angajat, cât și pentru angajator. În cazul în care o persoană dorește să plece în vacanță în afara programului, dar angajatorul nu recunoaște motivul amânării ca fiind valabil sau nu are posibilitatea de producție să elibereze salariatul în această perioadă, considerăm că în acest caz angajatorul nu este obligat de orice obligație și nu trebuie să explice motivul dezacordului său, să refuze în scris. Va fi suficient ca reprezentantul angajatorului (managerul sau adjunctul acestuia) să impună o rezoluție concisă „Nu sunt de acord” asupra declarației angajatului, fără a intra în alte momente de producție.
Dacă angajatul nu a plecat în concediu conform programului, ce să facă
Totodată, angajații trebuie să rețină că folosirea neautorizată a concediului de odihnă, precum și transferul acesteia fără acordul angajatorului, este calificată din punct de vedere legal drept absenteism și poate deveni baza pentru aplicarea de către angajator a unei sancțiuni disciplinare salariatului. Opinie Irina Sidorova, consultant financiar al firmei de avocatură „Nalogovik” În cazul în care angajatul a venit la jumătatea anului Programul de vacanță este întocmit din timp, deci dacă angajatul a început să lucreze în companie nu de la începutul anului, există nu vor fi date despre vacanța lui în programul pentru anul în curs. Totuși, acesta nu poate fi un motiv pentru a refuza un nou angajat în vacanță.
Are dreptul să scrie o cerere de concediu și, dacă angajatorul își dă acordul, să o retragă la un moment convenabil pentru el și pentru angajator. Viza șefului întreprinderii de pe cerere va fi o confirmare a acordului la care sa ajuns în perioada de vacanță.
Programul de concediu este obligatoriu pentru angajator si angajati. Cu toate acestea, deseori apar situații când angajații cer să transfere zilele de concediu în altă perioadă. Decizia de transfer este luată de manager. Programul vacanțelor anuale plătite este aprobat în prealabil, în timp ce angajatorul ține cont de dorințele angajaților și de datele pe care le-au ales pentru concediu.
Cu toate acestea, uneori, angajații, din motive personale din cauza circumstanțelor apărute, doresc să modifice perioada de vacanță planificată. Cum să fii angajator într-o astfel de situație și ce acte trebuie eliberate, au spus experții revistei Actual Accounting. Decizia este luată de angajator.Pentru a pleca în vacanță în afara programului, angajatul trebuie să scrie o cerere sub orice formă (pentru un exemplu de cerere, vezi mai jos).
în fig. unu). Trebuie să indice noua dată de începere a vacanței și motivele transferului acesteia.
Programul este aprobat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, este imperativ să se țină cont de opinia sindicatului (dacă aceasta există în organizație). Când un salariat pleacă în concediu nu conform programului Programul de concediu este obligatoriu pentru angajator și angajați. Cu toate acestea, există adesea situații în care solicită transferarea zilelor de concediu în altă perioadă. Decizia de transfer este luată de manager. Programul anual plătit este aprobat în prealabil, în timp ce angajatorul ține cont de dorințele angajaților și de datele pe care le-au ales pentru concediu. Totuși, uneori, angajații, din motive personale din cauza împrejurărilor apărute, doresc să modifice perioada programată. Pot fi trimiși în concediu fără acordul angajatului și concediați pentru refuzul de a pleca în vacanță. Anul de lucru s-a terminat, au mai ramas 14 zile.Compensatia pentru neutilizat este foarte mica, se plateste maxim trei saptamani, si mai des 12 -18 zile lucratoare.
Programul de vacanță În practică, ei fac adesea acest lucru: dacă un angajat aparține unei categorii care ar trebui să ofere concediu la un moment convenabil pentru angajat, atunci programul de vacanță nu se modifică. În acest caz, pur și simplu completează coloanele care conțin data reală a vacanței, motivul transferului acesteia și, dacă este necesar, o notă în documentul existent. Dacă angajatul nu are privilegii de a alege data concediului de odihnă, atunci prin decizia angajatorului se emite un ordin de modificare a programului de concediu.
În unele cazuri, programul nu se modifică dacă angajatul a plecat în concediu mai devreme decât data planificată (pur și simplu completează câmpurile corespunzătoare din documentul existent).
Program de vacanță. Ce nuanțe vor ajuta la evitarea încălcării legislației muncii De ce este periculoasă pentru companii o abordare formală a programului de vacanță Ai nevoie de o cerere de concediu dacă angajatul se odihnește conform programului an calendaristic. Forma acestui document (Nr. T-7) a fost aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.04 Nr. 1 La aprobare forme unificate primar documentatia contabila privind contabilitatea muncii și plata acesteia și este obligatorie pentru toate firmele, indiferent de proprietate. În practică, mulți tratează proiectarea unui program de vacanță ca pe o simplă formalitate, considerând că doar faptul existenței acestuia este important în cazul verificării inspectoratului de muncă.
Angajații tăi. Uneori, vacanța cade într-un moment nedorit pentru angajat. Se întâmplă și des. Angajatorul explică - necesitatea producției.
Există două părți ale problemei pentru angajat - pe de o parte, totul este rău și, pe de altă parte, nu este nimic întâmplător, pentru că poți petrece o vacanță minunată iarna! Acest lucru este pentru cei care nu își pot schimba programul. Dar este posibil ca un angajat să-și transfere în altă oră, este posibil să-l furnizeze unui angajat care nu este în program?
Este posibilă vacanța neprogramată. Trebuie doar să ajungeți la un acord cu angajatorul dumneavoastră cu privire la o nouă dată de începere a vacanței. Comunicarea nu a fost încă anulată.
Este posibil să acordați concediu neprogramat?
Există regula generala – inca o vacanta se asigură fiecărui angajat în orice moment al anului, conform programului de concediu agreat și aprobat de acest angajator.
Exista si exceptii:
- o persoană nou stabilită are dreptul de a pleca după șase luni,
- femeile în față concediu de maternitate,
- tineri sub 18 ani,
- cazuri speciale prevăzute de legea federală.
Acordarea concediului neprogramat noilor angajați
Într-o situație în care te-ai angajat, iar programul de vacanță a fost deja întocmit, poți să te odihnești în continuare după șase luni, să scrii o cerere pentru concediu, să obții semnătura angajatorului și să te relaxezi. Dacă trebuie să vă odihniți înainte de această oră, convingeți-vă cu angajatorul și plecați în vacanță!
Alte cazuri de acordare a concediului neprogramat
Dacă ai ecuson „Donator onorific al Rusiei”, dacă ai sub 18 ani, nu ți se poate refuza concediul la momentul de care ai nevoie, în ciuda faptului că programul a fost deja întocmit și numele tău este acolo.
Dacă sunteți un lucrător cu normă parțială, atunci prin lege aveți dreptul de a pleca în același timp cu concediul la locul principal de muncă. Acest lucru necesită comunicare cu conducerea și o declarație care să explice motivele.
De asemenea, vor acorda concediu în același timp cu concediul de maternitate al soției. Acest lucru este scris și în lege.
Dacă nu aveți nevoie de o vacanță în întregime, o puteți împărți în mai multe părți, dintre care una este de cel puțin 14 zile. În acest caz, aveți nevoie și de o declarație din partea angajatului și este necesar acordul managerului. Dacă nu există un acord, atunci te vei odihni complet și conform programului.
La unul dintre locurile de muncă anterioare, în loc de o inserare în cartea de muncă, angajatului i s-a eliberat o nouă carte de muncă.La angajarea în organizația noastră, angajatul a adoptat acest particular Istoria Angajărilor, conținând înregistrări de la ultimul loc de muncă.Salariatul, care lucrează deja în organizația noastră, a emis un insert în primul carnet de muncă, care conține acum informații despre locurile de muncă anterioare, similare cu informațiile din a doua carte de muncă. Intrările sunt încadrate ordinea stabilită organizațiile în care angajatul a lucrat după înregistrarea unui nou carnet de muncă. Acum angajatul solicită să ia în considerare, să mențină și să stocheze primul carnet de muncă cu un insert. Cât de legitim este acesta, dacă da, cum să o facă corect?
Răspuns
Răspunde la întrebare:
Legislația muncii nu prevede posibilitatea ca un angajat să aibă două carnete de muncă. În general, note vechime in munca ar trebui incluse într-un singur document. Totodată, legea nu stabilește sancțiuni pentru angajații care au mai mult de o carte de muncă.
Nu ratați: articolul principal al lunii de la specialiști de seamă ai Ministerului Muncii și Rostrud
Enciclopedie privind proiectarea cărților de lucru la cheie din sistemul Kadra.
Prin urmare, datorită faptului că ați făcut deja o înregistrare despre acceptarea unui angajat în a doua carte de muncă și, de asemenea, ați înregistrat-o în Cartea de înregistrare a mișcării cărților de muncă, atunci în acest caz aveți toate motivele să continuați să-l păstreze.
De asemenea, menționăm că legislația actuală nu prevede posibilitatea înscrierii unui salariat în două locuri de muncă, care ar fi principalele pentru acesta, în orice caz.
Dacă, la angajare, un angajat a prezentat mai multe cărți de muncă deodată, angajatorul trebuie să urmeze cartea care conține cea mai recentă înregistrare a concedierii.
Material din sistemul Frames
Soluții gata făcute pentru serviciul de personal la www.1kadry.ru
Data copierii: 20.01.2016
Cu respect și urări de muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Personal expert în sisteme
Cele mai importante schimbări din această primăvară!
-
Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de personal care ar trebui să fie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate sarcinile și obțineți un cadou util de la editorii revistei Kadrovoe Delo. -
Citiți articolul: De ce ar trebui un ofițer de personal să verifice contabilitatea, este necesar să depună noi rapoarte în ianuarie și ce cod să aprobe pentru o fișă de pontaj în 2019 -
Redactorii revistei Kadrovoe Delo au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Și unii dintre ei pot provoca chiar nedumerire în inspectorul GIT. -
Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să fie niciodată solicitate de la nou-veniți atunci când aplică pentru un loc de muncă. Probabil că aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis. -
Dacă plătiți plata de concediu cu o zi mai târziu decât termenul limită, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru reducere cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.
