Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş günü - bu nə deməkdir? Qeyri-müntəzəm iş günü nədir.

Bu gün nə olduğu haqqında danışacağıq qeyri-müntəzəm iş saatları bu anlayış nə deməkdir, praktikada necə tətbiq olunur, belə şəraitdə işləməyə razı olan işçi nəyi bilməlidir. Bu gün qeyri-müntəzəm iş günü müxtəlif mülkiyyət formalı bir çox müəssisədə, bir çox vəzifələr üçün istifadə olunan kifayət qədər geniş istifadə olunan iş rejimidir. Bu nədir - bu barədə daha sonra məqalədə.

Bu yazını yazarkən mən cari ilin müddəalarını rəhbər tutacağam Bu an Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Digər ölkələrdə vəziyyət çox oxşardır, amma yenə də mən sizin Əmək Məcəllənizi öyrənməyinizi və orada bu barədə nə dediyini görməyi məsləhət görürəm. Bundan əlavə, Rusiyada qanunların müddəaları dəyişə bilər, buna görə də mövcud olanları öyrənin - bu məlumat istənilən vaxt köhnələ bilər.

Artıq başa düşdüyünüz kimi, “Qeyri-müntəzəm iş günü” anlayışı sadəcə sözlər toplusu deyil, qanunla müəyyən edilmiş termindir. Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "Qeyri-müntəzəm iş günü" adlanan 101-ci maddə ona həsr edilmişdir. Bu anlayışın tərifi də orada verilmişdir.

Qeyri-müntəzəm iş günü, zərurət yarandıqda, rəhbərin əmri ilə ayrı-ayrı işçilərin iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz xidməti vəzifələrinin icrasına cəlb oluna biləcəyi xüsusi iş rejimidir. Eyni zamanda, qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləyə bilən vəzifələrin siyahısı kollektiv müqavilədə, işçilərlə müqavilələrdə və ya təşkilatın digər normativ aktında göstərilməlidir.

"Qeyri-müntəzəm iş günü" anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsində müəyyən edilmiş "iş vaxtından artıq iş" anlayışından irəli gəlir.

İş vaxtından artıq iş- bu, işçinin işəgötürənin göstərişi ilə onun üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir.

Əmək Məcəlləsi işəgötürəni işçilərin iş vaxtından artıq iş vaxtının uçotunu aparmağa və işçiyə belə bir iş rejiminə görə aşağıdakı formada kompensasiya verməyə borcludur. əlavə günlər məzuniyyət (indi - ən azı 3 gün), həmçinin əlavə iş müddətinə məhdudiyyətlər qoyur: Rusiyada bu, 2 gün ardıcıl olaraq 4 saatdan çox deyil və ildə 120 saatdan çox deyil.

Bununla belə, işçilərin qeyri-müntəzəm günlərlə iş vaxtından artıq işləməsi tələb oluna bilməyəcəyini bilmək vacibdir. Buna görə də, qeyri-müntəzəm iş günü işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi variantlarından biridir, lakin yeganə deyil.

Əsas olanı vurğulayaq mühüm məqamlar, qeyri-müntəzəm iş gününün qanunla müəyyən edilmiş tərifindən irəli gələn:

Qeyri-müntəzəm iş günü yalnız siyahısı sənədləşdirilməli olan müəssisənin ayrı-ayrı işçiləri üçün müəyyən edilə bilər.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı ərzində işçilərdən iş vaxtından kənarda işləmək tələb oluna bilər, yəni bu məhdudiyyətlər xüsusi olaraq müəyyən edilməlidir.
İşçinin müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işləməsi üçün rəhbərin müvafiq əmri olmalıdır.
Müəyyən edilmiş vaxtdan artıq, qeyri-müntəzəm iş günü olan bir işçi daimi deyil, yalnız zəruri hallarda və arabir işləyir. Üstəlik, bu cür işlərin vaxt məhdudiyyətləri var.
İş vaxtından artıq işləyərkən işçi öz vəzifəsini yerinə yetirməlidir rəsmi vəzifələr başqa iş görməkdənsə.
İş vaxtından artıq iş nəzərə alınmalı və əlavə məzuniyyət günləri şəklində kompensasiya edilməlidir.

Bizim reallıqlarımızda qeyri-müntəzəm iş saatları üçün işəgötürənlər çox vaxt “heç bir əlavə ödəniş və məhdudiyyət olmadan lazım olan qədər işləmək” seçimini verməyə çalışırlar, lakin bunun əmək qanunvericiliyi ilə heç bir əlaqəsi yoxdur, üstəlik, bu, əmək qanunvericiliyinin birbaşa pozulmasıdır. Əmək Məcəlləsi və işçilərin hüquqları.

Həm də tez-tez işəgötürənlər qeyri-müntəzəm iş saatları baxımından əmək qanunlarına əməl edirlər, deyək ki, qismən. Məsələn, iş vaxtından artıq işlərin uçotunu həmişə aparmırlar, nəticədə qanunla müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərdən kənara çıxır, tam ödənilmir, ona əlavə məzuniyyət günləri nəzərdə tutulmur. Qeyd edək ki, iş vaxtından artıq istifadə olunan təşkilatlarda bu cür pozuntular müfəttişlərin ən sevimli anlarından biridir.

Qeyri-müntəzəm iş gününün şərti işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində (və ya konkret vəzifə üzrə kollektiv müqavilədə) göstərilməlidir. Bundan əlavə, müqavilədə Əmək Məcəlləsinin normalarından kənara çıxmadan normal iş zamanı iş vaxtının hüdudları göstərilməlidir.
Qeyri-müntəzəm iş günündə işləyərkən iş vaxtından artıq iş əksər hallarda rəhbərin şifahi əmri ilə yerinə yetirilir, normal iş qrafiki zamanı iş vaxtından artıq iş üçün isə yazılı əmr tələb olunur.
Bir işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilərsə, o, iş vaxtından artıq iş görməkdən imtina etmək hüququna malik deyil, əgər yoxdursa, o, var. Bəzi hallarda normal rejimdə tələb olunur yazılı razılaşma iş vaxtından artıq işçi.
Əgər işçi adi qaydada işləyirsə, onda onun Əmək Məcəlləsinin iş vaxtından artıq iş haqqında maddəsində nəzərdə tutulmuş iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinin aydın səbəbləri olmalıdır. Qeyri-müntəzəm iş günü ilə, iş vaxtından artıq iş üçün əsaslandırma da olmalıdır, lakin bu, Əmək Məcəlləsinin maddəsində mütləq göstərilməyən hər hansı bir ola bilər.
Normal rejimdə iş vaxtından artıq iş bir yarım və ikiqat tariflə ödənilir, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olduqda isə ona əlavə məzuniyyət günləri şəklində kompensasiya verilir.
Hər iki halda iş vaxtından artıq iş nəzərə alınmalı və onun müddəti ardıcıl 2 gün ərzində 4 saatdan, həmçinin ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.
Normal iş rejimində işçi əlavə iş vaxtı ödəmək əvəzinə əlavə istirahət günləri almaq hüququ əldə edir və qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə bu rejimdə işləmək üçün ona rəsmi olaraq verilmiş əlavə məzuniyyət günlərindən əlavə, belə bir imkan yoxdur. .

Beləliklə, qeyri-müntəzəm iş vaxtının ənənəvi iş qrafiki ilə müqayisədə öz çatışmazlıqları və iş vaxtından artıq işləmə ehtiyacı olduğunu görmək olar. Əlavə məzuniyyət günləri istisna olmaqla, heç bir əhəmiyyətli fayda görmürəm, amma fikrimcə, işçinin iş vaxtından artıq işlədiyinə görə artan maaş alması daha maraqlı olardı.

Buradan belə nəticəyə gələ bilərik: qeyri-müntəzəm iş günü işçidən daha çox işəgötürən üçün faydalıdır, çünki bu, işçinin iş saatlarından sonra minimum itki ilə istifadə etmək imkanıdır (minimum 3 əlavə məzuniyyət günü 120 ilə müqayisə oluna bilməz) maksimum iş vaxtından çox saat).

Və təbii ki, unutmaq olmaz ki, “standartlaşdırılmamış iş saatları” ifadəsinin arxasında gizlənən işəgötürənlər tez-tez öz işçilərinin sözün əsl mənasında amansız və qeyri-məhdud istismarına əl atırlar ki, bu da əmək qanunvericiliyinin normalarına ziddir, burada bu anlayışın bir aydın şəkildə müəyyənləşdirilmiş məna.

Və tədarükün əhəmiyyətli dərəcədə artıqlığı şəraitində olmasına baxmayaraq iş qüvvəsi ona olan tələb üzərində işəgötürənlər hər zaman öz şərtlərini diktə edəcək və “bəyənmirsənsə, heç kim saxlamır, hələ də belə növbələr var” mövqeyinə əməl edəcəklər, mən tərəfdarıyam ki, işçilər öz hüquqlarını bilsinlər və bacarsınlar. onları müdafiə etmək. Xüsusilə, bu, qeyri-müntəzəm iş saatlarına da aiddir: belə şərtlərə qoşulmaqla, onların mövcud əmək qanunvericiliyinə əsasən nə demək olduğunu aydın şəkildə başa düşməli və özünüzə münasibətdə onlara riayət etməyi tələb etməlisiniz. Bu, sizin qanuni hüququnuzdur və göz ardı edilməməlidir.

Hamısı budur. İndi qeyri-müntəzəm iş gününün nə olduğu barədə təsəvvürünüz var və bu, heç vaxt artıq olmayacaq. Bizimlə qalın və özünüzü təkmilləşdirin maliyyə savadlılığı. Saytda görüşənədək!

Qeyri-müntəzəm iş saatları - bu nə deməkdir? Bunun cavabı tərəflər üçün aktualdır əmək müqaviləsi sualımız məqaləmizdə veriləcək. Bundan əlavə, biz hüquq-mühafizə təcrübəsindən nümunələr, habelə əmək müqaviləsində müvafiq şərtin nümunə ifadəsini verəcəyik.

Qeyri-müntəzəm iş saatları: tətbiq xüsusiyyətləri

Rusiya əmək cəmiyyətinin xüsusiyyətlərinə görə, qeyri-müntəzəm iş günü anlayışı (bundan sonra N / R günü) praktikada olduqca tez-tez istifadə olunur, lakin, bir qayda olaraq, yanlışdır. Əslində, n / gün anlayışı başqa bir ümumi təriflə əvəz olunur - iş vaxtından artıq iş. Niyə bu baş verir, daha ətraflı danışacağıq.

Həm n/r gün, həm də iş vaxtından artıq iş xüsusi iş saatlarıdır. Bu, müəyyən edilmiş müddətdən kənar işdir. İş vaxtının adi intervalı əmək müqaviləsi bağlanarkən müəyyən edilir (yəni konkret vəzifəyə və peşəyə uyğundur və müqavilə tərəfləri tərəfindən razılaşdırılır).

AT Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qeyri-müntəzəm iş saatları(Maddə 101) standart iş vaxtından kənar işlərin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xüsusi rejim kimi müəyyən edilir.

Bu rejimdə işçinin iş həcmi və iş saatı artdığından həm işçinin, həm də işəgötürənin diqqət yetirdiyi şey budur, yuxarıdakı xüsusiyyətlər qaçırılır və gündəlik rejim iş vaxtından artıq işə çevrilir.

Qeyri-müntəzəm iş saatları və ya iş vaxtından artıq iş

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində iş vaxtından artıq işin konsepsiyası və tənzimlənməsi gündüzdən daha tamdır. Və işçi kadr xidməti müəssisələr və hətta işçinin özü də çox vaxt bu 2 növ arasındakı fərqə çox əhəmiyyət verməyə bilər.

Moskva və Moskva vilayətinin müxtəlif məhkəmələrinə işçilərdən iş vaxtından artıq iş kimi görülən işlərə görə ödəniş tələb edən çoxlu müraciətlər daxil olur (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 28 sentyabr 2015-ci il tarixli, 24 aprel 2015-ci il tarixli, № 33-35352 / 2015-ci il tarixli apellyasiya qərarları). halda №).

Bununla belə, iş vaxtından artıq iş yalnız işçinin yazılı şəkildə ifadə edilmiş razılığı ilə həyata keçirilmir (razılıq tələb olunmayan fövqəladə hallar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsində müəyyən edilmişdir), həm də pul kompensasiyasına tabedir. Qanunda bu cür işlərin müddətləri də müəyyən edilib.

Vacibdir!İşlənmiş saatlara görə əlavə ödəniş iş saatı ilə iş vaxtından artıq işləmə arasındakı əsas fərqdir.

AT Əmək Məcəlləsi qeyri-müntəzəm iş saatları həddən artıq gərgin iş qrafiki kimi müəyyən edilir və belə qrafiki olan işçinin iş vaxtından artıq işlərə də cəlb edilməsinə yol verilmir. Qanunverici bu rejimdə emal üçün kompensasiyanı pul şəklində deyil, ödənişli məzuniyyət şəklində müəyyən etdi.

Bu hal işçinin əlavə məzuniyyətdən istifadə etmədiyi halda pul kompensasiyası almasına mane olmur. 28 gündən çox istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya məbləği işəgötürən tərəfindən gəlir vergisi hesablanarkən xərclərdə nəzərə alına bilər (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 15.12.2010-cu il tarixli 03-03-06/2 nömrəli məktubuna baxın) /212).

Kim nizamsız bir gün təyin edir

Rusiya Federasiyası Hökumətinin "Federal qaydada qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı. dövlət qurumları» 11.12.2002-ci il tarixli, 30.09.2014-cü il tarixli 884 nömrəli əlavə və dəyişikliklərlə n/r gün müəyyən edilə bilən vəzifələrin kateqoriyalarının müəyyən edilməsi baxımından tətbiq edilməsinə icazə verilir. O:

idarəetmə komandası;
texniki və iqtisadi kadrlar;
iş günü ərzində işini dəqiq qeyd etmək mümkün olmayan şəxslər (bəzi təşkilatlarda belə işçilər hüquqşünasdır);
paylayan şəxslər iş vaxtıöz mülahizənizlə (frilanserlər);
işin xarakterinə görə iş vaxtı qeyri-müəyyən müddətə bölünən şəxslər (məsələn, rəssamlar, musiqiçilər və s.).

Kimin nizamsız saatlarda işləməsinə icazə verilmir

Belə bir iş rejiminin qurulmasına icazə verilməyən işçi kateqoriyaları üzərində dayanmaq lazımdır. Qanunverici ətraflı siyahı müəyyənləşdirməmişdir, lakin işçilərin əmək hüquqlarını təmin etmək üçün normaları analogiya ilə tətbiq etməyə icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 97, 99-cu maddələri).

N / a gün rejimi təyin edilməyib:

Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün.
təlim zamanı işçilər.
hamilə işçilər. Söhbət bu rejimin ilkin tətbiqindən gedir. Uşağı gözləyən işçi müvafiq vəzifə tutursa, onunla əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanmasına icazə verilir ki, onun üçün müəyyən edilmiş müddətə standart iş günü təyin edilsin. Bu vəzifənin ümumi siyahıdan çıxarılması tələb olunmur.
Part-time işçilər.

Aşağıdakı kateqoriyalı şəxslər üçün xüsusi rejimin tətbiqinə icazə verilir (qeyri-müntəzəm iş günü rejiminin yaradılması üçün ilkin olaraq belə şəxslərin yazılı razılığı, habelə bəzi hallarda tibbi arayış tələb olunur):

əlil işçilər;
14 yaşına çatana qədər uşağı tək böyüdən şəxslər;
3 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
yetkinlik yaşına çatmayanların qəyyumları.

Qeyri-müntəzəm iş günü neçə saatdır

Rusiya Federasiyasında normal iş vaxtı 40 saatlıq iş həftəsini nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Əksər təşkilatların 5 günlük müddəti var iş həftəsi və 8 saatlıq iş günü.

Əmək qanunvericiliyi işçinin qeyri-müntəzəm rejimdə işləyə biləcəyi maksimum saat sayını, habelə belə işə cəlb olunma tezliyini tənzimləmir. Bu vəziyyətlə əlaqədar olaraq, gün vicdansız işəgötürən tərəfindən adi mükafat üçün daha çox iş görməyə məcbur olan işçiləri istismar etmək üçün bəhanə kimi istifadə olunur.

İllik məzuniyyət (əlavə və ödənişli) şəklində kompensasiya işçinin il ərzində müvafiq iş rejimində işə cəlb edilib-edilməməsindən asılı deyil. İstənilən halda məzuniyyət verilir.

Qeyri-müntəzəm iş gününün təyin edilməsi şərtləri

Rejimin qurulması üçün şərtlər aşağıdakılardır:

n / gün xüsusi işçilər üçün müəyyən edilir (işçinin razılığı tələb olunmur);
qeyri-müntəzəm dövrdə görülən iş işçinin əmək funksiyasına uyğun olmalıdır;
işin ümumi həcminin artırılmasını nəzərdə tutur (əmək müqaviləsində tərəflərin razılaşdırdığı iş vaxtından kənarda əmək funksiyasını yerinə yetirmək);
işin həcminin artması epizodik və qeyri-sistemlidir (Rostrud məktubu 07.06.2008-ci il, No 1316-6-1);
işçi qanunla nəzərdə tutulmuş əlavə təminatlar alır (məsələn, ən azı 3 gün əlavə ödənişli məzuniyyət, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi).

N / gün olan işçilər, qalanları kimi, həftə sonları işləmirlər və bayramlar. Onların bu günlərdə əmək vəzifələrinin icrasına cəlb edilməsi, əgər təşkilatın yerli sənədlərində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əlavə ödənişlə ümumi əsaslarla həyata keçirilir.

Əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş gününün qeydiyyatı qaydası (nümunə)

Müəssisədə gündəlik iş rejiminin tətbiqi və işçilər üçün müəyyən edilməsi qaydası aşağıdakı kimidir:

Gündəlik rejim təklif edilə bilən işçilərin vəzifələri kollektiv müqavilədə, müqavilədə və ya həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ aktda müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda). .
İşçilər bu yerli normativ aktla qəbz əleyhinə tanış olurlar.
Müəyyən işçilər üçün n / gün müəyyən etmək üçün işəgötürənin əmri verilir və əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır.
Əgər işçi ilk dəfə gündüz rejimində işləmək zəruri olan vəzifəyə işə gələrsə, onunla dərhal müvafiq şərtlə əmək müqaviləsi bağlanır.

Beləliklə, yalnız mümkün deyil, həm də müəyyən işçi kateqoriyaları üçün bir təşkilatda n / gün təyin etmək lazımdır (məsələn, işin həcmini hesablamaq mümkün olmadıqda). Bununla belə, mümkün mübahisələri istisna etmək üçün bu xüsusi əmək rejiminin tətbiqi proseduruna riayət etmək, o cümlədən işçiyə belə bir rejimin xüsusiyyətləri, əməyin ödənilməsi şərtləri barədə izahat vermək və xatırlatmaq lazımdır, çünki qanunvericilikdə inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur. iş gününün müəyyən edilməsi qaydasının pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti.

Yeni nəşr Art. 101 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə şərh

Qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi bir iş rejimidir, buna görə fərdi işçilər zəruri hallarda işəgötürənin əmri ilə onların icrasına vaxtaşırı cəlb edilə bilər əmək funksiyaları kənarda normal müddət iş vaxtı. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı kollektiv müqavilə, müqavilə və ya təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Nəzərə alınan iş rejiminin xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, işçi təşkilatın ümumi iş rejiminə tabedir, lakin işəgötürənin tələbi ilə adi iş növbəsindən artıq iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işdə gecikdirilə bilər. yaxud iş günü başlamazdan əvvəl işə çağırılmalıdır.

Qeyd edək ki, işçilər yalnız əmək müqaviləsi ilə yerinə yetirməli olduqları əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işə cəlb oluna bilərlər. Buna görə də işçini hər hansı digər iş növlərini, o cümlədən normal iş vaxtından kənarda yerinə yetirməyə məcbur etmək mümkün deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qeyri-müntəzəm iş gününün yalnız müəyyən işçilər üçün müəyyən edildiyini müəyyən edir xüsusi siyahı(kollektiv müqaviləyə və ya təşkilatda qüvvədə olan daxili nizamnamələrə əlavə olunur). Bu siyahı sənaye, regional və digər müqavilələrdə də müəyyən edilə bilər.

İnzibati, idarəetmə, texniki və təsərrüfat işçiləri üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı tətbiq edilə bilər; əməyinin uçotu vaxtında aparıla bilməyən şəxslər; vaxtı öz mülahizəsinə görə bölən şəxslər; iş vaxtı işin xarakterinə görə qeyri-müəyyən müddətli hissələrə bölünən şəxslər.

Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinin qaydalarını tətbiq edərək, işəgötürən işçiləri (istehsalat zərurətinin yarandığı günlərdə) işə cəlb etmək üçün nə işçinin özünün, nə də işçilərin nümayəndəlik orqanının razılığını almamalıdır. müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işləmək. İşəgötürənin bu hüququ artıq əmək müqaviləsinin şərtlərində nəzərdə tutulub. İşçinin belə bir işi yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Əks halda kobud pozuntu baş verir əmək intizamı. Qeyd edək ki, bu maddədə qeyri-müntəzəm iş vaxtının tərifi var ki, bu iş rejiminə uyğun olaraq işçilər öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətdən kənarda da cəlb edilə bilərlər. bu işçi iş saatları.

Qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi o demək deyil ki, həmin işçilərə iş vaxtı və istirahət vaxtı normaları üzrə əmək qanunvericiliyinin əsas normaları tətbiq edilmir. Buna görə də onlar üçün müəyyən edilmiş iş müddətindən kənar işə cəlb edilməsi sistemli ola bilməz.

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı müəyyən olunmuş normadan artıq iş vaxtını tələb etdiyi üçün Məcəllədə kompensasiya kimi qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi nəzərdə tutulur. Belə məzuniyyət olduqda (ən azı üç təqvim günləri) təmin edilmədikdə, normal iş vaxtından artıq emal işçinin yazılı razılığı ilə əlavə iş kimi ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi).

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-i

1. Qeyri-müntəzəm iş günü rejiminin xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, işçi işəgötürənin tələbi ilə Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq onun üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilər. federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası, kollektiv müqavilə, sazişlər, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-i vurğulayır ki, bu cür emal yalnız zəruri hallarda icazə verilir və sistematik deyil, epizodik olmalıdır.

2. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin vəzifələrinin siyahısına adətən işçilər daxildir:

a) iş günü ərzində işini dəqiq qeyd etmək mümkün olmayan;

b) iş vaxtının öz mülahizələri ilə bölüşdürülməsi;

c) işin xarakterinə görə qeyri-müəyyən müddətin hissələrinə bölünən iş vaxtı.

3. Qeyri-müntəzəm iş günü olduqda, işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı normasından artıq iş vaxtından artıq iş hesab edilmir, çünki bu halda işin mahiyyəti emal imkanını nəzərdə tutur ki, bu da üstəlik. , bir qayda olaraq, dəqiq uçota alına bilməz. Bununla əlaqədar olaraq, qeyri-müntəzəm iş günü ərzində iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya iş vaxtından artıq işə aid qaydalara uyğun olaraq deyil, əlavə məzuniyyət verməklə həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə və onun şərhinə baxın).

‹ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi. İş saatları
Yuxarı
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi. Çevik iş saatlarında işləyin ›

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi. Qeyri-müntəzəm iş saatları

2016-2017-ci illər üçün şərhlər və dəyişikliklərlə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi.

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı - xüsusi iş rejimi, ona uyğun olaraq, işəgötürənin əmri ilə, zərurət yarandıqda, ayrı-ayrı işçilər onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilərlər. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə şərh:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi "standartlaşdırılmamış iş günü" anlayışını müəyyən edir. Qeyri-müntəzəm iş saatlarının əsas xüsusiyyətləri bunlardır:

müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işləmək. Natamam iş vaxtı (Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi) iş vaxtından artıq işləyən şəxslərin (Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi) iş müddətinə heç bir məhdudiyyət qoyulmur. İşçi həm iş günü (növbə) başlamazdan əvvəl, həm də iş günü (növbə) başa çatdıqdan sonra işə cəlb edilə bilər;
işə cəlb edilmə, təşkilatın maraqları və işçinin yerinə yetirdiyi əmək funksiyası ilə müəyyən edilmiş ehtiyacdan irəli gəlir (məsələn, işçi inzibati heyətə aiddir - sexin rəhbəri);
müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə cəlb edilməsi epizodikdir, yəni. sistem ola bilməz.

Normal iş vaxtından kənar işə cəlb edilmə qaydası müəyyən edilib: işəgötürənin əmri tələb olunur; cəlb edilənlərin vəzifələri, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş kollektiv müqavilə, saziş və ya yerli normativ aktla müəyyən edilmiş nizamsız iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısına daxil edilməlidir. Sosial tərəfdaşlıqda işçilərin nümayəndələri var Həmkarlar ittifaqları, buna görə də yerli normativ aktın qəbulu işəgötürən tərəfindən Art ilə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. 372 TK.

Belə işə cəlb olunmaq üçün işçinin razılığı tələb olunmur. Eyni zamanda, işəgötürənin əmək funksiyası ilə müəyyən edilməyən işlərin yerinə yetirilməsini ona həvalə etmək hüququ yoxdur.

2. Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə əsasən, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

3. Federal büdcədən maliyyələşən təşkilatlarda qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydaları təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 dekabr 2002-ci il tarixli 884 nömrəli Fərmanı (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), nizamsız iş saatları olan işçilərin vəzifələrinin siyahısına rəhbər, texniki və iqtisadi kadrlar və digər işçilər daxildir. iş günü ərzində işini dəqiq uçota almaq mümkün olmayan şəxslər, iş vaxtını öz mülahizələri ilə bölən şəxslər, habelə işin xarakterinə görə iş vaxtı qeyri-müəyyən müddətə bölünən şəxslər.

Qeyri-standart iş ilə iş vaxtından artıq iş arasında fərq nədir? Hansı işçilər qeyri-müntəzəm iş saatlarını təyin etməlidirlər? Əlavə məzuniyyət kimin hüququna malikdir və onun məbləği nə qədərdir? Qaydasız rejim tətbiq edərkən hansı nüanslar nəzərə alınmalıdır?

İstənilən şirkətin rəhbərliyi onun inkişafından və bazarda irəliləməsindən məmnundur. Təşkilatın növbəti səviyyəyə qaldırılması və onun daha da artım daha çox orada işləyən kadrlardan asılıdır.

Müvafiq olaraq, in müasir şərait Biznes, işəgötürənlər öz işçilərində təkcə bilik, təcrübə, ixtisas, ixtiraçılıq, məsuliyyət və s. görmək istəmirlər. işgüzar keyfiyyətlər, həm də işləmək üçün "yaşamaq" istəyi. Axı heç kim hər hansı problemin və ya təcili həll edilməsi lazım olan məsələlərin baş verməsindən sığortalanmayıb. Həm də çox vaxt son tarixlərin "yandığı" vəziyyətlər olur və istəsəniz də, istəməsəniz də vaxtında olmalısınız və s.

Bu səbəblərə görə işəgötürənlər getdikcə daha çox işçilərə qeyri-müntəzəm iş günü təyin edirlər ki, bu da bir çox təşkilatlar üçün daha üstündür. Çünki işçini iş vaxtından artıq işə cəlb etmək yalnız onun razılığı ilə mümkündür və işəgötürən də hər bir belə halı sənədləşdirməyə borcludur. Eyni zamanda, uyğun olaraq, belə emalın müddəti ardıcıl iki gün ərzində dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox ola bilməz. Artan kompensasiya iş vaxtından artıq işə görə ödənilməlidir (ilk iki saat üçün bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün ikiqat) və ya işçinin istəyi ilə əlavə istirahət günləri verilir.

Qeyri-standart rejim nədir?

Bilmək vacibdir

Bir işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilərsə, müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq iş vaxt cədvəlində əks etdirilmir.

HR üçün qeyd

Bir təşkilatda qeyri-standart iş günü rejimi qurmaq üçün aşağıdakı addımları yerinə yetirməlisiniz:

rejimin tətbiqinə haqq qazandırmaq;
işçilərin vəzifələrinin siyahısını müəyyən etmək;
yerli aktda rejimi və vəzifələrin siyahısını müəyyən etmək;
işçinin əmək müqaviləsinə qeyri-müntəzəm iş vaxtı, təminat və kompensasiyalar barədə şərtləri daxil etmək;
qeyri-müntəzəm iş rejiminə keçməli olan hər bir vəzifə və ya işçi üçün ayrıca əmrlər tərtib etmək və hər bir işçini onlarla tanış etmək.

Artıq işləyən işçi üçün xüsusi iş rejimi qurulubsa, o, vəzifələrin siyahısı və qeyri-müntəzəm rejimdə işə cəlb olunma qaydası ilə də tanış olmalıdır. Bundan əlavə, onunla iş vaxtını dəyişdirəcək və kompensasiya təyin edəcək əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır. Müqavilədə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

saxlanma tarixi, nömrəsi və yeri;
şirkətin adı;
vəzifəsi və tam adı işçi;
dəyişikliklərin edildiyi əmək müqaviləsinin təfərrüatları;
müqaviləyə yeni şərtlər əlavə edildi.

Bundan sonra, işəgötürən müəyyən işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş saatları təyin etmək üçün əmr verməlidir. Sənəd istənilən formada tərtib edilir, lakin orada tarix, nömrə, nəşr yeri, təşkilatın adı, qeyri-müntəzəm iş vaxtının hansı tarixdən və kimə təyin edildiyi, əlavə məzuniyyət günlərinin sayı göstərilməlidir.

Bütün sənədlər tərtib edildikdən sonra işəgötürən, zərurət yarandıqda, işçiyə gecikmək və işi bitirmək barədə əmr vermək hüququna malikdir.

Nüanslar

Bu rejimin cəlbediciliyinə baxmayaraq, onun istifadəsi hələ də işəgötürənlərin çox vaxt diqqət yetirmədiyi bəzi xüsusiyyətlərə bağlıdır. Bu, işçilərlə münaqişələrə səbəb ola bilər. Bunun qarşısını almaq üçün işəgötürən aşağıdakı nüansları yadda saxlamalıdır.

Birincisi, işəgötürən, hətta bu işçi iş günü başa çatdıqdan sonra heç vaxt işə cəlb edilməmiş olsa belə, işçiyə illik ödənişli məzuniyyət əlavə günləri verməyə borcludur. Əlavə məzuniyyətin verilməsi əlavə iş vaxtının məcburi mövcudluğundan deyil, işçi üçün qeyri-müntəzəm iş gününün təyin edilməsi faktından asılı olduğundan (Rostrudun 24 may 2012-ci il tarixli PG / 3841-6-1 nömrəli məktubu).

Həmçinin, işəgötürən üç gündən az ola bilməyən əlavə məzuniyyətin miqdarını müstəqil olaraq müəyyənləşdirir. Əmək qanunvericiliyində əlavə məzuniyyət günlərinin maksimum sayı ilə bağlı məhdudiyyətlər yoxdur.

Qeyd

İşəgötürən təşkilatda qeyri-müntəzəm iş vaxtını rəsmiləşdirə bilməz, lakin yenə də işçiləri sistematik olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə cəlb edə bilər. Bu halda, əmək və ya ədliyyə sahəsində nəzarət və nəzarəti həyata keçirən orqanlar bunu müvafiq kompensasiya ödənilməli olan iş vaxtından artıq iş hesab edə biləcəklər.

Qeyd etmək lazımdır ki, mənfəətdən vergitutma məqsədləri üçün, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində belə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası nəzərdə tutulmayıbsa, ən azı üç təqvim günü əlavə illik əlavə məzuniyyətin ödənilməsi xərcləri faktiki məbləğlərdə nəzərə alınır. Federasiya pozulmuşdur (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 28 yanvar 2005-ci il tarixli 03 -03-01-04/1/38 nömrəli məktubları, 13 yanvar 2006-cı il No 03-03-04/2/5, 20 dekabr, 2006-cı il No 03-03-04/1/846, 29 yanvar 2007-ci il, No 03-03-06/4/6).

İkincisi, əmək qanunvericiliyinin müddəaları əsasında 18 yaşına çatmamış işçilər, hamilə qadınlar, əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, uşaqları anasız böyüdən atalar və s. qeyri-müntəzəm işə cəlb edilə bilməz. belə işçilərin işlədiyi yerlərdə qeyri-müntəzəm iş vaxtı tətbiq edilən vəzifələrin siyahısına daxil edilə bilər. Bu halda, sadəcə olaraq, işəgötürənin bu işçilər üçün qeyri-müntəzəm rejim yaratmasına ehtiyac yoxdur.

Üçüncüsü, əgər işçinin part-time işi varsa, o zaman onun qeyri-müntəzəm iş günü təyin etməsi də mümkündür. Beləliklə, Rostrud, 19 aprel 2010-cu il tarixli 1073-6-1 nömrəli məktubunda izah etdi ki, Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə dəyişikliklərdən əvvəl (6 oktyabr 2006-cı ilə qədər) qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilərkən, bu barədə normal iş vaxtından kənarda işlə məşğul olmaq imkanı. Buna görə də, natamam işçilərə, o vaxtkı Əmək Məcəlləsinin hazırkı redaksiyasına uyğun olaraq, qeyri-müntəzəm iş saatları təyin edilə bilməzdi. Ancaq nəzərə alaraq dəyişikliklərƏmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsində nəzərdə tutulur ki, part-time işçilərə qeyri-müntəzəm iş saatları təyin etmək qadağan edilmir.

Dördüncüsü, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işəgötürən işçiyə şifahi göstəriş verə bilər ki, gecikmək lazımdır. Ancaq qarşısını almaq üçün mübahisəli vəziyyətlər(məsələn, işçi şifahi əmrlərə məhəl qoymur) belə bir əmr ən yaxşı şəkildə hər hansı bir formada yazılı şəkildə verilir.

Beşincisi, bu rejim işəgötürənə işçiləri onların razılığı olmadan işə cəlb etmək hüququnu vermir. Bu onunla əlaqədardır ki, iş rejimindən asılı olmayaraq bütün işçilərə istirahət günləri verilir və onlar yalnız onların yazılı razılığı ilə (,) istirahət və bayram günlərində işə cəlb oluna bilərlər. Eyni zamanda, belə iş ən azı iki dəfə ödənilməlidir və ya işçinin istəyi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər.

L.F. Ştatnova Normative Acts jurnalı üçün əmək hüququ üzrə ekspert

Praktik vəziyyətlərin həllində kömək edin

Rusiyada hər beşinci mühasib 2001-ci ildən bəri konkret həllər və tövsiyələr olan məqalələrin dərc olunduğu "Praktiki Mühasibatlıq" jurnalı ilə yaxşı tanışdır. Nəşr indi də mövcuddur elektron formatda. Necə əldə edəcəyinizi öyrənin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi qeyri-müntəzəm iş saatlarına həsr edilmişdir. Lakin buna baxmayaraq, bu konsepsiya qeyri-müəyyən hüquqi ifadələr və tez-tez "iş vaxtı" anlayışı ilə qarışıqlıq səbəbindən bir çox suallar doğurur.

Qeyri-müntəzəm iş saatları - bu nə deməkdir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindəki ifadələr

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı - xüsusi iş rejimidir ki, burada ayrı-ayrı işçilərin mütəmadi olaraq deyil, vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının icrasına rəhbərliyin əmrindən artıq olaraq cəlb oluna bilərlər.

Video - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş günü - bu nə deməkdir (hüquqi şərh):

Bu vəziyyətdə, işçinin razılığı lazım deyil, çünki qeyri-müntəzəm gün vəziyyətində uğursuz olmadanəmək müqaviləsində müəyyən edilmişdir. Bu cür təftişlər müntəzəm olaraq deyil, yalnız son dərəcə zəruri və ya təcili olduqda (məsələn, vergi yoxlamasına hazırlıq və ya layihənin təhvil verilməsi) baş verməlidir.

Kimə və hansı vəzifələrə aiddir

İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin vəzifələrinin siyahısını təsdiq etmək işəgötürənin vəzifəsidir. Bu vəzifələrdə çalışan işçilərin iş vaxtından kənarda işə cəlb edilməsinə icazə verilir. Bu vəzifələr təşkilatın daxili sənədlərində müəyyən edilir.

Tipik olaraq, siyahıya aşağıdakı işçi kateqoriyaları daxildir:

inzibati, iqtisadi, texniki heyət;
iş vaxtının dəqiq uçotu və hesablanması mümkün olmayan işçilər (məsləhətçilər, agentlər və s.);
iş qrafikini müstəqil tənzimləyən işçilər;
iş vaxtı qeyri-müəyyən müddətli seqmentlərə bölünən işçilər.

Qeyri-müntəzəm iş günü həftədə neçə saatdır?

Mövcud əmək qanunvericiliyi, təəssüf ki, bu iş rejimində işləmə saatlarının maksimum sayını müəyyən etmir.

İşçilərin iş vaxtından kənar cəlb edilməsinə həm adi iş vaxtından əvvəl, həm də sonra rəhbərliyin ehtiyacı olduğu müddət ərzində icazə verilir.

Əsas odur ki, bu cazibə sistemə çevrilmir, ancaq həqiqətən tələb olunduqda istifadə olunur.

Necə kompensasiya olunur

İş yükünün artması və iş vaxtından kənar işə cəlb olunması işçiyə ən azı üç əlavə ödənişli məzuniyyət günü verilməklə kompensasiya edilir.

Əlavənin müddəti tutduğu vəzifədən, iş yükünün dərəcəsindən, işin həcmindən və s. asılı olaraq dəyişməyə icazə verilir.

DİQQƏT! Əlavə məzuniyyət günlərinin verilməsi faktının faktiki emal halları ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. İşçi iş vaxtı ərzində heç vaxt iş vaxtından kənar işə cəlb edilməmiş olsa belə, istənilən halda tam həcmdə əlavə məzuniyyət hüququna malikdir.

İşçinin istəyi ilə əlavə məzuniyyət günləri ilə əvəz etmək mümkündür pul kompensasiyası orta aylıq qazanc əsasında hesablanır. Eyni zamanda, qanun işəgötürəni kompensasiya ödəməyə məcbur etmir, yəni ondan imtina edə və işçini məzuniyyətə göndərə bilər.

Qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə kompensasiya haqqında video:

Təşkilatlara qeyri-müntəzəm gün üçün təşkilatın daxili sənədlərində qeyd etməklə əlavə kompensasiya növləri tətbiq etməyə icazə verilir.

Qeydiyyat proseduru

İşəgötürən bəzi vəzifələr üçün qeyri-müntəzəm iş saatları tətbiq etmək qərarına gələrsə, qeydiyyat proseduru aşağıdakı kimi olacaq:

İşəgötürən bu vəzifələrin siyahısını müəyyənləşdirməli və təsdiq etməli, müvafiq dəyişikliklər etməlidir daxili qaydalarəmək qaydaları və kollektiv müqavilələr.
Dəyişikliklərdən təsirlənən bütün işçilərin siyahısı ilə tanış olun. İşçilərə iş rejiminin dəyişdirilməsi barədə əmrlə ən azı iki ay əvvəl məlumat verilməlidir, eyni zamanda əmək müqavilələrinə əlavə razılaşma mütləq verilməli və imzalanmalıdır. Bu vəzifələrə yeni qəbul edilmiş işçilər dərhal qeyri-müntəzəm gün şərti ilə əmək müqaviləsi bağlayırlar.
İşəgötürən işçiyə iş vaxtından artıq işləməyə ehtiyac duyduqda, bu barədə ona məlumat verir. Əmək qanunvericiliyi heç bir şəkildə əmrin (bildirişin) formasını müəyyən etmir, yəni həm şifahi, həm də yazılı formalara (sərəncamlara) icazə verilir. Praktikada mümkün mübahisələrin qarşısını almaq üçün yazılı əmrlərdən istifadə etmək daha məqsədəuyğundur.
İşəgötürən, əlavə iş saatlarının daxil ediləcəyi bir sənəd hazırlayır, çünki bu iş rejimi olan işçilər əlavə iş vaxtında göstərilmir.

Xəbərdar olmaq üçün nüanslar

Rəhbərlik qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçiləri onların vəzifə öhdəliklərinə daxil olmayan funksiyaları yerinə yetirmək üçün cəlb etməməlidir.
Natamam iş həftəsi olan işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının tətbiqinə icazə verilir, əksinə, yarımştat işçilər üçün qadağandır.
Belə işçilər, digərləri kimi, həftə sonları və bayram günlərində işləmirlər. Onların bu günlərdə əmək vəzifələrinin icrasına cəlb edilməsi, əgər təşkilatın yerli sənədlərində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əlavə ödənişlə ümumi əsaslarla həyata keçirilir.
Müəssisənin bütün işçiləri üçün qeyri-müntəzəm günə daxil olmaq qadağandır.

Qeyri-müntəzəm iş saatları və iş vaxtı - fərqlər

İlk baxışdan elə görünə bilər ki, bunlar eyni anlayışlardır, buna görə də tez-tez qarışdırılırlar. Qeyri-müntəzəm iş saatları ilə iş vaxtından artıq iş arasındakı əsas fərqləndirici xüsusiyyətlər və fərqlər cədvəldə təqdim olunur:

Kimlər üçün quraşdırıla bilməz

Normlar əmək hüququ onlar bu rejimin verilməməsi lazım olan şəxslərin konkret siyahısını vermirlər. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 97, 99 və 101-ci maddələrinin məcmu təhlili belə bir nəticəyə gəlməyə imkan verir: qanunla iş vaxtından kənar işə cəlb edilməsi qadağan olunmuş işçilər üçün müəyyən edilə bilməz.

Beləliklə, iş vaxtından artıq işə çıxmaq və nəticədə qeyri-müntəzəm gün rejimi tətbiq etmək qadağandır:

hamilə işçilər;
yetkinlik yaşına çatmayan işçilər;
şagirdlik dövründə işçilər.

Məhdudlaşdırılmış (məcburi yazılı razılıq və tibbi əks göstərişlərin olmaması tələb olunur) iş vaxtından artıq işə cəlb olunma və nəticədə aşağıdakılar üçün qeyri-müntəzəm günün tətbiqi:

əlilliyi olan şəxslər;
3 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
tək atalar;
yetkinlik yaşına çatmayanların qəyyumları.

İşəgötürən qeyri-müntəzəm iş vaxtından sui-istifadə edərsə, hara müraciət etməli

Qanunvericilik qeyri-müntəzəm günü olan işçilər üçün əlavə iş vaxtını və tezliyini məhdudlaşdırmır. Buna görə də, praktikada işəgötürənlər tez-tez bu rejimdən sui-istifadə edirlər - əlavə iş epizodik deyil, sistematik olur və bəziləri ümumiyyətlə qeyri-müntəzəm gün tətbiq etmir və iş vaxtından artıq iş üçün pul ödəmirlər.

Yoxlama zamanı əmək müfəttişliyi iş vaxtından artıq işlərin müntəzəm xarakter daşıdığını müəyyən edərsə, işəgötürən cərimə oluna və onları iş vaxtından artıq iş kimi ödəməyə borcludur.

Bununla belə, müfəttiş bunun üçün yalnız kobud aşkar pozuntu halında əmr verə bilər, buna görə də bu halda əmək mübahisəsini həll etmək üçün məhkəmələrə müraciət etmək tövsiyə olunur.

Xülasə

Əslində, qeyri-müntəzəm iş günü epizodik, qeyri-müntəzəm emaldır. Belə bir iş rejiminin əsas xüsusiyyətləri ondan ibarətdir ki, işəgötürən, real ehtiyac üzündən işçidən işdən sonra gec qalmasını və ya işə gəlməsini tələb etmək hüququna malikdir. iş yeriəvvəl.

Hər dəfə işçinin razılığını almaq tələb olunmur, çünki o, əmək müqaviləsi bağlayarkən artıq belə bir iş rejiminə razılıq verib. Eyni zamanda, qanun bu cür emalın nə müddətini, nə də tezliyini heç bir şəkildə tənzimləmir. Onlar üçün kompensasiya əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsidir.

Qeyri-müntəzəm iş saatları və iş vaxtından artıq iş haqqında video:

Müzakirə (20)

Mən şimalda Noyabrsk şəhərində neft şirkətində işləyirəm. Bu şirkətin həyasızlığı çox böyük və sonsuzdur. Biz qeyri-müntəzəm iş günü ilə işləyirik, əslində belə çıxır ki, səhər saat 5:50-də oyandım, səhər 6-da işə getdim və yalnız saat 22-də gəldim və gəlsəm yaxşıdır. hamısı! Onu bir günə qoya bilərlər (əgər hansısa ciddi quyu işləmirsə). Düzünü desəm, bundan çox bezmişəm, ailə evi görmür, maaşa heç bir şəkildə təsir etmir. Nə edəcəyimi bilmirəm.. nəsə məsləhət verə bilərsiniz..

Yol işçilərinə qeyri-müntəzəm iş saatları tətbiq edilə bilərmi? Axı, insanlar onsuz da bütün gündüz saatlarında işləyirlər, amma əvvəllər emal saatlarına görə maaş alırdılar və indi düzgün başa düşsəm, bir adam tətil üçün 3 əlavə ödənişli gün üçün gündə 12 saat işləyəcək?

Mənə elə gəlir ki, indiki hüquqşünaslar həqiqətən də “qaydasız gün”ün nə olduğunu başa düşmürlər. Bu anlayış Sovet Əmək Məcəlləsindən gəlir. Bir dəfə sovet mütəxəssisinin şərhini oxumuşdum. “Qeyri-standart” sözündə “norma” sözü iş vaxtı normasını (8 saat) deyil, standartlaşdırıla bilməyən vəzifələrin dairəsini müəyyən edir. Məsələn, təmizləyici hər növbədə 300 m2 təmizləməlidir, yəni. onun günü normallaşdırılır (norma 300 m2), sürücü hər növbədə 10 səfər etməli, gözətçi hər növbədə 15 saat obyekti mühafizə etməlidir (növbə 8 saatdan çox ola bilər), burada iş norması müəyyən edilir növbənin müddəti və s. Belə işlər çoxdur ki, növbənin müddəti iş normasıdır, növbəçi gəlir - normanız yerinə yetirilir. Amma rəisin (deputat, mühasib, mühəndis və s.) nə qədər zəng edəcəyini, neçəsinin məsələləri həll edəcəyini, situasiyaları həll edəcəyini, insanları qəbul edəcəyini hesablamaq mümkün deyil. Onların iş stavkasını hesablamaq mümkün deyil, ona görə də qeyri-müntəzəm gün keçirirlər. Üstəlik, bu qeyri-müntəzəm gün ümumiyyətlə 8 saat deyil, daha çox davam edə bilər zəruri məsuliyyətlər. Qeyri-müntəzəm bir gün xüsusi bir iş rejimidir, burada əsas şey iş vaxtı deyil, işin xarakteri və həcmidir. Amma bu o demək deyil ki, mən istəyəndə, sonra gəlib gedirəm, heç kim iş qrafikini ləğv etməyib. TC və müəssisələr qeyri-müntəzəm bir gün (əlavə məzuniyyətlər, istirahət vaxtı, bonuslar) ilə bağlı əlavə iş, əsəb, narahatlığı kompensasiya etməlidirlər. Əlavə iş, məntiqi olaraq, yalnız normallaşdırılmış bir gün üçün ola bilər. İş vaxtı dərs bitdi, yəni. normadan yuxarı. Amma indiki zamanda hər şeyi alt-üst etmək olar.

Hesab edirəm ki, işəgötürənlərin bu davranışı daha çox öz hüquqlarını bilməyən və işəgötürənin az qala “usta” olması hissi ilə yaşayan işçilərin özlərinin günahından qaynaqlanır. Başa düşürəm ki, çoxları işini itirməkdən qorxur, amma biz qoyun sürüsü kimi susduqca heç nə dəyişməyəcək. Hər gün gecəyə qədər qalmağa məcbur edilən bu “ifadə” nədir”? Və siz qalmırsınız və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə müraciət edirsiniz, buna baxmayaraq qeyri-müntəzəm iş günündə işlə məşğul olmaq epizodik olmalıdır. "Bəyənmirsinizsə, çıxın" nə deməkdir? Bir insanı işdən çıxarmaq üçün çox ciddi iş tələb olunur və qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda işəgötürən ciddi nəticələrlə üzləşə bilər (əlbəttə ki, insan "cır-cındırda səssiz" olmasa). İşdən azad edilməsi öz iradəsi yalnız bir insanın istəyi ilə olur, bu sizin hüququnuzdur, öhdəlik deyil. Və sənə işdən çıx desələr cavab verə bilərsən ki, sənin belə bir istəyin yoxdur, təbii ki, var, intizamsızsansa, vəzifəni yerinə yetirmirsənsə, onda sübut varsa, işdən çıxarıla bilərsən, amma vicdanlı və intizamlı bir işçisinizsə, qorxacağınız bir şey yoxdur. Hesab edirəm ki, hər kəs həm işçinin, həm də işəgötürənin üzərinə düşən vəzifəni yerinə yetirməlidir və işəgötürənin vəhşi münasibətinə “dözməyə” dəyməz.

Yoldaşım qeyri-müntəzəm iş günü ilə sürücü işləyir.Gündəlik iş günü 13-14 saat və daha çox olur. rəis müavini işə aparılmalı və işdən evə nə götürmək və işləmək əmri yoxdur.Müəssisə dövlətdir.Bəyənmədiyiniz yeganə bəhanə işdən çıxmaqdır. Və Allah eləməsin, həddindən artıq iş səbəbindən qəza baş verdi və kim məsuliyyət daşıyacaq?

İşəgötürənim ümumiyyətlə qeyri-müntəzəm iş gününün hər gün 8 saat əvəzinə 12 saat iş olduğuna inanır. Gündəlik! Ən azı 10 saat işləmisinizsə, o zaman artıq iddia edir. Yəni, işəgötürən üçün qanundakı bu boşluq, dəqiq neçə saatlıq bir boşluq olduğunu dəqiq bir şəkildə başa düşməməsi şəklində, işəgötürənin sifariş olsaydı işə götürməli olduğu başqa bir işçini işə götürməmək və ödəmək deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu norma ilə. Əslində, belə çıxır ki, bir işçi iki nəfər işləyir və cəmi üç günlük məzuniyyət alır. Üstəlik, bir qayda olaraq, o, yalnız kağız üzərində məzuniyyət alır.

2009-cu ilə qədər qeyri-müntəzəm saatlar üçün mənə məzuniyyət verilirdi və ya pulla kompensasiya verilirdi və mən də tətil üçün əlavə günlər ayıra bilərdim - həmişə seçimim var idi. 2009-cu ildən başçı dəyişdi və başladı: Mən qeyri-müntəzəm qrafiklə (sərəncamla) işləyirəm, kollektiv müqavilədə ümumiyyətlə deputat haqqında bir söz yoxdur. Rəhbərliyə yaxınlaşdım - çiyinlərini çəkirlər, heç nə bilmədiklərini deyirlər. Və əlavə olaraq, azyaşlı uşağın qəyyumudur. Prokurorluğa getməliyəm, yoxsa başqa yerə? Və hansı sənədləri təqdim etmək lazımdır?

Bəli, məsələ ondadır ki, işəgötürənin “qeyri-müntəzəm gün”dən sui-istifadə etməsini sübut etmək çətin olacaq. TK-da bu hissədə hər şey çox qeyri-müəyyən şəkildə təsvir edilmişdir. Bir işçi epizodik olaraq cəlb olunur - həftədə və ya ayda neçə dəfə və neçə - bir saat - iki və ya 5 saat ??? İşçilərin hansı şəraitdə cəlb oluna biləcəyi də açıqlanmır. Təşkilatda emal ilə də qarşılaşır. Biz ümumiyyətlə hesabat kartında faktiki emal qeyd etmirik. 10-11 saat işlədi, hamısı eyni 8 qoydu.

Çox asan görünərdi, qanun var, amma təəssüf ki, əsas düşünülməyib, görünür, məqsədli şəkildə. Beləliklə, işəgötürən özü üçün fayda verir, niyə məzuniyyətinizə 3 gün əlavə edərək var olan heyətlə dolana bildiyiniz halda əlavə işçilər işə götürür, amma nə emal edir. İnanıram ki, əlavə məzuniyyət 3 gündürsə, onda emal müddəti (8 saat * 3 gün \u003d 24 saat / 1,5 \u003d 16 saat) keçməməlidir, hesablama 3 gündən çox görülən iş üçün ödənişin hesablanması prinsipinə uyğun olaraq aparılır. / dərs) ildə 16 saat. bu halda ödənişdə insan hüquqları pozulmayacaq.

Təəssüf ki, kompensasiyanın necə ödəniləcəyi işəgötürəndən asılıdır qeyri-müntəzəm günlər. Düşünürəm ki, bir çox əlavə tətil günləri pul kompensasiyası ilə əvəz olunacaq, baxmayaraq ki, işəgötürən məni tez-tez məzuniyyətə göndərir.

Müəssisəmizdə qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə məzuniyyətlərin verilməsi kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulub və heç bir mübahisə və problem yoxdur.

Qeyri-müntəzəm iş günü, hər zaman müəyyən miqdarda işi yerinə yetirmək zərurəti kimi şərh edilirdi məsul işçi ona tapşırılıb işin təsviri, və müdirin işçini iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququ deyil, hansı səbəblərdən aydın deyil.Yəni siz təsərrüfat məsələləri üzrə direktor müavinisinizsə, bu vəzifə ilə bağlı bütün məsələlər tamamlanmalıdır. Bu cür işçi, bir qayda olaraq, müəssisədə müəyyən edilmiş rejimdən asılı olmayaraq, onun həyata keçirilməsi vaxtını müəyyən edir.

Bu məqalənin görünüşü ilə Əmək Məcəlləsi bir çox müdirlər əllərini “açıb”, indi işçiləri doyunca sıxırlar. Tətilim vaxtı idi və əlavə artımlar olmadan mən həmişə tamamilə fasilə verə bilmirdim.

Üç günlük məzuniyyətdən xəbərim belə yox idi. Müdir həmişə deyir - iş gününün sonunda qalmaq lazımdırsa, qeyri-müntəzəm iş gününüz var. Və məzuniyyətinə üç gün əlavə etməyi unudur. İndi məzuniyyətə gedəndə bunu ona xatırladacağam.

Təəssüf ki, nizamsız iş saatı problemi ilə də qarşılaşdım. ilə işə getdi analıq məzuniyyətiəvvəlcədən (rəhbərliyin tələbi ilə) uşaq o vaxt 2 yaşında idi. Demək olar ki, dərhal istəklər qalmağa, uzanmağa başladı, onlarla necə məşğul olacağımı bilmirdim. Nəticədə mən işdən çıxmalı oldum, çünki uşaq axşam saat 9-a qədər bağçada oturmayacaq və bunlar əlavə vaxt heç kim ödəmir. Buna görə də, hər kəsin öz seçimi var - at kimi şumlamaq və ya hələ də yaşamaq üçün özünüzə vaxt buraxın.

Rusiyada qeyri-müntəzəm iş saatları və iş vaxtından artıq iş kimi anlayışlar yalnız burada fərqlənir böyük təşkilatlar. Kiçik və orta biznesdə belə anlayışlar ümumiyyətlə yoxdur. Əvvəlcə saatdan sonra çölə çıxmaq/gec qalmaq tələbi olur, sonra isə vəzifəyə çevrilir. İşçilər qəzəblənəcəklər, amma heç biri əmək müfəttişliyinə müraciət etməyəcək. Və necə deyərlər: xoşunuza gəlmirsə, çıxın. Burada susurlar və “şumlayırlar”.