reallıqlar müasir biznes elədir ki, işçilər tez-tez işə gec qalmalı, tez gəlməli, naharsız işləməli olurlar. İşəgötürənlər, belə vəziyyətlərdə, işçilər üçün günün qeyri-müntəzəm olması ilə özlərini əsaslandıraraq, emal üçün pul ödəməyə tələsmirlər. Qeyri-müntəzəm gün həqiqətən işəgötürənə əlavə iş haqqına qənaət etməyə imkan verirmi?
Giriş məlumatı
Əmək Məcəlləsi işçilərin öz vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu iş vaxtının dəqiq limitlərini müəyyən edir. Bir qayda olaraq, bu həftədə 40 iş saatıdır ki, bu da beş gündür iş həftəsi gündə 8 iş saatı verir. İşçini bu vaxtdan kənarda işləməyin iki yolu var - onu işə cəlb etməklə iş vaxtından artıq iş və ya qeyri-müntəzəm iş günü tətbiq etməklə. Birinci üsul, hər emal saatının məcburi ödənilməsini nəzərdə tutur və belə saatların ümumi sayı ildə 120 və ardıcıl iki iş günü üçün dörd ilə məhdudlaşır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi). Amma qeyri-müntəzəm iş saatlarına gəlincə, belə məhdudiyyətlər müəyyən edilməmişdir ki, bu da onu işəgötürən üçün çox cəlbedici edir.
Qeyri-müntəzəm gün nədir
Qeyri-müntəzəm iş günü ilə əlaqədar yaranan məsələlərin nəzərdən keçirilməsinə birbaşa keçməzdən əvvəl bu konsepsiyanın özü üzərində dayanmaq lazımdır. Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə əsasən qeyri-müntəzəm iş günü dedikdə xüsusi iş rejimi başa düşülür. fərdi işçilər zəruri hallarda işəgötürənin əmri ilə onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər.
Sadəcə olaraq, işçilər qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləyə bilər, rəsmi vəzifələr elədir ki, onları həmişə həyata keçirmək mümkün deyil iş vaxtı. Bir qayda olaraq, işi müştəri xidməti ilə əlaqəli olan işçilərdən danışırıq (axı, iş gününün bitməsinə 10 dəqiqə qalmış gələn alıcını qovmaq olmaz). Və ya iş qrafiki işçinin iş qrafiki ilə üst-üstə düşməyən digər orqan və ya təşkilatlarda (məhkəmə, vergi orqanları və s.) şirkətin maraqlarını təmsil edən işçilər haqqında.
Ancaq bunlar sadəcə nümunələrdir. Əmək Məcəlləsinin özü qeyri-müntəzəm iş gününə girə bilən işçilərin kontingentinə heç bir məhdudiyyət qoymur (baxmayaraq ki, hələ də bəzi istisnalar var və biz onlar haqqında aşağıda danışacağıq). Buna görə də formal olaraq rejimdə qeyri-müntəzəm gün təmizlikçi və ən yüksək rütbəli rəhbər işləyə bilər.
Qeyri-müntəzəm gün rejimi nə verir
Qeyri-müntəzəm gün rejiminin ilk və ən bariz üstünlüyü artıq yuxarıda verdiyimiz tərifdən irəli gəlir - işçilərə yalnız iş saatlarında deyil, həm də ondan kənarda işlərin görülməsi təyin edilə bilər. Ancaq başqa faydaları da var.
Deməli, qeyri-müntəzəm günün tətbiqi nə işçini işə vaxtında gəlmək öhdəliyindən azad etmir, nə də vaxtından əvvəl çıxmaq hüququ verir. Bundan əlavə, qeyri-müntəzəm iş saatları işçini işə cəlb etməyə imkan verir əlavə iş istənilən vaxt - həm iş günü başlamazdan əvvəl, həm də bitdikdən sonra. Bu, Rostrud tərəfindən 07.06.08-ci il tarixli 1316-6-1 nömrəli məktubda təsdiqlənir. Qeyri-müntəzəm günün üçüncü üstünlüyü ondan ibarətdir ki, işçini rəsmi iş saatları xaricində işə cəlb etmək üçün hər dəfə onun yazılı razılığını almağa ehtiyac yoxdur. Üstəlik, işçinin emaldan imtina etmək hüququ yoxdur.
Nəhayət, işçilərin iş yerində olmasını təmin etmək üçün bu üsul dizayn üçün olduqca sadədir.
Qeyri-müntəzəm günə necə girmək olar
Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsində təşkilatlarda qeyri-müntəzəm iş vaxtının tətbiqi üçün aşağıdakı alqoritm müəyyən edilmişdir.
Əvvəlcə qeyri-müntəzəm iş gününün təyin olunduğu vəzifələrin siyahısını tərtib etməli və təsdiq etməlisiniz. Bununla belə, bəzi məhdudiyyətləri nəzərə almaq lazımdır. Belə ki, qanunvericiliyə uyğun olaraq qısaldılmış iş günü olan işçilərin (əlillər, yetkinlik yaşına çatmayanlar, ali məktəblərdə təhsil alan işçilər və s.) siyahısına daxil etmək mümkün deyil. Əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş part-time iş haqqında razılaşma olan işçilər üçün qeyri-müntəzəm gün təyin etmək mümkün olmayacaq. Ancaq part-time iş həftəsi (yəni, işçinin həftədə beş gün deyil, məsələn, iki və ya üç işlədiyi rejim) qeyri-müntəzəm iş gününə mane olmur.
Bu sənəd tərtib edildikdən sonra, vəzifəsi göstərilən bütün işçilər imza altındakı siyahı ilə tanış olmalıdırlar. Müvafiq olaraq, işçi belə bir vəzifəyə qəbul olunarsa, əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl tanışlıq tarixi və vaxtı göstərilməklə imzası ilə müəyyən edilmiş siyahı ilə tanış olmalıdır.
Qeyri-müntəzəm iş saatları ilə bağlı vəziyyəti düzəltməli olduğunuz növbəti sənəd işçi ilə əmək müqaviləsidir. Və bunu etmək lazımdır uğursuz olmadan, çünki təşkilatda ümumi qəbul ediləndən fərqli olan iş rejimi əmək müqaviləsi üçün ilkin şərtdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Müvafiq olaraq, mövcud işçilər üçün oxşar iş rejimi tətbiq olunarsa, əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib etmək lazımdır. Bu o deməkdir ki, bir təşkilatda qeyri-müntəzəm iş gününün tətbiqi yalnız işçinin razılığı ilə mümkündür. Ancaq gələcəkdə, artıq qeyd etdiyimiz kimi, hər bir emal halı üçün razılıq almaq lazım deyil.
Bu, işçini iş günündən kənarda işə cəlb etmək imkanının dizaynını tamamlayır.
Sifarişi necə vermək olar
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsini diqqətlə oxusaq, görərik ki, işçi hər gün gözləniləndən çox işləməli deyil, yalnız işəgötürənin əmri ilə. Eyni zamanda, Məcəllə belə bir sərəncamın necə tərtib edilməli olduğunu heç bir şəkildə göstərmir. Bu iş üçün vahid forma müəyyən edilməmişdir. Belə çıxır ki, qanunvericilik sərəncamın şifahi formasına icazə verir.
Bununla belə, fikrimizcə, şifahi sifariş yalnız emalın qeydə alınacağı başqa bir sənəd olduqda istifadə edilə bilər. Hər bir işçinin işlədiyi vaxtın miqdarı vaxt cədvəlində qeyd olunur (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.04-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-12 və ya T-13 nömrəli formalar). Lakin Dövlət Statistika Komitəsinin bu qərarı ilə təsdiq edilmiş bu sənədlərin doldurulması qaydasına əsasən, işçi üçün qeyri-müntəzəm gün müəyyən edildikdə, müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq iş vaxt cədvəlində əks etdirilmir.
Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 4-cü hissəsi işəgötürənin üzərinə hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmaq barədə qeyd-şərtsiz öhdəlik qoyur. Buna görə də, kim nə deyə bilərsə, təşkilat emal vaxtını təyin edən sənəd verməlidir. Prinsipcə, bu, vaxt cədvəlinə bənzər bir bəyanat ola bilər. Və belə bir sənədin olması, fikrimizcə, işəgötürənin iş vaxtından kənarda işləmək zərurəti ilə bağlı yazılı əmrini əvəz edə bilər.
Eyni zamanda, işəgötürənləri nizamsız iş saatlarından sui-istifadə etmələri barədə xəbərdarlıq etmək istərdik. Axı Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsində deyilir ki, işçilər yalnız arabir məktəbdənkənar işə cəlb oluna bilərlər. Buna görə də, yoxlama zamanı əmək müfəttişliyi belə işin daimi xarakter daşıdığını müəyyən edərsə, işəgötürəndən bu iş üçün əlavə iş kimi ödəniş tələb oluna bilər və hətta pozuntuya görə cərimə edilə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). ).
Ümumiləşdirin. Qeyri-müntəzəm iş saatları aşağıdakı sənədlərlə sənədləşdirilir:
- təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş vəzifələrin siyahısı;
- qeyri-müntəzəm iş gününü göstərən əmək müqaviləsi;
- mühasibat vərəqi faktiki iş qeyri-müntəzəm iş saatlarında işçilər.
Qeyri-müntəzəm gün ödənişi
İndi isə keçək adi iş günündən kənarda işləyən işçilərin kompensasiyası məsələlərinə. Pulla ödənilən iş vaxtından artıq işdən fərqli olaraq, qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək işçini əlavə ödənişli məzuniyyət günləri ilə “hədələyir”. Bu məzuniyyətin müddəti işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir, lakin üçdən az ola bilməz təqvim günləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi). Nəzərə alın ki, bu məzuniyyət müvafiq siyahıya daxil edilmiş vəzifələri tutan bütün işçilərə aiddir. Eyni zamanda, onların əslində iş vaxtından kənar işə cəlb olunub-olunmamasının fərqi yoxdur.
Adətən müəyyən bir peşə və ya vəzifədə işin xarakteri, rejimi nəzərdə tutur Əmək günü obyektiv səbəblərdən normal qrafikə uyğun gəlmir. Bu cür problemləri tənzimləmək üçün qanunverici əlavə iş anlayışlarını təqdim etdi və ümumi qəbul edilmiş cədvəldən kənar ədalətli əmək haqqı ilə işin uçotunu ümumiləşdirdi. Bununla belə, başqa bir seçim var - işçi üçün qeyri-müntəzəm iş gününün yaradılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq, bu hüquqi formasıəlavə əməyin uçotu onun ödənilməsini istisna edir, əlavə istirahətlə kompensasiya edilir və dizayn və tətbiqi nüansları çoxdur.
Qeyri-standart iş rejimi haqqında ümumi məlumat
Qeyri-müntəzəm iş günü anlayışı Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi ilə təqdim edilmişdir. Onda olan hüquq normaları bu institutun mahiyyətini, məqsədini və istifadə xüsusiyyətlərini müəyyən edir.
- Vaxt məhdudiyyəti olmayan iş günü əmək fəaliyyətinin xüsusi və müstəsna rejimidir.
- Qeyri-müntəzəm iş vaxtının şərtləri normadan artıq iş vaxtının (40 saatlıq iş həftəsi, qısaldılmış və ya natamam iş vaxtı) istehsalı ilə ifadə edilir. Eyni zamanda, əlavə işin maksimum müddəti Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə tənzimlənmir.
- İş qrafikindən kənar işlər işçi tərəfindən əmək öhdəliklərinə uyğun olaraq həyata keçirilir.
- Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün şəraitin yaradılmasına baxmayaraq, əmək müqaviləsində işçi üçün onun normal işinin və istirahətinin müddəti hələ də müəyyən edilir.
Kim qanuna uyğun olaraq qeyri-müntəzəm qrafiklə işləyə bilər
- Bu rejim fərdi işçilər üçün müəyyən edilir, lakin bütün təşkilat üçün deyil.
- Nəzərə alınan iş rejimi ona aid olan vəzifələrin siyahısı ilə işəgötürənlə işçilər (həmkarlar ittifaqı tərəfindən təmsil olunan) arasında bağlanmış kollektiv müqavilədə müəyyən edilir.
- Qanunverici işçilərin vaxtaşırı əlavə işlərə cəlb edilməsinə icazə verir. Yəni hər hansı bir gündəlik emaldan söhbət gedə bilməz.
- Əlavə işə cəlb edilmənin hər bir fərdi epizodunda rəhbərlikdən (o cümlədən şifahi) əmrin olması, təcili işə real ehtiyac olması kimi şərtlər müşahidə edilməlidir.
İş saatlarını necə təyin etmək olar
İş vaxtından artıq iş işçilərin adi iş qrafikindən kənar əlavə işə cəlb edilməsinin prioritet formasıdır. Eyni zamanda, iş vaxtından artıq iş xüsusi qaydada ödənilir, əksər hallarda yalnız işləyən vətəndaşın razılığı ilə icazə verilir və onların müddəti qanunla ciddi şəkildə tənzimlənir.
İş vaxtından artıq iş və qeyri-müntəzəm iş anlayışlarını müqayisə edərək qeyd etmək lazımdır ki, eyni işçinin işini tənzimləmək üçün onların eyni vaxtda istifadəsi yolverilməzdir. İş vaxtından artıq işə yalnız normallaşdırılmış iş günü olan işçilər, qeyri-müntəzəm iş günü olanlar isə işəgötürənin göstərişi ilə əlavə ödəniş edilmədən iş vaxtından artıq işə cəlb olunurlar.
Cədvəl: əlavə iş və qeyri-müntəzəm iş arasındakı fərq
| Qiymətləndirmə meyarı | iş vaxtından artıq iş | Qeyri-müntəzəm iş saatlarının şərtləri |
| İşçilərin əlavə işə cəlb edilməsi imkanını müəyyən edən yerli sənəd | Ankrajlara ehtiyac yoxdur | Sənədlər: kollektiv müqavilə, müqavilə. |
| Bir işçinin əlavə işə cəlb edilməsi tezliyi, işin maksimum müddəti | Daim işçiləri cəlb edə bilərsiniz, lakin ardıcıl iki gündə dörd saatdan və ildə yüz iyirmi saatdan çox olmamalıdır. | Bir işçini vaxtaşırı işə cəlb edə bilərsiniz, işin müddəti tənzimlənmir. |
| Vətəndaşın qrafikdən kənar işə cəlb edilməsinin səbəbləri | Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsində göstərilən səbəblərin ciddi şəkildə müəyyən edilmiş siyahısı. | Səbəblərin siyahısı qanunla müəyyən edilməyib, 101-ci maddə yalnız işin zəruri hesab edilməsi şərtini müəyyən edir. |
| İşəgötürənin əmrinin ifadə forması | Məcburi yazılı bildiriş | Bəlkə də müdirin şifahi əmri |
| Əlavə işlə məşğul olmaq üçün işçinin razılığına ehtiyacım varmı? | Sənətdə göstərilən hallar istisna olmaqla, işçinin razılığı məcburidir. 99 TK | İşləyən vətəndaşın razılığı tələb olunmur, bu, əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsində təsbit edilir. |
| Rejimin tətbiq oluna biləcəyi işçilərin dairəsi | Maddədə sadalananlar istisna olmaqla, bütün sahələrin işçiləri. 99 kateqoriya (məsələn, hamilə və yetkinlik yaşına çatmayanlar). | Kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə nizamsız iş şəraitinin göstərildiyi vəzifələri tutan işçilər. |
| Əlavə iş vaxtı üçün ödəniş edin | Bir yarım ölçüdə - ilk iki saatda, sonra - ikiqat. | İstehsal edilməyib. |
| İş günündən kənar işlənmiş saatlara görə digər kompensasiya növləri | İşçinin istəyi ilə ödəniş işlədiyi vaxtın miqdarına uyğun istirahət vaxtı ilə əvəz edilə bilər. | Müqaviləyə nizamsız iş şərtinin daxil edilməsi üçün hər il ən azı üç günlük əlavə məzuniyyət verilir. |
| Əlavə iş saatları vaxt cədvəlində necə göstərilir? | "C" və ya "04" işarəsi ilə iş vaxtından artıq işlənmiş saatların və dəqiqələrin sayını göstərir. | Masada görünmür. |
Video: Qeyri-müntəzəm iş üçün qanunvericilik bazası
Bu cədvəl hansı işçi kateqoriyası üçün məqbuldur?
Qeyri-müntəzəm iş rejimi yerinə yetirilən vəzifə və funksiyadan asılı olaraq tətbiq edilir. Eyni zamanda, qanun işəgötürəni şəxsi xüsusiyyətlərinə görə işçilərin dairəsi baxımından məhdudlaşdırmır (məsələn, administrasiya ailə öhdəlikləri olan şəxslər, pensiyaçılar, əlillər, şəxslər üçün qeyri-müntəzəm cədvəldən istifadə etmək hüququna malikdir. yetkinlik yaşına çatmayanlar və s.).
Müəyyən mənada qeyri-müntəzəm günün qısaldılmış və ya natamam iş günü ilə müəyyən edilməsi məsələsi də mübahisəlidir. Mövcud qanunvericilikdə bu məsələ ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur, lakin praktikada belə hallarda həddindən artıq işə cəlb olunma hələ də ciddi ziddiyyət kimi görünür. qanunvericilik normaları(azaldılmış iş vaxtı rejimi zamanı) və ya tərəflərin razılığı ilə (natamam iş vaxtı zamanı).
Qeyri-müntəzəm iş qrafiki müəyyən edilmiş qaydada tətbiq edilə bilməz növbə cədvəli iş - bu, ardıcıl iki növbə üçün işin qadağan edilməsini pozacaq.
Part-time işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş qrafiki qurmaq olduqca qanuni görünür.
Əgər qeyri-müntəzəm iş saatlarının müəyyən edilə biləcəyi vəzifə kateqoriyalarından danışırıqsa, qanunvericilikdə onların dəqiq siyahısı yoxdur. Bunun bir tövsiyəsi və ya dolayı əlaməti olaraq, qeyri-müntəzəm günü olan işçilər üçün əlavə istirahət günlərinin müəyyən edilməsi Qaydalarının 2-ci bəndinin normaları. büdcə təşkilatları(Hökumətin 12/11/2002-ci il tarixli 884 saylı Qərarı), TNKT-nin 13/02/1928-ci il tarixli 106 saylı fərmanları (Əmək Məcəlləsinin normalarına zidd olmayan etibarlı sənəd).
Xüsusilə, göstərilən sənədlər xidmət funksiyası qeyri-müntəzəm cədvəli əhatə edə bilən vəzifə qruplarının belə siyahısını təqdim edir:
- administrasiya, menecerlər, texniki işçilər və biznes rəhbərləri;
- iş vaxtının uçotunun aparılması mümkün olmayan peşələr;
- işçinin mülahizəsinə əsasən iş vaxtının planlaşdırılmasını nəzərdə tutan vəzifələr;
- işi iş vaxtının müxtəlif və əvvəlcədən müəyyən edilməmiş müddətlərə bölünməsini nəzərdə tutan işçilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş saatları necə verilir
Şirkətdə bəzi vəzifələr üçün qeyri-müntəzəm iş rejiminin tətbiqi mövcud kollektiv müqaviləyə dəyişiklik etməklə baş verir (o olmadıqda - PVTR, vəzifələrin siyahısı sənədə əlavə olaraq tərtib edilir). Kollektiv müqaviləyə düzəlişlər etmək və ya müvafiq mətnlə yeni kollektiv müqavilə tərtib etmək lazımdır. Bu sənədlər həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi və şirkət administrasiyasının səlahiyyətli nümayəndəsi tərəfindən imzalanır.
Əmək müqaviləsinə hansı şərtlər daxil edilməlidir
Müəyyən bir şəxs üçün qeyri-müntəzəm iş cədvəlinin qurulması bu barədə bir şərtin daxil edilməsini tələb edir əmək müqaviləsi(əhatə dairəsini müəyyən etməklə yanaşı normal müddət bu işçi üçün iş günü və istirahət vaxtı).
Müqavilədə qeyri-müntəzəm iş qrafiki göstərilmədikdə, yerli NPA-da qeyri-müntəzəm iş günü olan vəzifələr siyahısına daxil edilmiş bir vəzifəni tutan işləyən vətəndaş, müvafiq ödəniş olmadan iş qrafikindən kənar işə cəlb edilə bilməz. ona (artıq iş kimi).
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm gündə əmrin mətni
Qeyri-müntəzəm iş qrafiki ilə işləməyin vəziyyəti işə qəbul haqqında əmrdə əks olunur. Bu sənədin nümunəsi aşağıda göstərilmişdir.
İşçinin qeyri-müntəzəm iş gününə ehtiyac aradan qalxarsa, rəhbərlik belə bir cədvəli ləğv etməyə borcludur. Bunun üçün nizamsız əməyin ləğv edilməsinin səbəblərini əsaslandıran əmr verilir.
Əlavə işlənmiş saatların uçotu və kompensasiyası: kompensasiya, müavinətlər, digər həvəsləndirmələr
Mövcud qanunvericilik qeyri-müntəzəm cədvəl çərçivəsində işlənmiş əlavə vaxtın kompensasiyasının yeganə variantını - ödənişli istirahət günlərinin çoxluğunun müəyyən edilməsini ehtiva edir. Qanuna görə belə məzuniyyətin minimum müddəti 3 gündür. Maksimum müddət məhdudlaşdırılmır, buna görə də işəgötürənlər kollektiv müqavilədə və müqavilədə qeyri-müntəzəm iş günü üçün istənilən sayda istirahət günləri müəyyən etmək hüququna malikdirlər.
2006-cı ilin oktyabr ayına qədər əmək qanunvericiliyi, məzuniyyət əvəzinə, iş vaxtından artıq ödəniş prinsipləri əsasında qeyri-müntəzəm gün çərçivəsində iş saatlarının ödənilməsinə icazə verirdi.
Video: mühasib üçün 1C-də əlavə tətili necə qeyd etmək olar
Emal saatları hansı ardıcıllıqla qeyd edilməlidir
Bu gündən qeyri-müntəzəm iş vaxtı şərtləri əlavə ödənilməyən işçilər üçün dərsdənkənar iş saatları vaxt vərəqində əks etdirilmir. Buna baxmayaraq, işçinin bu cür işə müntəzəm cəlb edilməsini istisna etmək üçün (bu, qanunun bu cür tapşırıqların epizodik xarakter daşıması tələbini birbaşa pozur) hələ də əlavə iş vaxtının ayrıca uçotunu aparmaq məsləhətdir (məsələn, xüsusi jurnal).
Video: emal üçün necə kompensasiya etmək olar, əlavə ödəniş varmı, part-time iş vəziyyətində nüanslar və s.
Qeyri-müntəzəm iş günü rejimi işin xüsusiyyətlərinin əvvəlcədən onun müqavilədə müəyyən edilmiş qrafikdən kənara çıxacağını ehtimal etməyə imkan verdiyi hallarda emalın tənzimlənməsi üçün nəzərdə tutulmuşdur. İşçinin razılaşdırılmış müddətdən artıq nə qədər işləməli olduğunu qanun tənzimləmir. Qeyri-müntəzəm gün şəraitində əlavə işin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi ilə çoxlu ümumi cəhətlərə malik olmasına baxmayaraq, bu anlayışlar arasındakı fərq böyükdür. Bu cür iş müxtəlif yollarla rəsmiləşdirilir, ödənilir və kompensasiya edilir, onlara qeyri-bərabər insanların dairəsini cəlb etmək mümkündür, işləyən vətəndaşların razılığını almaq zərurəti baxımından əhəmiyyətli fərqlər var.
Rostrud qeyri-müntəzəm iş gününün nə olduğunu və Əmək Məcəlləsinin hazırkı variantına uyğun olaraq necə kompensasiya edilməli olduğunu ətraflı izah etdi.
07.06.2008-ci il tarixli 1316-6-1 nömrəli məktubda göstərildiyi kimi, qeyri-müntəzəm iş günü ilə işçilər onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda sistemli şəkildə deyil, vaxtaşırı və müəyyən hallarda işə cəlb edilə bilər.
Bu rejim o deməkdir ki, işçi həm iş günü (növbə) başlamazdan əvvəl, həm də iş bitdikdən sonra əmək funksiyalarını yerinə yetirə bilər. Ancaq günlərdə işləyin həftəlik istirahət və bayram günlərində bu tələb olunmur. Sözügedən işçilərin kateqoriyası həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə çağırıldığı təqdirdə, təşkilat tələblərə əməl etməlidir. ümumi qaydalar bəndində nəzərdə tutulmuşdur. İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 113 və 153.
Rostrud onu da xatırladıb ki, Əmək Məcəlləsinin hazırkı variantında qeyri-müntəzəm iş saatlarında iş vaxtından artıq işləmə (əvvəlki variantda olduğu kimi) tanınmır. Buna görə də belə iş yalnız əlavə məzuniyyətlə kompensasiya edilir. Onun müddəti kollektiv müqavilədə və ya daxili qaydalarla müəyyən edilir iş cədvəli və üç təqvim günündən az ola bilməz.
"Rus Vergi Kuryeri", 2008, N 17
QAYDIMIZ İŞ GÜNÜ MİFİ
Düzensiz iş günü kifayət qədər "qədim" sovet ixtirasıdır. İstinad hüquq sistemləri, keçən əsrin 20-ci illərində qəbul edilmiş qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmə qaydalarını müəyyən edən qaydaları asanlıqla tapa bilər. Məsələn, SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 13 fevral 1928-ci il tarixli N 106 "Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər haqqında" Fərmanı, hələ də ləğv edilməmişdir. Bununla belə, bu rejim aktuallığını itirməyib: bir çox əmək müqavilələrində oxumaq olar: "İşçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin olunur".
Qeyri-müntəzəm iş gününün əsas xüsusiyyəti işəgötürənin işçidən təcili işləri yerinə yetirmək üçün iş gününün sonunda gecikməsini tələb etmək hüququdur. Eyni zamanda, təcili işlərin nə tezliyi, nə də müddəti əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənmir, bu, əlbəttə ki, işəgötürənlərin əlinə keçir. İşçi qeyri-müntəzəm iş vaxtı ərzində onun üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı normasından artıq, yəni əksər hallarda həftədə 40 saatdan artıq işləsə də, bu iş saatlarına görə heç bir əlavə ödəniş və ya ödəniş almır.
Ruslar uzun müddətdir ki, qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər üçün normal iş vaxtından kənarda emalların iş vaxtından artıq iş olmadığına və artan maaşa tabe olmadığına öyrəşiblər. Onlar buna o qədər öyrəşmişdilər ki, belə bir iddiaya ən azı müəyyən qədər əsas verən sonuncu qaydanın necə ləğv edildiyini belə hiss etmədilər.
Ancaq bu, çox keçmədən baş verdi - 6 oktyabr 2006-cı il. Bu gün "Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında" 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu qüvvəyə minmişdir. Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının ərazisində SSRİ-nin bəzi normativ hüquqi aktlarını qüvvədən salmaq və Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarını (qanunvericilik aktlarının müddəalarını) etibarsız hesab etmək.
Prinsipcə, 90-FZ saylı Qanunun qəbulundan əvvəl belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qeyri-müntəzəm iş günü ərzində emalın iş vaxtından artıq iş olmadığına və adi və ya artan əmək haqqı ilə ödənilməməsinə dair birbaşa əlamətlər yox idi. məbləğ. Bu norma 2002-ci il fevralın 1-dək qüvvədə olan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində də yox idi.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində yalnız bir maddədə qeyri-müntəzəm iş saatları qeyd edildi - 68, əlavə tətillərin verilməsi üçün əsaslar yaratdı. Onun 3-cü bəndi işəgötürənləri qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə əlavə məzuniyyətlər verməyə borcludur. SSRİ NCT-nin həm o vaxt, həm də indi qüvvədə olan 106 saylı fərmanının 5-ci bəndində qeyd olunur ki, qeyri-müntəzəm iş günü olan işçilər, bütün digər işçilər kimi, həftə sonları işdən azad edilirlər. bayramlar. Belə günlərdə iş vaxtı qeyri-müntəzəm işləyən işçilərə ümumi qaydalara uyğun olaraq ödənilir.
Sənətə görə. 6 oktyabr 2006-cı il tarixinədək qüvvədə olan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə əsasən, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi iş rejimi kimi tanındı, buna görə fərdi işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda: vaxtaşırı normal iş vaxtından kənarda öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb olunsunlar. Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, iş vaxtından artıq iş, işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi iş, gündəlik iş (növbə), habelə normal iş vaxtından artıq iş kimi müəyyən edilmişdir. hesabat dövrü.
Gördüyünüz kimi, qeyri-müntəzəm iş günü ilə işləmək, iş vaxtından artıq iş anlayışına tam uyğun gəlir, çünki normal iş saatları işçi üçün müəyyən edilmiş iş saatlarıdır.
Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə əlavə məzuniyyətlərin verilməsi məsələlərini tənzimləyir, bir şərtlə ki, qeyri-qanuni məzuniyyət verildikdə, normal iş vaxtından artıq işləmək şərtilə. yazılı razılıq işçiyə əlavə iş vaxtı kimi kompensasiya verilir. Sənətə təşəkkürlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə əsasən, qeyri-müntəzəm iş günü ərzində iş vaxtından artıq iş kimi ödənilmir. Əlavə ödəniş məzuniyyət verilmədiyi təqdirdə edilməlidirsə, onun vaxtında verilməsi işəgötürəni qeyri-müntəzəm iş saatlarında emal üçün ödəniş etmək zərurətindən azad edir.
Sənəti şərh edən bütün ekspertlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi, qeyri-müntəzəm bir iş günü ilə iş vaxtı normasından artıq emalın ümumiyyətlə əlavə məzuniyyət verilməsi ilə kompensasiya edilməsi ilə razılaşdılar. İşəgötürənin işdən artıq iş vaxtı kimi emal üçün ödəniş etmək öhdəliyi yalnız əlavə məzuniyyət faktiki olaraq verilmədikdə və işçi müvafiq ərizə yazdıqda yaranır.
Beləliklə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi, dolayı yolla da olsa, işəgötürənlərə qeyri-müntəzəm iş saatlarında emal üçün ödəniş etməmək hüququ verdi. Bununla belə, 6 oktyabr 2006-cı ildə bu maddəni müəyyən edən 90-FZ saylı Qanun qüvvəyə minmişdir. yeni nəşr. Onun mətnindən məzuniyyət verilmədiyi halda qeyri-müntəzəm iş günü ərzində işləməyə görə əlavə iş kimi ödənilməsi təklifi itib. İndi Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi, qeyri-müntəzəm iş günü olan işçilərə əlavə ödənişli məzuniyyət verilməsinin zəruriliyini göstərir. Və Art. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101 və 99-cu maddələri bir-biri ilə razılaşdırılır. İndi işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işləməkdən danışırlar. Müqayisə edin:
“Qeyri-müntəzəm iş vaxtı – xüsusi iş rejimidir ki, ona uyğun olaraq ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə, zərurət olduqda, onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilərlər” (maddə 101). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi N 90-FZ Qanunu ilə dəyişdirilmiş); və "İş vaxtından artıq iş - işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi iş: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu zamanı isə iş vaxtının normal sayından artıq iş. hesabat dövrü üçün saatlar" (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, N 90-FZ Qanunun versiyasında).
Belə çıxır ki, qeyri-müntəzəm iş günü ilə emal eyni iş vaxtından artıq işdir. Nə Art. 99, sənət yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər üçün iş vaxtından artıq işin heç bir xüsusiyyətini müəyyən etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi, yalnız əlavə məzuniyyət verilmədiyi təqdirdə emal üçün ödənişə artıq iş vaxtı hesab edilmir. Niyə qeyri-müntəzəm iş saatlarında iş vaxtından artıq iş vaxtının ödənilməsi deyil, məzuniyyət verməklə kompensasiya edilməsi hələ də düzgün hesab olunur?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi işəgötürənləri hər hansı iş vaxtından artıq iş üçün, o cümlədən qeyri-müntəzəm iş saatları ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işləmək üçün yüksək tariflə ödəməyə borcludur.
İşçilərin əmək müqavilələrində nəzərdə tutulan qeyri-müntəzəm iş vaxtı şərti, işəgötürənlərin Art ilə müəyyən edilmiş qaydalara riayət etmədən işçiləri iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququ kimi başa düşülməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işə cəlb edilməsi onların yazılı razılığını və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatı orqanının razılığını tələb etmir. Sənətin 2 və 3-cü hissələrində sadalanan hallarda olduğu kimi, müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işləmək. 99 və bütün digər hallarda, işçinin qeyri-müntəzəm iş günü olduqda, yalnız işəgötürənin əmri əsasında həyata keçirilir.
Müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işi yerinə yetirməkdən imtina etmək imkanının olmaması və bununla bağlı yaranan narahatlıq ən azı 3 təqvim günü əlavə məzuniyyətin verilməsi ilə kompensasiya edilir. Amma fəhlənin əməyinin özü ödənişə tabedir və normadan kənara çıxan şəraitdə istehsal edilmiş kimi, artan nisbətdə ödənilir.
Ümumi halda, işçi işlədiyi bütün saatlara görə əmək haqqı alır. Əgər bu saatlardan hər hansı biri iş vaxtından artıqdırsa, onlar artan tariflə ödənilir. Bundan əlavə, hüquq verən bütün iş saatları iş stajına daxil edilir illik məzuniyyət hər bir işçiyə verilir. Bu arada, "ənənəyə görə" qeyri-müntəzəm iş günü olan işçi emal üçün puldan məhrum edilir. O, nəinki anormal şəraitdə işlədiyinə görə heç bir əlavə maaş almır, bu işin müqabilində ümumiyyətlə heç bir mükafat almır, yalnız məzuniyyətlər alır. Bu vəziyyət ədalətsiz görünür.
Baxılan problem məhkəmələrin iştirakı olmadan həll edilə bilməz. Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün emal ödənişini tənzimləyən əmək qanunvericiliyi normalarının düzgün şərhini yalnız məhkəmə verə bilər. Deyəsən, qanunverici artıq öz sözünü deyib.
İ. Aleksandrov - Hüquq və İqtisadi Məsləhətlər Mərkəzinin hüquqşünası / "EJ-Jurist", 2007, N 35
Həmçinin oxuyun
- İş vaxtı - bu nədir?
- Bayram və həftə sonları işləyin
İşəgötürənin sizi həftə sonları və bayram günlərində işə cəlb etmək hüququ yoxdur. Amma mütləq qadağa yalnız 18 yaşdan kiçik işçilərə (yaradıcı işçilər istisna olmaqla) və hamilə qadınlara şamil edilir.
Bu bölmədə məqalələr
- İstifadə olunmamış tətil: risklər və problemin həlli variantları
Məlum olduğu kimi, görə Əmək Məcəlləsi RF, hər bir şirkət yeni ildən ən azı 2 həftə əvvəl tətil cədvəlini tərtib etməlidir. HR departamentləri üçün bu mürəkkəb bir layihədir, təkcə gələn il üçün planı razılaşdırmaq lazım deyil, ...
- Topdan gəmiyə - bu asandır. Tətildən sonra işə necə qayıtmaq olar
Ofis işçiləri arasında bir inam var - tətildən qayıtdıqdan sonra iş poçtunuzun şifrəsini xatırlaya bilmirsinizsə, yaxşı istirahət etdiniz. İnsan tez bir zamanda rahat bir tətil vəziyyətinə alışır və iş yerindəki ilk günlər ...
- Şirkətdə əlavə istirahət günü
Şirkətdə əlavə istirahət gününün tətbiqi onun ödənilməsi şərtilə mümkündür, çünki bu, işçiləri qanunla qeyri-iş günü və ya həftə sonu olmayan bir gündə işləmək imkanından məhrum edir. Sifarişlə iş və istirahət günü dəyişdirin ...
- İşəgötürən tərəfindən xəstəlik məzuniyyətinin doldurulması
Müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi üçün işçi verilmiş sənəd təqdim edir. tibb təşkilatı işəgötürənin düzgün doldura bilməsi lazım olan əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi, çünki xəstəlik məzuniyyətinin doldurulmasında səhvlər müavinətlərin ödənilməsindən imtinaya səbəb ola bilər.
- İstifadə edilməmiş tətil "yanır"?
İstifadə edilməmiş tətilin ləğv edilmədiyi təqdirdə "yanıb-yanmayacağı" sualı açıq qalır. Rəsmilər işçiləri istifadə olunmamış məzuniyyətlərin “yanmayacağına” təminat versə də, bəzi rayonların məhkəmələri iddia ərizəsi vermək müddətini qaçırdıqları üçün işdən çıxan vətəndaşlardan istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya almaqdan imtina edir.
- İstifadə edilməmiş tətil və istirahət yerinə səyahət üçün kompensasiya: mübahisəli məsələlər
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya və istirahət yerinə və istirahət yerinə gediş-gəliş üçün kompensasiya ilə bağlı əsas 3 mübahisəli məsələni nəzərdən keçirin. İşəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödəməyə borcludurmu? İstifadə edilməmiş məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkündürmü?
- Uşağa qulluq etmək üçün tətil. Yeni anaların isti sualları ilə məşğul olmaq
Bir uşağın doğulması və sonrakı qayğı hər bir qadının həyatında həyəcan verici bir hadisədir. Uşağın özünə qulluq etməsi ilə bağlı çoxsaylı çətinliklərə əlavə olaraq, əlbəttə ki, tətil dövründə işəgötürənlə münasibətlərin necə qurulacağına dair suallar yaranır. Əmək hüququ üzrə ekspert, “Sistema Kadra”nın direktoru və baş redaktoru Veronika Şatrova gənc anaların bir sıra qaynar suallarını cavablandırıb və paylaşıb. faydalı məsləhətlər valideyn məzuniyyəti məsələsinə dair.
- Sual və cavablarda tətil cədvəli
Qanunvericilik sənədin yenidən iki həftə əvvəl təsdiqlənməsini tələb edir təqvim ili. Yəni dekabrın 17-nə qədər. Təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə həm işçilər, həm də işəgötürənlər əməl etməlidirlər. Buna görə də, həm o, həm də ...
- İşçi heyəti və məzuniyyət cədvəli
kadr təminatı və məzuniyyət cədvəli demək olar ki, ən problemli kadr sənədləridir. Bir tərəfdən, onlarsız mümkün deyil, digər tərəfdən, onların dizaynı zamanı bir çox tipik səhvlər baş verir.
- Vaxt cədvəli
Orta qazancının düzgün hesablanması üçün hər bir işçinin iş saatları haqqında məlumat lazımdır. Buna görə də, işəgötürən tətbiq olunan əmək haqqı sistemindən asılı olmayaraq iş vaxtının uçotunu aparmağa borcludur.
- Hamilə qadın üçün uzaqdan iş
Bir işçi, hamiləliyi ilə əlaqədar olaraq, onu uzaqdan iş rejiminə keçirməyin mümkünlüyü barədə bəyanat yazdı. ayırd etmək xəstəlik məzuniyyəti hamiləlik və doğuş, həmçinin valideyn məzuniyyəti üçün o planlaşdırmır. Bir sıra şərtlər yerinə yetirilərsə, işçi işini davam etdirə bilər.
- Biz işçiləri çevik iş qrafikinə keçiririk. Bunu necə etmək olar ki, daha az və daha pis işləməsinlər
"Bu ay ən yaxşı iki işçi istefa ərizəsi verdi!" - marketinq xidmətinin rəhbəri kadrlar direktoruna dedi. İnsan Resursları işçilərin niyə getdiyini anladı. Səhər saat 9.30-a kimi işə gəlmələri tələb olunur, gecikdiklərinə görə cəzalandırılırlar, lakin çox vaxt gecəyə qədər qalırlar. İnsanlar daha çevik saatlarla iş tapdılar. HR direktoru baş direktora bəzi departamentlərin əməkdaşları üçün belə bir cədvəl tətbiq etməyi təklif edib. Dedi: “Gəlin cəhd edək. Yalnız göstəricilər azalmamalıdır!
- Çevik iş qrafiki qurun
Çevik iş vaxtı cədvəli qurarkən düzgün tərtib etmək lazımdır kadr sənədləri. Hansı sənədlərin tərtib edilməsi işçinin əvvəlcə çevik cədvələ qəbul edilməsindən və ya “köhnə” işçi üçün təqdim olunmasından asılıdır.
- Pensiya ilə bağlı problemlər
Təqaüdə çıxmaq kifayət qədər sadə və məlum prosedurdur. Ancaq bu, yalnız ilk baxışdan görünür. İşdən çıxarıldıqdan sonra pensiyaçının iki həftə işləməsi lazımdırmı? İki dəfə pensiyaya çıxmaq olarmı və bu halda nə yazılmalıdır? iş dəftəri? Gəlin bu məsələləri anlamağa çalışaq.
- İş saatlarının uçotu. Vaxt cədvəli
V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) tərəfindən redaktə edilmiş "İşçilərə əmək haqqı və digər ödənişlər" arayış kitabının materiallarına əsasən, Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, "işəgötürən borcludur. hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmalıdır”. 1 yanvar 2013-cü il tarixinədək mühasibat uçotu üçün…
- Hansı iş saatları natamam sayılacaq?
Cavab: İş vaxtı işçinin daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digərləri ilə müəyyən edilmiş digər dövrlərdir. federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar iş vaxtına aid edilir.
- Ödənişsiz məzuniyyətin verilməsinin nüansları
Çox vaxt işçilər "öz vəsaitləri hesabına" məzuniyyət tələbi ilə qurumun rəhbərinə müraciət edirlər. İşçilər öz aralarında belə məzuniyyəti inzibati, əmək qanunvericiliyində isə qənaət etmədən məzuniyyət adlandırırlar əmək haqqı. Rəhbərlik həmişə işçiyə belə məzuniyyət verməyə borcludurmu, onun müddətinə hər hansı məhdudiyyətlər varmı, işçini ondan geri çağırmaq mümkündürmü və bu məzuniyyət illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi üçün iş stajına necə təsir edir? bu məqalə.
- Part-time işin qurulmasından irəli gələn suallar
İşçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında əmək müqaviləsi part-time iş, yəni part-time iş və ya part-time iş həftəsi müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Təqdim olunan məqalədə part-time işin qurulması və göstərilən rejimdə işin ödənilməsi ilə bağlı mübahisələr üzrə ən maraqlı məhkəmə qərarlarını nəzərdən keçirəcəyik.
- Bir işçinin məzuniyyətdən baxışı
Çox vaxt işçilər istehsal ehtiyaclarına görə illik ödənişli məzuniyyətlərdən geri çağırılır. Rəhbərliyin belə bir hərəkəti qanunidirmi? Kim tətildən geri çağırıla bilməz? Bu proseduru necə başa çatdırmaq olar? Bu və digər suallara məqalədə cavab tapa bilərsiniz.
- 0,5 işçi dərəcəsi ilə illik ödənişli məzuniyyətin müddəti nə qədərdir
Təşkilatımız 28 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyətlə part-time iş təmin etməlidir, çünki o, cəmi 0,5 dərəcə ilə işləyir.
- Ödənişsiz buraxın. Kadrlar zabiti üçün fırıldaq vərəqi
İşəgötürənin heç vaxt işçinin öz hesabına məzuniyyətə çıxmaq istəyi ilə qarşılaşmadığı bir təşkilatı təsəvvür etmək çətindir (ödənişsiz məzuniyyət). Əksər hallarda, işçinin istəyi ilə və işəgötürənin istəyi ilə verilən tətillərdən danışırıq. Lakin müəyyən hallarda və işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün mövcud qanunvericilik işəgötürənin ödənişsiz məzuniyyət vermək öhdəliyini müəyyən edir.
- İnzibati məzuniyyətə icazə verilirmi?
Tənəzzül dövründə işçilərin ödənişsiz məzuniyyətə çıxarılması əmək xərclərini azaltmaq üçün ümumi bir üsula çevrildi. Məqalədə onun tətbiqinin qanuniliyini müzakirə edəcəyik. görə beynəlxalq təşkilat dərinləşməsi ilə əlaqədar əmək ...
- Rusiya Federasiyasının FSS hesabına çeklər
Bəzi hallarda, istirahət və ya müalicə Rusiya Federasiyasının FSS hesabına ödənilə bilər.
- İş vaxtı - təşkilatda iş müvəqqəti olaraq dayandırılır
Rəhbərlik təşkilatdakı işi müvəqqəti dayandırmaq qərarına gələ bilər. Səbəblər müxtəlifdir: avadanlıqların sıradan çıxması, xammal təchizatında fasilələr, qəza və ya təbii fəlakət. Amma belə bir vəziyyətdə belə şirkət uçot aparmağa, vergi və maliyyə hesabatlarını təqdim etməyə borcludur.
- Valideyn məzuniyyəti zamanı işləmək: vəziyyəti aydınlaşdırmaq
Əmək Məcəlləsi həyatda ümumi bir problemin həllini qanunla müəyyən edir. Uşağın anası və ya valideyn məzuniyyəti hüququ olan digər şəxslər bəzi hallarda evdən işləyə və ya natamam işləyə bilərlər. Və bu fürsəti reallaşdırmaq istəyirlər. Bunun bir çox səbəbi var: ailənizdən əlavə maddi dəstəyə ehtiyacınız var, bacarıqlarınızı daim təkmilləşdirməlisiniz və sadəcə olaraq, uzun müddət komandadan uzaq olmaq istəmirsiniz. Bunun əmək qanunvericiliyində necə həyata keçirildiyini düşünün.
İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibət fərdi sahibkaröz xüsusiyyətlərinə malikdir.
- İş vaxtının "azaldılması"
Bu gün məşhur "anti-böhran" tədbiri iş vaxtının qısaldılması deyilən tədbirdir. Bu tədbirin praktikada məqsədi eynidir - əmək haqqının azaldılması. Eyni zamanda, “iş vaxtının azaldılması” termini hüquqi mənada deyil, iqtisadi mənada başa düşülür ki, bu da bəzən işəgötürənlər üçün tamamilə gözlənilməz hüquqi nəticələrə gətirib çıxarır...
- Vaxt cədvəli
Qaydaların və sənəd şablonlarının Excel formatında doldurulması (düsturlu və düstursuz).
- Part-time iş: pozuntuların aradan qaldırılması
Mövcud şəraitdə işçilərin part-time işə köçürülməsi şirkətlər tərəfindən tez-tez tətbiq olunur*. Lakin qanun nöqteyi-nəzərindən part-time məşğulluğun yaradılması prosedurunun özü heç də həmişə qüsursuz həyata keçirilmir. Oxucularımızın söylədiyi iş rejiminin dəyişdirilməsi ilə bağlı ən problemli vəziyyətlərə baxaq. Bu vəziyyətlərə xas olan səhvləri təhlil edək və onları necə düzəltməyi sizə göstərək.
Yəqin ki, çoxları razılaşacaq ki, bayramlar çox subyektiv məsələdir. Təqvimdə qeyd olunan bayramlardan əlavə - “8 Mart”, “ Yeni il" və s. elə günlər var ki, insanlar bu və ya digər səbəbdən həm də bayram hesab edirlər.
- İş saatlarının növləri
Normal iş vaxtı və qısaldılmış iş vaxtı Əmək Məcəlləsi və digər qanunlarla, natamam iş vaxtı isə işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.
- İş saatları (növbəli)
İş günü, işə sərf olunan günün qanunla müəyyən edilmiş vaxtıdır. Gün ərzində işin müddəti, onun başlama və bitmə anı, fasilələr əmək qrafiki qaydaları ilə, növbəli iş üçün isə növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilir.
- İş vaxtı - bu nədir?
İş vaxtı - işçinin əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində iş vaxtı kimi təsnif edilən bəzi digər müddətlər.
2018-09-06T10:08:43+00:00
https://site/nenormirovannyy-rabochiy-den/Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qeyri-müntəzəm iş günü nədir? İşəgötürənin işçini iş vaxtından kənar işə neçə saat cəlb etmək hüququ var. Bu nə dərəcədə qanunidir və qeyri-müntəzəm iş saatları mövcud qanunvericiliklə nə dərəcədə tənzimlənir. Anlayışlar arasındakı fərq nədir: çevik saatlar, qeyri-müntəzəm saatlar və əlavə iş.
Qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi iş rejimidir ki, ona uyğun olaraq ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilərlər. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir. Natamam iş günü ilə işləyən işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə natamam iş həftəsi müəyyən edildikdə, lakin tam iş günü (növbəsi) ilə müəyyən edilə bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qeyri-müntəzəm iş günü necə şərh olunur
Rəhbərlik və tabeliyində olanlar arasındakı münasibətləri tənzimləmək üçün nəzərdə tutulmuş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində sağlamlığa zərərli olmayan işdə sərf olunan vaxt normalarının, habelə orqan tərəfindən müəyyən edilmiş vaxt normalarının müəyyən edilməsinə çox diqqət yetirilir. nizamsız bir iş günü də daxil olmaqla, sağalmaq üçün kifayət qədər olacaq.
İşçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirən şirkətdə hansı müddət ərzində qalmalı olduğu “İş vaxtı” bölməsində göstərilir. Bu konsepsiya çərçivəsində, eləcə də “qeyri-standart iş günü” anlayışı çərçivəsində işçinin gün ərzində öz vəzifələrini neçə saat yerinə yetirməli olduğu müəyyən edilir (bəzi hallarda “növbə” termini əvəzinə “növbə” termini istifadə olunur. iş günü). İş həftəsi və il üçün də vaxt məhdudiyyətləri var. Ayrı-ayrılıqda "istirahət vaxtı" anlayışı var. Onun köməyi ilə gündəlik istirahət, həftə sonları və bayramların müddəti tənzimlənir.
Qeyri-müntəzəm iş saatları: neçə saat
Standart iş vaxtı 8 saatlıq iş günü ilə 5 günlük həftə kimi qəbul edilir. Məhz bu qayda müəssisə və təşkilatların böyük əksəriyyətində - həm dövlət, həm də özəl müəssisələrdə fəaliyyət göstərir. Ancaq başqa bir iş rejimi var - qeyri-müntəzəm iş günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi).
Qeyri-müntəzəm iş saatları bütün müəssisə üçün deyil, sadəcə olaraq plandan yuxarı işləməli olan bəzi şəxslər üçün tətbiq edilir. Belə çıxır ki, bütün şirkətdə, məsələn, səhər saat 9-da başlayan standart 5 günlük iş günü var və şəxslər nizamsız iş saatları. Onların vəzifələrinə, məsələn, səhər 6-da işə gəlmək və ya axşam saat 10-dan sonra ofisdən çıxmaq daxildir.
Bir çoxları üçün qeyri-müntəzəm iş saatları "artıq iş" və "emal" anlayışları ilə sıx bağlıdır. Amma qanunvericilik səviyyəsində onlar ayrılıb. Qeyri-müntəzəm iş saatları işəgötürənə müəyyən işçiləri standart cədvəlindən kənarda işə götürməyə imkan verən ayrıca iş rejimidir.
Kim nizamsız bir gün təyin edir
Qanunvericilik işəgötürənin qeyri-müntəzəm iş saatlarının müəyyən edilə biləcəyi vəzifələrin seçilməsinə məhdudiyyət qoymur. Bununla belə, belə bir siyahının tərifinə işin xarakteri nəzərə alınmaqla yanaşmaq lazımdır və müəssisədə mövcud olan bütün vəzifələr daxil edilməməlidir. Bu, auditorlarda suallar yarada bilər. Vəzifələrin siyahısı ayrıca yerli normativ akt şəklində tərtib edilə bilər və ya kollektiv müqaviləyə, daxili əmək qaydalarına daxil edilə bilər. O, həmçinin işçilərin nümayəndəlik orqanı (əgər varsa) ilə razılaşdırılmalıdır.
Çevik iş saatları, qeyri-müntəzəm saatlar, əlavə iş - fərq nədir?
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bir çoxları səhvən qeyri-müntəzəm iş saatları üçün çevik cədvəli qəbul edirlər, o zaman işçi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtını qarşılıqlı razılaşma ilə müəyyən edilmiş iş gününün başlaması və bitməsi müəyyən edilmədən işlədir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Ancaq bunlar tamamilə fərqli şeylərdir. Fərqli çevik cədvələmək müqaviləsində və ya ona əlavə razılaşmada da müəyyən edilmiş iş, qeyri-müntəzəm iş saatlarının dəqiq sərhədləri var. Əgər TD-də işçinin saat 10:00-da işə başlamalı olduğu yazılıbsa, o, qeyri-müntəzəm iş günü olan bir vəzifəyə sahib olduğu üçün saat 12:00-da işə gələ bilməz. O, saat 10: 00-da gəlməlidir, əks halda intizam tənbehi almaq riski var: rəhbərlərindən bir irad və ya töhmət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi). Və 4 saat və ya daha çox gecikdiyiniz üçün ümumiyyətlə işdən çıxarıla bilərsiniz.
Beləliklə, qeyri-müntəzəm iş günü, çevik cədvəldən fərqli olaraq, aydın sərhədlərə malikdir, lakin işəgötürənin şifahi tələbi ilə onlar "ayrıla bilər". Belə sorğular epizodik ola bilər. Normal iş vaxtından artıq işləmək üçün işçinin razılığı, habelə əlavə ödəniş tələb olunmur.
Qeyri-müntəzəm iş günü ilə iş vaxtından artıq iş arasındakı fərq ödənişdə və işçinin iş vaxtından artıq iş üçün razılığını almaq ehtiyacındadır. Fərqi daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Qeyri-müntəzəm iş saatları:
- şəxsin iş vaxtından kənarda işə cəlb edilməsi üçün onun razılığını tələb etmir;
- sərəncamla verilmir (hakimiyyət orqanlarının şifahi əmri kifayətdir);
- qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün ödənişə icazə verilmir;
- "işdən sonra" epizodik çıxışların sayı tənzimlənmir;
- işçilər qeyri-müntəzəm iş günü üçün məzuniyyət hüququna malikdirlər - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (Maddə 119) ən azı üç əlavə məzuniyyət günü şəklində zəmanətlər müəyyən edir. Təbii olaraq ödənilir. Əmək və ya kollektiv müqavilədə daha çox göstərilə bilər. İşəgötürən işçini ilin tək saatlarında vaxtaşırı əmək işlərinə cəlb etmək hüququndan istifadə etməsə belə, günlərin verilməsi tələb olunur.
2019-cu ildə əlavə iş:
- fövqəladə hallar istisna olmaqla, işçinin məcburi razılığını tələb edir;
- işəgötürən tərəfindən yazılı şəkildə verilir;
- iş vaxtından artıq işin müddəti ardıcıl 2 gün ərzində 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox ola bilməz;
- ilk 2 saat üçün ən azı bir yarım dəfə və ən azı ödənilir
- sonrakı saatlarda iki dəfə;
- əlavə məzuniyyət yoxdur.
Müqayisədən də göründüyü kimi, məzuniyyətdə qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə günlərə istinad edilir, lakin iş vaxtından artıq işlərə əsaslanmır. Bunun əksi isə yalnız iş vaxtından artıq iş üçün verilən əlavə ödənişlə bağlıdır.
Qeyri-müntəzəm iş gününü necə təşkil etmək olar?
Qeyri-müntəzəm iş qrafiki haqqında məlumat vacib olduğundan və əmək müqaviləsinə daxil edilməli olduğundan, işəgötürən gələcək işçini bu şərtlə, habelə iş vaxtından artıq iş saatlarına görə almaq hüququ olan kompensasiya ilə tanış etməlidir. Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə əsasən, bu rejimdə işləyən işçilər əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Onun müddəti kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir, lakin üç gündən az ola bilməz.
İşçi əlavə məzuniyyətin işlənmək üçün dəyişdirilməsi tələbi ilə işəgötürənə müraciət etmək hüququna malikdir pul kompensasiyası. Bu imkan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Lakin bu nağd ödənişi təmin etmək öhdəliyi deyil, işəgötürənin hüququdur.
İş vaxtı normasından artıq işə cəlb olunmanın qeydiyyatı
Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işçi işəgötürənin əmri ilə vaxtaşırı işə cəlb olunur. Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-də belə bir əmrin necə tərtib edilməli olduğu göstərilmir. Buna əsaslanaraq deyə bilərik ki, qanunverici şifahi formaya da icazə verir. Eyni zamanda, biz hesab edirik ki, sifarişin şifahi forması yalnız şirkətdə müəyyən edilmiş vaxt rekorduna malik olduqda istifadə edilməlidir.
Qeyri-müntəzəm iş saatlarında emalın fiksasiyasına gəldikdə, iki mövqe var.
Bəzi ekspertlər İncəsənətin 4-cü hissəsinə əsasən bunu etmək sadəcə zəruri olduğuna inanırlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, hər bir işəgötürən hər bir işçinin işlədiyi iş vaxtının dəqiq uçotunu aparmalıdır. Bunun üçün ən çox vaxt cədvəlindən istifadə olunur. vahid forma T-12 və ya T-13. Jurnalların istifadəsi də qadağan edilmir.
Əgər işçi işdən sonra gecikirsə, çox güman ki, vaxt cədvəlinə məlumat daxil edən işçi evə daha tez gedəcək, ona görə də emal saatlarının sayını qeyd edən olmayacaq. Belə hallarda yazılı əmr vermək məqsədəuyğundur. Əlavə olaraq yaza bilərsiniz işin təsviri və ya əmək müqaviləsi, məsələn, işçinin hesabat hazırlamaq üçün ayda iki dəfə iki saat iş yerində qalması. Ancaq gündəlik və ya hər gün uzanmağın tələb olunduğu şərti düzəltməyə ehtiyac yoxdur. Əks halda, işçi GIT ilə əlaqə saxladıqda, nəzarətçilər iş vaxtından kənarda belə dövri işə cəlb olunmasını əmək qanunlarının pozulması kimi qəbul edirlər.
Digər ekspertlər hesab edirlər ki, emal üçün vaxt cədvəlinin göstərilməsi qeyri-müntəzəm iş vaxtının əlavə iş vaxtı ilə qarışdırıla biləcəyinə gətirib çıxarır və mühasib hesabat kartındakı işarəni emal haqqında məlumat hesab edirsə, bunun üçün pul ödəyəcəkdir.
Heç kim vaxt cədvəlini ləğv etmədiyi üçün birinci fikrə sadiqik. Bəli və işdə sərf olunan vaxtı təyin etmək işəgötürənə iş günündən kənara çıxmaq tezliyini izləməyə kömək edəcəkdir. Bundan əlavə, hər hansı bir fövqəladə vəziyyətdə vaxtın izlənməsi lazımlı olacaq - işçinin iş yerində olub-olmadığını dəqiq söyləmək mümkün olacaq.
Xahiş edirik nəzərə alın: Vaxt cədvəlində qeyri-müntəzəm iş günü olan bir işçinin iş saatları üçün standart təyin etməyi tövsiyə edirik. Və emal qeydləri ayrıca jurnalda saxlanıla bilər.
Qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə kompensasiya
Bildiyimiz kimi, qeyd olunan iş rejimində emal vaxtı ödənilmir. Bununla belə, qanunvericilər belə işçiləri təzminatsız qoymayıblar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilən və üç təqvim günündən az ola bilməyən illik əlavə ödənişli məzuniyyətlə təmin olunduğunu müəyyən edir. Bu məzuniyyət illik əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya ayrıca götürülə bilər.
Qeyd Əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ işçinin iş vaxtından artıq işləməsindən və ya vaxtında evə getməsindən asılı deyil. Əgər əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş vaxtının vəziyyəti əks olunubsa, o zaman əlavə istirahət günlərinin verilməsindən yayınmaq mümkün olmayacaq.
Bəzən işçilər kifayət qədər çox işlədiklərinə inanaraq (məsələn, bir ay ərzində hər gün iş vaxtından kənarda işləmişlər) işəgötürəndən əlavə ödənişli istirahət günü istəyirlər. Onların istəyi başa düşüləndir - onlar hərdən işləyəcəklərini düşünürdülər və işəgötürən onları daim belə işə cəlb edirdi. Lakin qeyri-müntəzəm iş saatlarında əlavə iş saatları, işçinin artan əmək haqqı əvəzinə əlavə istirahət vaxtını seçmək hüququna malik olduğu əlavə iş saatlarına bərabər deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi). Qanunvericilik yalnız bir növ kompensasiyanı - əlavə məzuniyyəti nəzərdə tutduğundan, işəgötürən belə bir tələbi təmin etməyə borclu deyil,
Bayram və həftə sonları işləmək, gecə işləmək üçün cəlbedicilik
Təkrar edirik ki, bir çox işəgötürən Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləyənlərin "istirahət günləri və yoxlama məntəqələri olmadan" işləməli olduğuna inanaraq onların xeyrinə. Amma bu mövqe yanlışdır. Əmək Məcəlləsinin bütün normaları göstərilən rejimdə olan işçilərə şamil edilir və onlar yalnız məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməklə qeyri-iş günü və ya istirahət günündə işə cəlb oluna bilərlər.
Məsələn, qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçiləri həftə sonu işə cəlb etmək üçün Sənətə ciddi əməl etməli olacaqsan. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113 və məsələ:
- yazılı müqavilə;
- ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının rəyi nəzərə alınmaqla;
- istirahət günündə (əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar üçün) işləməkdən imtina etmək hüququ haqqında bildiriş və imza qarşılığında işçiləri tanış etmək;
- istirahət günündə işləmək əmri.
Bundan əlavə, əmr verməzdən əvvəl işçilərin bu cür iş üçün heç bir tibbi əks göstəriş olmadığından əmin olmalısınız.
Nəhayət, istirahət günündə iş İncəsənət qaydalarına uyğun olaraq ödənilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi.
Məlumat üçün bildirək ki, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işləmək üçün əmək haqqı məbləğin ən azı iki dəfə ödənilir:
- parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş nisbətində;
- əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;
- əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif miqdarında (əmək haqqının bir hissəsi ( rəsmi əmək haqqı) əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan günə və ya iş saatına görə, əgər iş aylıq iş saatı norması daxilində yerinə yetirilibsə, gündəlik və ya saatlıq tarifin azı iki misli miqdarında (əmək haqqının bir hissəsi) (vəzifə maaşı) iş günü və ya saatı üçün) əməkhaqqından (vəzifə maaşından) artıq, əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilmişdirsə.
İstirahət günləri işləmək kimi, qeyri-müntəzəm iş günü olan bir işçi üçün gecə işləmək normadan kənara çıxmaqdır. Sənətə uyğun olaraq xatırlayırıq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi, gecə vaxtı saat 22.00-dan 6.00-a qədər hesab olunur. Müvafiq olaraq, bu zaman işə cəlb edilmə düzgün şəkildə həyata keçirilməli və artan nisbətdə ödənilməlidir - maaşa minimum 20% əlavə olunur və ya tarif dərəcəsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi).
Part-time iş və part-time iş
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə əsasən, part-time əsasda işləyən işçinin qeyri-müntəzəm günü, əgər onun yarımçıq iş həftəsi varsa, lakin tam iş günü (növbəsi) ilə təyin edilə bilər.
Bir işçinin part-time işi varsa, onun üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək də mümkün deyil. Bu halda əmək üsullarından biri öz mənasını tamamilə itirir.
Həmçinin, qanun part-time işçilər üçün qeyri-müntəzəm gün təyin etməyi qadağan etmir. Ancaq burada bəzi xüsusiyyətlər var:
- natamam işçi üçün iş gününün müddəti 4 saatdan çox deyilsə, belə iş günü natamam hesab edilir. Buna görə də, qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək mümkün deyil;
- əsas iş yerində natamam işləyən işçi bəzi günlərdə işdən azaddırsa, o zaman natamam iş həftəsi ilə tam növbə ilə işləyə bilər. Bu halda, onun qeyri-müntəzəm iş günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə uyğun olaraq) və müvafiq olaraq ən azı üç təqvim günü olan illik ödənişli məzuniyyət şəklində kompensasiya təyin etməsi mümkün olacaqdır.
Şərtlərin sənədləşdirilməsi
Bir işçini işə götürərkən, təşkilatda qüvvədə olan və onun əmək funksiyası ilə əlaqəli kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları və digər yerli qaydalarla tanış olmaq lazımdır. Bundan sonra işçi ilə qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək şərti qoyulan əmək müqaviləsi bağlanır. Onu imzalamaqla işçi emal ilə bağlı işin xarakteri ilə razılaşır.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı
Yerli səviyyədə qeyri-müntəzəm iş vaxtı işləyə bilən şəxslərin dairəsi demək olar ki, özbaşına qurulur. Qanunvericilikdə qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan vəzifələrin vahid siyahısı yoxdur. Bu mövzuda yalnız bir neçə tövsiyə tapa bilərsiniz.
Belə ki, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11.12.2002-ci il tarixli 884 nömrəli "Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə məzuniyyətlərin verilməsi qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanında siyahıya aşağıdakı vəzifələrin daxil edilməsi təklif olunur:
- Aparıcı keçid. Məsələn, bir CEO asanlıqla nizamsız saatlarda işləyə bilər.
- Texniki qulluqçular. Eyni tənzimləyici avadanlıqları yoxlamaq üçün qeyri-müntəzəm iş saatlarında əvvəlcədən işə gələ bilər.
- Təmizlik işçiləri. Nəzarətçinin qeyri-müntəzəm iş günündən sonra işə getməsi bütün işçilərin işini asanlaşdıra bilər.
- İşdə sərf etdiyi vaxtı cavabdeh olmayan işçilər. Rieltor qeyri-qanuni iş saatlarında əmlak nümayişi təşkil edə bilər.
- İşləmək öhdəliyi olan işçilər müəyyən vaxt, lakin bunun edilməli olduğu müddət göstərilməyib. Bunlara fərdlər daxil ola bilər yaradıcı peşələr onlar üçün qeyri-müntəzəm iş günü olduqca normadır.
Beləliklə, işəgötürənlər qeyri-müntəzəm iş saatları olan vəzifələri seçməkdə bir qədər sərbəstlik görə bilərlər. Özəl strukturlarda qeyri-müntəzəm iş saatları demək olar ki, tamamilə hakimiyyət orqanlarının tələbi ilə müəyyən edilir. Əsas odur ki, vəzifələrin siyahısı yazılı şəkildə müəyyən edilməlidir.
Neçə saat emal edilə bilər?
Hüquqşünaslara tez-tez sual verilir: "Qeyri-müntəzəm iş günü - neçə saat?". Əmək Məcəlləsi qeyri-müntəzəm iş vaxtını saatlar üzrə tənzimləmir və işəgötürənin işçini ümumilikdə neçə saat nizamsız işə cəlb edə biləcəyini izah etmir. Bununla belə, işəgötürən işçini adi iş vaxtından kənar vəzifələrin icrasına cəlb etmək hüququna həddən artıq canfəşanlıq edirsə (bu, arabir deyil, davamlı olaraq), onda bu, iş vaxtından artıq iş kimi tanınıb “nokauta” verilə bilər. ” lazımi kompensasiya. Bunu etmək üçün dövlət əmək müfəttişliyi və məhkəmə ilə əlaqə saxlamalısınız. Hüquq elmində belə hallar var.
Yeni nəşr Art. 101 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə şərh
Qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi iş rejimidir ki, ona uyğun olaraq ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda adi iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı kollektiv müqavilə, müqavilə və ya təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.
Nəzərə alınan iş rejiminin xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, işçi təşkilatın ümumi iş rejiminə tabedir, lakin işəgötürənin tələbi ilə adi iş növbəsindən artıq iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işdə gecikdirilə bilər. yaxud iş günü başlamazdan əvvəl işə çağırılmalıdır.
Qeyd edək ki, işçilər yalnız əmək müqaviləsi ilə yerinə yetirməli olduqları əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işə cəlb oluna bilərlər. Buna görə də işçini hər hansı digər iş növlərini, o cümlədən normal iş vaxtından kənarda yerinə yetirməyə məcbur etmək mümkün deyil.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qeyri-müntəzəm iş gününün yalnız müəyyən işçilər üçün müəyyən edildiyini müəyyən edir xüsusi siyahı(kollektiv müqaviləyə və ya təşkilatda qüvvədə olan daxili nizamnamələrə əlavə olunur). Bu siyahı sənaye, regional və digər müqavilələrdə də müəyyən edilə bilər.
İnzibati, idarəetmə, texniki və təsərrüfat işçiləri üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı tətbiq edilə bilər; əməyinin uçotu vaxtında aparıla bilməyən şəxslər; vaxtı öz mülahizəsinə görə bölən şəxslər; iş vaxtı işin xarakterinə görə qeyri-müəyyən müddətli hissələrə bölünən şəxslər.
Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinin qaydalarını tətbiq edərək, işəgötürən işçiləri (istehsalat zərurətinin yarandığı günlərdə) işə cəlb etmək üçün nə işçinin özünün, nə də işçilərin nümayəndəlik orqanının razılığını almamalıdır. müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işləmək. İşəgötürənin bu hüququ artıq əmək müqaviləsinin şərtlərində nəzərdə tutulub. İşçinin belə bir işi yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Əks halda kobud pozuntu baş verir əmək intizamı. Qeyd edək ki, bu maddədə qeyri-müntəzəm iş vaxtının tərifi var ki, bu iş rejiminə uyğun olaraq işçilər öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətdən kənarda da cəlb edilə bilərlər. bu işçi iş saatları.
Qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi o demək deyil ki, həmin işçilərə iş vaxtı və istirahət vaxtı normaları üzrə əmək qanunvericiliyinin əsas normaları tətbiq edilmir. Buna görə də onlar üçün müəyyən edilmiş iş müddətindən kənar işə cəlb edilməsi sistemli ola bilməz.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı müəyyən olunmuş normadan artıq iş vaxtını tələb etdiyi üçün Məcəllədə kompensasiya kimi qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi nəzərdə tutulur. Belə məzuniyyət (ən azı üç təqvim günü) verilmədiyi təqdirdə, normal iş vaxtından artıq işləmə, işçinin yazılı razılığı ilə əlavə iş kimi ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi).
Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-i
1. Qeyri-müntəzəm iş günü rejiminin xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, işçi işəgötürənin əmri ilə Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara və Azərbaycan Respublikasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq onun üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilər. Rusiya Federasiyası, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-i vurğulayır ki, bu cür emal yalnız zəruri hallarda icazə verilir və sistematik deyil, epizodik olmalıdır.
2. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin vəzifələrinin siyahısına adətən işçilər daxildir:
a) iş günü ərzində işini dəqiq qeyd etmək mümkün olmayan;
b) iş vaxtının öz mülahizələri ilə bölüşdürülməsi;
c) işin xarakterinə görə qeyri-müəyyən müddətin hissələrinə bölünən iş vaxtı.
3. Qeyri-müntəzəm iş günü olduqda, işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı normasından artıq iş vaxtından artıq iş hesab edilmir, çünki bu halda işin mahiyyəti emal imkanını nəzərdə tutur ki, bu da üstəlik. , bir qayda olaraq, dəqiq uçota alına bilməz. Bununla əlaqədar olaraq, qeyri-müntəzəm iş günü ərzində iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya iş vaxtından artıq işə aid qaydalara uyğun olaraq deyil, əlavə məzuniyyət verməklə həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə və onun şərhinə baxın).
- ‹ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi. İş saatları
- Yuxarı
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi. Çevik iş saatlarında işləyin ›
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi. Qeyri-müntəzəm iş saatları
2016-2017-ci illər üçün şərhlər və dəyişikliklərlə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı - xüsusi iş rejimi, ona uyğun olaraq, işəgötürənin əmri ilə, zərurət yarandıqda, ayrı-ayrı işçilər onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilərlər. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə şərh:
1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi "standartlaşdırılmamış iş günü" anlayışını müəyyən edir. Qeyri-müntəzəm iş saatlarının əsas xüsusiyyətləri bunlardır:
- müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işləmək. Natamam işləyən şəxslərin iş müddətinin məhdudlaşdırılması (Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi), əlavə vaxt(Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi) müəyyən edilməmişdir. İşçi həm iş günü (növbə) başlamazdan əvvəl, həm də iş günü (növbə) başa çatdıqdan sonra işə cəlb edilə bilər;
- işə cəlb edilmə, təşkilatın maraqlarından irəli gələn və işçi tərəfindən həyata keçirilən ehtiyacdan irəli gəlir əmək funksiyası(məsələn, işçi inzibati heyətə - sexin rəhbərinə aiddir);
- müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə cəlb edilməsi epizodikdir, yəni. sistem ola bilməz.
Normal iş vaxtından kənar işə cəlb edilmə qaydası müəyyən edilib: işəgötürənin əmri tələb olunur; cəlb edilənlərin vəzifələri, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş kollektiv müqavilə, saziş və ya yerli normativ aktla müəyyən edilmiş nizamsız iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısına daxil edilməlidir. Sosial tərəfdaşlıqda işçilərin nümayəndələri var Həmkarlar ittifaqları, buna görə də yerli normativ aktın qəbulu işəgötürən tərəfindən Art ilə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. 372 TK.
Belə işə cəlb olunmaq üçün işçinin razılığı tələb olunmur. Eyni zamanda, işəgötürənin əmək funksiyası ilə müəyyən edilməyən işlərin yerinə yetirilməsini ona həvalə etmək hüququ yoxdur.
2. Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə əsasən, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.
3. Federal büdcədən maliyyələşən təşkilatlarda qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydaları təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 dekabr 2002-ci il tarixli 884 nömrəli Fərmanı (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), nizamsız iş saatları olan işçilərin vəzifələrinin siyahısına rəhbər, texniki və iqtisadi kadrlar və digər işçilər daxildir. iş günü ərzində işini dəqiq uçota almaq mümkün olmayan şəxslər, iş vaxtını öz mülahizələri ilə bölən şəxslər, habelə işin xarakterinə görə iş vaxtı qeyri-müəyyən müddətə bölünən şəxslər.
