İdarəetmə fəaliyyətinin peşələri. İdarəetmə peşəsi nədir?

Belə bir ümumi “menecer” sözü çoxdan hər kəsin dilindən düşsə də, çoxları onun mənasını anlamır və bu işin xüsusiyyətlərini bilmir. Menecer menecerdir, insanları idarə edən, onların işini təşkil edən şəxsdir. Menecer peşəsi həm hər hansı bir sahədə işin müstəqil təşkilini, həm də tabeliyində olanlar qrupunun, onların fəaliyyətinin idarə edilməsini nəzərdə tutur. Hamısı işçinin səlahiyyətindən və konkret şirkətdən asılıdır.

Şirkətin uğuru, rəqabət qabiliyyəti və mal və ya xidmətlər bazarındakı mövqeyi məhz belə mütəxəssislərdən asılıdır. Buna görə də, bu peşə ümumi olsa da, ən çox tələb olunan ixtisaslar sıralamasında hələ də ən yüksək sıralardan birini tutur.

Bu peşəyə kim uyğun gəlir

Menecment, digər insanları yaxşı idarə etməyi bacaran, onları uğur və nailiyyətlərə həvəsləndirən liderlər üçün əla sənayedir. Həmçinin, məsuliyyət, pozitivlik, analitik düşüncə və bəzi uzaqgörənlik kimi keyfiyyətlər işdə kömək edəcəkdir. Bunun sayəsində bir insan həqiqətən böyük zirvələrə çata və şirkətinin reytinqini yüksəldə, müvafiq olaraq satışları və gəlirlərini artıra biləcək. Və bu, hər bir şirkətə ilk növbədə ehtiyac duyduğu şeydir - mal və ya xidmətlərini mümkün olan ən yaxşı qiymətə satmaq.

Menecer vəzifəsi çox maraqlı bir vəzifədir və bu, aktiv işləmək, həmkarlarının hörmətini hiss etmək və işinin nəticələri ilə fəxr etmək istəyənlər üçün mükəmməldir. Əgər enerjili və ünsiyyətcilsinizsə, daimi hərəkət və inkişaf istəyirsinizsə, stressə davamlı və mütəşəkkilsinizsə, o zaman menecment kimi maraqlı biznesdə uğura aparan yol sizin üçün açıqdır!

Planlaşdırma, təşkilatlanma və nəzarət hər bir menecerin qarşısında duran vəzifələrin üç əsas xüsusiyyətidir. Menecer kimi işə qəbul edilmiş bir işçinin vəzifələrinin təsviri adətən şirkətin mənfəətini artırmaq və ya personalı idarə etməkdir.

Menecer şirkətin bazarda “davranış” strategiyasını diqqətlə nəzərdən keçirir və rəqib şirkətlərin hesabatlarını təhlil edir. Müəssisənin uğuruna hər şey təsir edir: onun təqdim etdiyi xidmətlərə tələbat, rəqiblərin olması, rəqiblərin mallarının qiyməti və bir çox digər amillər. Menecer isə öz vicdanlı işində hər şeyi nəzərə almalı və planlaşdırmalıdır ən yaxşı variantdırşirkətin təşviqi və inkişafı.

Yaxşı menecer şirkətin üstünlüklərini çox sərfəli şəkildə təqdim etməyi və onun çatışmazlıqlarına diqqət yetirməməyi bilir. Məsuliyyətlərə müştərilərin sayının (və deməli, mənfəətin) artacağı problemlərin həlli də daxildir. Uğursuz bir qərar olduqda vəziyyəti tez qiymətləndirmək, vəziyyəti təhlil etmək və səhvi düzəltmək lazımdır.

Bundan əlavə, menecer öz şirkətinin ruhunu mükəmməl başa düşməli, bütün işçiləri tanımalı və komandada əlaqələr qurmağı bacarmalıdır. İşçilərin bir-biri ilə yaxşı yola getməsi və eyni zamanda işə həvəsləndirilməsi çox vacibdir. İdarəetmə mütəxəssisi tabeliyində olanların hər birinin xüsusiyyətlərini yaxşı başa düşür və vəzifələri hamı arasında düzgün bölüşdürməyi və məqsədləri necə təyin etməyi bilir. Əgər işçi üçün nəsə alınmırsa, o zaman nəyin səhv olduğunu anlayan və vəziyyəti düzəldən menecerdir: tapşırığı daha sadə və başa düşülən şəkildə izah edir, adama məsələni anlamağa kömək edir.

İdarəetmə və onun bütün incəlikləri bu peşənin hər bir nümayəndəsi tərəfindən başa düşülməlidir. Onun biliyinin dar və ixtisaslaşmış deyil, geniş və geniş olması vacibdir. Ofis işi, iqtisadiyyat, psixologiya, sosiologiya - bu, insanın "tam yaxşı" öyrənməli olduğu bütün fənlərin tam siyahısı deyil. Bir çox şirkətlər üçün xarici dil bilmək də vacibdir.

Menecer, satışın, işçilərin işinin təşkilinin və işə qəbulun öhdəsindən bərabər müvəffəqiyyətlə gələ bilən həqiqətən universal işçidir. Xüsusi fəaliyyət şirkətin ehtiyaclarından asılıdır və çox vaxt bir mövqedə bu vəzifələrin bir neçəsinin birləşməsi ola bilər.

Təhsil və iş haqqında

Menecment və marketinq, təşkilatın idarə edilməsi, sənəd idarəetməsi, bazar iqtisadiyyatı - bu, təqdim olunan peşə üzrə universitetə daxil olmuş gənc tələbənin öyrənməli olduğu hər şeyin tam təsviri deyil. Qanunvericilik və hüquqi aktlar, qiymətqoyma, vergiqoyma, reklam prinsipləri - bütün bu biliklər insanı hər bir şirkət üçün həqiqətən dəyərli işçi edəcək.

Əlbəttə ki, təcrübəsi olmayan, lakin təşkilatların idarə edilməsində yaxşı biliyə sahib olan bir başlanğıc, özünü sübut etmək və özünü göstərmək üçün hər cür səy göstərməlidir. peşəkar keyfiyyət. Ola bilər ki, əvvəlcə sizə təyinat veriləcək sadə tapşırıqlar, lakin unutmayın ki, yaxşı işçi üçün hər zaman bir fürsət var Karyera inkişafı. O nə ola bilər?

Menecerləri üç səviyyəyə bölmək adətdir: ilkin, ikinci dərəcəli və daha yüksək.

Bir başlanğıc olaraq, giriş səviyyəsində menecer vəzifəsinə müraciət edə bilərsiniz. Bu, əksər insanların karyerasının başladığı eyni “platforma”dır. Onlar özlərinə tapşırılan vəzifələri yerinə yetirən kiçik işçi qrupuna rəhbərlik edirlər (lakin onların tabeliyində olanlar yoxdur).

Bundan əlavə, potensialınızı inkişaf etdirdiyiniz zaman əla (və ən əsası, məhsuldar) işləyəcəksiniz, rəhbərlərinizə peşəkarlıq və məsələni başa düşdüyünüz zaman promosyonlara və promosyonlara arxalana bilərsiniz. Orta menecer olmaq artıq çox şərəfli bir işdir. Onlar giriş səviyyəli menecerləri idarə edirlər. Yeri gəlmişkən, şirkətinizin strukturundan asılı olaraq orta səviyyəli menecerlərin bir neçə “səviyyəsi” ola bilər.

Lakin top menecerlər ən çox təmsil olunan və ən yüksək səviyyədir. Adətən bir neçə belə işçi olur, onlar şirkətin bütün nəhəng “mexanizmini” idarə edirlər.

Bu peşənin böyük bir üstünlüyü: "menecment" ixtisasının məzunu müxtəlif sahələrdə təşkilatlarda işləyə bilər. Belə mühüm bilik ehtiyatına malik olan bu əvəzolunmaz işçilər hər kəsə lazımdır ticarət təşkilatları, səyahət şirkətlərində, kadr idarəçiliyi tələb olunan hər yerdə. Razılaşın, fəaliyyət üçün bu cür müxtəlif variantlar müxtəlif müəssisələrdə böyük iş seçimi verir!

İdarəetmə və marketinq iddialı, ixtiraçı və yaradıcı insanların inkişafı üçün əla sahələrdir. Əla xəbər: Universitetdə əldə etdiyiniz geniş bilik bazası praktikada tətbiq oluna bilər.

Menecer çox tələb olunan bir peşədir və yaxşı biliyə və peşəkarlığa malik əla mütəxəssislərə həmişə böyük tələbat var. Bu sahədə uğur qazanmaq üçün (lakin hər hansı digər sahədə olduğu kimi) özünüzü təkmilləşdirməli, inkişaf etdirməli və daima daha çox və daha yaxşıya can atmalısınız. Ali peşə təhsili aldıqdan sonra idarəetmə bacarıqları üzrə təhsilinizi bitirməmək daha yaxşıdır: seminar və təlimlərdə iştirak edin, tematik kitablar alın, internetdə video dərsləri və mühazirələrə qulaq asın. Və əldə edilən biliklərdən praktikada istifadə edin! Bunun sayəsində çox möhkəm bir səviyyəyə qədər inkişaf edə və xəyallarınızın mövqeyini tuta biləcəksiniz. Əsas odur ki, işi bəyənirsən və hər kiçik və böyük qələbədən həzz alırsan!

Müasir dünyada menecer peşəsinə tələbat danılmazdır. Bu gün istənilən şirkətdə, holdinqdə və ya korporasiyada bu konkret fəaliyyət növünün nümayəndələri olan insanlar var. Menecer peşəsinin xüsusiyyətlərinin nə olduğunu başa düşmək üçün bu borc götürülmüş sözün mənasını aydın şəkildə bilmək lazımdır. Tez bir rus adamının lüğətinə girdi ingilis dili. “Menecer” şirkət və ya müəssisələrdə işi təşkil edən menecerdir. O, işçilərin fəaliyyətini əlaqələndirir, malların istehsalına və dövriyyəsinə rəhbərlik edir. Əslində, bu, şirkətdə orta və ya yuxarı menecmentin nümayəndəsi olan patrondur.

İndiki vaxtda bir çox universitet məzunları, şübhəsiz ki, menecer olmaq istəyirlər iri müəssisələr. Amma hamı başa düşmür ki, bu məsuliyyətli işdə uğur qazanmaq üçün hansı keyfiyyətlərə malik olmalıdır. Beləliklə, menecerin məsuliyyəti nədir?

menecerlər şirkətin gələcək perspektivlərini nəzərə alaraq müəssisə üçün lazım olan mütəxəssisləri seçməlidirlər. Menecerlərin yüksək keyfiyyətli işi ixtisaslı kadr çatışmazlığını aradan qaldırır;
Menecer peşəsi kadrlarla birbaşa işi əhatə edir. Və burada işçiləri əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün həvəsləndirmək üçün yeni yollar axtarmaq üçün yenilikçi olmalısan. Kadrları təkcə maddi cəhətdən deyil, stimullaşdırmaq üçün menecer psixoloq olmalı, zəngin təxəyyül sahibi olmalıdır;
menecer kommersiyanı planlaşdırmalıdır və sahibkarlıq fəaliyyəti, yəni biznes planlarının icrasına nəzarət etmək, müqavilələr, müqavilələr və razılaşmalar bağlamaq, eyni zamanda mümkün risk minimuma qədər;
menecer məhsulun və ya xidmətlərin rəqabət qabiliyyətinə, təklif olunan malların keyfiyyətinə və satışlarının artırılmasına görə məsuliyyət daşıyır;
eyni zamanda, idarəçi əmək və maddi ehtiyatlardan qənaətlə və mümkün qədər səmərəli istifadə etməyə borcludur;
istehlakçı tələbinin təhlili, satış proqnozu, biznes tərəfdaşları ilə danışıqlar - bütün bunlar həm də menecerin çiynindədir.

İdarəetmə peşəsinin, hər hansı digər peşə kimi, müsbət və mənfi cəhətləri var. Müsbət məqamlara aşağıdakılar daxildir:

böyük tələbat, çünki bu gün bütün sahələrdə menecerlər tələb olunur;
karyera yüksəlişi imkanı;
işgüzar səfərlər, o cümlədən xaricə;
maraqlı tanışlıqlar və müxtəlif insanlarla ünsiyyət.

Bu fəaliyyət növünün mənfi tərəfləri:

Rəhbərlik bütün vəzifələri tabeliyində olanlara paylamaq və eyni zamanda heç nə etməmək demək deyil. Menecerin işi tez-tez çox gərgindir, çünki intensiv rejimdə işləməli olur. Bəzən bütün gün ərzində diqqəti yayındırmaq və istirahət etmək imkanı olmur. Yüksək iş tempi stresli ola bilər.
Monotonluq, müxtəlifliyin olmaması, təcili, təcili vəziyyətlərdə qərar vermək məsuliyyəti bu peşədə olan bir insanın sağlamlığına və rifahına ən yaxşı şəkildə təsir edə bilməz.
Satışın olmaması menecerin maaşını əhəmiyyətli dərəcədə azalda bilər.

Menecerin şəxsi keyfiyyətləri

Əsas keyfiyyətlərdən biri ünsiyyət bacarıqları, müxtəlif insanlarla ünsiyyət qurmaq bacarığıdır. Stress müqaviməti, dəyişən vəziyyətdə tez naviqasiya etmək, məlumat çatışmazlığı ilə və məhdud vaxtda qərar qəbul etmək bacarığı da menecer üçün vacibdir. Liderlik keyfiyyətlərinə, ambisiyaya, özünüzü inkişaf etdirmək və şirkətin çiçəklənməsinə töhfə vermək istəyinə sahib olmaq da arzuolunandır. Kadr fəaliyyəti sahəsində bir çox mütəxəssisin qeyd etdiyi kimi, menecer mütəfəkkir və icraçıdır, yaxşı menecer də anadangəlmə liderdir.

Təhsil: nə bilmək lazımdır?

Menecer vəzifəsi üçün işəgötürəndən yaxşı təklif almaq üçün ali ixtisas təhsilinin olması arzu edilir. Düzdür, tez-tez diplomun olması işçinin əvvəlcə məhsulda və ya müəyyən bir xidmət növündə yaxşı bilikli olacağını göstərmir. Ancaq bir işə namizədin 5-6 il öyrənmə qabiliyyətinə malik olması onun çox güman ki, asan məşq etməli, çalışqan və intellektual inkişaf etdiyini göstərir.

Siz həmçinin kadrların idarə edilməsi, uçotun aparılması və marketinqin əsasları üzrə müxtəlif kurslarda iştirak etməklə menecer peşəsinə yiyələnə bilərsiniz. Psixoloji təlimlərdə sizə ünsiyyət texnikası, münaqişələrdən qaçmaq bacarığı və ola bilsin ki, natiqlik öyrədiləcək. Qeyd etmək lazımdır ki, bir çox şirkətlər təşkilatlarının xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq, öz işçilərini müstəqil şəkildə öyrətməyə üstünlük verirlər.

İş yeri və karyera

Satış meneceri

Onun əsas vəzifəsi mümkün və mümkün olmayan hər şeyi etməkdir ki, şirkətin mənfəəti daim artsın. Bunun üçün o, ünsiyyətcil və inandırıcı, insanlarla ünsiyyət qurmağı bacarmalıdır. Bu cür bacarıqlar yeni müştəriləri cəlb etmək üçün lazımdır və səmərəli iş mövcud tərəfdaşlarla. Belə bir lider üçün ən vacib şey müxtəlif satış texnologiyaları haqqında biliklərə sahib olmaqdır.

Turizm meneceri

Belə bir mütəxəssis öz agentliyinə mümkün qədər çox müştəri cəlb edərək turist səfərləri təklif edir. Səfərə çıxmaq istəyənlərə məsləhət verən, seçiminə kömək edən odur ən yaxşı variant istəklərinə, imkanlarına və ehtiyaclarına əsaslanan tur. Daşımanın təşkili, sığorta agentləri ilə qarşılıqlı əlaqə, yerlərdə bazarın daimi monitorinqi turizm xidmətləri və şirkətlər - bütün bunlar bu sahənin rəhbərinin məsuliyyətidir.

İnsan resursları üzrə menecer

Bu liderin təkcə ofis işi sahəsində deyil, həm də bilikləri olmalıdır əmək məcəlləsi həm də sosial və psixoloji bacarıqlar. Menecerdir kadr siyasəti və işçilər üçün rahat atmosfer yaradır. İşə götürmək və ya işdən çıxarmaq üçün sənədlərin aparılması, məzuniyyət cədvəlinin yaradılması, cəzalar və ya işçi heyəti üçün həvəsləndirmə əmrləri, kadrların inkişafı və daha çox şey - kadr menecerinin peşəsi budur.

Ofis meneceri

Bu menecerin öhdəliklərinə daxildir səmərəli təşkilat idarəetmə fəaliyyəti və lazımi sənədlərin saxlanması. Bu, baş direktorun bir növ köməkçisidir ki, onun əmrləri, əmrləri və tapşırıqları operativ və vaxtında yerinə yetirilməlidir. Telefon zənglərinin qəbulu, yazışmaların qəbulu və göndərilməsi, iclas və görüşlərin protokollarının hazırlanması və aparılması, işgüzar görüşlərin və danışıqların təşkili, bəzi işçilərin (sürücü, təmizlikçilər, kuryerlər) monitorinqi və əlaqələndirilməsi - bu ofisin bütün vəzifələrinin tam siyahısı deyil. menecer. Daha tez-tez təşkilat rəhbərliyi bu yerdə iş təcrübəsi olan, biliyi olan kifayət qədər orta yaşlı qadını görməyə üstünlük verir. Şəxsi kompüter ofis avadanlıqlarından istifadə etmək bacarığı. Xarici dil bilikləri arzuolunandır.

Menecer (ingilis dilindən idarə - idarə) - malların istehsalını və dövriyyəsini idarə edən mütəxəssis, muzdlu menecer. Menecerlər şirkətin işini təşkil edirlər istehsal fəaliyyətişirkət işçilərinin qrupları. Menecer işlədiyi şirkətin vəzifəli şəxsidir və orta və yuxarılara daxildir idarəetmə komandası firmalar. (Müasir İqtisadi Lüğət)

Menecerlərin əsas funksiyası- idarəetmə, o cümlədən planlaşdırma, təşkilatlanma, motivasiya və nəzarət prosesi. Nəzarət obyektlərinin ölçüsündən və sayından asılı olaraq nəzarət səviyyələri və deməli, menecerlər olur.

Aşağı səviyyəli menecerləri (dünya təcrübəsində - əməliyyat menecerləri), orta menecerləri və top menecerləri ayırmaq ümumiyyətlə qəbul edilir.

Ot menecerləri- bunlar birbaşa işçilərdən və digər işçilərdən (menecerlərdən deyil) yuxarıda olan kiçik müdirlərdir. Bunlara ustalar, mağazalarda şöbə müdirləri, şöbə müdirləri, nəzarətində satış nümayəndələri (agentləri) olan satış menecerləri və s. Ümumiyyətlə, liderlərin əksəriyyəti aşağı səviyyəli menecerlərdir. İnsanların çoxu menecerlik karyerasına bu vəzifədə başlayır. Kiçik menecerlər istənilən səviyyədə təhsilə malik ola bilərlər.

orta menecerlər aşağı səviyyəli menecerlərdən üstündürlər. Təşkilatın ölçüsündən asılı olaraq, belə menecerlərin bir neçə səviyyəsi ola bilər. Orta müdirlər sex müdiri, filial müdiri, fakültə dekanı, satış şöbəsinin müdiri və s. Çox vaxt belə menecerlərin ali təhsil müəssisələrinin məzunu diplomları olur.

Top menecerlər- menecerlərin ən kiçik qrupu. Hətta ən çox böyük təşkilatlar onlardan yalnız bir neçəsi var. Burada tipik mövqelər olacaq CEO zavod, mağaza müdiri, universitetin rektoru, idarə heyətinin sədri. Bu səviyyədə nəzarət tələb olunur Ali təhsil, bəzən yalnız bir deyil.

Dəyəri aydındır əmək haqqı idarəetmə səviyyəsindən asılıdır və bir neçə min rubldan yüz minlərlə ola bilər.

AT Rus praktikası Tabeçiliyindən asılı olmayaraq hər kəsə müdir demək olar. Bu cür vəziyyətlər, məsələn, yükləyiciyə çəki ötürmə meneceri adlandıqda, zarafat üçün hekayələrə səbəb olur.

Vəzifə öhdəlikləri

İstehlakçıların tələbatının ödənilməsinə və sabit işləməsi, saxlanması yolu ilə gəlir əldə etməyə yönəlmiş müəssisə, idarə, təşkilatın sahibkarlıq və ya kommersiya fəaliyyətinə rəhbərlik edir. işgüzar nüfuz və verilən səlahiyyətlərə və ayrılmış resurslara uyğun olaraq.
Müəssisənin, qurumun, təşkilatın strateji məqsədləri əsasında sahibkarlıq və ya kommersiya fəaliyyəti.
Biznes planlarının və bağlanmış müqavilələrin, sazişlərin və müqavilələrin kommersiya şərtlərinin işlənib hazırlanmasına və həyata keçirilməsinə nəzarət edir, mümkün risk dərəcəsini qiymətləndirir.
İstehsalın stimullaşdırılması və məhsul satışının artırılması, mal və xidmətlərin keyfiyyətinin və rəqabət qabiliyyətinin yüksəldilməsi, iqtisadi və səmərəli istifadə maddi, maliyyə və əmək ehtiyatları.
Kadrların işə götürülməsi və yerləşdirilməsi, onların motivasiyası peşəkar inkişaf, işin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi və stimullaşdırılması.
Biznes tərəfdaşları ilə əlaqələri, xarici əlaqələrin genişləndirilməsi və təcrübə mübadiləsi üçün zəruri məlumatların toplanması sistemini təşkil edir.
İstehsal olunan məhsul və ya xidmətlərə tələbi təhlil edir, alıcıların ehtiyaclarını öyrənmək və qiymətləndirmək yolu ilə satışı proqnozlaşdırır və həvəsləndirir.
İnnovativ və investisiya fəaliyyətinin, sahibkarlıq və ya kommersiya fəaliyyətinin gələcək inkişafı ilə bağlı reklam strategiyalarının hazırlanmasında iştirak edir.
O, məhsul və xidmətlərin rentabelliyinin, rəqabət qabiliyyətinin və keyfiyyətinin artımını, əməyin səmərəliliyinin artırılmasını təmin edir.
Müəyyən istiqamət (bölmə) daxilində fəaliyyətin əlaqələndirilməsini, onun səmərəliliyinin təhlilini həyata keçirir, ən çox istiqamətlər üzrə qərarlar qəbul edir. rasional istifadə ayrılmış resurslar.
Problemlərin həlli üçün müxtəlif məsələlər (hüquqi, texniki, maliyyə və s.) üzrə məsləhətçilər və ekspertlər cəlb edir.

Bilməlidir:

sahibkarlıq və kommersiya fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar;
bazar iqtisadiyyatı, sahibkarlıq və biznes fəaliyyəti;
bazar şəraiti, qiymət, vergi, marketinq əsasları; idarəetmə nəzəriyyəsi, makro və mikroiqtisadiyyat, biznesin idarə edilməsi, birja, sığorta, bank işi və maliyyə;
kadrlarla işin nəzəriyyəsi və təcrübəsi;
formaları və aparılması üsulları reklam kampaniyaları;
biznes planlarının işlənib hazırlanması qaydasını və müqavilələrin, sazişlərin, müqavilələrin kommersiya şərtlərini;
sosiologiya, psixologiya və əmək motivasiyasının əsaslarını;
etika işgüzar ünsiyyət; istehsal texnologiyasının əsaslarını;
müəssisənin, qurumun, təşkilatın idarəetmə strukturunu, innovasiya və investisiya fəaliyyətinin perspektivlərini;
qiymətləndirmə üsulları işgüzar keyfiyyətlər işçilər;
ofis işinin əsaslarını;
müasir texniki vasitələrdən, rabitə və kommunikasiyalardan istifadə etməklə informasiyanın emalı üsulları; kompyuter elmləri;
əmək qanunvericiliyinin əsaslarını;
qabaqcıl yerli və xaricdə təcrübə idarəetmə sahəsində;
əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.

İxtisas tələbləri

Daha yüksək peşə təhsili(idarəetmə ixtisası üzrə) və ya ali peşə təhsili və idarəetmənin nəzəriyyəsi və təcrübəsi üzrə əlavə təhsil, ixtisası üzrə azı 2 il iş stajı.

Biznes sferasında menecer peşəsi geniş şəkildə tanınır, lakin eyni zamanda, bu işçinin funksiyalarının nə olduğunu və hansı bacarıqlara sahib olması lazım olduğunu çox az adam tam başa düşür. Bu profilin peşəkarlarına böyük tələbat var və onlara tələbat hər il artır. Bu, məşhur inancın əksinədir, bu universal istiqamət deyil. Peşəyönləndirmə sahəsində çalışanların fikrincə, axtarılan menecer olmaq üçün müvafiq bilikləri əldə etmək kifayət deyil. Həm də müəyyən düşüncə tərzinə, xarakter tipinə və ünsiyyət bacarıqlarına sahib olmalısınız.

"Menecer" kimdir?

Menecer istehsala, malların dövriyyəsinə və ya xidmətlərin göstərilməsinə nəzarət edən muzdlu menecerdir. Bir təşkilatı və ya şöbəni idarə edir, uzaqdan və ya birbaşa ofisdə işləyir.

Bir istiqamət kimi idarəetmə iş prosesinin bütün mərhələlərində və ya ayrı-ayrı seqmentlərində təşkilini nəzərdə tutur. İşçinin peşəkarlığı nə qədər yüksək olarsa və bacarıqların siyahısı nə qədər uzun olarsa, onun səlahiyyətləri bir o qədər geniş ola bilər, əmək haqqı və karyera yüksəlişi ehtimalı bir o qədər çox olar.

Menecerlərin funksiyaları və vəzifələri

Nə cür peşə olduğunu başa düşmək üçün - idarəetmə sahəsinin nümayəndəsi, menecerə tətbiq olunan tələblərin siyahısını öyrənmək tövsiyə olunur. Strateji, inzibati və ya istehsal idarəçiliyindən danışmağımız o qədər də vacib deyil, işçi işçilər arasında funksiyaları bölüşdürməyə, onları tapşırıqların yerinə yetirilməsi üçün alqoritmlərlə təmin etməyə və müəssisədəki bütün proseslərə nəzarət etməyə borcludur.

İş sahəsindən asılı olmayaraq, siyahı rəsmi vəzifələr peşəkarlara aşağıdakılar daxildir:

təşkilatın düzgün və səmərəli işləməsini təmin etmək üçün işə başlamaq, saxlamaq və ona nəzarət etmək;
strateji məqsədlərin müəyyən edilməsi və tapşırıqların icrası üçün planların tərtib edilməsi;
bağlanan müqavilələrin risk səviyyələrinin, onların bəndlərinə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi;
müəssisənin kadrlar sahəsində fəaliyyətinin təhlili, işçilərin əməyinin qiymətləndirilməsi, işçilərin həvəsləndirilməsi və həvəsləndirilməsi planlarının tərtib edilməsi;
biznes tərəfdaşları ilə məhsuldar ünsiyyət saxlamaq;
əsas məhsul və ya xidmətlərə tələbi müəyyən etmək üçün bazar təhlili;
yuxarı rəhbərliyin qarşıya qoyduğu vəzifələrin həllinə üçüncü tərəf ekspertlərinin cəlb edilməsi.

Menecerlik peşəsi işləməyi əhatə edir müxtəlif sahələr istər kiçik bir şöbəyə, istərsə də nəhəng müəssisəyə rəhbərlik edir. əsas məqsəd bu mütəxəssis - müəyyən bir təşkilatın mənfəətinin artması və ya xərclərinin azalması.

İdarəetmə nümayəndələrinin təsnifatı

Menecerin peşəsinin təsviri və onun vəzifə öhdəliklərinin siyahısı əsasən mütəxəssisin yerləşdiyi idarəetmə səviyyəsindən asılıdır. İstiqamətdə üç beynəlxalq iyerarxiya səviyyəsi var. Yuxarı hərəkətdə karyera nərdivanı təsir: təhsil, təcrübə və bacarıqlar, nəzəri bilikləri praktikada tətbiq etmək bacarığı.

Menecerlər nədir?

aşağı keçid. Bu kateqoriyaya ən azı bir tabeliyində olan kiçik müdirlər daxildir. Karyera başlamaq üçün hətta xüsusi təhsilə ehtiyac yoxdur. Belə bir işçinin parlaq nümunəsi usta, mağazanın və ya xidmət provayderinin administratoru, satış meneceri, şöbə müdiridir;
orta keçid. Bu halda ali təhsil əvəzolunmazdır. İdarəetmə şöbə, emalatxana, fakültə, şəbəkə məntəqələrindən biri səviyyəsində həyata keçirilir. Belə bir menecer aşağı menecerlərin işinə nəzarət edir;
üst səviyyə. Bu ən kiçik kateqoriyadır. Hətta iri müəssisələrdə belə idarəçilər bir neçə nəfərdən ibarət qrupla təmsil olunurlar. Çox vaxt bu işçilərin bir sıra sahələr üzrə diplomları, konkret profil üzrə uzun illər təcrübəsi var. Buraya biznes, mağaza, təhsil və digər direktorlar daxildir sosial institutlar, istehsallar.

Bütün sahələrdə menecerlərin oxşar iş prinsiplərinə baxmayaraq, əvvəlcə üstünlük verilən mövzuya qərar vermək daha yaxşıdır. Karyera inkişafı istiqaməti karyera rəhbərliyinin qurulmasına kömək edəcəkdir. Psixoloqlar və statistiklər tərəfindən hazırlanmış testlər vasitəsilə müəyyən bir insan üçün ən maraqlı olan sahələr müəyyən edilir.

İdarəetmə sahəsində işləməyin üstünlükləri və mənfi cəhətləri

Menecer kimi təhsil almağa getməzdən əvvəl peşənin müsbət və mənfi tərəflərini qiymətləndirmək tövsiyə olunur. Bəzi məqamlara iki tərəfdən baxmaq olar. Məsələn, menecer mobilliyi. Bəziləri üçün tez-tez işgüzar səfərlər xoş bir bonusa çevrilir, digərləri üçün - işin arzuolunmaz xüsusiyyətləri.

David Zaslav - Discovery Communications-ın top meneceri. Əmək haqqı 156 milyon dollar

İstiqamətin müsbət tərəfləri

Bir çox başqa peşələrdə olduğu kimi, menecment sahəsində də əla pul qazana bilərsiniz. Eyni zamanda, karyera perspektivləri demək olar ki, sonsuzdur. Hətta yüksək səviyyəli menecerlərin də düzgün bacarıqlara malik olmaları şərti ilə tez-tez böyümək üçün yerləri olur. Menecerlər daim insanlarla ünsiyyət qururlar ki, bu da onlara faydalı əlaqələri tez bir zamanda əldə etməyə və istəsək, fəaliyyət dairəsini dəyişməyə imkan verir. Bu seçimin digər üstünlüyü ixtisaslı işçilərə tələbatdır. Təcrübəli və iddialı menecer həmişə özünə yaxşı yer tapacaq.

Peşəkar sahənin mənfi cəhətləri

Menecer peşəsində mənfi cəhətlər var. Birincisi, bu sahədə rəqabətin səviyyəsi durmadan artır. Bu, işçilərdən tam fədakarlıq, daimi inkişaf və bacarıqların təkmilləşdirilməsi üzərində işləməyi tələb edir. İkincisi, menecerlər stress altında işləməyə hazır olmalıdırlar. Məhz onlar qərarların qəbuluna cavabdehdirlər, nəticəyə görə məsuliyyət daşıyırlar. Menecerlərin çoxu qazanır ilkin mərhələ karyeraları aşağıdır. Ancaq onların böyüməsi tamamilə mütəxəssisin özündən asılıdır.

Başqa mühüm məqam– menecmentdə işləmək üçün xüsusi xarakterli anbara sahib olmaq və ya inkişaf üçün müxtəlif təlimlərdə iştirak etmək lazımdır zəruri keyfiyyətlər. Menecer kimi uğur gözləyən insanın xüsusiyyəti belə görünür. Bu, lider vərdişləri və insanları idarə etmək bacarığı olan parlaq və özünü dərk edən bir şəxsiyyətdir. Menecerin əlavə üstünlükləri ünsiyyət bacarıqları, analitik təfəkkür, diqqətlilik və yaxşı yaddaşdır.

Necə menecer olmaq olar

“İdarəetmə” istiqamətində təhsil bu gün nəinki iri ixtisaslaşdırılmış müəssisələrdə, hətta regional təlim təşkilatlarında da aparılır.

Menecment universitetinə daxil olmaq üçün hansı fənləri keçməli olduğunuz istiqamətin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Bu gün menecerlər həm humanitar, həm də texniki fakültələr tərəfindən hazırlanır. İkinci halda, rus dili, riyaziyyat və sosial elmləri yaxşı bilməklə yanaşı, fizika və ya kimyadan yüksək qiymətlər tələb oluna bilər. Üstündə beynəlxalq menecment xarici dillərdən əlavə testlər tələb olunur.

Çıxışda Təhsil müəssisəsi ixtisaslı menecer bilməlidir:

kommersiya və sahibkarlıq fəaliyyətinin tənzimlənməsi sahəsində hüququn əsaslarını;
biznes strategiyası və bazar iqtisadiyyatı;
kadrlarla işin xüsusiyyətləri;
texnologiyaları və davranış qaydaları marketinq araşdırması, reklam kampaniyaları;
vergitutmanın əsasları, iş axını, ofis işi, inzibatçılıq;
biznes planlarının, kommersiya və hüquqi müqavilələrin tərtib edilməsi prinsiplərini;
işgüzar ünsiyyət etikası, əməyin mühafizəsi müddəaları;
logistikanın və dövlət sertifikatının əsasları.

Menecer üçün əlavə üstünlük sosiologiya, psixologiya, kadrların idarə edilməsi, reklam və marketinqin əsasları kurslarında əldə olunan biliklərdir. Müasir menecer üçünƏn azı bir xarici dilin layiqli səviyyədə olması arzuolunandır. İnsanlarla davamlı ünsiyyətdə olan insanın düzgün nitqi və nitqi olmalıdır yüksək səviyyə savadlılıq.