Dövlətlərin vaxtından əvvəl azaldılması ilə bağlı işdən çıxarılması. İşçinin təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl ixtisar olduqda işdən çıxarılmasını necə düzgün təşkil etmək olar? Məcburi ödənişlərə daxildir

Sənətinə görə. Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, işçinin razılığı ilə işəgötürən tərəfindən təşəbbüs edilə bilər, lakin Konstitusiya Məhkəməsi bu normanın öz şərhini verdi. Bu məqalədə işçilərin ixtisarı zamanı bu və digər nüanslar haqqında oxuyun.

İxtisaslaşdırılmış bir şəxslə müqaviləni necə ləğv edə bilərsiniz: yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə və ya işçinin öz istəyi ilə

İşçinin ixtisarı və ya işəgötürənin ləğvi halında vaxtından əvvəl işdən azad etmək hüququ Art. 180 TK. Eyni zamanda, işəgötürənin işçinin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ kimi formalaşdırılır. əmək münasibətləri, bu da müəyyən qeyri-müəyyənlik yaratdı.

Belə bir ifadənin işçinin Sənətə uyğun olaraq vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasını tələb etmək hüququnu istisna etdiyinə dair bir fikir var. Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, yəni əlavə kompensasiya hüququnun qorunması ilə. Bir işçi Sənətə əsaslanaraq işdən çıxmaq istəyini ifadə edə bilər. 80 TK. Əgər işçi ixtisar bildirişi üçün nəzərdə tutulmuş müddətdə belə bir istək verərsə, işəgötürən onu əlavə kompensasiya ödəmədən işdən azad edir.

Sənətin təfsirində aydınlıq. Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi Konstitusiya Məhkəməsi tərəfindən təqdim edilib. 09/29/2015-ci il tarixli 1881-O nömrəli qərarda, işçilərin işdən çıxarılması üçün müraciət etməsinə heç bir maneənin olmadığını göstərir. Bu halda işəgötürənin razılığı tələb olunur.

Nəticə: hər iki tərəf əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verməyə başlaya bilər, lakin işdən çıxarılma yalnız qarşı tərəfin razılığı ilə mümkündür. Bu, işəgötürənin və işçinin maraqları arasında tarazlığı qoruyur.

Əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğvi üçün addım-addım təlimat

Erkən işdən çıxarılma proseduruna yalnız işçini xəbərdar etdikdən sonra və işdən çıxarılma anına qədər başlamaq mümkündür.

Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsində şirkətin planlaşdırılan ixtisarı və ya ləğvi barədə işəgötürən işdən çıxarılan hər bir işçini 2 ay əvvəl şəxsən xəbərdar edir. Konstitusiya Məhkəməsinin 24 sentyabr 2013-cü il tarixli 1246-O saylı qərarında göstərilir ki, 2 aylıq müddət minimumdur. İşçini əvvəlcədən xəbərdar etmək imkanı istisna edilmir, əksinə, belə bir xəbərdarlıq işdən çıxarılan şəxsin yeni işə qəbulu üçün daha əlverişli şərait təmin edəcəkdir.

Əmək Məcəlləsində 2 halda qısaldılmış xəbərdarlıq müddətləri müəyyən edilib:

• mövsümi işçilər üçün - bir həftə (maddə 296);
• müddətli əmək müqaviləsi ilə - 3 təqvim günləri(Maddə 292).

Xəbərdarlıqdan sonra erkən işdən çıxarılma proseduru 5 addımdan ibarətdir:

Addım 1: İşçi və ya işəgötürən tərəfindən təşəbbüsün ifadəsi.

TK-da belə bir təşəbbüsün ifadə formasına dair tələblər yoxdur. Müvafiq olaraq, şifahi və ya yazılı şəkildə ifadə edilə bilər.

Addım 2: razılaşma.

Münasibətlərin vaxtından əvvəl dayandırılması üçün tərəflər razılığa gəlməlidir. Məhkəmə ikinci tərəfin razılığının olmamasını aşkar edərsə, çox güman ki, işdən çıxarılmanın ləğvi barədə qərardad çıxarılacaq (məsələn, Moskva Şəhər Məhkəməsi 16 avqust 2013-cü il tarixli, 11-26551 nömrəli apellyasiya qərarında belə qərar qəbul etmişdir. ).

Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsində deyilir ki, müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək istəyini ifadə edən işəgötürən işçinin yazılı razılığını almalıdır.

Əmək Məcəlləsində işçinin təşəbbüs irəli sürdüyü zaman işəgötürənin razılıq formasının göstəricisi yoxdur. Göründüyü kimi, razılaşma əldə edərkən təşkilatdan yazılı razılıq almaq lazım deyil, çünki növbəti mərhələyə keçid işəgötürənin müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək niyyətinin sübutu ola bilər.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Razılığa gəldikdə, işçi vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasının nəticələrini başa düşməlidir. Məsələn, Moskva Şəhər Məhkəməsi 10 iyul 2014-cü il tarixli 33-27118 nömrəli apellyasiya qərarında belə bir nəticəyə gəldi ki, işçinin xəbərdarlıq müddətinin bitməsindən əvvəl işdən azad edilməsinə razılıq aldıqdan sonra işəgötürən artıq ona boş iş yerləri təklif etməyə borclu deyil.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Addım 3: bəzək.

Sənətə uyğun olaraq işdən çıxarılma üçün əsaslar. Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi, sərbəst formada tərtib edilmiş və ya T-8-ə uyğun olaraq vaxtından əvvəl işdən çıxarılma əmridir. Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı. İşçi əmri imzalayır və bununla da onunla tanışlıq faktını təsdiqləyir. İstəyirsə, işçi bu sənədin surətini ala bilər.

Sifarişdən kənar kadr xidməti qeyd-hesablama tərtib edir və işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına qeyd edir.

Addım 4: hesablama.

İşin son günündə hesablama Sənətə uyğun olaraq aparılır. 140 TC:

• İşəgötürən işçiyə maaş verir:
  - ödənilməmiş əmək haqqı, məzuniyyət haqqı və s.;
  - əlavə kompensasiya.
• işçi işəgötürənə ödəyir:
  - İşçinin bilavasitə vurduğu real zərərin ödənilməsi.

Addım 5: sənədlərin verilməsi.

Hesablama ilə eyni vaxtda işçi əlinə əmək kitabçasını, ayrıca tələb əsasında sənədlərin təsdiq edilmiş surətlərini də alır.

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra vaxtından əvvəl işdən azad edilməsi üçün nümunə ərizə

İşçi, menecerlə danışarkən şifahi və ya yazılı şəkildə ona ərizə göndərməklə müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək arzusunu bildirir.

Vahid ərizə forması yoxdur, lakin təcrübə aşağıdakı məzmundan irəli gəlir:

1. Tərəflərin adlarını ehtiva edən yuxarı sağ küncdə standart başlıq:
   • ərizənin göndərildiyi təşkilatın rəhbərinin göstəricisi;
   • ixtisar edilmiş işçinin vəzifəsi və adı.
2. Mərkəzdə "Bəyanat" başlığı.
3. Birbaşa bəyanatda deyilir:
   • işçinin ixtisar edildiyi əmr haqqında məlumat;
   • Sənət əsasında əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi tələbi. 180 TK;
   • işdən çıxarılan işçinin təmin edilməsi ehtiyacının göstəricisi əmək zəmanətləriəlavə kompensasiya ödəmək.
4. Təfərrüatlar: tarix, imza.

Ərizə forması saytımızda mövcuddur.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Art altında işçi. İşdən çıxarıldıqda 80 TC öz iradəsi onun vəzifəsi başqa şəxsə köçürülmə qaydasında yazılı şəkildə təklif edilmədikdə, xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər ərizəni geri götürmək hüququna malikdir. Ərizəni geri qaytarmaq hüququ işçinin ştatın ixtisarı və ya işəgötürən təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar vaxtından əvvəl işdən çıxarılması barədə ərizəsinə də şamil edilir.

İşəgötürənin ləğvi, işçinin ixtisarı halında vaxtından əvvəl işdən çıxarılma üçün kompensasiya

Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, vaxtından əvvəl işdən çıxarılan işçiyə kompensasiya verilir. Onun ölçüsü, işçinin təşkilatın ixtisarına və ya ləğvinə qədər qalan vaxtı işləsəydi, əldə edəcəyi qazanca bərabərdir. Kompensasiyanın dəqiq məbləği aşağıdakı kimi hesablanır:

Kompensasiya = orta qazanc× xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər vaxt.

Orta qazanc son 12 ayda işlənmiş saatlara nisbətdə qazanılan bütün məbləğin nisbəti kimi müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi).

Xəbərdarlıq müddətinin bitməsinə qədər qalan vaxt günlərlə göstərilir. Adətən 60-ı keçmir, lakin Moskva Şəhər Məhkəməsinin 4 dekabr 2012-ci il tarixli 11-26294 / 2012 saylı apellyasiya qərarında göstərildiyi kimi, Əmək Məcəlləsi kompensasiyanın hesablandığı müddəti 2 aya qədər məhdudlaşdırmır. Bu müddət minimum xəbərdarlıq müddəti kimi müəyyən edilir.

Buna görə də, işəgötürən işçini qarşıdan gələn işdən azad edilməsi barədə, məsələn, 4 ay əvvəl xəbərdar edərsə və bir aydan sonra tərəflər vaxtından əvvəl işdən azad edilməsi barədə razılığa gəlsələr, o zaman kompensasiya xəbərdarlıq müddətinin bitməsinə qalan 3 aya əsasən hesablanacaqdır. .

Gəlin ümumiləşdirək. İşəgötürənin ləğvi və ya işçinin ixtisarı halında, işdən çıxarılan işçinin özü və ya işəgötürən xitam vermək təşəbbüsünü ifadə etmək hüququna malikdir. əmək müqaviləsi vaxtından əvvəl. Erkən işdən azad olmaq üçün qarşı tərəfin razılığını almalısınız.

Erkən işdən çıxarılan işçilər əlavə kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Bildiriş müddəti bitənə qədər orta qazancın qalan günlərə vurulması ilə hesablanır.

Müəyyən şərtlər altında, azalma yolu ilə erkən işdən azad olunmaq üçün müraciət edə bilərsiniz. Davadan qaçmaq üçün bunu necə düzgün edəcəyinizi düşünün.

İşçilərin ixtisarı işəgötürənlər arasında ən populyar xərclərin optimallaşdırılması tədbiri olaraq qalır. By ümumi qayda, bu əsasda qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə işçilərə şəxsən və imzadan ən azı iki ay əvvəl xəbərdarlıq edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci bəndinin birinci hissəsi, 81-ci maddəsinin ikinci hissəsi, 180-ci maddəsi).

Hansı şəraitdə olar erkən işdən çıxarılma

İşdən çıxarılma bildirişinin mətnində və ya başqa bir sənəddə işəgötürən işçiyə iki aylıq xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl əmək müqaviləsini ləğv etməyi təklif etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin üçüncü hissəsi). . İki şərt yerinə yetirildikdə erkən işdən azad oluna bilər:

• ixtisar qanunla müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir;
• işçi əlavə təzminat ödənilməklə vaxtından əvvəl ayrılmağa razılaşdı.

Azalmanın qanuniliyi. Əmək Məcəlləsi ixtisarın necə həyata keçiriləcəyini ətraflı şəkildə tənzimləyir. Beləliklə, işçilərin ixtisarı barədə qərar iki aydan gec olmayaraq, kütləvi ixtisarlar nəzərdə tutulursa, əmək müqavilələrinə xitam verilməyə başlamazdan üç aydan gec olmayaraq məşğulluq xidmətinə və həmkarlar ittifaqına (əgər varsa) məlumat verilməlidir ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsinin birinci hissəsi, Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli, 1032-1 nömrəli Qanununun 25-ci maddəsi, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 15 yanvar 2008-ci il tarixli № 175-ci qərarı. 201-O-P).

İşçilərin işdə qalmaq, işdən çıxarılanlara boş iş yerləri təklif etmək üstünlük hüququnu nəzərə almaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin üçüncü hissəsi, 179-cu maddəsinin birinci hissəsi, 180-ci maddəsi). .

İşçinin razılığı. İşçi verməlidir yazılı razılaşma vaxtından əvvəl işdən azad edilməsi üçün. Bu bildirişdəki yazı və ya ayrıca bir sənəd ola bilər. İşçinin səhv etməməsi üçün işdən çıxarılma səbəbini, ixtisar bildirişinin təfərrüatlarını və erkən ayrılmağa razı olduğu tarixi göstərən bir bəyanat yazmağı təklif edin (aşağıda nümunə).

Erkən xitam verməyə razılıq

İşçi ərizəsində işdən çıxarılma tarixini və ya səbəbini göstərmədikdə, məhkəmə əmək müqaviləsinə xitam verilməsini qeyri-qanuni hesab etmək hüququna malikdir (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 2016-cı il 2 iyun tarixli 33-cü iş üzrə apellyasiya qərarı. 14856 / 2016).

Qanun işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasına razılıq verməsini qadağan etmir. Bununla belə, işəgötürən onun rəhbərliyinə tabe olmağa borclu deyil. Razılığın ləğvi əhəmiyyətli əhəmiyyət kəsb etmir, çünki işçi öz iradəsi ilə deyil, işçi heyətini azaltmaq üçün işdən çıxarılır.

Buna görə də, işəgötürən işçinin vəzifəsindəki dəyişikliyi nəzərə almamaq və razılaşdırılmış tarixdə onu işdən azad etmək hüququna malikdir. Bu, məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənir (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 26 may 2011-ci il tarixli 33-15827 saylı işi üzrə qərarı).

Bəzən işçinin özü onun vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasını tələb edir. Əmək Məcəlləsini hərfi mənada şərh etsək, işəgötürən bunu etməyə borclu deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin üçüncü hissəsi). Azaltma üçün xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər işçi öz xahişi ilə işdən çıxmaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Lakin sonra o, hüququnu itirir davamlılıq təzminatı və məşğulluq dövrü üçün orta qazanc (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178, 180-ci maddələri).

Belə ki, bu vəziyyət istər-istəməz münaqişə və məhkəmə çəkişmələrinə səbəb olacaq. Buna görə də, belə bir təşəbbüs ondan gəldiyi halda, ixtisar edilmiş işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasına razılıq vermənizi tövsiyə edirik.

İşdən çıxarılma əmrini necə vermək olar

İşdən çıxarılma bildirişi tərəfindən verilir vahid forma No T-8 və ya təşkilat tərəfindən hazırlanmış başqa (nümunə aşağıda). Əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən xitam verilir. Sənədlər kimi - əsaslar işçilərin ixtisarı üçün qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə bildiriş, işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün yazılı razılığı (bəyanatı) göstərir.

* Böyütmək üçün şəklin üzərinə klikləyin

Erkən azalma halında işçiyə hansı ödənişlər ödənilir

İşdən çıxarıldığı gün işçiyə son hesablaşma ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1, 140-cı maddəsi). Buraya əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya, orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti daxildir.

İxtisar edilən işçinin orta aylıq əmək haqqı işlədiyi dövr üçün, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) saxlanılır. Müstəsna hallarda orta aylıq əmək haqqı işdən çıxarıldığı gündən üçüncü ay ərzində saxlanılır.

Bununla bağlı qərarı məşğulluq xidməti verir. Praktikada sual yaranır ki, vaxtından əvvəl ixtisar edildikdə, işçinin orta aylıq əmək haqqı almaq hüququ olan iş müddətini hansı tarixdən hesablamaq lazımdır. Axı, işdən çıxarılma tarixi bildirişdə göstəriləndən fərqlidir. Əmək Məcəlləsindən aşağıdakı kimi, bu müddət bildirişdə göstərilən tarixdən deyil, faktiki işdən çıxarıldığı gündən hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).

Yuxarıda göstərilən ödənişlərə əlavə olaraq, vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda, işçi əlavə kompensasiya almaq hüququna malikdir. Orta qazancdan xitam bildiriş müddətinin sonuna qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanır (aşağıdakı düstur). Orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş proseduru tətbiq edin.

Misal:

14 sentyabr 2016-cı il tarixində mühasib Olga M.-yə 15 noyabr 2016-cı ildə işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən azad edilməsi barədə bildiriş təqdim edildi. İşçi 3 oktyabr 2016-cı ildə vaxtından əvvəl işdən çıxarılmağa razılaşdı. Orta gündəlik əmək haqqı 1138 rubl təşkil edir. Olqa beş günlük təqvimlə işləyir iş həftəsi. Beləliklə, əlavə kompensasiya 30 iş günü ərzində hesablanmalıdır.

Kompensasiyanın məbləği 34 140 rubl təşkil edəcək. (1138 rubl × 30 gün).

İşəgötürən əlavə kompensasiya ödəmirsə, bu işdən çıxarılmanın qanuniliyinə təsir göstərməyəcəkdir. Bununla belə, işdən çıxarılan işçi məhkəmə yolu ilə kompensasiya məbləğini bərpa edə biləcək (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 6 oktyabr 2015-ci il tarixli 33-36827 / 2015 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Əmək kitabçasına və şəxsi karta necə giriş etmək olar

Əmək kitabçası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarına və Rusiya Əmək Nazirliyinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Təlimatlara uyğun olaraq doldurulur. 10 oktyabr 2003-cü il, № 69.

İşçilərin ixtisarına görə vaxtından əvvəl işdən çıxarılan işçinin əmək kitabçasındakı qeyd, bildirişdə göstərilən müddətdə eyni səbəbdən işdən çıxarılan işçilərin iş dəftərlərindəki qeydlərdən fərqlənməyəcəkdir (aşağıdakı nümunə).

İş dəftəri nümunəsi

* Böyütmək üçün şəklin üzərinə klikləyin

İşçinin şəxsi kartındakı qeyd də standart olacaq (nümunə aşağıda). İş dəftəri və şəxsi kartda işdən çıxarılmanın erkən olması barədə məlumat yoxdur.

Şəxsi kartla giriş

* Böyütmək üçün şəklin üzərinə klikləyin

Tabeçiliyində olanların işdən çıxarılmasının səbəblərindən asılı olmayaraq, hər hansı bir şirkətin rəhbərliyi işçilərin ixtisarı üçün qanunvericiliklə tənzimlənən prosedura riayət etməlidir. Beləliklə, xəbərdarlıq müddəti bitmədən tabeliyində olan işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması həm işəgötürən tərəfindən işçinin razılığı ilə, həm də müvafiq ərizə tərtib edərək tabeliyində olan şəxs tərəfindən başlana bilər.

Xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün əsaslar

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinin tərəfləri prosedur zamanı onu vaxtından əvvəl ləğv edə bilərlər. Beləliklə, maddə aşağıdakı müddəaları təsbit edir:

• menecer iki aylıq müddətin sonuna qədər əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququna malikdir (bildiriş tarixindən etibarən işdən azad edilmənin tənzimlənən müddəti);
• belə bir proses yalnız işdən çıxarılan şəxsin razılığı ilə həyata keçirilə bilər;
• Bu vəziyyətdə işəgötürən işçiyə onun əmək haqqı məbləğində əlavə ödəniş etməyə borcludur. orta əmək haqqı, təyin edilmiş iki ayın sonuna qədər başa çatdırmalı olduğu günlərin sayına görə hesablanır.

Həmçinin İncəsənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-dən belə bir qənaətə gələ bilərik ki, işəgötürən belə bir azalmanın təşəbbüskarı olmalıdır. Eyni zamanda, maddə işçinin göstərilən proseduru təhrik etmək hüququna malik olduğu müddəaları təyin etmir. Belə başa düşülür ki, tabeliyində olan işçi işdən çıxma müavinəti şəklində sonrakı kompensasiya ödənişləri almaq hüququnu saxlayaraq işdən çıxarılma təşəbbüsü ilə çıxış edə bilməz.

Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, tabeliyində olan şəxsin iradəsi ilə vaxtından əvvəl işdən azad edilməsinə birmənalı qadağa da daxil etmir. Buna görə də, təcrübədən göründüyü kimi, bir subyektin son tarixdən əvvəl işdən çıxarılmasına başlamaq üçün ən ümumi yol müvafiq ərizə təqdim etməkdir.

Öz növbəsində, işəgötürən, vaxtından əvvəl işdən çıxarılma proseduruna başlamaq hüququ olan qanunla tənzimlənən bir şəxsdir. Bu halda ixtisarın forması təşkilat daxilində müəyyən edilir.

İşçinin qanuni vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün işəgötürən ondan müvafiq hərəkətlərə yazılı razılıq almalıdır.

Xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl işçinin vaxtından əvvəl ixtisar edilməsi halında zəruri ödənişlər

Digər şeylər arasında, işçinin kompensasiya vəsaiti alacağını gözləmək hüququ var. Onlar aşağıdakı düstura görə hesablanır: K \u003d Z / Psr * T, burada:

• K - kompensasiya məbləği;
• Z/Psr - subyektin orta qazancı, il ərzində bütün qazanılmış vəsaitlərin eyni dövr üçün faktiki işlədiyi vaxta nisbəti kimi müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi);
• T bildiriş müddətinin bitməsinə qədər qalan vaxtdır.

Həmçinin Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinə əsasən, şirkətin rəhbəri işdən çıxarılan tabeliyində olan şəxsə aşağıdakı məbləğləri ödəməyə borcludur:

Bir işçinin vaxtından əvvəl ixtisar edilməsi barədə bildiriş

Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, işçilərin işdən çıxarılması ilə birbaşa ixtisar edilməsi barədə xəbərdarlıq edilməsi arasındakı müddət özbaşına müəyyən edilmir. Menecerin bildiriş göndərmə müddəti tabeliyində olan işçinin iş vəziyyətindən asılıdır. Xüsusilə, öz vəzifələrini yerinə yetirən işçilər üçün peşəkar fəaliyyət daimi olaraq bu müddət 2 aydır.

Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi, aşağıdakı tezlik də etibarlıdır:

• mövsümi işçilərin işdən çıxarılması bildirişdən sonra 7 gündən gec olmayaraq həyata keçirilməlidir;
• bağlanmış müvəqqəti tabeliyində olanların işdən azad edilməsi əmək müqaviləsi iki aydan az olduqda, azalmadan ən azı 3 gün əvvəl xəbərdar edilməlidir.

Günlərin dərhal hesablanması bildirişdəki tarixdən sonrakı gündən başlamalıdır. Məsələn, bildiriş aprelin 1-də subyektə verilibsə, onun işdən çıxarılması yalnız iyunun 2-də qanunidir.

Bildirişin verildiyi gün işçi iş yerində olmadıqda, müddət tabeliyində olan işçinin kağızla tanış olduğu və tanışlıq gününü göstərən sənədə öz imzasını qoyduğu gündən sonrakı gündən hesablanmağa başlayır.

İşçi bildirişi imzalamaqdan imtina edərsə, subyektin işdən çıxarılması barədə məlumatlandırıldığını təsdiqləmək üçün iki şahid iştirak etməlidir.

Eyni zamanda, bildirişin fəaliyyəti subyekt məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olduqda belə dayandırıla bilməz. Həm də işəgötürənin günahı üzündən səbəb sadə deyil.

Bildiriş aşağıdakı məlumatların qeyd olunduğu xüsusi bir sənəddir:

• İxtisara düşən şəxsin tam adı və vəzifəsi;
• təşkilat, habelə rəhbər haqqında məlumat;
• müvafiq sənədə keçidi ehtiva edən işdən azad edilmənin əsaslandırılması;
• ixtisar edilmiş tabeliyində olanlar üçün pulsuz vakant yerlər olduqda təyinat;
• rəhbərin və işçinin imzaları;
• sənədin icra tarixi və tabeliyində olan şəxsin bildirişlə tanış olduğu tarix.

Xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması qaydası

Erkən azalma qaydası aşağıdakı mərhələlərdən ibarətdir:

1. Təşəbbüs edən tərəfin tərifi (işəgötürən və ya tabeliyində olan). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iradənin ifadə formasını tənzimləmir. Belə başa düşülür ki, tərəflər belə bir istəyi həm yazılı (işçi - bəyanat, rəhbər - bildiriş vasitəsilə), həm də şifahi şəkildə ifadə edə bilərlər.
2. Razılıq mərhələsi. İşdən çıxarılan tərəflərdən birinin razılığı olmadıqda, bu vəziyyət hakimin ixtisarın ləğvi barədə hökm çıxarması ehtimalı yüksək olan məhkəmə prosesinə çevrilə bilər. Ardıcıllığı sübut etmək üçün menecerdə işçinin yazılı razılığı, tabeliyində isə menecer tərəfindən imzalanmış bəyanat olmalıdır. Həmçinin, hər iki halda dəlil dəlil sayılacaq.
3. Prosedurun formalaşdırılması. Bir işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması Sənətə əsasən həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-ü, burada rəhbərin müvafiq əmri əsasdır. Həmçinin, sifarişə əlavə olaraq, kadrlar şöbəsiödənişlərin hesablanması ilə bir qeyd tərtib edilir, bundan sonra mövzunun iş kitabına müvafiq qeyd daxil edilir.
4. Hesablama proseduru. Bütün hesablamalar Sənət əsasında işçinin son iş günündə aparılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi. Menecer əmək haqqının ödənilməsini, eləcə də bəzi əlavə kompensasiyaların ödənilməsini təmin etməlidir. Zəruri hallarda işçi, əgər varsa, işəgötürənə dəymiş ziyanı ödəməlidir.
5. Sənədlərin çatdırılması. Hesablamaların aparılması faktı ilə subyekt, ilə birlikdə alır maliyyə vasitələrişəxsi iş sənədləri. Xüsusilə, bu deməkdir məşğulluq tarixi, lakin o, mühasibatlıq və ya kadrlar şöbəsində müvafiq təsdiq edilmiş nüsxələri almaq üçün əvvəlcədən tələb etdiyi təqdirdə işçi ilə əlaqəli hər hansı bir sənəd ola bilər.

İşçinin tələbi ilə vaxtından əvvəl ixtisar, işdən çıxma haqqının ödənilməsi

İşçi vaxtından əvvəl işdən çıxarılma ilə bağlı iradəsini şifahi (rəhbərlə söhbətdə) və yazılı (müvafiq ərizə yazmaqla) ifadə edə bilər.

Qanunvericilik belə bir bəyanatın tənzimlənən formasını nəzərdə tutmur. Təcrübə bunu göstərir Ümumi Tələb olunanlar dizayn üçün aşağıdakılardır:

İşçinin təşəbbüsü ilə işçilərin ixtisarı zamanı vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, o, köçürmə faktına görə tutduğu vakansiya başqa bir işçi tərəfindən tutulmamışdırsa, xəbərdarlıq müddəti bitmədən bu ərizəni geri götürmək hüququna malikdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra müavinətlərin ödənilməsi bir sıra aydın şəkildə tənzimlənən səbəblərə görə təyin edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Beləliklə, belə əsasların siyahısı öz istəyi ilə işdən çıxmaq arzusunu bildirmiş şəxsə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini nəzərdə tutmur.

Xəbərdarlıq müddəti bitmədən işçilərin ixtisar edilməsi halında vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda işəgötürən tərəfindən pozuntular

Təcrübə göstərir ki, vaxtından əvvəl işdən çıxarılma ən çox işçi hüquqlarının aşağıdakı pozuntuları ilə əlaqələndirilir:

• menecer tabeliyindən yazılı razılıq almadı, lakin işdən çıxarılma proseduru standart alqoritmə uyğun olaraq getdi;
• şirkət bütün tələb olunan kompensasiya məbləğlərini ödəməmişdir;
• tabeliyində olan şəxsin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması proseduru pozuntularla həyata keçirilmişdir. Məsələn, ərizə səhvlərlə dolduruldu və ya bu fakt məşğulluq xidməti üçün əhatə olunmadı;
• işdən çıxarılan şəxs işdən çıxarılmadan iki ay əvvəl müəyyən edilmiş müddətdən gec xəbərdar edilmişdir;
• işçi inzibati aparatın mənəvi təzyiqinə məruz qalıb, bu da onu “öz istəyi ilə” bəyanat yazmağa məcbur edib. Çox vaxt bu, şirkətin puluna qənaət etmək üçün tətbiq olunur.

Öz hüquqlarını qorumaq üçün işçi aşağıdakıları etməlidir:

• vaxtında peşəkar hüquqi məsləhət almaq. Lazım gələrsə, vəkil də məhkəmədə iddia qaldırmağa kömək edəcək və məhkəməyə gələrsə, iddiaçının nümayəndəsi olacaq;
• öz hüquqlarını məhkəmədə müstəqil müdafiə edərək vaxtından əvvəl işdən azad edilmənin qanuni yolları kontekstində əmək qanunvericiliyini ətraflı öyrənmək.

Qanun işçinin təşəbbüsü ilə ştatların ixtisarı zamanı işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasını qadağan etmir. Bu, işçiyə mümkün qədər tez yeni iş axtarmağa başlamaq imkanı verir..

İşçilərin ixtisarı üçün işdən çıxarılma proseduru olduqca mürəkkəb və "kağızdır". Birincisi, işəgötürən işdən çıxarma əmri verməlidir. Bu, nədənsə işdən çıxarmaq əmri deyil, ixtisarların başlanması əmridir.

Sifariş hansı vəzifələrin ixtisara düşdüyünü göstərir.

Sonra ixtisara düşən hər bir işçi yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir. İşçi bildirişi imzalayır və bununla da onu oxuduğunu göstərir. İşçi ən azı 2 ay əvvəldən xəbərdar edilməlidir. Bu, işçinin təxminən 2 ay daha işləyəcəyini və sonra işdən çıxarılacağını deməyə əsas verir. Ancaq işçilərin ixtisarı ilə vaxtından əvvəl işdən çıxarılma var, bu da işçinin 2 ay bitmədən ayrılması deməkdir. Bəs bütün ödənişləri almaq üçün bunu necə düzgün etmək olar?

İşçi ştatını ixtisar edərkən işəgötürən hər bir işçiyə aşağıdakı ödənişləri etməlidir:

• işçinin ərizə yazdığı ayda faktiki işləmiş bütün növbələr və ya günlər üçün əmək haqqı;
• planlaşdırılmamış tətil üçün kompensasiya;
• bu işçinin ayda bir orta əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti;
• işdən çıxarılan işçinin işlədiyi müddət üçün müavinət. Qanuna görə, işəgötürən bu işçinin hər ay üçün orta qazancı məbləğində yalnız 2 aylıq əmək haqqı ödəməlidir;
• işçi ixtisar edildikdən sonra 2 həftə ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyatda olubsa, lakin 2 ay ərzində iş tapa bilmirsə, işəgötürən başqa orta əmək haqqı ödəməlidir.
• işçinin təşəbbüsü ilə ixtisarla əlaqədar vaxtından əvvəl işdən çıxarılma olarsa, işəgötürən ixtisara qədər qalan iş günlərinə mütənasib olaraq hesablanan başqa müavinət ödəməlidir.

İşəgötürənin vicdansızlığı səbəbindən yuxarıda göstərilən bütün ödənişləri itirməmək üçün düzgün şəkildə çıxmalısınız.

İşçi öz təşəbbüsü ilə işdən çıxdığı üçün öz istəyi ilə ərizə yazmalıdır. İşçilərin ixtisarı ilə vaxtından əvvəl "düzgün" çıxmaq üçün ərizəni düzgün yazmalısınız..

Ərizədə aşağıdakılar göstərilməlidir:

• işçinin artıq ixtisar prosedurunun başlanğıcı ilə tanış olması. İşəgötürənin əmri və bildirişi işçinin diqqətinə çatdırdığı tarixi göstərməyi unutmayın;
• işçiyə müəssisədə onun ixtisasına və iş təcrübəsinə uyğun olan vakansiyaların təklif edilməsi;
• işdən azad edilmənin işçinin şəxsi təşəbbüsü olması və müəyyən edilmiş iki ay müddətindən əvvəl vaxtından əvvəl işdən çıxmaq istəməsi;
• işçinin hətta bu halda qanunla ona aid olan bütün ödənişləri tələb etməsi;

İşçinin ayrıldığı tarixi göstərdiyinizə əmin olun.

İşəgötürən bu ərizəni imzalamalıdır. Beləliklə, o, belə şərtlərlə işçinin işdən çıxarılmasına razılığını təsdiq edir.

İşəgötürən ərizəni imzaladıqdan sonra “işçini (tam adı) onun təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl işdən azad etmək... .. (HH. MM. YY)” lazım olduğu barədə əmr verməlidir.

Sifariş sifariş jurnalında qeydə alınır. Həm də işçi tərəfindən imzalanmalıdır. Bu, işçinin əmri oxuduğunu göstərir.

İşəgötürən işçinin işdən çıxarıldığı gün onunla tam hesablaşma aparmalıdır. İşəgötürən bütün kompensasiya müavinətlərini ödəməkdən yayınarsa, işçi hüquqlarının müdafiəsi üçün əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir..

Qərar işçinin xeyrinə verilərsə, işəgötürən işçiyə qanunla nəzərdə tutulmuş bütün ödənişləri ödəməli, habelə məhkəmə xərclərini ödəməli, mənəvi və maddi ziyanı ödəməlidir.

Özünüzü təkrar sığortalamaq üçün, bütün kompensasiya ödənişlərinin məbləğini və onların təmin edilməsi qaydasını dəqiq göstərdiyiniz vaxtından əvvəl işdən çıxarılma haqqında yazılı müqavilə tərtib edə bilərsiniz.

Belə bir müqavilə 2 nüsxədə tərtib edilməli və hər iki tərəf tərəfindən imzalanmalıdır.

İşçilərin və işçilərin sayının azaldılması getdikcə daha çox tətbiq olunan zəruri prosedurdur böyük təşkilatlar. Erkən işdən çıxarıldıqda, işəgötürən pul kompensasiyası ödəyir. Beləliklə, işçi borcda qalmadan tez bir zamanda yeni iş axtarmağa başlaya bilər (müqavilə ləğv edilmiş usta kimi).

İşçinin təşəbbüsü ilə ştatların ixtisarı zamanı əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi menecerləri işçiləri işə götürərkən əmək müqaviləsi bağlamağa məcbur edir. Sənəd tərəflərin öhdəliklərini nəzərdə tutur - işəgötürən əmək haqqını vaxtında ödəməli və iş şəraitini təmin etməlidir. Öz növbəsində işçidən şərtlərə əməl etmək tələb olunur daxili qaydalar müəssisə və uyğun olaraq işləri yerinə yetirir işin təsviri. Əmək müqaviləsi işgüzar münasibətlərin qanuniliyini təmin edir. Bundan əlavə, imzalanmış müqavilə işəgötürənin işçini üzrlü səbəb olmadan işdən çıxara bilməyəcəyinə və işçinin işə getməyəcəyinə və bununla da şirkətə zərər verəcəyinə zəmanət verir. İş müqaviləsi yalnız maddələrə uyğun olaraq ləğv edilə bilər Əmək Məcəlləsi RF və işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verdikdən sonra.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılar ola bilər:

1. Tərəflərin razılığı ilə - işçi ilə işəgötürənin qarşılıqlı istəyi ilə işdən xitam verilə bilər işgüzar münasibət TD-yə xitam vermək üçün müqavilə imzalamaqla. Eyni zamanda, tərəflərin hüquqları pozulmamalıdır;
2. İşçinin təşəbbüsü iləşəxsi və ya ailə şəraitinə görə işi dayandırmaq istəyi;
3. Tərəflərdən asılı olmayan hallara görə - məsələn, müəssisənin ləğvi və ya işçinin sağlamlıq vəziyyəti haqqında tibbi arayış, bununla əlaqədar əmək fəaliyyəti qeyri-mümkün olur;
4. Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması təcili TD bağlandıqda;
5. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə gecikmə və ya digər intizam pozuntuları əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə və cərimənin tutulmasına səbəb ola bilər. Bundan əlavə, işçinin işdən çıxarılmasının aşağıdakı səbəbləri var:

• tutduğu vəzifə ilə uyğunsuzluq;
• ixtisasların olmaması;
• işdə təkrarlanan pozuntular;
• öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi;
• ardıcıl 4 saatdan çox ofisdə olmamaq;
• ixtisar və ya ixtisar.

İşçilərin sayının azaldılması şirkətin optimallaşdırılması və arzuolunmaz itkilərin qarşısının alınması üsuludur. Bəzi hallarda şöbə yalnız işçilərə ehtiyac olmadığı üçün ixtisar edilə bilər. Hər halda, işəgötürənin belə bir təşəbbüsü qanuni və tənzimlənir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi.

Kiçilmə müəssisənin işçisi, vəzifəsi və ya hətta şöbəsi siyahısından çıxarılmasını nəzərdə tutur. Bu barədə başçı şəxsən iki ay əvvəl məlumat verir. İşçinin yenisini axtarmaq hüququ var iş yeri və hətta erkən buraxın. Atəmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğvi, işəgötürən işçiyə aylıq əmək haqqı məbləğində maddi təzminat ödəməyə borcludur.

Hadisələrdən əvvəl işdən çıxarılmanın təşəbbüskarı həm işçi, həm də təşkilatın rəhbəri ola bilər. Bundan əlavə, tərəflər ümumi razılığa gələ bilərlər erkən ixtisar edildikdə müqaviləyə xitam verilməsi. Bunun üçün iki nüsxədə müqavilə tərtib edilir. İşdən çıxarıldığı gün işçiyə maaş verilir əmək haqqı və kompensasiya. Ərizə əsasında işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək mümkündür. Ayrılma səbəbi könüllüdür.

Bəyanat

Öz istəyi ilə vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda, işçi 2 həftə əvvəl işəgötürənə məlumat verməlidir.

Ərizədə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• ixtisar barədə bildirişin alındığı tarix;
• işçinin imtina etdiyi təklif olunan vakansiyaların siyahısı;
• erkən xitam səbəbi.

Eyni zamanda, işçi müvafiq ödənişləri tələb etdiyini də göstərməlidir, əks halda bu, qanuni kompensasiya hüququndan imtina kimi qiymətləndiriləcəkdir. İşəgötürən ərizəni imzalamağa və müvafiq əmr verməyə borcludur. İşdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək haqqı və işdən çıxma haqqı ödənilir. İş dəftəri verilir.

Linkdən ixtisarla əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün nümunə ərizəni yükləyin.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini necə ləğv etmək olar?

İşçilərin ixtisar edilməsi işçinin işdən çıxarılmasının qanuni yoludur. Bunu edərkən işəgötürən əməl etməlidir qurulmuş nizam. Düzgün olmayan işdən çıxarma, işçinin işə bərpa olunması, kompensasiya ödənilməsi və məcburi işdən çıxması ilə nəticələnə bilər, nəticədə hər iki tərəf əziyyət çəkə bilər. Bunun baş verməməsi üçün qanuni prosedura riayət etmək lazımdır:

• işçilərin gələcək ixtisarı üçün əmr hazırlamaq;
• işçiləri 2 ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etmək (imza əleyhinə);
• təklif vakant vəzifə və ya işçilərin ixtisaslarına uyğun gələn digər işlər;
• işçi də öz növbəsində təklifi qəbul etmək və ya imtina etmək hüququna malikdir. İstənilən qərar yazılı sənədlə təsdiqlənir;
• işçilərin adlarının siyahısı ilə ştatların ixtisarına dair əmrin verilməsi;
• əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və işçilərin rəsmi işdən çıxarılması.

Əgər a xitam təşəbbüskarı TD işəgötürəndir və işdən çıxarılan bütün işçilərə orta aylıq əmək haqqı məbləğində kompensasiya, habelə işdən çıxma haqqının ödənilməsinə cavabdehdir.

İşəgötürənin hüququ var işdən çıxarılan işçi ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi razı olsa. İşdən çıxarılma proseduru eyni qaydada baş verir. Şirkətin rəhbəri işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. Bu halda, azalmadan əvvəl gözlənilən iş müddəti üçün kompensasiya ödəmək lazım olacaq.

Rusiya Federasiyasının qanunlarına əsasən, işçilərin ixtisarı zamanı bəzi işçilər imtiyazlara malikdirlər. İşlə təmin etməlisiniz:

• hamilə qadınlar;
• gəliri ailədə yeganə olan şəxslər;
• Əlil insanlar;
• veteranlar;
• peşə xəsarəti almış işçilər.

• işçilərin yaxınlaşan ixtisarı barədə bildiriş, əmrə keçid;
• əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarix;
• vakansiyaların siyahısı;
• ödənilməmiş ödənişlər;
• hesablama metodu;
• tərəflərin tələbi ilə vaxtından əvvəl işdən çıxarılma şərtləri;
• kompensasiya məbləği.

Sifarişdən əlavə, işçilərə sifarişli məktub göndərilir xəbərdarlıq, və ya imza qarşılığında şəxsən təhvil verilir. Sənəd təşkilatın rəhbəri və ya məsul şəxs tərəfindən tərtib edilməlidir.

İşdən çıxarılma ilə bağlı işçiyə nümunə bildirişi yükləyin

Sifariş verin

İşçilərin ixtisarı barədə qərar qəbul edildikdə, təşkilatın rəhbəri əmr tərtib etməli və işçilərin diqqətinə çatdırmalıdır. Sənəd qarşıdan gələn işdən 2 ay əvvəl dərc edilir. İşə xitam verilməsi və müqavilələrə xitam verilməsi yalnız işçilər təklif olunan vakansiyalardan imtina etdikdə, işəgötürən isə əmək müqaviləsinə uyğun olaraq kompensasiya və işdən çıxma haqqı ödədikdə baş verir. TK RF.

İşdən çıxarılma əmri aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

• sənədin adı, seriya nömrəsi, nəşr tarixi;
• ixtisarın səbəbi;
• əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarix;
• ixtisar edilmiş işçilərin və vəzifələrin siyahısı;
• vakansiyaların siyahısı;
• tarixi, rəhbərin imzası, təşkilatın möhürü.

Sənəd hər bir işçinin diqqətinə imza qarşısına çatdırılır. Sifarişin məlumatları gələcəkdə əmək kitabçasına daxil ediləcəkdir.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr formasını yükləyin

Hansı ödənişlər ödənilməlidir?

Qarşıdan gələn işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl işçi aşağıdakıları ödəməlidir:

• faktiki işlədiyi saatlara görə əmək haqqı;
• mükafat;
• həftə sonları və ya bayram günlərində işləmək üçün əlavə iş vaxtı;
• istifadə olunmamış illik ödənişli məzuniyyətə görə pul kompensasiyası.

Bundan əlavə, işçilərin ixtisarı zamanı davamlılıq təzminatı , orta aylıq əmək haqqı məbləğində. Bəzi işçilər tələb olunur əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğvi üçün kompensasiya. Bu ödəniş işçinin işdən çıxdığı tarixə əsasən hesablanır, məsələn, gələcək ixtisara 1 ay qalmış. Bu halda, işəgötürən 30 gün qalan müddət üçün kompensasiya ödəməyə borcludur.

İxtisar zamanı əmək müqaviləsinin ləğvinə necə etiraz etmək olar?

Bir işçinin işdən çıxarılması həmişə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinə istinadla rəsmiləşdirilir. Hüquqların pozulması inzibati məsuliyyətə səbəb olur.

İşçi aşağıdakı hallarda məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir:

• səhv azalma proseduruna əməl olundu;
• təzyiq altında vaxtından əvvəl xitam müqaviləsi imzalandı;
• işçiyə vakant yerlər barədə məlumat verilməyib və ya kompensasiya ödənilməyib.

Bu hallarda dövlətə müraciət etmək lazımdır icra orqanları və ya Əmək Müfəttişliyinə. İş üzrə məhdudiyyət müddəti 1 aydır. Bu müddət ərzində əmək müqaviləsinin pozulması ilə bağlı bütün faktları məhkəməyə təqdim etmək tələb olunur. İddia təmin olunarsa, işçi iş yerinə bərpa olunur və işəgötürən məcburi işdən çıxma haqqını ödəməyi öhdəsinə götürür.