Uważa się, że szczyty kariery najlepiej osiągnąć w duża firma, ponieważ cała seria kroków otwiera się przed człowiekiem, czekając na swój podbój. Zazwyczaj w korporacjach hierarchia stanowisk jest budowana dość przejrzyście i istnieje pewien zestaw narzędzi, które przyczyniają się do awansu zawodowego, np. specjalne programy rozwojowe czy rezerwa kadrowa. Z ich pomocą pracownik rozumie, jakie działania musi podjąć, aby uzyskać upragniony awans.
Niestety nie wszystkie firmy mogą pochwalić się takimi możliwościami, ponieważ potrzeby nowoczesny biznes często dyktują potrzebę płaskich struktur organizacyjnych. W tym modelu zarządzania w małych firmach istnieją trzy główne poziomy hierarchii: menedżerowie najwyższego szczebla, menedżerowie średniego szczebla i specjaliści, przy czym ci ostatni pełnią jedynie funkcję wykonawców. Odbywa się to w celu przyspieszenia wymiany informacji i jak najszybszego wykonania zadań, ponieważ im bardziej skomplikowane są struktura organizacyjna, tym wolniej przebiegają wszystkie procesy biznesowe. Okazuje się, że w małych zespołach perspektywy awansu są znacznie ograniczone: jeśli zwykły pracownik został menedżerem średniego szczebla, to jego kolejnym krokiem jest dyrektor, a żeby go objąć, trzeba najpierw zwolnić miejsce.
Oczywiście nie oznacza to, że w takich przypadkach zupełnie nie ma możliwości poprawy. Przy odpowiednim podejściu możliwe jest zorganizowanie skuteczny system wzrost, mający na celu poprawę zarówno umiejętności zawodowych, jak i menedżerskich.
Na przykład możesz podzielić rozwój pracowników na dwa typy - zawodowy i zawodowy. Jeśli zwizualizujemy ten układ na osi współrzędnych, to rozwój w roli kierownika będzie przebiegał poziomo, a specjalista w pionie, a wykres odda dynamikę wzrostu w obu parametrach. Każda kariera ma dwojaki charakter - rozwój zawodowy i rozwój kariery, co jest praktykowane na całym świecie. Ci, którzy mają ambicje i zdolności kierownicze, dążą do objęcia odpowiednich stanowisk. Oczywiście nie wszyscy są tak ambitni, są osoby, którym obojętna jest rola lidera, bardziej interesują się swoimi projektami zawodowymi, rosną w roli eksperta.
Różne firmy są różne, ale najbardziej udany model rozwoju pracowników to taki, który koncentruje się na doskonaleniu osoby jako specjalisty. Możesz opracować system ocen, z których każda będzie implikować własny zestaw kompetencji, od specjalisty po menedżera.
Opanowanie nowych umiejętności jest kluczowym warunkiem przejścia na wyższy poziom, ponieważ awans zawsze wiąże się z dodatkowymi zadaniami w pracy.
Równolegle firma musi powiększać swój personel, starać się zapewnić każdemu pracownikowi możliwość awansu wewnętrznego, aby w przyszłości zaoferować mu awans na kolejny rok lub półtora roku. Dotyczy to zarówno konkretnych stanowisk, jak i poszerzania zakresu obowiązków, np. pracy w wewnętrznych projektach firmy, w których uczestniczą koledzy o różnych specjalizacjach. Możesz także zaangażować pracowników w inicjatywę związaną z aktywnością poza pracą: udział w imprezach sportowych, zawodach zespołowych, questach.
Duży błąd popełniają te organizacje, które nie zwracają uwagi na szkolenia wewnętrzne. Optymalnym rozwiązaniem byłoby opracowanie własnego programu, dostosowanego do potrzeb firmy i pracowników. Może obejmować podstawy zarządzania, skuteczną komunikację, a także różne kursy branżowe – zależy to od kierunku firmy i aktualnej sytuacji w zespole. Zajęcia takie mogą prowadzić zarówno sami prowadzący, jak i zaproszeni prelegenci. Takie działania są bardzo często bardzo popularne w zespole.
1. Zapraszam do wyrażania siebie
Często pracownicy nie wyrażają chęci rozwoju i oczekują, że kierownictwo prędzej czy później zauważy, jak bardzo są utalentowani i obiecujący. Jeśli chcesz rozwój kariery, musisz wyzbyć się fałszywej skromności i bezpośrednio skontaktować się ze swoim przełożonym lub kierownikiem HR. Praktyka pokazuje, że kierownictwo zwykle myśli inaczej niż podwładni i wierzy, że jeśli ktoś ma jakieś potrzeby, to sam przyjdzie o nich opowiedzieć.
Współczesny biznes jest bardzo dynamiczny, a w firmach często pojawiają się nowe kierunki. Więc nie bój się proponować pomysłów na rozwój, z nich może narodzić się wewnętrzny projekt, który zostanie ci powierzony. Dotyczy to zarówno pracowników, którzy już zajmują poważne stanowiska, jak i początkujących specjalistów. Nierzadko zdarza się, że pracownicy, którzy rozpoczęli swoją podróż od pozycji startowych, aby osiągnąć niesamowite wyżyny.
2. Twój rozwój dzieje się tu i teraz
Często menedżerowie na najwyższych stanowiskach czują, że zatrzymali się w rozwoju i że dalszy wzrost nie jest już możliwe. To nie jest prawda. Pracownik co do zasady nie jest specjalistą od zarządzania karierą i dlatego nie zawsze może obiektywnie ocenić swoje perspektywy w firmie. Tymczasem okresy „stagnacji” zwykle tak wyglądają. W okresie pracy na określonym stanowisku człowiek staje przed podobnymi zadaniami, które w zmieniających się okolicznościach wymagają zupełnie innego podejścia, często wręcz przeciwnego.
Dlatego jestem przekonany, że mówienie o „pułapce kariery” dla top managera jest nieistotne, w tej roli nie ma granic perfekcji. Powtarzam, dziś biznes rozwija się bardzo szybko, często dyrektorzy niektórych funkcji, bardzo długo odnoszący sukcesy i wydajni, wraz ze wzrostem skali biznesu po prostu przestają sobie radzić, a firma jest zmuszona je przenieść na stanowiska zastępców oraz pozyskanie kandydata z zewnątrz na stanowisko menedżera najwyższego szczebla. Zdarza się wręcz przeciwnie, aktywny rozwój firmy i ekspansja horyzont strategiczny stymuluje rozwój zawodowy menedżerów, którzy chętnie podejmują nowe zadania i zdobywają nowe wyżyny.
3. Nauka i rozwój
Świetnie, jeśli pracodawcy zapewniają możliwości szkolenia na koszt firmy. Niemniej jednak nie wszystkie organizacje są gotowe inwestować w rozwój zawodowy pracowników, dlatego większość z nich za własne pieniądze prowadzi zaawansowane szkolenia.
Ponieważ rozwój kariery wiąże się z ciągłym rozwojem nowych kompetencji, należy zwrócić należytą uwagę na samokształcenie. Ta rada może wydawać się dość banalna, ale praktyka pokazuje, że najbardziej udane historie Rozwój kariery następuje z tymi, którzy są „w trendzie” i mają czas na poruszanie się w ciągle zmieniającym się świecie biznesu.
Dziś ludzie często zmieniają obszar działania, a kluczowym warunkiem sukcesu zawodowego jest umiejętność uczenia się i szybkiego dostosowywania się do nowych realiów. Dlatego konieczne jest ciągłe poszerzanie horyzontów zawodowych: czytanie literatury biznesowej, specjalistyczne portale internetowe, uczestnictwo w konferencjach, a także zainteresowanie pokrewnymi dziedzinami. Ponadto w zdecydowanej większości obszarów istnieją obszary autonomiczne, które są dość realistyczne do samodzielnego opanowania, na przykład za pomocą kursów mistrzowskich lub kursów online. Następnie nabyte umiejętności można wdrożyć w miejscu pracy, poszerzając obszar swojej odpowiedzialności. Nawiasem mówiąc, w wielu firmach płacą za to dodatkowe premie.
Elżbieta Babanowa
Dla tych, którzy są zaniepokojeni pytaniem „Jak zrobić karierę”, takie informacje będą interesujące. Legendarny Jack Welch, bazując na swoim 30-letnim doświadczeniu w zarządzaniu międzynarodową korporacją General Electric, wymyślił następującą formułę: na 100% pracowników dowolnej organizacji 20% to gwiazdy / znakomici studenci, 70% to dobrzy pracowników, którzy nigdy nie staną się liderami i menedżerami wysokiego szczebla, a 10% - trójkami i dwójkami, których należy się pozbyć.
Możesz pracować z dobrymi uczniami, jeśli będziesz ich uważnie kontrolować, ale nie błyszczą na szybki rozwój kariery. Tylko gwiazdy stają się liderami! Pozostałe 80% pracowników, nawet awansując w służbie i przechodząc przez różne etapy rozwoju kariery, nigdy nie zajmie stanowisk kierowniczych.
Jesteś menedżerem, właścicielem firmy lub pracownikiem, który marzy o tym, aby pewnego dnia zostać menedżerem lub otworzyć własną firmę?
Niezależnie od tego, jakie stanowisko zajmujesz dzisiaj, ten artykuł może pomóc Ci odpowiedzieć na pytanie „Jak zrobić karierę” na 3 poziomach:
- Jeśli uważasz się za gwiazdę/doskonałego studenta, możesz sprawdzić, czy robisz wszystko, aby osiągnąć szybki rozwój kariery lub rozpocząć własną, odnoszącą sukcesy firmę.
- Jeśli jeszcze nie uważasz się za gwiazdę, ale masz wielkie pragnienie rozwoju zawodowego, najbardziej przydatne będą dla Ciebie rekomendacje: jak zostać niezastąpionym, doskonałym uczniem od zwykłego dobrego studenta, który nie boi się zwolnień i zwolnienia? W końcu, nawet jeśli Twoja firma ogłosi upadłość, umiejętności, które zdobędziesz dzięki tym wskazówkom i planowi kariery, zapewnią Ci ogromny start w następnej pracy.
- Jeśli jesteś menedżerem lub liderem, możesz skorzystać z tych kryteriów podczas oceny swojego zespołu.
Więc co musisz zrobić, aby zostać supergwiazdą? zrobiłem listę przydatne porady na temat „Jak zrobić karierę?”?
ROZPOCZNIJ DZIEŃ WCZEŚNIEJ I ZAKOŃCZ PÓŹNIEJ NIŻ WSZYSCY PRACOWNICY
Nic tak nie odróżnia gwiazdy od przeciętnego pracownika jak inicjatywa w pracy i umiejętność pracy. Z reguły to właśnie te cechy przyczyniają się do: szybki rozwój kariery.
Dale Rogers, prezes Rogers Capital, gdzie odbyłem staż podczas moich ostatnich 2 lat na amerykańskim uniwersytecie, kiedyś powiedział mi, że w jego towarzystwie są ludzie, którzy pracują na powrót iz duszą, i są urzędnicze szczury, które przychodzą do pracy o 8:00 i wychodzą dokładnie o 17:00.
„Nigdy nie mogądostać podwyżkęw służbie – powiedział mi Dale. Porównanie ze szczurami jest oczywiście niegrzeczne, ale tak prezydent ocenił swoich ludzi odnosząca sukcesy firma. Jako stażysta coraz więcej czasu poświęcałem pracy i realizowałem powierzone mi dodatkowe projekty, podczas gdy moi koledzy, którzy pracują „od telefonu do telefonu”, kariera , delikatnie mówiąc, nie świeciło. Przez dwa lata jako praktykant wyprzedziłem wielu moich kolegów.
Osoby, które pracują więcej niż inni w swoim zespole, jako pierwsi dostają awans i odwrotnie - ci, którzy pracują z„wezwanie do dzwonka”.
Kolejną korzyścią płynącą z pracy na pełnych obrotach, a nie według ustalonego harmonogramu, jest zwiększona wartość dla szefa. Tylko wyjątkowi pracownicy, po otrzymaniu kredytu zaufania od swoich przełożonych, mają następnie możliwość posiadania elastyczny harmonogram i wybierz projekty do podjęcia.
PRACUJ EFEKTYWNIE I ZAWSZE ROBI WIĘCEJ NIŻ OCZEKUJESZ OD CIEBIE
Pomimo faktu, że dla rozwój zawodowy i zawodowy, trzeba ciężko pracować - nie oznacza to mądrej pracy. W mojej praktyce zdarzały się przypadki, kiedy mój podwładny pracował od rana do wieczora, mając nadzieję na szybki rozwój kariery , ale jednocześnie wykonałem tyle zadań, ile mogłem wykonać w ciągu kilku godzin.
Dowiedz się, jak najlepiej wykorzystać swój czas i staraj się zawsze przekraczać oczekiwania swojego menedżera lub klienta. Jeśli nauczysz się regularnie podnosić poprzeczkę dla siebie, to dla twojego menedżera będzie to pierwszy sygnał do awansu.
Będąc jeszcze stażystą w Rogers Capital i opracowując materiały marketingowe do projektu inwestycyjnego, nawet o tym nie myśląc co jest potrzebne do rozwoju kariery , zaproponował i wdrożył kilka innowacji: dodatkową grafikę, ciekawe statystyki i nowe materiały informacyjne. Dzięki temu uzyskałem prawo do uczestniczenia w negocjacjach, które zaowocowały kilkoma dodatkowymi milionami kapitału inwestycyjnego dla naszej firmy.
POPROŚ MENEDŻERA, ABY BYŁ TWOIM MENTOREM LUB ZNAJDŹ MENTORA W TWOJEJ BRANŻY
Jeśli twój przełożony uważa taki duchowy impuls za zagrożenie dla swojego stanowiska, to czas, abyś poszukał innej pracy. Jeśli praca zmieni się na ten moment jest niestosowne, a następnie znajdź profesjonalnego mentora, który zajmuje wysokie stanowisko w innej firmie i jest gotowy Ci pomóc rozwój i rozwój kariery.
Miałem ogromne szczęście – nawet na studiach moimi mentorami byli dziekan amerykańskiej szkoły biznesu, doradca na pół etatu w firmie inwestycyjnej, menedżer funduszu hedgingowego, który w ciągu dwóch lat zarobił wielomilionową fortunę. Następnie dyrektor finansowy wielomiliardowej firmy inwestycyjnej, prezes Frost Bank i inni mentorzy, od których wiele się nauczyłem, a niektórzy z nich później zostali moimi przyjaciółmi.
Za każdym razem, gdy się spotykałem interesująca osoba Poprosiłem o godzinę swojego czasu, aby porozmawiać o ich karierach i uczyć się od nich. W 100% przypadków otrzymałem pozytywną odpowiedź. Studiowałem ich firmy, biografie i zawsze miałem do nich mnóstwo pytań. Spotkania odbywały się albo w ich biurach, albo w restauracji przy filiżance herbaty i z wielką przyjemnością dzielili się zasadami budowania udanej kariery.
Bardzo rzadko nasza komunikacja kończyła się jednym spotkaniem. Czując mój entuzjazm i chęć rozwoju, zapraszali mnie na ciekawe imprezy biznesowe, a czasem do odwiedzin. Komunikacja z takimi ludźmi to naprawdę nieocenione doświadczenie.
JEŚLI KIEROWNIK NIE JEST ZADOWOLONY PO SPRAWDZENIU PRACY, WYKAZ ENTUZJAZM I POPRAW SWÓJ BŁĄD
Jak reaguje przeciętny pracownik, jeśli jego praca nie satysfakcjonowała kierownika?
"Przepraszam, że nie mogłem tego zrobić."
Jak reaguje „gwiazda”?
„Co muszę zrobić, abyś był zadowolony z mojej pracy?”
Każdy lider na swojej drodze do pracy nad rozwojem kariery popełnił wiele błędów i wie, że bez nich droga jest niemożliwa. rozwój zawodowy. Ale jeśli został liderem, to znaczy, że pracował nad swoimi błędami i starał się je naprawić.
Jeśli twój szef jest niezadowolony z twojej pracy, postaraj się to naprawić. Nie poddawaj się i nie pozwól mu dokończyć tego, czego nie mogłeś zrobić. Dla niego poprawienie swoich błędów będzie sygnałem, że musi poszukać innego, bardziej zdolnego pracownika. A dla Ciebie poważna przeszkoda na drodze do rozwoju kariery.
Jeśli popełnisz błąd i masz wybór - powiedz przełożonemu lub ukryj, zawsze rób pierwszy. Prawda prędzej czy później wyjdzie na jaw, ale jeśli narazisz na szwank reputację swojej firmy lub szefa, na długo stracisz jego zaufanie. O szybkim wzroście kariery można odpowiednio zapomnieć.
Utrata zaufania lidera do podwładnego prowadzi najczęściej do zastąpienia podwładnego, chyba że natychmiast się rehabilituje, a potem na długi czas udowodni swoją uczciwość i pracowitość.
Twój menedżer potrzebuje ludzi, na których może liczyć, w przeciwnym razie będzie miał chroniczne napięcie wynikające z potrzeby ciągłego kontrolowania Ciebie, sprawdź jeszcze raz.
Jeśli znajdziesz błąd, natychmiast zgłoś go swojemu przełożonemu. Najlepszym sposobem na zgłoszenie problemu jest od razu powiedzenie, jak go rozwiązujesz. Jeśli sam nie możesz go rozwiązać, powiedz szefowi, jak już próbowałeś go rozwiązać, jakie kroki podjąłeś, a dopiero potem poproś go o pomoc.
BĄDŹ INICJATYWĄ CODZIENNIE
To najlepszy sposób na zrobienie kariery. Twój menedżer marzy, że będziesz w stanie wykonywać swoją pracę i będzie mógł delegować na Ciebie dodatkowe projekty. Im więcej może ci przekazać, tym bardziej będziesz dla niego niezastąpiony.
Ciągle ulepszaj wszystkie procesy i pomagaj swoim kolegom w doskonaleniu. Nie zapomnij też o delikatności w przejmowaniu inicjatywy. Bardzo ważne jest, aby twój przywódca nie czuł, że dążysz do jego miejsca. Osoba, która nie jest zbyt rozwinięta, zacznie wciskać szprychy w Twoje koła i ingerować w Twój rozwój i rozwój zawodowy. Przejmij inicjatywę w subtelny sposób, z zamiarem ułatwienia życia swojemu szefowi, a nie „podpinania” go.
JEŚLI DANO CI BIZNES, DOPROWADŹ GO DO KOŃCA
Jedną z największych bolączek lidera jest niewykonanie przez pracownika przydzielonego mu zadania. Często kierownik nie wyjaśnia wszystkich szczegółów projektu, ale oczekuje, że pracownik zada mu pytania w celu wyjaśnienia zadania.
Jeśli potrzebujesz odpowiedzi od szefa, który nie odpowiada na twoje pytanie, zwróć jego uwagę, dopóki nie postawisz na swoim. To jest dokładnie to, co robią wszyscy ludzie, którym udało się osiągnąć rozwój zawodowy i kariery. Bardzo często pracownik wpada w ślepy zaułek, zadaje pytanie, ale nie otrzymawszy odpowiedzi, przenosi odpowiedzialność na kierownika. Odpowiedzialność nie jest jednak zdejmowana z pracownika, nadal spoczywa na nim.
Twój menedżer najczęściej ma 3 razy więcej codziennych zadań niż Ty. Dlatego może odłożyć odpowiedź na twoje pytanie, przejść do bardziej znaczącej sprawy.
Przypomnij mu, że czekasz na odpowiedź od niego, aby wykonać przydzielone zadanie.
Denerwujący, ale wykonawczy pracownik, który doprowadza wszystko do końca, jest o wiele cenniejszy niż ten, który się poddaje.
Jeszcze jedno zalecenie. Zanim skontaktujesz się z szefem, zapytaj współpracowników, czy mogą ci pomóc. Zawsze myśl o tym, jak ułatwić życie swojemu liderowi: jeśli odpowiedź znajduje się w Twojej organizacji (Twój zespół) - znajdź ją!
UMIEĆ STOSOWAĆ INSTRUKCJE
Tylko ci, którzy wiedzą, jak być posłusznym liderowi, będą mogli nauczyć się przewodzić w przyszłości. Jeśli chcesz zbudować własny plan rozwoju kariery, musisz to zrozumieć.
Czasami menedżer chce twoich innowacji, ale czasami po prostu chce, abyś wykonał projekt celowo.
Kierownik może mieć kłopoty z czasem i nie być w stanie wyjaśnić Ci, dlaczego zadanie powinno być wykonane w określony sposób.
Staniesz się nieocenionym graczem, jeśli Twój menedżer ma pewność, że możesz otrzymać zadanie i zapomnij o nim, wiedząc, że zrobisz to dobrze.
ABY WZROSNĄĆ DO POZIOMU MENEDŻERA, MUSISZ PRACOWAĆ NIE MNIEJ NIŻ ON
To wielka tajemnica, o której większość pracowników nie wie, nawet ci dążący do rozwoju kariery.
Wierząc, że pracując mniej niż kierownik (nie pod względem godzin, ale pod względem liczby projektów zrealizowanych jak najefektywniej), będą w stanie wznieść się na wyższy poziom. Cuda się nie zdarzają.
SZANUJ SWOJEGO LIDERA
Jeśli nie szanujesz lidera, który jest na wyższym poziomie, znajdź sobie inną pracę i innego szefa, który będzie dla Ciebie autorytetem i liderem, pod którego przewodnictwem nie będziesz ciężarem robienia kariery. Tylko wtedy możesz się od niego uczyć i wzrastać.
Istnieje prawo hierarchii: jeśli nie szanujesz tego, który jest wyższy, twoi podwładni nie będą cię szanować.
Okazuj oznaki szacunku i nigdy nie pozwalaj sobie na zażyłość.
JEŚLI KIEROWNIK POPEŁNIŁ BŁĄD, ZGŁOŚ ICH JAK DELIKATNIE, JAK TO MOŻLIWE
Nigdy nie mów takich słów: „Dlaczego nie mogę popełniać błędów, a ty możesz?” Lider to przede wszystkim Twój nauczyciel i coach. Ma własnych nauczycieli i trenerów, którzy pomagają mu pracować nad błędami na wszystkich etapach kariery. Nauczyciel niższe oceny również popełnia błędy, ale pierwszoklasista nie ma prawa mu ich wytykać.
NIE PASUJ I NIGDY NIE MÓW O SWOJEJ KUCHNI
Plotkowanie w pracy zawsze prowadzi do utraty zaufania i szczerości. Twój szef na pewno będzie wiedział, jeśli powiedziałeś o nim coś negatywnego. W efekcie spowolni to rozwój Twojej kariery, ponieważ będzie Cię promował ze znacznie mniejszym entuzjazmem, a tym bardziej, że nie będzie wstawiał się za Tobą z redukcją.
PROWADŹ ZDROWY STYL ŻYCIA, ABY MIESZKAĆ DUŻO ENERGII, ABY REGULARNIE WYCHODZIĆ Z STREFY KOMFORTU
Aby odnieść sukces w świecie zawodowym i mieć niesamowitą karierę, musisz być silny fizycznie i energetycznie. Codziennie uzupełniaj zapasy energii, ćwicząc i przestrzegając podstawowych zasad żywienia. Z pewnością ogromna liczba ludzie sukcesu prowadzi złą drogę życia. Ale jaką przyjemność sprawi ci sukces, jeśli ciągle chorujesz lub doświadczasz syndromu chronicznego zmęczenia?
W USA prawie wszyscy ludzie sukcesu poświęcają czas swojemu zdrowiu. W mojej ostatniej pracy w Ameryce zapytano mnie, jaki sport uprawiam. I jako nagrodę za rok udana praca Otrzymałam nielimitowany abonament do najlepszego klubu fitness w mieście z codziennymi sesjami indywidualnymi z trenerem.
ZAPOMNIJ, ŻE PRACUJESZ DLA ORGANIZACJI - PRACUJESZ DLA MENEDŻERA!
To nie organizacja decyduje o tym, ile zarabiasz, kiedy możesz awansować i kiedy wyjeżdżasz na wakacje. To zależy od osoby, której się zgłaszasz. Pomyśl o nim więcej: jak sprawić, by jego życie było spokojniejsze i wydajniejsze. Marzeniem każdego kompetentnego lidera jest posiadanie w swoim zespole ludzi, na których można polegać. Zostań jednym, a Twój szybki rozwój zawodowy będzie tuż za rogiem.
KAŻDĄ PRACĘ TRAKTUJ JAKO SWÓJ BIZNES
Im bardziej bierzesz na siebie odpowiedzialność i kochasz to, co robisz, tym bardziej rozwiniesz nawyk pracy jak właściciel.
To moim zdaniem najważniejsza umiejętność w rozwijaniu cech przywódczych supergwiazdy.
Podczas gdy zwykli pracownicy zawsze szukają sposobów na przeniesienie odpowiedzialności na kogoś innego w swoim zespole, potencjalne gwiazdy podejmują każdą pracę i traktują ją jak własną firmę.
To właśnie ci nieocenieni pracownicy stają się w przyszłości partnerami, a także rozwijają umiejętności niezbędne do zarządzania własnym biznesem.
Pamiętaj o ludziach sukcesu ze swojego otoczenia. Czy robią wszystko, co tutaj wymienione? Co jeszcze robią, aby odnieść sukces? Co robisz (lub nie robisz)?
Rozwój kariery dla wielu osób pozostaje raczej abstrakcyjnym pojęciem. Należy zwrócić uwagę, że bez rozwoju żaden wzrost jest niemożliwy, dlatego wielu mogłoby odczuć, że zajmowane stanowisko nie pozwala im na realizację ich potencjału. Masz wrażenie, że stoisz w miejscu, a na to nie można pozwolić.
Każdy pracownik musi zrozumieć jedną podstawową rzecz. Rozwój kariery będzie zależał nie tylko od pragnień i osobistych preferencji samych szefów, ale także od celów, do których dąży sama osoba. Im jaśniejszy plan, tym większe prawdopodobieństwo, że zdobędziesz najlepszą pozycję w tej firmie.
Pracownicy, którzy wykazują celowość, potrafią organizować i strukturyzować działania firmy, zawsze będą dążyć do poprawy swojej pozycji. Interesują ich tylko te wakaty, które mają możliwość rozwoju kariery. Tylko w ten sposób możesz rozwijać swój poziom profesjonalizmu, doskonaląc niezbędne umiejętności w praktyce.
Podsumowując, można powiedzieć, że kariera sprowadza się nie tylko do osobistych preferencji szefa, ale także do potencjału samego pracownika. Tylko skoordynowane działania kierownika i podwładnego pozwolą na osiągnięcie naprawdę świetnych wyników w rozwoju firmy.
Co należy podkreślić?
Nie każdej osoby pociąga rozwój zawodowy: ktoś lubi obecne stanowisko, nie ma ambicji na zdobycie nowego, a ktoś nie jest w stanie opanować zadań. W każdym razie każda osoba będzie miała w firmie swoje indywidualne cele:
- Ktoś chce osiągnąć nowy poziom dochodów.
- Ważne jest, aby ktoś zaspokoił swoje ambicje i poprawił swój status społeczny.
Na wiele sposobów ludzie wybierają kombinację opisanych powyżej celów i przystępują do ich realizacji. Rozwój kariery ma indywidualny styl i obejmuje rozwiązanie zadań firmy. Pomimo złożoności rozważanego zagadnienia można zidentyfikować pewne typowe trendy, które są skorelowane ze względu na płeć.
Mężczyźni z reguły zaczynają budować swoją karierę, koncentrując się na „wspinaniu się” po hierarchicznej drabinie. Ostateczny cel- pozycja lidera, a zatem zostanie zastosowany maksymalny wysiłek. Jeśli chodzi o kobiety, mogą przez długi czas wykazywać mierny stosunek do samej firmy, stopniowo podnosząc poziom jej profesjonalizmu. Wielu jest zaskoczonych, gdy płeć piękna w krótkim czasie zostaje wielkimi reżyserami.
Jak możesz się rozwijać?
Rozwój kariery jest wieloaspektowy, dlatego w społeczeństwie często słyszy się złudzenie, że rozwój w firmie jest możliwy tylko w pionie. Wielu może się wydawać, że kariera przedstawiana jest w formie drabiny, gdzie wyższa pozycja działa jak stopień.
Warto zauważyć, że rozwój kariery możliwy jest również w kierunku horyzontalnym. Rozwój zawodowy opiera się na rozwijaniu umiejętności i kwalifikacji niezbędnych do poprawy wydajności na obecnym stanowisku. Rozwój poziomy ma swoje własne cechy, o których często się zapomina.
Pracownik zostaje przeniesiony na stanowisko sąsiadujące z zajmowanym stanowiskiem, a poziom dochodów pozostaje taki sam lub nieznacznie wzrasta. Na przykład pracownik marketingu może przenieść się do innego działu i podpisać umowy, jeśli wcześniej był zaangażowany tylko w komunikacja biznesowa z partnerami. Oczywiście rozwój zawodowy nie każe Ci czekać.
Należy przypomnieć, że rozwój horyzontalny nie zabrania wzrostu pionowego: po tym, jak specjalista pozna specyfikę pracy powiązanych działów firmy, może zostać jej szefem lub połączyć kilka ról w swojej kandydaturze.
Rozwój pionowy zaczyna się zarówno w samej organizacji, jak iw całej branży. Wszystko będzie zależało od celów pracowników i silnej chęci rozwoju. Większość karierowiczów preferuje drugą opcję. Rozwój w całej branży i taka decyzja wynika z ciągłego wzrostu uzyskiwanych przychodów. Nie zawsze aktualne miejsce pracy zaspokaja potrzeby pracownika, wtedy udaje się on na poszukiwanie nowego miejsca.
Ale zanim rozpoczniesz „podróż kariery”, musisz zrozumieć, że rozwój zawodowy potrwa dłużej niż rok i w tym czasie nadejdą kardynalne zmiany. Jak pokazuje światowa praktyka, wiele popularnych branż, które były na fali popularności, szybko zbankrutowało w latach 90. i zniknęło z rynku. Jeśli chcesz zarabiać wysokie dochody i podejmować za siebie odpowiedzialne decyzje, to rozwój zawodowy jest właściwym wyborem.
Czynniki wpływające na wynik
Musimy zacząć od tego, że awans zawodowy jest niemożliwy bez uzyskania odpowiedniego poziomu wykształcenia. Ponadto musi pasować międzynarodowe standardy A ukończenie takich uczelni nie zawsze jest łatwe. Niektóre zawody po prostu nie pozwolą na „wspinanie się w pionie”, jeśli nie ma wyższego wykształcenia. Na przykład księgowy, bez względu na to, jak bardzo się stara, nigdy nie zajmie stanowiska głównego księgowego, dopóki nie będzie miał odpowiedniego poziomu wykształcenia.
Oczywiście rola szkolnictwa wyższego jest dość duża, ponieważ odzwierciedla pewien zestaw wiedzy zawodowej, którą można wykorzystać w: proces pracy. Ponadto przełożonym łatwiej jest znaleźć kontakt z podwładnymi, jeśli uzyska odpowiednie potwierdzenie jakości wiedzy. Nie wolno nam zapominać, że rozwój zawodowy jest niemożliwy bez ciągłego samokształcenia.
Kolejnym czynnikiem, który ma ogromne znaczenie dla potencjalnego karierowicza, jest zdolność do pracy. Ale w ten przypadek należy zachować szczególną ostrożność, ponieważ nieregularne godziny pracy są traktowane przez kierownika niejednoznacznie. Może sądzić, że dana osoba nie radzi sobie z pracą na czas, a to będzie świadczyć o braku odpowiednich umiejętności planowania. Nikt nie chce awansować specjalisty, który nie wykonuje dobrze swojej pracy.
Codzienna gra o rozwój zawodowy duża rola, ale nie decydujące. Możesz stale się doskonalić, pozostając w tej samej pozycji przez wiele lat. Jak wyjść z takiej sytuacji? Musisz zrozumieć, że dzisiejszy rynek stale się rozwija i wiele firm potrzebuje ludzi, którzy mogą zwiększyć rentowność lub zdobyć nowy udział w rynku. Menedżer rozumie, że rozwój zawodowy i rozwój kariery są takie same, dlatego tylko nieliczni zasługują na awans.
Gdy tylko stanie się jasne, że pracownik przynosi oczywiste korzyści, to brak dynamicznego wzrostu doprowadzi do utraty wartościowego personelu, a do tego nie można dopuścić. Tylko kluczowi pracownicy cieszą się dużą popularnością, zarówno wśród kierownictwa, jak i współpracowników.
Wśród negatywnych czynników są:
- intryga;
- rozpowszechnianie świadomie fałszywych informacji;
- przymilanie się do zarządzania itp.
Jak pokazuje praktyka, tacy ludzie zaczynają psuć wewnętrzną atmosferę, a przecież co roku na jedność zespołu wydaje się dużo pieniędzy. Doświadczony menedżer zakwestionuje skuteczność pracownika rozsiewającego pogłoski. Najprawdopodobniej efektywność jego pracy jest niska, dlatego jest czas na inne działania. Brak motywacji, punktualność i niska wydajność doprowadzą do wcześniejszego zwolnienia.
Jaki jest plan rozwoju?
Jak wspomniano wcześniej, kariera to łączny wynik pracownika i pracodawcy. Zdecydowana większość odnosi sukcesy rozwijające się firmy dąży do tego, aby pracownicy stale się rozwijali. Plan jest obowiązkowy, pomaga zbudować wyraźny wektor dalszych działań.
Planów rozwojowych jest kilka. Na przykład jedna organizacja ma plan standardowy, a wzrost zostanie uzyskany po osiągnięciu określonych wskaźników lub na początku okresu, a drugi nie ma znormalizowanego podejścia i każda osoba ma możliwość rozwoju.
Jeśli żadna z opcji nie jest rozważana w Twojej obecnej pracy, możesz przejąć inicjatywę i porozmawiać z kierownictwem. Takie podejście wyraźnie pokaże zainteresowanie rozwojem organizacji.
Każda osoba świadomie pisze plan kariery, który jest realizowany przez wiele lat pracy. Jej kierunek należy dostosować w zależności od zmieniającego się stanu rynku.
Promocja przez drabina kariery- To bardzo złożony proces, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że obecnie konkurencja rośnie bardzo mocno w absolutnie wszystkich specjalnościach. Dlatego trzeba mieć naprawdę wybitny talent i umiejętność zaprezentowania się, aby poważnie zakwalifikować się do awansu. Pamiętaj, że tylko najlepsi mogą rozwijać swoją karierę, więc powinieneś nauczyć się kilku sposobów na przyspieszenie swojej kariery, aby szybciej osiągnąć sukces.
Pracuj nad ważnymi celami
Rozwój kariery to postęp. Ale nie będziesz w stanie iść do przodu, jeśli nie masz przed sobą konkretnych celów. Dlatego jeśli władze nie stawiają ich przed tobą, zainstaluj je samemu, aby zawsze mieć możliwość dążenia do czegoś. Tylko postęp pozwoli ci się rozwijać, a tym samym zakwalifikować się na wyższe pozycje. Jednocześnie staraj się nie rozpraszać na wszelkiego rodzaju małych, a nie najważniejszych celach - graj na dużą skalę, a wtedy możesz uzyskać przyzwoitą wygraną. Oczywiście zadania, które z łatwością wykonasz na półautomatyce, są łatwiejsze do wykonania, ale coś, z czym poradzi sobie prawie każdy, nie doprowadzi Cię do awansu.
Organizacja
Jeśli chcesz awansować w hierarchii korporacyjnej i nie zawsze pozostawać na tym samym poziomie, być może będziesz musiał: dobry system organizacja czasu pracy. Wcześniej nie było łatwo go stworzyć ani znaleźć, ale teraz, w dobie Internetu, istnieje wiele różnych organizerów i elektronicznych pamiętników, które mają dużą funkcjonalność i pozwalają najlepiej zorganizować przepływ pracy. Więc nie wahaj się użyć zaawansowana technologia czy naprawdę mogą ci pomóc w codziennej pracy.
Naucz się zarabiać więcej
Nie myśl, że wykonując swoją codzienną pracę, będziesz mógł się rozwijać. Będziesz mógł nie tylko wspinać się po szczeblach kariery, ale nawet zdobywać nowe umiejętności i zdolności, które by Ci pomogły. Więc nie próbuj wznosić się wyżej, robiąc to, czego się od ciebie wymaga - dowiedz się więcej. W Internecie można teraz znaleźć ogromną różnorodność kursów, które pomogą Ci nauczyć się nowych umiejętności zupełnie za darmo. A już korzystając z tych umiejętności będziesz mógł walczyć o awans i dalszy rozwój kariery.
Moc
Wysokie pozycje zawsze wiążą się z coraz większą ilością władzy. Prawie każda osoba marzy o zdobyciu większej mocy – przynajmniej trochę więcej. Jednak czym innym jest zdobywanie mocy, a co innego używanie jej, kontrolowanie jej. To zadanie wygląda już na znacznie trudniejsze, ale konieczne jest jego rozwiązanie. W końcu, jeśli nie możesz utrzymać władzy i skierować jej we właściwym kierunku, to nie powinieneś nawet myśleć o wyższych stanowiskach niż ta, na której aktualnie się znajdujesz.
Skup się na wynikach, a nie na czasie
Prawie wszyscy ludzie rozpoczynają karierę w zawodach, które opłacają się za poświęcony czas. Dlatego wiele osób zaczyna utożsamiać przepracowane godziny z wytworzonymi korzyściami. Trudno jednak pomyśleć o stwierdzeniu bardziej odległym od prawdy. Możesz siedzieć, wyglądając przez okno, przez kilka godzin w miejscu pracy - a jednocześnie nie tworzysz żadnej wartości, chociaż otrzymasz pieniądze za „przepracowany czas”. Najbardziej niskie pozycje to możliwe, ale jeśli mierzysz wyżej, to musisz zapomnieć o stawce godzinowej lub przepracowanych godzinach. Im wyższe stanowisko, tym większy nacisk kładzie się na to, co robiłeś, a nie na to, ile czasu spędziłeś w miejscu pracy. Dobre wyznaczanie celów to klucz do sukcesu.
Wykorzystaj w pełni
Wiele osób pracuje w firmach i nawet nie myśli o tym, co dokładnie może im to dać. Skupiają się tylko na wynagrodzeniu i zasłużonym wypoczynku w weekendy i wakacje. Ale jeśli koncentrujesz się na awansie i rozwoju kariery, musisz dokładnie przestudiować wszystkie zalety, jakie daje ci twoje stanowisko pracy. Po przestudiowaniu wszystkich informacji możesz ich użyć, aby jak najskuteczniej wspiąć się po szczeblach kariery.
Szanuj sieć
Jeśli pracujesz dla jakiejkolwiek firmy, powinieneś zrozumieć, że nie chodzi o ciebie. Przede wszystkim mówimy o samej firmie, która składa się z dziesiątek, a nawet setek pracowników tworzących gęstą sieć. Jeśli pracujesz w mała firma, to powinieneś uczyć się i szanować całą sieć - pamiętaj o urodzinach kolegów, ich ulubionych potrawach i filmach, aby poprawić dobry związek z każdym. Możesz potrzebować wsparcia swojego zespołu, gdy wspinasz się po szczeblach kariery, więc lepiej ustaw wszystkich, aby traktowali Cię pozytywnie.
Uważaj na swoje zdrowie
Twoją główną wartością jest Ty, Twój mózg, Twoja zdolność do pracy. Doceń siebie i chroń, zadbaj o swoje zdrowie, aby nie stracić zdolności do pracy.
Zarządzanie konfliktem
Jeśli chcesz awansować po szczeblach kariery, musisz dobrze ćwiczyć umiejętności zarządzania konfliktami, ponieważ więcej wysokie poziomy To właśnie ta umiejętność jest honorowana najbardziej.
W pracy stale spotykam pracowników, którzy marzą o rozwoju kariery. Niestety nie każdemu się to udaje i nie zawsze zależy to od osoby, niemniej jednak zrobienie kariery nie jest takie trudne, jeśli przestrzega się pewnych zasad.
Autor tego artykułu otrzymał pierwszy pozycja lidera w wieku 20 lat, podczas gdy reszta zespołu była znacznie starsza i miała większe doświadczenie i wykształcenie. Potem było wiele wzlotów i upadków na drabinie kariery, a także upadki, które wiele mnie nauczyły.
Ten artykuł jest przeznaczony przede wszystkim dla tych, którzy chcą zostać liderem i zarządzać ludźmi.
Dlaczego potrzebujesz rozwoju kariery?
Zanim porozmawiasz o tym, jak osiągnąć rozwój kariery, naprawdę chcę, abyś odpowiedział sobie na pytanie: dlaczego potrzebujesz rozwoju kariery? Faktem jest, że odpowiedzi mogą być bardzo różne: kto chce więcej zarabiać, ktoś lubi dowodzić, a ktoś jest zmęczony pracą jako podwładny. Tylko nieliczni zostają liderami, aby zdobywać nową wiedzę, zdobywać doświadczenie i osiągać nowe ambitne cele. Główną różnicą między liderem a podwładnym jest motywacja, liderem nie może być, tylko dla osiągnięć. Jeśli nie do końca rozumiesz, co to oznacza, polecam poczytać o tym, przyda się również w zarządzaniu ludźmi.
Chcę celowo zdenerwować tych, którzy chcą zostać liderami, ponieważ nie będą musieli wykonywać pracy podwładnego, na przykład: sprzedawać, chodzić na pola itp. Nawet jeśli zostaniesz liderem, nadal nie odniesiesz sukcesu. Jeśli nie podoba ci się ta praca, musisz ją zmienić, czyli przejść do innej dziedziny działalności. Nie ma nic gorszego niż robienie czegoś, czego się nie kocha.
Młoda dziewczyna pracowała dla mnie przez długi czas jako sprzedawca, widziałem, że jej praca jest ciężarem, nie była, często dochodziło do konfliktów z kolegami i kupcami. Z zawodu była weterynarzem i cały czas narzekała, że to lubi, ale weterynarzowi płacono za mało, więc musiała pracować jako sprzedawca. Często też mówiła, że zwierząt jest dużo lepsi ludzie(tj. kupujących) i tym podobne. Pomogłem jej znaleźć pracę w prywatnej klinice, gdzie zarabia więcej ode mnie, gdyż leczy zwierzęta rasowe. Człowiek jest zadowolony i szczęśliwy, bo robi to, co kocha.
Jaka jest różnica między liderem a podwładnym?
Tak więc nadal zdecydowałeś, że potrzebujesz rozwoju kariery, wtedy powinieneś przede wszystkim zrozumieć, jak lider różni się od swojego podwładnego. Od razu dokonam rezerwacji, której nie rozważę profesjonalna jakość, takich jak: wiedza produktowa, doświadczenie sprzedażowe, wyniki pracy. Oczywiście, jeśli nie wiesz, jak pracować i wypełniać swoje obowiązki jako podwładny, nikt Cię nie wychowa. Więc główne różnice to:
Motywacja do pracy
Jak wspomniano powyżej, jest to motywacja do pracy. Jeśli musisz być cały czas „kopany”, aby raczyć się wykonywać swoją pracę, to przepraszam, nie powinieneś czekać na awans. Czasami słyszę od podwładnych coś takiego: „… gdybym pracował jako lider, to bym się nie spóźniał i dobrze bym pracował…”. Nikt nie będzie Cię promował z nadzieją, że się zmienisz. Motywacja do pracy zawsze bierze się z tego, jak bardzo lubisz tę pracę i jak bardzo jest dla Ciebie interesująca. Jeśli nie ma zainteresowania pracą, trzeba ją zmienić, a nie szukać rozwoju kariery. Musisz swoim zachowaniem pokazać, że praca jest dla Ciebie interesująca i ważna, gdy Twój bezpośredni przełożony to zobaczy, zrozumie, że możesz na Tobie polegać i dodać więcej uprawnień.
Szukaj okazji, a nie powodów
Jest takie powiedzenie – „silni szukają możliwości, słabi szukają powodów”. To powiedzenie można wbudować w życiowe credo każdego przywódcy. To z twojej reakcji na trudności życiowe możesz zrozumieć, jakim jesteś człowiekiem. I jak można ci zaufać. Pamiętaj, jeśli często narzekasz na to, że nie możesz czegoś zrobić lub nie wiesz jak w ogóle zawsze wymyślasz wymówki, dlaczego nie wykonałeś pracy, to możesz zapomnieć o rozwoju kariery.
Nie bój się brać odpowiedzialności
Często zdarza się, że otrzymujesz propozycję wykonania jakiejś pracy, która nie jest ujęta w twoim zakresie uprawnień. Nie musisz od razu odmawiać, najpierw oceń, co może ci przynieść. Może w ramach tej pracy będziesz mógł się wykazać i polecić z najlepszej strony.
Wielu nie bierze odpowiedzialności, ponieważ boi się zawstydzenia siebie lub porażki w swojej pracy. Zawsze istnieje ryzyko popełnienia błędu, każdy popełnia błędy i nie trzeba się tego bać. Rozwój kariery jest zapewniony osobom prowadzącym aktywny tryb życia.
Własny PR
Kiedy jeden z moich byli przywódcy zaproszony do Nowa pozycja, powiedział „w pierwszych miesiącach zrobię autopromocję, potrzebuję nowego kierownictwa, aby mnie zauważył”. To bardzo ważne, abyś został zauważony, problem jest szczególnie dotkliwy, gdy podwładnych jest dużo i jest duża konkurencja o stanowisko. Zawsze zwrócą uwagę na kogoś, kto jest sławny, którego nazwisko jest dobrze znane. Jednym z narzędzi autopromocji jest wspomniana wyżej inicjatywa. Ale aby „stymulować” rozwój kariery, może to nie wystarczyć. Bardzo najlepsza opcja PR to zdobycie jakiejś zachęty, na przykład: bycie najlepszym pracownikiem itp. Pamiętaj – powinieneś zostać zauważony, a jeszcze lepiej poznać dobrze od strony pozytywnej.
Dyscyplina
Mów, co chcesz, ale zdyscyplinowani pracownicy i ludzie w ogóle wzbudzają znacznie więcej szacunku i sympatii. Ciągłe opóźnienia, systematyczne niewywiązywanie się ze swoich obowiązków mogą ograniczyć możliwość rozwoju kariery w zarodku. Ponadto jest kluczem do pomyślnego rozwoju osobistego.
Znaj swoją wartość
Rozwijaj się
Rozwój kariery dzięki blat
Jedną z powszechnych opinii pracowników jest to, że rozwój kariery możliwy jest tylko dzięki znajomości i nic nie świeci nam, zwykłym śmiertelnikom. W rzeczywistości tak nie jest. W warunkach rynku i dużej konkurencji wysoko wykwalifikowany pracownik jest bardzo dużą wartością i zawsze jest na niego zapotrzebowanie. Ważne jest, abyś pokazał, że jesteś takimi pracownikami, a pracodawca na pewno da Ci szansę.
Czy edukacja jest niezbędna do awansu zawodowego?
Inną powszechną opinią jest to, że musisz zdobyć jakąś specjalną edukację i nie możesz się bez niej obejść. Ta filozofia jest nam propagowana od dzieciństwa, ale ci, którzy ukończyli wyższe uczelnie z dyplomem z zarządzania, mogą powiedzieć, że taka edukacja nie przyniesie poważnych korzyści. Generalnie osobiście w całej mojej praktyce nigdy nie widziałem, aby absolwent bez doświadczenia zawodowego w tej dziedzinie został wyniesiony na stanowisko zwykłego menedżera.
Niewątpliwie, wyższa edukacja to jeden z warunków zatrudnienia, ale znam wielu dobrych menedżerów, którzy nie mają dyplomu i są doskonale zatrudnieni. Dla mnie osobiście wyższe wykształcenie jest dobrą szkołą życia dla człowieka, ale nie jest istotnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o wyborze lidera, czy nie.
Jak szybko awansować po szczeblach kariery?
Więc dostałeś swoje pierwsze stanowisko kierownicze, dla sprzedawców jest to zwykle przełożony. Naturalnie, pracując na tym stanowisku przez jakiś czas i zdobywając doświadczenie, pojawia się pytanie, co dalej? Chcę zrobić nowy krok na drabinie kariery. W rzeczywistości, aby pomyślnie rozwijać się w planie kariery, trzeba dużo nad sobą popracować. Zarządzanie ludźmi to sztuka i możesz ją doskonalić przez całe życie, nie ma ograniczeń co do perfekcji. Dlatego czytaj literaturę, chodź na szkolenia, zdobądź drugie wykształcenie. Aby awansować wyżej, musisz nie tylko wykazać się wszystkimi powyższymi umiejętnościami biznesowymi, ale także mieć doświadczenie życiowe i doświadczenie w komunikowaniu się z ludźmi. Z doświadczenia mogę powiedzieć, że aby wyrosnąć z przełożonego na dyrektora sklepu lub szefa sprzedaży wystarczy rok pracy. Ważne jest przede wszystkim dobre wyniki i wzrost
