Sytuacje związane z przeniesieniem pracownika na niższe stanowisko zawsze rodzą wiele pytań ze strony pracodawców. Z artykułu dowiesz się, kiedy taki przelew można wykonać, jakie dokumenty będą musiały zostać wystawione i jak odzwierciedlić płatności gwarantowane określonym kategoriom personelu w rachunkowości podatkowej.
Przypomnijmy, że na podstawie art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przeniesienie do innej pracy jest zmianą trwałą lub tymczasową funkcja pracy pracownik i/lub jednostka strukturalna w którym pracuje (jeżeli jednostka strukturalna została wskazana w umowie o pracę), a także przeniesienie do pracy w innym obszarze wraz z pracodawcą. Z kolei funkcją pracy jest praca według stanowiska według listy pracowników, zawodu, specjalności, ze wskazaniem kwalifikacji; określony rodzaj pracy przydzielonej pracownikowi (art. 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wraz z degradacją zmienia się funkcja pracy. Towarzyszy temu szereg zmian w istotnych warunkach umowy o pracę. Ale najpierw najważniejsze.
Kiedy możesz zostać zdegradowany?
Degradacja może być trwała lub czasowa. Inicjatorem przeniesienia może być zarówno pracodawca, jak i pracownik. Rzadko jednak można znaleźć pracowników, którzy proszą o niższe stanowisko. W końcu z reguły wiąże się to z otrzymywaniem niższych wynagrodzeń.
Uwaga: przeniesienie na niższą pozycję jest dozwolone tylko z pisemna zgoda pracownik. Wyjątkiem są przypadki związane z okolicznościami nadzwyczajnymi wymienionymi w części 2 artykułu 72.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeśli pracownik się nie zgadza, pracodawca musi mieć powód do degradacji. Prawo pracy pozwala to zrobić w kilku sytuacjach:
- za pisemną zgodą stron (część 1 artykułu 72.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Celem takiego przeniesienia jest często zastąpienie czasowo nieobecnego pracownika;
- z powodu przestoju (część 3 artykułu 72.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- z powodu odmowy przez pracownika pracy w nowych warunkach (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- w związku z zawieszeniem specjalnego prawa pracownika (art. 76 ust. 9 ust. 1 i 2 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Prawa te obejmują pozwolenie na pracę dla cudzoziemca, prawo jazdy, prawo do noszenia broni przez pracownika prywatnej firmy ochroniarskiej itp.;
- z powodu zmniejszenia liczby lub personelu pracowników (klauzula 2, część 1 i część 3, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- zgodnie z wynikami certyfikacji (klauzula 3, część 1 i część 3, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku przeniesienie na niższe stanowisko jest alternatywą dla zwolnienia z powodu braku odpowiednich kwalifikacji;
- według raportu medycznego (art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- wyeliminować wpływ niekorzystnych czynniki produkcji dla kobiety w ciąży (część 1 artykułu 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- ze względu na niemożność wykonywania poprzednich funkcji pracowniczych przez kobietę z dziećmi w wieku poniżej półtora roku (część 4 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- z powodu wygaśnięcia umowy o pracę kobiety podczas ciąży, jeżeli umowa ta została zawarta na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika (część 3 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z powodu naruszenia zasad jej zawierania (art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Uwaga: niektóre indywidualni przedsiębiorcy przenieść pracowników na niższe stanowiska za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego. Jednak ich działania są nielegalne. Artykuł 192 Kodeks pracy RF zawiera zamkniętą listę gatunków działania dyscyplinarne: uwaga, nagana i zwolnienie. Jak widać, degradacja pracownika nie znajduje się na tej liście.
Notatka.Stanowisko pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim do ukończenia trzeciego roku życia nie jest wolne (część 4 art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podczas tych wakacji umowa o pracę nadal z nią współpracuje. Tym samym przedsiębiorca nie jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi tego stanowiska do przeniesienia na podstawie wyników certyfikacji. Podobny wniosek zawiera postanowienie Sądu Miejskiego w Petersburgu z 30 sierpnia 2010 r. N 33-11908.
Dokumentacja tłumaczenia
Jakakolwiek zmiana niezbędne warunki umowa o pracę na polecenie obu stron musi być udokumentowana. Diagram (s. 20) przedstawia przepływ pracy, gdy pracownicy są degradowani.
Obieg dokumentów przy przenoszeniu pracownika na niższe stanowisko
Wniosek o przeniesienie. Jak zauważyliśmy powyżej, czasami przeniesienie na niższe stanowisko odbywa się z inicjatywy pracownika (w szczególności ze względów rodzinnych). W takim przypadku wymagane będzie od niego oświadczenie w dowolnej formie. Jego przykład pokazano po prawej stronie.
Propozycja tłumaczenia. Jeżeli inicjatywa przeniesienia pochodzi od indywidualnego przedsiębiorcy, musi on uzyskać zgodę pracownika na przeniesienie. W tym celu pracownik otrzymuje odpowiednią propozycję, sporządzoną w dowolnej formie.
Dokument ten uzasadnia potrzebę jego przeniesienia na niższe stanowisko, wskazuje listę wszystkich dostępnych stanowisk, które pracownik może objąć zgodnie ze swoimi kwalifikacjami. Dokument zawiera również informacje na temat: oficjalne pensje odpowiadające wakującym posadom.
W przypadku tymczasowego lub stałego przeniesienia pracownika na niższe stanowisko na podstawie zaświadczenia lekarskiego, w propozycji przeniesienia należy wskazać numer i datę takiego zaświadczenia.
Zgoda pracownika na degradację jest również wyrażona na piśmie. Aby to zrobić, we wniosku o przeniesienie do innej pracy można podać specjalną kolumnę.
Ponadto pracownik może zwrócić się do indywidualnego przedsiębiorcy i poinformować go o swojej decyzji. Należy pamiętać, że termin wycofania wniosku pracownika o przeniesienie do innej pracy nie jest określony przez prawo pracy. Oznacza to, że przed podpisaniem dodatkowej umowy do umowy o pracę pracownik ma prawo wystąpić do indywidualnego przedsiębiorcy z oświadczeniem wskazującym na odmowę przeniesienia na niższe stanowisko.
Umowa uzupełniająca. Jeżeli pracownik nie sprzeciwia się przeniesieniu na niższe stanowisko, zostaje z nim zawarta dodatkowa umowa do umowy o pracę. Wskazuje wszystkie warunki przeniesienia: nową funkcję pracy pracownika, jednostkę strukturalną, w której będzie pracował, warunki wynagrodzenia i termin przeniesienia.
Gdy pracownik zostaje tymczasowo przeniesiony do innej pracy, warunki umowy o pracę zmieniają się na: pewien okres. Czas trwania tymczasowego przeniesienia na niższe stanowisko jest ustalany za zgodą stron. Na przykład, jeśli indywidualny przedsiębiorca tymczasowo degraduje pracownika z powodu pozbawienia specjalnego prawa, dokument musi odzwierciedlać dokładną datę powrotu pracownika do poprzedniego miejsca pracy. Jeśli nie jest to możliwe, możesz dokonać wpisu: „Do dnia przywrócenia uprawnień specjalnych”.
Uwaga: pracownik może zostać tymczasowo przeniesiony na inne stanowisko na okres do jednego roku (część 1 artykułu 72.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli przeniesienie nastąpiło za okres zastępstwa nieobecnego pracownika, który zachowuje swoje miejsce pracy, jego termin upływa z dniem rozpoczęcia pracy przez pracownika. Oznacza to, że w takiej sytuacji okres przeniesienia na niższą pozycję może przekroczyć rok.
Zdarzają się przypadki, gdy pracownik jest tymczasowo przenoszony na niższe stanowisko, ale w rezultacie praca w nowym miejscu staje się dla niego permanentna. Jest to możliwe, jeśli pod koniec okresu przeniesienia pracownik nie ma zapewnionej poprzedniej pracy, ale sam tego nie wymaga i kontynuuje pracę.
Należy pamiętać, że dodatkowa umowa do umowy o pracę, obejmująca degradację, musi być podpisana zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Jeśli pracownik odmówi jego podpisania i nie pójdzie do pracy na nowym stanowisku, w przypadku procesu słudzy Temidy staną po jego stronie (Orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 08.03.2010 r. N 33-23228 ).
Zamówienie. Na podstawie dodatkowej umowy do umowy o pracę przygotowywane jest zamówienie w jednej z ujednoliconych form - N T-5 lub T-5a (zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.2004 r. N 1). Indywidualny przedsiębiorca musi zostać zapoznany z określonym poleceniem pracownika za podpisem.
Znaki na karcie osobistej. Fakt przeniesienia na niższe stanowisko przez indywidualnego przedsiębiorcę musi znaleźć odzwierciedlenie w osobistej karcie pracownika (formularz N T-2, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 N 1). W sekcji III „Zatrudnienie i przejście na inną pracę” należy wskazać:
— data przekazania;
- podział strukturalny;
- stanowisko (specjalność, zawód), kategoria, klasa (kategoria) kwalifikacji;
— stawka taryfowa(wynagrodzenie) i dodatek;
- podstawa tłumaczenia.
Uwaga: przy każdym wpisie dokonanym na podstawie nakazu przeniesienia na inną pracę, przedsiębiorca indywidualny ma obowiązek zapoznać pracownika z podpisem.
Przykładowe wypełnienie Osobista karta
Wpisy w zeszyt ćwiczeń. Informacje o przejściu na inną stałą pracę należy wpisać do książki pracy. Omówiono to w art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz w klauzuli 4 Zasad prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, przygotowywania formularzy zeszytów ćwiczeń i dostarczania ich pracodawcom (zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 16 kwietnia , 2003 N 225). W takim przypadku tymczasowy transfer nie jest odzwierciedlany w skoroszycie.
Wpis o przeniesieniu na niższą pozycję dokonywany jest na podstawie zlecenia (dyspozycji) indywidualnego przedsiębiorcy najpóźniej w ciągu tygodnia.
Należy pamiętać, że jeśli przeniesienie pracownika na niższe stanowisko nie zostanie potwierdzone odpowiednimi dokumentami i ewidencją, a wynagrodzenie pracownika pozostanie bez zmian, to w sądzie trudno będzie udowodnić sam fakt takiego przeniesienia (określenie Sąd Miejski w Moskwie z dnia 18 października 2010 r. N 4g / 8-8373 /2010).
Na koniec chciałbym zwrócić uwagę na następujące. Zanim pracownik zacznie Nowa praca, kupiec musi zapoznać go z podpisem Opis pracy. Ponadto indywidualny przedsiębiorca może być zmuszony do zawarcia z nim umowy o odpowiedzialności i przeprowadzenia odprawy bezpieczeństwa.
Przykładowe wypełnienie zeszyt ćwiczeń
| N | data | Informacje o zatrudnieniu, przejściu do innej stałej pracy, kwalifikacjach, zwolnieniu (z przyczynami i linkiem do artykułu, ustępu ustawy) | Nazwa, data i numer dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu | ||
| Numer | Miesiąc | Rok | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 7 | 26 | 02 | 2013 | Przeniesiony na stanowisko | Zamówienie |
| sprzedawca, | Od 26.06.2011 N 8-k | ||||
| Część 3 art. 81 Kodeksu pracy | |||||
| Kod rosyjski | |||||
| Federacje |
Pensja
Prawo pracy daje gwarancje pracownikom, którzy w związku z orzeczeniem lekarskim muszą zostać przeniesieni do innej pracy (w tym na niższe stanowisko). Tak, trzymają średnie zarobki na poprzednim stanowisku w ciągu miesiąca od dnia przeniesienia na niżej płatną pracę.
W przypadku przeniesienia z powodu wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z pracą - do czasu ustalenia trwałej utraty zdolności do pracy zawodowej lub do czasu wyzdrowienia pracownika (art. 182 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ponadto kobiety w ciąży, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim i na ich wniosek, są przenoszone do innej pracy, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia Poprzednia praca(część 1 artykułu 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zgodnie z częścią 1 artykułu 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej średnie naliczone zarobki wynoszą pensja pracownik. To znaczy wynagrodzenie za pracę, za którą płatność jest dokonywana zgodnie ze specjalną normą.
Uwaga: w przypadku tymczasowego przeniesienia za zgodą stron płatność jest dokonywana na podstawie umowy między pracownikiem a indywidualnym przedsiębiorcą.
Jeżeli za zgodą pracownika zostanie on przeniesiony na stanowisko o niższych kwalifikacjach, strony mogą uzgodnić utrzymanie dotychczasowego wynagrodzenia lub dopłatę do dotychczasowego wynagrodzenia.
Podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe od dochodów pracowników
Dochód pracowników w postaci średnich zarobków jest uwzględniany przez indywidualnego przedsiębiorcę w podstawie podatku dochodowego od osób fizycznych (ust. 6 ust. 1 art. 208 i ust. 1 art. 210 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Podatek jest obliczany przez indywidualnego przedsiębiorcę według stawki 13% (klauzula 1, art. 224 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Zgodnie z art. 226 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej indywidualny przedsiębiorca potrąca kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych w momencie wypłaty dochodu pracownikowi.
Ponadto naliczana jest kwota zatrzymanych średnich zarobków Składki ubezpieczeniowe do obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego, do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. O tym - artykuły 7 i 8 prawo federalne z dnia 24.07.2009 N 212-FZ i art. 20.1 ustawy federalnej z 24.07.98 N 125-FZ.
Jak radzić sobie z podatkiem dochodowym od osób fizycznych dla samego kupca
Jak wiadomo, indywidualni przedsiębiorcy określają skład wydatków w sposób określony w rozdziale 25 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej koszty pracy obejmują wszelkie rozliczenia międzyokresowe pracowników w gotówce i (lub) w naturze, naliczenia motywacyjne i dodatki, naliczenia odszkodowawcze związane z trybem pracy lub warunkami pracy, premie i jedno- naliczanie premii czasowych, wydatki związane z utrzymaniem tych pracowników, przewidziane normami prawnymi Federacja Rosyjska, umowy o pracę (umowy) i (lub) układy zbiorowe.
Wydatki te obejmują w szczególności wydatki na wynagrodzenie za czas wykonywania gorzej płatnej pracy w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. O tym - paragraf 14 części 2 artykułu 255 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.
Jeżeli zatem pracownik z przyczyn medycznych zostanie przeniesiony na niższe stanowisko, którego wynagrodzenie jest niższe od poprzedniego, wówczas przedsiębiorca ma prawo, w celu obliczenia podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, wziąć pod uwagę uwzględniają koszty związane z utrzymaniem przeciętnego wynagrodzenia pracownika w ramach kosztów pracy za cały okres ustalony dla danej sprawy.
Opodatkowanie „uproszczeń” i producentów rolnych
W zamkniętym wykazie wydatków, za które indywidualni przedsiębiorcy stosujący uproszczony system podatkowy z przedmiotem dochodu pomniejszonego o wydatki lub płacący ujednolicony podatek rolny są uprawnieni do obniżenia uzyskiwanych dochodów, wydatki na wynagrodzenia, odszkodowania, tymczasowe renty inwalidzkie zgodnie z wymieniono ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej (ust. 6 ust. 1 art. 346.16 i ust. 6 ust. 2 art. 346.5 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Zgodnie z art. 346,16 ust. 2 i art. 346.5 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej indywidualni przedsiębiorcy określają skład kosztów pracy na podstawie art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.
W oparciu o postanowienia tego artykułu średnie naliczone zarobki to wynagrodzenia niektórych kategorii pracowników zdegradowanych.
Oznacza to, że indywidualni przedsiębiorcy mają prawo uwzględnić jego wartość w wydatkach, które zmniejszają podstawę opodatkowania dla jednego podatku lub UAT. Na podstawie art. 346,17 ust. 2 i art. 346,5 ust. 2 ust. 5 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej przedsiębiorcy mogą to zrobić po faktycznej wypłacie pracownikowi średniego wynagrodzenia.
Przeniesienie na inne stanowisko nie zawsze oznacza awans. W niektórych przypadkach transfer personelu może spowodować degradację. Istnieją pewne zasady dokonywania takiego przelewu.
Art. 72 Kodeksu pracy określa, że przeniesienie jest zmianą funkcji pracy pracownika o charakterze tymczasowym lub stałym.
Dokument wskazuje wszystkie zmiany dokonane w umowie o pracę między pracodawcą a pracownikiem: nazwa nowego stanowiska, wynagrodzenie itp.
Na podstawie dodatkowej umowy wystawiany jest przelew (T-5).
Zabrania się wykonywania pracy, która jest przeciwwskazana pracownikowi ze względu na jego stan zdrowia.
Pracownik wyraża zgodę
Strony zawierają dodatkowe Główne powody, dla których pracownicy mogą dobrowolnie zgodzić się na degradację to:
- porażka zawodowa. W przypadku niemożności sprostania przydzielonym zadaniom, niewykonanie planowane wskaźniki, systematyczne błędy, pracownik może samodzielnie zadecydować o swojej niezgodności z zajmowanym stanowiskiem. W takim przypadku istnieje możliwość przejścia na niższą pozycję odpowiadającą poziomowi kompetencji.
- Zmiana pola działalności. Pracownik może zdecydować się na przeprowadzkę do innej jednostki strukturalnej, w której praca jest bardziej zgodna z jego zainteresowania zawodowe i umiejętności. W tym przypadku degradacja nie jest znaczącym momentem w obliczu pojawienia się nowych możliwości rozwoju.
- czynniki osobiste. Powodem przekazania może być osobista: zdrowie, sytuacje konfliktowe ze współpracownikami, niewygodny grafik pracy na obecnym stanowisku.
Pracownik się nie zgadza
Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na przeniesienie, możliwe są następujące scenariusze:
- Pracodawca proponuje pracownikowi dokonanie przelewu, powołując się na obiektywne przyczyny celowości takiego przelewu. Na przykład przeniesienie pracownika na gorzej opłacane stanowisko z perspektywą późniejszego awansu. W przypadku braku perspektyw w obecnym miejscu, pracownik może podjąć pozytywną decyzję dotyczącą przeniesienia.
- Pracodawca argumentuje degradację niezgodnością pracownika z zajmowanym stanowiskiem. Takie wnioski pracodawcy powinny być oparte na oficjalnych wynikach oceny pracowników. Sztuka. 81 Kodeksu pracy dopuszcza umowę o pracę z pracownikiem, jeżeli nie odpowiada tej, którą on zajmuje, jeżeli nie ma możliwości przeniesienia pracownika (za jego pisemną zgodą) na inną odpowiednią pracę w ramach jego organizacji. Innymi słowy, jeśli pracownik, który nie zdał certyfikatu, odmówi przejścia na gorzej płatne stanowisko, pracodawca ma prawo go zwolnić.
- Pracodawca przenosi się bez powodu. Stanowisko zajmowane przez pracownika przed redukcją zostaje zniesione. W rezultacie staje przed wyborem: zostać zwolnionym i stracić pracę albo zgodzić się na jej utrzymanie z degradacją.
(Brak ocen)
Z różnych powodów pracodawca może być zmuszony do tymczasowego lub stałego przeniesienia pracownika na inne stanowisko. Czy możliwe jest przejście na niżej płatne stanowisko z inicjatywy pracodawcy? Czy w tym przypadku wymagana jest zgoda? Rozwiążmy to.
Zmiana warunków umowy o pracę
Zmiana warunków pracy, w tym przeniesienie na inne stanowisko, jest możliwa za zgodą pracodawcy i pracownika. Istnieją jednak pewne wyjątki.
Możesz przenieść pracownika do innej pracy bez uzyskania jego zgody. Ważne wyjaśnienie: można to zrobić tylko tymczasowo i w nagłych wypadkach. Oznacza to, że w przypadku katastrofy, zdarzenia awaryjnego, wypadku przy pracy pracownik może zostać przeniesiony do innej pracy, ale tymczasowo, nie dłużej niż miesiąc. Ale nawet w tym przypadku, jeśli transfer na niżej opłacaną pozycję jest bez zgoda pracownika, zgodnie z prawem pracy, podczas tego przeniesienia konkretny przenoszony pracownik będzie musiał zapłacić co najmniej średnie wynagrodzenie na swoim poprzednim stanowisku.
Przeniesienie pracownika do innej pracy może być konieczne ze względu na problemy zdrowotne – zgodnie z wnioskiem lekarzy. Czy w takim przypadku można przenieść pracownika na niżej płatne stanowisko?
Jeżeli przeniesienie pracownika jest konieczne czasowo (przeniesienie na okres krótszy niż 4 miesiące jest uważane za tymczasowe), ale pracownik nie wyraża zgody lub w firmie nie ma odpowiednich stanowisk, wówczas konieczne jest usunięcie pracownika z działający obowiązki w pracy ale zachował swoją pozycję. Oznacza to, że przeniesienie na gorzej opłacane stanowisko z inicjatywy pracodawcy nie może zostać przeprowadzone bez zgody pracownika. Jeśli potrzebny jest dłuższy lub stały transfer, w przypadku odmowy lub nieobecności pracownika odpowiednia praca w firmie umowa o pracę ulega rozwiązaniu.
Przeniesienie na niżej opłacaną pozycję w przypadku redukcji
Podczas procedury redukcji zatrudnienia, przed zwolnieniem, pracodawca musi zaoferować pracownikom przeniesienie na inne stanowiska. Może to być praca odpowiadająca kwalifikacjom pracownika, ale może to być również praca wymagająca niższych kwalifikacji i praca z wynagrodzeniem niższym od otrzymywanego pracownika. Warunkiem wstępnym w tym przypadku jest brak przeciwwskazań medycznych.
Pracodawca w dowolnej formie sporządza dokument, w którym oferuje wakaty. Przeniesienie na gorzej opłacane stanowisko odbywa się za zgodą pracownika. Aby pracownik mógł wskazać swoją zgodę lub sprzeciw, w dokumencie należy podać specjalną linię. Dokument ten jest sporządzany przez pracodawcę w dwóch egzemplarzach, jeden wysyłany jest pracownikowi, a drugi pozostaje u pracodawcy z podpisem pracownika. Ta kopia, w przypadku pytań, będzie dowodem, że pracodawca zaproponował pracownikowi transfer. Jeżeli pracownik nie akceptuje przeniesienia do innej pracy, konieczne jest wydanie odmowy na piśmie. Potwierdzeniem odmowy może być oznaczenie w dokumencie z ofertą wolnych miejsc otrzymaną od pracodawcy.
W ten sposób możliwe jest przeniesienie pracownika na stanowisko z niższą pensją, jeśli zgodzi się na przeniesienie, nawet jeśli jego stanowisko zostanie zredukowane.
Ponadto w firmie może zaistnieć sytuacja, w której niektóre warunki pracy odzwierciedlone w umowie o pracę mogą ulec zmianie. Pracodawca musi powiadomić pracownika o zmianach i przyczynach, które je spowodowały z co najmniej 2 miesięcznym wyprzedzeniem. Jeżeli pracownik nie zgadza się z tymi zmianami, pracodawca ma obowiązek zaproponować mu przeniesienie, ewentualnie na stanowisko z niższą pensją. Jeżeli pracodawca nie ma nic do zaoferowania pracownikowi lub pracownik odmówi przeniesienia, umowa o pracę ulega rozwiązaniu.
Ostatnie pytania na ten temat: „”
Przenieś się do gorzej płatnej pracy
Pracuję w kawalerce jako kontroler techniczny. Od 1 października administracja zmienia warunki pracy, przekazuje je stróżowi na podstawie umowy, czy to legalne?
Władimir, Wielki Łuki
Przejście na inne stanowisko z inicjatywy pracodawcy
Prawnik: Elena Barkowa
teraz offline
Dzień dobry.
Nie, to nie jest legalne.
Zmiana warunków umowy o pracę określonych przez strony jest dozwolona wyłącznie za pisemną zgodą stron umowy o pracę (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera żadnych ograniczeń dotyczących zmiany umowy o pracę za porozumieniem stron w trakcie urlopu rodzicielskiego pracownika.
Zmiana jednostki strukturalnej, w której pracuje pracownik (jeżeli jednostka strukturalna została określona w umowie o pracę) uważana jest za przeniesienie do innej pracy. Przenieś do innej pracy dozwolone tylko za pisemną zgodą pracownika, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w częściach 2 i 3 art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość jednostronnej zmiany warunków umowy o pracę, z inicjatywy pracodawcy, w przypadku zmiany organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny). Jednocześnie zmiana funkcji pracy na tej podstawie nie jest dozwolona. Funkcja pracy - praca według stanowiska zgodnie z personel, zawody, specjalności wskazujące kwalifikacje; określony rodzaj pracy przydzielonej pracownikowi (art. 57 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W przypadku zmian warunków umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy około o nadchodzących zmianach, a także o przyczynach, które wymuszały wprowadzenie zmian, pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika na piśmie później niż dwa miesiące. Jednocześnie pracodawca musi posiadać dowody uzasadniające zmiany organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, a w konsekwencji zmianę jednostki strukturalnej, do której zostaniesz przeniesiony lub ustalonego wynagrodzenia.
Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na pracę na nowych warunkach, pracodawca jest zobowiązany pisemnie zaproponować mu inną dostępną dla pracodawcy pracę (zgodnie z wolne stanowisko lub pracy odpowiadającej kwalifikacjom pracownika, a także na wakującym niższym stanowisku lub gorzej płatnej pracy), które pracownik może wykonywać biorąc pod uwagę jego stan zdrowia. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi wszystkich wolnych miejsc pracy spełniających określone wymagania, jakie posiada na danym terenie.
Z nieobecnością powiedział praca lub pracownik odrzuca proponowaną pracę, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z pkt 7 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W związku z tym pracodawca może przesłać pracownikowi zawiadomienie o zmianie warunków umowy o pracę na podstawie art. 74, ale nie ma prawa zobowiązać pracownika do zrobienia lub podpisania czegokolwiek. Pracodawca może jedynie zaprosić pracownika do przyjścia do pracy w celu zawarcia dodatkowej umowy do umowy o pracę.
Szef przedsiębiorstwa chce przenieść się na niższe stanowisko (kilka kroków od szefa grupy do inżynierów jednocześnie) bez mojej zgody.Jakie są moje działania?
Iwan, Anna
Przejście na inne stanowisko z inicjatywy pracodawcy
Prawnik: Ilya Veretennikov
teraz online
Dzień dobry Iwan!
Sprawa, w którą wpadłeś, niestety nie jest rzadkością w naszym kraju. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej - art. 72 - przeniesienie pracownika na niżej opłacane stanowisko jest możliwe tylko za zgodą stron, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w częściach 2 i 3 art. 72.2. (efekt zdarzeń naturalnych i przedsięwzięć przestojowych), ale efekt art. 72.2. prawdopodobnie nie dotyczy twojej sytuacji. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje innych podstaw przeniesienia, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 74 (ust. 3 - który przewiduje prawo i obowiązek pracodawcy do zaoferowania Ci „w tym wakatu niższego stanowiska lub gorzej płatnej pracy”), ale ten przypadek najprawdopodobniej nie dotyczy Twojej sytuacji. Podsumowując to, co zostało powiedziane, możemy stwierdzić, że najprawdopodobniej pracodawca skłania Cię do zwolnienia w dniu własna wola przenosząc cię na niższą pozycję. Trzeba zrozumieć jedno – bez zgody stron transfer jest niemożliwy, a jeśli pracodawca przeszedł jakieś zmiany strukturalne lub organizacyjne, musi je udowodnić, aby uzasadnić obniżenie ratingu. Radzę ci nic nie podpisywać i pisać oświadczenia do inspekcji pracy, aby w razie potrzeby mieć dowody.
Przenieś na niższą płatną pozycję
Witam! pracuję na początku produkcja fabryczna. Pod koniec sierpnia otrzymałem pisemne zawiadomienie, że od 26 sierpnia 2014 r. część konstrukcje produkcyjne pod bezpośrednim podporządkowaniem dyrektorowi generalnemu, od 1 listopada dokonują na zlecenie zmian w strukturze zarządzania i ze względu na mniejszy nakład pracy wymyślają Nowa pozycja z pensją o połowę od dotychczasowej, a także oferował szereg innych niższych stanowisk. Odmówiłem na piśmie wszystkich ofert. Pytanie czego powinienem się spodziewać dalsze działania od pracodawcy? Dziękuję Ci.
Dmitrij, panie
Przejście na inne stanowisko z inicjatywy pracodawcy
Prawnik: Dmitrij Bondaryuk
teraz online
Cześć.
Artykuł 74
W przypadku, gdy z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w technologii inżynierskiej i produkcyjnej, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny) nie mogą zostać zapisane warunki umowy o pracę ustalone przez strony, mogą zostać zmieniane z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem zmian funkcji pracy pracownika.
Pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika na piśmie o nadchodzących zmianach warunków umowy o pracę ustalonych przez strony, a także o przyczynach, które wymuszały takie zmiany, nie później niż z dwumiesięcznym wyprzedzeniem, chyba że niniejszy Kodeks stanowi inaczej .
Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na pracę w nowych warunkach, pracodawca jest zobowiązany pisemnie zaproponować mu inną dostępną dla pracodawcy pracę (zarówno wolne stanowisko lub stanowisko odpowiadające kwalifikacjom pracownika, jak i wolne stanowisko niższe lub niższe). praca zarobkowa), którą pracownik może wykonywać biorąc pod uwagę stan zdrowia. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi wszystkich wolnych miejsc pracy spełniających określone wymagania, jakie posiada na danym terenie. Pracodawca jest zobowiązany do oferowania wakatów w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, umowy, umowa o pracę.
W przypadku braku określonej pracy lub odmowy pracownika od proponowanej pracy, umowa o pracę ulega rozwiązaniu zgodnie z paragrafem 7 pierwszej części artykułu 77 niniejszego Kodeksu.
Jeśli pracodawca zrobił wszystko dobrze, nastąpi zwolnienie.
Dziś jesteśmy świadkami szybkiego rozwoju technologii, pojawiania się nowych poziomów produkcja przemysłowa, uruchamiając liczne przedsięwzięcia i testując innowacje, które radykalnie zmieniają rozwój gospodarczy państwa i społeczeństwa.
Dlatego firmy są zainteresowane eliminacją nieopłacalnej produkcji i maksymalną optymalizacją pracy personelu.
Przenieś się do gorzej płatnej pracy
Przejście do gorzej płatnej pracy z inicjatywy pracodawcy to zawsze przykry moment dla pracownika
W takich warunkach wszyscy pracodawcy naturalnie mają pytanie, co zrobić z konkretnymi. Pracodawcy, po przeanalizowaniu wszystkich możliwych opcji, poprzestają na tym, że najlepiej albo zmniejszyć liczbę pracujących, albo zredukować istniejące stanowiska i wraz z nimi wprowadzić nowe.
Możliwe jest również przeniesienie pracowników na zupełnie inną specjalizację zamiast tej, którą wcześniej zajmowali. W związku z tym kierownictwo firmy i menedżerowie ds. zasobów ludzkich mogą być zmuszeni do przeniesienia poszczególnych pracowników na nowe miejsca pracy i jednocześnie zmniejszenia ich wynagrodzenie. Działania zależą przede wszystkim od tego, czym interesuje się pracodawca i co chce zmienić.
Czasami zmiany dotyczą tylko miejsca pracy lub pewnych mechanizmów realizacji obowiązków pracowniczych, ale pracownik nadal pozostaje w tej samej firmie i nie potrzebuje zaawansowanych szkoleń ani zmiany specjalizacji. Zwykłe przemieszczanie się personelu jest zjawiskiem powszechnym w organizacjach i odbywa się na podstawie zlecenia.
Jeżeli podczas restrukturyzacji wpłynie to na zmianę miejsca pracy, można to już nazwać zmianą warunków pracy, a to wymaga zgody samego pracownika. W tej sytuacji jest ich kilka opcje działania:
- wycofanie poprzedniego stanowiska i propozycja dla pracownika objęcia innego stanowiska w nowej strukturze;
- przeniesienie osoby na inne stanowisko za jego zgodą.
Cechy przeniesienia pracownika na stanowisko z niższym wynagrodzeniem
Transfer nie jest możliwy bez zgody pracownika!
Przeniesienie jest restrukturyzacją istniejących, a na jego realizację musi być zgoda samego pracownika. Jednocześnie pracownik po prostu nie ma wyboru i musi albo zgodzić się na przeniesienie, albo poszukać nowej pracy.
Zwolnienie konkretnego pracownika z powodu odmowy przeniesienia do innej pracy nie pozbawia osoby prawa do tego, co jest przewidziane w prawie pracy.
Niezależnie od rzeczywistych motywów pracodawcy, istnieje lista uzasadnionych powodów przeniesienia pracowników na gorzej płatne stanowisko:
- Przejście do zawodu, który jest bardziej odpowiedni dla danej osoby ze względów zdrowotnych (wykonywany na podstawie zwykłego).
- Tłumaczenie na podstawie decyzji prowizja atestacyjna, co doprowadzi do wniosku, że poziom kwalifikacji jest niewystarczający na zajmowane stanowisko. Takie zwolnienie jest w rzeczywistości zwolnieniem za niezgodność ze stanowiskiem zajmowanym przez pracownika.
- Ogólny personel roboczy.
- Tłumaczenie idealne.
Należy zdawać sobie sprawę z przypadków, w których przeniesienie na niższe stanowisko jest wyraźnie nielegalne, ponieważ niektórzy pracodawcy stosują takie przeniesienia jako karę za konkretne wykroczenie. W takiej sytuacji spadek drabina kariery nielegalne, a pracodawca powinien skorzystać ze zwolnienia lub nagany.
Co obejmuje procedura przeniesienia pracownika na gorzej płatną pracę?
W przypadku braku porozumienia pracownikowi obiecuje się zwolnienie
Przed dokonaniem przelewu konieczne jest przeprowadzenie operacji przygotowawczej, aby pracownik wiedział bezpośrednio o przelewie, o różnych zmianach i o tym, jaka będzie jego nowa.
Kolejnym etapem jest opracowanie rozporządzenia o restrukturyzacji w organizacji produkcji, z którym pracownik powinien się zapoznać. Pracownik, który nie lubi nowych warunków, może odmówić, ale w tym przypadku zostanie zwolniony.
Każdy pracodawca może spotkać się z niespodziankami, a niektórzy pracownicy odmawiają zmiany warunków i wnoszenia pozwów. Aby sąd nie uznał dokumentów za niewypłacalne, muszą one być bezwzględnie w porządku, w przeciwnym razie Były pracownik osiągnąć ponowne zatrudnienie.
Dwa miesiące później pracodawca musi opublikować polecenie przeniesienia osoby, zmienić wcześniej zawartą umowę o pracę i wprowadzić szereg poprawek. Wydawane są również oficjalne nakazy zwolnienia dla tych, którzy nie zgadzają się z nowymi warunkami.
Czy będą problemy dla pracodawców, którzy zdecydują się na takie zmiany?
Przejście do gorzej płatnej pracy z inicjatywy pracodawcy musi mieć dobre powody
W przypadku złożenia przez pracownika pozwu, pracodawca musi mieć dobry powód, aby przenieść pracownika na gorzej opłacane stanowisko. Dlatego pracodawcy często namawiają pracowników do samodzielnego napisania wniosku o dobrowolne przeniesienie osoby na inne stanowisko.
Oczywiście zainteresowany pracodawca musi zaproponować osobie warunki, na które się zgadza, ale ta procedura nie potrwa nawet trzech miesięcy i pozwoli zaoszczędzić dodatkowy czas.
Przez pierwsze dwa tygodnie każdy pracownik ma prawo żądać wypłaty mu tej samej pensji, a jeżeli takie przeniesienie na inne stanowisko następuje z przyczyn niezależnych od pracownika, to musi otrzymać wynagrodzenie w taka sama kwota przez cały miesiąc.
