Uneori interviul este ca un examen la școală. Dar, spre deosebire de testul de matematică, nu există un singur răspuns corect. În schimb, cel care pune întrebări simte presupuneri pline de speranță amestecate cu poziții inadecvate. Am vorbit cu experți în angajare pentru a afla cele mai frecvente întrebări pe care le pun solicitanții de locuri de muncă și cea mai bună modalitate de a le răspunde.
Spune-ne despre tine
Greșeală: Candidații încep să povestească în detaliu întreaga carieră, amestecate cu detalii biografice, sau să-și povestească din nou CV-ul.
Ce trebuie să răspundeți: încercați să vă priviți prin ochii angajatorului și concentrați-vă pe experiența care vă va arăta ca un angajat potrivit, recomandă Natalia Storozheva, antrenor de afaceri al Școlii Ruse de Management pentru managementul personalului:
- În momentul comunicării cu dumneavoastră, este interesat de o gamă foarte restrânsă de întrebări: cât de potrivit sunteți pentru îndeplinirea sarcinilor de afaceri; prevăzute de acest post vacant; Meritați banii pe care îi cereți? care este motivația ta; dacă vă puteți integra în cultura corporativă a companiei și puteți lucra bine cu liderul. De aceea, povestea despre tine trebuie construită în așa fel încât, ascultându-te, angajatorul să primească răspunsuri la acele întrebări pe care nu le dă voce, dar le păstrează în cap.
De ce vrei să lucrezi cu noi
Greșeală: Solicitanții împrăștie complimente asupra dinamicii internaționale companie în curs de dezvoltare. Deși, cel mai probabil, răspunsul sincer este: „Sunteți singurii care m-au sunat la un interviu. Și chiar am nevoie de un loc de muncă.”
Ce să răspund: Natalya Storozheva sfătuiește să acționeze pe baza intereselor reciproce. De exemplu: „Ai nevoie de manageri activi care să promoveze produsele și îmi place să comunic cu oamenii, îmi place să fac prezentări și negocieri, să văd rezultatele muncii mele. Inclusiv cele financiare. Sau: „Am o familie, doi copii mici și o ipotecă. Prin urmare, sunt foarte interesat de muncă și venit stabil. Din câte știu, acum sunteți foarte interesat de dezvoltarea vânzărilor regionale? Sunt pregătit pentru călătorii de afaceri, lucru în weekend și programe neregulate.
De ce te interesează această poziție
Greșeală: ar fi greșit să spunem în mod abstract: „Vreau să învăț ceva nou”, notează Tatyana Kurantova, COO al Penny Lane Personnel. Ce anume este neclar.
Ce să răspunzi: Răspunsul depinde de motivația ta, susține expertul. Spune-ne mai multe despre ce te inspiră: mai departe Dezvoltare profesională, creșterea carierei, dorința de a schimba industria fără a schimba pozițiile etc. Este deosebit de grozav dacă aceste obiective se corelează cu obiectivele companiei în care vrei să intri.
De ce te-am angaja?
Greșeală: răspunzând la această întrebare, „candidatul începe adesea sau se laudă, supraestimându-și calitate profesională, sau, dimpotrivă, devine excesiv de modest și timid”, explică Svetlana Beloded, șefa departamentului de resurse umane QBF.
Ce să răspundeți: expertul vă sfătuiește să vă priviți ca pe un profesionist și să vă evaluați obiectivele punctele forte și punctele slabe.
„De fapt, aceasta este o chestiune de caracter adecvat al pretențiilor reclamantului”, rezumă ea.
Vorbeste despre punctele tale forte
Eroare: cuvinte uzuale despre leadership, diligență și sociabilitate.
Ce să răspundeți: susțineți cu exemple fiecare calitate pe care o denumiți.
– În funcție de situație, uneori este indicat să vorbim despre experiența de muncă, alteori despre capacitatea de a învăța, despre un proiect implementat cu succes sau rezolvat cu succes un complex situație conflictuală, a sugerat șeful serviciul de personal Compania „Lash Russia” Natalya Khamova. Este mai bine să vă gândiți la acest răspuns înainte de interviu.
Povestește-ne despre eșecurile/eșecurile tale
Greșeală: Să spui că nu ai puncte slabeși nu au existat greșeli sau, dimpotrivă, savurați îndelung și temeinic eșecurile lor, notează directorul de resurse umane SPSR Express Anastasia Khrisanfova.
Ce trebuie să răspundeți: toată lumea greșește, este normal - și așa câștigăm experiență valoroasă. Spune-ne motivele situației și lecția pe care ai învățat-o, sugerează Ekaterina Syrskaya, Talent Acquisition Manager la Coca-Cola HBC Rusia.
La ce salariu vă așteptați
Eroare: supraestimați suma.
- Mulți sunt siguri că formula „Cereți mai mult - primiți mai puțin” funcționează aici. Nu este adevarat. De obicei, o companie a stabilit deja o anumită sumă pentru salariile angajaților de un anumit nivel, așa că nu are sens să ceri mai mult, asigură Svetlana Beloded.
Ce trebuie să răspundeți: aflați dinainte furca salarială în funcția dvs. Și la interviu, vorbește și pune întrebări: în ce constă salariul, pentru ce bonusuri și bonusuri se plătesc aici Buna treaba de care ești capabil.
– Remunerația pentru muncă este întotdeauna subiect de negocieri. Prin urmare, nu vă mulțumiți imediat cu prima cifră anunțată și nu fiți modest. Discutați, discutați, - sugerează Natalya Storozheva.
Care sunt planurile tale pentru următorii 5 ani?
Greșeală: raportați dorința de a vă muta, de a ocupa un manager sau de a vă deschide propria afacere într-o lună sau două.
Ce să răspunzi: punând această întrebare, recrutorul dorește să vadă credibilitatea ta, precum și angajamentul tău față de jobul tău și companie.
„Este important să arătăm că el (solicitantul) își înțelege clar dezvoltarea carierei: să spună despre obiectivele și planurile de îmbunătățire într-un anumit domeniu ales”, sfătuiește reprezentantul Coca-Cola HBC Rusia.
De ce ai decis să renunți la locul tău actual de muncă?
Greșeală: a înjurat un fost șef.
Ce trebuie să răspunzi: ia o parte din vina pe tine. Șeful departamentului de resurse umane QBF recomandă „să spuneți sincer motivul concedierii, descriind nu numai dezavantajele actualului loc de muncă, ci și greșelile dvs., pe care veți încerca să le evitați într-un loc nou”. Acest lucru indică faptul că știi să înveți și să rezolvi deficiențele.
Ai vre-o intrebare pentru mine?
Greșeală: nu pune întrebări.
Ce să răspundeți: Ekaterina Syrskaya sugerează să întrebați despre procesul de lucru, atributii oficiale, cultură corporatistă.
„Așadar, solicitantul va putea înțelege detaliile mai în detaliu și va arăta că este cu adevărat interesat de acest post vacant”, rezumă ea.
Acest articol este răspunsul cititorului nostru la materialul foarte popular „”. Lucrează într-o companie foarte mare și este absolut mulțumit de acest fapt. El împărtășește aceste gânduri cu tine pe Lifehacker.
Nu pot fi de acord cu afirmația categorică că este rău să lucrezi în companii mari. Iată experiența mea și spune-mi unde greșesc.
În primul rând, pe scurt. Lucrul în companii mari este super și asta este un fapt. De aceea, majoritatea absolvenților celor mai prestigioase universități caută să lucreze acolo - în marile internaționale și companiile rusești. Este suficient să mergi la un târg de locuri de muncă la o universitate cunoscută și vei vedea clar care angajatori sunt cei mai aglomerați în jur. Și dacă o masă liberă se găsește undeva la târg, atunci stă acolo un reprezentant al unei mici afaceri.
Companiile mari au pur și simplu mai mulți bani.Și afectează totul. Despre salarii, disponibilitatea și dimensiunea pachetului social, condițiile de muncă, oportunitățile de formare pentru angajați. Când lucram în firme mici, salariul meu era instabil, era plătit semi-oficial, practic nu știam ce este un salariu pe card bancar, dar despre contribuțiile la pensie nu voi spune deloc nimic. A fost, de exemplu, un caz în care a trebuit să ajut proprietarul companiei împrumutându-i urgent o anumită sumă de bani pentru a nu deranja proces de fabricație(într-adevăr nu erau bani, iar eu eram foarte înrădăcinat pentru cauză).
Nu mă refer la acele domenii de afaceri în care o companie trebuie să aibă propriile sale departamentul de service si depozit de piese de schimb. Când este o firmă mică, nu este ușor să păstrezi nici măcar un lucrător de service, ca să nu mai vorbim de trimiterea lui la formare în Europa sau SUA. Mai mult, chiar dacă înveți cu ultimii bani, tot după ceva timp va merge la o companie mare. La urma urmei, acolo i se va oferi un salariu care nu strălucește aici cu toată dorința, iar munca va fi, sincer, fără astfel de „hemoroizi”.
Sau luăm, de exemplu, cazul când lucram pentru o mică editură. Ziarul era scris pe singurul computer mai mult sau mai puțin funcțional, care trebuia să se roage literal. Drept urmare, într-o zi, chiar înainte ca problema să fie trimisă spre tipărire, programul a defeat și a trebuit să refacem nu doar să refacem problema, ci să recreăm șablonul de publicație în sine! Asta este sărăcia. După acei câțiva ani petrecuți în industrie, am cam urât afacerea cu publicarea și nu am vrut să mă întorc mult timp în ea.
Disponibilitatea materialelor gata făcute pentru aproape toate ocaziile.Întrucât am lucrat cu clienții, am avut mereu nevoie să le ofer câteva materiale sau documente: oferte comerciale, contracte, cataloage, descrieri de echipamente etc. Când lucram în companii mici, de regulă, de fiecare dată trebuia să fac totul într-un mod nou. Solicitați furnizori străini, traduceți în rusă, calculați vămuirea, prețurile etc. A doua zi am primit client nou deja cu o altă cerere și a trebuit să fac din nou aceeași treabă. Când m-am angajat la firma mare, încântarea mea nu a cunoscut limite: tot ce aveam nevoie pentru muncă era deja pregătit pentru mine! Și într-o asemenea cantitate și alegere la care înainte se putea doar visa. Muncă - nu vreau!
Un subiect separat este evenimente corporative. Poate cineva va spune că petrecerile corporative nu sunt importante. Nu lucrăm pentru ei și nu poți merge deloc acolo. Sunt de acord. Dar știi cum, într-o firmă mică, am întâlnit odată o corporație An Nou? „Petrecerea corporativă” a avut loc într-o clădire mică dărâmată destinată demolării (și într-adevăr a fost demolată ulterior), în care pur și simplu nu aveam cu toții unde să ne așezăm. S-au așezat pe canapea literalmente unul în genunchi celuilalt. Și au prăjit că anul viitor am putea trăi pentru a sărbători următorul An Nou într-un restaurant. Da, nu toate firmele mici sunt atât de mizerabile, dar acesta este un caz real din experiența mea!
Perspective de angajare în continuare. Dacă ai lucrat ceva timp în companie mare, îți va fi mult mai ușor să continui să obții un loc de muncă bun. Îți plac afacerile mici? Vă rog! De asemenea, o vor lua cu plăcere. O nouă linie pe CV-ul tău îți va oferi greutate în ochii aproape oricărui angajator. Și nu veți fi întrebat: „Ce face această companie „Pupkin și K” în general?” Când m-am mulțumit nou loc de muncă, exact asta s-a întâmplat: „eycharshchikov” se agață de nume zgomotoase din CV-ul meu. Și despre firmele mai puțin cunoscute (deși destul de decente) nu am fost întrebat în mod special.
Prestigiu, nume, marcă. Când întâlnești prieteni sau întâlnești pe cineva, oamenii de obicei te întreabă unde lucrezi. Și dacă se dovedește că lucrezi într-o companie al cărei nume îl știe toată lumea din copilărie, asta îți dă greutate. Oamenii te percep ca fiind mai mult persoana de succes, străduindu-se să sprijine o relatie buna cu tine. La urma urmei, poți deveni pentru ei potential client(și întotdeauna este foarte prestigios să ai un brand mare printre clienții tăi). Sau, de exemplu, te prețuiesc ca pe o persoană care îi poate ajuta să obțină un loc de muncă într-o companie cunoscută.
Bineînțeles, lucrul în companii mari are dezavantajele sale, ca orice lucru pe lumea asta. Pentru unii, o firmă mică sau propria afacere poate fi mai potrivită. Dar asta e altă poveste.
„De ce vrei să lucrezi cu noi?”. Această întrebare apare în fiecare interviu mai devreme sau mai târziu și există mai multe tipuri comune de răspunsuri, iar unul dintre ele este mai bun decât restul. Chris McGoff, autorul cărții The Art of Management, a vorbit despre cele mai comune opțiuni - și despre ce aude intervievatorul în fiecare caz.
Raspunsul 1
„Este complicat, dar job interesant, și știu că compania dumneavoastră este cu adevărat interesată de formarea și dezvoltarea personalului.”
Ce aud: Acest candidat apreciază compania pentru provocări și dorește să investim în dezvoltarea sa.
Răspunsul #2
„Compania dumneavoastră are o echipă grozavă și o echipă pozitivă cultură corporatistă».
Ce aud: Acest candidat vrea să fie înconjurat de oameni drăguți în companie și că companiei îi pasă să mențină spiritul corporativ.
Răspunsul #3
„Văd că compania dumneavoastră este în creștere și oferă multe oportunități de dezvoltare.”
Ce aud: Acest candidat dorește ca compania să ofere oportunități de avansare personală.
Există și alte răspunsuri ca acestea, dar, în general, acestea sunt principalele puncte pe care le aud de fiecare dată. În esență, candidatul explică ce crede că va obține pentru el însuși dacă își va lua acest job. Dar există un răspuns special - acel moment rar și minunat în care sunt mulțumit de ceea ce aud.
Răspunsul #4 (perfect)
„Motivul este simplu: am ajuns să vă cunosc misiunea și viziunea. Am studiat informații despre tine și compania ta în în rețelele sociale, a apelat la contactele sale de serviciu și la alte surse disponibile public. Drept urmare, cred că pot formula patru afirmații și aș dori să îmi confirmați gândurile.
Acesta este modul în care pre-training ajută un candidat să iasă în evidență. Angajatul trebuie să demonstreze înțelegerea următoarelor puncte:
- Ce rezultate dorește să obțină compania?
- Ce vă împiedică să obțineți aceste rezultate?
- De ce această muncă este atât de importantă pentru companie și pentru intervievator personal;
- Idei concrete despre cum să ajutăm compania să obțină rezultatele dorite.
Când un candidat răspunde în acest fel, este evident că această persoană nu este aici în propriul beneficiu. A venit pregătit la interviu și poate explica ce beneficii poate aduce.
Când aud răspunsul #4, nu am nicio îndoială că candidatul are următoarele caracteristici:
- Abilitati excelente de comunicare;
- Zel. Acest om a făcut un efort și a folosit creativitate să înțeleagă situația din companie;
- Înțelegerea de bază a modului în care funcționează rețelele sociale;
- A avea o rețea de contacte profesionale și abilitatea de a lucra cu aceasta;
- Înțelegerea afacerii, a obiectivelor și viziunii acesteia;
- Înțelegerea posibilelor pierderi ale companiei în caz de eșec și a perspectivelor în caz de succes;
- Înțelegerea obstacolelor în calea companiei;
- Capacitatea de a explica în mod convingător de ce compania are nevoie de el.
Când răspunsul candidatului se potrivește cu cea de-a patra strategie, este probabil să fim aliniați la următoarele:
- În calitate de angajați ai companiei, facem ceea ce este necesar pentru afacere – chiar dacă nu este tocmai ceea ce ne-am dori;
- Ne schimbăm și acționăm conform intereselor de afaceri, mai degrabă decât să așteptăm ca compania să se schimbe așa cum ne dorim;
- În primul rând, lucrăm pentru afaceri, iar afacerile lucrează pentru client. Și dacă totul merge bine, atunci afacerea va avea grijă de noi.
Alegeți candidații al căror răspuns este cel mai apropiat de cea de-a patra opțiune. Și dacă ești invitat la un interviu, fii bine pregătit să răspunzi la întrebarea „De ce vrei să lucrezi pentru noi” în acest fel. După aceea, fiți gata să auziți imediat întrebarea: „Ce salariu ți se potrivește și când poți începe?”.
Pregătit de Taya Aryanova
Adesea, întrebarea „De ce vrei să lucrezi aici?” sună ca un tunet de pe un cer senin. În cele din urmă, ți-ai făcut timp să-ți scrii CV-ul și să aplici. Interesul tău nu este evident? Cu toate acestea, din când în când, reprezentanții companiilor continuă să întrebe același lucru.
Jennifer Malach, fondatoarea 20/20 Career Solutions din New York, spune că aceste întrebări sunt concepute pentru a evalua nivelul de cunoștințe al unui candidat.
Recruitorii vor să știe că ați studiat istoria companiei, principalele sale scopuri și obiective și că v-ați adaptat educația, abilitățile și experiența la cerințele formale.
Aceste sfaturi te vor ajuta să formulezi un răspuns care te va face să te evidențiezi din mulțime.
Arătați conștientizare
"În mod ideal, ar trebui să întrebi despre specificul companiei înainte de a-ți trimite CV-ul. Interviul este doar o scuză pentru a-ți arăta cunoștințele", spune Daniel Alexander Usera, consultant de carieră în Kansas, Missouri. Privind site-ul corporativ și paginile companiei de pe rețelele sociale, puteți trage concluzii de bază despre scopurile și obiectivele organizației, precum și despre ceea ce puteți aduce acesteia.
Spune: „Întotdeauna mi-am dorit să lucrez pentru o companie promițătoare și înțeleg că situația actuală a pieței nu este cel mai bun lucru pentru vânzări. Cred că afacerea ta stagnează și aș putea corecta situația”.
Descrieți în detaliu beneficiile pe care le puteți aduce
Renunțați la platitudini precum „Îmi cunosc foarte bine afacerea” sau „Sunt capabil să mă încadrez în echipă”. În timpul interviului pentru postul de șef de departament cu amănuntul Karen Hurt CEO Let's Grow Leaders, cu sediul în Baltimore, i-a cerut unuia dintre solicitanți să conducă la unul dintre magazine și să joace rolul unui cumpărător. Mai târziu, ea l-a întrebat pe candidat: „De ce vrei acest job?” El a răspuns: „Aș putea îmbunătăți nivelul de servicii pentru clienți pe baza a ceea ce am văzut în magazin. Sunt foarte obsedat de ideea de a servi clienții”. Și a primit slujba.
Deși această practică este rar folosită, puteți utiliza totuși această abordare. Malach amintește că unul dintre candidații la funcția de contabil a reușit să iasă în evidență, menționând că firma intrase de curând piata deschisași avea nevoie de un specialist care cunoștea metode speciale contabilitate. În același timp, candidatul nu a uitat să menționeze că deține aceste metode și și-a susținut cuvintele cu fapte. „Mi-am dat seama că această persoană ar putea fi un plus extraordinar pentru echipa mea și poate asigura o tranziție fără probleme”, spune Malach.
Spuneți: „Am gestionat o mare varietate de echipe și aș dori să vă ajut să aduceți Millennials de partea dumneavoastră. Aș începe prin a consolida prezența companiei în rețelele sociale”.
Obțineți accentele potrivite
Dacă credeți că întrebarea vă privește personal, uitați de ea. Cu siguranță interlocutorul este interesat în primul rând de beneficiile pe care le poți aduce companiei. "Mulți candidați vorbesc despre potrivirea lor culturală sau despre dorința lor de a face acest loc de muncă anume. Pentru a ieși din rândurile lor, vorbește despre cum îți poți aplica cunoștințele și ce beneficii practice aduce acestea", sfătuiește Steve Langerud, consultant de carieră la Grinnell, State of Iowa. -
"Concentrați-vă pe o abilitate cheie de care are nevoie angajatorul. Cu siguranță vrea să știe că vă veți bucura să ajutați compania să obțină rezultate de neegalat, dar acesta este departe de a fi principalul."
Spuneți: „X are o combinație uimitoare de fiabilitate și creștere constantă, motiv pentru care sunt atras de el ca loc de muncă. Experiența mea este că pot îmbunătăți productivitatea echipei și pot fi o potrivire bună pentru companie.”
monster.com, traducere: Airapetova Olga
Persoanele în căutarea unui loc de muncă consideră întrebarea una dintre cele mai incomode și mai complicate dintr-un interviu: De ce vrei să lucrezi în compania noastră? Mulți dintre ei se gândesc într-un asemenea moment: mi-ai găsit CV-ul, chiar tu m-ai invitat, chiar nu este suficient că ți-am completat formularul de înscriere, am venit la tine la un interviu și acum stau în fața ta, demonstrând interesul meu cu toate puterile? De ce trebuie să te gândești la altceva? Lasă-i să-mi spună ce lucruri bune voi obține personal dacă sunt de acord să lucrez în această companie.
Într-adevăr, doar fii sincer cu tine însuți. Și totul va deveni imediat clar. Dacă îți este greu să răspunzi această întrebare, atunci acest lucru indică faptul că nu aveți interes în a lucra în această companie anume, sau chiar negativ. Managerii de angajare nu pun această întrebare ca o simplă formalitate. Datorită răspunsului la acesta, puteți obține o mulțime de informații despre dvs. și vă puteți inventa caracteristicile personale. Și nu numai în funcție de conținutul răspunsului, ci și de cât de repede răspundeți, în ce fel - fără tragere de inimă, iritabil, pierdut sau ușor, cu bucurie și cu o privire arzătoare. Încercați să gândiți logic. Pune-te în locul celui care te intervievează și vezi-te prin ochii ei. Această persoană trebuie să vă cunoască motivația. Acum este important să clarificăm trei puncte principale:
1) cât de calificat sunteți pentru postul pentru care aplicați; 2) dacă vei lucra bine pentru binele companiei; 3) cât de mult ești conștient și fidel companiei în care urmează să lucrezi.
Compania caută un nou angajat, nu doar de dragul personalului (deși se întâmplă și astfel de opțiuni, dar sunt extrem de rare). Compania cauta un specialist care sa execute munca necesarași vrea să facă o achiziție valoroasă.
Acum răspunde-ți sincer la întrebări: de ce te-ai trezit la 7 dimineața, ai condus prin jumătate din oraș și ai petrecut timpul personal la un interviu care deja provoacă emoții negative în tine? A fost alegerea ta conștientă? Jobul în cauză și compania în care doriți să obțineți un loc de muncă vi se par cu adevărat interesante și promițătoare? Poate ești aici și acum, pur și simplu pentru că ai rămas fără bani, nu ai nimic de plătit pentru un apartament și ai nevoie de măcar ceva de lucru?
Crede-mă, acesta nu este cel mai bun cea mai buna motivatieîn ochii angajatorului, dacă aplici pentru măcar un post interesant. Asta poate însemna că ești în căutarea disperată de un loc de muncă din... disperare. În același timp, nu dai doi bani unde și cu cine să lucrezi, atâta timp cât salariul este plătit. Dacă te afli în această situație, înseamnă că undeva în trecutul tău ai făcut o serie de greșeli. Cum s-a întâmplat să pierzi lucrare anterioară? Ei bine, să nu fie vina ta (au concediat, compania s-a prăbușit, relația cu șeful nu a funcționat), dar de ce acum apuci toate ofertele la rând, doar ca să prinzi undeva? Acest lucru poate însemna că ești miop și iresponsabil în ceea ce privește cariera ta. Poate că sunteți doar temporar în căutarea unui „adăpost sigur” unde să puteți scăpa de furtună, pentru că acum aveți nevoie disperată de bani și statut social lucru. Așa că acum vrei să obții orice loc de muncă care să garanteze stabilitate și imediat după aceea, vei începe să cauți cel mai bun loc. Ar fi naiv să presupunem că potențialul tău angajator visează să angajeze un astfel de angajat.
Pe bună dreptate poți fi indignat că toate cele de mai sus nu sunt cazul tău. Dar dificultatea ta este să răspunzi la întrebarea - De ce vrei să lucrezi în compania noastră? - poate fi interpretat în acest fel.
Există doar două opțiuni:
1) Admirați cu adevărat această companie și visați la această poziție. Atunci nu îți va fi greu să vorbești mult timp, cu entuziasm și cu o privire arzătoare, de ce ai făcut o astfel de alegere. Nu trebuie să faci nimic special. Îți cunoști obiectivele și dorințele. Puteți vorbi despre ele clar și clar.
2) Nu sunteți entuziasmat de această companie și poziția este așa, dar chiar doriți să fiți plătit din nou. Atunci îți este greu să-ți formulezi gândurile. Încercați să „ghiciți” răspunsul corect. Nu reușiți să manifestați un interes real.
Ar trebui să te înșeli? Timpul zboară repede, ai o singură viață. Dacă înțelegi că opțiunea ta este numărul 2), întoarce-te și pleacă. Căutați un loc în care doriți cu adevărat să lucrați, pentru că vi se pare interesant, minunat și promițător.
Dacă situația ta este atât de gravă și fără speranță încât ai nevoie urgent de orice loc de muncă și pentru asta ești gata să faci orice înțelegere cu propria ta atitudine, atunci... pregătește-te cu atenție pentru interviu. Atitudinea ta încrezătoare și pozitivă vă va ajuta să vă ascundeți adevăratele motive. Citiți forumuri și articole de carieră, alegeți formularea care vi se potrivește. Un recrutor experimentat este greu de învins, dar cel puțin, veți demonstra pregătirea pentru interviu, cunoașterea etichetei interviului și capacitatea de a face complimente.
Exemple de răspunsuri standard la întrebarea - De ce doriți să lucrați în compania noastră?
Întotdeauna mi-am dorit să lucrez într-o companie mare și de renume în lumea afacerilor.
Sunt sigur că aici îmi voi putea realiza potențialul. Sunt mulțumit de condițiile de muncă și perspectivele atractive dezvoltarea carierei.
Sunt atras de stabilitate, de numele unei firme cunoscute, de respectarea Codului Muncii, de perspectivele de dezvoltare.
Propunerile companiei dumneavoastră coincid cu așteptările mele, ceea ce înseamnă că cooperarea noastră promite să fie reciproc avantajoasă.
Compania ta este o revoluționară pe piață. Este interesant pentru mine să lucrez în acest domeniu și să contribui la ca compania ta (sper că pot spune în curând) să devină lider de piață.
