Dacă vă îmbolnăviți înainte de începerea vacanței. Plecând în concediu - a ajuns în concediu medical

Un concediu medical înainte de concediu poate împiedica un angajat să-și exercite dreptul la odihnă, de exemplu, dacă unele lucrări nu sunt finalizate la timp, ceea ce poate servi drept bază pentru amânarea începerii concediului. Și dacă boala a durat și s-a încheiat numai în perioada de vacanță care a început, atunci va exista un motiv pentru prelungirea ei. Veți afla mai departe din articolul nostru care sunt caracteristicile unui astfel de transfer / extindere și cum ar trebui oficializat acest fapt.

Amânarea sau prelungirea concediului pentru boală

Prezentarea concediului medical înainte de concediu constituie baza pentru amânarea începerii zilelor de concediu conform alin. 1 oră 1 lingură. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatul și-a revenit la început, dar nu a avut timp să primească plata de concediu (partea 2 a normei specificate).

Dacă un angajat i s-a întâmplat deja o boală sau o vătămare în timpul concediului său, atunci acesta își poate exercita dreptul de a o prelungi sau de a o transfera. Același scenariu este de așteptat și în cazul în care un angajat se îmbolnăvește și nu are timp să-și revină înainte de începerea vacanței.

NOTĂ! Potrivit părții 1 a art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, acte normative adoptate în vremea URSS și în vigoare pe teritoriul modern Federația Rusă, poate fi aplicat astăzi în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse.

După cum se arată în partea 1 a art. 18 din Regulamentul privind sărbătorile regulate și suplimentare (denumite în continuare Reguli), aprobat. Comisariatul Poporului de Muncă al URSS 30.04.1930 nr. 169, dacă înainte de începerea vacanței au existat anumite motive care împiedică angajatul să plece de acolo la timp, atunci prin acord cu angajatorul, puteți stabili termen nouînceputul ei. Adică vorbim de transferul concediului de odihnă, care nu a început la timp, inclusiv din cauza bolii angajatului.

În cazul în care concediul medical a fost deja închis în timpul concediului anual plătit, care nu a fost reprogramat, întrucât această problemă nu a fost convenită de părți, salariatul își poate exercita dreptul conferit de art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a prelungi concediul de odihnă cu numărul de zile de invaliditate temporară care au coincis cu zilele de vacanță sau pentru a transfera aceste zile rămase într-o nouă perioadă.

Concediu medical înainte de concediul programat

Ordinea în care este acordat concediul este determinată în funcție de programul, care este obligatoriu pentru angajat și angajator (Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Daca angajatul se imbolnaveste si isi revine inainte de inceperea concediului, acesta poate pleca in concediu conform programului convenit anterior.

În cazul în care angajatorul a decis să modifice programul (de exemplu, dacă angajatul a fost bolnav și nu a efectuat o anumită cantitate de muncă), amânând data începerii concediului pentru o altă perioadă, atunci trebuie mai întâi să coordoneze acest lucru cu angajatul însuși. Dacă notificarea nu este transmisă în timp util, atunci angajatul va avea dreptul, la cererea sa scrisă, să solicite angajatorului să stabilească o altă dată pentru începerea vacanței (partea 2 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Programul de concediu este obligatoriu de respectat de către părți și, prin urmare, dacă angajatul a intrat în concediu medical înainte de concediu și nu și-a revenit la începutul acesteia, atunci:

• angajatorul poate amana concediul la o noua data, pe care va trebui sa o agreeze cu angajatul;
• un salariat după un concediu medical poate pleca în concediu, anunțând angajatorul imediat după recuperarea deciziei sale de prelungire a concediului, sau transferând zilele care au coincis cu boala într-o altă perioadă.

Concediu medical pentru sarcină înainte de concediul anual

O angajată însărcinată poate lua concediul de odihnă anualînainte de decret sau imediat după acesta conform art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, soțul concediului de maternitate poate solicita și angajatorului său concediul anual în perioada în care soția sa însărcinată își ia concediul de maternitate pe baza concediului medical. Și angajatorul nu are dreptul de a-l refuza în conformitate cu partea 4 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aceasta înseamnă că imediat după finalizarea concediului medical pentru sarcină și naștere ( concediu de maternitate) angajata își va putea aranja liber concediul anual chiar dacă experiența necesară nu este suficientă pentru a intra în el (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse) și indiferent de ora la care a fost programat. Acest concediu se acordă la cererea salariatului.

Sunt reportate alte tipuri de concedii medicale?

În cazul în care un angajat se îmbolnăvește înainte de a pleca în alte tipuri de concediu (formare, îngrijire a copilului, fără plată) și boala încetează doar în perioada concediului, atunci zilele de boală nu pot servi drept bază pentru prelungirea zilelor de concediu. Într-adevăr, în art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, vorbim despre prelungirea/amânarea doar concediului anual plătit pentru boală.

În același timp, dacă angajatul plănuia să meargă în concediu plătit suplimentar, atunci pentru zilele de boală care au coincis cu zilele de concediu, va fi posibil să îl prelungească sau să îl reprogramați pentru o altă perioadă. Într-adevăr, în art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la posibilitatea de a transfera/prelungi concediul anual plătit și poate fi de bază (articolul 115) și suplimentar (articolul 116-119).

În plus, art. 17 din Regulament se referă la posibilitatea de a transfera/prelungi atât concediile normale, cât și suplimentare din cauza invalidității temporare.

Dacă angajatul înainte de concediu era în concediu medical pentru a îngriji un alt membru al familiei, atunci (în acest caz, impunerea zilelor de boală și zile de concediu) nu are dreptul să prelungească sau să amâne zilele de concediu. Cu toate acestea, potrivit art. 18 din Regulament, această împrejurare poate fi recunoscută ca împiedicând salariatul să plece la timp în concediu, iar atunci problema transferului acesteia poate fi soluționată prin acordul părților.

Cum să aplici pentru un transfer de vacanță?

În oricare dintre cazurile în care:

• salariatul a decis să amâne data începerii concediului de odihnă;
• transfer la o altă dată zile de concediu care au coincis în timp cu starea în concediu medical;
• să prelungească concediul anual pentru zilele de boală, -

trebuie să depună o cerere corespunzătoare la angajator.

Această cerere se face sub orice formă și se depune fie personal, fie prin poștă. Cererea trebuie să indice:

• obiectul cererii (transfer/prelungire);
• motive pentru admiterea unei petiții (boală, vătămare, alte motive);
• datele dorite de transfer/reînnoire.

Deci, de exemplu, o declarație privind amânarea începerii unei vacanțe în legătură cu un concediu medical luat înainte de concediu poate arăta astfel:

Angajatorul, după primirea unei cereri scrise de amânare/prelungire a concediului de odihnă, are dreptul de a decide acceptarea ofertei, dacă aceasta este temeiuri legale. După aceea, se emite un ordin corespunzător, care indică decizia:

Nu-ți cunoști drepturile?

• despre prelungirea concediului;
• efectuarea de modificări a programului de vacanță cu aprobarea comitetului sindical;
• transferul zilelor de concediu.

Dacă angajatul a intrat în concediu medical chiar înainte de începerea vacanței, ordinul corespunzător a intrat în vigoare și a fost făcută o înregistrare în cardul personal, atunci trebuie făcute modificările corespunzătoare. Așadar, comanda anterioară poate fi anulată din cauza unei modificări a datei de începere a vacanței, iar înscrierea în cardul personal a fost corectată.

Nu există motive pentru a face astfel de corecții la nivel legislativ, prin urmare, se fac modificări așa cum este acceptat în regulament munca de birou de personal. Corectările se fac astfel: textul anterior se taie și cel corectat se scrie în spațiul liber. Pe lângă corectare este necesară aplicarea datei și semnăturii persoanei responsabile de completarea documentului care se corectează cu decodarea numelui complet și indicarea funcției.

Ordinea de reprogramare ar putea arăta astfel:

Cum se plătesc plățile de boală și de concediu atunci când vacanța este amânată?

Indemnizațiile de invaliditate sunt plătite dacă recuperarea a avut loc înainte de începerea vacanței sau dacă concediul medical a fost închis în timp ce angajatul se afla în concediu anual plătit (inclusiv suplimentar). Dar dacă un angajat s-ar îmbolnăvi în timpul altor tipuri de vacanță (în special, în vacanță pe cheltuiala lui), atunci nu ar avea dreptul nu numai să plătească, ci chiar să emită concediu medical.

În ceea ce privește plata plății de concediu, există nuanțe. Să le luăm în considerare mai detaliat.

concediu medical

Certificatul de handicap, închis înainte de plecarea în concediu, se achită integral după prezentare. Baza pentru primirea prestațiilor de invaliditate temporară este doar concediul medical - prestația este plătită integral pentru toate zilele de boală/vătămare în conformitate cu partea 1 a art. 6 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (în continuare - Legea).

Același lucru este valabil și pentru plata concediului medical pentru îngrijirea unei rude bolnave, dacă acesta a fost închis înainte de concediu, indemnizația se plătește în conformitate cu partea 5 a articolului de mai sus.

Dacă concediul de boală a fost deschis înainte de concediu și închis după începerea acestuia, indemnizația de invaliditate temporară se plătește integral pentru toate zilele de boală, dacă vorbim de concediu anual plătit (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Lege). ).

Dacă concediul medical a fost închis în timpul concediului de studii, concediu pentru creșterea copilului, concediu fără plată etc., atunci nu se plătește nicio indemnizație pentru această perioadă de coincidență a zilelor de boală și a zilelor de concediu.

La calcularea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară, contează vechimea în muncă a persoanei asigurate, adică a angajatului. Potrivit părții 1 a art. 7 din Lege, în funcție de numărul de ani de muncă cu asigurații, se plătesc indemnizații în cuantum de 60% până la 100% din câștigul mediu. În plus, dacă concediul medical a fost acordat pentru îngrijirea unui copil care a fost tratat la domiciliu, atunci începând cu a 11-a zi, indemnizația se plătește în cuantum de jumătate din câștigul mediu (clauza 1, partea 3 a articolului de mai sus ).

Potrivit părții 1 a art. 14 legi castigurile medii pentru a calcula concediul medical se calculează pentru 2 ani calendaristici care a precedat debutul bolii/răziunii.

Concediu de odihna

În conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru calcularea plății de concediu, se utilizează valoarea câștigurilor din ultimele 12 luni. Concediul anual (de bază) se acordă pe o perioadă de 28 zile calendaristice(Partea 1, Articolul 115 din Codul Muncii), pe parcursul căreia se menține câștigul mediu (articolul 114 din Codul Muncii).

IMPORTANT! Pentru a calcula plata de concediu, trebuie să înmulțiți numărul de zile de vacanță cu valoarea câștigului mediu zilnic. Pe baza formulei prezentate în Partea 4 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, câștigul mediu anual trebuie împărțit la 12 (numărul de luni dintr-un an) și 29,3 (numărul mediu lunar de zile).

Potrivit părții 9 a art. 136 din Codul muncii, plata indemnizației de concediu de odihnă trebuie efectuată cu 3 zile înainte de începerea concediului de odihnă. Și dacă angajatul a primit plata de concediu, dar s-a îmbolnăvit și apoi, prin acord cu angajatorul, a amânat data de începere a concediului, atunci nu este necesar să le returneze - pot fi luate în considerare la efectuarea următoarei plăți. salariile. Angajatorul nu are dreptul de a reține plata de concediu plătită unui angajat în cazul transferului de concediu (articolul 137 din Codul muncii).

Dacă s-a întâmplat ca angajatul să se îmbolnăvească și să se însănătoșească înainte de începerea concediului, dar din cauza absenței sale nu i s-a plătit plata de concediu în timp util, acest fapt poate servi drept bază pentru amânarea concediului pentru o nouă perioadă la cererea salariatului (partea 2 a articolului 124 din Codul Muncii).

Dacă angajatul a intrat în concediu medical înainte de începerea vacanței, există mai multe opțiuni:

• dacă concediul medical a fost închis înainte de începerea vacanței planificate, atunci nu poate fi transferat sau prelungit;
• dacă, din cauza concediului medical, există obstacole în calea vacanței planificate (de exemplu, munca neexecută la timp), atunci, prin acordul părților, concediul anual poate fi amânat;
• dacă factorul care interferează cu plecarea în concediu este plata în timp util a plății de concediu, atunci aceasta poate fi reprogramată pentru o altă perioadă numai pe baza unei cereri din partea angajatului;
• iar în cazul în care concediul medical deschis înainte de începerea concediului anual plătit a fost închis deja în această perioadă și angajatul nu a putut conveni cu angajatorul asupra amânării începerii concediului, atunci salariatul primește dreptul de a-l prelungi. pentru zilele de boală care au coincis cu zilele de concediu sau pentru a le transfera în altă perioadă; cu toate acestea, cu condiția ca salariatul, în timpul concediului medical, să fi putut conveni cu angajatorul asupra condiției amânării începerii concediului, acesta din urmă emite comandă nouă despre modificarea programului și transferul plății de concediu pentru un angajat bolnav.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că evoluția ulterioară a situației cu începerea sau amânarea concediului de odihnă depinde de cât de repede angajatul s-a recuperat sau a continuat să se îmbolnăvească înainte de începerea acesteia și de modul în care s-au comportat ambele părți ale relației de muncă.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă se îmbolnăvește în ajunul vacanței? Nu toată lumea va aprofunda în detalii contabile, dar este important pentru toată lumea cum va afecta portofelul combinația dintre concediu medical și concediu. Există situații în care un angajat pur și simplu nu are de ales și este nevoie urgent de un tratament (de exemplu, o accidentare), indiferent de faptul că o vacanță urmează în curând. Ce să faci în acest caz?

Plata concediului medical înainte, în timpul și după vacanță are propriile sale nuanțe.

Capacitatea de extindere sau deplasare este prevăzută de lege. Pentru a obține zilele de odihnă necesare, trebuie să contactați clinica sau spitalul, astfel încât medicul să facă o concluzie despre necesitatea acordării unui concediu medical pacientului. Dacă pacientul este în vacanță în acest moment, el primește în continuare concediu medical. Apoi, trebuie să scrieți o declarație într-o formă convenabilă și să atașați o foaie de invaliditate temporară.

Caracteristici de plată:

1. Acea parte din concediul medical care cade în concediu nu este plătită;
2. Se plătește partea din perioada de incapacitate de muncă care survine după momentul intrării în muncă;
3. O parte din vacanța care a fost „mâncata” de boală poate fi luată după recuperare (prelungirea concediului) sau mai târziu (amânarea vacanței);
4. Concediul se plătește integral.

De precizat că dacă există temeiuri pentru acordarea unui concediu medical, medicul este obligat să-l elibereze, indiferent dacă pacientul este sau nu în concediu. Vacanța nu este un motiv pentru a refuza acordarea concediului medical.

De asemenea, dacă angajatorul refuză să amâne sau să prelungească concediul de odihnă, această acțiune este ilegală, angajatul are dreptul de a-și apăra interesele în. Părinții copiilor bolnavi și alți membri ai familiei nu beneficiază de odihnă suplimentară.

Concediu medical înainte de vacanța planificată

Programul după care angajații pleacă în concediu este întocmit la începutul anului și agreat de conducere și departamentul HR, după care este adus la cunoștința angajaților. Dar boala sau rănirea nu pot fi întotdeauna prezise și ce se întâmplă dacă necazul s-a întâmplat înainte de vacanță? Depinde de caracteristicile muncii și dacă angajatul are timp să-și revină înainte de începerea vacanței. Următoarele scenarii sunt posibile aici:

• Salariatul s-a îmbolnăvit și și-a revenit înainte de începerea vacanței, munca nu necesită prezența sa la locul de muncă - concediul începe conform programului, iar concediul se plătește conform regulilor;
• Angajatul s-a îmbolnăvit și și-a revenit înainte de începerea vacanței, dar munca urgentă necesită prezența lui la locul de muncă - concediul este amânat până la finalizarea lucrărilor. Transferul concediului de odihnă este convenit în scris cu salariatul, concediul medical și concediul sunt plătite integral;
• Angajatul s-a îmbolnăvit și nu și-a revenit înainte de începerea concediului - în acest caz, concediul poate fi prelungit sau reprogramat, ca în paragraful anterior.

Dacă o boală a unui angajat a perturbat programul de lucru al întreprinderii sau a dus la faptul că o parte a muncii nu a fost finalizată la timp, angajatorul are dreptul de a amâna concediul de odihnă a angajatului pentru orice număr de zile. Acest lucru nu scutește angajatorul de obligația de a plăti integral atât concediul medical, cât și concediul de odihnă.

Concediu medical pentru o tânără mamă

Soțul are și dreptul de a acorda o vacanță în timpul decretului soției!

O femeie însărcinată poate conta pe o altă vacanță cu care se poate combina. Puteți intra în ea înainte de naștere sau după un eveniment vesel.

În al doilea caz, concediul trebuie să i se acorde indiferent de momentul în care acesta ar trebui să aibă loc conform programului și, de asemenea, chiar dacă angajatul nu are suficientă experiență pentru concediul planificat.

De spus că și soțul poate elibera un concediu pe durata decretului cu soția sa. Pentru a face acest lucru, el trebuie să furnizeze o cerere și o copie a cardului de schimb al soției sale și a certificatului de căsătorie. Aceleași reguli se aplică lui - concediul trebuie acordat indiferent de vechimea în muncă și de program. Din păcate, nu toți bărbații cunosc și folosesc această oportunitate.

Dacă vacanța nu este planificată?

În acest caz, ar trebui să acordați atenție faptului că legislația prevede mai multe tipuri de sărbători:

• Plătit, care se dă în fiecare an;
• Pentru perioada de dinaintea nașterii și îngrijirea nou-născutului (decret);
• Plecare fără întreținere din orice motiv (studiu, cerință de administrare etc.);
• Pentru perioada de îngrijire a unui copil de până la 3 ani (după concediul de maternitate).

În cazul în care angajatul se îmbolnăvește înainte sau în timpul concediului, doar primele două tipuri de concediu pot fi prelungite. Restul nu se va prelungi sub nicio formă. Concediul medical este plătit în întregime, iar plata concediului de odihnă nu este oferită cel mai adesea. Daca nu este cazul, si salariatul le primeste integral, dar tinand cont de faptul ca pe perioada bolii aceasta a scazut.

Merită luat în considerare faptul că concediul anual plătit poate fi de bază sau suplimentar. Aceleași reguli se aplică concediului suplimentar ca și celui principal. O vacanță suplimentară este considerată a fi timpul alocat din vacanța principală, de exemplu, dacă angajatul a împărțit-o în două părți sau a completat-o ​​cu concediu din vacanța anterioară.

Documentele

Procesul de reprogramare necesită o forță de muncă destul de mare. Pentru a efectua un transfer, trebuie să urmați pașii de mai jos:

1. Aplica pentru îngrijire medicală pentru prescrierea tratamentului. Dacă este nevoie de concediu medical, acesta va fi eliberat chiar dacă pacientul este în vacanță;
2. Scrieți o cerere pentru . Este în formă liberă. Acest lucru trebuie făcut cât mai devreme posibil;
3. După încheierea perioadei de incapacitate de muncă acordați angajatorului concediu medical.

Când medicul decide să prelungească concediul medical (dacă starea pacientului o impune), atunci procedura de prelungire a concediului trebuie repetată.

intrebare de bani

Plata concediului de odihnă și a concediului medical depinde de momentul traversării acestora.

Modul în care vor fi plătite ambele perioade depinde de modul în care se intersectează în timp. În acest caz, sunt posibile mai multe scenarii.

Boala a venit înainte de sărbători. Concediul medical se plătește după ce acesta este prezentat la departamentul de personal. Vacanța se plătește conform legii, concediul medical nu afectează cuantumul plății de concediu.

Angajatul s-a îmbolnăvit înainte de vacanță și și-a revenit în timpul acesteia. Începutul vacanței se transferă în momentul recuperării, iar apoi plata are loc ca în paragraful anterior. Dacă lăsați neschimbat începutul vacanței, puteți prelungi restul pe durata zilelor de boală. În acest caz, concediul medical este plătit integral, dar afectează plățile după concediu.

Boala a căzut în vacanță - ca și în paragraful anterior, puteți schimba sau prelungi vacanța. Concediu medical integral. Plata pentru concediu depinde de modul în care și-a desfășurat concediul.

Boala a început în vacanță, dar nu s-a încheiat până la momentul ieșirii. Concediul medical se plătește integral, zilele de concediu fără concediu devin timp de odihnă suplimentar, ca în paragraful anterior.

Toate aceste reguli sunt valabile doar pentru acele tipuri de concedii care sunt platite conform legii. Boala în timpul concediului fără plată nu devine motiv pentru acordarea concediului medical. În consecință, trebuie să fii tratat pe cheltuiala ta, iar acest lucru nu afectează durata vacanței.

Va scădea plata de concediu? Exemplu de calcul

Timpul de odihnă și tratament se plătește pe baza câștigului mediu din perioada anterioară (un an pentru concediu, 2 ani pentru concediu medical). Companie de asigurari plătește suma integrală numai celor a căror experiență de muncă într-o întreprindere este mai mare de 5 ani.

Pentru vacanta Codul Muncii definește o formulă folosind câștigurile medii zilnice. Calculul este după cum urmează. Să presupunem că un angajat are 360.000 de ruble pe an. Apoi, pentru a calcula plata de concediu, aveți nevoie de:

1. Calculați câștigul mediu lunar - 360.000/12 = 30.000 de ruble;
2. Împărțiți suma primită la numărul mediu de zile lucrătoare dintr-o lună - 30.000 / 29,3 \u003d 1023,89 ruble;
3. Înmulțiți valoarea rezultată cu numărul de zile lucrătoare în vacanță - 1023,89 * 28 \u003d 28 668,92 ruble

Dacă angajatul a intrat în concediu medical, atunci valoarea acestuia este luată în considerare la calcularea plăților de concediu. Dacă experiența de muncă a angajatului este mai mare de 5 ani, atunci în timpul concediului de boală el primește suma totală a salariului, iar acest lucru va avea un efect redus asupra plății de concediu.

Dacă experiența este mai mică de 5 ani, atunci plățile de concediu medical pot fi de până la 60% din salariu, adică. câștigul mediu anual va scădea, respectiv, plata concediului de odihnă va scădea. Dar dacă angajatul a intrat în concediu medical după ce i-au fost transferați banii de concediu, atunci nu trebuie să fie returnați. Acest lucru va fi luat în considerare la calcularea salariilor pentru luna următoare.

Întrebări ale angajaților

Întrebări pe care angajații le pun adesea contabililor întreprinderilor lor pentru a afla complexitățile salariale, ținând cont de concediu și concediu medical înainte de concediu. Adesea, ambele perioade reprezintă o pierdere semnificativă de bani, iar combinarea lor face pierderile financiare și mai semnificative. Dar timpul suplimentar de odihnă poate compensa lipsa de bani.

• Câte zile de concediu pot fi transferate, cât timp poate fi prelungită o vacanță, poate fi împărțită?

Zilele de concediu care nu au fost luate pot fi distribuite după cum doriți. Singura întrebare este dacă angajatorul poate oferi angajatului o astfel de oportunitate. Dacă îndeplinirea la timp a sarcinilor depinde de prezența unui angajat la locul de muncă, managerul poate cere să plece imediat ce se termină concediul medical și să se odihnească și să se recupereze într-un moment mai liniștit.

• Este posibil să îmi iau restul zilelor libere în următoarea mea vacanță?

Poate sa. În acest caz, concediul va fi prelungit cu numărul specificat de zile. Dacă coincide din nou cu concediul medical, se aplică aceleași reguli ca și concediul obișnuit.

Dacă un angajat se îmbolnăvește înainte de concediu, cum ar trebui să-și folosească timpul de odihnă?

Cu câteva zile înainte de începerea concediului meu anual plătit, m-am îmbolnăvit. Am fost bolnav de zece zile, am certificat de invaliditate temporară pe mâini. Sfârșitul concediului medical era deja în perioada concediului anual

Îmi pot folosi concediul anual imediat sau trebuie să mă întorc la serviciu și să reprogramez concediul? Chestia este că nu sunt familiarizat cu ordinul de concediu. Nici eu nu am fost plătit.

Situațiile în care un angajat se îmbolnăvește înainte de concediu apar destul de des. Și din anumite motive, acest lucru provoacă probleme lucrătorilor. Unii angajatori cred că, din moment ce vacanța nu a început la timp, atunci trebuie să fie transferată într-o altă perioadă. Alți angajatori obligă angajații să înceapă să lucreze atributii oficiale pentru mai multe zile. Aceasta se face pentru plata concediului de odihna in termenul stabilit de lege.

Unele dintre acțiunile angajatorilor, deși par rezonabile, dar, în opinia mea personală, încalcă drepturile lucrătorilor.

Să trecem la legislația muncii, ce ne spune despre procedura de acordare a concediilor.

Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că ordinea în care sunt acordate concediile plătite este determinată anual în conformitate cu programul de vacanță. Programul de vacanță în sine este obligatoriu pentru angajator și angajat.

În conformitate cu partea 1 a articolului 124 din Codul muncii al Federației Ruse, în cazul unei invalidități temporare, concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului. O regulă similară este prevăzută în clauza 17 din „Regulile privind concediile regulate și suplimentare” (aprobate de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 N 169).

Alineatul 18 din Reguli stabilește că dacă motivele care au împiedicat salariatul să plece în concediu au apărut înainte de începerea acesteia, atunci noua perioadă de concediu se stabilește prin acord între angajator și salariat.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă se îmbolnăvește înainte de concediu?

Dacă angajatul a reușit să-și revină înainte de începerea vacanței, atunci o poate folosi în conformitate cu programul de vacanță.

Poate apărea o situație când, din cauza bolii, angajatul nu a avut timp să termine munca planificată și angajatorul dorește să schimbe data de începere a concediului. În acest caz, el trebuie să convină asupra transferului concediului de odihnă cu angajatul. Dacă nu se obține consimțământul, atunci modificarea datei de începere a vacanței va fi ilegală.

O altă situație. Salariatul și-a revenit, dar din cauza bolii nu s-a emis ordinul de concediu și, în consecință, nu s-a făcut plata de concediu. În acest caz, salariatul poate depune o cerere scrisă de amânare a termenului anual plătit pentru un nou termen. Angajatorul va fi obligat să amâne concediul, acest lucru este prevăzut în Partea 2 a art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă angajatul și-a revenit în perioada în care trebuia să vină concediul său anual, atunci în acest caz vedem două scenarii.

Dacă ordinul de acordare a concediului a fost semnat și angajatul a primit concediu plătit, atunci acesta poate folosi imediat concediul. Va fi necesar să anunțați angajatorul despre recuperarea dumneavoastră și începerea concediului. Decideți cum va gestiona angajatul zilele de concediu care au căzut în perioada de boală. , și reprogramează aceste zile la o nouă dată convenită cu angajatorul.

Dacă nu a fost plătită plata de concediu, atunci este recomandabil să treceți la îndeplinirea sarcinilor de muncă. Depuneți o cerere pe numele angajatorului de amânare a concediului pentru o nouă perioadă și de odihnă în noua perioadă, după ce a primit calculul necesar.

Rezumând.

Dacă un angajat se îmbolnăvește înainte de concediu, acest lucru creează probleme suplimentare pentru el și angajator. Ca să nu se agraveze, părțile trebuie să meargă să se întâlnească. Acordați amânarea perioadei de vacanță, punerea în aplicare a lucrărilor neterminate și nu creați o situație conflictuală.

Vacanța mult așteptată și mult plănuită a venit, ești în al șaptelea cer cu fericire. Dar s-a îmbolnăvit destul de inoportun. Pe bună dreptate se pune întrebarea: cum se va plăti concediul medical în timpul vacanței și ce va fi cu concediul anual câștigat legal? Subiectul nu este plăcut, dar fiecare angajat ar trebui să cunoască astfel de nuanțe pentru a nu-și face griji pentru fleacuri mai târziu.

Perioada de invaliditate

Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 124), dacă un angajat a fost în concediu medical, concediul este fie prelungit, fie amânat pentru o altă perioadă. Astfel, legislația prevede această situație. În același timp, transferul vacanței este posibil doar pe baza unei cereri scrise din partea angajatului (poți găsi un exemplu de cerere în articol). În același timp, angajatorul stabilește un nou termen ținând cont de dorințele angajatului (conform părții 1 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul prelungirii concediului, nu este necesară o cerere din partea angajatului.

Într-o situație în care vacanța a coincis cu concediul medical, este foarte punct important este deschiderea unui certificat de handicap. Pacientul trebuie să meargă la clinică la medicul curant și, în mod obișnuit, să elibereze un certificat de incapacitate de muncă. Mai mult, înregistrarea este obligatorie atât pentru terapia ambulatorie, cât și pentru cea internată. Pentru un medic, nu contează dacă o persoană este în vacanță, cel mai important lucru este prezența unei polițe de asigurare medicală obligatorie.

Din 2017, implementarea a fost realizată în toată Federația Rusă concediu medical electronic. Aceasta înseamnă că un cetățean bolnav poate alege acum metoda de eliberare a concediului medical - pe hârtie sau în în format electronic.

Concediu medicalîn timpul vacanței începe din prima zi de aplicare la institutie medicalași continuă până la închidere, cu alte cuvinte, până când pacientul este complet recuperat.

Planul de acțiune al angajatorului

Un angajat care s-a îmbolnăvit în timpul vacanței trebuie să-și anunțe angajatorul. În cazul muncii cu fracțiune de normă, nu sunt notificați doar angajatorii principali, ci și suplimentari (sub rezerva luării mai multor certificate de concediu medical - pentru fiecare loc de muncă).

Un angajator care a primit o foaie închisă de invaliditate temporară de la angajatul său trebuie să facă unul dintre două lucruri:

1. prelungirea concediului după concediu medical pentru perioada de invaliditate a salariatului;
2. transferul zilelor de concediu în altă perioadă, dacă salariatul își dă acordul în acest sens.

Prima variantă nu necesită nicio acțiune din partea angajatului, iar transferul unui anumit număr de zile de concediu într-o altă perioadă implică declarație personală angajat pe numele conducatorului societatii.

Transferul zilelor de concediu este însoțit de emiterea unui ordin corespunzător. Dacă un angajat este întârziat în următoarea vacanță pentru perioada în care a fost bolnav, concediul medical însuși servește ca bază pentru aceasta. Unii angajatori, de dragul asigurării, emit totuși un ordin de prelungire a concediului.

Exemplu de scrisoare de cerere pentru amânarea concediului

comanda de mostre

plata concediului medical

Un angajat poate fi interesat de întrebarea: se plătește concediul medical în timpul vacanței? Da, procedura de calcul a acestui concediu medical este identică cu perioada de lucru și include următoarele operațiuni:

• câștigul mediu zilnic al unui angajat se calculează pe baza a 2 ani anteriori, împărțit la 730 de zile calendaristice;
• se calculează durata experiență în asigurare cu excepția tuturor perioadelor fără asigurare;
• Pentru calculul prestațiilor de invaliditate temporară sunt alocate 10 zile.

Dacă concediul medical cade în concediu, acesta se plătește conform reguli generale. Cu alte cuvinte, angajatul va primi întreaga sumă a indemnizației de invaliditate temporară datorată, care este plătită în ziua în care numerarul este emis în companie (sau creditat la card de plastic angajat în cazul decontărilor fără numerar cu personalul).

Chiar dacă salariatul iresponsabil nu a informat angajatorul despre faptul că s-a îmbolnăvit, potrivit legii, nu i se poate refuza plata concediului medical adus după „după somn”.

Efectul unui concediu medical asupra duratei următoarei vacanțe

Într-o situație în care un angajat se îmbolnăvește în timpul unei vacanțe legale, acesta își poate lua aceste zile libere imediat după încheierea planificată a concediului sau poate scrie o cerere de transfer al acestor zile în altă oră. Uneori apare o situație foarte dificilă atunci când o comandă este emisă la data respectivă următoarea vacanță de exemplu, 1 martie. Iar angajatul s-a îmbolnăvit și și-a luat concediu medical din 27 februarie. Ce ar trebui să facă în acest caz?

În orice caz, cel mai corect ar fi să sesizeze angajatorul cu privire la handicapul său și să rezolve problema prelungirii concediului de odihnă sau amânării acestor zile la o dată ulterioară.

Situații în care concediul medical nu este plătit în timpul concediului

Legislația rusă prevede mai multe situații în care timpul de incapacitate de muncă nu este plătit. Pot exista mai multe astfel de cazuri:

• concediu medical în timpul concediului de studii. Salariatul poate conta pe plata numai pentru acele zile care au intrat in perioada de munca dupa terminarea concediului de studii;
• zile de incapacitate de muncă care au fost incluse în perioada concediului de maternitate al salariatei;
• concediu medical inclus în durata concediului fără plată (pe cheltuiala salariatului);
• timp pentru îngrijirea copiilor minori sau a rudelor în vârstă.

La apariția unuia dintre cazurile enumerate, salariatul trebuie să cunoască justificarea legală a refuzului de a plăti acest concediu medical. Prin urmare, un astfel de concediu medical nu necesită în mod logic înregistrarea dacă angajatul este în concediu.

Exemplu: un angajat a luat un concediu fără plată de 3 zile din motive familiale. În a 2-a zi a fost internat și a fost supus unui tratament internat timp de 5 zile. Concediul medical luat conform regulilor generale se va plati astfel: 5 - 2 (a doua si a treia zi de concediu) = 3 zile. Întreaga perioadă va fi plătită pe cheltuiala profitului companiei (primele trei zile de incapacitate de muncă). Zilele de concediu „pierdute” nu sunt transferate nicăieri și nu sunt prelungite pentru perioada de invaliditate a angajatului.

Concediu medical pentru îngrijirea unui copil în vacanță

Dacă copilul unei femei se îmbolnăvește în timpul unei vacanțe și aceasta își ia concediu medical pentru a-l îngriji, concediul nu este prelungit sau transferat. Concediul medical se eliberează din ziua în care salariatul trebuia să înceapă munca (clauzele 40-41 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical). De exemplu, o femeie a fost în vacanță între 2 și 30 martie. În acest caz, ea trebuie externată din spitalul pentru îngrijirea copilului din 31 martie. Dacă cetăţeanul nu a informat medicul că acest moment este în concediu, iar concediul medical a fost externat mai devreme (de exemplu, pe 25), zilele rămase care au coincis cu concediul nu vor fi plătite.

Concediu medical pe cheltuiala proprie în timpul concediului

Un certificat de invaliditate temporară se eliberează din ziua încheierii concediului. Toate zilele de concediu pe cheltuiala lor sunt marcate în foaia de pontaj cu codul „TO”. Concediul medical, care a fost eliberat în timpul concediului pe cheltuiala proprie, nu este reflectat în buletinul de evaluare din cauza faptului că nu are niciun efect asupra concediului. Concediul nu este întrerupt sau prelungit. Zilele de boală sunt marcate în buletinul de evaluare cu codul „B”, începând din ziua în care salariatul trebuia să revină la sarcinile sale.

Concediu medical în timpul concediului de maternitate

În acest caz, nu se eliberează fișă de invaliditate temporară (a se vedea clauza 40 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical). Dacă o femeie ascunde de la medic că se află în concediu pentru creșterea copilului, atunci concediul medical care i-a fost acordat nu va fi plătit. Cu toate acestea, dacă o femeie lucrează cu jumătate de normă sau acasă, atunci foaia trebuie eliberată și plătită în mod general. Dar, în orice caz, concediul nu va fi prelungit. Dacă o femeie are doi sau mai mulți copii și s-au îmbolnăvit în același timp, se acordă un singur concediu medical.

Acest articol este informativ, în timp ce problemele de muncă controversate sunt cel mai bine rezolvate pe bază individuală, aprofundând în justificarea legală a poziției ambelor părți.

Regulile aprobate de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169 precizează că, dacă motivele care au împiedicat odihna au apărut înainte de începerea vacanței, atunci o nouă perioadă de odihnă trebuie stabilită prin acord între angajat și angajatorul său. Aceasta înseamnă că angajatorul este obligat să țină cont de toate dorințele angajatului cu privire la noile date de concediu, dar în același timp poate ține cont de nevoia de producție, precum și de intersecția datelor dorite cu vacanța altor angajați. , aprobat program obligatoriu. Dar acolo este regula importanta, limitând angajatorul în reprogramarea nesfârșită. Vacanța poate fi folosită cel târziu în termen de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru (non-calendar). Încălcarea acestui termen este supusă răspunderii administrative.

Dacă te îmbolnăvești înainte de vacanță

din Regulament). Transferul concediului în anul de lucru următor este permis numai cu acordul salariatului în cazuri excepționale când acordarea concediului salariatului în anul de lucru curent poate afecta negativ mersul normal al activității organizației, antreprenor individual. În același timp, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este acordat (partea a treia a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Transferul concediului în anul de lucru următor nu este permis pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani și pentru salariații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (partea a patra a art.
124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Răspunsul a fost pregătit de: Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANTPanova Natalia Controlul calității răspunsului: Revizor al Serviciului de consultanță juridică GARANTKudryashov Maxim 15 iunie 2015

Angajatul s-a îmbolnăvit înainte de începerea concediului. știri — erkon auditorsko

Sunt reportate alte tipuri de concedii medicale? În cazul în care un angajat se îmbolnăvește înainte de a pleca în alte tipuri de concediu (formare, îngrijire a copilului, fără plată) și boala încetează doar în perioada concediului, atunci zilele de boală nu pot servi drept bază pentru prelungirea zilelor de concediu. Într-adevăr, în art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, vorbim despre prelungirea/amânarea doar concediului anual plătit pentru boală. În același timp, dacă angajatul plănuia să meargă în concediu plătit suplimentar, atunci pentru zilele de boală care au coincis cu zilele de concediu, va fi posibil să îl prelungească sau să îl reprogramați pentru o altă perioadă.

Într-adevăr, în art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la posibilitatea de a transfera/prelungi concediul anual plătit și poate fi de bază (articolul 115) și suplimentar (articolul 116-119). În plus, art.

Ce se întâmplă dacă un angajat și-a luat concediu medical înainte de concediu?

Încălcarea de către angajator a termenului limită de plată a concediului de odihnă (plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia - articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau avertizarea angajatului cu privire la ora de începere a concediului mai târziu de două săptămâni înainte de a începe este noua editie Codul Muncii al Federației Ruse nu este doar baza pentru amânarea concediului pentru o altă perioadă (care trebuie convenită între angajat și angajator), ci și o acțiune obligatorie pentru angajator, care, la cererea scrisă a angajatului , este obligat să amâne concediul anual plătit pentru o altă perioadă, de asemenea convenită cu salariatul. În cazul în care circumstanțele prevăzute în Partea 1 a articolului comentat nu s-au produs în perioada de concediu, ci imediat înainte ca salariatul să plece în concediu conform programului, concediul trebuie reprogramat și pentru o altă perioadă în cursul anului de lucru în curs.

Dacă angajatul a intrat în concediu medical înainte de concediu...

Atenţie

Deci, la paragraful 18 al acestui document se spune că dacă motivele care au împiedicat salariatul să plece în concediu au venit înainte de începerea acesteia, atunci noua perioadă de concediu se stabilește prin acord între angajator și salariat. Dacă aceste motive au apărut în timpul vacanței, atunci perioada de mers la serviciu se prelungește automat cu numărul corespunzător de zile. Mai mult, angajatul este obligat să informeze imediat angajatorul despre acest lucru.

Aceste reguli nu sunt obligatorii. Dar ele pot fi luate ca bază. Să presupunem că un angajat este bolnav timp de patru sau cinci zile în mijlocul unei vacanțe. În acest caz, este rezonabil să se prelungească concediul cu același număr de zile.

Dar atunci când o persoană este internată în spital cu câteva zile înainte de o vacanță cu un diagnostic care va necesita un tratament pe termen lung, este mai înțelept să reprogrameze concediul. În acest caz, angajatul va ieși după boală și se va ocupa de cazurile acumulate, apoi va pleca în vacanță.

Angajat - în concediu, contabil - pentru calcul

Important

Pe baza formulei prezentate în Partea 4 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, câștigul mediu anual trebuie împărțit la 12 (numărul de luni dintr-un an) și 29,3 (numărul mediu lunar de zile). Potrivit părții 9 a art. 136 din Codul muncii, plata indemnizației de concediu de odihnă trebuie efectuată cu 3 zile înainte de începerea concediului de odihnă. Și dacă un angajat a primit plata de concediu, dar s-a îmbolnăvit și apoi, prin acord cu angajatorul, a amânat ziua în care a început vacanța, atunci nu este necesar să le returneze - pot fi luate în considerare la efectuarea următoarei plăți a salariului .

Angajatorul nu are dreptul de a reține plata de concediu plătită unui angajat în cazul transferului de concediu (articolul 137 din Codul muncii). Dacă s-a întâmplat ca angajatul să se îmbolnăvească și să se însănătoșească înainte de începerea concediului, dar din cauza absenței sale nu i s-a plătit plata de concediu în timp util, acest fapt poate servi drept bază pentru amânarea concediului pentru o nouă perioadă la cererea salariatului (partea 2 a articolului 124 din Codul Muncii).
Prin acord cu angajatorul, salariatul se poate întoarce la locul de muncă în ziua încheierii vacanței conform programului, în timp ce restul concediului trebuie transferat într-o altă perioadă. 2. Conform părții 2 a acestui articol, dacă salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora de începere a acestei concedii mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia, atunci angajatorul, la data scrisă. cererea salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit pentru o altă perioadă convenită cu salariatul. Transferarea unei vacanțe înseamnă că se va stabili un alt timp de vacanță, diferit de cel prevăzut în programul de vacanță.
Transferul concediului se poate efectua: - pentru o altă perioadă - în cursul anului de lucru în curs; - anul de afaceri următor.
În special, angajatul poate cere amânarea concediului de odihnă, iar angajatorul va fi obligat să respecte o astfel de cerință în cazurile în care:

• în timpul concediului anual plătit, salariatul a îndeplinit atribuții de stat, dacă, potrivit legii, este eliberat din muncă pe durata acestor atribuții;
• angajatul nu a primit plata la timp sau a fost avertizat despre concediu cu mai puțin de două săptămâni înainte de începerea acesteia.

Întrebări populare În plus, este permis transferul vacanței în altă perioadă:

• dacă salariatul se îmbolnăvește în timpul concediului anual plătit;
• dacă acordarea concediului poate afecta negativ cursul normal al activității organizației. În acest caz, salariatul trebuie să folosească concediul amânat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care a fost acordat.

Astfel de cazuri includ: – invaliditatea temporară a unui angajat; – performanțele unui angajat în timpul concediului anual plătit îndatoririle publice dacă legislația muncii prevede scutirea de la muncă; - alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale. La prelungirea concediului, cuantumul salariului plătit salariatului în timpul concediului nu se modifică, iar plata pentru zilele de invaliditate temporară, îndeplinirea atribuțiilor de stat se face în conformitate cu legea: pentru perioada de invaliditate temporară, un se plătește indemnizația - art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse; în timpul îndeplinirii îndatoririlor publice agenție guvernamentală care l-a atras pe salariat la îndeplinirea atribuțiilor publice, îi plătește o despăgubire în cuantumul stabilit de lege - art. 170 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Regulile vorbesc despre posibilitatea de a transfera/prelungi atât concediile regulate, cât și suplimentare din cauza invalidității temporare. Dacă angajatul înainte de concediu era în concediu medical pentru a îngriji un alt membru al familiei, atunci (în acest caz, impunerea zilelor de boală și zile de concediu) nu are dreptul să prelungească sau să amâne zilele de concediu. Cu toate acestea, potrivit art. 18 din Regulament, această împrejurare poate fi recunoscută ca împiedicând salariatul să plece la timp în concediu, iar atunci problema transferului acesteia poate fi soluționată prin acordul părților. Cum să aplici pentru un transfer de vacanță? În oricare dintre cazurile în care:

• salariatul a decis să amâne data începerii concediului de odihnă;
• transfer la o altă dată zile de concediu care au coincis în timp cu starea în concediu medical;
• să prelungească concediul anual pentru zilele de boală, -

trebuie să depună o cerere la angajator.