Chiar și ofițerii de personal cu experiență au adesea multe întrebări legate de particularitățile angajării lucrătorilor cu fracțiune de normă. Experții noștri au explicat principalele probleme și au subliniat greșeli tipice permis în timpul acestei proceduri

Din acest articol veți învăța:

Cum este descrisă munca cu fracțiune de normă în Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre combinarea externă și internă, iar întregul capitol al 44-lea este, de asemenea, dedicat acestei probleme. Codul Muncii. O astfel de muncă poate fi efectuată atât la un angajator, cât și în diferite companii.

În legislația muncii există două concepte similare: angajarea cu fracțiune de normă și combinația, care, totuși, nu trebuie confundate, în ciuda faptului că ambele implică îndeplinirea unor sarcini de muncă suplimentare.

Semne de combinație

Să evidențiem o serie de semne care ne vor permite să distingem cu exactitate angajarea cu fracțiune de normă de alte relații din lumea muncii:

in primul rand- dreptul salariatului si alegerea sa voluntara. El însuși determină sfera studiilor sale suplimentare.

În al doilea rând, baza unor astfel de raporturi juridice va fi întotdeauna contract de munca.

În al treilea rând, presupune îndeplinirea unor sarcini suplimentare în afara programului de lucru conform contractului principal. În funcție de program, acestea pot fi orele de seară sau de noapte, în weekend etc.

Al patrulea, presupune regularitatea îndeplinirii atribuțiilor de serviciu și plata la termen a acestora.

a cincea, munca este posibila ca la acelasi angajator cu care se incheie contractul principal de munca, sau intr-o organizatie complet diferita la alegerea salariatului.

Tipuri de combinații

Legea prevede doar două tipuri de combinații:

• extern - munca contractuala in timp liber de la alt angajator;
• intern - îndeplinirea unor atribuții suplimentare pentru același angajator cu care a fost deja încheiat un contract de muncă.

Cu alte cuvinte, lucrător extern cu jumătate de normă este angajatul a două întreprinderi sau organizații în același timp. Un loc va fi cel principal, iar numărul altora nu este limitat. Principalul lucru este că principiul angajării în timpul liber din locul principal este respectat peste tot. În același timp, nu este nevoie să anunțați angajatorul la locul principal. Singura excepție este șeful organizației.

Muncitor intern cu fracțiune de normă- Acesta este un angajat care lucrează într-o organizație în două posturi sau îndeplinește atribuțiile uneia, dar într-un volum mai mare.

Din nou, este necesar să se facă distincția între combinarea internă și combinația de posturi sau profesii. Diferența cheie va fi momentul în care sunt îndeplinite sarcini suplimentare. Atunci când sunt combinate, este în cadrul zilei de lucru, iar atunci când sunt combinate, le depășește.

Restricțiile nu se pot aplica dacă salariatul de la locul principal este suspendat de la muncă din motive de sănătate sau a suspendat munca din motive organizatorice sau tehnice.

Cu combinația internă, este important să distingem un astfel de regim de alte cazuri. peste orarși program neregulat de lucru. Salariatul nu are dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor suplimentare, ca în cazul orelor suplimentare.

Contabilitatea timpului lucrat de un lucrător cu fracțiune de normă se ține separat. În același timp, dacă există un loc de muncă extern cu normă parțială, atunci foaia de pontaj este menținută de ambii angajatori. Dacă este intern, atunci timpul lucrat este înregistrat la două rate, adică numele de familie al angajatului în foaia de pontaj este aplicat de două ori.

Cine nu ar trebui să lucreze cu jumătate de normă: Codul Muncii al Federației Ruse

În 2019, lista angajaților cărora le este interzis să lucreze cu fracțiune de normă nu s-a schimbat. Acestea includ:

• minori;
• angajații din industriile periculoase și periculoase, dacă combinația prevede conditii similare muncă;
• angajații de stat și municipali;
• șefii de organizații etc.

Plata prin part-time extern

Dacă legea stabilește restricții pentru timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă, atunci în ceea ce privește remunerația pentru muncă, decizia va fi în întregime la latitudinea angajatorului. Aici sunt posibile mai multe opțiuni:

• Salariul se stabilește proporțional cu mărimea normei pentru care este acceptat. Și poate fi până la 1/2 din salariul angajatului principal.
• Salariul depinde direct de orele lucrate sau de numarul de unitati produse. În acest caz, valoarea pe unitate nu va diferi de cele utilizate pentru principalii angajați.
• Salariul unui lucrător cu normă parțială este stabilit la același nivel cu salariații cu normă întreagă. O astfel de decizie a angajatorului poate fi dictată de calificări înalte sau de alte calități de afaceri.

La stabilirea salariile se iau în considerare toți coeficienții regionali aplicabili, precum și indemnizațiile prevăzute pentru natura specială a muncii. Lucrătorul cu fracțiune de normă are, de asemenea, dreptul la concediu medical. Atunci când este angajat de doi angajatori, fiecare dintre ei contribuie la fondul de asigurări sociale pentru angajații săi. Prin urmare, toată lumea va trebui să confirme valabilitatea absenței din cauza invalidității temporare. Pentru a face acest lucru, clinica ia două copii ale concediului medical.

Lucrătorul intern cu fracțiune de normă reprezintă un singur concediu medical. Dar primește plată atât pentru locul de muncă principal, cât și cu jumătate de normă.

Cum să înregistrezi corect un angajat cu normă parțială pentru a respecta toate cerințele stabilite de Codul Muncii? Munca cu fracțiune de normă este posibilă doar dacă există un loc de muncă principal sau nu este important? Este posibil să faceți o admitere cu jumătate de normă la cu normă întreagă? Vom răspunde la aceste întrebări și la alte întrebări.

Part-time: Codul Muncii al Federației Ruse

Munca cu normă parțială conform Codului Muncii al Federației Ruse este definită ca îndeplinirea anumitor atribuții (muncă) într-o perioadă liberă de îndeplinirea sarcinilor de bază ale locului de muncă cu încheierea unui contract de muncă separat. Această definiție a combinației este dată de articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nuanțele muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt, de asemenea, reglementate de Codul Muncii, le este dedicat un capitol separat 44. Acesta reglementează următoarele aspecte:

• Explică conceptul de „angajare cu fracțiune de normă” și prevede anumite nuanțe (articolul 282).
• Indică ce documente trebuie să prezinte un lucrător cu normă parțială atunci când aplică pentru un loc de muncă (articolul 283).
• Reglementează norma programului de lucru pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă (articolul 284).
• Explică nuanțele în acordarea concediilor și remunerarea lucrătorilor cu fracțiune de normă, precum și garanțiile la care au dreptul (articolele 285-287).
• Stabilește o bază suplimentară pentru încetarea raporturilor de muncă cu un lucrător cu normă parțială (articolul 288).

Separat, articolul 66, din codul de legi de mai sus, reglementează modul de aranjare a unui loc de muncă cu fracțiune de normă într-un carnet de muncă.

Angajarea unui job part-time: o procedură pas cu pas

Legiuitorul nu reguli individuale modul de a aplica pentru un job part-time, deci procedura de angajare a unor astfel de muncitori este practic aceeasi cu cea prin care trec principalii lucratori, cu exceptia unor nuante.

Înregistrarea unui angajat cu fracțiune de normă se face după cum urmează:

• Scrierea unei cereri de angajare (trebuie să indice că acesta va fi un job part-time).
• Furnizarea unui pachet angajatorului documente necesare cu excepția carnetului de muncă.
• Familiarizarea angajatului cu toate documentele locale ale angajatorului.
• Întocmirea unui contract de muncă și a unui ordin de angajare.
• Înregistrarea unui dosar personal sau a unui card T-2 (chiar dacă lucrătorul cu fracțiune de normă este intern).

În același timp, trebuie amintit că primirea unui angajat cu normă parțială este interzisă:

• daca este minor,
• dacă atât pozițiile principale, cât și cele combinate sunt „dăunătoare”,
• dacă un angajat de la locul principal de muncă ocupă o poziție, atunci când lucrează la care este imposibil să obții un loc de muncă cu normă parțială (funcționari publici, judecători, avocați etc.)

Lucru cu fracțiune de normă: cum să întocmești corect toate documentele

Atunci când aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatul este obligat să prezinte următoarele documente:

• pasaportul,
• document privind educația, dacă este necesar, cunoștințe speciale,
• un certificat care să ateste natura locului de muncă principal, dacă angajarea cu fracțiune de normă presupune prezența unor factori nocivi și periculoși.

O astfel de listă de documente conține articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, în același timp, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că, în funcție de specificul muncii, va trebui să ceară și alte documente de la angajat. De exemplu, o adeverință medicală pentru efectuarea unui număr de lucrări specificate în legislație, o adeverință de lipsă de antecedente penale atunci când se aplică pentru un loc de muncă în anumite instituții etc.

Un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă este întocmit în forma obișnuită, sub rezerva tuturor condițiilor specificate la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, în același timp, ar trebui să conțină o indicație că acesta este un job part-time (indicând tipul de job part-time - intern / extern).

În ordinul de admitere trebuie să se reflecte și faptul angajării cu fracțiune de normă.

Angajare cu fracțiune de normă: completarea unui carnet de muncă

Angajarea cu fracțiune de normă implică faptul că salariatul nu asigură cartea de munca deoarece este deţinut de angajatorul principal. Prin urmare, doar angajatorul principal face o înscriere despre angajarea cu fracțiune de normă în cartea de muncă și numai la cererea salariatului.

Lucru cu fracțiune de normă fără un loc de muncă principal

Este posibil să ai un loc de muncă part-time fără un loc de muncă principal?

Însuși conceptul termenului „loc parțial” presupune că o persoană este angajată și la locul principal, dar în practică se întâmplă adesea ca un angajat să părăsească locul de muncă principal, dar să nu raporteze acest lucru la locul de muncă cu fracțiune de normă. loc de munca. În acest caz, nu există consecințe pentru angajator, întrucât legislația muncii nu obligă angajatul să raporteze faptul unei astfel de concedieri, iar angajatorul să verifice locul de muncă cu fracțiune de normă.

Singurul punct la care trebuie să acordați atenție este indicația că postul va fi part-time în cererea de admitere.

Angajare full-time part-time

Cum se înregistrează un angajat cu fracțiune de normă pentru o unitate de personal întreagă, este posibil fără încălcarea legii?

Legea (Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede că un lucrător cu fracțiune de normă în perioada contabilă nu poate lucra mai mult de jumătate din timpul de lucru (4 ore pe zi). În practică, aceasta înseamnă că poate fi emis pentru cel mult jumătate din rată.

O excepție poate fi cazul când o persoană de la locul principal și-a suspendat munca din cauza neplatei salariului sau a fost suspendată din motive medicale. În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă poate fi transferat la întregul tarif, dar trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• Contraindicațiile medicale identificate pentru postul principal nu reprezintă un obstacol în îndeplinirea sarcinilor cu fracțiune de normă.
• Transferul poate fi doar pe perioada suspendării (suspendarii) din munca principală, de îndată ce acesta se încheie (chiar cu concediere), salariatul trebuie să fie reîntors la standardul anterior al programului de lucru, sau transferat în categoria lucrătorilor principali. .

Regulile privind modul de lucru cu fracțiune de normă, documentele și cartea de muncă sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Codul spune: principalul semn că un angajat este un lucrător cu normă parțială este absența cărții de muncă, întrucât legea nu obligă un cetățean să facă dovada că este angajat la locul său principal de muncă (cu excepția plecarea în concediu, care se acordă concomitent cu concediul pentru postul principal - art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, înregistrarea cu fracțiune de normă nu este posibilă la normă întreagă, întrucât legiuitorul limitează timpul pe care salariații cu fracțiune de normă pot lucra. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, cazurile în care este imposibil să angajați un angajat cu fracțiune de normă.

Munca combinată și cu fracțiune de normă - care este diferența dintre formele de relații de muncă? Articolul este dedicat unei analize cuprinzătoare a problemei.

Angajare cu fracțiune de normă - îndeplinirea obligațiilor suplimentare de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal, atât în ​​același loc, cât și în altul. Combinația este posibilă în interior ziua Muncii la locul principal de muncă.

Acesta din urmă este permis la îndeplinirea obligațiilor principale, inclusiv a combinației de posturi. Poate fi doar intern.

Codul Muncii privind munca combinată și cu fracțiune de normă

Articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse dă dreptul, dintr-o cerere scrisă a unui angajat, de a-i încredința îndeplinirea unor sarcini suplimentare. Similare cu cele principale, sau diferite de acestea.

Acest lucru se aplică și sarcinilor angajatului temporar absent atribuite altuia împreună cu ale sale.

Condițiile de combinare (sfera lucrărilor, sfera funcțiilor îndeplinite, termenul de cooperare) sunt stabilite de șeful de comun acord cu antreprenorul, care este confirmat în scris.

Diferența dintre combinație și combinație este evidentă în design:

• La combinare nu se încheie un acord, se întocmește un acord suplimentar la cel existent (data începerii lucrărilor, finalizarea acesteia. Nu se întâmplă pe termen nelimitat).
• Conform normelor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, la înregistrarea unei combinații, se emite un ordin de începere a activităților.
• Nu pot exista mai multe joburi combinate, dar nu se reflectă în cartea de muncă.
• Nu este permisă acordarea de timp suplimentar de odihnă pentru cei care se combină. Dar la calcul concediu medical, plata concediului, se iau în considerare toate plățile care au fost efectuate.
• Concedierea la combinare are loc la sfârșitul duratei contractului sau la cererea oricăreia dintre părți. Cei interesați trebuie să îl anunțe pe cel de-al doilea timp de trei zile.
• Codul Muncii al Federației Ruse permite combinarea și combinarea simultană a profesiilor și posturilor.

Legislația rusă face posibilă obținerea de venituri suplimentare prin combinarea sau combinarea funcțiilor atât la o întreprindere, cât și la mai multe.

Codul Muncii cu fracțiune de normă al Federației Ruse

După cum am menționat anterior, această formă de relații de muncă este posibilă într-o perioadă lipsită de îndeplinirea obligațiilor profesionale. Doar dacă ai un loc de muncă principal.

Compatibilitatea are loc:

• Interne implică sarcini suplimentare, întocmite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, la întreprinderea în care se află munca principală.
• Extern - într-o organizație terță parte.

Numărul de combinații nu este limitat.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, salariatul pune la dispoziție managerului aceeași listă de documente ca și la locul de muncă principal, cu excepția carnetului de muncă. Se încheie un acord, șeful întreprinderii emite un decret privind începerea activităților.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru a unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore și, în consecință, 20 pe săptămână.. Acest lucru se reflectă între angajat și angajator.

Dar există și excepții. Restricțiile existente nu se aplică în următoarele cazuri:

• când la locul principal, în legătură cu, activitățile angajatului sunt suspendate (partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• atunci când angajatul este suspendat de la îndeplinirea obligațiilor la locul principal din motive medicale și nu este posibil să presteze un alt tip de activitate (părțile 2 și 4 ale articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Date suplimentare despre scaun pot fi . Plata lucrătorilor cu fracțiune de normă se face conform unui număr de personal separat pe toată durata contractului.

Vacanță pentru un angajat responsabilități suplimentare depinde de programul de la locul principal de muncă. Angajatorul trebuie să-l furnizeze în același timp. În cazul în care durata concediului de odihnă nu se potrivește, perioada de odihnă se egalizează cu încă una, dar fără a economisi salariul la locurile de muncă cu fracțiune de normă.

Plata de concediu, concediul medical și toate celelalte garanții sociale oferite unei persoane înregistrate (asigurate) oficial sunt plătite atât la locul de muncă principal, cât și la cel de-al doilea.

• minor;
• procurori, polițiști;
• judecători, avocați;
• conducerea Băncii Centrale;
• lucrul în producție periculoasă sau grea, dacă condițiile suplimentare sunt similare;
• angajații instituțiilor guvernamentale, de stat, municipale;
• şoferii Vehicul, controlorii de trafic nu pot îndeplini aceleași funcții în ambele posturi.

Există caracteristici ale condițiilor de muncă cu fracțiune de normă în unele zone. Ele sunt definite de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi și acte, de exemplu, Decretele Guvernului Federației Ruse din 04.04.2003 nr. 197 și Ministerul Muncii din Rusia din 30.06.2003 nr. 41 „ Despre particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali”.

Încetarea relațiilor de muncă are loc concomitent ca în principal. Dacă este nedeterminat, una dintre părți o anunță pe celelalte două săptămâni înainte. Dacă are o perioadă de valabilitate, se negociază suplimentar o prelungire. In caz contrar Relatii de munca terminat automat.

Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dispoziții generale cu lucru cu fracțiune de normă (versiunea actuală)

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Munca cu fracțiune de normă a persoanelor sub vârsta de optsprezece ani nu este permisă, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale.

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvern. Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

• Cod BB
• Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. În conformitate cu partea 1 a articolului comentat, munca cu fracțiune de normă este muncă în baza unui contract de muncă dacă:

Contractul de munca se incheie de catre un salariat care se afla deja intr-un raport de munca cu acelasi angajator sau cu alt angajator;

În cadrul acestui contract se execută alte lucrări decât cea principală;

Munca prestata in baza prezentului contract de munca este regulata si remunerata;

Alte lucrări sunt efectuate de salariat în timpul liber de la locul de muncă principal.

2. Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu un număr nelimitat de angajatori (partea 2 a articolului 282). În același timp, orice permisiune (consimțământ), incl. iar de la angajatorul de la locul principal de muncă, acest lucru nu este de obicei necesar. Excepție fac cazurile prevăzute expres de legea federală. De exemplu, potrivit art. 276 din Codul muncii, conducatorul organizatiei are dreptul de a lucra cu fractiune de norma pentru un alt angajator numai cu permisiunea organism autorizat entitate legală, sau proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar (a se vedea comentariile la articolul 276).

3. Conform părții 3 a articolului comentat, munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată atât la locul principal de muncă, cât și cu alți angajatori. Munca prestată în baza unui alt contract de muncă cu același angajator se numește muncă internă cu fracțiune de normă, iar cu un alt angajator - muncă externă cu fracțiune de normă (a se vedea comentariile la articolul 60.1).

Articolul comentat permite munca in ordinea combinarii interne atat in aceeasi specialitate (profesie sau post) in care se desfasoara munca principala pt. acest angajator, si altfel. Cu alte cuvinte, un salariat poate lucra în ordinea locurilor de muncă cu fracțiune de normă atât externe cât și interne în orice specialitate, profesie sau funcție stipulată prin contractul de muncă, incl. și în același mod ca în lucrarea principală.

4. La încheierea unui contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă, acesta, împreună cu alte condiții obligatorii, trebuie să indice că munca este muncă cu fracțiune de normă (partea 4 a articolului comentat; vezi și comentariile la articolul 57). Atât angajarea cu fracțiune de normă internă cât și cea externă se formalizează printr-un contract de muncă încheiat în scris. În acest sens, trebuie respectat reguli generale stabilit de art. Artă. 67, 68 din Codul muncii (vezi comentariile la acestea).

Avand incheiat contract de munca cu fractiune de norma, salariatul dobandeste, in baza prezentului contract, corespunzator statut juridic, care nu se modifică automat din cauza schimbărilor care au loc la locul principal de muncă. De exemplu, dacă un angajat încetează raportul de muncă cu angajatorul la locul principal de muncă, atunci munca cu fracțiune de normă nu devine cea principală pentru el. Această concluzie rezultă din conținutul părții 4 a art. 282, potrivit căruia condiția muncii cu fracțiune de normă este o condiție obligatorie a contractului de muncă, iar art. 72 din Codul muncii, care prevede că modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți sunt permise numai cu acordul părților și în scris (a se vedea comentariile la articolul 72).

5. Partea 5 a articolului comentat prevede ce categorii de lucrători și în ce condiții este interzisă munca cu fracțiune de normă.

În conformitate cu acesta, în toate cazurile, munca cu fracțiune de normă a persoanelor sub 18 ani nu este permisă.

Persoanele angajate în locul de muncă principal în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot lucra cu fracțiune de normă, cu condiția ca munca prestată în muncă cu fracțiune de normă să nu fie legată de aceleași condiții, i.e. dăunătoare și/sau periculoase.

Angajații a căror activitate este direct legată de conducerea sau conducerea vehiculelor nu au voie să lucreze cu normă parțială, direct legată de conducerea sau conducerea vehiculelor. Lista locurilor de muncă, profesiilor, posturilor legate direct de conducerea vehiculelor sau gestionarea traficului vehiculelor este aprobată de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (a se vedea comentariile la articolul 329). În prezent, o astfel de listă este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 2008 N 16.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă în alte cazuri, dacă este prevăzut în mod expres de legea federală.

Deci, potrivit art. 21 din Legea cu privire la stat și municipalitate întreprinderi unitare conducătorul unei întreprinderi unitare nu are dreptul: să fie fondator (participant) al unei persoane juridice; ocupă funcții și se angajează în alte activități plătite în organisme guvernamentale, organe administrația locală, comerciale și organizatii non-profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative; studiu activitate antreprenorială; fie singurul organ executiv sau membru al unei colegii organ executiv organizare comercială, cu excepția cazurilor în care este inclusă participarea în organele unei organizații comerciale atributii oficiale acest lider.

6. Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), în conformitate cu partea 6 a articolului comentat, sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Guvernul Federației Ruse prin Decretul din 04.04.2003 N 197 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali” a instruit Ministerul Muncii și protectie sociala al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse, Ministerul Culturii al Federației Ruse și Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţiile sociale şi de muncă.

Practica judiciară conform articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Decizia Curții Supreme: Definiție N APL17-146, Camera de Apel, recurs

  Spre deosebire de argumentele recursului, alineatele 10, 12 din Norme nu intră în conflict cu articolele 282-288 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează specificul muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă...

• Decizia Curții Supreme: Definiție N APL12-291, Camera de Apel, recurs

  El a subliniat că reglementările pe care le-a contestat nu sunt conforme cu articolele 37, 44 din Constituția Federației Ruse, articolele 282, 283, 331 din Codul muncii al Federației Ruse, articolele 53, 56 din Legea Federației Ruse. din 10 iulie 1992 Nr. 3266-1 „Despre educație” și îi încalcă dreptul constituțional la muncă și libertatea de predare...

• Decizia Curții Supreme: Decizia N 2-APG16-2, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, recurs

  Potrivit art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său principal de muncă ...

+Mai mult...