Cum să găsești vânzători buni. Cum să alegi un vânzător bun într-un magazin cu amănuntul? Îmbunătățirea condițiilor de muncă

site-ul este serviciul de recrutare nr. 1 din Rusia și singurul loc unde poți publica un post vacant și poți primi 5-10 oferte de la recrutori independenți într-o zi, ceea ce te va ajuta să găsești rapid un vânzător excelent, cu garanții și la un preț foarte rezonabil. bani (10.000 - 30.000 de ruble). Incearca-l tu insuti.

Din 2011, ne-am ajutat clienții să găsească peste 10.000 de vânzători în toată Rusia, într-o varietate de domenii, poziții de orice complexitate, de la asistenți de vânzări în retail la vânzări complexe de experți în segmentul B2B. Selecția celor mai bine vândute - asta știm și ne place să facem. Pe lângă serviciul de selecție a recrutorilor creat, vă oferim experiența noastră în rezolvarea acestor probleme:

• unde găsiți vânzători
• cum să găsești vânzători pas cu pas
• cum să organizezi fluxul de candidați, care ar trebui să fie pâlnia,
• cum să-l alegi pe cel mai bun, ce competențe sunt importante și cum să le evaluezi (vezi resumul nostru cu cele mai bune întrebări pentru interviul de vânzări).

Noi formulăm sarcina de a găsi un vânzător

— O jumătate de regat pentru un vânzător de clasă? sau „Avem nevoie urgent de un agent de vânzări!” - auzim această frază în diferite variante de mai multe ori pe zi. Cum să găsești un vânzător bun într-un departament de vânzări sau într-un magazin este principala durere antreprenorială în sensul cel mai larg. La urma urmei, există doar în jur de acele milioane centre de cumparaturi, magazine și buticuri care au nevoie de oameni de vânzări buni în fiecare zi. Și în căutarea celui mai bun, nu există multe soluții aici. Cum să cauți vânzători? Angajați un recrutor, plătiți o agenție sau rezolvați singur problema.

Principalul lucru - indiferent de metoda aleasă nu încetați să înțelegeți această sarcină a DVS. Selecția vânzătorilor este pârghia care, chiar și cu modificări minime de setări, cerințe, condiții, poate da atât o creștere puternică, cât și o înfrângere puternică în afaceri.

Cum să găsești un vânzător și de ce este dificil?

Selectarea și căutarea vânzătorilor este unul dintre cele mai dureroase locuri din sistemul de vânzări, având în vedere specificul selecției și eliberării acestei categorii de personal. Coordonând închiderea a peste 5.000 de poziții în vânzări în fiecare an, evidențiem mai mulți factori obiectivi și subiectivi care complică sarcina de selecție:

1. Schimbarea personalului și cauzele acesteia.
   În vânzări, rata de rotație este mare, ca atribut invariabil al publicului și al profesiei în sine. Viața medie a unui agent de vânzări, conform statisticilor noastre, este companiile rusești are putin peste 1 an. Cifra de afaceri, de regulă, este rezultatul celor mai competitive salarii și al dorinței de a economisi pe statul de plată, sau al lipsei de cultură sau abilități de evaluare a situației meiului și a ofertei de pe piață.
2. Cum se descurcă o companie cu cifra de afaceri?
   Fluctuația de personal este luată de la sine înțeles și provoacă o scădere a rolului vânzătorului și încearcă să-l înlocuiască cu un sistem de adaptare rapidă și ușoară, sarcini simpleși întărirea rolului de comandă și control. Ca urmare, se fac investiții în produs, sistem de control și recrutare, dar nu și în pregătirea vânzătorilor. Planul de recrutare, în special în comerțul cu amănuntul, necesită de obicei partea leului din angajarea recrutorilor care îndeplinesc rolul de neinvidiat de a transporta întotdeauna apă în găleți care ne scurg pentru compania lor. Și, desigur, nu sunt motivați de un astfel de format de rezolvare a problemei, le liniștește vigilența și duce la o abordare formală reciprocă.
3. Piața forței de muncă.
   Cerere uriașă pentru vânzători care depășește oferta: candidații cu cerințe de venit de până la 70.000 de ruble nu răspund la posturile vacante, deoarece primesc apeluri cu oferte de muncă de 15-20 de ori pe zi și tot ce fac este să își posteze rezumatul. Angajatorul de multe ori nu înțelege că căutarea de vânzători este un loc de muncă care consumă mai mult timp, care costă mai mult decât posturile liniare obișnuite, unde puteți vizualiza în siguranță răspunsurile la posturile vacante. Intervin iluziile unei crize în desfășurare și necunoașterea a ceea ce se întâmplă cu adevărat pe piață pentru aceste posturi, care se ocupă de paradă.
4. Economia recrutării și alternativele la recrutare.
   Totul exacerbează atitudinea clientului față de căutarea vânzătorilor și situația de pe piață. Un angajator ia în considerare rareori costurile cu forța de muncă aferente creării unei pâlnii și selectării candidaților și chiar mai rar compară aceste costuri cu costul măsurilor de reducere a cifrei de afaceri prin creșterea salariilor și investiția în formarea forței de vânzări. Între timp, există companii în care se cheltuiesc aproximativ 1.000.000 pe lună numai pentru recrutare, cu o cifră de afaceri de 100% pe an, iar asta cu un salariu al vânzătorilor de 4.000.000 de ruble pe lună. S-ar părea că o creștere salarială de 10% la piață sau mai mare și o îmbunătățire a proceselor de adaptare, sistemele de formare ar putea reduce semnificativ costurile de recrutare, cifra de afaceri și îmbunătățirea rezultatului. Dar nu există timp și dorință de a ascuți ferăstrăul, cu toții suntem ocupați cu tăierea disperată.
5. Dificultăți și distorsiuni ale alegerii.
   Caracteristici ale alegerii vânzătorilor: adesea angajatorul nu are o atitudine adecvată față de profilare, pur și simplu nu se concentrează pe ce să se uite. Uneori, solicitările excesive din partea managementului privează compania de șansa de a alege, uneori stabilirea sarcinii nu este în ceea ce privește cerințele esențiale ale postului. Drept urmare, în ceea ce privește economiile de costuri la salarizare, pâlnia de selecție are de suferit și chiar în același timp, pot apărea cerințe destul de stricte sau pur și simplu noi pentru selecția candidaților și o serie de etape inutile care complică comunicarea cu candidații. la izbucnirea finală.

De aceea, orice accidente de recrutare și încercări frenetice de a recruta pe cineva urgent, este mai bine să începeți să eliminați cu o analiză a nevoii, a cauzelor acesteia, a costurilor proceselor de recrutare, a analizei pieței, a cercetării. cea mai buna experienta concurenții în selecție și propriile erori de selecție. Și nu vă fie teamă să investiți timp și efort în această muncă - cu siguranță se va da roade frumos.

Ce ar trebui făcut diferit?

Patru idei importante pentru noi pe care le transmitem atât recrutorilor, cât și clienților noștri care doresc să-și îmbunătățească abilitățile în selecția vânzătorilor.

• Înțelegeți cum vindeți, ce și de ce cumpără oamenii de la dvs. Care este caracteristica vânzări de succes chiar în afacerea ta. Ce canale se vând cu adevărat și de ce. Privește asta ca pe o schemă în care vânzarea este o funcție care funcționează conform anumitor legi. Trebuie să înțelegeți condițiile și cerințele acestui site. Acest lucru nu este ușor și nu întotdeauna simplu. Dacă aveți servicii complexe și costisitoare, în care numai dvs., ca primă persoană, vindeți mereu, sunteți obosit și doriți să transferați această funcție, atunci gândiți-vă la ce schimbări în schema poate avea vânzătorul dvs. la fel de reușit ca și dvs. Și vă puteți permite o asemenea schimbare a întregului sistem?

• Nu vă fie teamă să recunoașteți ceea ce aveți nevoie cu adevărat de la vânzător, concentrați-vă pe cele mai importante, acordați prioritate. Soldații universali sunt un rău care este scump de găsit și ineficient în viață. Mulți oameni cred că cumpărarea unui set mai mare de competențe pentru mai puțini bani este un succes. Dimpotrivă, succesul este să atragi un vânzător care să-și îndeplinească cel mai bine funcția în afacerea ta, să-ți aducă profit și să fii fericit de asta. Un mesaj către un recrutor în stilul „ei bine, am nevoie doar de o astfel de stea” nu va funcționa, te vei face mai rău mergând pe această cale. La urma urmei, dacă se găsește o stea fără precedent, atunci momentul reținerii acesteia va dobândi astfel de riscuri care este puțin probabil să ofere sistemului de vânzări fiabilitate și manevrabilitate. Amintiți-vă, dacă vânzătorul dvs. nu poate fi găsit într-o lună, ceva nu este în regulă cu cerințele dvs.

• Dacă drumul de urmat de la goluri nu ajută, atunci mergeți de la postul vacant. Pentru fiecare cerință și condiție din fișa postului, puneți-vă trei întrebări „de ce” aveți nevoie de ele la vânzător. Îți crește cu adevărat viteza sau fiabilitatea în găsirea vânzătorilor? Lăsați doar ceea ce este garantat pentru a afecta rezultatul. De ce ai nevoie de engleză dacă 5% dintre site-uri au nevoie de ea? Câți clienți au cumpărat din cauza limbii engleze? Căutați construcții durabile peste tot.

• Construiți relații de încredere cu contractorii, alegeți un antreprenor pentru o lungă perioadă de timp și construiți relații pentru o lungă perioadă de timp. Serviciile de recrutare sunt esențiale pentru afaceri. Contractorii trebuie să fie capabili și dispuși să vă fie de folos. Dacă taxați „curse cu gândaci” (când sunt mai multe agentii de recrutare sau recrutori independenți lucrează la un post vacant în același timp), nu răspunde la apeluri, da încet părere, constant nemulțumit, înseamnă că dai semnale care nu-ți vor aduce rezultate. La urma urmei, un client dificil nu face bani. Și în afacerea noastră cu agențiile de recrutare, nu există o cultură pentru a opri în mod deschis munca, nu este obișnuit să refuzăm. Pur și simplu nu vei ști cum vei ajunge pe o listă de așteptare în cazul în care ți se întâmplă ceva. Drept urmare, vei trage o concluzie falsă pentru tine - că postul tău vacant este dificil sau că nimeni nu știe să lucreze.

Etichete: căutare vânzători, selecție manageri profesionisti pe vânzări, găsirea celor mai buni agenți de vânzări profesioniști pentru întreprinderile mici și mijlocii, tehnologii unice de recrutare pentru a rezolva orice sarcină de găsire a personalului de vânzări, cum să găsești manageri de vânzări, unde să găsești manageri de vânzări

Adesea, căutarea lucrătorilor este „spontană” și are loc spontan. Fără cerințe preformulate, idei despre viitoare responsabilități de muncă etc. Toate acestea conduc la faptul că angajatorul pune la dispoziție angajați care nu corespund ideilor sale și sunt dezamăgiți.

Pentru a preveni acest lucru, înainte de a începe să căutați un vânzător pentru magazinul dvs., trebuie să vă decideți asupra cerințelor de bază pentru job. Acest lucru va reduce numărul de „surprize” și surprize, iar potențialii angajați vor înțelege ce se așteaptă de la ei.

Scrieți cerințele dvs.: ce experiență de muncă ar trebui să aibă solicitantul, educație, ce calități ar trebui să aibă.

De exemplu, cerințele de bază ar putea fi:

• cunoștințe de calculator la nivelul unui utilizator încrezător,
• disponibilitatea unei cărți medicale (sanknika),
• studii medii,
• prietenos și primitor aspect,
• Sunt binevenite experiența într-o poziție similară și referințele.

De asemenea, este necesar să formulezi ce anume oferi candidatului: nivelul salariului, protectie sociala, programul de lucru etc.

După ce ați scris cerințele și esența propunerii dvs., puteți compune un anunț și îl puteți plasa pe diverse canale. Luați în considerare cele mai populare dintre ele.

Internet

Una dintre cele mai comune și opțiuni eficiente. Există multe site-uri unde vă puteți plasa anunțul, precum și să citiți profilurile solicitanților.

Există site-uri specializate, cum ar fi www.hh.ru, www.job.ru, care sunt de obicei folosite pentru a selecta înaltă calificare forta de munca(de exemplu, angajați pentru magazine premium). Și există site-uri pentru recrutarea de personal cu calificare medie, de exemplu, www.avito.ru.

Pe lângă site-uri web, acordați atenție grupurilor din rețelele sociale. În aproape fiecare oraș există astfel de comunități, special concepute pentru a găsi de lucru într-o anumită regiune. Dacă nu le-ați întâlnit niciodată, căutați Cuvinte cheie. Acesta este un canal foarte eficient și profitabil pentru găsirea de angajați.

Agenții

Dacă ești suficient de mare rețeaua de vânzare cu amănuntul sau trebuie să găsești un număr mare de vânzători pentru un timp scurt, o agenție de recrutare poate fi foarte eficientă în această problemă. Dacă aveți nevoie de mai mulți vânzători, este logic să contactați o agenție doar dacă nu aveți timp propriu pentru a căuta și nu există cui să îi încredințați această problemă.

Mass-media tipărită

Anterior, era unul dintre cele mai populare canale, dar astăzi situația s-a schimbat. În primul rând, multe instituții media au intrat online (vezi mai sus). În al doilea rând, mai puțini angajatori și cei în căutarea unui loc de muncă folosesc anunțuri în ziare sau reviste. Dar pentru a găsi vânzători, metoda încă funcționează, mai ales în orase mici, atunci când sunt plasate în mass-media locală a subiectului relevant.

Anunț în magazin

Plasarea unui anunț direct în magazin este complet gratuită și foarte eficientă. Dar dacă cauți un angajat nu pentru un post vacant nou deschis, ci pentru un înlocuitor, gândește-te cum să o faci în cel mai corect mod. Văzând un anunț într-un magazin, un candidat pentru pozitie vacanta contactați cei care lucrează în acest moment angajați care îi pot furniza informații distorsionate despre compania dumneavoastră. Puteți cere angajaților să vă recomande pe cineva cunoscut. Aceasta este o metodă bună și nu trebuie neglijată. Dar aici este important, ca atunci când lucrezi cu rudele, să înțelegem posibilitățile reale ale unui candidat care a venit printr-un astfel de canal. Dacă într-adevăr corespunde postului vacant, atunci legăturile de familie sau de prietenie vor beneficia doar. Dacă nu, riști nu doar să-ți rănești afacerea, ci și să strici relațiile cu familia sau prietenii.

Daca esti un IP antreprenor individual), ați putea fi, de asemenea, interesat de articolul nostru despre cum să

Caracteristici ale căutării vânzătorilor

O parte semnificativă a mărfurilor este sezonieră și, pentru a fi pregătit pentru o creștere a cererii, ar trebui să vă pregătiți în avans. Pe lângă personalul principal, este bine să ai în personal stagiari, al căror salariu este minim. Odată cu creșterea cererii, aceștia pot deveni vânzători cu drepturi depline. Dacă nu ați avut timp pentru creșterea sezonieră a activității cumpărătorilor, angajarea urgentă a vânzătorilor prin compania TOTAL vă va ajuta.

Vânzători în magazin alimentar, piață, magazin electronice de consum, ar trebui să fie fără obiceiuri proaste. Aceasta este o categorie de personal cu nivel scăzut salariu, respectiv, iar pragul de intrare în profesie este scăzut. Dacă bănuiți că solicitantul are obiceiuri proaste, este mai bine să-l refuzați. Îi încredințezi vânzătorului valori materiale semnificative.

Candidații pentru agenți de vânzări acordă atenție nu numai salariilor. Apropierea de casă, programul de lucru și alți factori de confort fizic sunt importanți pentru ei. Aspirațiile de carieră pentru acești lucrători sunt aproape necaracteristice.

Dificultăți în găsirea vânzătorilor

Găsirea unui vânzător bun nu este ușor. Există o serie de factori care împiedică selecția unor specialiști buni:

1. Scăzut salariu- Mulți cred că vânzătorii pot economisi. Ca urmare, există probleme constante cu personalul. Pentru a găsi un vânzător care să nu vă dezamăgească, revizuiți-vă statul de plată.
2. Lipsa înregistrării oficiale pentru muncă este, de asemenea, un factor important. Categoria muncitorilor slab calificați, care include vânzătorii, este foarte sensibilă la garanțiile sociale.
3. Program de lucru epuizant - nu orice agent de vânzări este pregătit să lucreze 12 ore pe zi. Majoritatea vânzătorilor au copii, așa că companiile care lucrează 8 ore pe zi vor câștiga întotdeauna la alegerea personalului.
4. Depărtare prizaîn lipsa transportului oficial. Vânzătorii sunt categoria de angajați care preferă să lucreze aproape de casă. Un salariu mic nu permite cheltuieli suplimentare și majoritatea vânzătorilor preferă să economisească în călătorii.

Cum este angajarea urgentă a vânzătorilor

Aici este important să folosiți acele canale care sunt de obicei folosite de solicitanții pentru profesia dorită.

1. Plasarea de anunturi pe site-urile de recrutare.
2. Plasarea anunţurilor în presa scrisă.
3. Afișarea anunțurilor „Caut un vânzător” pe afișe în apropierea magazinelor, stațiilor de autobuz, hostelurilor și a altor locuri aglomerate.

Textul anunțului

interviuri

Înainte de a accepta un solicitant de locuri de muncă, trebuie să vă asigurați că acesta îndeplinește cerințele dumneavoastră.

Ar trebui să fiți atenți la aspectul candidatului, să aflați experiența de muncă, motivele pentru care a părăsit locurile anterioare. Sunt verificate abilitățile de comunicare și trăsăturile de caracter ale candidatului. Este bine când interviurile sunt realizate de un vânător de capete experimentat. Un specialist este capabil să identifice o persoană cu care pot apărea probleme dintr-o privire.

Agenția de recrutare „TOTAL” – asistență eficientă în selecția în masă a casierelor și vânzătorilor.

Probabil, orice lider vrea să obțină oameni de vânzări buni. Nu doar teoreticienii de marketing (care acum sunt ca murdăria), ci același monstru de vânzări care va vinde tuturor celor care tocmai s-au uitat în magazin. Însă profesia de vânzător nu este predată în institute; de ​​regulă, tinerii care încă nu au „adulmecat viața” merg la interviuri. Cum să găsești un vânzător bun?

Formăm cerințe pentru vânzător

Întâlnesc adesea faptul că o companie caută vânzători și în același timp propune cerințe: experiență de lucru de minim 3 ani, educatie inalta, experienta de lucru in profilul companiei, varsta de la 25 la 35 de ani etc. Apare imediat întrebarea - de ce aveți nevoie de un vânzător? Pentru vânzări sau frumusețe? Desigur, înțeleg că o educație tehnică superioară va ajuta cu adevărat un angajat în vânzare, dar cât de mult este acesta un factor decisiv atunci când se caută un candidat candidat?

Cu cât sunt mai multe criterii de selecție, cu atât mai mulți candidați sunt tăiați. Uită-te la cei mai vânzători, îndeplinesc aceste criterii? Lăsați doar acele criterii care sunt cu adevărat importante pentru dvs. Și vă asigur, experiența în profilul companiei este departe de a fi un factor decisiv.

Îmbunătățirea condițiilor de muncă

Condițiile bune de muncă sunt de mare importanță atunci când vine vorba de atragerea de candidați cu experiență. Dacă sunteți în căutarea unui angajat cu adevărat înalt calificat, atunci gândiți-vă la un pachet social pentru personal, lucruri precum compensarea comunicare celulară, combustibil și lubrifianți. Un angajat cu experienta intotdeauna apreciaza astfel de lucruri, chiar daca ai un procent mai mare din vanzari, multi vor fi opriti de lipsa beneficiilor. Voi da un exemplu din propria practică: pentru o luna de calatorii de afaceri, am rostit in roaming pentru 16t.r. Și când angajatorul mi-a spus că nu va compensa aceste costuri, am renunțat. Mai mult, m-au plătit bine, doar cred că nu e bine să plătesc cheltuielile de muncă din bugetul personal.

Creșterea numărului de surse de căutare

Majoritatea companiilor speră să-și găsească personalul prin Internet sau contactând agentie de recrutare. Dar în acest fel acoperiți departe de toți potențialii candidați. De exemplu, reclamele din ziare încă funcționează și mulți nu le apreciază. Plasați o reclamă pentru căutarea unui angajat pe multe resurse, nu disprețuiți anunțurile în rețelele sociale sau pe forumuri. Uneori cel mai mult cele mai bune lovituri provin din surse de căutare nestandardizate.

Căutare activă de personal

Dacă nu un candidat însuși nu vine la tine, atunci va trebui să mergi tu însuți în căutarea lui. Din experiență pot spune că, chiar dacă stai lângă metrou și abordezi tinerii care oferă un loc de muncă, poți găsi foarte mult personal. Iar dacă începi să vânezi personal de la concurenți sau să cauți talente în alte domenii ale comerțului, atunci șansele de a găsi un vânzător bun pot fi crescute semnificativ.

O practică foarte bună este interacțiunea cu universitățile de specialitate. Atât de singur companie farmaceutică m-am recrutat reprezentant de vazari printre absolvenții de medicină. Nu toți absolvenții au vrut să lucreze în medicină pentru un ban, iar în vânzări puteți câștiga imediat destul de mult.

Caut tineri talentati

Dacă nu sunt destui angajați, nu disprețuiți candidații fără experiență de muncă. Uneori este mai bine să iei un începător care nu știe multe lucruri, dar cu o motivație puternică. Decât un vânzător cu experiență, care va trebui să fie în mod constant motivat și „dat cu piciorul”. De regulă, cei mai buni agenți de vânzări sunt crescuți în interiorul companiei din nou-veniți.

Piatra ce se rostogoleste nu prinde muschi. Personalul poate fi căutat foarte mult timp. De fapt, căutarea de personal este aceeași vânzări. Și dacă nu poți găsi oameni pentru o lungă perioadă de timp, atunci probabil că merită.

Pentru proprietarul unui magazin cu amănuntul, găsirea unui vânzător bun este o adevărată bătaie de cap. Există multe metode pentru a găsi potențiali candidați. Le-am încercat pe toate, așa că vă voi împărtăși experiența mea personală...
În primul rând, decideți asupra cerințelor privind experiența de muncă, educația, programul și nivelul de salariu.

Internet

Cea mai populară metodă acum este un anunț pe internet. Există așa-numitele platforme convectoare pentru căutarea personalului. Printre acestea, este necesar să se facă distincția între site-urile mari la nivel federal, cum ar fi vânătorul de cap sau superjob, și site-urile regionale. Acestea pot fi portaluri ale orașului cu secțiuni pentru găsirea angajaților.

Portalurile mari sunt site-uri bine vizitate, dar sunt mai potrivite pentru a găsi manageri și directori decât pentru vânzătorii obișnuiți. Cel puțin, cea mai mare parte a apelurilor mele au venit de pe site-uri locale.
În plus, plasarea de reclame pe proiecte mari este plătită. Sau, mai degrabă, anunțul în sine este gratuit, dar pentru a vedea datele candidaților trebuie să plătiți bani.

Este necesar să compuneți anunțul în sine în așa fel încât să atragă candidați. Adică, trebuie să obțineți cel mai mare răspuns posibil. Desigur, va fi multă zgură, dar aceasta este deja o chestiune de filtrare și selecție ulterioară.

Aceasta a fost metoda numărul unu. Dar acum relevanța unor astfel de reclame a scăzut dramatic, datorită dezvoltării internetului. Dar, pentru vânzători, această metodă încă funcționează. Reclamele sunt plasate în ziarele locale. De obicei în fiecare regiune există publicații mici, pt căutatori de slujbe. Aici, de obicei, se plătește și cazarea, dar nu foarte scumpă.

Plasarea unui anunt in magazin

Metoda de lucru. Există clienți fideli cărora le place magazinul tău și sunt gata să lucreze pentru tine. Trebuie să le oferiți ocazia să știe că aveți un post vacant. Așa am găsit vânzători și foarte buni. Încercați doar să vă asigurați că angajații magazinului nu sperie candidații cu informații negative, mai ales când vine vorba de înlocuire.

Cereți angajaților să vă recomande pe cineva cunoscut. A funcționat bine și pentru mine. Și au venit vânzători destul de puternici. Principalul lucru aici este să organizați procesul în așa fel încât cunoștințele apropiate ale vânzătorilor sau legăturile de familie să nu interfereze cu munca.

Rude

Nu-mi angajez niciodată rudele sau prietenii. Motivul este că o persoană poate să nu se ridice la înălțimea așteptărilor și va trebui concediată. Acest lucru va lăsa o amprentă negativă asupra relațiilor personale.
Prin urmare, dacă angajați astfel de angajați, asigurați-vă mai întâi că acesta este într-adevăr cel mai bun candidat.

Burse de muncă

Acum nu folosesc deloc acest canal. O foloseam, dar acei candidați care au venit nu mi s-au potrivit. Și nu am observat dorința de a lucra pentru ei. Dar asta nu înseamnă că va fi la fel și pentru tine. Poate vei găsi o persoană demnă prin acest canal.

Cel mai important, selectați oameni care îndeplinesc cerințele dvs. de muncă și nu merg pe calea ușoară de a angaja intervievatori pentru prima dată. Și un alt sfat important de viață: nu angajați niciodată un angajat dacă vă provoacă un sentiment neplăcut, chiar dacă vă satisface pe deplin cerințele. O poți considera misticism, dar atunci cu siguranță vei regreta.

Și, cel mai important, amintiți-vă de vorba înțeleaptă: „Cadrele decid totul!”. Personal, mi-am dat seama de asta zece ani mai târziu. activitate antreprenorialăși a plătit un preț mare pentru el.