Nasul este ca un câine, ochii sunt ca un vultur, iar carisma este de mărimea unui spărgător de gheață, dar puterea ta nu este doar în asta. Pentru dezvoltarea carierei veți avea nevoie de calități și abilități la care poate nu v-ați gândit.
Cum să-ți protejezi opinia?
De multe ori ai idei sănătoase care sunt respinse în întâlniri fără a înțelege. Și apoi se întorc la ei, uitând de autor (sau nu se întorc). Învață să-ți aperi opinia la timp și cu încredere.
Ține minte: ceea ce ți se pare o axiomă poate să nu fie evident pentru alții (sau este dăunător). Pregătiți întotdeauna argumente în favoarea fiecărei afirmații.
Nu credeți că părerea dvs. este mai puțin importantă decât opiniile guru-urilor corporative. Chiar dacă greșești, discuția te va îmbogăți cu noi cunoștințe.
Reține-ți emoțiile. Blestemele și gemetele sunt potrivite în creativitate și în dragoste; la locul de munca isi apara pozitia cu calm.
Urmați formalitățile. Orice propunere trebuie să fie cel puțin formalizată mental conform regulilor: scopul, resursele necesare, termenul limită, etapele de implementare și posibilele probleme.
Vorbește inteligent. Înainte de a vorbi, cereți să nu fiți întrerupt și apoi oferiți-vă să puneți întrebări.
Cum să faci față întârzierii?
Punctualitatea spune că ești o fată responsabilă. Aceasta va deveni baza reputației tale bune de lucru și, prin urmare...
Păstrați întotdeauna un organizator și planificați o lună, o săptămână, o zi.
Când mergeți la o întâlnire, rețineți că o mașină sau un autobuz s-ar putea bloca într-un ambuteiaj și un taxi este posibil să nu ajungă. Folosiți metroul și trenurile - circulă fără întrerupere (Li s-a întâmplat ceva? Poate că acesta este un semn de sus: aveți nevoie de această întâlnire?).
Învață să tăiezi sarcinile bruște: majoritatea sunt destul de tolerate până în momentul în care ajungi la serviciu.
Pregătiți totul seara, cu excepția micul dejun: haine, documente, materiale de lucru. Dimineața, am făcut bagajele și am plecat. Fără alegerea dureroasă între alb cu mazăre neagră și negru cu mazăre albă.
Cum ajungi să fii apreciat?
Simți că alții nu observă progresul tău? Cel mai probabil, nu știi cum să te exprimi corect. Învață să-ți prezinți realizările.
Compilați rapoartele în mod corespunzător. Indicați ce proiecte (sau etapele lor) ați finalizat, cât timp ați petrecut, ce isprăvi ați realizat și câți inamici ați învins.
La întâlniri, nu stați într-un colț - discutați, exprimați-vă părerea, luați inițiativa.
Comunicați mai mult cu colegii de muncă. Ei se vor referi la tine în timpul întâlnirilor, iar acest lucru vă va adăuga automat valoare.
Participă la evenimente corporative! Fata care participă fără ezitare la competiții precum „Get the Boss by Touch” va fi cu siguranță amintită de toată lumea.
Cum să respingi curtarea?
Dacă după competiție șeful a început să-ți facă cu ochiul (sau unui coleg care a văzut totul face cu ochiul), fii ferm!
Fii direct. Nu da indicii, dar spune clar că nu ești interesat să ai o aventură la serviciu. Încercați să nu fiți singur cu această persoană și nu vă comportați cu ea în alt mod decât cu ceilalți.
Nu rani. Mărturisește-i sincer nefericitului că nu-l place deloc, - Idee rea. Mai bine spuneți clar că nu ești liber.
Stai calm. Dacă te bâlbâi sau te joci nervos cu batista, refuzul tău va părea foarte nesigur – iar domnul te va lovi cu ardoare dublată.
Nu vorbi! Riști să devii personajul principal al bârfei.
Cum se înregistrează rezultatele negocierilor?
La sfârșitul oricărei întâlniri de afaceri, este important să rezumați, să rezumați tot ce s-a spus și să formulați la ce ați ajuns în cele din urmă.
În timpul discuției, notează întotdeauna opiniile părților.
Nu uitați să spuneți fraza finală: „Să rezumam conversația noastră”.
Enumerați pe puncte exact cum ați înțeles acordurile și verificați formularea cu opinia participanților la întâlnire.
Asigurați-vă că toți cei prezenți semnează procesul-verbal al ședinței în forma obișnuită în organizația dvs.: citiți e-mailul și trimiteți aprobarea ca răspuns, convin asupra sistemului electronic de gestionare a documentelor, puneți semnatura electronica etc.
Cum să vă pregătiți pentru a vorbi în public?
În primul rând, trageți-vă împreună și încercați să nu vă faceți griji.
Aflați cine va fi în sală și încercați să anticipați eventualele întrebări și critici (încercați să anticipați cele mai urâte replici - este bine dacă aveți preparate de casă pentru ele).
Gândește-te la costumul tău: hainele ar trebui să creeze o imagine și să-ți dea încredere.
Planificați ziua responsabilă în așa fel încât să evitați bătăi de cap.
Dacă este posibil, studiază camera în care vei face spectacol, asta te va ajuta să te simți mai puțin constrâns.
Cum să faci față subordonaților cu probleme?
Din păcate, nu toți oamenii înțeleg cât de norocoși sunt cu tine și lucrează cu nepăsare. Dar vor trebui să găsească și o cale.
Criticați cu atenție. Asigurați-vă că lăudați munca bine făcută, dar asigurați-vă că subliniați și defectele, sugerând persoanei să găsească o soluție la problemă.
Criticați munca, nu calitățile personale. Chiar dacă crezi că viața te-a adus împreună cu un nenorocit fără valoare care nu poate decât să-ți ascuți creioanele, nu ar trebui să demonstrezi asta.
Stabiliți sarcini și întrebați dacă angajatul este gata să le încheie la timp (și, de asemenea, aflați ce poate interfera cu el). Lasă-l să-și asume responsabilitatea.
Dacă proiectul a eșuat și ai ajuns în „docul” șefului, nu ar trebui să transferi toată vina asupra subordonaților tăi. Prin aceasta spui: „Sunt un conducător rău”.
Cum să te comporți la petrecerile corporative?
Despre îmbrățișările fierbinți ale picioarelor unui coleg (oricine), dansând pe masă și dormind pe ea, am spus de mult totul. In afara de asta…Nu fi încordat. Menținerea conversațiilor despre familie, petrecere a timpului liber și hobby-uri este sacră.
Participă singur la organizarea sărbătorilor. Aduce bucurie.
Ai grijă de tine în timpul jocurilor și competițiilor: este foarte probabil ca unii să te privească apreciativ ca pe un potențial lider.
Râdeți, distrați-vă, dar în niciun caz nu vă asumați rolul clovnului principal - aceasta nu este o opțiune pentru o persoană ambițioasă.
Cum să rezist la grosolănie și insulte?
Știi cum să ripostezi, dar totuși nu mergi prea departe.Nu vă faceți griji. Sunca nu-i persecuta niciodata pe cei pe care nu ii pot „agita” emotional.
Răspunde la atacuri aspru, dar corect. Expresii precum „Nu-mi place comunicarea pe acest ton, îmi propun să discut fără a deveni personal” sunt destul de potrivite.
Comportați-vă într-un mod similar atunci când insultați o altă persoană, impune respect.
Nu cheltui multă energie luptând în mod constant cu un bătaietor - răspunde când ești rănit și dedică restul timpului muncii.
Amintiți-vă: cineva este nepoliticos pentru că este nepoliticos și nu pentru că ceva nu este în regulă cu tine. O persoană decentă este reținută și cu una evident mai slabă, așa că nu căuta defecte în tine.
Cum să răspundem criticilor?
Dacă munca ta este nemulțumită, câștigă puncte cu o reacție competentă la ceea ce se întâmplă.Profita din plin de ea. Pune întrebări clarificatoare, oferă contraargumente. Luați ceea ce se întâmplă ca pe un joc intelectual și nu ca pe o insultă personală.
Prinde idei. Mulți oameni, criticându-i pe alții, renunță la considerente valoroase pe care nu au timp să le implementeze. Da, aceasta este o șansă de a folosi creierul altora. De ce nu?
Setați tonul conversației. Nu te scuze, ci acționează ca un șef care adună propuneri și ia decizii. multumeste pentru idei buneși spune-ne cum le vei lua în considerare în munca ta. Oamenii sunt mulțumiți când sunt ascultați, reduce intensitatea pasiunilor. Și tu, ca întotdeauna, călare.
Cum să faci o sută de lucruri în același timp?
Dacă vi se pare că volumul de muncă crește ca un bulgăre de zăpadă, atunci este timpul să puneți lucrurile în ordine.Faceți o listă de activități pas cu pas pentru proiecte pe termen lung și un program pentru rutină. Deci separă primul și al doilea.
Automatizați tot ce puteți: de exemplu, pentru un raport săptămânal, pregătiți un „pește” care a inclus deja sarcini recurente.
Organizează-ți listele de contacte de afaceri.
Folosește tehnici psihologice și tehnici de relaxare - funcționează.
Cum să găsești un echilibru între relațiile umane și cele de muncă?
Un mediu prietenos în echipă este grozav, dar apropierea excesivă poate interfera cu o carieră. De aceea…Nu exagera cu detalii despre familia și stilul tău de viață, doar vorbește în termeni generali.
Nu intra în ceartă și nu bârfi, dar nici bârfele nu condamnă: îți vei face dușmani.
Nu cere concesii „din motive personale” - probabil că va trebui să-ți ajuți colegii în schimb și de mai multe ori. Iar dacă vi se cere o astfel de favoare pentru prima dată, asigurați-vă că subliniați că acum este un caz excepțional când, așa să fie, puteți întâlni această persoană la jumătatea drumului.
Cum să devii mai creativ?
Nu este suficient să fii doar un profesionist în zilele noastre. Oamenii care pot găsi o cale de ieșire rapid și frumos din orice situație sunt apreciați. Dezvoltați această abilitate.Antrenați-vă, veniți cu soluții elegante pentru sarcini simple de zi cu zi - de la colectare pentru serviciu până la îmbunătățirea aspiratorului.
Subliniați ceea ce în mod clar trebuie îmbunătățit. Creativitatea este, de asemenea, capacitatea de a vedea o problemă înaintea altora.
Joacă jocuri mentale pentru viteza de reacție, cum ar fi „Ce? Unde? Când?" si altii.
Când vă gândiți la o sarcină, notați toate gândurile care vă vin în minte. Nu aruncați ceea ce este evident absurd - încercați să le apropiați de realitate.
Discutați cu visătorii. Nebunia ușoară este contagioasă: tu însuți nu vei observa cum va fi îmbunătățit aspiratorul în cele mai bune tradiții ale science-fiction și după aceasta plan de marketing departamentul la care ai fost desemnat să lucrezi.
Cum vă anunțați ambițiile pentru o promovare?
Ai fi putut fi promovat (sau măcar să ți-ai crescut salariul) în secolul trecut, dar autoritățile sunt surde și nevăzute? Este timpul să fii activ.Dacă nu vi se oferă un post gata făcut ca șef, creați-l singur. Oferiți-vă voluntar pentru a gestiona stagiarii, oferiți-vă proiectul, în general, conectați-vă imaginația.
Interveni! Exprimați-vă opinia (în sine, doar motivată), inclusiv asupra problemelor care depășesc sfera atribuțiilor dumneavoastră. Principalul lucru este să justificați totul corect.
În rapoartele către șeful tău, subliniază-ți rolul de lider: capacitatea de a structura lucrurile, de a da instrucțiuni, de a le monitoriza execuția - într-un cuvânt, de a-ți asumă responsabilitatea și de a-i controla pe alții.
Dacă autoritățile nu înțeleg nici măcar indicii „grase”, începeți o conversație directă. Dar totuși, nu ar trebui să începeți cu plângeri despre un salariu cerșetor cu referire la anii foametei - în primul rând, spuneți că ați dori să primiți sarcini mai serioase. Apoi poți trece la problema banilor.
Dacă ești sigur că ești prost plătit, vorbește personal cu șeful tău. Nu uita insa sa pregatesti dovezi: trebuie sa-l convingi pe seful ca ai volume mari si trebuie sa rezolvi probleme serioase.
Cum să te adaptezi noului șef?
Luați această situație ca pe o oportunitate de a câștiga experiență valoroasă.Ai grija de stilul de afaceri noul șef, cum comunică, rezolvă probleme minore, conduce întâlniri. Încercați să preziceți unele dintre obiceiurile lui (de exemplu, cum va bea cafea sau cât de repede se va uita prin documente), apoi verificați-vă presupunerea. Acest lucru vă va învăța să îl înțelegeți intuitiv.
Întrebați-l despre scopurile și obiectivele pe care și le stabilește pentru el și subordonații săi.
Pregătește-te pentru șlefuire: întotdeauna există dificultăți la început, nu face o dramă din asta.
În cazul în care un noul lider nu ascunde că ar dori să actualizeze echipa, ia-o filozofic. Fă tot posibilul, dar ține minte: nu totul depinde de tine acum. Nu lăsa situația să-ți strice stima de sine.
Nu repeta la nesfârșit cum lucrai cu vechiul lider. Vorbește despre asta doar când este necesar și cât mai neutru posibil.
TEXT: Anna Nikitina
A obține succesul în viață cu o concurență foarte mare nu este atât de ușor. Pentru a-ți realiza ideile și a atinge înălțimi în carieră, trebuie să muncești din greu. Viața nu ne deschide întotdeauna căi ușoare, uneori profesorul ni se pare prea dur, deși mai târziu, comparându-l cu șeful, înțelegem că această părere nu era prea adevărată. Cu toate acestea, chiar dacă calea nu este ușoară, ar trebui în orice caz să te îndrepti către obiectivul tău. Oamenii, de regulă, sunt împărțiți în 2 tipuri: cei care văd oportunități în orice și cei care găsesc scuze tot timpul, site-ul este de acord. Cum să-ți construiești o carieră într-un mediu extrem de competitiv?
Principalul lucru este să crezi în tine
Să înveți să ai încredere în tine și în propriile sentimente este o sarcină destul de dificilă. Dar nu întotdeauna deciziile corecte sunt doar rezultatul unor concluzii logice. Uneori ar trebui să ai încredere în propriul tău „al șaselea simț”, intuiție.
Când îți lipsesc argumentele pentru a lua o decizie sau pentru a face o întorsătură bruscă în viață, ascultă-ți vocea interioară.
Nu te va dezamăgi niciodată, doar că în acest caz trebuie să dezactivați logica și să ascultați cu atenție ceea ce vă va spune intuiția, să aveți încredere în propriile sentimente.
-
Încercați tot ce este necunoscut
Lumea nu stă pe loc, mai ales cea modernă. Tehnologia se dezvoltă într-un ritm frenetic. Ideile noi sunt întruchipate în mod constant, iar modurile de a gândi și de a percepe informațiile se schimbă la fel de repede. Învață să asculți părerile altora. Ceea ce funcționează astăzi poate să nu fie relevant mâine.
Nu folosiți tot timpul o schemă elaborată, folosiți cea nouă și necunoscută.
-
Fiți mereu la curent cu noile tehnologii
Nu este absolut necesar să cumpărați un gadget nou de fiecare dată, imediat ce acesta intră pe piață. Dar în domeniul tău, ar trebui să fii conștient de noile evoluții și realizări.
Respectă-ți fanii. La urma urmei, nimeni nu este imun de faptul că acesta este exact ceea ce se va dovedi viitorul tău șef.
Încearcă să studiezi tot timpul
Chiar daca ai 2 educatie inalta nu încetați niciodată să învățați, aceasta este singura modalitate de a obține un succes real. În contextul oportunităților de pe internet, acest lucru se poate face în mod constant, folosind cursuri online, webinarii și programe de învățare la distanță.
Nu te opri niciodată acolo. De îndată ce încetați să învățați, apare regresia.
Asigurați-vă că îi ajutați pe alții
Nu lua succesul ca pe un eveniment de la sine înțeles, chiar dacă depui mult efort și energie pentru a obține rezultatul. Ține minte: acesta nu este doar meritul tău, ci și meritul întregii tale echipe.
Dacă sunteți într-o poziție puternică, întindeți o mână de ajutor celor care sunt mai slabi.
Nu neglija nicio lucrare
Dacă tocmai ați absolvit un institut sau o facultate, atunci nu veți deveni imediat directorul unei întreprinderi și nu veți conduce o mașină de lux. Va trebui să începi de la cel mai mic. Prin urmare, chiar dacă tu stadiul inițial fiind nevoit să vândă hamburgeri la McDonald's, luați-o ca pe o experiență nouă. La urma urmei, nu știi când vei avea nevoie de el.
Orice muncă nu este o rușine, este păcat să nu faci nimic și să te plângi de lipsa oportunităților.
Asigurați-vă că vă mențineți în formă
Punându-ți toată puterea în construirea unei cariere, nu uita să ai grijă de sănătatea ta fizică. La urma urmei, nimeni nu este imun la sindromul de epuizare. A lupta pentru propriul obiectiv este un fel de maraton.
Daca esti obisnuit sa:
- lucreaza chiar si noaptea
- bea litri de cafea
- fumatul necontenit
- ignora week-end-urile și vacanțele,
atunci mai devreme sau mai târziu va veni suprasolicitarea și toate realizările tale își vor pierde sensul. Doar o combinație armonioasă între grija pentru propria sănătate și construirea unei cariere va da un rezultat satisfăcător.
Tratați colegii cu respect
Colegii tăi și chiar concurenții merită respectul tău. Lucrând în același domeniu, nu numai că învățați unii de la alții, ci și oferiți asistență. Și nimeni nu știe cum poate decurge viața, pentru că mâine subalternul tău poate deveni șeful tău.
Conexiunile stabilite sunt, de asemenea, capitalul tău în ceea ce privește cum să-ți construiești o carieră, așa că urmează regulile de neclintit în relația cu colegii tăi:
- decenţă,
- corectitudine,
- respect.
Revizuiește-ți în mod constant munca
Nu uitați să vă analizați greșelile și greșelile de calcul, pentru că, fără a ține cont de aceste date, veți stagna într-un singur loc, repetând aceleași greșeli de calcul. Trageți concluzii nu numai din propria muncă, ci și din munca concurenților și a partenerilor - acest lucru vă va salva de propriile greșeli.
Cauta ce iti place
Nu poți să-ți construiești o carieră în care să nu simți pasiune și dragoste pentru ceea ce faci. Chiar dacă educația ta contravine ceea ce iubești, mergi la obiectivul tău doar prin munca care te inspiră.
Tot ceea ce faci trebuie să aibă un sens. Dacă ești norocos și faci ceea ce îți place, atunci nu va fi la fel de greu să reușești ca și cum ai lucra doar de dragul banilor.
Și ce reguli aplici în construirea propriei cariere, hai să discutăm pe site.
Poți să-ți cauți un loc de muncă pentru astăzi, sau poți face o carieră.
Stând într-un singur loc, nu vei face o carieră: trecerea în sus implică o creștere a complexității sarcinilor, a profesionalismului, a cercului de influență și a nivelului de activitate în afaceri. Dacă ești activ, atunci poți face o carieră rapidă unde sunt multe posturi vacante. Și mai repede acolo unde sunt multe posturi vacante, dar sunt puțini candidați pentru aceste locuri. Dar asta nu este tot: companiile trebuie să aibă posturi vacante la diferite niveluri ale ierarhiei. Apoi veți avea șansa de a urca aceste scări până sus.
De exemplu, porniți de la poziția de start a unui manager sau specialist în vânzări. Atunci poți deveni reprezentant de vânzări: medicale, asigurări, publicitate, finanțe sau turism după gust, oportunități și abilități. Următorul pas este un consultant de cont (inclusiv corporativ) sau un manager de dezvoltare a vânzărilor. Apoi puteți deveni un specialist în conturi cheie sau un manager de proiect. Și de acolo, mergeți la șeful departamentului de vânzări, conduceți o reprezentanță regională sau teritorială, deveniți directorul unei sucursale. Vrei mai sus? Deveniți directorul comercial al întregii companii sau conduceți dezvoltarea unei rețele regionale.
Desigur, exigențele companiilor sunt dinamice, dar interesul pentru specialiști dintr-un anumit domeniu durează de cel puțin câțiva ani. Iar dacă ai obținut o profesie într-un domeniu căutat, dacă ești profesionist și mobil, atunci când un număr mare de companii deschid multe posturi vacante în domeniul tău de activitate, ai toate șansele să ajungi rapid în top.
O carieră este ideile proprii ale unei persoane, conștiente subiectiv, despre viitorul său în muncă, modalitățile așteptate de exprimare și satisfacția față de activitatea sa de muncă. Aceasta este o promovare progresivă prin grade; schimbarea aptitudinilor, abilităților, oportunităților de calificare și remunerației asociate activităților angajatului. Viața unei persoane în afara muncii are un impact semnificativ asupra carierei și face parte din aceasta. Cariera - avansarea pe calea aleasă de activitate, cu alte cuvinte, este o poziție și un comportament individual conștient asociat cu experiența de muncă și activitățile de-a lungul vieții profesionale.
„A face o carieră” înseamnă a obține o poziție de prestigiu în societate și puteri mai mari, un statut mai înalt, putere, un nivel ridicat de venit. Aceasta înseamnă prestigiu din punctul de vedere al opiniei publice largi. Există o relație strânsă între conceptele de „carieră” și „succes”.
În lupta pentru recunoaștere și succes, este necesar să vă evaluați în mod obiectiv punctele forte și capacitățile pe această cale. Și următoarea întrebare nu va fi deloc de prisos: scopul ales este realizabil. Numai analiză sobră propriile dorinte iar potenţialul său intern va permite realizarea unor realizări reale.
Dezvoltarea carierei este un proces continuu în timpul căruia o persoană ajunge să se cunoască pe sine pentru a-și alege domeniul de activitate, iar apoi o anumită profesie. Găsirea direcției pentru dvs cariera profesionalași profesie, trebuie acordată atenție la trei aspecte esențiale:
Profesia ar trebui să fie interesantă și interesantă,
Profesia trebuie să îndeplinească abilitățile,
Posibilitatea de a găsi un loc de muncă în această profesie.
O persoană își construiește o carieră - traiectoria mișcării sale - de unul singur, în conformitate cu caracteristicile realității interne și extra-organizaționale și, cel mai important, cu propriile sale obiective, dorințe și atitudini. Există mai multe traiectorii principale ale mișcării umane în cadrul unei profesii sau organizații care vor duce la tipuri diferite cariere.
Cariera profesională - creșterea cunoștințelor, abilităților și abilităților. O carieră profesională poate merge pe linia specializării (aprofundarea într-o linie de mișcare aleasă la începutul traseului profesional) sau a transprofesionalizării (stăpânirea altor domenii ale experienței umane, asociate mai degrabă cu extinderea instrumentelor și a domeniilor de activitate).
Cariera intraorganizațională – asociată cu traiectoria unei persoane într-o organizație. Ea poate merge pe linie:
Cariera verticală - creșterea locurilor de muncă;
Carieră orizontală - promovare în cadrul organizației, de exemplu, munca în diferite departamente de același nivel de ierarhie;
Cariera centripetă - avansare la nucleul organizației, centrul de control, implicare tot mai profundă în procesele de luare a deciziilor.
Există anumite etape ale unei cariere, a căror clasificare se bazează de obicei pe o serie întreagă de caracteristici diferite: vârstă, experiență acumulată, nivelul de dezvoltare a personalității etc. Puteți oferi caracteristici generale etape, pe baza faptului că în diferite etape ale unei cariere o persoană satisface nevoi diferite (Tabelul 8).
Tabelul 8
Etapele carierei unui manager și nevoile îndeplinite
Document fara titlu
| Etape |
Vârsta, ani |
Realizări, obiective |
nevoi morale |
Nevoi fiziologice și materiale |
| Preliminar |
Studii, teste la diferite locuri de muncă |
Începutul autoafirmării |
Securitatea existenței |
|
| Formare |
Stăpânirea muncii, dezvoltarea abilităților, formarea unui specialist sau lider calificat |
Autoafirmarea, începutul dobândirii independenței |
Siguranța existenței, sănătatea, salariile normale |
|
| Promovare |
Avansarea în carieră, dobândirea de noi abilități și experiență, creșterea calificărilor |
Creșterea autoafirmării, atingerea unei mai mari independențe, începutul autoexprimării |
Sănătate, nivel inalt salariile |
|
| Conservare |
Culmea îmbunătățirii calificărilor unui specialist sau manager. Îmbunătățirea calificărilor dvs. Educația tineretului |
Stabilizarea independenței, creșterea exprimării de sine, începutul respectului |
Creșterea salariilor, dobânda pentru alte surse de venit |
|
| Completare |
Pregătirea pentru pensionare. Pregatirea pentru o tura si pentru un nou tip de activitate in pensionare |
Stabilizarea exprimării de sine, creșterea respectului |
Menținerea nivelurilor salariale și creșterea interesului pentru alte surse de venit |
Atunci când se întâlnește cu un nou angajat, managerul de resurse umane trebuie să țină cont de etapa de carieră prin care trece acesta acest moment. Acest lucru poate ajuta la clarificarea obiectivelor activității profesionale, a gradului de dinamism și, cel mai important, a specificului motivației individuale.
Etapele carierei nu sunt întotdeauna asociate cu reperele dezvoltare profesională. O persoană care se află în stadiul de avansare într-o altă profesie poate să nu fie încă un profesionist înalt. Prin urmare, este important să se separe etapa de carieră - perioada de timp a dezvoltării personalității și fazele de dezvoltare profesională - perioadele de stăpânire.
În conformitate cu fazele de dezvoltare profesională, există:
Optant (faza de opțiune). O persoană este preocupată de întrebări de alegere sau de schimbarea forțată a profesiei și face această alegere. Nu pot exista limite cronologice exacte aici, ca în raport cu alte faze, deoarece caracteristicile de vârstă sunt stabilite nu numai de condițiile fiziologice, ci și de multe fațete ale culturii;
Adept (faza de adept). Aceasta este o persoană care a pornit deja pe calea angajamentului față de profesie și o stăpânește. În funcție de profesie, acesta poate fi un proces pe termen lung sau foarte scurt (de exemplu, un simplu briefing);
Adaptant (faza de adaptare, obișnuirea cu munca de către un tânăr specialist). Indiferent de modul în care procesul de formare a unui anumit profesionist instituție educațională, nu se potrivește niciodată „ca o cheie la încuietoare” în munca de producție;
Intern (faza internului). Un muncitor cu experiență care își iubește meseria și poate face față în mod independent, din ce în ce mai fiabil și cu succes principalelor caracteristici profesionale ceea ce este recunoscut de colegi la locul de muncă, de profesie;
Master (faza de stăpânire continuă). Un angajat poate rezolva atât sarcinile profesionale simple, cât și cele mai dificile, pe care, poate, nu toți colegii le pot face față;
Autoritatea (faza de autoritate, ca și faza de stăpânire, se rezumă și cu următoarea). Un maestru al meșteșugului său, deja cunoscut în cercul profesional sau chiar în afara acestuia (în industrie, în țară). În funcție de formele de certificare a lucrătorilor adoptate într-o anumită profesie, el are anumiți indicatori formali înalți de calificare;
Mentor (faza de mentorat). Un maestru cu autoritate al meșteșugului său în orice profesie „dobândește” oameni asemănători, adoptatori de experiență, studenți.
Planificarea carierei este una dintre direcții munca de personalîntr-o organizație, axată pe determinarea strategiei, etapelor de dezvoltare și promovare a specialiștilor. Acesta este procesul de comparare a potențialelor capacități, abilități și obiective ale unei persoane cu cerințele organizației, strategia și planurile de dezvoltare a acesteia, care se exprimă în pregătirea unui program de creștere profesională și de locuri de muncă.
Lista cerințelor profesionale și a postului, care fixează dezvoltarea optimă a unui profesionist pentru a ocupa o anumită poziție într-o organizație, este o diagramă de carieră, o idee formalizată despre ce drum trebuie să meargă un specialist pentru a obține cunoștințe și stăpâni abilitățile necesare pentru munca eficientaîntr-o locație anume.
Planificarea carierei într-o organizație poate fi realizată de: un manager de personal, angajatul însuși, supervizorul său imediat (director de linie). Principalele activități de planificare a carierei specifice diferitelor discipline de planificare sunt prezentate în Tabel. 9.
Tabelul 9
Specificul activităților de planificare a carierei
Document fara titlu
Promovarea este determinată, de regulă, nu numai de calitățile personale ale angajatului (educație, calificări, atitudinea față de muncă, sistemul de motivații interne), ci și de condițiile obiective. Printre cele mai importante caracteristici obiective ale unei cariere se numără:
Cel mai înalt punct al unei cariere este cea mai înaltă poziție care există într-o anumită organizație luată în considerare;
Durata carierei - numărul de poziții pe parcurs de la prima poziție ocupată de o persoană în organizație până la punctul cel mai înalt;
Indicator de nivel de poziție - raportul dintre numărul de persoane angajate la nivelul ierarhic următor și numărul de persoane angajate la nivelul ierarhic unde persoana se află la un moment dat al carierei sale;
Indicatorul mobilității potențiale este raportul (într-o anumită perioadă de timp) dintre numărul de posturi vacante la următorul nivel ierarhic și numărul de persoane angajate la nivelul ierarhic în care se află individul.
În funcție de condițiile obiective, o carieră intra-organizațională poate fi promițătoare sau fără fund - un angajat poate avea fie o carieră lungă, fie una foarte scurtă. Managerul HR, deja atunci când acceptă un candidat, trebuie să proiecteze o posibilă carieră și să o discute cu candidatul, pe baza caracteristici individualeși specificul motivației. Aceeași linie de carieră pentru diferiți angajați poate fi atât atractivă, cât și neinteresantă, ceea ce va afecta semnificativ eficiența activităților lor viitoare.
Aproape fiecare persoană se confruntă cu o astfel de problemă în viața sa, cum ar fi alegerea unei cariere. În același timp, toată lumea se străduiește să realizeze în viață ceva succes: pentru a cuceri orice vârf, pentru a obține cele mai bune rezultate, pentru a tinde spre excelență și profesionalism în orice domeniu și, bineînțeles, pentru a obține satisfacție în muncă.
Alegerea unei profesii este o decizie foarte importantă, deoarece greșelile de pe parcurs pot duce la cele mai negative rezultate. Însăși alegerea unei profesii depinde doar de persoană personal, deci este necesar să aveți o idee despre propriile înclinații și abilități, precum și despre profesii existente. Pentru a depăși concurenții de pe piața muncii și pentru a obține un loc de muncă interesant căruia o persoană să-l facă față cu succes, nu este suficient să aveți o dorință irezistibilă de a-l obține - trebuie să aveți anumite calități și caracteristici personale, cunoștințe speciale, o educație bună și navigați corect într-o anumită situație. Și trebuie amintit că principalul lucru în muncă nu este doar câștigul, ci și plăcerea derivată din aceasta.
Alegerea unei cariere este una dintre cele mai importante decizii pe care o persoană le ia în viața sa, deoarece realizările unei persoane într-un anumit domeniu de activitate depind de corespondența dintre personalitatea sa și natura muncii sale, precum și de combinație. a aşteptărilor personale în domeniul carierei personale cu posibilităţile organizaţiei .
Există o competiție intensă pe piața muncii între cei care doresc să ocupe cele mai „profitabile” la locul de muncă. În astfel de circumstanțe, atingerea obiectivelor de carieră este imposibilă fără un plan strategic dezvoltat în timp util. Acest lucru este deosebit de important în etapa inițială a căutării unui loc de muncă, unde vă puteți aplica abilitățile profesionale.
Fiecare persoană prioritizează câteva etape care dau tonul pentru întreaga strategie de carieră. Când oamenii sunt conștienți de factorii care îi influențează sau îi „atașează” unui anumit traseu de carieră, devine posibil să caute cel mai eficient locuri de muncă care sunt semnificative pentru ei. Pentru a-ți construi (alege) corect o carieră, trebuie să-ți evaluezi corect potențialul și calitățile personale.
Nu trebuie să ne fie frică să ne dezvăluim punctele forte și părţile slabe. Punctele forte includ: nivelul de educație, aptitudini și abilități, experiență, indicatori fizici; toate aceste aspecte sunt sub controlul persoanei în sine. Punctele slabe includ aspecte negative formare profesională(care poate fi eliminat), îndoială de sine, lipsă de dorință de a lucra.
Cu posibilitatea stimei de sine, o persoană însuși este mai bună decât ceilalți capabilă să-și dea seama de punctele sale forte și slabe. Prin urmare, el poate lua cea mai eficientă decizie pentru a-și crește șansele de succes. Planificarea pentru ceva ce este puțin probabil să fie realizat nu este inteligentă.
Pentru a evalua caracteristicile unei persoane, a optimiza alegerea unui domeniu de activitate profesională la începutul unui parcurs profesional, este important să se țină cont de tipul de personalitate al unei persoane care alege un domeniu de activitate. Consultantul de personal J. Holland susține că individualitatea individului (valori, motive și nevoi) este unul dintre factorii importanți în alegerea unei cariere. El a stabilit că există șase orientări de bază ale personalității care determină tipurile de cariere către care oamenii sunt cei mai înclinați. Pe baza cercetărilor efectuate folosind testul său profesional, J. Holland a identificat următoarele orientări individuale principale (Fig. 6, Tabelul 10):
1. Orientare realistă. Persoanele cu această orientare sunt predispuse la activități legate de muncă fizică care necesită abilități, forță și coordonare: silvicultură, agricultură și agricultură.
2. Orientare spre cercetare. Acești oameni tind să urmeze cariere mai introvertite (gândire, organizare, interpretare) decât afective (sentiment, comunicare interpersonalăși emoții): biologi, chimiști, profesori.
3. Orientare artistică. Aici oamenii tind să urmeze cariere care necesită autoexprimare, creație artistică, exprimare a emoțiilor și individualitate: artiști, muzicieni, realizatori de publicitate.
4. orientare socială. Acești oameni tind să urmeze cariere care implică mai degrabă interacțiuni interpersonale decât intelectuale sau fizice: servicii externe, asistență socială.
5. Orientare antreprenorială. Acești oameni sunt predispuși la cariere care implică activitate verbală asociată cu influențarea altora: manageri, avocați.
6. Orientare convențională. Aceste persoane preferă o carieră care să asigure o activitate structurată, reglementată, precum și profesii în care este necesar ca subordonatul să își echilibreze nevoile personale cu cele organizaționale: contabili, finanțatori.
Orez. 6. Tipologia personalităţilor de J. Holland
Majoritatea oamenilor au orientări multiple, iar Holland consideră că, cu cât aceste orientări sunt mai asemănătoare sau mai compatibile, cu atât mai puține conflicte interne și luarea deciziilor în carieră este mai ușoară.
Conform cercetărilor lui Holland, cele mai apropiate două orientări din diagramă corespund celor mai compatibile. Holland crede că dacă o persoană are două orientări una lângă alta, va avea mai puține probleme în alegerea unei cariere. Cu toate acestea, dacă orientările se dovedesc a fi opuse (de exemplu, realiste și sociale), o persoană poate avea mai multe incertitudini în alegerea unei cariere și a muncii ulterioare, deoarece interesele sale sugerează diferite tipuri de carieră.
Tabelul 10
Tabel rezumativ al tipologiei personalităților de J. Holland
Document fara titlu
Deși, conform conceptului de Olanda, unul dintre tipurile de orientare a personalității domină întotdeauna, o persoană se poate adapta la condiții folosind strategii de două sau mai multe tipuri. Cu cât sectoarele cercului dominantului și ale orientării a doua (a treia) sunt mai apropiate, cu atât personalitatea este mai integrală. Având în vedere conținutul orientărilor dominante și nedominante, se pot alege acele activități care sunt mai apropiate de o persoană și în care acesta va avea mai mult succes. Dacă orientările dominante și ulterioare sunt departe una de cealaltă, este mai dificil să alegi o carieră.
O altă tipologie care poate fi folosită în scopul selecției carierei este tipologia lui E.L. Klimov. Metodologia propusă de acesta ajută la alegerea unei cariere profesionale pe baza acelor abilități și abilități, din implementarea cărora o persoană primește cea mai mare satisfacție, care este cea mai importantă condiție prealabilă pentru creșterea productivității muncii, o garanție de încredere împotriva diverselor greșeli. si omisiuni. Toate activitățile sunt împărțite aici pe subiectul muncii:
Tipul P - „om – natură”, dacă principalul obiect al muncii este plantele, animalele, microorganismele.
Tip T - "om - tehnologie" dacă principalul obiect principal al muncii - sisteme tehnice, obiecte materiale, materiale, tipuri de energie.
Tip H - "om - om", dacă subiectul principal, principal al muncii, sunt oamenii, grupurile, colectivele, comunitățile de oameni.
Tip Z - "om - semn" dacă subiectul principal al muncii este semnele convenționale, numerele, codurile, limbajele naturale sau artificiale.
Tip X - „om – imagine artistică” dacă subiectul principal, principal al muncii, sunt imaginile artistice, condițiile pentru construirea lor.
Un manager de resurse umane întâlnește de obicei o persoană care are deja o profesie, dar este important să știi cum a făcut o persoană să-și facă alegerea. Se pot distinge următoarele situații principale de alegere a unei profesii:
Tradiția - problema alegerii nu s-a pus din cauza tradiției, obiceiurilor;
Șansă - alegerea s-a produs întâmplător, datorită unui eveniment;
Datoria - alegerea unei profesii este asociată cu o idee de datorie, de misiune, vocație sau obligații față de oameni;
Alegerea țintei - alegerea este asociată cu determinarea conștientă a scopurilor activității profesionale, pe baza analizei problemelor reale și a modalităților de rezolvare a acestora (înainte ca alegerea să fie deja cunoscută despre viitoarea activitate profesională).
Cum se realizează de obicei alegerea unei cariere în practică? Dacă nu te-ai hotărât de la bun început (să zicem, în timpul studiilor la o universitate) care va fi drumul tău profesional, atunci una dintre cele mai importante decizii pe care va trebui să le iei în viața ta va fi decizia privind alegerea ocupaţie. Dacă te-ai gândit suficient de serios la această întrebare, atunci când vei face alegerea finală, ai în cap câteva idei care, totuși, nu au fost încă clarificate. Referința poate fi făcută dintr-o serie de surse de cunoștințe și experiență. O astfel de sursă sunt conexiunile tale.
În timpul trecerii la activitatea muncii la dispozitia dumneavoastra sunt:
Legături de familie și familie;
Relații, eventual stabilite în procesul de practicare a sportului și hobby-urilor;
Numeroase contacte care pot deveni pe viitor baza legăturilor tale profesionale (contacte cu profesori universitari, oameni cu care și pentru care ai lucrat în timpul studiilor, în vacanță etc.).
Toate contactele posibile enumerate sunt necesare pentru a găsi o persoană care are experiență practică în tipul de activitate pe care o considerați posibilă carieră profesională. De exemplu, dacă te gândești la o carieră în contabilitate, atunci trebuie să găsești printre contactele pe care le ai la dispoziție o persoană care să-ți spună ce promite în principiu un astfel de job. Dacă nu există un astfel de specialist printre cunoscuții dvs., atunci trebuie să utilizați contactele pe care le aveți la dispoziție pentru a găsi o persoană competentă.
Cu toate acestea, atunci când folosiți conexiunile ca sursă de sfat în alegerea unei cariere, vă expuneți unui pericol considerabil, întrucât orice sfat pe care îl primiți de la contactele dvs. despre o viitoare carieră trebuie evaluat cu sobru, având în vedere aspectul emoțional care este prezent în consilierul. cuvinte. Este mai bine să aflați părerea mai multor persoane și să aflați unde sunt de acord evaluările lor. Comparați ceea ce a fost distribuit de prietenii dvs. cu informații din alte surse. Metoda de a căuta sfaturi prin activarea conexiunilor pe care le aveți la dispoziție vă va fi de folos și atunci când va trebui să rezolvați următoarea mare problemă - găsirea primului loc de muncă.
În condițiile pieței, obținerea unor rezultate statistice medii nu este de obicei foarte apreciată. Aceeași regulă se aplică și în activitățile profesionale. Prin urmare, trebuie să obțineți un succes remarcabil în acele domenii care, conform managementului și clienților, sunt cele mai importante. Secret succes profesional este să-ți creezi gloria unui specialist înalt calificat în afacerea în care ești direct implicat, indiferent dacă lucrezi în institutie publica sau ai propria ta afacere. Puteți aduce întotdeauna o contribuție semnificativă la succesul întreprinderii dvs. prin intensitatea și calitatea muncii dvs. și puteți să vă evidențiați din mulțimea celorlalți angajați.
Crea marcă proprie
Politica de identitate sau construirea mărcii - marcă, care este numită baza tuturor teoriilor de marketing, acordă o atenție deosebită identității și individualității unei anumite persoane. Brandul servește ca semn de originalitate și identitate care distinge un produs sau o persoană de lumea din jurul său. Cu toții cunoaștem anumite mărci cunoscute. Identitatea lor este de obicei adânc înrădăcinată în mintea consumatorilor. În unele cazuri, influența mărcii este atât de puternică încât este folosită ca sinonim pentru numele produsului corespunzător, așa cum sa întâmplat, de exemplu, cu scutecele.
Uneori ne gândim la vreo persoană celebră a cărei identitate este foarte pronunțată. Puteți obține același succes. Pentru a face acest lucru, trebuie să fiți recunoscut în întreprinderea dvs. ca un angajat remarcabil, de neînlocuit, care își face treaba cu profesionalism și aduce o contribuție semnificativă la prosperitatea companiei. În limbajul de marketing, aceasta se numește o politică de identitate internă. Un angajat cu propria identitate face progrese remarcabile, în același timp, își direcționează munca pentru a consolida identitatea întregii întreprinderi. Creșterea nivelului de identitate al angajaților individuali ai întreprinderii are un impact puternic asupra popularității produselor și serviciilor oferite de întreprindere pe piață.
Ce este o etichetă privată? Orice nume propriu este deja o marcă. Fiecare persoană are un nume. Fiecare persoană acționează, gândește și reacționează la ceva atât în viața publică, cât și în cea privată. În același timp, acțiunile, gândurile și reacțiile sale pot fi atât pozitive, cât și negative. Dacă vrei să ai succes în viață, atunci trebuie să te privești ca pe un produs permanent de marcă și să-ți construiești comportamentul în consecință. Pentru a vă crea propria marcă, trebuie să urmați șase pași în succesiune.
Primul. Aflați tot ce ține de funcționarea întreprinderii dvs. Unul dintre obiectivele intermediare ar trebui să fie obținerea de informații maxime despre identitatea mărcii companiei, semnificația și misiunea acesteia pe piața de bunuri și servicii. Ar trebui să aflați dacă compania este respectată de clienți, furnizori, concurenți și angajați. Este necesar să înțelegem care este unicitatea întreprinderii și cum diferă în mod fundamental de alte organizații cu același profil.
Al doilea. Evaluează atitudinea față de tine din partea personalului întreprinderii. Examinați-vă în detaliu propria contribuție la activitatea întreprinderii și aruncați o privire mai atentă asupra modului în care vă tratează alți angajați. Întreabă-i pe cei din jurul tău cum ar spune unei terțe persoane despre tine. Datele primite corespund așteptărilor dumneavoastră? Obțineți părerile altora despre succesele dvs. recente, acordând mai ales atenție criticilor constructive.
Al treilea. Definiți-vă propria identitate de marcă. Explorează stilul tău de viață, vremurile în care te-ai schimbat, cultura și societatea în care te-ai mutat și în care te-ai mutat, munca ta și modul în care te-au tratat alți oameni în diferite momente din viața ta, când simțeai că pui ștacheta sus. . După o examinare imparțială a personalității tale, ar trebui să ai o idee despre cine ești cu adevărat, ce vrei, cum te deosebești de ceilalți și spre ce te simți înclinat. Încercați să rezumați tot ceea ce ați ajuns în cursul raționamentului și să faceți un scurt rezumat al identității voastre.
Al patrulea. Faceți o listă de sarcini. Faceți o listă cronologică a sarcinilor pe care le-ați finalizat, care au primit foarte multe laude din partea conducerii și care par a fi cele mai de succes pentru dvs. Concentrează-te pe acele sarcini care te deosebesc clar de masa generală de angajați. Află care a fost secretul succesului acestor sarcini, activează-te, nu te aștepta ca proiecte interesante să cadă singur asupra ta. Încercați să le căutați și să le dezvoltați singur, fără să sperați la o pauză norocoasă. Realizează că proiectele concepute de tine personal vor contribui la crearea și consolidarea identității tale.
A cincea. Promite-ți că vei fi fidel mărcii tale. Suma conceptelor și calităților care vă definesc identitatea reprezintă promisiunea că trebuie să vă faceți „crezul”. Toate acțiunile viitoare ar trebui să vă întărească identitatea.
Şaselea. Spune tuturor despre „crezul tău”. Când în sfârșit îți găsești promisiunea, împărtășește-o și altora. Povestește despre asta în interiorul întreprinderii și dincolo de zidurile acesteia. Să nu credeți că este vorba despre autopromovare nerușinată. Nu, le spui doar altora ce poți și ce abilități și aptitudini ai.
Abia după ce te-ai despărțit de modestia neînțeleasă și de șansa oarbă în viața ta profesională și ai început să lucrezi consecvent, de dimineața până seara pentru a-ți crea propria identitate, vei avea șansa de a obține poziția dorită în cadrul întreprinderii.
Pentru a vă găsi marca, faceți următoarele:
Aflați ce politică urmează compania dvs. pentru a-și crea propriul brand;
Învață să te uiți la tine prin ochii altor oameni;
Definiți-vă propria identitate;
Faceți o listă de proiecte care se potrivesc cu identitatea dvs. și pe care voi înșivă ați fi dispus să le implementați;
Faceți-vă un angajament scris pentru a vă direcționa toate acțiunile viitoare către întărirea identității.
Rezultatul va fi cu siguranță o carieră de succes.
Poziționare corectă
Dacă numele cuiva este asociat cu succes remarcabil, competență largă și, ca urmare, devine cunoscut, valoarea de marketing a proprietarului său crește. La urma urmei, orice nume, indiferent dacă se referă la o persoană, o întreprindere sau grup social devine o marcă. Măsura în care un anumit nume este întărit în memoria grupului țintă depinde de ceea ce face această persoană sau acest grup de oameni pentru aceasta. Secretul punctelor forte ale oricărui brand constă, în primul rând, în poziționarea corectă, iar în al doilea rând, în capacitatea de a influența decizia consumatorului și disponibilitatea acestuia de a face o achiziție.
Un program de branding de succes (poziționare) dezvoltă un anumit concept, care se stabilește apoi permanent în mintea grupului țintă ca neschimbător și unic. Acest lucru se aplică la fel de mult pentru produse și servicii, cât și pentru individ.
În primul rând, este necesar să se găsească nișa potrivită pentru poziționarea corectă, ținând cont că aceasta, într-o formă ușor modificată, folosește aceleași metode care sunt folosite în publicitate modernă. Fiecare persoană își poate dezvolta propria strategie de poziționare pentru a prezenta un produs, serviciu, întreprindere, organizație sau, în cele din urmă, ei înșiși în cea mai bună lumină.
Poziționarea corectă presupune că produsul promovat persistă și rămâne în mintea grupului țintă. În același timp, există trei posibilități de a-ți face propria poziționare, abandonând în același timp competiția:
- schimbați „optic” dumneavoastră sau produsele;
Da-i un sens nou sau suplimentar;
Oferiți un profil mai larg de utilizare a produsului.
Când cumpărătorul se află într-o situație de a alege între produse, el începe să caute în ele orice trăsătură distinctivă. Produsul trebuie să aibă caracteristici care, ca urmare a achiziției, să-i dea cumpărătorului senzația că a făcut cea mai bună achiziție posibilă. Vă puteți schimba poziționarea în partea mai buna, efectuând modificări virtuale sau reale ale calității sale. Schimbările virtuale sugerează că o persoană, folosind anumite metode, creează o nouă viziune asupra personalității sale sau asupra produselor sale în mintea grupului țintă. Noua poziționare, creată mai degrabă cu ajutorul schimbărilor virtuale decât reale, diferă de obicei de cea anterioară prin mare originalitate și originalitate. Adesea, pentru o nouă poziționare, este suficient să schimbați ambalajul, prețul, denumirea etc.
Prin schimbări reale sau calitative se înțelege o schimbare reală sau cel puțin o îmbunătățire fundamentală a produsului.
În comparație cu poziționarea obținută prin schimbări reale, poziționarea virtuală tinde să fie mai puternică și mai ferm menținută în mintea oamenilor. Există multe exemple care arată că credința și convingerea în calitatea unui produs sunt mult mai puternice decât realitatea.
Strategia de poziționare nu se bazează neapărat pe crearea constantă a ceva nou și special. Mai degrabă, conectează și conectează gândurile deja existente, le dă o anumită formă și provoacă noi asociații. Încearcă și tu, fără a recurge la inovația reală, găsești o poziționare diferită pentru ceea ce te face diferit.
Datorită vastei experiențe acumulate pe parcursul a numeroase studii strategii de marketingși consultanță intensivă, expertul german Petr Savchenko a constatat că multe întreprinderi au o serie de calități distinctive memorabile, care, în același timp, nu corespund lumii exterioare și există, parcă, în secret față de consumator. Prin urmare, trebuie să te comporți în așa fel încât grup țintă M-am gândit pozitiv la tine și din când în când mi-am amintit de tine cu recunoștință și satisfacție. Atenție la comunicarea slabă.
Potrivit experților, cunoștințele din vremea noastră sunt actualizate la fiecare doi ani. Și lumea se schimbă chiar în fața ochilor noștri. Educația primită astăzi nu mai este „educație pentru viață” și nu este nicio garanție cariera de succes. Singura ei garanție este „educația pe tot parcursul vieții”. Acest lucru este firesc: dacă cunoștințele devin rapid învechite, înseamnă că acestea trebuie actualizate și mai repede pentru a obține succesul în activitățile lor profesionale. Una dintre modalitățile de a actualiza cunoștințele existente și de a obține altele noi este autoeducația.
Dacă educația poate fi caracterizată ca un proces de dobândire a cunoștințelor sistematice și a unui mod specific de gândire, atunci autoeducația este definită de specialiști ca educație într-o formă de studiu corespondentă cu autocontrol complet. Astăzi, mulți oameni caută să realizeze succes în carieră, învață independent, stăpânind în același timp o cantitate imensă de informații într-un timp scurt. Capacitatea de a învăța îi ajută în acest sens - principala abilitate necesară unei persoane angajate în auto-educare. Se manifestă:
În capacitatea de a lua decizii cu privire la propriul proces de învățare, a dezvoltat automotivarea;
În utilizarea corectă a metodelor de bază ale activității mentale și a strategiilor intelectuale (gândire, logică etc.) în raport cu subiectele studiate, în deprinderile dezvoltate de organizare a timpului propriu, în capacitatea de a-și planifica și controla activitățile;
În capacitatea de a găsi informațiile necesare și de a alege metodele adecvate pentru studierea acesteia;
În sociabilitate - capacitatea de a face cunoștințe, de a planifica comunicarea cu persoane de interes pentru tine și de a coopera cu aceștia.
Autoeducația, în principiu, poate fi de două tipuri: sistematică și situațională, atunci când cunoștințele și abilitățile sunt dobândite pe măsură ce apare nevoia de ele. O importanță deosebită este educația sistematică, deoarece numai ea contribuie la creștere nivel profesional persoană și duce la succes în carieră. Cel mai important lucru în acest proces este atragerea tuturor resurselor externe, angajarea în autoeducație cu ajutorul diverselor surse.
Sursa principală și tradițională sunt cărțile și mass-media. În principiu, o lecție de cărți - tutoriale, manuale, mijloace didactice etc. Acesta este un mod clasic de auto-educare. Astăzi, puteți găsi cu ușurință literatura necesară pe orice subiect. Există, de asemenea, destul de multe mass-media astăzi, cu toate acestea, acestea nu sunt uniforme în ceea ce privește nivelul și calitatea prezentării materialului. Prin urmare, este necesar să fii critic cu materialele publicate în ele, în special cu cele noi și neobișnuite.
Odată cu dezvoltarea rețelei globale de internet, a apărut o nouă sursă de auto-educare - capacitatea de a utiliza biblioteci electroniceși studiază materialele diferitelor situri. Se dezvoltă și autoeducația la distanță prin internet. O altă sursă de autoeducație este pregătirea specială programe de calculator. Multe dintre ele sunt în general oferite gratuit împreună cu cele corespunzătoare software. Calculatoarele, desigur, nu sunt în fiecare casă astăzi, dar este foarte posibil să folosiți biroul în timpul liber. Acest lucru nu va face decât să vă sporească atractivitatea în ochii conducerii.
Vizitarea diferitelor conferințe, seminarii și expoziții este o altă sursă de autoeducație foarte utilă și, cel mai important, foarte interesantă. Participarea la astfel de evenimente vă permite să fiți mereu la curent cu evenimentele, să aflați la timp despre noile direcții, idei și dezvoltări în care sunt implicați oamenii de știință și cercetătorii moderni.
O altă sursă importantă de autoeducație de care oamenii uită adesea este realitatea din jurul nostru. Evenimentele care au loc în jurul nostru și a oamenilor cu care ne întâlnim și comunicăm ne pot îmbogăți cunoștințele la fel de mult, și uneori chiar mai mult decât alte surse. Principalul lucru este să poți vedea și auzi și, de asemenea, să înțelegi că poți învăța ceva de la orice persoană.
Vorbind despre realitatea înconjurătoare, experții, în primul rând, vă sfătuiesc să vă amintiți importanța perceperii oricărei informații care se încadrează în câmpul dumneavoastră vizual. Ei recomandă să înveți cum să o transformi în cea mai utilă pentru tine, să o „treci” prin prisma ta profesională și să te întrebi mereu cum pot fi utile aceste informații în activitățile tale viitoare. Sursele de autoeducație pot include și tot felul de hobby-uri și hobby-uri. Mai ales dacă au legătură directă sau indirectă cu activitate profesională persoană.
În orice caz, în procesul de autoeducare, este necesar să se folosească toate sursele de mai sus, fără a uita nici una dintre ele și combinându-le optim. Numai în acest caz, acest proces va fi eficient.
Experții spun că toți cei care au obținut succese semnificative în activitățile lor, indiferent de tipul acesteia, s-au angajat foarte mult în autoeducație. Ei atribuie acest lucru nu numai dobândirii de noi cunoștințe, ci și faptului că această specie educația dezvoltă abilitățile de înțelegere creativă a realității și capacitatea de a analiza în mod independent diverse informații, evenimente și fenomene. O persoană trebuie să depășească necunoscutul, așa că își dezvoltă independența și independența de gândire, rezistența în depășirea dificultăților care apar. În plus, se știe de mult că nimic nu este asimilat la fel de bine ca nu se obține prin propria muncă.
Fizicianul și istoricul științei britanic Derek Price a observat un model curios în privința colegilor săi. În orice industrie, munca a câtorva oameni a fost cel mai des publicată. Raportul dintre forță de muncă și rezultate nu este simetric. Această regulă se numește acum legea prețului.
Rădăcina pătrată a numărului total de persoane angajate într-un loc de muncă realizează 50% din acel loc de muncă.
De obicei, doar câțiva oameni aduc cea mai mare valoare companiei. Și funcționează în toate domeniile. În vânzări, câțiva oameni închid cele mai multe oferte și fac cel mai mare profit. LA afaceri de carte câțiva autori au fost cei mai vânduți ani de zile. Luați în considerare, de exemplu, Stephen King, care a vândut peste 350 de milioane de exemplare ale cărților sale.
Această lege este interesantă nu numai din punct de vedere teoretic. Antreprenorul și bloggerul Darius Foroux a spus cum să îți schimbi viața punând-o în practică.
Cum să o aplici în viață
Desigur, legea Price este mai mult de gândit decât o regulă de fier. Dar dacă înțelegi principiul de bază, viața devine mult mai ușoară.
Poți critica nedreptatea că muncești și nu obții nimic. Și vă puteți îmbunătăți afacerea și aduce mai multe beneficii. Gândește-te la jobul tău actual. Ai o valoare semnificativă acolo? Dacă nu, unde poți deveni acea minoritate care creează majoritatea rezultatelor.
Nu există nicio scurtătură - trebuie să lucrezi pe tine, să te dezvolți în domeniul tău. Apoi, cu timpul, vei deveni un angajat valoros care aduce o contribuție asimetric de mare. Asta încearcă să angajeze toate companiile.
Fă ceea ce ești bun.
Acesta este poate cel mai bun. Când faci ceva la care ești bun, aduci mai multă valoare. Asta înseamnă că te simți mai bine și câștigi mai mult.
